Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов: Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Содержание

ФПК — Преимущественное право пенсионеров

Преимущественное право пенсионеров — работников!

В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Вопрос: В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Ответ: Согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет. Иных возрастных ограничений для заключения трудового договора не существует. Поэтому на лиц, достигших пенсионного возраста и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все положения трудового законодательства, включая предоставление установленных гарантий и компенсаций.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ увольнение по сокращению штата должно проводиться в соответствии с установленной процедурой. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть предупрежден письменно и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен предложить увольняемому работнику другую работу (должность), соответствующую его квалификации и которую работник может выполнять учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ). Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать (ст. ст. 81, 180 ТК РФ). Прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока возможно только с письменного согласия увольняемого работника (ст. 180 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата нужно учитывать преимущественное право на оставление в штате работников с высокой квалификацией и более высокой производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, такое преимущество будут иметь некоторые другие категории, в частности работники, имеющие двух и более иждивенцев (ст.

179 ТК РФ). Статьей 178 ТК РФ установлено, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц за уволенными работниками-пенсионерами, то Минфин России в Письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 указал на Письмо Роструда от 27.10.2005 N 1754-61, которым было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок). Таким образом, из приведенных норм следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением штата работников организации распространяются на граждан-пенсионеров и сокращение таких работников в первую очередь неправомерно. При сокращении штата работников, в том числе и пенсионеров, нужно учитывать все требования трудового законодательства.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Можно предположить, что в него в первую очередь попадут машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити».

«Ведомости» выясняли, помогут ли усилия Роструда остановить увольнения пожилых работников.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок. Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

Роструд заранее узнает о сокращениях на предприятиях по сводкам региональных центров занятости населения (ЦЗН), поясняет председатель профсоюза «Новопроф» Иван Милых. По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он. Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев.

Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых. По его словам, российские компании предпочитают не сообщать о сокращениях в ЦЗН, а просто вынуждают людей подписать заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

По данным исследования Kelly Services, 8% российских работодателей планируют сократить персонал в 2018 г. С начала года о планах сократить персонал объявили сразу несколько крупных российских работодателей. «Ростелеком» намерен к 2022 г. уменьшить число сотрудников со 134 000 до 115 000–120 000 человек. Внешэкономбанк (ВЭБ) собирается в 2018 г. сократить численность с 1800 до 1000 сотрудников. Самые масштабные планы сокращения штата – у РЖД. ОАО «РЖД» намерено постепенно уволить 42 000 сотрудников, чтобы к 2025 г. довести штат до 709 000 человек. «Ростелеком» и ВЭБ, по словам их представителей, не получали никаких уведомлений о предстоящих проверках. По данным компаний, средний возраст сотрудников в «Ростелекоме» составляет 41,3 года, в ВЭБе – 40,5 года, в РЖД – 39,1 года.

РЖД, «Ростелеком» и ВЭБ объясняют планы по сокращению работников желанием избавиться от неэффективных сотрудников, автоматизировать ряд процессов внутри компании и увеличить производительность труда. Например, «Ростелеком» в первую очередь будет избавляться от рядовых инженеров, водителей, продавцов и обслуживающего персонала, а долю квалифицированных «цифровых экспертов», наоборот, будет наращивать.

По словам Андреева, людей предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось два года, сокращают по той же схеме, что и остальных. Но если они долго не могут трудоустроиться через службу занятости, они имеют право претендовать на досрочную пенсию, говорит Андреев. Роструд справедливо опасается, что после реформы количество пенсионеров-досрочников станет в разы больше, полагает управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Но пожилые люди попадают под сокращения чаще других, отмечает Барноходжаев. Уволенные сотрудники не обращаются в суды: на это уходит много времени и денег, а перспектив восстановиться на работе – никаких, говорит Милых. Согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ), каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, но лишь 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что смогли добиться справедливости. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

Инспектора Роструда вряд ли помогут пожилым удержаться на рабочем месте, считает Андреев. Компании сами выбирают, каких сотрудников сократить и в каком количестве, никто не может им указывать, говорит он. По словам Кожемякиной, работодателю запрещается выгонять только тех работников, которые содержат несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников, а всех остальных он может уволить по своему усмотрению. Он даже не обязан объяснять причины сокращений, говорит она.

Но если компания разом выгонит значительную часть людей предпенсионного возраста, это можно считать дискриминацией по возрастному признаку, уверен Андреев. В таком случае Роструд может обратиться в прокуратуру, предполагает адвокат. Подать в суд имеют право также профсоюзы и сами сотрудники. Если ущемленные в правах пожилые сотрудники будут подавать коллективные иски, шансы на выигрыш значительно вырастут, говорит Андреев.

Увольнение пенсионеров при сокращении штата: порядок , компенсация, отрабатка

Содержание статьи

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста.

Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

в последний день работы – выходное пособие;
на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

При сокращении пенсионера положено ли выходное пособие. Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Пенсионер — это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет — у мужчин и 55 лет — у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных. Что ему должна бухгалтерия? Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штата? На эти и другие, относящиеся к теме, вопросы нам и предстоит ответить.

Основная глава ТК

Основные ответы можно найти в 27 главе трудового кодекса Российской Федерации. Она звучит так:«Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового
договора». Она содержит четыре небольших статьи- 178, 179, 180, 181. Прочитав данную главу, четкой прописанной разницы, между сокращенным пенсионером и сокращенным работником, мы не увидим, следовательно, права такого пенсионера приравниваются к правам простого работника.

В статье 178 говориться о выходном пособие (выходное т.е после ухода). Согласно трудовому кодексу, оно равно одной заработной плате и выплачивается в течение двух месяцев. Точкой отсчета будет день увольнения. Однако, если работник обратился менее чем за две недели после увольнения в Центр занятости своего города, и там не смогли найти ему работу, то право получения выходного пособия сохраняется за ним на третий месяц.

Что касается практики, то решения судов, как ни странно, разделяются. Причина в этом следующая: в Трудовом кодексе данной главы не прописано, что стоит ли приравнивать безработного человека после сокращения к не трудоустроенному гражданину, получающего пенсию.

По логике, это две разные категории людей, но известны случаи, пусть и редко, когда истцам удавалось добиться выплаты выходного пособия от работодателя на три месяца, цепляясь за данный пробел в кодексе. Этот вопрос остается спорным и по нему ведутся множество дискуссий.

Осторожно: статья

Статья 179 главы 27 говорит о преимущественном праве оставаться на работе при сокращении штата рабочих. Сразу скажу, в данной области у пенсионеров шансов очень мало. Согласно статистике, пенсионеры — самая «увольняемая» группа по сокращению. Оно и понятно, дорогу молодым нужно уступать. Но, если работник категорически не согласен с решением начальства и намерен отстаивать свое «нагретое» место на данной работе до конца, то он можете упираться на данную статью Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, преимущество при сокращении на работе имеют граждане с более высокой производительностью труда или более высокой квалификацией. Если пенсионер считает, что он не самый худший работник, то может попытать удачу в суде. Остальные две главы отношение к пенсионерам по сокращению мало имеют. Однако есть важный момент: органы занятости должны известить пенсионера о возможном сокращении штата не позднее чем за три месяца.
Итак, в последний день перед увольнением, работодатель должен выплатить остатки зарплаты пенсионеру, которые накапали за месяц и выходное пособие, равное средней зарплате. Итак, при сокращении работника пенсионера положены выплаты: зарплата и выходное пособие.

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность. Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации.

Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы. Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов.

Обоснование увольнения

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаются:

реорганизация компании;
снижение объемов производства;
смена основной деятельности предприятия.

При этом снижение объема производства влечет за собой сокращение численности сотрудников, а смена деятельности, в результате которой целые группы сотрудников перестают быть нужны работодателю — сокращение штатов, полное исключение некоторых должностей.

Об увольнении по сокращению работающего пенсионера, а также других работников рассказывается в видео.

Порядок увольнения

Увольнение пенсионера по сокращению производится в следующем порядке.

Руководителем издается приказ о создании комиссии по сокращению штатов, которая должна принять решение о том, какие должности должны быть сокращены, каких сотрудников уволить, кому предложить остаться и т. п. Этот этап не является обязательным.

Работодателем издается приказ с указанием наименований сокращаемых должностей. Дата, с которой договор будет считаться расторгнутым, там так же должна быть указана.

Не позже, чем за 2 месяца до расторжения договора, каждого работника индивидуально нужно ознакомить с уведомлением об увольнении под подпись. Если по какой-то причине сотрудник, получивший информацию о предстоящем сокращении, отказывается подписать бумагу — на ней следует проставить соответствующую отметку об отказе работника подтвердить факт ознакомления.

Всем работникам, в том числе и пенсионерам, руководство организации должно предложить все возможные варианты должностей, на которые они могут быть переведены. При чем должности должны соответствовать квалификации увольняемого пенсионера, они должны быть такими, с которыми он действительно сможет справиться — формальный подход законодательство не допускает. Например, если пенсионер трудился в организации в качестве главного бухгалтера, предлагать ему занять место токаря нельзя.

За 2 месяца до увольнения сотрудника работодатель должен оповестить об этом не только его, но и профсоюз, и центр занятости. Если планируется увольнение большого числа работников и сокращение будет массовым, уведомить центр занятости нужно как минимум за 3 месяца. По истечению указанного срока, производится увольнение.

