Правила постановки на учет биржа труда: Как встать на биржу труда в 2021 году: пошаговая инструкция

Как встать на учет в центр занятости по безработице

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как встать на учет в центр занятости по безработице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как встать на учет в центр занятости по безработице Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Удовлетворяя требования об обязании выдать справку о среднем заработке по последнему месту работы, о взыскании убытков в виде неполученного пособия по безработице, суд в порядке пунктов 1, 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установил, что фактический отказ органа службы занятости населения в постановке истца на учет в качестве безработного, равно как и в назначении пособия по безработице, имел место из-за неисполнения ответчиком обязанности по выдаче истцу документа, связанного с работой (справки о заработной плате), в связи с чем в отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий для регистрации истца в качестве безработного по иным основаниям, не полученное им пособие по безработице следует оценивать как убытки, вследствие неполучения мер государственной поддержки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как встать на учет в центр занятости по безработице

Нормативные акты: Как встать на учет в центр занятости по безработице «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Таким образом, делая вывод о том, что Д. не исполнена обязанность по представлению в центр занятости населения полного пакета документов, необходимых для признания безработным, а именно — справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, судебные инстанции, сославшись на положения п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения, которым определен перечень документов, при представлении которых гражданин, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, должен быть признан безработным, спор о правомерности фактического отказа Д.

центром занятости населения в постановке на учет в качестве безработного и лишения Д. тем самым права на меры социальной поддержки, предусмотренные названным законом как гарантии государства на защиту от безработицы, по существу не разрешили. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)»
(КонсультантПлюс, 2020)Минкомсвязь России запустила на Едином портале госуслуг (ЕПГУ) сервис подачи заявления на получение пособия по безработице и постановки на учет в центре занятости. Воспользоваться сервисом можно, если пользователь портала был уволен, прекратил индивидуальную предпринимательскую, адвокатскую или нотариальную деятельность, прекратил регистрацию в качестве самозанятого, впервые ищет работу, а также имеет подтвержденную учетную запись на ЕПГУ.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение.

Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Как встать на учёт в службу занятости

Уважаемые граждане!

Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно

!!! Обращаем Ваше внимание !!! Регистрация гражданина в качестве безработного с назначением пособия по безработице осуществляется онлайн по месту прописки гражданина

Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице

Вам необходимо:

• подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/.

Для этого на главной странице сайта выбираете «Встать на учет в качестве безработного – подать заявление», потом выбираете «Оформить пособие по безработице» и ВОЙТИ в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)) — у Вас должна быть подтвержденная учетная запись или сразу на главной странице сайта нажимаете «Войти» и заходите в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)). В личном кабинете указываете информацию об образовании в соответствии с документом об образовании и (или квалификации) и сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовой книжкой.

При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.

Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.

Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости. При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).

Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.

Телефоны горячей линии для консультаций граждан

 

О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Какой порядок постановки граждан, зарегистрированных по месту жительства в другом регионе, на регистрационный учет в органах Службы занятости?

В Санкт‑Петербурге постановка граждан на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных осуществляется в районных Агентствах занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – Агентства). Для регистрации в целях поиска подходящей работы граждане могут обращаться в любое районное Агентство независимо от регистрации по месту жительства и адреса фактического проживания.

При обращении в Агентство необходимо предъявить паспорт и заполнить заявление  установленного образца. Для более эффективного подбора вариантов работы дополнительно следует представить документы, подтверждающие уровень профессиональной подготовки, наличие профессии (специальности), опыта работы. Инвалиды дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

При отсутствии возможности подобрать подходящую работу трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, могут быть признаны безработными с выплатой пособия по безработице.

Решение о признании принимается органами службы занятости по месту жительства граждан не позднее 11 дней со дня предъявления паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Факт регистрации по месту жительства подтверждается отметкой в паспорте гражданина (п. 18 «Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.1995 № 713). Регистрация гражданина по месту пребывания подтверждается свидетельством о регистрации  по месту пребывания и осуществляется без снятия гражданина   с регистрационного учета по месту жительства.

Таким образом, содействие в поиске подходящей работы оказывается районными Агентствами всем обратившимся гражданам, а вопросы признания безработными рассматриваются только в отношении граждан, имеющих регистрацию по месту жительства в Санкт‑Петербурге.

О содействии в трудоустройстве гражданам, имеющим статус беженцев

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25. 07.2002 № 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в соответствии с которым иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, который выдает федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по месту нахождения иностранного гражданина.  Однако указанное условие не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации (вплоть до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца), и иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища).

В Санкт‑Петербурге государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы гражданам оказывает Санкт‑Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга», агентства которого расположены во всех районах города.

Информация об адресах, контактных телефонах, режиме работы агентств содержится на сайте Комитета www.rspb.ru и на информационно-интерактивном ресурсе , www.r21.spb.ru где можно самостоятельно посмотреть интересующие вакансии на предприятиях и в организациях Санкт‑Петербурга, а также разместить свое резюме для ознакомления с ним потенциальных работодателей.

Для регистрации в целях поиска подходящей работы иностранным гражданам необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность,  и заполнить заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Дополнительно могут быть предоставлены документы, выданные в УФМС, а также имеющиеся в наличии документы, удостоверяющие квалификацию, уровень профессиональной подготовки. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены. 

 

В Санкт‑Петербурге содействие в поиске подходящей работы обратившимся гражданам, предоставляя им информацию о вакансиях, заявленных работодателями Санкт‑Петербурга, оказывает Санкт‑Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга», агентства которого расположены во всех административных районах Санкт‑Петербурга. Адреса и телефоны Агентств занятости населения районов Санкт‑Петербурга размещены на сайте www.r21.spb.ru

Часто задаваемые вопросы :: Служба занятости г. Красноярска

1. Какие документы необходимы при обращении в службу занятости населения?
2. Каков порядок признания безработными?
3. Какие документы предъявляют граждане в качестве заменяющих паспорт гражданина Российской Федерации и трудовую книжку?
4. На основании каких документов могут быть поставлены на регистрационный учет в центре занятости иностранные граждане и лица без гражданства?
5. Какие документы являются оправдательными при неявке гражданина в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в службу занятости населения для подбора подходящей работы, а также безработного гражданина на перерегистрацию в установленный срок?
6. Каков порядок реализации права на повторное (через месяц) обращение в центр занятости зарегистрированного гражданина, которому уже было отказано в признании безработным?
7. Имеет ли право гражданин, уволенный из организации и получающий страховую пенсию, на получение статуса безработного?
8. С какой целью специалисты службы занятости населения обязывают инвалида при обращении в центр занятости предъявлять «Индивидуальную программу реабилитации или абилитации ивалида»?
9. Каким образом определяется транспортная доступность при подборе подходящей работы?
10. Какая работа будет считаться подходящей для зарегистрированных в целях поиска подходящей работы впервые ищущих работу граждан, вставших на регистрационный учет по истечении 12 месяцев после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования?
11. Чем отличаются требования к подбору подходящей работы гражданам, предъявившим либо не предъявившим документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы? Учитываются ли при подборе вариантов подходящей работы пожелания гражданина к рабочему месту (вакантной должности)?
12. В чем заключается согласование с работодателями кандидатуры гражданина при выдаче ему направлений на подходящую работу или на работу по смежной профессии (специальности)?
13. Каковы условия оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам безработным гражданам, зарегистрированным в центре занятости?
14. Возможно ли найти через центр занятости место производственной практики? Если да, то куда обращаться?
15. Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации?

Какие документы необходимы при обращении в службу занятости населения?

Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется на основании документов, перечень которых определен Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется при предъявлении следующих документов:

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
• для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации или абилитации).

В том числе граждане могут предъявить следующие документы:

• трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
• документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
• документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Назад к списку вопросов ↑

Каков порядок признания безработными?

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, признаются безработными не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Согласно вышеуказанным Правилам постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
• документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
• для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации или абилитации).

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), регистрация в качестве безработных осуществляется при предъявлении указанными гражданами следующих документов:

• паспорт;
• документ об образовании;
• для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Назад к списку вопросов ↑

Какие документы предъявляют граждане в качестве заменяющих паспорт гражданина Российской Федерации и трудовую книжку?

Документом, заменяющим паспорт гражданина Российской Федерации является временное удостоверение личности гражданина, которое выдается в установленном порядке территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации на срок оформления паспорта гражданина Российской Федерации. Форма временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации (форма № 2П) утверждена приказом ФМС России от 30.11.2012 № 391 «Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».

Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Назад к списку вопросов ↑

На основании каких документов могут быть поставлены на регистрационный учет в центре занятости иностранные граждане и лица без гражданства?

Согласно ст. 6 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства. Документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, для указанных граждан являются документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина или лица без гражданства.

Назад к списку вопросов ↑

Какие документы являются оправдательными при неявке гражданина в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в службу занятости населения для подбора подходящей работы, а также безработного гражданина на перерегистрацию в установленный срок?

Приказом Минтруда России от 15.01.2013 № 10н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» утвержден соответствующий перечень. К ним относятся нижеуказанные документы.

1. Листок нетрудоспособности.
2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.
3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.
4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.
5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).
8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.
9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.

Вышеуказанный перечень является закрытым и, следовательно, не подлежит расширительному толкованию.

Неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в центр занятости для подбора подходящей работы согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» является основанием для отказа в признании его безработным.

Неявка безработного гражданина без уважительных причин на перерегистрацию в установленный органами службы занятости населения срок расценивается как нарушение условий и сроков перерегистрации в качестве безработного без уважительных причин, и согласно п. 3 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

Назад к списку вопросов ↑

Каков порядок реализации права на повторное (через месяц) обращение в центр занятости зарегистрированного гражданина, которому уже было отказано в признании безработным?

Отказ в признании зарегистрированного гражданина безработным не является основанием для снятия его с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы, поскольку не влечет за собой прекращения предоставления ему государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. При этом указанным гражданам рекомендуется устанавливать даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы. В соответствии с п. 4 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» указанные зарегистрированные граждане вправе по истечении месяца со дня, следующего за днем отказа, обратиться в центр занятости для решения вопроса о признании их безработными.

При наличии обращения зарегистрированного гражданина о решении вопроса признания его безработным и отсутствии в течение данного месяца отказов гражданина от подходящей работы, нарушений им условий и сроков посещения центр занятости рассматривает вопрос о признании данного гражданина безработным со дня регистрации указанного обращения.

Назад к списку вопросов ↑

Имеет ли право гражданин, уволенный из организации и получающий страховую пенсию, на получение статуса безработного?

Согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 указанного закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Вышеуказанные граждане могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы и получать государственные услуги для категории граждан, не признанных безработными.

Назад к списку вопросов ↑

С какой целью специалисты службы занятости населения обязывают инвалида при обращении в центр занятости предъявлять «Индивидуальную программу реабилитации или абилитации ивалида»?

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» постановка на регистрационный учет граждан, относящихся к категории инвалидов, осуществляется при предъявлении индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Данный документ определяет для инвалида целый комплекс оптимальных мероприятий профессиональной реабилитации, а также необходим для подбора вариантов подходящей работы.

Назад к списку вопросов ↑

Каким образом определяется транспортная доступность при подборе подходящей работы?

При определении подходящей работы используется критерий максимальной удаленности предлагаемой работы от места жительства гражданина.

Ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что смена постоянного места жительства возможна только с согласия гражданина. Новое место работы должно находиться в пределах транспортной доступности. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости населения с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется исходя из максимальной удаленности подходящей работы от места жительства гражданина. Рекомендуемое максимальное время для граждан, относящихся к категории инвалидов, не должно превышать 1,5 часов (если в рекомендациях индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида не содержатся иные требования по транспортной доступности рабочего места).

Подходящей также считается работа, если транспортная доступность рабочего места обеспечивается транспортным средством работодателя (доставка персонала к месту работы и обратно).

Назад к списку вопросов ↑

Какая работа будет считаться подходящей для зарегистрированных в целях поиска подходящей работы впервые ищущих работу граждан, вставших на регистрационный учет по истечении 12 месяцев после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования?

До истечения 3 лет после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования для зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессии (специальности) с учетом уровня профессиональной подготовки, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.

Назад к списку вопросов ↑

Чем отличаются требования к подбору подходящей работы гражданам, предъявившим либо не предъявившим документы, подтверждающие профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы? Учитываются ли при подборе вариантов подходящей работы пожелания гражданина к рабочему месту (вакантной должности)?

В пп. 3, 4 Требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (далее — Требования), установлены обязательные минимальные перечни требований к подбору подходящей работы в случае представления или непредставления зарегистрированными гражданами документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, размер среднего заработка по последнему месту работы.

В случае отсутствия справки о среднем заработке могут быть предложены варианты трудоустройства с заработной платой не ниже размера минимальной оплаты труда.

В случае отсутствия у зарегистрированных граждан документов, подтверждающих их соответствие требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), центр занятости не вправе выдать им направления на работу для замещения вакансии, требующей определенной профессиональной квалификации.

Вместе с тем при наличии более двух вариантов подходящей работы возможен учет пожеланий зарегистрированного гражданина к рабочему месту (вакантной должности): режиму рабочего времени, условиям трудового процесса, включая технологию и формы организации труда, уровень используемых технических средств и оборудования, места расположения.

Назад к списку вопросов ↑

В чем заключается согласование с работодателями кандидатуры гражданина при выдаче ему направлений на подходящую работу или на работу по смежной профессии (специальности)?

В ходе согласования с работодателем кандидатуры гражданина, как правило по телефону, уточняется наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, навыков, опыта работы клиента требованиям работодателя, сообщается о направлении гражданина на собеседование.

Назад к списку вопросов ↑

Каковы условия оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам безработным гражданам, зарегистрированным в центре занятости?

Согласно п. 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в период отпуска по беременности и родам выплата пособия по безработице не производится. Указанный период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.

Назад к списку вопросов ↑

Возможно ли найти через центр занятости место производственной практики? Если да, то куда обращаться?

Центр занятости оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы. Вопросы организации производственной практики для студентов профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования не входят в компетенцию учреждения. Если вам необходима информация о вакантных рабочих местах, вы может обратиться в отделы занятости населения по районам города.

