Минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию: Условия для назначения пенсии в 2021 году

В 2020 году досрочная пенсия за длительный стаж назначена 196 жителям Дона

В 2020 году досрочная пенсия за длительный стаж назначена 196 жителям Дона ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Новости В 2020 году досрочная пенсия за длительный стаж назначена 196 жителям Дона

Дата публикации: 15 фев. 2021 10:43

Граждане с длительным страховым стажем имеют право выйти на пенсию досрочно.

Женщины при наличии страхового стажа не менее 37 лет и мужчины при наличии страхового стажа не менее 42 лет имеют право на назначение пенсии на два года раньше общеустановленных сроков (но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). В 2020 году досрочная пенсия за длительный стаж назначена 196 гражданам.

На размер пенсии влияет не только трудовой, но и страховой стаж, то есть периоды работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За каждый год трудовой деятельности начисляется определённое количество пенсионных коэффициентов. В 2021 году минимальный стаж для выхода на пенсию составляет 12 лет, минимальное количество необходимых коэффициентов составляет 21.

Действующее пенсионное законодательство учитывает стаж при первоначальном расчёте и назначении пенсии. Это значит, что, когда человек обращается за назначением пенсии, учитываются все его права (стаж, заработная плата, периоды ухода за детьми или нетрудоспособными гражданами, военная служба по призыву). При этом выбирается наиболее выгодный для человека вариант расчёта пенсии. В дальнейшем специальных доплат за длительный стаж не  предусмотрено, перерасчёт размера пенсии осуществляется только на основании уплаченных страховых взносов, если пенсионер продолжает работать. Автоматический перерасчёт пенсии работающим пенсионерам специалисты ПФР ежегодно производят с 1 августа.

ОПФР по Ростовской области

Размещено: 15 фев. 2021 10:43

Изменено: 15 фев. 2021 10:52

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область

, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Управление Пенсионного фонда в Невском районе обращается к получателям ведомственных пенсий

Как известно, военные пенсионеры (под военными пенсионерами подразумеваются граждане, которые получает пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линиям Министерства обороны, МВД, ФСБ и других силовых ведомств) имеют право на «вторую» пенсию – с 25 июля 2008 года военным пенсионерам предоставлено право на получение страховой части трудовой пенсии по старости при наличии необходимого трудового стажа, неучтенного при назначении пенсии по линии силового ведомства (иными словами, стажа «на гражданке») и условии достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Отметим, что в связи со вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» необходимый для назначения пенсии трудовой стаж ежегодно увеличивается на 1 год до момента достижения данного показателя в 2024 году 15 лет. Военным пенсионерам, претендующим на, так называемую, «вторую» пенсию, важно знать, что «догонять» необходимый стаж нужно только до показателя, принятого необходимым на момент назначения «второй» пенсии. Иными словами, необходим «гражданский» стаж в количестве лет, принятом обязательным на 01 января года выхода на пенсию. Если трудового стажа на момент выхода на «вторую» пенсию не хватает, то ведомственный пенсионер работает до момента достижения им трудового стажа, необходимого для назначения пенсии на момент достижения им пенсионного возраста.

Рассматривая ситуацию на примере, допустим, что военному пенсионеру Иванову 01 марта 2017 года исполняется 60 лет – он получает право на назначение «второй» пенсии. С 01 января 2017 года для назначения страховой пенсии по старости требуется трудовой стаж «на гражданке», равный 8 и более годам. У гражданина Иванова на 01 марта «гражданский» трудовой стаж равен 6 годам 11 месяцам. На момент получения права на «вторую» пенсию гражданину Иванову необходим минимальный трудовой стаж, неучтенный при назначении ведомственной пенсии, в количестве 8 лет. Таким образом, Иванову необходимо проработать еще 1 год и 1 месяц для получения права на назначение «второй» пенсии. Другими словами, «гражданская» пенсия будет назначена с 01 апреля 2018 года.

Важно помнить, что в Управлении Пенсионного фонда в Невском районе функционирует Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Записаться на прием для оценки специалистами Отдела документов, необходимых для назначения пенсии, можно за полгода до момента наступления пенсионного возраста по телефону 303-68-97.

что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?

Как белорусам начисляется трудовая пенсия.

С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения.

Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.

Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.

В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.

Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.

Страховой стаж тоже растет

С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.

До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет. В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.

Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.

С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.

Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.

Изменения в системе профессиональных пенсий

С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.

Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь. Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.

В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).

Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».

Кроме того, с этого года усовершенствовались правила использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет.
3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9 %).

Как рассчитывают размер трудовой пенсии?

Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.

На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.

Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.

При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.

Как это происходит?

Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Администрация Лутугинского районаЛуганской Народной Республики

О том, как восполнить недостающий страховой стаж в ходе брифинга рассказала и. о. начальника управления Пенсионного Фонда ЛНР в Лутугинском районе Алла Александровна Коломоец.

— Право на получение пенсии в Луганской Народной Республике гарантировано при соблюдении двух условий: достижения лицом пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины – 60 лет) и наличие у него не менее 15-ти лет страхового стажа. В страховой стаж включаются только те периоды работы или основной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы, — рассказала Алла Александровна.

— Если для назначения пенсии страхового стажа недостаточно, в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики его можно восполнить следующими способами:

– доработать недостающий период,

– принять добровольное участие в общеобязательном государственном пенсионном страховании;

– осуществить доплату до суммы страховых взносов не менее размера минимального страхового взноса, — сообщила она.

— Вопросы добровольной уплаты урегулированы статьей 41 Закона Луганской Народной Республики «О едином взносе на общеобязательное государственное социальное страхование» от 28 декабря 2015 № 78-II (с изменениями) (далее Закон).

— Согласно Закону право на добровольное участие в общеобязательном государственном пенсионном страховании имеют:

— физические лица, которые достигли 16-летнего возраста, не являются застрахованными лицами (за исключением лиц, осуществляющих одноразовую уплату единого взноса за периоды, в которых они не подлежали общеобязательному государственному социальному страхованию) и пенсионерами; а также физические лица-предприниматели, освобожденные от уплаты за себя единого взноса, если они являются инвалидами и получают пенсию по инвалидности или ежемесячное пособие лицам, не имеющим права на пенсию, — дополнила она.

— Указанные выше лица принимают добровольное участие общеобязательном государственном пенсионном страховании в течение срока, определенном в договоре о добровольном участии в общеобязательном государственном пенсионном страховании (далее Договор), но не менее одного года. Единый взнос устанавливается в размере 25,6% к базе начисления единого взноса, определяемой такими плательщиками самостоятельно. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса, — обратила внимание Алла Коломоец.

— Договором может быть предусмотрена одноразовая уплата лицом, единого взноса на пенсионное страхование за предыдущие периоды (до даты заключения Договора), в которых лицо не подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию (в том числе с 1 января 2004 года по 31 декабря 2015 года). При этом сумма уплаченного единого взноса за каждый месяц такого периода не может быть меньше минимального страхового взноса, установленного на дату заключения договора (минимальная заработная плата х 25,6%). Срок действия такого договора может быть менее одного года, — сообщила Алла Александровна.

— Механизм добровольного участия физических лиц в общеобязательном государственном пенсионном страховании определен Порядком добровольного участия в общеобязательном государственном пенсионном страховании, утвержденном приказом Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики от 09. 09.2016 №96 (с изменениями) (далее Порядок), — добавила она.

— Согласно Порядку лица, которые изъявили желание добровольно уплатить единый взнос на пенсионное страхование должны обратиться для заключения Договора в территориальное управление Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики по месту жительства и подать следующие документы: заявление установленной формы, копию паспорта или паспортного документа, удостоверяющего личность физического лица, проживающего на территории Луганской Народной Республики. копию справки о присвоении идентификационного номера, копию трудовой книжки (при наличии), — разъяснила и.о. начальника управления Пенсионного Фонда ЛНР.

— Управление Пенсионного Фонда после проверки изложенных в заявлении сведений в срок не более 10 календарных дней со дня получения заявления заключает Договор с лицом, подавшим заявление. Заключив договор добровольного страхования можно приобрести только страховой стаж. Специальный стаж, можно заработать только на соответствующем рабочем месте, — рассказала Алла Александровна.

— Механизм доплаты до минимального страхового взноса (далее – Доплата) определен Временным порядком осуществления застрахованными лицами доплаты до суммы страховых взносов, не меньшей размера минимального страхового взноса, утвержденного приказом Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики от 25.02.2021 №14, — разъяснила она.

— Доплату имеют право осуществить лица, которые работали или в настоящее время работают на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), а также физические лица-предприниматели, у которых размер единого взноса составляет менее минимального страхового взноса, в результате чего все они теряют часть страхового стажа, — дополнила она.

— Доплата до минимального страхового взноса осуществляется застрахованными лицами по их желанию. Для этого необходимо подать в управление Пенсионного Фонда по месту назначения пенсии заявление об осуществлении доплаты. После проведения специалистами управления Пенсионного Фонда необходимых расчетов, на основании данных персонифицированного учета, застрахованное лицо уплачивает необходимую сумму доплаты в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления-расчёта и предоставляет установленную отчётность, — подытожила Алла Коломоец.

 

Сколько можно работать — Ведомости

Власти в очередной раз пытаются придумать, как не повышать пенсионный возраст. Одна из идей – увеличить минимальный трудовой стаж: мол, так люди будут дольше работать, т. е. платить больше взносов, да еще и выходить из теневого сектора – двойной выигрыш. Чиновники опасаются социальной напряженности, которая возникнет при повышении возраста. При повышении стажа она действительно будет ниже, считает руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич, ведь возраст касается всех, а средний стаж россиян при выходе на пенсию и так приличный – 34 года, по данным Пенсионного фонда.

На работающих приходится все больше пенсионеров, в будущем эта нагрузка лишь увеличится, предупреждают демографы. Мужчины в России выходят на пенсию в 60 лет, женщины – в 55, а живут, по данным Росстата, более 67 лет и более 77 соответственно. Женщина в России в среднем проводит на пенсии 20–25 лет – это уникально долгий срок, замечает замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин.

Старение населения – проблема всех стран. По данным ООН, к 2050 г. людей старше 60 лет в мире будет столько же, сколько детей и подростков. Банк международных расчетов летом предупреждал о том, что пенсионеры могут «разгонять» рост цен, создавая проблемы для центробанков. Российскому регулятору об этом можно не беспокоиться: пенсии в реальном выражении снижаются, если потребление и вырастет, то точно не за счет пожилых. Многие пенсионеры продолжают работать, половина – под угрозой бедности, замечала директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. По данным ФОМа, продолжать работать, выйдя на пенсию, планируют 76% россиян, жить на нее – лишь 14%.

Любая реформа будет болезненной: как правило, чтобы люди смирились с такими изменениями, предупреждать нужно за 15–20 лет, считает Горлин. У российского правительства столько времени на раскачку, конечно же, нет. Какой бы входной показатель ни повысили, делать это придется резко: закрыть дыру Пенсионного фонда властям нужно оперативно. Возраст – единственный показатель, который не повышается: к 2025 г. минимальный стаж должен составить 15 лет, а минимальная сумма баллов – 30. Если введенный всего два года назад закон опять переписать и ускорить повышение требований к стажу, людям это вряд ли понравится, говорит Овчарова. Если повысить стаж резко, те, кому в 1990-е гг. пришлось работать без оформления трудовой книжки, могут просто уйти в тень, опасается Татьяна Омельчук из Центра стратегических разработок (ЦСР), и станут дожидаться социальной пенсии.

Рано или поздно возраст придется повысить, уверены эксперты ЦСР. Люди не просто живут дольше – увеличивается продолжительность их здоровой жизни, когда они могут полноценно трудиться, говорит Гурвич: нынешние 60-летние по состоянию здоровья и трудоспособности соответствуют 55-летним 15–20 лет назад. Пенсию надо индексировать не только на денежную инфляцию, но и на инфляцию возраста, уверен он: исходить не из формального возраста, а из трудоспособности и поддерживать стабильное соотношение между числом работников и числом пенсионеров.

когда стаж дает право на досрочную пенсию?

ГУ ПФР № 5 по г. Москве и Московской области напоминает

В соответствии с федеральным законодательством граждане, имеющие большой страховой стаж, могут выйти на пенсию раньше. В частности, гражданам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин), страховая пенсия по старости назначается на 2 года ранее общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее достижения 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа — 37 лет для женщин и 42 года для мужчин — в него включаются следующие периоды:

    периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;

    период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Так называемые «нестраховые» периоды — уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву — в данном случае в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по этому основанию, не засчитываются.

Для некоторых категорий граждан условия назначения пенсии остались прежними. В первую очередь, для тех, кто имеет право на досрочный выход на пенсию, — шахтеров, горняков, спасателей, водителей общественного транспорта и других работников, работающих в тяжелых, опасных и вредных условиях труда. Работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола. Досрочный выход на пенсию сохранен для педагогов, врачей, представителей некоторых творческих профессий, выплаты которым назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. Пенсия при этом назначается с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Также жители северных областей выходят на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по общему страховому стажу аналогично сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохраняются в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Подробнее по ссылке

Пресс-служба администрации Дубны

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-razyasnyaet-kogda-stazh-det-pravo-na-dosrochnuyu-pensiyu

Досрочная пенсия за длительный страховой стаж

С 1 января 2019 года началось поэтапное повышение пенсионного возраста. Начиная с 2028 года, мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. При этом с 2024 года минимальный требуемый страховой стаж для назначения пенсии составит 15 лет.

Однако в пенсионном законодательстве появился новый вид досрочной пенсии, предусматривающий льготы гражданам, которые в течение своей трудовой деятельности значительно перевыполнили требования к продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях.

Новая пенсионная льгота – возможность досрочного выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленного срока. Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами страхового стажа. Оформить страховую пенсию можно будет на 2 года раньше нового пенсионного возраста, но не ранее, чем при достижении возраста 55 и 60 лет (для женщин и мужчин соответственно).

Что входит в стаж 37 лет и 42 года? В стаж для досрочной пенсии включаются только периоды работы и (или) другой деятельности, во время которых гражданин был официально трудоустроен и за него уплачивались страховые взносы в ПФР, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. В страховой стаж при назначении досрочной пенсии за длительную работу не засчитываются «нестраховые» периоды, такие как период получения пособия по безработице, время ухода за инвалидом или престарелым, а также учеба и служба в армии.

На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.pfrf.ru открыт «Личный кабинет застрахованного лица» www.pfrf.ru/eservices/lkzl/, одним из ключевых серверов которого является информирование граждан о сформированных пенсионных правах в режиме онлайн. С помощью этого сервиса через «Личный кабинет застрахованного лица» можно узнать о пенсионных правах, сформированных на основе данных, которые Пенсионный фонд получил от работодателей — о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных страхователем страховых взносов, количестве пенсионных баллов.

Адреса и контактные телефоны Клиентских служб Управления ПФР

Клиентская служба «Серпухов ул. Чехова, д.18, каб. №106 и Серпуховской район»

Телефон 39-53-01

Клиентская служба «Протвино» ул. Победы, д.2, каб.№11 Телефон 34-36-19

Клиентская служба «Пущино» мкр. «Д», д.8, каб.№1 Телефон 73-18-92

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на получение пенсионного пособия по социальному обеспечению?

Большинство пенсионеров зависят от социального обеспечения, по крайней мере, в части своего дохода. Пенсионные пособия становятся доступными уже в 62 года и предназначены для возмещения примерно 40% денег, заработанных вами во время работы. Но не каждый пенсионер автоматически имеет право на их получение, поскольку это заработанное пособие.

Пособия

Social Security основаны на вашей трудовой книжке, поэтому вы можете не иметь права на них, если вы не работали и не платили в систему социального обеспечения.Все нынешние работники должны знать, соответствуют ли они требованиям, поэтому полезно знать, сколько времени вам нужно проработать, чтобы получить право.

Вы также должны знать, что есть некоторые обстоятельства, при которых вы можете получить пособие, не имея необходимой трудовой книжки, или даже если вы никогда не работали.

Источник изображения: Getty Images.

Как долго вы должны работать для получения пенсионных пособий по социальному обеспечению

Чтобы иметь право на социальное обеспечение, вам необходимо заработать 40 рабочих баллов. Вы получаете рабочий кредит, когда платите налог на социальное обеспечение на определенную сумму денег.Например, в 2020 году вы получаете один кредит на каждые 1410 долларов дохода, облагаемых налогом на социальное обеспечение.

Вам разрешено зарабатывать максимум четыре кредита в год, независимо от того, насколько высока ваша общая зарплата. Это означает, что вы должны проработать не менее 10 лет и заработать максимальное количество рабочих кредитов в течение каждого из них, чтобы иметь право на получение пенсионного дохода по социальному обеспечению.

Если вы проработаете минимум 10 лет, ваши пособия, скорее всего, будут не очень высокими, поскольку сумма, которую вы получаете, основана на средней заработной плате за 35 лет с наибольшим доходом после поправки на инфляцию. У вас будет 25 лет с нулевой заработной платой, если вы проработаете всего десять лет. Но существует минимальное пособие по социальному обеспечению, чтобы большинство пенсионеров получали по крайней мере достаточно денег, чтобы избежать бедности.

Вы можете иметь право иметь право на работу супруга, если не ваша собственная

Если у вас недостаточно продолжительного стажа работы для получения пособия, возможно, вы будете иметь право на получение Социального обеспечения по стажу работы вашего супруга.

Супружеские пособия доступны, если вы состоите в браке или развелись после как минимум 10 лет брака.Они дают вам право на получение до 50% пособия вашего супруга. Если ваш нынешний или бывший супруг скончался, вы также можете претендовать на пособие по случаю потери кормильца.

Не думайте, что вы не получите пособие только потому, что не работали. Пособия для супруга или по случаю потери кормильца могут обеспечить годовой доход в тысячи долларов в год, если вы имеете право на них как пенсионер.

Убедитесь, что вы понимаете, как работают пособия по социальному обеспечению

Если вам необходимо подать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в соответствии с вашим трудовым стажем, очень важно, чтобы вы работали достаточно долго (и платили в систему достаточно долго), чтобы заработать достаточное количество рабочих кредитов.

Если вы не можете иметь право на получение пособия по собственному усмотрению, вам также следует знать свои права, когда речь идет о пособиях для супруга и по случаю потери кормильца, чтобы вы не отказывались от пенсионного дохода, который может быть вам доступен.

Вы можете узнать в Администрации социального обеспечения о возможных вариантах получения пособия и просмотреть свою трудовую книжку на сайте mySocialSecurity. Если вы все еще не уверены, на какие льготы вы имеете право, возможно, стоит поговорить с финансовым консультантом.

Пора выходить на пенсию

Коротко об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников. В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров. Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию, когда люди перестают работать в определенном возрасте, на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию.Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт. Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят, чтобы их жизнь была полностью посвящена отдыху. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками, прежде чем конкуренты смогут их схватить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, уважающую опыт

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50 лет: в объявлениях о найме делается упор на «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи. Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания.Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников. За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилось количество сотрудников старше 50 лет.

Предлагайте гибкую работу

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и повышенным давлением.Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их так, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы, , и , ваши пожилые работники, выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%. Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров на эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличным партнером для пожилых клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Введение гибкого выхода на пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Программа Retiree Casual, разработанная

Aerospace Corporation, позволяет долгосрочным сотрудникам выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию. Большинству из них уже за 60, некоторым за 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдерживать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастают на 15% в этом десятилетии по мере того, как дети бэби-бумеров попадают в рабочую силу, сегмент работников в возрасте от 25 до 34 лет растет всего лишь на вдвое меньше, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы для развития руководителей — фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В США общие темпы роста рабочей силы резко упали.После достижения пика почти 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, ожидается, что этот показатель снизится и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 лет снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она увеличится до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного происхождения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и задумываться о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут трудоустроены, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует дефицит 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в нехватке тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, а на их замену нужно время и деньги. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своим клиентам зрелое лицо — и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И самая острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость в том, что решение уже под рукой: точно так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые доказательства старения рабочей силы, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (таких как гибкий график работы), чтобы учесть проблемы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как средства на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на более молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают. Среди тех, кто в возрасте 55 лет и старше принял предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на всю жизнь.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на более молодых работников и сразу упускать возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлекать пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-то из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты на вербальное мышление пугают пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы уменьшить количество соискателей, которым отказывают, потому что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди хорошо зарекомендовали себя в своей карьере и очень заняты на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать потребность в обучении и развитии. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить не является признаком слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и возможности, — среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов о том, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У нее нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания укрепляет свой имидж, ориентированный на пожилых людей, посредством внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Винг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за время, отработанное до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о ценности опыта.

Предлагайте гибкую работу

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются или не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны. Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и неотложная потребность в гибкости, чтобы выполнять несколько обязательств, например, одновременно заботиться о детях и престарелых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений, а также удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике часто принимаются молодыми мамами и другими лицами, выполняющими семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легкодоступными для пожилых работников, но и структурируют их так, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к обоюдовыгодному результату. для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его продуктивность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание, обновив технологию компании, чтобы позволить около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном бросили учебу.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, помимо прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость в рабочих назначениях, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особое значение для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти членов оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать вносить значительный вклад. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около дюжины активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании обращаются к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут делить работу. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она составляет основу гибкого нового подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

Введение гибкого выхода на пенсию

Гибкий выход на пенсию — это крайняя гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный возраст выхода на пенсию в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — например, три дня в неделю или, может быть, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в котором оно традиционно практикуется — разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше представление о том, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. А расчеты пенсий часто отталкивают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему такая негибкость?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы предоставляют эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, когда они нужны бизнесу. Затраты на набор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу же вписываются и работают без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с поддержанием лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Как правило, эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и тем самым избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

Это плохой бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинству таких программ сегодня не хватает масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, поскольку они служат вместо этого предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые возвращаются на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они достигли предела в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за пределами 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который ушел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как проработал всю свою карьеру после получения докторской степени в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на своих условиях.«Эта программа — приятный способ поддержать связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

Monsanto имеет аналогичную программу, которую она называет Центром возврата ресурсов. Она открыта для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на сбережения и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (но не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но недавно Monsanto ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно инвестировать значительные средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего нужны вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы повторно привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставника или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно порождая новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: Sears, например, расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для выхода на пенсию, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Лутц был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию «Грэмми» получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — общий возраст около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. Кроме того, существует множество руководителей предприятий, которых призывают выйти на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел на работу в New York Times в прошлом году.

Но тогда, может быть, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против использования автоматического хронологического датирования для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, одним щелчком переключателя.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

Версия этой статьи появилась в мартовском выпуске журнала Harvard Business Review за 2004 год.

отличных рабочих мест для пенсионеров | Киплингер

Может быть, вам сразу понадобятся деньги после выхода на пенсию. Может быть, вы хотите получить удовольствие от работы только ради удовольствия и бонусных карманных монет.Или, возможно, вы просто хотите отплатить за полезную работу, на которую у вас не было времени, когда ваша карьера пошла на подъем. Работа там. Вот 22 вакансии, которые вы могли бы рассмотреть на пенсии ради развлечения и денежного вознаграждения.

1 из 23

Станьте адъюнкт-профессором при выходе на пенсию

Если вы профессионально занимались своей профессиональной деятельностью, колледжи и университеты всегда ищут адъюнкт-профессоров или преподавателей. Некоторым может потребоваться степень магистра; другие — просто высшее образование и профессиональный опыт, которыми можно поделиться со студентами .Я преподавал визуальную и печатную журналистику в двух уважаемых J-школах — в одной требовалась степень магистра, которую я имею — в течение 10 лет, работая на полную ставку.

Побочные занятия добавили несколько тысяч долларов к моему годовому семейному доходу, и, более того, работа со студентами, жаждущими учиться, была очень приятной. Как получить работу дополнительного преподавателя? Обратитесь в общественные колледжи, колледжи или университеты, где вы живете. В зависимости от вашей специальности — скажем, бухгалтерского учета — обратитесь к начальнику отдела в этой конкретной школе и узнайте, как стать адъюнктом.

2 из 23

Преподавание в государственных школах после выхода на пенсию

Как насчет альтернативного обучения в средних школах? Пандемия ускорила выход учителей на пенсию, и некоторые школы отчаянно нуждаются в учителях. Начальные и средние школы по всей стране ищут людей, которые могли бы заменить преподавателя. Некоторые округа нанимают напрямую (во время недавнего закрытия федерального правительства система государственных школ округа Фэрфакс в Северной Вирджинии за пределами Вашингтона, округ Колумбия, активно поощряла уволенных государственных служащих заменить преподавателей и провела серию семинаров по поиску учителей на замену).Некоторые районы передали процесс найма на аутсорсинг. ESS, штаб-квартира K-12 в Ноксвилле, штат Теннесси, работает с более чем 750 школьными системами в 28 штатах, чтобы заполнить замещающие учителя и другие штатные должности с базой из более чем 60 000 замещающих и постоянных сотрудников.

Компания заявляет, что выполняет множество необучающих ролей, не требующих сертификации. Они заполнены людьми, которые, возможно, мокрые ноги, видя, хотят ли они продолжить преподавательскую карьеру. Это зависит от штата и школьного округа, но для некоторых не требуются заменители для получения сертификата преподавателя. Пенсильвания, например, позволяет людям со степенью бакалавра подавать заявление на получение годичного сертификата для замены. Проверьте веб-сайты школьных округов в вашем районе, чтобы узнать, нанимают ли они замену.

Заработок зависит от района. Система государственных школ округа Фэрфакс недавно платила заместителям учителей от 14,50 до 20,50 долларов в час.

Вот руководство штата по требованиям, а в некоторых случаях и по оплате и льготам для замещающих учителей, любезно предоставлено Национальной ассоциацией образования.

3 из 23

Стать защитником пациентов при выходе на пенсию

Многие из нас, зажатых между детьми, которых мы вырастили, и родителями, о которых мы заботимся, понимают, насколько сложно бывает найти правильный уход для наших мамы и папы, сейчас им в конце 80-х или начале 90-х. Некоторые из нас действительно хорошо отстаивают наиболее подходящую и лучшую медицинскую помощь для своих родителей. Вы можете превратить это в следующую главу своей «карьеры» на пенсии, став сторонником терпения.

Адвокаты пациентов делают именно то, что сказано в названии: они защищают медицинские потребности своих клиентов. Те, кто применили навыки, которые они отточили, помогая своим родителям (или себе), во вторую карьеру, говорят, что они берут от 150 до 400 долларов и могут работать с 10-20 клиентами. Два таких стартапа — это Patient Advocators и Alliance of Professional Health Advocates. Если защита интересов пациентов кажется вам хорошей работой на пенсии, ознакомьтесь с ресурсами Health Advocate.

4 из 23

Стать гидом на пенсии

Многие экскурсии были приостановлены во время пандемии, но они начинают снова открываться.И вы можете использовать свободное время после выхода на пенсию, чтобы заработать.

Если вы живете недалеко от исторического места, находящегося под контролем Службы национальных парков, вы можете стать лицензированным гидом Ассоциации лицензированных гидов поля боя. Например, лицензированные гиды по полям сражений в Геттисберге, месте в Пенсильвании, где проходило одно из самых эпических сражений Гражданской войны в США, лицензированы и регулируются Службой национальных парков и являются единственными лицами, которым по закону разрешено проводить посетителей по национальному парку в течение Плата за. Стоимость двухчасового базового тура на поле боя варьируется от 63 до 132 долларов в зависимости от размера группы, с пропорциональной оплатой от 31,50 до 66 долларов за час за дополнительное время. Подсказки не требуются, но часто даются. Гиды и туры в настоящее время следуют протоколам COVID-19.

Вы бегун? Подумайте о том, чтобы заработать дополнительные деньги в качестве бегущего гида. City Running Tours — «пот и осмотр достопримечательностей одновременно» — это одна компания, предлагающая «экскурсионные» (это вещь) услуги в 14 (и это количество) U.С. города, включая Вашингтон, округ Колумбия, и Гонолулу (и два города в Канаде). Компания предлагает индивидуальные или групповые туры. Чаевые не требуются, но разрешены.

«Наши гиды зарабатывают в среднем около 20-40 долларов за тур. плюс поощрения в зависимости от стажа работы, типа тура, расстояния, количества участников, рекомендаций и положительных отзывов», — говорит Майкл Газале, президент и генеральный директор City Running Tours .

Но подождите, это еще не все: предпосылки для того, чтобы стать профессиональным гидом, значительно сократились: от отсутствия требований до прохождения теста, проводимого вашей местной юрисдикцией, до получения лицензии (или и того, и другого), в зависимости от того, где вы планируете работать со своим гидом. бизнес.Чтобы узнать особенности вашего региона, перейдите в Национальную федерацию ассоциаций туристических гидов и нажмите «Наши члены». Затем обратитесь в любую ассоциацию, которая находится ближе всего к тому месту, где вы хотите работать. Ассоциации помогут вам получить рекомендации по местной информации о лицензировании и предложат программы обучения, непрерывное образование, возможности поиска работы и сертификации. Ожидайте зарабатывать около 40 долларов в час , сообщает ассоциация.

5 из 23

Работа в национальном парке на пенсии

Работа в национальном парке была моей мечтой.Может быть, это тоже твое? Я собрал профили RVers, которые путешествуют по стране, иногда останавливаясь в национальных парках или других местах для работы в сфере обслуживания (или оплачиваемой) работы.

Помните, эти побочные мероприятия в национальных парках, летних лагерях, горнолыжных курортах и ​​гостевых домиках в основном сезонные, и хороший ресурс — это Cool Works. В нем перечислены объявления от работодателей из великолепных регионов США. Вы не собираетесь становиться лесничим, но, скорее всего, увидите списки вакансий для служащих по бронированию, сотрудников сувенирных магазинов и поваров, а также водителей наземных и водных маршрутов.Большинство этих работодателей хотели бы, чтобы вы работали в течение всего сезона, но в промежуточный сезон, когда студенты должны вернуться в колледж, почти всегда есть вакансии. Заработная плата колеблется в районе минимальной заработной платы, хотя в 2021 году она может быть выше при таком большом количестве вакансий. Некоторые даже предлагают проживание в общежитиях или домах, или, если вы тот RVer, вы можете получить бесплатное подключение.

Вот это крутая побочная суета.

6 из 23

Выйдя на пенсию, вы станете специалистом по молодежному спорту

Давай, , ump! Нет, правда, давай, эмп. Станьте судьей, футбольным арбитром или другим официальным лицом молодежного спорта и получайте удовольствие. Конечно, вы должны быть в хорошей физической форме и выполнять все требования рефери. Отправная точка: обратитесь за советом в местный спортивный офис средней школы или муниципальные отделы отдыха. Они укажут вам на региональную руководящую ассоциацию того вида спорта, в котором вы хотите судить. Возможно, вам придется заплатить номинальную плату, до 50 долларов, за комплекс упражнений, лекций, сводов правил и т. Д. Вы даже можете получить наставничество у опытного судьи или судьи.Могут быть и другие требования, например, обучение Красному Кресту.

Это работа, на которой вы тоже занимаетесь развлечением, но за нее тоже платят, когда вы продвигаетесь от юношеской лиги к школьным университетским играм. Плата варьируется от нуля до 35 долларов или около того за молодежные игры до 65 долларов или около того за игру для школьных студенческих игр.

7 из 23

Репетитор на пенсии

Если у вас есть особые навыки — будь то умение хорошо играть на музыкальном инструменте, рисовать, как Пикассо, или объяснять вычисления так, как это может понять любой (даже я), — вы можете иметь возможность зарабатывать деньги, делясь ими с другими.Например, вы могли бы зарабатывать от 10 до 75 долларов в час, обучая отдельных детей или студентов колледжа , если вы говорите на втором языке или имеете отличные математические, естественные или письменные навыки.

Рекламируйте свои услуги на досках объявлений школ, кампусов и сообществ, а также на обучающих сайтах, таких как Wyzant (где вы выбираете свою почасовую ставку) и Tutor.com. И воспользуйтесь преимуществами сайтов социальных сетей, таких как Facebook, чтобы рассказать людям об уроках, которые вы можете преподать.

8 из 23

Стать помощником на пенсии

Сейчас, когда вакцинация от COVID идет полным ходом, начинают открываться многие профессиональные спортивные стадионы и концертные площадки.Если вам комфортно перемещаться в толпе — на многих аренах от посетителей требуется предъявить доказательства вакцинации — возможно, вам подойдут деньги и льготы.

По данным Salary.com, помощников, занятых полный рабочий день, могут зарабатывать от 17 352 до 25 804 долларов в год при средней годовой зарплате 21 000 долларов. Что касается льгот, то друг, который уходит на пенсию в Бриджстоун Арена в Нэшвилле, видел несколько потрясающих концертов — и получил за это деньги. Естественно, кинотеатры, залы исполнительского искусства и спортивные стадионы — самые крупные работодатели для швейцаров.

9 из 23

Присмотр за детьми на пенсии

Присмотр за детьми может быть интересным способом положить деньги в карман, если вам нравятся дети. Если вы рекламируете свою доступность через онлайн-сервисы, почасовые ставки зависят от города (и требований к услугам). В небольших городах, таких как Палатин, штат Иллинойс, и Шаумбург, штат Иллинойс, действующая ставка составляет от 10 до 15 долларов в час; в больших городах, таких как Нью-Йорк и Вашингтон, рассчитывайте зарабатывать от 10 до 40 долларов в час в качестве няни или няни.Рекламируйте свои услуги на общественных досках объявлений, в публичной библиотеке или молитвенных домах. Вы также можете разместить список или искать работу на таких сайтах, как Care.com и Sittercity, где отмечается, что средняя почасовая ставка для няни в США составляет чуть менее 14 долларов.

10 из 23

Собаки, гуляющие или сидящие в домашних условиях (и другие животные) на пенсии

Почему бы не заняться спортом, если вы зарабатываете от 10 до 30 долларов за час работы? Рабочих мест может стать много, поскольку люди, которые работали удаленно полный рабочий день, теперь возвращаются в офис, оставляя после себя своего нового питомца COVID.Рабочие будут хорошо платить вам за дворняг W.C. или Moonshadow на ежедневной прогулке, пока они (владельцы, а не домашние животные) в офисе. Или рассмотрите возможность присмотра за домашними животными для людей, находящихся в отпуске, за ежедневную плату в размере 50 долларов и более. Рекламируйте свои услуги в офисах ветеринаров, на Craigslist или на таких сайтах, как Care.com.

Вы также можете объединиться с существующей операцией по выгулу собак, которая занимается набором клиентов и составлением расписания. Чтобы найти его, спросите других собаководов, с которыми вы встречаетесь, входят ли они в группу, или проверьте Craigslist.

Обозначение аналогичной территории — это Rover.com, веб-сайт для тех из вас, кто хочет ухаживать за домашними животными (а также сайт, на котором владельцы домашних животных могут найти вас). Rover предлагает услуги по интернату для собак, услуги по присмотру за домашним животным и / или по дому, дневной уход за собаками и даже услуги по приему, когда сиделки останавливаются у вашей кроватки для быстрой уборки горшка (для собаки) и мини-игры. У Rover есть некоторые строгие правила для людей, которых он нанимает (по заявлению компании, он берет на себя менее 20% потенциальных сиделок). Фирма из Сиэтла оказывает услуги более чем в 34 000 населенных пунктов Северной Америки.Rover говорит, что няни, которых он поддерживает через его веб-сайт, могут зарабатывать до 1000 долларов в месяц (няни устанавливают свои собственные ставки; Rover берет 20% за бронирование).

11 из 23

Получите внештатную работу на пенсии

Множество медиа, корпоративных и некоммерческих веб-сайтов ищут фрилансеров для написания, редактирования или дизайна контента за в среднем от 30 до 70 долларов в час, согласно веб-сайту Freelancewriting. com. Freelancewriting.com и Freelance Writing Jobs предоставляют длинный список возможностей написания внештатных писателей, взятых с нескольких популярных сайтов, а также советы и подсказки для внештатных писателей.Freelancer.com предлагает широкий спектр вакансий фрилансера в таких категориях, как дизайн, медиа и архитектура или писательское мастерство и контент. За 14,99 долларов в месяц вы можете присоединиться к программе MB Unlimited Mediabistro, чтобы опубликовать свою квалификацию и получить поддержку в своих начинаниях. Krop — полезный сайт для разработчиков и дизайнеров, но он также публикует вакансии для копирайтеров и редакторов.

Если вы считаете себя опытным фотографом, вы также можете заработать дополнительные деньги, продавая фотографии на арт-сайтах, таких как Getty Images / iStock и Shutterstock.На обоих сайтах вы должны подать заявку на участие, отправив образцы своих фотографий, иллюстраций, видео или аудио. В случае одобрения вы будете получать гонорары за скачивание файлов платными клиентами. Ставки роялти Getty Images составляют 20% для неподвижных изображений и 25% для видеоклипов. Ставки роялти iStock начинаются с 15% для фотографий и 20% для видео и иллюстраций. Если вы зарегистрируетесь как эксклюзивный участник iStock, вы можете заработать от 25% до 45%. Размер гонорара Shutterstock составляет от 15% до 40%.

12 из 23

Продавайте свои творения на пенсии

Если у вас есть умение создавать что угодно, от выпечки до замысловатых художественных изделий, вы можете извлечь выгоду из своего таланта.

Это случилось со Стейси Браун, основательницей сети ресторанов Chicken Salad Chick из Оберна, штат Алабама. Личный поиск Брауна по созданию идеального куриного салата превратился в небольшой побочный бизнес, где она продавала свое творение из дома — пока департамент здравоохранения не сообщил ей, что она не может продавать еду с домашней кухни.Вуаля. Родился ресторан, откуда выросла цепочка (выросшая курица?). Чтобы узнать больше об истории Брауна, см. История успеха малого бизнеса: цыпленок с куриным салатом.

Значит, вы отличный пекарь (по мнению всех ваших друзей). Вы можете найти клиентов для своей выпечки, добровольно предложив детям угощения для школьных мероприятий, церкви или других религиозных собраний, или продавая их на фермерском рынке, блошином рынке или на местных фестивалях.

Если искусство и дизайн — ваша скорость, подумайте о продаже своих творений в Интернете (или на местных выставках ремесел, когда они вернутся после пандемии).Интернет-сайты включают Etsy, DeviantArt или Zazzle. Etsy и Zazzle предлагают такие товары, как ювелирные изделия, плакаты с цитатами, винтажную одежду и даже товары для домашних животных. DeviantArt в основном продает репродукции произведений искусства.

13 из 23

Получите деньги за участие в клинических испытаниях при выходе на пенсию

Если вы хотите стать подопытным кроликом, вы можете набить себе карман, участвуя в клинических исследованиях. Компенсация зависит от характера исследования и времени, затраченного на него, но выплата может варьироваться от нескольких сотен долларов до 4000 долларов за исследование .

Законные исследования спонсируются медицинскими учреждениями и фармацевтическими компаниями. Вам нужно будет пройти медицинское обследование, чтобы определить, имеете ли вы право на участие. Приветственные объявления о клинических испытаниях разбросаны по Интернету. Многие из них — мошенничество. Безопасная игра — продолжить исследования, которые активно привлекают участников, на ClinicalTrials.gov, базе данных, управляемой Национальными институтами здравоохранения. Выполните поиск по местоположению, чтобы определить местные испытания.

14 из 23

Присоединиться к команде прямых продаж после выхода на пенсию

В наши дни Avon — не единственная возможность прямых продаж.Вы можете начать побочный бизнес, продавая что угодно, от посуды до одежды, домашнего декора и, да, Tupperware. Популярные варианты включают Мэри Кей и Избалованный шеф-повар.

При прямых продажах начальные затраты обычно невысоки (цифра 200 долларов или меньше), у вас гибкий график работы, а заработок основан на комиссионных (обычно от 25% до 30% от продаж) . Как правило, вы можете увеличить свой доход, наняв других в отдел продаж, если вам это удобно. Когда я жил и работал в Мичигане, меня постоянно преследовали друзья и коллеги, которые продавали компанию Amway, которая находится в Гранд-Рапидс.Они хорошо зарабатывали.

15 из 23

Будьте блоггером или сенсацией на YouTube на пенсии

Если вы любите писать или думаете, что было бы интересно поделиться своими знаниями по определенной теме, заведите блог. WordPress.org и Blogger.com предлагают бесплатные платформы для ведения блогов. Хотите стать больше? Попробуйте GoDaddy.com для регистрации доменного имени, а также для создания веб-сайтов, хостинга и обеспечения безопасности. Обратитесь к Google для издателей, чтобы получить бесплатный способ показа рекламы на вашем сайте и зарабатывать деньги.

Если у вас есть камера и что-то уникальное, чем вы можете поделиться, вы можете заработать на YouTube. Разумная цель для кинематографистов-любителей — добиться вирусной известности с помощью канала YouTube. Это означает создание серии видеороликов, каждое из которых может длиться немногим более трех минут. Выделите конкретный навык или тему — скажем, кулинария, комедия, ремонт сантехники (которой я часто пользуюсь) или ремонт старых автомобилей (то же самое). Ваши видео будут привлекать трафик друг к другу, а вы оттачиваете свои навыки и зарабатываете подписчиков.Чтобы увеличить количество просмотров, обратитесь к средствам массовой информации и блогерам со ссылкой на ваши видео.

16 из 23

Управляйте другими людьми на пенсии

Если вы когда-либо нуждались в быстрой поездке, вы, возможно, обратились к Uber, сервису вызова такси в любое время и в любом месте, который приобрел огромную популярность по сравнению с последние несколько лет. Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, чтобы стать водителем Uber? Требования для того, чтобы стать водителем Uber в большинстве городов: вы должны иметь законное право водить машину и иметь опыт вождения не менее одного года (три, если вам меньше 23 лет), владеть автомобилем и пройти проверку биографии и вождения.Если вы соответствуете требованиям, вы можете зарабатывать деньги, водя людей в свободное время .

Uber одно время заявлял, что средний заработок водителей в час составляет около 19 долларов; по оценкам некоторых наблюдателей, это намного меньше. И не забудьте учесть расходы, связанные с использованием собственного автомобиля, такие как бензин, техническое обслуживание, страхование и уборка. Кроме того, ваш заработок зависит, помимо прочего, от того, сколько вы работаете и сколько ездите.

Крупнейшим конкурентом Uber по распределению поездок является Lyft.Как и Uber, Lyft предъявляет требования к водителям в отношении возраста, транспортного средства и проверки биографических данных.

Если вы не хотите покупать на этих платформах, поищите в местных автосалонах. После того, как мой отец вышел на пенсию, он работал неполный рабочий день водителем маршрутного такси в местном автосалоне. Это вывело его из дома, среди людей и новых машин, которые он так любит. Да, и зарплата была приятным бонусом.

17 из 23

Выполняйте нечетные работы и небольшие задачи на пенсии

Зайдите на Fiverr, онлайн-сообщество фрилансеров всех мастей.Там вы можете рекламировать свои навыки в написании и переводе, видео и анимации, озвучивании и рекламе. Как указывает название Fiverr, ваши услуги продаются по цене от 5 долларов за штуку, и у вас есть возможность добавить дополнительные услуги, чтобы заработать больше денег. Fiverr удерживает 20% платежей клиентов, что означает, что вы зарабатываете 4 доллара с каждых 5 долларов США за услуги, которые вы продаете.

Для более интенсивных работ попробуйте присоединиться к TaskRabbit, который принадлежит Ikea. Если вы живете в одном из 62 регионов, обслуживаемых объектом в 2021 году, или рядом с ним, вы можете выполнять такие задачи, как ожидание в очереди, выполнение поручений, строительство полок, сборка мебели Ikea или подъем тяжелых предметов. Устанавливайте свои собственные сборы с помощью TaskRabbit, и вы сохраняете 100% от суммы, которую взимаете, плюс чаевые (например, «таскатель» в Олбани, штат Нью-Йорк, зарабатывал 28 долларов в час за помощь в переезде). Компания заявляет, что проводит интенсивную проверку.

18 из 23

Водить школьный автобус на пенсии

Если вы на пенсии и у вас есть свободное время рано утром и поздно вечером, вы можете заработать немного денег, управляя школьным автобусом .

У вас может быть даже возможность заработать на этом немного больше, если вы подпишетесь на поездку школьных спортивных команд на мероприятия и обратно вечером или по выходным.

В большинстве школьных округов у вас должны быть коммерческие водительские права, водительское удостоверение и отсутствие судимости. Бонус: вы любите водить машину и дружелюбны.

Это не большие деньги. Большинство водителей получают от 11 до 16 долларов в час. , согласно Jobmonkey.com. Планируйте работать около 20 часов в неделю, часто начиная с раннего утра, прежде чем вернуться за руль в середине дня на пару часов. У вас будет установленный маршрут. И в зависимости от того, где вы живете, вы можете работать в школьном округе или частной автобусной компании, нанятой школьным округом.

19 из 23

Продуктовый магазин для пенсионеров

Как насчет того, чтобы пойти за продуктами и зарабатывать деньги вместо того, чтобы тратить деньги? Вы можете сделать это как покупатель в Instacart. Вы знаете это упражнение, потому что, вероятно, наткнулись на армии покупателей Instacart, когда делали покупки для себя: сотрудники Instacart делают покупки и доставляют товары людям, совершающим покупки из дома или с работы.

Когда вы носите зеленый Instacart, у вас есть два варианта: просто делать покупки в магазине, а кто-то другой их доставит.Или делайте покупки и доставляйте товары как покупатель с полным спектром услуг. Как покупатель с полным спектром услуг вы являетесь независимым подрядчиком, у которого должен быть доступ к автомобилю. Вы сами выбираете часы работы и будете делать покупки и доставлять заказы. Instacart не публикует уровни заработной платы, но Indeed.com говорит, что личные покупатели зарабатывают около 17 долларов в час .

20 из 23

Станьте хозяином ресторана на пенсии

Если вы в последнее время бывали вне дома, особенно в ресторанах, теперь, когда дела открываются, вы видите печальную правду: Существует критическая нехватка персонала в ресторанах , настолько сильно, что рестораны в районе моего проживания сокращают часы работы, количество дней, которые они открыты, их меню и многое другое в то время года, как правило, увеличивают свое рабочее время на часов.Им нравятся опытные кадры, и пенсионеры им подходят.

Если вы не из тех, кто правильно заказывает еду или таскает подносы с горячей едой, подумайте о том, чтобы стать хозяином ресторана. Здесь вы сможете забронировать столик, встретиться с посетителями и многое другое. По данным Glassdoor, средняя зарплата составляет около 28000 долларов. Но из-за нехватки персонала некоторые рестораны предлагают более высокую заработную плату и бонусы, чтобы привлечь сотрудников. Льготы включают бесплатное питание в некоторых ресторанах. Вы также можете принять участие в обмене советами. А если вы находитесь в курортных зонах, таких как Миртл-Бич, С.С. и Форт-Майерс, штат Флорида, рабочих мест может быть даже больше. Как и льготы.

21 из 23

Стать барменом на пенсии

Вы опытный миксолог в домашнем баре? Почему бы не вынести его на улицу. Сделайте это рестораном, музыкальным автоматом, казино, модным баром в отеле… назовите это.

По мере того, как все больше баров снова загружается на полную мощность, потребность в барменах возрастет. . Мне не нужно рассказывать вам, чем занимается бармен, но чем больше навыков вы принесете за стол, тем лучше, и эти навыки включают в себя общительность, быструю тягу и ловкость.

Salary.com отмечает, что бармены в США зарабатывают в среднем около 22 000 долларов США и до 26 400 долларов США. Плюсы: Эй, хорошие бармены получают хорошие чаевые.

22 из 23

Станьте фитнес-тренером на пенсии

Вы всегда были спортивной крысой, и у вас есть все намерения взять это на пенсию. Теперь, когда тренажерные залы снова работают на полную мощность, вы можете подумать о том, чтобы перенести свою любовь к упражнениям на второй этап карьеры инструктора по фитнесу.

Вы захотите потратить немного, чтобы получить больше. Если вы хотите получить санкционированную работу в фитнес-центре, получите сертификат. Это могло быть сделано Американским советом по упражнениям или Американским колледжем спортивной медицины.

Американский совет по упражнениям — более крупный из двух. Для ваших целей ACE наблюдает за программой самообучения за 349 долларов, чтобы сдать экзамен под наблюдением со 150 вопросами, заданными виртуально или лично. Вы должны быть сертифицированы для выполнения СЛР и использования автоматического внешнего дефибриллятора (AED) для сдачи экзамена.

Вы войдете в растущее поле. Американский колледж спортивной медицины прогнозирует рост числа тренеров по фитнесу на 13% к 2028 году. Средняя заработная плата составляет около 40 000 долларов в год, согласно ACSM, но по мере того, как все больше компаний запускают программы оздоровительного фитнеса, инструкторы по фитнесу могут зарабатывать больше.

23 из 23

Дополнительные ресурсы для крутой работы на пенсии

Хотите углубиться в поиск работы на пенсии? Посетите Encore.org, некоммерческую организацию, которая помогает пенсионерам использовать свой опыт работы для помощи сообществам.Или попробуйте Retirementjobs.com, где перечислены вакансии в сфере розничной торговли, ухода, подготовки налогов, вождения и многое другое у работодателей, ориентированных на пожилых людей.

