Назначение льготной пенсии медработникам: Положены ли льготные пенсии медицинским работникам? — Оренбург

Медицинские пенсии — Национальный центр Медицины РС(Я), Республиканская больница №1

В медицинском праве, кроме как урегулирование взаимоотношений врачей и пациентов, существуют подразделы, которые обеспечивают медицинскому работнику соответствующие условия труда и социальные гарантии. К ним относится и начисление пенсий медицинским работникам. На сегодняшний день существуют вопросы о правилах начисления пенсий, в связи с чем мы обратились в территориальный пенсионный фонд. На наши вопросы ответила заместитель начальника управления установления пенсий отделения ПФР по Республике Саха (Якутия) Лена Александровна Ноговицына.

 

Пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи с его смертью.

 

Что такое льготная пенсия для медицинских работников?

 

Для медицинских работников предусматривается льготный порядок выхода на пенсию – досрочный выход на пенсию и льготный порядок исчисления стажа работы. Право на досрочное оформление пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, т.к. право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет. Медицинским работникам по определенным должностям, которые выработали специальный стаж работы во вредных или тяжелых условиях труда, а также страховой стаж, пенсия им может назначаться по достижении определенного возраста, ранее общеустановленного.

 

Чем определяются пенсионные выплаты?

 

Основными факторами, влияющими на размер пенсии являются: размер заработной платы, длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением пенсии, страховые взносы, которые начисляет работодатель за каждого своего работника, а также работа или проживание в условиях Крайнего Севера или в местностях, приравненных к Крайнему Северу (фиксированная выплата, которая выплачивается к пенсии, в этих районах выше).

 

Каков должен быть фактический стаж работы медработника?

 

Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч.1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет: 25 лет — в сельской местности или поселках городского типа; 30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и поселках г.т.) либо только в городах.

 

Изменился ли для медицинских работников пенсионный возраст?

 

Возраст медицинского работника для назначения пенсии не имеет. Минимально необходимый медицинский стаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Вместе с тем, начиная с 2019 года, выход на пенсию медицинских работников определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии медицинским работникам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу. Например: если сельский врач выработал необходимый стаж в сентябре 2021 года, то пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста — через 3 года, то есть в сентябре 2024-го.

 

Условия досрочного выхода на пенсию медицинского работника?

 

Необходимым условием является приобретение специального стажа необходимой продолжительности.

 

Лучше уходить на пенсию по выслуге лет или по возрасту? Приведите, пожалуйста, пример, в каких случаях лучше и хуже.

 

С 01.01.2002 исчезло понятие пенсий «за выслугу лет», эти пенсии рассматриваются как досрочные пенсии по старости. Соответственно, размер пенсии гражданам, имеющим длительный медицинский стаж работы в определенной должности (выслугу лет), определяется по общим нормам исчисления размера пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

 

Засчитываются ли в трудовой стаж декретные и отпуска по уходу за ребенком?

 

Декретные отпуска включаются как в страховой стаж медицинского работника, так и в специальный медицинский стаж независимо от периода предоставления указанного отпуска.

Что касается периодов отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет), указанные отпуска включаются в медицинский стаж, если были предоставлены работнику до 06.10.1992.

 

Какие изменения произошли в начислении пенсий и в какую сторону?

 

Изменений в порядке определения размера пенсий по старости  в последние 6 лет не было.

 

Какие ошибки допускаются при начислении пенсий?

 

Вынесение решения о назначении пенсии производится в строгом соответствии с действующим пенсионным законодательством (Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), ошибки недопустимы.

 

Как решаются конфликты при разногласиях с пенсионным стажем? Приведите конкретный пример.

 

При несогласии заявителя с установленным размером пенсии, либо с отказом в назначении досрочной страховой пенсии по старости медицинскому работнику гражданин имеет право обжаловать вынесенное решение в вышестоящий пенсионный орган, либо в суде.

 

Каков алгоритм действий медработника при выходе на пенсию?

 

Рекомендуется за 1-2 года до предполагаемого выхода на пенсию записаться на заблаговременную подготовку пакета документов в территориальный орган ПФР по месту жительства либо через сайт Госуслуг или личный кабинет ПФР. На этапе заблаговременной подготовки гражданину будут даны все необходимые разъяснения о порядке реализации им своих прав на пенсию по старости.

 

Беседовала: Наталья Иванова, член Общественной палаты г. Якутска, врач анестезиолог-реаниматолог РБ№1-НЦМ.

Досрочная медицинская пенсия: порядок, помощь адвоката

   Законодательством РФ предусмотрено право — досрочная медицинская пенсия гражданам, осуществляющим деятельность по охране здоровья населения. Но, зачастую при обращении в пенсионный фонд за оформлением досрочной медицинской пенсии, сотрудники пенсионного фонда отказывают в ее назначении.

Содержание статьи:

1. Когда назначается досрочная медицинская пенсия?
2. Список должностей медицинских работников для льготной пенсии
3. Список учреждений для льготной пенсии по медицине
4. Порядок получения досрочной медицинской пенсией
5. Судебный порядок восстановления пенсионных прав
6. Правила подсчета специального медицинского стажа
7. Помощь адвоката на назначению медицинской пенсии

   В последнее время большие сложности создает и регулярное изменение пенсионного законодательства. Наш пенсионный адвокат отстоит Ваше право на пенсию в суде.

Когда назначается досрочная медицинская пенсия?

   Итак, разберем, кто же имеет право на досрочную пенсию медицинским работникам. В настоящее время на льготную медицинскую пенсию могут рассчитывать граждане, осуществляющие лечебную деятельность по охране здоровья населения и проработавшие не менее 25 лет в учреждениях здравоохранения в сельской местности, и не менее 30 лет в городах или поселках городского типа. Указанный вид пенсии – так называемая пенсия за выслугу лет медицинских работников, которая назначается вне зависимости от достижения определенного возраста.

   Также стоит отметить, что существуют два списка должностей, которыми прямо определен круг лиц, профессий, работ и должностей, имеющих право на досрочную медицинскую пенсии.

• досрочная пенсия по списку №1. Сам по себе список определяет работы, должности и профессии, связанные с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. К таким должностям в области медицины относятся, например, врачи — рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах.
• досрочная пенсия по списку №2. Этим списком так же определен круг должностей, профессий и работ, связанных с вредными и тяжелыми условиями труда. К данному списку относятся, например, врачи, средний и младший медицинский персонал, в отделениях и кабинетах химеотерапии онкологических учреждений.

   Указанные списки дают право медицинскому работнику досрочного выхода на пенсию по достижению определенного возраста в условиях работ, предусмотренных вышеуказанными списками.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео про назначение льготной пенсии педагогам, медработникам, спискам №1, №2, а также подписывайтесь на наш канал YouTube. Тогда Вы первые увидите новые ролики и сможете в комментариях задать вопрос адвокату бесплатно.

Список должностей медицинских работников для льготной пенсии

   Действующее законодательства в качестве одного из условий, определяющих право на пенсию за выслугу лет выделяет должность медицинского работника, которая предусмотрена специальным списком. К таким должностям относятся:

1. Врачи разных специальностей, а также глав врачи и их замы при условии выполнения обязанностей врача.
2. Медицинские сестры разных наименований (палатная, операционная, перевязочная)
3. Фельдшер разных наименований
4. Зубной врач
5. Медицинский лабораторный техник
6. Лаборант, в том числе рентгенолаборант
7. Помощники врачей эпидемиолога и паразитолога
8. Медицинский дезинфектор и инструктор-дезинфектор
9. и .т.д., подробнее подскажет наш пенсионный адвокат на консультации

Список учреждений для льготной пенсии по медицине

   Так помимо занятие определенной должности законодатель в качестве одного из условий также ставит вид учреждения, в котором такая должность. предусмотрена. Вот основные из них:

• Больницы независимо от их наименования;
• Психбольницы с стационарными отделениями;
• Республиканское объединение по лечению и восстановлению детей-инвалидов;
• Медсанчасти;
• Госпитали всех наименований;
• Центры по охране здоровья населения;
• Поликлиники;
• Амбулатории;
• Фельдшерско-акушерские пункты;
• Хосписы;
• Диспансеры, работающие по определенному профилю;
• Станции скорой и неотложной помощи, а также переливания крови;
• Родильные дома, а также дома ребенка, в том числе специализированные;
• Женская консультация;
• Санатории, Лаборатории, бюро разных наименований;
• Медицинский батальон, медицинская рота;
• Социальный приют
• Реабилитационный центр
• Детский дом интернат и другие.
• и . т.д., подробнее подскажет наш пенсионный адвокат на консультации

Порядок получения досрочной медицинской пенсией

   В соответствии как с нынешним, так и ранее действующим законодательством пенсия назначается с момента обращения в орган осуществляющий пенсионное обеспечение, но не ранее чем за один месяц до дня возникновения на нее права. Таким днем будет считаться – день подаче заявления в пенсионный фонд. Для людей, имеющих право на пенсию на общих основаниях, день возникновения права на пенсию установить довольно легко – это день достижения определенного возраста. Что касается льготных категорий работников, рекомендуем Вам последовать следующему порядку за ее назначением:

1. Сбор документов. Еще на стадии Вашей трудовой деятельности рекомендуем Вам собирать все необходимые справки, подтверждающие Вашу занятость в льготных условиях труда. Как правила – это справки, уточняющие характера работ в той или иной организации. Работодатель по Вашему письменному заявлению обязан будет предоставить весь перечень документов по Вашему запросу.  В случае ликвидации организации-работодателя – такие справки можно запросить в ведомственных архивах.
2. Произвести подсчет вашего специального стажа. Данная процедура необходима для определения момента (даты) возникновения права на пенсию. Такой расчет Вы можете произвести как самостоятельно, так и обратившись в Вашу кадровую службу по месту работу. Не рекомендуем Вам обращается в орган пенсионного фонда консультацию в целях определения соответствующего стажа. Последствиями такого обращения может быть неправомерное исключения специалистом фонда периодов работ, и соответственно вывод об отсутствии требуемого стажа.
3. Подача заявления о назначении пенсии .
4. Рассмотрение заявления. На указанной стадии орган пенсионного фонда в праве запрашивать у Вас дополнительные документы и сведения. Такой запрос как правило оформляется соответствующей распиской. В целях проведения проверки представленных документов, пенсионный фонд вправе приостановить рассмотрения Вашего заявления до 3 месяцев.
5. Решение о назначении или об отказе в назначении пенсии. В случае отказа в назначении пенсии Вы вправе обратится с жалобой в вышестоящий орган, либо же в суд. Рекомендуем Вам миновать процедуры административного обжалования и сразу же обращаться в суд. Связано это с тем, что вышестоящий орган как правило рассматривает жалобы с точки зрения нарушения именно административных регламентов и правил пенсионного фонда. Таким же полномочиями как например установление тождества занимаемых профессий в учреждениях, или иных фактов, связанных с Вашей трудовой деятельностью, обладает только суд.

Способы подачи заявления о назначении досрочной медицинской пенсии:

• Лично посредством обращения в пенсионный фонд;
• По средством услуг курьерских служб или почты;
• Через интернет на портале Госуслуг.

Документы для назначения досрочной пенсии медицинским работникам

   Заявление подается по месту вашего жительства (регистрации). К заявлению необходимо приложить следующие документы:

1. Копию паспорта;
2. Копию Снилс;
3. Копию трудовой книжки;
4. Копии всех справок уточняющих характер работ;
5. Копию военного билета;
6. Копии свидетельств о рождении детей

Судебный порядок восстановления пенсионных прав

1. Анализ Вашей ситуации с учетом норм законодательства действующих как сегодня, так и на период Вашей трудовой деятельности. Анализ соблюдения условий, дающих право на пенсию в их взаимосвязи с имеющимися документами и построение позиции.
2. Подготовка искового заявления. Ответчиком по указанным спорам выступает пенсионный фонд, а само исковое заявление подается в суд по месту нахождения органа пенсионного обеспечения.
3. Рассмотрение дела. На указанной стадии Вам необходимо будет обосновать свою позицию с точки зрения не только фактических обстоятельств дела, но и имеющихся доказательств.
4. Назначение пенсии по решению суда. В случае если решение состоялось в Вашу пользу, Вам необходимо получить его с отметкой о вступлении в законную силу. С указанным решением необходимо обратится в орган пенсионного фонда. После этого Вам назначат и выплатят пенсию с момента первоначального обращения за ее назначением.

