Декрет в стаж идет – Входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии

Содержание

Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребенком?

5/5 (1)

Что входит в трудовой стаж работника

В длительность трудового стажа входят следующие периоды работы:

  • профессиональная деятельность;
  • пребывание сотрудницы в декрете;

Иногда включает в себя:

  • время обучения в высшем учебном заведении;
  • службу в Вооруженных силах Российской Федерации.

В соответствии с основными правилами трудовой стаж охватывает все время рабочих отношений между начальником и подчиненным. В действительности это означает, что рабочий стаж человека начинается с момента, когда издается и подписывается распоряжение о приеме на работу.

При этом трудовой стаж приостанавливается с момента увольнения и расторжения договора между начальником и подчиненным.

Впрочем, законодательными нормами установлено, что постоянный период работы может допускать непродолжительное время, когда человек не работал.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Как учитывается декрет в трудовом стаже

Трудовой стаж – это различная трудовая практика женщины, в него также входят временные периоды, когда работница:

  • была на больничном;
  • ухаживала за родственниками, имеющими инвалидность;
  • не работала и брала отпуск, который связан с рождением и уходом за ребенком до 3-х лет.

Данный стаж также учитывается при начислении зарплаты, отпускных, больничного и при назначении пенсии по возрасту.

Внимание! В полный комплект отпуска входит:

  • беременность женщины и рождение ребенка;
  • уход за ребенком до полутора лет;
  • воспитание ребенка до трех лет также входит в трудовой стаж.

Все вышеперечисленные факторы относятся только к одному ребенку, которого женщина родила, воспитала и вырастила. А как же это отразится на трудовом стаже при рождении второго и последующих детей, которые родились друг за другом, ведь ей придется снова оформлять декретный отпуск?

Появление первенца на свет и уход за ним будет полностью входить в рабочий стаж и в выслугу. Второй отпуск по уходу за ребенком, который последует сразу за первым, как вы понимаете, в рабочий стаж входить не будет и учитываться при начислении пенсии в том числе.

Несмотря на это, свое рабочее место сотрудница не теряет и непрерывный стаж в том числе. Что же в таком случае делать?

Ребенок уже появился, и ухаживать за ним тоже нужно, но и допускать ущемления своих прав не хочется. Выход из сложившейся ситуации все же есть!

Чтобы женщина не теряла свой трудовой стаж и не бросала своего ребенка без внимания и заботы, она может вернуться на работу, а декретный отпуск нужно будет оформить супругу, чтобы дальше ухаживать за ребенком.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

В стаже страховом

Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

В общем стаже сотрудника

Общим стажем называется весь период профессиональной деятельности человека.

Время, которое женщина тратит на рождение и воспитание ребенка, на общий стаж влияет следующим образом:

  • декретный отпуск полностью входит в общий стаж сотрудницы, и он будет учитываться во всех денежных отчислениях: больничный, выслуга лет и пенсионные назначения;
  • также в общий стаж может войти только 4,5 года, потраченных на отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, сколько у работницы детей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Специальный стаж: учет декретного отпуска

Специальным называется льготный стаж, с помощью которого женщина может осуществить выход на пенсию раньше положенного по закону срока, если ее работа имела сложные профессиональные условия.

Период времени, который предоставляется для вынашивания и рождения ребенка, полностью вносится в специальный стаж и будет положительно влиять на выплаты при выходе на пенсию.

А вот время, которое женщина тратит на уход за ребенком, в специальный стаж, к сожалению, не входит, исключение составляет отпуск, который пришелся на срок до 1992 года. Именно в этом случае отпуск полностью учитывается, это необходимо знать!

Посмотрите видео. Уход за ребенком учитывается в стаже: 

Декретный отпуск при начислении пенсии

Для того чтобы декретный отпуск учитывался при начислении пенсионных выплат, женщине необходимо заранее оформить все документы и собрать нужные бумаги. Отпуск данного типа предоставляют после того, как в отдел кадров был передан больничный лист.

Декретный отпуск будет учтен и войдет в рабочий стаж лишь только после того, как нужные сведения отобразятся в табеле учета рабочего времени. В период выяснения этого вопроса нужно учитывать некоторые нюансы исчисления пенсионного возраста для определенных рабочих категорий.

Учтите! Рассмотрим данные особенности:

  • достижение пенсионного возраста за выслугу лет охватывает период декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет. Если женщина решила продлить уход за ребенком до трех лет, то этот период уже не войдет в льготный стаж. Существует одно существенное исключение: если декретный отпуск выпал на время до 6 октября 1992 года. Этот отпуск будет засчитан в льготный стаж, который необходим для начисления пенсионных выплат по выслуге лет;
  • декретный отпуск может учитываться в трудовом стаже только в том случае, если работодатель осуществлял все необходимые отчисления за свою работницу в фонды. Если же женщина оформила более долгий декретный отпуск, то организация или Фонд социального страхования не станут делать отчисления за работника. Этот период считается неоплачиваемым, а значит, и учитывать его в пенсионном стаже не будут.

Может ли входить декретный отпуск в северный стаж? Нет, не может, так как в северном стаже не учитывается отпуск по уходу за ребенком: и полуторагодовалый, и трехлетний. Но, несмотря на это, дородовой и послеродовой отпуска учитываются для назначения пенсии женщинам.

За работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется рабочее место, поэтому она имеет право в любое время выйти на работу.

Нахождение женщины в декрете ни в коем случае не должно стать причиной расторжения трудового договора между работником и работодателем. И даже более того, ее нельзя увольнять в этот период по закону.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда уход за ребенком инвалидом входит в стаж?

Нюансы получения стажа декретницей

Собираясь в декрет, женщина должна не только обязательно ознакомиться с законодательными нормами, но и учесть все особенности, чтобы не потерять время, которое может повлиять на ее будущую пенсию:

  • обязательно необходимо учесть: чтобы время декрета вошло в стаж, женщина должна работать на территории России. Если же она работает за границей, то за нее должны производиться отчисления;
  • если же произошло несчастье, и ребенок умер в течение недели после рождения, то женщине могут дать время на реабилитацию для восстановления душевных и физических сил. Она получит возможность оформить больничный лист на необходимое количество времени, которое будет зависеть от самочувствия роженицы. Но срок должен быть не менее 3-7 дней;
  • надо помнить, что уход за пятым и последующими детьми в страховой стаж не идет. Но это не будет напрасно, потому что многодетная мать выходит на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это отличная награда;
  • женщина может самостоятельно уменьшить себе отпуск. Если за ребенком есть кому присмотреть, а у сотрудницы есть силы и желание трудиться, то ей нужно принять решение и написать заявление начальнику. В данном случае больничный лист закрывается, и женщина выходит на работу и получает зарплату в полном размере. В этом случае на пособие рассчитывать не придется;
  • будущая мама может совсем отказаться от отпуска и работать до самого рождения ребенка. Для этого нужно обсудить все с начальством и написать заявление о том, что она решила не оформлять больничный, а продолжить свою рабочую деятельность. Тогда отсчет начнется непосредственно с момента выхода в декретный отпуск. За все отработанные дни сотрудница получает полную заработную плату и не теряет в стаже.

Запомните! Существует еще два права у женщины, решившей стать матерью, которые обязательно нужно запомнить:

  • работодатель не имеет права уволить женщину в декрете ни при каких обстоятельствах;
  • начальство не имеет права заставить выйти на работу новоиспеченную мать раньше положенного срока, если конечно это не ее личное желание.

Имея всю информацию о декретном отпуске, только женщина может расставить приоритеты и решить, что для нее важнее: воспитание и уход за ребенком или стаж, который повлияет на начисление пенсии.

Посмотрите видео. Как начисляется пенсия. Стаж за декрет: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Анна Максименко

potreb-prava.com

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет?

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

  • 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 — после его появления на свет. Исключение для сложных родов — 156 дней.
  • 194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Закон о декретном отпуске

Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Основания для предоставления отпуска и расчет выплат

Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления. Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

Порядок предоставления декретного отпуска

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности. После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий. Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.

Декретный отпуск и стаж в России

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет. И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком. Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Пенсионные начисления

Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей. Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается. Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

Расчёт стажа

Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии. Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

Итак, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? На этот вопрос можно ответить однозначно: декрет учитывается при расчете трудового стажа и пенсии. В течение отпускного времени женщинам выплачиваются пособия Фондом соцстрахования. Однако работодатель не имеет права уволить молодую маму, которая находится в отпуске, когда её ребёнку нет и трёх лет. Для таких особых случаев и существует законодательная защита. Также при увольнении беременной женщины работодатель нарушает закон и несет ответственность, поскольку нарушается ее право на декретный отпуск.

fb.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

Декретный отпуск

Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух:

  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

01

Закон о декрете и его временные рамки

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.

Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  • 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
  • 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.

02

Влияние декрета на стаж и пенсию в России?

Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.

В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.

Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.

03

Кто имеет право на предоставления отпуска по беременности и родам?

Данное право предоставляется:

  • матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  • беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  • студенткам, получающим образование на очной форме;
  • военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. 1. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
  2. 2. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  3. 3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  4. 4. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
  5. 5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  6. 6. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  7. 7. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.

04

На каких основаниях предоставляется и как рассчитывается декрет?

Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  • на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
  • на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.

Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

krugompravo.ru

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: мнение экспертов

Размер будущей пенсии зависит от величины трудового стажа. Для женщин, ожидающих рождение ребенка, важно знать, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск. Особенно остро этот вопрос стоит в многодетных семьях, где вынуждены работать оба родителя. Определить это поможет анализ действующих законодательных актов в области трудовых и пенсионных отношений.

Трудовой стаж

В Трудовом кодексе РФ не дается конкретного определения понятию «трудовой стаж». Здесь говорится о его видах: трудовом и страховом. Трудовой стаж подразделяется на общий и непрерывный. До внесения изменений в ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании» сумма компенсации за больничные листы определялась непрерывным стажем. На сегодняшний день другая ситуация – чем дольше уплачиваются страховые взносы, тем больше плата по больничным листам. Страховой стаж сменил трудовой. По мере актуализации законодательства прежнее понятие заменяется новым, но пока еще не везде. Согласно ФЗ № 400 к страховому стажу относятся те периоды работы, когда работодатель за трудящегося сотрудника платил страховые взносы, а также иные периоды.

Декрет

Декретный отпуск начинается с того момента, когда женщина пишет заявление и уходит в отпуск по родам и беременности. По его окончании ей необходимо заявить о необходимости ухода за ребенком, пока возраст составляет меньше 3 лет, либо начать работать. Трудовой стаж во время декретного отпуска продолжает начисляться, поскольку за женщиной сохраняется должность. Сократить ее также не могут. По достижении ребенком 3 лет она должна приступить к работе. По желанию это можно сделать и раньше или совсем не выходить, но тогда работа будет потеряна.

Стаж при декретном отпуске

Теперь нужно разобраться, что подразумевается под иными периодами, входящими в период трудового стажа. Относится ли к ним декрет? Статья 12 ФЗ № 400 к таким периодам относит:

  • время, когда сотрудник получает выплаты из фонда социального страхования;
  • время, когда мама не работает, а находится дома с ребенком, которому еще не исполнилось полтора года.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Определенно, да. Тогда возникает вопрос о том, с какого же момента декретный отпуск начинает входить в него? Выплаты из ФСС производятся в случае потери трудоспособности. Относительно отпуска декретного никакой информации закон «О страховых пенсиях» не содержит. На первый взгляд, данный вопрос остается открытым. Однако приказ Минздравсоцразвития № 91, а также нормы Фонда социального страхования включают в стаж период беременности и родов.

Итак, получается, что в стаж войдут периоды когда:

  • беременная женщина в сроки, установленные законодательством, перестает работать;
  • женщина ухаживает за ребенком, пока он не вырастет до полутора лет.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, когда женщина не работает, а занимается уходом за ребенком? Последние полтора года в трудовой стаж не включаются.

Декрет и пенсия

Согласно статье 225 трудового законодательства, к непрерывному стажу относится все время, пока родитель ухаживал за ребенком. При этом учитывается та должность, которая числилась за женщиной до декрета. Соответственно, этот период учитывается при формировании будущей пенсии.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Из всего трехлетнего периода отпуска в страховой стаж входят только полтора года, а в трудовой все три. Теперь остается решать родителям – будет ли мама ухаживать за малышом до трех лет или раньше выйдет на работу и сохранит свой стаж. Но тогда кто присмотрит за ребенком: няня, детсад? Между тем все знают, что в таком нежном возрасте мамино внимание лучше всех.

fb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *