Что включается в стаж для начисления пенсии: Что включается в стаж при расчёте пенсии? Расскажем!

Участие и передача прав
Утрата и защита пособий
Пособие по счету взносов
Среднее пятилетнее пособие
Покрытие за последнее время
Обычный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию
Выход на пенсию по нетрудоспособности
Пособие в связи со смертью и потерей кормильца
Подача заявления на получение пенсионного пособия
Работа после выхода на пенсию
Прочая информация

План покрытия

Q. Оплачиваются ли взносы моего профсоюза на выплаты пенсионного плана WCT?
A. Нет. Выплаты по Плану оплачиваются только взносами работодателя, сделанными от вашего имени, и их инвестиционным доходом.

Q. Могу ли я вносить дополнительные взносы в План, чтобы увеличить свое пособие?
A. Дополнительные взносы, не предусмотренные вашим пенсионным соглашением, не могут быть приняты Планом. Принимаются только взносы, уплаченные вашим работодателем в соответствии с вашим коллективным договором. Свяжитесь с вашим местным профсоюзом, если вам нужна дополнительная информация о вашем контракте и ставках взносов.

Q. Выплачиваются ли взносы работодателя за все мои часы?
A. Это зависит от того, что предусмотрено вашим коллективным договором. Например, не все коллективные договоры требуют взносов в план за все формы оплачиваемых часов, например сверхурочные.

Ваше соглашение может содержать дневные, еженедельные, ежемесячные или годовые максимальные часы, требующие взносов. Обязательно свяжитесь с вашим местным профсоюзом, если у вас есть вопросы о вашем контракте и о том, требуются ли взносы за все часы, когда вы работаете.

Q. Изменится ли размер пенсии для моего нынешнего работодателя на протяжении всей моей работы?
A. Размер пенсий в вашем коллективном договоре никогда не может уменьшаться. Размер вашей пенсии либо останется прежним, либо увеличится. Как правило, пенсионные ставки со временем увеличиваются на основании каждого нового заключенного контракта.

Участие и передача

Q. Когда я достигну пятого года наделения правами, нужно ли мне ждать до конца года, чтобы получить права?
А.Если вы находитесь на пятом году наделения правами, вы получите право на получение прав после того, как завершите свой 500-й покрытый час. Вам не нужно ждать до конца календарного года, чтобы получить права.

Несмотря на то, что наиболее активные участники получают права после пяти лет работы по страховке, это может занять больше времени, если вы не будете работать минимальное количество часов каждый год или если вы вышли из Плана до 1991 года. Нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе. Если у вас есть вопросы о вашем статусе наделения правами или о покрытии Плана, обратитесь в свой административный офис.

Q. Мое торговое подразделение присоединилось к Плану в 2008 году, когда мне было 53 года. Я постоянно работаю там в течение четырех лет. Если я буду работать полный рабочий день, когда я получу права?
A. В вашей ситуации, в соответствии с особым правилом перехода прав для подразделений, впервые участвующих в Плане 1 января 2002 г. или после этой даты, План засчитывает два из четырех лет непрерывной работы в прошлом, как годы службы перехода. Это означает, что вам нужно заработать еще три года службы наделения правами, чтобы удовлетворить требования Плана к пятилетнему переходу прав.

Щелкните здесь, чтобы увидеть диаграмму, показывающую, сколько лет непрерывной прошлой работы учитывается Планом в зависимости от вашего возраста.

Q. В моем личном пособии указано, что в прошлом году от моего имени было оплачено 2 080 часов. Но на самом деле я работал больше часов. Выплачиваются ли взносы за сверхурочную работу?
A. В вашей выписке о личном пособии указаны только часы, за которые были уплачены пенсионные взносы. Ваш коллективный договор может не требовать от вашего работодателя оплаты сверхурочных.Или он может иметь месячный или годовой максимум количества часов, требующих пенсионных взносов.

Щелкните здесь, чтобы увидеть образец отчета, в котором показаны взносы работодателя, уплаченные в предыдущем календарном году на основании коллективного договора участника.

Утрата и защита выгод

Q. До того, как я получил право на работу, у меня был низкий рабочий день в течение нескольких лет, пока я не начал работать полный рабочий день. Учитывается ли это время в моей пенсии?
А.Это зависит от. До тех пор, пока у вас не будет пяти последовательных перерывов в обслуживании (годы, когда вы зарабатываете менее 250 часов обслуживания), все покрытые вами часы учитываются при расчете вашего пособия. Помните, что наделение правами засчитываются только годы, когда у вас есть хотя бы 500 часов обслуживания. Щелкните здесь, чтобы узнать о прекращении обслуживания.

Q. Раньше я устраивался на работу, не связанную с профсоюзом, когда не хватало работы водителей. Как это могло повредить моему пенсионному пособию?
А.Если вы слишком долго увольняетесь с оплачиваемой работы, прежде чем переходите на другую работу, вы можете потерять работу. Однако, если вы вернетесь к покрываемой работе до того, как утратите право собственности, а затем получите право собственности, весь период вашей покрываемой работы засчитывается в ваше пенсионное пособие.

Q. Я проработал три года на оплачиваемой работе, а затем перешел на не покрываемую управленческую должность у того же работодателя, прежде чем меня приняли. Потеряю ли я три года, заработанные до перехода в менеджмент?
А.Нет. Пока вы продолжаете непрерывно работать, ваша не покрываемая страховкой работа у покрытого работодателя может засчитываться в наделение правами и помочь защитить вас от полной потери льгот по плану. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Q. В конце 1960-х я проработал два года по оплачиваемой работе, но оставил оплачиваемую работу и перерыв в работе в 1971 году. В 1985 году я вернулся на оплачиваемую работу, а позже получил права собственности. Могут ли мои два года покрываемой работы с 1960-х годов быть восстановлены и засчитаны в мои льготы по Плану?
А.да. Если после 1975 года у вас не было отказов в предоставлении услуг, и вы получили право собственности до 2004 года, вы можете иметь право на восстановление кредита до 1976 года, который засчитывается в качестве пособия по вашему плану. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о восстановленных покрытых часах до 1976 года.