Назад к списку вопросов ↑

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации?

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Назад к списку вопросов ↑

Центр занятости населения Республики Татарстан

Какой документ, заменяющий паспорт гражданина Российской Федерации, можно предъявить при постановке на учет?

Документом, заменяющим паспорт гражданина Российской Федерации, является временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, которое выдается по желанию гражданина в установленном порядке территориальным органом ФМС России на срок оформления паспорта гражданина Российской Федерации. Форма временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации (форма № 2П) утверждена приказом Федеральной миграционной службы от 7 декабря 2009 г. № 339 «Об утверждении административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».

Какой документ можно предъявить в службе занятости в качестве заменяющего  трудовую книжку?

Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Какое количество направлений специалист может выдать за 1 посещение? И обязана ли я предоставить ответ со всех мест работы или можно с одного?

Согласно п.52,п.54 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №513 от 3.07.2006г, подбор гражданам подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия), а так же требований работодателя к исполнению трудовой функции и к кандидатуре работника. При наличии в базе данных несколько вакансий по имеющимся у гражданина специальностям, работник центра занятости имеет право выдать безработному не более двух направлений одновременно. Согласно п.5 ст.35 Закона «О занятости населения в РФ» безработный гражданин должен посетить работодателя для переговоров о трудоустройстве в течение трех дней со дня направления органами службы занятости.

Бывает ли такое, что человек получает доход, и одновременно стоит на учете в центре занятости? Чем это грозит?

Действия граждан, получающих пособие по безработице и скрывающих свою занятость, попадают под действие 159 статьи Уголовного кодекса РФ — «Мошенничество». При выявлении подобных случаев, всё незаконно полученное пособие по безработице подлежит возврату в судебном порядке. Следовательно, появляется судимость по указанной статье.

Каков порядок выплаты пособия по безработице?

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Пособие по безработице выплачивается при условии прохождения безработным гражданином перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Пособие по безработице начисляется безработному гражданину за фактическое количество календарных дней безработицы. Сумма пособия к выплате рассчитывается, исходя из назначенного размера пособия и количества календарных дней между явками на перерегистрацию, включая день последней явки на перерегистрацию.

С какого возраста можно устроиться на работу подростку?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет и только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Я прописана в районе. Могу ли я встать на учет по безработице в центре занятости г. Казани?

Центры занятости населения районов города Казани могут оказать Вам содействие в поиске подходящей работы. Для этого Вам следует обратиться в любой районный центр занятости населения, ближайший к месту жительства. (Адреса Вы можете посмотреть в разделе «Контакты»). Признать же Вас безработной и выплачивать пособие по безработице органы службы занятости г. Казани не вправе, так как за предоставлением данных услуг Вам необходимо обратиться в органы службы занятости по месту постоянной прописки.

Можно ли встать на учет в службу занятости, если я беременная?

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве Вы можете, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице. При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска.

Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете на дневном отделении?

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Поскольку Вы, в настоящее время, проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов.

Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?

Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не менее двух раз в месяц.

Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?

При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

В каком порядке признаются безработными граждане с ограниченными физическими возможностями?

Данная категория граждан признается безработными в общем порядке (ст. 3 Закона о занятости населения) однако дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Месяц назад встала на учет в центр занятости, пока не трудоустроена. Когда должно быть начислено пособие?

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (статья 3 Закона о занятости). В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Я на предприятии отработал почти 10 лет, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения.

Предоставляют ли мамам в декрете какие то программы для обучения или повышения квалификаций?

Законом о занятости предусмотрена возможность обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обращаться за данной услугой нужно по месту постоянной прописки. При себе иметь документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы с указанием занимаемой должности, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенную) и документ об образовании.

Я уже примерно полгода не работаю. Беременна, срок 2 месяца. Могу я встать на учет в центр занятости населения, признают ли меня безработной?

Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства для оказания Вам государственной услуги в поиске подходящей работы в любое удобное время, если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии полученной Вами профессией (специальностью). В случае Вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня обращения в качестве ищущей работу, Вам будет присвоен статус безработной и назначена выплата пособия по безработице учитывая наличие (или отсутствие) 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших началу безработицы, и основания увольнения с последнего места работы. В то же время, выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам, начиная с 30 недель беременности.

Может ли гражданин после назначения досрочной пенсии работать?

В соответствии с действующим законодательством при поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Безработным гражданам » Архангельский областной центр занятости населения

Для поиска работы граждане могут обратиться в центры занятости населения лично или в дистанционной форме. Для этого необходимо подать заявление в электронном виде о предоставлении им услуги по содействию в поиске подходящей работы и назначении пособия. Сделать это можно независимо от места жительства в России, а также пребывания на территории России (форма заявления единая и утверждается Минтрудом РФ). Заявление заполняется гражданином в личном кабинете системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России»  либо в личном кабинете единого портала государственных и муниципальных услуг («Госуслуги»).

При этом дистанционный режим работы сохраняется в полном объеме только для двух категорий граждан:

1) граждане, относящиеся к категории инвалидов;
2) граждане, проживающие в труднодоступных территориях Архангельской области.

Все остальные граждане, обратившиеся в службу занятости дистанционно, будут приглашены на личный прием для дальнейшего взаимодействия с целью подбора и вручения предложений подходящей работы в течение 10 дней после подачи через портал заявления в электронном виде.

Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, не имеющего работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления.

Временными правилами также определено, что в случае неполучения центром занятости необходимых сведений в рамках межведомственного электронного взаимодействия служба занятости вправе запросить у гражданина через личный кабинет или иным доступным способом документы, подтверждающие информацию, указанную в электронном заявлении. Гражданин вправе представить центру занятости необходимые документы через личный кабинет ИАС «Работа в России», личный кабинет портала Госуслуг, иным доступным способом. При этом определены способы дистанционного взаимодействия с гражданами: ИАС ОБВ «Работа в России», Портал «Госуслуги», ИАП Министерства труда, видеосвязь (например, Viber, WhatsApp, Telegram), электронная почта, телефонная связь, почтовая связь.

В течении 3 рабочих дней специалисты службы занятости населения уведомляют гражданина о принятом решении (об отказе или о признании безработным), используя ИАС «Работа в России» или портал Госуслуг.

В случае недостоверных сведений, указанных в заявлении, центр занятости населения отказывает гражданину в постановке его на регистрационный учет и уведомляет об этом также через личный кабинет.

Постановка на регистрационный учет физических лиц

Она осуществляется путем внесения центром занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц:

• сведений, содержащихся в заявлении в электронной форме;
• даты обращения гражданина в центр занятости населения, являющейся датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.С

О отделе занятости и обучения

Миссией Департамента труда, отдела занятости и обучения Министерства труда штата Делавэр является «предоставление услуг, позволяющих работодателям и соискателям работы делать осознанный выбор в отношении трудоустройства и обучения, ведущих к трудоустройству».

Отдел занятости и обучения (DET) управляет системой биржи труда в масштабе штата, обслуживая как работодателей, так и соискателей.

Подразделение также управляет 15 различными федеральными и финансируемыми государством программами занятости и обучения, которые помогают людям с социальными, экономическими, образовательными и другими препятствиями перейти на работу.

