Найти пенсионный фонд по инн организации: Как найти ПФР по адресу организации?

Важно! Штрафы по взносам будут поступать на имя индивидуального предпринимателя даже через 20 лет спустя, после закрытия собственного дела.

Почему у индивидуальных предпринимателей возникают долги по страховым взносам

Наиболее частая ситуация, из-за которой у ИП появляются задолженности по оплате взносов ПФ — закрытие фирмы. После закрытия собственного дела, многие бывшие индивидуальные предприниматели забывают снять себя с учета. В течении длительного времени мысли о страховых взносах полностью исчезают, но на почту приходит оповещение о накопившейся задолженности. Из-за этого нужно помнить о снятии с учета во время закрытия фирмы, чтобы пеня не накапливалась.

Возникновение задолженностей приводит к лишним нервам, головной боли

Штрафные санкции

За просрочки по платежам на индивидуального предпринимателя накладываются штрафные санкции. Если налогоплательщик не обращает внимание на подобные действия со стороны налоговой службы, госслужба имеет право выполнить принудительное взыскание средств. Индивидуальному предпринимателю выделяется короткий промежуток времени для мирного разрешения сложившейся ситуации. Если действий не последовало, документы направляются в ФССП. Далее начинаются жесткие действия:

1. Конфискация имущества.
2. Арест.
3. Запрет на выезд за пределы Российской Федерации.
4. Списание средств со счетов налогоплательщика.

Если оплата не будет произведена вовремя, на ИП будут наложены штрафные санкции

Чтобы получить амнистию, работодатель должен погасить задолженность. Методы наказания провинившегося предпринимателя выбирает судебный пристав, зависимо от сложившейся ситуации.

Многие налогоплательщики, по тем или иным причинам виновны в формировании задолженностей по взносам в Пенсионный фонд. Чтобы не были наложены штрафные санкции, ИП должен уплатить накопившуюся пеню как можно быстрее. Величину задолженности можно узнать офлайн или онлайн способами.

Отделения пенсионного фонда ПФР Москвы и МО. Адрес и телефон

АО «НПФ «Благосостояние» — Банковские реквизиты НПФ — Членам НАПФ

29 марта 2021 года состоялось первое совместное расширенное совещание, организаторами которого
выступили СПК ФР и ФУМО СПО УГПС 38.00.00 Экономика и управление. Мероприятие проходило при
поддержке Национального агентства развития квалификаций (НАРК).

Темой совещания стала: «Актуализация перечня профессий и специальностей УГПС 38.00.00 Экономика
и управление в целях синхронизации с потребностями рынка труда».

Современные вызовы экономики требуют быстрого переформатирования всей системы среднего
профессионального образования. Не всегда образовательные организации свободны в выборе
образовательных программ. Зачастую деятельность образовательных учреждений находится зажатой
законодательными рамками. Такими рамками является утверждённые перечни профессий и
специальностей среднего профессионального образования и профессионального обучения. Приказы
Министерства науки и образования № 1199 и № 513 были приняты в 2013 году, не однократно в эти
нормативно-правовые акты вносились изменения, но и они сегодня требуют корректировки.

Цели и задачи, которые ставит сегодня Министерство просвещения Российской Федерации перед всей
системой подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, направленные на подготовку
профессиональных кадров для цифровой экономики, не могут остаться не замеченными
профессиональным сообществом в сфере финансов. Финансовые технологии, появившиеся на
отечественном рынке за последнее время, создание искусственного интеллекта определяют тренды
развития СПО и профессионального обучения. Новые вызовы экономики вносят свои корректировки не
только в названия уже существующих профессий и специальностей, но и дополняют эти перечни
новыми.

Новые виды деятельности определяют требования со стороны работодателей к виду формируемых
профессиональных компетенций. Формализация общих трудовых функций и трудовых действий в
соответствии с запросами работодателей находит отражение в профессиональных стандартах, которые
в свою очередь становятся основой для разработки образовательных стандартов. Процесс актуализации
профессиональных и образовательных стандартов должны быть синхронизированы с потребностями
рынка труда. Именно поэтому целью проведённого совещания явилась рассмотрение предложений по
актуализации перечня профессий и специальностей УГПС 38.00.00 Экономика и управление.

В повестку совещания были включены следующие вопросы:
1. Формирование плана мероприятий по актуализации перечня профессиональных стандартов,
отнесённых к ведению деятельности СПК ФР на предмет учета «входной» квалификации для лиц,
не имеющих профильного профессионального образования.
2. Формирование «Справочника профессий» с учетом приоритетов развития профессиональноквалификационной структуры финансовой среды.
3. Обсуждение необходимости внесения изменений в Приказ Минобрнауки РФ от 02.07.2013 г. №
513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым
осуществляется профессиональное обучение» и Приказ Минобрнауки России от 29.10.2013 г.
№1199 (ред. от 03.12.2019г.) «Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего
профессионального образования» в целях актуализации перечня профессий и специальностей
СПО и профессионального обучения с учетом востребованности рынка труда и цифровой
трансформации».

В работе совещания приняли участие:
Зайцева Ольга Михайловна, Директор центра развития профессиональных квалификаций, ФГБУ
«Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России;
Капура Надежда Арсентьевна, Начальник управления по труду и занятости населения Алтайского края;
Маштакеева Диана Каримовна, Заместитель Председателя СПКФР, член Правления РСПП;
Наумова Светлана Ивановна, Начальник Центра аналитики и методического сопровождения СПО
оценки качества среднего профессионального образования, Московского филиала ФГБОУ ДПО
«Институт развития профессионального образования»;
Синицина Галина Владимировна, Заместитель министра образования и науки Алтайского края;
Тараненко Ирина Геннадьевна, Председатель ФУМО СПО УГПС 38.00.00 Экономика и управления,
заместитель начальника отдела контроля за деятельностью и развитием филиалов Финуниверситета;
Уфимцев Данил Александрович, Директор Департамента оценки компетенций и квалификаций Союза
«Агентства развития профессиональных сообществ и рабочих кадров Молодые профессионалы
(Ворлдскиллс Россия), член СПКФР;
Факторович Алла Аркадьевна, Заместитель генерального директора Национального агентства развития
квалификаций;
Члены ФУМО СПО УГПС 38.00.00 Экономика и управление, Руководителей рабочих групп по
специальностям:
Иванова Светлана Викторовна, 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям),
преподаватель Московского финансового колледжа ФГОБУ ВО «Финансовый университет при
Правительстве РФ»;
Симонова Светлана Михайловна, 38.02.06 Финансы председатель предметной цикловой комиссии
«Эконмические дисциплины и налоги», преподаватель Московского финансового колледжа
Финуниверситета;
Черноморец Татьяна Викторовна, 38.02.07 Банковское дело преподаватель КМПО РАНХиГС при
Президенте РФ;

Работу совещания открыла заместитель Председателя СПКФР, генеральный директор Ассоциации
«СПКФР», член Правления РСПП Диана Маштакеева. В своем выступлении она отметила актуальность и
необходимость организации синхронной работы по трём направлениям: актуализация перечня
профессий и специальностей среднего профессионального образования и профессионального
обучения; актуализация профессиональных стандартов на предмет учета «входной» квалификации для
специалистов, не имеющих профильного высшего образования и опыта работы; актуализация
справочника профессий. Такой формат позволит в кратчайшие сроки выйти на консолидированную
позицию сферы образования и рынка труда. Ориентируясь на тотальную цифровизацию финансового
рынка и уже разработанный перечень профессиональных стандартов для специалистов финансовой 
сферы, внимание участников было акцентированно на необходимость введения нового направления
подготовки специалистов среднего звена по направлению «Финансовые технологии».
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алла
Факторович проинформировала профессиональное сообщество о результатах реализации проекта по
актуализации перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования.
Перед профессиональным сообществом стоит задача актуализации перечня с учетом методических
подходов Национального агентства развития квалификации.

В ходе обсуждения были представлены результаты исследования членов ФУМО СПО 38.00.00
Экономика и управление на тему: «Анализ профессиональных стандартов на возможность ввода
«входной» квалификации и разработки новых ФГОС СПО». В ходе проведённого исследования было
выявлено 14 профессиональных стандартов, которые требуют актуализации и ввода «входной»
квалификации для лиц, не имеющих профильного профессионального образования и опыта работы.
В 13 профессиональных стандартах присутствуют 4, 5, 6 уровни квалификации для организации
обучения по программам СПО и профессионального обучения, по которым отсутствуют ФГОС СПО.

В ходе исследования были сопоставлены перечни профессий и специальностей, отраженных в
общероссийских классификаторах: ОКЗ; ОКВЭД; ЕКС; ОКПДТР; ОКСО, Справочнике профессий. В
результате были обобщена информация о наименованиях групп занятий, профессий и специальностей,
предложены для включения названия новых профессий и специальностей, которые уже используются
на современном рынке труда. К таким новым видам специальностей можно отнести, например,
специалист по финансовым технологиям, маркетолог, интернет-маркетинг, специалист по продажам
банковских продуктов, специалист по финансовой работе, финансовый консультант, налоговый
консультант, проектировщик индивидуальной финансовой траектории.

Особое внимание было уделено синхронизации компетенций «Агентства развития профессиональных
сообществ и рабочих кадров Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия) и программ независимой
оценки квалификаций.

Сегодня в рамках развития чемпионатного движения Ворлдскиллс Россия появляются новые
компетенции, которые могут быть предложены в перечень профессий и специальностей, как наиболее
востребованные и перспективные для рынка труда. К таким компетенциям можно отнести интернет —
маркетинг, экспедитор грузов, управляющий складом, бережливое производство и многие другие.
Директор центра развития профессиональных квалификаций, ФГБУ «Всероссийский научноисследовательский институт труда» Минтруда России Ольга Зайцева познакомила со структурой и
возможностями использования Справочника профессий Минтруда России. Данный справочник имеет
все возможности для создания на его платформе единого цифрового ресурса, реестра востребованных
на рынке труда профессий и специальностей.

На совещании была предоставлена возможность выступить представителям региональных рынков
труда.

Начальник управления по труду и занятости населения Алтайского края Надежда Капура отметила, что
отечественное образование должно быть направлено на подготовку кадров для регионов. Выпускники
СПО должны остаться в регионах, их знания и умения должны соответствовать потребностям
работодателей из региона.
Руководители рабочих групп ФУМО СПО поделились выводами по результатам исследования
профессиональных стандартов.

В заключении совещания был представлен для дальнейшего изучения и согласования с
профессиональным сообществом «Будущий единый информационно-методический комплекс 
требований к компетенциям выпускников СПО», в котором отражены новые наиболее востребованные
виды профессий и специальностей СПО финансового сектора экономики.

По итогам проведения совещания было принято решение:
1. Подготовить резолюцию по итогам расширенного совместного совещания СПК Финансовых
рынков и ФУМО СПО УГПС 38.00.00 Экономика и управление;
2. Разработать Дорожную карту по реализации проекта «Актуализация профессиональных
стандартов СПК ФР и ФГОС СПО УГПС 38.00.00 Экономика и управление с учетом потребностей
рынка труда»;
3. Провести обсуждение окончательного варианта предложений о внесении изменений в Приказ
Минобрнауки РФ от 02.07.2013 г. № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих,
должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» и Приказ
Минобрнауки России от 29.10.2013 г. №1199 (ред. от 03.12.2019 г.) «Об утверждении перечней
профессий и специальностей среднего профессионального образования и цифровой
трансформации».

Как отследить свою пенсию по прошлой работе

Если к вам приходят пенсионные пособия, вы относитесь к повезло больше всего, так как количество традиционных пенсионных планов продолжает сокращаться.

Но вы тоже можете оказаться среди неудачливых, проигравших отслеживание пенсионных выплат, полученных у предыдущего работодателя.

Не бойся. Приложив немного усилий, вы сможете отследить эти льготы и требовать свои деньги.

«Происходит то, что люди будут работать достаточно долго, чтобы получить права с пособием, но они далеки от пенсионного возраста и тогда они переходят на другую работу, и в ходе этого переезда получают женаты и меняют свои имена и не уведомляют спонсора планировать, где они работали », — сказал Гэри Пасториус, представитель Pension Benefit Guaranty Corp., федеральная корпорация, которая страхует большинство пенсионных планов с установленными выплатами.

Таким образом, вы можете подумать, что ваши пенсионные пособия потеряны, но во многих В таких случаях деньги находятся в фонде и ожидают востребования.

«Вы заслужили это, значит, вы имеете на это законное право», — Пасториус. сказал.

PBGC держит почти 197 миллионов долларов невостребованной пенсии льготы для более чем 36 000 человек.

Техас входит в число штатов, в которых больше всего не хватает пенсий участников — 2 496 человек — и заявленные деньги — 11 долларов.52 миллион.

Если вы забыли о своих пенсионных пособиях, вы можете запустить поиск плана или его преемника — даже если вы не готовы подать заявку на получение льгот.

Вот что вам нужно знать:

Есть ли у вас права?

Это самый важный вопрос, который нужно задать. Ответ скажу вы получали ли пенсию за работу на бывшего работодателя выгоды.

«Наличие прав означает, что независимо от того, когда вы увольняетесь с работы, вы имеют право на пенсию по достижении пенсионного возраста «, — говорится в руководстве по поиск потерянной пенсии, произведенной PBGC и Pension Action Центр Массачусетского университета в Бостоне.

Таким образом, даже если вы уволились с работы 20 лет назад, если бы вы получили вы имеете право на пенсионные выплаты.

И вы все равно сможете получать пенсию, даже если пенсионного фонда больше нет.

Большинство пенсионных планов сегодня требуют, чтобы сотрудник проработал пять лет. в компании, чтобы получить права собственности. Но до середины 1980-х в планах обычно требовалось 10 лет работы, а до середины 1970-х годов 20 лет или больше.

«До 1976 года планы могли даже требовать, чтобы вы продолжали работать на того же работодателя, пока вы не выйдете на пенсию, чтобы получить пособие «, Руководство PBGC говорит.

Правила участия

Когда работники присоединяются к пенсионному плану, они должны получить копию краткого описания плана или SPD, который содержит правила приемлемости.

SPD сообщает вам требования для получения пособий, правила наделения, как будет рассчитываться ваша пенсия и когда вы можно получать платежи.

Он также включает информацию о том, как связаться с планом и ходатайство о пособиях.

Правила, действующие на момент вашего увольнения из компании: правила, определяющие, есть ли у вас пенсия.Изменения после тебя уход из компании обычно к вам не относится.

SPD также сообщит, покрывается ли ваш план PBGC. программа.

Хотя PBGC страхует большинство планов с установленными выплатами, некоторые из них не распространяется. Например, планы, предлагаемые «профессиональным сервисом». работодатели »(например, врачи и юристы) с менее чем 26 служащими, церковными группами или федеральными, государственными или местными правительства обычно не застрахованы.

Не поврежден ли план?

Первоначальная компания — ваш бывший работодатель — могла быть реорганизованы или выкуплены, но нынешние владельцы законно несет ответственность за выплату пособий по старому пенсионному плану, сказал PBGC.

«Ваша работа будет заключаться в отслеживании истории пенсионного плана с время, когда вы оставили работу, до настоящего времени «, — говорится в сообщении PBGC.

Вот источники, с которыми можно связаться:

Профсоюзы. Если вы были представлены профсоюзом, он может иметь информацию о пенсионном плане.

Бывшие сотрудники. Коллеги, которые остались у вашего бывшего работодателя дольше, чем вы, возможно, сможете рассказать вам, что случилось с Компания.

Администратор плана. «Каждый [текущий] пенсионный план имеет кто-то или какой-то отдел, официально обозначенный как план администратор «, — говорится в сообщении PBGC.«Если пенсионный план все еще без изменений, то администратор плана является объектом вашего поиск ».

Если ваша старая компания прекратила свой пенсионный план, перейдите к Интернет-каталог пенсионного поиска PBGC.

Около 6900 компаний закрыли пенсионные планы, в которых некоторых бывших рабочих найти не удалось.

Многие из имен в справочнике — работники с пенсиями. чьи бывшие работодатели закрыли полностью финансируемые планы и распределили выгоды.

Остальные — работники или пенсионеры, отсутствующие в взятых пенсионных планах. PBGC, потому что в планах не было достаточно денег для оплаты выгоды.

Если ваше имя есть в справочнике, вы можете подать заявку в PBGC для ваши преимущества.

Люди, имеющие право на получение пособия, должны получить проверяет в течение двух месяцев после завершения процесса подачи заявки. Те, кто имеет право на будущие пособия, получат их, когда достигнут Пенсионный возраст.

Сделай сам

Нет необходимости нанимать кого-то для помощи в поиске. Копите деньги и сами проводите поиск пенсии.

«PBGC не поддерживает фирмы, предлагающие найти пропавшие без вести пенсионные выплаты за определенную плату, потому что информация доступна бесплатно из многих источников, в том числе из справочника пенсионного поиска «, агентство сказало.

Лучший способ не терять пенсию — это сохранить свяжитесь с вашим бывшим работодателем и примите превентивные меры, прежде чем уход из компании.

«Периодически проверяйте наличие значительных корпоративных изменения в компаниях, где вы получали пенсию », — сказали в Пенсионном Центр прав человека, базирующаяся в Вашингтоне группа защиты прав потребителей. «Посещение веб-сайта компании часто может выявить любые недавние изменения. В частности, следите за слиянием компаний, выкупом или банкротство ».

Мы все можем потратить на пенсию столько денег, сколько сможем.

Не позволяйте своим с трудом заработанным пенсионным пособиям остаться невостребованными.

Эксклюзив: сделка с отелем в Нью-Йорке показывает, как некоторые государственные пенсионные фонды помогают обогатить Трампа.

ВАШИНГТОН (Рейтер) — Государственные пенсионные фонды как минимум в семи штатах США вложили миллионы долларов в инвестиционный фонд, которому принадлежит отель в Нью-Йорке. и платит одной из компаний президента Дональда Трампа за ее управление, согласно обзору публичных отчетов Reuters. Некоторые эксперты-юристы считают, что такая договоренность может поставить Трампа под угрозу нарушения малоизвестной конституционной статьи.

Trump SoHo Hotel and Condominium на Манхэттене — это престижное 46-этажное здание, принадлежащее лос-анджелесской инвестиционной группе CIM Group через один из ее фондов недвижимости. (Прочтите самую последнюю поправку к плану предложения Трампа SoHo: tmsnrt.rs/2q3HJH8)

Возможная проблема для Трампа заключается в том, что государственные и городские пенсионные фонды инвестировали в фонд CIM и платят ему несколько Согласно государственным инвестиционным отчетам, ежеквартальная комиссия за управление инвестициями в его портфель, в который входит Trump SoHo, составляет миллион долларов.

В обмен на маркетинг и управление отелем-кондоминиумом CIM ежегодно выплачивает Trump International Hotels Management LLC 5,75% операционных доходов SoHo.

Эта платежная цепочка заслуживает более пристального внимания, поскольку она может поставить Трампа под угрозу нарушения малоизвестного конституционного правила, запрещающего переток денег из штатов в карманы действующего президента, заявили пять экспертов по этике и конституционному праву, опрошенные агентством Reuters. . (Рисунок на платежной цепочке Trump SoHo: tmsnrt.rs / 2pfkZ40)

О других инвестициях государственного пенсионного фонда в аффилированные с Трампом предприятия не сообщалось.

Белый дом передал комментарий в Trump Organization, материнский конгломерат предприятий Трампа, который не ответил на неоднократные звонки и электронные письма с просьбой прокомментировать.

Хотя Трамп передал управление Trump Organization в январе трасту, контролируемому двумя его старшими сыновьями, он по-прежнему получает доход от Сохо. Это потому, что он все еще владеет бизнесом в Trump Organization, включая Trump International Hotels Management LLC.

Статья II Конституции США запрещает президенту получать от правительств штатов дополнительные выплаты сверх своей заработной платы. Эта так называемая «оговорка о внутреннем вознаграждении» запрещает «любое другое вознаграждение из Соединенных Штатов или любое из них».

Этот пункт и пункт о «иностранном вознаграждении», запрещающие аналогичные платежи от иностранных правительств, были выдвинуты на первый план из-за обширной сложной сети предприятий Трампа, которая, по словам экспертов по этике, создала беспрецедентный конфликт интересов.

Группа экспертов по конституции и этике подала иск, в котором утверждалось, что Трамп нарушил оба пункта, позволив своим отелям и другим предприятиям принимать платежи от государственных чиновников. Трамп сказал, что иск был необоснованным. Иск не касается фонда CIM.

В апрельской жалобе группы упоминались десятки нарушений, в том числе аренда и покупка иностранным правительством собственности Трампа в Соединенных Штатах, в результате чего Трампу были выплачены неизвестные суммы с момента его инаугурации.

ФОНДЫ ИМЕЮТ 5 МИЛЛИОНОВ УЧАСТНИКОВ

Контракт на управление отелем и кондоминиумом в Сохо является значительным источником дохода для Трампа через его компанию по управлению отелем. В 2015 году и в первые пять месяцев 2016 года Trump International Hotels Management LLC получила не менее 3,1 миллиона долларов от SoHo, а Трамп получил 3,3 миллиона долларов дохода от управляющей компании, как показывают отчеты отеля и материалы кампании. (Прочтите финансовые отчеты Trump SoHo за 2014 и 2015 годы: tmsnrt.rs/2q3VNjP)

CIM заявила, что ее политика заключается в том, чтобы не комментировать свои частные фонды, соглашения или операции с инвестициями своих фондов.

Пенсионные фонды штата или города находятся в Калифорнии, Нью-Йорке, Техасе, Аризоне, Монтане, Мичигане и Миссури. У них более 5 миллионов членов — от законодателей штата в Калифорнии до учителей в Техасе и полицейских в Нью-Йорке. В их число входит Пенсионная система государственных служащих Калифорнии, крупнейший в стране государственный пенсионный фонд.

Деньги пенсионных фондов составляют примерно половину общего капитала, привлеченного CIM от своих инвесторов для инвестирования в недвижимость фонда, включая Trump SoHo, согласно финансовым отчетам пенсионных фондов и документам SEC.CIM отказалась сообщить, сколько объектов недвижимости находится в фонде.

Некоторые из 11 пенсионных фондов, с которыми связывалось Reuters, отказались комментировать цепочку платежей между ними и Трампом. Другие передали вопрос в CIM, заявив, что их вложение в фонд CIM не дает им контроля над приобретением активов.

«НЕОГРАНИЧЕННАЯ ТЕРРИТОРИЯ»

Рейтер представил свои выводы шести юристам, специализирующимся в вопросах конституционного права и вознаграждения.

Один из адвокатов Давид Ривкин-младший., помощник советника Белого дома при администрации Джорджа Буша-младшего, сказал, что государственные инвестиции не подвергают Трампа риску нарушения Конституции.

Платежи, явно связанные с неофициальной деятельностью, которая «не имеет ничего общего с исполнением служебных обязанностей», не являются вознаграждением, сказал Ривкин.

Третий, однако, сказал, что если Трамп получил финансовую выгоду от бизнеса, владелец которого получил миллионы долларов гонораров от штатов США — в данном случае CIM — это был серьезный аргумент в пользу нарушения внутреннего вознаграждения.

«Если вы сделаете шаг назад и посмотрите на эту транзакцию, это будет цепочка платежей от государственных пенсионных фондов президенту Трампу», — сказал Джед Шугерман, профессор права в Фордхэмском университете. «Для меня это похоже на вознаграждение».

Два других юриста заявили, что договоренность вызывает серьезные вопросы, но все зависит от того, насколько широко суд интерпретирует конституционную статью.

«Мы находимся на неизведанной территории на этом фронте, учитывая, что предыдущие президенты приложили немало усилий, чтобы избежать проблем, с которыми мы сейчас сталкиваемся», — сказала Брианн Город, главный юрисконсульт Центра конституционной подотчетности, Вашингтонского исследования. юридическая фирма, занимающаяся организацией и общественной защитой.

Ни один из 11 пенсионных фондов, с которыми связывалось Reuters, не сказал, что они были готовы выйти из фонда CIM. Например, Пенсионная система учителей штата Техас, которая инвестировала 225 миллионов долларов в фонд CIM, заявила, что «не наша практика комментировать вопросы подобного рода».

Один член пенсионного фонда учителей Техаса, 61-летний Байрон Хильдебранд, государственный секретарь Ассоциации профессиональных преподавателей Техаса, однако, сказал, что он предупредит учителей всего штата о том, что пенсионный фонд может столкнуться с отелем Трампа, и позвонит в государство рассмотреть вопрос о продаже.

Выход из фонда CIM, вероятно, вынудит государственные пенсионные фонды продать свои акции CIM с убытком, сказал Том Лопес, главный инвестиционный директор Los Angeles Fire and Police Pensions, одного из пенсионных фондов в фонде CIM. которое также известно как партнерство в сфере недвижимости.

Несмотря на то, что в целом у партнерства достаточно высокая окупаемость инвестиций, попытка продать долю в партнерстве 10-летней давности подобна «попытке продать подержанный автомобиль», — сказал он.

Лопес отметил, что все государственные средства инвестировали в фонд CIM задолго до того, как он приобрел SoHo — и задолго до того, как кто-либо думал, что Трамп станет президентом.

Дополнительные репортажи Шэрон Бернштейн в Сакраменто, Сары Линч в Вашингтоне и Джой Уилтермут из IFR в Нью-Йорке; Редакция Джейсона Сзепа и Росс Колвин

Пенсии — Бизнес — InterContinental Hotels Group PLC

В этом разделе содержится информация о пенсионном плане с установленными взносами IHG UK, который представляет собой пенсионную систему с установленными взносами и покупкой денег для сотрудников IHG. До августа 2014 года этот план DC был частью пенсионного плана InterContinental Hotels UK.

С 1 сентября 2013 года от IHG требуется автоматически регистрировать всех сотрудников, отвечающих определенным критериям, в пенсионную схему. Пенсионный план с установленными взносами IHG UK, используемый для этой цели, представляет собой трастовую систему пенсионного обеспечения. Доверительный управляющий опубликовал уведомление о конфиденциальности личных данных, которое вы можете скачать и просмотреть здесь.