Пособие по счету взносов

Q. Если я работаю более 2080 часов в год, есть ли ограничение на размер пенсии, которую я зарабатываю?
A. Нет. Все основные взносы, которые ваш работодатель вносит за покрываемую вами работу, засчитываются в вашу ежемесячную пенсию.Но не забудьте проверить, ограничивает ли ваш коллективный договор количество часов, которое ваш работодатель должен вносить от вашего имени (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Q. Как я могу узнать размер своей пенсии?
A. В Заявлении о персональном пособии указывается пенсионное пособие, полученное вами за покрываемую страховкой работу в предыдущем календарном году, и общую сумму накопленного пособия, полученного на сегодняшний день, подлежащего выплате в возрасте 65 лет. План также предлагает другие формы информации о пособиях, объясняющих ваш план статус и начисленные льготы (нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Если вы скоро выйдете на пенсию, ваш административный офис может подтвердить размер вашего пособия. Ваше ежемесячное пособие рассчитывается на основе точного процента пособия, применимого к вашим оплачиваемым часам в месяцах и годах, в которые они были заработаны.

Q. Когда я выйду на пенсию, сколько времени потребуется, чтобы вернуть все взносы, внесенные в План за мою покрываемую работу?
A. Ответ зависит от того, как долго вы работаете и сколько вы вносите. Для большинства участников, выходящих на пенсию в обычном пенсионном возрасте, Плану требуется примерно четыре года выхода на пенсию, чтобы выплатить больше долларов, чем взносы, уплаченные вашими работодателями.

Среднее пятилетнее пособие

Q. Как рассчитываются кредиты на обслуживание по формуле среднего пятилетнего срока?
A. Для расчета кредитов за обслуживание ваш План делит сумму всех покрытых вами часов до 1987 года на 1875. Результат — ваши общие кредиты за обслуживание.

Если у вас есть более 1875 покрытых часов в календарном году до 1987 года, эти дополнительные часы добавляются к вашим общим кредитам за обслуживание (щелкните здесь, чтобы просмотреть пример расчета общих кредитов за обслуживание).

Q. Как я могу узнать свою среднюю пятилетнюю ставку и сколько я получаю при выходе на пенсию?
A. Ваша пятилетняя средняя ставка — это средняя ставка взносов, выплачиваемых вашими работодателями за последние пять календарных лет до 1992 года, когда вы проработали не менее 500 покрытых часов (щелкните здесь, чтобы узнать, как рассчитать ваши пять — среднегодовая ставка).

Как только вы узнаете свою пятилетнюю среднюю ставку, щелкните здесь, чтобы найти значение этой ставки в таблице 4.Это значение умножается на ваши общие кредиты за обслуживание, чтобы определить среднее пятилетнее пособие, которое вы получите при выходе на пенсию.

Помните, что если у вас есть страховое покрытие после 1986 года, вы также получаете пособие по счету взносов, которое добавляется к вашему общему пенсионному пособию (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Q. Я присоединился к Плану в 1987 году. Означает ли это, что у меня нет среднего пятилетнего пособия?
A. Верно. Все ваши пособия зарабатываются по формуле выплат по счету взносов (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Недавнее покрытие

Q. Почему так важно недавнее покрытие?
A. Многие льготы по плану доступны только в том случае, если у вас есть недавнее страховое покрытие. Другие выше, если у вас есть недавнее освещение. Щелкните здесь, чтобы узнать, для каких льгот плана требуется недавнее покрытие, а для каких пособий больше по сравнению с недавним покрытием.

Q. Я постоянно участвую в Плане много лет. Придется ли мне все еще беспокоиться о сохранении недавнего покрытия до выхода на пенсию?
А.Если вы сохраните свое недавнее страховое покрытие до тех пор, пока не завершите 25 лет совместной работы, ваше недавнее страховое покрытие будет заблокировано навсегда.

Вы не можете потерять его, оставив застрахованную работу или перейдя на сокращенный график работы, даже если вы еще не достигли своей ранней даты выхода на пенсию. См. Объяснение в разделе «Недавнее освещение».

Q. Как я могу убедиться, что у меня недавнее страховое покрытие?
A. Если вы продолжаете работать полный рабочий день до самой ранней даты выхода на пенсию (обычно в возрасте 55 лет), у вас всегда есть недавнее страховое покрытие.Вы недавно получили страховое покрытие, отработав 1500 покрываемых часов в течение 60-месячного периода непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии, вашей самой ранней датой выхода на пенсию или любой другой датой, которая выпадает между ними.

До тех пор, пока вы продолжаете работать не менее 500 оплачиваемых часов каждый календарный год — до самой ранней даты выхода на пенсию, — вы не потеряете свое недавнее страховое покрытие.

Если вы перейдете к сокращенному графику работы более года, это может повлиять на ваше недавнее страховое покрытие. Узнайте точную информацию в своей административной службе.

Обычный выход на пенсию

Q. Если я буду ждать получения пенсии в возрасте 68 или 70 лет, будет ли мое пособие выше?
A. Да. Ваша пенсия растет с каждым годом оплачиваемой работы. Если вы выходите на пенсию после 65 лет, вы также имеете право на фактор позднего выхода на пенсию, который дает вам еще более высокую компенсацию за время ожидания выхода на пенсию после 65 лет (нажмите здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию). Помните, что вы должны начать получать пособие к 70 годам, даже если вы все еще работаете.

Если вы скоро выйдете на пенсию, рекомендуется запросить смету пособий с учетом возможных дат выхода на пенсию. Ваша оценка поможет вам сравнить ваши ежемесячные пособия в зависимости от того, когда вы решите выйти на пенсию.

Q. Влияет ли на мою пенсию пособие по социальному обеспечению?
A. Нет. В отличие от некоторых планов, ваши пособия не согласованы с суммами, которые вы можете получать от Social Security.

Q. Я приближаюсь к 65 годам и слышал, что могу начать получать пенсию в 65 лет и по-прежнему работать на того же работодателя.Это правда?
A. Да. Участники в возрасте 65 лет и старше могут начать получать пенсию, не увольняясь с оплачиваемой работы. Обязательно уточните у местного профсоюза или работодателя, позволяет ли ваш коллективный договор продолжать работать полный рабочий день после начала выплаты пенсионных пособий. Многие контракты содержат правила об утрате трудового стажа или других прав, которые могут повлиять на ваши решения об уходе на пенсию. Вы все равно должны подать заявку в свой административный офис, прежде чем можно будет получить льготы.См. Дополнительную информацию в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Досрочный выход на пенсию

Q. Как мне узнать, покрываюсь ли я по контракту PEER и на каком уровне PEER?
A. Вы можете проверить свой текущий коллективный договор (доступный через местный профсоюз или работодателя) или запросить информацию в своем административном офисе.

Если вы скоро выйдете на пенсию, рекомендуется запросить Estimate of Benefits на основе ваших возможных дат выхода на пенсию (нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию).Ваша оценка поможет вам сравнить ваши ежемесячные пособия в зависимости от того, когда вы решите выйти на пенсию.

Q. Если я продолжу работать после получения права на участие в программе PEER / 80, добавляются ли дополнительные годы работы к моей пенсии?
A. Да. Ваше пенсионное пособие основано на всех основных взносах, которые ваш работодатель уплачивает в План за вашу покрываемую работу до даты вступления в силу вашей пенсии.

Помните, что в сумме вашего пособия учитываются только базовые взносы, а не взносы PEER.

Q. Как мне убедиться, что я сохраняю право на участие в программе PEER?
A. Вам необходимо заработать не менее 1000 часов PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося датой вступления в силу вашей пенсии, если вы уже не закрепили свое страховое покрытие PEER. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о защите от блокировки PEER. Кроме того, вы должны быть обеспечены, соответствовать возрасту PEER и требованиям к платным услугам, а также иметь недавнее страховое покрытие.

Q. Зарабатываю ли я балл PEER в соответствии с датами моей годовщины с моим работодателем? Как рассчитываются 500 часов для получения баллов PEER?
А.Нет. План использует календарный год для определения того, заработали ли вы год работы за счет взносов в счет ваших баллов PEER. За каждый календарный год, в течение которого вы проработаете не менее 500 покрытых часов по пенсионному соглашению PEER, вы зарабатываете балл.

Выход на пенсию по инвалидности

Q. Могу ли я подать заявление на пенсию, если я подаю заявление на пособие по социальному обеспечению по инвалидности?
A. Да. Вы можете подать заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности в любое время. Если вы соответствуете требованиям для получения пенсионного пособия по раннему возрасту, План начинает выплачивать вам пенсионное пособие по возрасту.Если позже вы получаете пособие по нетрудоспособности Социального обеспечения и дата наступления вашей нетрудоспособности наступает не позднее, чем через 24 месяца после даты вступления в силу пенсии по возрасту, ваше пособие конвертируется в пенсионное пособие по инвалидности, выплачиваемое с даты получения вами права на инвалидность.

Q. Если я стану инвалидом, как рассчитывается мое пенсионное пособие по инвалидности?
A. Ваше пенсионное пособие по инвалидности рассчитывается на основе процента от вашего обычного пенсионного пособия в возрасте 65 лет.

Если вам меньше 55 лет, ваше пособие составляет 85% от обычного пенсионного пособия.Если вам 55 лет или больше, размер вашего пособия будет таким же, как и при досрочном выходе на пенсию, но не менее 85% от вашего обычного пенсионного пособия. Она может быть выше, если вы соответствуете программе PEER или Правилу 84. Дополнительную информацию см. В разделе «Досрочный выход на пенсию».

Q. Что произойдет, если я выздоровею?
A. Вы должны немедленно уведомить свой административный офис о том, что вы больше не получаете пособие по инвалидности Social Security. Если вы имеете право на получение пенсионного пособия по возрасту, ваше пособие по инвалидности конвертируется в пенсионное пособие по возрасту.Если вы еще не имеете права на досрочный выход на пенсию, вы возвращаетесь в статус законного. Если ваш статус в системе социального обеспечения изменится, важно обсудить ваш статус инвалидности с администрацией.

Q. Если я стану инвалидом, могу ли я дождаться получения пенсионного пособия по инвалидности до тех пор, пока в следующем году я не достигну права на участие в программе PEER и получу более высокое пособие?
A. Да. Вы можете отложить выплату пенсионного пособия по инвалидности до тех пор, пока не получите право на получение неуменьшенного пособия по программе PEER.Тем не менее, вы должны по-прежнему иметь право на получение пособия по инвалидности Социального обеспечения, а также соответствовать другим требованиям для получения пенсионных пособий по инвалидности в рамках Плана. См. Дополнительную информацию в разделе «Выход на пенсию по инвалидности».

Пособие в случае смерти и выжившего

Q. Я недавно развелся, и в моем соглашении о собственности указано, что моя бывшая супруга не имеет права на мою пенсию. Ранее я назначил ее своим бенефициаром. Нужно ли мне менять назначение моего бенефициара, если я больше не хочу, чтобы мой бывший супруг был моим бенефициаром?
А.да. План признает только человека, имя которого указано в последней действующей форме назначения бенефициара, которую вы заполнили перед смертью. Неважно, разведетесь ли вы позже. В случае изменения вашего семейного статуса чрезвычайно важно, чтобы вы связались с вашим административным офисом и запросили новую форму для обозначения получателя выгоды .

Q. Я единственный родитель, который недавно присоединился к Плану. Получат ли мои дети льготы по Плану, если я умру, не дожив до меня?
A. Даже если у вас еще нет прав, ваши дети могут иметь право на получение пособия по случаю потери кормильца.Вы должны иметь недавнее страховое покрытие и соответствовать другим требованиям плана, описанным в разделе «Пособия в случае смерти и выжившего». Обязательно сообщите членам семьи, как связаться с вашим административным офисом после вашей смерти.

