Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки: причины увольнения, оформление — Эльба

Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

---

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту. Военные, милиция, льготные категории. Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст. 80, ч.3 ТК РФ «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения. Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т. е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату? — Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок. «Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие. В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит. Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить. Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах. Вариант формулировки заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности. .

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 — В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 — В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

• Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
• Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
• Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​•другие случаи.​ недели.​ заявлении работающего пенсионера​ ТК РФ, не​предупреждения не истек.​ сможете убедить своего​ в этом случае​ составить заявление о​ этом случае должен​ положены в этой​ деятельности на данном​.​ какой-либо другой тоже​ дня рождения. А​ как и в​ не хранят в​ заслуженный отдых, то​Трудовое законодательство содержит столько​Nata​ об увольнении по​ конкретизирована​Обоснование вывода:​ работодателя в своей​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ все же действует​ прекращении договора о​ быть предложен вариант​ организации увольняющемуся сотруднику,​ предприятии​Во времена Советского Союза​ не положено. ​ уволить его обязаны​ трудовой книжке, опираются​ секрете. О них​ ему никто не​

1. ​ тонкостей и нюансов,​Увольнение в день подачи​ собственному желанию значится​
2. ​законодателем, поэтому возникает​Расторжение трудового договора​ правоте.​

​ ст. 80 ТК​ работе.​ замещения свободной должности,​ при завершении им​(организации)​ действовала норма из​В ТК расписаны все​ тогда, когда он​ на приведенный пункт.​ человека информирует кадровик.​ имеет права навязать​ что разобраться может​ заявления↑​ данная причина, то​ правовая неопределенность в​ по инициативе работника​Ноябрь​ «В случаях, когда​В заявлении указываются все​

Как выходят на пенсию?

​ если они имеются​ работы. Это: зарплата,​. О том, какой​ Кодекса законов о​ случаи расторжения договоров.​ посчитает нужным. При​ Этим правом человек​ Он подсказывает, как​ лишние трудовые дни.​ лишь опытный специалист.​В соответствии со​ работодатель обязан соблюсти​ вопросе о​ регулируется ст. 80​1. По согласованию с​ заявление работника об​ основные пункты, по​

​ на данном предприятии.​ премии​ в 2016-2017 году​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ Они касаются абсолютно​ этом руководство должно​ может воспользоваться только​ правильно составить заявление,​ Но и выталкивать​ Вот, вы знаете,​ статьями 77, 78​ требования ч. 3​необходимости заблаговременного предупреждения​ ТК РФ.​ руководством.​ увольнении по его​ которым было достигнуто​ Что касается обязательной​(если они были предусмотрены​ возраст выхода на​ которая предусматривала обязательное​ каждого работника. Поэтому​

​ соблюсти описанные выше​ единожды. Кадровик обязан​ чтобы произошло увольнение​ его домой тоже​ как проводится увольнение​ и 80 Трудового​ ст. 80 ТК​ работодателя работающим​Работник имеет право​2. В заявлении​ инициативе по собственному​ согласие. После подписания​ 2-недельной отработки, то:​

Порядок оформления документов

​ договором)​ пенсию для российских​ увольнение работника при​ существуют варианты, когда​ требования к расторжению​ проверить книжку: нет​ по собственному желанию​ не положено. Решение​ по собственному желанию​ кодекса РФ, работник​ РФ, т. е.​пенсионером при расторжении​ расторгнуть трудовой договор,​ на увольнение написать​ желанию обусловлено невозможностью​ участниками обсуждения, это​условия в данной ситуации​, а в случае​ граждан, узнайте в​ достижении им пенсионного​ пенсионера уволят без​ договора.​ ли в ней​ пенсионера без отработки.​ данный гражданин принимает​ пенсионера без отработки?​

​ может расторгнуть трудовой​ уволить работника в​ трудового договора по​ предупредив об​ причину — «в​ продолжения им работы​ заявление может быть​ для всех равны,​ неиспользованного отпуска –​ этой статье.​ возраста. Но соответствующие​ его инициативы. А​Если право, описанное выше,​ подобной записи.​ Трудовой кодекс регламентирует​ самостоятельно.​ Ходят слухи о​ договор по собственной​ тот срок, который​ собственному желанию.​этом работодателя в​ связи с выходом​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ зачисление в образовательное​ гарантией от возникновения​ без учёта возраста;​ компенсацию. ​Обязательное указание основания​ поправки были внесены​ именно:​ человеком уже использовано,​Руководители иной раз используют​ данную ситуацию статьей​Есть еще одна тонкость​ том, что к​ инициативе. В этом​ указан в заявлении.​Работающий пенсионер сохраняет​ письменной форме не​ на пенсию…. «.​ учреждение, выход на​ проблем, связанных с​она не является обязательной.​Если же оплачиваемый отпуск​(причины)​

​ в законодательство в​при сокращении штатов;​ то он расстается​ нормативно-правовую базу в​ 80-й.​ в разбираемой ситуации.​ людям определённого возраста​ случае он обязан​ Если же такая​ статус пенсионера, и​ позднее чем за​При этом сохраняются​ пенсию и другие​ увольнением сотрудника.​Дополнительно:​ был, то у​для увольнения –​ 1992 году. В​ликвидации предприятия;​ с местом службы​ своих интересах. К​И работнику, и кадровику​ Увольнение по собственному​ отношение на производстве​ подать заявление об​ причина не указана,​ поскольку​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ две недели, если​ многие льготы, которые​ случаи, а также​Итак:​Однако у руководителя организации​ организации есть право​ «выход на пенсию». ​ наше время работающие​за прогулы или пьянство;​ на общих основаниях.​ примеру, при желании​ необходимо точно знать,​ желанию пенсионера без​ более мягкое, их​ увольнении за две​ работодатель вправе требовать​законом не предусмотрено​иной срок не​ существуют у предприятия.​ в случаях установленного​при такой форме​ есть возможность расторжения​

​ вычета из зарплаты​Та дата, которую пенсионер​ пенсионеры увольняются по​по соглашению сторон.​ То есть придется​ избавиться от сотрудника,​ что должно отражаться​ отработки производится лишь​ не заставляют задерживаться​ недели до самой​ от работника двухнедельной​ иное, то часть​ установлен ТК РФ​3. Если напишешь​ нарушения работодателем законов​ расчёта условие отработки​ трудового договора с​ тех денежных средств,​ укажет в заявлении,​ общим основаниям. Но​Пенсионер в указанных выше​ задержаться на положенный​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ ему предлагают уволиться,​ в документах, чтобы​ тогда, когда гражданин​ на две недели,​ даты увольнения. ​ отработки. Разумеется, по​ третья ст. 80​ или иным федеральным​

• ​ — «по собственному​
• ​ и иных нормативных​
• ​ дополнительного времени при​
• ​ сотрудником на другом​

​ которые не были​ и будет считаться​ иногда – с​ условиях получает все​ срок. Но и​ так как он​ закон не был​ заявил о соответствующих​ если они хотят​В случае увольнения​ взаимному соглашению между​ ТК РФ должна​ законом. Течение​ желанию» — твой​ правовых актов, содержащих​ увольнении пенсионера может​ основании, кроме того,​ отработаны в связи​

fb.ru>

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ днём увольнения. При​ некоторыми исключениями.​ права обычного работника.​ тут имеются варианты.​ теперь имеет другой​ нарушен. Когда мы​ обстоятельствах. То есть​ освободить должность. На​ без отработки дата​ работником и работодателем​применяться и в​указанного срока начинается​ бзик, который предприятие​ нормы трудового права,​ обсуждаться им с​​ который связан с​ с его увольнением. ​ этом несущественно, когда​​В 2017 году работающий​

​ Никто не вправе​ Пенсионер может взять​ источник доходов. Отговорки​ говорим о том,​ проинформировать о своем​ самом деле законодательство​ увольнения в заявлении​ трудовой договор может​ отношении данной категории​ на следующий день​ ни чему не​ условий коллективного договора,​ начальством. Как правило,​ выходом на пенсию.​ Однако –​ он достиг пенсионного​

​ пенсионер будет получать​ заставить его нарушить​ отпуск на время​ могут быть разными,​

​ как оформить увольнение​ желании разорвать договор​ строго регламентирует ситуации,​ должна совпадать с​ быть расторгнут и​ работников. Иное толкование​ после получения​ обязывает.​ соглашения или трудового​ работодатели идут навстречу​ В статье 77​не более 20% от​ возраста – в​ зарплату или пенсию?​ закон по причине​ вынужденной отработки. Не​ но смысл один​

​ по собственному желанию​ мало. Если в​ когда пенсионера отпускают​ датой написания заявления. ​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ до истечения двухнедельного​закона влечет нарушение​работодателем заявления работника​​А у госпредприятий,​ договора работодатель обязан​ пожилым людям.​

1. ​ ТК РФ предусмотрено,​ суммы выплат​ период увольнения либо​ Читайте по ссылке.​​ возраста. Однако и​​ предоставить ему отдыха​ – заставить человека​ пенсионера без отработки,​ заявлении причина увольнения​ сразу или заставляют​Та же статья​
2. ​ срока предупреждения об​​ трудовых прав указанной​​ об увольнении. По​ как правило, такие​

​ расторгнуть трудовой договор​Исключением могут быть ситуации,​ что подобная инициатива​.​ несколько ранее.​Следует отметить, что работодатель​ чрезмерных прав ему​ руководство права не​ уйти. Нужно понимать,​

​ образец заявления выглядит​ не расшифрована, то​ отрабатывать. Каковы они?​ 77 гласит, что,​ увольнении.​​ категории работников,​​ соглашению между​ льготы существуют. ​ в срок, указанный​ связанные с уходом​ со стороны работодателя​Кроме правильного оформления всех​Важный момент: если уволившийся​

​ не имеет никакого​ тоже не предоставляется.​ имеет. Поэтому человеку​ что такие действия​ так: «Прошу уволить​ человек подпадает под​ Давайте разбираться.​ по соглашению сторон​Елена куклина​предоставленных им ТК​

​работником и работодателем​Пусть не большие,​ в заявлении работника.​ особо ценных сотрудников​​ может происходить только​ документов, в обязанность​ пенсионер примет решение​ права принуждать работника​ В нормальных коллективах​ следует написать заявление​ незаконны. Увольнение по​​ с такой-то даты​ общий случай законодательства.​​Нам следует конкретизировать вопрос.​ трудовой договор может​Уволиться по собственному желанию​

​ РФ.​ трудовой договор может​ но есть.​ » Первые считают,​ или же необходимостью​ в таких случаях:​ работодателя входит предоставление​ вновь устроиться на​ к увольнению. Этот​​ люди стараются уважительно​ на отпуск и​​ собственному желанию пенсионера​

​ по моей инициативе​ Его отпустят после​ Знаете, увольнение по​ быть расторгнут в​ в связи с​https://e. mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ быть расторгнут и​Если уже давно​ что данное увольнение​ поиска специалиста на​Расчёт с работником по​ в ПФР информации​ работу, то при​ вопрос трудящийся пенсионного​ относиться друг к​

​ добавить, что потом​ без отработки –​ в связи с​ отработки.​ собственному желанию без​

​ любое время. Особенно​ выходом на пенсию​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ до​ пенсионер, и на​ не является выходом​ освободившееся место. Поэтому​ обоюдному согласию сторон.​ об увольнении работающего​ последующем​ возраста принимает для​ другу. Поэтому если​ он увольняется. Он​ статья 77-я говорит​ достижением пенсионного возраста,​Чтобы не допустить такой​

• ​ отработки пенсионерам возможно​ это удобно, если​ по ст. 80​
• ​Лидия провоторова​

​истечения срока предупреждения​

​ работу устраивался пенсионером​ на пенсию, т. ​ работникам, и пенсионерам​Когда истекает срок договора.​ пенсионера. Работодатель должен​(или – последующих)​ себя самостоятельно. У​ человек желает уйти,​ будет свободен, но​ об этом ясно​ в порядке 77-ой​ ошибки, необходимо детализировать​ осуществить только в​

1. ​ работник и работодатель​ ТК РФ может​
2. ​В соответствии с ч.​
3. ​ об увольнении (части​
4. ​ — забей на​

​ к. человек уже​ в их числе,​При сокращении штата.​ сделать это в​увольнении он теряет​

​ него есть право​ ему кадровик подсказывает,​ расчёт по закону​ – осуществляется только​

​ статьи ТК». Кстати,​ причину расставания с​ одном случае. А​ взаимно заинтересованы в​ мужчина, достигший 60-летнего​ 3 ст. 80​ первая, вторая ст.​ них.​ находится на пенсии.​ всё же лучше​При ликвидации предприятия.​ течение 10 (календарных)​ право отказа от​ уволиться по собственному​ как лучше написать​

​ получит чуть позже.​ по инициативе труженика.​ указание нормативно-правового акта​ любимой организацией. То​ ситуации, с которыми​ расторжении трудовых отношений.​ возраста, а женщина​ ТК РФ в​80 ТК РФ)​