IHG ранее также управляла разделом «Окончательная зарплата / установленное пособие» (DB) пенсионного плана InterContinental Hotels UK.Раздел DB был закрыт для будущих начислений 30 июня 2013 года, и ответственность за все выплаты по разделу DB, накопленные в этом плане, была впоследствии передана страховой компании Rothesay Life. Если вы были участником секции DB, вы можете найти контактные данные Rothesay Life ниже на этой странице под заголовком «Определенные преимущества».

Знаете ли вы, что даже если вы не являетесь участником Плана, в случае вашей смерти все равно могут выплачиваться пособия? Читайте ниже, чтобы узнать больше:

Сотрудникам из Великобритании, не участвующим в пенсионной программе, предоставляется страхование жизни, эквивалентное годовому заработку до того, как они уволятся с работы или не достигнут пенсионного возраста.Сотрудники, не уплачивающие пенсионные взносы, не считаются участниками для целей других льгот Плана.

Чтобы попечители были полностью осведомлены о ваших пожеланиях в отношении получателей любого денежного пособия, очень важно, чтобы вы заполнили и вернули форму бенефициара, доступную здесь.

Выплата пособия будет отложена, если форма получателя отсутствует или явно устарела.

Загрузите и заполните форму получателяPDF 0.4Мб

Установленный взнос

Существующие участники могут использовать веб-сайт Aegon TargetPlan для входа в систему и просмотра данных своей индивидуальной учетной записи. Этот сайт также содержит дополнительную информацию о пенсиях округа Колумбия и инвестиционных фондах, доступных для участников пенсионного плана с установленными взносами IHG UK («План»).

Если вы хотите присоединиться к Плану или если вы уже являетесь участником и хотите изменить размер взноса, сделайте это с помощью опции «Изменить льготы» в myHR (доступной через Merlin).Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как обновить данные о пенсионных выборах в myHR, свяжитесь с ask? MyHR по телефону 0800 026 0642.

Годовая отчетность и управление

Установленные выплаты

План с установленными выплатами IHG был закрыт для будущих начислений 30 июня 2013 года, и ответственность за все выплаты, накопленные по этому плану, впоследствии была передана страховой компании Rothesay Life. Если вы были участником плана DB, вы можете связаться с Rothesay Life следующим образом:

Тел: 0800 916 8090

Электронная почта: пенсии[email protected]

Почтовый адрес:
Rothesay Life Limited
PO Box 545
Redhill
Surrey
Rh2 1YX

Если вы были участником плана DB и по-прежнему работаете в IHG:

Последние новости

Полезные ссылки

Воспользуйтесь ссылками ниже для получения дополнительной информации:

• Веб-сайт Департамента труда и пенсий (DWP) предоставляет подробную информацию обо всех предоставляемых льготах, услугах, грантах и ​​кредитах.
• На веб-сайте HM Revenue & Customs публикуются новости и информация по вопросам налогообложения и национального страхования Великобритании.
• Управление по финансовому регулированию и надзору (FCA) — это независимый негосударственный орган, регулирующий сферу финансовых услуг. Вы можете найти их сайт полезным, если хотите больше узнать о своих правах как потребителя финансовых продуктов.
• Консультационная служба по пенсиям (TPAS) — это независимая и добровольная организация, которая предоставляет бесплатную помощь и советы представителям общественности, у которых есть проблемы, связанные с корпоративной или личной пенсионной схемой.Их веб-сайт объясняет, что делает TPAS, и содержит полезные буклеты.
• Регулирующий пенсионный орган — официальный орган, обеспечивающий безопасность и надлежащее функционирование профессиональных пенсионных программ. Помимо рассказа об их работе, есть полезные разделы по отслеживанию предыдущей пенсионной схемы и пенсий заинтересованных сторон.
• Омбудсмен по пенсиям расследует и решает жалобы и споры относительно порядка работы пенсионных схем. Официальный веб-сайт предоставляет информацию для представителей общественности и дает подробную информацию о полномочиях, процедурах и решениях омбудсмена.

Свяжитесь с нами

Активным и отложенным участникам пенсионного плана с установленными взносами IHG UK следует обращаться:

IHG UK Пенсионный план с установленными взносами
Aegon Workplace Investing
PO Box 17486
Edinburgh
Eh22 INU

Телефон 01733 353418
Эл. Почта [email protected]

Отстраненным участникам и пенсионерам старого плана с установленными выплатами следует обращаться:

InterContinental Hotels UK Pension Plan
Rothesay Life Limited
PO Box 545
Redhill
Surrey
Rh2 1YX
Телефон 0800 916 8090
Эл. Почта пенсий[email protected]

Your Hotel Strike Hurts Ohio Pension Investment — UNITE HERE Local 1

Пресс-релиз
17 июля 2019 г.

Контактное лицо:
Эллиот Маллен, 312-656-5807, [email protected]
Маркос Фельдман, 312-206-3407, [email protected]

Рабочие говорят пенсионной системе Огайо: забастовка в отеле причиняет вред пенсионным инвестициям в Огайо

Забастовщики в отеле, принадлежащем пенсионной системе государственных служащих штата Огайо, чтобы сообщить пенсионному фонду о финансовых последствиях своего бойкота

КОЛУМБУС, Огайо, — Бастующие рабочие из отеля Cambria Chicago Magnificent Mile прибыли сегодня в Колумбус, чтобы обновить систему пенсионного обеспечения государственных служащих штата Огайо, владельца отеля, в связи с потерей бизнеса, понесенной во время их 10-месячной забастовки.