Q. Я готовлю завещание, чтобы указать имена тех, кто получит мою собственность, когда я умру. Выплачивает ли План пособие в случае смерти бенефициарам, указанным в моем завещании?
A. План выплачивает пособие в случае смерти только лицам, указанным в качестве бенефициаров вашего плана в форме назначения бенефициара, предоставленной планом и полученной вашим административным офисом до вашей смерти.Дополнительную информацию см. В разделе «Подача заявления на получение пособия в случае смерти». Вы можете указать свое имущество в качестве бенефициара Плана, чтобы ваше пособие в случае смерти выплачивалось в ваше имущество. Если вы называете свое поместье, обновляйте свое завещание. Имейте в виду, что для выплаты пособий по плану после вашей смерти, возможно, потребуется испытание вашей воли.

Q. Если мой названный бенефициар умирает, как я могу назначить кого-то еще для получения льгот Плана?
A. Единственный способ назвать новых бенефициаров или изменить предыдущее назначение — использовать официальную форму для обозначения бенефициаров Плана (щелкните здесь, чтобы получить пояснения).В вашей последней выписке о льготах указан ваш текущий бенефициар и представлена ​​форма о смене бенефициара . Вы также можете скачать и распечатать новую форму. Обозначения, сделанные в формах, используемых другими пенсионными или медицинскими и социальными фондами, или для других профсоюзных пособий, таких как страхование жизни, настоящим Планом не принимаются. Никаких исключений.

Подача заявления на получение пенсионного пособия

Q. Получу ли я пенсионный кредит, если я выйду на пенсию по трудовому соглашению, срок действия которого истек?
А.Да, вы получите кредит за отработанные часы и взносы, уплаченные в соответствии с истекшим трудовым соглашением. Если в соответствии с возобновленным соглашением применяется увеличение ставки взноса, вам будет засчитано любое ретроактивное повышение ставки, и ваше ежемесячное пособие будет соответствующим образом скорректировано, включая выплату любых ретроактивных пособий, определенных как причитающиеся вам.

Q. Мой последний рабочий день 31 декабря, но у меня четыре недели неоплачиваемого отпуска. Могу ли я начать пенсию 1 января и продолжать получать отпуск в течение следующих четырех недель?
А.да. Предполагая, что вы официально уволились с работы, вы можете выбрать дату вступления в силу пенсии в первое число месяца, следующего за вашим фактическим последним днем ​​работы, и продолжать получать оплату за отпуск или отпуск по болезни от вашего последнего застрахованного работодателя до тех пор, пока ваш коллективный договор позволяет это. Вам следует уточнить в своем административном офисе, разрешает ли ваш коллективный договор уплату взносов за отпуск или отпуск по болезни после вашего последнего рабочего дня.

Q. Что произойдет, если я выйду на пенсию до 65 лет и вернусь на работу к работодателю, который был моим последним покрытым работодателем в течение шести месяцев после того, как я перестал работать?
A. Если вам меньше 65 лет и вы вернетесь к работе у того же покрытого работодателя на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались выходить на пенсию навсегда. Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию навсегда.Если вы не предоставите достаточных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все пенсионные пособия, которые вы уже получили.

Q. Если моему бывшему супругу была предоставлена ​​часть моей пенсии в результате развода, какие документы мне нужно предоставить, чтобы начать выплату пособия?
A. Вы должны немедленно отправить копии любых судебных документов, относящихся к праву вашего бывшего супруга на пенсию, в ваш административный офис.

Plan могут проверить, соответствуют ли документы федеральному закону и правилам плана, и нужно ли вам добиваться внесения поправок в приказ или предпринимать другие действия.Щелкните здесь, чтобы узнать о требованиях к квалифицированному распоряжению о семейных отношениях (QDRO).

Q. Если я выйду из Плана после получения права на пенсию, когда я смогу начать получать пенсию?
A. Если у вас есть права на момент выхода из Плана и вы считаете, что вышли на пенсию, вы можете начать получать пособия уже в возрасте 55 лет или даже раньше, если вы соответствуете требованиям Правила 84 или программы PEER. См. Сводку этих четырех типов пособий по досрочному выходу на пенсию, доступных для состоятельных участников.

Помните, что любая работа после выхода на пенсию подчиняется правилам приостановления выплаты пособий, если вам не исполнилось 65 лет. См. Дополнительную информацию в разделе «Работа после выхода на пенсию» .

Q. Я планирую уйти на пенсию по программе PEER / 80. После моего дня рождения в декабре у меня будет 79 очков PEER. Когда я могу выйти на пенсию в самый ранний срок согласно программе PEER / 80?
A. Вы получаете свой 80-й балл по программе PEER после того, как отработаете не менее 500 покрытых часов в следующем календарном году.Если все остальные требования для участия в программе PEER соблюдены, вы можете выйти на пенсию по программе PEER / 80 в первое число месяца после проработки 500-го оплачиваемого часа. Если вы не проработаете 500 покрытых часов в следующем календарном году, у вас будет 80 баллов PEER после вашего следующего дня рождения.

Важно отметить, что вы не имеете права выйти на пенсию по программе PEER, пока взносы вашего работодателя не будут получены и обработаны административным офисом. Если вы не хотите, чтобы доход упал, вы должны работать по крайней мере два-три месяца после даты, когда вы заработаете свой последний балл PEER.Обычно это дает достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы вы получили первую выплату пособия через месяц после вашего увольнения.

Порядок выплаты пенсионных пособий

Q. Как только я выйду на пенсию и подам заявление на получение пособия, как я получу свою первую выплату?
A. Если вы запросили автоматический депозит, ваша первая выплата пособия будет автоматически отправлена ​​в ваш банк, и вы получите письмо по почте с подтверждением суммы вашего первого платежа.Если вы не запрашиваете автоматический депозит, первый платеж будет отправлен на ваш домашний адрес. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об автоматическом депозите.

Q. Получу ли я уведомление, когда я получу право на получение льгот по Плану?
A. Нет. План не уведомляет вас, когда вы получаете право на получение пособия. Вы обязаны следить за своим статусом в соответствии с Планом, просматривая отчеты о годовых выплатах и ​​запрашивая отчеты о трудовой истории и оценки в вашем административном офисе.Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вы должны заполнить и вернуть заявление в административный офис. Щелкните здесь, чтобы узнать, как запросить информацию в вашем административном офисе.

В. Что делать, если я не могу предоставить копию свидетельства о рождении в качестве подтверждения даты моего рождения?
A. Если вы не можете предоставить копию свидетельства о рождении, есть другие документы, которые Пенсионный фонд принимает в качестве подтверждения даты вашего рождения. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список допустимых документов.

Работа после выхода на пенсию

Q. В чем разница между оплачиваемой и незастрахованной занятостью?
A. Охватываемая занятость — это работа, которую вы выполняете для работодателя, который обязан делать взносы в Пенсионный фонд от вашего имени в соответствии с пенсионным соглашением с местным профсоюзом Teamster. Работа без покрытия — это работа, которую вы выполняете, которая не покрывается пенсионным соглашением с местным профсоюзом Teamster.

Q. После выхода на пенсию я перееду в Калифорнию. До пенсии я жил и работал в Вашингтоне.Если я вернусь на работу в следующем году в Калифорнию в другой компании, будут ли ко мне применяться правила повторного трудоустройства?
A. Да. Пока вы выполняете работу в 13 западных штатах, будут действовать правила о приостановлении действия льгот по Плану. Важно, чтобы вы связались со своим административным офисом перед возвращением на работу и запросили официальное определение предлагаемой вами работы, чтобы узнать, является ли это временным трудоустройством.

Q. Мне предложили работу, и они хотят, чтобы я сразу приступил к работе.Могу ли я узнать по телефону, считается ли эта работа временным трудоустройством?
A. Нет. Решение не может быть дано по телефону. Чтобы получить решение о том, считается ли работа временным трудоустройством, вы должны подать запрос на оценку повторного трудоустройства в свой административный офис. Решение обычно отправляется администрацией по почте примерно через три-четыре недели после получения вашего запроса. Если вы решите начать работать на работодателя до того, как получите письмо о решении, убедитесь, что вы не работаете сверх установленного лимита рабочего времени, если будет установлено, что работа будет приостановлена.

Q. Я работаю по временной занятости и хочу удостовериться, что я не превышаю лимит рабочего времени. Какие часы засчитываются в лимит часов?
A. Если вы работаете по временной занятости, любые часы, за которые вам выплачивается компенсация, засчитываются в лимит часов. Время, за которое вам выплачивается компенсация, например отпуск и праздничные дни, засчитывается в лимит часов, даже если вы в это время не выполняете никакой работы.

Q. Если я хочу вернуться к работе неполный рабочий день, могу ли я продолжать получать пенсию?
А.Если количество часов, которое вы работаете, не превышает применимый лимит часов в течение более трех месяцев в календарном году, вы можете продолжать получать ежемесячное пособие. Если вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие может быть приостановлено на четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором вы работаете в режиме временной занятости, а количество часов, которое вы работаете (или оплачиваемое время), равно или превышает применимый предел часов (т. Е. после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы следили за количеством часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) в режиме приостановленной занятости, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Другая информация

Q. Как я могу узнать, сколько у меня покрытых часов и сколько мне будет выплачено пособий, если я выйду на пенсию в возрасте 65 лет?
A. Вы можете запросить в своем административном офисе следующие выписки:

Справка об истории работы — показывает количество часов, потраченных от вашего имени на вашу покрываемую работу.

Заявление о начисленном пособии — показывает ваше пособие в возрасте 65 лет на основе вашего текущего покрытия.

Оценка пособий — Показывает приблизительную сумму вашего ежемесячного пособия (на основе вашего текущего покрытия) и варианты выплаты, которые вы могли бы получить в выбранную вами дату вступления в силу пенсии.Доступен в течение нескольких лет после выхода на пенсию.

Щелкните здесь, чтобы узнать, как запросить информацию в вашем административном офисе.

Q. Если я получил часть пенсии моего бывшего супруга в результате развода, должен ли я ждать, пока он выйдет на пенсию, чтобы начать получать пособие?
A. Нет. Если вам была присуждена часть пенсии вашего бывшего супруга, вы можете начать получать пособие, когда он достигнет самой ранней даты выхода на пенсию (обычно в возрасте 55 лет или раньше, если он имеет право выйти на пенсию в соответствии с программой PEER или Правилом). из 84).Вам следует связаться с вашим административным офисом для уточнения того, когда вы можете начать получать льготы.

Q. Я переезжаю. Как мне изменить свой почтовый адрес?
A. Важно уведомлять План об изменениях вашего адреса, чтобы вы получали важную информацию о плане (например, Заявление о личных пособиях , уведомления и информационные бюллетени). Заранее отправьте свой новый адрес (вместе с номером социального страхования) в администрацию. Вы также можете скачать и распечатать форму изменения адреса с этого веб-сайта.

Также неплохо отправить изменения адреса вашему местному профсоюзу и работающему работодателю. Имейте в виду, что ваш местный профсоюз и Пенсионный план управляются отдельно. Если вы измените свой адрес у работодателя или местного профсоюза, это не приведет к обновлению адреса, который План имеет для вас.

Как рассчитать размер вашего ориентировочного пенсионного пособия (MSRB)

Калькулятор пенсий даст членам государственной пенсионной системы штата Массачусетс в группах 1, 2 или 4 приблизительную величину их пенсионных пособий.

Калькулятор теперь предоставляет оценки для членов пенсионной системы государственных служащих (1), поступивших на службу до 2 апреля 2012 г .; и (2) поступил на службу 2 апреля 2012 г. или после этой даты.

Если вы являетесь сотрудником Департамента полиции штата, судьей, сотрудником исправительных учреждений, желающим выйти на пенсию «20/50», или вы хотите получить оценку для секции 10 (2) (выходное пособие) или выхода на пенсию по инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с пенсионным советом для получения дополнительной информации.

Обратите внимание, что фактические суммы пенсий можно рассчитать ТОЛЬКО при выходе на пенсию в соответствии с М.G.L. c.32.

Общие факторы выхода на пенсию

Обычно пенсионные выплаты основываются на четырех факторах:

• Ваш возраст
• Годы и месяцы достойной службы
• Для участников, поступающих на службу до 2 апреля 2012 г., , пожалуйста, укажите среднее из ваших тридцать шесть месяцев подряд годового регулярного вознаграждения (базовый оклад).
• Для участников, вступающих в службу 2 апреля 2012 г. или позднее, , пожалуйста, введите среднее из ваших шестьдесят последовательных месяцев годового регулярного вознаграждения (базовый оклад).
• Ваша групповая классификация

Варианты пенсионного пособия

Вариант A — Полное пенсионное пособие, все выплаты прекращаются после вашей смерти.

Вариант B — Сокращенное (на 1-5% меньше, чем Вариант A) пенсионное пособие, получатель получает единовременную выплату остатка вашего аннуитета после вашей смерти.

Вариант C — Сниженное (примерно на 7-15% меньше, чем Вариант A) пенсионное пособие.Однако это сокращение может быть больше в зависимости от разницы в возрасте между вами и вашим бенефициаром. После вашей смерти назначенному вами бенефициару будет выплачиваться ежемесячное пособие до конца его или ее жизни. Пособие по случаю потери кормильца будет равно двум третям пособия, выплачиваемого вам на момент вашей смерти.

Заявление об отказе от ответственности

Пенсионная система государственных служащих штата Массачусетс не связана оценками, полученными с помощью этого калькулятора оценок.

Информация и / или расчеты, представленные на этом сайте, не обязательно отражают фактическую сумму пенсионного пособия участника. Результаты, полученные с помощью этого калькулятора, являются приблизительными и не должны рассматриваться в качестве окончательного определения пенсионного пособия участника. На них не следует полагаться при планировании.

Оцените свою пенсию

Используя этот калькулятор, я понимаю, что Пенсионная система государственных служащих штата Массачусетс не связана приведенными оценками.

Согласен. Щелкните здесь, чтобы открыть калькулятор.

Определение пенсионного плана с недостаточным финансированием

Что такое пенсионный план с недостаточным финансированием?

Пенсионный план с недостаточным финансированием — это пенсионный план, спонсируемый компанией, у которого больше обязательств, чем активов. Другими словами, деньги, необходимые для покрытия нынешних и будущих пенсий, недоступны. Это означает, что нет уверенности в том, что будущие пенсионеры получат обещанные пенсии или что нынешние пенсионеры будут продолжать получать ранее установленную сумму распределения.Пенсия с недостаточным финансированием может быть противопоставлена ​​пенсии с полным или избыточным финансированием.

Ключевые выводы

• Недофинансированные пенсионные планы не имеют достаточно денег для покрытия своих текущих и будущих обязательств.
• Это рискованно для компании, поскольку пенсионные гарантии бывшим и нынешним сотрудникам часто имеют обязательную силу.
• Недофинансирование часто вызвано инвестиционными потерями.

Разъяснения по поводу недостаточного финансирования пенсионных планов

Пенсионный план с установленными выплатами дает гарантию того, что обещанные выплаты будут получены в течение пенсионных лет работника.Компания инвестирует свой пенсионный фонд в различные активы, чтобы получать достаточный доход для обслуживания обязательств, связанных с этими гарантиями, как для нынешних, так и для будущих пенсионеров.

Финансируемый статус пенсионного плана описывает, как складываются его активы по сравнению с его обязательствами. «Недофинансирование» означает, что обязательства или обязательства по выплате пенсий превышают активы, накопленные для финансирования этих выплат.

Пенсии могут недофинансироваться по ряду причин.Изменение процентных ставок и убытки на фондовом рынке могут значительно уменьшить активы фонда. Во время экономического спада пенсионные планы подвержены недофинансированию.

В соответствии с действующим IRS и правилами бухгалтерского учета пенсии могут финансироваться за счет денежных взносов и акций компании, но количество акций, которые могут быть внесены, ограничено процентной долей от общего портфеля.

Компании обычно вносят столько акций, сколько могут, чтобы минимизировать свои денежные взносы.Однако такая практика не является разумным управлением портфелем, поскольку приводит к чрезмерным инвестициям в акции работодателя. Фонд становится чрезмерно зависимым от финансового здоровья работодателя.

Если пенсионный фонд финансируется менее чем на 90 процентов в течение трех лет подряд или если он финансируется менее чем на 80 процентов в течение одного года, компания должна увеличить свой взнос в пенсионный портфель, обычно в форме наличных средств.

Необходимость произвести эту денежную выплату может существенно снизить прибыль компании на акцию и, следовательно, ее стоимость акций.Уменьшение капитала компании может даже спровоцировать невыполнение обязательств по корпоративным кредитным соглашениям. Это имеет серьезные последствия, начиная от требований более высоких процентных ставок и заканчивая банкротством.

Пенсионный план с недостаточным финансированием не следует путать с пенсионным планом без финансирования. Последний представляет собой план с распределительной оплатой, в котором текущий доход работодателя используется для финансирования пенсионных выплат.

Выявление недостаточного финансирования пенсионного плана

Выяснить, имеет ли компания пенсионный план с недостаточным финансированием, можно так же просто, как сравнить справедливую стоимость активов плана с накопленными обязательствами по выплате пенсий, которые включают текущую и будущую суммы задолженности перед пенсионерами.Если справедливая стоимость активов плана меньше размера обязательства по выплате пенсий, возникает дефицит пенсии.

Компания должна раскрыть эту информацию в сноске в годовом финансовом отчете компании за 10 тыс.

Существует риск того, что компании будут использовать излишне оптимистичные предположения при оценке своих будущих обязательств. При оценке долгосрочных обязательств необходимы допущения. Со временем компания может пересмотреть свои предположения, чтобы минимизировать дефицит и избежать необходимости вносить дополнительные деньги в фонд.

Например, компания может предположить, что долгосрочная норма прибыли составляет 9,5 процента, что увеличит средства, ожидаемые от инвестиций, и снизит потребность в вливании денежных средств. В реальной жизни долгосрочная доходность акций составляет около 7 процентов, а доходность облигаций еще ниже.

Пенсии с недостаточным финансированием и избыточным финансированием

Противоположностью недофинансируемой пенсии, конечно же, является чрезмерно профинансированная пенсия. Фонд, у которого больше активов, чем пассивов, перефинансирован.

Актуарии рассчитывают сумму взносов, которые компания должна уплатить в пенсию, на основе вознаграждений, которые участники получают или обещают, и предполагаемого роста инвестиций плана. Эти взносы не облагаются налогом работодателя.

Сколько денег останется в плане в конце года, зависит от суммы, которую они выплатили участникам, и от роста инвестиций, которые они заработали на эти деньги. Таким образом, изменения на рынке могут привести к тому, что фонд будет либо недофинансирован, либо перефинансирован.

Для планов с установленными выплатами часто бывает избыточное финансирование в сотни тысяч или даже миллионы долларов. Пенсионный план с избыточным финансированием не приведет к увеличению выплат участникам и не может быть использован предприятием или его владельцами.

Старение, внутренние институты и поддержка профсоюзов пенсионной реформы в JSTOR

Пожилые работники и пенсионеры составляют значительную часть членов европейских рабочих движений.Обычно предполагается, что их относительный вес создает предвзятость по старшинству, которая вынуждает профсоюзных лидеров сохранять статус-кво пенсионной системы. Однако более важным является то, как они представлены в профсоюзах. Лидеры профсоюзов с большей вероятностью поддержат пенсионные реформы, которые налагают значительные затраты на нынешних работников, когда внутренние профсоюзы позволяют пенсионерам влиять на позицию профсоюзов в области социальной политики и централизовать власть в органах высшего уровня. Свидетельства из Италии и Германии подтверждают этот аргумент.Усиление представительства интересов пенсионеров в профсоюзах может помочь, а не помешать долгосрочной реформе пенсионной системы.

Comparative Politics — международный журнал, издающий научные статьи, посвященные сравнительному анализу политических институтов и поведение. Он был основан в 1968 году для дальнейшего развития сравнительной политическая теория и применение сравнительно-теоретического анализа к эмпирическое исследование политических проблем.Сравнительная политика передает новые идеи и результаты исследований социологам, ученым и студентам. Незаменим для специалистов в исследовательских организациях, фондах, консульствах и посольствах на всей территории мир. Comparative Politics спонсируется, редактируется и публикуется доктор философии Программа по политологии Городского университета Нью-Йорка. Мнения, выводы или заключения, выраженные в журнале, принадлежат авторов и не обязательно отражают точку зрения редакторов или Городской университет Нью-Йорка.Сравнительная политика издается ежеквартально в январе, апреле. Июль и октябрь.

Доктор философии Программа по политологии Городского университета Нью-Йорка, расположен в аспирантуре и университетском центре городского университета Нью-Йорка на Пятой авеню, 365 в Нью-Йорке, состоит из сообщества ученые, посвященные задачам приобретения, расширения и передачи достоверные знания о политических явлениях.Его основная функция — обучать профессиональных политологов, способных к независимым исследованиям и имеет квалификацию для карьеры в академических учреждениях, государственных учреждениях, некоммерческие организации и частный сектор. Хотя доктор философии Программа в политологии отличается разнообразием подходов, все студенты ожидается как специализация, так и понимание дисциплина в целом. Сравнительная политика была основана Программа политических наук Городского университета Нью-Йорка в 1968 г. продвигать свою научную миссию, продвигая исследования в области сравнительной политики и является неотъемлемой частью ее вклада в дисциплина политология.

трудовой стаж | Inc.com

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя. Исторически сложилось так, что те, кто имел больше опыта в выполнении задачи или занимал должность, управляли теми, у кого меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения вещей. В зависимости от стажа сотрудника ему или ей могут быть предоставлены предпочтения в таких областях, как продвижение по службе, перевод, назначение смены, планирование, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения.Стаж работы используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы. По мере роста трудового стажа у сотрудника появляются определенные права и привилегии.

То, как точно определяется трудовой стаж, будет отличаться от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании. Для некоторых компаний измерение стажа безразлично к тому, работает ли сотрудник на полставки или на полную ставку.Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, проработанного на должности полный рабочий день. Общим для всех расчетов трудового стажа является то, что они каким-то образом измеряют продолжительность жизни сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается исходя из общей продолжительности службы, иногда с учетом стажа работы в определенной профессии или отделе.

Права, предоставляемые старшим сотрудникам, также различаются от компании к компании. Стаж может использоваться при принятии решения о порядке возврата на работу из списка увольнений.Он часто используется для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более стаж работы, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения оплаты труда в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты на основе заслуг. Если организации не платят сотрудникам на основании того, что они выполняют ту же работу и имеют одинаковый уровень или звание в организации, они должны определить основу для проведения различия в оплате труда или дифференциации. В большой организации специалисты по компенсациям в области управления персоналом могут принимать эти решения и могут учитывать стаж сотрудника при принятии решения о выплате.

СНИЖЕНИЕ РОЛИ СТАРШИХ

По мере того, как экономика изменилась за последние 40–60 лет — переход от производственной экономики к экономике, основанной на услугах, привлечении большого числа женщин к рабочей силе и становлении более глобальной взаимозависимости — ожидания работы изменились. В прошлом было гораздо более вероятно, что человек будет работать большую часть, если не всю свою карьеру, у одного работодателя. Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль старшинства уменьшалась.Снижение доли профсоюзов в составе рабочей силы также способствовало снижению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о приеме на работу.

В то время как в прошлом стаж ценился, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Молодые работники считаются более творческими и новаторскими и могут иметь более подходящий образовательный опыт и подготовку.Так же, как и жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценится больше, чем трудовой стаж. Компании испытывают сильное конкурентное давление и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают сверх их объема производства, что чаще встречается среди самых высокопоставленных членов организации. Сегодня старшего сотрудника можно заменить кем-то более молодым, зарабатывающим меньше половины зарплаты.

Но всегда ли так будет? Поскольку влиятельное поколение бэби-бума начинает уходить из рабочей силы, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы, вырисовывающуюся в самом ближайшем будущем.В заключении отчета об опросе директора отдела кадров, проведенном IBM и опубликованном в журнале Economist , ситуация констатируется следующим образом: «Когда поколение бэби-бума уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно поймут, что карьера стоит того. опыта ушел за дверь, оставив недостаточный талант, чтобы заполнить пустоту «.

В ожидании этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, у кого есть стаж и опыт.Сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, рекомендуется рассмотреть возможность поэтапного ухода из рабочей силы. Использование соглашений о распределении рабочих мест и графиков работы с неполным рабочим днем ​​- это два способа, которые становятся все более распространенными для старшего персонала на стадии поэтапного выхода на пенсию. Такой гибкий график работы позволяет сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАРШИЕ УСЛОВИЯ В ЯПОНИИ

Япония издавна известна своими непрерывными трудовыми отношениями. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система трудового стажа в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную занятость.

Практика найма в Японии, которая когда-то характеризовалась выслугой лет, объединениями компаний и пожизненной занятостью, претерпевает структурные преобразования, поскольку страна пытается справиться со все более конкурентоспособной экономикой.После краха японской экономики мыльного пузыря в начале 1990-х годов японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены реструктурировать и принять систему определения продвижений по службе и заработной платы, основанную не на выслуге, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это кардинально изменило их когда-то заветный код трудового стажа.

Вдобавок, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, принадлежащих к профсоюзам, неуклонно снижался, подрывая влияние когда-то могущественных профсоюзов японских компаний.Сегодняшние молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективами пожизненной занятости. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.

БИБЛИОГРАФИЯ

«Растущая мобильность труда». Focus Japan Октябрь 2000 г.

Мунк, Нина. «Закончено в сорок». Фортуна . 1 февраля 1999 г.

«Превращение бумеров в бумеранги — стареющая рабочая сила.» The Economist . 18 февраля 2006 г.

Висс, Дэвид. «Надвигающаяся пенсионная буря: бумеры скоро выйдут на пенсию. Китти недофинансируется. Восполнение дефицита за счет шведских корпораций и экономики». Экономист . 18 февраля 2006г.

Формула пенсионного обеспечения

После того, как вы соответствуете определенным критериям наделения правами, ваше членство в SERS дает вам право получать пенсию каждый месяц на протяжении всей вашей жизни.Сумма выплаты определяется по формуле, изложенной в Кодексе выхода на пенсию, которая учитывает множитель вашего класса службы, количество лет зачисленной службы и окончательную среднюю зарплату.

Ваша пенсия SERS НЕ определяет, могут ли вам и в какой сумме выплачиваться накопленный отпуск при выходе на пенсию, предлагать пенсионное страхование здоровья или включать автоматические корректировки стоимости жизни после выхода на пенсию.

Ежемесячный платеж, который вы будете получать от вашего пособия SERS, не зависит от размера взноса вашего работодателя или результатов инвестиций SERS.Однако он будет уменьшен, если вы решите выйти на пенсию до достижения нормального пенсионного возраста SERS, установленного вашим классом службы.

Формула пенсии:

Множитель класса обслуживания

Ваш класс обслуживания во многом определяется тем, когда вы были приняты на работу и выполняемой вами работой. В большинстве случаев ваш класс обслуживания будет определяться тем, когда вы впервые были приняты на работу в качестве государственного служащего. Если вы увольняетесь с государственной службы и позже возвращаетесь, очень важно сообщить об этом в кадровую службу.

Множитель вашего класса обслуживания x 2% равен вашей ставке начисления пособия. Это один из наиболее распространенных источников путаницы в отношении пенсионных выплат SERS. Короче говоря, люди часто говорят: «У меня множитель 2,5%». Фактически, закон предусматривает множитель класса услуг 1,25, который при включении в формулу и умножении на 2% дает норму начисления пособия 2,5%.

лет зачисленной службы

Вам засчитывается один год службы, если вы отработали 1650 часов или более в календарном году.Если вы работаете менее 1650 часов, вам засчитывается часть года, равная количеству отработанных часов, разделенному на 1650.

В дополнение к получению кредита за обслуживание на вашей текущей работе, вы можете увеличить количество лет зачисленного на работу — и, таким образом, увеличить свою пенсию — путем приобретения услуг, связанных со временем, которое вы проработали на определенных других должностях.

Итоговая средняя зарплата

Ваша последняя средняя зарплата — это наибольшая сумма, которую вы заработали за «три неперекрывающихся периода четырех последовательных календарных кварталов».«Для большинства сотрудников это средняя зарплата за последние три года.

Базовый пример

Скажем …

• Вы являетесь участником SERS «AA», поэтому коэффициент для вашего класса обслуживания составляет 1,25

• Вы заработали 25 лет работы в кредит

• Ваша последняя средняя зарплата — 50 000 долларов

• Вы выходите на пенсию в возрасте 60 лет, поэтому скидки при досрочном выходе на пенсию не предусмотрены

• Вы внесли 6.25% от каждой зарплаты в SERS, на которую начисляется 4% годовых

Формула пенсии будет …

2% x 1,25 x 25 x 50 000

Ваше максимальное годовое пенсионное пособие составит …

31 250 долл. США

После расчета максимального годового пенсионного пособия SERS определяет размер вашего фактического ежемесячного платежа на основе множества факторов, включая вариант ежемесячного платежа, который вы выбираете при выходе на пенсию.