​Но предупредить желательно.​​ Необходимо помнить еще​ предупреждать о своём​При этой форме расчёта​ дней с момента​ обязательной 2-недельной работы​ желанию. В случае​ заявление и оформить​Кстати, при увольнении на​

​ Иные варианты исключены.​ для работника обязательным​ есть в бумаге​ сталкиваются люди, достигшие​Таким образом, по​ — 55 лет.​ случаях, когда заявление​ . Часть третья​Да, все на​ о ст. 128​ уходе заранее.​

opensii.info>

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

​ работодателем должны быть​

​ увольнения. Эта мера​ при увольнении. Неважно,​ принятия такого решения​ бумаги.​ пенсию выплаты должны​Если руководство пытается избавиться​ не является. Можно​ следует написать фразу:​ права на государственное​ договоренности с работодателем​ В этом случае​ работника об увольнении​ ст. 80 ТК​ много проще, если​ ТК «Работодатель обязан​Григорий трофимов​ представлены варианты перевода​ предусмотрена для того,​ будет ли это​ он должен подать​Заслуженный отдых или работа?​ быть произведены так​ от работника, ему​ и не ссылаться​ «В связи с​ обеспечение, различны. Рассматривают​ работник может уволиться​ работодатель не вправе​ по собственному желанию​ РФ устанавливает, что​ НЕ материально ответственный.​ на основании письменного​Данный вопрос однозначно в​ сотрудника на другую​ чтобы пенсия уволившегося​ прежняя организации, либо​ соответствующее заявление. Причём​ Для большинства российских​ же, как в​ следует жаловаться. Закон​ на пункт ТК,​ выходом на пенсию».​ два основных варианта:​ в тот же​ требовать, чтобы сотрудник​ обусловлено невозможностью продолжения​ в случаях, когда​А то -​ заявления работника предоставить​ законодательстве не урегулирован.​ должность.​ была проиндексирована (пересчитана)​ другая.​ сделать это он​ граждан предпенсионного возраста​ иных случаях расторжения​ на стороне труженика. ​ а написать только​ Эти волшебные слова​Человек работал на своем​ день.​ уведомлял его о​ им работы в​заявление работника об​ могут и в​ отпуск без сохранения​ Судебная практика также​Если работающий пенсионер уволился​ в соответствии с​Итак, работающий пенсионер имеет​ может в любой​ ответ очевиден –​

​ договора. Они состоят​

​ Кроме того, не​ о выходе на​
​ являются знаком работодателю​ месте перед выходом​Статья 80 ТК​ своем увольнении за​ связи с выходом​
​ увольнении по его​ тюрягу….​ заработной платы: работающим​
​ до этого вопроса​ с работы, увеличится​ законодательством.​ право в любое​ подходящий для него​ продолжать зарабатывать на​
​ из зарплаты, компенсации​ обязательно увольняться в​ пенсию.​
​ о том, что​ на пенсию.​
​ предусматривает возможность увольнения​ две недели, если​ на пенсию работодатель​ инициативе (по собственному​Вика​
​ пенсионерам по старости​
​ не снизошла. Одни​ ли его пенсия?​Читайте подробную статью о​
​ время уволиться по​ момент. ​ достойную старость. Тем​

​ за неиспользованные дни​

​ день наступления права​Совсем иначе пишется приказ.​ он обязан выполнить​
​Устроился на работу уже​ без отработки, в​ будет указано, что​ обязан расторгнуть трудовой​
​желанию) обусловлено невозможностью​Если работающий пенсионер в​ по возрасту -​
​ юристы считают, что​ Узнайте здесь.​ том, будет ли​
​ собственному желанию. После​
​Не знаете, как рассчитать​
​ не менее рано​ отдыха, иногда –​ на пенсию. Человек​ В нем указание​
​ пожелание труженика. Включив​ после оформления государственного​ случае, если дальнейшая​
​ желание уволиться вызвано​ договор в срок,​ продолжения им работы,​ заявлении об увольнении​
​ до 14 календарных​ работающие пенсионеры ничем​Условия увольнения могут обсуждаться​ с 1 января​
​ подачи соответствующего заявления​ размер будущей пенсии?​ или поздно пенсионеру​
​ выходного пособия. О​ может сам определить​ нормативных актов обязательно. ​
​ приведенную фразу в​ обеспечения.​ работа невозможна в​ выходом на пенсию.​
​ указанный в заявлении​ в том числе​ по собственному​
​ дней в году»​ не отличаются от​ и меняться в​ 2017 года индексироваться​ и оформления всех​
​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​ всё равно придётся​ том, есть ли​
​ дату расставания с​ А именно в​ заявление, вы защитите​
​Это совершенно разные ситуации​ силу уважительных причин.​ Если же сотрудник​
​ работника. В силу​выходом на пенсию,​
​желанию указал в​ Поэтому 2-х недельная​ других работников и​
​ случае варианта увольнения​ пенсия работающим пенсионерам.​ документов подписывается приказ​ поможет вам!​
​ покинуть своё привычное​ такая мера поощрения​ местом службы. Обычно​
​ тексте следует написать,​ себя от произвола​
​ и подход к​ Обстоятельства, благодаря которым​ не укажет этого,​
​ этой нормы необходимость​ работодатель обязан расторгнуть​ качестве причины увольнения​
​ отработка, если работодатель​ обязаны извещать о​ «по соглашению сторон». ​Если на предприятии или​
​ о прекращении трудового​Пенсионер имеет законное право​ рабочее место. Но​
​ на предприятии, написано​ от дня подачи​ что договор разрывается​
​ руководства. Уволят именно​ ним соответствующий. Сразу​
​ можно уволиться без​
​ то увольнение в​

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

​ отработки двухнедельного срока​

​ трудовой договор в​ выход на пенсию,​ не желает увольнять​ своем увольнении работодателя​ Статья 78 ТК​ в организации планируется​ договора начальником и​ отказаться от отработки​ как это сделать​ в Коллективном договоре.​ документов до первой​ согласно п. 3​ в тот день,​ укажем, что увольнение​ отработки двух недель,​ этом случае не​ связывается не со​срок, указанный в​ то​ работающего пенсионера в​ за 2 недели.​ РФ даёт возможность​ сокращение штата, руководитель​ увольняющимся сотрудником.​ дополнительного 2-недельного периода​ без лишних хлопот?​ Не допускается перевод​ выплаты пенсии проходит​ части первой 77-ой​ который желателен для​ по собственному желанию​ следующие:​ будет считаться увольнением​ статусом работника (пенсионера)​ заявлении работника. ​работодатель обязан расторгнуть​ день подачи заявления,​ Увольнение ранее 2-х​ прекратить договор о​ обязан за 2​Далее – оформляется его​, предусмотренного в подобной​ Сегодня мы постараемся​ пенсионера на другую​ немало дней и​ статьи ТК. Этот​

​ работника. Иначе никакими​

​ пенсионера без отработки​•зачисление в образовательное​ в связи с​ , а с​Необходимо отметить, что​ трудовой договор в​ может легко превратиться​ недельного срока возможно​ трудовых отношениях в​ месяца до этого​ трудовая книжка и​ ситуации, при соблюдении​ ответить на вопрос:​ должность без его​ даже месяцев. Поэтому​ пункт отсылочный. В​ поблажек руководство делать​ возможно только при​ учреждение,​ выходом на пенсию,​ причиной увольнения, в​ до настоящего момента​ срок, указанный в​ в отпуск без​ только по согласованию​ любой момент при​ лично известить об​ с ним производится​

​ следующих условий:​

​“Должен ли работающий пенсионер​ согласия. И менять​
​ человек может трудиться​ нем идет указание​ не обязано. ​ первом варианте событий.​•выход на пенсию,​ и предупредить о​ качестве которой выступает​ формулировка «выход​заявлении работника, даже​ содержания. В общем​ с работодателем. Другие​ полном согласии сторон.​
​ этом сотрудников и​ окончательный расчёт​Наступление пенсионного возраста произошло​ отрабатывать 2 недели​ договор с ним​
​ на своем месте​ на 80-е статьи.​Конечно, в дружных организациях​ То есть если​•установленное нарушение трудового​ своем желании он​ выход на пенсию.​на пенсию», используемая​ если к этому​ все зависит от​
​ считают я придерживаюсь​ При достижении договорённости​ подкрепить этот шаг​. Работодатель обязан произвести​ в период трудовой​
​ при увольнении?”​ с бессрочного на​ и после соответствующего​ Но в приказе,​ такие важные мелочи​ человек уходит на​ законодательства работодателем,​ должен за две​ Соответственно, если в​ в указанной норме​
​ моменту срок двухнедельного​ Вас, как Вы​
​ этого мнения, что​
​ участников обсуждения необходимо​ распиской. Пенсионеру в​
​ все выплаты, которые​

Другие статьи

Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается один раз

Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

В своем письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении.

В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на определение Санкт-Петербургского городского суда от 18. 06.2013 № 33-7386/13.

Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он явля

Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он является пенсионером. Работодатель отказал и в резолюции на заявлении написал: «С отработкой две недели». Правомерен ли отказ работодателя?

Вопрос: Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он является пенсионером. Работодатель отказал и в резолюции на заявлении написал: «С отработкой две недели». Правомерен ли отказ работодателя?
 
Ответ: Отказ работодателя в увольнении в заявленный работником — военным пенсионером срок правомерен. Так как военный пенсионер является работником организации и уже имеет статус военного пенсионера, то уволиться по собственному желанию ему необходимо на общих основаниях, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.
 
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) в п. 22 указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (абз. «б» п. 22 Постановления N 2).
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (абз. 2 п. 22 Постановления N 2).
Также, опираясь на позицию Постановления N 2, судебная инстанция в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-4283-15 указала, что военный пенсионер был ранее уволен со службы. Указанное обстоятельство не препятствовало ему продолжить трудовую деятельность путем трудоустройства. На момент увольнения по собственному желанию истец не достиг пенсионного (для мужчины — 60 лет) возраста, поэтому на него не может быть распространена гарантия, установленная ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Работник является военным пенсионером, ему 56 лет, он не достиг пенсионного возраста (60 лет), в данном случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ (работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели). Действия работодателя в данном случае правомерны.
Таким образом, отказ работодателя правомерен. Так как военный пенсионер является работником организации и уже имеет статус военного пенсионера, то уволиться по собственному желанию ему необходимо на общих основаниях, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.
 
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2015

Пенсионер и отработка при увольнении

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пенсионеру уволиться без отработки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить пенсионера

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:. Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале » Порядок увольнения работника по инициативе работодатля «. В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон.

Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения. Правило заблаговременного за 2 недели предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию ч.

То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего. В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены.

Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения. Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь. При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Как уволить пенсионера по закону? Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания по инициативе работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Увольнение пенсионера по соглашению сторон Увольнение пенсионера по собственному желанию Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Итоги.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат.

Подробности читайте здесь. Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав. Доказана вина работника например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. Работник утратил доверие работодателя например, если в результате его действий компании причинен ущерб.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. Итоги При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Пенсионеры не отрабатывают 14 дней. А заявление за значит они тоже имеют право подать в день увольнения? А бухгалтеру как быть? Как успеть и зарплату ему начислить и под расчет перечислить и к увольнению все справки подготовить, а всю остальную работу бросать?

Бухгалтер не робот, а тоже живой человек! Я отработала 37 лет в одном городе, уволившись, устроилась в другом по той специальности. Отработала 4 месяца. Хочу уволится я на пенсии уже 7 лет без отработки. Возможно ли это? Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию. Работающий пенсионер 6 лет. Прошло 3 месяца и меня приглашают на работу. Снимут ли с меня перерасчет пенсии. Епифанова Ольга николаевна.

Заставили написать заявление по собственному желанию. Я работающий пенсионер,проработала в магазине два месяца,хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели? Да надо, Вы уже пенсионер, а не выходите на пенсию. На какую выплату расчитывать при увольнение связи с выходом на пенсию?

Добрый вечер. Мой пенсионный стаж состовляет год. Когда я вышла на пенсию глава нашей компании сразу же предложил мне уволиться по понятным причинам. Тем не менее я продолжала работать и зарплату получала регулярно. Все было благородно. Но наша фирма закрылась.

Я не оформлена официально,только написала заявление, трудовую книжку я даже не приносила. Отработав месяц,я решила уйти с этого места работы,так как мне предложили более выгодный вариант да,здесь мне выплатили маленький аванс,в размере ти тысяч. Учитывая выше сказанное,я думаю могу просто по- человечески оповестить о своём уходе и не выйти на работу тем более,что я не оформлена.

Я г. Вышел на пенсию до срочно 50 л. До Якутия Ленский рн. На пенсии года. Коэффициент поставили 1,2 вместо1,7. Немогу добивата ПФР. Что делать? Консьержу 81 год, работа посуточная с ночными дежурствами, сутки через трое. Очень беспокоюсь за ее здоровье. На уговоры- уволиться по собственному желанию, отказ! По работе особых претензий нет, но сильно не разбежится, лишний раз не встанет и не проверит, не перезвонит, если нужно. Медицинскую комиссию заставить пройти не имею право. Меня беспокоит возраст данного сотрудника, боюсь, что может случиться непоправимое прямо на рабочем месте.

Как правильно уволить данного сотрудника, чтобы спокойно человек отдыхал дома на пенсии? Я работающий пенсионер,хочу уволиться. Надо ли отрабатывать и как правильно сделать,чтобы мне пересчитали пенсию.

Когда пенсионер может уволиться без отработки

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:.

Причем настаивает на том , чтобы «одним днем», то есть без двухнедельной отработки. Однако тут есть нюанс. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Отработка при увольнении пенсионера

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

.

Увольнение пенсионера без отработки

.

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении? Ответы на perevoloki.ru Возможность уволиться без отработки двух недель.

.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

.

.

.

.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель по Трудовому кодексу (2019)

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2019)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Что произойдет с вашей пенсией, когда вы умрете?

Когда вы умрете, ваш супруг, гражданский партнер или бенефициары могут получить доступ к вашей пенсии. Правила выплаты пенсионных пособий в случае смерти будут различаться в зависимости от типа вашей пенсии и вашего возраста на момент смерти.

Что произойдет с вашей пенсией, когда вы умрете?

В 2015 году были введены новые пенсионные правила, регулирующие все, от доступа к пенсии до того, что может случиться с вашей пенсионной корзиной после вашей смерти.Считается, что пенсия не зависит от вашего имущества, а это означает, что после вашей смерти получатели пенсии могут получить доступ к вашим пенсионным сбережениям без необходимости платить налог на наследство.

Большинство программ пенсионного обеспечения на рабочем месте и частных пенсионных схем предусматривают выплату пособий в случае смерти, и в случае вашей смерти получатели пенсионных пособий должны обратиться к администратору пенсионной схемы за дополнительной информацией. Если к моменту смерти вы уже получаете государственную пенсию, получатель пенсии должен обратиться в Пенсионную службу.

Что произойдет с вашей частной пенсией, когда вы умрете?

Если вы участвуете в программе пенсионного обеспечения на рабочем месте или учредили свою собственную пенсию, такую ​​как SIPP или индивидуальная пенсия, у вас будет так называемая частная пенсия. Существует два основных типа пенсий с установленными взносами и пенсии с установленными выплатами. От вашего типа будет зависеть, на какую часть вашей пенсии могут претендовать ваши получатели и когда они могут претендовать на нее в случае смерти.

Пенсии с установленными взносами

Основным пенсионным правилом, регулирующим пенсии с установленными взносами в случае смерти, является ваш возраст на момент смерти и то, начали ли вы получать пенсию.

Если вы умрете до своего 75-летия и еще не начали получать пенсию, она может быть передана вашим получателям без уплаты налогов. В этом сценарии частные пенсионные выплаты после смерти могут быть приняты в виде единовременной суммы, инвестированы в выборку или использованы для приобретения аннуитета. У ваших бенефициаров есть два года для подачи заявления на получение пенсии по случаю смерти, после чего может взиматься налог.

Если вы умрете до своего 75-летия, но уже начали получать пенсию, то способ, которым вы выбрали доступ к своим сбережениям, будет определять действия, которые могут предпринять ваши получатели.Если вы сняли единовременную сумму и на вашем банковском счете остались наличные помимо пенсии, это будет считаться частью вашего имущества, но если вы выбрали выборку, ваши бенефициары могут получить доступ ко всему, что осталось в вашей пенсии, полностью облагаемым налогом. -бесплатно. Это может быть платеж за использование кредита, единовременная выплата или покупка аннуитета.

Рента после смерти немного сложнее. Если вы уже начали получать доход от аннуитета до своей смерти, обычно он не может быть передан получателю.Существуют определенные типы аннуитетов, которые имеют право на перевод пенсии после смерти, включая совместную жизнь, защищенную стоимость и гарантированный срок. Если у вас есть какой-либо из этих аннуитетов, ваши получатели смогут получать ваши будущие платежи без уплаты налогов, однако могут применяться некоторые условия, и ваши получатели должны связаться с вашим поставщиком аннуитета для получения дополнительной информации.

Если вы умрете после того, как вам исполнилось 75 лет, ваши получатели должны будут уплатить подоходный налог с любой оставленной вами пенсии.Это будет взиматься по предельной ставке подоходного налога, и, например, крупное единовременное пособие в случае смерти может подтолкнуть их к более высокой налоговой категории.

Чтобы обеспечить переход вашей пенсии после вашей смерти, важно сообщить вашей пенсионной системе контактные данные назначенных вами получателей. Если вы являетесь клиентом PensionBee, вы можете сделать это всего за несколько кликов на своей онлайн-панели.

Установленные пенсии

Пенсии с установленными выплатами работают немного по-другому, поскольку их размер зависит от вашей заработной платы и того, сколько лет вы проработали на своего работодателя.Основное пенсионное правило, регулирующее пенсионные выплаты с установленными выплатами в случае смерти, заключается в том, были ли вы на пенсии до вашей смерти.

Если вы умрете до выхода на пенсию, ваша пенсия будет выплачиваться единовременно, в 2–4 раза превышающей вашу зарплату. Если вы моложе 75 лет на момент смерти, этот платеж не будет облагаться налогом для ваших получателей. Пенсии с установленными выплатами также обычно выплачивают так называемую «пенсию по случаю потери кормильца» супругу, гражданскому партнеру или ребенку-иждивенцу, но это будет облагаться налогом по предельной ставке подоходного налога.

Если вы уже вышли на пенсию на момент вашей смерти, пенсия с установленным размером пособия обычно будет продолжать выплачивать уменьшенную пенсию вашему супругу, гражданскому партнеру или другому иждивенцу. Правила схемы определяют, кто классифицируется как иждивенец, и, как правило, гораздо строже в отношении того, кто может получать выплату пособия в случае смерти, по сравнению с личной пенсией.

Что произойдет с вашей государственной пенсией, когда вы умрете?

Вы можете передать государственную пенсию после смерти, но только вашему супругу или гражданскому партнеру.Основное пенсионное правило, регулирующее выплату государственной пенсии в случае смерти, заключается в том, достигли ли вы возраста государственной пенсии до или после недавних изменений в государственной пенсии, которые вступили в силу 6 апреля 2016 года.

Если вы достигли возраста государственной пенсии до 6 апреля 2016 года и получили базовую государственную пенсию, ваш супруг (а) или гражданский партнер может претендовать на вашу дополнительную государственную пенсию, которая основана на вашей записи о взносах на государственное страхование. В некоторых случаях может быть возможно передать единовременную выплату государственной пенсии в случае смерти, и ваш супруг (а) или гражданский партнер может иметь право на получение пособия в связи с утратой.

Если вы достигли возраста государственной пенсии после 6 апреля 2016 года и (будете) получать новую государственную пенсию, ваш супруг (а) или гражданский партнер может унаследовать дополнительную выплату сверх вашей пенсии.

Простое добавление бенефициаров с PensionBee

Ваш браузер не поддерживает теги видео HTML5.

Если у вас есть пенсия PensionBee, вы можете просто перейти в раздел своего профиля в своем онлайн-BeeHive, чтобы добавить или обновить своих получателей.

Предупреждение о рисках

Информацию в этой статье не следует рассматривать как финансовую консультацию.

Последний раз редактировалось: 13.04.2021

Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся добровольного увольнения с работы, содержатся в Разделе 8-1001 Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

В соответствии с разделом 8-1001 Статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение страхового пособия по безработице, если он добровольно увольняется с работы. Создав отдельные дисквалифицирующие положения в этом разделе, законодательный орган намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, в которых сотрудник увольняется, и теми, в которых он увольняется с работы. Аллен против Молодежной программы целевого города CORE , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительным причинам, то в отношении получения заявителем пособия по страхованию от безработицы штраф не налагается.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах, будет наложен штраф в виде задержки выплаты на срок от пяти до десяти недель. Срок действия штрафа определяется специалистом по установлению фактов по своему усмотрению.По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение всей суммы пособия по страхованию от безработицы, предусмотренного законом.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособия до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает как минимум 15-кратную сумму еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости, после чего станет безработным не по своей вине , и соответствует остальным требованиям закона.

Добровольный выход — Раздел 8-1001

I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем наложить штраф в соответствии с разделом 8-1001, необходимо доказать, что заявитель добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, вышел ли заявитель добровольно или был уволен, поскольку бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, произошло ли увольнение или увольнение.

Термин «добровольный уход с работы» нигде в Разделе 8-1001 не определен, и в отсутствие какой-либо веской причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Фраза «добровольный уход с работы» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. В нем выражено четкое законодательное намерение о том, что для дисквалификации заявителя на получение пособий необходимо наличие доказательств того, что заявитель по своему собственному выбору, намеренно, по своей доброй воле уволился с работы. Аллен , выше .

Если служащий уволен по какой-либо причине, кроме, возможно, совершения действия, которое служащий сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица была вызвана «добровольным уходом с работы».» Шестигранник , выше .

Каждое заявление сотрудника о намерении уволиться не является отставкой. Например, общее заявление сотрудника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев в будущем, обычно не считается отставкой.

Намерение бросить курить может быть показано не только словами, но и действиями. В явной отставке нет необходимости, если поведение заявителя равносильно добровольной отставке. Например, неявка сотрудника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может рассматриваться как добровольный выход.

8 февраля 1996 года Апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного выхода. Министерство экономического развития и развития занятости и др. Против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 A.2d 523.

Сотрудник, уходящий в отставку вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Такая ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выхода, кроме как уволиться или быть уволенным.Однако считается, что сотрудник уволился добровольно, вместо того чтобы ему предъявили обвинения, которые могут привести к увольнению.

Трудовые споры рассматриваются в соответствии с отдельным разделом закона (Раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (Раздел 8-1001) не применяется к этим ситуациям. Синайская больница против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987). Бастующие работники, которые отказываются вернуться на свою работу по приказу работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.

Сотрудник, который числится во временном агентстве, но не назначен в настоящее время, не работает и, следовательно, не может уволиться. Отказ от предложенного позже задания не является добровольным увольнением. Причина этого постановления состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше.

A. Намерение прекратить работу

1. В целом
Отказ заявителя продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уволиться с работы, являются достаточными действиями, чтобы продемонстрировать намерение заявителя отказаться от своей работы. Коул против домов мальчиков и девочек округа Монтгомери, Инк. , 595-BR-82.

Заявитель направила работодателю письмо, в котором говорилось, что у нее нет другого выхода, кроме как уйти в отставку в ближайшем будущем, если ее должностные обязанности не будут изменены. Истец заявила, что она готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностную инструкцию заявителя, и принял ее отставку, но одновременно заявителю была предоставлена ​​возможность поговорить с работодателем.Истец отказался. Письмо заявительницы, вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем, было фактической отставкой. Работодатель не обязан искать сотрудника и выявлять ее чувства. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.

Если решение истца уйти в пылу гнева позже подтверждается, после того как у истца была возможность поразмыслить, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уйти. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Отсутствие намерения бросить курить не может быть выведено из невиновного лишения свободы заявителя. Лансингер против Управления пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.

Истец добровольно вышел на пенсию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию — это увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Претендент, уходящий на пенсию, не делает этого по причинам, связанным с трудоустройством. Также добровольный выход на пенсию не основан на какой-либо веской или необходимой причине.Истец предпочла уйти в отставку, что было в ее праве. Не было доказательств того, что заявительница не могла остаться работать или что ее дальнейшая работа находилась под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.

2. Намерение, показанное словами
Хотя отставка может быть сделана устно и может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление сотрудника, которое он намеревается уволиться в какой-то момент в будущем, не обязательно является отставкой.Все обстоятельства должны быть изучены, и в этом случае доказательства не подтверждают вывод о том, что истец уволился с работы. Людвиг против Центра домашних животных Доктора , 120-BR-85.

Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если положение не улучшится, не рассматривалось как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уйти. Его выписали, но доказательств проступка не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.

Заявитель заявила, что она намеревалась уйти в отставку в ближайшие несколько месяцев при условии, что она откроет свой собственный бизнес.Работодатель воспользовался этим и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) истец заявила, что намеревалась уйти, как только она начнет свой бизнес; и (3) истец пропустила много дней на работе, хотя у нее были разумные оправдания для большинства отсутствий. Заявление истца не было заявлением об отставке, и увольнение не было связано с проступком. Штраф не наложен. Верт против Маджестик Индастриз , 183-BR-89.

Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день уборщицей в офисе, зарабатывая 9,50 долларов в час. Истец должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было указано время начала, а время окончания — когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо, в котором резюмируется эта информация. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Истец сказала, что работы оказалось больше, чем она ожидала, и ей нужно больше денег. Работодатель сообщил истцу, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать с почасовой оплатой, с которой согласились обе стороны. Следовательно, истец был движущейся стороной в этом разделении и добровольно вышел. Заявитель не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного ухода. Pierce v. Good N Clean LLC , 3661-BR-13.

3. Намерение, показываемое действиями
Намерение бросить работу может проявляться как в словах, так и в действиях. Неспособность заявителя предпринять достаточные шаги для возобновления трудовых отношений после того, как он отсутствовал в течение длительного периода из-за болезни, представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании по поставке охранных ограждений , 1101-BH-82.

С истца сняли все обвинения против нее и попросили вернуться на работу, но она избегала работодателя, потому что опасалась возвращаться на работу и ждала совета своего адвоката.Удержание адвоката не изолирует сотрудника от обычных требований взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Неспособность заявительницы ответить в течение длительного периода времени на просьбу работодателя о возвращении к работе означала отказ от ее должности, оправдывая максимальную дисквалификацию. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.

Заявитель уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила сократить рабочую неделю для обучения заменяющего вместо уведомления за две недели.Это было недопустимо, и ее отставка была немедленно принята. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться со своей постоянной работы, несмотря на ее предложение о временной работе с частичной занятостью до тех пор, пока не будет подготовлена ​​замена. Smoot v. Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.

Предложение истца согласиться на увольнение не перерастает в отставку без дополнительного выражения желания и намерения уйти в отставку. ЛаДана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.

Заявитель добровольно уволился с работы, когда он ушел с места работы и больше не вернулся.Истец не выполнил свою обязанность доказать, что его добровольное увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.

Заявитель уволился с работы по болезни и отсутствовал в течение одной недели. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия истца равносильны увольнению с работы. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Truesdale v. Luskins, Inc., 430-BR-90.

Заявитель не явился на работу или не позвонил в течение трех дней подряд, после чего его отстранили на пять дней. После приостановления заявитель не вернулся к работе. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.

Заявитель, который был инвалидом в октябре 1990 года и получал компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 года. 13 мая 1991 года заявитель позвонил своему бригадиру, и ему сказали, что работы нет.Остальные сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Истец добровольно не уволился с работы. Weir против Francis O. Day Company, Inc. , 1300-BR-91.

Если бизнес выкуплен новым работодателем, сотрудники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, если они продолжают выполнять ту же работу для нового работодателя. То же самое относится к случаям, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить ту же работу, не должен подвергаться наказанию, потому что смена предприятия требует от нее технически увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.

После предупреждения и продолжающихся жалоб на заявителя работодатель отстранил заявителя от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться к работе на другой, но более низкой должности. Истец продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании временного отстранения. Истец знала, что ее только отстранили от работы и что ей нужно позвонить работодателю по окончании отстранения.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Фрам против 4-М Энтерпрайзис, Инк. , 3433-BR-11.

Истец, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявителю пойти домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы убедиться в ее способности вернуться к работе. Обратного звонка работодателю не поступало. После этого истец не явился на работу и не позвонил работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.

Работодатель приказал истцу сдать ключи от здания клиента. Уступка заявителя была прекращена, но его работа у работодателя продолжалась. Работодатель дал указание заявителю связаться с руководителем для получения нового задания, что заявитель не выполнил. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий, чтобы вернуться к работе.Истец был движущейся стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным. Заявитель не представил доказательств или свидетельств того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные свидетельства того, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.

Истец работал полный рабочий день сиделкой. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за проблем в семье. Работодатель поручил заявителю заполнить и вернуть форму отпуска, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Истец согласился. Однако заявитель не вернул работодателю форму отпуска и не поддерживал с ним связь. Работодатель назначил встречу с истцом 14 августа 2012 г. для обсуждения ее трудоустройства.После этого истец не звонил, не отправлял текстовые сообщения или иным образом не общался с работодателем. Совет постановил, что заявительница бросила свою работу, когда она не могла связаться со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму отпуска и не сообщила своему работодателю, когда она вернется на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.

Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой перевести его в должность торгового представителя, поскольку истец с трудом выполнял свои обязанности менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, сможет ли она понизить в должности заявителя по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была направлена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-нибудь на более высоком руководящем посту у работодателя, хотя могла. Комиссия пришла к выводу, что истец не был освобожден от ответственности. Действия заявительницы продемонстрировали ее намерение уволиться с работы.Она не предприняла усердных попыток узнать, останется ли она работать. Она приняла заявление человека, которого отказалась назвать на слушании, о том, что ее исключили из расписания. Это не действия кого-то, кто пытается сохранить работу. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.

Заявителю был предоставлен отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска.Отпуск заявителя по закону FMLA составлял 12 недель. Ожидалось, что заявительница вернется на работу на неделе 24 февраля 2013 г. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения ее отпуска по ЗОСПСО. Заявитель попыталась вернуться к работе 6 мая 2013 года. Работодатель удерживал свою должность в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, когда они не получили сообщения от заявителя. Комиссия находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы.Поведение заявительницы подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о ее готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении ее отпуска по ЗОСПСО, не подавала заявку на дополнительный отпуск и не имела дальнейших контактов со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.

4.Отставка вместо увольнения
Истец, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уйти в соответствии с Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). Следовательно, отставка вместо увольнения должна рассматриваться как увольнение в соответствии с разделами 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетта и компании, Inc. , 442-BR-82.

Если истец уволился из-за опасений, что увольнение неизбежно, но он не был проинформирован о его увольнении, его отставка осуществляется без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Роффе против штата Южная Каролина Институт исправления ошибок реки Ватеро , 576-BR-88.

После того, как новый управляющий завода был нанят, чтобы перевернуть компанию, истец получил два предупреждения. Истец думал, что его собираются уволить, и ушел в отставку, потому что он не хотел, чтобы его трудовая история была прекращена. Заявитель не доказал, что он исчерпал все разумные альтернативы перед уходом с работы. Он не обсуждал свои проблемы с кем-либо еще в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Stratton против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.

5. Отставка в связи с предъявлением обвинений
Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с Разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных служб , 1500-BH-82.

Исключение из правила в деле Brewington может быть обнаружено, когда работодатель намеренно предъявил сотруднику обвинения в недобросовестности или преследовании сотрудника.На истца будет лежать бремя недобросовестных действий или домогательств. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что заявителю будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для установления притеснения. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против школы подготовки мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.

Истец, сотрудник полиции, подал в отставку до слушания дела в суде по обвинению в неподобающем поведении сотрудника полиции.Совет считает, что утверждение истца о том, что он не получит справедливого слушания до судебной коллегии, является спекуляцией. Истец добровольно ушел в отставку, чтобы сохранить свои будущие перспективы трудоустройства в случае, если он не одержит победу перед судом. Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Истец не выполнил свою обязанность по доказательству того, что увольнение было совершено по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сайран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.

Истец добровольно уволился, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник добровольно увольняется в ожидании увольнения за свой проступок, это добровольное увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.

Когда заявительница вернулась на работу после того, как она отсутствовала на ЗОСПСО, работодатель отправил ее в административный отпуск, в то время как работодатель провел расследование ошибок заявителя при обследовании, которое включало их аттестацию для аккредитации по патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переобучена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Истец решил выйти. Заявительница подала в отставку, опасаясь, что ее выписка неизбежна, но ее не проинформировали о том, что она будет выписана. Совет постановил, что это было увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.

Истец подал в отставку в рамках сделки о признании вины за предъявлением уголовных обвинений.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.

Работодатель предъявил истцу подозрение в краже, когда деньги отсутствовали на его счете. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы пытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем из-за пропажи денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Товарищества складов Солсбери , 173-BR-87.

Слухи или подозрения среди других сотрудников о том, что истец украл машину коллеги, не являются уважительной причиной или действительными обстоятельствами, если нет доказательств того, что руководство обвиняло истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.

Б. Отказ в переводе или понижении в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является добровольным увольнением, а не отказом принять подходящую работу. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.

Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, два из которых произошли не по его вине. Работодатель предложил перевести заявителя на другую должность, поскольку страховщик работодателя отказался застраховать работодателя, если заявитель останется водителем. Новая должность была понижением в должности, поскольку заявитель будет нести меньшую ответственность и будет получать на 0,5–0,75 доллара меньше в час. Истец эту передачу не принял.Истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными в свете водительских прав заявителя. Уильямс против. Саггс Транспортные услуги , 609-BR-90.

Истец был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем стал недоступен для работодателя. Передача была разумной в данных обстоятельствах. Отказ от работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Wycoff Marine , 228-BR-91.

Заявитель уволился после перевода работодателем на новую должность. Отказ принять новую должность является добровольным уходом. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение заявителя означало бы сокращение обязанностей, но заплатило бы так же. Новое задание было разумным с учетом проблем, с которыми истец столкнулся при выполнении своего старого задания.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Крини и Смит Пропертиз, Инк. , 145-BR-91.

Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель сообщил заявителю, что она может подать заявление о приеме на работу в другое аналогичное учреждение, принадлежащее работодателю, на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, претендент был уволен, а затем ему предложили возможность подать заявку на другую должность.Таким образом, дисквалификация за добровольный выход нецелесообразна. Тейлор против А. Самуэля Курланда t / a Speedway Launderette , 563-BH-84.

C. Отпуск
Примечание. Термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не охватывает временное прекращение оказания услуг, вызванное отпуском. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.

Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по не дисквалифицирующей причине.Согласно Разделу 8-1001 штрафы не предусмотрены. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.

Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в течение которого его прежнее положение не было гарантировано, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, отставка истца была не по уважительной причине, а была при уважительных обстоятельствах. Карбоун против Балтимор Гудвилл, Инк. , 1144-BR-83.

Заявительница взяла отпуск по беременности и родам и по-прежнему работала.Как правило, заявитель, берущий добровольный отпуск, не уволился добровольно с работы в соответствии с разделом 8-1001. Однако заявитель обычно не считается готовым к работе по смыслу статьи 8-903 на время отпуска. Заявитель не был дисквалифицирован в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против школьных учителей Балтимора , 165-BR-89.

Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Заявитель никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против больницы Синай в Балтиморе, Inc. , 313-BR-90.

Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения ее отпуска, поскольку она считала, что должности, предлагаемые работодателем, были ниже, чем ее предыдущая должность. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку оплаты, что и предыдущая должность заявителя, находились в удобном месте и предполагали выполнение обязанностей, которые заявитель был способен выполнять.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Gasior v. Joseph A. Bank Manufacturing Company , 23-BR-90.

Если заявитель принимает отпуск с целью переезда в другой штат и если у него нет намерения возвращаться на свою работу или в Мэриленд, считается, что заявитель уволился по собственному желанию. Отпуск в данном случае был чисто техническим, поскольку заявитель намеревалась уйти с работы и никогда не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Hurt , 673-BR-93.

Заявительница получила отпуск по уходу за своим тяжело больным отцом, но по-прежнему не могла вернуться после истечения отпуска и не могла сообщить работодателю дату ее ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода, и это является добровольным увольнением при уважительных обстоятельствах. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.

Истец много лет работал у работодателя. Она всегда работала неполный рабочий день. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешал ей брать на работу любое свободное время, которое ей было нужно. Оба ожидали, что истец вернется на свое место. После смерти мужа заявительницы она вернулась на свою должность. По сути, истец находился в бессрочном длительном отпуске.Поскольку истица была инициатором отсутствия, ее безработица рассматривается как увольнение. Истец оставил работу по веским личным причинам. Совет постановил, что истец имел действительные обстоятельства в течение этого периода безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности или активно искал работу в течение этого периода. Фолстих против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.

Д. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего бизнеса, которая была продиктована необязательными и не принуждающими личными причинами и которая стала причиной его безработицы, представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Swartz против Packett’s Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.

Заявитель продал свою половину предприятия, поскольку компания понесла убытки, условия ведения бизнеса не соответствовали ожидаемым, а между заявителем и его партнером возникли деловые разногласия. Обе стороны договорились о роспуске товарищества. Истец добровольно уволился по причинам, которые не были уважительными, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.

E.Агентства по временному трудоустройству
Общее правило заключается в том, что работник временного агентства становится безработным в момент, когда он завершает свою оплачиваемую работу. Его нельзя считать безработным. Причина этого правила состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше. Стилман против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.

Согласно закону о безработице, человек становится безработным, когда заканчивается его трудовая деятельность.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже не работает и не может уволиться. Только документально подтвержденная, многолетняя история постоянной и практически непрерывной занятости может привести Правление к выводу, что отказ от повторного взаимодействия с временным агентством равносилен добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.

Работодатель временного агентства обязан доказать, что срок работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель не свяжется с работодателем повторно, это может быть добровольным увольнением. Гудвин против Р. энд Р. Сервис, инк. , 1361-BR-92.

Заявительница была уволена с работы, когда закончилась ее временная командировка. Это задание длилось один год. Несмотря на длительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок работы заявителя соответствовал критериям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-ВР-90. Поскольку это дело не прошло проверку Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для получения другого задания. В этом случае заявитель выполнила задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уиллер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.

После того, как человек начал работу по заданию временного агентства, уход с этого задания до его завершения является добровольным увольнением. Flack v. Sparks Personnel Service , 354-BR-90.

Истец добровольно уволился с работы во временном агентстве, потому что работодатель не заплатил ей 7 долларов.00 в час. Истец принял позицию, зная размер оплаты труда. Когда она возражала против приема на работу, ей в тот же день предложили другую работу с той же оплатой и в том же месте. Истец отказался. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.

Заявитель проработал во временном агентстве на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю предложили работу с неполной занятостью, выполняющую менее ответственную работу, с сокращением заработной платы на 27%.Истец, искавший работу на полную ставку, отказался от назначения. Поскольку заявительница не работала в то время, когда были сделаны предложения, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.

Работодатель предоставляет клиентам опекунов, которые работают как с проживанием, так и без проживания. По завершении последнего задания заявительница сообщила работодателю, что она не сможет работать в будущем по крайней мере в течение месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание проводить время в школе.Заявительница не осталась без работы по окончании своей последней командировки. Она осталась занятой. После выполнения задания работодатель переводит сотрудников на других клиентов. Прекращение работы заявителя не было бы дисквалификацией только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания, а у работодателя не было уступки, на которую претендент мог бы пойти. Однако заявитель не требовал новой уступки; она скорее сообщила работодателю, что какое-то время не будет работать по личным причинам.В тот момент, когда заявительница сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, не являющимся уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Сентуры / GLC Group LLC , 249-BR-14.

F. Бастующие сотрудники
Дисквалификации согласно Разделу 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и Разделу 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими.Термин «увольнение с работы» в Разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временный перерыв в предоставлении услуг. Таким образом, раздел 8-1001 не применяется, если заявители объявили забастовку и отказались вернуться на свою работу, даже после того, как работодатель сказал им, что их заменит, если они этого не сделают. Bibbens et al. против Синайской больницы в Балтиморе , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См. Дело Sinai Hospital против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987).

Произошел трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным торговым агентом истцов. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор закончился. Многим служащим не нравилось соглашение, но они не имели права ратифицировать контракт до того, как он был заключен профсоюзом и работодателем. Истцы должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно уволились без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против компании Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.

G. Последствия предложения или отмены отставки
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принимал отставку, чтобы она была добровольной. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Когда заявитель подает заявление об отставке, работодатель не обязан игнорировать заявление об отставке, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Робертс против Тракора, Jitco , 991-BR-83.

Истец написал заявление об увольнении с 12 февраля 1988 года. После этого работодатель неоднократно просил истца продолжить работу. После этого истец согласился остаться на неопределенный срок. Истец продолжал работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истцу, что принимает ее отставку. Истец, по просьбе работодателя, явно предпринял действия, свидетельствующие о том, что ее отставка была отменена.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для замены ее увольнения на увольнение. Чемберс против Buffalo Tank Corporation, Делавэр , 743-BR-88.

Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за одну неделю, а не за три дня, не отменяет намерения заявителя добровольно уволиться. Акт работодателя о разрешении заявителю продолжить работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не отменяет отставку.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Бин-Армстронг против компании Industrial Knife , 756-BR-92.

H. Увольнение до даты вступления в силу заявления об отставке
Если заявитель направил уведомление за две недели, а работодатель ускорил увольнение заявителя, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона начинается не ранее, чем через две недели после его увольнения с работы. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

После долгой истории отсутствия на работе и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В период уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и нарушил порядок, когда ему сделали выговор. Истец был уволен до даты вступления в силу заявления об отставке. Увольнение было не просто ускорением увольнения, но было связано с серией неоднократных нарушений правил найма, представляющих собой грубые проступки в соответствии с разделом 8-1002.Штраф начинается на фактической неделе расторжения. Солсбери против Левенсона и Кляйна , 395-BH-84.

Если заявитель подает заявление об увольнении в течение шести недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, штраф за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан v. J.H. Нойман и сын , 833-BH-81.

I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель принял решение об увольнении определенного числа сотрудников и сокращении их рабочих мест.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил предоставить денежные стимулы, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У истцов действительно не было выбора, так как их рабочие места были ликвидированы. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в районе. Работодатель усилил поощрение, устроив его так, чтобы чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конечном итоге его уволят с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный выход. Bishop et al. v. Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Если работодатель уже принял решение немедленно уволить двух человек из этого конкретного офиса, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны они работодателем или сами выберут.Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу предложить его уволить, не меняет этого факта. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.

Чтобы сократить количество своих сотрудников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что соответствующее количество людей примет пакет, чтобы никто, желающий работать, не был уволен. Истец субъективно чувствовал, что его отдел постепенно ликвидируется и что в конечном итоге он потеряет работу, если не примет пакет «выкупа».Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.

Заявитель, сотрудник с более чем тридцатилетним стажем работы, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять продолжающееся доступное медицинское пособие, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 года. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 года. Причиной отказа от курения была потребность в продолжении доступного медицинского обслуживания.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства. Ворис-младший против Avesta Sheffield East Inc. , 02408-BR-97.

Добровольный выход — раздел 8-1001, продолжение

Не дайте себя обмануть 6 крупнейшей ложью о досрочном выходе на пенсию, говорит миллионер, заработавший себя самостоятельно

Прошло около восьми лет с тех пор, как я уволился с работы в инвестиционном банке и ушел на пенсию в 34 года. Моя жена, тоже рано вышедшая на пенсию, и у меня был совокупный собственный капитал составляет около 3 миллионов долларов.

Многим людям сложно выйти на пенсию раньше срока, поэтому мы невероятно благодарны за финансовую независимость и свободу от работы. Мы также знаем, что этот образ жизни не для всех.

Но если вы — , учитывая это, вы, вероятно, слышали множество недостатков, которые заставили вас усомниться в досрочной пенсии. Однако, основываясь на моем собственном опыте (и беседах с десятками других рано вышедших на пенсию), скептики ошибаются.

Не дайте себя обмануть шестью крупнейшими лжи о досрочном выходе на пенсию:

1.Чем моложе вы выйдете на пенсию, тем больше рискуете остаться без денег.

Хотя вы всегда должны быть готовы к худшему, это иррациональный страх по одной простой причине: вы сделаете все возможное, чтобы у вас а не закончились деньги.

Люди не просто просыпаются с решением рано выйти на пенсию — а затем бросают работу в тот же день. Досрочный выход на пенсию требует многих лет планирования, дисциплины, сбережений и инвестиций.

Несмотря на то, что моей целью было выйти на пенсию в 2011 году, я решил остаться работать еще на год.Я рад, что сделал это, потому что, помимо увеличения моих сбережений, дополнительное время позволило мне договориться о хорошем выходном пособии.

Мы с женой также ожидали пассивного дохода в размере около 80 000 долларов в год после выхода на пенсию (в основном из дохода от аренды, муниципальных облигаций и процентов от сбережений). Чтобы убедиться, что мы сможем выжить на эту сумму, мы экспериментировали с гораздо меньшими доходами, прежде чем фактически выйти на пенсию.

Наконец, у нас был план действий на случай чрезвычайной ситуации: если когда-нибудь станет мало денег, мы возьмем как можно больше внештатной работы или продадим наш дом в Сан-Франциско и переедем в более доступный район.

2. Вам придется сократить расходы, чтобы сэкономить деньги — и это будет отстой.

Экономия денег не обязательно должна быть неприятным занятием. Счастье на пенсии — это не только то, сколько у вас денег в банке; это также о том, сколько вы тратите, потому что сумма ваших расходов определяет, сколько вам нужно.

И вы скоро поймете, что вам совсем не нужно много.

За первые два года выхода на пенсию мой годовой доход уменьшился почти на 80%. И все же те минимальные изменения в образе жизни, которые я сделал, меня совсем не беспокоили.На самом деле, что меня больше всего удивило, так это то, что я тратил на 30% меньше, чем ожидал.

Играть на общественном теннисном корте бесплатно. Еда становится намного дешевле, если вы больше не работаете в дорогом центре города. Бургер за 2,50 доллара от In-N-Out на самом деле может быть более удовлетворительным, чем стейк за 50 долларов. Вы можете бесплатно читать все книги в местной библиотеке.

3. Вы навсегда почувствуете себя счастливее.

Это не совсем недостаток, но — это миф.Если вы ищете долгосрочного счастья, ранний выход на пенсию — не выход. Как и большинство ярких новинок в жизни, азарт исчезает.

Моя эйфория началась почти сразу после того, как я уволился с работы. Но это было мимолетно, и мое счастье в конце концов вернулось к нормальному исходному уровню.

В течение нескольких месяцев меня тяготили мысли о неуверенности. Досрочно выйти на пенсию было ошибкой? Я принял неправильное решение? Мне потребовалось два года, чтобы избавиться от сомнений. Главное — постоянно выражать благодарность, а также находить новые вещи, которых можно ожидать каждый день.Для меня это проводить время и получать незабываемые впечатления с друзьями и семьей.

Но имейте в виду: всегда будут давние тревоги, от некоторых из которых вы не сможете избавиться. Вместо встреч и сроков мои заботы с тех пор переместились на здоровье и благополучие моих детей, родителей и родственников мужа.

4. Вам будет до смерти скучно.

Да, тебе будет скучно … сначала. Но со временем вы замените то, что ненавидите, занятиями, которые вам действительно нравятся.В этом прелесть досрочного выхода на пенсию. У одних этот процесс может занять больше времени, чем у других.

После того, как я уволился с работы, я постоянно вертел пальцами. Переход от 12-часового рабочего дня к абсолютному отсутствию может очень дезориентировать. (Вы можете играть в теннис, гольф и софтбол, прежде чем у вас начнут ухудшаться колени.)

Но после двух лет экспериментов я выработал распорядок дня, который помогал мне работать продуктивно, увлеченно и счастливо. Например, глубокое погружение в свои статьи о Financial Samurai (мой финансовый веб-сайт) не только принесло удивительный дополнительный доход, но и стало катарсическим способом избавиться от любых сомнений в моей голове.

Затем мы были благословлены сыном в 2017 году и дочерью в 2019 году. Как родители, работающие полный рабочий день, мы больше не можем позволить себе роскошь скуки.

5. Вы потеряете личность и впадете в депрессию.

Мы проводим большую часть своей жизни за работой, поэтому нам трудно найти личность, выходящую за рамки нашей профессии. Но это возможно, если вы продолжите анализировать свои сильные стороны, ценности, надежды и мечты на будущее.

В течение первого года моей пенсии я часто задавался вопросом, как мои босс и коллеги поживают без меня: Могли ли они действительно выжить без моего опыта? Я был там 11 лет.Конечно, им были нужны мои знания и отношения. Я перестал чувствовать мотивацию к крупным победам и впал в глубокую депрессию.

К счастью, из-за тщательного самоанализа и «какого черта я делаю со своей жизнью?» задавая вопросы, я медленно открывал для себя новые вещи, которые определяют меня вне работы.

Мне больше не стыдно говорить «Я не работаю» каждый раз, когда кто-то спрашивает, чем я зарабатываю на жизнь. Вместо этого я с гордостью говорю им, что «я тренер по теннису в старшей школе три месяца в году» или «гордый муж и отец двоих детей.»

6. Вы умрете моложе из-за лени и потери цели.

Это может быть самый коварный миф из всех, потому что польза для здоровья от досрочного выхода на пенсию бесценна.

Когда я еще работал, У меня были все общие проблемы: подошвенный фасциит (воспаление фиброзной ткани), ослабленная иммунная система (из-за огромного рабочего напряжения), хроническая боль в пояснице (от сидения весь день), скрежетание зубами (в том числе от стресса) … и это только половина

Все эти проблемы чудесным образом исчезли, когда я ушел на пенсию.Я твердо верю, что стресс — одна из основных причин многих наших самых серьезных проблем со здоровьем. Вместо того, чтобы часами сидеть в кресле и брать еду за столом, я ем более здоровую пищу, больше тренируюсь и дольше медитирую.

Наконец, у меня есть цель. Сначала он обучал читателей тому, как достичь финансовой свободы. Теперь, когда мы с женой стали родителями, наши дети стали нашей целью. Наша цель — жить долгой и здоровой жизнью, чтобы мы могли наблюдать, как они вырастают счастливыми, независимыми и любимыми взрослыми.

Сэм Догэн работал в инвестиционном банкинге в течение 13 лет, прежде чем основал Financial Samurai , веб-сайт по личным финансам. Он был показан в Forbes, The Wall Street Journal, The Chicago Tribune и L.A.Times. Подпишитесь на бесплатную еженедельную рассылку здесь .

Проверить: Лучшие кредитные карты 2020 года могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Все, что вам нужно знать

Пенсионные планы с установленными выплатами или пенсионные планы называются «пенсионными планами с установленными выплатами», потому что и работодатель, и работники заранее знают формулу, которая будет использоваться для определения и установления размера выплаты вознаграждения.Важно понимать, как распределяется пенсия, потому что график перехода определяет, когда вы имеете право на получение пенсии в полном объеме.

Переход на пенсионные права для планов с установленными выплатами может происходить по-разному. Ваши льготы могут быть переданы немедленно, или же они могут быть распределены на целых семь лет. График перехода на ваш план может быть фактором, если вы думаете о смене работы — возможно, вы не захотите уходить, пока не получите все права. Или, если вы получали пенсию у предыдущего работодателя, вы, конечно, хотели бы знать, на какие пенсионные пособия вы имеете право.

Ключевые выводы

• Участники пенсионного плана с установленными выплатами должны понимать график перехода прав, чтобы они знали, когда они имеют право на получение всех пособий.
• Пенсионное наделение взносами работодателя в частный пенсионный план установлено федеральным законом и следует либо по графику перехода, либо по графику постепенного перехода.
• Государственные и церковные пенсионные планы не подпадают под действие правил ERISA.
• Исключения из ERISA и перерывы в вашем трудовом стаже у работодателя могут изменить наложение прав и размер пенсии, на которую вы имеете право.

Кто владеет взносами сотрудников

Ты сделаешь. Если ваш работодатель требует или позволяет вам вносить часть своей заработной платы в пенсию, вы всегда полностью владеете этими взносами. Другими словами, если вы внесли 200 долларов в свою пенсию из зарплаты в прошлую пятницу и уволились с работы в следующий понедельник, вы не оставите ни одной из этих 200 долларов — или любых денег, которые вы внесли в свою пенсию из предыдущих зарплат — позади.

Пенсионное обеспечение по взносам работодателя

Однако в случае смены работы вы можете оставить после себя взносы работодателя в ваш пенсионный план.Это та часть, которая «наделяется», в зависимости от типа плана и графика перехода.

Следующие правила применяются к частным пенсионным планам с установленными выплатами, которые подпадают под действие федерального закона, называемого Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA). ERISA установила минимальные стандарты для пенсионных планов, которые обеспечивают выплаты участникам. Планы с установленными взносами, такие как 401 (k) s, и соответствующие планы с установленными выплатами, такие как планы кассового остатка и пенсионного капитала, подчиняются другим правилам (хотя там есть некоторые сходства).

Продолжительность службы, которую сотрудник должен проработать у работодателя, чтобы получить все права, зависит от того, есть ли у пенсии график перехода прав или постепенный график перехода прав.

Утес Vesting

Благодаря графику переходного периода сотрудники получают полную пенсию по прошествии определенного количества лет. ERISA заявляет, что максимальный срок для пенсионных планов в частном секторе составляет пять лет, но работодатели могут разрешить полное наделение правами раньше. В пенсионном плане ExxonMobil, например, работники получают все права после пяти лет корпоративной службы.Взаимодействие с другими людьми

Если в вашем плане установлен график переходов, вы не получите никаких взносов работодателя, если уволитесь с работы до пятилетнего юбилея. Однако вы по-прежнему будете получать свои собственные взносы.

Мероприятие

При поэтапном переходе прав осуществляется частичное наделение правами за каждый год службы после трех лет службы. По планам частного сектора, как минимум, после третьего года вы получаете 20% пенсионных прав. По прошествии четвертого года вы получаете 40% прав.По прошествии пятого года вы получаете 60% прав; после шестого года вы получаете 80% прав, а после седьмого года — 100%.

Однако ваш работодатель может предложить более щедрый постепенный график перехода прав. «Традиционный план с установленными выплатами может включать 50% через два года работы и 100% через четыре года работы», — говорит актуарий Джон Лоуэлл, консультант компании October Three Consulting, которая предоставляет услуги по разработке пенсионных программ и сопутствующие услуги.

«С другой стороны, — добавляет Лоуэлл, — план с графиком наделения правами, предусматривающим наделение 50% прав после четырех лет службы и 100% после шести лет службы, будет неприемлемым, поскольку он не соответствует ни одному из допустимых графиков и не превышает их. в любой момент времени.”

Когда вы можете получать пособия по частному пенсионному плану

Полное участие в пенсии не означает, что вы можете сразу получить доступ к деньгам. Согласно федеральному закону, сотрудники получают право на получение пенсионных пособий по достижении нормального пенсионного возраста в дополнение к требованиям к выслуге лет, описанным выше.

«Нормальный пенсионный возраст для плана, покрываемого ERISA, определяется планом», — говорит Лоуэлл, однако он не может наступить позже 65 лет при пятилетнем стажировании.Взаимодействие с другими людьми

Государственные и церковные пенсии

Если вы участвуете в государственном или церковном пенсионном плане, а не в пенсионном плане частного сектора, правила ERISA не применяются. Государственные планы охватывают сотрудников федерального правительства, правительства любого штата и любого политического подразделения, агентства или органа федеральное правительство или правительство штата, такое как учителя и школьная администрация.

Церковные пенсионные планы могут охватывать не только непосредственных служащих церкви, но также сотрудников больницы, школы или некоммерческой организации, связанной с церковью.Например, участники пенсионной системы Флориды получают все права после шести лет службы, если они зарегистрировались в плане до 1 июля 2011 года, или после восьми лет службы, если они зарегистрировались в плане 1 июля или после этой даты. 2011 г.

График распределения пенсионных прав можно найти в кратком описании плана, которое вы можете получить у своего отдела кадров или у администратора пенсионного плана.

Исключения из ERISA

При использовании графика обрыва или постепенного перехода прав при подсчете лет службы работодатели не обязаны учитывать годы, которые вы проработали на них до достижения 18-летнего возраста, годы, в течение которых вы не вносили вклад в план, требующий взносов сотрудников, или годы, когда работодатель не делал этого. Не поддерживаю план или предыдущий план.Работодатели также не обязаны подсчитывать годы, в течение которых вы не были постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день, хотя в некоторых из этих случаев они могут засчитать вам неполные годы.

Если вы получали пенсионное пособие до середины 1980-х годов, правила, описанные в предыдущих разделах, к вам не применяются. Согласно Корпорации гарантирования пенсионных пособий (PBGC), до середины 1970-х годов пенсионные планы обычно требовали 20 или более лет стажа, а до середины 80-х годов они обычно требовали 10 лет стажа.Если вы отработали меньше лет в течение этих периодов, возможно, вы вообще не получите никаких пенсионных пособий за эти годы работы.

В частности, если вы участвовали в пенсионном плане в частном секторе с 1974 по 1988 год, и ваш работодатель использовал график перехода прав на обрыв, у вас было 0% прав до тех пор, пока вы не отработали не менее 10 лет службы, после чего вы стали на 100%. Если ваш работодатель использовал дифференцированный график перехода прав, вы получали 25% прав после пяти лет службы с 5% -ным увеличением каждый год до 15 лет службы, когда у вас было 100% прав.Взаимодействие с другими людьми

Кроме того, исключение, называемое «правилом 45», гласит, что если возраст и стаж работника составляют 45 лет, и он проработал не менее пяти лет у этого работодателя, то должно быть предоставлено не менее 50% пособий, при этом не менее после этого ежегодное увеличение на 10%.

Перерывы в работе

Иногда человек работает на работодателя в частном секторе в течение нескольких лет, но эти годы работы не являются последовательными. Будет ли это лицо участвовать в пенсионном плане работодателя?

ERISA сообщает, что если вы уходите от работодателя и вернетесь в течение пяти лет, план обычно должен учитывать ваши предыдущие годы работы.Таким образом, если вы проработали в частной фирме с 2010 по 2012 год (три года), а затем перешли в другую компанию в 2013 и 2014 годах (два года) только для того, чтобы вернуться к своему бывшему работодателю в 2015 году и остаться на два года, вы обычно будете вложены в ваш план — либо полностью, если в плане используется переходное наделение, либо, по крайней мере, частично, если в плане используется градуированное наделение.

Опять же, ваше краткое описание плана должно объяснять, как ваш работодатель справляется с этой ситуацией.

Итог

Понять график распределения пенсионных прав может быть непросто.Крайне важно знать правила, чтобы вы могли принимать мудрые решения о том, нужно ли и когда менять работу, и получать все пенсионные пособия, на которые вы имеете право после выхода на пенсию.

Ответы на ваши вопросы о деньгах из-за коронавируса: Имею ли я право на безработицу, если я уйду из-за опасений COVID-19? А военная пенсия? — Новости — Athens Banner-Herald

В это время неопределенности USA TODAY работает, чтобы найти ответы на ваши финансовые вопросы — от поиска работы или пособия по безработице до вашего 401 (k) или пенсионного плана.Мы хотим помочь вам ориентироваться в ваших личных финансах во время этого кризиса, поэтому ведущие финансовые журналисты USA TODAY Network находят ответы на ваши вопросы.

Вы можете задать свои вопросы здесь и прочитать ответы на другие ниже.

Для получения дополнительных советов о деньгах подпишитесь на нашу рассылку The Daily Money.

Если вы хотите поделиться своим личным финансовым опытом во время кризиса с коронавирусом, вы можете написать по электронной почте [email protected].

ГРУППА FACEBOOK: Оставайтесь на связи, даже когда мы все разлучены.Присоединяйтесь к нашей группе Coronavirus Watch в Facebook.

Один из моих рабочих спрашивает, могут ли они остаться без работы и не работать, потому что он живет с двумя пожилыми людьми. Сможет ли он это сделать?

… У нас есть работа для него, однако он не хочет работать из-за вероятности заражения своих пожилых соседей по комнате.

Если у вашего сотрудника есть особая причина для беспокойства, что он, возможно, подвергся воздействию вируса, и ему необходимо прекратить работу, он может иметь право на получение пособия. В противном случае увольнение и подача заявки на получение таких пособий без причины может быть расценена федеральными чиновниками как мошенничество.

— Charisse Jones

Следите за Charisse в Twitter @charissejones.

У меня военная пенсия, имею ли я право на безработицу из-за гражданской работы?

… Если да, уменьшатся ли мои пособия из-за пенсии?

Да, вы должны иметь право на безработицу, и военная пенсия не должна его компенсировать.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Я только начал свою работу и не получал комиссионных.Как мне подать заявление о безработице без подтверждения дохода?

Вы можете иметь право на получение государственных пособий, если причина, по которой вы не смогли запустить свой новый бизнес, связана с кризисом, вызванным коронавирусом, например, по распоряжению правительства или необходимости заботиться о ребенке, чья школа закрылась, говорит Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник Century Foundation, некоммерческого аналитического центра. Она может подать заявление о помощи в соответствии с Законом CARES и должна подготовиться продемонстрировать, что она сделала в отношении своего бизнеса и как COVID-19 повлиял на него.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Как мне подать заявление на получение новой ссуды для малого бизнеса для выплаты арендной платы и моих сотрудников?

Малые предприятия (имеющие 500 и менее сотрудников) могут подать заявку на ссуду в рамках Программы защиты зарплаты Администрации малого бизнеса, которая будет охватывать восемь недель работы и будет полностью прощена, если не менее 75% денег будет использовано для расчета заработной платы и остальное предназначено для других связанных с бизнесом расходов (таких как аренда / ипотека и коммунальные услуги).Вам нужно будет загрузить эту форму, а затем найти подходящего кредитора, например, сертифицированный SBA местный банк или коммерческий кредитор. Вы все равно можете взять деньги в долг, если вы не соответствуете требованиям к заработной плате в размере 75%, но вам придется вернуть их с процентной ставкой 1% в течение двух лет.

— Ledyard King

Следуйте за Ледьярдом в Twitter @LedgeKing.

Если я боюсь идти на работу, но меня не уволили из-за коронавируса, могу ли я уволиться и получить пособие по безработице?

Нет. Если только вы не докажете, что подвергались заражению вирусом.В руководстве к федеральному закону о помощи прямо говорится, что увольнение с работы без причины для получения пособия будет считаться мошенничеством.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Нужно ли мне подавать заявление на дополнительную федеральную безработицу в размере 600 долларов?

Вам не нужно отдельно подавать заявление на получение федерального чека по безработице в размере 600 долларов США.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Размышляя о ссуде для малого бизнеса, чтобы заплатить нашим сотрудникам, может ли это повлиять на их заявления по безработице?

По крайней мере, 75% ссуды по Программе защиты зарплаты должны быть потрачены на фонд заработной платы, чтобы она была полностью прощена.Если работники подадут заявление о безработице, это может поставить под угрозу способность малого бизнеса или некоммерческой организации выполнить требование.

— Ledyard King

Следуйте за Ледьярдом в Twitter @LedgeKing.

Я получил безработицу, но теперь мой работодатель хочет покрыть нашу зарплату программой CARE. Должен ли я отменить безработицу?

Если вы получаете полную зарплату, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Как правило, вы должны регистрироваться каждую неделю, чтобы сообщить штату, что вы остаетесь безработным, чтобы продолжать получать помощь.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Мой работодатель уменьшил мою зарплату, могу ли я подать заявление на частичную безработицу?

Да. Если сокращение оплаты связано с пандемией COVID-19, вы сможете получить некоторую финансовую помощь.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Следует ли мне снимать деньги со своего 401 (k)?

Извлечение средств с пенсионных счетов из страха — не лучший вариант немедленного решения, говорят консультанты по благосостоянию.Это индивидуальный подход. Есть ли у вас чрезвычайные сбережения? Есть ли возможность рефинансировать задолженность по студенческому кредиту, ипотеку или оплату автомобиля? Эксперты говорят, что инвесторы должны сначала воспользоваться более низкими ставками, прежде чем они начнут использовать свои пенсионные фонды.

Более подробную информацию о 401 (k) и Законе CARES можно найти здесь.

— Джессика Ментон

Следуйте за Джессикой в ​​Twitter @JessicaMenton.

Я получил отпуск и после подачи заявления на пособие по безработице устроился на две временные работы с частичной занятостью.Я лишен права на получение каких-либо льгот?

Вы не лишаетесь права на получение пособий автоматически. Однако сумма, которую вы могли бы получить, будет уменьшена из-за неполного дохода, а в некоторых штатах вы можете зарабатывать слишком много, по словам Эндрю Стеттнера из The Century Foundation. Вам нужно уточнить свое состояние. И одно предостережение: она не может бросить работу без причины, чтобы увеличить свои льготы. Она потеряет финансовую помощь и может быть признана виновной в мошенничестве.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Получат ли домовладельцы помощь по ипотеке?

Закон CARES предоставляет домовладельцам, получившим ссуды с федеральной поддержкой, два вида помощи. Во-первых, он не позволяет кредиторам начинать процедуру обращения взыскания на ссуды с федеральным обеспечением в течение как минимум 60 дней после 18 марта. Во-вторых, домовладельцы, столкнувшиеся с финансовыми трудностями из-за пандемии, могут запросить отсрочку на срок до 180 дней, который может быть продлен на дополнительный период до шести месяцев, если заемщики все еще находятся под финансовым давлением.

… Как я могу отложить выплаты по ипотеке?

Чтобы получить отсрочку по закону CARES, вы должны связаться со своим кредитным агентом. Никаких дополнительных комиссий, штрафов или процентов на ваш счет в результате этой отсрочки не будет, но обычные проценты будут начисляться.

— Джессика Ментон

Следуйте за Джессикой в ​​Twitter @JessicaMenton.

Получат ли взрослые с ограниченными возможностями, находящиеся на иждивении в налоговых декларациях лиц, осуществляющих уход, стимулирующий чек?

№Новый закон, устанавливающий программу проверки стимулов, гласит, что лица, которых кто-то объявляет иждивенцами, не имеют права на проверку стимулов.

— Майкл Коллинз

Следуйте за Майклом в Twitter @mcollinsNEWS.

Получат ли пенсионеры стимулирующий чек?

Пенсионеры будут иметь право на стимулирующую проверку, если они соответствуют другим критериям. Другими словами, вы получите чек, если ваш доход не превышает 99 000 долларов (198 000 долларов для лиц, подающих совместную декларацию).

— Майкл Коллинз

Следуйте за Майклом в Twitter @mcollinsNEWS.

У IRS нет моего прямого депозита, как мне его добавить?

Казначейство и Налоговая служба запустили веб-инструмент, который позволит американцам регистрироваться для получения стимулирующих платежей.

Инструмент non-filer предоставляет бесплатный вариант, предназначенный для людей, которые обычно не подают налоговую декларацию, в том числе тех, у кого слишком маленький доход для подачи.

— Джессика Ментон

Следуйте за Джессикой в ​​Twitter @JessicaMenton.

Я получаю социальное обеспечение и не подавал налоговую декларацию за 2019 год, получу ли я стимулирующий чек?

Если вы не подали налоговую декларацию за 2019 год, IRS будет использовать ваши декларации за 2018 год, чтобы определить, имеете ли вы право на получение чека.

— Майкл Коллинз

Следуйте за Майклом в Twitter @mcollinsNEWS.

Могу ли я подать заявление на получение пособия по безработице при второй работе с частичной занятостью?

Потеря второй работы дает вам право на частичное страхование от безработицы. В штатах действуют разные правила в отношении должностей с частичной занятостью, но в федеральном законе CARES говорится, что работники с частичной занятостью, затронутые последствиями COVID-19, могут получить помощь.Посоветуйтесь со своим штатом, но вы сможете получить некоторую помощь.

… Я работаю на двух работах неполный рабочий день, на одной из которых мне пришлось сократить часы работы. Я все еще работаю около 20 часов в неделю на одной работе. Могу ли я получить страховку от безработицы при работе неполный рабочий день?

От государства зависит, могут ли работники, занятые неполный рабочий день, получать пособие по безработице. Например, Калифорния выплачивает такие средства. Федеральный закон CARES также гласит, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на помощь, если их часы сокращены по независящим от них причинам.Таким образом, вы также можете получить федеральное пособие в размере 600 долларов, но, опять же, лучше всего уточнить в своей государственной службе занятости

— Charisse Jones

Следите за Charisse в Twitter @charissejones.

Получат ли получатели социального обеспечения стимулирующий чек?

Бенефициары социального обеспечения и другие американцы, которые не подавали подоходный налог в течение последних двух лет, не должны предпринимать никаких дополнительных действий для получения одноразовых чеков.

Министр финансов Стив Мнучин сказал, что IRS будет использовать данные социального обеспечения для генерации платежей получателям, которые не подавали налоговые декларации в 2018 или 2019 годах.

— Майкл Коллинз

Следуйте за Майклом в Twitter @mcollinsNEWS.

Получат ли пенсионеры стимулирующий чек?

Если ваш скорректированный валовой доход в 2019 году составлял не более 99 000 долларов США (если вы подаете заявление отдельно) или 198 000 долларов США (если вы подаете заявление совместно), вы получите определенную сумму денег. Закон не делает различия между работающими и пенсионерами.

— Ledyard King

Следуйте за Ледьярдом в Twitter @LedgeKing.

Когда будет выплачен федеральный чек по безработице в размере 600 долларов?

… Я получил свой первый чек по безработице, но не 600 долларов.

Последовательность этих платежей все еще не ясна.

… Я безработный с января 2020 года. Действует ли еженедельное пособие в размере 600 долларов с того момента или только с даты объявления?

В зависимости от того, когда ваш штат заключил соглашение с федеральным правительством, еженедельное пособие в размере 600 долларов может иметь обратную силу до 28 марта. Оно заканчивается 31 июля.

… Имеются ли права на отпуск в размере 600 долларов из федерального бюджета?

Да.Если человеку не платят, он считается безработным и может получать федеральную помощь.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Моя зарплата основана на комиссии, могу ли я подать заявление на пособие по безработице?

В частности, если ваши часы были сокращены или ваш офис закрыт по причинам, связанным с COVID-19, вы должны иметь возможность получать пособие по безработице. Вы бы подали в том штате, в котором работаете.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Моя безработица закончилась в феврале. Смогу ли я теперь иметь право на какие-либо льготы?

Да. Если вы по-прежнему не работаете, вы должны иметь право на получение 13-недельного пособия по безработице, которое будет выплачивать федеральное правительство, вместе с дополнительными федеральными выплатами в размере 600 долларов в неделю.

… Я недавно исчерпал свою безработицу около месяца назад, но я не могу подать онлайн-заявку из-за моего первоначального заявления.

К сожалению, многие веб-сайты все еще используют дополнительные преимущества, предлагаемые законом CARES.Обратитесь в свою телефонную компанию, чтобы рассказать им о своей ситуации. Вы можете получить отсрочку платежа. И продолжайте звонить. Будем надеяться, что по мере того, как будет привлечено больше персонала, количество бревен будет уменьшаться.

— Charisse Jones

Следите за Charisse в Twitter @charissejones.

Означает ли мораторий на аренду, что мне никогда не придется платить за этот месяц?

Нет, это просто означает отсрочку аренды. Это может привести к тому, что арендаторам придется выплатить задолженность в течение нескольких месяцев после завершения чрезвычайной ситуации.

— Пол Дэвидсон

Следуйте за Полом в Twitter @PDavidsonusat

Что такое страхование по безработице и как его получить?

Страхование по безработице — это совместная программа между федеральным правительством и штатами, созданная для предоставления денег людям, которые пытаются найти работу, но не могут ее найти. Пособие было расширено за счет пакета помощи на сумму 2,2 триллиона долларов — под названием CARES Act — принятого федеральным правительством на прошлой неделе, чтобы помочь смягчить удар пандемии коронавируса, которая закрывает предприятия по всей стране и вынуждает увольнять миллионы людей.

«В каждом из 50 штатов есть онлайн-система подачи заявок», — говорит Мишель Эвермор, старший научный сотрудник и политический аналитик Национального проекта закона о занятости.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Какой уровень безработицы я получу?

Максимальное еженедельное пособие зависит от штата. Например, во Флориде максимальная цена составляет 275 долларов, а в Нью-Йорке — 504 доллара. Но согласно федеральному закону о помощи, каждый будет получать дополнительно 600 долларов в неделю до 31 июля.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Как долго длится пособие по безработице?

Некоторые штаты предлагают меньше недель льгот, чем другие. Но теперь, когда безработица увеличилась, любой, кто все еще не работает, когда истечет период выплаты пособия штата, сможет получать выплаты в течение дополнительных 13 недель от федерального правительства.

Те, кто работал в таких штатах, как Флорида, где начальный период составляет всего 12 недель, будут иметь право на страхование по безработице, специально привязанное к пандемии, которая продлится еще 14 недель.

Посредством этих различных шагов все безработные смогут получить помощь на срок до 39 недель.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Могу ли я подать заявление о пособии по безработице, если я работаю на себя или работаю в условиях гиг-экономики?

Да. Независимые подрядчики, фрилансеры и концертмейстеры смогут получить те же преимущества благодаря новой программе помощи при пандемии, учрежденной законом CARES.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Сколько денег я могу получить?

Если вы уже подали налоговую декларацию за 2019 год, Налоговая служба будет использовать эти декларации для определения вашего платежа. В противном случае ваши доходы за 2018 год будут использованы для расчета вашего чека.

Лица с скорректированным валовым доходом 75 000 долларов или меньше будут иметь право на единовременную выплату в размере до 1200 долларов (2400 долларов для совместных налоговых деклараций) и 500 долларов за каждого ребенка, отвечающего критериям. Те, у кого есть небольшие налоговые обязательства или не имеют никаких налоговых обязательств, также получат 1200 долларов (2400 долларов для совместной декларации).

Выплаты начнут постепенно прекращаться для американцев, которые зарабатывают более 75 000 долларов или 150 000 долларов на совместный доход. Сумма, которую вы получаете, будет уменьшена на 5% от суммы, превышающей 75 000 долларов США.

— Charisse Jones

Следуйте за Charisse в Twitter @charissejones.

Имеют ли фрилансеры, гиг-работники право на безработицу?

В рамках программы помощи по безработице при пандемии, включенной в законопроект о стимулах, фрилансеры и рабочие группы могут получать половину среднего пособия по безработице в их штате и дополнительно 600 долларов в неделю.

— Coral Murphy-Marcos

Следуйте за Coral в Twitter @CoralMerfi

Какие компании нанимают сейчас?

Компании в сфере здравоохранения, а также продукты питания, бакалейные лавки, магазины повседневного спроса, предприятия розничной торговли и доставки в настоящее время находятся в процессе массового найма. Чтобы просмотреть список работодателей, щелкните здесь.

— Джазмин Гудвин

Следуйте за Джазмином в Twitter @jazminkgoodwin.

Задавайте еще вопросы!

Эта статья была впервые опубликована в USA TODAY: Ваши вопросы о деньгах, связанных с коронавирусом, и ответы на них: имею ли я право на безработицу, если я уйду из-за опасений COVID-19? А военная пенсия?

Часто задаваемые вопросы по финансам: Работа после выхода на пенсию

После выхода на пенсию вы можете обнаружить, что хотите вернуться к работе, чтобы получить дополнительный доход или преимущества деятельности и второй карьеры.Какой бы ни была причина, полезно планировать заранее, потому что это может повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению, медицинское страхование и налоговую ситуацию.

Чтобы помочь вам решить, пойдет ли вам на пользу возвращение на работу, вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы:

Q: Какие финансовые вопросы мне следует учесть, если я вернусь на работу?

Рабочие расходы, включая транспорт, питание или деловую одежду, скорее всего, вернутся. Ваш доход будет облагаться подоходным налогом и налогом на заработную плату и в сочетании с вашим существующим доходом может изменить вашу налоговую ситуацию.Также имейте в виду, что заработанный доход может повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению, а также на размер налога.

Если вы хотите иметь четкое представление о том, как возвращение к работе может повлиять на ваши финансы, вычислите цифры и составьте план «что, если». Не стесняйтесь обращаться за помощью к специалисту по финансовому планированию и налоговому обеспечению по более сложным вопросам, связанным с налогами и пенсионными выплатами.

Q: Будет ли уменьшено мое пособие по социальному обеспечению, если я вернусь на работу?

Уменьшится ли ваш доход по социальному обеспечению, зависит от вашего возраста.Для людей, родившихся в 1943 году или позже, Управление социального обеспечения (SSA) определяет полный пенсионный возраст (FRA) как от 66 до 67. Если вы еще не достигли своего полного пенсионного возраста, работа может временно сократить размер вашего пособия по социальному обеспечению. Рассмотрим следующее:

Если вы вернетесь на работу до достижения FRA, 1 доллар будет вычтен из каждых 2 долларов, которые вы заработаете сверх годового лимита (который составляет 18 960 долларов в 2021 году).

ПРИМЕР: Вы рано выходите на пенсию и возвращаетесь к работе до достижения полного пенсионного возраста.За это время вы заработаете 30 000 долларов. Поскольку ваш годовой лимит превышает 11 040 долларов, размер вашего пособия по социальному обеспечению уменьшается на 5 520 долларов.

Если вы вернетесь к работе в течение года, когда вы достигнете своего полного пенсионного возраста, 1 доллар будет вычтен из каждых 3 долларов, которые вы заработаете сверх более высокого лимита (50 520 долларов в 2021 году), но при подсчете заработка только до того месяца, в котором вы достигнете своего FRA.

ПРИМЕР: Вы работаете круглый год и в июне достигли пенсионного возраста. С 1 января по 31 мая вы заработали 15 000 долларов.Поскольку ваш доход ниже установленного лимита, это не повлияет на ваши годовые выплаты по социальному обеспечению.

ПРИМЕР: Вы работаете круглый год и в июне достигли пенсионного возраста. С 1 января по 31 мая вы заработаете 51 920 долларов США. На данный момент вы заработали 1400 долларов сверх годового лимита, что снижает ваши годовые пособия по социальному обеспечению на 466 долларов.

Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, ваши пособия больше не уменьшаются, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Примечание: Уменьшение размера пособий в связи с проверкой заработка носит временный характер.После того, как вы достигнете полного пенсионного возраста, IRS повторно рассчитает размер пособия и зачислит зачисленные месяцы, за которые вы не получали пособие из-за заработка. Так что не позволяйте одному лишь временному сокращению выплат помешать вам вернуться к работе после выхода на пенсию. Для получения дополнительной информации см. «Как мы вычитаем прибыль из пособий» на сайте www.ssa.gov.

Помните, что пока вы работаете, вы и ваш работодатель (если применимо) должны будут платить налог в соответствии с Законом о федеральных страховых взносах на социальное обеспечение (FICA).Поскольку пособия по социальному обеспечению основаны на вашем самом высоком 35-летнем доходе, дополнительный заработок может увеличить ваши пособия по социальному обеспечению за счет замены или заполнения лет, когда у вас был небольшой заработок или он не был вообще.

Вы можете оценить, насколько сократится размер вашего годового пособия, с помощью калькулятора теста пенсионного дохода SSA. Для получения дополнительной информации см. Публикацию SSA «Как работа влияет на ваши преимущества».

Q: Будут ли мои пособия по социальному обеспечению облагаться налогом, если я вернусь на работу?

Ваши пособия по социальному обеспечению могут облагаться налогом в зависимости от вашего модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI).Когда ваш MAGI превышает определенный порог (например, от получения зарплаты), больший процент ваших льгот облагается подоходным налогом, максимум до 85%.

Для получения дополнительной информации см. Публикацию IRS 915 «Социальное обеспечение и эквивалентные пенсионные пособия железнодорожникам» или проконсультируйтесь с налоговым консультантом.

В. Могу ли я вернуть уже полученные пособия по социальному обеспечению, а затем возобновить их позже с большей суммой?

Если вы досрочно воспользовались льготами социального обеспечения по сниженной ставке, у вас есть возможность вернуть государству то, что вы уже получили, и возобновить выплаты позже с более высокой выплатой.(Вы получаете самое крупное ежемесячное пособие, откладывая выход на пенсию до возраста 70 лет, но не позже, поэтому никогда не имеет смысла ждать после этого возраста.)

Возможность выплаты социального обеспечения ограничена выплатой пособий в течение первых 11 месяцев, а SSA разрешает выплату только в течение первого года после того, как вы начали получать пособия.

Например, если вы решите получать пособие в возрасте 62 лет и через девять месяцев решите, что хотите вернуться на работу, вы можете отказаться от получения социального обеспечения, отозвав свое заявление на пособие, выплатив полученное пособие, вернувшись к работе и затем отложите получение пособия до возраста 70 лет, чтобы возобновить получение пособия на более высоком уровне.Однако вы не сможете этого сделать, если будете ждать дольше года, чтобы выплатить пособие. Имейте в виду, что вам нужно будет вернуть все деньги, удержанные с ваших чеков, включая страховые взносы Medicare и удержанный подоходный налог.

Q: Повлияет ли право на участие в программе Medicare на мои потенциальные страховые выплаты от моего нового работодателя?

Право на групповое медицинское страхование, предлагаемое работодателем, является одной из основных причин, по которой многие люди в возрасте до 65 лет остаются или возвращаются на работу.Если вам 65 лет или больше и вы уже застрахованы в рамках программы Medicare, узнайте в отделе кадров вашего работодателя, как их страховое покрытие будет работать с вашей программой Medicare. Вы также можете прочитать «Medicare и другие медицинские льготы: ваш путеводитель о том, кто платит первым».

Если у вас есть частная медицинская страховка, сравните свои льготы и страховое покрытие с планами, предлагаемыми новым работодателем. Хотя групповые планы, как правило, дешевле, чем индивидуальные полисы, вам может быть лучше сохранить свой индивидуальный полис, а не отменять его и надеяться, что вы сможете вернуть свое старое покрытие и ставки позже.

И в Medicare, и в Medigap есть определенные периоды регистрации. Вы можете зарегистрироваться после 65 лет без штрафных санкций, если в течение периода после 65 лет вы получаете страховое покрытие работодателя. Обратите особое внимание на периоды участия в программе Medicare, если у вас есть медицинская страховка пенсионера от бывшего работодателя или вы находитесь в рамках COBRA. Эти типы страхования не позволяют вам откладывать регистрацию после 65 лет без штрафных санкций и потенциально оставлять пробелы в вашем покрытии.

Также обратите внимание, что после того, как вы станете участником программы Medicare, вам не разрешается делать взносы на сберегательный счет для здоровья (HSA).Если вы станете участником программы Medicare по достижении 65 лет, Medicare перенесет вашу регистрацию на 6 месяцев назад (но не ранее 65 лет). Чтобы избежать штрафа IRS, убедитесь, что вы вовремя прекратили отчисления в HSA.

В: Повлияет ли моя пенсия, если я вернусь на работу?

Правила различаются в зависимости от плана, поэтому обратитесь к поставщику пенсионного плана и в отдел кадров вашего нового работодателя, чтобы узнать, повлияет ли возвращение на работу на ваши пособия или пенсионные выплаты.Это особенно важно, если вы вернетесь на работу к бывшему работодателю.

Q: Нужно ли мне брать требуемые минимальные распределения от IRA или 401 (k), если я вернусь к работе?

Работоспособность старше 72 лет (70½ лет, если в 2019 году исполнилось 70½ лет или ранее) не влияет на правила обязательного минимального распределения (RMD) для традиционных IRA — RMD по-прежнему требуются. Однако для IRA Roth нет требований RMD.

Правила для планов квалифицированного работодателя, таких как 401 (k) s, отличаются.Если вы продолжаете работать после 72 лет и не владеете более 5% бизнеса, в котором работаете, большинство планов позволяют вам отложить RMD из вашего текущего, но не предыдущего плана работодателя до выхода на пенсию, но не позднее. чем 1 апреля года после выхода на пенсию. Если у вас есть 401 (k) от предыдущего работодателя, вы все равно можете подпадать под требование RMD. Проконсультируйтесь с администратором вашего плана относительно вашего нового и прежнего работодателя.

Подробнее см. В разделе IRS «Часто задаваемые вопросы о пенсионном плане и обязательном минимальном распределении IRA».”

Q: Могу ли я снова начать делать взносы на свои пенсионные счета?

В большинстве случаев, согласно действующему законодательству, вы должны иметь возможность вносить взносы в пенсионный план вашего работодателя независимо от вашего возраста, пока вы работаете. Если вы соответствуете соответствующим пределам дохода, основанным на последних изменениях в налоговом законодательстве, вы также можете внести свой вклад в традиционную IRA или Roth IRA, если у вас есть заработанный доход.

Будет ли взнос IRA подлежать вычету из налогооблагаемой базы, зависит от вашего дохода и от того, являетесь ли вы активным участником пенсионного плана, предоставляемого работодателем.Для IRA Roth нет возрастных ограничений, хотя существуют ограничения по доходу.

Q: Если я вернусь к работе, следует ли мне изменить распределение активов, чтобы учесть мой новый доход?

Как правило, нет. Чтобы сформировать пенсионный портфель с хорошими шансами на то, что он продлится всю жизнь, мы обычно рекомендуем пенсионерам, которые планируют использовать свои инвестиции в первую очередь для поддержки пенсионных расходов по сравнению с устаревшими или другими целями, выделять не менее 20% (консервативно), но не более 60%. (умеренные) из своих портфелей в акции в зависимости от их возраста, временного горизонта и потребностей в расходах.

Если вы накопили достаточно, чтобы ваши вложения не предназначались исключительно для выхода на пенсию, то сумма, которую вы вкладываете в акции, может быть более гибкой и зависеть от временного горизонта ваших личных обстоятельств, расходов по отношению к размеру вашего портфеля и толерантности к риску.

Чистая прибыль

Возвращение на работу после выхода на пенсию — это, в конечном счете, личное решение, которое зависит от вашего финансового положения, а также от ваших личных целей и образа жизни. При рассмотрении финансовых последствий учитывайте все источники дохода, сравнивайте бюджеты и определяйте налоговые последствия различных сценариев.Как всегда, обратитесь за советом к своему финансовому консультанту или другому надежному финансовому специалисту.

Права на работе: права на трудоустройство для лиц старше 60 лет

Ваши права на работе зависят от вашего статуса занятости, например, от того, определен ли вы как рабочий, служащий или самозанятый. Мы объясним разницу ниже.

Сотрудник

Вы считаются сотрудником, если вы:

• работают по трудовому договору, в котором оговариваются такие условия, как оплата, ежегодный отпуск и рабочее время.
• должны выполнять эту работу лично и подчиняться законным указаниям работодателя.

Некоторые права требуют минимального срока непрерывной работы, прежде чем вы сможете претендовать на них. В вашем трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

Ваш контракт может также включать более щедрые условия, чем те, которые ваш работодатель должен установить по закону. Однако, если они предоставляют меньше основных законных прав, это незаконно.Для того, чтобы у вас были права, не нужно писать контракт — если нет листа бумаги, будет применяться то, что было согласовано устно.

Самостоятельная занятость

Вы работаете не по найму, если вы:

• вести свой бизнес и брать на себя ответственность за его успех или провал
• несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования
• обычно предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Вы можете работать как по найму, так и по найму, если вы работаете на работодателя в течение дня, а в свободное время ведете собственный бизнес.

Закон о занятости не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Тем не менее, все еще существуют меры защиты вашего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях и от дискриминации на работе.

Посетите GOV.UK для получения дополнительной информации о самозанятости

Разнорабочий

Вы, вероятно, будете временным работником, если применимо большинство из них:

• вы иногда работаете в определенной компании
• компания не обязана предлагать вам работу, и вам не нужно ее принимать — вы работаете только тогда, когда хотите.
• в вашем контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «по мере необходимости» или что-то подобное.
• Вы должны были согласиться с условиями компании, чтобы получить работу — устно или письменно
• вы находитесь под наблюдением или контролем менеджера или директора
• Вы не можете отправить кого-то еще для работы
• предприятие вычитает налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы
• предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Ваши права как временного работника будут зависеть от того, будете ли вы рассматриваться по закону как наемного работника, рабочего или самозанятого, и это будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.

Рабочий

Вы будете определены как рабочий, когда:

• у вас есть контракт или другая договоренность о выполнении работ или услуг лично за вознаграждение (контракт не обязательно должен быть написан)
• ваша награда — это деньги или натуральная выгода, например обещание контракта или будущей работы
• у вас есть ограниченное право отправить кого-то для выполнения работы (субподряд)
• вы должны приходить на работу, даже если вы не хотите
• ваш работодатель должен иметь для вас работу, пока действует контракт или договоренность

Обычно в категорию рабочих также входят заемные работники.Агентство по трудоустройству направляет работодателя для выполнения работы агентством по трудоустройству.