Если предприятие ликвидировано как подтвердить льготный стаж: Как подтвердить льготный стаж если предприятие ликвидирована а документы в архив не сдали, что делать?, Новосибирск | вопрос №15132639 от 27.09.2021

Содержание

Как подтвердить льготный стаж, если предприятие ликвидировано

Немало людей в нашей стране работают в особо тяжелых и вредных условиях. Сегодня право на пенсию граждан, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, определяется Законом Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 г. (№1788-XII).Обычно для назначения пенсии лицом, претендующим на такую пенсию, подается трудовая книжка в территориальное управление Пенсионного фонда по месту жительства (регистрации). Если в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения льготного трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. Справка выдается предприятием, учреждением, организацией, где работает данное лицо, в случае, если предприятие действующее.
Если предприятие, учреждение, организация ликвидированы без правопреемника, подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях, в соответствии с постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10.11.2006года№18-1.

Для подтверждения стажа работы заявитель подает в управление Пенсионного фонда Украины по месту жительства (регистрации) следующие документы:
1) заявление о подтверждении стажа работы;
2) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, или другие документы, которые должны подтверждать факт прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации.
3) трудовую книжку;
4) документы, выданные архивными учреждениями, в частности:
а) справку о заработной плате за период работы на льготных условиях;
б) копии документов о проведении аттестации рабочих мест;
в) копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Если представленных документов недостаточно, заявитель подает другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.
Затем, если все в порядке, в течение трех рабочих дней с момента поступления документов их отправляют в Главное управление Пенсионного фонда области, оттуда их передают в соответствующую комиссию. Комиссия по желанию заявителя рассматривает документы в его присутствии или в присутствии его законного представителя, у которого есть нотариально заверенная доверенность. При рассмотрении дела комиссия принимает решение о подтверждении льготного стажа или об отказе в этом. Затем, не позднее пяти рабочих дней с момента принятия решения, его направляют в территориальное управление Пенсионного фонда Украины, а также сообщают о нем заявителю.
Таким образом, у работников вредных предприятий есть возможность подтвердить льготный стаж, даже если производство ликвидировано.

Елена Утешева
Начальник отдела
по вопросам назначения,

перерасчету и выплаты пенсий

Материал размещен на сайте 6 сентября, 2016, в рубрике Наша жизнь. Опубликован в газете»№35 31 августа 2016г.»
Загрузка…

Пенсионный фонд изменил правила подтверждения трудового стажа для пенсии

Постановлением правления ПФУ от 12.11.2020 г. № 21-1 были внесены изменения в Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет. Новации вступили в силу 26.01.2021 г., сообщает Бухгалтер.ua.

Теперь этот Порядок определяет процедуру подтверждения периодов работы, которые засчитываются в стаж работы:

— для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленную для отдельной категории работников, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации без определения правопреемника;

— до 1 января 2004 года, если в трудовой книжке есть записи с исправлениями или недостоверные или неточные записи о периодах работы на предприятиях, в учреждениях, организациях (их правопреемниках), расположенных на временно оккупированных территориях в Донецкой и Луганской областях, АР Крым и городе Севастополе.

Действие этого Порядка распространяется на лиц, работавших:

— на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных КМУ;

— на работах, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях;

— на должностях, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет;

— в период до 1 января 2004 года на предприятиях, расположенных на временно оккупированной территории, и если в трудовой книжке есть записи с исправлением или недостоверные или неточные записи о периодах работы.

Подтверждение периодов работы, которые засчитываются в стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет и периодов работы на предприятиях, расположенных на временно оккупированной территории, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы, дающего право на назначение пенсии.

Такие комиссии создаются при главных управлениях Пенсионного фонда Украины.

С заявлением о подтверждении стажа работы заявитель может обратиться к любому территориальному органу Пенсионного фонда независимо от территории обслуживания этого органа.

Также в новой редакции была изложена формы Решение о результатах рассмотрения заявления о подтверждении стажа работы и Заявления о подтверждении стажа работы. Новичком стала форма Акта опроса свидетеля.

Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без неё

Подтверждение трудового стажа в Украине является довольно актуальной темой даже в 2020 году, поскольку Пенсионный фонд Украины часто отказывает гражданам, которые достигли пенсионного возраста в назначении пенсии, ссылаясь на якобы отсутствие необходимого трудового стажа.

Пенсионный фонд аргументирует это, как правило, отсутствием записей в трудовой книжке, или наличием неточностей в этих записях (неправильно написано название предприятия, неразборчивый почерк и т.д.).

Оглавление:

В этой статье мы рассмотрим ситуацию про то, как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки или наличием неточностей в ней.

Порядок подтверждения трудового стажа в Украине

Ключевым нормативно-правовым актом, который регулирует данный вопрос, является Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 (далее по тексту – Порядок).

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Однако, согласно пункту 1 Порядка, в случае если отсутствует трудовая книжка, или соответствующие записи в ней, стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Примерами таких документов являются:

  • данные, имеющиеся в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
  • справки, ведомости на выдачу заработной платы и выписки из приказов;
  • удостоверения, характеристики, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их выполнении;
  • или другие документы, которые содержат сведения о периодах работы.

При отсутствии вышеупомянутых документов, могут приниматься профсоюзные членские билеты (п. 3 Порядка).

Этот перечень не является исчерпывающим. В зависимости от вида Вашей работы или деятельности список документов, которые подтверждают Ваш трудовой стаж, может быть больше.

Пользуйтесь консультацией: Какие права есть у работников на испытательном сроке?

Например, если Вы частный предприниматель и занимались предпринимательской деятельностью основанной исключительно на Вашем труде, то трудовой стаж засчитывается при наличии справки Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов (в период до 1 мая 1993 года). А за периоды осуществления предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения с 1 января 1998 по 31 декабря 2003 засчитываются на основании справки о регистрации лица как субъекта предпринимательской деятельности, а с 1 января 2004 по 31 декабря 2017 при условии уплаты страховых взносов независимо от суммы уплаченных средств (п. 5 Порядка).

Для военнослужащих такими документами являются:

  • военные билеты;
  • справки от военных комиссариатов, воинских частей, учреждений Министерства обороны, МЧС, МВД и других военизированных организаций;
  • справки архивных и военно-лечебных учреждений.

Подтверждением трудового стажа за время учебы в ВУЗ, профессиональных учебно-воспитательных учреждениях и т.д. могут быть дипломы, удостоверения, свидетельства, а также справки и другие документами, выданные на основании архивных данных и содержат сведения о периодах обучения.

Также, сведения и данные о документах об образовании, которые изготовленные с 2000 года можно проверить в Реестре документов об образовании.

Время ухода за лицом с инвалидностью I группы, ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет, а также пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, устанавливается на основании следующих документов:

  • акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода;
  • документов, удостоверяющих пребывание на инвалидности и возраст;

Акт обследования фактических обстоятельств осуществления ухода составляется органами Пенсионного фонда Украины на основании сведений жилищно-эксплуатационных или других организаций по месту проживания (регистрации), сельских, поселковых советов, опроса лиц, по которым осуществляется уход, и их соседей, а также других данных.

А документами, которые подтверждают пребывание на инвалидности, могут быть выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, медицинские заключения, пенсионное удостоверение, удостоверение получателя помощи или справка органов труда и социальной защиты населения или Пенсионного фонда и другие документы.

Время содержания под стражей, отбывания наказания в местах лишения свободы, пребывания в ссылке и на принудительном лечении тоже учитывается в трудовой стаж, но при наличии документов о реабилитации (справки суда, органов прокуратуры или досудебного расследование о закрытии уголовного производства или справки суда о принятии оправдательного приговора).

Пользуйтесь консультацией: Как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

Подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями

Но что делать, если вообще нет в наличии каких либо документов, или их невозможно получить в связи с боевыми действиями, авариями, катастрофами и т.д.? В такой ситуации, согласно п. 17 Порядка, факт наличия соответствующего стажа может быть подтвержден показаниями не менее двоих свидетелей.

Такие свидетели должны знать заявителя по общей с ним работе на одном предприятии, организации или системе.

Подтверждение стажа работы через суд

В случае если Пенсионный фонд Украины отказал Вам в назначении пенсии по причине, которая указана в первом абзаце этой статьи, обязательно необходимо обращаться в суд и просить:

  1. Признать наличие общего стажа работы;
  2. Обязать Пенсионный фонд Украины назначить пенсию по возрасту в соответствии со статей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Исковое заявление подается в соответствующие районные суды, и оно обязательно должно соответствовать требованиям статьи 160 Кодекса административного судопроизводства Украины.

Как основу для правовой позиции и аргументации можно использовать эту статью и постановление Верховного суда от 30 сентября 2019 года по делу № 638/18467/15-а, в котором было рассмотрено аналогичное дело.

Также, в вышеупомянутом постановлении, суд обозначил касательно наличия неточностей в записях трудовой книжки, что «формальные неточности в документах, по общему правилу, не могут быть основанием для органов пенсионного фонда для ограничения лица в реализации конституционного права на социальную защиту».

Стоит добавить, что вскоре трудовая книжка станет архаизмом, поскольку вся информация о трудовом стаже человека и размере его отчислений в Пенсионный фонд Украины содержится в государственных реестрах. И информация из таких реестров будет главным доказательством трудового стажа.

Пользуйтесь консультацией: Домогательство на работе: куда жаловаться и как привлечь к ответственности любвеобильного начальника

Автор консультации: Менчак Илья, юрист АО «Адвокатская фирма «Ефимов и партнеры»

Источник: Юридический ресурс Протокол

Администрация Лутугинского районаЛуганской Народной Республики

Законом ЛНР от 27.03.2015 г. № 14-II «О назначении и выплате пенсии на территории некой Народной Республики» (с изменениями) предусмотрено, что назначение и выплата пенсий осуществляется Пенсионным фондом Республики и его территориальными органами в соответствии с законодательством Украины, действовавшим на 30.06.2014 г.

Сегодня право на пенсию граждан, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, определяется Законом Украины «О пенсионном обеспечении». Основным документом для назначения пенсии является трудовая книжка. Если в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения льготного трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников.

Справка выдается предприятием, учреждением, организацией, где работал гражданин, в случае если предприятие действующее.

ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ, УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНЫ БЕЗ ПРАВОПРЕЕМНИКА, подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, которые дают право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, в соответствии с временным порядком подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет в новой редакции, утвержденным приказом ПФ ЛНР от 08.02.2017 г. № 21.

Для подтверждения стажа работы заявитель подает в территориальное Управление ПФ по месту жительства (регистрации) следующие документы:
1) заявление о подтверждении стажа работы;
2) оригинал трудовой книжки;
3) документы, выданные архивными учреждениями, а именно:
— справку о зарплате за подтверждаемый период работы или сведения персонификации учета;
— заверенные копии документов о проведении аттестации рабочих мест;
— копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты;
— копия личных карточек работника (типовые формы Т-2, П-2) (при наличии их в архивных учреждениях).

В случае необходимости заявитель подает другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.
Комиссия, по желанию заявителя, рассматривает документы в его присутствии или его законного представителя, по доверенности, удостоверенной в установленном законом порядке.

Принятие решений на основании свидетельских показаний не допускается.

Таким образом, у работников с вредными и тяжелыми условиями труда есть возможность подтвердить льготный стаж, даже если предприятие ликвидировано.

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсии

Трудовой (пенсионный, страховой) стаж является важнейшим фактором при назначении пенсии. От его размера зависит право человека на тот или иной вид пенсии, а также сумма пенсионных выплат. Основным документом, подтверждающим стаж работы до 1 января 2004 года, т.е. до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», является трудовая книжка. С 01.01.2004 стаж для выхода на пенсию называется страховым и его подтверждение осуществляется по данным персонифицированного учета – данным, хранящимся в Пенсионном фонде.

Как доказать наличие стажа без трудовой книжки?

При отсутствии у человека трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные (неточные) данные о периодах работы, стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Если письменные доказательства трудовой деятельности не сохранились, подтверждение стажа производится органами Пенсионного фонда на основании свидетельских показаний (Постановление КМУ «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней»).

Какие документы могут служить доказательством трудового стажа?

Документальными подтверждениями наличия у лица необходимого пенсионного стажа являются:

  • справки предприятия
  • выписки из приказов
  • лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты
  • удостоверения и характеристики с места работы
  • трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении
  • другие документы, содержащие сведения о периодах работы

При отсутствии вышеуказанных документов в качестве доказательства рабочего стажа принимаются членские билеты профсоюзов. При этом подтверждаются только те периоды работы, за которые есть отметки про уплату членских взносов.

Особенности подтверждение стажа показаниями свидетелей

При отсутствии документов стаж работы, дающий право на пенсию, устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, учреждении, организации. Свидетельские показания применяются при невозможности получения документального подтверждения пенсионного стажа в связи с:

  • военными действиями, авариями, катастрофами
  • стихийными бедствиями и другим чрезвычайными ситуациями
  • ликвидацией предприятия, учреждения, организации
  • отсутствием архивных данных по другим причинам
Как частному предпринимателю подтвердить стаж?

Основным местом работы физического лица-предпринимателя является осуществляемая им предпринимательская деятельность. Однако, из-за отсутствия нормативного акта, регулирующего порядок осуществления записей в трудовой книжке предпринимателя, она не сможет использоваться в качестве подтверждения стажа.

Документом, подтверждающим ведение бизнеса, основанного на частной собственности (за период до 1 мая 1993 года) является справка из Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов. Период осуществления физлицом предпринимательской деятельности (кроме предпринимателей на упрощенной системе налогообложения), с 1 июля 2000 года подтверждается справкой из базы данных реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета. Трудовой стаж предпринимателей на упрощенной системе налогообложения до 1 января 2004 подтверждается:

  • специальным торговым патентом
  • справкой об уплате страховых взносов
  • свидетельством об уплате единого налога (ЕН)
  • патентом об уплате фиксированного размера подоходного налога

С 01.01.2004 предпринимательская деятельность зачисляется в трудовой стаж на основании справки из базы данных реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета.

Как зачислить воинскую службу в пенсионный стаж?

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Для подтверждения воинской службы, а также службы в гражданской обороне, Госспецсвязи, органах госбезопасности, разведывательных органах принимаются:

  • военные билеты
  • справки архивных и военно-лечебных учреждений
  • справки военных комиссариатов, воинских частей и учреждений системы Минобороны, МВД, МЧС, Мининфраструктуры, СБУ, Службы внешней разведки, ДПС, Управления государственной охраны, Госспецсвязи, Госпогранслужбы, ГПтС, ДСНС

Военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении интернационального долга, засчитывается в трудовой стаж на основании справок военных комиссариатов, выдаваемых в порядке, определяемом Минобороны. Для подтверждения службы в органах внутренних дел, Нацполиции принимаются справки, выдаваемые согласно порядку МВД.

Подтверждение периода временной нетрудоспособности

Согласно пункта 9 Постановления Кабинета Министров Украины № 637 от 12.08.1993 года «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» продолжительность периода временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, устанавливается на основании справок, выданных по месту службы.

Чем подтверждается период учебы при расчёте пенсионного стажа?

Период получения образования также может быть учтен при подсчете страхового стажа при назначении пенсии. В качестве подтверждения срока обучения в ВУЗах, профтехучилищах, заведениях повышения квалификации и переподготовки, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре принимаются:

  • дипломы, свидетельства
  • справки и удостоверения
  • сохранившиеся архивные данные
Как подтвердить и включить в стаж период творческой деятельности?

Документальным подтверждением времени творческой деятельности членов творческих союзов и других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов, являются справки об уплате страховых взносов в ПФ. Стаж творческой деятельности, полученный до 1 апреля 1992 года членами Союза писателей, Союза художников, Союза композиторов, Союза кинематографистов, Союза театральных деятелей, а также других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов Украины, но объединенных профкомитетами, подтверждается справками или выписками из постановлений секретариатов правлений творческих союзов об установлении творческого стажа.

Уход за инвалидом или престарелым пенсионером

Продолжительность ухода за инвалидом 1-ой группы, ребенком-инвалидом (до 16 лет), а также больным или престарелым пенсионером, который по заключению врачей требует постоянного ухода, устанавливается на основании:

  • акта обследования фактических условий ухода, который составляется органами Пенсионного фонда на основании сведений жилищно-эксплуатационных организаций по месту жительства, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, и их соседей
  • документов, которые подтверждают инвалидность (выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, медицинские заключения, пенсионное удостоверение, удостоверение получателя помощи или справка органов соцзащиты, ПФ и т.д.)
  • документов, удостоверяющих возраст (свидетельство о рождении, паспорт, справка жилищно-эксплуатационных или других организаций по месту прописки)
Документальное подтверждение периода ухода за детьми для увеличения пенсионного стажа

Процедура увеличения пенсионного стажа за счет включения в него периода по уходу за малолетним ребенком основана на наличии у неработающей матери подтверждающих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка или паспорт
  • свидетельство о смерти (если ребенок умер)
  • документ о том, что до достижения ребенком 3 лет мать не работала (выписка из трудовой книжки, сведения об отсутствии предпринимательской деятельности, справка из ПФ)

Страховой стаж при расчете пенсии может быть увеличен за счет добавления срока по уходу за ребенком, пострадавшим в следствии Чернобыльской катастрофы до достижения им 12-летнего возраста.

Основанием для добавления этого промежутка времени в трудовой стаж является:

  • свидетельство о рождении ребенка или его паспорт (св-во о смерти)
  • удостоверение ребенка, пострадавшего вследствие аварии на ЧАЭС
  • документ о том, что до достижения ребенком 12 лет один из родителей не работал
  • заявление о том, что никто из родителей не воспользовался «чернобыльской» льготой по пункту 13 статьи 30 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»
Трудовой стаж осужденных за время отбывания наказания

Срок содержания под стражей, период отбывания наказания в местах лишения свободы и время пребывания на принудительном лечении подтверждается справками МВД и засчитывается в пенсионный (страховой) стаж при наличии:

  • документов о реабилитации
  • справки суда о принятии оправдательного приговора
  • справки суда, прокуратуры, досудебного следствия о закрытии уголовного производства

Работа заключенных подтверждается справкой МВД и справкой об уплате страховых взносов в ПФ.

Подтверждение стажа работы для жен офицеров

В соответствии с законодательством Украины период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих-сверхсрочников с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, может быть включен в страховой стаж при оформлении пенсии. Основанием для этого служат справки, выданные командирами воинских частей, военно-учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций в порядке, определяемом Минобороны.

Как подтвердить стаж лицам, работающим за границей?

Стаж работы граждан Украины за рубежом подтверждается документами, легализованными в соответствии с законодательством. Исключение составляет работа на территории бывшего СССР и государств, с которыми у Советского Союза были заключены соглашения о социальном обеспечении, до заключения соответствующих двусторонних соглашений с Украиной.

Назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. Вісник. Офіційно про податки

Рассмотрим, в чем отличие назначения пенсии по возрасту на льготных условиях согласно ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении и ст. 100 этого Закона (лицам, имевшим право на пенсию на льготных условиях до вступления в силу Закона о пенсионном обеспечении), и как это влияет на размер пенсий.


Назначение пенсии по возрасту на льготных условиях

В соответствии со ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по Списку № 1 и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины — после достижения 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет — на указанных работах; женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Работникам, имеющим не меньше половины трудового стажа в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 этого Закона, на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.

Работники, которые заняты полный рабочий день на других работах во вредных и тяжелых условиях труда, — по Списку № 2, и по результатам аттестации рабочих мест имеют право на пенсию: мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах; женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет — на указанных работах.

Работникам, имеющим не меньше половины трудового стажа во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении, на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы — мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам.

Согласно ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении лицам, отработавшим до вступления в силу этого Закона на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренных ранее действовавшим законодательством, пенсии по возрасту назначаются на следующих условиях:

  • лицам, имеющим на день вступления в силу этого Закона (01.01.92 г.) полный стаж на указанных работах, который давал право на пенсию на льготных условиях, пенсии в размерах, предусмотренных этим Законом, назначаются в соответствии с требованиями по возрасту и стажу, установленными ранее действовавшим законодательством;
  • лицам, не имеющим полного стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, возраст, необходимый для назначения пенсии в соответствии со ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении, снижается пропорционально имеющемуся стажу в порядке, предусмотренном статьями 13, 14 этого Закона, исходя из требований этого стажа, установленных ранее действовавшим законодательством.

Полным рабочим днем следует считать выполнение работ в условиях, предусмотренных списками, не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников данного производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением трудовых обязанностей (п. 2 Порядка № 383).

Списки для определения права на льготную пенсию

При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются списки, действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.92 г. и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21.08.92 г.

