Как влияет неполный рабочий день на пенсию: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Неполный рабочий день, что будет с трудовым и пенсионным стажем, соцвыплатами

неполный рабочий день

Страховой и трудовой стаж формируются за счет трудовой и иной деятельности гражданина. Иногда работник может трудиться по графику работы с сокращенным рабочим временем. И неудивительно, если он ставит вопрос: как такая работа отразится на его трудовом стаже, пенсионном стаже, на ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на пособиях по временной нетрудоспособности.

 

Содержание статьи:

Трудовой кодекс о работе при неполном рабочем времени и при сокращенном рабочем времени

Трудовое законодательство РФ определило продолжительность нормальной трудовой недели в 40 рабочих часов.
Для некоторых категорий работников продолжительность трудовой недели сокращена законодательно, а для остальных работников, в отдельных случаях, трудовой график может устанавливаться с неполным рабочем временем.
Работник, по согласованию с работодателем, может изменять продолжительность своего трудового дня, переходя на удобный для него график работы, при этом продолжительность трудового стажа работника не ущемляется.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательно для следующих групп работников (в неделю):
— в возрасте до 16 лет — 24 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам 1 и 2 групп — 35 часов;
— работники, работающие во вредных условиях труда 3 и 4 степени — 36 часов.

Для учителей, врачей и некоторых других работников сокращенная продолжительность работы устанавливается федеральными законами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени каждого работника прописывается в его трудовом договоре с работодателем.

Неполное рабочее время

Работник, по согласованию с работодателем, может перейти с нормальной трудовой недели на график работы с неполным рабочим временем, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности. Причем такой переход может устанавливаться бессрочно или на любой срок, но не дольше, чем на время, в котором существуют обстоятельства, ставшие причиной для перехода на работу с сокращенным рабочим временем.

Кроме того, работодатель обязан переводить на неполное рабочее время следующих работников, по их заявлению:

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

При этом время начала (окончания) работы, перерыва в работе и отдыха такого работника устанавливаются с учетом его пожеланий и в соответствии с условиями предприятия.

Как влияет неполная работа на трудовой отпуск и период временной нетрудоспособности

Работа в режиме неполного рабочего дня не ущемляет общие трудовые права и гарантии работника, предоставляемые ему трудовым кодексом, в том числе по продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска.
Ущерб появится только в размере ежемесячной зарплаты и размере отпускных, а также пособия по нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как при таком трудовом графике оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы, а все выплаты и социальные пособия зависят от размера зарплаты.

Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то в случае установления ему пособий по линии ФСС (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет), такие пособия во всех случаях рассчитываются на основании размера одного МРОТ.

Как исчисляется пенсионный стаж при сокращенной рабочей неделе или неполного рабочего времени

Пенсионные права у работника возникают в соответствии Закона о страховых пенсиях №400-ФЗ. В его соответствии страховой стаж для пенсии формируется за счет периодов трудовой деятельности и иной деятельности работников, выполняемой ими на территории России, при условии, если в эти периоды в отношении них уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Для пенсионного фонда не важно, по какому трудовому графику трудится работник на работах с нормальными условиями труда. Даже если он за месяц отработает всего 1 час, но за этот час в его отношении будут уплачены страховые взносы, то этот месяц будет учтен в страховом стаже гражданина. Другое дело, что работнику для назначения страховой пенсии кроме страхового стажа требуется иметь еще и установленное  количество пенсионных баллов. Количество этих баллов у работника рассчитывается из суммы страховых взносов уплаченных в ПФР в каждом календарном году, а размер взноса исчисляется из размера месячного заработка работника. То есть,  в следствии низкой зарплаты количество пенсионных балов возможно будет недостаточно для установления пенсии. 

Если работник трудится на работах с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то в таком случае в льготный стаж будут зачитываться в календарном порядке только периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего времени. То есть, периоды работы в режиме сокращенной недели или неполного рабочего дня не будут включены в льготный стаж, они будут учтены только в страховом стаже.

Но из этого правила имеются и исключения — если такая работа выполнялась в режиме полного рабочего дня, но неполной рабочей недели в связи сокращением производства или если работа не могла выполняться постоянно по условиям организации труда, то такие периоды включаются в льготный стаж по фактически отработанному времени.
В льготный стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности (в том числе отпуск по беременности и родам) и периоды основного и дополнительного отпусков.

ТОЖЕ ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ:

Неполный рабочий день на Крайнем Севере предложили учитывать при досрочном назначении пенсии

Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления правительства, предусматривающий возможность включения в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периодов работы в режиме неполного рабочего дня на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Документ опубликован в пятницу на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В настоящее время работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в северном стаже при назначении досрочной пенсии.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что в периоды работы в режиме неполного рабочего дня войдут в стаж только при условии уплаты за них страховых взносов в Пенсионный фонд.

Под действие документа, в частности подпадают:

• женщины, родившие двух и более детей и достигшие возраста 50 лет, если их страховой стаж составляет не менее 20 лет и при этом не менее 12 лет из них они проработали на Крайнем Севере или не менее 17 лет в приравненных к нему местностях;
• мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и имеющие страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно;
• мужчины от 50 лет и женщины от 45 лет, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и проработавшие не менее 25 и 20 лет соответственно оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками.

В марте некоторым категориям россиян изменили условия досрочного выхода на пенсию. Новация коснётся граждан, которые имеют право на такую льготу в силу своей профессии — в трудовой стаж врачей, спасателей, учителей, пожарных и других работников, которые имеют право на досрочную пенсию, будут засчитывать время, затраченное на повышение квалификации. 

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в августе.

Стаж работы неполном рабочем дне. Как влияет на будущую пенсию укороченная рабочая неделя

В этой статье идет речь о режиме неполного рабочего времени работника. Отмечены статьи КЗоТа, на которые нужно ссылаться при ответе на тот или другой вопрос

Бывает так, что у работников в силу различных причин возникает необходимость работать неполный рабочий день. В свою очередь, работодатель тоже может оказаться в ситуации, когда для него такой режим работы является спасением (например, ухудшение финансового положения предприятия привело к спаду производства и единственный выход — установить неполный рабочий день). При этом как у работников, так и у работодателей появляются вопросы о режиме неполного рабочего времени. Рассмотрю эти вопросы в консультации.

Кто из работников имеет право работать в режиме неполного рабочего дня?

Может ли любой работник потребовать, чтобы ему установили неполный рабочий день?

Допустим, работник обращается к работодателю с прось­бой установить ему неполный рабочий день или непол­ную рабочую неделю. Работодатель должен помнить:

Есть категории работников, которым нельзя от­казывать: это, конечно же, беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалиды (ст. 56 и 172 Кодекса законов о труде). Процедура оформления такова: работник пишет на имя работодателя заяв­ление с просьбой установить ему неполный режим работы, при этом указывает, какой именно режим его устраивает, с какого числа и на какой период (если он уже определился).

Например: «Прошу установить мне с 26 мая по 31 августа 2008 года неполную рабочую неделю, а именно понедельник, вторник, среда — рабочие дни, четверг и пятница — нерабочие дни. Основание — необходимость дополнительного ухода за ребенком до 14 лет (копия свидетельства о рождении прилагается)». Уже на основании заяв­ления издается приказ по личному составу;

Всем остальным работникам неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавли­ваться по соглашению с работодателем — как сразу при принятии на работу, так и позднее. В данном случае собственник имеет право, но не обязан менять сотруднику режим работы. Поэтому если существует необходимость, чтобы работник присутствовал целый день на работе, то собственник вполне может отка­зать в просьбе (мотивация: интересы производства не позволяют). Для изменения режима работник также подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ.

Может ли работодатель установить неполный рабочий день для всех работников предприятия? Если может, то на какой срок?

Да, может, но при соблюдении правил ч.

3 ст. 32 КЗоТ. Ведь в такой ситуации меняются существенные условия труда (сокращается время работы, а значит, уменьшается зарплата). Поэтому работодатель обя­зан предупредить работников о грядущих переменах не позднее чем за 2 месяца. На протяжении этих 2 месяцев сохраняются предыдущие условия рабо­ты. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается: основание — п. 6 ст. 36 КЗоТ, то есть отказ продолжить работу в связи с изменением суще­ственных условий труда.

Однако не злоупотребляйте этим основанием для увольнения неугодных работников. Помните, что усло­вия труда могут быть существенно изменены только в том случае, если меняется организация произ­водства и труда. Именно этот факт проверяют суды в случае возникновения трудового спора. При этом под изменениями в организации производства и труда понимается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму и наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.

п. (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Поэтому, если таких изменений не было, а вы просто нашли, как вам кажется, благовидный предлог для увольнения работника, будьте готовы к судебным разбирательствам.

Кроме того, возможность изменять режим работы по инициативе работодателя должна быть закреплена в коллективном договоре. О предстоящих изменениях в организации производства и труда работодатель обязан издать приказ по предприятию. Все работ­ники должны быть ознакомлены с этим приказом под подпись. Советую, чтобы работники написали еще и заявления.

Что касается срока, на который устанавливается неполный рабочий день, то его определяет по своему усмотрению собственник предприятия. Законодатель­ных ограничений здесь нет.

Как оплачивается труд при неполном рабочем дне?

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате — в зависимости от выработки (ч.

2 ст. 56 КЗоТ). Причем работник не вправе требовать, чтобы ему начисляли доход не ниже установленной государством минимальной заработной платы. Ведь эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную месячную/часовую норму труда (ст. 95 КЗоТ). Таким образом, если работник, к примеру, получал зарплату 650 грн. и стал работать в режиме неполного рабочего времени, допустим, 4 часа в день, то получать он будет половину «полной» заработной платы — 325 грн.

Какой продолжительности должен предоставляться отпуск?

Не подумайте, что если человек работает полдня, то и от­пуск у него должен быть вдвое короче, чем у остальных. Перевод работника на режим неполного рабочего времени никак не влияет на его трудовые права (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Поэтому работники, которые работают неполное рабочее время, имеют право на ежегодный отпуск наравне с други­ми работниками предприятия, то есть им предоставляется очередной отпуск той же продолжительности.

Может ли предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при работе в режиме неполного рабочего времени?

Замечу, что ненормированный рабочий день не применя­ется для работников, которые трудятся неполный рабочий день, но может применяться для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели.

Поэтому те, кто работают неполный день, теряют право на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день, а те, кто трудится на условиях неполной рабочей недели, имеют право на такой от­пуск (п. 2 Рекомендаций относительно порядка предо­ставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7).

Как оплачивается листок нетрудоспособности для работника с неполным рабочим днем?

Работая неполный рабочий день (неделю), работник получает заработную плату пропорционально отрабо­танному времени. Из этой зарплаты удерживаются все предусмотренные законом отчисления, в том числе и взносы в ФСС по временной потере трудоспособности.

Поэтому если такой работник попал на больнич­ный, листок нетрудоспособности ему оплачивается на общих основаниях — как любому другому застра­хованному лицу (см. письмо Минтруда от 02.03.07 г. № 696/0/10-07/13).

Влияет ли работа в режиме неполного рабочего времени на стаж для пенсии?

Влияет, и очень существенно, если зарплата работни­ка будет меньше минимальной. Поясню почему. Дело в том, что согласно ст. 24 Закона от 09.07.03 г. № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж засчитывается не по фактически отработанному времени, а по размеру страховых взносов, поступающих в Пенсионный фонд. Неполный месяц работы зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса. Такой взнос (для основной категории работников) рассчитывает­ся так: минимальная зарплата х 35,2% (33,2% — начисления и 2% — удержания).

(По материалам газеты «Баланс-Агро»).

Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида.

Какой стаж учитывается при расчете пенсии?

Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений. Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета. Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

• Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
• Под же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина. Чем дольше и регулярнее лицо уплачивает взносы в ПФ РФ, тем больше его стаж.

В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж. Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

• На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
• На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют , которые дают преимущества работникам той или иной сферы. К примеру, позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста.

Требования к длительности стажа при расчете пенсии

До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.

Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии

Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

• Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
• Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

К входящим в стаж периодам относят:

1. Период прохождения службы в армии.

2. Уход за:

• взрослым с первой группой инвалидности;
• несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
• пожилым лицом старше 80 лет.

3. Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу.

4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию.

5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие.

6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

Отдельные случаи трудоустройства

Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

• Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
• Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
• При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа. К примеру, педагогический.

Непрерывность стажа

считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.

Пенсия, если стажа нет

Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия. Она куда ниже страховой и получить ее можно лишь по достижении определенного возраста.

Так, на получение пособия мужчины могут рассчитывать лишь по достижении 65 лет, а вот женщины могут оформить пенсию несколько раньше – в 60 лет.

Видео: Пенсии не будет без стажа?

Детально о влиянии стажа и других нюансов на оформление пенсии вы сможете узнать из следующего видеоролика, в котором также перечисляются основные требования, предъявляемые к лицам для оформления пенсии:
Пенсия рассчитывается на основании страхового стажа, то есть времени, в течение которого лицо проводило отчисление в ПФ РФ. Не учитывается сегодня при расчетах непрерывный и общий стаж. Кроме того, к 2024 году минимальный размер страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию, достигнет 15 лет.

Длительность рабочей недели напрямую не влияет на размер будущей пенсии. Согласно ст. 27 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее — Закон о пенсионном страховании) размер пенсии по возрасту (исходя из которой к тому же исчисляются пенсии по инвалидности и пенсии в связи с утратой кормильца) определяется путем умножения заработной платы, определенной согласно Закону, на коэффициент страхового стажа.

На размер заработной платы, которая учитывается при назначении пенсии, исходя из положений ст. 40 Закона о пенсионном страховании, влияют размер средней заработной платы по Украине за три года до обращения лица за назначением пенсии, сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица (определяются путем деления суммы заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены пенсионные взносы, на среднюю заработную плату по Украине в месяце, за который рассчитывается коэффициент) и количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитываются коэффициенты заработной платы. На коэффициент страхового стажа согласно ст. 25 Закона о пенсионном страховании влияют такие показатели: величина оценки одного года страхового стажа (ныне составляет 1,35 %) и сумма месяцев страхового стажа. То есть, как видим, длительность рабочей недели является базовым показателем при определении размера пенсии.

Но в некоторых случаях длительность рабочей недели может влиять на такие базовые для назначения пенсии показатели, как размер заработной платы и страховой стаж, и, как следствие, на размер самой пенсии. Данная ситуация возможна в случае установления для работника неполной рабочей недели согласно ст. 56 КЗоТ . Дело в том, что в этом случае согласно ч. 2 ст. 56 КЗоТ оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от производительности. В результате работник получает за месяц заработную плату в меньшем размере, чем он мог бы получать при полной рабочей неделе. Поскольку сумма заработной платы за конкретный месяц влияет на коэффициент заработной платы застрахованного лица, то получив меньший размер зарплаты, работник в итоге может иметь меньший размер пенсии.

Впрочем, низкий размер заработной платы за отдельные месяцы, в том числе по причине неполного рабочего времени, имеет достаточно незначительное влияние на размер заработной платы для целей назначения пенсии. Куда большее значение имеют показатели средней заработной платы по Украине, влияющие и на коэффициенты заработной платы застрахованного лица, и на размер заработной платы для целей назначения пенсии в целом. Но они от деятельности конкретного работника не зависят. В то же время согласно ч. 3 ст. 40 Закона о пенсионном страховании по заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии, из периода, за который учитывается заработная плата для исчисления пенсии (период страхового стажа начиная с 01.07.2000 года «+», по желанию, еще 60 месяцев до 01.07.2000 года) исключаются периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа, при условии, что указанные периоды в сумме составляют не более 10 % длительности страхового стажа. Так что влияние неполной рабочей недели и, соответственно, меньшего размера заработной платы при назначении пенсии лицо может и не ощутить.

Хуже, если в результате неполного рабочего дня размер месячной заработной платы окажется ниже минимальной заработной платы. Ведь в этом случае страховой взнос, уплаченный за лицо, будет ниже минимального страхового взноса, который определяется как производное от размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, на месяц, за который начисляется заработная плата.

Следовательно, в страховой стаж лица будет зачислен не полный месяц, а только его часть. Ведь согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховым стажем является период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному пенсионному обеспечению и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса. Если же размер уплаченного страхового взноса ниже минимального, то в страховой стаж лица зачисляется период, определенный за каждый месяц уплаты страховых взносов по формуле, указанной в ч. 3 ст. 24 Закона о пенсионном страховании. Исходя из этой формулы, если, к примеру, работник в течение года будет получать зарплату, в половину ниже минимальной, и именно с учетом этого размера его зарплаты будут уплачены пенсионные взносы, то «пенсионный стаж» работника составит лишь 6 месяцев.

Изменить эту ситуацию и не потерять месяцы страхового стажа лицо может путем доплаты до страховых взносов сумм, недостающих для образования минимального страхового взноса. Порядок осуществления таких доплат определен разделом 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины. На возможность осуществления таких доплат в случае работы в условиях неполной рабочей недели указывает и Минсоцполитики в письме от 19.02.2010 года № 2977/03-20.

Если же укороченная рабочая неделя образовалась в результате установления для работника сокращенной длительности рабочего времени согласно ст. 36 КЗоТ или суммированного рабочего времени согласно ст. 61 КЗоТ, то никаких последствий ни для заработной платы, ни для страхового стажа, ни для пенсии эти режимы рабочего времени нести не должны. Ведь в данных случаях заработная плата должна устанавливаться на том же уровне тарифной сетки, что и для лиц с нормальным рабочим временем, и не может быть ниже минимальной. Таким образом, и размер социальных взносов, отчисляемых с этой зарплаты, не может быть ниже минимального.

Войдет ли в «северный» стаж работа на полставки или в условиях неполного рабочего дня?

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включая досрочную страховую пенсию за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд России.      

Под «полным рабочим днем» понимается выполнение работы в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени. Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ).

Таким образом, если работнику в отдельные периоды по его личному заявлению был установлен неполный рабочий день (смена), однако продолжительность его работы в течение рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, которое установлено на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Требование о выполнении работы в течение полного рабочего дня не предъявляется в отношении «северного» стажа, выработанного до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, утвердившего Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Также встречаются случаи работы граждан на неполную ставку. Неполный оклад (ставка) может устанавливаться при выполнении работы в течение неполного рабочего дня либо в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели.

Сведения о зачислении в организацию на неполную ставку не раскрывают режим и график работы застрахованного лица.

Пример: в 2018 году гражданин работал на 0,8 ставки. В случае подтверждения работодателем ежедневной продолжительности рабочего дня застрахованного лица не менее 6 часов 24 минут (80% рабочего времени от установленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной ТК РФ – 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе), весь период подлежит включению в «северный» стаж.

В случае подтверждения продолжительности работы, например, с понедельника по четверг – 7 часов, а в пятницу – 4 часа, в «северный» стаж включаются периоды работы по фактической продолжительности – с понедельника по четверг, т.к. продолжительность работы гражданина в течение этих рабочих дней составляет более 80% рабочего времени.

В случае отсутствия документов, подтверждающих режим работы застрахованного лица, периоды работы на неполную ставку в «северный» стаж не включаются.

Поделиться новостью

как считается стаж для пенсии?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»). Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

1. Беременные женщины.
2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ.  Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Вывод

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.

Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Как исчисляется северный стаж для пенсии при работе на неполную ставку

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включая досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Это правило установлено Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, которое применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

При этом требование о выполнении работы в течение полного рабочего дня в отношении «северного» стажа, выработанного до вступления в силу указанного Постановления, не предъявляется.

Понятие «полный рабочий день» раскрыто пунктом 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.1996 № 5.

В соответствии с данным документом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени.

Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК.

Таким образом, если работнику в отдельные периоды по его личному заявлению установлен неполный рабочий день (смена), однако продолжительность его работы в течение рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, которое установлено на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Неполный оклад (ставка) может устанавливаться работнику при выполнении работы в течение неполного рабочего дня либо в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели.

Сведения о зачислении в организацию на неполную ставку не раскрывают режим и график работы работника.

Например, в 2018 году имела место работа на неполную ставку — 0,8 ставки. В случае подтверждения работодателем ежедневной продолжительности рабочего дня застрахованного лица не менее 6 часов 24 минут (80% рабочего времени от установленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной ТК РФ — 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе), весь период подлежит включению в «северный» стаж.

В случае подтверждения продолжительности работы, например, с понедельника по четверг — 7 часов, а в пятницу — 4 часа, в «северный» стаж включаются периоды работы по фактической продолжительности — с понедельника по четверг, т.к. продолжительность его работы в течение рабочего дня составляет более 80% рабочего времени.

В случае отсутствия у работодателя документов, подтверждающих режим работы застрахованного лица, периоды работы на неполную ставку в «северный» стаж не включаются.

С учетом изложенного, при решении вопроса о включении периода работы на неполную ставку (в т.ч. и менее 0,8) в «северный» стаж необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения застрахованным лицом трудовых функций в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.

Такие разъяснения дает ОПФР по Архангельской области.

Работник оформлен на предприятии на 0,5 ставки (основное место работы) учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?, Петропавловск-Камчатский | вопрос №4996507 от 23.08.2021

Включается данный период в стаж, если за работника уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (не зависимо на полставки или полную). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так же согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет

Как неполный рабочий день влияет на пенсию?

Стремясь быть активными, многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

Стареть не так, как раньше. Сегодняшние пенсионеры стремятся оставаться здоровыми с возрастом. Стремясь быть активными, многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

Фактически, работники в возрасте 65 лет и старше с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем люди в расцвете своей карьеры, согласно AARP, Pew Research также обнаруживает, что пожилые работники сегодня проводят больше времени на работе по сравнению с предыдущими поколениями.

Пенсионеры могут получить дополнительный доход, найдя работу, что дает дополнительный импульс их расходам и сбережениям. Однако многие пожилые люди могут не знать, что неполный рабочий день может повлиять на их льготы и налоги.

Если вы вышли на пенсию или подумываете о выходе на пенсию, продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как неполный рабочий день может повлиять на ваши выплаты по социальному обеспечению, расходы по программе Medicare и налоговые обязательства.

Помните об этих соображениях, чтобы вы могли спланировать свое финансовое будущее и выяснить, имеет ли вам смысл работать неполный рабочий день.

Четыре соображения, которые следует учитывать пенсионерам, работающим неполный рабочий день

1. Работа на условиях неполного рабочего дня может временно сократить выплаты по социальному обеспечению.

Если вы воспользуетесь Социальным обеспечением до достижения полного пенсионного возраста (от 65 до 67 лет в зависимости от года вашего рождения), существует ограничение на размер дохода, который вы можете заработать и при этом получать все пособия. В 2019 году лимит составляет 17 640 долларов, что на 600 долларов больше, чем в 2018 году. Свыше этой суммы удерживается 1 доллар в виде пособий на каждые 2 заработанных доллара. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, деньги будут возвращаться вам в виде более крупного чека каждый месяц.

2. Работа неполный рабочий день может привести к увеличению налогов.

Неполный доход может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории по налогу на прибыль и дорогостоящему налогу на прирост капитала. Согласно новым правилам IRS, это может привести к тому, что налоги будут уплачены значительно больше.

3. Дополнительный доход может усложнить расходы по программе Medicare.

Дополнительный доход также может повлечь за собой надбавку за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы касаются пенсионеров с модифицированным скорректированным валовым доходом выше 85 000 долларов для физических лиц или 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместную регистрацию.В некоторых случаях можно обжаловать доплаты — например, если вы пережили событие, которое изменило вашу жизнь и привело к падению дохода.

4. Вам может грозить штраф, если вы не снимете требуемую минимальную сумму с пенсионных счетов.

Когда вам исполнится 72 года, вы должны начать получать ежегодное обязательное минимальное распределение (RMD) из традиционных IRA, SEP IRA или SIMPLE IRA. Поскольку RMD считаются доходом, они могут увеличить вашу общую налоговую ставку. Кроме того, если вы не снимете полную сумму RMD или не сможете снять RMD к установленному сроку, невыведенная сумма облагается налогом в размере 50 процентов, что может иметь катастрофические последствия для пенсионных сбережений.Прежде чем вернуться на работу после выхода на пенсию, вам следует подумать о том, как работа с частичной занятостью влияет на ваши финансы. Помните об этих соображениях, думая о том, как дополнительный доход, который вы зарабатываете, может повлиять на ваше социальное обеспечение, налоги и расходы на Medicare.

WEB.1273692.07.19

Неполная занятость на пенсии может повлиять на социальное обеспечение и Medicare

Для некоторых пожилых американцев пенсия оказывается мимолетным статусом.

После 40-часовой рабочей недели многие пенсионеры в конечном итоге соглашаются на работу неполный рабочий день, даже если это не было частью их первоначального пенсионного плана.

«Мы наблюдаем тенденцию, когда люди уходят от долгосрочной карьеры… а через некоторое время решают, что им нужна работа на неполный рабочий день», — сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Джули Вирта, старший финансовый советник Vanguard.

Сегодняшние пенсионеры активны и хотят как-то продолжать работать.

Клаус Тидж / Смешать изображения | Getty Images

«Я все еще вижу людей, работающих в возрасте 70, 71 или 72 лет», — сказал Вирта. «Это дает им чувство ценности, которое они имели в своей многолетней профессиональной карьере.»

По данным Бюро статистики труда, более половины (54,7 процента) людей в возрасте от 60 до 64 лет работали по крайней мере неполный рабочий день в 2017 году. В группе от 65 до 69 почти треть (31,2 процента) были

Если вы окажетесь среди тех, кто возвращается на работу по любому количеству причин — например, личное удовлетворение, финансовая необходимость — важно осознавать влияние, которое дополнительный доход может оказать на другие области

«Если вы решите вернуться к работе, вероятно, есть целый ряд причин, по которым это имеет смысл», — сказал ДеДе Джонс, сертифицированный специалист по финансовому планированию и управляющий директор Innovative Financial.«Вы просто должны знать, чего ожидать».

Влияние на социальное обеспечение

Если вы нажмете «Социальное обеспечение» до достижения полного пенсионного возраста (установленного правительством) и все еще работаете или вернетесь на работу, ваш заработок может уменьшить размер вашего пособия.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально возможный срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут — в возрасте 62 лет — или вскоре после этого.

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел того, сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот.На 2018 год это ограничение составляет 17 040 долларов.

Если вы зарабатываете больше, ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Больше из Personal Finance:
Половина американцев рассматривают колебания рынка как возможность заработать
То, что вы не знаете — но должны — о том, как платят вашему финансовому консультанту
Отсутствие проверки вашего кредитного отчета сопряжено с рисками

Затем, когда вы достигнете полного пенсионного возраста в возрасте 66 или 67 лет — точный возраст зависит от года вашего рождения — деньги вернутся вам в виде более крупного ежемесячного чека.(И помните, что в зависимости от вашего общего дохода до 85 процентов вашего пособия по социальному обеспечению облагается федеральным подоходным налогом.)

В этот момент вы также можете зарабатывать столько, сколько хотите, работая без ущерба для вашего социального обеспечения. преимущества.

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в течение 2018 года, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете свыше 45 360 долларов.

Остерегайтесь доплаты за Medicare

Помимо увеличения дохода, которое может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, это также может вызвать дополнительные расходы для Medicare.

Как правило, работники с более высоким доходом платят дополнительную плату за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы начинаются с дохода выше 85 000 долларов для физических лиц и 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместные декларации.

«Если вы профессионал и продолжаете работать, с вас довольно легко могут взиматься дополнительные сборы», — сказал Джонс. «Хорошо хотя бы предвидеть это, если это неизбежно».

Страховые взносы по программе Medicare, Часть B

9099 долл. США

Индивидуальные налоговые декларанты *	Женат, подают налоги совместно *	Женат, подают налоги отдельно *	Сколько вы платите ежемесячно в 2018 году
85000 долларов или меньше	170 000 долларов США или меньше	85 000 долларов США или менее	134 доллара США
Более 85 000 долларов США до 107 000 долларов США	Свыше 170 000 долларов США до 214 000 долларов США	Не применимо	187 долларов США.50
Выше 107 000 долл. США до 133 500 долл. США	Выше 214 000 долл. США до 267 000 долл. США	Неприменимо	267,90 долл. США
Выше 133 500 долл. США до 160 000 долл. США
Более 160 000 долларов	Более 320 000 долларов	Более 85 000 долларов	428,60 долларов

Не упускайте из виду RMD

Когда вы достигнете возраста 70½ лет, вы столкнетесь с необходимыми минимальными выплатами с определенных пенсионных счетов.Когда вы работаете, легче забыть об этих RMD.

«Если вы работаете, вы можете не думать о себе как о пенсионере, но вам все равно придется пользоваться дистрибутивами», — сказал Вирта из Vanguard.

Если ваша работа включает участие в плане 401 (k), вы, как правило, можете делать взносы и не брать RMD из этого рабочего плана.

Однако вам все равно придется брать эти распределения с любого традиционного индивидуального пенсионного счета, который у вас есть.Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с потенциальным штрафом в размере 50 процентов.

IRA Roth не имеют RMD, пока первоначальный владелец остается в живых.

Хотите работать неполный рабочий день вместо выхода на пенсию? Прочтите это в первую очередь

Боб Дилан впервые спел «Времена меняются» еще в 60-х годах. Кто знал, что эта песня может стать пенсионным гимном для любого, кто родился в то же самое десятилетие?

Мы живем в новую эру пенсионного планирования в США. Многие пожилые американцы не накопили достаточно за свои трудовые годы для финансовой безопасности при выходе на пенсию.Даже несмотря на то, что люди осознают важность пенсионных сбережений, многие из тех, кто все еще находится на пике своей карьеры, не слишком стараются откладывать деньги, не говоря уже о том, чтобы сэкономить минимум 10%, рекомендуемый экспертами.

Источник изображения: Getty Images

Без достаточных сбережений пожилые американцы должны пересмотреть свои взгляды на выход на пенсию. У них нет десятилетий, чтобы вырастить гнездышко, и у них остается три варианта: продолжать работать, полагаться на социальное обеспечение и сократить свои расходы. Многие предпочтут продолжать работать, и не только ради финансовой выгоды.Правильная работа на неполный рабочий день может приносить личную пользу и обеспечивать социальную вовлеченность.

По этим причинам переход на неполный рабочий день вместо полного выхода на пенсию может вскоре стать нормой. Если вы рассматриваете этот план, вот что вам следует знать о его влиянии на ваши льготы по социальному обеспечению, налоги и Medicare.

Как неполный рабочий день влияет на размер вашего пособия по социальному обеспечению

Если вы подаете заявление на социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста (FRA), ваш заработок будет ограничен.За каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх годового лимита, ваше ежемесячное пособие уменьшается на 1 доллар. В 2020 году лимит дохода составляет 18 240 долларов США.

Хорошая новость заключается в том, что доходы от инвестиций, проценты, пенсии, аннуитеты и прирост капитала не учитываются. А если вы работаете не по найму, Управление социального обеспечения (SSA) рассматривает только ваши чистые доходы от самозанятости.

Кроме того, сокращение пособия не является постоянным. Как только вы достигнете FRA в возрасте от 66 до 67 лет, ваша заработная плата больше не будет влиять на ваш доход по социальному обеспечению.В этот момент SSA пересчитает ваше пособие, и вы увидите более крупный чек от Social Security в будущем.

Тем не менее, если вы предпочитаете полностью избежать сокращения, у вас есть два варианта: удерживать свой заработок ниже установленного лимита или подождать до месяца, в котором вы достигнете FRA, чтобы претендовать на пособие по социальному обеспечению.

Как неполный рабочий день влияет на ваши налоги

У вашего налогового счета при выходе на пенсию есть несколько движущихся частей, включая ваш доход от заработной платы, социального обеспечения и пенсионных выплат.Большинство из них, за исключением распределений Roth IRA, вероятно, подлежат налогообложению. Если вы планируете дополнить свой частичный доход облагаемыми налогами пенсионными выплатами, ваш доход может увеличиваться или уменьшаться. Рассчитайте цифры, основанные на ваших запланированных распределениях и ожидаемой зарплате, чтобы увидеть, как изменится ваш доход и налоговое бремя.

Если вы перейдете на работу неполный рабочий день и отложите выплату пенсионных выплат и социального обеспечения, вы, вероятно, попадете в более низкую налоговую категорию и получите меньший налоговый счет.

История немного сложнее, если вашими единственными источниками дохода будут социальное обеспечение и ваша работа с частичной занятостью. До 85% ваших пособий по социальному обеспечению подлежат федеральному налогообложению, если ваш «совокупный доход» превышает определенные пороговые значения. Совокупный доход равен скорректированному валовому доходу (AGI) плюс необлагаемый налогом процент плюс половина вашего пособия по социальному обеспечению.

Индивидуальные работники избегают налогов на пособия по социальному обеспечению, имея совокупный доход ниже 25 000 долларов. Для совместных заявителей порог составляет 32 000 долларов.Ваша работа может подтолкнуть вас выше этих пороговых значений. Но это неизбежный недостаток, если вам нужен доход для покрытия расходов на проживание.

Как неполный рабочий день влияет на вашу программу Medicare

Вы имеете право на участие в программе Medicare по частям A и B в возрасте 65 лет. Medicare Part A — это больничная страховка, которая бесплатна для всех, кто платил налоги по программе Medicare не менее 10 лет. Часть B — это платная страховка, покрывающая посещения врачей, профилактические услуги и амбулаторное лечение. Если у вас все еще есть работа, у вас также может быть доступ к плану, спонсируемому работодателем.

Если работодатель предлагает медицинские льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обратитесь к своему администратору льгот, чтобы обсудить варианты медицинского обслуживания. Medicare может быть необязательной или обязательной, в зависимости от количества людей, охваченных вашим планом работодателя. В небольшом плане, охватывающем менее 20 человек, вы должны получать Medicare. План работодателя, если вы его сохраните, становится вашим вторичным страховщиком. При большом плане вы можете выбрать один из следующих вариантов:

• Оставайтесь исключительно с планом работодателя
• Полный переход на Medicare
• Используйте план работодателя в качестве основного страховщика с Medicare в качестве дополнительного

Правильная стратегия для вас зависит от относительной стоимости ваших опций и желаемого размера страхового покрытия.

Обычно вы подаете заявление на Medicare за три месяца до вашего 65-летия. Если вы уже подали заявку на социальное обеспечение, вы автоматически станете участником частей A и B Medicare. Если вы решите остаться исключительно на плане своего работодателя, вы можете отменить свою регистрацию в программе Medicare в течение первых нескольких недель.

Сначала планируйте, а потом наслаждайтесь

Даже если ваше решение продолжить работу является финансовой необходимостью, вы можете изящно ориентироваться в этой новой пенсионной сфере. Найдите в первую очередь работу, которая вам нравится.Затем определитесь со своей стратегией в отношении социального обеспечения, налогов и Medicare. Как только пыль уляжется, вы можете обновить свой пенсионный гимн другой песней Боба Дилана и сосредоточиться на том, чтобы быть «вечно молодым».

Какой доход уменьшает размер пособия по социальному обеспечению?

Вы можете получать пособие по социальному обеспечению, если вы по-прежнему работаете и получаете доход. Но если вы зарабатываете больше определенной суммы на своей работе — и не достигли полного пенсионного возраста, — размер вашего пособия будет меньше.Вот краткое изложение того, как трудовой доход может уменьшить ваши пособия по социальному обеспечению.

Ключевые выводы

• Вы можете получать социальное обеспечение и работать одновременно, но ваше ежемесячное пособие может быть уменьшено.
• Если вы достигли полного пенсионного возраста, вы можете получать все пособие независимо от того, сколько вы зарабатываете.
• Если вы не достигли полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения вычитает 1 доллар из вашего пособия на каждые 2 или 3 доллара, которые вы заработаете сверх определенной суммы.
• После того, как вы достигнете полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения увеличит размер вашего пособия с учетом ранее удержанных денег.

Работа на пенсии

Помните дни, когда вы действительно могли выйти на пенсию по достижении определенного возраста? Вы можете путешествовать, проводить время со своими внуками и снова общаться со своим супругом после десятилетий тяжелой работы.

Поскольку все больше людей не могут накопить достаточно, чтобы прожить свои последние годы на досуге, многие тратят пенсию, работая на другой работе, если они вообще выходят на пенсию.Конечно, некоторым людям просто нравится работать и они хотят продолжить свою карьеру — или заняться чем-то еще, что удерживает их в рабочем мире — после выхода на пенсию.

Какой бы ни была ваша мотивация, если вы продолжите работать после того, как начнете получать социальное обеспечение, ваше право на получение полных пособий усложняется.

3 895 долл. США 900 18

Максимальное ежемесячное пособие по социальному обеспечению в 2021 году.

Как работают кредиты социального обеспечения

Квалификация на социальное обеспечение не так уж и сложна.В течение вашей трудовой жизни вам необходимо 40 кредитов, чтобы иметь право на получение пособия, что равняется 10 годам работы на полную ставку.

В 2021 году вы получите один кредит на каждые 1470 долларов дохода, но не более четырех кредитов в год. Эта сумма немного увеличивается каждый год по мере увеличения средней заработной платы.

Социальное обеспечение рассчитывает размер вашего пособия на основе вашего заработка за эти годы, независимо от того, работали ли вы на себя или у другого работодателя. Чем больше денег вы зарабатываете, тем больше вы платите в Социальное обеспечение — и тем выше ваши будущие пособия — до определенных пределов.Математика намного сложнее, чем кажется, но в основном это работает.

Могу ли я работать, получая социальное обеспечение?

Что такое полный пенсионный возраст?

Для целей социального обеспечения ваш полный или «нормальный» пенсионный возраст составляет от 65 до 67 лет, в зависимости от года вашего рождения. Если, например, ваш полный пенсионный возраст составляет 67 лет, вы можете начать получать пособие уже в 62 года, но ваше пособие будет на 30% меньше, чем если бы вы дождались достижения 67-летнего возраста.

Если вы можете обойтись, не получая пособия по социальному обеспечению в полном пенсионном возрасте, вы можете подождать до 70 лет. Это даст вам максимальное ежемесячное пособие. Нет никаких преимуществ в ожидании получения пособия после 70 лет.

Пределы дохода по социальному обеспечению

Более 65 миллионов человек — или более одного из шести жителей США — получают какое-либо пособие по социальному обеспечению. По оценкам Управления социального обеспечения, по состоянию на январь 2021 года среднемесячное пенсионное пособие составит 1543 доллара.Хотя регулярный ежемесячный доход помогает, обычно его недостаточно для покрытия расходов на проживание. Это одна из причин, по которой многие люди работают дольше.

Если вы работаете, деньги, которые вы приносите домой, могут повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению, но особенности зависят от вашего возраста и размера вашего заработка. Помните, что, хотя ваш полный пенсионный возраст может быть 67 лет, вы можете начать получать пособие в 62 года, даже если вы все еще работаете.

Но вот в чем загвоздка. Если вы начнете получать пособия до достижения полного пенсионного возраста, вы сможете заработать не более 18 960 долларов (лимит на 2021 год) и при этом получать все свои пособия.Как только вы заработаете больше установленного лимита, Социальное обеспечение вычитает 1 доллар из ваших пособий на каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете.

В год достижения вами полного пенсионного возраста Социальное обеспечение становится более снисходительным. Если вы зарабатываете более 50 520 долларов, из них вычитается 1 доллар на каждые 3 доллара, которые вы зарабатываете, но только в течение месяцев до достижения вами полного пенсионного возраста. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы сможете зарабатывать любую сумму денег, и это не приведет к уменьшению вашего ежемесячного пособия.

Обратите внимание, однако, что эти деньги не теряются навсегда.После достижения вами полного пенсионного возраста Служба социального обеспечения пересчитает размер вашего пособия и увеличит его с учетом ранее удержанных пособий.

Как знает социальное обеспечение?

Вы можете задаться вопросом, как Управление социального обеспечения (SSA) отслеживает вашу работу и ваши доходы. Ответ: нет. Вы обязаны сообщить, сколько вы заработали.

«Самое главное, что нужно помнить, если вы работаете, — это уведомлять Администрацию социального обеспечения, если вы собираетесь получать заработную плату, превышающую пороговую величину, — говорит Мэтт Аренс, младший финансовый советник Integrity Advisory Group.

В противном случае, отмечает он, «они не будут уведомлены о ваших доходах до тех пор, пока вы не подадите налоговую декларацию в следующем году. А если вы получали сверхнормативное пособие, вас могут оштрафовать, принудить его выплатить или получить меньшее пособие в будущем».

Работа за пределами США

Если вы выходите на пенсию и работаете за пределами США, правила другие. Если вы моложе полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения будет уменьшать размер вашего пособия за каждый месяц, когда вы работаете более 45 часов на работе (или самозанятости), на которую не распространяется U.S. Налоги на социальное обеспечение. Это применимо независимо от того, сколько денег вы зарабатываете. Эти правила могут быть сложными, поэтому вам следует обратиться в Службу социального обеспечения за советом относительно вашей конкретной ситуации.

Итог

Если вы платили в Социальное обеспечение достаточно долго, чтобы заработать 40 кредитов и достигли полного пенсионного возраста, вы можете зарабатывать столько денег, сколько захотите, без уменьшения размера вашего пособия по социальному обеспечению. Если вы начнете получать пособия раньше и зарабатываете больше определенной суммы, часть ваших пособий будет удержана.Однако по достижении вами полного пенсионного возраста Служба социального обеспечения пересчитает ваше пособие, чтобы компенсировать ранее удержанные деньги.

Работающие после выхода на пенсию | Правила, льготы и социальное обеспечение

Выход на пенсию когда-то был пунктом назначения — отметкой о завершении долгой и продуктивной карьеры.

Но исследования показывают, что выход на пенсию в Америке становится все более плавным.

Опрос, проведенный в 2017 году некоммерческой исследовательской фирмой RAND Corporation, показал, что почти 40 процентов работников старше 65 лет ранее выходили на пенсию только для того, чтобы снова присоединиться к рабочей силе.

А из тех, кто все еще находится на пенсии, примерно половина заявили, что вернутся к оплачиваемой работе, если представится подходящая возможность.

По словам исследователей: «Тот факт, что эти люди имеют доступ к пособиям по социальному обеспечению и, возможно, к другому пенсионному доходу, предполагает, что они могут позволить себе требовать условия труда, которые более точно соответствуют их предпочтениям, чтобы участвовать в трудоустройстве».

Итак, что побуждает людей «уйти на пенсию» или начать карьеру на бис?

«Если вы думаете о том, чтобы вернуться на работу, произошло одно из двух», — сказала RetireGuide аккредитованный финансовый советник Сьюзан Гринхал.com. «Либо вас поразила серьезная скука, и вы упускаете чувство цели, которое дает вам работа, — либо вы чувствуете финансовое давление, чтобы вернуться, может быть, из-за чрезвычайной ситуации».

Финансовые аспекты работы после выхода на пенсию

Вернуться на работу — это уникальное личное решение.

Но прежде чем вы вернетесь, такие эксперты, как Гринхал, говорят, что важно иметь четкое представление о текущем денежном потоке и бюджете.

«Вам нужно широко открывать глаза на собственное финансовое положение», — сказала Гринхал, открывшая свой бизнес Mind Your Money LLC в 2018 году в возрасте 62 лет.«Вы должны быть честны с собой в отношении своих потребностей и возможностей».

Знаете ли вы?

По состоянию на февраль 2019 года более 20 процентов взрослых в возрасте 65 лет и старше либо работали, либо искали работу, по сравнению с 10 процентами в 1985 году.

Работа на пенсии может увеличить ваш доход, но важно понимать, что вы получите — и, возможно, потеряете — в процессе.

Работа после выхода на пенсию может повлиять на ваши:

«Важно сначала глубоко погрузиться в эти вещи», — сказал Гринхал.«В противном случае вы будете удивлены, как это отразится на ваших льготах».

«Вам нужно широко открывать глаза на собственное финансовое положение».

Если деньги являются вашим основным мотиватором, ищите работу с заработной платой и льготами, которая восполняет ваши разрывы в доходах, не ставя под угрозу ваши льготы и не влияя отрицательно на вашу прибыль.

Как работа влияет на размер вашего пособия по социальному обеспечению

Вы можете вернуться к работе и по-прежнему получать пенсионные пособия по социальному обеспечению.

Но определенные ограничения и правила должны соблюдаться.

Эдриен Росс — специалист по финансовому планированию в Спокане, штат Вашингтон. Она рассказала RetireGuide.com, что многие люди берут пособие по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, даже если у них есть деньги, накопленные на пенсионном счете.

«Часто кажется безопасной и надежной идеей как можно скорее воспользоваться этими преимуществами», — сказал Росс, основатель Clear Insight Financial Planning.

Но запуск программы Social Security, когда вы впервые получаете на нее право, снижает размер вашего пособия на 25–30 процентов.

«Люди могут подать заявку на социальное обеспечение в 62 года только для того, чтобы вернуться на работу через несколько лет, потому что они не получают столько денег в виде пособий, сколько ожидали», — объяснил Росс.

Ваш возраст определяет, сколько вы можете заработать.

Социальное обеспечение — полный пенсионный возраст

Год рождения	Полный пенсионный возраст
1955	66 лет и 2 месяца
1956	66 лет и 4 месяца
1957	66 лет и 6 месяцев
1958	66 лет и 8 месяцев
1959	66 лет и 10 месяцев
1960 и позже	67

В 2021 году вы можете заработать до 18 960 долларов, не повлияв на размер пособия до достижения полного пенсионного возраста.

Однако, как только вы достигнете этого порога, ваш чек социального обеспечения снизится на 1 доллар на каждые 2 заработанных доллара.

Знаете ли вы?

Социальное обеспечение не включает другие государственные пособия, инвестиционный доход, проценты, пенсии, аннуитеты или прирост капитала при расчете вашего годового предела заработка.

Например, вы начинаете получать пособие по социальному обеспечению в возрасте 62 лет. В возрасте 64 лет вы устраиваетесь на работу с частичной занятостью и зарабатываете 25 000 долларов в год.

Это на 6040 долларов сверх лимита.Ваш чек социального обеспечения будет уменьшен на 3020 долларов в этом году — или на 1 доллар на каждые заработанные 2 доллара.

В год достижения вами полного пенсионного возраста вы можете заработать до 50 520 долларов в 2021 году до того, как ваши пособия будут закреплены. После порога в 50 520 долларов ваши льготы уменьшаются на 1 доллар на каждые 3 заработанных доллара.

Наконец, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, работа не повлияет на ваши пособия по социальному обеспечению — независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Пособия и налоги по социальному обеспечению

Если социальное обеспечение — ваш единственный источник дохода, вам не нужно беспокоиться об уплате налогов с ваших пособий.

Но все усложняется, если вы вернетесь к работе и начнете зарабатывать деньги.

Управление социального обеспечения использует термин «комбинированный доход», чтобы определить, какая часть вашего чека может облагаться налогом.

Комбинированный доход — это комбинация вашего:

• Скорректированный валовой доход (Это сумма, которую вам платят на работе — до вычета налогов — за вычетом корректировок, таких как взносы на определенные пенсионные счета, HSA и другие применимые вычеты).
• Необлагаемые проценты.
• Половина вашего годового пособия по социальному обеспечению.

Если этот совокупный доход составляет менее 25 000 долларов для физического лица, то ваши пособия по социальному обеспечению не облагаются налогом.

Если ваш совокупный доход составляет от 25 000 до 34 000 долларов на одного заявителя, вы можете быть обязаны подоходным налогом в размере до 50 процентов ваших льгот.

Если ваш совокупный доход превышает 34 000 долларов, до 85 процентов ваших пособий могут облагаться налогом.

Каждый январь вы будете получать заявление о социальном обеспечении, форма SSA-1099. Используйте его при заполнении федеральной декларации, чтобы узнать, задолжали ли вы налоги по своим льготам.

Подсказка

Хотя от вас не требуется, чтобы Служба социального обеспечения удерживала федеральные налоги, это может быть проще, чем уплачивать ежеквартальные расчетные налоговые платежи.

Налогообложение пособий по социальному обеспечению затруднено. Если вам нужна помощь, обратитесь к налоговому специалисту или специалисту по финансовому планированию.

Прочие соображения социального обеспечения

С финансовой точки зрения разумнее откладывать выплату пособий по социальному обеспечению до достижения вами полного пенсионного возраста, — сказал Росс.

Тем не менее, есть несколько способов возместить хотя бы часть этих потерь.

Во-первых, если ваши пособия были сокращены из-за того, что вы заработали больше, чем предел дохода, упомянутый ранее, вы действительно получите эти деньги обратно — в конце концов. Это не ушло навсегда.

Вот как это работает.

Предположим, вы получаете социальное обеспечение в возрасте 62 лет и получаете ежемесячное пособие в размере 1000 долларов. В 63 года вы решаете вернуться к работе.

Вы работаете 12 месяцев и зарабатываете более 18 960 долларов США.В результате ваши пособия по социальному обеспечению уменьшаются до 500 долларов на 12 месяцев.

Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вам будут возвращены эти 12 месяцев сокращенного пособия.

В этом случае вы получите обычное ежемесячное пособие в размере 1000 долларов США плюс 500 долларов США в течение 12 месяцев.

После этого ваше пособие вернется к стандартной 1000 долларов в месяц.

Вот еще кое-что, о чем следует помнить: ваш чек социального обеспечения рассчитывается на основе ваших самых высоких доходов за 35 лет.

Если ваш последний год работы окажется одним из самых высоких, Служба социального обеспечения изменит размер вашего ежемесячного пособия, и вы можете увидеть увеличение суммы вашего чека, когда вы достигнете полного пенсионного возраста.

Это отличается от возмещения уменьшенных пособий и, скорее всего, не повлияет на вас, если вы вернетесь на низкооплачиваемую работу или работу с частичной занятостью.

Для получения дополнительной информации о работе и пособиях по социальному обеспечению ознакомьтесь с буклетом SSA «Как работа влияет на ваши пособия».

Medicare, частное страхование и работа после выхода на пенсию

Если вам 65 лет и старше, вы, вероятно, получаете медицинскую страховку от Medicare или плана Medicare Advantage.

Original Medicare состоит из двух частей — больничного страхования Части A и медицинского страхования Части B.Вы также можете приобрести отдельный план рецептурных препаратов Medicare Part D или дополнительный страховой полис Medigap.

Большинство людей не платят ежемесячный взнос за Medicare Part A. Но почти каждый платит ежемесячный взнос за Medicare Part B. В 2021 году страховой взнос по части B составит 148,50 долларов.

Если вы вернетесь на работу к работодателю, который предлагает частную медицинскую страховку, вы можете воспользоваться ею и при этом сохранить свое страховое покрытие Medicare. Вам разрешено иметь и то, и другое.

Medicare может выступать в качестве вашего основного или дополнительного страхового покрытия.

Вы можете отказаться от участия в программе Medicare Part B, если вернетесь на работу. Некоторые люди делают это, чтобы не платить ежемесячный страховой взнос в размере 148,50 долларов в дополнение к любым расходам работодателя на медицинское обслуживание.

Однако это может быть непросто. Если вы не будете осторожны, вы можете получить штрафы и столкнуться с другими проблемами в будущем.

Во-первых, у вашего работодателя должно быть более 20 сотрудников. Если это не так, вы можете быть оштрафованы за отказ от Medicare Part B.

Подсказка

Если вы подали заявление или получаете пособие по социальному обеспечению, вы не можете делать взносы на сберегательный счет работодателя или HSA.Вы можете снять деньги уже на счету, но не можете пополнить его.

Если у вас есть действующее страховое покрытие от работодателя, вы можете отказаться от участия в программе Medicare Part B.

Если вы потеряете медицинскую страховку работодателя или вернетесь на пенсию, вы должны снова подписаться на Часть B в течение восьми месяцев.

В противном случае вам может грозить пожизненный штраф за позднюю регистрацию.

Между тем, у вас будет только два месяца, чтобы подписаться на отдельный план Части D, как только ваше рабочее место закончится.За это вы также можете столкнуться с штрафом за позднюю регистрацию.

Чтобы выйти из программы Medicare, вам необходимо отправить форму CMS-1763, и ее необходимо заполнить во время собеседования с представителем службы социального обеспечения.

Страхование Medicare для лиц с высоким доходом

Допустим, вы возвращаетесь на работу после 65 лет и сохраняете страховое покрытие Medicare.

Если вы получите прибыльную вторую карьеру или должность консультанта, вы можете попасть в группу с более высоким доходом и столкнуться с дополнительными сборами Medicare.

Это потому, что по закону лица с высоким доходом платят больше за Medicare Part B и Part D.

Если вы одиноки и зарабатываете более 88 000 долларов США, но меньше или равны 111 000 долларов США в год, вы должны платить дополнительно 59,40 долларов США в месяц в качестве страхового взноса по Части B в 2021 году.

Для супружеской пары, подающей заявление совместно, надбавки начинаются при доходе выше 170 000 долларов.

Аналогичная меньшая надбавка применяется к страховым взносам по Части D.

В 2020 году человек, который зарабатывает от 87 000 до 109 000 долларов в год, будет должен 12 долларов.20 ежемесячных корректировок, связанных с доходом, в дополнение к их стандартной премии по Части D.

Пенсионные и пенсионные счета

Пенсии и пенсионные счета — это два дополнительных способа пополнения дохода людьми в более старшем возрасте.

Но при возвращении на работу необходимо учитывать определенные налоговые правила и условия.

Как возвращение на работу может повлиять на пенсию

Возвращение на работу после выхода на пенсию может повлиять на размер вашей пенсии.

Каждая пенсия индивидуальна, поэтому важно внимательно изучить детали своего плана.

Иногда вы должны быть приняты на работу повторно в качестве работника, работающего неполный рабочий день, или работника по контракту, если вы хотите работать на своего бывшего работодателя и при этом получать пенсионные пособия.

В других случаях возвращение на работу к бывшему работодателю приостанавливает получение пенсионных выплат.

Обычно вы все еще можете получать пенсию и работать полный рабочий день, если только в другой компании.

Сначала обратитесь в отдел кадров и к поставщику пенсионного плана, чтобы узнать о возможных штрафах.

Пенсионные счета и обязательные минимальные выплаты

Некоторые пенсионные счета, включая 401 (k) s и IRA, подчиняются налоговому правилу, называемому обязательным минимальным распределением, или RMD.

Это требует, чтобы владельцы счетов пенсионного плана снимали деньги, начиная с 72-летнего возраста.

Даже если вы продолжите работать после 72, вы должны взять RMD из своего IRA.

Если вы этого не сделаете, вам грозит 50-процентный налоговый штраф.

Знаете ли вы?

IRA Roth не имеют RMD, пока жив первоначальный владелец.

Вы можете отложить получение RMD со своего текущего пенсионного счета, спонсируемого работодателем, например 401 (k) или 403 (b).

Чтобы отложить получение 401 (k) RMD, вы должны:

• Еще работаю.
• Имейте спонсируемый работодателем пенсионный счет в бизнесе, в котором вы работаете.
• Владеть менее 5% компании, в которой вы работаете.

Если вы вернетесь к работе, подумайте о том, чтобы пополнить свои пенсионные счета.

Закон, известный как Закон о безопасности от 2019 года, делает это возможным.Это позволяет всем пенсионерам делать взносы в традиционные IRA и 401 (k) s, если они получают заработную плату.

Люди старше 50 могут вносить в IRA до 7000 долларов в год. И если ваша компания предлагает совпадение 401 (k), берите его. По сути, это бесплатные деньги.

«Это может помочь увеличить ваши сбережения, если у вас, возможно, не было много сбережений до возвращения на работу», — сказал Росс RetireGuide.com.

Пополнение пенсионного счета также может помочь компенсировать налоги, причитающиеся с ваших пособий по социальному обеспечению, потому что добавление денег к плану IRA или 401 (k) сокращает ваш скорректированный валовой доход, добавил Росс.

Как найти подходящую работу после выхода на пенсию

Выход на пенсию может быть прекрасным временем, чтобы заниматься тем, что вы любите, и одновременно зарабатывать деньги.

В связи с пандемией все большее количество подработок и подработок можно выполнять удаленно дома, что делает их идеальными для пожилых людей.

Согласно исследованию, опубликованному в июле 2020 года профессорами Гарвардского и Иллинойсского университетов, удаленная работа наиболее распространена в отраслях с более образованными и высокооплачиваемыми работниками.

Более трети фирм, которые перевели сотрудников на удаленную работу, заявили, что, по их мнению, это останется более распространенным явлением — даже после окончания пандемии COVID-19.

Онлайн-обучение, внештатное написание контента и работа в сфере обслуживания клиентов — это лишь несколько виртуальных способов, с помощью которых пожилые американцы могут увеличить свой доход.

А если вы не знаете, с чего начать, или вам нужна помощь в поиске работы, такие организации, как Goodwill Industries, расширили свои онлайн-услуги, чтобы помочь людям составить резюме, отточить этикет в одежде и бесплатно найти работу для соискателей.

Знаете ли вы?

Во время пандемии около 11 процентов людей в возрасте 65 лет и старше — или примерно 1,1 миллиона человек — потеряли работу.

По словам Лорен Лоусон-Зилаи, старшего директора по связям с общественностью Goodwill Industries International, 70 процентов предприятий перевели по крайней мере некоторые из своих карьерных услуг в онлайн.

«Будущее работы и навыков быстро меняется», — сказала Лоусон-Зилаи RetireGuide.com. «Если вы ищете только местные объявления о своей следующей работе, вы упускаете большое количество возможностей.”

Спросите эксперта: советы по работе после выхода на пенсию

Лиз Лопес Исполнительный карьера и бизнес-тренер

Лиз Лопес основала свою компанию Captivate Your Audience Business Services 13 лет назад в Тампа-Бэй, Флорида. Она предоставляет дизайн резюме, стратегии поиска работы, обучение в LinkedIn и другие услуги для клиентов, которые хотят выделиться на конкурентном рынке труда 21 века.

1. Зарабатывайте деньги, занимаясь своими увлечениями.

Подумайте, чем вы хотите заниматься.Что приносит вам радость на рабочем месте? Слишком часто профессионалы становятся несчастными, потому что они стремятся к тому, что, по их мнению, доступно, а не к тому, что делает их счастливыми.

Поздняя карьера — плохое время, чтобы застрять на работе, которая вам не нравится. Выясните, что приносит вам удовольствие, а затем проведите исследование, чтобы определить, какие должности или предприятия соответствуют вашим целям и навыкам.

2. Будьте гибкими и терпеливыми.

Оцените, как все работает сейчас. Рынок вакансий постоянно меняется.Здесь больше автоматизации, она менее личная и может продвигаться очень медленно. Стратегически продвигая себя, вы можете получить возможность оказать значимое влияние и оставить ценное наследие.

3. Обновите свое резюме — и свои навыки прохождения собеседования в Zoom.

Будьте готовы разработать резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn, соответствующие текущим тенденциям рынка труда. Затем узнайте, как эффективно проводить собеседование с помощью видео. Вам нужно убедительно показать, что вы актуальны в современном мире.

4. Прослушайте историю своей недавней работы.

Сосредоточьтесь на своей истории и достижениях за последние 10-15 лет. В противном случае вы можете состариться, если будете настаивать на том, чтобы рассказывать о работе, которую выполняли 30 лет назад. К сожалению, эйджизм очень реален.

5. Поговорите со специалистом.

Если вы не знаете, с чего начать, найдите профессионального тренера, имеющего опыт работы со зрелыми и недавно начавшими карьеру профессионалами. Какой бы путь вы ни выбрали, проконсультируйтесь со своим бухгалтером или налоговым специалистом, чтобы понять влияние любого нового дохода.

Дополнительные ресурсы

CareerOneStop

CareerOneStop — это комплексный веб-сайт по вопросам карьеры, обучения и поиска работы, спонсируемый Министерством труда США. Он предлагает множество бесплатных онлайн-инструментов, в том числе доску объявлений, статьи, учебные ресурсы и многое другое. Вы также можете найти местную помощь, указав свой город или почтовый индекс в поисковике Американского центра занятости на веб-сайте.

Гудвил Индастриз

Специалисты по трудоустройству Local Goodwill могут предоставить сочетание личных и виртуальных услуг, занятий и программ обучения в различных областях.Они также предлагают помощь с резюме и виртуальные ярмарки вакансий. Позвоните по телефону 1-800-466-3945 или посетите сайт goodwill.org, чтобы найти местный адрес Goodwill по почтовому индексу.

Программа трудоустройства пожилых людей на общественные работы

Программа трудоустройства пожилых людей в общественных местах объединяет малообеспеченных безработных взрослых в возрасте 55 лет и старше с общественными работами в некоммерческих и государственных учреждениях, таких как школы, больницы и центры для пожилых людей. Участники работают в среднем 20 часов в неделю с минимальной заработной платой, и им предоставляется бесплатное обучение как мост к несубсидируемой занятости.Для получения дополнительной информации позвоните по телефону 1-877-872-5627 или посетите онлайн-систему поиска пожилых работников.

WorkForce50.com

Запущенный в 2007 году сайт WorkForce50.com позволяет зрелым сотрудникам просматривать широкий спектр объявлений о вакансиях и изучать компании, особенно заинтересованные в найме пожилых сотрудников. На веб-сайте также есть обширная библиотека статей по актуальным карьерным темам.

Как работа влияет на ваши выплаты по социальному обеспечению?

Многие люди продолжают работать после пенсионного возраста по выбору или по необходимости.Но если вы получаете пособие по социальному обеспечению, вам необходимо знать, как работа может повлиять на размер ваших пособий. Получение дохода, превышающего пороговые значения социального обеспечения, может привести к сокращению размера пособий и означать, что ваши пособия будут облагаться налогом.

Имеет ли смысл одновременно работать и получать пособие по социальному обеспечению — это сложная оценка, которая зависит от того, сколько вы зарабатываете и когда начинаете получать пособия по социальному обеспечению.

Если вы работаете и достигли полного пенсионного возраста или старше, вы можете зарабатывать столько, сколько захотите, и размер вашего пособия не будет уменьшен.Однако люди могут начать получать пенсионные пособия Социального обеспечения рано, начиная с 62-летнего возраста. Если вы моложе полного пенсионного возраста, существует предел того, сколько вы можете зарабатывать и при этом получать полное пособие. Если вы заработаете более 18 960 долларов (в 2021 году), Служба социального обеспечения будет вычитать 1 доллар из ваших пособий на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх порогового значения. В год достижения полного пенсионного возраста вы можете заработать до 50 520 долларов США (в 2021 году) без уменьшения размера пособия. Однако, если вы превысите 50 долларов.520 заработков, Социальное обеспечение будет вычитать 1 доллар из ваших пособий на каждые 3 доллара, которые вы заработаете до месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, размер вашего пособия больше не будет уменьшаться.

Например, если ваше ежемесячное пособие по социальному обеспечению составляет 700 долларов, а вы зарабатываете менее 18 960 долларов, вы получите пособие в размере 8 400 долларов в год. Однако, если вы заработаете 20 400 долларов (1440 долларов сверх порогового значения), вы получите 7680 долларов в качестве пособия (8400 долларов минус половина 1440 долларов). Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

Обратите внимание, что если из ваших пособий удерживают, по крайней мере, некоторые из этих пособий будут возвращены вам в виде более высоких ежемесячных пособий по достижении вами полного пенсионного возраста. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения пересчитает размер вашего пособия, чтобы учесть месяцы, в которых вам было отказано в пособии. Кроме того, если ваш последний год заработка окажется одним из самых высоких, Служба социального обеспечения изменит размер вашего пособия с учетом более высокого заработка и выплатит вам причитающуюся прибавку.

Другой способ, которым работа может повлиять на социальное обеспечение, — это налоги. Если ваш совокупный доход (Социальное обеспечение рассчитывает «совокупный доход», добавляя половину вашего пособия по социальному обеспечению к вашему другому доходу) составляет от 25 000 до 34 000 долларов США (или от 32 000 до 44 000 долларов США при совместной подаче), вам, возможно, придется заплатить налоги на 50 процентов ваших выгод. Если ваш доход превышает 34 000 долларов США (или 44 000 долларов США при совместной подаче), вам, возможно, придется заплатить налоги в размере до 85 процентов вашего пособия.Для получения дополнительной информации о налогах и пособиях по социальному обеспечению щелкните здесь.

Для получения дополнительной информации о социальном обеспечении щелкните здесь.

Последнее изменение: 06.03.2021
РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Как неполный рабочий день после выхода на пенсию может повлиять на ваше социальное обеспечение и Medicare

• Если вы начнете получать социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста, заработок более 17 040 долларов на работе временно уменьшит размер вашего пособия.

• После того, как вы станете участником программы Medicare, дополнительный доход потенциально может вызвать доплаты по частям B и D.

• Кроме того, не упускайте из виду требуемые минимальные выплаты с пенсионных счетов по достижении возраста 70½ лет.

Для некоторых пожилых американцев выход на пенсию оказывается мимолетным статусом.

После 40-часовой рабочей недели многие пенсионеры в конечном итоге соглашаются на работу неполный рабочий день, даже если это не было частью их первоначального пенсионного плана.

«Мы наблюдаем тенденцию, когда люди уходят от долгосрочной карьеры… а через некоторое время решают, что им нужна работа на неполный рабочий день», — сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Джули Вирта, старший финансовый советник Vanguard.

«Я все еще вижу людей, работающих в возрасте 70, 71 или 72 лет», — сказал Вирта. «Это дает им чувство ценности, которое они имели в своей многолетней профессиональной карьере».

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году более половины (54,7 процента) людей в возрасте от 60 до 64 лет работали хотя бы неполный рабочий день.В группе от 65 до 69 человек в прошлом году почти треть (31,2 процента) составляли рабочую силу.

Если вы окажетесь среди тех, кто возвращается на работу по любому количеству причин, например, из-за личного удовлетворения, финансовой необходимости, важно осознавать влияние, которое дополнительный доход может оказать на другие области вашей финансовой жизни.

«Если вы решите вернуться к работе, вероятно, есть целый ряд причин, по которым это имеет смысл», — сказал ДеДе Джонс, сертифицированный специалист по финансовому планированию и управляющий директор Innovative Financial.«Вы просто должны знать, чего ожидать».

Влияние на социальное обеспечение

Если вы нажмете «Социальное обеспечение» до достижения полного пенсионного возраста (в соответствии с определением правительства) и все еще работаете или вернетесь к работе, ваш заработок может уменьшить размер вашего пособия.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально возможный срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут — в возрасте 62 лет — или вскоре после этого.

История продолжается

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел того, сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот.На 2018 год это ограничение составляет 17 040 долларов.

Если вы зарабатываете больше, ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Еще из Personal Finance:
Половина американцев рассматривают рыночные колебания как возможность заработать
То, что вы не знаете — но должны — о том, как платят вашему финансовому консультанту
Отсутствие проверки вашего кредитного отчета сопряжено с рисками

Затем, когда вы достигнете полного пенсионного возраста в возрасте 66 или 67 лет — точный возраст зависит от года вашего рождения — деньги вернутся вам в виде более крупного ежемесячного чека.(И помните, в зависимости от вашего общего дохода, до 85 процентов вашего пособия по социальному обеспечению облагается федеральным подоходным налогом.)

В этот момент вы также можете зарабатывать столько, сколько хотите, работая без ущерба для вашего социального обеспечения. преимущества.

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в течение 2018 года, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете свыше 45 360 долларов.

Остерегайтесь доплаты Medicare

Помимо увеличения дохода, которое может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, это также может повлечь за собой дополнительные расходы для Medicare.

Как правило, работники с более высоким доходом платят дополнительную плату за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы начинаются с дохода выше 85 000 долларов для физических лиц и 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместные декларации.

«Если вы профессионал и продолжаете работать, с вас довольно легко могут взиматься дополнительные сборы», — сказал Джонс. «Хорошо хотя бы предвидеть это, если это неизбежно».

Не упускайте из виду RMD

Когда вы достигнете возраста 70½ лет, вы столкнетесь с необходимыми минимальными выплатами с определенных пенсионных счетов.Когда вы работаете, легче забыть об этих RMD.

«Если вы работаете, вы можете не думать о себе как о пенсионере, но вам все равно придется пользоваться дистрибутивами», — сказал Вирта из Vanguard.

Если ваша работа включает участие в плане 401 (k), вы, как правило, можете делать взносы и не брать RMD из этого рабочего плана.

Однако вам все равно придется брать эти распределения с любого традиционного индивидуального пенсионного счета, который у вас есть.Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с потенциальным штрафом в размере 50 процентов.

IRA Roth не имеют RMD, пока первоначальный владелец остается в живых.