Гарантии

Некоторые категории пенсионеров могут получить приоритет при принятии решения о переводе части сотрудников на другие должности (приоритет действителен только перед сотрудниками, обладающими одинаковой квалификацией и примерно равной производительностью труда). Например, инвалиды ВОВ, инвалиды боевых действий, воевавшие в отечественных вооруженных силах.

Не редка ситуация, когда пенсионер вынужден работать, т. к. он содержит внуков или нетрудоспособных детей. Если на его попечении находится как минимум двое лиц, или пенсионер является единственным работником в семье, он так же обладает приоритетом. Впрочем, это распространяются не только на пенсионеров, но и на других работников.

Так же, как и преимущество сотрудников, получивших на текущем месте работы проф. заболевание или травму, последствия которой не устранимы. Если работник обучается, повышая квалификацию, по направлению организации работодателя, он так же находится в приоритете относительно других категорий сотрудников.

Коллективный договор может предусматривать другие основания для предоставления приоритета при оставлении на работе.Иногда пенсионеру нецелесообразно дожидаться момента расторжения договора, в таком случае он может в письменной форме выразить согласие на его досрочное расторжение.

Выплаты

Как и все остальные сотрудники, пенсионеры при увольнении получают выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если место работы находилось на Крайнем Севере или местности, приравненной к нему, то в качестве выплат уволенному в течение 2-х месяцев со дня увольнения сохраняется средний заработок за месяц (выходное пособие засчитывается в эту сумму). При этом не важно, ищет ли пенсионер работу, или он решил ограничиться в дальнейшем только получением пенсии.

Может быть оплачен и третий месяц, если сотрудник после ухода из организации зарегистрировался в службе занятости населения, но работу с ее помощью так и не получил. Решение о такой выплате принимает служба занятости — если оно положительное, пенсионеру выдается соответствующая справка, которая предъявляется по месту работы. Такая ситуация достаточно редка.

В случае с пенсионером, работодатель может получить преимущество — оплата третьего месяца поиска работы должна производиться гражданам, не имеющим работы. Но вышедший на пенсию человек безработным официально не считается. В судебной практике есть дела, подтверждающие юридическую правильность такой позиции. Пенсионерам, требовавшим оплату третьего месяца было отказано в удовлетворении иска. По сути, выплата компенсации в этом случае осуществляется только по доброй воле работодателя, если он желает материально поддержать увольняемого.

Наряду с этим, имеет место быть точка зрения, согласно которой оплата третьего месяца должна производиться, т. к. в трудовом кодексе пенсионеры не выделены в отдельную группу, которой эта выплата не положена. Но с позиции закона такое мнение гораздо менее обосновано.

Если сотрудник согласен оставить работу ранее предусмотренного законом срока, работодатель производит дополнительную выплату, в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, оставшемуся до момента, когда трудовой договор будет расторгнут. Трудовой или коллективный договор могут предписывать и другие выплаты.

Подводя итог, можно отметить, что единственное отличие в правилах увольнения по сокращению штатов сотрудников, достигших пенсионного возраста и не достигших его, заключается в том, что 3-й месяц после увольнения пенсионера, работавшего в условиях Крайнего Севера не оплачивается. В остальном процесс увольнения и расчета выплат производится на общих основаниях.

Вконтакте

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Пенсионеры — это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.

Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.

И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.

Права при сокращении штатов

На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:

реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
процесс оптимизации производства;
планируемое уменьшение выпуска продукции;
изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

На какие права они могут опираться при сокращении

Право на труд. Оно не зависит от возраста.
Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
Квалификация, глубокие знания, опыт.
Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.

Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.

Как происходит сокращение

Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.

Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):

Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.

В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.

Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.

Выплаты при осуществлении сокращения

Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.

В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.

Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.

В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.

По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.

По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.

При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.

Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Итак, подведём итоги

Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:

1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).

2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).

3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.

Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.

Льготные категории

При первоочередном праве остаться на работе учитываются сотрудники, относящиеся к слабо защищённой группе населения, а также отличившиеся заслугами перед Отечеством граждане.

Льготная группа включает: участников и инвалидов ВОВ и интернациональных боевых действий, производственных инвалидов, граждан, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети.

В привилегированном положении находятся сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. До окончания учёбы их увольнять нельзя по закону.

Итак, получив статус пенсионера, люди не утрачивают права на труд. Им не могут отказать в месте работы без причин.

Однако и при реорганизации предприятий и сокращении штатов получить особые льготы им тоже не придется.

Сейчас предлагаю посмотреть два коротких видео ролика для тех, кому грозит сокращение на работе.

Какие права имеет работник при сокращении:

Что делать, если Вам грозит сокращение на работе:

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма — сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника. Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата…

Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено ни одного положения, исходя из которого можно было бы уволить пенсионера лишь по факту его статуса или преклонного возраста. Поэтому работодателям приходится использовать различные схемы. При сокращении штата увольнение пенсионера должно происходить на общих условиях. Если сотрудник-пенсионер воспитывает или опекает ребенка в возрасте до трех лет или же ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет, а также в том случае, если сотрудник пенсионного возраста одинок, сократить на общих основаниях его нельзя. Кроме того, нельзя уволить по сокращению пенсионера, который находится в законном отпуске или на больничном.

О досрочном прекращении трудовых отношений по причине сокращения штата следует предупредить работника заблаговременно — за два месяца до самой процедуры в письменной форме. При этом, если у руководителя предприятия есть подходящая для увольняемого пенсионера должность в компании (даже нижестоящая), он должен предложить переход на это рабочее место. Только после того, как пенсионер откажется от предложенной вакансии, трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты по причине сокращения штата.

Работнику, который попал под сокращение, должно быть выплачено выходное пособие. Оно равно средней месячной зарплате. Также бывшему сотруднику гарантируется сохранение среднего месячного заработка на период не более двух месяцев с момента сокращения. Однако этот термин может быть продлен до трех месяцев, если на то есть соответствующее решение Службы занятости.

Пенсионный возраст — не повод для сокращения в первоочередном порядке. А согласно статьи 179 ТК РФ, высокая квалификация и производительность труда, что присуще опытным сотрудникам пенсионного возраста, часто может быть даже преимуществом для сотрудника при сокращении штата на производстве.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

К сведению:
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) в редакции, действующей с 01.01.2019 (пп. «в» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

6 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». При применении ст. 144.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, под таким возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (Примечание к статье). Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста будет с 01.01.2019 установлено и ст. 185.1 ТК РФ.
*(2) Подробнее об этапах процедуры сокращения смотрите Энциклопедию решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Не смотря на то, что процедура увольнения вызывает у сотрудников в основном негативные эмоции, все же она имеет и положительные стороны, в число которых входит получение различных денежных компенсаций.

А в случае разрыва трудовых отношений, по причине сокращения, с такой категорией работников, как пенсионеры, размер выплат несколько увеличивается.

В связи с этим предлагаем подробно рассмотреть в этой статье виды всех денежных выплат, на которые может рассчитывать физическое лицо пенсионного возраста, потерявшее работу в результате неблагоприятных для него изменений в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, предусмотренное для пенсионера, который попал под сокращение – это определенная денежная сумма, выплачиваемая со стороны работодателя бывшему сотруднику в день увольнения. Размер и условия получения пособия прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Ознакомившись со статьей номер 180, становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению штатов?

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пункт 1

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, те физические лица, которые отсутствовали на работе по причине нахождения в это время в отпуске, на выплату подобного рода рассчитывать не могут.
Заработок за отработанный срок. У всех физических лиц, которые работают в организации и официально скреплены с работодателем при помощи трудового договора, не должно быть поводов для волнения, если их уволили до дня выдачи заработной платы.

Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее.
Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства.

На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем.
[1]

А те сотрудники, которые достигли пенсионного возраста и после сокращения больше не желают трудиться ни в каких организациях, также имеют право получать выходное пособие в течение трехмесячного периода.
Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников. В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально.

Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

Выплаты для пенсионеров за второй месяц после прекращения трудового договора

Такая процедура, как сокращение численности штата, происходит по инициативе работодателя и в связи с этим вызывает неодобрение у сотрудников. Однако государство проявило должную заботу о сокращенных физических лицах, назначив при увольнении им выходное пособие.

Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы.

Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации.

После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц.

Факторы, влияющие на размер сумм

Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них:

Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Ответственность руководителя

Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы.

Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

Видео (кликните для воспроизведения).

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста. Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
ребенок, не достиг 14 лет;
у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.
[3]

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

ликвидация;
сокращение численности работающих по экономическим причинам;
недостаточная квалификация сотрудника;
смена руководства предприятия;
наличие дисциплинарных взысканий;
прогул сотрудника;
появление на работе в состоянии опьянения;
совершение правонарушения на рабочем месте;
разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

ветераны и инвалиды ВОВ;
ветераны и инвалиды боевых действий;
получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
инвалиды;
обеспечивающие иждивенцев;
многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.
[2]

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

выходное пособие выплачивают в день увольнения;
компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Источники

Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением обязательная консультация со специалистом.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Кардинальной мерой, к которой могут прибегать работодатели в сложное экономическое время – это сокращение штата работников. Причин для увольнения обычно много (снижение объемов производства, реорганизация, смена вида деятельности). В таких случаях в первую очередь под увольнение подпадают пенсионеры. Рассмотрим, как эта процедура выполняется по закону.

Нормативное регулирование

Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.

Некоторые руководители увольняют пенсионеров по сокращению по той причине, что эта категория работников компании имеют другой вид дохода, относятся к более защищенной категории граждан. Но такой подход противоречит нормам закона, его могут рассматривать в качестве несоответствия принципу равенства прав, возможностей сотрудников (ст. 2, ч. 1 ТК), дискриминации определенной категории рабочих (ст. 3 КТ РФ).

Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.

Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).

Как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Соответственно нормам трудового права, в предупреждении о предстоящем сокращении может присутствовать предложение работодателя о досрочном увольнении. При этом соблюдаются гарантии, предусмотренные ст. 180, ч. 3 ТК РФ. Согласие специалиста в этом случае должно фиксироваться в письменном виде.

Если до окончания срока об увольнении, пенсионер нашел новое рабочее место, уведомил о желании разорвать трудовые отношения руководителя (в письменном виде), работодатель может досрочно расторгнуть трудовое соглашение с этим работником. В этом случае, пенсионеру нет необходимости отрабатывать 2 месяца (после уведомления увольняемого пенсионера о сокращении штата).

Документы

Если необходимо более детально ознакомиться с информацией об увольнении по сокращению штатов, достаточно изучить следующие документы:

«Трудовой Кодекс РФ» №197-ФЗ.
«Путеводитель по кадровым вопросам».

Пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по причине сокращении штата выполняется в такой последовательности:

Принятие решения о сокращении штата сотрудников компании.
Издание приказа руководителем о создании комитета, в компетенции которого определение должностей, по которым будут выполняться сокращения. Также этот комитет определяет численное количество увольняемых сотрудников, а также ФИО конкретных специалистов.
Издание руководителем приказа (после окончания комиссией работы), включающего перечень сокращаемых должностей, конкретных людей. Также в приказе стоит дата расторжения договоров.
Уведомление профсоюза (при его наличии), центра занятости населения о предстоящем увольнении специалистов.
Уведомление всех увольняемых сотрудников о сокращении за 2 месяца. Уведомление предоставляется в письменном виде (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Если проводится массовое сокращение, руководитель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
Предложение работнику имеющихся вакантных рабочих мест. Эту формальность могут соблюдать даже после уведомления о сокращении, если за этот период появилась свободная вакансия.
Выплата пенсионеру полагающихся ему компенсаций.

Запись в трудовой

Запись в ТК при увольнении пенсионеров по сокращению штатов

Уход на пенсию

Уход на пенсию при сокращении штата считается весьма эмоционально тяжелым мероприятием, при проведении которого необходимы точные, юридически правильные действия со стороны администрации предприятия. Увольняя пенсионера при сокращении штата, руководитель фирмы изначально определяет «слабое звено» компании. Для этого он проводит сравнительный анализ уровня продуктивности, профессионализма сотрудников.

У пенсионеров нет привилегий, которые позволили бы данной категории специалистов сохранить свои рабочие места. При равном уровне навыков, образования, эффективности труда, привилегии присутствуют у таких категорий сотрудников компании:

инвалиды войны;
сотрудники, которые получили при работе на компанию увечье, профзаболевание;
единственные кормильцы 2-х иждивенцев;
специалисты, которых направили на курсы повышения квалификации.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера по сокращению штатов, работнику полагаются компенсации. Согласно ст. 178 ТК после сокращения пенсионерам полагаются определенные компенсационные выплаты:

среднемесячный заработок. Его выдают в качестве выходного пособия в день сокращения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства. Эта выплата не превышает двухмесячную заработную плату со дня увольнения;
среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. Эту выплату назначает служба занятости в том случае, когда работник при увольнении обратился в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроился за этот период;
выплата средств за неиспользованный отпуск.

Пособие за третий месяц выплачивают всем сотрудникам компании, которые были уволены по инициативе работодателя (при сокращении штатов). В судебной практике часты случаи, когда уволенным пенсионерам отказывают в выплате такой компенсации, аргументируя это тем, что пенсионеры не являются официально безработными.

Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов? Узнаете из видео ниже:

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2021

Что такое сокращение штата

Причинами таких мер выступают:

низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
ребенок, не достиг 14 лет;
у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Особенности

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

Издание приказа и оповещение граждан

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

Подготовка приказа об увольнении

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
выходное пособие и пособие на период поиска работы.

При увольнении с работы Можно ли сохранить пенсию? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 20 января 2021 г.

Разумно возникать вопросы, если вас увольняют с работы, когда вы накопили значительную пенсию. Если вы делаете взносы в пенсионный план, ваш работодатель будет брать сумму, указанную вами для каждого платежного периода, и вносить ее в план. В некоторых случаях ваш работодатель может соответствовать вашему взносу, что позволяет вам создать больший сберегательный счет, когда вы выйдете на пенсию.

Согласно IRS, у вас есть варианты хранения денег, которые вы внесли на пенсионный счет 401 (K), такие как перенос на IRA или снятие средств при выходе из компании. Тем не менее, согласно Free Advice | Legal, взносы работодателя в ваш пенсионный план могут быть отозваны, если вас уволили прямо перед выходом на пенсию.

Краткое описание пенсионного плана

Прочтите краткое описание пенсионного плана, чтобы узнать, когда вы можете подать заявление на получение пособия и когда ожидать получения своих денег.В сводке также описывается, как рассчитываются ваши льготы и услуги. Налоговая служба предлагает вам обратиться в отдел кадров и получить краткое описание плана, если вы не можете найти свою копию или у вас есть дополнительные вопросы.

Получение права на участие в программе

Узнайте, сколько времени нужно, чтобы получить полное право на участие в пенсионном плане, поскольку продолжительность этого периода зависит от вашего работодателя. Получение пенсии после увольнения возможно при определенных обстоятельствах.После того, как вы получите все права, вы можете оставить себе все деньги, внесенные вашим работодателем.

Также возможно частичное владение. Если для получения полной правоспособности требуется десять лет, а вы проработали пять лет, возможно, удастся получить 50 процентов от того, что внес ваш работодатель, в зависимости от того, что указано в вашем плане.

Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) устанавливает минимальные стандарты для пенсионных планов в частном секторе, согласно U.С. Департамент труда. Хотя в Законе не указывается минимальная сумма выплаты, он предоставляет работодателям требования о наделении правами и требует адекватного финансирования пенсионного плана, чтобы гарантировать, что вы получите свои деньги после получения прав.

Изучите свои законные права, если вас уволили незадолго до получения пенсии. Если вы чувствуете, что ваш работодатель уволил вас, потому что вы были почти полностью обеспечены, а работодатель не хотел выплачивать пособия, вам следует проконсультироваться с юристом.

Варианты получения пенсионных пособий

Примите решение о том, как вы хотите получать пенсионные пособия.У вас есть несколько вариантов раздачи за деньги. Например, обналичивайте пенсионный план в виде единовременной выплаты. Некоторые планы требуют, чтобы вы достигли определенного возраста, прежде чем вы сможете обналичить деньги, а если вы сделаете обналичивание, вам может потребоваться заплатить большой штраф, который может уменьшить ваши преимущества.

Если вы передадите пенсионный план новому работодателю или на частный счет IRA, вы не столкнетесь с штрафами или налогами. Проконсультируйтесь в своем банке о продлении срока старой пенсии. Или спросите своего нового работодателя, можете ли вы перевести пенсию от предыдущего работодателя.

Вы можете сохранить свой план у своего старого работодателя. Некоторые работодатели разрешают вам вести учетную запись до тех пор, пока она соответствует минимальной сумме, которая зависит от работодателя. Даже если вы не понесете никаких штрафов, может быть трудно отслеживать свой план, если вы оставите его там, где он есть.

Я почти выхожу на пенсию, но меня только что уволили. Что я должен делать?

Около 17 миллионов человек стали безработными за последний месяц в результате отключений и замедлений, связанных с коронавирусом.Это сценарий, который может нанести ущерб чьим-либо финансам, особенно если он приближается к пенсии.

Согласно данным Бюро статистики труда, не менее 1,2 миллиона человек в возрасте 55 лет и старше были безработными по сравнению с примерно 1 миллионом в феврале. Уровень безработицы, который представляет собой количество людей в составе рабочей силы, деленное на количество безработных, для этой демографической группы составил 3,3, по сравнению с 2,6 месяцем ранее. Но эти цифры предварительные — цифры основаны на текущем обследовании населения домашних хозяйств BLS, которое основано на ежемесячном обследовании 60 000 домашних хозяйств, проводимом до середины каждого месяца.

«Людям очень трудно потерять работу, если это происходит не на их собственных условиях», — сказал Нейт Веннер, директор и старший финансовый советник Wipfli Financial Advisors. «Люди имеют представление о том, как они хотели бы завершить свою карьеру и при каких обстоятельствах». По его словам, не все могут позволить себе полностью уйти из рабочей силы, когда им осталось всего несколько лет до выхода на пенсию.

Потеря работы — это всегда стрессовая ситуация, особенно во время кризиса со здоровьем, но она может быть особенно разрушительной для людей, близких к пенсионному.Эта демографическая группа с большей вероятностью будет страдать от дискриминации по возрасту при поиске новой должности, они могут все еще нуждаться в медицинском страховании после неожиданного разлучения с работодателем, и у них могут еще быть годы, пока они не накопят достаточно для выхода на пенсию.

Из-за коронавируса закрылись компании по всей стране, в том числе концертные площадки, спортивные мероприятия, рестораны и розничные магазины. Количество первичных обращений за пособием по безработице увеличилось на 3,3 миллиона, затем на 6,8 миллиона, а затем еще на 6.6 миллионов за последние три недели, начиная с середины марта.

Еженедельная статистика показывает, насколько тяжелой может быть ситуация для многих американцев.

Согласно еженедельным обновлениям, еще около 1,5 миллиона человек остались без работы менее чем за пять недель, в результате чего общее число людей для этой группы в марте выросло до 3,5 миллионов. Еще 1,4 миллиона работали неполный рабочий день, а не полный рабочий день, как они хотели бы, всего 5,8 миллиона в прошлом месяце. По словам BLS, они работали неполный рабочий день, потому что их часы были сокращены или они не могли найти работу на полный рабочий день.

См .: Вот что происходит, когда кого-то вынуждают уйти на пенсию, потому что он «старый»

Вот что финансовые советники предлагают американцам делать, если они потеряли работу, но не готовы к выходу на пенсию:

Подсчитайте ваше финансовое положение

Работникам необходимо оценить свое финансовое положение, чтобы они могли знать, что нужно для выхода на пенсию. Томас Даффи, финансовый советник Jersey Shore Financial Advisors, предложил задать несколько вопросов, первый из которых: Сможете ли вы сохранить свой образ жизни, не работая?

Если ответ «да», определите все источники дохода, какое медицинское страхование будет использоваться до тех пор, пока не заработает Medicare, какие предстоящие крупные расходы (например, свадьба, поездка или ремонт дома) и как инфляция может повлиять на денежный поток в следующий период. от пяти до 20 лет.Кроме того, какие непредвиденные расходы могут возникнуть, например, сломанный автомобиль или крышу, которую необходимо заменить?

Если ответ отрицательный, люди все равно должны выяснить, каковы их потребности в денежных потоках, а также изучить преимущества, на которые они имеют право, и определить расходы, которые можно исключить на данный момент. По его словам, работники любого возраста также должны учитывать, какую зарплату они готовы получать на новой работе.

Недавно принятый правительством пакет мер стимулирования, известный как Закон CARES, расширил размер пособий по безработице.В рамках пакета на 2 триллиона долларов работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые, включая гигантов, имеют право на получение пособия по безработице, а государственные пособия увеличиваются на дополнительные 600 долларов в неделю. Страхование распространяется на всех, чье рабочее место было закрыто из-за кризиса с коронавирусом, кто был вынужден уволиться из-за болезни или кто должен был начать работать, но работа сорвалась из-за кризиса. Семейные опекуны также имеют право.

Проанализируйте свои деньги

Пришло время заняться финансовой организацией, — сказал Эван Бич, директор по консультированию по вопросам благосостояния в Campbell Wealth Management.«Финансовая жизнь разбросана, и поэтому трудно оценить, где вы находитесь», — сказал он. Частные лица могут захотеть объединить банковские и инвестиционные счета, но если им нравится иметь множество счетов, им следует использовать программное обеспечение, которое объединяет всю их информацию, чтобы они могли видеть цифры в одном месте. Монетный двор и Личный капитал — два примера.

Даже пенсионеры, которые относительно обеспечены, могут захотеть подумать о работе в каком-либо качестве. «Часто происходит то, что они думают:« Моих денег хватит », но они не думают о 20 с лишним годах на пенсии», — сказал Нив Персо, управляющий директор и основатель Transition Planning and Guidance.«Долго жить без дохода». Пособия по социальному обеспечению могут помочь, но большинство американцев не могут полагаться только на эти чеки.

Люди со значительными сбережениями могут переоценить, как долго их денег хватит. По словам Веннера, кто-то за пять лет до выхода на пенсию может подумать, что у него все-таки достаточно денег для выхода на пенсию, если он внезапно потерял работу, но им следует придерживаться своих финансовых планов и искать другой источник дохода, если они в этой ситуации. . «Пять лет могут иметь огромное значение», — сказал он.«Если выйти на пенсию на пять лет раньше и у них будет на пять лет меньше, чтобы построить это гнездышко, чтобы получить более значительную сумму, это может иметь огромное влияние, которого они не увидят, пока не проведут подсчеты».

Весовые варианты выходного пособия

Некоторые работодатели могут предложить выходное пособие, которое обычно зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании. Сотрудники могут обсудить, что предлагает пакет, включая бонусы или вознаграждения с ограниченным запасом, а также медицинское страхование, если оно не покрывается.

«Убедитесь, что вы получаете такие же льготы при принудительном выходе на пенсию, как если бы вы вышли на пенсию досрочно», — сказал Персо.

Сотрудники также должны спросить, есть ли какие-либо возможности внести окончательные взносы в пенсионный план, которые могут включать взносы, соответствующие компании, сказал Роб Гринман, специалист по финансовому планированию Vista Capital Partners.

См. Также: Этого финансового директора не удалось нанять в 61 год, поэтому он начал свой бизнес.

Подтвердите, что вы все еще получаете медицинское страхование.

Потеря работы может означать потерю медицинской страховки.Частным лицам может потребоваться приобрести план у частной страховой компании или они могут рассмотреть возможность медицинского страхования в соответствии с COBRA, сокращенно от Закона о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. COBRA требует, чтобы компании с 20 или более сотрудниками продолжали предоставлять медицинское обслуживание разлученным работникам и их семьям, но существуют ограничения на срок действия покрытия. COBRA тоже стоит дорого, и далеко не всем это по карману. Бенефициары должны оплатить свою часть страхового взноса, а также часть своих работодателей и административный сбор в размере 2%.

Повысьте свои навыки

Пожилые американцы сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рынке труда, и бороться с ними при приеме на работу еще труднее. Тем не менее, эти проблемы можно преодолеть.

Кандидаты должны сформировать набор навыков в Интернете и обеспечить присутствие в Интернете, например, иметь полный и обновленный профиль LinkedIn. Им также следует акцентировать внимание на навыках, которым они овладели на протяжении всей своей карьеры, и подчеркивать, насколько их опыт актуален и соответствует должности, которую они хотят.Важно сохранять позитивный настрой и с осторожностью относиться к объявлениям о вакансиях, которые сигнализируют о любом виде дискриминации.

Потеря работы прямо сейчас не обязательно означает, что работа с этим работодателем окончена навсегда, сказал Персо. Некоторые компании могут не иметь финансовой возможности удерживать всех на заработной плате во время этого кризиса, но они могут вернуться к бывшим сотрудникам в будущем. «Не сжигайте мосты», — сказала она. «Когда они увольняются или предлагают досрочный выход на пенсию, иногда они возвращаются и снова нанимают их, потому что им нужны эти знания.”

Как досрочно выйти на пенсию после увольнения — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Келли Коннелл Финч прожила свой прошлый год в возрасте 50 с небольшим лет, стремясь выйти на пенсию, когда сокращение штата резко изменило ее хорошо продуманные планы.

Как и миллионы пожилых американцев во время нынешнего кризиса, Финч потеряла работу и столкнулась с реальностью, заключающейся в том, что она не может возместить свой доход, особенно с учетом суровых реалий рецессии Covid-19.Таким образом, она вышла на пенсию примерно на семь лет раньше, чем планировала.

«Больше всего меня расстраивает то, что я агрессивно вкладывал деньги в свои 401 (k) и аннуитеты, что я больше не могу делать. Я чувствую, что не могу откладывать достаточно, и ненавижу мысль о полной зависимости от [моего мужа] », — говорит житель восточного Вашингтона.

Еще до пандемии коронавируса исследование Исследовательского института льгот сотрудникам за 2019 год показало, что почти половина пенсионеров заявили, что они ушли с работы раньше, чем планировали.Это означает, что миллионы американцев сталкиваются с той же дилеммой, что и Финч: подвести итоги своих активов, расходов и ожидаемой продолжительности жизни и начать принимать жесткие решения относительно выхода на пенсию.

Давайте посмотрим, как вам следует принять эти трудные решения, если вам нужно выйти на пенсию раньше, чем вы планировали.

Оцените свои преимущества

«Во-первых, постарайтесь не паниковать, — говорит Том Хэллоран, президент Voya Financial Advisors. Он предупредил, что не делайте ничего опрометчивого, например, погружайтесь в рискованные инвестиции, чтобы восполнить нехватку денежных средств.«Сделайте шаг назад, чтобы оценить всю свою финансовую картину, чтобы избежать импульсивных решений, которые могут негативно повлиять на ваш выход на пенсию».

Медицинское страхование

Самая важная проблема для тех, кто приближается к пенсии, но внезапно оказывается без работы, — это обеспечить отсутствие пробелов в их медицинском страховании.

Первая альтернатива, которую следует рассмотреть, — присоединиться к программе страхования супруга. Если это не вариант, возможно, вы сможете оставаться в плане медицинского страхования вашей бывшей компании на срок до 18 месяцев через COBRA, но это часто является дорогостоящим вариантом, поскольку теперь вы несете ответственность за свои взносы и взносы своей компании в страховые взносы.

Недавно безработные американцы также имеют право на получение медицинской страховки через систему обмена медицинскими услугами Obamacare через специальный период регистрации, и они, вероятно, будут иметь право на получение субсидии. Однако это окно длится всего 60 дней, поэтому важно действовать быстро.

В какой-то момент стоит посчитать, сколько вы будете платить за здравоохранение, пока не достигнете 65 лет и не станете участником программы Medicare. Обязательно учитывайте премии, франшизы и максимальные суммы наличных средств. Скорее всего, вы получите отрезвляющее число, но полезно реалистично оценить финансовые обязательства.

Социальное обеспечение

Если вы потеряете работу в 62 года или старше, у вас может возникнуть соблазн зарегистрироваться в системе социального обеспечения, но действуйте осторожно.

«Самый большой неверный поворот, который, как мне кажется, люди делают, — это рано берут Социальное обеспечение», — говорит Лиз Уэстон, CFP, обозреватель и автор нескольких книг, в том числе «10 заповедей денег».

Чем раньше получатели получат пособие, тем меньше будет размер их ежемесячного пособия. Уэстон предупреждает, что даже пенсионеры, которые думают, что они рассчитали выгоду от раннего зачисления, часто совершают серьезные ошибки, например игнорируют налоговые последствия или игнорируют долгосрочное влияние на пособия своего супруга.По ее словам, каждый год, когда вы откладываете регистрацию в системе социального обеспечения, размер пособий увеличивается примерно на 8% — гарантированный доход, который трудно превзойти.

Налогоплательщики

могут запланировать посещение офиса социального обеспечения, чтобы обсудить возможности бесплатно, или использовать платные онлайн-инструменты, такие как MaximizeMySocialSecurity.com или SocialSecuritySolutions.com.

Если вы все-таки решите воспользоваться Социальным страхованием, но задумались, у вас есть одна карточка на право выхода из тюрьмы. В течение первых 12 месяцев выплаты пособий вы можете прекратить выплаты, выплатить полученные пособия и вернуться на путь максимальных ежемесячных выплат в более позднем возрасте.

У тех, кто превысил этот 12-месячный интервал, есть еще одна возможность, известная как добровольная приостановка. Как правило, бенефициар может приостановить выплату пособий в возрасте от 66 до 70 лет, возвращая пособия по ставке 8% в год.

Тем не менее, по словам Уэстон, лучше отложить выплаты социального обеспечения на максимально длительный срок и использовать другие источники дохода, например пенсионные сбережения.

Просмотрите свои вложения

В идеале социальное обеспечение не будет вашим единственным источником дохода при досрочном выходе на пенсию.Оценив свои варианты на этом фронте, получите очень твердое представление о сумме, которую вы сохранили на своих инвестиционных счетах.

Пенсионные счета

Деньги, сэкономленные на пенсионных счетах, таких как индивидуальный пенсионный счет (IRA) или план 401 (k), обычно могут быть превращены в поток дохода, начиная с возраста 59 ½, а в некоторых случаях и раньше. Но решения на этом фронте сложны, имеют долгосрочные последствия и лучше всего оцениваются с профессиональной помощью, говорит Уэстон.

«Даже если вы упорно делаете все сами, потратьте несколько сотен долларов и получите платного финансового планировщика.Вы никогда раньше не уходили на пенсию … но профессионал уже прошел через это. Они знают ловушки и подводные камни », — говорит Уэстон. «Я знаю, что сейчас неподходящее время для того, чтобы говорить людям, чтобы они пошли тратить деньги — после того, как они только что потеряли работу, — но так важна вторая пара глаз. Вы принимаете решения, которые могут стоить вам тысячи долларов ежегодно всю оставшуюся жизнь ».

В качестве одного примера: Уэстон недавно вместе со своим мужем составляла пенсионные планы и была удивлена, узнав, что лучше сначала потратить сбережения Roth IRA, а не традиционные сбережения IRA, чтобы минимизировать потенциальный подоходный налог в первые годы выхода на пенсию.

Правило 55

Люди, которые вынуждены досрочно выйти на пенсию, получают один перерыв от обычных строгих правил 401 (k) досрочного выхода. Это известно как «правило 55» или, более формально, разделение предоставления услуг.

Если вы потеряете работу в календарном году, когда вам исполнилось 55 лет или старше, вы можете отказаться от 401 (k), который у вас есть в этой фирме, без обычного 10% штрафа, хотя выход облагается стандартным подоходным налогом. Это одна из основных причин рассмотреть возможность объединения счетов 401 (k) от предыдущих работодателей в ваш текущий план, поскольку фонды пролонгации также соответствуют правилу 55.

Ничто не указывает на то, что вы должны или даже должны воспользоваться этим правилом, но это еще один вариант, о котором следует помнить при составлении плана действий в случае принудительного досрочного выхода на пенсию.

Налогооблагаемые инвестиционные счета

Многие вкладчики могут иметь дополнительные вложения, сэкономленные на счетах, не предназначенных для выхода на пенсию и не имеющих налоговых льгот. Они могут помочь с пенсионным доходом, но с налоговыми последствиями продажи этих инвестиций справиться еще сложнее.

Долгосрочные инвесторы, облагаемые налогом на прирост капитала, а не налогом на прибыль, должны получить налоговую льготу.Тем не менее, важно управлять продажами и снятием средств как частью более крупного плана. Консультанты предполагают, что имеет смысл сначала выйти из Roth IRA и, например, избежать налогооблагаемого дохода позже.

Определите, сколько вы можете снять

Даже после того, как вы определили, какую учетную запись хотите использовать, вы сталкиваетесь с трудным решением, сколько вы можете или должны снять с нее. Одно из практических правил — это правило 4%, которое предполагает, что если пенсионеры снимают примерно 4% своих сбережений в первый год выхода на пенсию, а затем снимают эту же сумму каждый год (с поправкой на инфляцию), их сбережений должно хватить примерно на 30 лет.Халлоран предупреждает, что это грубое практическое правило подходит не всем.

«Хотя некоторые могут предложить снять 4% ваших общих активов в течение первого года выхода на пенсию, это не обязательно подходит для каждого человека и семьи», — сказал он. «В зависимости от вашего финансового положения, семейной динамики, толерантности к риску или других источников дохода более персонализированная норма расходов, соответствующая этим факторам, может быть более выгодной».

Как насчет пенсионных планов работодателя?

Давным-давно специалисты по финансовому планированию говорили о трехногой табуретке пенсионного дохода: социальном обеспечении, пенсионных накоплениях и пенсиях.Вы уже мало что слышите об этом, потому что только 27% пожилых американцев имеют доступ к пенсии — число, которое неуклонно сокращается в течение поколения. На самом деле, по данным Национального института пенсионного обеспечения, только 6,8% американцев имеют доступ ко всем трем ножкам стула.

Если вы один из счастливчиков, у вас может возникнуть соблазн обменять гарантированный ежемесячный платеж, обещанный пенсией, на авансовый платеж, но это часто более выгодно для компании, делающей предложение, чем для пенсионера.Но, как и многое другое, связанное с ранним выходом на пенсию, это решение лучше всего принимать с профессиональной помощью.

Тщательно управляйте своими пенсионными сбережениями

Как только вы разберетесь со своими пенсионными сбережениями, у вас появятся хорошие возможности, чтобы приступить к разработке тщательного плана по их максимально возможному увеличению. Это также означает соответствие источников дохода реалистичной оценке стоимости жизни.

«Самый большой риск заключается в том, что вы исчерпаете свои пенсионные сбережения», — говорит Уэстон. «Но если нажатие на это позволяет отложить получение социального обеспечения, во многих случаях это имеет смысл.”

Еще один серьезный риск, который часто неправильно понимают и который действительно может ускорить расходование ваших пенсионных сбережений, — это вынужденный выход на пенсию в условиях падающего рынка. Или, точнее, быть вынужденным превращать инвестиции в выплаты доходов во время падающего рынка.

Ликвидация активов на падающем рынке может быть двойным ударом: это означает, что вы будете меньше продавать, но это также означает упущенную прибыль в будущем. Думайте об этом как о противоположности сложных процентов. Если вам 60 лет, и вы продаете инвестицию, которая удвоилась бы вдвое к тому времени, когда вам исполнилось 75, это означает, что вы фактически теряете 4 доллара на каждый доллар, проданный ранее в жизни.

Все это означает, что то, как вы превращаете активы в доход, действительно важно, и проблема иногда упоминается как последовательность рисков возврата. Именно из-за этих рисков разумно откладывать пенсионный доход за несколько лет наличными, чтобы лучше защитить себя от колебаний фондового рынка. Если у вас нет такого рода сбережений, ваш план должен уделять приоритетное внимание сохранению некоторых средств, вложенных в рынок, чтобы они не упустили долгосрочные выгоды, которые действительно помогут в последующие годы.

Держите долг в секрете

Это было на первом месте для Финча. Она и ее супруг заплатили за свой дом и прилагают все усилия, чтобы пенсионные деньги оставались на рынке как можно дольше.

«Мы надеемся, что сможем не касаться нашего 401 (k) как минимум до 2027 года. Надеюсь, рынок не выдержит еще одной большой свалки. В противном случае он мог бы работать до 2030 года », — говорит она.

Долги — это еще один риск, который может съесть пенсионные доллары.Поколение назад у большинства пенсионеров не было больших долгов, о которых можно было бы беспокоиться, но сегодня количество людей в возрасте 60 и 70 лет с ипотечными кредитами, долгами по кредитным картам и даже студенческими ссудами резко возросло.

«Я твердо убежден, что только богатые люди должны иметь ипотеку при выходе на пенсию», — говорит Уэстон. И хотя есть соблазн помочь внукам в учебе в колледже, многим пожилым американцам следует избегать такой роскоши.

Начните корректировать свои расходы и доход

Скорее всего, вам придется существенно изменить расходы и доходы, чтобы отложить выплаты социального обеспечения или сохранить основную сумму инвестиций.Сфера экономики предлагает множество рабочих мест с частичной занятостью, хотя они, вероятно, платят значительно меньше, чем ваша прежняя зарплата. По словам Хэллорана, около 54% работающих американцев сейчас планируют работать после выхода на пенсию, при этом большинство из них ссылается на желание получить страховочную сетку для покрытия непредвиденных расходов и подготовки к волатильности рынка.

Более решительные шаги могут включать уменьшение размера вашего дома для погашения ипотеки — или даже переезд в место с более низкими налогами и более низкими расходами на жизнь. Уэстон говорит, что для новых пенсионеров важно иметь решающее значение при выборе такого рода решений

«Поскольку это происходит так внезапно, очень сложно повернуть вспять, но вы должны довольно быстро отреагировать.Вы не можете сидеть сложа руки и залезть в более глубокие долги … Кроме того, в 60 лет легче заводить друзей и строить сообщество, чем в 80 », — говорит она.

Существуют различные способы превратить ваши пенсионные сбережения в пенсионный чек, включая аннуитеты. Хотя аннуитеты обещают постоянный доход, они могут быть очень сложными финансовыми инструментами, требующими высоких комиссий, и с ними следует обращаться с большой осторожностью.

Weston предпочитает немедленные аннуитеты с единовременными взносами (SPIA), потому что они относительно просты по структуре.Например, 61-летний мужчина, купивший аннуитет в размере 100 000 долларов со счета с льготным налогообложением, будет получать около 400 долларов в месяц пожизненно, согласно калькулятору аннуитета USAA.

Одна важная причина рассмотреть вопрос об аннуитете: наши когнитивные способности снижаются с возрастом, как и наша способность управлять решениями, чтобы превратить пенсионные сбережения в наличные. Одно исследование показало, что финансовый когнитивный пик среднего человека составляет 53 года. Так что принятие таких сложных решений из-под контроля в более позднем возрасте является преимуществом.

Выход на пенсию — это марафон, а не спринт

Прежде всего, в это очень напряженное время важно помнить, что выход на пенсию — это марафон, а не спринт. В 55, 58 или 62 у вас все еще есть десятилетия, которые нужно инвестировать, много жизни и множество вариантов.

«Помните, что вы все равно должны думать о долгосрочном. Для многих выход на пенсию продлится более 20 лет, и для них потребуется финансовый план и стратегия поддержки на все эти годы », — говорит Хэллоран.«Лучший совет, который мы можем порекомендовать, — это составить план и придерживаться его.

COVID-19 отстранения и увольнения: вы инициируете обязательство по выводу средств из пенсионного фонда?

Авторы: Чарльз М. Гузак, Рональд Дж. Крамер и Брайан М. О’Киф

Seyfarth Сводка : В эти нестабильные экономические времена временные отпуска и долгосрочные увольнения стали нормой. Одна из проблем, выраженных многочисленными объединенными в профсоюзы работодателями, вносящими взносы в пенсионные планы для нескольких работодателей, заключается в том, могут ли временные отпуска или долгосрочные увольнения привести к полному или частичному прекращению ответственности.

Работодатели принимают ряд незамедлительных и сложных решений из-за COVID-19 и соответствующих приказов штата и местных властей о закрытии. К сожалению, в эти нестабильные экономические времена временные увольнения и долгосрочные увольнения стали нормой.

Многие работодатели, входящие в профсоюзы, вносящие взносы в пенсионные планы для нескольких работодателей, обеспокоены тем, что временные отпуска или долгосрочные увольнения могут привести к полному или частичному прекращению трудовых отношений.

Короткий ответ заключается в том, что временные увольнения или долгосрочные увольнения после COVID-19 , а не , скорее всего, повлекут за собой ответственность за отказ любого типа. Но, как и в большинстве юридических вопросов, дьявол может быть в деталях. Давайте рассмотрим три основных типа обязательств по отказу от участия — частичный отказ, полный отказ и массовый отказ — и рассмотрим, как временные отпуска или долгосрочные увольнения, вызванные COVID-19, могут повлиять на каждый из них.

Частичное снятие средств

Обязательство по частичному отказу от участия является наиболее важным фактором при увольнениях и увольнениях.Частичное снятие средств происходит, когда имеет место (1) «уменьшение взноса на 70 процентов» или (2) «частичное прекращение обязательства работодателя по уплате взносов».

70% Снижение взносов

Снижение взноса на 70% в конце года плана фонда приводит к возникновению обязательства по отказу от взносов, если «базовые единицы взносов» работодателя, которые представляют собой взносы, основанные на отработанных часах сотрудников, снизились на 70% в течение трех последовательных лет плана. Очевидно, что если сотрудники будут временно уволены или даже уволены, количество отработанных часов сократится.

Но каждый год начинается новый трехлетний период тестирования, в котором сравниваются уровни участия по сравнению с «базовым годом», который является средним из двух самых высоких лет из пяти плановых лет, предшествующих периоду тестирования. Таким образом, работодатель должен был уже иметь более 70% спада за последние два года подряд — в период экономического спада — для того, чтобы снижение взноса на 70% привело к возникновению обязательств по отказу от выплаты сейчас. Более того, правило 70% — это четкая линия на песке. Например, два года снижения на 75% и один год снижения на 69% приведут к частичному отказу от , а не .Таким образом, было бы очень сложно инициировать частичное сокращение взносов на 70% из-за временного сокращения взносов.

Безусловно, некоторые работодатели, которые уже испытывали трудности до COVID-19 и чьи взносы за последние два года упали более чем на 70% по сравнению с установленным базовым годом, могут столкнуться с трудностями, чтобы избежать еще одного снижения на 70% в этом году. И даже для работодателей, у которых не было значительного снижения взносов до COVID-19, нет никаких гарантий, что восстановление после пандемии будет быстрым.Любой работодатель, у которого по какой-либо причине произошло значительное (более 50%) снижение взноса из-за потери бизнеса, должен внимательно следить за своими предыдущими, текущими и прогнозируемыми взносами, используя установленную законом методологию проверки на 70% снижение. Работодатели, избегающие краев, могут захотеть усердно работать, чтобы удерживать взносы на достаточно высоком уровне, чтобы избежать частичного отказа.

Частичное прекращение обязательства работодателя по уплате взносов

Частичное прекращение обязательства работодателя по уплате взносов имеет еще два подтипа: так называемые «изъятие помещения» и «изъятие единицы на переговорах».”

Изъятие переговорной единицы происходит, когда работодатель постоянно перестает иметь обязательство вносить взносы в один или несколько, но не на все коллективные договоры, согласно которым он должен вносить взносы в фонд. И в то же время работодатель продолжает выполнять работы в юрисдикции того типа, за который он делал взносы, которые ранее требовались его коллективным договором. Изъятие единицы переговорной единицы также может иметь место, когда работодатель передает любую работу переговорной единицы работникам, не участвующим в том же фонде, в другом или том же месте, которым он владеет или контролирует.Важно отметить, что вывод единицы переговорной единицы будет происходить , а не , когда одна операция закрывается, а работа переносится в другое место, где она все еще выполняется сотрудниками, участвующими в том же фонде.

Вывоз объекта из эксплуатации происходит, когда работодатель постоянно перестает иметь обязательство вносить вклад в план работ, выполняемых на одном или нескольких, но не на всех его объектах, подпадающих под действие CBA, но продолжает выполнять тот же тип работ. работают на объектах.Иными словами, если работодатель прекратил все операции, предусмотренные коллективным договором, в одном месте, а затем продолжает выполнять любую из этих работ сотрудниками, не участвующими в фонде, в другом учреждении, начинается частичный отказ.

Маловероятно, что произойдет инициирование изъятия предприятий или изъятия единиц через временные увольнения или увольнения. Однако, чтобы избежать этих ловушек, работодатели должны обеспечить выполнение своих обязательств по взносам в фонды в рамках их CBA и на каждом из своих предприятий.Этого можно достичь, продолжая или просто временно приостанавливая операции на всех объектах, охватываемых планом, и оставаясь участником и соблюдая все CBA, охватываемые планом. Кроме того, было бы желательно, по крайней мере, убедиться, что Союз осведомлен о том, что любые сокращения или приостановка операций на таких объектах носят временный характер. Работодатель может также пожелать сообщить фонду, особенно если все операции с участием фонда временно приостановлены.

Полное изъятие

Второй тип выхода — это полный выход, который происходит, когда работодатель окончательно, прекращает все операции, покрываемые фондом, или навсегда перестает иметь обязательство по внесению взносов в фонд.С этой целью, пока у работодателя все еще есть работники, участвующие в фонде, активно нанятые где-то по контракту, вы не можете полностью отказаться от этого фонда. И, , даже , , если вы увольняете всех сотрудников, которые участвовали в конкретном фонде, если увольнения не предполагаются постоянными, вы, скорее всего, , а не , прекратили свою деятельность навсегда. Хотя ERISA конкретно не определяет «постоянный», Раздел 4218 (b) ERISA предусматривает, что «работодатель не считается вышедшим из плана только потому, что… работодатель приостанавливает взносы по плану во время трудового спора.Согласно этой формулировке, временное прекращение взносов с запланированными или предсказуемыми датами окончания из-за увольнений или увольнений даже всего персонала не должно означать окончательного прекращения взносов в план, если они не продолжаются так долго, что кажутся постоянными. .

Окончательное прекращение обязательства вносить взносы в фонд обычно происходит только тогда, когда работодатель каким-то образом может выйти из своего коллективного договора или договаривается о выходе из фонда, сотрудники отказываются от сертификации или профсоюз отказывается от процентов.Работодатели не могут контролировать то, что делают работники или профсоюзы, но в большинстве случаев изъятия из-за прекращения обязательства вносить взносы инициируются работодателями. Одно предупреждение: для работодателей в строительной отрасли действуют особые правила выхода, согласно которым выход начинается только в том случае, если работодатель перестает иметь обязательство вносить взносы, но продолжает выполнять работу в рамках юрисдикции контракта или возобновляет такую работу в течение пяти лет без продления срока действия контракта. договорное обязательство вносить вклад.Поскольку большинство строительных контрактов заключаются в соответствии с Разделом 8 (f) NLRA, истечение срока действия такого соглашения прекращает переговорные отношения и любое текущее обязательство по внесению взносов. В этом сценарии строительный профсоюз может инициировать выход, расторгнув контракт, в то время как работодатель находится в процессе работы, и он не может немедленно прекратить это.

Массовый вывод

Последний и наименее значимый вид вывода средств в данном контексте — массовое снятие средств.Массовый уход происходит, когда все работодатели или, в соответствии с соглашением или договоренностью, практически все работодатели (предположение составляет 85%) выходят из фонда. Конечно, по самой своей природе массовый уход не находится под контролем какого-либо отдельного работодателя. Это также очень редко, особенно за пределами фондов с очень небольшим количеством участвующих работодателей. Риск массового вывода средств, хотя и очень незначителен, возможно, он возрастает в плохие экономические времена — особенно для фондов, находящихся в критическом и ухудшающемся состоянии. Независимо от гипотетического риска, это, похоже, не тот тип соображений, который должен побуждать отдельного работодателя к принятию решения об увольнении или увольнении.

Заключение:

Взносы работодателей, конечно, будут уменьшаться в периоды временных отпусков и увольнений, но если это снижение не продолжается или не происходит постоянное частичное или полное снятие средств, отказ не должен инициироваться. Работодатели должны тщательно контролировать свое участие в фондах и потенциальные риски вывода средств, которые могут быть вызваны постоянным закрытием и увольнениями, и избегать случайного превращения временных сокращений в постоянные сокращения, не зная о последствиях.

уволены, уволены или уволены: понимание различий

Инновации и переосмысление — общие темы на современном рабочем месте. Это часто может привести к смещению распределения ресурсов и численности сотрудников. Пандемия коронавируса также привела к временной или долгосрочной потере работы многих рабочих. Независимо от экономических условий, работодатели сокращают персонал по разным причинам. Маловероятно, что вы будете работать на одного и того же работодателя от окончания колледжа до выхода на пенсию, как это делали некоторые из предыдущих поколений.Вы можете столкнуться с внезапным изменением статуса занятости в любой момент своей жизни. Эксперты по кадрам и карьере говорят, что важно быть готовым и понимать свою позицию.

1. Отброшенные и уволенные против уволенных: в чем разница?

«Мы должны вас отпустить». Эта фраза, которую не хочет слышать ни один сотрудник, также может сопровождаться некоторой путаницей. По мнению Общества по управлению человеческими ресурсами, существует несколько важных различий между увольнением, увольнением или окончательным увольнением.Не все работодатели точно и последовательно используют терминологию, поэтому также важно понимать контекст разделения. Если вы обнаружите, что ведете этот разговор со своим работодателем, обязательно задавайте вопросы, чтобы понять, что это значит для вас.

Термины, которые вы должны знать:

Furlough: Временное сокращение рабочего времени, когда сотрудник остается на заработной плате, но не работает активно или работает по сокращенному графику.В некоторых случаях сотрудник может быть уволен без работы на несколько недель или месяцев. В качестве альтернативы сотрудник может работать меньше дней в неделю и получать домой меньшую зарплату. Сотрудникам с подстилкой может быть легче вернуться к работе, потому что они остаются на заработной плате и обычно имеют льготы, такие как медицинское страхование.

Увольнение: Увольнение обычно представляет собой временное увольнение, во время которого работодатель намеревается повторно нанять работника. Увольнения часто превращаются в постоянное увольнение, если работодатель не повторно нанимает сотрудника.Увольнения часто не имеют заранее установленных периодов времени и могут длиться от недель до месяцев. Они возникают, когда работа больше не доступна не по вине сотрудника. Обычно увольнение означает, что сотрудник исключается из фонда заработной платы и перестает получать такие льготы, как медицинское страхование.

Постоянное увольнение: Увольнение без намерения перезвонить сотруднику. В зависимости от контекста, этот тип увольнения может включать в себя так называемое «сокращение силы» или увольнение.Работодатели могут предлагать такие причины, как устранение определенной должности, бюджетные ограничения, неправомерное поведение, нарушение политики компании или сотрудник, который не подходит для этой должности.

Важно понимать различия. Четкое понимание того, увольняют вас в отпуск, увольняют или постоянно увольняют, может означать разницу между получением медицинской страховки или ее отсутствием.

Если вас уволили или уволили по причинам, не связанным с поведением, вы, как правило, теряете медицинское страхование, хотя вы можете продолжить свой существующий план в соответствии с Cobra или Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, федеральным законом, который разрешает сотрудникам продолжать медицинское страхование, предоставляемое работодателем.Однако вам, вероятно, придется оплатить 100% стоимости плана.

С другой стороны, в отпуске сотрудники обычно сохраняют свои медицинские льготы, но не во всех случаях, — говорит Эмбер Клейтон, директор Центра знаний по персоналу Общества управления человеческими ресурсами. Она говорит, что планы медицинского обслуживания некоторых работодателей покрывают только тех сотрудников, которые работают определенное количество часов в неделю, что может означать, что уволенные сотрудники теряют право на участие.

Работодатели и работники должны внимательно следить за формулировками в своих страховых полисах в случае увольнения.

2. Подумайте, что будет дальше.

Потеря дохода является большим финансовым бременем для большинства людей. Исследование, проведенное Федеральной резервной системой в 2019 году, показало, что примерно четыре из 10 американцев не смогли бы заработать 400 долларов в чрезвычайной финансовой ситуации. Важно разработать план поддержки себя в период безработицы, будь то получение ссуды, подача заявки на пособие по безработице или выполнение другого вида работы, чем вы привыкли.

Контрольный список для следующего шага:

Свяжитесь со своим работодателем. Если вы были уволены, регулярно уточняйте у своего менеджера информацию о сроках, когда вы можете вернуться к работе. Если вы были уволены или ваша должность была уволена безвозвратно, не бойтесь спросить HR, есть ли в компании другие возможности или вакансии, которые вы можете изучить.

Приведите свои финансы в порядок. Даже если ваше увольнение является временным увольнением или увольнением, вы можете и должны искать другую работу. Это также способ убедиться, что вы получаете хотя бы частичное пособие по безработице, на которое вы можете подать заявление в бюро страхования по безработице вашего штата.Некоторые штаты требуют, чтобы соискатели доказали, что они активно искали работу. У вас есть полное право работать на другой работе, пока вы находитесь в отпуске.
Ищите разные виды работ. Если у вас возникли проблемы с поиском открытых позиций, похожих на вашу предыдущую, начните мыслить нестандартно. «Думайте в терминах портфолио, а не в терминах особого навыка, особого профессионала или особой карьеры», — говорит д-р Надя Жексембаева, основатель Reinvention Academy, консалтинговой фирмы, ориентированной на помощь клиентам в принятии изменений.

После увольнения, отпуска или увольнения подумайте о том, как вы можете использовать это время, чтобы разнообразить свой набор навыков. Подумайте о том, чтобы устроиться на новую работу, о которой вы, возможно, не думали раньше. «Думайте об этом как о возможности развить навык и получить за это деньги», — говорит д-р Жексембаева. Она сравнивает нашу карьеру с путешествиями. «У всех нас есть своего рода более крупный проект, например, шоссе, но у нас также есть проселочные дороги в виде небольших боковых улиц».

3.Увольнение или увольнение может потребовать от вас изменения мышления.

Тревога или расстройство по поводу потери работы — это нормально, особенно если это усугубляет финансовый стресс. Постарайтесь направить свою негативную энергию на позитивные действия, насколько это возможно. Помните, что изменение — это нормально.

По данным Бюро статистики труда, в среднем американские сотрудники проработали на работе немногим более четырех лет в январе 2020 года. Для рабочих в возрасте от 25 до 34 лет этот средний показатель составлял всего 2.8 лет.

«Если вы меняете карьеру по собственному желанию или потому, что кто-то сделал этот выбор за вас, первое — перестать думать об этом как о чем-то постыдном», — говорит д-р Жексембаева. «Вы живете в этом мире, и вам предстоит столкнуться с множеством проблем. Дело не в том, что вы избегаете сбоев, которые делают вас успехом, а в том, что вы встаете и продолжаете идти, делает вас успешным ».

Попробуйте эти советы для позитивного мышления:

Запишите свои сильные стороны. Составьте список ваших профессиональных побед за последний год и используйте его, чтобы составить план действий, который поможет вам добиться большего.

Практикуйте упражнения на внимательность. Это не просто медитация. Подойдет любое повторяющееся действие, которое не вызывает у вас стресса, от бега до готовки.

Проявите творческий подход. Подумайте, какие у вас есть навыки, которые вы могли бы монетизировать. Проведите небольшое исследование о том, как другие люди зарабатывают деньги с таким же опытом.

Ресурсы

Местная служба занятости. Здесь вы можете не только подать заявление на пособие по безработице, но и в этих офисах часто предлагают ресурсы для соискателей, такие как курсы написания резюме и практика собеседований.
Попробуйте выполнить упражнение «Страх к действию» . Эти бесплатные упражнения помогут вам определить следующие шаги, которые вы можете предпринять, установив связь между вашими страхами и их потенциальным воздействием.
LinkedIn и Glassdoor . Установите оповещения о вакансиях для вашей отрасли.

Что делать дальше

уволено, выход на пенсию почти не за горами

Очевидно, вы хотите избежать преждевременного вывода денег. Некоторые специалисты по финансовому планированию предлагают снять с чрезвычайных сбережений, если они у вас есть, или с других счетов, подлежащих налогообложению, прежде чем прибегать к пенсионным счетам.Но если вам абсолютно необходимо использовать эти средства, некоторые из этих методов помогут уменьшить ущерб.

НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ СВОИМИ 401 (K) Если вы были уволены в год, когда вам исполнилось 55 лет или старше, вам следует дважды подумать, прежде чем перенести 401 (k) или 403 (b) в I.R.A. Вы можете снимать деньги со счета без штрафных санкций (хотя вам придется платить подоходный налог), тогда как вам придется подождать, пока вам исполнится 59 1/2, чтобы использовать эти средства в I.R.A. Это правило не распространяется на людей, которые бросили своего работодателя, скажем, в 54 года и хотят вытащить деньги в 55 лет.

TAP YOUR ROTH I.R.A. Вы можете получить все свои взносы Roth — но не прибыль — в любое время и по любой причине, без налогов и штрафов. (Если вы конвертируете традиционную IRA в Roth, эти деньги тоже могут быть изъяты, если они хранились на счете не менее пяти лет; каждая конвертируемая пачка денег начинается с нового пятилетнего периода.)

ОПЛАТИТЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ Если вы не работаете, вы также можете получить раннюю раздачу без штрафных санкций со своего I.R.A., чтобы платить взносы на медицинское страхование. По словам Эда Слотта, члена I.R.A., чтобы соответствовать требованиям, вы должны получать или получать государственное или федеральное пособие по безработице в течение 12 недель подряд. эксперт и автор книги «Бомба замедленного действия для пенсионных сбережений … и как ее обезвредить» (Penguin, 2003), хотя самозанятые люди также имеют право. Еще одно предостережение: вам необходимо оплачивать страховку в течение года, когда вы получали пособие по безработице, или года спустя.

Фактически, оплата медицинского страхования до того, как вы получите право на участие в программе Medicare, вероятно, является одной из самых больших проблем, связанных с безработицей.Г-н Готфрид предложил рассмотреть планы с высокой франшизой, используемые в сочетании со сберегательным счетом для здоровья, который позволяет вам откладывать деньги без уплаты налогов, которые затем можно использовать для медицинских расходов и страховых взносов.

«Это может вас сбить с толку, особенно когда большинство из этих H.S.A. допускают перевод с традиционного I.R.A.», — добавил он. «Или, если вы вложите деньги в H.S.A., вы получите вычет».

ОТКРОЙТЕ СВОЮ I.R.A. ИЛИ 401 (K) Налоговая льгота, известная как правило 72 (t), также позволит вам снимать деньги без штрафа из 401 (k) или традиционного I.Р.А. Используя этот метод, вы должны снять «серию практически равных периодических платежей» в течение пяти лет или до достижения вами возраста 59 1/2, в зависимости от того, что больше. Выплата зависит от продолжительности вашей жизни или совместной продолжительности жизни вас и вашего бенефициара. Но изменить график платежей нельзя — иначе придется заплатить 10-процентный штраф.

3 шага, которые нужно предпринять при увольнении до выхода на пенсию

Пандемия коронавируса нанесла удар по фондовому рынку, рынку труда и пенсионным счетам.Количество заявлений о безработице в США взлетело до рекордно высокого уровня. Фактически, уровень безработицы для работников в возрасте 55 лет и старше вырос до 13,6% в апреле. Если вы оказались без зарплаты и планировали выйти на пенсию в ближайшем будущем, есть несколько шагов, которые нужно предпринять сейчас, чтобы лучше понять, можете ли вы позволить себе сделать скачок в свои золотые годы или вам следует начать ищу другую работу.

Проведите инвентаризацию своих сбережений

Внимательно посмотрите, что вы накопили для выхода на пенсию.Между вашим пенсионным счетом, спонсируемым работодателем, Социальным обеспечением и вашими личными пенсионными сберегательными счетами вам нужна четкая картина того, сколько денег вы отложили. Оттуда вам понадобится стратегия того, сколько и откуда вы будете снимать деньги на пенсии. Если у вас одновременно есть счета с отложенным налогом и безналоговые счета, вы захотите разработать стратегию вывода средств.

Посмотрите на свои счета и рассчитайте, на сколько хватит ваших сбережений, исходя из ваших текущих расходов и бюджета.Имейте в виду, что ваши пенсионные расходы будут отличаться от ваших текущих расходов. Если вы еще этого не сделали, сядьте и создайте бюджет для выхода на пенсию. Включите текущие счета, такие как платежи по ипотеке и автомобилю, и не забудьте о медицинских услугах, поездках и других мероприятиях. Средняя продолжительность выхода на пенсию составляет почти 20 лет. Покроют ли ваши пенсионные накопления ваши расходы в течение 20 лет или дольше?

Если ваши пенсионные счета пострадали в первом квартале этого года и вы не можете позволить себе жить за счет того, что у вас есть, возможно, вам придется отложить выход на пенсию.При планировании и подготовке к выходу на пенсию важно поговорить с финансовым консультантом. Профессионал внимательно изучит ваши сбережения, поможет вам уточнить пенсионный бюджет и составит комплексный план с решениями, соответствующими вашим потребностям.

Оцените свои варианты социального обеспечения

Если вы сейчас лишаетесь работы и вам не менее 62 лет, возможно, имеет смысл начать получать пособия по социальному обеспечению до того, как вы достигнете полного пенсионного возраста.Имейте в виду, что ваше пособие будет навсегда уменьшено, если вы подадите заявление до достижения полного пенсионного возраста. Многие люди считают 65 лет полным пенсионным возрастом, однако полный пенсионный возраст отодвинут, и вы можете не достигнуть его до 66 или 67 лет. Для тех, кому в этом году исполняется 62 года, полный пенсионный возраст составляет 66 и 8 месяцев. Хотя я обычно рекомендую подождать, чтобы подать заявление на социальное обеспечение в полном пенсионном возрасте или позже, если вам нужен доход, это может быть для вас хорошим вариантом.

Если вы начнете получать пособие по социальному обеспечению, а затем найдете другую работу, на которой вы сможете проработать несколько лет до официального выхода на пенсию, вам, вероятно, придется временно приостановить получение пособия — или ваш ежемесячный чек будет сокращен.Если вы получаете социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста, вам разрешается заработать только до 18 240 долларов в 2020 году. Размер пособия уменьшается на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх установленного лимита. Социальное обеспечение может быть сложным, и правила станут еще более сложными, если вы начнете работать или приостановите получение пособия после первоначальной регистрации. Поговорите со своим финансовым консультантом о лучшем решении для вашей уникальной ситуации.

Разработайте план

До вспышки коронавируса мы столкнулись с кризисом пенсионных накоплений, и некоторые опасаются, что это только ухудшит ситуацию.Многие американцы не накопили достаточно денег, чтобы покрыть свои расходы, когда они выходят на пенсию. Фактически, почти половина бэби-бумеров не накопили денег на пенсию. Это согласно исследованию, проведенному до пандемии и падения фондового рынка, которое сказалось на пенсионных счетах. Если вы намереваетесь выйти на пенсию в ближайшем будущем и окажетесь в неопределенной финансовой ситуации, встретитесь с финансовым консультантом сейчас, чтобы разработать план. Недавняя нестабильность фондового рынка в сочетании с ростом безработицы подчеркивает необходимость комплексного финансового планирования.Комплексный план поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, поскольку в нем изложены ваши пенсионные цели и путь, по которому вы должны их достичь.

На пути к выходу на пенсию всегда есть переменные, неопределенности и потенциальные сбои. Потеря работы или опасения по поводу здоровья могут изменить траекторию выхода на пенсию, но люди оправятся от этого экономического кризиса. Найдите время, чтобы проанализировать свое финансовое положение и оценить свои варианты, чтобы вы могли повернуться и найти безопасный путь к выходу на пенсию.

Эта статья была написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Основатель и генеральный директор, Drake and Associates

Тони Дрейк — СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНЕР ™, основатель и генеральный директор Drake & Associates в Ваукеше, штат Висконсин.