Правила подсчета специального медицинского стажа

   Как мы уже говорили существует два вида медицинских пенсий – за выслугу лет и за работу в особых условиях труда. Однако стаж по разным видам считается по разному. Рассмотрим основные особенности подсчета на которые стоит обратить внимание:

Пенсия за выслугу лет:

   На общих основаниях стаж медицинского работника засчитывается в календарном исчислении и требует 30 лет медицинской выслуги.

   Пенсия за выслугу лет при условии работы в сельской местности. Для работников занятых медицинской деятельностью в селе требуемый стаж выслуги составляет 25 лет.

   Смешанная стаж. Так называемый стаж, как в городах, так и в селе. Требуемый размер выслуги в данном случае составляет 30 лет. Однако стоит обратить внимание, что каждый календарный год трудового стажа в сельской местности, будет засчитываться как 1 год и 3 месяца.

   Выслуга в особых условиях труда. Как действующее, так и прежнее законодательство предусматривало специальные правила подсчета выслуги лет для отдельных категорий работников. Таким, например, являются младший и средний медицинский персонал, задействованный в отделениях, работающих по хирургическому профилю. Таким работникам 1 год работы засчитывается как 1 год и 6 месяцев трудового стажа.

   Для женщин, у которых имел место быть период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, течение которого началось до октября 1992 года, засчитывается в выслугу лет.

   Курсы повышения квалификаций, учебные отпуска и т. п. также подлежат зачету.

Пенсия за работу в тяжелых и особо тяжелых условиях труда

• в данном случае специальный стаж всегда засчитывается в календарном исчислении. Пожалуй, единственным исключением из данного правила, является стаж, выработанный работниками в районах крайнего севера до в введения нового действующего законодательства, то есть до 01.01.2002 г.
• период обучения по специальности. Указанный период подлежит включению при условии, если за ним следовала либо же предшествовала работа по специальности.
• период службы в армии. Данный период актуален для мужского населения и подразумевает включение периода срочной службы также при условии, если данному периоду предшествовала либо следовала работа по специальности.
• отпуск по уходу за ребенком. Также подлежит включению в специальный страховой стаж при условии, если течение указанного периода началось до октября 1992 года независимо от того, когда прекратилось течение указанного периода.

   Согласно действующему законодательству все медицинские работники имеют право на пенсию по возрасту, как и остальные категории граждан. Однако при определенных условиях они могут претендовать на досрочную медицинскую пенсию по старости.

   Для досрочного выхода на пенсию медработнику необходимо иметь в виду, что его должность должна соответствовать наименованию, установленному законодательством.

   Еще одна особенность — это исчисление стажа: до 1999 г. всем медработникам исчислялся специальный стаж. Медперсоналу, работающему в сельской местности, в структурных подразделениях хирургической, анестезиологической и реаниматологической направленности стаж исчисляется в льготном режиме. При этом лица, выполнявшие к примеру свои функции в рамках хирургического профиля, будучи находясь в сельской местности имеют право на получение двух видов льгот. Однако, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж согласно действующего законодательства, несмотря на то что отпуск по беременности и родам учитывается при исчислении спецстажа медработников. Также до 1992г. в спецстаж можно включить военную службу по призыву.

   Льготный стаж может быть исчислен также для медработников с вредными и опасными условиями труда, такими как противочумные, туберкулезные, инфекционные, учреждения лепрозории. Досрочная медицинская пенсия по старости также может быть назначена при условии работы по Списку №2, утвержденному действующим законодательством.

   Заявителям следует учитывать также, что не весь медперсонал может претендовать на досрочную пенсию. К примеру, досрочная пенсия медицинским сестрам назначается при условии, если они осуществляли лечебную деятельности или же деятельность по охране здоровья граждан. Под лечебной деятельностью понимается специальный комплекс мер и вмешательств направленный на выявление, облегчение и устранение заболеваний пациента и восстановление его здоровья.

   Согласно положения об ординатуре периоды учебы в ординатуре не могут быть засчитаны в спецстаж, так как работнику необходимо уволится с основного места работы.

   Действующее законодательство сохраняет за медработниками право на досрочную страховую пенсию, право на которую предоставлялось до первого января 2002г. минимальная продолжительность страхового стажа зависит от места проживания медработника и составляет тридцать лет для города и двадцать пять для села.

   Во всех вышеуказанных случаях заявителям следует иметь ввиду что, при исчислении периодов работы учитывается нормативный акт, который действовал в момент осуществления трудовой деятельности.

   Наш пенсионный адвокат поможет Вам во всем разобраться уже в ходе консультирования по делу.

Адвокат на назначению медицинской пенсии в Екатеринбурге

    Наш пенсионный адвокат (пенсионный юрист), готов оказать помощь, в назначении Вам досрочной медицинской пенсии, а именно: в случае отказа пенсионного фонда в назначении вам пенсии, проведет анализ и проконсультирует вас по вопросу правомерности отказа в назначении досрочной медицинской пенсии, поможет в составлении искового заявления в суд с требованием досрочная медицинская пенсия по старости, подготовит жалобу на решение отделения пенсионного фонда в вышестоящий орган, а так же если потребуется готов принять участие в суде, отстаивая ваши пенсионные права. С нами выход на пенсию по выслуге лет медработников в срок. 

Читайте также о работе нашего пенсионного адвоката:

Узнайте все по направлению досрочная педагогическая пенсия по ссылке

Прочитайте все направления пенсионные дела в работе нашего пенсионного адвоката

Все про перерасчет пенсии с помощью нашего пенсионного адвоката

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Поделиться

Сводка о переназначении

Сводка о переназначении

 

В этом кратком изложении переназначения рассматриваются следующие темы:

1. Информация о переназначении
2. Определение повторного назначения
3. Право Агентства на переназначение
4. Переназначение без учета статуса RIF Retention
5. Разделение после отклонения географического переназначения
6. Квалификация и переназначение
7. Пособия на переезд
8. Дополнительная информация от Агентства
9. Дополнительная информация из OPM

1.

Информация о переназначении

Положения о переназначении предоставляют агентству широкие возможности для переназначения сотрудника на другую должность.

В этом кратком изложении описаны процедуры, предусмотренные правилами переназначения. С этим кратким описанием сотрудники, менеджеры, представители профсоюзов и другие лица получат представление о правах как агентства, так и сотрудников в ситуации переназначения.

Соответствующий отдел кадров (HRO) в агентстве может предоставить дополнительную информацию по конкретным вопросам, касающимся политики, вариантов и прав переназначения.

2. Определение переназначения

Положения, опубликованные в разделе 335.102 раздела 5 Свода федеральных правил (5 CFR 335.102), охватывают перевод на другую работу сотрудников, работающих на конкурентной основе, в то время как положения, опубликованные в разделе 302.102(a) (5 CFR 302.102( а)) покрывают перевод освобожденных служащих.

Раздел 5 C.F.R. 210.102(b)(12) правил определяет перевод как:

«. .. изменение сотрудника, работающего непрерывно в одном и том же агентстве, с одной должности на другую без повышения или понижения в должности».

Back to Top

3. Право агентства на переназначение

Агентство может переназначить сотрудника, когда:

1. У агентства есть законная организационная причина для переназначения; и

2. Вакансия относится к тому же разряду или ставке оплаты (т. е. при перемещении между системами оплаты труда, например, с должности в Общем расписании на должность в Федеральной системе заработной платы), что и текущая должность сотрудника.

Право агентства на прямое переназначение включает в себя право перевести сотрудника с должности со специальной ставкой на должность без специальной ставки того же уровня или на должность с меньшим потенциалом продвижения по службе, чем нынешняя должность. (Переназначение на должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем нынешняя должность, требует конкурса в соответствии с кадровым планом агентства. ) Должность, на которую агентство переводит сотрудника, может находиться в том же или другом географическом районе (например, перевод из Хьюстона в Вашингтон).

Вернуться к началу

4. Переназначение без учета репутации RIF

Агентство может переназначить сотрудника без учета сокращения репутации сотрудника, включая привилегированный статус ветерана. Перевод на вакантную должность того же класса не является сокращением принудительных мер, даже если агентство упраздняет прежнюю должность сотрудника

По своему усмотрению агентство может принять политику отбора сотрудников для перевода на другое место на основе таких соображений, как статус удержания, общий стаж работы в агентстве, продолжительность работы в должности или в организации и т. д. Опять же, по своему усмотрению, агентство может опросить своих сотрудников, чтобы определить, предпочитает ли отдельный сотрудник перевод в конкретное место, новую организацию. и/или на должность с другими обязанностями и ответственностью.

5. Увольнение после отклонения географического перевода

Агентство должно использовать положения о неблагоприятных действиях 5 CFR часть 752 при увольнении сотрудника, который отказывается от направленного перевода на должность в другом географическом районе.

Сотрудник, уволенный в результате неблагоприятных действий в связи с отказом от географического переезда, потенциально имеет право на получение большинства льгот, доступных уволенному сотруднику, отделенному от штата сотрудников (например, внутри- и межведомственный приоритет при приеме на работу, выходное пособие, выход на пенсию при прекращении службы) , так далее.).

Сотрудник, который отказывается от перевода на должность в той же географической области, что и нынешняя должность (например, с должности в Атланте на должность в другой Атланте), не имеет права на какую-либо помощь в переходе на другую работу или другие льготы.

6. Квалификация и переназначение

Основное право агентства на переназначение сотрудника частично основано на определении агентством того, что сотрудник соответствует квалификации для должности, на которую он будет переназначен.

Агентство также может переназначить сотрудника на должность, если агентство изменит или откажется от квалификации для вакантной должности в соответствии с требованиями OPM для этих действий.

Вернуться к началу

7. Компенсация расходов на переезд

Сотрудник, как правило, имеет право на компенсацию расходов на переезд в случае направленного перевода, требующего переезда в другую географическую зону

Администрация общего обслуживания (GSA) публикует свои Федеральные правила командировок ( FTR) в подразделе F 41 CFR. Полный FTR и другая информация, связанная с переселением, доступны на веб-сайте GSA по адресу www.gsa.gov.

8. Дополнительная информация от агентства

Отдел кадров агентства (HRO) может предоставить как сотрудникам, так и менеджерам дополнительную информацию о правилах переназначения OPM. СПЧ также может предоставить информацию о потенциальных льготах, таких как право на:

1. Помощь в переходе на другую работу
2. Стимулы при увольнении (при наличии)
3. Повторный выбор приоритета
4. Выходное пособие
5. Выход на пенсию
6. Переподготовка
7. Пособие по безработице
8. Пособия на переезд.

Вернуться к началу

9. Дополнительная информация от OPM

OPM предоставляет дополнительную информацию о реструктуризации на веб-сайте OPM по адресу www.opm.gov.

Федералы нанимают ветеранов — Ветераны — Соискатели

Специальные органы по найму для ветеранов — это как раз то, что… предназначено для ветеранов. Информация об этих органах и определение вашего соответствия требованиям может улучшить ваш поиск работы. Эти специальные органы представляют собой лишь некоторые из многих органов по назначению, которые агентства могут использовать в качестве уполномоченных. Ветераны не дает право на назначение в соответствии с любым из этих органов, но знание того, что агентство намеревается рассматривать кандидатов в соответствии с такими полномочиями, может повысить шансы ветерана быть рассмотренным. Проверьте объявления о вакансиях, в которых должно быть четко указано, кто может подать заявку.

Veterans Recruitment Appointment (VRA)

Veterans Recruitment Appointment (VRA) — это исключительный орган, который позволяет агентству без конкурса назначать подходящего ветерана. Если вы:

• Служил во время войны или получил нагрудный знак за службу в походе или экспедиции; ИЛИ
• ветеран-инвалид, ИЛИ
• получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, ИЛИ
• — недавно уволенный ветеран (в течение 3 лет после увольнения), И
• уволен на почетных условиях (имеется в виду почетное или общее увольнение).

Вы можете быть назначены в соответствии с этими полномочиями на любой уровень до GS-11 или его эквивалента включительно. Это исключительная служебная встреча. После удовлетворительного завершения 2 лет практически непрерывной службы вы будете переведены на конкурентоспособную службу. Если у агентства есть два или более кандидатов VRA и по крайней мере один из них имеет право на предпочтение, при использовании полномочий VRA должны применяться процедуры предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302 правил OPM.

Агентства также могут использовать VRA для заполнения временных (не более 1 года) или срочных (более 1 года, но не более 4 лет) вакансий. Если вы работаете на временной или временной должности в соответствии с VRA, вы не будете переведены на конкурентоспособную службу через 2 года.

Количество подач, подаваемых в соответствии с VRA, не ограничено, если вы соответствуете определению ветерана, на которого распространяется действие применимого законодательства.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Ветеран с инвалидностью 30% или более

Ветеран с инвалидностью 30% или более позволяет агентству назначать на внеконкурсной основе любого ветерана с инвалидностью 30% или более, связанной со службой.

Вы имеете право, если вы:

• ушли в отставку с действительной военной службы со степенью инвалидности, связанной со службой, 30% или более; ИЛИ
• имеют рейтинг Департамента по делам ветеранов, показывающий компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 30% или более.

Данное полномочие может быть использовано для временного (не менее 60 дней, но не более 1 года) или срочного (более 1 года, но не более 4) назначения на конкурсную службу. Ограничений по уровню обучения нет. Нет требования, чтобы вы были преобразованы в постоянную должность, но агентство имеет право преобразовать такую ​​должность в постоянную, если оно решит это сделать.

Сначала агентство назначит вас на ограниченный по времени контракт продолжительностью не менее 60 дней, а затем по усмотрению руководства может преобразовать это назначение в постоянное. Однако, когда полномочия используются для удовлетворения ограниченных по времени потребностей, вы не будете переведены на постоянное назначение.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA)

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA) предоставляет лицам, имеющим право на льготы, и некоторым ветеранам, имеющим право на участие, возможность конкурировать за определенные должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, установленными агентством. . Это применимо только в том случае, если агентство заполняет постоянную конкурентоспособную должность и решило привлечь кандидатов, не принадлежащих к его штату. Он позволяет имеющим право ветеранам и имеющим право на льготы подавать заявки на объявления, которые в противном случае были бы открыты для так называемых «статусных» кандидатов, то есть «нынешних конкурентоспособных сотрудников и некоторых предыдущих сотрудников, получивших конкурентоспособный статус».

Чтобы иметь право быть рассмотренным в соответствии с назначением VEOA, ваш последний, увольнение должен быть выдан на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение), И вы должны быть либо:

• право на предпочтение ( определено в заголовке 5 USC 2108(3)), ИЛИ
• ветеран, прослуживший 3 или более лет активной службы на почетных условиях.

Когда агентства нанимают не своих сотрудников в соответствии с процедурами продвижения по службе, в их объявлениях должно быть указано, что применяется VEOA. Поскольку вы имеете право на участие в программе VEOA, на вас не распространяются ограничения по географическому району рассмотрения. При подаче заявления в соответствии с VEOA вы должны оценивать и занимать место среди наиболее квалифицированных кандидатов в целом, чтобы вас рассматривали для назначения. Предпочтение, предоставляемое в данном случае, — это возможность конкурировать; закон не дает права быть избранным раньше кандидатов, не имеющих права предпочтения. Предпочтения ваших ветеранов не распространяются на внутренние действия агентства, такие как продвижение по службе, переводы, переназначения и восстановления.

Текущие или бывшие федеральные служащие, отвечающие требованиям VEOA, могут подать заявку. Однако нынешние сотрудники, подающие заявление в соответствии с VEOA, подлежат ограничениям по времени пребывания в должности, как и любой другой сотрудник общего расписания.

«Действительная служба» в соответствии с VEOA означает действительную службу в силовых структурах и включает в себя постоянную учебную службу, ежегодную учебную службу, постоянную службу в Национальной гвардии и посещение во время действительной службы школы, обозначенной как служба. школе по закону или соответствующим секретарем.

«Преимущество, имеющее право» в соответствии с VEOA включает тех членов семьи, которые имеют право на производное предпочтение.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам необходимо подать Стандартную форму (SF-15) «Заявка на 10-балльное предпочтение ветеранов».

Ветераны-инвалиды, прошедшие обучение по программе VA

Ветераны-инвалиды, имеющие право на обучение в рамках программы профессиональной реабилитации VA, могут записаться на обучение или стажировку в агентство в соответствии с условиями соглашения между агентством и VA. Во время регистрации в программе VA ветеран не является федеральным служащим для большинства целей, но является бенефициаром VA.

Обучение адаптировано к индивидуальным потребностям и целям, поэтому нет установленной продолжительности. Если обучение предназначено для подготовки человека к возможному назначению в агентство, а не просто для получения опыта работы, агентство должно сосредоточить обучение на том, чтобы дать ветерану возможность соответствовать квалификационным требованиям для этой должности.

После успешного завершения принимающее агентство и VA выдают ветерану свидетельство о прохождении обучения, в котором указана профессиональная серия и уровень должности, для которой он обучался. Сертификат об обучении позволяет любому агентству назначать ветерана на внеконкурсной основе в соответствии со статус-кво, которое может быть преобразовано в карьерное или обусловленное карьерой в любое время.

38 U.S.C. глава 31; 5 CFR 3.1 и 315.604

Другие специальные органы по найму

Ниже приводится пример некоторых из наиболее часто используемых специальных полномочий по найму, о которых ветераны должны знать и применять по мере необходимости.

Список A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями

Список A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями, 5 CFR 213.3102(u), является исключительным служебным органом, который агентства могут использовать для назначения лиц, включая ветеранов с психиатрическими заболеваниями. умственная или тяжелая физическая инвалидность. Объявление о вакансиях агентства, как правило, информирует вас о том, намерено ли агентство рассматривать кандидатов в соответствии с этими полномочиями. Чтобы иметь право, вы должны:

Предъявите документ, подтверждающий вашу инвалидность. Документация может быть предоставлена ​​любым лицензированным медицинским работником (например, врачом или другим медицинским работником, сертифицированным штатом, округом Колумбия или территорией США для занятия медицинской практикой), лицензированным специалистом по профессиональной реабилитации (т. е. государственным или частным) или любое федеральное агентство или агентство штата, или агентство округа Колумбия или территории США, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности;

Вышеупомянутую документацию можно объединить в одно письмо или предоставить отдельными письмами. Образец письма можно найти на веб-сайте OPM.

Агентства могут использовать это полномочие по своему усмотрению для назначения вас на любой уровень и на любую работу (ограниченную по времени или постоянную), на которую вы имеете право. Назначения, выполненные в соответствии с 5 CFR 213.3102(u), считаются освобожденными от обычных процедур предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302. После 2 лет удовлетворительной службы агентство может перевести вас без конкурса на конкурентоспособную службу.

Количество подач в соответствии с этим органом не ограничено.

OPM призывает ветеранов, ищущих работу, обращаться во все органы по найму, на которые они имеют право, в дополнение к заявлению о своих предпочтениях в процессе конкурсных экзаменов (если применимо).

Pathways

Программы Pathways предлагают четкие пути к федеральным стажировкам для учащихся от средней школы до аспирантуры и к федеральным карьерным должностям для недавних выпускников, а также обеспечивают значимое обучение и возможности карьерного роста для лиц, которые находятся в начале своего федерального оказание услуг. OPM проводит экзамены по программе Presidential Management Fellows Program и периодически публикует информацию на USAJOBS о вакансиях, которые агентства намереваются заполнить с помощью других программ Pathways. Если вы студент или недавний выпускник, вы можете рассмотреть возможность начала своей карьеры в федеральном правительстве, подав заявку на вакансию в соответствии с любым из органов власти, описанных ниже, которые могут относиться к вам:

• Программа стажировки: Эта программа предназначена для нынешних студентов, обучающихся в самых разных учебных заведениях, от средних школ до выпускников, с оплачиваемой возможностью работать в агентствах и исследовать федеральную карьеру, еще учась в школе. Дополнительная информация о программе стажировки.
• Программа для недавних выпускников: Эта программа предназначена для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы и ищущих динамичную программу развития карьеры с обучением и наставничеством. Чтобы иметь право, заявители должны подать заявку в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым запрещено делать это из-за их военной службы, у которых будет до шести лет для подачи заявки).