Результаты аттестации рабочего места влияют на назначение пенсии на льготных условиях

Согласно п. 4 Порядка № 442 аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

Указанный Порядок вступил в силу 21.08.92 г., а это значит, что при назначении пенсии по возрасту на льготных условиях для зачисления в стаж, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного 5-летнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.92 г. соответствующее право в течение этого периода должно быть подтверждено результатами аттестации.

Результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, что на протяжении этого времени на данном предприятии не изменялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна проводиться внеочередная аттестация.

Такой же порядок применяется в случае прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации с определением правопреемника.

В случае подтверждения этого права по результатам аттестации, впервые проведенной до 21.08.97 г. (в течение 5 лет после введения в действие Порядка № 442), в стаж, дающий право на пенсию по возрасту на льготных условиях, засчитывается весь период работы на данном предприятии в производствах, предусмотренных списками. То есть период работы с вредными условиями труда до даты издания приказа на предприятии о результатах проведения аттестации и период работы в течение следующих 5 лет, если на протяжении этого времени на данном предприятии не изменялись коренным образом условия и характер труда.

Если аттестация впервые проводилась после 21.08.97 г., в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях в льготный стаж засчитывается весь период работы до 21.08.92 г., 5-летний период работы на данном предприятии, предшествующий дате издания приказа о ее результатах, и периоде работы в течение следующих 5 лет, если на протяжении этого времени на данном предприятии не изменялись коренным образом условия и характер труда.

Если же аттестация с 21.08.92 г. не проводилась или по результатам аттестации, впервые проведенной после 21.08.97 г., право не подтвердилось, в льготный стаж засчитывается лишь период работы с вредными условиями труда на данном предприятии, в учреждении или организации до 21.08.92 г. включительно, то есть до вступления в силу Порядка № 442. В таком же порядке засчитывается льготный стаж, если по результатам аттестации, впервые проведенной до 21.08.97 г., право на льготное пенсионное обеспечение не подтвердилось.

Таким образом, если с учетом вышеуказанного порядка лицу назначается пенсия по возрасту на льготных условиях и в льготный стаж засчитан период после 01.01.92 г. (даже если засчитан только по 21.08.92 г.), пенсия назначается по нормам ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении и подлежит возмещению предприятием.

Работа во вредных условиях в советское время

Если льготный стаж приобретен до 01.01.92 г., то пенсия назначается по нормам ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении.

При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях в соответствии со ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении применяется Список № 2, утвержденный постановлением № 1173, и льготный стаж при этом засчитывается до 01.01.92 г. Проведения аттестации рабочих мест в данном случае не требуется. Расходы на выплату пенсии предприятием не возмещаются.

Подтверждение льготного стажа

Для подтверждения трудового стажа с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется трудовая книжка с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписка из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте (для подтверждения стажа после 21.08.92 г.) и уточняющая справка (п. 20 Порядка № 637).

В справке должны указываться: периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, куда включается этот период работы; первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка.

То есть период, который подлежит зачислению в льготный трудовой стаж, определяет предприятие путем предоставления уточняющей справки.

Если предприятие ликвидировано без правопреемника, то льготный стаж подтверждают соответствующие комиссии, действующие в каждой области при Пенсионном фонде Украины.

Отличия в исчислении льготного стажа, если лицо работало до 01.01.92 г. и если оно работало как до, так и после этой даты

Как указано выше, применяются разные списки. То есть если, например, лицо работало до 01.01.92 г. и его должность не была предусмотрена списками,  действовавшими в то время, а впервые должность введена в списки, действовавшие после 01.01.92 г. (лицо в настоящее время уже не работает по этой профессии), то такое лицо не будет иметь права на льготную пенсию.

Напомним, что до 01.01.92 г. были действующими Список № 1 и Список № 2, утвержденные постановлением № 1173, а после — списки, утвержденные постановлениями № 10, № 36, № 162.

Порядок зачисления в льготный стаж работы на выборных должностях

Выборная работа засчитывается в льготный стаж лишь в случае назначения пенсии по возрасту на льготных условиях по нормам ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении, то есть в случае, если весь льготный стаж приобретен до 01.01.92 г.

Пунктом 97 Положения № 590 предусмотрено, что в тех случаях, когда рабочий или служащий был избран на выборную должность, работа на такой должности в пределах, не превышающих 5 лет, приравнивается при определении права на пенсию на льготных условиях или в льготных размерах к работе до избрания.

При зачислении в льготный стаж выборной работы применяются условия, предусмотренные как п. 97, так и п. 109 Положения № 590 (в зависимости от конкретных обстоятельств), которым, в частности, предусмотрено, что работа на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, в том числе в политотделах и политуправлениях, засчитывается в льготный стаж при условии, что перерыв между указанной работой и работой, следующей за ней, не превышает 3 месяцев и если работе в партийных и комсомольских органах непосредственно предшествовала или за ней непосредственно следовала работа, дающая право на пенсию на льготных условиях.

Зачисление в льготный стаж периодов обучения и воинской службы

При назначении пенсий на льготных условиях по нормам ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении применяется п. 109 Положения № 590, который предусматривает также, что периоды службы в составе Вооруженных Сил СССР, в органах милиции и т. п. приравниваются по выбору лица или к работе, предшествовавшей, или к работе, следовавшей за воинской службой, а обучение в профессионально-технических заведениях засчитывается в работу, следовавшую за его окончанием.

При этом обучение, воинская служба и работа на выборных должностях учитываются в размере, не превышающем всего имеющегося стажа работы, дающей право на льготное пенсионное обеспечение.

При определении права на пенсию на льготных условиях согласно ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении время прохождения срочной воинской службы засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва на срочную воинскую службу гражданин учился по специальности в профессионально-техническом учебном заведении, работал по профессии или занимал должность, предусматривающую право на пенсию на льготных условиях.

Время обучения по специальности в профессионально-технических учебных заведениях засчитывается в льготный стаж при условии, что в течение 3 месяцев после окончания обучения лицо трудоустроилось по приобретенной профессии. (ст. 38 Закона № 103).

В любом случае время обучения в профессионально-техническом учебном заведении и время прохождения срочной воинской службы, которое засчитывается в льготный стаж, не должно превышать имеющегося стажа работы, дающего право на пенсию на льготных условиях.

Рассмотрим примеры.

Пример  1

Мужчина имеет страховой стаж 30 лет, в том числе 6 лет работал во вредных условиях по Списку № 2 (19811986 гг.). С этой работы он избран секретарем парторганизации, работал на выборной должности 7 лет. В течение месяца после увольнения был принят на невыборную работу.

Учитывая то, что мужчина в течение 3 месяцев после увольнения с выборной должности трудоустроился, время работы на выборной должности засчитывается в работу, которая ей предшествовала (по Списку № 2). И в этом случае время такой выборной работы ограничивается 6 годами работы во вредных условиях труда. То есть льготный стаж по Списку № 2 такого мужчины будет составлять 12 лет, что дает право на снижение пенсионного возраста на 4 года (за каждые 2 года 6 месяцев такой работы на 1 год).

Пример 2

Мужчина имеет страховой стаж 31 год. Работа по Списку № 13 года (19801982 гг.), выборная работа в райкоме комсомола7 лет (19831989 гг.), через 3,5 месяцаработа по Списку № 11 год ( 1990 г.).

Применить норму п. 109 Положения № 590 нет оснований в связи с тем, что после увольнения с выборной должности он трудоустроился позже 3 месяцев.

В данном примере применяются нормы п. 97 этого Положения, то есть выборная работа приравнивается к предшествующей ей льготной. При этом выборная работа ограничивается 5 годами, но засчитывается лишь 4 года (в количестве, не превышающем всего льготного стажа).

С учетом указанного льготный стаж по Списку № 1 составлял 8 лет (4 годальготная работа и 4 годавыборная). Указанный стаж дает право на снижение пенсионного возраста на 8 лет, и мужчина будет иметь право на пенсию по возрасту на льготных условиях по достижении 52-летнего возраста.

Пример 3

Пенсия назначена по нормам ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении (с учетом льготного стажа как до, так и после 01.01.92 г.). Страховой стаж мужчины 32 года, в том числе обучение в ПТУ по профессии, предусмотренной Списком № 1,1 год. Через месяц после окончания обучения зачислен на работу по приобретенной профессии и отработал 1 год. С этой работы был призван на срочную воинскую службу2 года. Воинская служба по конт-ракту3 года. Работа по профессии, предусмотренной Списком № 1,6 лет 7 месяцев (по 1996 г. включительно). Рабочее место аттестовано.

Определение льготного стажа.

Обучение в ПТУ по профессии, предусмотренной Списком № 1,1 годзасчитывается в льготный стаж, поскольку после окончания обучения в течение 3 месяцев трудоустроился на работу по приобретенной профессии.

Срочная воинская служба также засчитана в льготный стаж, поскольку мужчина был призван с работы по Списку № 1.

Воинская служба по контракту (3 года) не засчитывается в льготный стаж, поскольку при назначении пенсии по ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении в стаж засчитывается только срочная воинская служба.

Таким образом, льготный стаж мужчины составляет 10 лет 7 месяцев (1 год + 1 год + 2 года + 6 лет 7 месяцев), что дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях по достижении 50-летнего возраста.

Пример 4

Страховой стаж мужчины25 лет, в том числе 6 лет 6 месяцевработа, предусмотренная Списком № 2; 6 летвыборная работа в профсоюзах. Согласно п. 97 Положения № 590 выборная работа приравнивается к работе до избрания только в пределах 5 лет. Льготный стаж11 лет 6 месяцев. Это дает право на пенсию по возрасту мужчине по достижении 56-летнего возраста.

Пример 5

Страховой стаж женщины20 лет, в том числе 3 годаработа по Списку № 2; 6 летвыборная работа; 2 годаобычная работа; 2 годаработа по Списку № 2.

В соответствии с п. 97 Положения № 590 выборную работу можно приравнять к работе до избрания в пределах 5 лет и при этом в размере, не превышающем стажа работы по Списку № 2.

Продолжительность работы по Списку № 2 в этом случае составляет 5 лет. Соответственно 5 лет выборной работы можно приравнять к работе до избрания. Льготный стаж составляет 10 лет. Женщина имеет право на назначение пенсии по достижении 50-летнего возраста.

Пример 6

Страховой стаж мужчины25 лет, в том числе 6 летработа, предусмотренная Списком № 1; 4 годаинструктор райкома комсомола (ответственная должность в комсомольских органах). Через 4 месяца после увольнения из комсомольских органовработа с обычными условиями труда.

В соответствии с п. 109 Положения № 590 работу на ответственной должности в этом случае невозможно приравнять к предыдущей льготной работе, поскольку перерыв между комсомольской работой и работой, следующей за ней, превышает 3 месяца.

Применить п. 97 этого Положения также невозможно, поскольку пунктом не предусмотрено зачисление работы на ответственных должностях, а только выборных.

Льготный стаж6 лет (работа во вредных условиях). Это дает право на пенсию по возрасту мужчине по достижении 54-летнего возраста.

Как подтвердить трудовой стаж для пенсии — Донбас СОС

Можно ли доказать наличие стажа без трудовой книжки? Это возможно.

В 1993 году Кабинетом Министров Украины было принято Постановление «Об утверждении Порядка подтверждения, имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» №637, в соответствии с которым установлен порядок предоставления документов имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней.

В п.1. Порядка, указано, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, но при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж подтверждается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Не все предприятия выведены на подконтрольную государственной власти территорию. Выведено ли предприятие на подконтрольную территорию возможно узнать по ссылке (по названию или идентификационному коду работодателя). Более того случаются ситуации, при которых формально предприятие выведено на подконтрольную государственной власти территорию, а фактически предприятие отсутствует. В таких ситуациях придется собирать документы самостоятельно.

Что касается архивных учреждений. Архивные учреждения выведены по Донецкой области, Луганской области. Как показывает практика обращений, архивные учреждения в большинстве случаев не могут предоставить необходимую информацию, но они письменно отвечают на запросы и обращения. Такие ответы на запросы и обращения возможно использовать дальше в процессе восстановления информации в судебном порядке. Таким образом, если письменные доказательства трудовой деятельности не сохранились, подтверждение стажа производится органами Пенсионного фонда на основании свидетельских показаний.

Порядок подтверждения трудового стажа свидетельскими показаниями.

Если отсутствуют документы о стаже работы и нет возможности получить такие документы в связи с военными действиями, стихийными бедствиями, авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы, дающий право на пенсию, подтверждается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации или в одной системе.

Если отсутствуют документы о стаже работы и нет возможности получить такие документы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации или в связи с отсутствием архивных данных по другим причинам, чем те, которые указаны выше, трудовой стаж также подтверждается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знали заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации или в одной системе и имеют в наличии документы о своей работе за период, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

На законодательном уровне форма таких свидетельских показаний не установлена, то есть допускается написание свидетельских показаний в произвольной форме, но есть рекомендации по реквизитам:

— указываем точные данные свидетеля, прикладываем копии документов, которые подтверждают личность свидетеля и период его работы с заявителем. Описываем

Какие документы могут служить доказательством трудового стажа?

П.3. Порядка предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются данные, имеющиеся в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, в которых имеются сведенья о периодах работы.

Стаж работы лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью за период до 01 мая 1993 года, а также время работы лиц, занимающихся ведением крестьянского хозяйства засчитывается в трудовой стаж при наличии справки Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов. Период осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности с 01 июля 2000 года — справкой из базы данных реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета; предпринимателей на упрощенной системе налогообложения до 01 января 2004 года подтверждается документами, свидетельствующими пребывании на упрощенной системе или торговым патентом; или справкой об уплате страховых взносов; или свидетельством об уплате единого налога и так далее. С 01 января 2004 года предпринимательская деятельность зачисляется в трудовой стаж на основании справки из базы данных реестра застрахованных лиц по информации отдела персонифицированного учета.

Для подтверждения периода творческой деятельности членов творческих союзов и других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов, принимаются справки о периоде уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Украины. Стаж творческой деятельности, полученный до 01 апреля 1992 года членами Союза писателей, Союза художников, Союза композиторов, Союза кинематографистов, Союза театральных деятелей, а также других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов Украины, но объединенных соответствующими профессиональными комитетами подтверждается справками (выписками из постановлений) секретариатов правлений творческих союзов Украины об установлении творческого стажа.

Для подтверждения военной службы, службы в органах государственной безопасности, разведывательных органах принимаются:

  • военные билеты
  • справки военных комиссариатов, воинских частей и учреждений системы МО, МВД, МЧС, СБУ, ГПСУ и так далее.
  • справки архивных и военно-лечебных учреждений.

Военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении интернационального долга, зачисляется в трудовой стаж на основании справок военных комиссариатов, выдаваемых в порядке, определяемом МО. Для подтверждения службы в органах внутренних дел принимаются справки, выдаваемые в порядке, определяемом МВД.

Период обучения в высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведениях, учебных заведениях для повышения квалификации и переподготовки кадров, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре подтверждается дипломами, удостоверениями, свидетельствами, а также справками и другими документами, выданными на основании архивных данных и содержат сведения о периодах обучения. При отсутствии в документах таких сведений для подтверждения времени обучения принимаются справки о продолжительности обучения в учебном заведении в соответствующие годы при условии, что в документах есть данные об окончании полного учебного периода или отдельных его этапов.

Продолжительность временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, устанавливается на основании справок, выданных по месту этой работы.

Время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, устанавливается на основании:

  • акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода. Акт обследования фактических обстоятельств осуществления ухода составляется органами Пенсионного фонда на основании сведений, полученных от органов управления жилищным фондом, сельских, поселковых советов народных депутатов, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, и их соседей, других данных.
  • документов, удостоверяющих пребывание на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов) и возраст (для престарелых и детей-инвалидов). Документами, подтверждающими пребывание на инвалидности, могут быть выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, медицинские заключения, пенсионное удостоверение, удостоверение получателя помощи или справка органов труда и социальной защиты населения или Пенсионного фонда и другие документы.

Документами, подтверждающими возраст, могут быть свидетельство о рождении или выписка из паспорта или справка органов управления жилищным фондом и другие.

Период ухода неработающей матери за малолетними детьми устанавливается на основании свидетельства о рождении ребенка или выписки из паспорта (в случае смерти ребенка — свидетельства о смерти), а также документов о том, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала (выписка из трудовой книжки, справка органов управления жилищным фондом или справка сельского, поселкового Совета народных депутатов).

Период содержания под стражей, период отбывания наказания в местах лишения свободы и время пребывания на принудительном лечении подтверждается справками органов внутренних дел и засчитывается в трудовой стаж при наличии документов о реабилитации (справки суда, органов прокуратуры, дознания и следствия о прекращении уголовного дела или справки суда о вынесении оправдательного приговора). Работа заключенных подтверждается справкой органов внутренних дел и справкой об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Украины.

Период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, подтверждается справками, выданными командирами (начальниками) воинских частей, военно-учебных (учебных) заведений, предприятий, учреждений и организаций в порядке, определяемом Минобороны. При этом для жен военнослужащих, уволенных с действительной военной службы до 01 января 1990 года, период проживания с супругами в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, подтверждается справками, которые выдаются военными комиссариатами.

Особенности подтверждения трудового стажа отдельных категорий работников.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций. В упомянутой уточняющий справке должно быть указано:

  • периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж;
  • профессия или должность;
  • характер выполняемой работы;
  • раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, в который включается этот период работы;
  • первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка.

Подлинность подписи лица, выдавшего справку о работе, удостоверяется в установленном порядке. Документы, представляемые для подтверждения трудовой деятельности, должны быть подписаны должностными лицами и заверены печатью. Для подтверждения трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в справки на основании документов.

В тех случаях, когда периоды работы засчитываются на основании показаний свидетелей, один из которых свидетельствует о работе заявителя за больший период, чем другие, установленным считается период, подтвержденный двумя или более свидетелей.

Если имя, отчество и фамилию, указанные в документе, подтверждающим трудовой стаж, не совпадают с именем, отчеством или фамилией лица по паспорту или свидетельству о рождении, факт принадлежности этого документа данному лицу может быть установлен в судебном порядке.

В любом случае необходимо собирать документы для подтверждения стажа. Даже если управлением Пенсионного фонда Украины будет отказано, в назначении пенсии на основании, поданных документов, это решение в дальнейшем может быть обжаловано в судебном порядке.

Если у вас возникают вопросы, вы всегда можете обратиться к нашим юристам и получить телефонную консультацию по телефону: 0-800-309-110,

Публікація підготовлена ​​в рамках проекту «Забезпечення правового захисту внутрішньо переміщених осіб», який реалізується ГО “ДОНБАС СОС” спільно з ГО “ПРАВОЗАХИСНА РАДА УКРАЇНИ” за підтримки Європейського союзу. Зміст публікації не відображає офіційну позицію Європейського Союзу.

 

Определение предпочтения при ликвидации

Что такое предпочтение при ликвидации?

Предпочтение при ликвидации — это пункт в контракте, который определяет порядок выплат в случае ликвидации компании. Обычно инвесторы или держатели привилегированных акций компании получают свои деньги раньше, чем другие акционеры или держатели долговых обязательств, в случае, если компания должна быть ликвидирована. Ликвидационные преференции часто используются в контрактах с венчурным капиталом, гибридных долговых инструментах , простых векселях и других структурированных сделках с частным капиталом, чтобы уточнить, какие инвесторы получают деньги и в каком порядке во время ликвидации, например, продажи компании. »

Ключевые выводы

  • Предпочтение при ликвидации определяет, кому будут платить в первую очередь и сколько им заплатят, когда компания должна быть ликвидирована, например, при продаже компании.
  • Инвесторы или держатели привилегированных акций обычно получают выплаты раньше, чем держатели обыкновенных акций и долга.
  • Ликвидационная преференция часто используется в контрактах с венчурным капиталом.

Общие сведения о предпочтении ликвидации

Предпочтение ликвидации в самом широком смысле определяет, кто сколько получит, когда компания ликвидируется, продается или становится банкротом.Чтобы прийти к такому выводу, ликвидатор компании должен проанализировать обеспеченные и необеспеченные кредитные договоры компании, а также определение акционерного капитала (как привилегированных, так и обыкновенных акций) в уставе компании. В результате этого процесса ликвидатор может ранжировать всех кредиторов и акционеров и соответствующим образом распределить средства.

Предпочтение при ликвидации определяет, кто первым получит свои деньги при продаже компании и сколько денег они имеют право получить.

Как работают предпочтения при ликвидации

Когда венчурные компании инвестируют в стартапы, популярно использование конкретных правил ликвидации. Инвесторы часто ставят условием для своих инвестиций получение предпочтения при ликвидации по сравнению с другими акционерами. Это защищает венчурных капиталистов от потери денег, гарантируя, что они вернут свои первоначальные инвестиции раньше других сторон.

