Когда отдается трудовая книжка при увольнении: Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Прием и увольнение сотрудника с электронной трудовой книжкой

Многие бухгалтеры и кадровики столкнулись с новой реальностью — работники с электронными трудовыми приходят устраиваться на работу и увольняются. Что требовать при приеме, какие документы выдавать при расставании с сотрудником, где самим сотрудникам получать о себе данные? Постараемся ответить на самые горячие вопросы в сегодняшней статье.

Работник устраивается в 2020 году на работу впервые, ему оформляется бумажная трудовая книжка или он сразу может выбрать электронную?

Категория впервые трудоустраивающихся в 2020 году не нашла своего места в новом законе, в нем лишь говорится о тех, кто начнет трудовую деятельность с 1 января 2021 года (им сразу необходимо оформлять ЭТК). Поэтому существует две позиции по этому поводу:

1. Сначала оформляем работника как обычно, заводим ему бумажную трудовую, знакомим с изменениями законодательства, предоставляем выбор и ждем заявления.
2. При трудоустройстве сразу нужно сообщить о возможности вести ЭТК вместо бумажной трудовой, т.к. на оформление трудовой книжки дается 1 неделя (п. 8 Правил ведения трудовых книжек утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), тогда, если сотрудник сразу определится с выбором, можно или выдать ему обычную книжку или сразу начать вести электронную, в зависимости от содержания заявления.

Наши эксперты рекомендуют оформить бумажную трудовую книжку при трудоустройстве, т.е. выбрать вариант 1, это безопаснее с точки зрения действующего законодательства.

Допустим, трудовой договор с сотрудником заключен 30 октября, в это же день выпущен приказ, а к работе он приступит только 1 ноября. От какой даты считать срок для подачи сведений СЗВ-ТД?

В соответствии с пунктом 1.8 Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» сведения по форме СЗВ-ТД подаются:

«. ..в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения)…»

Получается срок надо отсчитывать от даты приказа — 30 октября.

На работу принимается сотрудник, перешедший на ЭТК. Какие документы он предъявляет при трудоустройстве?

В общем список документов не меняется, необходимо предъявить паспорт, дать номера СНИЛС и ИНН, предоставить документ об образовании и другие данные, если этого требует должность. Разница только в форме сведений о трудовой деятельности. Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения СТД-Р, выданные предыдущим. Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.

Как посчитать стаж работнику (для расчета больничного или в других целях), который принес СТД-Р с последнего места работы и больше ничего?

Если ранее сотруднику велась трудовая книжка, он может предъявить и ее тоже, а также запросить сведения, внесенные в электронную трудовую и отсутствующие в предъявленной форме, через МФЦ, ПФР или через личный кабинет на сайте Госуслуг. К тому же при увольнении сотруднику обязаны выдать справку о заработке за последние 2 года, как раз для расчета больничного (справка формы 182н). Если он ее не получил — придется работнику обратиться за документом к бывшему работодателю.

Если сотрудник пришел на работу в качестве совместителя, нужно ли подавать на него сведения СЗВ-ТД?

Обязательно, сведения подаются, как по основной работе, так и по совместительству. А вот ставка в форме не отражается. Для тех, кому размер ставки важен, например, по работникам организаций Крайнего Севера, эта информация указывается в СЗВ-СТАЖ.

При увольнении работнику, который выбрал ЭТК, выдается форма СТД-Р. Нужно вносить туда все сведения или только с момента подачи заявления на ЭТК?

СТД-Р включает информацию обо всех кадровых событиях по работнику в данной организации, включая прием на работу, перемещения, переводы и т.п. и, конечно, увольнение.

Что вообще делать с формой СТД-Р, предъявленной сотрудником — хранить, отдать ему после внесения в документы необходимых сведений, сделать копию?

Никаких требований на этот счет закон не содержит, можно забрать сведения, снять с них копию или просто вернуть работнику. Разумным, вероятно, будет оставление себе копии данных.

Нужно ли подавать сведения СЗВ-ТД на иностранных сотрудников?

На иностранцев распространяются те же правила, что и на граждан России — им необходимо завести (если нет) трудовую книжку, рассказать о вариантах ее ведения и подавать сведения в ПФР.

В какой форме выдавать СТД-Р при увольнении? Как отправить электронный экземпляр?

Можно отправить форму в любом удобном работнику виде — выдать печатный экземпляр или, например, отправить на электронную почту документ, подписанный КЭП (квалифицированной электронной подписью).

Если сотрудник укажет такой вариант в своем заявлении, то можно передать сведения непосредственно новому работодателю через систему электронного документооборота.

Как часто сотрудник может запрашивать сведения СТД-Р?

Сотрудник может неограниченное число раз письменно обращаться за выдачей подобных сведений к работодателю, но на предоставление сведений дается 3 рабочих дня, так то требовать данных «здесь и сейчас» сотрудник не может. А вот при увольнении, для того, чтобы получить СТД-Р, никаких заявлений не нужно, работодатель выдает форму с другими документами в день увольнения.

Какие у вас возникали трудности при оформлении новой формы трудовой, с какими вопросами обращались сотрудники — расскажите о нестандартных ситуациях, возникающих при оформлении СЗВ-ТД и СТД-Р?

Если вы ищете ответы на вопросы — вам помогут наши эксперты.

 

в первый или в последний день отпуска?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 07.07.2017 г.

  

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Сторонами определена конкретная дата прекращения трудового договора — 13.

07.2017. Когда ему должна быть выдана трудовая книжка, а также когда он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении: в первый или в последний день отпуска?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию не предусмотрено трудовым законодательством. Если работник изъявил желание уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае работнику необходимо предоставить работодателю два соответствующих заявления.

Когда в рассматриваемой ситуации сторонами определено, что конкретной датой прекращения трудового договора является 13.07.2017, выдать трудовую книжку работнику необходимо будет именно в этот день, а ознакомить с приказом об увольнении — не позднее указанной даты.

 

Обоснование вывода:

Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Следовательно, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника (перед началом отпуска с последующим увольнением) (смотрите также п. 1 письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением», ответ 1 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

В то же время отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством (смотрите также ответ 2 и ответ 3 Роструда с портала «Онлайнинспекция. РФ»).

Как следует из части второй ст. 127 ТК РФ, отпуск, который может быть предоставлен с последующим увольнением, должен быть неиспользованным. Из всех видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, такой термин применим только к ежегодному оплачиваемому отпуску. Ведь это единственный отпуск, конкретное количество дней которого полагается работнику независимо от его воли и право на который сохраняется до тех пор, пока работник его не реализует.

Конституционный Суд РФ подтвердил, что статья 127 ТК РФ касается тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определение от 05.02.2004 N 29-О).

Таким образом, об отпуске с последующим увольнением можно говорить тогда, когда работнику по день прекращения с ним трудового договора включительно предоставлены неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных). Если речь идет о другом виде отпуска, например, отпуске без сохранения заработной платы, нормы ст.

 127 ТК РФ неприменимы (смотрите определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.12.2010 по делу N 33-39850).

По нашему мнению, если работник изъявил желание уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае работнику необходимо предоставить работодателю два соответствующих заявления. При этом увольнение работника в этом случае должно осуществляться по общим правилам. Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите, например: Административный отпуск: когда, кому и сколько? (Л.В. Куревина, журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2017 г.), Административный отпуск: вопросы и ответы (Е.В. Давыдова, журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2017 г.)).

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В случае увольнения работника по собственному желанию таким днем является либо последний день минимального срока предупреждения работодателя, либо день, указанный работником в заявлении*(1).

Таким образом, когда в рассматриваемой ситуации сторонами определена конкретная дата прекращения трудового договора — 13.07.2017, работодатель будет обязан обеспечить возможность реализации в такую дату всех процедур, связанных с увольнением, включая выдачу работнику расчета и трудовой книжки.

Соответственно, в этом случае выдать трудовую книжку работнику необходимо будет 13.07.2017. Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за отсутствия работника на работе, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (смотрите часть четвертую ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно части второй ст.  84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конкретных сроков ознакомления работника с приказом об увольнении трудовое законодательство не устанавливает, однако в день увольнения на приказе уже должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом.

Таким образом, с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен не позднее дня увольнения (13.07.2017) (смотрите также ответ 4 и ответ 5 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

---

    *(1) По данному вопросу смотрите также: Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию.

 

 

 

Все юридические консультации

 

Что ждет при переходе на электронные трудовые книжки — Российская газета

Работодатели начали переходить на «электронные трудовые книжки». И хотя на эту тему дано уже множество разъяснений, остается немало вопросов по их практическому применению.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей «Российской газеты» ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.

Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться ­работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия «переименование должности». Любое изменение наименования должности — это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы «переименовали» должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р

При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие — переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков.

Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая — дата издания приказа, вторая — дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется «прием на работу», вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле.

Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года — это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе «Трудовая функция»? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе «Трудовая функ­ция» указываете слово «совместитель». Если у вас основной работник, слово «совместитель» вы не ставите.

Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним

А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись — последнее кадровое мероприятие в отношении него.

Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году проф­стандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: «В связи с выходом на пенсию». Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.

Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все — и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом — о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД — указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать «старые» сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Право выбора

Отказ невозможен

Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР — ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников, устного — недостаточно. Фото: Сергей Куксин

Полный расчет с работником и выдача трудовой книжки в день увольнения

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

В соответствии с требованиями ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При отсутствии спора об их размере согласно ст.117 КЗоТ Украины предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Порядок ведения трудовых книжек работников определен в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины 29.07.93 № 58 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 под № 110 (далее — Инструкция № 58) .

Так, п. 4.1 Инструкции № 58 предусмотрено, что в случае увольнения работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров .

При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.

В случае увольнения лиц, работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору или прекращения членства в крестьянском (фермерском) хозяйстве после соответствующих записей в трудовых книжках, сделанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, трудовой стаж в этом хозяйстве подтверждается подписью руководителя, заместителя , другого уполномоченного на это лица и заверяется печатью местного органа государственной исполнительной власти.

Трудовая книжка заполняется одновременно на украинском и русском языках и удостоверяются отдельно оба текста.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 Инструкции № 58.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п.4.2 Инструкции № 58).

Управление Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник: http://dspif.gov.ua/news/154-proveden…

 

Увольнение на работе | BrightHR

Увольнение — это когда вы расторгаете контракт с работодателем с уведомлением или без него.

Увольнение с работы также происходит, когда срок срочного контракта сотрудника истекает, и вы решаете не продлевать его.

Когда я должен кого-то уволить?

Увольнение должно быть вашим последним средством — вы наняли этого сотрудника за один раз, исходя из его навыков, опыта или и того, и другого. Так что избавление от них не должно быть чем-то, что вы, , хотите, чтобы делал.

Теперь должна быть ясная причина для того, чтобы вытолкнуть их за дверь.

Существует пять основных причин справедливого увольнения:

1. Плохое поведение, например, опоздание.
2. Отсутствие способности или квалификации для работы.
3. Избыточность, например, при сокращении команды.
4. Законодательная обязанность или ограничение, запрещающее продолжать работу. Например, если у курьера есть запрет на вождение.
5. Другая существенная причина увольнения.

Даже с учетом приведенного выше списка уволить сотрудника не так просто, как скопировать лорда Шугара и сказать кому-то: «Вы уволены!»

Вам нужно сделать немного больше, чтобы доказать, что вы действовали честно и последовательно, прежде чем давать кому-то «ботинок». В противном случае вы рискуете несправедливо уволить своих сотрудников.

Ваша процедура увольнения

Чтобы избежать иска о несправедливом увольнении против вас, вы должны предпринять следующие шаги в указанном порядке:

1. Неформальный чат и заметка об улучшении.
2. Устное предупреждение.
3. Первое письменное предупреждение.
4. Второе письменное предупреждение. *
5. Последнее письменное предупреждение.
6. Увольнение, понижение в должности или перевод в другую часть бизнеса.

В случае грубых проступков начните дисциплинарное производство на этапе 6. Это будет касаться серьезных обвинений, таких как кража, насилие, мошенничество, сексуальные домогательства и т. Д.

Если вы пройдете через справедливый процесс, вы можете в случаях например, пропустите последнее письменное предупреждение и дайте резюме увольнения.

Ваши процедуры и политика увольнения должны быть открыты для ваших сотрудников в их справочнике для сотрудников, а также в заявлении об условиях найма.

Выдайте каждому новому стартовому экземпляру этого, когда они присоединятся.

Каждый раз, когда вы вносите изменения в эти документы, сообщайте об этом всем сотрудникам в письменной форме.

Уловка здесь в том, чтобы прикрыть ваши базы. Убедитесь, что каждый в вашем бизнесе имеет доступ к вашим политикам и процедурам для дисциплинарного взыскания и рассмотрения жалоб.

Сделайте это, и будет справедливо ожидать, что ваши сотрудники прочитают и узнают от них то, что вы хотите, и чтобы они вели себя правильно.

Увольнение в течение испытательного срока

Прочтите наше руководство BrightBase по увольнению с испытательным сроком, чтобы убедиться, что вы относитесь к своим новым сотрудникам справедливо и последовательно.

Виды увольнений, которых следует избегать

Существуют незаконные виды увольнений. Если вас признают виновным в каком-либо из этих действий, вы столкнетесь с тяжелым ударом по вашей репутации и большим финансовым убытком:

Увольнение без уведомления

Когда вы увольняете сотрудника, вам, как правило, придется его дать. срок их уведомления.

Краткое или немедленное увольнение, о котором вы заявили из-за грубого проступка, не требует ни периода уведомления, ни оплаты вместо уведомления (PILON).

Сроки уведомления по контракту варьируются от менее одной недели для нового сотрудника, который работает с вами менее месяца, до трех месяцев для ценных сотрудников, работающих на долгосрочной основе, для замены которых вам потребуется время.

Если вы не указали сотрудникам сроки уведомления в их контракте или этот срок слишком мал, они имеют право на уведомление, предусмотренное законом.

Когда контрактное уведомление меньше, чем установленное законом уведомление, оно имеет преимущественную силу, поскольку это минимум, который требуется по закону.

Сотрудники со стажем работы от одного месяца до двух лет имеют право на одну неделю, тогда как после их второго года вы должны уведомлять по крайней мере еще одну неделю за каждый год их работы, но не более чем за двенадцать недель.

Если вы уволите кого-то без полного уведомления, вы можете быть виновны в незаконном увольнении.

Когда сотрудник увольняется (с уведомлением или без него) из-за поведения своего работодателя, это называется конструктивным увольнением.

* Многие предприятия следуют за первым предупреждением последним предупреждением, минуя второе письменное предупреждение.

---

Конструктивное увольнение в Онтарио — Адвокаты по трудоустройству

Ваше рабочее место должно быть местом, которое вам нравится. Вы не должны чувствовать себя беспомощным, когда находитесь рядом. Если вы чувствуете, что вынуждены уйти с работы из-за враждебного окружения, продолжайте читать.

Конструктивное увольнение происходит, когда сотрудник чувствует, что у него нет другого выбора, кроме как покинуть рабочее место из-за изменений в контракте.Чтобы расторжение можно было рассматривать как конструктивное увольнение, изменения в вашем контракте должны быть внесены в основу контракта. Работодатель имеет право изменять обязанности и ответственность работника по своему усмотрению. Это не считается основанием для конструктивного увольнения.

Конструктивное увольнение в Онтарио

Если вы считаете, что вас уволили конструктивно, вот несколько вариантов, предложенных Апелляционным судом Онтарио в судебном деле в 2008 году:

1. Принять изменения.Принятие этих изменений может быть выражено неявным намеком или явным и четким поведением.
2. Время, необходимое для привлечения внимания к вашей ситуации, может стать препятствием при поиске средства правовой защиты от конструктивного увольнения.
3. Если изменения в вашем контракте делают невозможным работу и заставляют вас чувствовать себя беспомощным, вы можете прекратить работу, мотивируя это конструктивным увольнением. Это связано со многими рисками и без каких-либо гарантий.
4. В некоторых случаях вы можете сообщить своему работодателю, что вы не принимаете изменения, внесенные в ваш трудовой договор.Это может произойти, если в вашу конструктивную компенсацию за увольнение будут внесены изменения. В этом случае, если работодатель не отвечает, будет установлено, что он безоговорочно принял аргумент работника.

Вы можете быть вынуждены остаться с вашим работодателем, чтобы уменьшить ущерб. Хотя это может показаться нелогичным, поиск повторного трудоустройства полезен, если вы рассматриваете судебный иск против вашего работодателя. Суды рассмотрят множество факторов в вашем деле. Например:

• Примет ли разумный человек повторное трудоустройство?
• Унизительно ли находиться сотруднику на определенных условиях?
• Должен ли работник оставаться на несчастном и горьком рабочем месте?

Однако, прежде чем что-либо делать, обязательно обратитесь за юридической консультацией.Обращение к юридическому консультанту по трудоустройству позволит вам увидеть возможные варианты и узнать о своих правах в будущем.

Конструктивное увольнение в Онтарио, токсичная и враждебная рабочая среда

Изменение вашего трудового договора может вызвать враждебность. Это может вызвать недоверие между вами и вашим работодателем, особенно когда в результате этих изменений вы чувствуете себя беспомощным. Ваше рабочее место не должно быть враждебным, и вы никогда не должны чувствовать себя недооцененными.

Если вы оказались в ситуации, когда ваш работодатель сделал ваши условия труда неприемлемыми, увольнение может быть единственным вариантом.Уходя в отставку, вы жертвуете выходным пособием и любой другой компенсацией, которая может быть получена из вашего первоначального трудового договора. При конструктивном увольнении вы по-прежнему имеете право на то же выходное пособие, которое предоставляется при обычном увольнении.

Прежде чем уволиться с работы и подать заявление о конструктивном увольнении, обязательно обратитесь к юристу. Обращение за юридической консультацией может помочь вам в дальнейшем. Юристы по трудоустройству Торонто могут помочь вам на каждом этапе пути, будь то узнать свои права, изложить возможные варианты или просто попросить совета.

Часто задаваемые вопросы о конструктивном увольнении в Онтарио

Что такое конструктивное или незаконное увольнение в Онтарио?

Верховный суд Канады показывает две формы, которые может принимать конструктивное увольнение:

1. Единичный акт работодателя, нарушающий существенное условие трудового договора работника.
2. Серия действий , которые в совокупности показывают, что работодатель больше не намеревается соблюдать трудовой договор.

По сути, первая форма создает необходимость анализа контракта сотрудника. Это происходит из-за того, что работодатель в одностороннем порядке внес изменения в заработную плату / компенсацию работника, рабочие обязанности или местонахождение рабочего места.

При использовании второй формы возникает случай, когда работодатель дает понять, что он больше не хочет быть связанным трудовым договором, который они однажды подписали. Намерение работодателя может быть ясно выражено, поскольку его поведение может сделать недопустимым продолжение работы работника.

Эти две формы в основном вынуждают сотрудника уволиться, внося серьезные изменения в их контракты и создавая враждебную рабочую среду.

Как скоро вы сможете подать заявление о конструктивном увольнении в Онтарио?

Если ваш работодатель создал враждебную рабочую среду, существенно нарушив ваш трудовой договор, вы можете иметь право требовать конструктивного увольнения. В большинстве случаев канадские суды признают вашу претензию, если в ваш контракт были внесены фундаментальные изменения после его подписания.

Это означает, что если что-то, о чем когда-то договаривались, теперь изменилось, ваша претензия действительна. Эти фундаментальные изменения и могут включать:

• A Понижение в должности
• Изменение должностных инструкций
• Изменение условий труда
• Снижение заработной платы или компенсации
• Изменение рабочего времени
• Отстранение от работы или отпуск без достаточных оснований
• Перемещение рабочего места сотрудника без уведомления

Можете ли вы заявить о конструктивном увольнении после ухода в отставку?

Да.Если ваше рабочее место превратилось в враждебную среду из-за нарушения контракта, и вам не остается другого выбора, кроме как уволиться, вы все равно можете потребовать конструктивного увольнения.

Это должен быть наихудший сценарий, если вам нужно уйти в отставку до подачи заявления, поскольку это очень рискованно. Однако, если ваша работа стала невыносимой из-за фундаментальных изменений работодателя в вашем контракте, вы можете подать в отставку до подачи заявления.

Конечно, всегда может быть полезно остаться на своем месте работы, чтобы уменьшить убытки при подаче иска; если это возможно.

Можете ли вы подать в суд за конструктивное увольнение в Онтарио?

Если ваш контракт был нарушен и условия труда стали невыносимыми, изменения, которые были нарушены, должны стать причиной вашего ухода.

Если, например, вас назначили на новое рабочее место, не указанное в вашем трудовом договоре, что привело к гораздо более длительной поездке на работу, это должно быть причиной вашего увольнения. Суды будут рассматривать ваше продолжение как согласие, и это может дискредитировать ваше дело.

Обратитесь за юридической консультацией, прежде чем предпринимать какие-либо действия, чтобы убедиться, что вы принимаете стратегическое решение, оправдывающее риск.

Что вы можете получить, если вас уволят конструктивно?

Если установлено, что работодатель уволил работника конструктивно, работник имеет право на выходное пособие на основании следующего:

1. Возраст сотрудника
2. Продолжительность работы
3. Характер занятости
4. Наличие аналогичной работы

В конечном итоге цель состоит в том, чтобы создать индивидуальную оценку в каждом случае.Поскольку каждый случай уникален, можно также учитывать дополнительные факторы. В конце концов, он учитывает влияние на способность сотрудника найти новую работу.

Что нужно помнить о конструктивном увольнении в Онтарио

Всегда обращайтесь за юридической консультацией. Юристы по трудоустройству Hummingbird Lawyers LLP могут вам помочь. Существует множество внешних факторов, влияющих на каждое уникальное заявление, и нам помогает то, что мы на вашей стороне.

Полное увольнение с работы и ходатайство о конструктивном увольнении — это сценарий с невероятно высоким риском, который мы рекомендуем делать только после консультации с юристом.

Отказ от ответственности: приведенный выше раздел часто задаваемых вопросов представляет собой обобщенные ответы и не относится ко всем случаям конструктивного увольнения. Каждый случай уникален, и всегда следует обращаться за юридической консультацией, если вы планируете продвигаться вперед.

Статьи по теме

Книга VI — После трудоустройства

КНИГА ШЕСТАЯ

ПОСЛЕ РАБОТЫ

Раздел I
ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Арт. 278. Охват. Положения настоящего Раздела применяются ко всем учреждениям и предприятиям, коммерческим или нет.

Арт. 279. Гарантия владения. В случае постоянной работы работодатель не должен прекращать оказание услуг сотруднику, кроме как по уважительной причине или когда это разрешено настоящим Разделом. Работник, несправедливо уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без потери прав на выслугу лет и других привилегий, а также на его полную задолженность, включая надбавки, и на другие его льготы или их денежный эквивалент, рассчитанный с момента удержания с него компенсации. до момента его фактического восстановления на работе.(В редакции статьи 34 Закона Республики № 6715 от 21 марта 1989 г.)

Арт. 280. Регулярная и случайная занятость. Положения письменного соглашения об обратном, несмотря на устное соглашение сторон и независимо от устного соглашения сторон, работа считается постоянной, если работник был нанят для выполнения действий, которые обычно необходимы или желательны в обычном бизнесе или торговле работодатель, за исключением случаев, когда работа была назначена для конкретного проекта или предприятия, завершение или прекращение которого было определено во время найма работника, или когда работа или услуга, которые должны быть выполнены, носят сезонный характер, а занятость на время сезона.

Работа считается случайной, если она не охвачена предыдущим абзацем: При условии, что любой сотрудник, проработавший не менее одного года службы, независимо от того, является ли такая служба непрерывной или прерывистой, будет считаться штатным сотрудником с уважением. к деятельности, которой он занят, и его работа продолжается до тех пор, пока такая деятельность существует.

Арт. 281. Испытательный срок. Срок стажировки не должен превышать шести (6) месяцев с даты начала работы работника, если только на это не распространяется договор об ученичестве, предусматривающий более длительный период.Услуги сотрудника, нанятого на испытательный срок, могут быть прекращены по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил работнику во время его найма. Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником.

Арт. 282. Увольнение работодателем. Работодатель может уволить работу по любой из следующих причин:

1. Серьезное нарушение или умышленное неповиновение работником законных распоряжений своего работодателя или представителя в связи с его работой;
   
2. Грубое и обычное пренебрежение служащим своими обязанностями;
   
3. Мошенничество или умышленное нарушение сотрудником доверительных отношений, возложенных на него его работодателем или надлежащим образом уполномоченным представителем;
   
4. Совершение сотрудником преступления или правонарушения против личности его работодателя или любого ближайшего члена его семьи или его должным образом уполномоченных представителей; и
   
5. Другие причины, аналогичные вышеперечисленным.

Арт. 283. Закрытие предприятия и сокращение персонала. Работодатель может также прекратить прием на работу любого сотрудника из-за установки устройств, сберегающих рабочую силу, дублирования, сокращения штатов для предотвращения убытков или закрытия или прекращения работы учреждения или предприятия, за исключением случаев закрытия с целью обхода положений этого Раздела, направив письменное уведомление работникам и Министерству труда и занятости по крайней мере за один (1) месяц до предполагаемой даты.В случае увольнения из-за установки устройств, сберегающих рабочую силу или избыточности, работник, затронутый этим, имеет право на выплату увольнения, эквивалентную, по крайней мере, его заработной плате за один (1) месяц или как минимум за один (1) месяц заработной платы за каждый год службы, в зависимости от того, что больше. В случае сокращения расходов для предотвращения убытков и в случаях закрытия или прекращения деятельности учреждения или предприятия не из-за серьезных коммерческих убытков или финансовых неудач, выплата при увольнении должна быть эквивалентна заработной плате за один (1) месяц или, по крайней мере, половину ( 1/2) месячной оплаты за каждый год службы, в зависимости от того, какая сумма больше.Часть, составляющая не менее шести (6) месяцев, считается одним (1) полным годом.

Арт. 284. Болезнь как основание для прекращения. Работодатель может прекратить оказание услуг сотруднику, у которого было установлено, что он страдает каким-либо заболеванием, и продолжение работы которого запрещено законом или наносит ущерб его здоровью, а также здоровью его коллег: при условии, что он выплачиваемая зарплата при увольнении, эквивалентная по крайней мере одному (1) месячному окладу или половине (1/2) месячного оклада за каждый год службы, в зависимости от того, что больше, при этом доля не менее шести (6) месяцев рассматривается как один ( 1) круглый год.

Арт. 285. Увольнение работником.

1. Сотрудник может без уважительной причины прекратить отношения между работником и работодателем, направив работодателю письменное уведомление по крайней мере за 1 (один) месяц до начала. Работодатель, которому не было отправлено такое уведомление, может привлечь работника к ответственности за причиненный ущерб.
   
2. Сотрудник может прекратить отношения без уведомления работодателя по любой из следующих причин:
   
   1. Серьезное оскорбление работодателем или его представителем чести и личности работника;
      
   2. Бесчеловечное и невыносимое обращение с работником со стороны работодателя или его представителя;
      
   3. Совершение преступления или правонарушения работодателем или его представителем в отношении личности работника или любого из ближайших членов его семьи; и
      
   4. Другие причины, аналогичные любому из вышеперечисленных.

Арт. 286. Когда работа не считается уволенной. Добросовестное приостановление деятельности предприятия или предприятия на период, не превышающий шести (6) месяцев, или выполнение служащим военной или гражданской обязанности не прекращают трудовую деятельность. Во всех таких случаях работодатель должен восстановить работника на его прежней должности без потери прав на выслугу лет, если он выразит желание возобновить свою работу не позднее, чем через 1 (один) месяц после возобновления деятельности своего работодателя или освобождения от него. военный или гражданский долг.

Раздел II
ОТКАЗ ОТ УСЛУГИ

Арт. 287. Пенсия. Любой сотрудник может выйти на пенсию по достижении пенсионного возраста, установленного коллективным договором или другим применимым трудовым договором.

В случае выхода на пенсию работник имеет право на получение пенсионных пособий, которые он мог бы заработать в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и другими соглашениями: при условии, однако, что пенсионные пособия сотрудника в соответствии с коллективными договорами и другими соглашениями должны не быть меньше предусмотренных в нем.

При отсутствии пенсионного плана или соглашения, предусматривающего пенсионные выплаты сотрудников в учреждении, сотрудник по достижении возраста шестидесяти (60) лет или старше, но не старше шестидесяти пяти (65) лет, что настоящим объявляется обязательный пенсионный возраст, проработавший не менее пяти (5) лет в указанном учреждении, может выходить на пенсию и имеет право на получение пенсионного пособия, эквивалентного по крайней мере половине (1/2) месячной заработной платы за каждый год службы, то есть дробной части минимум шесть (6) месяцев считается одним целым годом.

Если стороны не предусматривают более широкое включение, термин «заработная плата за половину (1/2) месяца» означает пятнадцать (15) дней плюс одну двенадцатую (1/12) заработной платы за 13-й месяц и денежный эквивалент не более пяти (5) дней служебного льготного отпуска.

Розничные, обслуживающие и сельскохозяйственные предприятия или предприятия, в которых занято не более десяти (10) служащих или рабочих, освобождаются от действия этого положения.

Нарушение этого положения объявляется незаконным и подлежит наказанию согласно статье 288 настоящего Кодекса.

Отпуск по болезни — Служба кадров системы

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с болезнью, травмой или необходимостью получить медицинскую или стоматологическую консультацию для сотрудника, супруга сотрудника, партнера по гражданскому союзу, однополого домашнего партнера, детей, родители, братья и сестры, внуки, бабушки и дедушки, а также члены семьи сотрудника. «Дети» включают в себя биологических, приемных, приемных детей, приемных детей, опекунов, детей, за которых работает сотрудник Вместо родителей , и детей, которые являются членами домашнего хозяйства сотрудника.«Родитель» определяется как биологический родитель, отчим, свекровь или физическое лицо, замещающее вместо сотруднику.

Отпуск по болезни может также использоваться во время беременности или после рождения или усыновления ребенка для ухода за ним, но не более 12 недель.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Начисления
Использование
Отчетность
Продолжение выплаты пособий
Перенос отпуска по болезни
Прекращение действия
Ресурсы

---

Право на участие

Право на участие имеют

служащих государственной службы на стажировках, учениках, учениках, временных и статусных назначениях.

академических служащих, которые имеют право участвовать в пенсионной системе государственных университетов или федеральной пенсионной системе, имеют 50-процентное назначение и назначаются на срок не менее девяти месяцев.

Правительственный указ

13706 требует от определенных работодателей, которые заключают договор с федеральным правительством, предоставлять своим сотрудникам до пятидесяти шести (56) часов (семи рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно, в том числе для ухода за семьей и отсутствия в результате домашнего насилия или сексуального посягательства. и преследование.Соответственно, сотрудникам, выполняющим работу по федеральному контракту или в связи с ним, который регулируется Правительственным указом 13706 и которые не имеют права на получение пособия по болезни, будут выплачиваться пособия по болезни в соответствии с условиями этого Исполнительного указа. Министерство труда отметило, что федеральные субсидии исключены из сферы действия Указа 13706, а также сотрудников, которые выполняют работу в соответствии с покрываемыми контрактами менее двадцати процентов (20%) своего рабочего времени в конкретную рабочую неделю.Университет может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые сотрудники могут накапливать в соответствии с Правительственным указом 13706, до 56 часов в год, но должен разрешить этим сотрудникам переносить накопленный неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой. Университет также может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, накопленных сотрудниками, до 56 часов в любой момент времени. Сотрудники, имеющие право на отпуск по болезни в соответствии с Указом правительства 13706, могут использовать этот отпуск в связи с отсутствием в результате (1) физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника, (2) получения диагноза, ухода или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг. со стороны сотрудника, (3) забота о медицинских потребностях любого другого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, или (4) домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, если отсутствие предназначено для целей медицинского обслуживания, получения дополнительных консультаций, переезда, обращения за помощью в организацию по оказанию помощи жертвам, возбуждения судебного иска или для оказания помощи ребенку сотрудника, родителю, супругу, домашнему партнеру или любому другому лицу, имеющему отношение по крови или родству, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям при участии в любом из этих видов деятельности.

---

Начисления

сотрудникам государственной службы начисляется отпуск по болезни без ограничения по ставке 0,0462 часа за каждый час, не считая сверхурочной работы, в течение которого сотрудник находится в оплачиваемом статусе (примерно 12 дней в году для статуса с полной занятостью).

Академические сотрудники зарабатывают 12 кумулятивных и 13 не совокупных дней отпуска по болезни за год назначения. Назначения на неполную ставку получают пропорциональную долю. В случае назначения на срок менее полного года назначения 12-дневный кумулятивный отпуск и 13-дневный некумулятивный отпуск распределяются пропорционально.При приеме на летнее время дополнительный отпуск по болезни не взимается.

---

Использование

Сотрудники должны получить разрешение от своих руководителей на оплату отсутствия в счет накопленного отпуска по болезни. Руководитель сотрудника может потребовать от сотрудника предоставить доказательства, подтверждающие причину отсутствия, включая справку врача или медицинское свидетельство FMLA, если применимо. Использование отпуска по болезни для семейного и медицинского отпуска (FML) или отпуска по экономической безопасности и защите потерпевших (VESSA) не продлевает права на FMLA или VESSA.

Ведомственные процедуры уведомления о необходимости использования отпуска по болезни могут различаться. Свяжитесь с вашим непосредственным руководителем, чтобы узнать о конкретных процедурах в вашем отделе.

Начисленный отпуск по болезни не может быть использован для отпуска.

После исчерпания отпуска по болезни сотрудники, зарегистрированные в Программе совместных пособий, могут иметь право на получение дополнительных пособий по болезни.

---

Отчетность

служащих государственной службы сообщают об использовании отпусков по болезни каждые две недели при заполнении своих обычных отчетов о рабочем времени и посещаемости.

Академическая отчетность проводится два раза в год, в мае и августе. Отчетность может происходить чаще в соответствии с ведомственными процедурами.

---

Продолжение льгот

При использовании накопленного отпуска по болезни сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.

---

Перевод отпуска по болезни

Когда сотрудник переходит из одной группы сотрудников в другую (из академической в ​​госслужбу или наоборот), зачет отпуска по болезни будет переведен.Все переводы отпуска по болезни требуют представления соответствующих записей, подтверждающих накопленный и неиспользованный отпуск по болезни до перевода. Чтобы получить помощь с переводом на больничный, отдел найма должен обратиться в отдел кадров кампуса.

Сотрудники не имеют права на получение денежных выплат по начисленным кредитам на отпуск по болезни при переводе.

---

Перевод отпуска по болезни из другого государственного агентства или других учреждений, подпадающих под систему государственной службы государственных университетов

Имеющие право на льготы сотрудники, которые переводятся из государственного агентства или другого учреждения, подпадающего под действие SUCSS, могут запросить перевод отпуска по болезни в Университет Иллинойса.Чтобы запросить перевод, перерыв в обслуживании между выходом из предыдущего государственного агентства / учреждения и поступлением в Университет Иллинойса не может превышать 120 дней. Сотрудник должен связаться с соответствующим офисом в предыдущем агентстве / учреждении, которое может проверить информацию об отпуске и заполнить форму запроса на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни:
Запрос на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни

Университет Иллинойса не принимает оплачиваемые отпуска по болезни от других агентств / учреждений.Сотрудникам должна была выплачиваться компенсация за оставшийся отпуск по болезни на момент увольнения. Некомпенсируемый отпуск по болезни может быть перенесен и зачислен на невозмещаемый баланс сотрудника в Университете Иллинойса. Перенос отпуска не принимается в Университете Иллинойса.

Формы

Форма отказа от отпуска по болезни

---

Прекращение

Персонал государственной службы

Выплата отпуска по болезни
На момент увольнения сотрудники с неиспользованным накопленным отпуском по болезни, полученным в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., могут выбрать получение компенсации в размере до половины суммы.

Все неиспользованные отпуска по болезни, накопленные до 1 января 1984 г., 1 января 1998 г. или после этой даты и / или накопленные, не имея права на компенсацию в соответствии с Законом о государственных финансах, не подлежат оплате, но могут быть использованы для оплаты услуг в соответствии с правила пенсионной системы государственных университетов.

Ссылки на политику государственной службы
Политика и правила — Выход на пенсию
Политика и правила — Продолжение группового страхования после выхода на пенсию
Политика и правила — Компенсация по болезни при увольнении

Преподавательский состав

Выплата отпуска по болезни
Половина всех неиспользованных накопленных компенсируемых отпусков по болезни, заработанных в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., выплачивается при выходе на пенсию.Остаток используется для предоставления кредита на обслуживание в SURS. Если сотрудники предпочитают, они могут выбрать, чтобы все неиспользованные дни отпуска по болезни, оставшиеся после 1 января 1984 года, использовались в качестве кредита за обслуживание в пенсионной системе.

Когда сотрудники покидают университет до завершения своего контракта, отпуск по болезни должен распределяться пропорционально проработанной части года. Если на дату увольнения сотрудники использовали больше отпусков по болезни, чем они заработали, стоимость использованных незаработанных дней будет вычтена из последней зарплаты сотрудника.Если сумма погашения не будет вычтена из окончательного чека, сотрудник должен будет возместить Университету стоимость использованных незаработанных дней.

Ссылки на академическую политику
Урбана: Административное руководство кампуса — Отпуск по болезни
Чикаго: Выплата окончательных пособий для академических сотрудников
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

Отпуск по болезни, использованный для получения кредита на обслуживание

Если вы выйдете на пенсию в течение 60 дней после увольнения с работы в рамках SURS или одной из других систем, подпадающих под действие Закона о взаимных пенсионных системах штата Иллинойс, ваш неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни будет преобразован в дополнительный кредит за обслуживание, максимум до одного год.

От 20 до 59 полных рабочих дней = 0,25 года за дополнительную плату за обслуживание
От 60 до 119 полных рабочих дней = за 0,5 года за дополнительную оплату
От 120 до 179 полных рабочих дней = 0,75 года за дополнительную оплату за обслуживание
180 или более полных рабочих дней = 1 кредит на дополнительные услуги на полный год

---

Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Отчетность об отпусках и отпусках по болезни (AVSL) для профессорско-преподавательского состава, других преподавателей и преподавателей

Политики университетской системы
Общие правила, касающиеся организации и процедур университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Отпуск по болезни
Программа совместного предоставления льгот

Политика университета

Urbana
Отпуск по болезни для академического персонала
Перенос отпусков по болезни и отпускных кредитов
Ежегодные отчеты об отпусках и отпусках по болезни — академики
Политика общих пособий (отпуск по болезни) для академического персонала

Чикаго
Отпуск по болезни для вспомогательного персонала
Отпуск по болезни для академических сотрудников
Отпуск и перевод отпуска по болезни в университете
Отпуск по болезни и перевод в отпуск из других государственных учреждений
Восстановление отпуска по возвращении в университет
Отпуск по болезни, предоставленный Канцлер
Отчетность об отпусках для академических профессиональных сотрудников
Программа совместного вознаграждения

Спрингфилд
Листья отсутствия

Помогите! Меня уволили — 14 вещей, которые вы должны сделать дальше + инфографика

** Эта статья была обновлена ​​в ноябре 2019 года — теперь мы включили бесплатное видео с советами экспертов от Эндрю Грея + подкаст и инфографику, чтобы помочь предоставить подробные советы о том, что вам следует делать дальше после увольнения с работы **

Быть уволенным или уволенным может казаться концом света; подавляющее сочетание беспомощности, страха и несправедливости по поводу того, как с вами обращались.

Но есть и другие способы взглянуть на это. По моему опыту, как юрист, специализирующийся на вопросах на рабочем месте, увольнение может стать лучшим днем ​​в вашей жизни!

Может показаться, что это не совсем так, но, как Хэл Ланкастер написал об этом в Wall Street Journal: «Увольнение — это способ природы сказать вам, что вы изначально работали не на той работе».

Если ваша организация неправильно уволила вас — если они ошиблись или не оценили работу, которую вы для них сделали, — тогда они дураки, и вы действительно хотели бы продолжать работать на таких людей? Или же, если в глубине души ваш работодатель был прав, уволив вас, у вас есть шанс начать все сначала — шанс учиться и двигаться дальше.

Так или иначе, у вас есть возможность. Хотя сейчас вы, возможно, переживаете ужасные времена, если вы сможете максимально использовать эту возможность, вы почти наверняка расцените свое увольнение как положительное изменение в долгосрочной перспективе. Если у вас есть крыша над головой и еда на столе, еще не все потеряно.

1. Празднуйте

Итак, первое, что вы должны сделать после увольнения — как бы сильно это ни звучало — это отметить положительную сторону своей ситуации.

2. Думай

Второе, что вам следует сделать после увольнения, — это поразмышлять над следующими вопросами:

• Какова ваша цель в жизни?
• Каковы ваши ценности?
• Если бы вы могли делать любую работу в мире, что бы это было?

Старая пословица гласит: «Выбери работу, которую любишь, и тебе никогда не придется работать ни дня в жизни». Я редко встречал кого-то, кого увольняли с работы, которую они действительно любили; которые действительно использовали все свои таланты.

Итак, как только вы избавитесь от немедленного беспокойства о том, что вас уволят, используйте это время с умом, чтобы обдумать важные вопросы. После того, как вы увлечены работой — особенно той, которая поглощает ваш разум, даже когда вы не на работе, — возможности задуматься над фундаментальными вопросами нашей жизни редки. На данный момент вы свободны: вы не связаны ни с какой работой или профессией.

Если возможно, начните этот глубокий мыслительный процесс вдали от дома, где ваш разум с меньшей вероятностью будет загрязнен ожиданиями других.Используйте это новообретенное пространство для принудительного мышления, чтобы выработать свои цели на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу. Вы не сможете попасть в цель, если у вас ее нет.

Ваши личные ценности чрезвычайно важны при построении ваших планов. Если ваши ценности не сочетаются с вашей работой, вы непременно возненавидите свою работу; а если вы ненавидите свою работу, у вас вряд ли получится хорошо. Я вижу эту проблему повсюду — в своих друзьях и семье, а не только как адвокат, специализирующийся на вопросах на рабочем месте.Если вы не знаете своих ценностей и не знаете, чем хотите заниматься в свое время, вы часто чувствуете себя несчастным на работе, живя на выходных. Я не знаю успешных людей (и я имею в виду не только финансовый успех), которые ненавидели бы свою работу, потому что невозможно преуспеть в том, что вы ненавидите. Мне жаль всех, кто ненавидит свою работу.

3. Сократить расходы

Большинство из нас — если быть честным с самими собой — знают, что нам нужно делать, чтобы жить по средствам.Если вас только что уволили, вы должны соответственно обрезать ткань.

Чтобы дать себе максимальное время, прежде чем вы найдете работу или начнете новый бизнес, вы должны прекратить тратить деньги, которых у вас больше нет. Одно из стрессов увольнения заключается в том, что теперь вы должны быть строже к себе, безжалостно определяя то, что вам не нужно, и то, что вы не можете себе позволить. Как только вы это сделаете, вы поймете, что сможете выжить гораздо меньше, чем до увольнения. Перефразируя сэра Фрэнсиса Бэкона:

«Процветание обнаруживает пороки, невзгоды обнаруживают добродетель.”

4. Составить дневник событий

Пока это свежо в вашей памяти, даже если вы не уверены, хотите ли вы подавать иск в Трудовой трибунал, напишите подробные записи о том, как вы оказались в этой ситуации. Запишите на бумаге или, скажем, в приложении для смартфона, кто что сказал, когда и как. Кроме того, храните копии всех сообщений, которые ваш бывший работодатель отправлял вам и которые вы им отправляли. Убедитесь, что вы записываете от руки записи именно того, что

t вам сказали по телефону, поскольку одновременные телефонные записи могут быть хорошим доказательством в Трибунале по трудовым спорам.

Адвокаты вроде меня любят доказательства. Вы с большей вероятностью сможете обеспечить финансирование своего иска, возможно, с соглашением «без выигрыша и без комиссии», если вы организованы в оформлении документов. Как и все люди, юристы хотят легкой жизни!

5. Найдите новую работу или создайте бизнес

Теперь, когда вы отпраздновали, поразмыслили (что вам следует делать и дальше), сократили свои расходы и сделали все свои записи, вы можете начать искать новую работу или начать рассматривать возможность создания нового бизнеса.Теперь может быть ваше время найти работу, которую вы любите.

Если вы не обладаете значительной финансовой мощью (и всегда разумно иметь где-нибудь запасы жизни на три месяца), начните искать как можно скорее.

При поиске и планировании делайте снимки экрана своих поисков в Интернете и электронных писем и сохраняйте копии всех отправляемых вами писем. Это лучший способ показать Трудовому трибуналу, что вы сделали все возможное, чтобы уменьшить свои потери после увольнения.Если вы подадите иск о несправедливом увольнении или незаконном увольнении и выиграете, вы окажетесь в гораздо лучшем положении, если у вас будут подробные записи всех ваших усилий по поиску новой работы.

Причина этого в том, что при подаче иска от вас ожидается, что вы сделаете все разумно возможное, чтобы уменьшить сумму денег, которую вы потеряли. Демонстрация того, что вы изо всех сил старались снова начать зарабатывать, помогает выполнить это требование. Это также может означать, что вам присуждается более крупная компенсация, чем если бы вы не смогли это доказать.Кроме того, это повышает доверие к вашему заявлению со стороны судьи и юристов.

6. Отправьте свой первый запрос на доступ к теме

Запрос на доступ к субъекту в соответствии с GDPR (ранее Закон о защите данных 1998 г.) может быть очень полезным, если есть вероятность того, что вы подадите иск о трудовом законодательстве против своего бывшего работодателя. Запрос вынуждает вашего работодателя предоставить вам имеющуюся у него информацию о вас — возможно, информацию, о существовании которой вы даже не подозревали.Такая информация может быть полезна для непосредственного обоснования иска или для нанесения ущерба усилиям вашего работодателя по защите иска. Часто только по получении ответа на запрос о доступе к теме кто-то понимает, что у него есть веское заявление о приеме на работу.

Вы можете отправить запрос на доступ к теме, отправив электронное письмо и / или письмо с доставкой по почте своему бывшему работодателю. Однако вы должны убедиться, что отправляете запрос правильному получателю, и это будет зависеть от размера и характера вашего бывшего работодателя.Некоторые местные органы власти имеют специальные отделы для запросов о доступе к субъектам и запросов о свободе информации; в других организациях нужно будет написать в отдел кадров или собственнику. В письме или электронном письме попросите следующее:

1. Ваше личное дело.
2. Ваша досье по гигиене труда.
3. Все электронные письма, в которых вы упомянуты.
4. Все буквы, в которых вы упомянуты.
5. Любые записи в книге ДТП, в которых вы упомянуты.
6. Текстовые сообщения / сообщения Whatsapp, в которых вы упомянуты.

Убедитесь, что вы специально просите просмотреть любые электронные письма, текстовые сообщения и сообщения WhatsApp, которые находятся на мобильных телефонах вашего начальника, поскольку начальники обычно более расслаблены, когда переписываются на нерабочих устройствах.

С мая 2018 года вы больше не платите 10 фунтов стерлингов за информацию. Объясните, что вы хотите получить ответ как можно скорее и обязательно в течение 40 дней. Более подробную информацию о том, как сделать запрос о доступе к теме, можно найти на веб-сайте Управления комиссара по информации.Если ваш бывший работодатель не выполняет ваш запрос, вы можете подать жалобу уполномоченному по информации и / или подать иск в окружной суд. Если вы подадите иск в Трудовой трибунал в надлежащее время, и Комиссар по информации раскритиковал вашего бывшего работодателя за неправильно обработанный запрос на доступ к теме, это плохо отразится на вашем бывшем работодателе.

Получение всей информации от вашего бывшего работодателя может помочь вам понять, почему вы были уволены. Обладая этой информацией, вы можете обнаружить, что у вас есть основания для подачи иска в Трудовой трибунал, например, о несправедливом увольнении и / или дискриминации.Кроме того, работодатели иногда напуганы запросами на доступ к предметам, опасаясь того, что они раскроют, и стоимости соблюдения требований. Это может побудить их предложить вам финансовый пакет в Мировом соглашении.

7. Подать жалобу

Даже если вас уволили, вы все равно можете подать жалобу через внутренние процедуры вашего работодателя.

Главное преимущество этого состоит в том, чтобы показать бывшему работодателю, что вы будете для него головной болью; что ты просто не уйдешь тихо.Жалоба после увольнения, возможно, не только поможет вам добиться справедливости, но и создаст дополнительную внутреннюю переписку, которую вы сможете попытаться получить в должное время. Часто работодатель предлагает соглашение об урегулировании с финансовым пакетом после получения претензии, особенно если вы также отправили запрос на доступ к теме.

Однако вам следует подавать жалобу только в том случае, если у вас есть обоснованная жалоба. Подача поддельной жалобы может нанести больший ущерб любым потенциальным искам Трудового трибунала, чем ее отсутствие.Фальшивая жалоба, несомненно, будет подана против вас в более позднем иске и использована для подрыва вашего доверия.

Если у вас есть намерение подать в суд в будущем, рассмотрите «Газетный тест». Представьте, что все ваши сообщения печатаются на первой полосе бульварной газеты. Если вам будет стыдно там что-то увидеть, не присылайте!

8. Рассмотрите возможность обжалования решения вашего работодателя

Если после интенсивных размышлений вы решили, что хотите вернуть себе работу или хотите максимально увеличить шансы вашего работодателя, предлагающего финансовый пакет, чтобы оставить их в покое, вам следует подумать о подаче хорошо написанной и длинной апелляции.

Принятие решения о подаче апелляции может быть непростым делом; иногда это может быть неправильным поступком. С одной стороны, если вы не подадите апелляцию и продолжите рассмотрение иска Трудового трибунала, некоторые элементы вашего иска могут быть сокращены до 25%.

С другой стороны, подача апелляции может вызвать проблемы, если вы не хотите вернуть свою старую работу. В случае подачи апелляции всегда существует вероятность того, что Трудовой суд вернет вам вашу работу в качестве компенсации.Вы можете отказаться от этого предложения, но ценность вашего требования, вероятно, резко упадет.

Кроме того, возможно, что ваш работодатель может улучшить свое положение, подав апелляцию. Если ваше первоначальное увольнение было ошибочным, особенно с точки зрения процедуры, которой следовали, ваш работодатель может использовать процесс апелляции, чтобы решить этот вопрос более надлежащим образом и уволить вас более справедливым образом. Часто работодатели используют более талантливых и опытных менеджеров для работы с апелляциями.

Наконец, ваш работодатель может также воспользоваться возможностью подачи апелляции, чтобы проинструктировать своих юристов защищать свое положение, чего они, возможно, не делали до этого момента. Опять же, это может помочь вашему работодателю противостоять любым претензиям, которые вы продолжаете делать.

Так подавать апелляцию или нет?

Многое будет зависеть от обстоятельств вашего дела, поэтому крайне важно, чтобы вы посоветовались со специалистом по трудовому праву, прежде чем принимать решение.Обжалование увольнения может инстинктивно посчитать правильным, но я призываю вас логически подумать, может ли апелляция помочь в вашей ситуации. Пожалуйста, прислушайтесь к совету по трудовому праву по этому ключевому моменту.

Надеюсь, что если вы подадите апелляцию, ваш бывший работодатель провалит процесс апелляции. Если это произойдет, и ваш бывший работодатель по-прежнему поддерживает увольнение, он будет выглядеть еще более некомпетентным, что поможет вам лучше подойти к любому иску, который вы позже решите подать.Если вы также подали жалобу, ваш работодатель может решить совместно рассматривать жалобу и апелляцию. Это обычное дело.

Помните: срок для начала процедуры раннего примирения с помощью ACAS и / или подачи иска в Трудовой трибунал не прекращается во время процесса апелляции. Не попадайтесь в ловушку, думая, что сроки истекли из-за того, что вы подали апелляцию.

9. Проверка на страхование юридических расходов

Мои клиенты часто удивляются, когда узнают, что у них есть страхование юридических расходов, которое могло бы покрыть исковое заявление Трибунала по трудовым спорам.Как правило, это покрытие является частью их страхования зданий и / или их имущества. Если у вас есть страхование юридических расходов, которое поддерживает ваше дело, оно может помочь вам в финансовом отношении равняться с вашим работодателем при предъявлении иска. Внимательно прочтите график своего страхового полиса. Страховщики хорошо продают страховку от юридических расходов, но, как правило, делают еще лучше, не напоминая вам, что она у вас есть.

Если у вас есть страхование юридических расходов, обратитесь к своим страховщикам.Будьте готовы к некоторому сопротивлению с их стороны, поскольку предоставление вам доступа к страхованию юридических расходов не в их интересах. Часто страховщики используют обработчиков претензий, чтобы решить, есть ли у вас обоснованная претензия. Эти обработчики претензий могут знать основы трудового законодательства, но не обладают специальными знаниями. Поэтому отнеситесь к их советам и рекомендациям скептически.

Часто страховщики отправляют дела о потенциальных трудоустройстве своим консультантам, которые могут находиться за много миль от вашего места жительства.Еще одно предостережение: просто потому, что кто-то работает в адвокатской практике, это не обязательно означает, что он адвокат! Используйте эту ссылку, чтобы проверить обработчика дела, к которому вы были назначены.

Если солиситоры группы считают, что у вас есть обоснованное требование, то они должны подать иск за вас. Как правило, они будут продолжать действовать за вас бесплатно или с ограничением затрат до тех пор, пока ваше заявление имеет более 50% шансов на выигрыш и если ваше заявление имеет достаточную ценность.

Альтернативный способ обеспечить финансирование страхования юридических расходов — это инструктировать юриста-специалиста по трудовому праву или адвоката прямого доступа дать письменный совет о перспективах успешного иска. Затем вы можете предоставить страховщикам письменный совет и потребовать финансирование для вашего требования. Это может оставить вам небольшой счет на оплату первоначального совета. Я помню время, когда мне это поручил клиент. Я просмотрел документы и дал ему 75% -ный шанс выиграть иск о несправедливом увольнении, потому что его аргументы были очень убедительными.В результате моего совета страховщики юридических расходов моего клиента профинансировали мои судебные издержки, и, как я и предсказывал, мой клиент выиграл свое несправедливое увольнение.

Большинство страховщиков не скажут вам, что у вас есть свобода выбирать собственных адвокатов. Это означает, что после подачи иска в Трудовой трибунал вы можете передать его адвокату по вашему выбору. Смена адвокатов таким образом дает вам контроль над тем, кто будет представлять вас и консультировать вас, и, естественно, вы захотите, чтобы это была фирма, состоящая из специализированных адвокатов по трудовому праву, которым вы можете доверять.В Truth Legal мы были бы более чем рады обсудить принятие вашего иска на себя.

10. Обратитесь за консультацией к юристу

Если у вас нет страховки юридических расходов, вам действительно следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. Адвокаты, как и мы, более чем готовы обсудить вашу ситуацию и проконсультировать вас по вашему делу. Помните, что ни один адвокат не имеет полного представления обо всех областях права. Убедитесь, что вы проинструктировали адвоката, который имеет опыт работы в области трудового права.Если вы спросите мою команду о разводе, нарушении правил вождения или составить завещание для вас, нам придется отправить вас в другую юридическую фирму. Спросите любого юриста, которого вы собираетесь проинструктировать, специализируется ли он в той области права, которая вам нужна.

11. Проверьте договорные ограничения

Если вы работали на руководящей должности, то в ваш контракт могли бы быть включены ограничительные условия. Ограничительные соглашения — это положения, которые часто определяют, на кого вы можете работать (и где) после увольнения.Законодательство, касающееся ограничительных соглашений, является сложным, и поэтому тот факт, что контракт содержит такие положения, не обязательно означает, что они имеют обязательную юридическую силу. Проконсультируйтесь со специалистом по юридическим вопросам о возможности принудительного исполнения ограничительных условий.

В целом, если ваш бывший работодатель нарушил трудовой договор, ограничения после увольнения больше не подлежат исполнению. Это не означает, что ваш бывший работодатель не будет пытаться обеспечить соблюдение ограничительных условий! Бывшие работодатели, склонные к судебным тяжбам, почти наверняка будут пытаться обеспечить соблюдение ограничительных условий, независимо от того, подлежат ли эти соглашения юридической силе.

12. Начать раннее согласование с помощью БСПС

Предельные сроки приема на работу для подачи заявки и / или раннего согласования с помощью ACAS чрезвычайно короткие, что часто сбивает с толку потенциального заявителя. Настоятельно рекомендуется получить консультацию специалиста по трудоустройству относительно того, когда истечет срок.

Самостоятельно определить временные рамки может быть сложно. Например, если ваш работодатель уволил вас, у вас обычно будет три месяца меньше одного дня, чтобы начать процедуру раннего согласования с помощью ACAS, начиная со дня, когда ваше увольнение вступило в силу.Однако, если, скажем, ваш работодатель дискриминировал вас за два месяца до вашего увольнения, и увольнение не было вызвано теми же дискриминационными причинами, то для иска о дискриминации срок раннего примирения ACAS начнется с даты дискриминации. . Опять же, у вас будет на три месяца меньше одного дня, но он будет начинаться с другой даты и, следовательно, заканчиваться в другую дату!

Часто благоразумно начинать раннее согласование раньше, чем это строго необходимо, чтобы не пропустить решающий срок.Я бы посоветовал вам как можно дольше продолжать работу по раннему примирению. Я также настоятельно рекомендую вам нанять на этом этапе квалифицированного юриста по трудовому праву. По моему опыту, истец, который пытается урегулировать претензию в течение периода раннего примирения, вероятно, будет воспринят гораздо более серьезно, если он уже проинструктировал компетентного юриста.

Как и в стоматологии, трудовое законодательство сложное и может быть очень болезненным, если оно не будет выполнено правильно! Точно так же, как вы не стали бы пытаться удалить собственный зуб, урегулирование вашего заявления о приеме на работу лучше всего осуществляется опытным профессионалом.

13. Подать заявление о приеме на работу

Если вы не смогли разрешить свою претензию в ходе досрочного примирения с помощью ACAS, и вам сообщили, что у вас есть разумные шансы на успех, то, вероятно, вам лучше всего подать иск через Трибунал по трудовым спорам. Опять же, сроки рассмотрения претензий Трудового трибунала очень жесткие, поэтому вам следует действовать быстро и осмотрительно. Примеры форм, используемых для подачи иска в Трудовой трибунал, можно найти в бесплатной юридической библиотеке Truth Legal.

14. Отправьте второй запрос на доступ к теме

Как я советовал выше, вы можете сделать второй запрос на доступ к теме сейчас, когда ваш бывший работодатель сгенерировал дополнительную информацию о вас. Затем сюда может быть включена вся информация, которую вы не получили.

В ходе обычного рассмотрения претензий по трудовому законодательству и других гражданских исков вовлеченные стороны должны раскрывать друг другу определенные виды информации. Взаимодействие запросов на доступ к темам с этими правилами раскрытия информации может быть сложным и часто меняется.Я не могу представить здесь полную картину, но вы должны знать, что ваше поведение в качестве истца должно быть сбалансировано между получением всей информации, которая может быть вам полезна, и поведением, которое суд может счесть агрессивным или необоснованным.

Заключительные мысли

Надеюсь, вы чувствуете себя счастливее, чем когда начинали статью! Возможно, в данный момент вы находитесь на неизвестной территории, но, надеюсь, теперь вы немного лучше понимаете ее ландшафт. Адаптируйтесь к этой новой среде, и все будет в порядке.

Если вы хотите получить консультацию специалиста по вашей ситуации, Truth Legal всегда готова вам помочь. Не стесняйтесь обращаться к нам за советом о ваших уникальных обстоятельствах.

Посмотрите наш новый видеоролик «14 вещей, которые вы должны делать после увольнения»!

Послушайте наш подкаст «14 вещей, которые вы должны сделать после увольнения»!

В этом подкасте наш основатель и адвокат Эндрю Грей подробно обсуждает 14 вещей, которые вы должны сделать после увольнения.

Надеюсь, отсюда все будет и дальше! Приглашаем вас связаться с нами здесь, в Truth Legal. Вы можете использовать нашу юридическую библиотеку, чтобы помочь вам. Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь к профсоюзным работникам. Если у вас есть страхование юридических расходов, поговорите со страховщиками. Используйте это время, чтобы обдумать ситуацию и взять ее под контроль. Если вам нужна дополнительная информация, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен], и мы постараемся помочь.

Помогите! Меня уволили — 14 вещей, которые вы должны сделать дальше Инфографика

Мы кратко изложили основные моменты, которые необходимо предпринять после увольнения с работы — пожалуйста, используйте нашу инфографику ниже и поделитесь ею:

---

Поделитесь этой инфографикой на своем веб-сайте

Чтобы добавить эту инфографику на свой веб-сайт, просто скопируйте приведенный ниже код и вставьте его прямо на свой веб-сайт.

Truth Legal .

Мемуары

Тренера отражают баскетбол, противоречивую стрельбу и меняющийся ландшафт Миннесоты.

За 30 лет тренерской работы по баскетболу в средней школе и колледже в Миннесоте Джим Димик-младший.испытал некоторые взлеты — например, привел команду мальчиков Ричфилда в финал государственного турнира класса 3A в 2005 году, где спартанцы проиграли Шакопи — а также несколько неудач, в первую очередь его увольнение из той же программы всего несколько лет спустя.

Его увольнение из Ричфилда вызвало некоторое освещение в СМИ после того, как родители и по крайней мере один игрок пожаловались, что открытая регистрация дала возможность игрокам из других округов за счет игроков, которые жили в Ричфилде. В то время как в его командах было несколько игроков, которые были зачислены в открытую, Димик считает, что корни его увольнения больше связаны с его усилиями по привлечению талантливых черных игроков из Ричфилда в свою программу.

Этот увольнение, а также спорные обстоятельства, которые привели к нему, являются повторяющейся темой в мемуарах Димика «Ребенок из родного города, ребенок из города: правдивая история о победившей баскетбольной команде в условиях демографических изменений», которые были опубликованы 16 августа издательством Mill. Сити Пресс. Обязательно перемешайте кастрюлю. Однако, помимо этого противоречия, книга также предлагает интересную историю Миннесоты для спортивных наркоманов, а также закулисный взгляд на то, с чем тренеры по подготовке к давлению часто сталкиваются со стороны родителей и школьной администрации.

Димик, бывший учитель математики, который сейчас работает бухгалтером, недавно обсуждал со мной свою книгу в кофейне Excelsior. Следующий разговор отредактирован для краткости и ясности:

Продолжение статьи после объявления

MinnPost: Почему вы написали эту книгу?

Джим Димик-младший : Когда я тренировал в Ричфилде и когда я рассказывал о том, что происходит, моим близким друзьям, моим приятелям на каноэ и моей семье, моим двум братьям, я все время слышал от них: «Вам нужно написать книгу.Речь идет не только о баскетболе ». После того, как меня уволили в 2010 году, следующим летом я пошел в кофейню утром и просто начал писать. Я старался выкладывать по часу в день. И я не знал, к чему это приведет, но сразу понял, что это хорошее лечение для меня.

MP : Каким образом?

JD : Вы начинаете писать об этом, и вы все приводите в порядок. В этом было что-то терапевтическое, например, снятие с груди.

MP : Три вещи выскочили из книги для меня: это комментарий к подготовительным видам спорта; это немного о расовых отношениях и о том, как изменилась наша демография; и у него также есть история подготовки к спорту. Когда вы собирали все это в своей голове, кто был вашей аудиторией?

JD: Вначале меня дважды спрашивали об этом, и я подумал: «Хорошо, могу ли я изменить историю, чтобы расширить аудиторию?» И чем больше я думал об этом, тем больше отвечал: «Нет, я просто задокументирую то, что произошло.Я собираюсь написать это, чтобы кто-нибудь из другого штата понял. Многие фанаты баскетбола из Миннесоты наверняка захотят ее прочитать.

MP : Вы принесли много подготовительной истории, чтобы сделать что — предоставить какой-то контекст? Вот где мы были, а вот где мы сейчас? Это была идея?

JD: Когда я закончил писать свой рассказ, я понял, что мне нужно включить историю спортивной программы средней школы (Ричфилд), чтобы придать ей перспективу или дать ей платформу.И когда я начал это делать, я понял, что это была просто невероятно богатая спортивная история, (как) душераздирающая история команды 1960 года (мальчики по баскетболу). [Спартанцы проиграли в полуфинале штата легендарной команде из крошечного Эджертона, которая выиграла чемпионат].

Продолжение статьи после объявления

MP : И вы нашли изменения (в Ричфилде) интересными и характерными для изменений в других местах?

JD: Ага.Вот классический пример северного внутреннего пригорода рабочего класса и того, как он претерпел эти изменения — от совершенно новых домов с маленькими детьми и ветеринарами Второй мировой войны до стареющего сообщества. А потом появляются многоквартирные дома, и они начинают заполняться меньшинствами, а некоторые дома превращаются (заселены) белыми в меньшинства. Это меня очаровало.

MP : Большой кусок книги посвящен тому, что привело к тому, что вас уволили в Ричфилде.Вы пытаетесь исправить ситуацию?

JD: Это, конечно, часть. Есть три направления. Есть нераскрытая история — вещи, которые происходили за кулисами, о которых никто не знает. Вторая причина произошла в 2005 году, когда разгорелся спор на Star Tribune. Я чувствовал, что в (освещении в газете) была некоторая дезинформация, и она была неполной. Статьи были полностью посвящены одному: открытой регистрации. И я думал, что основные проблемы заключаются в демографических изменениях и правах.И затем, если вы посмотрите ниже, это поднимает вопросы о системном расизме, который я в то время называл «институциональным расизмом». После инцидента с Джорджем Флойдом все используют термин «системный».

MP : Кстати, разве смерть Джорджа Флойда и то, что мы сейчас переживаем в стране, подогрели ваш интерес к распространению этой истории?

JD: Да. Самое время выпустить это сейчас.

MP: Вы тренировали спортивные состязания в средней школе до открытого набора, а затем в эпоху открытого набора.Что вы думаете об этом сегодня?

JD: Я за это. В этом есть и хорошие, и плохие, и идеальной ситуации не бывает. Но в целом я считаю, что это хорошо, что она у нас есть. Вы должны разделить это на две ситуации. Один находится за пределами штата, а другой — в районе метро. Вероятно, все дети, которые мы получили в Richfied, поступили из южного Миннеаполиса — они были, номер один, в поисках лучшей академической ситуации. И, вероятно, в равной степени с лучшей баскетбольной ситуацией.Но если вы посмотрите на сельский район, то увидите, что некоторые из этих детей переезжают только ради спорта.

MP: Как вы думаете, (открытая регистрация) уводит от чувства общности, которое, я уверен, вы видели, когда тренировали в Le Sueur (в 70-х и начале 80-х) и росли в Нортфилде?

Продолжение статьи после объявления

JD: Определенно. Без сомнения, это убирает объединяющее чувство общности. Когда я исследовал Richfield, я вспоминал 60-е и 70-е годы, когда у них это было, и это была 100-процентная команда Richfield, которую поддерживало сообщество.А теперь в тех пригородах дело обстоит иначе.

После смерти от COVID чужие вина и стыд усугубляют горе: выстрелы

Стефани Римел смотрит на фотографию своего 27-летнего брата Кайла Диксона, который умер от COVID-19 20 января. Она говорит, что во время его болезни и после его смерти некоторые люди делали бесчувственные комментарии или отрицали реальность пандемии. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Стефани Римел смотрит на фотографию своего 27-летнего брата Кайла Диксона, который умер от COVID-19 января.20. Она говорит, что во время его болезни и после его смерти некоторые люди делали бесчувственные комментарии или отрицали реальность пандемии.

Бретт Шолтис / WITF

Примечание редактора: Фотография в этой истории содержит формулировки, которые некоторым могут показаться оскорбительными.

Спустя несколько месяцев после смерти Кайла Диксона его старый дом в Лансе, штат Пенсильвания, все еще полон напоминаниями о прерванной жизни.

Его палатка и походные ботинки стоят на крыльце, где он их последний раз ставил.

Трава, которую он косил, за время его отсутствия выросла.

А на кухонном прилавке до сих пор есть флаконы с лекарством от кашля, которое он принимал, чтобы облегчить симптомы дома, поскольку COVID-19 начал разрушать его легкие.

Диксон был охранником в соседней государственной тюрьме здесь, в сельском консервативном округе Клирфилд, штат Пенсильвания. Он умер от вируса 20 января в возрасте 27 лет.

Его старшая сестра Стефани Римел переполняется эмоциями, когда она идет через дом Диксон и говорит о нем.

«Я никогда не буду на его свадьбе», — говорит Римель. «Я никогда не увижу его старым. Мол, это был последний день рождения в сентябре, который мы должны отпраздновать с ним».

Диксон со своей годовалой племянницей во время круиза на Багамы с семьей в ноябре 2019 года. Лорен Диксон скрыть подпись

переключить подпись Лорен Диксон

Диксон со своей годовалой племянницей во время круиза на Багамы с семьей в ноябре 2019 года.

Лорен Диксон

Однако ее горе быстро переходит в гнев. Римель вспоминает некоторую дезинформацию, которая распространилась в прошлом году: маски не работают. Вирус — это обман демократов, направленный на победу на выборах. В группе риска только старики или уже больные люди.

Римель говорит, что ее брат частично этому верил. По ее словам, он слышал это от других тюремных охранников, от семьи и друзей в Facebook, а также от бывшего президента, за которого он голосовал дважды.

Эти лжи и заговоры способствовали пренебрежительному отношению к коронавирусу среди многих жителей Пенсильвании, проживающих в сельской местности, где она и ее братья и сестры выросли. По словам Римела, из-за дезинформации Диксон не всегда носила маску и не практиковала физическое дистанцирование.

Некоторые из этих убеждений были выражены даже членами их семей, что сделало горе Римеля более болезненным и изолирующим.

Приветственный знак отмечает край Лансе, штат Пенсильвания., сельская община в округе Клирфилд, где жила Диксон. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Приветственный знак отмечает окраину Лансе, штат Пенсильвания, сельской местности в графстве Клерфилд, где жила Диксон.

Бретт Шолтис / WITF

Римель вспоминает особенно тяжелые времена сразу после того, как ее брата госпитализировали. Даже тогда члены семьи повторяли теории заговора в социальных сетях и хвастались тем, что не носят маски, говорит Римель.

Некоторые из тех, кто присутствовал на похоронах Диксон, все еще делятся дезинформацией, связанной с COVID-19, в Интернете, говорит другая сестра, Дженнифер Диксон.

«Они вернулись к тому же самому», — говорит она.«« Это мистификация »- и все такое».

Дженнифер Диксон хотела бы, чтобы эти люди могли понять, что ее брат перенес в больнице.

«Я бы хотела, чтобы они были там его последние дни и наблюдали, как он страдает», — говорит она. «Наблюдайте, как его сердце все еще может биться. Его почки все еще производят мочу, потому что [они] такие сильные. Его печень все еще работает.

Диксон находилась в отделении интенсивной терапии в медицинском центре Гейзингер в Данвилле, штат Пенсильвания., перед смертью в январе. Стефани Римель скрыть подпись

переключить подпись Стефани Римель

Диксон находился в отделении интенсивной терапии в медицинском центре Гейзингер в Данвилле, штат Пенсильвания, перед своей смертью в январе.

Стефани Римель

Обе сестры хотели, чтобы в уведомлении о смерти их брата было недвусмысленно указано, что его убило. В нем говорится: «У Кайла было гораздо больше жизни, и COVID-19 остановил его светлое будущее».

Уведомление также содержало предупреждение о том, что вирус настоящий и может убить.

В то время как эти сестры решили откровенно рассказать о том, что произошло, другие семьи предпочли хранить молчание о смертях от COVID-19, по словам Майка Куна, директора похорон в Рединге, штат Пенсильвания.

Бизнес Куна не занимался похоронами Кайла Диксона, но в ходе пандемии его сеть из трех похоронных бюро помогла похоронить сотни людей, умерших от коронавируса. Он говорит, что около половины этих семей просили, чтобы COVID-19 , а не , упоминался в некрологах или сообщениях о смерти.

«Вы знаете, у меня были люди, которые говорили: ‘Моя мать или мой отец собирались умереть, вероятно, в следующем году или двух, так или иначе, и они были в доме престарелых, а затем они заразились COVID, и вы знаете , Я действительно не хочу доверять COVID », — говорит Кун.

Некоторые семьи хотели изменить официальное свидетельство о смерти их близких, чтобы COVID-19 не был указан в качестве причины смерти, добавляет Кун. Свидетельства о смерти являются официальными государственными документами, поэтому Кун не мог внести это изменение, даже если бы захотел. Но запрос показывает, насколько сильно некоторые люди хотят минимизировать роль вируса в смерти близкого человека.

Майк Кун стоит возле одного из своих похоронных бюро в Вест-Рединге, штат Пенсильвания.Кун говорит, что некоторые семьи, потерявшие близких из-за COVID-19, хотят поделиться этой информацией, в то время как другие хотят сохранить ее в секрете. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Майк Кун стоит возле одного из своих похоронных бюро в Вест-Рединге, штат Пенсильвания.Кун говорит, что некоторые семьи, потерявшие близких из-за COVID-19, хотят поделиться этой информацией, в то время как другие хотят сохранить ее в секрете.

Бретт Шолтис / WITF

Отказ смотреть правде в глаза о том, что убило семью или члена сообщества, может значительно усложнить процесс скорби, по словам Кена Дока, который работает в Хосписном фонде Америки и написал книги о старении, смерти, горе и конце жизни. забота о жизни.

Когда человек умирает из-за чего-то спорного, Дока говорит, это называется «смертью без права голоса».«Этот термин относится к смерти, о которой люди не чувствуют себя комфортно открыто из-за социальных норм.

Компания Doka впервые предложила эту концепцию в 1980-х вместе с родственной концепцией:« бесправное горе ». Это происходит, когда скорбящие чувствуют, что они этого не делают. не имеют права открыто или полностью выражать свою утрату из-за культурной стигмы о том, как человек умер. Например, смерть от передозировки наркотиков или самоубийства часто рассматривается как результат предполагаемой «моральной» неудачи, а те, кто остались Дока говорит, что люди, скрывающиеся за трауром, часто боятся, что другие осуждают их или выбор и поведение умершего.

«Так, например, если я скажу, что мой брат умер от рака легких, какой первый вопрос вы зададите — курил ли он?» Дока говорит. «И каким-то образом, если он был курильщиком, он несет ответственность».

Дока говорит, что он часто видел эту динамику, когда кризис СПИДа впервые начался в 1980-х годах. На конференциях врачи часто называли детей, больных СПИДом, «невинными жертвами». Дока ненавидел этот термин, потому что он подразумевал, что взрослые, напротив, каким-то образом виноваты и заслужили болезнь.«Для меня любой, у кого он был, был невинной жертвой», — говорит он.

В наши дни, прогнозирует Дока, американцы, потерявшие близких из-за COVID-19 в сообществах, где вирус не воспринимается всерьез, также могут столкнуться с аналогичными попытками переложить ответственность — с вируса на умершего человека.

Сестры Диксон испытали это на собственном опыте: когда они рассказывают людям, что их брат умер от COVID-19, их часто спрашивают, было ли у него ранее существовавшее заболевание или у него избыточный вес — как будто он виноват в своей собственной смерти.

Дженнифер Диксон держит флаг в рамке с гербом Пенсильвании. Ее брат Кайл работал в государственной тюрьме, и его коллеги подарили семье флаг после того, как он умер от COVID-19. Бретт Шолтис / WITF скрыть подпись

переключить подпись Бретт Шолтис / WITF

Дженнифер Диксон держит флаг в рамке с гербом Пенсильвании.Ее брат Кайл работал в государственной тюрьме, и его коллеги подарили семье флаг после того, как он умер от COVID-19.

Бретт Шолтис / WITF

Противодействовать такому отношению сложно, говорит Дока, потому что люди, которые верят в ложь о вирусе, будут продолжать искать информацию, подтверждающую их убеждения. Они будут упорно трудиться, чтобы отвергнуть или отвергнуть любую информацию, противоречащую этим убеждениям.

Те, кто критикует или отвергает жертв пандемии, вряд ли легко передумают, говорит Холли Пригерсон, социолог, специализирующийся на горе.Она говорит, что эти осуждающие комментарии проистекают из психологической концепции, известной как когнитивный диссонанс.

Если люди считают, что пандемия — это обман или что опасность вируса преувеличена, то «все, включая смерть близкого человека от этой болезни … они разделяют на части», — говорит Пригерсон. «Они не собираются это обрабатывать. Это вызывает у них слишком сильную головную боль, чтобы пытаться примириться».

Пригерсон говорит, что попытки бороться с когнитивным диссонансом редко срабатывают.Люди удваивают свои убеждения, когда им бросают вызов — концепция, известная как «обратный эффект».

Она советует людям, чьи семьи или друзья не хотят признавать реальность COVID-19, возможно, придется установить новые границы для этих отношений.

Пригерсон говорит, что ей пришлось разорвать отношения с некоторыми из своих родственников после того, как ее мать умерла от COVID-19.

Пока Римель продолжает оплакивать смерть своего брата, она нашла облегчение, присоединившись к группам поддержки скорбящих вместе с другими скорбящими, которые согласны с фактами о COVID-19.В августе она и ее мать посетили марш памяти жертв COVID-19 в центре Питтсбурга, организованный группой COVID Survivors for Change.

А в июне на могиле Диксона установили надгробие.

Эпитафия говорит «возлюбленные сын, брат и дядя» над датами рождения и смерти, а также выгравированным портретом Диксона. Внизу, вырезанным таким же формальным шрифтом, как и все остальное, прямое послание для публики и для потомков: F ** k COVID-19.

Могила Диксон находится на семейном участке на кладбище Вудсайд на Спринг-Вэлли-роуд недалеко от Вест-Декейтера, штат Пенсильвания. Эрик Кейн скрыть подпись

переключить подпись Эрик Кейн

Могила Диксона находится на семейном участке на кладбище Вудсайд на Спринг-Вэлли-роуд недалеко от Вест-Декейтера, штат Пенсильвания.

Эрик Кейн

Мотивация семьи к тому, чтобы вырезать это на надгробии? Это просто, говорит Римель: они хотят, чтобы правда сохранялась еще долго после того, как они ушли.

«Мы хотим убедиться, что люди знают историю Кайла и что он скончался от вируса».

Эта история взята из партнерства NPR по отчетности о состоянии здоровья с WITF и Kaiser Health News (KHN) .

.