Хотите выйти на улицу? Попробуйте Coolworks.com для сезонных работ на свежем воздухе, включая национальные парки. Если вас интересуют вакансии, предназначенные специально для пенсионеров, перейдите в раздел «Старше и смелее» на сайте Cool Works.

PERS / SERS / TRS Планы 2 и 3: Думаете о досрочном выходе на пенсию?

Как участник плана 2 или плана 3 пенсионной системы государственных служащих (PERS), пенсионной системы школьных служащих (SERS) или пенсионной системы учителей (TRS), у вас есть возможность досрочно выйти на пенсию и начать получать ежемесячное пособие. Получите выгоду, как только вы выполните минимальные требования к обслуживанию.В этой публикации содержится информация о некоторых вещах, которые вы, возможно, захотите учесть, прежде чем решать, подходит ли вам досрочный выход на пенсию.

Какой у меня обычный пенсионный возраст?

Участники плана 2: Если у вас есть как минимум пять лет трудового стажа, вы имеете право на обычный выход на пенсию в возрасте 65 лет.

Участники плана 3: Если верно одно из следующих условий, вы имеете право на нормальный пенсионный выход на пенсию в возрасте 65 лет:

• У вас есть как минимум 10 лет трудового стажа.
• У вас есть как минимум пять лет кредита за обслуживание, и по крайней мере 12 месяцев кредита за обслуживание из этих пяти лет были заработаны после достижения возраста 44.
• Вы заработали как минимум пять лет кредита за обслуживание в Плане 2 и перешли в План 3 до того, как это будет зависеть от системы дата ниже:
  • PERS: 1 июня 2003 г.
  • SERS: 1 сентября 2000 г.
  • TRS: 1 июля 1996 г.

Как скоро я могу выйти на пенсию?

В некоторых случаях вы можете выйти на пенсию в возрасте 62 лет с неизменным ежемесячным пособием (см. Таблицу «Факторы досрочного выхода на пенсию»).Выход на пенсию до 65 лет считается досрочным выходом на пенсию.

Участники плана 2: Вы можете выйти на пенсию в возрасте 55 лет с уменьшенным пособием, если у вас есть как минимум 20 лет кредита.

Участники плана 3: Вы можете выйти на пенсию в возрасте 55 лет с уменьшенным пособием, если у вас есть как минимум 10 лет кредита.

Как досрочный выход на пенсию влияет на размер моего ежемесячного пособия?

При досрочном выходе на пенсию размер вашего ежемесячного пособия уменьшается, чтобы отразить, что вы будете получать установленное пособие в течение более длительного периода времени.Величина воздействия зависит от суммы кредита, который у вас есть, даты выхода на пенсию, вашего возраста и используемого коэффициента досрочного выхода на пенсию. (См. «Формулы досрочного выхода на пенсию» ниже.)

Участники плана 2: Если вы выходите на пенсию с кредитным стажем от 20 до 30 лет, ваше ежемесячное пособие уменьшается на коэффициент, основанный на вашей средней продолжительности жизни. Сокращение больше, чем если вы выходите на пенсию, имея по крайней мере 30 лет кредита.

Участники плана 3: Если вы выходите на пенсию с 10–30-летним стажем работы, ваше ежемесячное пособие уменьшается на коэффициент, основанный на вашей средней продолжительности жизни.Сокращение больше, чем если вы выходите на пенсию, имея по крайней мере 30 лет кредита.

Если вы выходите на пенсию, имея по крайней мере 30 лет трудового стажа, вы можете выбрать один из следующих вариантов:

• Снижение коэффициента досрочного выхода на пенсию (ERF) на 3% за каждый год (пропорционально ежемесячно) до того, как вам исполнится 65 лет
• ERF 2008 года, который предусматривает меньшее сокращение пособий, но налагает более строгие правила возврата к работе

Правила досрочного выхода на пенсию отличаются для участников, впервые нанятых на работу 1 мая 2013 года или позднее.В возрасте 55 лет с 30-летним служебным кредитом ваше пособие уменьшается на 5% за каждый год (пропорционально ежемесячно) до того, как вам исполнится 65 лет. См. Таблицу ниже.

9055 9055 9055 9055 0,76 9055

Таблица факторов досрочного выхода на пенсию
Возраст выхода на пенсию	Минимум 10 или кредит на 20 лет службы 1	Кредит на 30 лет или более (пропорционально ежемесячно)
		3% ERF	2008 ERF	5% ERF
55	0.365	0,70	0,80	0,50
56	0,401	0,73	0,83	0,55
57	0,442	0,487	0,79	0,89	0,65
59	0,537	0,82	0,92	0,70
60	0.594	0,85	0,95	0,75
61	0,657	0,88	0,98	0.80
62	0,95	0,808	0,94	1,00	0,90
64	0,898	0,97	1,00	0,95

^{лет.Участники плана 2 должны иметь как минимум 20-летний стаж работы.}

ERF могут быть изменены на основании данных государственного актуария. Административные коэффициенты, использованные в приведенной выше таблице, предназначены только для иллюстративных целей. Чтобы подробно изучить факторы, посетите полную таблицу в Интернете.

Если я выйду на пенсию раньше срока, какие скидки будут применяться?

Размер уменьшения вашего ежемесячного пособия зависит от того, насколько вы моложе 65 лет на момент выхода на пенсию, и от суммы имеющегося у вас кредита за обслуживание.Это сокращение отражает то, что вы будете получать установленное пособие в течение более длительного периода времени, чем если бы вы вышли на пенсию в возрасте 65 лет. Рассмотрите, как применяются ERF в приведенных выше примерах досрочного выхода на пенсию.

Дополнительную информацию о досрочном выходе на пенсию см. В Административном кодексе штата Вашингтон 415-02-320.

Формулы выплаты досрочного выхода на пенсию

Формула досрочного выхода на пенсию по плану 2
2% x количество лет службы x Среднее окончательное вознаграждение (AFC) x ERF = ежемесячное пособие

Формула досрочного выхода на пенсию по плану 3
1% x количество лет обслуживания x Среднее итоговое вознаграждение (AFC) x ERF = ежемесячное пособие

Могу ли я досрочно выйти на пенсию, вернуться к работе и продолжать получать свое ежемесячное пособие?

Если вы вернетесь на работу к работодателю, не охваченному пенсионной системой штата Вашингтон, это не повлияет на ваше пособие.Вы можете работать неограниченное количество часов. Тем не менее, существуют другие правила для возвращения к работе на должности, которая имеет право на покрытие пенсионной системы штата Вашингтон. Вы должны подождать не менее 30 дней подряд после выхода на пенсию, прежде чем вернуться на работу.

Если вы выходите на пенсию с менее чем 30-летним стажем службы или менее 3% ERF (см. Диаграмму выше), вы можете работать до 867 часов на соответствующей должности каждый календарный год и продолжать получать ежемесячное пособие.Если вы проработаете более 867 часов, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено до тех пор, пока вы не уволитесь с работы или не начнется следующий календарный год.

Если вы выходите на пенсию, используя ERF 2008 года, но не достигли 65-летнего возраста, применяются другие правила:

• Вы не можете работать на любой должности у работодателя, покрытого DRS, и продолжать получать пособие. Если вы все же вернетесь к работе, вы не будете получать ежемесячное пособие ни за один месяц, в котором вы работаете. Ваше пособие возобновится в первом числе месяца после того, как вы перестанете работать.По достижении 65 лет вы можете работать по ранее описанным правилам. Тем не менее, пенсионеры TRS и SERS Plan 2 и 3 могут продолжать работать до 867 часов в календарный год без приостановления вашего пособия на неадминистративной должности.
• Вы не можете получать компенсацию от работодателя, подпадающего под действие DRS, за услуги, выполненные в качестве подрядчика, и при этом продолжать получать ежемесячное пособие.

Для получения дополнительной информации прочтите публикацию DRS Думаете о работе после выхода на пенсию?

---

Этот документ является резюме.Это не полное описание досрочного выхода на пенсию. Ваше пособие регулируется законодательством штата о пенсиях. Если существует противоречие между информацией в этом документе и тем, что содержится в действующем законе, превалирует закон.

Штат Орегон: УЧАСТНИКИ — Право на выход на пенсию по пенсионной программе OPSRP

Вы становитесь участником пенсионной программы OPSRP в самый ранний день, когда вы отработаете не менее 600 часов в каждом из пяти календарных лет (годы не учитываются). должны быть последовательными, но у вас не может быть перерыва более пяти лет).Если вы являетесь активным участником OPSRP в любое время по достижении или после достижения обычного пенсионного возраста 65 лет, вы становитесь полноправным участником независимо от стажа работы. После того, как вы стали участником пенсионной программы OPSRP, вы не можете потерять свои права на получение пособия, если не выйдете из программы.

Активный участник определяется как участник, который в настоящее время работает у работодателя, покрываемого PERS, на соответствующей должности и завершил шестимесячный период ожидания.

Возраст выхода на пенсию зависит от вашей классификации.

Важное примечание для Police and Fire участников: Чтобы выйти на пенсию в раннем или обычном пенсионном возрасте для полицейского или пожарного, вы должны непрерывно проработать членом P&F не менее 60 месяцев непосредственно перед выходом на пенсию , и ваша эффективная дата выхода на пенсию должна приходиться на первое число месяца, следующего за вашим увольнением с работы в P&F.

Выход на пенсию с неуменьшенными выплатами («нормальный пенсионный возраст»)

Классификация	Возраст	Срок службы PERS
Общее обслуживание	65	58 лет, стаж 30 лет
Полиция и пожарная служба *	60	Возраст 53 года, стаж 25 лет

* Вы должны были занимать должность полицейского или пожарного. непрерывно в течение пяти или более лет непосредственно до даты вступления в силу отставка.

Выход на пенсию с уменьшенным размером пособия («досрочный выход на пенсию»)

Классификация	Возраст
Категория общего обслуживания	55
Оператор 911 (общее обслуживание)	Любой возраст и 25 лет службы 911 Оператор службы
Полиция и пожарная служба *	50

* Вы должны были занимать должность полицейского или пожарного. непрерывно в течение пяти или более лет непосредственно до даты вступления в силу отставка.

Все ваше пособие будет уменьшено на коэффициент актуарной эквивалентности (см. Таблицу 1: Факторы досрочного выхода на пенсию), основанный на количестве месяцев и лет, в течение которых вы моложе 65 лет (60 лет, если вы занимали должность офицера полиции или пожарного). .

Например, если ваша классификация относится к категории общего обслуживания и вы выходите на пенсию в возрасте 60 лет (на пять лет раньше), все ваше пособие будет уменьшено примерно на 35 процентов, поскольку вы будете получать его в течение более длительного периода времени.

Сотрудники школы: Прочтите о некоторых важных различиях в том, как рассчитывается ваш сервисный кредит.

Вы не можете выйти на пенсию, но хотите отозвать свой IAP? Прочтите о важных факторах, которые следует учитывать при принятии решения о выходе.

Руководство для выхода на пенсию | Отдел кадров PSU

Поздравляем вас с предстоящим выходом на пенсию из штата Пенсильвания! Отдел льгот сотрудникам хотел бы предоставить вам самую свежую информацию для плавного перехода на пенсию и описать ваши льготы, которые вы можете сохранить после выхода на пенсию. Сотрудникам предлагается посетить нашу презентацию «Размышляя о выходе на пенсию» лично или через Интернет, от шести месяцев до года до запланированной даты выхода на пенсию.Кроме того, отдел кадров подготовил следующие ресурсы, чтобы помочь вам понять преимущества, которые вы получаете после выхода на пенсию, а также уменьшить некоторую неопределенность во время этого важного процесса принятия решений.

Активные сотрудники также имеют возможность использовать Программу помощи сотрудникам штата Пенсильвания, HealthAdvocate, чтобы они помогли изучить ваши конкретные варианты.

Флаер

по основам Medicare от HealthAdvocate.

Право на выход на пенсию с медицинским страхованием

Если вы были наняты до 1 января 2010 , вы имеете право на пенсию с медицинскими льготами, если вы:

• По крайней мере, 60 лет у вас есть 15 лет непрерывного стажа на полную ставку в дополнение к участию в медицинском плане, спонсируемом Penn State, в течение 15 лет непосредственно перед выходом на пенсию.
• Право на участие в любом возрасте, если у вас 25 лет регулярного стажа на полную ставку и вы были зачислены в течение последних 10 лет в медицинский план, спонсируемый Penn State, непосредственно перед выходом на пенсию.
• Участие в медицинском плане, спонсируемом Penn State, осуществляется либо в качестве основного абонента, либо через супруга в качестве иждивенца.