В этих случаях не требуется фактической ликвидации или банкротства компании.В контрактах с венчурным капиталом продажа компании часто рассматривается как ликвидация. Таким образом, если компания продается с прибылью, предпочтение при ликвидации также может помочь венчурным капиталистам первыми претендовать на часть прибыли. Венчурным капиталистам обычно выплачивают деньги перед владельцами обыкновенных акций и перед первоначальными владельцами и сотрудниками компании. Во многих случаях венчурная компания также является общим акционером.

Примеры предпочтений при ликвидации

Например, предположим, что компания венчурного капитала инвестирует 1 миллион долларов в стартап в обмен на 50% обыкновенных акций и 500 000 долларов привилегированных акций с преимущественной ликвидацией.Предположим также, что основатели компании инвестируют 500 000 долларов в остальные 50% обыкновенных акций. Если затем компания будет продана за 3 миллиона долларов, инвесторы венчурного капитала получат 2 миллиона долларов, из которых они предпочитают 1 миллион долларов и 50% оставшейся суммы, в то время как основатели получат 1 миллион долларов.

И наоборот, если компания продает за 1 миллион долларов, венчурная компания получает 1 миллион долларов, а учредители ничего не получают.

В более общем плане предпочтение при ликвидации может также относиться к выплате кредитов кредиторам (например, держателям облигаций) перед акционерами в случае банкротства компании.В таком случае ликвидатор продает свои активы, а затем использует эти деньги для погашения сначала старших кредиторов, затем младших кредиторов, а затем акционеров. Точно так же кредиторы, удерживающие залог в отношении определенных активов, таких как ипотека здания, имеют предпочтение при ликвидации перед другими кредиторами с точки зрения выручки от продажи здания.

Какие кредиторы выплачиваются в первую очередь при ликвидации?

Когда корпорация ликвидируется в США, ее кредиторы получают выплаты в определенном порядке, как того требует Раздел 507 Кодекса о банкротстве.Обеспеченные кредиторы, в том числе держатели обеспеченных облигаций, имеют первостепенное значение. Следующими идут необеспеченные кредиторы, в число которых обычно входят поставщики, сотрудники и банки компании. Акционеры идут последними в очереди.

Каждому субъекту кредиторов более высокого уровня должна быть произведена оплата в полном объеме, прежде чем какие-либо деньги будут выплачены сторонам следующего уровня.

Ликвидация — это процесс закрытия бизнеса и распределения его активов между заявителями. Его активы включают любые денежные средства, которыми он все еще владеет, и все его физическое имущество и оборудование, или денежные средства, полученные от продажи этих активов.

Ликвидация происходит, когда компания становится неплатежеспособной, что означает, что она не может выплатить свои обязательства при наступлении срока их погашения.

Ключевые выводы

  • В случае ликвидации компании все ее активы распределяются между ее кредиторами.
  • Обеспеченные кредиторы идут первыми.
  • Далее идут необеспеченные кредиторы, включая сотрудников, которым причитаются деньги.
  • Акционерам выплачиваются в последнюю очередь.

Как распределяются активы при ликвидации

Держателям обеспеченных облигаций и другим обеспеченным кредиторам платят в первую очередь, потому что их деньги гарантированы или обеспечены залогом или контрактом.

Следующими в определенном порядке должны быть произведены выплаты необеспеченным кредиторам. Первые — это те, кто имеет право получать деньги от компании, но предъявляет претензии, которые не обеспечены или не гарантированы. К этим кредиторам относятся банковские кредиторы, служащие, правительство, если подлежат уплате налогов, поставщики и инвесторы, у которых есть необеспеченные облигации.

Последний уровень, который подлежит выплате, известен как общие кредиторы, и эта группа в основном состоит из акционеров. Им выплачиваются деньги только в том случае, если остались какие-либо деньги после того, как все остальные кредиторы были полностью оплачены.

Общие кредиторы далее делятся на кредиторов, имеющих привилегированные акции, и кредиторов, владеющих обыкновенными акциями. Привилегированным акционерам выплачиваются деньги раньше, чем владельцам обыкновенных акций. Владельцы привилегированных акций по определению имеют приоритет при погашении после банкротства.

Если после выплаты держателям привилегированных акций денег не остается, держателям обыкновенных акций ничего не выплачивается.

Согласно исследованию S&P Global Market Intelligence, в 2020 году более 470 компаний объявили о банкротстве.Это наибольшее количество заявок за любой сопоставимый период с 2010 года.

Приоритет погашения

Не все кредиторы одного уровня пользуются одинаковым режимом. Например, компании, которая подает заявку на защиту от банкротства, а затем получает разрешение суда на повторную попытку, может потребоваться занять деньги, чтобы остаться на плаву. Если компания терпит неудачу и собирается ликвидироваться, тем кредиторам, которые пытались помочь компании добиться успеха, обычно предоставляется приоритет в погашении по сравнению с другими кредиторами в их классе.

Итог

Необеспеченным кредиторам платят после обеспеченных кредиторов и держателей облигаций, потому что они не получили гарантии от компании. Но необеспеченным кредиторам платят раньше акционеров. Акционеры являются владельцами компании и поэтому приняли на себя больший риск.

Каковы права моих сотрудников в процессе ликвидации или администрирования

Существует явная разница между моментом ликвидации вашей компании и вызовом администраторов.Ликвидация означает конец вашего бизнеса с неизбежной потерей рабочих мест для всех сотрудников, тогда как администрирование — это процесс, при котором рабочие места могут быть сохранены, а компания реструктурирована.

В любом случае ваши сотрудники имеют право требовать денежные средства, причитающиеся им со стороны компании. То, как это будет заявлено, во многом зависит от их статуса кредиторов. Льготные кредиторы имеют право получать деньги от продажи бизнес-активов, но «обычные» кредиторы находятся ниже по «иерархии» и, возможно, должны будут подать иск в Фонд национального страхования.

Begbies Traynor — ведущая британская практика банкротства по восстановлению бизнеса. Мы можем предоставить профессиональные консультации и рекомендации относительно прав сотрудников и ваших обязанностей в качестве директора при ликвидации или администрировании вашей компании.

Вы вызвали администраторов, чтобы попытаться спасти бизнес

Сотрудники, удержанные в течение первоначального 14-дневного периода администрирования, становятся привилегированными кредиторами и имеют приоритет над теми, кого сразу же уволили.Эта позиция приоритетного кредитора дает право на получение платежей от продажи бизнес-активов при ликвидации, но часто возникает нехватка денежных средств.

Льготные кредиторы вправе получить:

  • невыплаченная зарплата (включая комиссионные) за предыдущие четыре месяца, всего до 800 фунтов стерлингов
  • Начисленные отпускные до шести недель
  • Некоторые профессиональные пенсионные выплаты.

Фонд национального страхования (НИФ)

Фонд национального страхования покрывает такие выплаты, как увольнение, заработная плата и отпускные, не возмещенные от продажи активов компании.Преференциальные кредиторы должны сначала запросить форму требования у управляющего банкротством, а также потребовать от NIF требования в отношении любых невыплаченных причитающихся платежей.

Претензии в Фонд национального страхования можно подавать через Службу выплаты резервов (RPS), как правило, при следующих обстоятельствах:

  • Сотрудниками, уволенными в течение первых 14 дней после введения в действие
  • Лица, потерявшие работу при ликвидации компании
  • Льготными кредиторами (сотрудниками), которые были привлечены к работе в течение первоначального административного периода, но не смогли потребовать все денежные средства, причитающиеся им от продажи бизнес-активов.

Сотрудники, уволенные сразу после административного управления / ликвидации
Сотрудники, не нанятые администраторами в течение первых 14 дней процесса, и те, которые были уволены при ликвидации компании, становятся «обычными кредиторами».

К сожалению, это помещает их в конец списка для получения невыплаченной заработной платы и отпускных, но, как упоминалось выше, они имеют право подать претензию через Службу выплат по избыточности.

Стоит отметить критерии приемлемости для требований о резервировании.Ваш сотрудник должен работать на вас непрерывно в течение двух лет, а размер пособия по увольнению зависит от его возраста и стажа работы.

В отношении большинства других денежных средств или тех, которые причитались более чем за четыре месяца до административного процесса, ваши сотрудники будут рассматриваться как обычные кредиторы и должны будут подавать претензии через Фонд национального страхования, как указано выше.

Единственное исключение — когда причитается установленная законом оплата по болезни, и в этом случае претензии подаются через Департамент труда и пенсий, а установленная законом выплата по материнству, отцовству или усыновлению запрашивается через HMRC.

А как насчет трудовых договоров, если компания продается?

В конце административного процесса трудовые договоры могут быть переданы, если бизнес приобрела новая компания. В этом случае права на трудоустройство могут быть защищены положениями Закона о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE).

Одно исключение может быть, если ваши администраторы использовали свое право изменять трудовые договоры, чтобы предложить бизнесу наилучшие шансы на выживание.Это называется «разрешенным вариантом», и ваши сотрудники могут согласиться на это, чтобы сохранить свои рабочие места до перевода.

Масштабное резервирование

Существуют особые требования для крупномасштабного увольнения более 20 сотрудников из одной компании. В этих случаях необходимо соблюдать минимальные сроки для консультаций, и если эти требования не выполняются, ваши бывшие сотрудники будут иметь право требовать денежные средства через суд по трудовым спорам.

Вам необходимо провести коллективную консультацию либо с вашими сотрудниками, либо с профсоюзом, если таковой будет. В противном случае вы можете оказаться обязаны платить каждому сотруднику заработную плату до 90 дней в качестве «защитного вознаграждения».

Что такое преференциальные выплаты кредиторам?

Когда компания переходит в администрацию или ликвидируется, поведение директоров, ведущее к банкротству, будет расследовано, чтобы выяснить, действовали ли они неправомерно или незаконно.Один из видов транзакций, который в этой ситуации подвергается тщательной проверке, — это льготные платежи.

Директора обязаны максимизировать прибыль для всех кредиторов, если возникнет угроза несостоятельности — в противном случае это может рассматриваться как незаконное. Директора должны отложить свои собственные интересы и интересы компании и в соответствии с принципом «pari passu» обеспечить равное отношение к кредиторам внутри каждой категории в том, что касается погашения / убытков.

Что такое льготный платеж?

«Преимущество» возникает, когда конкретный кредитор оказывается в более выгодном положении в ущерб остальным кредиторам в этой группе.Например, выплата ссуды от кого-то, связанного с компанией, например, родственника директора, или обеспечение выплаты кредитору просто для поощрения постоянных деловых отношений после банкротства.

