Законных способов обналичить материнский капитал НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Не доверяйте распоряжение средствами МСК третьим лицам!
Отделение ПФР по Волгоградской области в очередной раз предостерегает владельцев сертификатов на материнский (семейный) капитал: попытки обналичить или передоверить распоряжение средствами МСК незаконны и могут повлечь за собой весьма негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности.
Данный вид государственной поддержки остается в центре внимания мошенников, желающих поживиться за чужой счет. Объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, на просторах интернета и в социальных сетях.
Мошенники предлагают якобы юридическую помощь в обналичивании материнского капитала, в том числе, предлагают оформить доверенность на распоряжение средствами материнского капитала. После этого дельцы исчезают, а полученные доверенности пускаются в дело в каком-нибудь отдаленном регионе – в вопросе распоряжения средствами МСК действует принцип экстерриториальности.
При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. А в худшем – вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится соучастником преступления, а это уже повод для разбирательства со стороны следственных органов.
В рамках предусмотренных законом полномочий органы ПФР пресекают любые попытки мошенничества с «детскими» деньгами. Все предоставляемые гражданами комплекты документов на распоряжение средствами МСК тщательно изучаются, в необходимых случаях проводятся дополнительные проверки.
Напоминаем, законных способов «обналичить» материнский капитал не существует. По закону владелец сертификата может выбрать следующие направления использования средств материнского капитала: улучшение жилищных условий, получение образования любым ребенком в семье, формирование накопительной пенсии матери, приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов и получение ежемесячной выплаты для семей с низким доходом.
Поделиться новостью
ОБНАЛИЧИВАНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА МАТЕРИНСКИЙ (СЕМЕЙНЫЙ) КАПИТАЛ НЕЗАКОННО!
Департамент социальной защиты населения Ямальского рай¬она напоминает, что владелец государственного сертификата на СМК может выбрать одно из предусмотренных законом направлений использования средств материнского капитала:
• на улучшение жилищных условий;
• получение медицинской помощи членами семьи (супругами и (или) детьми) в медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными.
Лица, предлагающие такие услуги, являют¬ся мошенниками. При этом владелец сертификата на материнский капитал, который принимает участие в схемах обналичивания, идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств и привлечен к уголовной ответственности.
Правоохранительными органами в ряде регионов РФ возбуждены уголовные дела в отношении владельцев сертификатов, лиц, действовавших от имени владельцев сертификатов на основании доверенности и распорядившихся средствами материнского капи¬тала, а также организаций, выдающих займы на приобретение жилых помещений, непригодных для проживания.
Департамент социальной защиты населения Ямальского рай¬она призывает граждан быть бдительными, не верить, объявлениям с предложениями обналичить материнский (семейный) капи¬тал и не участвовать в схемах сомнительных организаций-займодавцев!
Если предлагают обналичить материнский капитал, необходимо обратиться в правоохранительные органы или департамент социальной защиты населения Ямальского района.
Более подробную информацию можно получить по телефону колл центра: 88002000115 или по телефону: 8 (34996) 30746.
07 июля 2021
Обналичить материнский капитал нельзя!
«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» — объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, в Интернете.
Мошенники якобы предлагают юридическую помощь в обналичивании материнского капитала. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции — вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. А в худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.
Мы обращаем внимание граждан: законных способов обналичить материнский капитал не существует!
В соответствии с действующим законодательством распорядиться материнским (семейным) капиталом можно только целевым образом:
— на оплату образования или содержания и (или) присмотра и ухода любого из детей в образовательном учреждении;
— на накопительную пенсию мамы ребёнка, давшего право на сертификат;
— на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов.
Напомним, что для получения права на материнский капитал необходимо, чтобы ребенок, который дает право на сертификат, родился или был усыновлен до 31 декабря 2018 года. При этом, как и раньше, само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.
Обналичивание средств материнского (семейного) капитала — незаконно!
Уважаемые владельцы государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал! Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу напоминает, что владелец сертификата может выбрать одно из предусмотренных законом направлений использования средств материнского капитала: на улучшение жилищных условий, на образование любого ребенка в семье, на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов, на формирование накопительной части пенсии матери. Распоряжение средствами материнского (семейного) капитала может осуществляться лицами, получившими сертификат, одновременно по нескольким направлениям.
Средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными, лица, предлагающие такие услуги — являются мошенниками. При этом владелец сертификата на материнский капитал, который принимает участие в схемах обналичивания, идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств и привлечен к уголовной ответственности.
Отделение ПФР по ЯНАО призывает граждан быть бдительными, не верить объявлениям с предложениями обналичить материнский (семейный) капитал и не участвовать в схемах сомнительных организаций-займодавцев!
Если вам предлагают обналичить материнский капитал, обращайтесь в правоохранительные органы или территориальные органы Пенсионного фонда по Ямало-Ненецкому автономному округу.
Прокуратура Хабаровского края отвечает «Могу ли я обналичить материнский капитал?
Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ (далее — Федеральный закон), в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь семьям, имеющим детей, введены дополнительные меры государственной поддержки.
На реализацию таких мер государством из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда выделены денежные средства, так называемый «материнский капитал».
Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона материнский капитал может быть использован владельцем государственного сертификата на материнский капитал (далее — владелец сертификата) исключительно на определенные цели:
— улучшение жилищных условий семьи;
— получение ребенком (детьми) образования
— формирование накопительной пенсии матери, приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.
Следует отметить, что распоряжение средствами материнского (семейного) капитала может осуществляться как по одному, так и одновременно по нескольким направлениям.
При этом действующим законодательством, по общему правилу, не предусмотрено получение владельцем сертификата средств материнского капитала наличными деньгами.
Денежные средства зачастую переводятся Пенсионным фондом России сразу на счет лица, которое выступает второй стороной по сделке, совершенной владельцем сертификата, либо на счет эскроу. Владельцами таких счетов, в зависимости от цели использования материнского капитала,
могут быть, к примеру, продавец жилья, строительная либо образовательная организация.
Вместе с тем, в некоторых случаях, средства материнского капитала можно получить непосредственно на свой банковский счет.
Так, денежные средства на банковский счет владельца сертификата перечисляются в случае:
— строительства (реконструкции) жилья, осуществляемого без привлечения строительной организации, либо компенсации затрат, понесенных на строительство (реконструкцию) жилья таким способом; компенсации затрат на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов;
— в случае получения ежемесячной выплаты на свой банковский счет в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.
Такая выплата производится из средств материнского капитала и с 2020 года может назначаться до достижения вторым ребенком возраста трех лет.
Важно знать, что в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, ежемесячная выплата из средств материнского капитала в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка не облагается НДФЛ. Обналичивание материнского капитала и расходование на цели, не предусмотренные положением Федерального закона, влечет уголовную ответственность по ст. 159.2 УК РФ.
Имеют ли работники, проходящие диспансеризацию, право на освобождение от работы с сохранением заработка?
Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, данное правило не распространяется на лиц пенсионного и предпенсионного возрастов для них трудовым законодательством предусмотрено два оплачиваемых дня в году (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Кроме того, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Часто задаваемые вопросы Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
1. Что такое оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)?
Цель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) — дать родителям время для связи со своим новым ребенком, приспособиться к новой семейной ситуации, сбалансировать личные и профессиональные обязанности и обеспечить сохранение базового оклада.
PPL действует в отношении родов (включая потерю трудоспособности после беременности, связанную с родами), усыновления или размещения в приемных семьях.
2. Кто имеет право?
Все сотрудники с постоянным, испытательным или ограниченным сроком службы, проработавшие в округе не менее ста восьмидесяти (180) дней непосредственно перед отпуском.
3. Какой вид отпуска подходит для PPL?
- Рождение ребенка.
- Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание.
- Инвалидность после беременности, связанная с родами, если отпуск заявлен и утвержден.
- Сотрудник, которому необходимо ухаживать за супругом / сожителем, имеющим послеродовую нетрудоспособность в связи с родами, если на отпуск подана и утверждена заявка.
4. Сколько оплачиваемого времени я получу?
- Соответствующие критериям сотрудники, работающие сорок (40) часов в неделю, получат до шести (6) недель PPL на одно мероприятие.
- Соответствующие критериям сотрудники, работающие менее сорока (40) часов в неделю, получат отпуск в пропорциональном размере на каждое мероприятие в зависимости от процента отработанного времени. Отпуск сотрудников рассчитывается путем умножения назначенного или среднего количества часов в рабочей неделе на шесть (6).
5. Является ли PPL дополнением к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком FMLA / OFLA?
Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим правилом будет выполняться одновременно (одновременно) с утвержденным отпуском по закону FMLA / OFLA.
6.Как долго я должен использовать свой PPL?
PPL необходимо использовать в течение двенадцати (12) месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье. Если вы одобрены для FMLA / OFLA, вы должны использовать PPL во время отпуска по FMLA / OFLA.
7. Что произойдет, если я не воспользуюсь всеми 12 неделями отпуска по закону FMLA / OFLA за один раз? Могу ли я использовать остаток своего PPL позже, периодически или по сокращенному графику?
FMLA / OFLA гарантирует сотруднику только непрерывный блок времени до 12 недель.
Тем не менее, некоторые департаменты могут утвердить периодический отпуск / сокращенный график в зависимости от потребностей своего бизнеса. Если это одобрено вашим руководителем и отделом кадров, вы можете использовать отпуск с перерывами, если это время используется в течение 12 месяцев с даты рождения, усыновления или размещения ребенка в приемных семьях.
8. Если мой ребенок родился до 1 ноября 2015 г., имею ли я право на получение PPL?
Если в настоящее время вы находитесь в утвержденном непрерывном или прерывистом отпуске по причине родов (включая потерю трудоспособности после беременности, связанной с родами), усыновления или передачи ребенка в приемную семью, вы можете иметь право на получение PPL на этот год или на дополнительный отпуск. уеду на следующий год.Пожалуйста, свяжитесь с администрацией по отпускам по адресу [email protected] или представителем отдела кадров вашего отдела, чтобы определить ваше право на участие.
9.
Будет ли время PPL совпадать с FMLA / OFLA?Да, если сотрудник имеет право на отпуск по FMLA и / или OFLA в связи с родами (включая потерю трудоспособности после беременности, связанной с родами), усыновлением или размещением ребенка в приемных семьях, PPL в соответствии с этим правилом будет выполняться одновременно (в то же время ) с FMLA / OFLA и должны использоваться во время утвержденного FMLA и / или OFLA родительского отпуска.
10. Должен ли я использовать время по болезни или отпуск перед тем, как пользоваться своим пособием по PPL?
Нет, вам не обязательно сначала использовать свое больничное / отпускное время. PPL работает одновременно (одновременно) с FMLA / OFLA. Однако вы должны использовать весь отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.
11. Мой партнер / супруга также является сотрудником округа Малтнома. Можем ли мы оба получить PPL?
Да, каждый родитель будет иметь право на получение PPL на срок до шести (6) недель.
12. Что делать, если в течение года у меня рождается более одного ребенка (например, близнецы или усыновлены более одного ребенка или ребенка)?
- Рождение, усыновление или размещение нескольких детей в приемных семьях в рамках одного и того же мероприятия не увеличивает размер предоставленного PPL. Общая сумма PPL, предоставляемая для нескольких детей, которые участвуют в одном мероприятии, будет составлять максимум шесть (6) недель.
- Сотрудник может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до двух (2) мероприятий в календарный год.
- Неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в первом случае не может быть перенесен на второй случай.
13. Будут ли мои медицинские, стоматологические и другие льготы продолжаться, пока я нахожусь в отпуске?
Да, все ваши льготы сохранятся во время оплачиваемого отпуска.
14. На какие еще льготы я могу претендовать, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?
Если вы беременная работница, участвующая в нашей программе пособий по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете иметь право на получение этих пособий.
Пожалуйста, свяжитесь с администрацией отпуска по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.
15. Кому мне следует позвонить или написать по электронной почте с вопросами?
16. Как мне запросить PPL?
- Сотрудник должен уведомить не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней о рождении, усыновлении или помещении ребенка на воспитание в соответствии с положениями настоящего правила. Если рождение, усыновление или размещение в приемной семье невозможно, сотрудник свяжется с руководителем в кратчайшие сроки.
- Сотрудники, которым необходимо запросить PPL, должны следовать процессу отпуска округа, который можно найти на странице FMLA / OFLA в Multco Commons.
17. Могу ли я обналичить эту льготу?
Нет, PPL нельзя обналичить.
18. Будет ли сотрудник продолжать накапливать отпуск и отпуск по болезни во время отсутствия на PPL?
Да, и отпуск по болезни, и отпуск по-прежнему будут накапливаться при оплачиваемом статусе.
19. Получат ли сотрудники отпускные, если они не работают по программе PPL и в этот период выпадает отпуск?
Да, будут.Праздник будет закодирован как выходной и перенесет день PPL в конец отпуска PPL.
20. Есть ли у PPL права на защиту рабочих мест?
Да, когда сотрудник вернется из отпуска по семейным обстоятельствам, он будет восстановлен на прежней должности. Если сотрудник не может быть восстановлен на прежнюю должность, потому что эта должность больше не существует, он будет восстановлен на доступной эквивалентной должности в соответствии с применимыми законами, правилами и / или коллективным договором.Если подходящей должности нет, на сотрудника распространяются положения об увольнении, предусмотренные настоящими правилами и / или любым применимым коллективным договором.
21. Можно ли использовать PPL до рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью?
Нет, PPL можно использовать только для послеродового отпуска / усыновления / размещения ребенка.
22. Сохранятся ли льготы и / или выплаты, которые я получаю, пока я нахожусь на PPL?
Большинство льгот и премий сохранятся во время использования PPL.Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего отдела для получения дополнительной информации.
IZA World of Labor — Отпуск по уходу за ребенком и предложение материнского труда
Многочисленные исследования изучали,
а щедрость отпуска по уходу за ребенком влияет на возможности трудоустройства и карьерного роста женщин.
Системы отпуска по уходу за ребенком обычно предусматривают либо короткий неоплачиваемый отпуск по требованию фирмы, либо
как в США, или более щедрый и универсальный отпуск, санкционированный правительством, как в
Канада и несколько европейских стран.Ключевые вопросы экономической политики включают:
на макроуровне уровень занятости женщин увеличился из-за политики отпусков по уходу за ребенком;
и, на микроуровне, вероятность возвращения к работе и карьере
Увеличились перспективы для матерей после родов.
Плюсы
Отпуск по уходу за ребенком увеличивает семью — работа баланс.
Рабочие защищены от потери работы из-за правила отпуска по уходу за ребенком.
Продление доступных периодов отпуска по уходу за ребенком увеличила фактическую продолжительность отпуска, которую берут женщины.
Вероятность того, что работники вернутся к прежней работодатель после отпуска по уходу за ребенком выше, если период отпуска не слишком длинный (т.е. не более одного года).
Введение квоты отпуска по уходу за ребенком для отцы помогли создать стимулы для работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком, и чтобы отцы его приняли.
Минусы
Есть свидетельства того, что право на продление отпуск отрицательно влияет на уровень занятости и заработную плату.
Продолжительный отпуск снижает вероятность того, что работники вернуться к тому же работодателю.
Прерывание карьеры из-за отпуска по уходу за ребенком может привести к к отрешенности от работы и обесцениванию человеческого капитала, особенно при более длительных продолжительность отпуска.
Потери по заработной плате и человеческому капиталу амортизация от отпуска по уходу за ребенком выше для высокообразованных, чем для малообразованных или люди со средним образованием.
Доказательства дискриминации в отношении женщин и матерей в некоторых сферах работы есть; политика отпуска по уходу за ребенком представляет собой один из возможных объясняющий фактор.
Схемы отпуска по уходу за ребенком предоставляют варианты политики для увеличения материнская занятость и улучшение баланса между работой и семьей. Международный опыт, в основном из Европы, имеет положительный опыт работы с короткими и средними периодами отпуска.Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком связан с карьерными расходами. Таким образом, правительства и фирмам следует обращать внимание на затраты на карьеру работников, которые зависят от уровня образования и увеличивать в зависимости от продолжительности отпуска. Государственная политика и практика компаний, такие как поскольку должны быть созданы программы наставничества по возвращению к работе, чтобы снизить затраты связанных с периодами отпуска, и чтобы стимулировать досрочное возвращение к работе.
Фирмы сталкиваются с двумя серьезными проблемами: как нанимать лучших работников и как сохранить человеческий капитал внутри фирмы.Во многих страны, женщины с детьми отстают от сопоставимых мужчин с точки зрения карьерных перспектив и заработная плата. Отчасти причина такого разрыва в достижениях заключается в том, что большая часть женщины не возвращаются к работе вскоре после родов.
Международные данные об уровне занятости показывают, что женщины с детьми реже будут трудоустроены, чем женщины без детей (Рисунок 1). Несмотря на то, что уровень материнской занятости увеличился с 1990-х годов, выраженные различия сохраняются.Например, уровень занятости женщин начинает снижаться. снижается после рождения первого ребенка и еще больше снижается после рождения второго ребенка. Самый низкий уровень занятости для матерей детей в возрасте от 0 до 2 лет, для тех, кто с низким уровнем образования и миграционным прошлым (см. Семейную базу данных ОЭСР).
Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обычно рассматривается как важные инструменты для увеличения занятости матерей и баланса между работой и семьей, то есть время, проведенное родителями со своей семьей, по сравнению со временем, проведенным на работе.
В мире женщины по-прежнему работают хуже мужчин в «карьерная лестница.» Совершенно очевидно, что женщины недостаточно представлены на должностях генеральных директоров. в большинстве стран (Рисунок 2). Однако это не только в высшем эшелоне корпорации, в которых женщины недопредставлены. Это явление также наблюдается в высших и руководящие должности среднего уровня, а также высшие академические должности.
Общее влияние политики отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость была тщательно изучена в страновых исследованиях, в которых используются панельные данные индивидуальный уровень, а также международные панельные данные на агрегированном уровне страны.Однако проверка теоретических предсказаний и интерпретация эмпирических данных сложно, потому что очень сложно отследить прямые или причинные последствия политика родителей в отношении результатов материнского рынка труда.
Какова ожидаемая теоретическая занятость последствия отпуска по уходу за ребенком?
С отправной точки макроэкономической теории перспективам, политика отпусков по уходу за ребенком, вероятно, увеличит предложение рабочей силы для тех, кто группы, которые, скорее всего, возьмут такой отпуск.В то же время спрос на рабочую силу может уменьшаются, но только в том случае, если отпуск по уходу за ребенком обходится работодателям дорого. В Европе, там, где отпуск по уходу за ребенком финансируется государством, влияние спроса на рабочую силу, вероятно, весьма небольшой, и ожидается, что чистое влияние отпуска по уходу за ребенком на уровень занятости женщин будь позитивным.
Сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что схемы отпуска по уходу за ребенком, чтобы иметь имеют право на защиту работы и льготы.Гарантия того, что родитель сможет возвращение к своей предыдущей работе увеличивает шансы на трудоустройство женщин, уволившихся с работы после родов по схемам отпуска по уходу за ребенком. Эти аргументы могут быть используется в качестве основы для ожидаемого общего положительного воздействия на занятость женщин и матерей в результате этих схем. Опять же, с теоретической точки зрения ожидается этот отпуск с сохранением работы приводит к увеличению темпов возвращения матерей к работе после роды.Чем дольше период отпуска, тем выше ожидаемый доход. ставка, так как женщины, которые хотят брать длительные отпуска из-за желания остаться подольше с теперь их ребенок может позже вернуться к своему предыдущему работодателю. Право на работу неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком также должно иметь дополнительный положительный эффект на уровень материнской занятости.
Один фактор, который может способствовать относительному снижению материнская занятость заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком побуждает работающих женщин избегать рабочая сила в течение более длительного периода времени после родов, чем в противном случае.Это может привести к (увеличению) обесценивания человеческого капитала и отрыва от предыдущий работодатель и рынок труда в целом. Ожидается, что эти негативные эффекты быть относительно крупнее для профессий, требующих высокой степени навыков или технологий интенсивные рабочие места. В результате длительного отпуска или неполного рабочего дня по возвращении в занятости, представительство женщин может быть сокращено на должностях высокого уровня, требующих обязательства на полный рабочий день, год и всю карьеру.Работодатели могут заниматься статистической дискриминации в отношении женщин как группы, если они ожидают, что они воспользуются этими политики.
Влияние на уровень материнской занятости положительный? Эмпирические данные
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком широко варьируется по странам. В среднем он был продлен до 42 недель в странах ОЭСР. Таким образом, возникает вопрос: подтверждают ли эмпирические данные предположение о том, что родительские отпуск положительно влияет на занятость матери? В частности, эффект положительный (или отрицательный), если продолжительность отпуска короткая, средняя или длительная?
Выделить влияние отпуск по уходу за ребенком в связи с предоставлением материнского труда из-за других факторов, которые на него влияют.В качественных исследованиях в этой области используются изменения в занятости матерей в дата, когда реформа в отношении щедрости схемы отпуска по уходу за ребенком в стране потребовала место. Данные больших регистров после полных историй занятости женщин вокруг роды используются в качестве основы для этого типа эмпирического анализа. То есть изменения в результатах работы сравниваются для женщин, которые имеют право на недавно продленный уйти, потому что ребенок родился после даты отсечения (группа лечения) с детьми женщины, которые не имеют права на продленный отпуск из-за родов незадолго до дата отсечения (контрольная группа).Если матери в экспериментальной и контрольной группах аналогичны в отношении характеристик до рождения, макроэкономики и рынка труда условия также совпадают, то сравнение дает непротиворечивую оценку прямое влияние отпуска по уходу за ребенком на результаты занятости матерей. Ключ до рождения характеристики — это те, которые имеют отношение к занятости, такие как образование, годы работы опыта и владения и должны быть доступны для больших репрезентативных выборок в течение длительный период времени.
В США отпуск по беременности и родам короткий и неоплачиваемый. С родители сталкиваются с ограничениями по ликвидности, когда берут неоплачиваемый отпуск, могут быть ожидается, чем в случае оплачиваемого отпуска. С момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году женщины, работающие в фирмах с более чем 50 сотрудниками, имели право на получение 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. Из-за ограничений, записанных в законодательство, менее 50% работников в частном секторе имеют право.Эмпирический анализ показывает, что среднее использование отпуска действительно увеличилось после FMLA, но материнские занятость не увеличилась благодаря этой политике [1], [2].
Напротив, схемы отпуска по уходу за ребенком, утвержденные государством в Европе и Канаде довольно щедры с точки зрения продолжительности защиты рабочих мест как выплаты пособий. Срок защиты рабочего места варьируется в широких пределах: от 12 недель до примерно три года в разных странах.Со временем произошла тенденция стран к увеличению продолжительности отпусков. Также выплаты пособий широко варьироваться. Некоторые страны выплачивают фиксированные пособия во время отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие привязать размер выплаты к заработной плате родителей до родов.
Исследования показывают, что в Канаде умеренная законодательная отпуск 17–18 недель не влияет на продолжительность отпуска, а период отпуска 29–70 недель приводят к увеличению продолжительности пребывания родителей дома [3].В ряде исследований Западной Германии анализировались эффекты расширяющая реформа отпуска по уходу за ребенком, постепенно увеличивающая отпуск с 6 до 36 месяцев за период с 1986 по 1992 год. Одно исследование показывает, что женщины, работающие полный рабочий день, работы, более длительный отпуск по уходу за ребенком приводит к снижению вероятности возвращения в полный рабочий день в течение трех лет после рождения первого ребенка [4]. Учитывая всех женщин, реформы увеличили время без работы в кратчайшие сроки. и среднесрочные, но имели лишь относительно небольшое негативное влияние на материнскую занятость в долгосрочной перспективе [5].Оба исследования указывают на то, что существует относительно большая группа женщин, более 30%, которые не возвращаются на работу после роды. Исследование, проведенное в Австрии, также показало, что увеличение отпуска по уходу за ребенком с одного до двух лет привело к снижению темпов возврата к работе после родов [6].
Скандинавские страны считаются самыми рынки труда гендерного равенства в мире, поэтому особенно интересно посмотреть на эти страны.В Норвегии с 1980-х по 1993 год оплачиваемый отпуск с сохранением работы продлевался несколько раз, с 12 недель до 42 недель. Реформы увеличились общее время, которое матери проводят со своими детьми без работы сразу после роды, но не повлияли на уровень материнской занятости [7].
Недавние исследования в основном показывают, что относительно короткие отпуск по уходу за ребенком не влияет на продолжительность отпуска или послеродовой отпуск матери трудоустройство.Между тем, длительный отпуск, от одного года до трех лет, положительно влияет на продолжительность отпуска и отрицательное влияние на возвращение (т. е. матери вероятность вернуться к работе). Если взять еще более длительную перспективу, например шесть лет после родов наблюдаются некоторые отклонения в результатах.
Более раннее европейское страновое исследование 1980-х гг. пришли к выводу, что краткосрочный и средний отпуск по уходу за ребенком увеличивает занятость матерей, но не повлияло на заработную плату, в то время как длительный декретный отпуск, как было показано, пагубное влияние на материнскую занятость [8].Напротив, альтернативные доказательства показывает очень небольшое или даже незначительное влияние на долгосрочную материнскую занятость [5], что согласуется с интерпретацией, согласно которой расширение отпуска по уходу за ребенком не смогли улучшить привязанность матерей к рынку труда в долгосрочной перспективе.
Вероятность того, что матери вернутся к тому же работодатель и потенциальная дискриминация при приеме на работу
Важным аспектом схем отпуска по уходу за ребенком является то, что отпуск с сохранением работы будет считаться привлекательным как для работников, так и для компаний, если он ведет к сохранению человеческого капитала конкретной фирмы за счет сокращения рабочих мест мобильность.В Германии общая средняя мобильность женщин на рабочем месте составляет от 8% до 16% на одного человека. год [3], [9], и немного выше для женщин без детей. Канадское исследование показало, что вероятность того, что матери вернутся в число их работодателей до родов увеличилось после того, как отпуск по уходу за ребенком был продлен до более чем 27 недель [3]. Более того, в контексте США доказательства обнаружили, что отпуск по твердому графику увеличивает вероятность возврата на предыдущую работу [1].Напротив, щедрое увеличение отпуска до трех лет с сохранением рабочего места в Германии не увеличила вероятность того, что женщины, работающие полный рабочий день, вернутся в их работодатели до рождения ребенка [4].
Если женщинам с детьми трудно найти новая работа, то мобильность для них будет ниже, чем для сопоставимых бездетных женщин. Это также может отрицательно сказаться на показателях возврата к работе после родов. Переписка Тестовые исследования были использованы для проверки гипотезы о том, различают ли фирмы этап вербовки женщин с детьми.Эксперимент предполагает отправку (письменные) резюме, которые были идентичны, за исключением пола заявителя или материнства статус к реальным вакансиям со стороны работодателей. Данные свидетельствуют о том, что значительный существует дискриминация в отношении женщин, особенно в тех, кто имеет высокий статус или где доминируют мужчины. профессии. Одно исследование, посвященное французскому финансовому сектору, обнаруживает свидетельства того, что дискриминация молодых женщин в возрасте 25 лет в сфере высококвалифицированного управления и коммерческие вакансии [10].В другом исследовании, проведенном в США, матери были воспринимается менее благоприятно, чем не-матери во время набора, но никаких различий между отцами и не отцами были обнаружены [11].
Влияют ли родительские уходят и различаются ли они в зависимости от группы навыков?
При более длительном отпуске риски потери человеческого капитала и отрешенность от работы, следует ожидать, что эти эффекты будут различаться для разных профессий и разные типы рабочих? Например, потери в заработной плате должны быть больше для высокообразованные работники, чем работники с более низким или средним уровнем образования, так как а также для тех, кто занят быстрыми технологическими изменениями.Это потому что заработная плата отражает производительность. Помня об этих ожиданиях, исследователи проверили, варьируется ли влияние отпуска по уходу за ребенком на занятость матери от низкого до низкого. работницы среднего и высшего образования. Одно исследование показало, что продолжительность отпуска как правило, короче для высокообразованных, но потери в заработной плате за месяц отпуска также выше (в отношении заработной платы до и после отпуска) [4]. Эти результаты показывают, что существует взаимодействие между эффектами отпуск по уходу за ребенком, человеческий капитал и карьера.
Заработная плата и рост заработной платы являются важными показателями карьеры продвижение; лонгитюдные данные позволяют исследователям проверить, возвращаются ли женщины в одинаково хорошие рабочие места и продолжают свою карьеру до родов. Общий результат что в среднем заработная плата женщин падает после того, как они вернутся к работе после родов, но большая часть этого падения может быть объяснена изменением рабочих характеристик, такие как род занятий, рабочее время, работодатель и индивидуальные фиксированные факторы.Есть значительные различия между исследованиями и странами в отношении того, насколько велика эта заработная плата падение есть. Исследователи не обнаружили влияния на заработную плату коротких отпусков или женщин, которые вернуться к работе сразу после родов [1]. Понижение карьеры после родов может быть важной проблемой, но это не был тщательно исследован. Понижение должности может произойти в результате матери, работающие неполный рабочий день или из-за упущенного возвращения к трудовому стажу, и продвижение по службе в отпуске [12], [13].
Разработка политики отпуска по уходу за ребенком: Отцовство квоты
Традиционное домашнее хозяйство в наиболее промышленно развитых странах по-прежнему остается той страной, в которой матери несут основную ответственность за уход за дети и поэтому с большей вероятностью будут брать отпуск для этого. В попытке чтобы побудить отцов брать отпуск, некоторые страны ввели квоты отцовства.
Введена первая четырехнедельная квота на отцовство. в Норвегии в 1993 году, за ней следовали Швеция и несколько других стран.Германия представила 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и восьминедельная квота для отцовства в 2007 году. Норвежский данные показывают, что использование отпуска по уходу за ребенком увеличилось с 3% в 1992 г. до примерно 30% в 1994 г., сразу после введения. С 1998 г. наиболее подходящие отцы в Норвегии берут отпуск. Для сравнения, в Германии примерно 27% в 2012 году отцы взяли отпуск, в то время как до 2007 г. 3%.
Пока мало что известно о долгосрочных эффектах такие программы. На основании имеющихся данных можно только предполагать, были ли более широкое использование отпуска по уходу за ребенком окажет положительное влияние на занятость матерей. Если более частое использование отпуска по уходу за ребенком приводит к снижению относительных затрат на иметь детей для женщин с аналогичной карьерой, тогда схемы отпуска по уходу за ребенком могут быть особенно полезно для преодоления недопредставленности женщин в странах, где доминируют мужчины. профессии, где затраты, связанные с рождением детей, кажутся высокими.
Главный недостаток межстрановых исследований панельных данных заключается в том, что они не могут полностью исключить возможность того, что предполагаемые эффекты отпуск по уходу за ребенком также не связан с другими институциональными различиями, такими как предоставление услуг по уходу за детьми или отраслевая структура заработной платы. Более свежие исследования выделяются в этом поле, используя реформы отпусков по уходу за ребенком как естественный эксперимент в пределах одной страны, и за счет использования высококачественных регистровых данных.Исследования сильно различаются с точки зрения метод и модель оценки. В большинстве исследований прослеживается прямое влияние на материнскую занятость путем применения инструментальных переменных, различий в различиях или регрессии методы эконометрической оценки дизайна разрывов. Немногочисленные исследования в этой литературе используют более структурные подходы к моделированию доходов или занятости, где оптимизация поведение людей и фирм может быть принято во внимание больше явно.
Доказательства стали доступны для многих стран, прошел через экспансионистские реформы. Литература оставляет ряд открытых вопросов, которые необходимо ответить, чтобы получить более полное представление о влиянии родительских отпуск по женской карьере может быть достигнут. Во-первых, различие между оплачиваемым отпуском по сравнению с неоплачиваемым отпуском с сохранением рабочего места недостаточно изучено (несколько исключения действительно существуют в литературе, такой как [5]).Например, истечение срока действия пособия по замене заработной платы может иметь более сильные последствия. чем истечение неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, что может привести к занижению эффектов занятости в исследованиях, которые не могут сделать четкого различия между два.
Аналогичным образом, исследования предоставили мало доказательств того, женщины возвращаются к своей прежней карьере. Важное различие кажется вернуться к работе на неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью.Могут ли женщины переходить и уходить работы на условиях неполного рабочего дня, когда дети подрастут, или мы наблюдаем Эффект блокировки на низкооплачиваемой работе (или на тех, у кого есть ограниченные возможности продвижения по службе) после родов? Это поднимает вопрос о том, имеет ли отпуск по уходу за ребенком пагубный влияние на успешных женщин и тех, кто находится на более высоком карьерном пути. Это многообещающие области исследований, чтобы понять, почему женщины недопредставлены на столь высоком уровне позиции.
Схемы отпуска по уходу за ребенком в целом зарекомендовали себя эффективны для содействия занятости матерей и улучшения баланса между работой и семьей для сотрудники. Мировой опыт показывает положительные результаты с периодами отпуска по уходу за ребенком которые не являются слишком короткими и не слишком длинными, то есть не превышающими одного или двух лет, в то время как расширенные отпуска, по-видимому, приводят к увеличению затрат на карьеру для матери.
Карьерные расходы накапливаются на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком и варьируются на разных уровнях образования.И правительства, и компании должны учитывать эти затраты, и должны разработать политику и методы, которые помогут сократить их во время отпусков, и стимулировать женщин рано возвращаться к работе. Женщины могут самостоятельно выбирать из высокопроизводительные рабочие места, если они ожидают, что объединить семью будет сложно обязанности и высокие требования к работе. Женщины, которые хотят вернуться к работе в том же Фирма может извлечь выгоду из программ активного наставничества (т.е. программы, которые помогают оптимизировать время для возврата и создание возможностей для возврата раньше). Если совпадение между навыки работников и рабочие задачи улучшаются после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, затем женщины может быстрее догнать других сотрудников после отпуска с точки зрения их карьеры пути. Такая политика не обязательно обходится фирмам дорого; напротив, фирмы могут на самом деле выиграют от удержания лучших работников, в то время как у вернувшихся матерей будет больше возможность восстановить человеческий капитал и профессиональные навыки, которые они, возможно, потеряли во время отпуска по уходу за ребенком.
Новые правила позволят родителям брать 5 000 долларов без штрафа с 401 (k) s
Родители получат новый источник денег, чтобы помочь с любыми расходами, связанными с добавлением нового ребенка в семью.
В четверг Сенат принял соглашение о расходах на 1,4 триллиона долларов, которое, среди прочего, содержит пенсионное законодательство, известное как Закон о безопасности. Закон о создании каждого сообщества для пенсионного обеспечения был принят Палатой представителей летом, но оставался в тупике в Сенате — до сих пор.Законодатели приложили законопроект к обязательному закону о расходах, который прошел через голосование в Палате представителей во вторник и в Сенате в четверг и теперь, как ожидается, будет подписан президентом Трампом к концу недели.
Закон SECURE содержит ряд положений, направленных на расширение доступа американцев к пенсионным счетам, в том числе повышение возраста, когда люди должны снимать минимальные суммы, что дает малым предприятиям возможность объединиться для участия в совместной работе с несколькими работодателями 401 (k) планы, позволяющие людям инвестировать в аннуитеты в рамках своих планов 401 (k) и предоставляющие потребителям еще примерно два года для внесения вкладов на традиционные индивидуальные пенсионные счета.
Хотя большая часть законодательства направлена на пожилых работников и пенсионеров, существуют некоторые льготы для более молодых вкладчиков, в том числе тех, кто хочет создать семью. Закон SECURE позволяет американцам, которые только что родили или усыновили ребенка, снимать до 5000 долларов со своих пенсионных счетов, включая 401 (k) или IRA, без типичного штрафа в 10%.
Новое правило позволяет каждому родителю использовать освобождение в размере 5000 долларов США, что означает, что пара может получить до 10 000 долларов США без штрафа, если у каждого из них будет отдельный пенсионный счет.Несмотря на то, что новые родители могут выбрать выплату суммы вывода, это не ссуда, и нет необходимости соблюдать строгий процесс выплаты 401 (k).
До сих пор вы могли снимать деньги со своего 401 (k) до 59½, только если у вас были расходы на образование, вы впервые купили дом, понесли огромные медицинские долги или были обязаны по решению суда предоставить алименты или алименты. Некоторые пенсионные планы также позволяют снимать средства при финансовых трудностях, но около 15% планов 401 (k) этого не делают.При любых других обстоятельствах вам нужно будет заплатить 10% штраф за досрочное снятие плюс налоги на снятые вами средства.
Анжелика Радемакерс | Twenty20
Хотя новое освобождение от выплаты может помочь покрыть краткосрочные расходы, связанные с приемом нового ребенка в семью, эксперты говорят, что американцы должны дважды подумать, прежде чем использовать свои пенсионные фонды.
«Я не в восторге от этого», — сказала CNBC Make It Моник Моррисси, экономист, занимающийся пенсионным обеспечением из прогрессивного аналитического центра Института экономической политики.
«Нам, очевидно, нужно учитывать тот факт, что людям необходимо взять отпуск по уходу за ребенком и что у них есть расходы при рождении ребенка», — говорит она, добавляя, что не верит, что снятие пенсионных долларов — это ответ. «В лучшем случае это временная мера, в худшем — это просто еще один способ утечки ваших средств до выхода на пенсию. У людей возникает соблазн истощить свои средства», — говорит она.
Издержки по уходу за детьми приводят к тому, что некоторые родители влезают в долги
В наши дни рождение ребенка или усыновление ребенка — это дорогостоящее мероприятие, которое многие семьи с трудом могут себе позволить.
По оценкам независимой некоммерческой организации FAIR Health, по стране больничный счет за вагинальные роды стоит в среднем 30 570 долларов. Женщины, перенесшие кесарево сечение, остаются в больнице в среднем три дня, и обычно им выставляется счет в размере 47 360 долларов США. В зависимости от страхового плана матери, она, скорее всего, заплатит из своего кармана некоторую часть счета.
Между тем, средняя стоимость усыновления ребенка через частное агентство в СШАсоставляет около 43000 долларов, согласно отчету журнала Adoptive Families.
Родители готовы платить даже за несущественные расходы для детей, такие как дизайнерская одежда, концерты и экологически чистые продукты. По данным опроса Credit Karma, проведенного с участием 1000 родителей в U.S.
Конечно, есть некоторые оговорки о том, когда родители могут отказаться от наркотиков, — говорит Джефф Левин, сертифицированный финансовый консультант и генеральный директор нью-йоркского Blueprint Wealth Alliance.
У новых родителей есть год, чтобы принять отказ от ребенка после рождения или усыновления, и это должно произойти после рождения ребенка , что означает, что он не может быть использован для покрытия расходов, понесенных до запланированных родов или принятие. Это относится только к живым детям, мертворожденные дети не подходят.Для тех, кто усыновляет, освобождение распространяется только на усыновленных младше 18 лет.
Рассмотрите общую картину, прежде чем просто брать деньги
Хотя новое правило разрешает снятие денег без штрафных санкций, деньги не являются полностью бесплатными. Нельзя забывать о налогах. «Вывод средств по-прежнему будет облагаться налогом по ставке обычного дохода человека», — говорит Джон Петридес, эксперт по управлению активами из Tocqueville Asset Management.
Согласно калькулятору подоходного налога Credit Karma за 2019 год, супружеская пара с семейным доходом в размере 100000 долларов США и одним ребенком обычно должна 6684 доллара США в виде федеральных налогов с использованием стандартного вычета.Но предположим, что пара сняла со своих пенсионных счетов без штрафных санкций в сумме 10 000 долларов. Это увеличивает их семейный доход до 110 000 долларов за этот год, и теперь они могут быть должны примерно 8 500 долларов в виде налогов.
Несмотря на то, что расширенный доступ к средствам — это замечательно, Петридес говорит, что людям важно понимать, как снятие средств повлияет на их финансовое положение, включая любые потенциальные обязательства. «Это не идеально, но это лучше, чем ничего», — добавляет он.
Существует также возможность преждевременного ограбления пенсионных сбережений.Баланс в 5000 долларов сегодня может стоить 57 900 долларов через 35 лет при годовой доходности 7%. Часто каждый доллар на счету при попытке накопить на пенсию.
Недавний отчет показал, что предпенсионеры, американцы от 56 до 61, имели средний баланс в 21000 долларов на их счетах 401 (k) в 2016 году, что является наиболее свежими данными из имеющихся. Эта сумма отражает почти 30-летнюю экономию. Молодое поколение чувствует себя ненамного лучше. Пожилые миллениалы (от 32 до 37) сэкономили около 1000 долларов за 401 (k) s.
Добавление нового способа отвода этих средств не поможет ситуации, говорит Моррисси.
Тем не менее, возможность переводить наличные с пенсионного счета может помочь некоторым американцам избежать влезания в долги, особенно тем, кому в противном случае пришлось бы обратиться к использованию кредитной карты с высокой процентной ставкой или личного кредита. «В идеале у людей были бы сбережения, чтобы покрыть эти жизненные события, но это не всегда возможно», — сказала CNBC Make It Отем Кэмпбелл, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Центра планирования.Хотя вывод 401 (k) не должен быть первой линией финансовой поддержки, он вполне может быть необходим, добавляет она.
Это потому, что, в конце концов, родители сделают для своих детей все, что угодно, а это значит, что деньги откуда-то возьмут, — говорит Левин. «Я сам являюсь родителем трех замечательных детей, и у меня нет суммы, которую я бы заплатил (или счет, на который я бы не стал совершать набег), чтобы найти деньги, необходимые для того, чтобы привести их в этот мир здоровыми и счастливыми».
Не пропустите: Экономист: Система «ущербна», когда у большинства американцев мало или совсем нет пенсионных сбережений.
Как эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
MRSC — Законы и политика в отношении отпусков
На этой странице представлен обзор федеральных законов и законов об отпусках штата, которые местные органы власти штата Вашингтон обязаны соблюдать.Он также включает информацию о других правилах отпуска, которые могут быть приняты отдельными юрисдикциями, но не требуются государством, например, о совместном отпуске.
COVID-19 Отпуск
Для получения информации об отпусках сотрудников, конкретно связанных с COVID-19, таких как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и других вариантах, см. Нашу страницу, посвященную операциям и кадровым вопросам COVID-19.
Новое законодательство: С 16 апреля 2021 года SSB 5384 расширяет существующие меры защиты в связи с отпуском в чрезвычайных ситуациях для пожарных-добровольцев в RCW 49.12,460. Ранее работодателям, у которых было не менее 20 сотрудников, эквивалентных полной ставке, было запрещено наказывать или увольнять добровольных пожарных за то, что они брали отпуск для ответа на вызов службы экстренной помощи, но только в том случае, если волонтерам не платили зарплату и они еще не работали. Теперь пожарные-добровольцы защищены независимо от того, получают ли они компенсацию за свою службу, и законодательство также позволяет им уходить с работы, чтобы ответить на звонок, если они уведомят своего работодателя. Мы обновили эту страницу, чтобы отразить новое законодательство.
Обзор
Как федеральные законы, так и законы штата об отпусках требуют, чтобы местные органы власти предоставляли отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также отпуск военнослужащих для своих сотрудников. Чтобы убедиться, что политика вашего местного правительственного учреждения в отношении отпусков персонала соответствует требованиям федерального правительства и штата, см. Следующие страницы:
- Семейный и медицинский отпуск — Общий обзор Вашингтонской программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML) и Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
- Права на отпуск военнослужащих и повторное трудоустройство — Предоставляет информацию о законах штата Вашингтон о военных отпусках для государственных служащих, Законе о найме и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA) и Законе штата Вашингтон об отпуске по семейным делам военнослужащих (MFLA).
В штате Вашингтон действуют другие дополнительные законы и постановления, касающиеся отпусков, требующие от местных государственных органов предоставлять своим сотрудникам:
Агентствамогут также устанавливать свои собственные правила в отношении отпусков, охватывающие другие виды отпусков или продления льгот, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством.Если юрисдикция предоставляет такую политику, ее условия устанавливаются принятой политикой, коллективным договором или контрактом. Эти правила могут относиться к различным листам, например:
Оплачиваемый отпуск по болезни
Государственные органы местного самоуправления обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с принятием избирателями Инициативы 1433 в 2016 году. Минимальные элементы отпуска (право на получение помощи, возможность ухода за другими лицами, размер имеющегося отпуска, требуемый документация и др.) устанавливаются законодательством штата, хотя юрисдикция может предоставлять более щедрые условия посредством своей собственной политики или коллективных договоров.
Для получения дополнительной информации о требованиях закона штата см. Сообщение в блоге MRSC «Оплачиваемый отпуск по болезни» начинается 1 января и страницу Департамента труда и промышленности штата об оплачиваемом отпуске по болезни.
Примеры постановлений и постановлений
Приведенное ниже постановление устанавливает минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску по болезни, установленные законом.
Приведенные ниже постановления предусматривают более щедрые требования к оплачиваемым отпускам по болезни, чем закон штата, и применяются только к служащим города или округа.
- Kirkland Постановление № O-4635 (2018) — Обеспечивает начисление отпуска по болезни из расчета 8 часов в месяц, допускает неограниченное количество переносимых часов и обеспечивает выплату наличных в нерабочее время некоторым сотрудникам, когда они покидают город трудоустройство.
- Округ Франклин Постановление № 2017-364 (2017) — Предлагает 8 часов оплачиваемого отпуска по болезни в месяц для сотрудника, который работает 40 часов в неделю, и 7,5 часов для сотрудника, который работает 37,5 часов в неделю. Кроме того, позволяет переносить 900 часов для 37.5-часовой сотрудник в неделю и 960 часов для 40-часового сотрудника.
- Issaquah Постановление № 2017-17 (2017) — Обеспечивает выплату наличных средств в связи с отпуском по болезни для некоторых сотрудников, но не для всех, и позволяет использовать оплачиваемый отпуск по болезни для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, с даты их приема на работу.
Закон об уходе за семьей
Закон о семейном уходе (RCW 49.12.265-.295; WAC 296-130) позволяет сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, для ухода за:
- Больной несовершеннолетний с обычным заболеванием
- Супруг (а), зарегистрированный сожитель, родитель, свекровь или бабушка или дедушка с серьезным или неотложным состоянием здоровья
- Больной взрослый ребенок, неспособный к самообслуживанию из-за физической или умственной неполноценности
Этот вид отпуска предоставляется всем сотрудникам , работодатель которых предоставляет оплачиваемый отпуск либо в соответствии с политикой, либо по коллективному договору.Сотрудник, у которого нет оплачиваемого отпуска, не может брать отпуск в соответствии с Законом об уходе за семьей. Дополнительную информацию можно найти на странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, посвященной Закону об уходе за семьей.
Примеры
- Ванкувер Политика Закона об уходе за семьей (2014 г.) — представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, в том числе когда требуется медицинское свидетельство, как подавать заявку на отпуск и кто считается « квалифицированный член семьи.”
- Edmonds Family Care (2017) — описывает требования закона
Отпуск по беременности (по беременности и родам)
WAC 132-30-020 предусматривает, что работодатель должен относиться к беременной женщине, которая заболела или стала инвалидом из-за ее беременности, так же, как он будет относиться к другому работнику, который является временно инвалидом. Таким образом, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни или другой временной нетрудоспособности, он должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или инвалидности, связанной с беременностью.Если работодатель разрешает продление отпуска (например, использование отпуска или отпуска без сохранения содержания) по болезни или другой временной нетрудоспособности, работодатель должен разрешить такое продление в связи с болезнью или инвалидностью, связанной с беременностью.
Комиссия по правам человека штата обеспечивает соблюдение законов о дискриминации, в том числе касающихся обращения с беременными женщинами. Аналогичные полномочия предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией (29 C.F.R. § 1604.10).
Дополнительную информацию см. На веб-странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон: Беременность и отпуск по уходу за ребенком.
Примеры
- Округ Челан Муниципальный кодекс Сек. 1.20.850 — Устанавливает, что округ не будет дискриминировать сотрудников, имеющих дело с заболеваниями или ограниченными возможностями, связанными с беременностью, и описывает отпуск как отдельное и отдельное право от Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
- Округ Мейсон Отпуск в связи с беременностью (2020) — включает краткое описание отпуска в разделе «Семейный отпуск» руководства для персонала и поясняет, что право действует на весь период инвалидности, связанной с беременностью, даже если он инвалид. на срок более 12 недель неоплачиваемого отпуска, разрешенного FMLA.
- Ванкувер Отпуск по нетрудоспособности по беременности (2014 г.) — политика в кратком формате вопросов и ответов, охватывающая многие аспекты отпуска, в том числе, оплачивается ли отпуск, как запросить отпуск, продлеваются ли льготы, требования к медицинскому освидетельствованию, пр.
Отпуск за насилие в семье
Закон об отпуске в связи с домашним насилием Закон (Ch. 49.76 RCW; WAC 296-135) разрешает всем сотрудникам брать разумный отпуск с работы, прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику с сохранением или без сохранения заработной платы по адресу:
- Обратиться за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника или членов его семьи;
- Обратиться за медицинской помощью в случае физических или психических травм, вызванных домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или обратиться за медицинской помощью для жертвы, которая является членом семьи работника;
- Получить или помочь члену семьи в получении услуг в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или другой программе социальных услуг для помощи от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования;
- Получить или помочь члену семьи получить консультацию по психическому здоровью, связанную с насилием в семье, сексуальным домогательством или преследованием;
- Участвовать в планировании безопасности, временном или постоянном переезде или принимать другие меры для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований в будущем (RCW 49.76.030).
Сотрудники должны заранее уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск, если не существует чрезвычайных обстоятельств (RCW 49.76.040 (1)), и работодатель может потребовать подтверждения необходимости (RCW 49.76.040 (2)).
Дополнительную информацию см. На странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон об отпуске по причине домашнего насилия.
Примеры
- Округ Челан Муниципальный кодекс Сек. 1.20.860 — Указывает, что может потребоваться проверка потребности сотрудника в отпуске для домашнего насилия, и перечисляет документы, которые могут быть использованы, например, полицейские отчеты или постановления суда.
- Ванкувер Отпуск по семейным обстоятельствам / сексуальному насилию (2014 г.) — дает ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся различных аспектов политики, таких как то, как запросить отпуск, кого нужно уведомить, какая форма проверки требуется и какие льготы сохраняются во время отпуска.
- Tumwater Отпуск по поводу домашнего насилия (2017 г.) — включает определения таких терминов, как «отношения на свиданиях», «домашнее насилие», «сексуальное насилие» и «преследование».
Отпуск для волонтеров службы экстренной помощи
RCW 49.12.460 запрещает работодателям с 20 или более штатными сотрудниками в предыдущем году наказывать или увольнять добровольных пожарных, полицейских запаса или членов гражданского воздушного патруля за отпуск для реагирования на пожарный сигнал, вызов службы экстренной помощи и т. Д. или работа аварийной службы.
Начиная с 16 апреля 2021 г., этот статут применяется ко всем пожарным-добровольцам независимо от того, получают ли они компенсацию, а также позволяет пожарным-добровольцам покинуть свое место работы до
рублей Lowe’s Expands Benefits And Announces Cash Bonus
MOORESVILLE, N.C., 1 февраля 2018 г. / PRNewswire / — Сегодня Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) объявила о планах по увеличению льгот, включая расширенный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении. Компания также предложит единовременный бонус в размере до 1000 долларов для своих более чем 260 000 сотрудников с почасовой оплатой. Бонус будет выплачиваться в дополнение к давно действующей бонусной программе компании на уровне магазина.
«Мы инвестируем в наших сотрудников, которые каждый день вносят изменения в сообщества, в которых мы живем и работаем», — сказал Роберт А.Ниблок, председатель, президент и генеральный директор Lowe. «Наши сотрудники — основа нашего бизнеса, и мы рады расширять наши преимущества, чтобы лучше удовлетворять их потребности и нужды их семей».
Ниблок добавил: «Сегодняшнее объявление — еще один пример того, как мы продолжим инвестировать в наших сотрудников и качество обслуживания клиентов, продолжая оценивать влияние налоговой реформы».
Lowe’s предоставит единовременную денежную премию имеющим право сотрудникам, работающим с полной или неполной ставкой почасово, по всей территории U.S. объектов, включая: магазины, центры поддержки клиентов, контакт-центры и центры распределения.
В дополнение к комплексной программе льгот компании, отвечающие требованиям сотрудники США, работающие полный рабочий день и оплачиваемые по часам, будут иметь право на получение:
- Десять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
- Пособие по оказанию помощи в усыновлении для покрытия расходов до 5000 долларов США, связанных с агентскими, юридическими и другими сборами.
- Право на участие в программе медицинского страхования раньше, начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным сроком службы.
Эти усовершенствования последовали за недавним объявлением компании о приеме на работу более 53 000 сезонных сотрудников по всей стране для лучшего обслуживания клиентов и сообществ.
Lowe’s также объявила, что в настоящее время оценивает, что влияние Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года приведет к дополнительным чистым расходам по налогам в размере примерно 75 миллионов долларов в четвертом квартале 2017 финансового года. ожидается, что это негативно повлияет на разводненную прибыль компании на акцию в четвертом квартале 2017 года примерно на $ 0.14.
По оценкам Lowe’s, в 2018 финансовом году чистое влияние налоговой реформы на налоговые резервы и уплаченные налоги будет положительным. Компания продолжит инвестировать, чтобы лучше удовлетворять потребности клиентов и своих сотрудников. Lowe’s предоставит прогноз на 2018 финансовый год по объявлению финансовых результатов за четвертый квартал 2017 года, запланированному на 28 февраля 2018 года.
О компании Lowe’s
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) — это компания по благоустройству дома FORTUNE ® 50, обслуживающая более 17 миллионов клиентов в неделю в США, Канаде и Мексике.При продажах в 2016 финансовом году в 65,0 млрд долларов, Lowe’s и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2370 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров, в которых работает более 2
человек. Основанная в 1946 году и базирующаяся в Мурсвилле, Северная Каролина, Lowe’s поддерживает общины, которым она служит, посредством программ, ориентированных на общественное образование до 12 лет и проекты улучшения общества. Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.
Раскрытие информации относительно прогнозных заявлений
Этот пресс-релиз включает «прогнозные заявления» в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.Утверждения, включающие такие слова, как «верить», «ожидать», «ожидать», «планировать», «желание», «проект», «оценивать», «намереваться», «будет», «следует», «мог бы», « будет »,« может »,« стратегия »,« потенциал »,« возможность »и подобные выражения являются заявлениями прогнозного характера. Заявления о перспективах включают оценки, ожидания, прогнозы, цели, прогнозы, предположения, риски и неопределенности. Заявления о перспективах включают, но не ограничиваются ими, заявления о будущих финансовых и операционных результатах, планах, целях, перспективах бизнеса, приоритетах, ожиданиях и намерениях Lowe, ожиданиях роста продаж, сопоставимых продажах, прибыли и производительности, акционерной стоимости, капитале. расходы, денежные потоки, рынок жилья, индустрия благоустройства жилья, спрос на услуги, обратный выкуп акций, стратегические инициативы Lowe, в том числе связанные с приобретениями компанией Lowe’s, и ожидаемое влияние таких сделок на наши стратегические и операционные планы и финансовые результаты, а также любое заявление о предположении, лежащем в основе любого из вышеизложенных и других утверждений, не являющихся историческими фактами.Хотя мы считаем, что ожидания, мнения, прогнозы и комментарии, отраженные в этих прогнозных заявлениях, являются разумными, такие заявления связаны с рисками и неопределенностями, и мы не можем гарантировать, что такие заявления окажутся верными. Фактические результаты могут существенно отличаться от выраженных или подразумеваемых в таких заявлениях.
Широкий спектр потенциальных рисков, неопределенностей и других факторов может существенно повлиять на нашу способность достигать результатов, выраженных или подразумеваемых в этих прогнозных заявлениях, включая, помимо прочего, изменения общих экономических условий, таких как уровень безработицы. , колебания процентных ставок и валютных курсов, затраты на топливо и другие энергоносители, более медленный рост личного дохода, изменения в потребительских расходах, изменения в скорости оборота жилья, доступность потребительского кредита и ипотечного финансирования, инфляция или дефляция цен на сырьевые товары, а также другие факторы, которые могут негативно повлиять на наших клиентов, а также нашу способность: (i) реагировать на неблагоприятные тенденции в жилищной отрасли, замедление темпов роста количества домохозяйств и более медленные темпы роста деятельности по ремонту и ремонту жилья, так как а также неравномерное восстановление деловой активности в строительстве; (ii) обеспечивать безопасность, разрабатывать и иным образом внедрять новые технологии и процессы, необходимые для реализации преимуществ наших стратегических инициатив, направленных на многоканальные продажи и маркетинговое присутствие, а также на повышение нашей эффективности; (iii) привлекать, обучать и удерживать высококвалифицированных сотрудников; (iv) эффективно управлять нашим бизнесом, поскольку мы адаптируем нашу операционную модель к изменяющимся ожиданиям наших клиентов; (v) поддерживать, улучшать, обновлять и защищать наши критически важные информационные системы от нарушений безопасности данных, программ-вымогателей и других киберугроз; (vi) реагировать на колебания цен и доступности услуг, материалов и продуктов; (vii) реагировать на рост и влияние конкуренции; (viii) учитывать изменения в существующих или новых законах или нормативных актах, которые влияют на потребительское кредитование, занятость / труд, торговлю, безопасность продукции, транспортировку / логистику, затраты на энергию, здравоохранение, налоги или экологические вопросы; (ix) позитивно и эффективно управлять нашим публичным имиджем и репутацией и надлежащим образом реагировать на непредвиденные неудачи для поддержания высокого уровня качества продукции и услуг, которые могут отрицательно сказаться на доверии клиентов и отрицательно повлиять на продажи; и (x) эффективно управлять нашими отношениями с избранными поставщиками фирменных продуктов и ключевыми поставщиками и поставщиками услуг, включая сторонних установщиков.Кроме того, мы можем понести убытки от обесценения, если либо фактические результаты наших операционных магазинов не будут соответствовать допущениям и суждениям, которые мы сделали при оценке будущих денежных потоков и определении справедливой стоимости активов, либо от нас потребуется уменьшить балансовую стоимость наших инвестиции в некоторые неконсолидированные компании. Что касается приобретений, потенциальные риски включают влияние таких сделок на стратегические отношения Lowe’s и целевой компании, операционные результаты и бизнес в целом; наша способность успешно интегрировать персонал, трудовые модели, финансовые, ИТ и другие системы; нарушение нашей текущей деятельности и отвлечение руководства; наем дополнительного руководства и другого важного персонала; увеличение масштабов, географического разнообразия и сложности наших операций; значительные затраты на интеграцию или неизвестные обязательства; и неспособность реализовать ожидаемые выгоды от сделки.Для получения дополнительной информации об этих и других рисках и неопределенностях, которым мы подвержены, вы должны прочитать «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов операций — критически важные политики и оценки бухгалтерского учета», включенные в наш последний годовой отчет. Отчет по форме 10-K, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), и описание существенных изменений к ней, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC.
Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, полностью оговорены вышеупомянутыми предостерегающими заявлениями. Приведенный выше список важных факторов, которые могут повлиять на будущие результаты, не является исчерпывающим. При принятии решений, полагаясь на заявления о перспективах, инвесторы и другие лица должны внимательно учитывать вышеупомянутые факторы, а также другие неопределенности и потенциальные события. Все такие прогнозные заявления основаны на данных, доступных на дату этого релиза или на другую указанную дату, и действительны только на эту дату.Все последующие письменные и устные прогнозные заявления, относящиеся к нам или любому лицу, действующему от нашего имени, по любому из вопросов, затронутых в этом выпуске, квалифицируются этими предостерегающими заявлениями и «Факторами риска», включенными в наш последний годовой отчет по форме. 10-K и описание существенных изменений к ним, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC. Мы категорически отказываемся от каких-либо обязательств по обновлению или пересмотру любых прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, изменения обстоятельств, будущих событий или иным образом, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Просмотр исходного содержимого с помощью мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/lowes-expands-benefits-and-announces-cash-bonus-300591431.html
ИСТОЧНИК Lowe’s Companies, Inc.
Как Target выяснил, что девочка-подросток была беременна до того, как ее отец
Цель попала в цель
Каждый раз, когда вы ходите по магазинам, вы делитесь подробными сведениями о своем потреблении с розничными торговцами.И многие из этих розничных продавцов изучают эти детали, чтобы выяснить, что вам нравится, что вам нужно и какие купоны, скорее всего, сделают вас счастливыми. Цель , например, придумал, как анализировать данные, проникая в вашу утробу, чтобы выяснить, есть ли у вас в пути ребенок, задолго до того, как вам нужно будет покупать подгузники.
Чарльз Дахигг описывает в New York Times, как Target пытается зацепить будущих родителей в этот решающий момент, прежде чем они превратятся в безудержных и лояльных покупателей всего пастельного, пластикового и миниатюрного.Он поговорил со статистиком Target Эндрю Поулом — до того, как Target взбесился и отключил все коммуникации — о ключах к разгадке надвигающегося пакета радости клиента. Target присваивает каждому клиенту гостевой идентификационный номер, привязанный к его кредитной карте, имени или адресу электронной почты, который становится корзиной, в которой хранится история всего, что они купили, и любую демографическую информацию, которую Target собрала у них или купила из других источников. Используя это, Поул изучил исторические данные о покупках для всех женщин, которые ранее регистрировались в детских реестрах Target.От NYT:
[Pole] запускал тест за тестом, анализируя данные, и вскоре появились некоторые полезные шаблоны. Лосьоны, например. Многие люди покупают лосьон, но один из коллег Поула заметил, что женщины, внесенные в реестр новорожденных, покупали больше лосьона без запаха в начале второго триместра. Другой аналитик отметил, что где-то в первые 20 недель беременные женщины получали такие добавки, как кальций, магний и цинк. Многие покупатели покупают мыло и ватные шарики, но когда кто-то внезапно начинает покупать много мыла без запаха и очень большие пакеты с ватными шариками, в дополнение к дезинфицирующим средствам для рук и мочалкам, это сигнализирует о приближении даты доставки.
Или у вас довольно неприятная инфекция …
По мере того, как компьютеры Пола просматривали данные, он смог идентифицировать около 25 продуктов, которые при совместном анализе позволили ему присвоить каждому покупателю оценку «прогноз беременности». Что еще более важно, он мог также оценить срок ее родов с точностью до небольшого окна, чтобы Target могла отправлять купоны, приуроченные к очень конкретным этапам ее беременности.
Один из сотрудников Target, с которым я разговаривал, представил гипотетический пример.Возьмем вымышленную покупательницу Target по имени Дженни Уорд, которой 23 года, которая живет в Атланте и в марте купила лосьон с маслом какао, сумочку, достаточно большую, чтобы ее можно было использовать как сумку для подгузников, добавки с цинком и магнием и ярко-синий коврик. Скажем, с 87-процентной вероятностью она беременна, а ее роды назначены на конец августа.
через Как компании узнают ваши секреты — NYTimes.com.
А может, судя по цвету коврика, это мальчик?
So Target начала рассылать покупателям купоны на детские товары в соответствии с оценками их беременности.Дахигг делится анекдотом — настолько хорошим, что звучит выдуманным — который передает, насколько пугающе точным является наведение на цель. Разъяренный человек вошел в Target за пределами Миннеаполиса, требуя поговорить с менеджером:
- Цель знает еще до того, как появится.
«Моя дочь получила это по почте!» он сказал. «Она все еще учится в старшей школе, а вы присылаете ей купоны на детскую одежду и детские кроватки? Вы пытаетесь убедить ее забеременеть? »
Менеджер понятия не имел, о чем говорил этот человек.Он посмотрел на почтовую программу. Разумеется, он был адресован дочери мужчины и содержал рекламу одежды для беременных, детской мебели и фотографии улыбающихся младенцев. Менеджер извинился, а через несколько дней снова позвонил, чтобы извиниться.
(Хорошее обслуживание клиентов, Target.)
Однако по телефону отец был несколько смущен. «Я разговаривал с дочерью, — сказал он. «Оказывается, в моем доме происходили какие-то занятия, о которых я не был полностью осведомлен.Она должна родиться в августе. Приношу свои извинения.
Что Target обнаружила довольно быстро, так это то, что людям стало страшно, что компания заранее знала об их беременности.
«Если мы пришлем кому-нибудь каталог и скажем:« Поздравляем с рождением первого ребенка! », А они никогда не сказали нам, что беременны, это заставит некоторых людей почувствовать себя неловко», — сказал мне Поул. «Мы очень консервативны в отношении соблюдения всех законов о конфиденциальности. Но даже если вы соблюдаете закон, вы можете делать вещи, от которых людей тошнит. ”
Жирный мой. Это цитата для нашего времени.
Подпишитесь на дайджест технических новостей Forbes The Premise сегодня.
Значит, Target стал хитрее присылать купоны. Компания может создавать персонализированные буклеты; вместо того, чтобы посылать людям с высокими оценками беременности книги или купоны исключительно на подгузники, погремушки, коляски и книгу «Иди на хуй, чтобы уснуть», они распространяют их более тонко:
«Затем мы начали смешивать все эти объявления о вещах, которые, как мы знали, беременные женщины никогда не купят, поэтому детские объявления выглядели случайными.Рядом с подгузниками мы разместили рекламу газонокосилки. Купон на рюмки мы кладем рядом с детской одеждой. Таким образом, все выглядело так, будто все продукты были выбраны случайно.
«И мы выяснили, что пока беременная женщина думает, что за ней не следят, она будет использовать купоны. Она просто предполагает, что все остальные в ее квартале получили такую же рассылку для подгузников и детских кроваток. Пока мы ее не пугаем, это работает ».
через Как компании узнают ваши секреты — NYTimes.com.
Значит, философия Target по отношению к будущим родителям похожа на философию первого свидания? Даже если вы полностью преследовали человека на Facebook и Google заранее сделайте вид, будто вы знаете меньше, чем вы, чтобы не отпугнуть человека.
Дахигг предполагает, что рост доходов Target — с 44 миллиардов долларов в 2002 году, когда Поул был нанят, до 67 миллиардов долларов в 2010 году — объясняется тем, что Поул помогал гиганту розничной торговли завоевать рынок детских товаров на борту, ссылаясь на хвастовство президента компании Грегга Штайнхафеля. инвесторам о «повышенном внимании компании к товарам и категориям, которые нравятся конкретным сегментам гостей, таким как мама и ребенок».
Target не слишком обрадовался плану Дахигга написать эту историю. Они отказались отпустить его в штаб-квартиру Target.Когда он все же вылетел, он обнаружил, что находится в списке запрещенных посетителей.
Я думаю, что большинство читателей этой превосходной статьи сочтут это одновременно тревожным и неудивительным. В наши дни все говорят о сборе данных, которым занимается большинство компаний, поэтому сбор и анализ Target кажутся такими же ожидаемыми, как и детище его клиентов. Но когда их анализ переместился в такие чувствительные и точные области, как беременность, кто знает, как еще они могли бы начать профилирование Целевых покупателей? Логотип магазина в форме яблочка теперь может вызвать легкую дрожь страха по корешкам некоторых, за которыми внимательно наблюдают, хотя я могу обещать вам, что Target — не единственный магазин, который делает это.Те люди, которых настораживает отслеживание и профилирование магазинов, могут захотеть пойти по пути обычного преступника и оплачивать гораздо больше своих покупок наличными.
Обязательно к прочтению: Как компании узнают ваши секреты [New York Times] на основе будущей книги Чарльза Дахигга «Сила привычки: почему мы делаем то, что мы делаем в жизни и бизнесе»
Отпуск сотрудников | dchr
Ежегодный отпуск и отпуск по болезни
Соответствующие критериям сотрудники накапливают ежегодный отпуск и отпуск по болезни за каждый период оплаты.После увольнения сотрудник получит денежную компенсацию в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.
Ежегодный отпуск
Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется ежегодный отпуск за каждый оплачиваемый период по следующему графику:
лет работы | Начисленный ежегодный отпуск |
|---|---|
<3 года | 13 дней (4 часа за период оплаты) |
3-15 лет | 20 дней (6 часов за период оплаты) |
15+ лет | 26 дней (8 часов за период оплаты) |
Отпуск по болезни
Всем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, ежегодно начисляется 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за период оплаты), независимо от стажа работы.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники руководящего звена
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают не менее 40 часов за период оплаты труда, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.
сотрудника Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в течение календарного года, который можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).
Ежегодный расчетный банк
Программа Annual Leave Bank — это фонд накопленных ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудниками для использования другими участниками программы отпусков.Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода сотрудниками, которые столкнулись с неотложной медицинской помощью и у которых нет достаточного оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть период своего отсутствия. Чтобы стать участником и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен ежегодно жертвовать не менее четырех часов ежегодного отпуска.
Праздники
Государственные служащие округа Колумбия получают 11 оплачиваемых отпусков:
Новый год
Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения
День рождения Вашингтона
День освобождения округа Колумбия
День памяти
День Независимости
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Закон о семейных и медицинских отпусках
Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и распространяется на сотрудников, фактическое место работы которых находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в Округе один год без перерыва в работе и проработать не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.DCFMLA Официальный отпуск по болезни
DCFMLA допускает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного состояния здоровья (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возврата.
DCFMLA Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
DCFMLA разрешает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период по указанным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документацию, объясняющую характер отпуска.