Можно ли пенсионеру уволиться без отработки 2 недели: Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2020 и 2021 году

Содержание

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2020 и 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели.

Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет.

Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Главная / Увольнение и сокращение / Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:

  1. Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
  2. В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
  3. Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
  4. Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
  5. Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
  6. Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
  7. Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

  1. Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
  2. Получить приказ.
  3. Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
  4. Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

  1. Данные сотрудника.
  2. Название его должности.
  3. Наименование организации.
  4. Причину, по которой работник покидает пост.
  5. Дата последнего рабочего дня.

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.

В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:

  • Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
  • Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.

Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.

Важное пояснение Роструда

«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.

Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:

  1. При выходе на пенсию.
  2. При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.

Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.

На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:

  • Оплата труда за отработанный период;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие, если компания банкротится;
  • Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.

Полезное видео

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 259Обновлено

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом. ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

  • сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
  • договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
  • заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

  1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
  2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

  • если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
  • если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

  • Для мужчин – в 65 лет;
  • Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

  • Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

    В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

  • пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
  • с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
  • пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

  • необходимость заботы о недееспособных родственниках;
  • смена места жительства;
  • болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

  • https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
  • https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
  • https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
  • https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
  • https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
  • https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
  • https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Увольнение пенсионеров: с отработкой или без?


Здравствуйте, уважаемые форумчане! В организации военный пенсионер хочет уволиться без отработки две недели. В тексте заявления указывает — в связи с выходом на пенсию… Правомерно ли это? Сколько раз, человек, будучи пенсионером, может увольняться по причине выхода на пенсию? Смотрела в интернете однозначного ответа нет…а мне что делать не знаю….с одной стороны сотрудник с заявлением, что не хочет отрабатывать две недели, а с другой ген. директор, который не хочет отпускать без отработки…может кто поможет советом?

Комментарии


Двухнедельный срок — это срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, а не срок какой-то принудительной отработки. Он существует для того, чтобы работодатель нашел увольняющемуся работнику замену. В этом смысле работающий пенсионер ничем не отличается от обычного сотрудника — он тоже должен предупредить работодателя о своем увольнении. Можете уволить его по соглашению сторон, в этом случае срок может быть уменьшен.

Елен, отличается — человек все-таки один раз может воспользоваться таким правом

эээээээээээ это вы к чему? про срок то? и при чем тут соглашение сторон???

Да выяснили уже тут, что пенсионер, если он увольняется впервые с формулировкой выхода на пенсию, то не отрабатывает ст.80 ТК РФ

)))))))) ок) пусть такой записи в трудовой у него нет) но до поступления в организацию он уже был пенсионером….тогда как?

ааа, тогда нельзя, тогда на общих основаниях.
Он же увольняется не в связи с выходом на пенсию?

По логике человек выходит на пенсию один раз — соответственно уволиться в связи с выходом на пенсию тоже может один раз. Если в трудовой книжке таких увольнений не было — вы вполне можете уволить его с такой формулировкой.

molli, вопрос про отработку…в книжку то увольнение написать можно с подобной формулировкой, я согласна. Это намек, что не стоит увольнять по соглашению?))
Ну тогда он ни чем не отличается от других работников.

нет, Елена, он может уволиться без предупреждения за 2 недели

Уверена? а где об этом сказано? где можно посмотреть?

уверена, Елен, ст.80.
человек не может продолжать работу, т.к. пенсионного возраста — его желание, его право. как всегда в законодательстве куча неточностей, но если он пойдет жаловаться, то примут его сторону

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» (ст 80 ТК РФ)????

Да, все верно. Если он еще никогда не увольнялся по причине выхода на пенсию, то имеет такое право

Так я в самом первом своем посте так и написала…

Я при переезде на работу в другой город увольнялся без двухнедельной отработки.

ШиШиНдРа


а где написано что в первый раз и один раз? можна на пенсию хоть кажный месяц уходить))

так на пенсию то один раз в жизни уходят…так и будем писать каждый раз про пенсию?…должна же быть у пенсионера хоть какая то привелегия? да?)))))))))))))))

ШиШиНдРа


пачму один? вот вам например доплату платят как пинсионеру.. баз — вы работаете нет доплаты.. а для того что бы снова ее получать надо уволица на пенсию и стать безработным пенсионером)) как уже выше приводили пример.. аналогия с уходом за ребенком до 14 лет.. правда ща она отпала за неактуальностью.. а вот у пенсионеров очь даж))

хотите сказать, сколь угодно много можно выходить на пенсию?

Как вы можете проверить, что он впервые увольняется с такой формулировкой? Не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию-его право, он ее заработал и нигде четко не прописано, что один раз… А логика в этом случае — помеха.

Открою трудовую книжку и посмотрю есть у него такая формулировка или нет.

не все кадровики такие грамотные, что в приказе, то и в ТК

есть однозначный ответ — один раз… и уважаемы спецы по КДП тут это обсуждали… поройтесь в архиве…

Если он уходит на пенсию от вас — сразу. Если уже уходил, потом пришел к вам — предупреждает за 2 нед.

Дея, а если он работая у них вышел на пенсию (опустим тот факт, что чел у них военный пенсионер, просто представим такую ситуацию) и продалжал работать уже будучи на пенсии. А потом решил уволиться и воспользоваться вот таким своим правом. То почему он должен предупреждать за 2 недели? Ведь если человек еще никогда не увольнялся с такой формулировкой — почему сейчас он не может ею воспользоваться?

Я это и имела ввиду: у меня завлаб получил пенсию по старости в 60 лет и продолжал работать еще 5 лет. А потом с диром поругался и написал заявление.. По закону я его сразу должна была уволить… Еле упросила подождать пока найду замену.

вот и меня мучает такой же вопрос))))) и дело в том, что судебная практика в данном вопросе на стороне пенсионеров…вот…. Кадровики говорят — увольнять на общих основаниях (т.е. с отработкой), а вот юристы…..говорят что может человек уволиться в связи с выходом на пенсию — НЕОДНОКРАТНО…..

слушайте юристов и судебную практику)))

и ГИТ на стороне пенсионера, если в заявлении четко прописано»по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», он свое отработал и имеет право уйти в любой момент на пенсию. Безусловно-это разночтения, но на практике так.

Профессор кадровых наук


Вооот!!! И я о том же!)))

Уважаемая Eva_Lena, а ссылочку на судебную практику можете скинуть? очень пригодилось бы…


На усмотрение администрации. Отработка незаконна.

Случай оговорен в ТК, значит пенсионер имеет право, имеет желание реализовать это свое право, о чем и написал в своем заявлении (если написал с какого числа). В ТК не ограничено количество этих его увольнений, а что не запрещено, то разрешено. Поэтому неоднократно. Это как вышла из отпуска по уходу за дитем, поработала и опять зашла, дальше воспитывать…

Могу отработать за военного пенса…

Профессор кадровых наук


Одно уточнение — а не связано ли право увольнения с выходом на пенсию с возрастом сотрудника? На военную пенсию легко в 32 года уйти можно))))

Если он хочет без отработки пожалуйста.сесть на больичный или по состоянию здоровья. Ну я думаю что директор не будет связываться с пенсионерами, тем более военными.могут и престрелить случай чего.

Коллеги! Пенсионеров увольняют на тех же основаниях, что и непенсионеров! Нет такой статьи в ТК РФ — увольнение по достижению пенсионного возраста!

Да все правильно, ст. 80 — расторжение трудового договора по инициативе работника (!). Т.е. он должен САМ написать заявление (да, с формулировкой «по достижении пенсионного возраста» или «по выходу на пенсию»)! А дальше с отработкой или без — надо договориваться, можно и без, если все не против, но если одна из сторон против, тогда с отработкой.
Но работодатель не может предложить уволится пенсионеру (т.е. расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя)! Только если этот пенсионер не может больше выполнять свои трудовые функции, но это еще надо доказать!

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по ЕГО инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ в заявлении работника.»
Все написано предельно ясно. Не надо ничего додумывать!

ШиШиНдРа


а кто вааще говорил что его выгоняют?) он сам хочит)))

Не просто Кот


Вы не поверите, но она есть.:-)))

Не просто Кот


Дира к пахану, пенсионера на волю.
Всё по понятятиям решать!!!

Человек выходит на пенсию один раз, но находится там уже постоянно и может уволиться в связи с этим самым выходом на пенсию (то бишь, пребыванием на пенсии) сколько угодно раз без «отработки» 2 недели. Ведь это обстоятельство (ВЫХОД НА ПЕНСИЮ) уже не изменится. Судебные решения подтверждают это право пенсионера.

в подп. «б» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса расширено понятие других случаев увольнения в соответствии с ч.3 ст.80 ТК.
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Прочтите внимательно это Постановление (на которое ссылаетесь), там совсем не это сказано. Из этого Постановления не следует, что есть исключения для работающих пенсионеров (в части предупреждения работодателя при увольнении), если человек уже являющийся пенсионером увольняется не в связи с выходом на пенсию.

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

При увольнении ТК РФ предусматривает 2-недельный период отработки. Об этом прямо говорит 1-ая часть 80-й статьи кодекса.

ПО ТЕМЕ СТАТЬИ:

  • Порядок индексации пенсии после увольнения работающего пенсионера
  • На сколько увеличится пенсия после увольнения пенсионера
  • Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2021 году

Правовая информация

В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального Закона:
  • если возникает вопрос увольнения пенсионера, то главным инструментом в этом случае будет статья 80 ТК РФ. В данном пункте прописаны четкие требования, какая группа граждан может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки;
  • если возникают спорные ситуации, например, когда пенсионер увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, а работодатель отказывается уволить его в день подачи соответствующего заявления или указывает на обязательную отработку. Положение об отработках указано в пункте 3 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ !!! В пункте четко указано требование о том, что, если работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, его должны рассчитать одним днем, если подано заявление на стол руководству. Если пенсионер увольняется уже, будучи перешедшим порог пенсионного возраста, то обязательная отработка в этом случае является законной, но ее срок составляет 3 дня. Стоит заметить, что работодатель может отменить данное положение, если будет достигнуто соответствующее соглашение между ним и сотрудником.

Уход с работы по желанию

При желании работающий пенсионер может уволиться с рабочего места. При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников. Единственное отличие – отсутствие в ряде случаев обязательной отработки после написания заявления.

Законодательная база

При рассмотрении особенностей ухода с должности работающего пенсионера стоит узнать нормативно-правовые акты, регулирующие этот процесс. Правила увольнения пенсионера по собственному желанию прописаны в Трудовом кодексе. В 77 статье описаны общие положения об увольнении сотрудника.

Особенности процесса

При достижении пенсионного возраста работник предприятия имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом процедура увольнения происходит так же, как и для других сотрудников.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК работник обязуется предупредить руководство об увольнении за 2 недели. Заявление составляется за 14 дней до даты желаемого выхода на пенсию.

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

В некоторых случаях работники могут потребовать выход на пенсию в желаемый срок. Об этом делается соответствующая запись в заявлении.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки

На сегодняшний день исходя из действующего трудового законодательства можно выделить следующие критерии, когда отработка для пенсионеров может быть отменена:
  • при достижении работником пенсионного возраста;
  • если руководство компании пошло на уступки и стороны смогли договориться о том, чтобы не применять положение об отработках в 2 недели;
  • если у гражданина, относящегося к группе лиц пожилого возраста, есть обоснованная причина уволиться с работы в день подачи заявления;
  • при условии, если пенсионер является работающим и ранее не увольнялся по причине достижения пенсионного возраста.

Важно знать, что Трудовой Кодекс предусматривает льготу, которая гарантируется, что пенсионер может уволиться без отработки в 2021 году.

Порядок ухода с занимаемой должности для пенсионеров

Для понимания особенностей увольнения лиц пенсионного возраста, стоит рассмотреть порядок выполнения представленной процедуры. Процесс выхода на пенсию состоит из нескольких этапов, в ходе которых граждане предупреждают руководителя, готовят документы, а также составляют заявление об увольнении. После успешного прохождения всех этапов работник может выйти на заслуженную пенсию.

Процедура увольнения

Для ухода с работы сотруднику пенсионного возраста необходимо выполнить несколько требований, прописанных в ТК:

  1. Следует составить в письменном виде заявление, которое подаётся работодателю в установленном порядке.
  2. После написания заявления работодатель издаёт приказ, в котором указывается ФИО сотрудника и дата. Работник при этом должен ознакомиться с приказом, а также подписать его.
  3. На основании вступившего в силу приказа в личную карточку заносится соответствующая запись.
  4. В соответствии с законом, гражданин получает все положенные ему выплаты в последний рабочий день. При расчёте учитываются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым договором.
  5. Также гражданин имеет право на получение полного пакета документов после окончания действия трудового договора.

Для увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать все требования действующего законодательства. При возникновении спорных вопросов между сотрудником и работодателем возможно проведение разбирательств.

Сроки предупреждения работодателя

На основании принятых законов, работник обязан предупредить работодателя об уходе за 2 недели. Данный период подразумевает необходимость отрабатывать установленный срок до момента ухода с должности. Однако период может быть гораздо меньше 14 суток, это заранее обговаривается с руководством. В ряде случаев граждане могут уволиться с работы сразу после написания заявления.

Заявление и образец

Работник, изъявивший желание уволиться, должен собственноручно написать заявление. При этом документ пишется от руки на чистом листе бумаги формата А4, в нем указываются следующие данные:

  1. Правый верхний угол отводится для названия компании, ФИО её руководителя, а также ФИО составителя заявления.
  2. В центральной части должна быть надпись «Заявление».
  3. Основная часть должна содержать просьбу об увольнении с указанием обстоятельств, послуживших причиной для ухода с работы.
  4. Заключительная часть должна содержать дату составления заявления, а также подпись лица, его составившего.

Заявление не имеет единой формы и требований к оформлению. Для его составления требуется взять образец у представителей компании. Чаще всего в разных компаниях имеются собственные образцы написания заявления.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:
  • если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
  • если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.

Общие правила увольнения со службы

Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется заранее сообщить об этом руководству предприятия. При этом, должность и возрастная категория, в которой находится лицо, не принимается во внимание.

Справка! Чаще всего, заранее понимается на практике как пара недель. За это время гражданин должен завершить работу, которая им начата. Кроме того, у руководства фирмы есть время для поиска нового сотрудника.

Сроки обязательной отработки

Период обязательной отработки прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и составляет 2 недели. Многие задаются вопросом, почему именно 2 недели. Ответ простой, работодателю необходимо за данный период найти замену уходящему работнику. При этом руководство организации может существенно сократить данный срок, если новый работник будет найден раньше положенного срока.

Необходимо отметить факт, что если в заявлении указана дата увольнение на другой месяц, то работник должен выполнять свои обязательства в полном объеме в течении всего срока до увольнения.

Выплаты при увольнении

После составления заявления сотрудник получает право на увольнение. При этом работодатель обязуется предоставить все полагающиеся пенсионеру выплаты. Размер выплат и сроки их начисления также отображены в законодательных актах.

Размер пособия

При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение следующих пособий:

  1. Оплата труда за фактическое количество отработанных часов.
  2. При наличии неиспользованного отпуска работнику начисляется компенсация в виде денежных выплат.
  3. Дополнительные премии и бонусы, прописанные в трудовом договоре.

Сроки

Предоставить все выплаты работодатель обязуется в последний рабочий день пенсионера. Если сотрудник не работал на период составления заявления, выплаты производятся не позднее 24 часов с указанной даты предъявления запроса о расчёте.

При несоблюдении руководством указанных сроков сотрудник вместе с выплатами получает пени в качестве компенсации за каждый день просрочки.

Как составить заявление

В обязательном порядке в заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки должны указываться следующие пункты:
  • в шапке документа требуется указать наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
  • далее прописывается заголовок и ниже указывается ФИО работающего пенсионера и его должность на предприятии;
  • затем пишется прошение об увольнении;
  • в конце документа необходимо указать дату и личную роспись.

Так выглядит образец заявления. Необходимо попросить сотрудника отдела кадров (управления персоналом) поставить на документ печать входящего сообщения. Это необходимо, если возникнут спорные моменты.

Процесс увольнения пенсионера без отработки

Ключевым вопросом для граждан является то, как уволиться пенсионеру без отработки. В отдельных ситуациях физические лица претендуют на право ухода с работы без периода отработки.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

В ряде случаев увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно и при досрочном выходе на пенсию. В данном случае речь идёт об особых категориях сотрудников, для которых предусмотрен ранний выход на пенсию. В льготную категорию входят лица, работающие на вредных для здоровья предприятиях, а также преподаватели и работники медицинской сферы. Представители льготной группы имеют право на досрочный выход на пенсию без отработки.

Нюансы

Увольнение без отработки производится в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК. Однако при выходе на пенсию следует учитывать некоторые нюансы:

  • Сотрудник вправе уволиться в любой день с момента наступления пенсионного возраста;
  • Воспользоваться правом на увольнение без отработки пенсионер может всего один раз.

Для чего отрабатывать 2 недели

Согласно общему правилу у гражданина, который находится на пенсии, нет привилегий, связанных с возможностью не отрабатывать пару недель при расторжении отношений. Положения статьи 80 ТК РФ говорят о том, что лицо, которое принял подобное решение, несет обязанность по сообщению руководству компании об этом.

Отсчет начинается с дня подачи заявки. Ситуация, когда пенсионер увольняется без отработки, рассматривается как исключение из правил. Поэтому применяется это основание далеко не всегда.

Установленный срок необходим для того, чтобы у компании была возможность принять на работу нового сотрудника и проверить сданную работу увольняющимся. Кроме того, учитывается и то, чтобы гражданин смог довести до конца начатую работу.

Полезно также почитать: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата

Льготы сотрудникам при увольнении с работы

Вы недавно уволились с работы? Независимо от того, уволились вы или были уволены, вы можете иметь право на определенные льготы для сотрудников.

Стоит узнать как можно больше об этих преимуществах, прежде чем переходить к чему-то новому. Во многих случаях труднее узнать о своих правах, если вы уже сдали свой шнурок или оборудование и потеряли личный доступ к HR.

Льготы сотрудникам при увольнении с работы

Узнайте больше о страховании по безработице, выходных пособиях, уведомлении, написании заявления об увольнении, медицинском страховании, пенсионных планах, компенсациях работникам, инвалидности, рекомендациях и других потенциальных пособиях, чтобы вы знали, о чем спрашивать, прежде чем уйти.

Уволиться с работы

Уведомление за две недели является обычным явлением. Даже если ваш работодатель не просит об уведомлении, рекомендуется его предложить. Несмотря на то, что это непросто, лучше рассказать об этом своему начальнику лично. Постарайтесь сохранять позитивный настрой, поскольку в будущем вам могут понадобиться рекомендации. В некоторых случаях вам нужно будет подать в отставку в письменной форме.

Хорошо написанное заявление об увольнении может помочь вам сохранить позитивные отношения со старым работодателем, а также подготовить почву для дальнейшего продвижения.Нетворкинг — это не просто то, что происходит на официальных сетевых мероприятиях. Поддержание связей с вашими бывшими коллегами поможет вам создать надежную сеть, которая поможет вам продвигать свою карьеру на долгие годы.

Увольнение

С лучшими из нас могут случиться увольнения. Иногда возникает личностный конфликт. В других случаях работа может быть сложной, или между вами, работой и / или компанией может просто не быть подходящего партнера.

Постарайтесь не принимать это на свой счет.Это не значит, что вы неудачник. Скорее, это означает, что вы не должны были выполнять эту работу. Многие известные успешные люди были уволены в какой-то момент своей карьеры. Этот опыт может открыть вам лучшие возможности.

Управление увольнением

Если вас уволили, вы тоже в хорошей компании. По некоторым оценкам, 9 миллионов американских рабочих были уволены во время последней рецессии. В зависимости от вашей отрасли и экономики вы можете остаться без работы не по своей вине.

Но даже если вы знаете, что ничего не сделали, чтобы уволить вас, потерять работу — это стресс. Лучше всего узнать о льготах, на которые вы имеете право как бывший сотрудник. Помимо страхования от безработицы, медицинского страхования и пенсионных выплат вам может быть предложено выходное пособие. Компании не обязаны выплачивать выходное пособие; однако, в зависимости от обстоятельств, они все равно могут это сделать.

Пособия по трудоустройству

Прежде чем вы уволитесь с работы, вам нужно будет узнать, на какие льготы вы имеете право.По закону вы имеете право на получение некоторых льгот. Ваш работодатель может по своему усмотрению предоставлять дополнительные льготы, помимо тех, которые предусмотрены законом штата или федеральным законом.

Спросите о выходном пособии, начисленных отпусках, сверхурочных и больничных, пенсионных пособиях и праве на страхование по безработице. Запросите информацию о продолжении выплаты пособий по страхованию здоровья и жизни. Если у вас есть какие-либо вопросы о предлагаемых услугах, обратитесь за разъяснениями в Департамент труда штата.

Пособие по безработице

Не ждите, чтобы подать заявление о безработице.Чем раньше вы подадите заявку, тем раньше вы начнете получать чеки. Узнайте подробности о том, куда подавать заявление о безработице, как подавать, что вам нужно, требования к критериям, дисквалификации, расширенные льготы и другую информацию о страховании от безработицы.

Медицинское страхование (COBRA)

Ваш работодатель, если в компании работает более 20 сотрудников, по закону обязан предлагать уволенным сотрудникам медицинское страхование через Cobra на 18 месяцев. Вам нужно будет заплатить за это покрытие.В некоторых случаях работодатели будут платить за страховое покрытие в течение ограниченного времени как часть выходного пособия.

Медицинское страхование (Obamacare)

Государственная торговая площадка медицинского страхования предоставляет людям возможность самостоятельно покупать страховое покрытие, сравнивать цены на индивидуальные и семейные страховые планы с ценами COBRA и решать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Пенсионные и пенсионные планы

Вы можете иметь право на получение пенсии и пенсионных пособий после увольнения.Если вы участвуете в программе 401 (k) с разделением прибыли или в плане с установленными взносами другого типа, ваш план может предусматривать единовременное распределение ваших пенсионных денег при выходе из компании. Если вы являетесь участником плана с установленными выплатами, ваши выплаты начнутся в пенсионном возрасте.

Список литературы

Хорошие рекомендации могут стать решающим аргументом в пользу новой работы. Вот как запрашивать ссылки и как их писать. Не ждите, чтобы попросить ссылку.Независимо от того, были ли вы уволены или уволились, спросите, пока ваш работодатель все еще знает, кто вы. Если вас уволили, вы можете попросить совета у коллеги.

Компенсация рабочим и страхование на случай потери трудоспособности

Вы не можете работать из-за травмы или болезни? В таком случае вы можете иметь право на получение компенсации работникам или пособия по инвалидности.

Ключевые выводы

Узнайте, что будет дальше: Независимо от того, уйдете ли вы добровольно или после увольнения, вы можете иметь право на получение пособия.

Получите информацию о ваших льготах: Эти льготы могут включать выходное пособие, медицинское страхование, накопленный отпуск, сверхурочную работу, пособие по болезни и пенсионные планы.

Компании не обязаны предоставлять выходное пособие: Тем не менее, многие работодатели все равно предлагают пакет услуг.

Составьте рекомендации перед увольнением: Даже если вас уволили или уволили, стоит спросить, что ваш бывший работодатель скажет о вас потенциальным работодателям в будущем.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Допустимо ли прекращение работы без уведомления?

В обычных обстоятельствах обычно уведомляют вашего работодателя за две недели, когда вы увольняетесь с работы. От вас даже могут потребовать остаться на более длительный срок, если вы подпадаете под действие трудового договора, в котором оговаривается, сколько уведомлений вы должны уведомить.

Однако бывают случаи, когда вам необходимо уйти в отставку без уведомления или уведомления менее чем за две недели. В таких ситуациях важно быть уверенным, что немедленное увольнение отвечает вашим интересам, и проявлять как можно более профессиональный подход при уходе с работы.

Следует ли бросить курить без предупреждения?

Большинство сотрудников в США, не охваченных трудовым договором, нанимаются по собственному желанию. Это означает, что ни вы, ни ваша компания не обязаны предоставлять период уведомления до увольнения.Однако считается хорошим этикетом сообщить своему работодателю о том, что вы увольняетесь с работы.

Почему работодатели хотят, чтобы работники уведомлялись за две недели? Короче говоря, это помогает им подготовиться к вашему отъезду. Скорее всего, им потребуется нанять замену, а также предпринять другие шаги, чтобы продолжить бизнес с минимальными перебоями, когда вы уйдете.

По этим причинам имеет смысл убедиться, прежде чем уезжать в кратчайшие сроки. Перед прогулкой подумайте о возможности остаться.

Что делать, если вы не можете остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно оставаться на работе. Я разговаривал с парой людей, которые уволились с работы, не предупредив за две недели, и не были уверены в последствиях.

Один человек решил уволиться, проработав на работе всего неделю. В этой ситуации не имело большого значения, что он не уведомил работодателя, так как пробыл там очень недолго. Он может даже не упоминать эту должность, когда подает заявку на новую работу.

Однажды другой человек просто задержался на работе допоздна, убрал свою кабинку и оставил заявление об увольнении на столе своего начальника. В письме извинялись за то, что она не уведомляла, и говорилось, что ей нужно немедленно уйти в отставку.

Если позволили обстоятельства, для нее было бы разумнее сначала поговорить со своим боссом, а затем отправить своему работодателю письмо об увольнении с извинениями за то, что он не уведомил об этом должным образом, а не просто уволилась без какого-либо уведомления.

Несмотря на то, что разговор об увольнении с работы может быть трудным, он может быть более гладким, если есть возможность лично объяснить почему.

Если на работе сложилась сложная ситуация, возможно, не стоит ее обсуждать, если нет возможности изменить происходящее, чтобы вы могли остаться. Однако если это по личным причинам, большинство людей поймут, что могут происходить вещи, которые находятся вне нашего контроля.

Например, серьезная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно. Враждебная рабочая среда — еще один пример того, когда оставаться на работе может быть слишком сложно.

Когда допустимо не подавать извещение

Тем не менее, бывают случаи, когда оставаться слишком сложно.Две недели могут быть очень долгим сроком, когда вы находитесь в стрессовой ситуации. Или могут быть личные причины, по которым вы не можете продолжать работать.

Если вам нужно уйти без предупреждения, все же лучше обсудить этот вопрос со своим начальником до отъезда. Затем вы должны письменно изложить свои намерения, чтобы у вас обоих была запись о деталях.

Обратите внимание, что в вашем заявлении об увольнении нет необходимости подробно описывать подробности. Вы можете сослаться на семейные или личные проблемы, например, если они являются причиной вашего отъезда, но вам не нужно вдаваться в точную природу конфликта.

Заявление об увольнении без уведомления Образец

Пример сообщения электронной почты об отставке без уведомления

Тема: Отставка — Памела Дэвис

Уважаемый Кен,

С сожалением сообщаю вам, что я должен немедленно подать в отставку с моей должности в компании DEF.

Хотя я ценю возможность поработать с вашей группой, я, к сожалению, больше не могу выполнять свои обязанности.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Пэм Дэвис
(555) 222-3333
[email protected]

Расширять
Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению с работы

Другие примеры писем об увольнении

Вот еще несколько примеров писем об увольнении, которые можно использовать при увольнении с коротким уведомлением или без него:

Окончание работы

Независимо от того, решите вы подать уведомление или нет, вероятно, вам нужно будет обсудить некоторые вещи с вашим работодателем или отделом кадров.К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск или больничный, ваша последняя зарплата, прекращение выплаты пособий сотрудникам, пенсионные планы и, возможно, получение справки.

Как увольнение влияет на поиск работы

Человек, оставивший письмо «Я ухожу» на столе своего менеджера, скорее всего, столкнется с проблемами, когда начнет новый поиск работы. Сомнительно, что она получит хорошую рекомендацию от компании о том, что она ушла без предупреждения.

Это означает, что ей придется кое-что объяснить потенциальным работодателям, и всегда легче двигаться дальше, когда вы покинули свою последнюю должность в хороших отношениях.

Если у вас есть новая работа, это не так сложно. У вас должна быть возможность использовать рекомендации от вашего нового работодателя, профессионального контакта или бывшего коллеги в следующий раз, когда вы будете искать работу. Однако даже наличие согласованной работы не обязательно защитит вас от того, что будущий работодатель узнает о вашем поспешном уходе во время проверки биографических данных.

Ключевые выводы

Уведомлять по возможности: Уведомление за две недели является стандартом в большинстве отраслей, если только у вас нет трудового договора, который требует другой суммы.

Отправьте заявление об увольнении в письменной форме: Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, напишите заявление об увольнении или электронное письмо с указанием того, когда вы собираетесь уйти.

Будьте готовы к последствиям: Выровняйте другие ссылки и будьте готовы объяснить ситуацию в интервью.

Получу ли я пенсию от работодателя после ухода в отставку? | Бюджетирование денег

Жизнь меняется, и иногда эти изменения заставляют уйти с работы.Что произойдет с вашей пенсией, когда вы уволитесь, зависит от нескольких факторов, включая тип вашей пенсии. В некоторых случаях все деньги остаются вашими. Если ваш работодатель делает взносы в ваш пенсионный план, вы можете сохранить свои взносы, но потерять их.

Когда вы уходите, у вас иногда есть возможность перевести деньги на новый пенсионный или пенсионный счет. Другие планы вынуждают вас оставить пенсионные деньги там, где они есть, а затем подать заявление на их получение в пенсионном возрасте, как если бы вы не уволились.Перед отъездом внимательно прочтите документы вашего плана, чтобы знать, чего ожидать.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Такие факторы, как наличие у вас прав и какой у вас пенсионный план, определяют, получаете ли вы полную сумму своей пенсии и когда вы можете вывести средства.

Вы застрахованы?

Разные работодатели поступают по-разному, но судьба вашей пенсии часто зависит от того, как долго вы проработали в компании. Как правило, сотрудник, проработавший в компании менее пяти лет, при увольнении теряет все пенсионные выплаты, выплачиваемые компанией.Если вы проработали дольше этого срока, судьба вашей пенсии будет зависеть от графика наделения правами вашего работодателя.

Согласно графику переходного периода вы имеете право на все пенсионные пособия после того, как проработаете в компании более пяти лет. После этого вы получите все свои пенсионные деньги, даже если вы уволитесь в первый день шестого года работы в компании.

Другие работодатели используют дифференцированное наложение прав. Хотя начальный период зависит от компании, можно считать, что после трех лет работы вы получите 20 процентов прав.После этого каждый год ваше облачение увеличивается на 20 процентов каждый год. По прошествии четырех лет вы получаете 40% прав. Через пять лет у вас 60 процентов прав. При дифференцированном распределении прав процент вашей пенсии, который вы сохраняете после увольнения, зависит от того, как долго вы проработали у своего работодателя.

То, что твое, то твое

Независимо от вашего уровня владения, деньги, которые вы внесли в пенсию, всегда ваши. Независимо от того, когда вы уходите от работодателя, все деньги, которые вы вложили в свой пенсионный фонд, остаются вашими.

Передача прав применяется только к той части вашего пенсионного плана, которую платит ваш работодатель. В зависимости от правил вашего плана и графика переходов ваш работодатель может вернуть часть или все деньги, которые он внес в вашу пенсию от вашего имени. Однако они не могут оставить у себя внесенные вами деньги.

Получение денег

Как вы получите свои пенсионные деньги при увольнении, зависит от вашего пенсионного плана. В некоторых случаях вы можете снять деньги после увольнения и оставить их себе.Однако, если вы это сделаете, ожидайте большого налогового счета и возможных штрафов за досрочное снятие средств. У вас также может быть выбор: получить свои деньги сразу и перевести их на IRA или другой пенсионный счет. Если вы это сделаете, вы не будете сразу облагаться налогом, а вместо этого сможете хранить деньги в состоянии, отсроченном от налогов.

Оба эти варианта жизнеспособны, если у вас есть план 401 (k) или аналогичный. Однако если у вас более традиционный пенсионный план, возможно, вам придется подождать, пока вы достигнете пенсионного возраста, а затем подать заявление на получение пенсии или начать получать пенсионные выплаты.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Мишель получила диплом с отличием в области бухгалтерского учета и имеет обширный опыт в области управления бизнесом и бухгалтерского учета. Предпринимательство у нее в крови, и ее работа направлена ​​на то, чтобы помочь малому бизнесу успешно конкурировать на большом рынке. Мишель также знает цену доллару и любит помогать читателям понять, как лучше всего получить максимальную прибыль и вести здоровую финансовую жизнь. Ее работы появляются на сайте малого бизнеса Chron.Она также работала в блогах для малого бизнеса в национальной страховой сети.

Что произойдет с пенсией, если вы уволитесь с работы?

Вопрос. Я работаю у одного работодателя около 7 лет и являюсь участником пенсионного плана компании. Несколько недель назад я подал заявку на вакансию в другой фирме, и совсем недавно мне предложили новую работу. Это значительное повышение заработной платы и, похоже, отличная должность, поэтому я намерен перейти на новую работу в новой компании.Однако меня беспокоит пенсия в моей нынешней компании. Что произойдет с моей пенсией, когда я уйду?

Ответ. Прежде всего, поздравляю с новым предложением о работе! Что касается пенсии, будьте уверены, деньги не пропали. Прежде чем мы перейдем к различным вариантам, которые доступны при увольнении с работы на пенсию, давайте сначала определим ключевой термин в обсуждении этой темы: наделение правами.

Жилет. В большинстве пенсионных планов (т. Е. Накопительных планов) взносы в план вносят как работодатель, так и работник.Деньги, которые вы вносите, принадлежат вам, несмотря ни на что — вы никогда не потеряете эту часть. Тем не менее, наделение правами относится к случаям, когда вы имеете право удерживать суммы, внесенные вашим работодателем в вашу пенсию.

Обратите внимание, что пенсии регулируются либо на федеральном, либо на провинциальном уровне — это означает, что существует 11 различных наборов правил, поэтому детали, касающиеся прав наделения конкретными условиями пенсии.

С 1 июля 2011 г. переход прав на все пенсионные планы, регулируемые на федеральном уровне, начисляется незамедлительно.Это означает, что вы немедленно имеете право на получение любых денежных средств, внесенных вашим работодателем в вашу пенсию. Многие другие провинции также следуют этому примеру, поскольку Манитоба, Квебек, Онтарио и Альберта также ввели немедленное наложение пенсионных прав.

Для любых провинциальных юрисдикций, которые все еще имеют период перехода прав , обратите внимание, что период перехода прав ограничен максимум 2 годами. В этом сценарии, если бы вы уволились со своего работодателя с зачитываемым для пенсии стажем менее 2 лет (например, если вы уволились с работы через 1 год), вы лишитесь взносов работодателя в свой пенсионный план и не получите чтобы сохранить эту часть.Опять же, деньги, которые вы внесли, всегда ваши, и вы никогда не потеряете эту часть.

Однако в вашем случае, поскольку вы уже работали со своим работодателем в течение 7 лет и мы предполагаем, что вы были участником своего пенсионного плана в течение того же периода времени, вы будете удовлетворять период перехода прав независимо от того, где вы живете. , и независимо от юрисдикции вашего пенсионного плана.

Итак, у вас есть право на все деньги, которые вы когда-либо вносили в план, а также на все деньги, которые ваш работодатель когда-либо вносил от вашего имени.Но как это получить?

Обычно при выходе из пенсионного плана вам предлагается несколько вариантов:

1. Пониженная пенсия

Если вы еще не достигли пенсионного возраста, вы все равно можете остаться в пенсионном плане, хотя вам не будет разрешено делать какие-либо дальнейшие взносы. Как только вы достигнете возраста, соответствующего критериям получения пенсии (обычно это 55 лет), вы можете начать получать пенсию. Однако сумма, которую вы получите, будет уменьшенной пенсией из-за того, что вы вносили свой вклад в план только в течение 7 лет.Если вы выходите из пенсионного плана с установленными выплатами (DB) , вы должны быть заранее уведомлены о том, какой будет эта сумма.

2. Пенсионный перевод

В некоторых случаях, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую, есть возможность перевести пенсию новому работодателю. Если у нового работодателя есть пенсионный план с установленными выплатами (DB) , вы можете перенести стоимость существующей пенсии на определенное количество лет зачитываемого для пенсии стажа в новом плане.Обратите внимание, что это возможно только в том случае, если новый пенсионный план допускает перевод, и этот перевод может не привести к тому же количеству лет службы в вашем текущем плане. Это связано с тем, что некоторые пенсионные планы более прибыльны, чем другие, и некоторые из них имеют другие ставки взносов, чем другие. Таким образом, хотя вы накопили 7 лет зачитываемого для пенсии стажа в своем текущем плане, это может означать меньшее (или большее) количество лет работы в новом плане.

3. Приведенное значение

Заменяемая сумма — это единовременная сумма, равная текущей пенсии.Выбирая этот вариант, вы получаете единовременную сумму, которую необходимо инвестировать на специальный счет, такой как заблокированный пенсионный счет (LIRA) или заблокированный пенсионный накопительный план (LRSP), которые существуют исключительно для этой цели — для приема переводов от пенсионные планы. Варианты инвестирования такие же, как и в рамках RRSP, однако некоторые из недостатков этого подхода заключаются в том, что существуют особые правила, касающиеся вывода средств со счета, и что вы несете ответственность за инвестиционные решения и последующее функционирование счета.

Итог

К сожалению, очень немногие компании предлагают рекомендации и советы при выходе из пенсионного плана. Обычно они предлагают административные советы — предоставляют вам необходимые формы, сообщают вам дату, когда вы должны заполнить формы, куда отправлять заполненные формы и т. Д., Но не дают советов относительно того, как на самом деле принять решение о том, какой вариант лучше для тебя.

Вот где мы и пришли. Это решение не следует воспринимать легкомысленно, поскольку необходимо рассчитать множество переменных и учитывать множество факторов.Если у вас есть какие-либо другие вопросы о пенсиях или пенсионном планировании, или о любых других наших продуктах и ​​услугах в ModernAdvisor, просто задайте их нам.

Десять причин бросить работу без уведомления

Дорогая Лиз,

В декабре начал работать на новой должности. Пока все идет хорошо. Я менеджер по персоналу PR-агентства.

С тех пор, как я начал работать, я порекомендовал несколько изменений в кадровой практике моей компании.

Одно изменение, которое мы внесли сразу после того, как я начал, касается уходящих сотрудников.До моего приезда, когда кто-то уходил со своей должности и уведомлял за две недели, их менеджер мог принять период уведомления или сказать сотруднику: «Вы можете уйти прямо сейчас».

Часы в Forbes:

Насколько я понимаю, в прошлом менеджер иногда говорил увольняющемуся сотруднику: «Вы можете уйти прямо сейчас» назло, а не по какой-либо деловой причине.

Менеджер также должен решить, платить ли сотруднику за двухнедельный период уведомления.Менеджер может сказать: «Я не собираюсь принимать ваше двухнедельное уведомление — вы можете упаковать свои вещи и уйти сейчас», и сотруднику придется уйти, не получив зарплату за последние две недели.

Я был в ужасе, когда услышал это, если честно. Для любой компании нехорошо наказывать сотрудника за уведомление!

Мы изменили эту политику, и через две недели я узнал об этом от сотрудников.

Один сотрудник сказал мне: «В прошлом году один из моих товарищей по команде уволился, и наш менеджер [который тем временем покинул компанию] проводил ее за дверь.Это было так безвкусно. Мне тоже захотелось бросить курить. Я держался, потому что мне нравится все остальное в этой работе, но у меня во рту действительно оставался дурной привкус, когда менеджер использовал свою власть, чтобы украсть у кого-то двухнедельную зарплату только потому, что они нашли работу получше ».

По моему мнению, этот сотрудник был прав. Я согласен с вами в том, что лучший способ конкурировать с вашими конкурентами — это иметь вокруг себя самых умных и счастливых сотрудников, а способ добиться этого — создать отличную культуру, которая не относится к сотрудникам как к детям.

Спасибо за вашу поддержку, Лиз!

Ваша,

Мирна

Дорогая Мирна,

Давайте рассмотрим идею о том, что если вы увольняетесь с работы, чтобы работать на конкурента, вам нельзя доверять проработать еще две недели, но вы должны выбросить дверь прямо сейчас!

Идея бессмысленна. Вы искали работу неделями или месяцами, пока работали на своей работе. Теперь, когда вы объявили о своих планах уйти, вы вдруг стали преступником и врагом фирмы?

Любой менеджер, который говорит: «Я решаю в каждом конкретном случае, платить или не платить сотрудникам, направляющим уведомление», является напуганным человеком, которому не следует руководить отделом.

Теперь, когда мы знаем, что существует сегмент управленческого населения, который не видит необходимости оплачивать служащим за двухнедельный период уведомления, даже несмотря на то, что их фирмы просят сотрудников уведомить об этом, вот мой совет всем, кто думает о том, чтобы уволиться. работа:

Не уведомляйте, если вы не знаете, что вам за это заплатят!

Вот десять веских причин бросить работу без предупреждения:

1. Если вы физически боитесь оставаться, уходите.

2. Если вы уже видели или слышали о сотруднике вашей компании, которого выгоняли за дверь, не имея возможности работать последние две недели, не рискуйте. Скажите своему боссу, что вы увольняетесь в последний день работы, а не за мгновение до этого.

3. Если вы собираетесь работать на конкурента и не видели доказательств того, что ваша компания будет соблюдать ваш двухнедельный период уведомления, не давайте ему возможности подергивать вас. Не уведомляйте — просто уходите.

4.Если вы уже находитесь в конфликте со своим начальником и не хотите подвергать себя еще большему насилию со стороны его или ее рук, тогда не уведомляйте об этом. Не обращайте внимания на людей, которые говорят вам: «Не уведомлять вас — это непрофессионально!» Непрофессионально не замечать, когда вы работаете на этичных и порядочных людей. Когда вы работаете на склизких людей, профессиональное дело — вырваться из их лап при первой же возможности.

5. Не предупреждайте, если вы эмоционально цепляетесь за волю и знаете, что оставаясь на работе еще две недели, вы сломаетесь или скажете то, о чем не следует говорить.Если ваши коллеги ненавидят свою работу и начнут рассказывать вам об этом после того, как вы объявите о своем уходе, вам может быть очень трудно хранить молчание о своем плохом обращении. В таком случае, возможно, лучше будет уйти быстрее.

6. Не сообщайте, если вам нужно время, чтобы собраться с силами и прийти в себя, прежде чем приступить к новой работе.

7. Не предупреждайте, если вы чувствуете, что начальник накажет вас за преступление, связанное с желанием работать на кого-то другого. К сожалению, это не редкость.Некоторые менеджеры используют ваши последние две недели, чтобы оскорбить и унизить. Кто-то из них попытается выяснить, где вы собираетесь работать, и обманывать вас своим новым работодателем. Если вы работаете на кого-то, кто может делать такие ужасные вещи, просто уйдите и забудьте об уведомлении.

8. Не уведомляйте, если вы не хотите, и ваша новая работа готова для вас сразу же.

9. Пропустите двухнедельный период уведомления, если ваша компания все равно увольняет людей.

10.Если ваша интуиция подсказывает вам, что было бы глупо дать вашему боссу еще один повод плохо обращаться с вами, не делайте этого. Просто оставить.

Я рада, что вы взяли новую работу, Мирна. Похоже, вы окажете большое влияние на своих коллег-менеджеров, некоторые из которых, возможно, переняли дурные привычки у предыдущих работодателей.

Ваше руководство будет бесценным для них, а также для ваших коллег, клиентов и акционеров.

Поздравляю с переходом на новую должность!

Ваша,

Лиз

Как узнать, когда уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомить за две недели, если вы планируете увольняться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения.Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора уволиться с работы (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомить об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда это приемлемо и даже необходимо уйти без уведомления, в том числе:

  • Небезопасная рабочая среда
  • Враждебная рабочая среда
  • Чрезвычайная ситуация в семье
  • Личное здоровье
  • Страх возмездия
  • Лучшие возможности
  • Частые увольнения
  • Отсутствие возможностей для работы
  • Краткосрочная занятость
  • Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без предупреждения из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уйти, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с неотложной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы претендовать на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть практика увольнения сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им получить последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть лучшее предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об увольнении перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткие сроки для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут по достоинству оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату труда уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы бы уведомили вас, но если вы не выполняете график по расписанию или большую часть времени занимаетесь напряженной работой, вы можете подумать об уходе без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно и все еще продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Неэтичное поведение может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за полные две недели, используйте эти шаги как руководство для тактичного и профессионального завершения работы:

  1. Поймите риски.
  2. Общайтесь четко.
  3. Будьте вежливы.
  4. Осознайте ситуацию.

1. Поймите риски

Перед тем, как уйти без предупреждения, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы в случае увольнения без уведомления, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление изящества и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.В связи с обстоятельствами, не зависящими от меня, я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Я не ухожу на пенсию… Я ухожу! Как ваш уход с работы может изменить вашу жизнь

На любом другом этапе вашей карьеры сообщать своему работодателю, что вы увольняетесь, не ожидая новой работы, является большой ошибкой.Но я здесь, чтобы сказать вам, что есть нечто гораздо худшее, чем сказать: «Я ухожу», и это сказать: «Я ухожу на пенсию».

Это может звучать безумно, но к концу этой статьи я надеюсь убедить вас, что есть много причин, по которым объявление о выходе на пенсию может привести к финансовому напряжению, скуке и упущенным возможностям.

Простая правда заключается в том, что после того, как утихает пенсия, многие из нас обнаруживают, что хотят — или нуждаются — в работе.

К сожалению, когда мы говорим своим друзьям, семье, работодателям, деловым партнерам и другим знакомым, что уходим на пенсию, мы помещаем себя в железную клетку без двери.

С психологической точки зрения объявление о выходе на пенсию говорит другим, что мы навсегда уходим с рабочего места. В результате наши коллеги и партнеры по бизнесу не могут не бросить нас в «отставное» ведро.


Когда мы выходим на пенсию, мы больше не являемся ценными деловыми партнерами, учителями, учеными, ораторами, менеджерами, бухгалтерами или юристами. Вместо этого мы стали пенсионерами, игроками в гольф, фанатами бинго и круизерами.


Это означает, что если мы решим начать бизнес, искать работу консультанта, присоединиться к компании на неполный рабочий день или искать другую работу, нам придется нелегко убедить людей в нашей сети, что у нас все еще есть то, что нужно. преуспеть.

А пока они, черт возьми, не будут активно искать для нас возможности. Зачем им? Мы им только что сказали, что вышли на пенсию!

Сказать всем, что вы уходите на пенсию, приятно. Вы получаете чувство выполненного долга, когда говорите миру, что «достигли» выхода на пенсию. Если мы абсолютно честны, то также приятно видеть завистливые взгляды других, когда мы говорим им, что больше не вернемся к работе.

Не зная правды о нашем финансовом положении, наши друзья и семья полагают, что у нас достаточно денег, чтобы жить стильно до конца наших дней.Так бывает редко.

Кроме того, не должны ли мы спросить себя, действительно ли это какой-то бизнес, чем мы занимаемся, когда уходим от нынешнего работодателя? Почему так важно, что мы уходим с нынешней работы в соотношении 65 против 45? Некоторые из нас захотят поиграть в гольф в течение следующих 20 лет, но многие другие обнаружат, что ищут работу, прежде чем смогут сказать «вперед!»

В конечном счете, я хочу сказать, что вы абсолютно ничего не теряете, держа свои карты при себе. Если вы скажете своему работодателю, что уезжаете, чтобы воспользоваться другими возможностями, вы избежите попадания в «пенсионное ведро».”

Вы все еще можете сидеть на пляже, потягивая Пинья-коладу. Но если вы все же решите начать бизнес, вернуться в офис, поработать консультантом или поработать неполный рабочий день, это ни для кого не станет шоком.

Я понимаю, что эту статью читают многие люди, которые работали в компаниях с четко определенным пенсионным планом. Если у вас есть специальные навыки, которые можно применить только в крупной организации, и вас ждет большая пенсия, возможно, не имеет значения, думает ли мир, что вы уходите на пенсию.На самом деле, это может быть приятно отпраздновать с новыми золотыми часами и бокалом шампанского!

Но, если вы похожи на большинство из нас, кто работал в более общих профессиях и у нескольких работодателей, празднование выхода на пенсию со всем миром может быть не в ваших интересах.

По крайней мере, решение официально «уйти на пенсию» или «использовать другие возможности» должно быть принято сознательно. То, как вы планируете прожить жизнь после 65 лет, действительно никого не касается … если только вы этого не хотите!

Планируете ли вы сказать людям, что официально уходите на пенсию? Почему или почему нет? Согласны ли вы, что бывают случаи, когда не выходить на пенсию официально — даже если вы не планируете снова работать — может быть правильным решением? Давай поболтаем!

Давай поговорим!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *