Идет ли в трудовой стаж армия: Служба в армии засчитывается в стаж / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

Постановление Совета Министров СССР от 25.

«О ЗАЧЕТЕ СОЛДАТАМ, МАТРОСАМ, СЕРЖАНТАМ,СТАРШИНАМ И ВОЕННЫМ СТРОИТЕЛЯМ, УВОЛЕННЫМ В ЗАПАС,ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НАПОЛУЧЕНИЕ ЛЬГОТ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗА РАБОТУ В ЭТИХ РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ»

установить, что солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным, начиная с 1968 года, с военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, время их действительной срочной военной службы (службы в военно-строительных отрядах) в этих районах и местностях засчитывается в стаж работы, дающий право на получение льгот, предусмотренных Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Все попытки доказать работникам ПФР по городу Южноуральску, что данное постановление касается солдат срочной службы и ко мне отношения не имеет и ни к чему не привели. Данный документ мои права не оговаривает.
С указанным решением не могу согласиться по следующим основаниям. Документ имеющий отношение к офицерам запаса, то есть ко мне, работники ПФР по городу Южноуральску рассматривать не стали.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР
«ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. N 2»
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77) (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФот 05.11.1999 N ГКПИ 99-832, определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596)

3. Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.

30. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается:
в) непрерывная служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах и местностях.

Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
УКАЗ от 10 февраля 1960 года
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЛЬГОТ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

В целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
5. Работникам, переводимым, направляемым или приглашаемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров о работе в этих районах на срок пять лет, а на островах Северного Ледовитого океана — два года, предоставлять дополнительно следующие льготы:
д) засчитывать один год работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности

Последний действующий закон гласит.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 29.12.2015)
«О страховых пенсиях»

Глава 6. СОХРАНЕНИЕ ПРАВА НА ДОСРОЧНОЕ ПЕНСИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТАРОСТИ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.
4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

На период сроков моей службы действовали:
Закон СССР от 14. 07.1956
О государственных пенсиях

Статья 52. Пенсионное обеспечение генералов, адмиралов, офицеров, военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава сверхсрочной службы и приравненных к ним лиц, а также пенсионное обеспечение их семей осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых Советом Министров СССР.
Лицам, указанным в настоящей статье, если они при увольнении не приобрели права на получение пенсии, установленной для военнослужащих соответствующих категорий, а также их семьям могут назначаться пенсии по настоящему Закону на основаниях, установленных для рабочих, служащих и их семей, независимо от того, работали ли эти лица ранее в качестве рабочих и служащих.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 (ред. от 27.11.2001, с изм. от 05.11.2002) «О государственных пенсиях в Российской Федерации»
Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере
Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии?

Жизнь каждого человека наполнена различными событиями и этапами. Каждый из них влияет на продолжительность его профессиональной активности и в будущем сказывается на величине социальных выплат. Частым является вопросы о том, какие именно периоды зачисляются при расчете пенсионных пособий? В представленной публикации вы найдете ответы на заданные вопросы.

Как засчитывается в трудовой стаж служба в армии?

Осуществляться армейская служба может двумя способами:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• По призыву рядовых;
• В случае заключения контракта.

Российские нормы права гласят о том, что служба в армии включается в трудовой стаж. При этом учитываются оба варианта. Время пребывания в войсках РФ оказывают влияние на величину пенсионных выплат.

Однако при зачислении данного интервала времени в выслугу лет учитываются некоторые особенности:

• При расчете каждый день, проведенный в войсках будет соответствовать одному дню трудового стажа;
• Время нахождения в рядах войск будет включаться в выслугу лет при условии наличия периода официального трудоустройства;
• Перерывы в осуществляемой деятельности не влияют на результат зачисления;
• Подтвердить это время можно путем предоставления военного билета или иных свидетельств;
• Обучение в заведениях для военнослужащих также засчитывается. Для подтверждения этого факта следует предоставить свидетельства, подтверждающие данный факт.

В ряде случаев армейская служба может засчитываться в стаж иным образом:

• Зачисляемый срок может быть увеличен в два раза, если гражданин призывался в войска;
• В три раза, когда призывник участвовал в военных действиях.

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж?

При расчете продолжительности общей трудовой деятельности важным является включение периода службы в армии. Следует отметить, что этот срок входит в следующие типы стажа:

• В общий, который берется во внимание при некоторых расчетах;
• В страховой — является основным видом стажа;
• Льготный, дающий преимущества при уходе на заслуженный отдых раньше времени.

Чтобы время пребывания в войсках было зачислено в общую выслугу лет ее следует подтвердить доказательствами.

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

Ввиду изменений в положениях законодательства наибольшую значимость приобрел страховой стаж при начислении пенсии. В данный срок могут входить этапы, когда по каким — либо причинам не осуществлялась трудовая деятельность. К таким периодам относится армейская служба. Она учитывается в следующих моментах:

• Для начисления пенсионных выплат;
• Для расчета больничного листа.

По законодательству под страховым стажем понимает продолжительность профессиональной деятельности в течение которой производятся отчисления в фонд.
Чтобы получать достойную пенсию требуется иметь необходимое количество баллов и длительности работы. Поэтому, период в рядах вооруженных сил РФ будет включаться в страховую выслугу только, если после осуществлялась официальная трудовая деятельность.

Входит ли в трудовой стаж служба в армии по призыву?

В настоящий момент российским законодательством предусмотрена возможность осуществления службы по призыву. Согласно указанному способу граждане призываются в ряды вооруженных сил для осуществления службы. Соответствующий временной интервал будет включаться в трудовой стаж призывника. Единственным критерием необходимым для соблюдения будет продолжение труда после окончания времени в войсках.

Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж для пенсии?

Законодательством предусмотрена возможность пойти в армию по личной инициативе. Такой вид службы осуществляется путем заключения контракта с выплатой заработной платы.
При таком способе службы в вооруженных силах страны происходит совмещение работы и службы. Ввиду этого происходит отчисление средств в страховой фонд. Следовательно данный промежуток времени будет включаться в срок для начисления пенсии.

Входит ли служба в армии в льготный трудовой стаж?

Льготный трудовой стаж представляет способ преждевременного выхода на пенсию.
Подобный способ применим для граждан, которые трудились в особых условиях. Кроме того, служба в армии также может входить в льготный стаж. При этом граждане, прошедшие армию могут рассчитывать на некоторые льготы, которые имеют значение для социальных выплат.
Одним из условий для преждевременного выхода на пенсию является нахождение в российских войсках.

Время пребывания в рядах вооруженных сил считается периодом, когда граждане не имеют возможность быть официально трудоустроенным и вносить вклады в страховой фонд. Поэтому государство обеспечило такой части населения включение этого промежутка в общий срок труда. Это означает, что при начислении пенсии этот период будет учитываться.

Скачать последнюю редакцию Федерального закона»О трудовых пенсиях» можно здесь

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Справочник по политике DOPMA / ROPMA | RAND

Совместная служба цветовой защиты отображает американский и служебный флаги во время гала-концерта USO 2015 в Вашингтоне, округ Колумбия

Фото Министерства обороны США

Этот веб-сайт содержит накопленную информацию о политике и практике Закона об управлении персоналом офицеров обороны (DOPMA) и Закона об управлении персоналом офицеров запаса (ROPMA).

Об этом веб-сайте

Военные службы управляют своим офицерским корпусом с основной целью выполнения ролей и миссий, поддерживающих стратегию национальной безопасности.В рамках этой широкой цели они также управляют своими сотрудниками, чтобы предоставить им индивидуальные возможности и разумное качество жизни экономичным способом. Офицерское управление происходит в рамках закона, политики и практики. Если одна из служб желает изменить свое руководство офицерами, ее способность сделать это зависит от того, что регулирует конкретную деятельность. Изменение закона требует действий Конгресса и Президента, что обычно является длительным процессом. Изменение практики политики обслуживания может произойти гораздо быстрее.

Этот ресурс был разработан исследователями корпорации RAND осенью 2010 года и обновлен весной 2021 года. В нем описываются законы и политики, которые влияют на различные аспекты управления персоналом действующих и резервных компонентов. В нем определяются важные аспекты законодательства и политики, но не делается попыток провести всесторонний анализ ни того, ни другого. Например, в Разделе 10 почти 60 разделов, посвященных некоторым аспектам пенсионного обеспечения, которые были сведены в несколько параграфов в этом ресурсе.Многие из программных документов состоят из десятков страниц, часто с очень подробными процедурными инструкциями, которые в значительной степени исключены из этого ресурса. Краткое изложение закона и политики призвано отразить, как в целом управляется офицерский корпус, и не предназначено для предоставления точных юридических толкований.

Как использовать этот веб-сайт

Этот сайт и все упомянутые документы политики являются общедоступными. Меню слева появляется на каждой странице. Заголовки или подзаголовки предоставляют ссылки на страницы с информацией о законодательстве, политике и практике, относящихся к конкретному аспекту управления военными офицерами.На каждой странице есть ссылки на Кодекс США, директивы и инструкции Министерства обороны США, а также документы политики обслуживания. Вся информация находится в открытом доступе. Наконец, на каждой странице есть ссылки для дальнейшего чтения.

Пользователи этого ресурса также могут оставлять отзывы о содержании.

Ресурсы политики

Кодекс США, раздел 10: Институт правовой информации Корнельской школы права

Политика Министерства обороны США: Служба штаб-квартиры в Вашингтоне

Политика ВВС: электронные публикации и формы ВВС

Политика армии: Издательское управление армии

Военно-морская политика: Департамент по вопросам военно-морского флота

Политика корпуса морской пехоты: Электронная библиотека публикаций корпуса морской пехоты

Могу ли я сохранить старшинство там, где я работаю, если я присоединюсь к армии? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 16 ноября 2020 г.

Работодатели не могут дискриминировать работников с военным резервом или обязательствами Национальной гвардии.Они должны предоставить вам «военный отпуск» с работы, чтобы вы могли закончить службу своей стране.

Если вы уйдете с работы из-за военного долга, вы можете задаться вопросом, когда ваша служба будет завершена, сохраните ли вы стаж, накопленный на работе, когда вернетесь на работу. Федеральный закон гласит, что вы не можете находиться в неблагоприятном положении, лишаться продвижения по службе, понижать в должности или увольнять во время выполнения военных заказов.

Отпуск в армии и защита рабочих мест

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур, или USERRA, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск для выполнения существующего военного обязательства.Кроме того, USERRA запрещает работодателям отказываться от приема на работу лиц из-за их обязательств в отношении охраны или резерва.

Закон также требует, чтобы работодатели сохраняли все медицинские и медицинские льготы, а также трудовой стаж до вашего возвращения. Ваше трудоустройство не может быть прекращено, кроме как по причине — даже в штате, где трудоустройство осуществляется «по желанию» — на определенный период после вашего возвращения. Если вас не было 30 дней, вас не могут уволить без причины, например, за неподчинение, в течение первых 180 дней после вашего возвращения.Если вы отсутствуете более 180 дней, этот период продлевается до полного года.

Начисление трудового стажа

Пока вы выполняете свое военное обязательство, ваш трудовой стаж продолжает накапливаться, как если бы вы все еще сидели за своим столом или занимали должность на производственной линии. Вы получите любое общее повышение заработной платы, которое вы получили бы в противном случае, и любые другие пособия по трудоустройству, которые были бы вашими, если бы вы работали на своей гражданской работе, поскольку они также будут начислены вам.

Отказ от повторного найма

Если работодатель не может повторно нанять вас после того, как вы выполнили свое военное обязательство, у вас есть несколько вариантов. Military.com предлагает запросить посредничество через Программу услуг омбудсменов или подать жалобу в Службу занятости и обучения ветеранов (VETS) при Министерстве труда (DOL).

Если система VETS не может разрешить вашу ситуацию, вы можете передать ваше дело в Управление специального советника или в Министерство юстиции, согласно DOL.Вы также можете нанять адвоката и подать в суд, если вы столкнулись с незаконным увольнением после службы в армии. Однако даже если вы проиграете дело, вы не обязаны оплачивать расходы на адвоката и гонорары, а также какие-либо расходы, которые несет ваш работодатель.

Смена места работы

Вы можете спросить: «Если я пойду в армию, потеряю ли я работу?» Если вы решите пойти в армию после приема на работу, вы делаете это на свой страх и риск. USERRA защищает тех, у кого уже есть военные обязательства, когда они уходят в отпуск.Это может не защитить вас, если вы решите «присоединиться» после того, как вы уже трудоустроены, поскольку это может рассматриваться как смена места работы.

Существуют также ограничения на применимость USERRA. Если ваш общий военный отпуск превышает пять лет, компания может отказаться от повторного найма вас. Если компания сможет доказать, что повторный прием вас на работу вызывает чрезмерные или чрезмерные трудности, они могут отказаться от повторного найма вас, а если ваша работа была краткосрочной, то есть если вы были временным сотрудником, которого вызвали на службу, они также могут выбрать не нанимать вас повторно.

Конгресс коренным образом пересматривает систему продвижения по службе

Конгресс готов провести самые радикальные реформы системы продвижения по службе в вооруженных силах почти за четыре десятилетия, и этот шаг положит конец многолетним интенсивным дебатам в Пентагоне о привлечении персонала. система соответствует многим практикам найма в частном секторе.

Изменения окажут далеко идущее влияние на культуру офицерского корпуса и изменят стимулы к тому, как отдельные офицеры управляют своей собственной карьерой.

«Это самые важные реформы, которые мы видели с конца 1970-х годов, если не дольше», — сказал Брэд Карсон, который занимал должность высшего должностного лица Пентагона во время правления президента Барака Обамы.

«И речь идет не только о киберработах, сигналах или корпусе JAG. Это применимо к любому человеку на любой работе ».

Законопроект направлен на то, чтобы советы по продвижению в армии уделяли больше внимания заслугам и эффективности работы, а не стажу. Изменения также позволят офицерам получить больше технических знаний во все более сложных областях карьеры, которые имеют важное значение для будущих миссий.

В частности, изменения будут включать:

• Отмена некоторых правил отмены или отмены, которые вынуждают офицеров увольняться с военной службы, если их не продвигают в жесткие сроки.
• Разрешение на поступление в армию гражданских лиц среднего звена с востребованными навыками до звания О-6.
• Разрешить советам по продвижению продвигать высокоэффективных офицеров выше в списке продвижения независимо от времени их службы.
• Разрешение служебным секретарям создавать «альтернативный процесс продвижения по службе» для определенных областей карьеры.

Подпишитесь на Brief Early Bird

Получить наиболее полные новости и информацию в военных каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos ( Острова КилингКолумбияКоморские ОстроваКонгоКонго, Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяФинляндияФинляндияФинляндияФранцузская ГвинеяФранция TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПо rtugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Острова Кайкос, Тувалу, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство, Соединенные Штаты, Малые Острова Соединенных Штатов, Уругвай, Узбекистан, Вануату, Венесуэла, Вьетнам, Виргинские острова, Британские, Виргинские острова, США.С.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Early Bird Brief.

Законопроект, который, вероятно, станет законом, переписывает многие ключевые аспекты Закона 1980 года об управлении персоналом офицеров обороны, который был разработан в первые годы существования полностью добровольческих сил.

Ни одно из изменений, включенных в окончательный проект ежегодного законопроекта о разрешении на оборону, выпущенный должностными лицами комитета конференции на этой неделе, не будет обязательным для служб, и Карсон ожидает медленного, размеренного развертывания новых властей после того, как будут приняты правила для военных для новой политики.

Сервисы сигнализируют о разных уровнях поддержки изменений. Например, военно-морской флот стремится осуществить многие реформы, но морская пехота особенно скептически относится к изменению давно действующих правил.

Тем не менее, изменения будут внесены в федеральный закон и представляют собой существенный сдвиг в том, как Конгресс и Пентагон думают о традиционном 20-летнем карьерном пути офицеров.

«Это дает службам больше гибкости в том, кого они нанимают и кого оставляют, но это также поднимает множество культурных вопросов», — сказал Майк Бэррон, директор по связям с правительством в Ассоциации военных офицеров Америки.«И мы, возможно, узнаем обо всех последствиях только через несколько лет».

Майоры, которые остаются на должности в течение 20 лет

Некоторые положения позволят офицерам некоторых востребованных специальностей оставаться на работе без повышения в течение гораздо более длительного периода, до 40 лет службы .

При действующей системе повышения или увольнения офицеры, которые не могут продолжить повышение в звании каждые несколько лет, увольняются со службы. Новый план Конгресса подорвет это, по крайней мере, для некоторых трудно воспроизводимых навыков и выдающихся личностей.

«Хотя, скорее всего, будет мало младших офицеров, которые останутся на действительной службе в течение 40 лет … иногда непродуктивно заставлять офицеров уволиться или уйти в отставку в произвольный момент времени», — написали законодатели об этом положении.

«Независимо от процесса или политики, некоторые офицеры не будут выбраны для продвижения по службе. Важно сохранить концепцию «вверх или вниз» для управления офицерами, но должны быть некоторые исключения, когда потребности вооруженных сил будут лучше всего удовлетворены за счет сохранения офицера ».

Адвокаты видят в этом способ сделать продолжение военной службы привлекательным для офицеров, довольных своей нынешней работой, но с неясными — или непривлекательными — перспективами продвижения по службе.

«Сегодняшняя система продвижения по службе была разработана для другой эпохи, — сказал Ларри Корб, старший научный сотрудник Центра американского прогресса и помощник министра обороны по кадровым вопросам при президенте Рональде Рейгане.

«Почему все должны начинать снизу и стремиться к самому верху? Почему мы готовим всех к начальникам военно-морских операций или начальникам штаба армии? »

Корб сказал, что разрешение некоторым офицерам оставаться на своих местах в течение более длительного периода — опять же, при ограниченных обстоятельствах и трудных для заполнения должностях — приводит военную службу в большее соответствие с гражданской карьерой.

Больше гибкости

Законодатели позволят должностным лицам военнослужащих предоставлять освобождение от традиционных сроков продвижения по службе в качестве способа поощрения офицеров к выбору нетрадиционных направлений карьеры, которые включают стипендии, программы получения степени за пределами магистратуры или другие возможности, которые могут добавить их военным набор навыков в будущем.Раньше время, потраченное на эти усилия, засчитывалось в сроках продвижения офицеров и часто ставило под угрозу их перспективы карьерного роста.

В связи с этим закон делает постоянную программу перерыва в карьере военнослужащих. Но сколько людей будут иметь право на эти варианты гибкости карьеры, остается на усмотрение должностных лиц.

Бэррон сказал, что сомнительно, что офицеры в сферах карьеры с небольшой конкуренцией со стороны частного сектора — например, в боевых частях — увидят большой эффект от изменений, потому что лидерам не придется сражаться, чтобы сохранить свои должности.Но для тех, кто имеет навыки, нацеленные на гражданские вербовщики — в таких областях, как специалисты по логистике, киберэксперты и другие технические специалисты — эти изменения могут значительно расширить их военную карьеру.

Потенциально наиболее проблематичными из изменений являются положения, касающиеся более быстрого продвижения по службе для некоторых уважаемых молодых офицеров.

Традиционно графики повышения по службе были привязаны к срокам службы офицеров. Законодатели подталкивают военачальников отказаться от простого срока службы и сосредоточиться на соревновательных категориях, которые признают навыки людей.

Бэррон сказал, что это может привести в ярость офицеров среднего звена, которые внезапно увидят, как молодые солдаты проходят мимо них, основываясь на «оттенках серого» в их послужном списке. «Дьявол будет подробно разбираться в том, как они это используют».

Первоначально члены Конгресса хотели сделать некоторые изменения в продвижении обязательными, но предпочли более легкие штрихи в своем окончательном законодательстве. Но они по-прежнему «поощряют» военных руководителей использовать новую власть, чтобы увидеть, что может помочь лучше создать рабочую силу.

Некоторые офицеры, которым нравится традиционная система, могут рассматривать эти изменения как несправедливые и противоречащие военной культуре, сказал Леонард Вонг, отставной армейский офицер, который сейчас преподает военнослужащих в Военном колледже армии.

«Из-за нашей эгалитарной природы в вооруженных силах мы всегда стараемся обеспечить справедливость. Но трудно ориентироваться на управление талантами и, тем не менее, относиться ко всем одинаково. … Возможно, силам и нации будет лучше относиться к определенным людям по-другому, и это шаг в этом направлении », — сказал Вонг в интервью.

Эти изменения обсуждались в вооруженных силах в течение многих лет, и приведение этих изменений в действие — шаг в правильном направлении, сказал Вонг.

«Мы говорим об управлении талантами, и теперь вы начинаете это видеть… это здорово».

Изменения могут способствовать увеличению удержания сотрудников в то время, когда стимулы для прохождения 20-летней карьеры коренным образом меняются с появлением новой «смешанной пенсионной системы», которая предлагает меньший размер пенсионного чека и полностью вступает в силу в следующем году.

«Некоторые из этих вещей могут быть реакцией на изменение пенсионной политики. Теперь, когда 20-летний пряник уходит в прошлое, им понадобятся другие способы удержать людей, если они хотят сохранить обоих офицеров и зачислить на службу после 12-летней отметки », — сказал Билл Хэтч, отставной офицер ВМФ, который преподает персонал и рабочую силу в Военно-морской аспирантуре в Калифорнии.

«Я думаю, что это своего рода« Богородица ». Без 20-летней пенсионной системы она экспоненциально меняет способность предсказывать человеческое поведение, поскольку коренным образом меняет игровое поле.»

Карсон работал в тесном сотрудничестве с Картером над этими идеями и сказал, что считает новые планы Конгресса неизбежными, учитывая конкурентную среду при найме на работу, с которой сталкиваются военные.

«Я имел обыкновение говорить, что если (генеральный директор Facebook) Марк Цукерберг однажды проснется и решит пойти в армию, лучшее, что я мог сделать, это сделать его O-2», — сказал он. «Невозможно было заставить его прийти с таким ростом, которого требовали его профессиональные способности».

Картер: новому поколению нужна новая система военного персонала

Министр обороны Эш Картер сказал во вторник войскам и ветеранам, что он рассматривает некоторые крупномасштабные реформы кадровой системы вооруженных сил, но карьера в военной форме должна оставаться отличной, потому что не все решения для гражданского сектора будут соответствовать

. Теперь службы будут иметь право назначать прямые комиссионные за звания до полковника или капитана ВМФ, если новобранцы подтверждают такой уровень полномочий.

Законодатели надеются, что это изменение «позволит службам набирать этих офицеров среднего и высшего звена из гражданского резерва, предлагая стимулы более высокого начального ранга вместе с более конкурентоспособным компенсационным пакетом», согласно законопроекту.

Службы уже имеют такие полномочия для некоторых специальностей, например врачей и медицинских экспертов. Но новый язык расширяет его, чтобы включить любую область, которую чиновники считают необходимой. Кибербезопасность и другие технические специальности являются вероятной отправной точкой.

Бэррон сказал, что это правило дает большой потенциал для вербовки высококвалифицированных гражданских лиц среднего звена с критическими недостатками навыков. Но это также может шокировать других офицеров, чье продвижение по службе внезапно обгоняют совершенно посторонние для военного сообщества.

«Каждая служба уже имеет уникальную культуру, и часть процесса продвижения по службе всегда заключалась в приобщении людей к этой культуре на протяжении многих лет», — сказал он. «Я не говорю, что это не сработает, но за этим изменением службы будут внимательно следить.”

Будет ли это использоваться службами?

Ни одно из изменений не является обязательным, то есть должностные лица службы могут полностью игнорировать эти идеи.

Но чиновники министерства обороны публично выразили заинтересованность в этих шагах в последние месяцы, и Карсон считает, что даже давние традиции не помешают рыночному давлению.

«Если вы позволите сделать это хотя бы одной службе, то им придется это делать всем», — сказал он. «Люди хотят такого рода реформ, и если они увидят, что им предлагается одна услуга, это сделает (эту услугу) более привлекательной.

Пока неясно, когда именно изменения вступят в силу. Каждая из служб должна будет разработать правила и процедуры, связанные с изменениями, и эта работа не начнется, пока законодательство фактически не станет законом.

Ожидается, что законодатели Сената доработают меру и отправят ее президенту Дональду Трампу на подпись в следующем месяце. Обычно законопроект о бюджетной политике дорабатывается намного позже осени.

Но Корб сказал, что изменения уже давно пора.

«Это шаг в правильном направлении для военных», — сказал он. «Службы не должны делать все это. Но именно сюда направляются военные 21 века.

Штатные писатели Меганн Майерс и Марк Фарам внесли свой вклад в этот отчет.

Справочник стражи и резерва Права и обязанности | Military Times

• Присоединение
• Плата и льготы
• Службы поддержки
• Образование
• Активация и развертывание
• Права и обязанности
• Разделение
• Уход на пенсию

Права и обязанности

ПРАВА ЗАНЯТОСТИ

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, или USERRA, применяется ко всем работодателям, независимо от размера, включая U.Компании, контролируемые США или принадлежащие США, за рубежом.

Основные меры защиты по закону включают:

♦ Работодатели не могут отказать в приеме на работу, повторном приеме на работу, сохранении на работе, продвижении по службе или любых других преимуществах занятости из-за прошлого или настоящего членства в вооруженных силах или намерения пойти в армию. Это относится к активной и резервной службе, добровольной или вынужденной. Работодатели должны предоставить отпуск для прохождения военной службы. По окончании военной службы резервисты должны быть возвращены на свою гражданскую работу при условии, что они соответствуют основным критериям, установленным законом о правах на повторное трудоустройство.При повторном приеме на работу резервисты обычно имеют право на выслугу лет и ставку заработной платы, которую они получили бы, если бы не отсутствовали.

♦ Работодатели должны прилагать «разумные усилия» для обучения или переподготовки возвращающихся сотрудников и приспособления к любой инвалидности, возникшей или усугубляемой во время военной службы.

♦ Национальный комитет по поддержке работодателей Охраны и резерва. Это агентство Министерства обороны развивает и продвигает культуру, в которой все работодатели США поддерживают и ценят военную службу своих сотрудников, отстаивая соответствующие инициативы, признавая выдающуюся поддержку, повышая осведомленность о законе и разрешая конфликты между работодателями и военнослужащими.

ESGR полагается на более чем 4700 добровольцев по всей стране, которые помогают ответить на вопросы и направить войска к ресурсам, которые могут помочь им во всех 50 штатах, округе Колумбия и территориях США. Сеть волонтеров насчитывает сотни омбудсменов, обученных посредничеству в вопросах занятости.

Обращаться: 800-336-4590; www.esgr.mil ; www.facebook.com/GoESGR ; www.twitter.com/ESGR .

ПРИМЕНЕНИЕ

USERRA имеет положения о принудительном исполнении.Денежные средства правовой защиты обычно ограничиваются тем, что резервист потерял в заработной плате или статусе. Закон также разрешает компенсацию гонораров адвокатам и других судебных издержек выигравшим дело сторонам.

Споры между резервистами и работодателями разрешаются различными агентствами. В их числе:

♦ Служба трудоустройства ветеранов. Споры, которые не могут быть разрешены с помощью неформального посредничества, могут расследоваться Службой обучения ветеранов труда Министерства труда.

VETS предоставляет резервистам несколько способов начать расследование. Например, e-VETS Resource Advisor — это онлайн-программа, предназначенная для того, чтобы помочь участникам службы понять свои права и обязанности и узнать, требует ли спор официальное требование и расследование. Чтобы узнать больше, свяжитесь с www.dol.gov/vets .

VETS также разработала Интернет-систему, которая позволяет заявителям USERRA официально подавать претензии через веб-сайт VETS, используя электронную версию формы 1010 (E1010).Сотрудники VETS готовы оказать техническую помощь перед подачей официального заявления. Доступ к ним можно получить по адресу www.dol.gov/vets/programs/userra .

Во время расследования VETS имеет доступ ко всем необходимым записям и документам как работодателей, так и сотрудников, право проводить собеседование со всеми вовлеченными сторонами, право вызывать свидетелей в суд и право обращаться в любой окружной суд США при возникновении проблем с нарушением правил.

Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/vets или по телефону 202-693-4700.

♦ Офис специального юрисконсульта. Дела федеральных работодателей передаются в Управление специального юрисконсульта. Если установлено, что претензия обоснована, этот офис может представлять истца в Федеральном совете по защите систем заслуг. Кроме того, у федеральных служащих есть возможность подать апелляцию напрямую в Совет по защите заслуг или через частного поверенного.

Нефедеральные дела передаются в Министерство юстиции для рассмотрения в U.С. Районный суд. Истцы могут действовать самостоятельно или с помощью частного поверенного.

СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Восстановление медицинской страховки после возвращения с военной службы происходит автоматически. Более того, работодатели должны иметь медицинскую страховку для сотрудников, которые служат в резерве менее 31 дня. Резервисты оплачивают обычные расходы на персонал, если таковые имеются, для этого покрытия.

По запросу работодатели должны обеспечить продолжение медицинского страхования для резервистов, работающих более 30 дней.Это расширенное покрытие действует в течение 24 месяцев после начала отсутствия, до даты возвращения человека на работу или до крайнего срока подачи заявления на повторное трудоустройство, в зависимости от того, что наступит раньше.

Сотрудники-резервисты, выбравшие продление страхового покрытия на 31 день или более, могут быть обязаны уплатить до 102 процентов страхового взноса.

Резервисты, возвращающиеся на гражданскую работу после прохождения службы, имеют право возобновить медицинское страхование немедленно, без периода ожидания или исключений для ранее существовавших условий, за исключением условий, определенных секретарем по делам ветеранов как связанные с обслуживанием.

Резервисты также имеют право участвовать в другом групповом плане медицинского обслуживания, например, в плане медицинского страхования супруга. Регистрация должна быть произведена в течение 30 дней с момента потери страхового покрытия согласно политике их работодателя.

Все положения о медицинском страховании, предусмотренные законом, применяются как к работнику-резервисту, так и к покрываемым иждивенцам.

ОТПУСК

Военнослужащие должны направить работодателю устное или письменное уведомление о прохождении военной службы. В таком случае работодатели должны предоставить отпуск.Примеры включают:

♦ Военные миссии. Отгул должен быть предоставлен независимо от того, был ли резервист направлен на действительную федеральную службу или был волонтером для выполнения федеральной миссии. Федеральный закон обычно не охватывает деятельность штата по оказанию помощи при стихийных бедствиях и другие подобные миссии, но во многих штатах есть законы, аналогичные федеральному закону, для покрытия таких непредвиденных обстоятельств.