DET имеет четыре пункта оказания услуг с полным спектром услуг по всему штату. В каждом офисе One-Stop есть компьютеры, которые предоставляют нашим клиентам доступ к Интернету, «ресурсную комнату», и клиентам могут быть предложены основные услуги, интенсивные услуги и / или услуги по обучению.

Услуги могут быть получены разными способами: индивидуально, групповые услуги, самостоятельные услуги с некоторой помощью или без помощи (в зависимости от способностей человека).

Некоторые из услуг, доступных в One-Stop, — это направление на работу, оценка способностей и интересов, помощь в написании резюме, консультации по трудоустройству, направление на обучение и участие в семинарах.

Самая старая программа, которую мы осуществляем, — это Программа обмена рабочей силой, также называемая программой Вагнера-Пейзера. Два сенатора ввели это в 1938 году, чтобы установить соответствие рабочих мест людям и людей рабочим местам. Это государственная биржа труда, открытая для всех без критериев отбора.

Чтобы облегчить этот матч, мы используем наш офисный персонал и / или Интернет.

Программа для перемещенных рабочих помогает лицам, имеющим на это право, получить несубсидируемую работу через обучение и соответствующие услуги по трудоустройству.Программы проводятся в сотрудничестве с работодателями или трудовыми организациями, чтобы обеспечить раннее вмешательство в случае закрытия заводов или предприятий.

Программа трудоустройства синих воротничков предоставляет средства для обучения экономически неблагополучных людей и других лиц, у которых есть препятствия на пути к трудоустройству. Отдел страхования по безработице собирает с работодателя начисленный налог и получает 10% от общей суммы собранных долларов для управления этим фондом.

Управление экономического развития штата Делавэр управляет 25% оставшихся средств, которые предназначены для производственного обучения и повышения квалификации государственных служащих.Совет частной промышленности Делавэра и DET управляют балансом или 75% оставшихся средств, которые предназначены для обучения или переподготовки уволенных работников, предоставления молодым людям услуг по переходу от учебы к работе и инновационных программ обучения.

Программы для ветеранов включают Программу поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP), которая представляет собой информационно-пропагандистскую программу, разработанную для удовлетворения потребностей ветеранов, особенно ветеранов-инвалидов времен Вьетнама.

И местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER), основной целью которого является обеспечение местного надзора за соблюдением DET федеральными постановлениями и стандартами деятельности, а также предоставление условий соглашения о специальных услугах и приоритетах для ветеранов.

Программа для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих включает в себя ряд услуг, помогающих мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим и их семьям найти альтернативные возможности трудоустройства в течение года или улучшить свое благосостояние, если они останутся на сезонных сельскохозяйственных работах.

Государственная летняя программа трудоустройства молодежи — это финансируемая государством программа трудоустройства, которая предоставляет гранты соответствующим некоммерческим агентствам и организациям для найма молодежи Делавэра в летние месяцы.

Сертификат иностранной рабочей силы (или сертификат иностранца) помогает работодателям выполнять требования по найму иностранных рабочих и гарантирует соблюдение нормативных процедур, подтверждающих отсутствие американских рабочих на работу.

Налоговая льгота «Социальное обеспечение для работы» была создана Законом о льготах для налогоплательщиков 1997 года. Она предназначена для того, чтобы стимулировать работодателей нанимать на работу членов семей, которые были долгосрочными получателями помощи.

WOTC — это федеральная налоговая льгота, которая поощряет работодателей нанимать восемь целевых групп соискателей.Налоговые льготы предназначены для того, чтобы помочь соискателям работы, наиболее нуждающимся в трудоустройстве, получить опыт работы и перейти к экономической самодостаточности.

Закон о торговле помогает работникам, на занятость которых негативно влияет импорт. Помощь включает помощь в подготовке и получении новой работы. Соответствующие критериям работники также могут получать пособия на обучение, поиск работы и переезд. Кроме того, пособия на перестройку торговли (TRA) могут выплачиваться имеющим на это право работникам после исчерпания их пособий по страхованию от безработицы.

Инициатива «Из тюрьмы в работу» — это совместная работа Министерства труда и Управления исправительных учреждений. Цель этих усилий состоит в том, чтобы гарантировать, что лица, находящиеся в заключении, а также лица, находящиеся на испытательном и условно-досрочном освобождении, максимально использовали все доступные им услуги, связанные с трудоустройством, тем самым увеличивая шансы на то, что они станут продуктивными. члены сообщества.

Помощь в трудоустройстве предоставляется работникам, если они были уволены на постоянной основе в результате увеличения импорта из любой страны или переноса производства в Канаду или Мексику, которые, по всей видимости, стали причиной увольнения.

WIA — крупнейшая федеральная программа. Его цель состоит в том, чтобы позволить штатам создать систему инвестиций в рабочую силу, которая уважает индивидуальный выбор, отражает местные условия и приводит к увеличению занятости, удержания, доходов и производительности участников, снижает зависимость от социального обеспечения и повышает профессиональные навыки, приобретаемые партнерствами.

Связанные темы: Работодатели, Работа и обучение, Соискатели

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.gov — www

Iowa Workforce Development (IWD) предлагает ряд услуг в интересах работодателей, включая помощь в подборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами. Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Опубликовать вакансию

Объявления о вакансиях должны соответствовать принципу отношений «работодатель-работник». IowaWORKS не может использоваться для привлечения независимых подрядчиков или возможностей самозанятости.Для получения дополнительной информации о правильной классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, посетите «Ошибочная классификация рабочих в Айове».

Если вы новый пользователь, вам будет предложено зарегистрироваться и создать учетную запись. Регистрация дает вам возможность искать в наших базах данных квалифицированных кандидатов. Это также означает, что вы принимаете условия размещения вакансий в IWD. Предоставленная информация используется только для целей IWD и не передается другим работодателям или агентствам.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как использовать нашу систему, свяжитесь с вашим местным центром Iowa WORKS или отправьте электронное письмо по адресу :[email protected].

Индексирование

Индексирование

Национальной биржи труда (NLX) предоставляется в качестве государственной услуги ведущими мировыми работодателями в сотрудничестве с Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и участвующими местными агентствами. Большинство сайтов вакансий работодателей имеют право бесплатно распределять вакансии между государственными банками вакансий и Национальной биржей труда.

USNLX.com использует процесс «индексации» для определения ссылок на вакансии на корпоративных веб-сайтах. Ссылки загружаются ежедневно на сайт US.jobs и становятся доступными для банков вакансий участвующих государственных кадровых агентств, включая веб-сайт IowaWorks. Соискатели, которые нажимают на название вакансии на странице результатов поиска, попадают прямо в список вакансий на корпоративном веб-сайте. По сути, это тот же процесс, который используется всеми поисковыми системами высокого уровня в Интернете.

Нанять ветеринара

Зачем нанимать ветерана? Чтобы узнать больше, обратитесь к местному представителю по трудоустройству ветеранов (LVER) или к специалисту программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP).

Инструментарий найма ветеранов разработан для помощи работодателям, которые приняли активное решение о включении переходящих военнослужащих, ветеранов и раненых воинов в свои инициативы по найму и найму.

Помощь в подборе персонала

Айова РАБОТАЕТ Персонал центра может оказать помощь работодателям при открытии новой компании, расширении компании, сезонном найме, а также помощь в заполнении вакансий по мере их появления. Персонал помогает в наборе, тестировании, получении и проверке заявлений и резюме, а также помогает подобрать кандидатов на работу, соответствующих потребностям потенциальных работодателей в трудоустройстве для получения соответствующих направлений.

ACT WorkKeys®

ACT WorkKeys® — это система оценки профессиональных навыков, которая помогает работодателям отбирать, нанимать, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную рабочую силу. Эта серия тестов измеряет базовые навыки и навыки межличностного общения и предлагает специализированные оценки для удовлетворения институциональных потребностей.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys® по прикладной математике, рабочим документам и графической грамотности для информации может привести к получению сертификата ACT National Career Readiness Certificate (NCRC), переносного удостоверения личности, полученного более чем двумя.3 миллиона человек в США.

Совет работодателей штата Айова

Совет работодателей штата Айова (ECI) — это консультативная группа, расположенная в каждом регионе штата Айова по развитию трудовых ресурсов (IWD) и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе. Его цель состоит в том, чтобы направлять бизнес-направление IWD, обращаться к темам, волнующим работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в человеческих ресурсах.

Работодателей с федеральными контрактами

Целью Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) является обеспечение выполнения в интересах соискателей работы и наемных работников договорных обязательств о позитивных действиях и равных возможностях трудоустройства, необходимых для тех, кто ведет дела с федеральным правительством.

WIOA | Служба биржи труда

Биржа труда Вагнера-Пейзера Закон Вагнера-Пейзера 1933 года учредил общенациональную систему государственных бюро по трудоустройству, известную как Служба занятости. В 1998 году в Закон были внесены поправки, с тем чтобы сделать Службу занятости частью единой системы предоставления услуг.

Система доставки One Stop обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, так что работники, соискатели и предприятия могут найти нужные им услуги в одном месте и часто под одной крышей в легко доступных местах.

Служба занятости фокусируется на предоставлении различных услуг по обмену рабочей силой, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для соискателей работы, услуги по повторному трудоустройству для заявителей на страхование по безработице и услуги по подбору персонала для работодателей с вакансии. Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала. В зависимости от потребностей рынка труда могут быть доступны другие услуги, такие как оценка соискателем работы уровня навыков, способностей и способностей, профориентация, когда это необходимо, семинары по поиску работы и направление на обучение.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, соответствие опыта соискателя вакансии, навыков и других характеристик, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организацию для ярмарок вакансий, помогая работодателям анализировать заказы на вакансии, которые трудно выполнить, помогая реструктурировать рабочие места и помогая работодателям справляться с увольнениями.

Ветераны, ищущие работу, получают приоритетное направление на работу и обучение, а также специальные службы трудоустройства и помощь.Кроме того, система предоставляет специализированное внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, бывшим правонарушителям, молодежи, представителям меньшинств и пожилым работникам.

Какие документы нужны для биржи труда? Ссылка на биржи труда. Зарегистрироваться на бирже труда

Россия, как и почти все страны современного мира, живет в рыночной экономике с существующими принципами бесплатного трудоустройства. Экономический кризис, который привел к ликвидации многих убыточных или убыточных отраслей и предприятий, увеличил разрыв между спросом и предложением рабочей силы.Возникшие проблемы на рынке труда сегодня особенно актуальны. В этой системе регулирование рынка труда занимает особое место, обеспечивая защиту и интересы наиболее уязвимых слоев общества — безработных.

История бирж труда

Первое подобное учреждение в России было создано городскими властями крупнейших промышленных городов в начале ХХ века с целью организации активной миграции населения в случае строительства крупных сооружений.Так, например, прокладка железнодорожных путей и последующее строительство Обского моста в 1893-1896 годах оживили новое поселение, спровоцировали рост переселенческого движения жителей окрестных селений крестьян, прибывших на места в большом количестве. Эта миграция вызвала множество проблем с трудоустройством и поддержкой. Для решения этих вопросов мы создали первые пункты переселения, а затем между 1915 и 1917 годами — биржи труда на паритетной основе.

В послереволюционной России проблемы труда и занятости рассматривались российским руководством как одна из важнейших задач, требующих немедленного решения.В результате был создан Наркомат труда с разветвленной сетью местных учреждений для регулирования рынка и условий труда, содействия разрешению конфликтов между работниками и работодателями, внедрения статистики посредством создания бирж труда, идентичных современным центрам занятости. . Однако в октябре 1930 г. биржа труда в Советском Союзе была упразднена постановлением Наркомата труда в связи с превышением предложения рабочей силы над спросом на рабочую силу.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Распад Советского Союза и вступление современной России в рыночные отношения потребовали иного подхода к защите прав безработных граждан, а это Оправдано было принятие закона «О занятости населения в Российской Федерации» в апреле 1991 года, основной целью которого является регулирование деятельности центров занятости и оказание помощи в поиске работы.Итак, мы определяем порядок действий и перечень документов, необходимых для регистрации на бирже труда.

Кому присваивается статус безработного?

Подтверждением такого статуса является регистрация в Центре занятости населения не позднее 11 дней со дня представления документальных доказательств временного бездействия. Признанным безработным гражданин:

• трудоспособного возраста;

• с отсутствием работы и заработка;

• на учете в службе занятости по поиску работы;

• ищу работу и способен начать.

Кого нельзя считать безработным?

Существуют категории лиц, для которых регистрация на бирже труда невозможна по следующим причинам:

• не достигли 16-летнего возраста;

• выходят на пенсию по старости, выслуге лет, в том числе досрочно;

• на 10-дневный срок с момента регистрации в Центре занятости отказано в двух предложениях постоянной или временной работы;

• на 10-дневный срок со дня постановки на учет, ранее не работавший и не имеющий профессии отказался от двух предложенных вариантов обучения или работы;

• документы, поданные на регистрацию, содержат недостоверную информацию;

• в течение 10 дней с момента регистрации без уважительной причины не явился к инспектору Центра для изучения имеющихся вакансий.

Документы для регистрации

Для регистрации статуса безработного необходимо предоставить документы на биржу труда:

• паспорт;

• трудовая книжка или ее дубликат;

• документ о имеющемся образовании, подтверждающий профессиональную квалификацию — диплом, аттестат, аттестат и др .;

• справка от работодателя по последнему месту работы о среднемесячном заработке за 3 месяца.

Особенности предоставления документов разным категориям соискателей

В перечень необходимых для оформления документов внесены дополнения:

• соискателям, уволенным из органов внутренних дел или военной службы, необходимо предъявить военный билет и выписку из порядок увольнения.

• участники (учредители) должны предоставить документы о ликвидации компании или выходе из состава собственников, а также подтверждение об изменении своего статуса от IRS и Росреестра;

• работники некорпоративного бизнеса, подписавшие обеими сторонами трудовой договор с подтверждением уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

• граждане других стран — вид на жительство;

• зачислен на вечернее или заочное обучение: письмо учебного заведения, которое обновляется два раза в год;

• Внутренне перемещенные лица обязаны подтвердить свой статус, предъявив соответствующее свидетельство о постановке на учет по месту пребывания.

Если соискатель впервые ищет работу, документы, необходимые для биржи труда, ограничиваются паспортом и подтверждением об образовании.

Льготы гражданам, уволенным сотрудникам

Определив, какие документы необходимы для бирж труда, обратите внимание на соискателей, уволенных в связи с сокращением штата. Регистрируясь в течение 14 дней с момента увольнения, они имеют право на получение пенсионного пособия от бывшего работодателя в размере одного или двух месячных заработных плат, если в течение 10 дней с момента регистрации на работу не произошло.Разница в выплатах такого характера обусловлена ​​политикой компании последнего работодателя. Иногда организации, установленные Коллективным договором, получают выгоду от увольнений и при условии своевременной регистрации, а также производят выплату дополнительного выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат вместо одной.

Помощь биржам труда

Разбираемся, какие документы нужны для биржи труда, не говоря уже об особой роли информации о размере среднемесячной заработной платы.В разных регионах России такие справки оформляются на разных бланках. Иногда службы занятости разрабатывают специальные формы этого документа. Поэтому желательно собрать документы, проконсультироваться о том, какие документы нужны биржам труда, в частности, по форме этой справки, и, если такая форма является необходимым условием приема, потребовать ее и предоставить работодателю для заполнения.

Пособия

Самым животрепещущим вопросом для безработных является не только возможность зарегистрироваться на бирже труда, но и размер соответствующих сумм.

Срок и размер пособия определяется исходя из стажа работы поступающего, оснований его увольнения и предыдущих условий работы. Установленные законом надбавки составляют:

• 75% от суммы заработка, указанной в справке, выплачиваются первые 3 месяца;

• 60% в следующие 4 месяца;

• 45% от оставшихся месяцев, без превышения максимального уровня (4900 руб.) И не менее минимального размера пособия (850 руб.). Установленные Правительством Российской Федерации минимальный и максимальный размер надбавки применялся в 2010 году, а при индексации быть не могло.

Претенденты, впервые занимающиеся поиском работы, уволенные за виновные действия и длительно безработные, выплачивают минимальный размер пособия.

Срок выплаты пособия составляет 12 месяцев. Если вы не можете работать в этот период, соискатель имеет право продлить период поиска работы, получив финансовую поддержку от службы занятости. Максимальный размер пособия не превышает 24 месяцев.

Конечно, потеря работы — тяжелый момент в жизни, но он также может стать переломным.Узнай, какие документы нужны биржам труда, предъявив их и подписавшись, нельзя стоять на месте, надо идти дальше, искать новые резервы. Есть возможность пройти переподготовку или открыть собственное дело на бирже труда.

…

Все, что вам нужно знать о биржах занятости Бангалора

Коридор офиса биржи занятости Бангалора. Pic: Akshatha M

Что такое биржи занятости?

Биржа занятости — это государственное учреждение, которое предлагает безработной молодежи поддержку в трудоустройстве на основе их образовательного уровня и опыта работы.Департамент занятости и обучения штата Карнатака заботится о биржах занятости в штате, включая офисы в Бангалоре.

Биржи действуют как мост между соискателями работы и работодателями. Они информируют соискателей о вакансиях в государственном и частном секторе и передают информацию / данные соискателей работодателям — как государственным, так и частным, — которые работодатели могут использовать всякий раз, когда появляется вакансия.

Какова роль бирж занятости в помощи безработной молодежи в поиске работы?

В соответствии с Законом 1959 года о принудительных обменах работой (обязательное уведомление о вакансиях) все предприятия государственного сектора и предприятия частного сектора, за исключением сельского хозяйства, где работает 25 или более человек, подпадают под действие Закона.Эти учреждения обязаны уведомлять обо всех вакансиях (кроме освобожденных) соответствующую биржу занятости, как это сообщает правительство штата в официальной газете.

Настоящий Закон не будет применяться к вакансиям в сфере сельского хозяйства (включая садоводство), домашней прислуги, неквалифицированной офисной работы, занятости, связанной с персоналом парламента, и если общая продолжительность вакансий составляет менее трех месяцев.

Как зарегистрироваться на бирже занятости? Какая процедура?

Кандидатам необходимо заполнить регистрационную форму, доступную в офисах биржи занятости, и предоставить ее вместе со следующими документами:

(1) Копии карточек с оценками и других свидетельств об успеваемости.

(2) Две копии фотографии паспортного размера.

(3) Сертификат касты / свидетельство о совокупном доходе, желающих заявить о резервации.

После того, как документы будут проверены соответствующими сотрудниками, заявителю будет выдана карточка регистрации трудоустройства с регистрационным номером трудоустройства.

Каковы возрастные критерии для подачи заявления?

Любой гражданин Индии старше 16 лет может зарегистрироваться в биржах занятости. Для регистрации нет верхнего предела возраста.

Могут ли регистрироваться только безработные?

Не совсем. Подать заявку могут даже те, кто уже имеет работу в частном секторе. Но те, кто работает в правительстве, не имеют права подавать заявки. Те, кто работает в частном секторе и ищет лучшую возможность трудоустройства, всегда могут зарегистрироваться на биржах занятости.

Нужно ли продлевать регистрацию на бирже занятости?

Да, срок действия карточки регистрации занятости составляет три года, после чего ее необходимо продлить либо по почте, либо лично.

Могу ли я зарегистрироваться онлайн?

биржи занятости ранее предоставляли услугу онлайн-регистрации. Сервис был остановлен полтора года назад. Представители департамента заявляют, что процесс онлайн-регистрации будет снова доступен через Национальную службу карьеры.

Поможет ли мне получить работу регистрация в биржах занятости?

Биржи занятости в основном не помогают большинству соискателей найти работу.Однако сотрудники бирж занятости говорят, что, хотя рабочие места доступны и предлагаются в частном секторе, кандидаты не выбирают их из-за низкой заработной платы, предлагаемой компаниями.

Хотя биржи занятости были в основном созданы для уведомления и обработки заявлений о приеме на работу в правительстве, это уже не то же самое. Это связано с тем, что объявления о вакансиях в государственном секторе, которые раньше делались только через биржи занятости, теперь также публикуются в газетах.Поэтому критерии трудового стажа, которые использовались биржами занятости при обработке заявлений о приеме на работу в государственные органы, потеряли свое значение.

В связи с этим биржи занятости в настоящее время в основном концентрируются на рабочих местах в частном секторе, предоставляя платформу для частных компаний и соискателей.

Где в Бангалоре находится пункт обмена занятости?

Офис находится на третьем этаже здания Janatha Bazaar на Kempe Gowda Road, Бангалор.

Какими еще услугами я могу воспользоваться на биржах занятости?

Биржи занятости предлагают программу профессиональной ориентации и информационную программу о рынке труда. Для получения дополнительной информации перейдите по этой ссылке. Качество услуг, предоставляемых биржами занятости, варьируется от офиса к офису и зависит от того, какие сотрудники там работают.

Что такое официальный сайт бирж занятости?

Адрес веб-сайта: http: //emptrg.kar.nic.в / занятость-wing.htm

Работодателей

Отказ в приеме на работу

Закон штата Теннесси требует от соискателей пособия по безработице соглашаться на подходящую работу, если она предлагается работодателем, в противном случае они рискуют лишиться права участвовать в программе пособий по безработице. Если работодатель уведомит агентство, что соискатель, получающий пособие по безработице, не принял предложение о работе, агентство расследует это утверждение. TDLWD требует, чтобы работодатель указал имя заявителя, название должности, в которой было отказано, размер оплаты труда и требуемые должностные обязанности.

Контактная информация UI работодателя

Имеют ли сотрудники право на получение пособия по безработице, если работодатель временно увольняет их?

Да, сотрудник должен подать свой Текущий статус занятости как «Временное увольнение с отзывом», при условии соблюдения всех других требований, касающихся права на участие в программе. Размер их еженедельного пособия определяется на основе заработной платы за 4-квартальный период.

Я владелец малого бизнеса, которому пришлось закрыться из-за COVID-19.Имею ли я право на UI?

Самозанятые лица, пострадавшие от COVID-19, могут подать заявление на получение льгот в соответствии с положениями Закона о американском плане спасения.

Если мне придется временно или навсегда закрыть свой бизнес, что произойдет, если я не предоставлю штату частичное требование, поданное работодателем / поданное работодателем?

Если вы не подаете массовую претензию , поданную работодателем (также известную как частичная претензия ), каждый из ваших сотрудников должен будет подать индивидуальные претензии, обработка которых займет гораздо больше времени.Если вы не подавали претензию работодателя, предоставьте каждому отдельному сотруднику заполненное уведомление о прекращении службы. Вы можете найти заполняемую форму по этой ссылке: https://www.tn.gov/content/dam/tn/workforce/documents/Forms/LB-0489.pdf.

Если я решу подать частичную претензию / претензию, поданную работодателем, какие шаги мне нужно предпринять?

Это предпочтительный метод , если ваша компания еще не закрылась и вы полагаете, что откроетесь снова. Если вы не уверены в дате повторного открытия, укажите 16 недель с даты подачи заявки.Работодатели предоставляют список имен сотрудников и необходимую информацию для подачи претензии от имени сотрудников. Проинструктируйте сотрудников , а не , подавать индивидуальную претензию , и что они должны будут подтверждать каждое воскресенье для своевременной выплаты.

Вот ссылка с дополнительной информацией: https://www.tn.gov/workforce/covid-19/employers.html

Как работодатели получают подтверждение успешных частичных претензий, поданных работодателем?

Все списки вступают в силу с даты их подачи.Однако, как и следовало ожидать, мы наблюдаем беспрецедентные цифры, и задержки могут быть дольше, чем обычно. Когда работодатель отправляет электронную таблицу на адрес электронной почты [email protected], он получает автоматический ответ, сообщающий им, что он был получен, и они будут уведомлены по электронной почте , как только будет успешно загружен.

Если работодатель не получает квитанцию ​​по электронной почте после подачи частичной заявки / претензии, поданной работодателем, что ему нужно сделать?

По завершении будет отправлено письмо с подтверждением.

Утверждаются ли автоматически частичные / поданные работодателем претензии?

Да, если сотрудник не подал файл самостоятельно до загрузки электронной таблицы.

Будет ли подана частичная заявка / работодатель датироваться датой подачи?

Есть

Должен ли работодатель отвечать на Уведомление о заработной плате и просьбе о увольнении?

Если увольнение произошло из-за COVID-19, а не , работодатель не должен отвечать.Фактически, ответ может задержать процесс рассмотрения этих претензий. Однако, если сотрудник был уволен с работодателем по любой другой причине, да, , работодатель должен ответить и предоставить подробную информацию о увольнении, чтобы наши команды могли должным образом рассмотреть претензию.

Должен ли работодатель, который дает заявителю 1099, отвечать на Уведомление о заработной плате и просьбе о увольнении, если заявитель выбрал работодателя в качестве своего увольняющегося работодателя при подаче заявления? Если да, то как отреагирует работодатель за пределами штата без SEIN?

Работодатели могут (но не обязаны) отвечать на претензии, поданные независимыми подрядчиками.Однако, если требование одобрено, и работодатель определен как уходящий работодатель, работодатель может подать апелляцию и поднять этот вопрос.

Будет ли взиматься плата за пособие утвержденных заявителей с работодателей в их базовый период, если работодатель был вынужден закрыть свою деятельность в связи с постановлением правительства?

По распоряжению Уполномоченного до 14 марта 2021 года работодатель не взимал комиссию.

Если сотрудники сохраняются с частичной оплатой, имеют ли они право на пособие по UI?

Это зависит от того, сколько они зарабатывают.Если они зарабатывают более 275 долларов в неделю, они будут «лишними» и не будут иметь права на получение дополнительных пособий. Лучше всего подать иск. В конце подачи заявители могут проверить сводку своих претензий или центр сообщений, чтобы увидеть письмо с определением денежной суммы.

Какое минимальное количество сотрудников должно быть включено в частичную претензию / претензию, поданную работодателем?

Всего Один .

Может ли работодатель подать, если у них нет Excel?

Да, они могут использовать любое имеющееся у них приложение, похожее на Excel, и мы можем преобразовать его здесь.

Как работодатель продлевает срок, если они уже подали заявление?

Рекомендуется позвонить по телефону 615-770-1712, или они могут предоставить новую электронную таблицу с указанными новыми расширенными датами. Работодателю всегда рекомендуется подавать заявление с указанием полных 16 недель.

Можете ли вы предоставить номер телефона для доступа в Интернет?

844-224-5818

Обязаны ли мы предоставлять уведомление в соответствии с федеральным законом WARN, если мы вынуждены приостановить операции из-за коронавируса и его последствий?

Да, правила WARN НЕ были отменены, поэтому все законы по-прежнему применяются.Однако из-за формулировок в статуте и неожиданности этой пандемии положение о 60-дневном сроке не применяется.

Могу ли я отправить домой сотрудников, у которых на работе проявляются потенциальные симптомы инфекционных заболеваний?

Должен быть частью обычных процедур, но основываться на политике компании, но если им и дальше будет выплачиваться оплата, им не нужно будет подавать заявление о безработице.

Если мой сотрудник укажет, что он заразился коронавирусом на работе, приведет ли это к подаче иска о компенсации работникам? То же самое применимо, если они были в командировке?

Вам нужно будет связаться с Бюро компенсации работникам по телефону 800-332-2667 (в пределах Теннесси) или 615-532-4812.

Каковы наши обязательства по отношению к военнослужащим, призванным на службу в связи с кризисом COVID-19?

Законы USERRA, регулирующие отзыв, по-прежнему применяются.

Мне срочно нужен прием на работу. Как я могу стать участником TN Talent Exchange?

Зарегистрируйтесь на Jobs4TN.gov. Посетите https://www.tn.gov/workforce/covid-19/jobs.html для получения дополнительной информации.

Я кадровая компания и хочу помочь людям работать; могу я получить список безработных?

Кроме обычного процесса через Jobs4TN, а теперь и через TN Talent Exchange, нет никакого механизма для предоставления списка.Информация WARN не будет передана кадровым компаниям.

Где работодатели могут получить информацию о Tennessee Talent Exchange?

Работодатели могут перейти по этой ссылке: https://www.tn.gov/workforce/covid-19/jobs.html

Если работодатель отправляет ученика домой, и ученик больше не работает, несет ли работодатель ответственность за потерю заработной платы?

Работодатель не будет нести ответственность за заработную плату не больше, чем за любое другое увольнение при нормальных обстоятельствах в компании.Если работодатель не отвечает за заработную плату, тогда работник может иметь право подать заявление о безработице.

Если учеников увольняют, остаются ли они в зарегистрированной программе ученичества?

См. Руководство программы стажировки USDOL.

Если мы отвечаем на претензию, дата увольнения — это последний рабочий день?

Да, это последний день физической работы сотрудника.

Номер счета работодателя — это номер счета EIN или JOBS4TN?

Это их SEIN и номер счета JOBS4TN .Он начинается с 0 и состоит из 7 цифр.

Почему Служба по безработице сообщила работнику, что его заявление «ожидает решения работодателя»?

Это было бы так, если бы работодатель не подавал частичную претензию / претензию работодателя и департамент должен проверить причину увольнения. Это ускоряет процесс, когда работодатели отправляют уведомление о прекращении службы или подают массовую претензию непосредственно на Jobs4TN.gov.

Должны ли мы продолжать платить работникам, которые не работают? Пример: сотрудники хотят взять отпуск по болезни, чтобы они не подвергались воздействию, но на самом деле не болели.

Если работодатель решит платить работнику, то нет необходимости подавать заявление о безработице.

Если мы временно увольняем сотрудников, должны ли мы оплачивать их отпуск? Если да, то есть ли срок, за который он должен быть оплачен?

Приветствуется оплата работнику; в противном случае они имели бы право подать заявление о безработице.

Можно ли уволить сотрудников, находящихся в отпуске по болезни?

Это зависит от политики работодателя / компании, и работник может иметь право подавать заявление о безработице, если ему не платят.

Можем ли мы автоматически начислять пропущенное время на отпуск и остатки на счетах?

Это зависит от политики работодателя / компании. Работник может иметь право подать заявление о безработице, если ему не платят.

Распространяется ли отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в этой ситуации?

Это зависит от указаний USDOL и Закона о американском плане спасения.

Могут ли мои сотрудники уволиться и подать заявление на пособие по безработице?

Департамент не может запретить кому-либо подавать заявление на пособие по безработице.Однако при подаче претензии работодатель получает уведомление и имеет семь дней для ответа на претензию. Если сотрудник уволился или уволился, работодатель должен ответить соответственно и предоставить факты в отдел.

Должен ли я предоставлять своим сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Компаниям рекомендуется следовать рекомендациям CDC, Департамента здравоохранения штата Теннесси, а также любым применимым федеральным или нормативным требованиям.

Если заявитель не вернется на работу из-за отсутствия СИЗ , предоставленных работодателем, TDLWD расследует эти дела, и решения будут приниматься в индивидуальном порядке в зависимости от права заявителя на дальнейшее получение UI. преимущества.

Должны ли сотрудники возвращаться на работу, если им перезвонят?

Да, если только они не подпадают под квалифицированное исключение.

Как мне сообщить о сотруднике, который отказался вернуться на работу?

Вы можете отправить свою информацию на https: // lwdsupport.tn.gov/hc/en-us/requests/new?ticket_form_id=360003403833. Пожалуйста, ответьте на все вопросы. Также будет полезно предоставить любую документацию, которая у вас есть, чтобы подтвердить, что сотрудник был уведомлен о необходимости явиться на работу или отказался явиться на работу.

Что мне делать, если я предлагаю соискателю подходящую работу, а он отклоняет предложение?

Закон штата Теннесси требует от соискателей пособия по безработице соглашаться на подходящую работу, если она предлагается работодателем, в противном случае они рискуют лишиться права участвовать в программе пособий по безработице.Если работодатель уведомит агентство, что соискатель, получающий пособие по безработице, не принял предложение о работе, агентство расследует это утверждение. TDLWD требует, чтобы работодатель указал имя заявителя, название должности, в которой было отказано, размер оплаты труда и требуемые должностные обязанности. Работодатели могут предоставить эту информацию через портал ОТКАЗ В РАБОТЕ, доступный здесь.

Обязан ли сотрудник вернуться на работу, если он находится на карантине врачом или государственным чиновником?

Нет, в это время сотрудник должен соблюдать карантинные предписания.Сотрудники должны предоставить вам документацию о сроках карантина.

Должен ли я отозвать сотрудника на ту же должность, с той же ставкой заработной платы и по тому же графику?

Было бы лучше, если бы работник был отозван в той же должности, что и предыдущая работа. Если это невозможно, мы расследуем неспособность сотрудника вернуться на работу и вынесем решение на основании закона о гарантиях занятости TN.

Какая документация должна быть предоставлена ​​агентству, чтобы показать, что контакт был сделан для отзыва сотрудника?

Нам потребуется подтверждение того, что вы сообщили своему сотруднику о необходимости вернуться на работу.Эта проверка может включать, помимо прочего, электронное письмо, заказное письмо с подтверждением доставки, запись голосовой почты или телефонную запись звонка на самую последнюю контактную информацию сотрудника.

Сообщит ли мне агентство о результатах отказа в возвращении на работу?

Агентство выдаст письменное определение, которое будет доставлено выбранным вами способом связи.

Если вы не согласны с , у вас будет пятнадцать (15) календарных дней с даты вынесенного решения по почте, чтобы подать апелляцию .Вы можете подать апелляцию онлайн через jobs4tn.gov, по электронной почте [email protected], по факсу 615-741-8933 или по почте: TDLWD, Attention: Appeals Tribunal, 220 French Landing Dr. , Нэшвилл, TN 37243.

Будут ли работники, уволенные мной из-за последствий пандемии, поступать на мой счет налога на безработицу как работодатель?

Налоговый счет работодателя любого платящего взноса работодателя в базовый период заявителя для любых пособий по безработице, выплаченных заявителю в результате пандемии COVID-19 и ее последствий за период с 15 марта 2020 г. по 14 марта 2021 г. , безвредны и не предъявляются обвинения.

WorkForce West Virginia — Интернет-услуги для работодателей

ФАЙЛОВ ОНЛАЙН ЗДЕСЬ

Инструкции по подаче онлайн-заявки для работодателя и регистрации на SIDES

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗАПАДНОЙ ВИРДЖИНИИ!
Прочтите это уведомление, чтобы узнать о важных обновлениях онлайн-служб.

Подавайте отчеты о заработной плате и платите взносы по безработице онлайн с помощью дебетовой карты ACH.Сторонние администраторы могут подавать документы в электронном виде и производить оплату через кредит ACH. Для получения кредитной информации по ACH, пожалуйста, свяжитесь с нами. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Оплачивайте просроченные взносы онлайн с помощью дебетовой карты ACH.

Передача информации о безработице в электронном виде!

Государственная система обмена данными (SIDES) — SIDES — это новая веб-система, которая позволяет в электронном виде передавать информационные запросы о компенсации по безработице от агентств по безработице многогосударственным работодателям и / или сторонним администраторам, а также передавать ответы, содержащие запрашиваемая информация возвращается в агентства.

Пользователи с каждой дебетовой блокировкой должны связаться со своим финансовым учреждением и сообщить им новый идентификационный номер компании: 1556000814 .