Если директор предоставил конкретному кредитору личную гарантию, он может быть склонен сначала выплатить эту ссуду, чтобы защитить свои личные финансы. Это тоже можно рассматривать как предпочтение при банкротстве. Предпочтения включают передачу активов в дополнение к денежным платежам.

Параметры для определения того, является ли платеж льготным

При принятии решения о том, следует ли рассматривать платежи как преференциальные, учитывается промежуток времени между транзакцией и наступлением неплатежеспособности. У этого есть два аспекта:

  • Если в сделке участвовала «связанная сторона», например родственник директора, срок составляет два года до наступления неплатежеспособности.
  • Для неподключенных получателей срок составляет шесть месяцев

Датой несостоятельности может быть дата подачи ходатайства о выдаче административного распоряжения, дата подачи Уведомления о намерении назначить или дата начала ликвидации.Если компания в течение определенного периода времени боролась, но фактически не стала неплатежеспособной, платеж, который был действительно предпочтительным, можно было упустить из виду просто из-за временных рамок.

Каковы последствия внесения льготного платежа?

Директора

могут столкнуться с личной ответственностью по некоторым или всем долгам компании, если будет установлено предпочтение. Специалист по банкротству обратится в суд с заявлением об отмене сделки (сделок), и против вас могут быть приняты меры.

Если льготный платеж был произведен, когда компания была неплатежеспособной или привела к ее неплатежеспособности, это могло привести к дисквалификации в качестве директора на срок до 15 лет.

Чтобы узнать больше о преференциях при банкротстве и убедиться, что вы действуете соответствующим образом в качестве директора компании, позвоните нашей экспертной группе Begbies Traynor. Мы можем посоветовать, могут ли ваши действия быть расследованы, и обсудим доступные варианты. Имея сеть офисов по всей стране, мы также можем предложить бесплатную консультацию в тот же день.

Когда доверительный управляющий может вернуть платежи кредиторам?

Когда бизнес начинает давать сбои, возникает ряд соображений. Если бизнес должен вам деньги, вы захотите сделать все возможное, чтобы получить деньги. Если вы управляете тяжелым бизнесом, возможно, вы лично гарантировали ссуду компании и беспокоитесь о своей индивидуальной ответственности. Возможно, вы хотите поддерживать хорошие отношения с некоторыми поставщиками, если компания продолжает работать, но другие не столь важны.Возможно, некоторые из ваших более крупных кредиторов уже знают о вашей ситуации и звонят, требуя оплаты. Все это давление объединяется, чтобы создать ситуацию, в которой проблемный бизнес несправедливо предпочтет одного кредитора другому непосредственно перед подачей заявления о банкротстве.

Такое положение дел подразумевает основную политику Кодекса о банкротстве (11 U.S.C. § 101 et seq.) Равного отношения к кредиторам, находящимся в аналогичном положении. При этом желательно в первую очередь предотвратить банкротство, если это возможно.Ни одна из этих политик не может быть реализована, если кредиторы нападают и «расчленяют» проблемного должника, а более сильные кредиторы с большей вероятностью вернутся. Бизнесу, столкнувшемуся с банкротством, нужно меньше, а не больше денег.

Учитывая эти опасения, Кодекс о банкротстве позволяет доверительному управляющему или собственнику-должнику «избегать» определенных льготных переводов, которые должник совершил кредиторам в течение 90 дней до подачи заявления о банкротстве. Не следует путать льготные переводы с мошенническими перевозками.Хотя их часто объединяют, это разные концепции. Преференциальный перевод фокусируется на том, получил ли кредитор платеж, в результате которого этот кредитор получает лучшее отношение, чем другие кредиторы, в свете банкротства. С другой стороны, мошенническая передача проверяет, осуществила ли неплатежеспособная организация перевод другой стороне (возможно, кредитору, но часто нет), за который несостоятельная организация не получила взамен разумно эквивалентной стоимости.

Столкнувшись с возможностью того, что доверительный управляющий или владелец должника может отказаться от преференциальных переводов, Кодекс о банкротстве поощряет кредиторов поддерживать нормальные деловые отношения с проблемными должниками, предоставляя несколько исключений из общего правила.Если кредиторы не потребуют и не получат немедленных выплат по непогашенным долгам, а вместо этого продолжат работать с проблемным бизнесом, существует большая вероятность того, что бизнес может выздороветь. Таким образом, Кодекс о банкротстве в конечном итоге пытается сохранить статус-кво в дни, предшествующие подаче заявления о банкротстве.

Какие виды переводов подходят?
При оценке проблем с преференциальным переводом юристы всегда должны иметь в виду, что общая цель закона о преференциальном переводе (Кодекс о банкротстве, § 547) состоит в том, чтобы избежать истощения конкурсной массы должника до подачи заявления.Если можно доказать, что не было истощения имущественной массы, так что другие кредиторы получили меньшее возмещение по своим претензиям, суды с большей вероятностью обнаружат, что либо вообще не было преференциальной передачи, либо было одно из исключений из общих правил. правило применяется. Попечители могут быть более склонны отказываться от действий по уклонению от сделки или платить гораздо меньшую сумму, чем первоначально требовалось.

Однако относительно легко установить, что предварительный платеж кредитору, по сути, является льготным переводом.Кодекс о банкротстве дает широкое определение «передачи», охватывающее все возможные передачи имущественного интереса, включая предоставление обеспечительного интереса или залога, и даже включает принудительные передачи, такие как наложение судебного залогового права. Отправной точкой для выяснения того, имел ли место преференциальный перевод, является раздел 547 Кодекса о банкротстве.

Раздел 547 перечисляет пять элементов, составляющих льготный перевод. Во-первых, перевод должен осуществляться кредитору или в его пользу.Во-вторых, перевод должен относиться к предшествующей задолженности до передачи. В-третьих, перевод должен был быть произведен, когда должник был неплатежеспособным. В-четвертых, передача должна произойти в течение 90 дней до подачи заявления о банкротстве или за год до подачи, если кредитор / получатель является «инсайдером» должника. Наконец, передача должна была предоставить кредитору выгоду, превышающую ту, которую кредитор получил бы при ликвидации согласно главе 7, если бы передача не была произведена.

Последнее требование выводит полностью обеспеченных кредиторов из-под действия закона. Обеспеченный кредитор имеет право получить стоимость своего обеспечения при ликвидации согласно Главе 7 до суммы его долга. Когда должник совершает предварительный перевод полностью обеспеченному кредитору, меняется только тогда, когда кредитору выплачиваются деньги, а не сумма, которую платит кредитору. Таким образом, платеж полностью обеспеченному кредитору не приводит к истощению конкурсной массы должника в ущерб другим кредиторам.

Платеж необеспеченному или недостаточно обеспеченному кредитору, с другой стороны, почти всегда удовлетворяет пятому элементу. В деле Palmer Clay Products Co. против Брауна , 297 U.S. 227 (1936) Суд объяснил причину, используя пример, подобный следующему. Допустим, у должника есть задолженность по кредитной карте в размере 11000 долларов и он платит 1000 долларов в счет этого долга до подачи заявления о банкротстве. Обычно необеспеченный кредитор в случае главы 7 получает намного меньше 100 центов на доллар. Если бы распределение среди необеспеченных кредиторов в следующей главе 7 составляло 50 процентов, компания, выпускающая кредитную карту, получила бы 5 000 долларов в виде распределения плюс предоплату в размере 1 000 долларов на общую сумму 6 000 долларов.Если бы платеж не был произведен, компания-эмитент кредитной карты получила бы только 5 500 долларов — половину из 11 000 долларов, причитающихся. Когда производится платеж в размере 1000 долларов, он приносит пользу компании-эмитенту кредитной карты за счет других необеспеченных кредиторов, что именно то, что закон о преференциях и пытается предотвратить.

Большинство платежей необеспеченным или недостаточно обеспеченным кредиторам в течение 90-дневного окна легко удовлетворяют элементам льготного перевода в соответствии с разделом 547. Возьмем, например, оплату счета за коммунальные услуги за 45 дней до подачи ходатайства.Коммунальные предприятия обычно выставляют счет своим клиентам за просроченные услуги. Таким образом, платеж осуществляется кредитору, относится к предшествующей задолженности, причитающейся до передачи, был произведен в течение 90 дней с момента подачи ходатайства и обогащает коммунальную компанию до такой степени, что ликвидация по Главе 7 не принесет этого. Остается дело о несостоятельности, которое в противном случае было бы расследованием с большим количеством фактов, но на самом деле его легко установить, поскольку статья 547 предполагает, что должник является неплатежеспособным в течение 90-дневного периода до подачи петиции.

Поскольку перевод должен просто приносить пользу кредитору, даже операции, которые лишь косвенно улучшают положение кредитора, могут быть квалифицированы. Например, предварительный платеж кредитору по ссуде будет преимущественным переводом в пользу кредитора и поручителя ссуды, поскольку гарант получает выгоду в той степени, в которой его обязательства перед кредитором по гарантии уменьшаются в результате платежа.

Итак, какие виды транзакций не являются льготными переводами? Один общепризнанный непреференциальный перевод происходит, когда должник получает ссудные средства, предназначенные для выплаты кредитору.Если кредитор ограничивает использование средств выплатой кредитору, должник никогда не владеет средствами по-настоящему, и, следовательно, другие кредиторы должника не пострадали, когда эти средства были переведены назначенному кредитору. Одного кредитора просто заменили другим. Аналогичным образом, если третья сторона или сообязатель платит кредитору должника, этот платеж также не может считаться преференциальным переводом, поскольку плательщик (а не должник) является тем, кто перевел средства кредитору.

Легко видеть, что почти каждая компания, вероятно, будет иметь множество переводов, которые квалифицируются как льготные переводы, от платежей по ссуде до покупки товаров в кредит на 30 дней, до оплаты счета за Интернет и доставку воды. услуга.Настоящая борьба идет за исключения из правил.

Доверительный управляющий обычно подает или угрожает подать иски в отношении любой передачи, совершенной в течение 90-дневного периода, которая, возможно, квалифицируется как преференциальная передача. Но для многих из этих переводов будет применяться исключение, и кредиторы должны оценить, действительно ли они несут ответственность за то, что требует доверительный управляющий. Кредиторы часто могут утверждать, что конкретная сделка соответствует более чем одному исключению, и их юристы должны оценить каждое из них.

Исключения предназначены для поощрения кредиторов к продолжению работы с нестабильной компанией в надежде избежать банкротства. Наиболее часто вызываемые исключения обычно известны как исключения для «обычного ведения бизнеса» и «нового значения».

Обычный порядок ведения бизнеса
Исключение для обычного ведения бизнеса в 11 U.S.C. § 547 (c) (2) нетрудно понять, хотя его применение основано на фактах и, следовательно, может быть трудно предсказать и вряд ли будет отменено при апелляции.Политика, лежащая в основе исключения, фокусируется немного меньше на истощении имущества и больше на поощрении нормальных деловых отношений, что благоприятствует кредиторам, работающим с находящимися в затруднительном положении предприятиями. Защита «обычным порядком» обычно возникает в исках о преференциях, когда доверительный управляющий стремится избежать платежей торговым поставщикам, таким как коммунальные услуги, поставщики товаров, специалисты по обслуживанию и арендодатели, которые обычно предоставляли должнику товары и услуги, используемые в ходе его деятельности. до банкротства.

Поправки 2005 года к Кодексу о банкротстве упростили для кредиторов возможность превалировать с помощью этого исключения, разделив два элемента защиты. Согласно обеим версиям статута кредитор должен доказать, что задолженность, уплаченная посредством льготного платежа, возникла в ходе обычной деятельности должника. Этот элемент фокусируется на том, возникла ли задолженность в ходе обычных деловых операций должника. Большинство долгов удовлетворяют этому критерию, например, долги торговым поставщикам. Но если долг является отклонением от нормы для бизнеса, такого как строительная компания, которая берет на себя долг, чтобы купить яхту для президента компании, то выплаты по этому долгу не будут соответствовать требованиям защиты.

До 2005 года кредиторы также должны были доказать, что перевод был осуществлен «в ходе обычной хозяйственной деятельности» и «осуществлен в соответствии с обычными коммерческими условиями». После 2005 года кредиторам нужно только доказать один или другой из этих элементов.

Был ли перевод осуществлен в ходе обычной деятельности, это называется субъективной проверкой. В соответствии с ним суды оценивают, указывает ли поведение между должником и конкретным кредитором на то, что передача не была необычной.Кредитор должен установить основу прошлой практики между ним и должником, чтобы суду было с чем сравнить передачу. После установления исходных условий суд определяет, отличаются ли сумма, форма, сроки, метод взыскания или любые другие характеристики перевода от прошлых переводов. Во многих случаях вопрос о том, был ли перевод осуществлен в ходе обычной деятельности, сводится к тому, согласуется ли время выплаты льготного платежа с установленным сроком платежа со сроками предыдущих платежей должника кредитору.Например, если кредитор регулярно отправлял счета-фактуры дебитору «за 30 дней нетто», а должник своевременно производил эти платежи в прошлом, то платеж в течение периода предпочтения, сделанный в течение 30 дней с даты счета-фактуры, защищен от расторжения.

Необычные формы активности сами по себе недостаточны для преодоления защиты. Например, если кредитор в прошлом принимал просроченные платежи от должника, то просроченный платеж, произведенный в течение льготного периода, по-прежнему будет считаться «обычным порядком», если время этого платежа соответствует установленной схеме.Таким образом, даже если платеж производится намного позже, чем обычно в отрасли, при условии, что платеж все еще находится в рамках прошлой практики выставления счетов и платежей должника и кредитора, защита применяется.

Даже если платеж представляет собой первую транзакцию между сторонами, он все равно может подпадать под исключение. Исключение не предназначено для защиты только кредиторов, имеющих давние отношения с должником. Скорее, исключение предназначено для защиты нормальных финансовых отношений.Если принятие долга не будет чем-то необычным для человека, стоящего на месте должника, исключение применяется, если последующие платежи также являются обычными.

Основное внимание уделяется тому, является ли перевод простым, рутинным и обычным. Соответственно, выплата долгосрочного и краткосрочного долга обычно соответствует требованиям. Но, как это было в случае In re Hechinger Investment Company of Delaware, Inc. , 489 F.3d 568 (3d Cir. 2007), если кредитор принимает такие меры, как ускорение платежей должника; снижение кредитного лимита; принуждение к совершению крупных единовременных платежей банковским переводом; и / или отправка писем с напоминанием должнику, исключение может быть признано неприменимым, поскольку платеж будет «не соответствовать давним историческим отношениям между [] сторонами.»

Если ход исполнения обязательств сторонами не может быть доказан, возможно, из-за плохого ведения документации, кредитор также может попытаться доказать, что перевод был» осуществлен в соответствии с обычными коммерческими условиями «. Это называется объективным тестом Суды обращаются к отраслевым стандартам, чтобы определить, был ли перенос нормальным, и часто необходимы показания экспертов, чтобы установить, что является обычным в отрасли. Несмотря на «объективное» прозвище, тест является довольно гибким и легко выполнимым.Только транзакции, которые являются отклонением от нормы в определенной отрасли, выпадут из исключения. Тест учитывает широкий спектр деловых терминов, в том числе те, которые обычно используются в случаях, когда должники испытывают финансовые затруднения. Таким образом, если свидетельство эксперта устанавливает, что отраслевой стандарт заключается в оплате счетов в течение широкого диапазона дней после даты выставления счета, а оспариваемые переводы оплаченных счетов в пределах этого диапазона могут применяться в обычном порядке, несмотря на тот факт, что просрочка платежа обычно смотрел с подозрением.

Новое значение
Основные исключения «нового значения» можно найти в разделах 547 (c) (1) и (4) Кодекса о банкротстве. Как правило, они не позволяют доверительному управляющему уклоняться от преференциальных переводов, когда перевод был произведен в обмен на что-то, что увеличивает или, по крайней мере, не истощает активы должника. Новая стоимость может принимать практически любую форму, включая наличные деньги, собственность или освобождение от залога, но не включает замену существующего обязательства на новое.

Исключение «практически одновременный обмен на новую стоимость» применяется, когда должник платит кредитору за товары или услуги одновременно с поставкой этих товаров и услуг.Платежи наложенным платежом являются классическими примерами этих типов защищенных платежей. В соответствии с целью исключения, доверительному управляющему может быть запрещено возвращать перевод только в размере предоставленной новой стоимости. Если должник платит больше, чем что-то стоит, доверительный управляющий может потребовать взыскать излишек. Применимость исключения в некоторой степени зависит от того, похожа ли транзакция на транзакцию, основанную на кредите, а не на одновременный перевод, но всем переводам, подпадающим под исключение, обязательно должна быть задолженность в течение некоторого периода времени, иначе они не были бы предпочтительными. трансферы в первую очередь.Таким образом, простой ход времени не является концом анализа.

Намерение сторон является наиболее важным соображением, и обмен должен быть только «практически одновременным». Однако даже если есть намерение осуществить перевод на новую стоимость, при определенных обстоятельствах его можно избежать. Например, если оплата услуг производится чеком, а банк позже не принимает к оплате чек, суды постановили, что перевод не подпадает под исключение одновременного обмена.

Кредиторы также могут успешно сохранить преференциальные переводы в рамках исключения «последующая новая стоимость». Ответственность кредитора за преференциальный перевод может быть компенсирована тем, что кредитор предоставит должнику новую стоимость (часто в форме товаров и услуг) после оспариваемого платежа. Например, если поставщик получил льготный платеж от покупателя, такой как оплата за ранее отгруженные товары, если продавец впоследствии предоставляет покупателю больше товаров в кредит, стоимость вновь отгруженных товаров может быть использована для зачета долларов. -за доллар ответственность продавца по предыдущему льготному платежу.Важным моментом является то, что продавец не должен был получить оплату за вновь отгруженные товары до того, как клиент объявил о банкротстве. Как объясняется в документе In re Inland Global Medical Group, Inc. , 362 B.R. 459 (Bankr. C.D. Cal. 2006), принцип, лежащий в основе исключения, заключается в том, что новая стоимость пополняет имущество, и восстановление преференции не является необходимым для предоставления кредиторам равных условий. Однако, если покупатель / должник фактически заплатил за последующие товары, то продавец фактически не предоставил покупателю никакой новой стоимости, поскольку погашение привело к истощению имущественной массы.

Важно понимать, что последующее значение должно быть именно последующим. Кредитор не может просто суммировать стоимость товаров или услуг, которые он предоставил в период льготного периода, и напрямую компенсировать эту стоимость против суммы полученных им льготных переводов. Например, если кредитор получает льготный перевод в размере 5000 долларов США, а затем предоставляет новую стоимость на сумму 10 000 долларов, последующее исключение новой стоимости не позволяет доверительному управляющему избежать любого из предпочтений.Если после этих транзакций кредитор получил еще один преференциальный перевод в размере 5000 долларов, доверительный управляющий мог бы избежать этих 5000 долларов, поскольку кредитор не предоставил последующей новой стоимости.

Инсайдеры
Кодекс рассматривает инсайдеров иначе, чем других кредиторов. К инсайдерам относятся корпоративные должностные лица должника, члены их семей, полные партнеры, а также корпоративные аффилированные лица должника. Переводы, сделанные этим кредиторам, подлежат ретроспективному периоду в один год, а не в стандартные 90 дней.Однако презумпция неплатежеспособности должника применима только к 90-дневному окну. Таким образом, если доверительный управляющий подает в суд на инсайдера с требованием вернуть перевод, сделанный более чем за 90 дней до подачи ходатайства, доверительный управляющий должен доказать, что должник был неплатежеспособным на момент перевода.

После поправок 2005 года, переводы на инсайдера, которые происходят в период от 90 дней до одного года с момента подачи петиции, которые избегаются как выгода инсайдерского кредитора, избегаются только в отношении инсайдера.Таким образом, если должник переводит деньги в банк, не являющийся инсайдером, для выплаты ссуды за 100 дней до подачи заявления о банкротстве, любое уклонение от перевода будет действовать против инсайдера, который гарантировал ссуду, но не против банка.

Заключение
Хотя многие платежи должника кредиторам накануне банкротства могут быть преференциальными переводами в соответствии с Кодексом о банкротстве, кредиторы не должны предполагать, что платеж будет позже предотвращен. Вообще говоря, если кредитор может получить платеж от должника, даже если должник находится на грани банкротства, кредитор должен это сделать.Это верно, если платеж является льготным и кредитор не может претендовать на одно из предусмотренных законом исключений. Это потому, что нет гарантии, что кредитор столкнется с иском о преференциях в будущем. Действия по предоставлению преференций не являются автоматическими: доверительный управляющий или должник во владении должны утвердительно подать иск и начать судебный процесс для восстановления преференций. Многие факторы могут повлиять на то, возбуждает ли когда-либо такой иск доверительный управляющий или должник. Даже если к кредитору предъявлен иск о предоставлении преференции, кредитор может защищать такой иск, оспаривать исключения и, возможно, урегулировать требование на сумму, намного меньшую, чем сумма платежа.Между тем кредитор будет использовать средства, полученные от должника до банкротства. В любом случае возможность требования преференции побуждает кредиторов, работающих с финансово неблагополучными должниками, вести надлежащие записи, чтобы доказать, когда были получены платежи, какую стоимость они предоставили должникам и каковы обычные деловые отношения между сторонами.

WTF — это предпочтение при ликвидации? — TechCrunch

Если вы работаете в сфере высоких технологий, вы, несомненно, когда-то слышали термин «предпочтение при ликвидации».

Возможно, вы испытали озноб, когда слова упали и на ваши уши. Для этого есть немедицинская причина: преференции при ликвидации создаются для того, чтобы инвесторы получали деньги раньше, чем кто-либо при запуске стартапа, когда компания либо продает, либо прекращает свою деятельность. Короче говоря, они хороши для инвесторов и менее хороши для основателей, сотрудников или даже более ранних инвесторов.

WTF?

Давайте рассмотрим основы.

В общих чертах предпочтение при ликвидации определяет, кто и что получит при ликвидации компании.Это может означать, когда компания объединяется, когда она продается, когда происходит смена контроля над компанией или когда наступает сворачивание.

Во всех этих сценариях ликвидатор компании смотрит на обеспеченные и необеспеченные кредитные соглашения компании, а также на то, кто владеет привилегированными акциями, а не обыкновенными. (Привилегированные акции — это то, что обычно покупают венчурные капиталисты, чтобы гарантировать их погашение раньше, чем держатели обыкновенных акций.) После этого ранжируются все участники таблицы капитализации компании, и ликвидатор соответствующим образом распределяет выручку от продажи.

Рассмотрим сценарий свертывания. Допустим, компания привлекла и венчурный капитал, и венчурный долг — ссуду. Скажем, со временем он начал отставать по выплате долга, и что его венчурные капиталисты решили, что продолжать финансирование компании было проигрышным. Если оставался хоть какой-то капитал — допустим, компания не израсходовала все до последнего кусочка своего финансирования или скажем, что некоторые деньги были получены от продажи оставшихся активов, таких как интеллектуальная собственность, — ее инвесторам заплатили бы раньше, чем кто-либо в компании увидел пятак.

Когда результат намного лучше, в основном происходит то же самое — хотя вопрос о том, сколько и когда получает, становится все сложнее с каждым новым раундом финансирования, которое привлекает компания. Причина: когда инвесторы делают предпочтение ликвидации в качестве условия инвестирования в стартап, они делают это для того, чтобы в первую очередь потребовать свою часть прибыли. Но инвесторы более поздних стадий могут потребовать преференций при ликвидации, которые также гарантируют, что они получат оплату раньше, чем ранее инвесторы. Это что-то вроде слоеного пирога. Они также могут потребовать, чтобы им вернули больше, чем стандартная сумма, умноженная на их возврат денег.

Почему стартапы соглашаются на эти, казалось бы, обременительные условия? Что ж, иногда у них нет выбора. Они принимают условия или уходят из бизнеса. Иногда стартапы, желающие получить статус единорога, соглашаются на условия более высокой оценки, полагая, что это привлечет прессу, клиентов и сотрудников. На то, стоит ли рисковать, нужно время, чтобы разыграться. Но, конечно, все может стать некрасивым, когда те же самые компании продаются, а не становятся публичными (процесс, при котором все акции конвертируются в обыкновенные акции).Еще уродливее, когда они продают дешевле, чем ожидалось, инвесторы забирают свою долю, а для учредителей и сотрудников почти ничего не остается.

Не каждая сделка предполагает ликвидационные преференции. Обычно вы не видите их на ранних этапах сделки. Вы не проявляете их в сделках, в которых компания была создана основателем, которого венчурные капиталисты пытаются финансировать. Но они начинают появляться по мере взросления компании. (Для некоторого контекста, в последние кварталы, предпочтения в отношении ликвидации старшего звена проявлялись в 25–35% сделок, по данным юридической фирмы Fenwick & West, которая изучает эти вопросы.)

Вы также видите, что предпочтения по ликвидации начинают расти, когда меняется деловой цикл, и они могут стать довольно вопиющими. После большого бума и спада в конце 90-х, например, инвесторы, которые ранее соглашались на однократный возврат своих денег, втиснули гайки основателям из нервозности и начали требовать до 10-кратной их прибыли, прежде чем кому-либо еще заплатят. событие выхода.

Сегодняшние сделки не такие уж экстремальные, но не обманывайте себя. Инвесторы искушенные. В отчете, опубликованном в прошлом году Fenwick & West, говорится, что в некоторых случаях стоимость компаний-единорогов может упасть на 80%, а инвесторы все равно получат свои деньги обратно.

Суровая реальность такова, что во многих случаях предпочтения при ликвидации являются неизбежным злом. Венчурные капиталисты должны защищать себя, иначе они тоже будут выведены из бизнеса своими собственными инвесторами. Если вы завидуете им в их защите, вам не следует этого делать. Есть много способов, по которым они все еще могут проиграть, особенно в условиях более широкого экономического спада. Об одном способе вы можете прочитать прямо здесь.

Обратите внимание, что мы здесь лишь поверхностно. Если вы хотите узнать больше о предпочтениях при ликвидации, которые могут быть одновременно увлекательными, но безумно сложными, мы также предлагаем этот пост венчурного капиталиста Брэда Фельда и этот пост Фреда Уилсона.Обе книги немного устарели на данный момент, но сегодня они так же актуальны, как и тогда, когда были написаны.

Что сотрудники должны знать о ликвидации компании

Трудоустройство работников при ликвидации

При ликвидации компании все трудовые договоры компании могут быть расторгнуты. Если на момент ликвидации в компании есть сотрудники, ликвидаторы обычно посещают предприятие и сообщают сотрудникам о ликвидации. А сотрудники, у которых есть невыполненные права, будут уведомлены о ликвидации в письменной форме, которая обычно отправляется на последний известный адрес электронной почты или почтовый адрес сотрудника.

Если ликвидаторы продолжат торговать бизнесом или им потребуется опыт определенных сотрудников после ликвидации компании, ликвидируемая компания повторно наймет требуемых сотрудников на требуемый период, который может составлять от нескольких дней до месяцы. Сотрудники, которые работают в компании после ее ликвидации, получают заработную плату в рамках коммерческой деятельности компании по расходам. Если ликвидаторы смогут продать бизнес компании, покупатель может предложить по крайней мере часть сотрудников компании на новую работу.

Требования работников при ликвидации

Закон о компаниях 1993 года предусматривает, что работники имеют преимущественные права на любые:

  • Невыплаченная заработная плата и любые комиссионные, полученные за четыре месяца до ликвидации компании; плюс
  • Непереведенные удержания из заработной платы и пожертвования, сделанные сотруднику за четыре месяца до ликвидации компании; плюс
  • Неоплаченные отпускные, выплачиваемые работнику на дату ликвидации компании, независимо от того, когда были начислены отпускные; плюс
  • Неперечисленные взносы KiwiSaver, выплаты алиментов и / или выплаты по студенческому кредиту, вычитаемые из заработной платы или заработной платы сотрудника; плюс
  • Компенсация за увольнение, если это предусмотрено трудовым договором.

Все эти требования относятся к себе в равной степени.

Льготные требования сотрудников в настоящее время не превышают 23 960 долларов до налогообложения (с 30 сентября 2018 г.). Эта цифра пересматривается и корректируется каждые три года. Следующий обзор будет в 2021 году.

У некоторых сотрудников есть как льготные, так и необеспеченные требования при ликвидации. Требования о выплате вместо уведомления о расторжении в настоящее время необеспечены, хотя это скоро изменится, и любые преференциальные суммы, превышающие лимит в 23 960 долларов США, являются необеспеченными.Любые требования сотрудников о компенсации в соответствии с разделом 123 (1) (c) (i) Закона о трудовых отношениях 2000 года также являются необеспеченными.

Законопроект предлагает работникам требовать отпуск за длительный срок службы, и выплаты вместо уведомления должны быть преференциальными требованиями. Ожидается, что эти поправки будут внесены в 2020 году.

Претензии по личным жалобам

С момента ликвидации компании все судебные разбирательства против нее автоматически прекращаются. Если сотрудник или бывший сотрудник подал иск в Управление по трудовым отношениям (или в любой другой суд или трибунал), этот иск не может быть продолжен без согласия ликвидаторов.

Наличие приказа от Управления по трудовым отношениям или Суда по трудовым спорам, требующего от компании выплаты заработной платы, отпускных, компенсации и / или расходов, не влияет на то, является ли какая-либо часть иска сотрудника предпочтительной или необеспеченной. Как правило, ликвидаторы не соглашаются на продолжение процедуры, если только результат не может повлиять на требование работника при ликвидации, и ликвидаторы считают, что они не в состоянии принять требование работника в том виде, в каком оно было подано, что ликвидаторы имеют право принять. частично или полностью.

Сроки льготных выплат работникам

Компании обычно не ликвидируются с наличием средств для выплаты пособий сотрудникам, находящихся на их банковских счетах — в большинстве случаев банковские счета компании находятся в овердрафте — поэтому, вероятно, будет некоторая задержка в сборе средств и выплат сотрудникам.

Даже если компания имеет много активов, если какой-либо из активов компании обеспечен определенной ценной бумагой, обеспеченный кредитор имеет право на этот актив в приоритетном порядке по сравнению с преференциальными кредиторами компании до тех пор, пока этот долг не будет погашен.Даже если у компании есть автомобили поздних моделей или недавно приобретенное новое оборудование, реализованная стоимость редко покрывает сумму, причитающуюся обеспеченному кредитору. Если есть излишки от реализации этих обеспеченных активов, эти средства выплачиваются ликвидаторам для распределения.

Выплата льготных требований сотрудников стоит за стоимостью ликвидации компании, которая включает любые торговые издержки, стоимость реализации активов компании, гонорары и расходы ликвидаторов, а также расходы кредитора, подавшего петицию (если компания была задействована в ликвидация Высоким судом).

Если есть средства, доступные для выплаты льготных требований сотрудникам, эти средства, скорее всего, поступят от продажи бизнеса и активов компании и взыскания любых долгов компании, что может занять время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.