Свяжитесь со службой кадровой службы по телефону 814-865-1473 или отправьте запрос через Worklion, чтобы подтвердить свое право (политика HR 54) на продолжение медицинских льгот до выхода на пенсию.

Если вы были приняты на работу после 1 января 2010 г. , Университет будет ежемесячно перечислять средства от вашего имени в пенсионный план сбережений на медицинское обслуживание, чтобы помочь вам оплатить квалифицированные медицинские и связанные со здоровьем расходы при выходе на пенсию, включая покупку полис медицинского страхования.

У вас будет право на доступ к своему пенсионному сберегательному счету Penn State, когда вы больше не будете активно работать в Penn State И:

• В возрасте 60 лет вы отработали 25 лет непрерывной полной занятости до выхода на пенсию
• В возрасте 65 лет вы отработали 15 лет непрерывной работы на условиях полной занятости до выхода на пенсию

Выход на пенсию

Шаг 1. Обзор доходов

Сотрудникам следует начать со встречи со специалистом по пенсионному планированию из TIAA или SERS, чтобы рассмотреть прогнозы доходов и варианты доходов.Многие, которым грозит выход на пенсию, недооценивают свой чистый пенсионный доход, игнорируя статьи, которые в настоящее время вычитаются из их зарплаты, которые больше не будут удерживаться при выходе на пенсию.

Учет этих удерживаемых статей может значительно увеличить прогнозируемый расходный доход работника. Например, при выходе на пенсию с пенсионных чеков сотрудников больше не будут удерживаться налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Кроме того, из пенсионных чеков не удерживаются:

• Страхование по безработице
• Медицинская, стоматологическая и / или офтальмологическая страховка (если вы в настоящее время участвуете в ней)
• Взносы в FSA или HSA (если вы в настоящее время участвуете)
• Краткосрочная и / или длительная нетрудоспособность (если в настоящее время участвуют)
• Парковка
• Ежемесячный взнос SERS или TIAA
• Страхование жизни и / или от несчастного случая и увечья (если в настоящее время участвуют)
• Государственные и местные налоги

Шаг 2. Проверьте личную информацию в рабочий день

Сотрудники должны проверить своих покрываемых правомочных иждивенцев, а также льготы, на которые они в настоящее время зачислены, чтобы определить, применимы ли эти льготы после выхода на пенсию.(ПРИМЕЧАНИЕ : Если вы выходите на пенсию в конце календарного года, 31 декабря — НЕ завершайте мероприятие по открытой регистрации, так как любые внесенные изменения не будут отражены. -65 пенсионных медицинских планов или добавить / удалить иждивенцев после выхода на пенсию.)

Сотрудникам службы технической поддержки

следует обновить информацию о своих бенефициарах в Workday, так как ваши текущие бенефициары, указанные для оплачиваемого вашим работодателем базового страхования жизни, будут перенесены на полис страхования жизни пенсионеров на сумму 5000 долларов США.

Сотрудники также должны следить за своим временем и посещаемостью.

Сотрудники и их иждивенцы автоматически включаются в план медицинского страхования пенсионеров, если они соответствуют требованиям для выхода на пенсию с медицинскими пособиями. Никаких дополнительных форм не требуется, , кроме

• Сотрудник имеет право на участие в программе Medicare и / или супруг (а) имеет право на участие в программе Medicare
• Сотрудник меняет свой семейный статус, примеры включают переход с страхового покрытия только для пенсионеров на пенсионер и супруга или переход с семейного на пенсионный план только для пенсионеров
• Сотрудник желает изменить пенсионный план не для 65 лет, например, переход от плана сбережений PPO к плану PPO или наоборот.Обратите внимание, что при смене медицинского плана после выхода на пенсию любые предыдущие суммы франшизы или сострахования НЕ ПЕРЕДАЮТСЯ в вашу новую регистрацию в плане.
• Сотрудник желает отказаться от медицинской страховки при выходе на пенсию. Пенсионеры, которые отказываются от страхового покрытия, не смогут повторно зарегистрироваться позже.

Если вы столкнулись с одним из трех сценариев, описанных выше, заполните форму запроса пенсионера на изменение.

Шаг 3. Процесс выхода на пенсию и регистрации в программе Medicare

Если вы и / или ваш супруг (а) имеете право на участие в программе Medicare, рекомендуется начать этот процесс за 3 месяца до выхода на пенсию. Вы и / или ваш супруг (а) должны быть зарегистрированы как в части A, так и в части B Medicare с первого числа месяца после выхода на пенсию, чтобы перейти на план Highmark Freedom Blue PPO через университет.

Часть A предоставляется бесплатно, в то время как есть страховой взнос, связанный с Частью B, который ежегодно определяется Социальным страхованием и может индексироваться в зависимости от вашего дохода. По любым вопросам, касающимся частей A или B программы Medicare, обращайтесь в местный офис социального обеспечения.

1. Обратитесь в отдел кадров по телефону 814-865-1473 или отправьте запрос через Worklion, чтобы подтвердить свое право (политика HR 54) на продолжение медицинских льгот до выхода на пенсию.

2. Подайте заявку на участие в частях A и B программы Medicare, обратившись в местный офис социального обеспечения. НЕ участвуйте в отдельной программе Medicare Part D для рецептурных препаратов. PPO Freedom Blue включает покрытие рецептурных препаратов Части D.

Службе социального обеспечения потребуется форма запроса о приеме на работу, CMS-L564E , , заполненная ТОЛЬКО , если вам больше 65 лет и четырех месяцев. Если вы подаете заявление на социальное обеспечение за три месяца до достижения 65-летнего возраста или через три месяца после достижения 65-летнего возраста, считается, что вы находитесь в периоде особого зачисления, и в этой форме нет необходимости.

• Позвоните в кадровую службу и запросите CMS-L564E, форма запроса о приеме на работу будет отправлена ​​вам
• Обязательно сообщите, как следует вернуть форму вам, либо по почте Intercampus Mail, либо по почте США, и укажите обратный адрес
• Отнесите заполненную форму CMS-L564E, Request for Employment Information, в местный отдел социального обеспечения, чтобы подать заявку на участие в частях A и B программы Medicare
• Если у вас уже есть Часть A, вам нужно будет подать заявку на Часть B
• Датой вступления в силу будет первое число месяца, следующего за выходом на пенсию; Если вы выйдете на пенсию 1 числа любого месяца, то это ваша дата вступления в силу

2.Подтвердив дату вступления в силу Части A и Части B, заполните заявление Freedom Blue и верните его в Penn State Employee Benefits.

Несоблюдение описанной процедуры может привести к прерыванию вашего медицинского страхования , и вы можете подвергнуться штрафу за позднюю регистрацию от Highmark. Этот процесс необходимо выполнить ДО даты выхода на пенсию, чтобы обеспечить непрерывное страховое покрытие. Отказ вернуть заявки на Freedom Blue через 60 дней дней выхода на пенсию будет считаться добровольным отказом от участия в предлагаемых медицинских льготах для пенсионеров. После выхода из программы пенсионеры не могут быть повторно зачислены позже.

Ваше подразделение инициирует ваше разделение в Workday после выхода на пенсию; Ваша запись будет обновлена ​​до статуса «на пенсии». Ваш медицинский план будет обновлен только после того, как мы получим заполненное вами заявление Freedom Blue. Пожалуйста, поймите, что если вы имеете право на участие в плане Medicare после выхода на пенсию, но не завершите процесс регистрации до выхода на пенсию, вы не останетесь автоматически в плане Aetna, не относящемся к программе Medicare.Это приведет к тому, что вам не будет предоставляться медицинское страхование штата Пенсильвания до тех пор, пока вы не станете участником плана Highmark Freedom Blue PPO Medicare.

Как получить право на участие в программе Medicare после выхода на пенсию

После того, как вы получите право на участие в частях A и B Medicare, ваше медицинское страхование должно перейти на спонсируемый университетом план Medicare Advantage Freedom Blue PPO, предлагаемый через Highmark. Вам нужно будет посетить местный офис социального обеспечения, чтобы подать заявку на участие в частях A и B Medicare. Заявление Freedom Blue должно быть получено в офисе выплаты пособий сотрудникам штата Пенсильвания ДО вашего 65-летия вместе с копией вашей карты Medicare.Если заявка на Freedom Blue не будет получена ДО вашего 65-летия, датой вступления в силу Freedom Blue будет первое число месяца, следующего за месяцем получения. Отказ зарегистрироваться в течение 30 дней после достижения 65-летнего возраста может привести к отмене льгот для пенсионеров из-за того, что они не были зарегистрированы в правильном плане на основании права на участие в программе Medicare. После выхода из программы пенсионеры не могут быть повторно зачислены позже.

Freedom Blue PPO станет вашим основным покрытием медицинских и рецептурных услуг. НЕ участвуйте в отдельной программе Medicare Part D для рецептурных препаратов. PPO Freedom Blue включает покрытие рецептурных препаратов Части D. Если вы станете участником программы Medicare, часть D, это может привести к отклонению вашего запроса на участие в программе Freedom Blue, поскольку в соответствии с правилами Medicare вы не должны участвовать более чем в одном продукте, спонсируемом программой Medicare, одновременно.

Шаг 4: Пенсионеры, у которых есть супруг (а) в качестве активного сотрудника Penn State

Пенсионеры, у которых есть супруг (а), который будет продолжать активно работать в Пенсильвании, должны будут лишить своего супруга льгот в соответствии с политикой штата Пенсильвания, пенсионеры должны быть застрахованы в виде пенсионных медицинских пособий, а активные сотрудники должны быть застрахованы в рамках страхового покрытия для активных сотрудников.Перед выходом на пенсию вам нужно будет заполнить форму запроса на изменение пенсионного возраста, чтобы удалить супруга после выхода на пенсию. В то время как ваш супруг должен войти в Workday, чтобы подать заявку на участие в активном плане Penn State.

Примечание. Активные супруги могут добавить выходящего на пенсию сотрудника к стоматологическим службам и специалистам по зрению.

СТАНОВЛЕНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩЬЮ В СЛУЧАЕ ИНВАЛИДНОСТИ

Если пенсионер получает право на участие в программе Medicare в связи с инвалидностью и ему еще не исполнилось 65 лет; Часть A будет оплачивать больничные услуги в качестве первичной, а Aetna оплатит в качестве первичной расходы по Части B.

Пенсионеры, имеющие право на Medicare из-за инвалидности, будут иметь возможность остаться в Части A и продолжить участие в плане для пенсионеров, не достигших 65 лет, до достижения ими возраста 65 лет. Пенсионеры захотят проконсультироваться с Социальным страхованием / Medicare относительно любых штрафов за опоздание, которые могут применяться если вам необходимо зарегистрироваться в программе Medicare Part B до вашего 65-летия, но ПОСЛЕ первоначального получения права на участие в программе Medicare.

Если пенсионеры зачислены в обе части программы Medicare A и B после получения права на участие в программе Medicare из-за инвалидности, они должны будут перейти в наш план Medicare Advantage.

Медицинское страхование

Как имеющий право на пособие, не имеющий права на участие в программе Medicare пенсионер, какие варианты плана медицинского страхования у меня есть?

У вас есть выбор между Планом сбережений PPO или Планом PPO. Вы можете выбрать тот же план, в котором вы в настоящее время зачислены на пенсию, или у вас есть возможность сменить план при выходе на пенсию, однако, если вы меняете план, вы НЕ получаете вычитаемый кредит с одного плана на другой. .

Если вы, пенсионер, не имеете права на участие в программе Medicare, вы можете участвовать в программе PPO Savings Plan с помощью медицинского сберегательного счета (HSA). Ваш вклад в HSA в качестве пенсионера будет производиться через веб-сайт поставщика HSA. Экономия тройного налога будет учтена в ваших налогах, и ее следует обсудить с вашим бухгалтером / налоговым консультантом.

Если вы хотите остаться в том же плане, в котором вы в настоящее время участвуете в качестве пенсионера, не имеющего права на участие в программе Medicare, вам не нужно предпринимать никаких действий после выхода на пенсию.Если вы хотите изменить план после выхода на пенсию, вам нужно будет заполнить форму запроса на изменение пенсионного плана до выхода на пенсию.

Как лицо, имеющее право на льготы, и , имеющее право на участие в программе Medicare пенсионер, какие варианты плана медицинского страхования у меня есть?

Если вы или ваш (а) супруг (а) уже имеете или будете иметь право на участие в программе Medicare, вам необходимо обратиться в местный офис социального обеспечения за три (3) месяца до выхода на пенсию.

Вы и / или ваш супруг (а) должны быть зарегистрированы как в части A, так и в части B Medicare с первого числа месяца после выхода на пенсию, чтобы перейти на план Freedom Blue PPO через Университет.Подробные инструкции перечислены выше в разделе «Шаг 3», а также могут быть распечатаны из таблицы ресурсов из Контрольного списка для выхода на пенсию и участия в программе Medicare.

Если у вас есть вопросы о том, как Freedom Blue будет покрывать определенные услуги или о покрытии рецептурных препаратов, звоните на линию для лиц, не являющихся участниками программы, по телефону 1-866-456-7739 семь дней в неделю, с 8:00 до 20:00. с ИНФОРМАЦИОННЫМ КОДОМ : 21FB178428

Для добавления соответствующих критериям иждивенцев после выхода на пенсию требуется квалификационное событие

Страхование иждивенцев пенсионера может быть добавлено ТОЛЬКО в том случае, если у иждивенца, имеющего право на участие, произошли изменения, связанные с изменением жизненного события, отвечающим требованиям IRS.Изменения должны быть запрошены в течение 31 дня после мероприятия, заполнив форму запроса на изменение пенсионера. Вы также можете позвонить в кадровую службу штата Пенсильвания по телефону 814-865-1473 и получить копию формы, отправленную вам по почте. Ниже приведены примеры изменений жизненного события, определенных IRS, когда вы можете добавить подходящего иждивенца:

• Выход из университета
• Изменение юридического семейного положения работника в связи с браком, разводом, юридическим раздельным жителем или смертью супруга;
• Изменения в статусе занятости супруга, которые могут включать прекращение их работы, новую или другую продолжительность рабочего времени, приводящие к изменению их пособий, спонсируемых работодателем

Если вы выходите на пенсию в возрасте 65 ½ или старше И участвуете в программе PPO Savings

Если вы в настоящее время участвуете в плане сбережений PPO со счетом сбережений здоровья, планируете выйти на пенсию в течение следующего года и вам 65 ½ или больше, , пожалуйста, прочтите и примите необходимые меры в отношении конфликта между правилами IRS и требованиями Medicare. .

Объяснение проблемы и решение приведены ниже:

Issue: Любой человек в возрасте 65 ½ или старше, который зарегистрирован в квалифицированном плане медицинского страхования с высокой франшизой (PPO Savings plan) со счетом медицинских сбережений (HSA), который выходит на пенсию и регистрируется в Medicare Part A, будет получать Medicare- требуемый «период ретроспективного анализа» — 6 месяцев. Этот «ретроспективный период» совпадает с периодом времени, в течение которого вы могли вносить взносы в ваш HSA как работодателем, так и работником одновременно.Правила IRS гласят, что человек не может получать HSA или вносить в него взносы, если покрывается Medicare или любой другой медицинской страховкой. Если лицо будет проверено IRS, налоги и штрафы могут применяться к сумме, внесенной в HSA.

Предлагаемое решение: Чтобы избежать потенциальных налоговых проблем, вы хотите ПРЕКРАТИТЬ СВОИ ВЗНОСЫ В HSA, чтобы у вас не было взносов в течение 6 месяцев до того, как вы ЗАПИШЕТЕ НА МЕДИКАРТУ. Например, если вы выходите на пенсию 31 декабря любого года, вам необходимо прекратить вносить взносы, начиная с заработной платы за июнь того же года.Чтобы перейти на спонсируемый университетом план Medicare после выхода на пенсию, вы должны сначала зарегистрироваться в частях A и B Medicare. Следовательно, вы должны «подать заявку» на участие в программе Medicare в течение месяца вашего выхода на пенсию, которым в данном примере является декабрь. Служба социального обеспечения использует дату подачи заявки в декабре как часть периода ретроспективного анализа, что означает, что с июня по ноябрь вам НЕ НУЖНО делать взносы в HSA.

Войдите в Workday через портал Worklion, чтобы остановить, запустить или изменить свои взносы в HSA.С любыми вопросами, касающимися руководящих принципов Medicare, обращайтесь в местный офис социального обеспечения или к своему налоговому консультанту.

Страхование по рецептам для пенсионеров и старше 65 лет

Если вам больше 65 лет, вы можете получить письмо от Министерства здравоохранения и социальных служб, в котором говорится: «По всей видимости, у вас не было страховки на рецептурные лекарства, которая соответствовала минимальным стандартам Medicare». Далее в письме указывается, что вы можете подвергнуться штрафу за позднюю регистрацию.

Если вы получили это письмо, заполните форму и отправьте ее обратно в Highmark.Они соответствующим образом скорректируют свои записи, чтобы убедиться, что они отражают ваше надежное покрытие в то время, когда вы были зачислены в медицинский план, спонсируемый Penn State.

Счета для пенсионеров

Мы заключили контракт с Lifetime Benefit Solutions на администрирование, выставление счетов и сбор страховых взносов за медицинское обслуживание всех наших пенсионеров, имеющих медицинское пособие штата Пенсильвания.

Для новых пенсионеров после того, как ваш выход на пенсию будет обработан в электронном виде в Workday, информация о вашем медицинском счете пенсионера будет автоматически отправлена ​​в Lifetime Benefit Solutions.

Ваш первый счет на пенсию должен быть выставлен примерно через две-три недели ПОСЛЕ вашего выхода на пенсию. Оплата должна быть произведена в течение 60 дней с момента получения вашего первого счета пенсионерам.

Пенсионеры имеют возможность настроить ежемесячный автоматический вывод средств из указанного банка для оплаты премий за выставление счетов пенсионерам. Информация для установления автоматических платежей будет включена в ваш первый счет для пенсионера.

Если вы не настроили автоматический платеж, счет будет выставляться ежеквартально.Ваши страховые взносы подлежат оплате в 1-й день каждого календарного квартала, и у вас будет 60-дневный льготный период. Даты оплаты премий: 1 января, 1 апреля, 1 июля и 1 октября; Ваш 60-дневный льготный период начнется после даты платежа. Пожалуйста, позвоните в Lifetime Benefit Solutions, чтобы обсудить все варианты оплаты.

ПРИМЕЧАНИЕ: Вы получите уведомление COBRA, расширяющее страховое покрытие для медицинских, стоматологических и офтальмологических услуг; это уведомление требуется по закону, даже если вы имеете право на медицинское страхование пенсионера.Если вы выходите на пенсию из Penn State Retiree Medical, вам следует отклонить предложение о расширенном медицинском страховании. Неспособность завершить регистрацию COBRA в течение 60 дней считается автоматическим отказом от предлагаемого покрытия.

Разделенные планы — пенсионер с участниками Medicare и участниками, не участвующими в программе Medicare

Когда пенсионер и / или супруг (а) получают право на участие в программе Medicare, а оставшийся супруг (а) моложе 65 лет, ваше пособие становится «раздельным» пенсионным медицинским планом.

Пенсионер или супруга, недавно получившие право на участие в программе Medicare, будут переведены на спонсируемый Университетом план Medicare Advantage Freedom Blue с Highmark.Участник Freedom Blue получит новую идентификационную карту от Highmark.

Остальные иждивенцы останутся с Aetna, и новые удостоверения личности будут выданы следующим образом:

1. Пенсионер штата Пенсильвания переезжает в Хаймарк с супругом, не имеющим медицинской помощи
   • Супруг (а) останется с Aetna и станет основным подписчиком по страховке Aetna.
   • Дети-иждивенцы в возрасте до 26 лет, подпадающие под действие страхового покрытия, станут иждивенцами, перечисленными в новом основном абоненте.
   • Новая идентификационная карта с новым идентификатором участника будет отправлена ​​после даты вступления в силу.*
2. Пенсионер штата Пенсильвания переезжает в Highmark с ребенком / детьми, не участвующими в программе Medicare (без страхового покрытия для супруга)
   • Ребенок / дети-иждивенцы остаются в программе Aetna, а самый старший ребенок в возрасте до 26 лет становится основным подписчиком страховки Aetna.
   • Любые младшие братья и сестры будут указаны как иждивенцы под старшим ребенком.
   • Новая идентификационная карта с новым идентификатором участника будет отправлена ​​после даты вступления в силу. *
3. Пенсионер штата Пенсильвания остается на Aetna с супругом, имеющим право на участие в программе Medicare
   • Пенсионер получит новую идентификационную карту в зависимости от изменения уровня, но идентификатор участника останется прежним.

* Если вам нужно позвонить поставщику, чтобы узнать о льготах, участники должны предоставить информацию нового основного подписчика, такую ​​как SSN и дату рождения.

Изменения будут отправлены в электронном виде поставщикам страховых услуг и поставщику выставления счетов пенсионерам. Рекомендуется оплачивать ежеквартальный счет по счету-фактуре, и соответствующие кредиты последуют после того, как поставщик счетов-пенсионеров получит изменения.

Покрытие стоматологии и зрения

Вариант 1:

Хотя стоматологическое страхование и страхование зрения не являются льготами, предоставляемыми пенсионерам штата Пенсильвания, вы можете продолжить один или оба этих плана в рамках COBRA.Максимальный срок действия COBRA составляет 18 месяцев. Сотрудники, имеющие право на участие в программе COBRA, получат информацию и купоны на выплату премий после соответствующего квалификационного мероприятия непосредственно от Lifetime Benefit Solutions, партнера COBRA штата Пенсильвания. Все вопросы, касающиеся льгот COBRA после того, как человек зачислен в COBRA, следует направлять в Lifetime Benefit Solutions по телефону 855.798.0683.

Вариант 2:

Пенсионеры могут воспользоваться БЕСПЛАТНОЙ программой скидок на зрение через EyeMed.Воспользуйтесь скидками на очки, аксессуары и обследования. Просто предъявите карту участвующему поставщику Insight.

Вариант 3:

Ассоциация пенсионеров штата Пенсильвания (PARSE) доступна для получения дополнительных стоматологических и офтальмологических пособий после окончания льгот COBRA, если они будут избраны при выходе на пенсию. Для получения дополнительной информации о PARSE посетите их веб-сайт.

Вариант 4:

Если ваш (а) супруг (а) является действующим сотрудником Penn State, они могут покрывать вас и имеющих на это право иждивенцев в рамках своего плана Dental and Vision, что может быть более рентабельным, чем выбор COBRA.В этом случае попросите вашего супруга войти в Workday, чтобы внести необходимые изменения.

Добровольная жизнь

Добровольное страхование жизни (помимо бесплатного технического обслуживания 5000 долларов США) прекратится после выхода на пенсию, если вы не измените или не перенесете свое страховое покрытие. Вы должны заполнить и вернуть форму UNUM в течение 31 дня после даты выхода на пенсию.

Несчастная смерть и расчленение тела

Страховое покрытие

от несчастных случаев на случай смерти и расчленения (AD&D) прекратится после выхода на пенсию, если вы не перенесете свое страховое покрытие.Вы должны заполнить и вернуть форму в течение 31 дня с даты выхода на пенсию по адресу UNUM, указанному в форме.

Чтобы получить приложения для преобразования или переноса, свяжитесь с UNUM по телефону (866) 220-8460.

Программы физической активности

Highmark Blue Shield предлагает множество онлайн-программ; Пенсионеры, имеющие право на участие в программе Medicare, могут связаться с Highmark по телефону (866) 918-5285. Их веб-сайт highmarkblueshield.com также является ценным ресурсом.

Silver Sneakers — одна из ведущих национальных программ упражнений, разработанная исключительно для пожилых людей.Это уникальная программа в области физической активности, образа жизни и социального обеспечения здоровья и благополучия, специально разработанная для участников всех уровней физической подготовки, имеющих право на участие в программе Medicare. Члены PPO Freedom Blue получают бесплатное членство в участвующем фитнес-центре, а также доступ в любое место на территории США. Участники имеют свободный доступ ко всем удобствам, включенным в базовое членство в фитнес-центре. Участники, которые живут более чем в 15 милях от участвующего центра, все еще могут воспользоваться программой самостоятельной ходьбы и физической активности Silver Sneakers Steps.Чтобы узнать больше или найти участвующего поставщика, посетите веб-сайт SilverSneakers.

Идентификационная карточка пенсионера

В соответствии с HR102, все пенсионеры должны будут сдать свои действующие удостоверения личности преподавателя / персонала и удостоверение личности сотрудника руководителю своего отдела. Пенсионеры, которые соответствуют требованиям к выслуге лет, имеют право получить новую идентификационную карту пенсионера + карту после их официальной даты выхода на пенсию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Penn State id +.

Образовательные льготы

Образовательные льготы доступны преподавателям, работающим полный рабочий день, персоналу, сотрудникам технических служб, пенсионерам и лицам с почетным статусом, их супругам и детям-иждивенцам в возрасте до 26 лет.Пособие в виде субсидии представляет собой 75% скидку на плату за обучение и распространяется на World Campus, обучение для резидентов Penn State во всех кампусах и Пенсильванский технологический колледж. Дополнительная информация о скидке на обучение доступна относительно того, как будет применяться скидка. Дополнительную информацию см. В правилах университета HR36 и HR37. Скидка на обучение не будет одобрена задним числом до предыдущих семестров.

Если вы еще не завершили программу зависимой проверки в рамках Workday, вам необходимо будет сделать это, чтобы сохранить скидку на оплату обучения для иждивенцев.Дополнительные сведения о программе проверки иждивенцев см. В разделе «Информация о праве на участие и иждивенец». Иждивенцы, не прошедшие проверку, будут лишены скидки на обучение и будут нести ответственность за всю сумму обучения.

Исключения

Образовательные привилегии НЕ распространяются на курсы, предлагаемые через:

Медицинский колледж, программа медицинского факультета и программа помощника врача при Милтоне С.Медицинский центр Херши

Программа Executive MBA колледжа делового администрирования Smeal

Юридическая школа Дикинсона и Закон штата Пенсильвания

Летние лагеря или мастерские, управляемые Университетом, если не предоставляется кредит университета и не взимается обычная плата за обучение

Супруга

Супруг (а), за исключением одного, получающего образовательную помощь от Университета, такую ​​как ассистент в аспирантуре, имеет право на получение субсидии на любой семестр или летнюю сессию, в которой занятия начинаются в день или после даты полной занятости сотрудника.Нет ограничений на количество кредитов, которые могут быть взяты. Можно получить все степени. Скидки на обучение на курсах высшего уровня для супругов являются налоговой льготой. Для получения дополнительной информации о налогообложении курсов повышения квалификации для супругов, пожалуйста, посетите часто задаваемые вопросы в офисе контролера.

Дети-иждивенцы

Соответствующие критериям дети-иждивенцы имеют право на участие в семестре или летней сессии, в которой занятия начинаются в день или после даты полной занятости сотрудника.Субсидия применяется только к кредитам бакалавриата только до тех пор, пока не будет получена степень бакалавра штата Пенсильвания. Скидка не распространяется на класс магистра и выше. Уроки бакалавриата для детей-иждивенцев не облагаются налогом.

Порядок подачи заявления

Отдел кадров штата Пенсильвания теперь предлагает полностью автоматизированный процесс подачи заявления на получение скидки на обучение в штате Пенсильвания для соответствующих критериям супругов и детей-иждивенцев, начиная с осеннего 2021 года семестра.Новый автоматизированный процесс сократит усилия со стороны соискателей и упростит процесс от начала до конца.

Что изменится в процессе подачи заявления на получение скидки на обучение?

• Политика HR37 теперь называется «Скидка на обучение для иждивенцев».
• Весь процесс получения скидки на обучение в Penn State будет прозрачен для имеющих на это право сотрудников и пенсионеров. Это означает, что тем, кто воспользуется льготой со скидкой на обучение в Пенсильвании, больше не нужно будет «подавать заявку» на соответствующих критериям супругов или детей-иждивенцев на любой семестр или летнюю сессию.
• ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Номер социального страхования вашего иждивенца (-ей) должен быть указан в Workday, так как это обязательное поле для бесперебойной работы нового процесса и уверенности в том, что ваш счет за обучение в LionPath рассчитывается нарастающим образом. Пожалуйста, свяжитесь со службой управления персоналом по телефону 814-865-1473 для получения помощи.
• Поскольку больше нет процесса «подачи заявки», пенсионерам не нужно ждать электронных писем с одобрением или отказом. Просто просмотрите счет за обучение студента в LionPath в разделе «Сведения об учетной записи», чтобы убедиться, что была применена скидка на обучение.
• Если вы считаете, что скидка на обучение была применена неправильно или не была применена к счету за обучение в программе LionPath вашего супруга или ребенка, пожалуйста, свяжитесь со службой управления персоналом по телефону 814-865-1473.

Что остается неизменным с процессом подачи заявления на получение скидки на обучение?

• Соответствующие критериям супруги и дети-иждивенцы в возрасте до 26 лет имеют право на получение скидки на обучение в размере 75% от стоимости обучения в штате Пенсильвания, как указано в Политике HR37.
• Бумажные формы заявки по-прежнему необходимы для получения скидки на оплату обучения в Пенсильванском технологическом колледже. Пожалуйста, заполняйте заявку один раз в учебный год, выбирая все подходящие семестры академического года, и отправляйте в программу выплаты пособий сотрудникам, как указано в форме.

По любым вопросам, касающимся нового процесса получения скидки на обучение и Политики HR37, обращайтесь в отдел кадров по телефону 814-865-1473.

Сроки подачи заявок на получение гранта — преподаватели, сотрудники и пенсионеры

Семестр	Первый день подачи заявки	Последний день подачи заявки
Лето 2020	вторник, 4 февраля 2020 г.	среда, 12 августа 2020 г.
Осень 2020	25 марта 2020 г., среда	Воскресенье, 20 августа 2020 г.
Осень 2021	11 апреля 2021	10 декабря 2021

Сберегательный счет для пенсионеров, сотрудники, нанятые ПОСЛЕ января 2010 г.

Для всех, кто был принят на работу после января 2010 года, университет будет ежемесячно вносить 144 доллара на сберегательный счет пенсионеров, управляемый TIAA, для оплаты квалифицированных медицинских расходов при выходе на пенсию.Деньги могут быть использованы для покупки медицинской страховки и других квалифицированных медицинских расходов для вас и ваших иждивенцев.

Преимущества пенсионного плана сбережений на здравоохранение:

• Деньги откладываются на ваши медицинские расходы при выходе на пенсию, пока вы работаете

• Деньги, накопленные на вашем счете, можно использовать для различных расходов на здравоохранение, таких как медицинское страхование, доплаты, франшизы и страхование долгосрочного ухода

• План сбережений на здравоохранение можно использовать самостоятельно, супругом (а) и имеющими на него право иждивенцами

• Не облагаемый налогом рост любых доходов от взносов, которые Penn State делает от вашего имени

• Не облагаемое налогом возмещение квалифицированных медицинских расходов при выходе на пенсию

• Он-лайн доступ к сберегательному счету в сфере здравоохранения, если вы соответствуете требованиям пенсионного обеспечения штата Пенсильвания.
• Проверить статус требований
• Выплата страхового взноса поставщику медицинского страхования
• Инструменты для здоровья и хорошего самочувствия Access

Информационный бюллетень по пенсионным сберегательным планам

Для получения дополнительной информации или вопросов относительно выхода на пенсию, пожалуйста, свяжитесь со службой управления персоналом по телефону 814-865-1473 или запишите запрос через портал WorkLion.

Каков минимальный размер пособия по социальному обеспечению?

---

Хотя об этом мало что известно, существует программа, которая гарантирует пенсионерам минимальное пособие по социальному обеспечению.

Мэтью Франкель | Пестрый дурак

Одна из основных проблем социального обеспечения в этом цикле президентских выборов заключалась в том, что минимальные пособия по социальному обеспечению и должны ли мы их повышать. Несколько кандидатов по обе стороны политического спектра (да, даже республиканцы) выступили за повышение минимального размера пособия, чтобы пенсионеры не жили в бедности. Итак, насколько низки текущие минимумы, и сколько повышения нам потребуется, чтобы пенсионеры оставались выше черты бедности?

Как рассчитываются пособия по социальному обеспечению

Для того, чтобы иметь право на получение пенсионных пособий по социальному обеспечению, вам необходимо заработать в общей сложности 40 «кредитов» за всю свою трудовую жизнь.В 2016 году вы получите один кредит на каждые 1260 долларов налогооблагаемого дохода по социальному обеспечению, максимум четыре в год. Итак, чтобы получить право на участие, вам необходимо проработать не менее 10 лет с заработком не менее 5040 долларов в год. (Примечание. Сумма заработка, необходимая для получения одного кредита, корректируется ежегодно.)

После того, как вы соответствуете критериям, ваш среднемесячный заработок рассчитывается с использованием вашей облагаемой налогом заработной платы за 35 лет с наибольшим доходом (с поправкой на инфляцию), которая ограничены потолком заработной платы, который корректируется ежегодно.Если вы проработаете менее 35 лет, в оставшиеся годы будет учтена нулевая заработная плата. Администрация социального обеспечения публикует таблицу (ссылка открывает PDF-файл), которая может помочь вам рассчитать это самостоятельно.

Затем ваше среднемесячное значение подставляется в формулу для определения вашей основной страховой суммы (PIA) или вашего ежемесячного пособия по социальному обеспечению, если вы начнете получать его в своем полном пенсионном возрасте. По состоянию на 2016 год формула выглядит так:

• 90% от первых 856 долларов
• 32% от суммы больше 856 долларов, но меньше 5 157 долларов
• 15% от суммы выше 5 157 долларов

Например, если ваше среднемесячное заработок составил 4000 долларов, по этой формуле вы получите ежемесячное пенсионное пособие в размере 1776 долларов.48.

Специальная формула минимального пособия

С 1973 года Управление социального обеспечения использовало альтернативный способ определения размера пособия для малообеспеченных пенсионеров, известный как специальное минимальное пособие. По сути, для установления минимального размера выплаты социального обеспечения используются «годы охвата» работника, а не его заработок.

В 2016 году один год покрытия определяется как заработок по социальному обеспечению в размере не менее 13 230 долларов США, и эта сумма корректируется каждый год.Эта программа устанавливает минимальную сумму первичного страхования, исходя из количества лет страхового покрытия бенефициара (от 11 до 30). Вот несколько текущих минимальных сумм специальных льгот.

Годы страхового покрытия

Специальная минимальная сумма первичного страхования

00 $ 39,90

0000

11	$ 39.90
988 988 988	414 долл. США.00
25	621,80 $
30	829,80 $

Источник данных: Служба социального обеспечения

Важно отметить, что специальное минимальное пособие индексируется по ценам, в то время как обычный метод расчета пособий индексируется по заработной плате. Поскольку заработная плата обычно растет быстрее, чем цены, стандартный метод расчета рос быстрее, чем специальное минимальное пособие, до такой степени, что новые бенефициары редко получают специальный минимум — их стандартная PIA почти всегда выше.Фактически, 2018 год, по прогнозам, станет последним годом, когда новые пенсионеры теоретически могут иметь право на получение специального пособия.

Короче говоря, специальное минимальное пособие используется все реже и реже в наши дни, и оно настолько мало по сравнению с PIA большинства работников, что почти не имеет отношения к новым получателям.

Какое минимальное пособие должно быть , чтобы пенсионеры не попали в бедность

Когда политики говорят такие вещи, как «ни один пенсионер не должен жить в бедности», конкретная группа людей, о которой они говорят, может варьироваться.В частности, сколько лет работы делает человека пенсионером? Наиболее распространенное определение включает людей, проработавших 30 и более лет, но имейте в виду, что разные политики имеют разные мысли по этому поводу.

По состоянию на 2016 год федеральный уровень бедности (FPL) для человека составляет 11 880 долларов, что соответствует 990 долларам в месяц, что почти на 20% больше, чем текущее 30-летнее специальное минимальное пособие. Также стоит отметить, что федеральный уровень бедности для пары составляет 16 020 долларов, и что этот тип повышения минимального размера пособия в сочетании с программой социального обеспечения для супругов также гарантирует, что ни одна пара пенсионеров не будет жить в бедности, пока один из двух супругов проработали 30 и более лет.

СОДЕРЖАНИЕ СПОНСОРА: премию социального обеспечения в размере 15 834 долларов США большинство пенсионеров полностью игнорируют. Но несколько малоизвестных «секретов социального обеспечения» могут помочь повысить ваш пенсионный доход. Например: один простой трюк может принести вам на 15 834 доллара больше … каждый год! Мы думаем, что после того, как вы узнаете, как максимально увеличить свои пособия по социальному обеспечению, вы сможете уверенно выйти на пенсию с душевным спокойствием, за которое мы все стремимся.