♦ Подготовка подразделения Национальной гвардии или резерва. Сюда входят ежемесячные собрания подразделений и ежегодное обучение членов буровых подразделений, а также любое другое обучение, которое военные сочтут необходимым, например, приобретение навыков или переподготовка по новой специальности, когда подразделение резервиста деактивировано.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Чтобы получить защиту по закону, резервисты должны как можно скорее уведомить работодателей о предстоящем отсутствии в армии. Это должно быть сделано в письменной форме, но допускается устное уведомление.

Если резервист не может сделать уведомление, это может сделать «соответствующий офицер» службы. Тем не менее, законом предусмотрены случаи, когда из-за «военной необходимости» уведомления не требуется. Министр обороны должен определить такую ​​необходимость, но обычно это военный случай, требующий быстрой мобилизации.

Резервисты не обязаны предоставлять работодателям копии своих приказов, но чиновники рекомендуют это делать, чтобы избежать путаницы.

ОПЛАТИТЬ

Частные работодатели, как правило, не обязаны оплачивать военный отпуск, хотя некоторые это делают. Другие составляют разницу между зарплатой военного и гражданского служащего, если они зарабатывают меньше в военной форме.

В то время как работодатели не могут требовать от служащих использовать отпуск для военной службы или обучения, резервисты могут использовать отпуск по своему усмотрению.

Федеральные служащие получают 15-дневный оплачиваемый военный отпуск каждый финансовый год. Неиспользованный военный отпуск может быть перенесен на последующие финансовые годы. Однако максимальный баланс, выделяемый федеральным служащим на каждый финансовый год, ограничен 30 днями военного отпуска.

Федеральным служащим, призванным на военную службу в качестве резервистов, может взиматься федеральный отпуск только в те часы, которые в противном случае служащие работали бы на своих федеральных должностях. Например, с них может не взиматься плата за военный отпуск по выходным, если они обычно не работают по выходным.

Управление персонала содержит подробную информацию о правилах отпусков для федеральных служащих. См. www.opm.gov/oca/leave/html/milQA.asp .

ВОССТАНОВЛЕНИЕ

Военнослужащий, получивший позорное или иное наказание в виде увольнения, не имеет права на повторное трудоустройство.

Закон требует, чтобы резервисты возвращались на работу к определенной дате после освобождения от должности. Дежурные резервисты на:

♦ Менее 31 дня должны вернуться к работе в начале следующей регулярной смены в первый полный календарный день после завершения службы, безопасного возвращения домой и восьмичасового периода отдыха.

♦ Более 30 дней, но менее 181 дня, необходимо подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 14 дней после освобождения.

♦ У более чем 180 дней есть до 90 дней после завершения обслуживания, чтобы потребовать обратно свою работу.

СТАТУС ЗАЩИТЫ

Закон предусматривает период защиты резервистов, возвращающихся с активной службы, чтобы предотвратить так называемый недобросовестный повторный прием на работу, при котором компании нанимают резервистов для соблюдения закона, а затем увольняют их.

Резервистов, ранее проработавших более 30 дней, нельзя уволить без причины в течение первых шести месяцев их возвращения на работу. Те, кто вернулся после более чем 180 дней службы, не могут быть уволены без причины в течение одного года.

Право вернуться к работе не является абсолютным. Вернувшиеся на работу охранники и резервные члены не могут быть повторно приняты на работу, если обстоятельства работодателя изменились таким образом, что повторное трудоустройство стало необоснованным или невозможным.

Закон требует от работодателей проводить переподготовку для повышения квалификации сотрудников и дополнительное обучение, если на работе используется новое оборудование или технологии.Резервисты, получившие инвалидность в результате прохождения военной службы, имеют право быть повторно принятыми на работу и, при необходимости, переквалифицироваться на прежнюю работу.

Стаж. USERRA основана на принципе эскалатора. Если сотрудник находится на должности, на которой трудовой стаж был бы получен, если бы не активизация, сотруднику должен быть предоставлен трудовой стаж и связанные с ним льготы при повторном приеме на работу. Отпуск и больничный не начисляются при активации. Однако, если сотрудник получил выслугу лет во время отпуска в армии, и новый рейтинг допускает дополнительный отпуск или отпуск по болезни, он имеет право получить эти льготы при повторном приеме на работу в новом рейтинге за выслугу лет.

Теория наглядности продвижения в JSTOR

В этой статье исследуется динамика продвижения по службе и исследуются ее последствия как для отдельных офицеров, так и для военной организации. Главный аргумент заключается в том, что производительность, хотя и является необходимым стандартом для принятия в довольно большой пул офицеров, из которых вырастет элита, тем не менее оказывает незначительное влияние на продвижение по службе и становится еще менее разборчивой по мере продвижения карьеры офицера, тогда как видимость — степень, в которой человек наладил контакты со сверстниками и руководителями, которые могут влиять на его движение в организации, — начинается умеренно и в конечном итоге становится доминирующим влиянием.Чтобы представить этот аргумент, в статье сначала исследуются преобладающие концепции служебной деятельности и стажа работы, а также излагается расширенная модель процесса продвижения по службе. Компонентные переменные этой модели применяются к трем отдельным уровням военной карьеры — младшему, среднему и старшему офицерам — и прослеживаются в долгосрочном плане на протяжении всей модели карьеры офицера. Наконец, обсуждается влияние контекстуальных факторов на модель, в частности, различия между военным и мирным временем, и проиллюстрировано данными, полученными в ходе генерального офицерского продвижения в армии.Последствия этой теории важны для гражданского контроля над вооруженными силами. Благодаря контролю доступа к элитному ядру, представленному системой продвижения по службе, особенно с упором на заметность, военные могут поддерживать высокую степень автономии. К тому времени, когда Конгресс или другие гражданские субъекты смогут осуществить отбор военной элиты, система продвижения уже предварительно выбрала тех лиц, которые наиболее высоко представляют военные ценности, которых придерживались предыдущие лидеры.

Американская ассоциация политических наук, основанная в 1903 году, является крупнейшим профессиональным общество для людей, занимающихся изучением политики и управления. APSA объединяет политологов из всех областей исследований, регионов и профессиональные усилия. Хотя большинство членов APSA — ученые, которые преподают и проводят исследования в колледжах и университетах США и за рубежом, четверть работы вне академических кругов в правительстве, исследованиях, организациях, консалтинговых фирмах, средства массовой информации и частное предпринимательство.Для получения дополнительной информации об APSA, его публикации и программы см. на сайте APSA.

особое внимание уделяется заслугам

Армия вносит самые большие изменения в способ продвижения солдат по службе за почти полвека, делая больший упор на заслуги перед старшинством при рассмотрении вопроса о продвижении по службе.

Новая система, которая будет внедрена в течение следующих двух лет, продвинет лучших сотрудников в своих рядах вперед по сравнению с теми, кто дольше проработал на той же должности в сержантах первого класса и выше.

Армия надеется, что, используя новую систему и объединив ее с развивающейся Интегрированной системой персонала и оплаты труда — Армия (IPPS-A), служба сможет поставить лучших солдат на выполнение самых сложных задач.

«Новый процесс позволит нам продвигаться быстрее по мере появления требований», — сержант армии. Об этом Federal News Network сообщил майор Марк Кларк из Управления по управлению военными кадрами. «Новый процесс поможет повысить боеготовность, так что мы сможем разместить нужных солдат в нужное время в организациях, чтобы вооружить те системы вооружения армии, которые у нас есть, раньше, чем позже.”

Изменение будет применяться ко всем военным профессиям, и солдаты будут сравниваться с людьми той же профессии.

Новая система существенно затруднит продвижение по служебной лестнице тусклым солдатам. Раньше армия решала, сколько солдат ей нужно на каждой позиции из-за истощения, а затем решала, сколько солдат будет продвинуто, чтобы заполнить эти места.

Затем армия дала бы солдатам номер повышения. Силы будут определять это число на основе стажа солдата с такими факторами, как его время в звании, время службы и дата рождения.

«Если лучшим кандидатом окажется порядковый номер 400 из 500, в зависимости от времени и степени — это не поощрение и признание таланта», — заявил в прошлом месяце Джеральд Перселл, интегратор кадровой политики для профессионального развития сержантов.

солдат будет доступ к своему заказу в списке, продвижение по службе будет прогнозироваться каждые 90 дней и будет происходить каждый месяц.

«Раньше, когда выбирали солдата, его считали« способным к продвижению », ему присваивали порядковый номер и ждали повышения», — сказал Перселл.«Теперь продвижение солдата будет основываться на его статусе в списке и потребностях армии».

Армия начнет поэтапное внедрение нового подхода в августе, начиная с досок по продвижению в сержантские должности. В 2020 году программа будет расширена, чтобы решить, какие старшие сержанты отбираются в Академию сержант-майора. Наконец, в 2021 году армия изменит свою доску по отбору сержантов первого класса и доску по отбору старших сержантов ».

К 2021 году IPPS-A станет частью процесса повышения по службе и даст командирам лучшее представление о талантах, которыми обладают солдаты за пределами своей профессии.

Изменения в повышении напрямую связаны с заявлениями, сделанными генералом Джеймсом МакКонвиллом во время слушаний по его назначению на прошлой неделе, чтобы стать следующим начальником штаба армии.

«Нам нужно управлять талантами миллениалов», — сказал МакКонвилл. «Я обнаружил, что молодые мужчины и женщины сегодня хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, они хотят быть уверены в том, что они имеют значение, они не считают себя взаимозаменяемыми частями в системе индустриального века. Часть того, что мы пытаемся сделать сейчас, — это внедрить систему управления талантами 21 ^годов века, которая признает каждого человека в армии за его уникальные таланты.”

Кларк считает, что миллениалы хотят, чтобы их признавали за то, что они делают.

«Система продвижения по службе, основанная на заслугах, позволяет самым талантливым людям подниматься наверх», — сказал Кларк. «Это идеальная среда для процветания миллениалов. Чем лучше у них получается, тем больше их будут узнавать, вместо того, чтобы ждать своего часа для тех, кто старше их. Они могут превзойти их и опередить их в зависимости от имеющихся у них показателей ».

Стаж — это все | БогиДопе

В прошлом месяце я должен был проработать изнурительные 13 дней.Мне заплатили за все 13 дней, но я проработал только 8 из них. Я даже не могу придумать это … работа в крупной авиакомпании — это просто отличная жизнь.

Зачем тебе рассказывать? Хвастаться? Обработка изображений? Извини, но я пилот … Мне все равно, что ты думаешь. Все, что я хочу, это убедиться, что все понимают критическую точку:

«Старшинство — это все»…

Я объясню механизм, который я использовал, чтобы получить свой чудесный июнь, через мгновение. Прежде чем мы туда отправимся, мы должны обсудить тот факт, что продвижение по службе в крупных авиакомпаниях сейчас является выдающимся … но это не будет таким стремительным навсегда.Если вы присоединитесь к крупной авиакомпании в следующие 5 лет (возможно, даже через 10 лет для некоторых), вы будете наслаждаться беспрецедентным продвижением по выслуге лет и возможностью получить Джун, как и мой. Если вы подождете, возможно, чтобы заработать на бонусе за удержание военного пилота или добиться повышения по службе, учебы или командования, у вас будет совершенно другая карьера. Это по-прежнему будет отличной карьерой, но у вас не будет такого же доступа к этим выгодным сделкам. Я не говорю, что это придурок … это простая математика.

Я знаю много людей, которые счастливы и реализованы как военные авиаторы.Я рада за тебя и желаю тебе дальнейшего счастья! Тем не менее, каждый военный летчик должен понимать, что вы можете выполнять практически любую полноценную работу пилота в Страже или Резерве, которую вы можете выполнять в Active Duty … даже душераздирающий персонал, если это ваше дело. Вы можете перейти в «Total Force» прямо сейчас, сесть на этот полезный поезд, основанный на опыте, продолжить свою благородную и, надеюсь, военную службу и выйти на пенсию. Давайте рассмотрим одну из многих, многих причин, по которым вам гораздо лучше пойти в авиакомпанию сейчас и продолжить службу в гвардии или резерве:

Программа торгов по расписанию моей компании, PBS, позволяет мне указать критерии, которые в основном гласят: «Дайте мне любую поездку с помощью авиалайнера Line Check».”

Для тех из вас, кто плохо разбирается в терминологии коммерческой авиации, как я был всего несколько лет назад, Line Check Airman, или LCA, — это капитан авиакомпании, который одновременно выполняет обязанности инструктора и пилота-оценщика. Авиакомпании проводят квалификационную подготовку на тренажерах. Вы пройдете там чек-драйв и получите новый рейтинг типа. Однако, когда вы добираетесь до линии, вы летите с LCA в первую или две поездки. Это учебное мероприятие называется Operational Experience или OE. Это санкционировано FAA, и это важно.Каким бы хорошим ни был ваш симулятор, просто невозможно смоделировать полный объем реальных операций в видеоигре. Быть LCA — это хорошее дело. Он платит дополнительно и имеет другие дополнительные льготы.

Поскольку составление расписания ставок основано на трудовом стаже, компания не может просто назначать новых сотрудников для полетов с помощью LCA. Компания по контракту обязана составлять график полетов FO с каждым LCA в рамках обычного процесса торгов на основе стажа. Затем, после того, как расписания уже опубликованы, компания планирует, что новые сотрудники будут летать в качестве FO в поездках, которые были присуждены LCA в рамках этого процесса.Если вы регулярно посещаете эту поездку, это означает, что вам звонят по телефону, и компания сообщает вам, что они «покупают вашу поездку». Они платят вам за поездку, но вам необязательно приходить на работу. Да, это отличная сделка.

Но подождите, это еще не все!

После того, как вас выпустят, вы можете получить дополнительные полеты. Если тебе нужны деньги или повод, чтобы выбраться из дома. Часто вы можете забрать незаполненную поездку за дополнительную плату. В моей авиакомпании это означает, что вам будут платить за работу втрое.Это один из способов зарабатывать 385 000 долларов в год. Это также то, как много FO просто наслаждаются жизнью, почти не работая, и при этом получают очень хорошую зарплату. (Стратегия, которую я выбрал в прошлом месяце.)

Поскольку торги основаны на старшинстве, вы должны быть достаточно старшим FO в своей категории, чтобы действительно получить путевку «Fly with LCA». Исторически это было что-то ограниченное для пилотов, которые работали в компании годами или даже десятилетиями. Это был единорог, за которым люди гоняются на протяжении большей части своей карьеры.Я проработал в своей авиакомпании в общей сложности 29 месяцев, когда наконец нажился на этой выгодной сделке.

Позвольте этому погрузиться на мгновение. Еще немного… ладно, ИДТИ!

В июньском расписании меня наградили четырьмя поездками. Двое из них были с LCA. Один был куплен полностью, в то время как другой они купили только 2,5 дня. Мне пришлось проехать один день до Кливленда, поспать в комфортабельном отеле, а на следующий день перелететь двумя ногами… и все это за 4 дня оплаты.

(Это тоже не очень хорошая сделка, которую можно найти только в одной авиакомпании.Большинство, если не все авиакомпании по контракту обязаны планировать таким образом. Не дайте себя обмануть, сделав любую авиакомпанию вашим выбором №1, потому что я уже говорил вам об этом способе взломать систему. У каждой авиакомпании есть случайные небольшие лазейки для контактов, которые иногда работают в вашу пользу… и вы узнаете, какие они есть, куда бы вы ни отправились. Выбирайте свою авиакомпанию исходя из местоположения, а не случайных правил контракта.)

Возможность заключать такие выгодные сделки всего за 2 года работы с компанией просто беспрецедентна.Мы живем в удивительное время для найма авиакомпаний. Если вы имеете право оставить военную службу и лететь в авиакомпанию в любое время в ближайшие несколько лет, вы сможете занять такую ​​же высшую должность, как я, и пользоваться этими поистине потрясающими преимуществами. Если подождете, то пропустите эту лодку. Вы застрянете за выпирающей тушей кролика в змее, и вам придется годами ждать, прежде чем у вас появятся такие возможности.

Конечно, жизнь все равно будет неплохой. В прошлом месяце я мог работать целых 13 дней.Это примерно столько же свободного времени, сколько большинство людей проводят на работе. Я бы не стал жаловаться на эту жизнь. Однако помните, что гвардия или резервы предлагают вам возможность делать все, что вы хотите, в армии, а также получать более высокий стаж и быстрее заключать выгодные сделки. Если вы планируете когда-нибудь попасть в авиакомпанию, почему бы вам не сделать это прямо сейчас?

Цените ли вы время, проведенное с семьей, деньги или возможность плавно переключаться между ними по мере того, как ваши потребности меняются в зависимости от жизненных обстоятельств, выбор отложить начало вашей работы в авиакомпании — это выбор для всей вашей семьи, чтобы пожертвовать этими вещами. .Вы обязаны перед своей семьей показать им всю полноту их жертв и обсудить их желания и потребности. Вы сделали это со своей семьей?

Это лишь один из примеров преимуществ стажа. Раннее повышение до капитана и приоритет для неревых путешествий — это другие вещи, но они лишь поверхностные. Продвижение по старшинству сейчас настолько стремительно, что может творить удивительные вещи в вашей жизни. Но так не будет вечно. Чем раньше вы сядете в этот поезд, тем лучше.

Прежде чем мы продолжим, скажу, что эта система несовершенна. Иногда система работает в вашу пользу, но нет никакой гарантии, что ваш LCA в конечном итоге будет тренироваться, и вам, возможно, все равно придется лететь. Вы обязаны быть готовы к работе до звонка компании. Они стараются предупредить вас заранее, по крайней мере, звонят накануне вечером. Во время моей первой поездки в этом месяце я стоял на стоянке сотрудников аэропорта Тампы в форме, собираясь ехать в поездку, когда мне наконец позвонили и сообщили хорошие новости.Я слышал истории о пилотах, которые появлялись у выхода на посадку перед тем, как их отпустили. Этот трюк не обязательно облегчает планирование вашей жизни. Однако вам не разрешено жаловаться. Подарочные кони и все такое….

Даже с этими незначительными неудобствами, это все равно довольно много.

–

BogiDope — гордый спонсор The Pilot Network, и этот пост публикуется с их сайта с разрешения. Вы можете прочитать исходный пост здесь. Вы также можете получить больше отличного контента TPN на веб-сайте сообщества TPN, в их бесплатном приложении TPN-Go (iPhone или Android), в их ежеквартальном журнале TPNQ и в их подкастах.