Как получить остаток материнского капитала в 2018 году: Как узнать остаток средств материнского капитала, который будет проиндексирован

Как узнать остаток средств материнского капитала

26 февр. 2021 г., 15:25

ГУ-Главное управление Пенсионного фонда №9 по г. Москве и Московской области напоминает, что выделенные государством средства материнского (семейного) капитала (МСК) семья может потратить по нескольким направлениям: на улучшение жилищных условий, обучение детей и оплату детского сада, на социальную адаптацию детей-инвалидов, на ежемесячную выплату семьям с невысоким доходом (с января 2018 года), а также на формирование накопительной пенсии мамы.

Семьи часто тратят не всю сумму сертификата сразу, а по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или получая ежемесячную выплату. В дальнейшем родители хотят узнать размер остатка МСК, рассчитывая распорядиться средствами на решение квартирного вопроса или другие, предусмотренные законом, цели.

Начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова обращает внимание родителей, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) можно несколькими способами.

Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР: современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ.

Через Клиентскую службу ПФР: прийти с паспортом в клиентскую службу Главного управления ПФР №9 и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней.

Напоминаем, что в целях предупреждения рисков заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ведётся только по предварительной записи.

По почте: направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

 

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/obshchestvo/kak-uznat-ostatok-sredstv-materinskogo-kapitala

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:

АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха «Ласточка»п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха «Кубань»п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх «Путь к Коммунизму»п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх «Челбасский»п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 свх «Белоглинский»п Отделения N 2 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 5 свх «Новосергиевский»п Отделения N 6 свх «Новосергиевский»п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата «Весна»п Пансионата «Гизельдере»п Пансионата «Небуг»п Пансионата «Ольгинка»п Пансионата «Южный»п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория «Агрия»п Санатория «Черноморье»п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря «Электрон»п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы «Приморская»п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх «Восток»п Центральной Усадьбы свх «Юбилейный»п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об»ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Последние изменения выплат и тонкости применения

А

Автово 11

Адмиралтейская 2

Академическая 43

Б

Балтийская 31

Беговая 21

Большевиков пр.  66

Бухарестская 7

В

Василеостровская 42

Владимирская 8

Волковская 5

Выборгская 45

Г

Горный институт 33

Горьковская 16

Гостиный двор 1

Гражданский пр. 65

Д

Девяткино 83

Достоевская 5

Дунайская 7

Е

Елизаровская 12

З

Звездная 64

Звенигородская 7

Зенит 10

К

Кировский Завод 7

Комендантский пр.  39

Крестовский остров 31

Купчино 75

Л

Ладожская 56

Ленинский пр. 39

Лесная 55

Лиговский пр. 15

Ломоносовская 35

М

Маяковская 19

Международная 6

Московская 36

Московские ворота 17

Н

Нарвская 9

Невский проспект

Новочеркасская 39

О

Обводный канал 19

Обухово 17

Озерки 45

П

Парк Победы 14

Парнас 57

Петроградская 39

Пионерская 42

Площадь Александра Невского 25

Площадь Восстания 26

Площадь Ленина 22

Площадь Мужества 35

Политехническая 18

Приморская 36

Пролетарская 24

Проспект Ветеранов 48

Проспект Просвещения 41

Проспект Славы 5

Путиловская 5

Пушкинская 7

Р

Рыбацкое 28

С

Садовая 3

Сенная площадь

Спасская 2

Спортивная 34

Старая Деревня 34

Т

Театральная 8

Технологический институт 16

У

Удельная 27

Улица Дыбенко 66

Ф

Фрунзенская 38

Ч

Черная речка 32

Чернышевская 20

Чкаловская 44

Ш

Шушары 39

Э

Электросила 14

Ю

Юго-Западная 42

Как узнать остаток средств МСК Средства материнского (семейного) капитала

Как узнать остаток средств МСК Средства материнского (семейного) капитала ← Новости

Как узнать остаток средств МСК Средства материнского (семейного) капитала, предоставляемые семьям в соответствии с Федеральным законом от 29. 12.2006 № 256-ФЗ, возможно потратить по нескольким направлениям: на улучшение жилищных условий, обучение детей и оплату детского сада, на социальную адаптацию детей-инвалидов, на ежемесячную выплату (с января 2018 года), а также на формирование накопительной пенсии мамы. Семьи часто используют не всю сумму материнского капитала сразу, а расходуют ее по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или получая ежемесячную выплату. В дальнейшем у родителей может возникнуть необходимость уточнить размер остатка средств МСК, возможно, чтобы распорядиться ими на улучшение жилищных условий. В связи с этим напоминаем, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) возможно несколькими способами. Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР: современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www. gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ. Через клиентскую службу органа ПФР: прийти с паспортом в любой территориальный орган ПФР, независимо от постоянного места жительства, и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней. В настоящее время, в целях предупреждения рисков заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ведётся только по предварительной записи. Записаться на приём можно через официальный сайт ПФР или по телефону. -По почте: направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

Kering предоставит 14 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем родителям нового ребенка

Talent

10 сентября 2019 г.

, вторник

Начиная с 1 января 2020 года, согласно политике Kering в отношении родителей, всем сотрудникам Группы будет предоставлен как минимум 14-недельный отпуск по беременности и родам, отцовству, усыновлению или партнерству с полной оплатой. Политика будет применяться в течение шести месяцев после рождения или усыновления, независимо от личных обстоятельств или географического положения сотрудника.Эта новаторская мера является частью приверженности Группы принципам равенства на рабочем месте, благополучия на работе и баланса между работой и личной жизнью.

С января 2017 года все сотрудники Kering и ее офисов, независимо от их личных обстоятельств или географического положения, пользуются преимуществами первой политики Группы в отношении родителей. Это обеспечивало 14 недель отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению с полным сохранением, а пятидневный отпуск с полным сохранением был предоставлен для отпуска для отца и партнера.

Сегодня Kering еще больше усиливает свою политику в отношении родителей, продлевая отпуск по уходу за ребенком и партнерству до 14 недель, начиная с 1 января 2020 года. С этого момента все родители, без исключения и независимо от их личных обстоятельств, получат 14 недель отпуска. недельный оплачиваемый отпуск при рождении или усыновлении одного или нескольких младенцев / детей.

Этот новый практический шаг вперед призван обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью и способствовать равенству между сотрудниками, женщинами и мужчинами, независимо от их личных обстоятельств.Всем сотрудникам Группы по всему миру гарантируются одинаковые льготы, когда ребенок или дети становятся частью их семьи.

«В Kering мы полностью привержены принципам разнообразия и равенства для наших сотрудников, и« Отпуск по уходу за ребенком »- это новый и важный шаг на пути к выравниванию игрового поля. С этой политикой мы гордимся тем, что поддерживаем каждого нового родителя, независимо от его личных обстоятельств и места проживания. Согласовав эти льготы для отцов и партнеров, мы не только даем всем одинаковые права — теперь оба родителя имеют право на одно и то же время для воспитания детей дома — но мы также поддерживаем женщин в их карьере, учитывая, что мужчины и женщины теперь с одинаковой вероятностью уйдет в длительный отпуск.Наша цель проста: создать благоприятную и инклюзивную рабочую среду для наших сотрудников по всему миру. Мы хотим, чтобы компания Kering стала предпочтительным работодателем », — заявила Беатрис Лазат, директор по персоналу Kering.

Фотографии Беатрис Лазат в HD доступны здесь.

Ключевые цифры

Женщины в Kering на счету:
• 63% наших сотрудников
• 51% руководящих должностей в группе
• 31% в Исполнительном комитете Kering
• 60% в Совете директоров

Основные обязательства

• В 2010 году Kering запустила глобальную внутреннюю программу по продвижению гендерного равенства в Группе.
• Также в 2010 году Керинг была одной из первых сторон, подписавших хартию Принципов расширения прав и возможностей женщин, принятую структурой «ООН-женщины» и Глобальным договором Организации Объединенных Наций.
• Чтобы добиться более быстрого продвижения к равенству, Kering теперь с гордостью поддерживает Стандарты поведения в бизнесе ООН по борьбе с дискриминацией в отношении ЛГБТИ.
• К 2025 году Kering хочет достичь гендерного баланса и ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда — на всех уровнях нашей Группы.
• Помимо Группы, Kering поддерживает женщин двумя инициативами:
— С 2008 года Фонд Керинга работает над сокращением насилия в отношении женщин.Чтобы максимально увеличить свое влияние, уже более 10 лет Фонд работает рука об руку с ограниченным числом местных партнеров в трех основных регионах, где работает Группа: Северная Америка, Западная Европа и Азия.
— «Женщины в движении» — программа, созданная в 2015 году для освещения вклада женщин в кино, фотографию и другие индустрии культуры. В течение последних 5 лет Women In Motion была платформой для изменения мировоззрения и обеспечения идейного лидерства как в отношении роли, так и признания, данного женщинам во всех областях искусства.

Основные признания

• 2016 и 2018: Керинг получил знак международного и европейского стандарта гендерного равенства (GEEIS) в знак признания образцовой работы по обеспечению гендерного равенства, проделанной нашими европейскими корпоративными офисами.
• 2018:
— Thomson Reuters поставило Kering 7-е место из 7000 глобальных организаций по индексу разнообразия и интеграции.
— Керинг была удостоена награды Совета директоров за наибольшее количество женщин в рейтинге Европейского индекса гендерного разнообразия, опубликованном European Women on Board (EWoB) и Ethics & Boards.

О компании Kering
Глобальная группа роскоши, Kering управляет развитием ряда известных Домов моды, кожаных изделий, ювелирных изделий и часов: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin, Ulysse Nardin. , Girard-Perregaux, а также очки Kering. Ставя креативность в основу своей стратегии, Kering позволяет своим Домам устанавливать новые границы с точки зрения творческого самовыражения, создавая при этом роскошь завтрашнего дня экологически рациональным и ответственным образом.Мы зафиксировали эти убеждения в нашей подписи: «Расширение возможностей воображения». В 2018 году в Kering работало почти 35000 сотрудников, а выручка составила 13,7 миллиарда евро.

Контакты

Пресс
Эмили Гаргатт +33 (0) 1 45 64 61 20 [email protected]
Мари де Монтрейно +33 (0) 1 45 64 62 53 [email protected]

Аналитики / инвесторы
Клэр Роблет +33 (0) 1 45 64 61 49 Клэр[email protected]
Лаура Леви +33 (0) 1 45 64 60 45 [email protected]

www.kering.com
Twitter: @KeringGroup
LinkedIn: Kering
Instagram: @kering_official
YouTube: KeringGroup

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родителей. родители, работающие полный рабочий день.В то же время отцы — практически все из них работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США являются единственной страной среди 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно за отпуск по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска. )

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

IZA World of Labor — Отпуск по беременности и родам или уход за ребенком в раннем возрасте — каковы долгосрочные последствия для детей?

Большинство стран ОЭСР тратят значительно больше на декретный отпуск схемы, чем на раннем уходе за детьми.Однако с учетом высокого налогового бремени и быстрого старения населения, участие женщин в рабочей силе критически необходимо. Более того, важно чтобы узнать, извлекают ли главные бенефициары, сами дети, больше пользы от одного или другой в долгосрочной перспективе. Первые когорты, подвергшиеся внедрению или расширению Программы отпуска по беременности и родам / отцовства и программы субсидирования ухода за детьми завершены образования и вышли на рынок труда, что позволило изучить долгосрочные перспективы этих программ. экономические эффекты.

Плюсы

Расширения универсального формальный уход за детьми оказывает долгосрочное положительное влияние на результаты ребенка.

Эффекты кажутся сильнейшие для когнитивных результатов, в частности языковых навыков.

Дети из младших социально-экономическое положение, кажется, больше всего выигрывает, в то время как люди с высоким социально-экономическим положением фоны не получают столько, но и не повреждаются.

Качественный присмотр за детьми, который объединяет детей из разных слоев общества в раннем возрасте, улучшает межпоколенческая мобильность.

Минусы

Продление родовспоможения отпуск по истечении первых нескольких месяцев не оказывает положительного долгосрочного воздействия на ребенка результаты, особенно при высоком качестве альтернативного ухода.

Не все услуги по уходу за детьми расширения успешны; они должны быть высокого качества и широко распространены в обществе. служба поддержки.

Детская некогнитивные исходы страдают, когда уход за детьми некачественный или если еженедельно забота высока.

Не все дети в равной степени извлекают выгоду из ухода за детьми, и были обнаружены различные эффекты в зависимости от пола и семьи доход.

Правительствам следует субсидировать всеобщий официальный уход за детьми, как для удовлетворения спроса на рабочую силу в стареющих обществах и для развития важных навыков во время критические ранние годы жизни ребенка. Такие инвестиции приносят значительные долгосрочные отдача от результатов образования и трудоустройства, но наиболее очевидна для детей из малообеспеченных семей. и средний социально-экономический уровень. Однако необходимо соблюдать осторожность, чтобы предотвратить любые ухудшение некогнитивных навыков, связанное с увеличением времени на уход за детьми, и широкое общественное признание и поддержка необходимы для обеспечения ухода за детьми достаточно качественная.

Предпосылки и различия между странами

Теоретически инвестиции в формальное и качественное раннее детство уход и образование (ВОДМ) должны приносить существенные долгосрочные выгоды. Во-первых, потому что восприимчивость мозга наиболее высока в младенчестве, и, во-вторых, потому что умение Доказано, что приобретение является динамичным, продуктивным и кумулятивным процессом. В доказательства долгосрочной пользы ВОДМВ в основном получены из программ, нацеленных на дети из неблагополучных семей, и долгосрочные результаты включают снижение преступности и увеличение заработка во взрослом возрасте.Однако существует скептицизм относительно того, является ли универсальный официальные программы ухода за детьми, доступные для всех детей, принесут высокую прибыль, потому что они предполагают предоставление дорогостоящих (потенциально ненужных) субсидий средним и высоким доходам семьи. С положительной стороны, такая программа. Кроме того, взаимные эффекты, возникающие в рамках универсальной программы, могут сильно отличаться от участники целевой программы (например, положительные побочные эффекты наличия коллег из лучших фоны).

Альтернативой субсидированному уходу за ребенком является оплата родители должны оставаться дома в качестве опекунов. Со временем в странах расширилось как материнство, так и все чаще используются схемы отпуска по уходу за ребенком, а некоторые даже принимают политику выплаты наличных по уходу. Для Например, в 2008 году в Швеции была принята политика выплаты наличных в обмен на медицинское обслуживание, в соответствии с которой муниципалитеты компенсация родителям детей в возрасте от одного до трех лет за неиспользование общественных уход за детьми. Эта политика была прекращена в 2016 году из-за негативного воздействия на женщин. занятость, особенно в сельской местности.Политика оплаты наличными также была введена в Финляндия (с 1985 г. ) и Норвегия (с 1998 г.) существуют и по сей день. Как правило, оплата фиксированная ставка и довольно низкая, поэтому ее принимают в основном матери с низким уровнем образования.

Во многих случаях надежные доказательства по обоим типам полисов происходит из Скандинавии из-за раннего принятия этих программ и из-за наличие данных реестра населения, которые отслеживают целые группы детей и их семьи на протяжении десятилетий.Фактически, скандинавские страны в течение многих лет расширялись и финансирование универсального ухода за детьми и поддержка длительного и щедрого схемы отпуска по беременности и родам. Взаимосвязь между расходами на схемы отпусков и расходами на уход за детьми (на основе данных на Рисунке 1) отрицательный, если исключить Северные страны (-0,06) и сильно положительный (0,49) при их включении. Таким образом, за исключением Скандинавских стран, большинство стран ОЭСР страны идут на компромисс, вкладывая средства в родителей (в основном матерей) в качестве няни инвестирование в государственные учреждения по уходу за детьми.

Долгосрочные последствия увеличения отпуска по беременности и родам

В 1984 году датское правительство увеличило отпуск по беременности и родам почти на 50%, с 14 до 20 недель. В исследовании, проведенном в Дании, сравниваются результаты рождений детей. за два месяца до и через два месяца после этой реформы [2]. Результаты показывают отсутствие существенных различий в оценках чтения, вероятность поступления в среднюю школу. зачисление в школу или средний балл в средней школе между этими группами. Дополнительно материнская результаты карьеры через 10–15 лет либо не затронуты, либо затронуты незначительно.В В статье обсуждаются некоторые причины отсутствия результатов: (i) контрфактический тип ухода за родительская забота в Дании — это качественная забота о детях; (ii) меньшая нагрузка на систему дневного ухода могло означать лучшие условия для тех, кто его посещает; и (iii) родители выплачивают компенсацию инвестиции — например, уделяя больше времени (например, сокращая свободное время) или усилия («качественное время») или даже больше приобретенных товаров для ребенка, который посещает детский сад, чтобы результаты для детей одинаковы независимо от типа ухода.

Аналогичные, хотя и краткосрочные доказательства можно найти в исследовании это связано с изменением права на пособие по беременности и родам в Канаде, что повлияло на дети в чувствительном возрасте от шести месяцев до года [3]. Это обнаруживает (в лучшем случае) слабое влияние реформы на здоровье и развитие детей до двух лет потом. В другом датском исследовании изучается влияние увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам на здоровье ребенка и семьи через один и три года после рождения для детей, родившихся в течение 60 дней. Окно вокруг реформы, которая увеличила право на отпуск по беременности и родам с полной оплатой с 24 до 46 недели [4].В целом, было обнаружено мало свидетельств того, что расширение отпуска уменьшило количество детей. госпитализации или диагнозы материнской депрессии.

Хотя вышеприведенные результаты указывают на довольно минимальные эффекты увеличение отпуска по беременности и родам, могут ли быть более выраженные последствия в результате различных оставить длины? В 1979 году в Германии были приняты три основных изменения политики в отношении отпуска по беременности и родам: 1986 и 1992 годы, увеличившие продолжительность отпуска с 2 до 6 месяцев, с 6 до 10 месяцев. а затем с 18 до 36 месяцев (последовательные увеличения с 10 до 18 месяцев происходили в между).В исследовании, оценивающем эти три реформы, оцениваются модели разницы в различиях. сравнивая детей, родившихся незадолго до и вскоре после реформы, в годы, когда реформы имели место, а затем и рожденные в годы, когда реформ не было [5]. В ни в одном случае (даже с первой реформой) он не нашел значительного положительного воздействия на долгосрочные результаты детей с точки зрения выбора школьной программы, вероятность окончание средней школы, заработная плата или годы работы.Фактически, третья реформа фактически показали пагубное влияние на детей с точки зрения образовательного уровня. Дальнейшее исследование приводит данные об использовании времени из Немецкого исследования использования времени (GTUS), указывающие на то, что когда матери работают в младенчестве, не сокращают время, затрачиваемое на уход за детьми; вместо, они сокращают свой досуг и домашнюю деятельность.

С другой стороны, противоположные свидетельства исходят от материнства. расширение отпусков с 1970-х годов, когда впервые в мире был введен оплачиваемый отпуск по беременности и родам Норвегия (оплачиваемый отпуск увеличен с 0 до 4 месяцев, а неоплачиваемый отпуск — с 3 до 12 месяцев) [6].Исследование показало снижение отсева из старшей школы и увеличение на 5% числа учащихся. заработная плата в возрасте 30 лет среди пострадавших детей. Эти эффекты сильнее у детей, у которых матери получили образование менее десяти лет. Важно отметить, что материнский доход остался прежним. в то время как материнское время, проводимое с ребенком, увеличилось. Однако следует отметить, что эти положительные эффекты обнаруживаются в то время, когда контрфактическое качество помощи в значительной степени неформальные договоренности, такие как друзья, родственники или нелицензированные опекуны.

Таким образом, большинство свидетельств указывает на слабые или нулевые эффекты увеличение отпуска по беременности и родам в зависимости от результатов обучения или здоровья детей в среднесрочной и долгосрочной перспективе срок, особенно при высоком качестве контрфактической помощи. Частично нулевые эффекты могут возникают из-за того, что родители склонны тратить время на компенсацию (т. е. забирают время от других занятий, чтобы проводить больше времени со своими детьми).

Долгосрочные эффекты расширения услуг по уходу за детьми

Немногочисленные исследования долгосрочных эффектов расширения ухода за детьми оценивать прямые эффекты лечения, а не эффекты намерения лечить, i.е. большинство оценивают последствия наличия доступа к уходу за детьми, но не независимо от того, фактически использовались услуги по уходу за детьми. В одном из таких исследований в Дании изучается влияние зачисление в различные виды ухода за детьми, не являющимися родителями, по академической успеваемости в финале выпускной год [7]. Это достигается путем привязки журналов дневного ухода к учебные регистры. Он использует целые когорты детей этнических датчан, зачисленных в либо формальный детский сад на базе центра, либо более неформальный семейный детский сад в возрасте двух лет, и использует право на гарантированный доступ к дошкольным учреждениям в некоторых муниципалитетах. В Дании оба виды ухода регулируются с точки зрения безопасности, правил питания, игры объекты, здоровье и гигиена. Однако, несмотря на то, что сотрудники центров имеют педагогическое образование, (15–16 лет образования), семейные детские сады обычно имеют либо профессиональное образование. степень, среднее образование или меньшее количество лет обучения. Семейные опекуны почти исключительно женского пола, и обычно обеспечивают уход на дому группам из четырех или пятеро детей.Результаты показывают, что детские сады на базе центров улучшают оценки в датском язык в последнем классе обязательной школы на 0,2 стандартных отклонения. Они также показывают некоторые положительные результаты по математике, но они не являются статистически значимыми. С точки зрения социально-экономического статуса родителей (SES), результаты показывают, что дети с низким уровнем SES, но даже дети с высоким уровнем SES получают пользу от посещение формального ухода в центре, а не неформального семейного дневного ухода. Дополнительно мальчики получают стабильно больше, чем девушки.

За более длительный период исследование из Норвегии фокусируется на период быстрого расширения системы ухода за детьми в середине-конце 1970-х годов [8]. Поскольку большинство норвежских матерей после Второй мировой войны уже работали, эффект значительного более широкое обеспечение ухода за детьми в течение этого периода привело к замене неформального ухода договоренности формальной опекой. Использование схемы разницы в различиях для сравнения долгосрочные результаты (примерно 30 лет спустя) у детей от трех до шести лет до и после 1975, исследование обнаруживает значительные и существенные улучшения в образовании (измеряемые лет образования, окончания средней школы и посещения колледжа), а также заработок и сокращение зависимости от благосостояния после расширения.Увеличение образования было достигается в основном детьми от матерей с низким уровнем образования, в то время как более высокие заработки были получены в основном девушки.

Хотя дошкольное образование не является универсальным в США, два штата, Джорджия и Оклахома, развернули высококачественные программы дошкольного образования, финансируемые государством. начиная с середины 1990-х гг. В одном исследовании сравниваются результаты четырехлетних детей и их семей. в Джорджии и Оклахоме для четырехлетних детей в других штатах как до, так и после внедрения, а также к возрастной группе сравнения в рамках тройной разницы [9].Это тоже обнаруживает, что влияние на детей и семьи различается в зависимости от того, где на доход распределение они случайно. Для детей из домохозяйств с низким уровнем СЭС доступ к качественным дошкольное образование привело к улучшению результатов по математике, которые сохранялись до восьмого оценка. Для детей с высоким СЭС такого повышения успеваемости не наблюдалось. Часть механизма для детей с низким СЭС заключается в том, что они, казалось, проводят больше времени со своими матерями после реформа, хотя и меньше общего времени, а также то, что их матери с большей вероятностью станут заняты.Для детей с высоким СЭС эти программы просто вытесняют более дорогие договоренности о частном уходе.

Объединив эти доказательства, получается, что когда дошкольные заменители неформальных договоренностей, долгосрочные эффекты положительны. Когда это заменяет более формальные условия (как это может быть для детей с высоким СЭС), дошкольное учреждение делает похоже, не имеют длительного эффекта.

Универсальный уход за детьми не всегда дает положительные результаты. результаты

Большинство исследований посвящено тому, как дошкольное образование может улучшить детскую когнитивные навыки.Тем не менее, «мягкие» навыки также оказались важными предикторами последующий успех, и может даже причинно привести к такому успеху. Исследование, проведенное в Дании, показывает, что поведение ребенка в возрасте семи лет (по шкале сильных сторон и трудностей) в результате качественного ухода за детьми в дневных центрах в возрасте трех лет является нейтральным по сравнению с материнским уходом, в то время как дети, находящиеся в неформальном детском саду, хуже поведения, чем те, кто находится под опекой матери [10]. Этот результат был достигнут благодаря мальчикам и детям малообразованные матери.Канадское исследование, описанное ранее, показывает, что крупномасштабный формальный Расширение услуг по уходу за детьми в Квебеке заставило матерей дошкольников выйти на рынок труда в большом количестве, что, в свою очередь, привело к увеличению гиперактивности, особенно среди мальчиков, а также усиление семейной нестабильности и более низкое семейное благополучие [3]. В В последующем документе авторы пересмотрели эксперимент по универсальному дневному уходу в Квебеке и обнаружили, что отрицательные и даже более серьезные долгосрочные последствия для некогнитивных навыков, т.е.е. усиление беспокойства и агрессия и снижение просоциального поведения в подростковом возрасте. Это было вызвано в основном мальчики, для которых они наблюдали рост преступного поведения и ухудшение самооценки здоровье, которое увеличивалось с полученной «дозировкой», т. е. количество лет воздействия программа по уходу за детьми [11]. Однако в исследовании не сообщается о различных отдаленные эффекты для родителей с различными СЭС.

Опыт в Квебеке отличается от других примеров тем, что количество способов.Во-первых, реформа Квебека существенно повлияла на предложение материнского труда, особенно среди матерей с высшим образованием. Это контрастирует со скандинавским и Расширение США, где большинство матерей уже вышло на рынок труда. Часы, проведенные в Услуги по уходу за детьми также существенно выросли в Квебеке по сравнению с остальной частью Канады. Кроме того, качество ухода, предлагаемого в начале программы, в частности, малообеспеченных семей, было неоптимальным, особенно с точки зрения образовательной деятельности.

Субсидируемые услуги по уходу за детьми не обязательно должны воздействие на детей во всех случаях, когда матери в большом количестве входят в состав рабочей силы. Один В исследовании рассматривается Закон Лэнхэма 1940 г. в США, согласно которому субсидируемые, почти универсальная программа по уходу за детьми была развернута во время Второй мировой войны [12]. Исследование показывает, что занятость матерей значительно увеличилась, а занятость и долгосрочные заработки детей, прошедших лечение, были выше, а ставки денежной помощи (форма социальной поддержки) ниже.В отличие от дела Квебека, качество ухода за детьми в соответствии с Законом Лэнхэма, хотя и варьируется, в среднем родители сочли его достаточно удовлетворительным. Эффекты были самый большой для экономически неблагополучных семей и отсутствие или даже отрицательное влияние на заработки были найдены для наиболее обеспеченных.

Таким образом, многие исследования показывают, что долгосрочные положительные эффекты Посещение формального ухода за детьми в раннем возрасте в основном наблюдается для детей с низким или средним уровнем SES. фоны, и что, хотя дети из семей с высоким уровнем SES не получают многого, они тоже не больно.Кроме того, результаты не всегда бывают отрицательными, когда роженицы начинают роды. сила в большом количестве. В то время как эксперимент в Квебеке привел к долгосрочному поведенческому дефициту затронутые когорты детей по сравнению с не затронутыми когортами, Закон Лэнхэма привел к положительное влияние на занятость и заработки, а также снижение зависимости детей от социального обеспечения подверженных воздействию программы по сравнению с теми, кто не подвергался ее воздействию. Таким образом, доказательства, кажется, предполагают, что качество предлагаемой программы ухода за детьми имеет большое значение.

Когда детям следует обращаться в детский сад?

Немногие исследования изучали вопрос оптимального начальный возраст ВОДМ. Одно убедительное исследование использует лотереи по уходу за детьми в Норвегии для определения влияния более раннего стартового возраста (15 против 19 месяцев) на когнитивные способности детей. достижение в семилетнем возрасте [13]. Его оценки показывают значительную прибыль, связанную с с началом ухода за детьми в более раннем возрасте, но доказательства долгосрочных результатов отсутствует возраст начала ухода за детьми.Поэтому интересно представить несколько оригинальных результаты по этому вопросу.

Межстрановые данные о (самооценке) начального возраста и когнитивные (результаты тестов по математике и чтению) и некогнитивные (достижения мотивация — «Я хочу быть лучшим, что бы я ни делал») результаты в возрасте 15 лет доступны в PISA (Программа международной оценки учащихся, координируемая ОЭСР). На рисунках 2 и 3 показаны Шкалы PISA по математике и чтению по начальному возрасту ВОДМ, соответственно.По сравнению с не посещение ВОДМ или его в возрасте шести лет и старше, посещение в возрасте от одного до пяти лет производит более высокие баллы PISA с максимальным эффектом для детей в возрасте от двух до трех лет. Однако это лишь грубые корреляции.

Для получения более надежных результатов, оригинальный кросс-кантри регрессии были оценены с использованием данных из 30 стран. Результаты показывают, что начало ВОДМВ в любом возрасте от 0 до 5 лет связано с более высокими результатами тестов по сравнению с не начинать вообще или начинать в возрасте шести лет или старше, даже в пределах аналогичной страны группы.Как для чтения, так и для математики возраст от одного до двух лет или от двух до трех лет является допустимым. связаны с наибольшим приростом баллов по сравнению с тем, что вы не начинали или не начинали в возрасте шести лет или потом. Прирост составляет порядка 1,8 стандартного отклонения по математике и 1,9 стандартного отклонения. отклонения в чтении. В то время как для мотивации достижений возраст от нуля до одного года является допустимым. связаны с наибольшим приростом 0,27 стандартного отклонения по сравнению с отсутствием запуска или начиная с шести лет и старше (результаты доступны у автора).

Доказательства долгосрочных последствий ухода за детьми раннего возраста (формальная или более неформальная) по сравнению с материнской заботой возникает в самых разных условиях, вряд ли любое исследование может изучить изменения в политике, которые влияют на каждый вид ухода в рамках одного и того же контекст и использование нескольких методов анализа лечения. Изучение каждого типа политики вмешательство и взаимодействие между ними в одной и той же обстановке остается плодотворным для будущих исследований.

Кроме того, мало что известно о влиянии интенсивность ухода за детьми.Естественно, чтобы пожинать плоды, нужно несколько часов. влияние на результаты обучения и возможность наладить связь с опекуном, будь то мать или опекун, не являющийся членом семьи. С другой стороны, многие часы, проводимые вне дома, были неприемлемыми. показано, что это имеет определенные негативные последствия для детей, такие как повышенный уровень стресса.

Что касается других исходов, существует лишь скудное свидетельство влияние альтернативного ухода на социально-эмоциональное развитие детей и развитие навыков межличностного общения, а также на здоровье и физическое развитие детей в длительный срок.Более того, хотя большинство исследований сосредоточено на том, посещают ли дети некоторые виды ухода в раннем детстве, лишь немногие внимательно изучают качество этого ухода. Причинный исследования обеих структурных характеристик (таких как соотношение численности персонала и детей, размер групп, физическое пространство, обучение лиц, осуществляющих уход, и образовательная деятельность) и качество процесса ( качество повседневного опыта ребенка и его взаимодействия с опекунами) нужный.

Более того, это может быть не качество самого детского сада, а скорее качество сверстников ребенка, которое определяет долгосрочные результаты.Аналогично, когда за детьми присматривают дома их родители, они могут иметь тенденцию только подвергаться воздействию других дети из того же района и уровня SES. Универсальные программы меняют состав сверстников ребенка и поощрять взаимодействие между детьми с низким СЭП и детьми с высшим Предпосылки SES, приводящие к более позитивным вторичным эффектам, чем с целевыми программами. Больше результатов необходимы из экспериментов, которые могут изменить состав группы сверстников при сохранении содержание программы исправлено, чтобы можно было различить, какая функция более важна для долгосрочного результаты.

Наконец, вместо того, чтобы смотреть на общий эффект этих вмешательства как универсальный подход, необходимо знать гораздо больше о потенциальных неоднородные последствия всеобщего ухода за детьми. Например, во многих исследованиях сообщается о существенных вариации в зависимости от семейного дохода и пола, и хотя есть согласие по первому (т. е. малообеспеченные семьи демонстрируют наиболее сильные эффекты), результаты, касающиеся пола, неоднозначны, в зависимости от качества помощи вне дома и изучаемого результата.

страны ОЭСР в настоящее время тратят в среднем 12 300 долларов США на ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в зоне евро составляет 43,8 недели, а средняя продолжительность общего отпуска составляет 65,6 недели. Страны ОЭСР также в настоящее время тратит в среднем 4300 долларов США по паритету покупательной способности (ППС) на ребенка моложе пяти лет на формальные услуги дневного ухода в центре, в формальный семейный детский сад и услуги дошкольного образования.Однако скандинавские страны (и Люксембург) тратят около 9000 долларов США по ППС на ВОДМВ в дополнение к сравнительно щедрому отпуску по уходу за ребенком схемы.

Скандинавские страны десятилетиями инвестировали в субсидируемые государством высококачественные универсальные программы по уходу за детьми, предлагающие официальные уход. Оценки обсуждаемых здесь типов программ показывают, что они достигают значительных результатов. долгосрочные успехи в успеваемости учащихся / учащихся, посещаемости колледжей, участие на рынке труда и заработная плата.Кроме того, несколько исследований показали, что универсальный Услуги по уходу за детьми сокращают различия в SES и повышают мобильность между поколениями и могут лучше подготовить детей к поступлению в школу.

Можно ли экстраполировать эти результаты на настройки, в которых преобладающей формой медицинской помощи в настоящее время является материнская помощь? На это указывает несколько причин. возможно: при высоком качестве ухода универсальная программа может иметь значительные долгосрочные пособия для детей из неблагополучных семей, и могут быть, по крайней мере, равны материнским забота о детях из неблагополучных семей.Однако важным ингредиентом, по-видимому, является широкое общественное признание такой модели, так что государственное финансирование для высококачественного предложение может быть гарантировано.

Поскольку участие женщин в рабочей силе продолжает расти (и критически необходим в стареющих обществах) преобладающим видом ухода за маленькими детьми является все чаще становится не родительской опекой. Кроме того, поскольку многие страны сталкиваются с проблемой роста проблемы, связанные с иммиграцией, дети из этнических групп или семей с низким уровнем социального обеспечения могут получить пользу в основном за счет высококачественного ухода за детьми младшего возраста, который, как было доказано, способствует хорошему языку навыки в раннем возрасте, что приводит к сокращению разрыва в успеваемости.Это может помочь способствовать улучшению межпоколенческой мобильности среди наиболее уязвимых слоев населения сегменты во многих обществах.

Последний аспект, о котором следует упомянуть, заключается в том, что хотя дети высокообразованные родители могут извлечь такую ​​же выгоду с точки зрения своего когнитивного развития, если оставаться дома с родителями как от посещения качественного ухода за детьми, универсального ухода Система может лучше подготовить их к тому, чтобы справляться с разнообразием в более позднем возрасте. Учитывая все факторы, рекомендация для политиков состоит в том, чтобы вкладывать больше средств в универсальные, высококачественные, субсидируемые уход за детьми для всех детей, а не продление схем отпуска по беременности и родам.

Разработка и поддержка отпуска по уходу за ребенком с учетом гендерного равенства

Исследование показывает, что когда отпуск по уходу за ребенком берут мужчины, это выгодно для отдельных лиц, семей и организаций. Однако наибольшую пользу от отпуска по уходу за ребенком приносят те, которые: оплачиваются по высокой ставке замещения заработной платы; дольше по продолжительности; и предназначен специально для отцов и партнеров.

Пособие мамам

Матери получают выгоду, когда отцы и партнеры берут отпуск по уходу за ребенком во время родов, поскольку у них больше времени на восстановление после родов, они получают больше эмоциональной поддержки и испытывают меньше стресса (Porter, 2015; Heymann et al., 2017; Chan et al., 2017). Когда отцы и партнеры берут отпуск по уходу за ребенком, они с большей вероятностью будут участвовать в текущем уходе за детьми и выполнять другие неоплачиваемые домашние обязанности (Norman, Fagan and Elliot, 2017). Это оставляет женщинам больше времени для оплачиваемой работы, способствуя большей экономической независимости и более высоким доходам домохозяйства (Thor, Arnarson & Mitra, 2008). Поддержка партнеров также способствует более плавному возвращению к работе и меньшему количеству стигматизации на рабочем месте, связанной с детьми и гибкостью.В целом участие отца или партнера в уходе за детьми может дать матерям более сильное чувство благополучия, большее удовлетворение отношениями и улучшенную способность балансировать между работой и жизненными обязательствами (Norman et al., 2018).

Льготы отцам и партнерам

Участие отцов в уходе за детьми было связано с улучшением благополучия, счастья и повышением их приверженности семье (Norman et al., 2018). Было также установлено, что отцы получают пользу от снижения рискованного поведения, такого как курение и употребление алкоголя (Chan et al, 2017).Они сообщают о приобретении новых навыков, таких как определение приоритетов, ролевое моделирование и сострадание, которые они переносят на рабочее место (Harvey & Tremblay, 2018).

Пособия детям

Пособия, связанные со здоровьем, выплачиваются детям, поскольку использование отцами и партнерами отпуска по уходу за ребенком связано с решением матери кормить грудью (Porter, 2015). Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, у детей улучшаются отношения с ними, усиливается участие отца в их жизни и улучшается успеваемость в школе (Porter, 2015; Heymann et al, 2017).Дети также извлекают выгоду из более высоких доходов семьи в результате работы обоих родителей и расширения доступа к более качественным услугам здравоохранения и образования.

Льготы домашним хозяйствам

Домохозяйства могут получить выгоду за счет изменения гендерных норм и укрепления родительских отношений (Norman et al., 2018). Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для каждого родителя способствует равному разделению неоплачиваемого ухода и улучшает баланс семейной работы и личной жизни. Кроме того, более высокие доходы домохозяйств и повышенная экономическая безопасность связаны с использованием отцами отпуска по уходу за ребенком (Andersen, 2018).

Поощрение гендерного равенства

Использование отцом или партнером отпуска по уходу за ребенком способствует гендерному равенству по нескольким причинам. Дома использование отпуска по уходу за ребенком связано с более равномерным распределением неоплачиваемой работы и изменениями традиционных гендерных норм (Karu & Tremblay, 2018). На рабочем месте равное использование отпуска по уходу за ребенком между мужчинами и женщинами также может смягчить дискриминацию при приеме на работу за счет уменьшения нежелания работодателей нанимать, удерживать и продвигать по службе матерей (Porter, 2015) и бездетных женщин детородного возраста из-за предположений об их нужно взять отпуск для ухода.Наконец, использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком способствует обеспечению гендерного равенства в будущем, поскольку дочери работающих матерей с большей вероятностью будут работать и получать более высокую заработную плату (McGinn et al., 2018). Кроме того, дети, чьи родители моделируют гендерное равенство, с большей вероятностью будут придерживаться этих новых норм.

Льготы организациям

Когда отцы и партнеры берут отпуск по уходу за ребенком, организации сообщают о более высоких показателях найма, удержания и продвижения по службе, что приводит к более высокой производительности и продуктивности (Porter, 2015).Оплачиваемый отпуск является убедительным сигналом приверженности организации сотрудникам, и, таким образом, эти льготы могут помочь привлечь и удержать лучшие таланты (Rau and Williams, 2017). Действительно, австралийские исследования показывают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым фактором принятия решений о приеме на работу и производительности труда как для женщин, так и для мужчин, включая молодых мужчин, мужчин-менеджеров, мужчин, приближающихся к пенсии, и особенно молодых отцов (Diversity Council of Australia, 2012).

Отпуск по уходу за ребенком также может принести пользу экономике в целом за счет расширения участия женщин в рабочей силе.Исследование, проведенное Всемирным банком в развивающихся странах, показало, что число работающих женщин на предприятиях с обязательным отпуском по уходу за ребенком увеличилось на 6,8%. Существуют также потенциальные выгоды для экономики: согласно оценке McKinsey Global Institute (2016), к 2025 году глобальный ВВП увеличится на 28 триллионов долларов, если уровни участия женщин и мужчин в рабочей силе будут одинаковыми.

Давление реально для работающих мам

Работающие мама и дитя

Роберт Ю

Ничто не может подготовить вас к тому, чтобы стать родителем.Тем не менее, многие из нас погружаются в неустанную погоню за подготовкой к материнству. Мы систематически подходим к воспитанию детей: мы посещаем занятия, изучаем, чего ожидать, что покупать и как лучше всего подготовиться к рождению ребенка. Многие из нас ставят перед собой определенные ожидания и придумывают планы: родить, кормить грудью и вернуться к работе. Мы отмечаем каждый квадратик в нашем списке, иногда дважды. Однако ничто не может по-настоящему подготовить нас к родам, младенцам и не только.

Нелегкая задача сохранить жизнь и процветание другого человека.Процесс уникально сложен и чреват непредвиденными обстоятельствами. Мы не задумываемся о мелочах материнства и, несмотря на все наши усилия; невозможно полностью подготовиться к жизни со своим малышом. Материнство кроется в деталях. Это количество унций на кормление. Это фунты, которые ваш ребенок (надеюсь) набрал за первые 12 месяцев. Это те часы, когда ваш ребенок проспал всю ночь. В течение нескольких минут вашего декретного отпуска вы решаете множество повседневных проблем, которые в конечном итоге определяют общее состояние здоровья и благополучие вашего ребенка.Материнство постоянно, требовательно и утомительно.

Тем не менее, для многих женщин, стремящихся к карьере, включая меня, хотя мы знаем, что вернуться к работе после декретного отпуска будет сложно, многие из нас оказываются подавленными, неподготовленными и часто оказываются на распутье. Вот почему неудивительно прочитать в недавней статье в New York Times то, что исследователи в недавнем исследовании обнаружили: «… женщины недооценивают издержки материнства. Несоответствие больше всего для тех, у кого есть высшее образование, которые вкладывают деньги в образование и рассчитывают сохранить карьеру.«Женщины, которые планируют вернуться на работу после декретного отпуска, готовятся к ударам на дороге. Чего они не принимают во внимание, так это того, что наша культура придает совершенству дома и на работе.

У молодых мам невероятный дар и проклятие — слишком много информации. Мы используем приложения, чтобы следить за развитием нашего ребенка и беспокоиться, когда он кажется немного отклоненным. Мы посвящаем свое драгоценное время и энергию любому уроку, который мы можем найти на выходных, который обогатит жизнь наших детей и, возможно, даст им преимущество.Мы завалены блогами и учетными записями в социальных сетях, которые рассказывают обо всех способах быть лучшими родителями. Мы чувствуем давление, даже если оно добровольное, чтобы не отставать от других мам, и слишком часто сосредотачиваемся на том, что все остальные, кажется, делают правильно.

Тем не менее, когда снова наступает понедельник, наши обязанности и заботы по дому продолжают расти, поскольку мы возобновляем наши обязанности в офисе, при этом мы пытаемся обеспечить отдельную комнату для откачивания до того, как молоко протечет через нашу рубашку. Многие молодые мамочки чувствуют, что на работе ожидают, что они будут действовать так, как будто ничего не изменилось.Я знаю, что чувствовал, что должен доказать себе и своей команде, что у меня все вместе и я не упущу ни секунды. Но реальность быть доступной поздним вечером, по выходным и, как кажется, круглосуточно, уже истощает до появления ребенка. Добавьте к этому недосыпание, и оно станет подавляющим.

В конце концов, ребенок заболевает, уход за ребенком не выполняется, мы слишком часто опаздываем в детский сад и спрашиваем себя, стоит ли все это того.

Учитывая такой уровень давления, неудивительно, что, хотя только 2% работающих женщин планируют оставить работу по семейным обстоятельствам, все же 43% высококвалифицированных женщин отказываются от нее или уходят от нее по пути на работу после родов.Матери-миллениалы чувствуют себя подавленными и лишенными поддержки во время перехода от материнства к работающей матери.

Наше разочарование в интеграции материнства и работы подрывает ожидания нашего поколения. Ни одно из предыдущих поколений не приложило больше усилий для создания гармоничного сосуществования работы и жизни. Для бэби-бумеров и поколения X было нормально провести черту на песке и ожидать, что семейная жизнь и работа будут разделены. Но в связи с тем, что технологии существенно меняют то, как мы работаем сегодня и в будущем, разделить эти два аспекта становится все труднее.Наша способность, а теперь и ожидание, отвечать на электронные письма поздно вечером и в выходные дни, заставляет нас задуматься, почему гибкий график все еще является предметом переговоров или почему мы чувствуем себя осужденными, когда выходим из офиса в 17:00, чтобы забрать наших детей, даже если мы часто оказываемся на работе раньше других.

Э.Дж. Диксон, мать / писатель / редактор из поколения миллениалов, подытожила это: «Я постоянно расстроена и измотана и, честно говоря, злюсь на то, что иметь детей и делать карьеру все еще остается таким героическим подвигом.«

Что-то должно дать. Самая большая проблема для работающих мам — это то, что они должны быть доступны круглосуточно как дома, так и в офисе. И хотя большинство из них готовы принять вызов, они будут успешными только в том случае, если работодатели и менеджеры, определяющие политику офиса и культуру работы, будут поддерживать их во всех аспектах их жизни, дома и на работе.

В 2014 году модельер / Mogul Рэйчел Зои имела в компании пять сотрудников, которые были беременны и должны были родить в течение года.Ее ответ? Она построила детскую рядом с офисом, чтобы сохранить своих ценных сотрудников. Она объяснила: «… Я чувствую себя хорошо, посылая сообщение моей команде, что они работают в компании, которая поддерживает и отмечает, кем они являются в своей личной жизни, и что мы не боимся позволить этим истинам влиять на культуру в офисе. чтобы сделать нас более продуктивными и в целом счастливыми ». Как мать двоих детей, Зоя сочувствовала дилемме совмещения карьеры и семьи: «Я хотела создать среду, в которой этим молодым матерям не пришлось бы делать выбор между карьерой и материнством.Мне повезло, что я смог вырастить свою компанию с нескольких человек до более чем 40, имея рядом с собой детей (и моего мужа), поэтому я знала, что должна сделать все, что в моих силах, чтобы дать свое персонал такой же роскошный.

Хотя большинство компаний не могут установить детские сады, есть еще один способ помочь лояльным сотрудникам, нуждающимся в гибкости: выслушать их. Больше всего на свете работающие матери процветают в среде, которая способствует их росту и развитию как в профессиональном, так и в личном плане.Все мы слышали поговорку: люди не уходят из компании, а уходят из менеджеров. Это особенно актуально, когда молодая мама возвращается к работе. Честно говоря, это правда, когда любой сотрудник дома переживает серьезный переходный период. Работающие матери получают большую выгоду и достигают наибольшего успеха, если их менеджеры имеют все необходимое, чтобы вернуть их в команду, оставаться открытыми для общих условий (например, перерывы для сцеживания, легкие поездки, временный гибкий график) и готовы по-настоящему слушать и работать с ними. сотрудника, чтобы повторно нанять их.

Работницы, которые становятся работающими матерями, не менее преданы своему делу. Они хотят быть профессиональными, выполнять свою работу и проводить пару часов в день со своими младенцами. Неужели я прошу так много?

Что нужно изменить для женщин на работе

% PDF-1.7 % 770 0 объект >>> / Lang (en-GB) / Metadata 797 0 R / Names 786 0 R / Outlines 737 0 R / Pages 762 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 785 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 756 0 R >> эндобдж 797 0 объект > поток Ложь 8.26772222222222214.684999999999999282018-03-05T05: 29: 09.158-05: 00 Библиотека Adobe PDF 15.0cc8b3ab579fe9be3ba220c58f31f7c01ca6ca8644260233Adobe InDesign CC 13.0 (Macintosh) -02T10: 39: 05.000-05: 00application / pdf2018-03-05T05: 31: 34.968-05: 00

Коллективный голос женщин, рассказывающих о своем опыте на рабочем месте, никогда не был сильнее. Появляется новое бесстрашие и необходимость безотлагательно решать проблемы, с которыми сталкиваются женщины, включая, помимо прочего, возможность дискриминации и домогательств, а также медленный прогресс в преодолении гендерного разрыва.

Время поговорить: что нужно изменить для женщин на работе

xmp.id:f3656c48-cf4a-4ce2-8854-d13d949bc87dxmp.did:7915b876-c34f-4400-b742-e0de247c3e0cproof:pdfuuid:a140f607-b74d-4a78-8e3e-9a1c18-03-45-10-39b08e3ec9a2b2e6e6e6e3e6e6e6e6e6e6e9e6e6e6e6e3e9e6e9e6e6e6e6e6e6e6e6e6 сделал: 7915b876-c34f-4400-b742-e0de247c3e0cdefaultxmp.did: 16058275-eb89-4003-a441-91305f9f1758

преобразовано Adobe InDesign CC 13.0 (Macintosh) 2018-03-02T15: 39: 05.000Z из приложения / pdfdesign в /

Библиотека Adobe PDF 15.0 ложь конечный поток эндобдж 786 0 объект > эндобдж 737 0 объект > эндобдж 762 0 объект > эндобдж 763 0 объект > эндобдж 764 0 объект > эндобдж 765 0 объект > эндобдж 766 0 объект > эндобдж 767 0 объект > эндобдж 205 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 385 0 R / TrimBox [0.0 0,0 1057,32 595,276] / Тип / Страница >> эндобдж 212 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 386 0 R / TrimBox [0.0 0.0 1057.32 595.276] / Type / Page >> эндобдж 227 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 387 0 R / TrimBox [0.0 0.0 1057.32 595.276] / Type / Page >> эндобдж 243 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 388 0 R / TrimBox [0,0 0,0 1057.32 595.276] / Тип / Страница >> эндобдж 245 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 389 0 R / TrimBox [0.0 0.0 1057.32 595.276] / Type / Page >> эндобдж 248 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 390 0 R / TrimBox [0.0 0.0 1057.32 595.276] / Type / Page >> эндобдж 283 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 391 0 R / TrimBox [0,0 0,0 1057.32 595.276] / Тип / Страница >> эндобдж 286 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 392 0 R / TrimBox [0.0 0.0 1057.32 595.276] / Type / Page >> эндобдж 287 0 объект > поток HWn6} Вт * I

Универсальный социальный сбор (USC)

Введение

Универсальный социальный сбор (USC) — это налог на доход, который заменил как подоходный налог и медицинский сбор (также известный как взнос на здоровье) с 1 Январь 2011г.

Вы платите USC, если ваш валовой доход превышает 13 000 евро в год.Один раз ваш доход превышает этот предел, вы платите соответствующую ставку USC за все свои доход. Он рассчитывается еженедельно или ежемесячно.

Это не распространяется на социальные выплаты или аналогичные выплаты, и есть некоторые другие исключения: см. «Доход, освобожденный от USC» ниже.

Правила

Ответственность за доход по USC

Универсальный социальный сбор — это налог, который вы платите с валового дохода, включая условная оплата (условная оплата — это неденежное пособие, например, в натуральной форме), после любых льгот по определенным надбавкам на капитал.ОСК выплачивается с пенсии взносы.

Если ваш общий доход составляет 13 000 евро или меньше в год, вы не платите никаких USC. Если он превышает 13 000 евро в год, вы платите USC от вашего полного дохода.

Для супружеских пар или гражданских партнеров каждый супруг или гражданский партнер их работодатель или пенсионный фонд рассматривает индивидуально на протяжении всего периода год.

Ответственность за USC зависит от даты платежа, а не от того, когда доход был получен.

Хотя вам, возможно, не придется платить подоходный налог в зависимости от вашего права к налоговым льготам или за счет убытков или отчислений на капитал, вам все равно, возможно, придется платить Универсальный социальный сбор со своего дохода.

Некоторые источники дохода освобождены от налога на прибыль, но подлежат уплате Универсальный социальный заряд. Сюда входит доход от:

Доход освобожден от USC

Вы не платите USC, если ваш общий годовой доход составляет 13 000 евро или меньше. (Если вам 70 лет и старше или вы являетесь владельцем медицинской карты моложе 70 лет и ваш общий доход за год составляет 60 000 евро или меньше, вы платите сниженную ставку в размере USC.)

Все выплаты Департамента социальной защиты, включая материнство Пособие, Отцовство Польза и состояние пенсии, освобождены от всеобщего социального сбора.Аналогичные выплаты, например, платежи в рамках Сообщества Схемы трудоустройства или спина к пособию на образование, освобождены от уплаты налогов. Выплаты по социальному обеспечению или аналогичные выплаты из-за границы освобождены. Студенческие стипендии и стипендии также не облагаются налогом.

Доход, где ГРЯЗЬ (Налог на удержание процентов по депозиту) уже уплачен и освобожден от уплаты USC.

Есть ряд других исключений. К ним относятся:

Вы можете узнать больше информация об исключениях USC на сайте yield.ie.

Платы за резервирование

Законодательный Плата за резервирование не облагается налогом. Законодательное резервирование выплаты составляют заработную плату за 2 недели за год работы плюс бонусная неделя, при максимальной оплате 600 евро в неделю. Кроме того, резервирование выплаты сверх установленной законом суммы резервирования освобождаются от универсального Социальная ответственность до определенных пределов. Эти лимиты составляют до 10 160 евро плюс 765 евро за полный год службы сверх установленной законом избыточности. Этот базовое освобождение может быть увеличено до 10 000 евро, если лицо не участвует в программе профессионального пенсионного обеспечения.

Универсальный социальный сбор взимается с обязательного дохода после установленного законом исключений, указанных выше, и после любого дополнительного вычета для Standard Пособие по старости капитала (SCSB).

Алиментные выплаты

Как техническое обслуживание платежи учитываются для целей универсального социального сбора в зависимости от являются ли они добровольными или юридически обязательными.

Добровольные алиментные выплаты (выплаты, выплачиваемые по неофициальной аранжировка):

• Супруг, производящий выплаты, не получает освобождения от Универсальный социальный сбор с той части своего дохода, которую они платят в качестве техническое обслуживание.
• Супруг, получающий выплаты, не подлежит универсальному Социальный сбор с получаемых алиментов.

Юридически закрепленные алиментные платежи (выплачиваются в соответствии с законодательством обязательство):

• Супруг (а), производящий выплаты, имеет право на освобождение от Универсальный социальный сбор на долю их дохода на алименты, которые они выплачивают прямо или косвенно своему супругу. Никаких освобождений от уплаты какой-либо части уплаченных алиментных платежей нет. на содержание детей.
• Сотрудник, желающий получить освобождение от универсального социального сбора за юридически обязательные платежи на содержание в течение года могут либо предоставить информацию, необходимую в их ведомство по заработной плате, или они могут подать заявление в Выручка в конце года для возврата средств Universal Social Подлежит оплате.
• Супруг, получающий выплаты, подлежит всеобщему социальному Начисление части платы за обслуживание, которую они получают в уважение к себе.Любая часть алиментных платежей, выплачиваемая в пользу содержание детей не подлежит Всеобщей социальной Плата.

В случае имеющего юридическую силу соглашения о техническом обслуживании, когда разделенная пара совместно решила, что к ней будут относиться как к супружеской паре в целях налогообложения доходов супруг, производящий выплаты, не получает освобождения от налога. от Универсального социального сбора на ту часть своего дохода, которую они платят как обслуживание. Супруг, получающий выплаты, не подлежит Универсальный социальный сбор на получаемые ими алименты.

Пенсионные взносы

Взнос работодателя или пенсионного обеспечения в утвержденный Схема пенсионного обеспечения не облагается универсальным социальным сбором, но взносы сотрудника. С 1 января 2016 года работодатель вносит взносы в ваш личный Пенсионные сберегательные счета (PRSA) больше не подпадают под действие USC. До 31 В декабре 2015 года эти взносы подлежали USC.

Пенсии

Профессиональные пенсии облагаются Всеобщим социальным сбором, но Пенсии Департамента социальной защиты или аналогичные пенсии из-за рубежа нет.ОСК выплачивается только при выплате единовременной пенсии по части, превышающей € 500 000.

Тарифы

В 2021 году, если ваш доход составляет 13 000 евро или меньше, вы не платите Universal Social Заряд (USC). Как только ваш доход превышает этот предел, вы платите соответствующую ставку USC на все вашего дохода. Например, если ваш доход составляет 13000 евро вы не будете платить USC. Если ваш доход составляет 13 001 евро, вы заплатите 0,5% с дохода до 12 012 евро и 2% с дохода от 12 012 евро до 13 001 евро.

Стандартная ставка USC (2021)

Скорость	Диапазон доходов
0.5%	До 12 012 €
2%	от 12012,01 € до 20687 €
4,5%	от 20 687 € до 70 044 €
8%	От 70 044,01 € и более
11%	Доход от самозанятости более 100 000 евро

Сниженная ставка USC (2021)

Скорость	Диапазон доходов
0.5%	Доход до 12 012 евро
2%	Весь доход свыше 12 012 евро

Льготные ставки USC применяются к:

• Люди в возрасте 70 лет и старше, общий годовой доход которых составляет 60 000 евро или менее
• владельцев медицинских карт в возрасте до 70 лет с общим годовым доходом 60 000 € или меньше

Общий доход для целей USC не включает выплаты от Департамента социальной защиты.

Вы должны иметь полную медицинскую карту или карту Закона о поправках к здоровью, чтобы соответствовать требованиям. по сниженной ставке. Люди, у которых есть визитная карточка терапевта, Схема оплаты лекарств Карточка, европейская карточка медицинского страхования или карточка программы долгосрочных болезней не имеют права на пониженную ставку. Если человек достигает 70 лет на любом этапе в течение года они будут пользоваться максимальной ставкой 2% в течение всего года.

Если у вас есть медицинская карта Северной Ирландии, вас не рассматривают как держателя полная медицинская карта и не подлежит льготному тарифу.

Доход от самозанятости более 100 000 евро

Надбавка в размере 3% применяется к людям, имеющим доход от самозанятости. свыше 100 000 евро, независимо от возраста.

Примечание : Премии, выплачиваемые сотрудникам 5 финансовых учреждения, получившие финансовую поддержку от государства, оплачиваются в USC по ставке 45% от полной суммы, если бонус превышает 20 000 евро за один налоговый год.

Примеры (оценка 2021 года)

Человек, который зарабатывает 50 000 евро в год, будет платить универсальную социальную Заряд по ставке 0.5% на первые 12012 евро (что составляет 60,06 евро), 2% на следующие 8675 евро (что составляет 173,50 евро) и 4,5% на остаток 29 313 евро (что составляет 1319,09 евро). Этот человек заплатит 1552,65 евро в 2021.

Вы не платите Универсальный социальный сбор, если ваш годовой доход составляет не более 13 000 евро. Например, человек, который зарабатывает 13 000 евро в год. не будет платить универсальный социальный сбор, пока человек, который зарабатывает 13 100 евро в год будут платить 0,5% от 12 012 евро (что составляет 60,06 евро) и 2%. на оставшиеся 1088 евро, что составляет 21 евро.76). Этот человек заплатит всего 81,82 евро в год.

Лицо, имеющее доход от самостоятельной занятости в размере 112 000 евро в год, будет платить Универсальный социальный сбор в размере 0,5% от первых 12 012 евро (которые до 60,06 евро), 2% на следующие 8675 евро (что составляет 173,50 евро), 4,5% на следующие 49 357 евро (что составляет 2221,07 евро), 8% на следующие 29 956 евро (что составляет составляет 2 396,48 евро) и 11% на следующие 12 000 евро (что составляет 1320 евро). В общей сложности этот человек будет платить 6 171,11 евро в год.

Администрация Универсального Социального Заряд

Сотрудников

Универсальный социальный сбор взимается на совокупной основе — аналогично способ удержания PAYE.Работодатели и пенсионеры несут ответственность для удержания Универсального социального сбора из заработной платы своих сотрудников. Они вычитают и выплачивают его налоговой службе от имени сотрудников.

Работодатель Сертификаты налогового кредита (P2C) показывают ставки USC и точки отсечения, а также с указанием ставок PAYE и точек отсечения. Вы должны сообщить Revenue, если ваш обстоятельства меняются (например, если вы получаете медицинскую карту), поэтому ваш налог Кредитный сертификат может быть изменен.

Подробная информация о универсальном социальном отчислении должна быть записана отдельно на вашем расчетный лист.Общая сумма выплаченного USC должна быть указана в вашей информации о трудоустройстве. Резюме, ваш предварительный отчет на конец года и ваш отчет о Ответственность каждый год. Вы можете узнать больше в нашем документе о том, как пересмотреть свой налог для налогоплательщиков PAYE.

Если вы смените работу, ваш работодатель сообщит Revenue о дате вашего ухода. С 1 января 2019 года ваш работодатель больше не будет выдавать вам форму P45.

Самостоятельно занятые

Самостоятельно занятые лица уплачивают USC вместе с предварительным налогом оплата, и любой остаток будет получен при окончательной оценке.

Возврат переплаты

Для налогоплательщиков PAYE, USC вычитается на совокупной основе, аналогично способом удержания PAYE. Это означает, что ваши отчисления USC распределяются равномерно. в течение года, и правильная сумма USC вычитается в конце года. Переплаты ОСК возникнуть не должно. Однако если в конце года вы Если вы считаете, что вы переплатили USC, вы можете проверить свой USC и налог на услуги PAYE. Эта услуга теперь доступна через myAccount Revenue Услуга.Вы также можете связаться с местным отделом налоговой службы. офис для обзора ваших удержаний USC.

Если вы стали безработным в течение года, вы можете вернуть любой переплата налога на прибыль и ОСК за счет возврата налога с доходов Форма P50 (pdf).

Куда обращаться

Работодатели и пенсионные фонды несут ответственность за вычет Универсального Социальный сбор из заработной платы своих сотрудников. Они вычтут и заплатят Выручка от имени сотрудников. Revenue уведомит работодателей о ставках USC и пороговые значения, применяемые ко всем сотрудникам.Вы должны сообщить доходу о любых изменениях в ваших обстоятельствах (например, если вы получили медицинскую карту).

.