С момента начала забастовки не менее 17 организаций или мероприятий, которые оцениваются в гостиничном бизнесе на сумму около 300 000 долларов, отменили блокирование номеров, перенесли мероприятия или удалили отель из рекламных материалов.

Работники отелей и их сторонники посетили офис OPERS в Колумбусе, чтобы сообщить обновленную информацию о последствиях бойкота и предоставить копии петиций, призывающих OPERS прекратить забастовку.

«Как посыльный, я слышал, как клиенты говорят мне, что они держатся подальше, пока забастовка не закончится», — сказал Сэм Йоло, посыльный в Cambria.«Государственные служащие, пенсионеры и налогоплательщики Огайо должны знать, что неспособность OPERS прекратить забастовку подвергает риску их инвестиции в этот отель».

Обновление появилось на фоне призывов законодателей и AFL-CIO Огайо прекратить забастовку в Камбрии.

«Отказ Камбрии прекратить забастовку вреден для работников отелей в Чикаго, и это плохо для государственных служащих и пенсионеров Огайо», — сказал президент AFL-CIO Огайо Тим Бурга. «Мы должны поступить правильно с работниками и участниками пенсионного фонда и положить конец этой забастовке.”

В рамках общегородской забастовки 26 отелей, которая началась в сентябре, отель OPERS ’является единственным оставшимся отелем в Чикаго, забастовавшим. Отель требует, чтобы горничные убирали больше номеров, а уступка не предоставляется ни в одном другом отеле, в котором прошлой осенью проходила забастовка.

По оценкам поверенного отеля, он сэкономит около 222 000 долларов в первый год действия предлагаемого трудового контракта за счет увеличения рабочей нагрузки горничных в Камбрии.

Отелем управляет компания Fillmore Hospitality, совладельцем которой является бывший директор OPERS по инвестициям в недвижимость.

Более подробная информация о забастовке доступна на сайте www.CambriaHotelStrike.org.

UNITE HERE Local 1, профсоюз работников сферы гостеприимства Чикаго, представляет более 15 000 работников гостиниц и предприятий общественного питания в Чикаго, а также работников казино на северо-западе Индианы.

Связаться с местным 1 — ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ ЗДЕСЬ Местный 1

Для выпуска 21 декабря 2018 г.

Контактное лицо: Ноа Карсон-Нельсон

ncarsonnelson [at] unitehere1.org

UNITE HERE Local 1 присуждает награду «Скрудж года» компаниям American Airlines и Gate Gourmet в O’Hare

Чикаго, Иллинойс — American Airlines и ее подрядная кейтеринговая компания Gate Gourmet были удостоены награды «О’Хара Скруджа» от UNITE HERE Local 1 сегодня на профсоюзном митинге в Терминале 3 американского аэропорта О’Хара.

American Airlines, не повысила базовую заработную плату своей рабочей силы, в основном иммигранта. Напротив, поставщик услуг питания United Airline LSG Sky Chefs в октябре повысил базовую заработную плату на своей кухне в Чикаго до 13,80 долларов, что соответствует уровню прожиточного минимума, установленному властями Чикаго для работающих по контракту в аэропортах О’Хара и Мидуэй. 60% сотрудников Gate Gourmet в O’Hare, обслуживающих American Airlines, зарабатывают менее 13,80 долларов США. Работники общественного питания авиакомпаний готовят и доставляют еду и напитки, чтобы пассажиры могли наслаждаться ими в полете.

В один из самых загруженных дней в году в командировках работники воспользовались возможностью, чтобы поделиться праздником и потребовать заработную плату в соответствии со стандартной минимальной заработной платой в аэропорту.

«Американские авиалинии — это Скрудж. Все, что мне нужно на Рождество в этом году, — это повышение зарплаты, чтобы я мог обеспечить своей семье теплый дом и хорошую еду ». — сказала Шеана Спеллман, посудомойка в Gate Gourmet. «Мы много работаем, мы делаем ту же работу, что и люди, обслуживающие United, и American должна сказать Gate Gourmet, чтобы они не были такими дешевыми.”

«American Airlines и Gate Gourmet явно нуждаются в посещении призраков, которые помогли Эбенезеру Скруджу перевернуть его сердце». Сказал президент UNITE HERE Local 1, Карен Кент. «Людям, которые обслуживают одного из крупнейших перевозчиков O’Hare, не следует платить меньше прожиточного минимума. Наш Город не так относится к людям. Мы боролись за повышение стандартов в аэропорту, и мы продолжим эту борьбу ».

Толчок к повышению прибыли вызван тем, что American вложила 78 миллионов долларов в 5 новых ворот в O’Hare и планирует дальнейшее расширение за счет расширения O’Hare в течение следующих нескольких лет.

«Какое ты имеешь право веселиться?

Зачем тебе веселиться? Ты достаточно беден. [Саид Скрудж]

— Тогда пойдем, — весело ответил племянник. «Какое у тебя право быть унылым?

Какой у тебя повод быть угрюмым? Вы достаточно богаты.

Скрудж, не имея лучшего ответа, сразу сказал, что

«Ба!» очередной раз; и продолжил это «Humbug.”

— Рождественская история Чарльза Диккенса

###

UNITE HERE Local 1 представляет около 3700 работников общественного питания в международных аэропортах Чикаго О’Хара и Мидуэй. Узнайте больше на www.UNITEHERE1.org или в Facebook, Twitter и Instagram на @ UNITEHERELocal1.

About Local 2 — UNITE HERE 2

UNITE HERE Local 2 — это объединение более 14 000 работников индустрии гостеприимства Сан-Франциско и Сан-Матео.Два местных члена работают на многих рабочих местах, включая отели, рестораны, общепит, прачечные и международный аэропорт Сан-Франциско. У нас есть уборщики, повара, бармены, посыльные, продавцы еды и напитков, автобусы и посудомоечные машины.

Медицинские, пенсионные и другие пособия:

Местные члены 2 изо всех сил боролись, чтобы финансировать наше здравоохранение, выход на пенсию и другие жизненно важные потребности. Эти планы администрируются независимыми организациями, а не самим профсоюзом.Если у вас есть вопросы о льготах, обращайтесь напрямую в планы:

Здравоохранение:

Northwest Administrators, 1182 Market Street, Suite 320 San Francisco, CA 94102

Сан-Матео рабочие места: 408-288-4400

Пенсия (пенсия):

Northwest Administrators, 1182 Market Street, Suite 320 San Francisco, CA 94102

Сан-Матео рабочие места: 408-288-4400

Другие преимущества:

Общие вопросы:

Обратите внимание: Если вы звоните по поводу медицинского обслуживания, пенсии или других льгот, пожалуйста, найдите прямую контактную информацию выше.Если вы работаете в профсоюзном цехе и у вас есть вопросы о представительстве, пожалуйста, свяжитесь напрямую со своим профсоюзным управляющим или представителем профсоюза. Local 2 не принимает запросы на рассмотрение жалоб по электронной почте или в социальных сетях.

в Сан-Франциско
209 Golden Gate Ave., San Francisco, CA 94102
Тел. (415) 864-8770 x778 | Факс. (415) 864-4158

In San Mateo
209 Highland Ave., Burlingame, CA 94010
Тел. (650) 344-6827 | Факс. (650) 344-9406

Для СМИ:

Тед Вехтер: (415) 864-8770 x778, или twaechter @ unitehere2.org

Гостиничных клиентов:

Убедитесь, что ваш отель защищен от последствий трудового спора. Забастовки, бойкоты и пикеты могут быть шумными и разрушительными. Чтобы избежать таких осложнений, пожалуйста, остановитесь в профсоюзном отеле, который НЕ подвержен риску возникновения трудовых споров.

Если вы забронировали номер в отеле из-за трудового спора и хотели бы переместить свое мероприятие и / или жилье, пожалуйста, немедленно свяжитесь с нами для получения помощи. Позвоните в Quinton Silket по телефону (415) 864-8770 x709 или напишите по адресу qsilket @ unitehere2.орг.

UNITE HERE Local 2 一個 有 超過 ,000 的 聖 款待 業 的 的 工會。 的 工會 的 會員 在 很多 地點 工作 — 酒 ride, 餐館, 食物, 和 三藩市 國際 機場我們 包括 房 務 員, 廚子, 調酒 員, 行李 工, 餐飲 侍應, 盤碗 工 和 洗碗 等。

健康 ， 退休 和 其他 福利 ：
工會 的 會員 一直 努力 奮鬥, 資助 我們 的 健保, 退休 和 其他 主要 這些 計劃 由 獨立的 福利 有 問題, 請 直接 聯絡 計劃 ：
健保

Northwest Administrators, 1182 Market Street, Suite 320 San Francisco, CA 94102

聖 馬 刁 工作 地點 ： 408-288-4400

退休 (退休金)

Northwest Administrators, 1182 Market Street, Suite 320 San Francisco, CA 94102

聖 馬 刁 工作 地點 ： 408-288-4400

其他

一般 問題
注意 ： 如 你 來電 是 查詢 健保 其他 福利 ， 請 用 上面 的 直接。 如 你 在代表 或 直接 聯絡 工會 代表。 二號 工會 不 接受 通過 電郵 或 社交 媒體 處理 投訴 的 要求。

在 三藩市
проспект Золотые Ворота, 209, Сан-Франциско, Калифорния 94102
： (415) 864-8770 x778 |傳真 ： (415) 864-4158

在 聖 馬 刁
209 Highland Ave., Burlingame, CA 94010
： (650) 344-6827 |傳真 ： (650) 344-9406

媒體
Тед Вехтер: (415) 864-8770 x778, 或 [email protected]

酒.的 家.或 電郵 qsilket @ unitehere2.org。

UNITE HERE Local 2 — это объединение 14 000 рабочих и промышленных предприятий в Сан-Франциско и Сан-Матео. Los miembros del Local 2 trabajan en muchos sitios de trabajo уникальные, в том числе отели, рестораны, алименты, лаванды и международный аэропорт Сан-Франциско. Включите recamareras, cocineros, барменов, porteros, meseros, bussers, y lavaplatos.

Seguro Médico, pensión, y otros beneficios:
Los miembros del Local 2 hemos luchado muy duro por financiar nuestro seguro médico, pensión, y otras necesidades esenciales.Estos planes son administrados por organaciones independientes, y no por la unión misma. Si tiene preguntas acerca de los beneficios, debe comunicarse directamente con el plan:
Seguro médico: