Как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру образец: образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?

Содержание

образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?

Главная / Увольнение и сокращение / Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

  • Желания самого сотрудника;
  • Соглашения сторон;
  • Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
  • Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
  • Сокращения штата в организации;
  • Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть. В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
  • Рекомендуется написать причину увольнения работника;
  • Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если произошло сокращение;
  • Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Полезное видео

Заключение

Работник, достигнув возраста выхода на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность или начать свой заслуженный отдых. За пожилым сотрудником остается право сложить полномочия в любой момент, подав соответствующее заявление, которое должно быть по закону удовлетворено тем же днем.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Образец заявления на увольнение работающего пенсионера

Проблема, когда нужно срочно написать обращение, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, срочность настолько велика, что от правильности смысла зависит доход. В этом случае есть несколько способов движения. Пойти к адвокату, который составит заявление профессионально.

Или разыскать действительный пример в сети и заполнить собственные сведения в нужные разделы. Каждый из двух вариантов содержит как плюсы так и минусы. В варианте со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от сложности заявления.

В случае, если Вы решите составить заявление своими руками отдавать деньги не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо. Надеемся приведенный бланк поможет в решении сложностей.

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?

Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов.

Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный. Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок.

Возможна и третья ситуация.

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.

Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок

Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права.

увольнение пенсионера по собственному желаниюувольнение пенсионеракак уволить пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение работающего пенсионераувольнение работающего пенсионера по собственному желаниюувольнение работающих пенсионеровувольнение по собственному желанию работающего пенсионераувольнение пенсионеров

Источники:
www.hr-portal.ru

Другие
заявления:

Как правильно написать заявление за свой счет работающему пенсионеру




Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Дополнительные сведения

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после

трудоустройства сделать это будет сложно.

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Порядок и процедура оформления

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя. Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме.

Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха. Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя. Пенсионеры могут смело пользоваться всеми преимуществами, установленными законом.

Отпуск без сохранения заработной платы

работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим.

О работающих пенсионерах в России

Немалое число россиян-пенсионеров (к этой категории трудящихся относятся граждане в возрасте 55-60 лет и выше) продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

Например, согласно трудовому законодательству:

  • они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
  • в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
  • они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

  • пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
  • инвалиды — 60 дней;
  • участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.

По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.

Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут. Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

  • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
  • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
  • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
  • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

Законодательная база

На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

Основные правила предоставления

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

  • Сотрудник, имеющий инвалидность;
  • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
  • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
  • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

  • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
  • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
  • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
  • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
  • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
  • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Периоды отдыха за свой счет

Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

  • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
  • Фактически отработанное время;
  • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Сколько дней отпуска положено

Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

Как написать заявление

Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

  1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
  2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
  3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
  4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

Ознакомиться с образцом заявления можно перейдя по этой ссылке.

Кому положен материнский капитал? Найдете по ссылке.

Рекомендации специалистов к содержанию заявления

Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

В заявление обязательно должно быть указано:

  • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
  • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
  • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
  • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
  • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
  • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

Дополнительные льготы

Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

  • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
  • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
  • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

Какие последние новости по пенсионном возраст в России с 2018 года? Ответ здесь.

О увеличение пенсионного возраста? Узнайте далее.

Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Источники:
fb.ru nsovetnik.ru zakonguru.com 101zakon.ru www.syl.ru
Комментариев пока нет!


Интересное:

образец без отработки, как правильно написать?

Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков,  работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Рекомендуем также прочитать: особенности приема на работу пенсионеров.

Работодатель должен запомнить главные моменты:

  • отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
  • практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
  • при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
  • если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.
Скачать образец

Полезное видео

Об увольнении пенсионера без отработки смотрите в данном видео:

Выводы

Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.

Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения. Руководитель не обязан выплачивать выходное пособие пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре. Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.

Шаблон письма об уходе на пенсию, примеры и советы по написанию

Готовы уйти с работы? Вы много лет работали, разумно экономили, и теперь вы готовы выйти на пенсию — что бы это ни значило для вас. Может быть, у вас есть планы на поездку, вы собираетесь исследовать новое предприятие или проводить время с семьей. Пора писать пенсионное письмо.

Важно правильно начать выход на пенсию. Один из способов сделать это — проинформировать своего начальника о ваших пенсионных планах вдумчиво и профессионально, что включает в себя написание специального заявления об увольнении, информирующего компанию о вашем выходе на пенсию.

Советы по уведомлению о выходе на пенсию

Когда вы вступаете в новый этап своей жизни, помните, что вы оставляете работу, для которой были хорошо подготовлены, с многолетним опытом, которым можно поделиться. Уход в отставку в связи с выходом на пенсию оставит пустую позицию, которую, возможно, будет не так легко заполнить. Обязательно обсудите свои планы лично со своим руководителем до того, как вы отправите письмо. Также неплохо предупредить их об этом.

  • Ознакомьтесь с пенсионной политикой и пакетом услуг компании. Чем больше у вас информации о процессе, тем более плавным будет обсуждение.
  • Убедитесь, что вы достаточно уведомили о своем отбытии. Хотя вы, вероятно, не хотите сообщать руководству о своих планах выхода на пенсию слишком много месяцев вперед, вы должны дать им достаточно времени, чтобы найти вам замену.
  • Предлагаю помощь при переходе. Ваш опыт может быть ценным при обучении замены. В конце концов, этому человеку предстоит большая обувь.
  • Обсудить варианты работы на неполный рабочий день или консультационной работы. Если вы хотите продолжить сотрудничество с компанией на ограниченной основе, сообщите об этом своему руководителю. Многие компании по мере необходимости используют опытных консультантов.
  • Будьте любезны. Выход на пенсию аналогичен уходу с работы по любой другой причине.
  • Оставайся позитивным. Поблагодарите руководство за ваш опыт работы с компанией и не поддавайтесь искушению сказать что-нибудь негативное.На данный момент нет причин для недовольства.
  • Напишите официальное письмо или электронное письмо, чтобы изложить свои планы в письменной форме. Несмотря на то, что сначала вам необходимо провести личное обсуждение, вы также должны письменно уведомить об этом своего руководителя и отдел кадров.

Советы по написанию пенсионного письма работодателю

Вы сообщили своему начальнику, что собираетесь уйти на пенсию, поэтому это письмо должно быть вашим официальным уведомлением. Вы можете написать письмо в виде деловой переписки или электронного письма, но в любом случае оно должно быть грамматически правильным, без сокращений и опечаток и проверено на предмет безупречности.

  • Назовите дату. В начале письма укажите конкретную дату выхода на пенсию. Это поможет и вам, и вашему работодателю не откладывать выход на пенсию.
  • Расскажите о своих успехах в компании. В своем письме вы можете рассмотреть возможность краткого обзора стоимости, которую вы добавили компании за эти годы. По крайней мере, укажите количество лет, которые вы проработали в компании, чтобы напомнить своему боссу о ваших многочисленных вкладах.
  • Выразить благодарность. Пенсионное письмо — идеальное место, чтобы поблагодарить своего начальника за отличный опыт работы. Если вы по какой-то причине недовольны своей работой, не говорите об этом. Как и при личной беседе, ваше письмо должно быть профессиональным и сердечным.
  • Предлагайте свои услуги. Возможно, вы захотите продолжить небольшую работу после выхода на пенсию. Например, вы можете работать внештатно, время от времени или работать неполный рабочий день. Эти варианты следует сначала обсудить с начальником лично, а вы просто повторите их формально.
  • Отправить письмо в отдел кадров. Это поможет вам избежать проблем с получением пособия при выходе на пенсию.
  • Укажите контактную информацию. Если вы переезжаете, сообщите своему начальнику новый почтовый адрес. И укажите свой личный адрес электронной почты, чтобы он или она могли поддерживать связь.

Шаблон письма об уходе на пенсию и образцы

Вот шаблон пенсионного письма и несколько примеров, которые можно использовать при написании собственного письма.Если вы отправляете письмо по электронной почте, не указывайте контактную информацию работодателя и укажите свою, указав в конце свое имя. Строка темы вашего электронного письма должна быть ясной и описательной: «Выход на пенсию — Имя и Фамилия».

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Контактная информация работодателя
Имя

Название

Компания

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Приветствие

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Первый абзац

Сообщите своему работодателю, что вы выходите на пенсию, и укажите дату вступления в силу.

Средний абзац

Поблагодарите своего работодателя за возможности, предоставленные во время вашего пребывания в компании.

Последний абзац

Предложите оказать помощь в переходный период.

Бесплатное закрытие

С уважением,
Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше имя

Расширять

Пенсионное письмо, пример № 1

Энид Бейкер
Hatch Library
87 Felix Ave.
Чарльстон, SC 29401

Уважаемая мисс Бейкер:

Я пишу это письмо, чтобы объявить о моем официальном выходе на пенсию из Hatch Library в качестве справочного библиотекаря с 15 февраля.

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые вы дали мне как сотруднику Hatch Library. Мне нравилось работать с моими коллегами и учиться у них последние 20 лет, и я готов перейти к следующему этапу своей жизни.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода.

С уважением,

Барбара Шульц

Расширять

Пенсионное письмо, пример № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу на пенсию с должности в агентстве Smith Agency с 1 августа 20XX года.

Спасибо за многочисленные возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне за последние 15 лет.Мне понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.

Пока я с нетерпением жду выхода на пенсию, я буду скучать по работе и своим коллегам в SA. Как мы с вами уже обсуждали, я был бы счастлив продолжать работать неполный рабочий день над различными проектами, если это необходимо.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я добавил свой личный адрес электронной почты, чтобы вы могли продолжать связываться со мной после того, как я уйду из компании.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Как подать заявление об отставке с примерами

Что означает фраза о вашей отставке ? Выражение — это формальный способ сказать, что вы говорите своему боссу, что уходите с работы. Это акт уведомления вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы и переходите к новым начинаниям.

Что означает подача заявления об отставке

Когда вы увольняетесь, это означает, что именно вы решили прекратить отношения со своим работодателем.Отставка обычно является добровольным уходом с работы со стороны сотрудника, в отличие от увольнения, увольнения или другого увольнения по инициативе работодателя.

Как подать заявление об отставке

Скажите это письменно. Когда вы подаете заявление об отставке, вы обычно в письменной или устной форме уведомляете о своем уходе. Стандартная практика — по возможности уведомлять вашего работодателя как минимум за две недели, чтобы у него было время найти вам замену.Заявление об увольнении — это официальное письмо, в котором указывается, что вы покидаете свою нынешнюю должность, и указывается, когда будет ваш последний день.

Будьте вежливы. Если вы уволитесь изящно, это откроет дверь к гладкому и дружескому расставанию с вашим работодателем. Если все сделано правильно, вы оставите работу в хороших отношениях с работодателем.

Выберите правильный способ уйти в отставку. Существует множество различных способов подать заявление об отставке в зависимости от обстоятельств.Вы можете уйти в отставку лично (вежливый способ сделать это, если вы не работаете удаленно), позвонить по телефону, чтобы уволиться, или отправить электронное письмо своему начальнику, в котором сообщается, что вы прекращаете работу в организации. Самый формальный способ уволиться — предоставить вашему работодателю заявление об увольнении с указанием вашей должности, отдела и официальной даты увольнения.

Знать политику компании. Перед тем, как уволиться, ознакомьтесь с политикой занятости вашей организации, чтобы узнать, как оформить свое увольнение.Если на вас распространяется трудовой договор, проверьте подробности и мелким шрифтом о том, что вам нужно сделать, чтобы соответствовать требованиям. Возможно, вам придется остаться на определенный срок, в зависимости от типа работы или деталей контракта.

Иногда вы не можете направить уведомление за полные две недели — или даже за какие-либо -. Вот несколько законных причин не уведомлять вас и давать советы о том, как справиться с вашим уходом с работы.

Как оформить отъезд

Когда вы уходите в отставку, лучше всего задокументировать свои намерения в письменной форме, чтобы иметь официальный письменный отчет.Сделайте это простым и лаконичным. Отметьте предполагаемый последний день работы и при необходимости выразите благодарность за возможности, которые у вас были на вашей нынешней должности.

Дополнительная информация о том, почему вы решили уйти, не является необходимой для письма, и, возможно, будет более уместно обсудить ваши причины лично с вашим руководителем или отделом кадров.

Просмотреть образец заявления об отставке

Вот пример письма, которое вы можете использовать для вдохновения.Для писем, отправленных по электронной почте, удалите всю информацию перед «Уважаемый [Получатель]».

Образец заявления об увольнении

Джозеф Грин
23 West 5 th St, Apt 2
Middle City, OH 43000
Телефон: 555-234-5678
Электронная почта: [email protected]

16 октября 2020

Марта Терри
Вице-президент
WereBunny Productions
1200 Oak Blvd., Ste. 100
Мидл-Сити, Огайо 43000

Уважаемая мисс Терри:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу с должности арт-директора WereBunny Productions.Мой последний день будет 30 октября, через две недели после сегодняшнего.

Я благодарен за время, проведенное в WereBunny — я так много узнал о руководстве командой и о том, как найти баланс между творчеством и потребностями клиентов. Я никогда не забуду наши поздние ночи, когда проект компании ABC пересек финишную черту. Ваша поддержка была неоценимой в этом проекте, как и во многих других на протяжении многих лет.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь облегчить этот переходный период, от ведения поиска моей замены до предоставления заметок по текущим проектам.

Я желаю вам и всем в WereBunny всего наилучшего.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Джозеф Грин

Расширять

Как спланировать плавный переход

Помогите чем сможете. Это хороший вкус — записывать своему руководителю и будущей замене статус каждого из ваших текущих проектов. В зависимости от отношений с вашим работодателем вы можете предложить помощь в поиске и / или обучении человека, который унаследует вашу работу.

Обвязать концы с помощью HR. Также целесообразно встретиться с вашим отделом кадров, чтобы назначить выходное собеседование. Это даст возможность просмотреть документы о статусе занятости и понять последствия для ваших льгот (таких как медицинское страхование, статус 401k и графики перехода прав, оставшийся оплачиваемый отпуск (PTO), время по болезни и т. Д.) В период вашего перехода.

Будьте позитивными. Избегайте соблазна взорвать работодателя или публично критиковать персонал и политику компании.Будущие работодатели могут навести справки о вашем пребывании в компании, а коллеги могут принять ответные меры, если вы проявили критику или оставили плохие отношения.

Как насчет пособия по безработице при увольнении?

Сотрудники, уволившиеся с работы, часто не имеют права на получение пособия по безработице, хотя работники, увольняющиеся по принуждению или из-за враждебной рабочей среды, могут иметь право на получение пособия. Обратитесь в службу занятости вашего штата и проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если у вас есть вопросы о последствиях отставки.

Ключевые выводы

Подача заявления об увольнении означает увольнение: Выражение — более формальный способ сказать, что вы переходите на другую работу.

Quit the Right Way: Сделайте соответствующее уведомление, предложите помощь с переходом и поблагодарите работодателя.

Приготовьтесь двигаться дальше: Поговорите с HR о льготах, любом выходе на пенсию или передаче прав на акции, а также о том, как вы получите свою последнюю зарплату.

Знай свои права: Если вы уволитесь, возможно, вы не имеете права на пособие по безработице.

Как и когда уходить с работы

Уход с работы — одно из самых важных карьерных решений, которые вы примете, и нужно учитывать множество факторов, когда решаете, пора ли вам это делать.

Выход на пенсию не обязательно означает немедленный конец вашей трудовой жизни. Это может быть переход, который происходит поэтапно с течением времени. Это может быть смена профессии из области, в которой вы работали годами, на совершенно новую карьеру на пенсии, или вы могли бы отказаться от постоянной работы по 40 часов в неделю ради гибкости фриланса.

Узнайте больше о том, как выйти на пенсию с работы, и получите информацию о вариантах выхода на пенсию, выяснении финансов, пополнении своего дохода или начале второй карьеры.

Когда большинство людей выходят на пенсию?

Для получения пособия по социальному обеспечению полный пенсионный возраст составляет 66 лет, если вы родились между 1943 и 1954 годами. Если вы родились между 1955 и 1960 годами, пенсионный возраст постепенно увеличивается, пока не достигнет 67 лет.

Многие работники продолжают работать сверх того времени, в течение которого они имеют право на социальное обеспечение.Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что уровень участия в рабочей силе для работников в возрасте 65 лет и старше составлял 36,9% в 2019 году и прогнозируется на уровне 45% в 2029 году. Это значительный рост по сравнению с 23,4% в 1999 году.

Исследование, проведенное Исследовательским институтом пособий сотрудникам, показало, что средний возраст, при котором работники ожидают выхода на пенсию, составляет 65 лет, но большинство пенсионеров сообщают о 62-м году жизни. Между тем 31% работников ожидают выхода на пенсию в возрасте 70 лет и старше или не выходят на пенсию совсем. .

Подсказка

С практической точки зрения важно тщательно спланировать свой отъезд, оценить свои финансы и двигаться дальше — независимо от того, любите вы свою работу или ненавидите — профессионально и изящно.

Когда вы должны выйти на пенсию?

Когда вы решаете уйти на пенсию, это личное решение, но пандемия повлияла на планы многих работников. Если вы думаете, что делать, вы не одиноки.

Опрос Harris Poll, проведенный от имени TD Ameritrade, показывает, что 71% американцев ожидают, что COVID-19 повлияет на их пенсионные планы. Во многих случаях это означает более продолжительную работу, но для некоторых работников это означает досрочное увольнение. Согласно опросу, 23% пожилых людей в возрасте от 55 до 73 лет рано вышли на пенсию или рассматривают возможность досрочного выхода на пенсию из-за пандемии.

Подсказка

Разумно подумать о получении профессионального совета, чтобы знать, как ваше финансовое положение может измениться после выхода на пенсию. Это время, когда не нужно никаких сюрпризов.

Сью Энн Донован, советник по вопросам благосостояния в нью-йоркской компании Holistic Wealth Advisors, сказала: «Что наиболее важно при принятии решения о том, когда выйти на пенсию, — это убедиться, что ваши ожидания совпадают с вашими активами. Важно иметь реалистичный прогноз на выход на пенсию, а для пары важно, чтобы ваши пенсионные цели согласовывались.”

Выход на пенсию

Один из способов обеспечить плавный переход — рассмотреть различные варианты выхода на пенсию. Ваш работодатель может захотеть держать вас в команде как можно дольше, попросить вас обучить замену или попросить вас помочь со специальными проектами. Возможно, вам будет удобнее отправиться в более длительный отъезд, или вы просто захотите уехать, как только сможете.

Прежде чем подавать уведомление о выходе на пенсию, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, какие варианты доступны, если вы хотите продолжить отношения с работодателем или нет.К различным видам выхода на пенсию относятся:

  • Досрочный выход на пенсию : Вы можете выйти на пенсию досрочно и получить пенсионные пособия от своего работодателя.
  • Поэтапный выход на пенсию : Ваша работа прекращается в течение периода времени, который завершается вашим выходом на пенсию.
  • От полной занятости до неполной занятости до пенсии : Некоторые сотрудники могут понизить свою должность и работать неполный рабочий день до выхода на пенсию.
  • От сотрудника к подрядчику : Другой вариант — продолжить работу на вашего работодателя, но в качестве независимого подрядчика, а не в качестве сотрудника.

Получите информацию, необходимую для принятия решения

Чем больше у вас данных, тем лучше вы будете готовы принять решение о том, когда наступит время выхода на пенсию. Убедитесь, что у вас есть данные для входа в компанию и копии документов, связанных с выходом на пенсию, к которым вы можете получить доступ со своего персонального компьютера, а не из офиса.Сюда входит информация о пенсиях и планах 401 (k), предоставляемые работодателем пенсионные пособия, политика неиспользованного отпускного времени и продолжение выплаты страховых выплат. Если у вас есть доступ ко всей необходимой информации, вы будете готовы двигаться дальше, даже если ваш работодатель решит, что вы не нужны в офисе.

Разумно назначить встречу с финансовым консультантом до принятия окончательного решения о том, когда вы собираетесь выйти на пенсию.

Если вы не планируете работать на пенсии, вам нужно будет тщательно оценить свои финансы, чтобы обеспечить стабильность в послекарьерные годы.Если вы все же хотите продолжать работать, подумайте о вариантах, которые могут подойти на следующем этапе вашей карьеры.

Как уведомить работодателя

Если у вас нет трудового договора, в котором указано иное, вы не обязаны уведомлять вас. Это связано с тем, что многие сотрудники считаются «добровольными», что означает, что они могут уволиться или их работодатель может уволить их без уведомления. Однако стандартным периодом уведомления считается две недели.

Если вы долгое время работали в компании, имеет смысл обсудить варианты выхода на пенсию с вашим менеджером и отделом кадров.Возможно, вы захотите предоставить более длительный период уведомления. У некоторых крупных работодателей есть помощь в планировании выхода на пенсию, которая поможет вам сориентироваться в этом процессе.

Беседа с вашим отделом кадров может помочь вам спланировать плавный переход от работы в сроки, удобные как для вас, так и для работодателя. Будьте готовы, и будьте готовы задать вопросы:

  • Существуют ли варианты выхода на пенсию (например, поэтапный или досрочный)?
  • Какое у вас право на получение пенсионных пособий — пенсия, 401 (k), пенсионное страхование здоровья и жизни и другие пенсионные пособия?
  • Будут ли какие-либо пробелы в покрытии, прежде чем вы получите право на получение льгот?
  • Будете ли вы иметь право на оплату неиспользованного отпуска по болезни?
  • Если у вас есть отсроченная компенсация или опционы на акции сотрудников, как они будут обрабатываться?
  • Будет ли у вас пенсионный контракт, и если да, будут ли в нем какие-либо условия (например, соглашение об отсутствии конкуренции), ограничивающие вашу способность зарабатывать?
  • Какая у вас будет официальная дата выхода на пенсию? (Это важно для получения пособий Social Security и Medicare.)

Важно

Нет необходимости делиться своими планами с коллегами, пока вы не примете окончательное решение. Вашему начальнику необходимо слышать новости от вас, а не от ваших коллег.

Доплата к пенсионному доходу

Если вы подумываете о выходе на пенсию или ваш работодатель указывает, что это может быть для вас хорошим вариантом, подумайте, нужно ли вам пополнить свой пенсионный доход.

После пандемии COVID-19 более половины американцев (51%) стали более открытыми для поиска работы на пенсии.Если вы один из них, есть много разных способов заработать деньги, не переходя на другую штатную должность. Консультации, внештатные работы, краткосрочная работа и работа по контракту — все это варианты, которые следует рассмотреть. Имейте в виду, что ваш заработок и возраст могут уменьшить размер вашего пособия по социальному обеспечению.

Подсказка

Если у вас нет трудового договора, ограничивающего то, что вы можете выполнять вне работы, один из способов выйти на пенсию с потоком дохода — это начать работать фрилансером до выхода на пенсию.

Начало второй карьеры

Для перезагрузки никогда не поздно. Уход из вашей первой карьеры не обязательно означает, что вы уходите с работы. Многие люди успешно начали вторую карьеру в более старшем возрасте. Лео Гудвин основал GEICO, когда ему было 50, полковнику Сандерсу было 62, когда он выпустил по франшизе свой первый Kentucky Fried Chicken, а Кэрол Гарднер основала Zelda Wisdom, когда ей было 52.

На этот раз вы можете захотеть заняться чем-то совершенно отличным от вашей первой карьеры, и есть множество вариантов на выбор.

Как написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию: советы и примеры

Когда вы переходите с работы на пенсию, рекомендуется подготовить вдумчивое заявление об увольнении, которое поможет вам сохранить связи с компанией и отношения с коллегами, которые вы установили в течение вашей карьера. Отправляя заявление об увольнении, вы гарантируете, что у вашей компании есть возможность эффективно подготовиться к вашему отъезду. В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении и почему вы должны написать его для выхода на пенсию, а также приведем примеры писем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальное уведомление вашему работодателю о том, что вы планируете уволиться с работы. Письмо об отставке дает вашей организации время, чтобы спланировать ваше отсутствие и начать процесс найма вашей замены.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5.Заявление с благодарностью
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Стандартное уведомление для большинства писем об увольнении составляет две недели, но время может варьироваться для писем об отставке. Если вы занимаетесь руководящей должностью высшего звена, вашему работодателю может потребоваться несколько месяцев, чтобы найти подходящую замену. Как только вы начнете строить планы выхода на пенсию, подумайте о том, чтобы проинформировать своего менеджера, чтобы у него было достаточно времени, чтобы найти и обучить нового или существующего сотрудника.

Как и в случае с другой профессиональной перепиской, письма об увольнении должны включать следующие компоненты:

Заголовок

Письменное письмо должно иметь дату, имя получателя, название компании и адрес вверху.

Приветствие

В начале письма включите краткое приветствие, адресованное получателю. Если у вас есть личная связь с читателем, вы можете использовать его имя, например «Дорогой Кенеша». Для более формального письма лучше всего использовать их титул и фамилию, например «Уважаемый мистер Герреро».

Тело

Тело может включать от одного до пяти абзацев. Первый абзац должен начинаться с заявления, что вы собираетесь выйти на пенсию, включая дату.Следующие параграфы могут содержать личные данные, такие как навыки, которые вы приобрели, или ваши пенсионные планы. Чтобы получить более искреннее письмо, подумайте о том, как вы провели время в компании, и поблагодарите своего работодателя за возможность работать в организации. Вы также можете предложить помощь в процессе перехода.

Подпись

Завершите письмо словами «С уважением» или «С благодарностью», после чего поставьте свою подпись и имя.

Связано: Руководство: прощальное письмо коллегам (с примерами)

Советы по написанию письма об отставке

Учтите эти советы при написании заявления об отставке:

Тон

В зависимости от вашего позицию и культуру организации, вы можете выбрать повседневный или формальный тон.Например, если вы менеджер поля для гольфа, ваше письмо может быть более неформальным, чем если вы являетесь финансовым директором компании из списка Fortune 500.

Качество

Отправка хорошо составленного заявления об увольнении важна для поддержания положительного отношения компании к вам. Если ваша отставка будет краткой, лаконичной и свободной от ошибок, ваши получатели будут знать, что вы цените их и свои рабочие отношения. После тщательной проверки и редактирования вашего письма подумайте о том, чтобы друг или коллега просмотрел его и оставил отзыв.

Получатели

Вы должны доставить свое письмо своему менеджеру, чтобы они могли спланировать ваш отъезд. Вам также может потребоваться отправить копию в отдел кадров на случай, если им потребуется обработать ваши льготы.

Способ доставки

Вам следует попытаться доставить письмо лично, чтобы вы могли напрямую взаимодействовать со своим менеджером. Если вы работаете удаленно, вы можете отправить уведомление по электронной почте.

Связано: Формат и пример делового письма

Пример письма об отставке

Вот пример письма об отставке, которое вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

17 ноября 2019 г.

Ang Nguyen
FreeFlow Asset Management
2244 Courtyard St.
Олбани, Нью-Йорк, 12084

Уважаемый г-н Нгуен,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что с 1 апреля 2020 года я уйду из FreeFlow Asset Management. , и я очень ценю время, проведенное в этой компании. Ваше руководство, в частности, помогло мне стать квалифицированным консультантом по инвестициям и более опытным сотрудником этой фирмы.

За 25 лет работы в FreeFlow, начиная с должности клерка в почтовом отделении и кончая нынешним директором северо-западного региона, я гордился честностью и успехом этой компании.Мои коллеги всегда внимательно относились к портфолио наших клиентов. Я благодарен за рост FreeFlow качеству наших сотрудников и услуг. С момента управления своим подразделением я увеличил наш общий инвестиционный капитал на 435%, и я ожидаю, что эта тенденция к росту продолжится после того, как я выйду на пенсию.

Я понимаю, что процесс найма меня на замену может занять некоторое время, поэтому я хочу предложить свою помощь во всем, что вам может понадобиться. Кендрик Вашингтон — мой нынешний помощник, и я считаю, что он лучший кандидат на мою роль.Кроме того, как вы знаете, я создал свою собственную базу данных для отслеживания и управления портфелями клиентов, и я был бы счастлив обучить этой системе любого из партнеров перед уходом.

Вскоре меня ждут много захватывающих планов, в том числе каникулы с женой и перевод внучки в колледж. Хотя мне будет не хватать команды FreeFlow, я очень рад тому, сколько времени я проведу с семьей.

Если есть какие-либо возможности работать в FreeFlow в качестве консультанта, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз спасибо за вашу заботу и заботу в течение последних 25 лет.

С уважением,
Густаво Лопес

Связано: Руководство по планированию преемственности и вашей карьере

Пример электронного письма об отставке

Если вам нужно отправить заявление об отставке по электронной почте, у вас нет чтобы включить заголовок, но в строке темы должно быть указано содержание сообщения. Ниже приводится электронное письмо о случайной отставке:

Бет Андраде — отставка 12 декабря

Уважаемый Мухаммад,

Хотя мне грустно уходить, я выйду на пенсию 12 декабря после 30 лет работы с Lancette .Я с нетерпением жду путешествия с моим мужем и нашими собаками Бенни и Мэгги. Мы уже купили дом на колесах и планируем поехать во Флориду сразу после Рождества.

Когда Lancette открыла свои новые филиалы в Кливленде и Питтсбурге, я был взволнован, увидев, что компания процветает на новых территориях. Искренне благодарю вас за возможность наблюдать за строительством этих новых объектов. Я уверен, что ваши новые предприятия в Чикаго и Милуоки будут одинаково успешными.

Пока мы готовимся к моему предстоящему отъезду, я хочу, чтобы вы знали, что я готов сделать все, что в моих силах, чтобы облегчить переход.Я входил в комитет по найму нескольких последних кандидатов в свой отдел, поэтому мог помочь вам провести собеседование с потенциальными сотрудниками.

Поскольку у меня прекрасные рабочие отношения с нашими поставщиками по всей стране, я был бы рад познакомить их со своей заменой. Я уверен, кого бы вы ни выбрали на мою должность, он отлично справится с поддержанием отношений, которые я установил за эти годы.

В дополнение к моим добрым пожеланиям я также хотел бы попросить вас обработать мой 401 (k) и пенсию при первой же возможности.Деньги будут очень полезны, когда мы с Дейлом начнем наше путешествие. Мы обязательно пришлем открытки!

С благодарностью,
Бет Андраде

Как написать заявление об отставке — Zippia

Вы достигли своих золотых лет, и пора сделать их еще более яркими, завершив карьеру и уделив больше времени семье и хобби. У вас есть сбережения, и теперь пора насладиться ими, путешествуя, отдыхая или просто встречаясь со своими близкими.

Конечно, вы хотите выйти на пенсию правильно. Для этого вам нужно вежливо уведомить свою компанию о своих планах выхода на пенсию. Это означает, что вы должны написать официальное заявление об увольнении, сообщающее вашей компании, что вы уходите на пенсию.

Шаги для увольнения в связи с выходом на пенсию

  1. Изучите политику своей компании. Было бы неплохо узнать, как ваша компания справляется с выходом на пенсию. Обратитесь в отдел кадров, ознакомьтесь с любыми документами компании, содержащими эту информацию, или обсудите с людьми на работе, которые знают о сделке.Чем больше вы будете знать о том, как идет этот процесс, тем легче будет.

  2. Предоставьте уведомление. Хотя уведомление за две недели является общим стандартом для обычной отставки, вы можете подумать о том, чтобы уведомить больше в случае выхода на пенсию, в зависимости от того, как долго вы проработали в компании и каковы ваши отношения с работодателем.

    Перед тем, как подать официальное письмо о выходе на пенсию, уместно лично поговорить с вашим работодателем, чтобы определить окончательную дату, которая подходит для обеих сторон.

  3. Предложите помощь. Вы, вероятно, оставите довольно большой пробел в своей компании, когда уйдете, поэтому мы будем любезно предлагать помощь, чтобы ваша замена встала на правильный путь.

    Если вы открыты для этой идеи, вы можете даже сообщить своему работодателю, что вы доступны для ограниченной консультационной работы, поскольку вы являетесь экспертом во всех тонкостях компании.

  4. Напишите заявление об увольнении. Последний шаг, который служит вашим официальным уведомлением об увольнении, которое будет храниться в вашем личном деле сотрудника.

  5. Отправить копию в отдел кадров. Особенно важно для заявления об увольнении с пенсии, поскольку HR должен будет обработать ваши льготы.

Как составить пенсионное письмо

  1. Официальный бланк. Здесь придерживайтесь формального формата делового письма, что означает, что нужно начинать с официального фирменного бланка. Это должно включать ваше имя, должность, контактную информацию и дату. Для бумажного письма поместите эти вещи вверху.В электронном письме вы можете поместить эту информацию внизу после вашего подписания.

  2. Приветствие и намерение уйти в отставку. Не нужно здесь фантазировать; достаточно простого «Уважаемый [имя руководителя / менеджера]». После этого сделайте заявление о том, что вы уходите с должности X, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.

  3. Кузов. Объясните, что вы выходите на пенсию, и, возможно, расскажите немного о пенсионных планах (например, «больше времени с семьей…»).

    Вы также должны обязательно отметить, насколько вы благодарны за опыт работы в компании и за то, как вы выросли в личном и профессиональном плане в результате этого опыта. Здесь вы также должны сообщить своему работодателю, что готовы помочь с переходом, если это действительно так.

  4. Официальное подписание. Никаких сюрпризов; завершите свое письмо официальной подписью (т. е. «С уважением») и поставьте свою подпись и напечатанное имя (не парьтесь, если это электронное письмо).

    Вы также можете добавить немного больше признательности («Спасибо за возможность…»), но оценивайте, включая это, исходя из того, сколько благодарности вы уже вложили в основной абзац (ы). Также укажите контактную информацию, в том числе новый адрес, если вы переезжаете, чтобы ваш старый работодатель мог связаться с вами в случае необходимости.

Что включить в пенсионное письмо

  • Ваше намерение выйти на пенсию и четкая дата. В первой строке должно быть четко указано, что вы выходите на пенсию и что Х дата будет вашим последним рабочим днем.В идеале вам следует обсудить это заранее, чтобы убедиться, что эта дата подходит и вам, и компании. Также полезно назначить твердую дату, чтобы не откладывать выход на пенсию дольше, чем вы хотите.

  • Положительные отзывы о себе. Скорее всего, вы сделали несколько замечательных вещей для своей компании за время пребывания в должности. Сделайте краткую ретроспективу своего времени в компании, указав количество лет, которые вы проработали в компании, и ценный вклад, который вы внесли за это время.

  • Благодарность. Поблагодарите своего работодателя за возможность работать в такой прекрасной среде все эти годы. Упомяните о положительном опыте, который у вас был, и личном / профессиональном росте, который вы пережили за время работы в компании.

  • Помощь в переходный период. Предложите помощь с переходом любым удобным для вас способом. Если вы уже составили план перехода перед отправкой письма, кратко опишите, на чем вы остановились.Это может варьироваться от обучения заменяющего вам человека в течение нескольких дней до предоставления ограниченных консультаций в ближайшие месяцы / годы.

  • Контактная информация. Убедитесь, что ваш старый работодатель может легко связаться с вами. Если часть вашего пенсионного плана переезжает, обязательно сообщите свой новый адрес.

Что не указывать в пенсионном письме

  • Пух. Приятно дать краткое представление обо всем, что перечислено выше, но не переусердствуйте ни в каком разделе.Вы здесь не мемуары пишете. Вашему работодателю не нужен маршрут вашего круиза по Средиземному морю. И вам не нужно обсуждать каждый проект, над которым вы работаете.

    Сохраните все это для неформальных бесед и электронных писем соответствующим людям.

  • Негатив. Возможно, плохие отношения с вашим начальником или коллегами повлияли на ваше решение уйти на пенсию — не упоминайте об этом здесь. Вы выходите за дверь; уходите вместе с классом и оставьте свое последнее, неизгладимое впечатление хорошим.

    Избегайте соблазна сжечь мосты только потому, что вы навсегда покидаете рабочий мир.

  • Вопросы о пенсионных пакетах. Вам следует тщательно изучить эту информацию, прежде чем подавать заявление об увольнении. Если есть какие-то моменты, по которым вам неясно, обсудите это с HR или соответствующим отделом. Официальное заявление об увольнении не место для таких вопросов.

  • Нереалистичные обещания. Вы можете и должны предложить помочь сделать переход как можно более плавным. Но не говорите, что вы всегда будете доступны в качестве консультанта, если не собираетесь доводить дело до конца.

  • Ошибки. Само собой разумеется, что вы хотите, чтобы ваше последнее впечатление было безошибочным, поэтому тщательно вычитайте свое письмо, чтобы убедиться в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.

Как доставить пенсионное письмо

Если у вас был хороший начальник и вы получили удовольствие от работы в этой компании, то лучше всего подать заявление об увольнении лично.Однако перед этим вам следует обсудить свои планы со своим начальником, чтобы ваш выход на пенсию не произошел внезапно.

Вручение физической копии вашего письма об отставке — это классно, но вы также должны отправить копии по электронной почте всем соответствующим сторонам. Это означает, что вы также должны отправить копию по электронной почте в отдел кадров, чтобы они поместили ее в ваше официальное дело сотрудника.

Как мы уже говорили, уведомление за две недели — это минимум, который вы должны предоставить, но если вы проработали в компании очень долгое время, подумайте о том, чтобы подать письмо о выходе на пенсию за месяц до того, как вы планируете уйти в отставку.

Возможные ответы на ваше пенсионное письмо

Больше пенсионеров продолжают работать тем или иным образом, чем когда-либо прежде. Будьте готовы к тому, что ваш супервайзер предложит вам продолжить отношения, связанные с консультированием или работой на неполный рабочий день. Вы можете указать свое желание продолжить работу в каком-либо качестве в своем пенсионном письме или просто обсудить этот вопрос со своим начальником.

Или вас могут спросить, не хотите ли вы продолжать работать неполный рабочий день еще несколько месяцев, чтобы сократить время работы.Если вы согласны с этим, обязательно укажите это в своем заявлении об увольнении, чтобы все были на одной странице о сроках.

Конечно, если вы готовы выполнить работу на все 100%, не говорите расплывчато и не поддавайтесь просьбам из-за плохого самочувствия. Вы заработали пенсию и имеете право завершить карьеру на своих условиях.

Шаблон письма об отставке

Давайте взглянем на отличный шаблон пенсионного письма:

[Ваше полное имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Дата вручения пенсионного письма]

[Имя руководителя / менеджера по персоналу]
[Должность получателя]
[Название компании]
[Адрес компании]

Уважаемый [Имя получателя],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем выходе на пенсию с должности [Должность] в [Компания] с [Дата].Это было нелегкое решение, но [Краткая причина твоего выхода на пенсию].

Начиная с [Первая должность] в [Название компании] [Как давно вы начали работать в этой компании], я и не мечтал, что смогу подняться до должности [Текущая должность]. Я горжусь своим успехом и ростом компании за время моего пребывания здесь.

Работа в [Название компании] была поистине приятным опытом, и возможности для личного и профессионального развития никогда не утихали.Хотя я взволнован выходом на пенсию и [Причина выхода на пенсию], знайте, что мне будет искренне не хватать того, чтобы быть частью такой великолепной группы людей. Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые [Компания] предоставила за последние [Количество лет], и я уверен, что дружба, которую я здесь завел, продлится до моего выхода на пенсию.

Я хочу предложить помощь до или после моего отъезда. Если я могу каким-либо образом помочь облегчить переход для меня или компании, пожалуйста, дайте мне знать, какую помощь я могу оказать.

С уважением,

[Ваше полное имя]

Пример письма об отставке

Уильям Вашингтон
123 Cherry Street, Pasadena, CA
(855) -955-0555
[email protected]

20 мая 2020

Бенедикт Арнольд
Руководитель проекта
EasyFlow Solutions
456 Continental Ave., Pasadena, CA

Уважаемый г-н Арнольд,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности инженера-проектировщика в EasyFlow Solutions с 19 июня 2020 г.Это было нелегкое решение, но пора проводить больше времени с семьей.

Начав практиковать в EasyFlow Solutions 15 лет назад, я и не мечтал, что смогу подняться до должности менеджера проекта. Я горжусь своим успехом и ростом компании за время моего пребывания здесь.

Работа в EasyFlow Solutions была поистине приятным опытом, и возможности для личного и профессионального развития никогда не утихали. Хотя я очень рад выйти на пенсию и проводить больше времени с семьей, знайте, что мне будет искренне не хватать того, чтобы быть частью такой великолепной группы людей.Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые EasyFlow Solutions предоставили за последние 15 лет, и я уверен, что мои дружеские отношения продлятся до моей пенсии.

Я хочу предложить помощь до или после моего отъезда. Если я могу каким-либо образом помочь облегчить переход для меня или компании, пожалуйста, дайте мне знать, какую помощь я могу оказать.

С уважением,

Уильям Вашингтон

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Лучший пример письма об отставке (+ бесплатный шаблон, как его написать)

Письмо об отставке — это тип пенсионного письма и заявления об увольнении, информирующее работодателя о том, что работник увольняется со своих обязанностей, чтобы вступить в новую фазу жизни — выход на пенсию.Как правило, работодатели очень восприимчивы к увольнениям в связи с выходом на пенсию, поскольку это часто отмечается как работником, так и нынешним работодателем.

Перед тем, как написать пенсионное письмо, сотрудник должен поговорить со своим непосредственным руководителем (или начальником) и начать планирование своего пенсионного уведомления (или предстоящего выхода на пенсию). Это будет включать решение о том, когда будет последний период работы, обсуждение любых пенсионных пособий, которые компания может предложить, и выбор даты выхода на пенсию, которую сотрудник укажет в своем письме.Это собрание действует как официальное уведомление и официальное уведомление для компании, с которого начинается переходный период, когда сотрудник начинает передавать свои активные обязанности коллеге или новому сотруднику.

Совет: Если вы опытный ветеран и руководитель с трудовым договором, обязательно просмотрите контакт, чтобы понять согласованный период времени, который был предложен работодателю для любого перехода в случае отставки. Это может быть указано в «периоде уведомления» трудового договора.

Поскольку данное заявление об отставке подается с намерением выйти на пенсию, причина отставки не требуется и не запрашивается от имени работодателя. Однако отдел кадров может потребовать официальное пенсионное письмо, чтобы обеспечить надлежащий учет вашего пенсионного плана и пенсионных пособий.

Ваш руководитель выберет наилучший способ увольнения сотрудника с его текущей работы. Официальное письмо может быть отправлено, как только сотрудник и руководитель определят соответствующие следующие шаги и период перехода.

Советы по написанию писем

При написании пенсионного письма в качестве сотрудника может быть полезно поговорить с пенсионером о глубине его карьеры и обсудить, насколько эта работа удовлетворяла сотрудника. Это последнее заявление об увольнении, которое когда-либо напишет сотрудник; это может быть весело, с юмором или проникновенно. Выбор полностью за сотрудником. Письмо об отставке не слишком отличается от стандартного письма об отставке или официального заявления об отставке. Он должен включать название должности, дату уведомления и причину увольнения (т.е. выхода на пенсию).Письмо может быть коротким (простое заявление об увольнении) или длинным в зависимости от отношения работодателя.

Совет: Если вы выходите на пенсию после увольнения, пенсионное письмо не требуется. Сотрудникам, которые в дальнейшем увольняются, следует поговорить с карьерными тренерами или специалистами по пенсионным вопросам, чтобы определить, какие дальнейшие шаги следует предпринять для получения пенсионных пособий.

Образец заявления об отставке

Ниже представлен образец заявления об увольнении в случае выхода на пенсию или досрочного выхода на пенсию.

1 января 2019 г.

Джон Смит
[адрес электронной почты]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Company Inc.
Брайан Доу
[адрес электронной почты защищен]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Дорогой Брайан —

Это письмо с тяжелым сердцем. Я решил, что для меня лучше всего уйти на пенсию, начиная с 1 сентября 2019 года. У меня была очень долгая и плодотворная карьера, и я очень благодарен за то, что закончил свою карьеру в такой отличной компании и с такой отличной командой.

Хотя мне будет сложно просыпаться каждое утро и не входить в эту чудесную атмосферу, где меня ежедневно окружают творчество и волнение, я должен сосредоточиться на своей семье и здоровье в будущем. Для меня это будет огромным изменением, но я очень рад этому.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.

Большое спасибо за возможность работать с вами.

С уважением,
Джон Смит

Шаблон письма об уходе на пенсию

Скачать образец и шаблон заявления об увольнении в формате Word.Может быть импортирован как документ Google. Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать шаблон

Заявления об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл
Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Как написать пенсионное письмо + 4 примера письма

Вы приближаетесь к пенсии? Это захватывающее время.Вы потратили много часов на карьеру и добились больших успехов. Пришло время для новой главы в вашей жизни.

Планируете ли вы использовать это время, чтобы проверить что-то из своего пенсионного списка, или если вы просто хотите побыть наедине с собой, есть на что рассчитывать.

Перейти к этим разделам:

Однако перед выходом на пенсию вам необходимо официально отказаться от занимаемой должности. Обычно это делается через пенсионное письмо.Пенсионное письмо — это особый тип заявления об увольнении, которое позволяет вашей компании знать, что ваше время там подходит к концу.

В этом руководстве мы объясним, как написать письмо о выходе на пенсию, а также 4 примера писем, которые помогут вам начать работу.

1. Изучите политику своей компании

Хотя вы можете быть рады сразу же выйти на пенсию, неплохо было бы узнать больше об особых правилах вашей компании. Поскольку вы посвятили своей карьере так много времени и энергии, скорее всего, вы занимаетесь высококвалифицированным персоналом.Поиск приемлемой замены требует времени и денег, и многим компаниям необходимо надлежащее уведомление.

Для начала ознакомьтесь с пенсионной политикой вашей компании. У них могут быть доступные вам преимущества или определенный процесс, которому нужно следовать. Если вы чувствуете себя комфортно, поговорите со своим руководителем о том, как лучше всего продолжить.

2. Спланируйте свое уведомление и переход

Прежде чем отправлять официальное письмо, подумайте о том, сколько уведомлений вы дадите своему работодателю.Хотя принято выделять минимум две недели, вы можете выделить больше, если знаете, что приближается выход на пенсию. Уведомление за месяц — отличная идея, но может потребоваться и больше, в зависимости от вашей конкретной должности.

Кроме того, вы можете предложить облегчить переход компании. Хотя обычно это и не требуется, это отличный способ сохранить ваши отношения с работодателем и укрепить ваше наследие. Вот некоторые идеи, которые помогут с переходом:

  • Предложите помощь — Поскольку у вас большой опыт, вы можете стать ценным активом для обучения заменяющего.Предложение помочь в обучении или создать какое-то руководство по ролям имеет большое значение.
  • Неполный рабочий день или консультации — Многие новые пенсионеры не готовы полностью отказаться от работы с 9 до 5. Вы можете продолжать работать в компании на ограниченной основе, независимо от того, являетесь ли вы работником неполный рабочий день или внештатным консультантом.
  • Будьте позитивными — Хотя уходить всегда сложно, не забывайте сохранять позитивный настрой. Не говорите ничего плохого о своей должности или компании. Правильное отношение имеет большое значение.

3. Будьте конкретны в письме

При написании письма постарайтесь быть как можно более конкретным. Это официальное уведомление, поэтому оно также должно быть в письменной форме. Отправьте несколько копий, если возможно, или цифровую копию для ваших записей. В своем письме укажите конкретно:

  • Ваша последняя дата — Когда ваша конкретная дата выхода на пенсию?
  • Ваше наследие — Включите количество лет, которые вы там проработали, а также ваш вклад.
  • Переход — Если вы планируете помочь с переходом, будь то внештатная работа или неполный рабочий день, дайте им знать, что вас устраивает.
  • Контактная информация — Включите обновленную контактную информацию, особенно если вы планируете переехать.

4. Используйте формальный заголовок

Теперь, когда вы знаете подробности, пора начинать писать письмо. Для начала используйте формальный шаблон. В разных компаниях это означает разные вещи, но по возможности старайтесь использовать официальные бланки.

Обязательно напишите формальный заголовок. Это включает ваше имя, компанию, адрес и контактную информацию. Когда вы отправите копию в отдел кадров, они сохранят ее для вашей компании. Всегда хорошо быть профессионалом, даже если у вас случайные отношения с работодателем и руководителем.

5. Сохраняйте краткость

Это не должно быть длинное письмо. Многие пенсионеры совершают ошибку, когда пишут больше, чем им нужно. Имейте в виду, что ваш руководитель, скорее всего, занятый профессионал, и он уже знаком с вашим опытом и наследием.Если вы уже говорили с ними о предстоящем выходе на пенсию, это не должно быть сюрпризом.

Для начала сразу перейдем к делу. Официально обратитесь к своему руководителю по имени («Уважаемая г-жа Смит») и немедленно сообщите ему, о чем идет речь. Это может быть так просто:

Уважаемая г-жа Смит,

Этим письмом я объявляю о моем официальном выходе на пенсию с должности управляющего руководителя с 10 марта.

Вы легко видите, насколько это коротко и по существу.Нет никакой путаницы, и у вашего работодателя есть необходимая информация заранее.

6. Будьте милосердны

Не заканчивайте письмо сразу после объявления о выходе на пенсию. Вы также должны поблагодарить своего руководителя за эту возможность и сообщить ему, что вы цените свою работу. Опять же, оставайтесь позитивными. Пришло время быть вежливым и скромным. Закончим письмо, используя приведенный выше пример:

Уважаемая г-жа Смит,

Этим письмом я объявляю о моем официальном уходе с должности руководителя с 10 марта.

Спасибо за все возможности, которые у меня были, когда я работал здесь сотрудником. Работать с вашей командой было большим удовольствием, и я многому научился за последние 15 лет. Однако я с нетерпением жду этого нового этапа своей жизни. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время этого перехода.

С уважением,

Ваше имя

Это щедрый и вежливый способ сообщить вашему работодателю, что вам понравилось проводить с ним время, но пора двигаться дальше.Для многих трудно оставить дни традиционной работы позади. Тем не менее, вы можете войти в свою новую главу как пенсионер и пенсионер с изяществом.

7. Отправить в письменной форме

Наконец, убедитесь, что вы отправили письмо в письменной форме. Обычно недостаточно просто отправить письмо по электронной почте. Распечатайте копию, подпишите ее и передайте непосредственно своему руководителю.

После этого неплохо было бы отправить копию по электронной почте своему руководителю и отделу кадров для ваших записей. Опять же, у вашей компании может быть особый процесс для отправки этих уведомлений.

Примеры пенсионных писем

Если вы готовы жить так, как пишут в пенсионных журналах, пора поработать над письмом. Эти простые примеры, представленные ниже, позволяют легко составить идеальное пенсионное письмо для вашей ситуации.

Вашему начальнику

Если вы выходите на пенсию, первым делом вам нужно сообщить об этом своему начальнику. Это письмо должно быть профессиональным и любезным.

Уважаемый г-н Кенни,

Хочу сообщить вам, что 1 декабря я ухожу на пенсию с должности в компании Company Name.

Спасибо за ваше руководство и помощь в течение последних 12 лет. Ваше руководство сформировало мою карьеру, и мне нравилось работать в вашей команде. Пришло время перейти к следующему этапу моей жизни.

Я буду рад помочь с переходом, чем смогу. Пожалуйста, дайте мне знать, как лучше всего помочь. Я предоставил обновленную контактную информацию на случай, если вам понадобится связаться после того, как я уйду из компании.

С уважением,

Ваше имя

Вашим непосредственным подчиненным или сотрудникам

Хотя в первую очередь вам необходимо сообщить своему начальнику о своем выходе на пенсию, также следует официально обновить своих подчиненных или сотрудников.

Уважаемая г-жа Мод,

Я пишу это письмо, чтобы объявить о моем официальном выходе на пенсию из Company Name 20 февраля.

Хочу поблагодарить вас за выдающуюся работу за последние 20 лет. Работа вашим руководителем была одним из самых ярких моментов в моей карьере, и без вас я бы никогда не добился столь многого. Хотя мне будет не хватать вашей поддержки и позитива, я очень рад войти в эту новую главу.

Моя обновленная контактная информация включена в это письмо.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам что-нибудь понадобится.

Спасибо,

Ваше имя

Для всего персонала

Поскольку сообщать новости о своем выходе на пенсию нескольким людям или всей команде утомительно, одно письмо всем упрощает задачу.

Всему коллективу,

Я рад объявить о моем официальном выходе на пенсию с должности ведущего супервайзера компании с 15 января.

Я хотел бы поблагодарить всех за вашу поддержку и доброту в течение моего десятилетия здесь. Я многому научился на вашем опыте, и я должен поблагодарить эту команду за свою успешную карьеру. Я очень рад выйти на пенсию, но буду скучать по всем вам каждый день.

Сообщите мне, могу ли я чем-нибудь помочь с этим переходом.

Всем спасибо,

Ваше имя

Вашим клиентам

Наконец, если вы управляли клиентами, вежливо сообщить им, что вы уходите.В этом случае предоставьте как можно больше информации о вашей замене.

Уважаемая г-жа Шор,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем официальном выходе на пенсию из компании, начиная с 10 мая.

Спасибо за вашу поддержку в течение последних трех лет. Я ценил вашу верность названию компании. Однако я очень рад вступить в этот новый этап своей жизни.

Меня заменила моя доверенная коллега г-жа Сейдж. Она будет обрабатывать ваш счет с 10 мая.Она в курсе всего вашего файла. Кроме того, я добавил свою новую контактную информацию на случай, если у вас возникнут вопросы во время перехода.

Спасибо за вашу поддержку,

Ваше имя

Подготовка к пенсии

Ваше пенсионное письмо — это возможность оставить сильное наследие вашему работодателю.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *