Кому предоставляется отпуск учебный: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? | КонсультантПлюс

Содержание

Условия и основания предоставления учебного отпуска

Разбор ситуации по шагам:

Учебный отпуск является дополнительным видом отпуска, который предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Об условиях и основаниях предоставления данного вида отпуска мы расскажем ниже.

Кому предоставляется учебный отпуск

Для предоставления работодателем учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

  • Образование данного вида работник получает впервые или работник получает образование по договору с работодателем (неважно, имеется ли уже образование данного уровня или нет).
  • Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Проверить ее наличие можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
  • Обучающийся осваивает учебную программу успешно, то есть не имеет долгов по предыдущему курсу (семестру).
  • Место работы для работника является основным.

Работник может получать образование и в не аккредитованном учреждении, а равно и получать второе или третье высшее или среднее образование, запретить ему этого никто не может. Другое дело, что оплачивать такой учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, если это оговорено нормативными локальными актами организации (Коллективным договором).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Какие документы потребуются работодателю

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

  • заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
  • справка-вызов из образовательной организации.

Как быть совместителям

Как мы уже отметили выше, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Если работник учится сразу в двух учебных заведениях

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Рособрнадзора — www.obrnadzor.gov.ru

кому и на каких основаниях полагается

Я работаю в сетевом гипермаркете. Поступил в вуз на заочное, это мое первое высшее образование. Но работодатель меня сразу предупредил, что учебный отпуск в организации не предоставляется.

Как мне быть?

Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Какие льготы есть у студентов-заочников

Людям, которые совмещают учебу и работу, положены гарантии и компенсации: отпуск перед экзаменами, сокращенный рабочий день, оплата проезда до места учебы. Количество привилегий зависит от формы обучения и уровня образования.

Тем, кто учится заочно в вузе, доступны такие отпуска с сохранением зарплаты:

  1. 40 дней — на промежуточную аттестацию на первом и втором курсе.
  2. 50 дней — на промежуточную аттестацию на всех курсах, начиная со второго.
  3. 50 дней — на промежуточную аттестацию на первых двух курсах при прохождении ускоренного обучения.
  4. До четырех месяцев — на прохождение итоговой аттестации.

Кроме отпуска заочники могут рассчитывать на другие льготы. Например, раз в год работодатель должен оплатить им проезд до учебного заведения. А за 10 месяцев до итоговой аттестации можно попросить работодателя сократить рабочую неделю на 7 часов. Подробно обо всех льготах для студентов мы уже рассказывали.

Требовать гарантий и компенсаций от работодателя можно при соблюдении таких условий:

  1. Студент оформлен официально — по трудовому договору. Если трудовые отношения никак не подтверждены, рассчитывать на льготы не получится.
  2. Работник получает образование соответствующего уровня впервые. Если вы получаете второе высшее образование, работодатель вправе отказать в отпуске.
  3. У учебного заведения есть государственная аккредитация.
  4. Это ваша основная работа. Работодатель может дать отпуск и совместителю, но это условие должно быть указано в трудовом договоре.

ст. 177, 287 ТК РФ

Чтобы оформить учебный отпуск, возьмите в деканате вуза справку-вызов на имя работодателя по специальной форме. В ней попросите указать срок, на который вас нужно освободить от работы. Кроме того, напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием причины: например, для сдачи сессии или защиты диплома.

После приема документов работодатель должен издать приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска и выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска.

Продолжительность отпуска такая, как в справке-вызове. Если студент захочет выйти на работу раньше, ему нужно будет написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

НОВЫЙ КУРС

Как сделать ремонт и не сойти с ума

Разбираемся, как начать и закончить ремонт без переплат: от проекта до приемки

Покажите!

Что делать, если работодатель отказывает в учебном отпуске

Выше я написал, как должно быть по закону. В реальной жизни работодатели иногда отказывают сотрудникам в учебном отпуске. Причины у всех разные: одни ссылаются на условия трудового договора, другие — на производственную нагрузку, третьи — на внутренние документы компании.

Такие отказы в любом случае незаконны. Работодатель также не может сократить учебный отпуск по своему усмотрению или вызвать студента на работу раньше срока.

Ответ Роструда

В вашем случае советую сначала поговорить с работодателем, но уже ссылаясь на нормы трудового законодательства. Возможно, после спокойного разговора вы найдете компромисс. Как вариант, можно перейти на сокращенный рабочий день или уменьшить число смен в месяце, если времени на учебу вам будет хватать.

Если работодатель откажет в отпуске, есть несколько вариантов действий.

Уйти в отпуск самовольно. Принесите работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении отпуска. Если откажут в приеме, отошлите их заказным письмом с уведомлением о вручении. Эти документы подтверждают ваше право на отпуск, поэтому ждать издания приказа или одобрения работодателя не нужно. Какого-либо срока на отработку закон не предусматривает. Когда работодатель примет документы, можете смело уходить в отпуск — хоть на следующий день.

Но будьте готовы, что вас могут уволить за прогул. В таком случае, чтобы восстановиться на работе и взыскать зарплату за время отпуска с работодателя, скорее всего, придется обращаться в суд.

В суде вам нужно будет доказать, что у вас есть законное основание не выходить на работу, поэтому прогулом самовольный отпуск не считается. Верховный суд считает, что уволить в период подготовки к экзаменам не могут.

Например, в Абакане сотрудница предъявила работодателю справку-вызов из института и просила предоставить учебный отпуск, чтобы подготовиться к экзаменам и пройти практику. Получив отказ, она перестала выходить на работу. Работодатель уволил студентку за прогулы.

Уволенная работница обратилась в суд, который восстановил ее в прежней должности и обязал работодателя выплатить ей зарплату за время учебного отпуска.

А в Волгограде в похожей ситуации суд встал на сторону работодателя и посчитал увольнение за прогул законным. Сотрудник получал уже второе высшее образование, поэтому рассчитывать на учебный отпуск с сохранением зарплаты не мог.

Взять отпуск за свой счет. Если работа для вас важна и вы не хотите портить отношения с работодателем, можете уйти в отпуск за свой счет. Его еще называют отпуском без сохранения зарплаты.

Взять неоплачиваемый отпуск можно по собственному желанию. Срок отпуска возьмите из справки-вызова. Отказать работодатель не вправе, так как получение образования считается уважительной причиной. Правда, рассчитывать на 40 дней отпуска вряд ли стоит. Закон гарантирует 15 дней, и то для подготовки к экзаменам.

ч. 2 ст. 128, ст. 173 ТК РФ

Чтобы оформить отпуск, нужно написать заявление работодателю. В нем указать причину и планируемую продолжительность. Кроме заявления понадобится справка-вызов из деканата как подтверждающий документ. Уволить в период неоплачиваемого отпуска не могут.

Сообщество 14.09.21

Можно ли взять академический отпуск из-за учебы в другом месте?

Обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если договориться мирно не получается, спорную ситуацию рассматривает комиссия по трудовым спорам или суд. Еще можно попробовать подать жалобу через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба послужит основанием для проверки работодателя, и трудовая инспекция вынесет предписание о предоставлении работнику учебного отпуска. Такой вариант, скорее всего, приведет к ухудшению отношений с работодателем.

Какой из вариантов выбрать, решать вам. Надеюсь, вы с работодателем найдете компромисс.


как и кому его предоставляют?

В трудовом законодательстве указаны разные виды отпусков. Самые «известные» из них – это, пожалуй, очередной оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам. Понятие учебного отпуска не всем хорошо знакомо. Получение образования для молодых специалистов всегда поощрялось государством и работодателями, но сегодня эта тема не столь известна. Поэтому не все HR-специалисты точно знают о нормах и требованиях. Давайте разберем, что к чему.

Когда предоставляется учебный отпуск

Итак, работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск при определенных условиях.

1)  В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ, компания должна быть для человека основным местом работы.

Читайте также: Современный учебник – это уже совсем не то, что вы думаете

2)  Сотрудник обязан предоставить справку-вызов от образовательной организации по утвержденной форме, на основании ст. 177 ТК РФ.

3)  Учебная программа должна иметь государственную аккредитацию.

4)  Образование соответствующего уровня получается впервые.

Кроме того, в справке необходимо указать точную форму обучения: очная, заочная, очно-заочная. На этом основании компания поймет, какой именно отпуск предоставлять: оплачиваемый или за свой счет. А вот «вечерней» формы обучения закон не предусматривает.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска различается в зависимости от ряда факторов. Студент вуза на заочной или очно-заочной форме имеет право на отпуск с сохранением среднего заработка:

— сессия на 1-м и 2-м курсах – 40 календарных дней, старшие курсы – 50 календарных дней в год;

— защита диплома, сдача госэкзаменов – не более 4-х месяцев, в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

Очникам компания должна предоставить отпуск без сохранения зарплаты: на время сессий – 15 дней, для защиты диплома и сдачи «госов» — 4 месяца или 1 месяц, если сдаются только экзамены.

Но здесь важны нюансы. Трудовой кодекс не обязывает работодателей проверять: получает ли сотрудник образование впервые. Справка-вызов считается таким основанием: принес сотрудник справку – организация обязана дать отпуск. Кроме того, нельзя требовать от человека предоставить документы обо всех видах образования, которое он получал когда-либо. Единственное исключение: если полученная специальность обязательна для конкретной вакансии. Но если сотрудник уже имеет образование соответствующего уровня, компания вправе отказать в отпуске в связи с возможным злоупотреблением права.

Оплата проезда

Еще один значимый фактор в учебном отпуске – оплата проезда. На основании ст. 173 ТК РФ, организация 1 раз в год оплачивает проезд сотрудника к месту учебы и обратно, если он учится заочно по программе с государственной аккредитацией. Чтобы получить деньги, человек должен предоставить справку-вызов, проездные документы и заявление на компенсацию расходов. При этом срок подачи документов закон не лимитирует. Работодателю же важно другое: образование данного уровня сотрудник получает впервые, иначе компенсировать расходы необязательно.

В то же время вы можете дать и более высокие льготы тем, кто совмещает работу и учебу. Закон не уточняет, что именно компенсировать, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах. Например, компания вправе оплатить траты работника на проезд по аналогии с командировками, исключая суточные. Правило одно: расходы должны быть разумными.

Оплачиваемый учебный отпуск могут получить работники на очной, заочной и очно-заочной формах обучения. Если же «очник» сочетает учебу с работой, рассчитывать надо лишь на отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет

Согласно ч.2 ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам в нескольких случаях:

1)  для сдачи вступительных экзаменов – 15 календарных дней.

2)  слушателям подготовительных курсов для сдачи итоговой аттестации – 15 дней.

3)  очникам, совмещающим обучение и работу, — 15 дней в учебном году для промежуточных экзаменов, 4 месяца – для защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов или 1 месяц – просто для сдачи государственных экзаменов.

Чтобы получить такой отпуск, надо предъявить справку из вуза и написать заявление. При этом отпуск является целевым, в справке указаны конкретные даты и их нельзя перенести.

Сокращение работы

Кроме того, учащиеся сотрудники имеют право работать в сокращенном режиме. Эту возможность дает ст. 173 ТК РФ. Например, за 10 месяцев до начала итоговой сессии неделю можно уменьшить на 7 часов, и за это время платится 50% среднего заработка. Как правило, работник получает один свободный день или сокращает на час каждый рабочий день. В то же время сокращение работы – право человека. Если он хочет им воспользоваться, должен принести соответствующий документ из университета и оформить дополнительное соглашение с работодателем.

Смотрите также: МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн

В завершении отмечу одну существенную деталь. Все перечисленные льготы сотрудник может получить только при обучении по программам с государственной аккредитацией. Частные проекты, не имеющие одобрения государства, сюда не подходят. Компенсации и льготы для таких случаев работодатель может реализовать и оформить в трудовых или коллективных договорах.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 12 ноября 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

заявление, оплата, расчет, предоставление, оформление, приказ

Каждый трудящийся имеет право на отпуск. Однако целевое назначение его может быть самым разным: реализация права на отдых, восстановление здоровья, уход за больным родственником или за ребенком. Существует также отпуск, предоставляемый работникам, сочетающим работу с учебой.

Нормативное регулирование

Точного определения отпуска нет. Присущ он не только трудовым отношениям. Так, обучающийся в профессиональных заведениях может потребовать академический отпуск. Однако все разновидности отдыха обладают общей особенностью: сотрудник освобождается от исполнения своих служебных обязанностей, а его должность сохраняется за ним.

Общие нормы по предоставлению отпуска описываются в ч. 6 ст. 81 и ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса. При этом имеются в виду все типы последнего.

Учебный отпуск относится к целевым. Ст. 287 ТК РФ уточняет: получить его можно по основному месту работы. Если сотрудник совмещает 2 должности с учебой, то по месту постоянной, например, работы он может требовать учебный отпуск – оплачиваемый. А вот по второму может лишь просить дать время на отдых за свой счет.

ТК РФ указывается, кто именно и когда имеет право на получение отпуска для образования:

  • ст. 173 ТК указывает, что право на него есть у сотрудников, поступающих или учащихся по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  • ст. 173.1 ТК предполагает разрешение на временное освобождение от служебных обязанностей работника, получающего высшее образование, например, в системе подготовки специалистов высшей квалификации;
  • ст. 174 ТК причисляют к этой категории сотрудников, приобретающих среднее профессиональное образование, а также сдающих экзамены в такие заведения;
  • наконец, согласно ст. 176 ТК право на отсутствие имеют и те работники, что получают основное и среднее образование по очно-заочной форме.
Форма обучения на наличие или отсутствие отпуска не влияет, но зато определяет его оплату. Временное освобождение при дневной форме не предусматривает оплаты. При очно-заочной или заочной трудящийся получает среднюю месячную зарплату.

Кому положен учебный отпуск и когда его могут не дать

С получением учебного отпуска не все так просто, как кажется . Для оформления такого решения требуется выполнение некоторых условий:

  • он обязателен, если работник получает первое высшее образование. Если второе или профессиональное, то право на отпуск он теряет. При этом работнику приходится подбирать период основного отдыха так, чтобы он совпадал со сдачей сессии или экзамена;
  • обучающаяся программа должна иметь государственную аккредитацию. Однако бывают и исключения, если они предусмотрены в трудовом договоре;
  • предоставляется отпускное время, если сотрудник дополняет просьбу справкой-вызовом, которую выдает институт, училище или техникум. У работника, успешно обучающегося и доказавшего это, появляется право на дополнительные дни.

Исключением является вариант, когда работник имеет неоконченное образование любого вида. В таких случаях считается, что это первое образование, а, значит, отпуск сотрудника должен оплачиваться.

Наемщик не имеет возможности сократить длительность времени, выделенного на учебный процесс, даже если это оговорено в трудовом соглашении. Это незаконно, а работодателю в таких ситуациях грозит штраф.

Как его оформить

Процедура оформления учебного отпуска весьма проста. Однако выполняется она лишь в том случае, если работник передает справку-вызов от образовательного учреждения. Последняя подтверждает, что сотрудник имеет значимую причину для отсутствия и служит основанием для начисления оплаты в оговоренных случаях.

Документы

Для оформления времени на посещение лекций требуется:

  • справка-вызов – документ от учебного учреждения типовой формы;
  • заявление – составляется на имя наемщика и выполняется в свободной форме. В документе указывается причина отсутствия – учеба, наименование учебного учреждения, форма обучения, время, на которое требуется отпуск. Заявление заверяется подписью заявителя.

На основании этих документов наемщик издает приказ о предоставлении отпуска с указанием дат, а также приказ о начислении отпускных, если трудящийся имеет на них право.

Инструкция по оформлению

Справка-вызов

Процедура начинается с момента получения справки-вызова. Для этого сотрудник должен обратиться в деканат учреждения, где он учится, и запросить этот документ для предъявления своему руководителю.

Типовой бланк такой справки включает 2 части. Первая содержит обращение к наемщику о предоставлении разрешения на учебу, вторая становится подтверждением того, что этот период обучающийся действительно пребывал в стенах учебного учреждения.

  • Первая часть передается наемщику вместе с заявлением.
  • Вторая сдается после того, как сессия закончена и сотрудник выходит на работу.

Справка-вызов на учебный отпуск

Заявление

Срок подачи заявления не оговаривается, однако для выплаты отпускных в ТК срок оговаривается четко – за 3 дня до выхода. И если работник передает заявление за 1 день до отпуска, наемщик просто не в силах выполнить требования ТК и выплатить вовремя отпускные. При это закон обязывает его принять заявление и назначить оплату.

Скачать бланк заявления можно здесь.

Заявление на учебный отпуск (образец)

Приказ руководителя

После получения документов наемщик составляет приказ на учебный отпуск. Форма используется как типовая, так и свободная. Стандартным образцом пользоваться удобней, так как он учитывает все возможные виды оплаты. В любом случае приказ содержит такие данные:

  • сведения о сотруднике;
  • вид отпуска – указывается «учебный» и уточняется, оплачиваемый он или нет;
  • сроки отсутствия в календарных днях. Если согласно справке-вызову сессия длится дольше, чем указывается в соответствующей статье ТК, наемщик обязан оформить отпуск по справке;
  • начальная и конечная дата.

Приказ составляется с учетом требований по выплате, то есть, не более чем за 3 дня.

Приказ на учебный отпуск (образец)

Форма Т-2

Время отсутствия фиксируется в личной карточке. Кадровик заполняет типовую форму Т-2 – 8 раздел. В нем указывают вид отпуска, число календарных дней, когда сотрудник отсутствует, начальная и конечная даты, а также реквизиты справки и приказа, так как последние служат основанием для оформления.

В табеле выходов этот период обозначается У или 11, если учебный отдых оплачивается, и УД или 14, если не оплачивается.

Запись в личной карточке об учебном отпуске

Его сроки и оплата

Продолжительность отпуска регламентируется ст. 173 и 174 ТК РФ:

  • если трудящийся посещает институт, университет, академию на 1 и 2 курсе, наемщик обязан дать учащемуся отпуск сроком в 40 дней. На последующих курсах – в 50 дней;
  • при обучении в училище, техникуме длительность отсутствия на всех курсах достигает 40 дней;
  • если работник заканчивает вечернюю школу, то на экзаменационную сессию выделяется 9 дней. Если среднее образование – 22 дня;
  • для защиты дипломной работы, кандидатской или магистерской диссертации или государственной аккредитации освобождение от работы достигает 4 месяцев;
  • для поступления наемщик обязан дать работнику 15 календарных дней, но не оплачивает.

Учащийся имеет право на сокращенную рабочую неделю перед сессиями или сдачей экзаменов.

Приказ об отпуске выступает основанием для выплаты отпускных. Перечисляться последние должны за 3 дня до даты ухода работника. В противном случае руководителю грозит штраф: 10–20 тыс. р. для должностного лица, и 30–50 тыс. р. для организации. Кроме того, при задержке отпускных наемщик обязан выплатить компенсацию – 1/150 от ставки за каждый просроченный день.

Учебный отпуск предоставляется, но не оплачивается при следующих обстоятельствах:

  • если трудящийся учится на дневном стационаре и получает образование по профессии. Речь идет и о высшем, и о профессиональном образовании;
  • когда сотрудник вступает в учебное заведение;
  • если трудящийся заканчивает подготовительные курсы при ВУЗах.

Кроме того, если учащийся не сдал сессию, то для пересдачи он может брать только неоплачиваемый дополнительный отпуск или просить оформить обычный на время, которое ему требуется для пересдачи.

Учебный отпуск работнику (записка расчет)

Как защитить свои права

Отказать в учебном отпуске, если есть справка-вызов, наемщик не имеет права. Более того, трудящийся может воспользоваться им даже без согласия работодателя и при отсутствии соответствующего приказа.

При этом работник обращается в суд или трудовую инспекцию. Отказ в предоставлении времени на учебу при любой форме оплаты является нарушением закона и карается административным штрафом.

В данном видео описаны особенности оформления учебного отпуска:

Как оплачивается учебный отпуск

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте. Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск. Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия:

  • работник впервые поступает в ВУЗ.
  • работник присутствует в штатном списке компании или стажируется.
  • сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты.

Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты. Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона. Лица, которые являются претендентами в аспирантуру, получают отпуск, равный тридцати календарных дням, которые попадают под оплату по месту работы.

За служащим закреплено право выбрать не одно, а несколько учебных заведений, но закон оставляет право гарантий и льгот лишь по отношению к одному из них.

Предприниматель может не отпустить на учебу сотрудника, работающему не на полную ставку, т.е. совместителя (I часть статьи 287 ТК РФ).

 

Другой важный вопрос: как рассчитывается отпуск работника? Как оформить и начислить средства?

Декретный отпуск и ТК: сроки, начисление и оформление подробно.

 

Учебный отпуск и трудовой кодекс

Основные нюансы в отношении отпуска по учебе регулируются 26 главой Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 № 197 Федерального Закона. Вопрос о гарантиях и компенсациях работников регулируется 173 статьей из Трудового Кодекса РФ и предписывает льготы для лиц, проходящих подготовку к вступительным экзаменам, допущенных к прохождению вступительных экзаменов и студентов – заочников и вечерников.

Учебное заведение, которое выбрал сотрудник, должно иметь установленный или подтвержденный государственный аккредитационный статус образовательного учреждения.

Если же он совмещает должность на предприятии с обучением в ВУЗе, не получившем аккредитацию, то он может рассчитывать на какие-либо гарантии со стороны предприятия только если данные случаи прописаны в трудовом договоре. (6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ).

Оформление учебного отпуска

Для выдачи отпуска по учебе необходимы такие документы: свидетельства о государственном лицензировании учебного заведения (копия) и зачетная книжка, свидетельствующая об успешном прохождении учебы. В это входит и сдача всех задолженностей — контрольных, курсовых и лабораторных работ.

Для очередного отпуска на сессию надо написать заявление и представить справку — вызов, удостоверяющую место учебы гражданина, и предоставляющую ему возможность отпуска в этот период. Справка-вызов в обязательном порядке содержит определенные сроки, на основе которых работодатель подписывает заявление.

Работодатель по собственной инициативе вправе направить сотрудника на обучение. Детали предоставления отпуска и оплаты прописываются в «ученическом договоре», заключенном межу сторонами. В случае, если работник заинтересован во втором высшем образовании, ему будет отказано в получении отпуска и оплаты.

Учебное заведение обязано предоставить студенту справку — вызов, гарантирующую ему предоставление учебного отпуска.

Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска

Сроки предоставления ученического отпуска различны, в зависимости от курса обучения и статуса учебного заведения:

При обучении сотрудника в средне-специальных профессиональных заведениях (училищах, техникумах)  он вправе получить отпуск длительностью тридцать календарных суток в начальные два курса и сорок дней дается на оставшиеся курсы. Когда сдается государственный экзамен дается один месяц, учебный отпуск для защиты диплома составляет два месяца.

Данные сроки регламентирует 174 статья Трудового Кодекса РФ.

Немного иначе обстоит дело с учащимися институтов. Им предоставляется больше календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:

  • В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
  • На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.

Сотрудники-вечерники имеют право семичасовой рабочий день часов в период десяти месяцев для подготовки дипломной работы.

Количество отпускных дней на время окончания учебного заведения определяется 173 статьей. Трудового Кодекса РФ. Учебный отпуск на диплом дается на три месяца, на сдачу государственных экзаменов — один.

Оплата ученического отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск?

Данный вид отпуска оплаты заслуживает так же, как и ежегодные, на основе среднего значения заработной платы последних двенадцати месяцев. Для высчитывания средней величины заработка при выплате отпускных берутся все выплаты сотрудника, исходя из которых формируется зарплата.

Если в предоставляемом отпуске присутствуют праздничные нерабочие дни, учебный отпуск не продлят, но оплатят нерабочие дни, так как они попадают в период предоставления данного отпуска.

Законодательством предусмотрены права работника в случае его заболевания на момент очередного учебного отпуска. Если недуг пришелся на время отпуска и продолжилась после его завершения, оплата больничного будет производиться с первого календарного дня нахождения сотрудника на рабочем месте. Больничный во время учебного отпуска не оплачивается.

Учебный и ежегодный отпуск

Пример № 1: Сотрудник ЗАО «Аист» находится в ежегодном отпуске, но ему сообщают, что скоро в университете начнется итоговая сдача экзаменов и он обязан устранить все имеющиеся задолженности по экзаменам и зачетам. Может ли он рассчитывать на предоставление учебного отпуска работнику со стороны начальства?

Законодательство однозначно говорит что нет, но если такая необходимость существует, сотрудник обязан прервать ежегодный отпуск и перенести его оставшиеся дни на другой период времени.

Учебный и декретный отпуск

Пример № 2: Работница завода ОАО « Маяк» имеет малолетнего ребенка и пребывает в отпуске по декрету, а также параллельно учится в институте. Близится период сдачи экзаменов, у нее есть справка-вызов, которую она собирается предоставить работодателю. Может ли она рассчитывать на отпуск по учебе?

Данный вид отпуска она вправе получить только в том случае, если прервет декретный отпуск.

Сотруднику и работодателю важно прийти к взаимопониманию в данном вопросе. Квалифицированные кадры, получившие достойное образование, должны быть по достоинству оценены руководством и коллегами по производству. Важно уважать права и интересы работников и с пониманием относиться к их благой цели – профессионально самосовершенствоваться и получать достойное образование. Будущий же студент не должен забывать о том, что работодатель не откажет в отпуске, а, наоборот, одобрит его инициативу, если все формальности и документы будут правильно соблюдены и не останется вопросов по предоставлению льгот и гарантий.

Мы собрали самые актуальные франшизы для малого бизнеса в небольшой каталог. Смотрите и решайтесь!

Полная процедура открытия шиномонтажа описана в этой статье.

Открытие своего детсада: http://svoy-business.com/nachalo-deyatelnosti/vidyi-biznesa/kak-otkryit-chastnyiy-detskiy-sad.html

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

Кому предоставляется учебный отпуск на работе?

Автор:

Марина , Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия, 11.12.2018 15:26:51

Дочь закончила в 2015 году очное обучение на платной основе Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления. Юридический факультет, специальность: защита в ЧС. Присвоена квалификация инженер. Срок обучения 5 лет. В 2017 году поступила на магистратуру в Бурятскую сельскохозяйственную академию. Факультет лесное дело на заочное отделение на бюджетной основе. Официально трудоустроена в республиканском агентстве лесного хозяйства. В 2017 году на сессию брала свой очередной оплачиваемый отпуск, так как отдел кадров отказал в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на то, что это второе высшее образование. В 2018 году также на сессию взяла очередной отпуск, затем узнав о статье 173 ТК РФ, что специалитет, бакалавриат и магистратура являются разными ступенями образования и что должен предоставляться оплачиваемый учебный отпуск. С данным вопросом пришла в отдел кадров, они прочитали статью и оформили оплачиваемый учебный отпуск. Спустя 3 недели отдел кадров заявляет, что это неправильно, ссылаясь на выписку из судебной практики и отзывы на сайтах. До конца учебного отпуска осталось 3 дня. Как быть в данной ситуации? Кто прав?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Другие вопросы:

#60823 30.09.2021 (03:44) платный350 р.

Трудовой договор (зарплата)

Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс» . Через месяц после начала работы он заболел гриппом, в связи с чем по его просьбе работу выполнял его сын, двенадцатилетний Максим. Иванов проболел восемь дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Иванов обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском к ТСЖ «Прогресс» о взыскании заработной платы за восемь дней (время болезни) . В исковом заявлении он указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ «Прогресс» указал, что в указанные дни Иванов на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего 12 лет, в связи с чем с ним не может быть заключен трудовой договор. Решите спор

#60783 28.09.2021 (06:58)

Увольнение на работе

Здравствуйте, написала заявление по собственному, сказали отработать 2нед, если я уйду на больничный с ребенком 4г на 2нед, зачтут или сроки сдвинутся?

Учебный отпуск на работе: как получить

Если вы совмещаете работу с учебой, то при определенных условиях вам может быть предоставлен учебный отпуск. Об условиях и особенностях предоставления учебного отпуска вы узнаете из статьи.

Содержание статьи:

При каких условиях вам предоставят учебный отпуск

Получение образования в период работы – право работника. Для успешного прохождения учебы иногда необходимо дополнительное время в форме учебного отпуска. Но для того, чтобы вам этот отпуск работодатель предоставил, должны быть выполнены определенные условия, некоторые из которых напрямую будут связаны с вами. Итак, для получения вами учебного отпуска необходимы следующие условия:

  1. Вы получаете образования этого уровня впервые. Это – одно из ключевых условий, позволяющих вам рассчитывать на предоставление вам отпуска. Однако есть исключения, связанные с тем, что учебный отпуск может предоставляться также работнику, получающему образование не впервые, а уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня. Но это возможно в случае, если этот работник направлен на учебу работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.
  2. Наличие у вуза или другой образовательной организации соответствующей государственной аккредитации по программе обучения.
  3. Для предоставления учебного отпуска вы должны успешно осваивать образовательную программу, по которой обучаетесь.

Что понимается под успешным освоением? Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Хотя работодатель может устанавливать и более высокую планку. Например, отсутствие троек по итогам сессий или что-то похожее.

Предоставление учебного отпуска в случаях, когда соблюдаются не все вышеперечисленные условия, возможно. Но для этого такая возможность должна быть предусмотрена локальными актами организации, где вы работаете, вашим трудовым договором с работодателем или коллективным договором.

Документы для предоставления учебного отпуска

Для получения учебного отпуска вам необходимо обратиться к своему работодателю. Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то работодатель, скорее всего отпуск вам предоставит.

Но при обращении за предоставлением отпуска обязательно представьте:

  • заявление  на отпуск. С таким заявлением вы можете обратиться непосредственно перед началом отпуска, т. к. вопрос о сроке обращения к работодателю законодательством РФ не урегулирован;
  • справку-вызов из образовательной организации.

Важно иметь в виду, что учебный отпуск предоставляются только по основному месту работы. Поэтому, если работаете еще по совместительству, то в учебного отпуска по основному месту вам необходимо либо продолжать работу в той организации, где вы работаете по совместительству, либо оформить в той организации на это время отпуск за свой счет.

Также полезно знать, что если вы учитесь одновременно в двух образовательных организациях, то отпуск вам может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из организаций — по вашему выбору.

скачать  — Заявление на учебный отпуск                                               

скачать  — Справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск для преподавательской службы: политика и руководящие принципы

Политика и руководящие принципы

Обзор

Учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы может предоставляться сотрудникам службы обучения. Учебный отпуск — это один из вариантов профессионального обучения, охватывающий как формальное, так и неформальное обучение, а также ресурсы для сотрудников службы обучения, позволяющие повысить потенциал персонала для улучшения результатов обучения студентов. Информация о других вариантах профессионального обучения доступна при повышении квалификации.

Целью учебного отпуска является предоставление сотруднику возможности пройти курс обучения или профессиональной подготовки или провести исследования, которые улучшили бы потенциал сотрудника в служении государству в качестве преподавателя.

Учебный отпуск может быть предоставлен, если занятия недоступны в нерабочее время, для посещения лекций, семинаров и учебных занятий или других требований курса.

Учебный отпуск обычно не предоставляется, если учеба может проводиться в нерабочее время, однако в особых обстоятельствах отпуск может быть предоставлен для посещения занятий, проводимых в рабочее время, даже если такие занятия доступны в нерабочее время. Особые обстоятельства могут включать такие ситуации, как неизбежное столкновение на ночных лекциях или тяжелые семейные обязанности или обязанности по уходу.

Директор каждой школы отвечает за рассмотрение заявлений на учебный отпуск от заместителей директора, учителей и сотрудников классов поддержки образования в своей школе. Региональный директор отвечает за рассмотрение заявлений на учебный отпуск от директоров в своем регионе.

Заявления на учебный отпуск должны включать подробную информацию о курсах, которые необходимо пройти, копию расписания курсов и сведения о запрашиваемом отпуске.

Подробная информация об утвержденном отпуске и требованиях к текущему обзору должны быть задокументированы и предоставлены сотруднику до начала учебного отпуска.

Требования к постоянной проверке должны включать положение о том, что сотрудник должен убедить своего директора или регионального директора в том, что в процессе обучения наблюдается удовлетворительный прогресс.

Если делегат считает, что работник больше не участвует в курсе обучения или не успевает, разрешение на учебный отпуск может быть отозвано при условии направления достаточного уведомления.

Если директор одобрил учебный отпуск для сотрудника, который включает в себя компонент практики, директор может рассмотреть один или несколько из следующих вариантов покрытия отсутствия сотрудника:

  • внутреннее покрытие по договоренности в школе
  • временный обмен с работником из другой школы
  • трудоустройство временно заменяющего сотрудника или сотрудника на фиксированный срок

Учебный отпуск предоставлен с сохранением или без сохранения заработной платы в соответствии с пунктом 6.18.1 (2) Министерского приказа 1038 признан службой для всех целей.

Неоплачиваемый учебный отпуск

Заявления на неоплачиваемый учебный отпуск рассматриваются с учетом следующих критериев:

  • Соответствие исследования или исследования приоритетам школы или факультета
  • Актуальность исследования или исследования в настоящее время или будущие обязанности заявителя
  • кадровые потребности школы могут обеспечить предлагаемый учебный отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск

Заявления на оплачиваемый учебный отпуск рассматриваются с учетом следующих критериев:

  • актуальность исследования или исследования к приоритетам школы или факультета
  • соответствие исследования текущим или будущим обязанностям заявителя
  • исследование или исследование может быть выполнено в рамках имеющегося бюджета
  • кадровые потребности школы могут удовлетворить предложенные Учебный отпуск

Экзамены

Оплачиваемый отпуск ma y предоставляться сотруднику для прохождения экзамена, связанного с учебным курсом. Отпуск может быть предоставлен на полный день, когда экзамен проводится во второй половине дня, и на полдня, когда экзамен проводится утром.

Выпускной

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику для посещения выпускных или церемоний вручения дипломов, если они имеют право на получение ученых степеней или дипломов университета. При предоставлении отпуска следует учитывать время церемонии и требования к поездке.

Отпуск без сохранения содержания

Если заявление на учебный отпуск не удовлетворяет критериям, изложенным выше, работник может пожелать подать заявление на отпуск без сохранения содержания в соответствии с пунктом 6.18.1 (1) Постановления Министерства 1038. В этом случае период отпуска без сохранения заработной платы не будет считаться службой.

Заголовок: Раздел 678.2 — Оплачиваемый отпуск для обучения.

678.2 Оплачиваемый отпуск для обучения. (Дополнительные установленные законом полномочия: Закон о социальных услугах, статьи 30, 31) (a) Лица, охваченные страхованием. Право ходатайствовать о предоставлении учебного отпуска имеют лица с постоянным статусом или с испытательным сроком. Сферы обучения должны быть такими, чтобы улучшить выполнение человеком своих обязанностей. При приеме в местное отделение каждый сотрудник должен быть письменно проинформирован об основных особенностях программы учебных отпусков.Кроме того, в местном отделении должно проводиться ежегодное объявление о программе отпусков для обучения в местном отделении для всех сотрудников.

(b) Цель, объем, финансовое обеспечение учебного отпуска. (1) Учебный отпуск может предоставляться на основе полной, частичной или временной занятости по конкретной образовательной программе, утвержденной департаментом.

(2) Срок, на который предоставляется отпуск для обучения, определяется соответствующими местными и / или государственными властями с одобрения Государственного департамента социальных служб.

(3) Каждый учебный отпуск предоставляется не более чем на один академический год.

(4) Пособие на учебный отпуск может включать заработную плату, обучение в школе, определенные сборы и некоторые поездки. Продолжающаяся заработная плата не должна быть меньше, чем при вступлении в силу гранта, и не больше, чем она была бы при постоянной работе. Плата за обучение и сборы оплачиваются непосредственно в школе. Командировочные расходы возмещаются работнику.

(5) Для премий, присуждаемых в соответствии с приоритетом I, должна быть указана полная стоимость обучения, определенные сборы, определенные поездки и постоянная заработная плата.

(6) Для премий, присуждаемых в соответствии с Приоритетом II, должна быть указана полная заработная плата.

(7) Для премий, присуждаемых в соответствии с Приоритетом III, полная стоимость обучения возмещается получателю после успешного завершения утвержденной образовательной программы.

(c) Процесс подачи заявления. (1) Претенденты на полный учебный отпуск должны подать заявление по крайней мере в одну соответствующую аккредитованную школу до подачи заявления на учебный отпуск.

(2) Все заявления об отпуске для учебы должны быть заполнены по установленной форме и поданы работником назначенному начальнику в его агентстве в соответствии с установленными процедурами.

(3) Все поданные заявки на учебный отпуск заполняются местным комиссаром и / или запрашивающим должностным лицом штата, который рекомендует одобрить или отклонить заявки и направить одобренные заявки в соответствующий офис департамента в соответствии с предписаниями. процедуры.

(4) Департамент одобряет или отклоняет заявки и уведомляет соответствующий персонал в соответствии с установленными процедурами. Окончательное решение по заявкам откладывается до тех пор, пока не будет получена документация отделом безоговорочного приема для поступления в соответствующую аккредитованную школу на период, на который было подано заявление.

(5) Каждый заявитель должен быть уведомлен в письменной форме своим местным отделом об одобрении или отклонении его заявки, включая причину в случае отклонения.

(d) Отбор участников. (1) Критерии утверждения отдела:

(i) рекомендации округа или отдела и оценка заявителя местным отделом;

(ii) количество наград и сумма денег, доступных для программы в данном финансовом году;

(iii) программные и административные потребности департамента или местных отделов социальных служб:

(a) Обозначение приоритета I.

(1) Должности или рассматриваемый класс должностей должны быть конкретно указаны; Необходимо определить желаемые знания, навыки и ценности.

(2) Запрошенная образовательная программа должна считаться необходимой для конкретной работы или класса должностей, как это определено заместителем комиссара и утверждено комиссаром отдела; или как определено местным уполномоченным и утверждено отделом.

(3) Запрашиваемая школа и учебная программа должны быть теми, которые определены департаментом в соответствии с выявленными образовательными потребностями.

(b) Назначение приоритета II.

(1) Должность или класс должностей должны быть конкретно указаны; Необходимо определить желаемые знания, навыки и ценности.

(2) Запрошенная образовательная программа должна считаться желательной для конкретной работы или класса должностей, как это определено заместителем комиссара и утверждено комиссаром отдела; или как определено местным уполномоченным и утверждено отделом.

(3) Запрошенная школа и учебная программа должны быть указаны заявителем и утверждены отделом в зависимости от обстоятельств.

(c) Назначение приоритета III.

(1) Образовательная программа — это программа, которую желает сотрудник для карьерного роста.

(2) Запрошенная школа и учебная программа должны быть указаны заявителем и утверждены отделом в зависимости от обстоятельств.

(2) Критерии оценки заявителя местным отделением и рекомендации:

(i) стаж работы: по усмотрению местного отдела, но не менее шести месяцев удовлетворительной работы в местном отделе; или завершение одного академического года последипломного образования в аккредитованной школе социальной работы со средним баллом B или выше и как минимум 10 недель удовлетворительной работы в агентстве;

(ii) качество исполнения: продемонстрированный интерес к выполнению работы и агентской программе, усилия по улучшению производства, использование надзора, посещение соответствующих школьных курсов, институтов, мастерских;

(iii) физическая и эмоциональная способность эффективно работать в школе и на работе, при этом посещаемость является одним из показателей;

(iv) ожидаемое повышение ценности для местного отдела социальных служб, включая план местного отдела по использованию заявителя по его возвращении, который учитывает курс обучения, который заявитель планирует пройти.

(e) Условия программы. (1) Работник, получивший отпуск для обучения, сохраняет все права на должность, занимаемую на момент предоставления отпуска, или на должность с сопоставимым обеспечением и оплатой без потери прав и льгот, предусмотренных применимым законодательством штата или местным законодательством, например: накопленные сверхурочные, больничные, отпускные; надбавки к заработной плате; пенсионные льготы; медицинская страховка; компенсация рабочим. За исключением случаев, когда это противоречит политике местного департамента, кредиты на отпуск, больничный или личный отпуск не начисляются во время полного или неполного учебного отпуска.Время нахождения в отпуске для обучения в испытательный срок не засчитывается. Остаток испытательного срока обслуживается по возвращении из учебного отпуска.

(2) Работник, получающий очный или дневной учебный отпуск, освобождается от всякой ответственности за выполнение текущей работы отдела в течение утвержденного периода академического времени.

(3) Рабочая нагрузка работника, получающего неполный учебный отпуск, должна быть соответственно снижена, если утвержденная образовательная программа требует более 10 процентов рабочей недели местного отделения в течение непрерывного периода, охватывающего академический семестр или квартал.

(4) Работник, находящийся в оплачиваемом, дневном или неполном учебном отпуске, должен соблюдать правила посещения школы во время зачисления на школьную программу. Неявки в период отпуска не засчитываются в счет отпускных кредитов. Даты отпуска для учебы работника должны соответствовать официальному школьному расписанию, от даты первой регистрации до последней даты официального посещения школы. Даты полного учебного отпуска — от даты регистрации до окончания одной рабочей недели после последней официальной даты посещения.

(5) В случае отказа от отпуска прекращение статуса учебного отпуска совпадает с официальной датой отказа от школы.

(6) Сотрудник, находящийся в отпуске для обучения, обязан сообщить своему местному отделу о своем статусе, статусе или посещаемости в школе в соответствии с требованиями этого отдела.

(7) Сотрудник, которому предоставлен учебный отпуск, должен быть полностью проинформирован об условиях, на которых может быть предоставлен учебный отпуск, включая ожидаемый срок пребывания на службе в местном отделении, условия соглашения и его статус до, во время и после учебного отпуска.

(8) Заявитель должен подписать соглашение с Департаментом социальных служб штата Нью-Йорк об ответственности за трудоустройство в обмен на предоставление отпуска для обучения, которое должно включать в себя согласие сотрудника вернуться в местный отдел, в котором он работал, сразу после увольнения. его финансируемого образования и работать на такой должности в течение одного календарного года за каждый субсидируемый учебный год или его часть. Принимается во внимание тот факт, что обстоятельства могут лишить работника возможности выполнить требования к предоставленному учебному отпуску.Могут возникнуть ситуации, в которых продолжение работы в агентстве приведет к неоправданным трудностям для сотрудника и невыгодному положению для местного отдела. При условиях, которые требуют, местный отдел может пожелать обеспечить возврат средств, когда первоначальное соглашение не может быть выполнено.

(f) Возмещение. Могут быть востребованы 100 процентов расходов на заработную плату, понесенных округом за учебный отпуск, предоставленный в соответствии с политикой и установленными процедурами.

(g) Заместитель.Округу предоставляется компенсация заработной платы замещающего работника, пока постоянный работник учится в школе, при условии, что замещающий работник отвечает минимальным требованиям.

(h) Ответственность за связь. Местный комиссар или запрашивающее должностное лицо штата несет ответственность за поддержание связи с работником во время отпуска для обучения в соответствии с установленными процедурами.

(i) Гражданские чрезвычайные ситуации, влияющие на школьную программу. В случае нарушения школьной программы, такого как забастовка, сотрудник государственного или местного отдела социальных служб, находящийся в отпуске для учебы и посещающий соответствующую школу, должен продолжить обучение по программе полного дня. до тех пор, пока школа остается открытой, или, если это невозможно, немедленно сообщить об этом своему агенту-нанимателю для получения инструкций.

Учебный отпуск | Профсоюз Pro

Работник всегда подает заявление на учебный отпуск лично, поэтому обучение / обучение, заказанное работодателем, или обучение / обучение, согласованное в коллективном договоре, которое должно проводиться в рабочее время, не покрываются учебным отпуском.

Учебный отпуск включает в себя один или несколько последовательных дней полного или частичного отпуска, предоставляемых на время, которое было согласовано заранее. Отпуск также может быть предоставлен в виде нескольких периодов времени, между которыми человек работает.

Право на учебный отпуск

Если постоянные трудовые отношения с одним и тем же работодателем продолжались один или несколько периодов не менее одного года, создается право на учебный отпуск общей максимальной продолжительностью два года, который можно использовать в течение пяти лет.

Если постоянные трудовые отношения с одним и тем же работодателем продолжались в течение одного или нескольких периодов не менее трех месяцев, предоставляется право на учебный отпуск общей максимальной продолжительностью пять дней.Отпуск можно использовать сразу или в нескольких заклинаниях.

Право касается работодателя, у которого был запрошен учебный отпуск.

Применение

Учебный отпуск продолжительностью более пяти рабочих дней подается работодателем в письменной форме не менее чем за 45 дней до начала отпуска.

Если учебный отпуск длится не более пяти рабочих дней, он подается в письменной или устной форме не позднее, чем за 15 дней до начала учебы.

Предоставление

Если подана заявка на учебный отпуск продолжительностью более пяти дней, работодатель должен сообщить о своем решении в письменной форме за 15 дней до начала учебного отпуска.

Если заявка на учебный отпуск не превышает пяти дней, работодатель должен объявить о своем решении за семь дней до начала обучения / учебы.

Учебный отпуск должен быть предоставлен, если нет достаточных оснований для его отсрочки и содержание обучения / учебы соответствует требованиям закона.

По запросу работодателя, лицо должно предоставить справку об использовании учебного отпуска в приемлемой форме.

Право работодателя отложить учебный отпуск

Работодатель имеет право отложить учебный отпуск, если его предоставление на желаемое время существенно затрудняет деятельность компании. На этом основании учебный отпуск может быть отложен максимум на шесть месяцев.

Если возможность пройти соответствующее обучение предоставляется реже, учебный отпуск можно отложить самое большее до тех пор, пока в следующий раз не появится эквивалентное обучение.

Работодатель также имеет право отложить учебный отпуск, если с момента предыдущего отпуска прошло менее шести месяцев и цель не состоит в том, чтобы завершить обучение или учебу, начатую во время предыдущего учебного отпуска.

Если в компании регулярно работает не менее пяти человек, работодатель может отложить учебный отпуск по указанным выше основаниям не более двух раз подряд.

Для получения дополнительной информации об учебном отпуске посетите сайт Proplus. Посмотрите, среди прочего, кто имеет право на учебный отпуск в компании.

Кроме того, прекращение учебного отпуска, болезнь во время отпуска, влияние учебного отпуска на условия трудовых отношений, что нужно изучать в учебном отпуске и как подать заявление на учебный отпуск.

Членский сайт предназначен только для членов Pro. Использование сайта требует отдельного входа в систему.

Прочие

Finlex — это онлайн-база данных актуальной законодательной и другой судебной информации Финляндии.

Государственная база данных постановлений Finlex: Закон об отпуске (273/1979) (только на финском языке)

Государственная база данных декретов Finlex: декрет об учебном отпуске (864/1979) (только на финском языке)

Государственные услуги по трудоустройству и бизнесу (алфавитный указатель)

Милтон С.Медицинский центр Херши

Что произойдет, когда я приеду?

Наши сотрудники по регистрации встретят вас и попросят предоставить основную информацию о вашей травме или болезни. Дипломированная медсестра оценит ваши симптомы и проверит ваши жизненно важные функции, историю болезни и принимаемые лекарства. Поставщик может принять вас в порядке сортировки. Это поможет как можно быстрее начать тренировку.

Процедура сортировки позволяет первым осмотреть более серьезно больных или травмированных , даже если они прибывают после других пациентов.Мы знаем, что ожидание может быть неприятным, и заранее благодарим вас за терпение.

Что дальше?

Вас поместят в зону обслуживания пациентов или в зону ожидания. При необходимости наши сотрудники отделения неотложной помощи могут начать анализы, в том числе лабораторные и радиологические. Наша цель — пересматривать ваше состояние каждые два часа, но если вы чувствуете, что ваше состояние изменилось, немедленно сообщите об этом одному из наших сотрудников. Пожалуйста, не ешьте и не пейте до первой консультации с одной из наших дипломированных медсестер.

Что происходит в зоне обслуживания пациентов?

Вас осмотрит врач-терапевт. В зависимости от вашего состояния вам будут назначены дополнительные анализы и лечение. Получение результатов может занять два часа или больше. Дипломированная медсестра будет держать вас в курсе того, что происходит с вашим лечением.

Вам могут задать одни и те же вопросы несколько членов нашей команды, поэтому мы располагаем наиболее точной информацией.Это делается для подтверждения вашей личности и предоставления вам безопасного и качественного ухода.

Сколько времени нужно для консультации специалиста, результатов лаборатории и рентгенолога?

Консультация врача, специализирующегося на вашем заболевании, может занять не менее одного часа, но может занять до нескольких часов. Следующее время для лабораторных и радиологических результатов может варьироваться в зависимости от объема пациента и тяжести вашего состояния.

Могу ли я принимать посетителей?

Получите самую свежую информацию о том, как Penn State Health борется с COVID-19.

Что происходит после лечения?

Ваша болезнь или травма может потребовать госпитализации в Hershey Medical Center. Сотрудник доставит вас к доступной кровати. Если ваше состояние требует лечения, недоступного в Медицинском центре Херши, вас переведут в соответствующее медицинское учреждение.

Что происходит, когда меня выписывают?

Пациентам, выписываемым домой, при необходимости выдают полные инструкции и рецепты по последующему уходу.

Какую специальную помощь получают педиатрические пациенты?

В нашем отделении неотложной помощи есть зона для пациентов младше 18 лет, в которой работают сотрудники, прошедшие специальную подготовку в области педиатрической неотложной медицины. По крайней мере, один родитель или законный опекун должен постоянно оставаться со своим ребенком. Синие браслеты обеспечивают надежную связь между воспитателем и ребенком.

Портал для пациентов

My Penn State Health — это безопасный веб-сайт, на котором вы можете записываться на прием, отправлять электронное письмо своему врачу, проверять результаты анализов, получать лекарства по рецептам и оплачивать счета.

Биллинг

Если у вас возникнут вопросы о доплате или процессе выставления счетов, наша команда по регистрации может вам помочь.

Нам важны ваши отзывы

Наша цель — предоставить каждому пациенту неотложную медицинскую помощь высочайшего качества. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу лечения, которое вы получали в отделении неотложной помощи, обращайтесь в отдел по работе с пациентами по телефону 717-531-6311, в рабочие дни с 8:30 до 16:30. Вы также можете выделить несколько минут, чтобы ответить на краткий опрос из трех вопросов о вашем визите.

Учебный отпуск — Управление персоналом

Участие в мероприятиях по внутреннему развитию

Линейный руководитель отвечает за согласование и организацию освобождения от работы для участия в мероприятиях по разработке. Релиз обычно предоставляется для разработки, которая поддерживает достижение рабочих целей или предоставление услуг или способствует личному и профессиональному развитию отдельного сотрудника. Линейные руководители могут отклонить запросы на освобождение для участия в мероприятиях по разработке, если это окажет значительное влияние на предоставление услуг, повлечет за собой чрезмерные затраты или приведет к чрезмерному отсутствию времени на рабочем месте.

Учебный отпуск для внешних разработок

Университет предоставляет учебный отпуск только в тех случаях, когда от сотрудника требуется сдать экзамен (или аналогичное официальное оценивание по расписанию).

Критерии для этих обстоятельств будут задокументированы как часть любой централизованно финансируемой инициативы для сотрудников по завершению формальной академической квалификации, поскольку это, вероятно, будет основным источником таких запросов. Если завершение формальной академической квалификации финансируется из бюджета департамента, тогда линейному руководителю необходимо будет принять меры для обеспечения того, чтобы рабочие обязанности учащихся выполнялись во время сдачи экзаменов.Разумный учебный отпуск может быть предоставлен по усмотрению линейного руководителя.

Университет не предоставляет учебный отпуск или освобождение от работы сотрудникам для выполнения письменных (или аналогичных) заданий по программе обучения, которые формально не предусмотрены для экзаменов — например, для написания задания в рамках Института лидерства. и квалификация менеджмента. Было бы разумно, если бы работник выполнял такую ​​работу в свое свободное время в дополнение к своим обычным рабочим обязанностям.

Полезные документы

Отдел кадров подготовил форму для ведения дел, чтобы помочь руководителям справиться с любыми получаемыми ими запросами Раздела 63D.

Поскольку закон требует, чтобы менеджеры включали конкретную информацию в письменное решение, которое они дают, отдел кадров также подготовил серию стандартных писем, чтобы помочь в соблюдении нормативных требований.

Учебный отпуск — магистратура

Учебный отпуск — это один из ряда вариантов профессионального обучения, охватывающий как формальное, так и неформальное обучение, а также ресурсы для членов педагогической службы, позволяющие повысить потенциал рабочей силы для улучшения результатов обучения студентов.Целью учебного отпуска является предоставление сотруднику возможности продолжить учебу или обучение или провести исследования, которые улучшили бы способность сотрудника выполнять свои обязанности по обучению.

Сотрудникам педагогической службы может быть предоставлен учебный отпуск на полный или неполный рабочий день с сохранением или без сохранения заработной платы. Заявления на учебный отпуск рассматриваются с учетом следующих критериев:

  • соответствие учебы или исследования приоритетам школы / факультета;
  • соответствие исследования текущим или будущим обязанностям заявителя;
  • учеба или исследование — наиболее эффективная форма профессионального обучения для соискателя;
  • исследование или исследование может быть выполнено в рамках имеющегося бюджета;
  • Кадровые потребности школы позволяют покрыть предлагаемый учебный отпуск.

При предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы период отпуска признается как услуга по ежегодному отпуску, личному отпуску и отпуску за выслугу лет.

Если заявка на учебный отпуск не удовлетворяет критериям, изложенным выше, может быть рассмотрен вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при условии, что кадровые потребности школы позволяют компенсировать период отсутствия. В этом случае период отпуска без сохранения заработной платы не будет засчитан как услуга.

Директор каждой школы отвечает за рассмотрение заявлений на учебный отпуск от заместителей директора, учителей и сотрудников классов поддержки образования в своей школе.Региональный директор отвечает за рассмотрение заявлений на учебный отпуск от директоров в своем регионе. Заявления на учебный отпуск должны включать подробную информацию о курсе, который необходимо пройти, копию расписания курса и сведения о необходимом отпуске.

Учебный отпуск (SL) | Индийский железнодорожный служащий

  • Раздан железнодорожному служащему за:
  1. Высшее образование или обучение по профессиональным и техническим предметам, имеющим прямое и тесное отношение к сфере его служебных обязанностей.
  2. Суди, способный расширить кругозор таким образом, чтобы улучшить его способности в качестве железнодорожного служащего.
  3. Исследования, связанные со структурой или предысторией государственного управления.
  4. Выгоден правительству с точки зрения общественных интересов и связан с его обязанностями железнодорожного служащего.
  • Не предоставляется для академических / литературных занятий.
  • Должен быть предоставлен обильно, особенно научному, техническому и административному персоналу.
  • Для обучения за пределами Индии необходимо получить разрешение Министерства финансов.

Отпуск

  • Максимальный срок службы железнодорожного служащего от 24 месяцев до 12 месяцев единовременно.
  • В сочетании с другим видом отпуска с отпускной заработной платой (LAP / LHAP), за исключением внепланового отпуска (ExL), может быть разрешен отпуск до 36 месяцев для железнодорожного служащего, имеющего докторскую степень.

Заработная плата

  • За обучение в Индии, равная заработной плате непосредственно перед отправкой сотрудника в учебный отпуск плюс DA плюс HRA.
  • За пределами Индии оплата плюс DA плюс HRA и пособие на обучение по текущей установленной ставке в день.
  • Любая полученная стипендия должна быть скорректирована с учетом отпускного оклада.

Условия

  • Сотрудник должен оформить залог, в котором указывается, что он не уйдет в отставку / уйдет на пенсию в течение 3 лет после истечения срока отпуска, в противном случае он должен будет возместить всю заработную плату за отпуск и другие расходы, понесенные железными дорогами.
  • Не предоставляется лицам со стажем работы менее 5 лет и выходящим на пенсию в течение 3 лет после истечения отпуска.
  • Учебный отпуск для железнодорожных служащих, которые увольняются / уходят на пенсию / увольняются без возвращения к работе или увольняются в течение трех лет после возвращения к работе / которые не завершают курс обучения и, таким образом, не могут предоставить свидетельство в соответствии с требованиями Правила учебного отпуска должны быть преобразованы в обычный отпуск, зачисляемый ему на дату начала учебного отпуска. [2]
  • Любой регулярный отпуск, взятый в качестве продолжения учебного отпуска, надлежащим образом скорректированный с учетом цели и остатка периода учебного отпуска, если таковой имеется, который не может быть преобразован таким образом, рассматривается как чрезвычайный отпуск.
  • Остаток учебного отпуска, преобразованный таким образом в внеочередной отпуск из-за отсутствия на счете отпусков, не засчитывается как квалификационная услуга для получения пенсионных пособий.
  • Период, потраченный на учебный отпуск, засчитывается для получения как Отпуска со средней оплатой, так и Отпуска с половинной средней оплатой с 04.01.2011 [1] (до 04.01.2011 — не для заработка, кроме LHAP).

Обслуживание / Стаж

  • Срок будет засчитан как услуга по продвижению.

Санкционирующий орган

  • Офицеры в официальных ведомостях — Железнодорожный совет
  • Офицеры без ведома — GM

Ссылка:

  1. РБЭ № 01/2011 от 01.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.