Статья 27 Отрудовых пенсиях за вредные условия труда
Статья 27
Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
- мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
- женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
- женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
- мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
- мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
- лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
- мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
- лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
- лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
- лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.
Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда / КонсультантПлюс
Пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается:
Положение пункта «а» части первой статьи 12 в той мере, в какой оно распространяет предусмотренное им требование о наличии минимального 10-летнего стажа подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающего право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет, на лиц, которые до вступления настоящего Закона в силу в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами приобрели право на такую пенсию, поскольку имели стаж работы в производстве высокотоксичных и особо вредных радиоактивных веществ не менее 6 лет и общий трудовой стаж не менее 20 лет, — как аналогичное положению, ранее признанному Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3), утрачивает силу и не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами (Определение Конституционного Суда РФ от 05.
11.2002 N 320-О).а) мужчинам — по достижении 50 лет и женщинам — по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет.
Гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10
Закона, на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам;
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
б) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона.
Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам;
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.Абзац исключен. — Закон
РФ от 03.04.1992 N 2654-1.
в) женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали в качестве трактористов — машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно — разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
г) женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
КонсультантПлюс: примечание.
д) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене (по списку профессий и должностей), а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
КонсультантПлюс: примечание.
е) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого — разведочных, поисковых, топографо — геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона.
При этом период работы непосредственно в полевых условиях от полугода до года учитывается за год работы, менее полугода — по фактической ее продолжительности, а на сезонных работах — в соответствии со статьей 94
настоящего Закона;
ж) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (по списку профессий, должностей и производств), и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
КонсультантПлюс: примечание.
з) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах в портах и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
и) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно — вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
к) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее соответственно 20 и 15 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
л) мужчинам и женщинам — по достижении 40 лет, если они постоянно трудились спасателями в профессиональных аварийно — спасательных службах, профессиональных аварийно — спасательных формированиях (по перечню должностей и специальностей, утверждаемых Правительством Российской Федерации) не менее 15 лет и участвовали в ликвидации чрезвычайных ситуаций;
КонсультантПлюс: примечание.
(пп. «л» введен Федеральным законом
от 22.08.1995 N 151-ФЗ)
м) мужчинам — по достижении 55 лет, женщинам — по достижении 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (по списку работ и профессий, утверждаемому Правительством Российской Федерации), соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10
Закона;
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 N 85 утвержден Список
работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.
о) мужчинам и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно — спасательных служб Министерства внутренних дел), предусмотренных перечнем
оперативных должностей Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденным министром внутренних дел Российской Федерации.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся пенсионного обеспечения работников Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел РФ, см.
Указание Минсоцзащиты РФ от 19.03.1996 N 1-2-У.(пп. «о» введен Федеральным законом
от 27.12.1995 N 211-ФЗ)
Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, утверждаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.
(см. текст в предыдущей редакции)
Досрочная пенсия. Работники производств с вредными и тяжелыми условиями труда
Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.
Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.
01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).
В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)
п. п.1 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.
п. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
п. п. 4 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ
В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:
Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.
Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130
СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ
| Наименование производств | Наименование профессий |
Хлопчатобумажное, ватное, Текстильные цеха (участки, | операторы гладильно — сушильных операторы гребнечесального операторы канатных машин операторы канатовьющих и веревочных операторы крутильного оборудования операторы ленточного оборудования операторы мотального оборудования, операторы мяльно — чесальных машин операторы опаливающего оборудования, операторы плетельных машин операторы прядевьющих машин операторы разрыхлительно — трепальных операторы раскладочных машин (льняное операторы ровничного оборудования операторы сновального оборудования операторы тростильного оборудования операторы узловязальных машин операторы холстовытяжных машин операторы чесального оборудования, операторы чистильных машин, занятые помощники мастера при обслуживании прядильщики ставильщики на ткацких станках в ткачи ткачи металлических и синтетических |
По периодам работы до 01.
03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ
В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.
Председатель
Совета Министров Союза ССР
А.
КОСЫГИН
Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ
Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021
КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.
СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ
Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,
шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна
Работницы
Гребнечесальщицы Заправщицы крутильных и прядильных машин Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках Клубочницы в пенько-джутовом производстве Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров Ленточницы Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах Мяльщицы Отрывщицы Планочницы Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков Прядильщицы Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах Ровничницы Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах Трепальщицы Тростильщицы Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток Холстовщицы Чесальщицы Шпулярницы на ковровых станкахп.
п.5 п.1 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».
КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272
СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»
Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса Диспетчеры поездные Кондукторы грузовых поездов Кочегары паровозов Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов Машинисты и помощники машинистов паровозов Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу Машинисты и помощники машинистов тепловозов Машинисты и помощники машинистов электровозов Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций) Машинисты — инструкторы локомотивных бригад Механики рефрижераторных поездов (секций) Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог Регулировщики скорости движения вагонов Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог Старшие поездные диспетчеры метрополитена Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог Составители поездов Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог
По периодам работы до 01.
01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.
Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.
п. п.7 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г.
N 273
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».
КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е.
ГАЙДАР
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273
СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»
Вальщики леса Вздымщики Водители автомобилей на вывозке леса Лебедчики на трелевке леса Лесорубы Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Машинисты сплоточных (сортировочных) машин Машинисты трелевочных машин Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Обрубщики сучьев Раскряжевщики Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Стропальщики на верхних и промежуточных складах Сплотчики Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса Трелевщики Формировщики плотов Чокеровщики Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Примечание.
Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.
По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.
п. п.8 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г.
N 1-51-У
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».
Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА
Приложение
Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г.
N 21к
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.
Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.
п. п.10 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78.
1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).
Е. ГАЙДАР
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467
СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:
Агломератовозы Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж Газовозы Нефтеналивные Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции Подводные аппараты (лаборатории) Суда с атомными энергетическими установками Суда атомного технологического обслуживания Суда, постоянно работающие в Арктике Химовозы.
Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве
Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?
Гарантии и компенсации – за вредность
Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г.
предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.
Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.
Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).
Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г.
, а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении.
О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.
Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.
Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст.
22 ТК РФ). Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).
Как проверить, включены ли периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?
Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г. Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).
Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона. Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.
Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.
А если не все периоды работы включили в специальный стаж?
Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»
10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.
Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период.
Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение. В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.
Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР. В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.
К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов.
Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов. Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).
Что учесть при обращении в суд?
На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях. Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г. № 88-9230/2020).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».
Читайте также
Если ПФР отказал в досрочной пенсии…
Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?
04 Марта 2020
Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр., личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.
Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка. В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).
Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям (Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-81-17).
С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.
Вредные условия труда – основания для досрочной пенсии
Специалисты органов ПФР провели «прямую линию» по вопросам установления досрочных страховых пенсий в связи с особыми условиями труда.
Публикуем ответы на ряд вопросов, поступивших на прямую линию, которые могут быть интересны многим «досрочникам».
— Здравствуйте. Кто имеет право на установление пенсии досрочно в связи трудовой деятельностью? Где можно уточнить список профессий и должностей?
Страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа или стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента, размер которого к 2025 году достигнет 30 (в текущем году необходимый минимум составляет 13 пенсионных коэффициентов). Правом на досрочную пенсию обладают установленные соответствующим законом профессиональные и социальные категории граждан. Списки профессий и должностей можно найти на сайте ПФР в разделе «Страховая пенсия». При этом для определенных профессиональных категорий периоды соответствующей работы засчитываются в стаж для досрочной пенсии начиная с 1 января 2013 года при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, а после проведения специальной оценки условий труда – наличия на рабочих местах вредного и (или) опасного класса условий труда.
— Какие документы необходимо представить для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда?
Перечень документов, которые гражданин представляет при обращении за назначением страховой пенсии, закреплен в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному страхованию, который утвержден приказом Минтруда России от 19.01.2016 № 14н. При обращении за назначением пенсии по старости досрочно помимо документов, подтверждающих периоды работы, засчитываемые в страховой стаж, необходимо представить справки о периодах занятости на соответствующих видах работ, засчитываемых в стаж, с учетом которого определяется право на досрочное назначение пенсии (уточняющие характер фактической работы в особых условиях труда).
— Пользуются ли правом на досрочное назначение пенсии по старости производители работ?
Правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются производители работ (прорабы), занятые на строительстве, реконструкции, реставрации и ремонте зданий и сооружений и других объектов, должность предусмотрена Списком № 2. Право на назначение пенсии по старости досрочно имеют мужчины в 55 лет при наличии стажа не менее 12 лет 6 месяцев и страхового стажа не менее 25 лет, и женщины в возрасте 50 лет при наличии стажа не менее 10 лет и страхового стажа не менее 20 лет. Тем, кто не выработал необходимого стажа, но имеет не менее половины, предоставляется право на назначение пенсии по старости досрочно со снижением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы мужчинам и за каждые 2 года работы женщинам.
— Включаются ли периоды отпусков без сохранения заработной платы в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по старости?
Исчисление стажа на соответствующих видах работ, с учетом которого определяется право на назначение пенсии по старости досрочно, урегулировано Правилами исчисления периодов работы, дающей право на назначение пенсии по старости досрочно, которыми не предусмотрено включение в указанный стаж периодов отпусков без сохранения заработной платы, поэтому такие отпуска подлежат исключению из указанного стажа.
— Имеют ли право пенсионеры-досрочники на выплату средств пенсионных накоплений, и когда она производится?
Граждане, у которых формируются средства пенсионных накоплений, при выходе на досрочную страховую пенсию по старости имеют право на выплату средств пенсионных накоплений. С 1 января 2019 установление страховой пенсии по старости будет производиться позднее в связи с увеличением возраста выхода на пенсию, а вот выплата за счет средств пенсионных накоплений гражданам может быть установлена по действующим сегодня правилам. Получать средства пенсионных накоплений можно будет при достижении прежнего пенсионного возраста при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости (необходимого стажа и количества пенсионных коэффициентов). За выплатой средств пенсионных накоплений необходимо обращаться с соответствующим заявлением туда, где они формировались: либо в ПФР, либо в НПФ (если пенсионные накопления Вами переданы в управление негосударственному пенсионному фонду).
Поделиться новостью
Как работнику вредного производства раньше выйти на пенсию — Российская газета
Сегодня мы продолжаем подготовленную совместно с Пенсионным фондом РФ публикацию разъяснений о досрочных пенсиях. ПФР предупреждает: если человек работает на вредном производстве и рассчитывает на уменьшение пенсионного возраста, ему стоит обратить внимание на некоторые условия, которые должен выполнить его работодатель. Иначе при оформлении пенсии могут возникнуть сложности.
Плати тариф
Об одном условии — обязательном соответствии записи в трудовой книжке точному названию должности или вида выполняемых работ, указанных в нормативных актах, — мы уже рассказали в предыдущих публикациях.
Сегодня поговорим еще об одном обязательном условии: чтобы работнику был засчитан «вредный» стаж, его работодатель обязан уплатить за него дополнительный страховой тариф.
«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, — пояснили «Российской газете» в ПФР. — Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы».
Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд.
Процент — дополнительно
С 2013 года работодатели, имеющие производства или рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам. Это отражено в Федеральном законе «О страховых пенсиях» (N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года). Работодатели, имеющие рабочие места по Списку N 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 федерального закона), по Списку N 2 (п. 2-18 ч. 1 ст. 30) и «малым» спискам (п. 3-18 ч. 1 ст. 27), обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это требование еще одного Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года). В результате спецоценки и «интенсивности» вредных условий устанавливаются класс и подкласс условий труда, от которых и зависит величина доптарифа (см. табл.).
Если работодатель спецоценку условий труда не проводил, то для определения дополнительного тарифа используются результаты аттестации рабочих мест. Условия труда на этих местах точно так же могут быть признаны вредными, опасными, допустимыми или оптимальными. Если по результатам этой аттестации класс условий труда признан «вредным» или «опасным», то размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», определяется с учетом классов и подклассов (см. табл.).
Если по результатам аттестации условия труда признаны «оптимальными» или «допустимыми», то в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», применяются дополнительные тарифы в ранее установленных размерах (в 2016 году: по Списку N 1 — 9%, по Списку N 2 и «малым спискам» — 6%). Результаты аттестации по закону считаются действительными до окончания их срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.
Как узнать, уплачивает ли ваш работодатель этот дополнительный тариф? В Пенсионном фонде рекомендуют обязательно контролировать, насколько добросовестно работодатель уплачивает страховые взносы вообще и по дополнительному тарифу в частности. «Вы имеете полное право уточнять у своего работодателя, начисляются ли за вас страховые взносы по дополнительному тарифу. За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность», — подчеркивают в ПФР.
Как проверить работодателя
1. Необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя. Если вы уже работаете в другом месте, заявление направляется бывшему работодателю.
2. Заявление пишется в произвольной форме и направляется по почте, либо вручается лично.
3. В заявлении необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.
4. В соответствии с действующим законодательством, в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления, работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью.
5. Это могут быть:
- копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
- справки о периоде работы у данного работодателя и другое.
6. Копии документов работодатель обязан оформить надлежащим образом, то есть заверить подписью и печатью и представить безвозмездно.
7. Если ваше предприятие или организация были ликвидированы, с письменным заявлением необходимо обращаться к правопреемнику бывшего работодателя или в вышестоящую организацию либо в архивную организацию (районную, городскую или областную).
8. В случае необходимости, полученные у работодателя документы нужно представить в территориальный орган Пенсионного фонда.
Минус 5 лет
Бывает так, что человек имеет право на досрочный выход на пенсию по разным основаниям: например, он работал на Севере, а кроме того, на вредном производстве. В таких случаях может возникнуть право на «дополнительное» снижение пенсионного возраста.
В ПФР поясняют, что для такого «двойного» снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий:
1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости (какой именно стаж нужен, см. наши предыдущие публикации).
2. Наличие «северного» стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет в территориях, приравненных к северным.
3. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается на пять лет.
Пример:
Иван Петрович проработал 22 года в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и 12 лет 6 месяцев в Москве на работе с тяжелыми условиями труда (по Списку N 2). То есть он имеет необходимый стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости. В этом случае он имеет право на досрочную пенсию с двойным снижением возраста:
- со снижением пенсионного возраста на 5 лет в соответствии со Списком N 2;
- со снижением на 5 лет за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, пенсия Ивану Петровичу может быть назначена в 50 лет.
Кому отказывают в досрочной пенсии?: Общество: Облгазета
Льготный стаж для подземного рабочего шахты – всего 10 лет, а вот общий трудовой должен быть больше – 20 лет. Фото: Павел Ворожцов
В 2018 году количество отказов в назначении досрочной пенсии для тех, кто занят на вредных условиях труда, в стране увеличилось и достигло 170,5 тысячи случаев. И хотя число таких отказов в общей массе невелико, людей такие факты настораживают. Возникает вопрос – почему? Многие связывают это с пенсионной реформой, ссылаясь на то, что в советское время никогда никаких отказов для работников вредных производств не было.
Позволю себе не согласиться с таким утверждением на примере своего отца, которому в 1969 году было отказано в начислении досрочной пенсии. Многие люди пользуются правом досрочного выхода на пенсию по причине вредности работы. И мой отец, трудившийся на вредном производстве, тоже намеревался выйти на пенсию по вредности в 55 лет. Однако в его трудовой книжке из-за ошибки кадровика не было указано, что несколько лет он трудился аккумуляторщиком. Сегодня многие из отказов в пенсии – именно у тех, кто желает выйти на пенсию досрочно. И основная причина вынесения решений об отказе в установлении досрочных пенсий – продолжительность льготного стажа меньше, чем требуется по закону. Это может быть связано и с тем, что не выполнено какое-то требование законодательства или гражданин был занят в профессии и условиях, не соответствующих утверждённым спискам. Досрочный выход на пенсию имеет много нюансов.
– Предусматривая для отдельных категорий граждан, осуществляющих трудовую деятельность во вредных, тяжёлых и особых условиях труда, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает это не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, условий труда, влияющих на утрату профессиональной трудоспособности, – поясняет главный специалист-эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц отделения ПФР по Свердловской области Александр Аржанников. – Эти работники составляют бóльшую часть лиц, которым назначаются в нашей области досрочные пенсии, предусмотренные частью 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Досрочные пенсии назначаются, к примеру, за подземные работы, в горячих цехах, с вредными и тяжёлыми условиями труда, за работы в особых условиях: работникам железнодорожного транспорта, геологам, из плавсостава, другим.
Кому отказали?Екатеринбурженка Ш. претендовала на назначение пенсии в соответствии с пунктом 5 части 1 Закона № 400-ФЗ как работник железнодорожного транспорта – трудилась дежурной по горкам на станции III класса. Однако женщине было отказано – её работа не могла быть зачтёна в льготный стаж, поскольку по закону к нему относятся только дежурные по горкам, трудившиеся на станциях внеклассных и I класса.
Гражданину К. выйти на досрочную пенсию и вовсе «помешал»… мазут. Мужчина работал с 1992 по 1998 год машинистом (кочегаром) котельной в составе паросилового хозяйства завода и был уверен, что может рассчитывать на пенсию по пункту 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. И действительно, законом такая профессия предусмотрена, но только если котельная работала на твёрдом топливе (угле или сланце). В этом случае такую справку на предприятии не выдали – в качестве топлива здесь применяется мазут. Так что гражданин К. не смог досрочно выйти на пенсию – получил отказ от ПФР.
Основные условия предоставления пенсионной льготы – продолжительность льготного стажа, страхового стажа и достижение определённого возраста. Например, подземному горнорабочему шахты для выхода на пенсию досрочно в возрасте 50 лет требуется наличие 10 лет стажа работы «под землёй» и 20 лет страхового (общего трудового) стажа. А электросварщику ручной сварки, чтобы уйти на заслуженный отдых в 55 лет, надо 12 с половиной лет стажа в профессии и 25 лет – страхового. Кроме того, с 1 января 2013 года в льготный стаж включается работа при условии начисления страхователем дополнительного тарифа страховых взносов, с 1 января 2014 года – если класс условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) признан вредным или опасным.
– Решений об отказе могло бы быть гораздо меньше, если бы свердловчане заранее интересовались продолжительностью своего льготного стажа, – считает Аржанников. – Организации заключают с ПФР соглашение о представлении документов работников на заблаговременную проверку. Когда у работника до наступления права на пенсию остаётся один год, то по его желанию работодатель направляет документы на проверку в управление Пенсионного фонда. Это делается в электронном виде по защищённым каналам связи. Специалисты управления проводят оценку стажа, направляют запросы в архивы, другие организации, если требуется уточнение периодов работы.
Уточняют и льготный стаж для назначения досрочной пенсии, а после определяют дату выхода на неё. Если человек уже не работает в организации, имеющей льготные рабочие места, либо у организации не заключено соглашение с ПФР, то можно обратиться в управление лично. Надо делать это заранее, за 12 месяцев, чтобы вовремя уточнить свой стаж. Кроме того, информацию о страховом стаже и стаже, дающем право на досрочную пенсию, можно получить в личном кабинете гражданина на сайте ПФР. А если есть периоды работы, не учтённые в сведениях на индивидуальном лицевом счёте, он вправе обратиться в управление, в том числе записавшись на приём на сайте Пенсионного фонда.
Ждёт ли «списочников» повышение пенсионного возраста?Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» не предусматривает повышение пенсионного возраста для граждан, занятых во вредных и опасных условиях труда. Так, граждане, занятые на работах по Списку № 1, будут выходить на пенсию по-прежнему: мужчины в возрасте 50 лет, женщины – в 45 лет. По Списку № 2 мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых с 55 лет, а женщины – с 50. Не изменяется возраст выхода на пенсию у геологов, работников железнодорожного транспорта: машинистов тепловозов, составителей поездов, лесорубов и других категорий досрочников-«списочников». Также не изменится порядок определения и исчисления стажа на соответствующих видах работ.
- Опубликовано в №110 от 27.06.2019
Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?
Компании, стремящиеся сократить или переформировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию. Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.
Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас.В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.
Ключевые выводы
- Поощрения в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
- Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
- Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.
Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может действительно предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.
И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас — и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.
Как только ваши первоначальные эмоции уляжутся, пора тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение.Не торопитесь с решением, так как оно в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.
Что входит в предложение?
Хотя особенности меняются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы. Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.
Выходные пособия
Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия ранним пенсионерам в США.S. Однако обычно сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и руководителей высшего звена.
Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным. Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.
Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения.Самым заманчивым может быть так называемое продолжение зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.
Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.
Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение.Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.
В идеале ваше выходное предложение должно также включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни. Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.
Страховая защита
Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию.Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.
Чаще всего в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию предлагается покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как это изложено в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA). Положения COBRA позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах.Пакеты для досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев страховых взносов.
Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA. Они обычно применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.
Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
Пенсионные активы
Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними — вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.
Аутплейсмент Услуги
Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.
Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу после отведенного времени. Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.
Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить менее сложную помощь после отъезда, например, оплатить услугу по написанию или переписыванию резюме.
Другие льготы
Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.
Можете ли вы провести переговоры, чтобы сделать сделку более сладкой?
Соискатели работы обычно знают, что могут вести переговоры о заработной плате и льготах при приеме на работу, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения — даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представлен как не подлежащий обсуждению.
Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения. Например, если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой сотрудника супруга (а), вы можете попросить добавить стоимость компании за предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его часть к выходным пособиям.
Вы можете получить больше преимуществ для переговоров, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту.Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести. Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более сладкой, чем рисковать спорным и потенциально дорогостоящим судебным разбирательством.
Как это повлияет на ваши финансы?
Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или — если вы планируете продолжить работу — за годы до выхода на пенсию.
Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана — максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.
В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.
Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, в том числе на медицинское страхование, поездки на работу и жилье.
Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59½ лет.Существуют потенциальные исключения из этого правила для планов 401 (k), и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой ( Доверительный управляющий) перевод, который не повлияет на ваши налоги.
Насколько вы счастливы на своей работе?
Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.
Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте — и ваша собственная мораль — могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг для досрочного выхода на пенсию или иным образом, некоторые из людей и дух товарищества, которым вы привыкли пользоваться в своей работе, могут быть потеряны.
Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.
И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть и некоторые сослуживцы, присутствие которых вы наверняка не пропустите.
Вас все равно отпустят?
Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, а не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.
«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», — говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».
Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.
Иногда полезно — если это немного вызывает беспокойство — спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, об их понимании компании и любых будущих изменений, которые могут повлиять на вас.
Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?
При наличии пакета досрочного выхода на пенсию может оказаться полезным воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.
И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц.
Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.
Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, вашим агентом может стать ваш поверенный. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.
Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.
Влияние изменений политики досрочного выхода на пенсию на работу до выхода на пенсию: естественный эксперимент
Int J Environ Res Public Health. 2019 Октябрь; 16 (20): 3895.
Ларс Л. Андерсен
2 Национальный исследовательский центр рабочей среды, 2100 Копенгаген, Дания; kd.ewcrn@all
Крис Т.М. Elbers
3 Департамент экономики, Университет VU, 1081 HV, Амстердам, Нидерланды [email protected] (ML)
Maarten Lindeboom
3 Департамент экономики, Университет VU, 1081 HV Амстердам, Нидерланды [email protected] (ML)
2 Национальный исследовательский центр рабочей среды , 2100 Копенгаген, Дания; kd.ewcrn@all 3 Департамент экономики, Университет VU, 1081 HV Амстердам, Нидерланды [email protected] (M.L.)Поступило 4 октября 2019 г .; Принято 12 октября 2019 г.
Лицензиат MDPI, Базель, Швейцария. Эта статья представляет собой статью в открытом доступе, распространяемую в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution (CC BY) (http: // creativecommons.org / licenses / by / 4.0 /). Эту статью цитировали в других статьях в PMC.Abstract
Многие европейские страны провели пенсионные реформы для повышения установленного законом пенсионного возраста с целью увеличения предложения рабочей силы. Однако не все пожилые работники могут или хотят работать до очень старшего возраста. Используя данные общенационального реестра изменений на рынке труда, мы исследовали в этом естественном эксперименте влияние неожиданного изменения в пенсионной системе Нидерландов на поведение пожилых работников на рынке труда.В частности, мы проанализировали изменения в позициях на рынке труда за 5-летний период в двух общенациональных голландских когортах сотрудников в возрасте от 60 лет до пенсионного возраста ( n = 23 703). Мы сравнили переход между группой, которая все еще имела право на получение досрочного выхода на пенсию, с группой, которая больше не имела права на получение досрочного выхода на пенсию. Результаты показали, что пенсионная реформа позволила продлить трудоустройство до установленного законом пенсионного возраста (82% vs.61% в возрасте 64 лет), но также и большей доле пособий по безработице в когорте 1950 г. (2,0–4,2%) по сравнению с когортой 1949 г. (1,4–3,2%). Таким образом, хотя амбициозные пенсионные реформы могут улучшить предложение рабочей силы, следует учитывать отрицательные последствия, особенно потому, что другие исследования показали связь между безработицей и плохим здоровьем.
Ключевые слова: пенсия, Нидерланды, пожилые работники, политика, переходный период, лонгитюдный
1. Введение
Современные промышленно развитые страны имеют хорошо развитые пенсионные системы, которые обеспечивают поддержку дохода после выхода на пенсию.Эти пенсионные системы также действуют на основе финансовых стимулов, влияющих на пенсионное поведение. В частности, пенсионные пособия ниже, когда люди решают выйти на пенсию в раннем возрасте, и имеют тенденцию увеличиваться, когда работник откладывает выход на пенсию. Таким образом, индивидуальный работник, рассматривающий возможность выхода на пенсию, сталкивается с выбором между принятием более низких пособий и большего количества лет на пенсии по сравнению с более высокими пособиями, но меньшим количеством лет на пенсии. Экономические факторы играют роль в пенсионных соображениях пожилых работников, и каждый третий-четвертый работник решил бы остаться на более длительный срок, если бы это было более выгодным с экономической точки зрения [1].Предыдущие исследования показали, что различия в структуре пенсионных систем для конкретных стран объясняют большую часть различий в уровне выхода на пенсию между странами [2]. Вследствие этого, столкнувшись со старением населения и снижением рождаемости, многие страны начали проводить пенсионные реформы, направленные на увеличение предложения рабочей силы пожилых работников путем отмены или сокращения относительных льгот в связи с ранним выходом на пенсию. Эти реформы оказались эффективными, поскольку участие в рабочей силе увеличилось во всех странах, в которых проводились такие реформы.В то время как совокупные эффекты финансовых стимулов в пенсионных схемах были тщательно изучены (см., Например, [3]), гораздо меньше известно о динамических реакциях рынка труда конкретных групп работников, приближающихся к пенсионному. Об этом и написана эта статья. В частности, мы используем экзогенное и неожиданное изменение в пенсионной системе Нидерландов, которое существенно изменило структуру стимулов пенсионного плана, чтобы причинно оценить его влияние на поведение работников, приближающихся к пенсионному возрасту, на рынке труда.Реформа была почти идеальным естественным экспериментом, поскольку в это время не проводилось никаких других серьезных реформ.
Короче говоря, летом 2005 года было объявлено, что с января 2006 года пенсионные права тех, кто родился в 1950 году (или позже), были существенно сокращены, в то время как пенсионные права тех, кто родился в 1949 году (или ранее), не пострадали. . Группа, родившаяся в 1950 году или позже, либо должна была проработать еще 13 месяцев, чтобы получить такие же пенсионные права, либо должна была бы согласиться на пенсию в размере 64% вместо 70% своей валовой заработной платы, если бы они захотели выйти на пенсию в возрасте 62 лет и 3 лет. месяцы.Таким образом, мы могли бы применить дизайн с разрывом резкой регрессии. Ожидается, что те, кого затронет реформа, отложат выход на пенсию, но реформа может также повлиять на переход в другие нерабочие состояния рынка труда, такие как страхование по нетрудоспособности (DI) или страхование по безработице (UI). DI может стать более распространенным явлением, когда «пролеченные» люди, достигшие пенсионного возраста, не могут работать дополнительные 13 месяцев из-за проблем со здоровьем. Кроме того, низкопроизводительные работники подвержены риску остаться без работы в течение более длительного периода времени, что потенциально может привести к увеличению количества UI.Действительно, предыдущая работа Riphahn [4] и Kerkhofs с соавторами [5] показала, что схемы DI и UI взаимодействуют с пенсионными схемами. Следовательно, полная оценка того, в какой степени пенсионные реформы влияют на выход на пенсию, также требует понимания воздействия этих реформ на переход в другие состояния рынка труда.
Предыдущие исследования в другом контексте изучали финансовые стимулы при принятии решений о выходе на пенсию. В этом документе рассматривается более общий вопрос об эффективности пенсионных реформ и учитывается сочетание нескольких факторов, которые отличают этот документ от предыдущих взносов.Во-первых, четкие и прерывистые изменения в пенсионной системе позволили нам реализовать дизайн резкой прерывности. Во-вторых, мы смогли использовать административные данные для всего населения узко определенной однородной группы рабочих, которые различаются только статусом обращения. Эта конструкция максимально приближена к экспериментальной установке и, следовательно, существенно снижает риск смешения [6]. В-третьих, с помощью простых и гибких методов, не требующих допущений о распределении, мы оценили полное влияние реформы на все переходные процессы на рынке труда.Это позволяет лучше понять весь спектр результатов рынка труда на последних этапах трудовой жизни мужчин и женщин. Мы показываем, что пенсионные реформы имеют ожидаемый эффект, поскольку они обычно приводят к задержке выхода на пенсию. Однако часть предполагаемых эффектов политики утекает через отток в другие нерабочие состояния, такие как безработица и нетрудоспособность.
2. Материалы и методы
2.1. Данные
В этом исследовании использовались данные связанных регистров Статистического управления Нидерландов, охватывающие все население.Были выбраны два набора данных: данные о подоходном налоге (SECMBUS) и данные муниципалитета (обозначенные Статистическим управлением Нидерландов GBAPERSOONTAB). SECMBUS предоставляет информацию по индивидуальным налоговым отчетам за 1999–2016 годы. Из этой базы данных мы использовали информацию об источнике (источниках) дохода, чтобы классифицировать людей в соответствии с их положением на рынке труда. Поскольку люди платят налог только в том случае, если у них есть доход, регистр очень актуален в отношении статуса на рынке труда. Набор данных GBAPERSOONTAB состоит из демографических характеристик лиц, зарегистрированных в муниципальном регистре Нидерландов с 1995 года.Оба набора данных были связаны на индивидуальном уровне на основе уникального идентификатора.
Для классификации людей в соответствии с их положением на рынке труда мы использовали положение на рынке труда на 1 января каждого года. Это означает, что мы не принимали во внимание множественные изменения позиций на рынке труда в течение одного года.
Из административных файлов 2010 г. мы отобрали всех 76490 человек, родившихся в период с 1 ноября 1949 г. по 28 февраля 1950 г. После удаления неполных записей мы выбрали случайную выборку в 80% для анализа, чтобы снизить вероятность идентификации людей.В результате у нас осталось 56 225 человек, из которых 23 703 работали по найму, а 5569 работали не по найму. Наш основной анализ был сосредоточен на наемных работниках, а группа самозанятых работников была проанализирована с целью проверки внешней валидности ().
Блок-схема исследуемой популяции.
2.2. Модель
Мы применили дизайн с резким разрывом регрессии. Когорта, родившаяся в 1949 году, служила контрольной группой, а когорта, родившаяся в 1950 году, — группой лечения для исследования последствий реформы пенсионной политики.
Когорта незатронутых (родившихся в 1949 г. или ранее) могла выйти на пенсию в возрасте 62 лет и 3 месяцев при 70% их валовой заработной платы. Для когорт, родившихся в 1950 году или позже, валовой коэффициент замещения снизился до 64%, если они захотели выйти на пенсию в возрасте 62 лет и 3 месяцев. Чтобы получить те же льготы, что и их старшие коллеги, им пришлось работать еще 13 месяцев.
Из этой базы данных мы выбрали наемных работников в 2010 году, которые различались только своим «статусом лечения»: те, кого реформа не затронула, родились в ноябре – декабре 1949 года (контрольные), и те, кого затронула реформа, родился в январе – феврале 1950 г. (пролеченный).
Помимо этой реформы, никакие другие институциональные изменения не повлияли по-разному на когорты с ноября по декабрь 1949 г. и с января по февраль 1950 г. в 2006 г. (то есть одновременно с пенсионной реформой 2006 г. в 2006 г. голландское правительство ввело так называемую программу «Жизнь». Схема экономии на курсах (Levensloopregeling)). Эта программа сбережений с облегчением налогообложения позволила всем работникам (как тем, кого коснулась пенсионная реформа, так и тем, кого не коснулась пенсионная реформа), делать частные сбережения с меньшими затратами. Работники могли использовать эти сбережения для самофинансирования досрочного выхода на пенсию.
Когорта 1949 года (контрольная группа): лица, родившиеся в ноябре или декабре 1949 года и зарегистрированные как работающие к моменту достижения ими возраста 60 лет в ноябре или декабре 2009 года. В эту когорту вошли работники, не подпадающие под политическую реформу Январь 2006 г.
Когорта 1950 (экспериментальная группа): лица, родившиеся в январе или феврале 1950 г. и зарегистрированные как работающие в то время, когда они достигли возраста 60 лет в январе или феврале 2010 г. Эта группа была первой когортой, для которой были выбраны варианты выхода на пенсию. было существенно сокращено.В частности, их коллеги немного старше, родившиеся в ноябре – декабре 1949 г. (контрольная группа), могли выходить на пенсию в возрасте 62 лет и 3 месяцев с пенсионным пособием в размере 70% от среднего дохода за предыдущие 5 лет. Те, кто родился в январе – феврале 1950 года («пролеченные»), столкнулись с уменьшением размера пенсионного пособия на 6%, если они вышли на пенсию в возрасте 62 лет и в 3 месяца, или им пришлось работать на 13 месяцев дольше, чтобы получить размер пособия в размере 70%.
Мы сравнили обе когорты до установленного законом пенсионного возраста 65 лет и 3 месяцев в 2015 году.
Для внутренней достоверности дизайна исследования было критически важно, чтобы работники, родившиеся в когорте 1950 года, знали о последствиях новой пенсионной системы для их индивидуальной ситуации. Предыдущая работа Lindeboom и Montizaan [7] посвящена пенсионным ожиданиям работников государственного сектора, родившихся в 1949 и 1950 годах. Было обнаружено, что работники действительно корректируют свои ожидания в соответствии со стимулами, вытекающими из реформы. Используя этот план, мы проследили за обеими группами с течением времени до установленного законом пенсионного возраста (65 лет и 3 месяца) и использовали гибкие непараметрические (Каплан – Мейер) оценки всех их переходов на рынке труда до возраста обязательного выхода на пенсию.Таким образом, мы произвольно оценили полное влияние реформы на полную динамику рынка труда пожилых работников в возрасте от 60 лет до установленного законом пенсионного возраста 65 лет и 3 месяцев.
2.3. Позиции на рынке труда
Для нашего основного анализа наемных наемных работников мы выделили следующие позиции на рынке труда: Занятость: лица, получающие заработки от работодателя в Нидерландах или за рубежом.
Досрочный выход на пенсию: лица, зарегистрированные как «не имеющие статуса» в качестве единственного положения на рынке труда после эпизода оплачиваемой работы (т.е., либо в самозанятости, либо по найму). Сюда входят периоды выхода на пенсию с самофинансированием, предшествующие переходу к официальным пенсионным схемам.
Нетрудоспособные: лица, получающие пособие по нетрудоспособности.
Безработные: лица, получающие пособие по безработице.
Другое: лица, получающие пособия по социальной помощи с проверкой нуждаемости и любые другие пособия, такие как пособия по частичной нетрудоспособности для безработных (пожилых) (после трудоустройства), пособия для художников и пособия по нетрудоспособности для молодых людей.Более того, поскольку мы сосредоточились на занятости, наемные работники, которые перешли на самозанятость, также были отнесены к этой категории.
Самостоятельная занятость определяется как получение прибыли от предпринимательской деятельности или от другой оплачиваемой деятельности, или если они были зарегистрированы как директор или крупный акционер в качестве основного источника дохода, а не как получение заработка от работодателя.
Несколько позиций на рынке труда: люди с более чем одним основным источником дохода были отнесены к одной категории на основе следующей иерархии, основанной на самых высоких и самых низких социальных издержках: нетрудоспособность> безработица> другие пособия> занятость> досрочный выход на пенсию.
Потерянные для последующего наблюдения: лица, которые больше не платили налоги в Нидерландах, например, после смерти или переезда в другую страну после 2010 года, и больше не фигурировали в реестрах.
описывает данные n = 23 703 мужчин и женщин и 5569 самозанятых мужчин и женщин из когорт 1949 и 1950 годов. Обратите внимание, что в начале периода наших наблюдений в январе 2010 г. 50% мужчин и 34% женщин все еще работали. Процент служащих в когорте 1949 г. был немного ниже по сравнению с когортой 1950 г .; процент рабочих голландского происхождения был одинаковым для обеих когорт.Неголландское происхождение было несколько более характерным для наемных работников (13–14%) по сравнению с самозанятыми работниками (10–12%).
Таблица 1
( a ) Базовые характеристики в 2010 году занятых мужчин и самозанятых работников, родившихся в период с 1 ноября 1949 года по 28 февраля 1950 года. (b ) Базовые характеристики в 2010 году работающих женщин и самозанятых работников родился в период с 1 ноября 1949 г. по 28 февраля 1950 г.
| ( a ) | |||||||||||||
| Всего | 1949 Когорта | 1950 Когорта | p -Значение | ||||||||||
| Самцы | n | % | n | % | n | % | |||||||
| Итого | 28,458 | 13 625 | 14,833 | ||||||||||
| Всего занятых | 14,360 | 50% | 6698 | 49% | 7662 | 52% | <0.001 | ||||||
| — Голландское происхождение | 12,417 | 86% | 5786 | 86% | 6631 | 87% | 0,78 | ||||||
| Самостоятельно занятый | 9023 903312% | 1760 | 12% | 0,85 | |||||||||
| — Голландский фон | 3018 | 90% | 1436 | 89% | 1582 | 906 0233 | 62|||||||
| Всего занятых + самозанятых | 17,727 | 62% | 8305 | 61% | 9422 | 64% | <0,001 | ||||||
| 7222 | 87% | 8213 | 87% | 0,68 | |||||||||
| ( b ) | |||||||||||||
| Всего | 1949 Когорта | 1950 Когорта | p -Значение | ||||||||||
| суки | n | % | n | % | n | % | |||||||
| Всего населения | 27,767 | 13,421 | 14,346 | ||||||||||
| Занятые | 9343 | 34% | 4360 | 32% | 4983 | 35% | <0.001 | ||||||
| — Голландское происхождение | 8012 | 86% | 3742 | 86% | 4270 | 86% | 0,85 | ||||||
| Самостоятельная занятость | 9023 9087%8% | 1115 | 8% | 0,31 | |||||||||
| — Голландское происхождение | 1957 | 89% | 957 | 88% | 1000 | 90% | 9023 9023 + самозанятые11545 | 42% | 5447 | 41% | 6098 | 43% | <0.001 |
| — Голландское происхождение | 9969 | 86% | 4699 | 86% | 5279 | 87% | 0,81 | ||||||
2.4. Анализ
Пенсионная реформа затронула всех сотрудников, родившихся в 1950 году или позже. Поэтому в нашем основном анализе мы отбирали сотрудников 1 января 2010 года и ежегодно отслеживали их положение на рынке труда, пока они не достигли установленного законом пенсионного возраста (65 лет и 3 месяца). . Мы сделали это как для контрольной группы (когорта 1949 г.), так и для обработанной (когорта 1950 г.), отдельно для мужчин и женщин.Мы также стратифицировали по голландскому / не голландскому происхождению; это не дало дополнительных сведений (данные не показаны). Для каждого перехода на рынке труда мы записывали состояние места назначения и рассчитывали дискретные временные эквиваленты оценки Каплана-Мейера для коэффициента перехода без работы в состояние j как:
где t индексирует время, i физическое лицо и j государство назначения, j ∈ {Занятый, Вышедший ранее на пенсию, Безработный, Инвалид, Другое}.Iitj — это индикаторная функция, которая равна 1 для человека, который выходит в состояние j и N t количество занятых в момент времени t . При различных темпах перехода с работы без работы у нас была настройка конкурирующего риска, где общий риск выхода из строя (θ t ) равнялся сумме рисков (темпов перехода) для других состояний j, j ≠ Занят :
Чтобы проверить, не повлияла ли пенсионная реформа на другие государства рынка труда, мы сравнили уход с работы с ранним выходом на пенсию, нетрудоспособность и безработицу между контрольными группами и получателями помощи.
2,5. Внешняя валидность: анализ для самозанятых работников
Поскольку реформа не коснулась самозанятых работников, мы сравнили результаты для наемных работников с результатами для самозанятых, чтобы понять, как общие социальные тенденции, связанные с участием в работе, могут иметь повлияли на переходные процессы на рынке труда независимо от изменений в пенсионной системе. В частности, аналогично анализу для сотрудников, мы выбрали случайную выборку из 80% самозанятых работников в 2010 году, проследили их до возраста 65 лет и 3 месяцев и записали их переходы.Если мы обнаружили существенные различия между когортой 1949 г. и 1950 г., то это свидетельствовало о других структурных изменениях, помимо пенсионной реформы, влияющих на поведение пожилых работников на рынке труда.
3. Результаты
3.1. Сохранение занятости до достижения установленного законом пенсионного возраста
a показывает, что для мужчин уже в первый год после 2010 г. уровень занятости существенно снизился для обеих когорт. Из 1949 рожденных, которые работали в январе 2010 года, 85% все еще работали год спустя, а в последний год, предшествующий установленному законом пенсионному возрасту (2014–2015), этот показатель снижается до 61%.Уровень занятости среди пролеченных значительно выше: от 90% в первый год до 82% в 2014–2015 годах. Та же картина наблюдается и у женщин. Обратите внимание, что процент ухода с работы выше среди женщин. Только 34% женщин по-прежнему были заняты в январе 2010 года, и это могли быть женщины с более сильной привязанностью к рынку труда, чем другие (неработающие) женщины и их коллеги-мужчины. Таким образом, сравнение столбцов «Работа» a, b показывает, что реформа оказалась эффективной в продлении трудовой жизни наемных работников.
Таблица 2
( a ) Годовая доля сотрудников-мужчин, родившихся в ноябре декабря 1949 года или в январе или феврале 1950 года, которые проработали до установленного законом пенсионного возраста или уволились из-за досрочного выхода на пенсию, безработицы или нетрудоспособности в период с 2010 по 2015. ( b ) Годовая доля работающих женщин, родившихся в ноябре или декабре 1949 года или в январе или феврале 1950 года, которые проработали до установленного законом пенсионного возраста или уволились с работы в результате досрочного выхода на пенсию, безработицы или нетрудоспособности в период с 2010 по 2015 год.
| ( a ) | ||||||||||
| Самцы | Рабочий | Досрочный выход на пенсию | Безработные | Работа отключена | Другое | |||||
| Когорта | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 |
| года | ||||||||||
| 2010–2011 | 85.0% | 89,5% | 10,0% | 4,1% | 2,3% | 3,5% | 0,8% | 1,1% | 1,9% | 1,8% |
| 2011–2012 гг. | 86,1% | 15,5% | 8,2% | 1,6% | 2,2% | 0,6% | 1,2% | 3,1% | 2,3% | |
| 2012–2013 | 70,7% | 22,7% | 11,0% | 2.3% | 3,3% | 0,8% | 0,9% | 3,5% | 2,6% | |
| 2013–2014 гг. | 76,2% | 81,6% | 17,1% | 10,76% 902 | 4,2% | 1,0% | 1,0% | 2,5% | 2,5% | |
| 2014–2015 | 61,0% | 82,0% | 27,0% | 10,7% | 90332,1% | 0,7% | 0,7% | 9.2% | 2,9% | |
| ( b ) | ||||||||||
| суки | Рабочий | Досрочный выход на пенсию | Безработные | Работа отключена | Другое | |||||
| Когорта | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 |
| года | ||||||||||
| 2010–2011 | 88.3% | 88,6% | 7,8% | 6,3% | 1,4% | 2,3% | 0,8% | 1,1% | 1,7% | 1,7% | 2011–2012 | 87,1% | 12,6% | 8,5% | 1,9% | 2,0% | 0,7% | 1,0% | 1,9% | 1,4% |
| 81–2013 | 75,0% | 19,6% | 12,0% | 2.4% | 3,2% | 0,9% | 1,0% | 2,1% | 2,1% | |
| 2013–2014 гг. | 3,3% | 0,7% | 1,0% | 1,6% | 1,8% | |||||
| 2014–2015 | 71,7% | 82,2% | 23,0% | 12,0% | 2,0% | 2,0% | 0,7% | 0,5% | 2.6% | 2,0% |
a, b графически отображает падение уровня занятости обеих когорт для обоих полов. Обратите внимание, что таблицы представляют всех работающих наемных работников за год и позволяют нанятым наемным работникам вернуться к работе после эпизода, например, безработицы, тогда как для a, b наемные наемные работники подвергаются цензуре после того, как они уходят с работы. Коэффициенты риска представляют собой вероятность проработать до установленного законом пенсионного возраста в когорте 1950 г. (вмешательство) по сравнению с когортой 1949 г. (контроль).Рабочие мужчины и женщины из когорт 1950 г. имели значительно больше шансов работать до установленного законом пенсионного возраста по сравнению с когортами 1949 г., хотя эффект был меньше у женщин, чем у мужчин (коэффициент риска (HR) для мужчин 1,186; 95% доверительный интервал (ДИ). ): 1,166–1,205 / HR женщины 1,088; 95% ДИ 1,067–1,110) (а, б).
( a ) Кривые Каплана – Мейера для мужчин-служащих, работающих до установленного законом пенсионного возраста, по когортам 1949 и 1950 годов. ( b ) Кривые Каплана-Мейера для работающих женщин, работающих до установленного законом пенсионного возраста, по когортам 1949 и 1950 годов.
3.2. Выход из состояния занятости в другие состояния рынка труда
a, b показывает коэффициенты выхода в разные состояния рынка труда для мужчин и женщин, соответственно. Большая часть увольняющихся приходится на ранний выход на пенсию в соответствии с стимулами пенсионной реформы. Для когорты 1949 г. (контрольная группа) коэффициент перехода наиболее высок в возрасте 62–63 лет — возраста, в котором контрольная группа получает право на получение досрочного выхода на пенсию. Для когорты 1950 г. показатели перехода к раннему выходу на пенсию намного ниже (часто это лишь половина от уровня перехода контрольной группы), но явного всплеска в возрасте 63–64 лет, как можно было бы ожидать априори, не наблюдается.Это отражается в высокой доле наемных работников, родившихся в 1950 году, которые продолжают работать до достижения обязательного пенсионного возраста. Сравнение безработицы между когортами 1949 и 1950 годов показывает, что уровень перехода к безработице также повышен для когорты, прошедшей лечение. a, b дают графическое представление о том, как наемные работники в 2010 году продлевают работу с 2010 по 2015 год.
( a ) Доля трех основных переходов на рынке труда в период с 2010 по 2015 год среди мужчин, родившихся в ноябре / декабре 1949 года. или январь / февраль 1950 г., трудоустроен в 2010 г.( b ) Доля трех основных переходных периодов на рынке труда в период с 2010 по 2015 год среди женщин, родившихся в ноябре / декабре 1949 года или январе / феврале 1950 года, работавших в 2010 году.
В целом уход с работы в результате досрочного выхода на пенсию был менее распространен в когорты 1950 г. (4,1–12,1%) по сравнению с когортами 1949 г. (7,8–27%). Уход через безработицу (2,0–4,2%) был более распространен в когортах 1950 г. по сравнению с когортами 1949 г. (1,4–3,2%). В отношении нетрудоспособности это было обнаружено в течение первых двух лет, но эта разница не была обнаружена в последние годы до достижения установленного законом пенсионного возраста (2014/2015).
3.3. Самозанятые работники
По сравнению с наемными работниками, доля самозанятых, продолжающих самозанятость до установленного законом пенсионного возраста, была более стабильной с течением времени, что можно увидеть на и. За год до достижения установленного законом пенсионного возраста около 90% самозанятых мужчин продолжали заниматься самозанятостью до установленного законом пенсионного возраста. Что касается женщин, 82–85% самостоятельно занятых работников продолжали работать до установленного законом пенсионного возраста.Важно отметить, что для обоих полов мы не обнаружили значительных различий между когортами 1949 и 1950 годов в отношении работы до установленного законом пенсионного возраста (HR мужчины: 1,015; 95% CI 0,985–1,046 / HR женщины: 1,023; 95% CI 0,982–1,065). (). Обратите внимание, что процент ухода с работы выше среди женщин. Это может быть связано с эффектами выбора. Только 34% женщин по-прежнему были заняты на январь 2010 года, и это могли быть женщины с более сильной привязанностью к рынку труда, чем другие (неработающие) женщины и их коллеги-мужчины.
( a ) Кривые Каплана – Мейера для самозанятых мужчин, работающих до установленного законом пенсионного возраста, по когортам 1949 и 1950 годов. ( b ) Кривые Каплана-Мейера для самозанятых женщин, работающих до установленного законом пенсионного возраста, по когортам 1949 и 1950 годов.
Таблица 3
Годовая доля работников мужского и женского пола, родившихся в ноябре или декабре 1949 года или в январе или феврале 1950 года, которые оставались самозанятыми до установленного законом пенсионного возраста или уволились с работы в период с 2010 по 2015 год.
| Самостоятельная занятость | Мужчины | Женщины | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Когорта | 1949 | 1950 | 1949 | 1950 | ||
| Годы | ||||||
| 2010–2011 | 88,4% | 90,6% | 83,3% | 84,3% | ||
| 2011–2012 | 90,8% | 90,5% 84233 | 1% 82,5% | |||
| 2014–2015 гг. | 82,3% | 88,0% | 79,3% | 83,8% | ||
4. Обсуждение
Наши результаты показывают, что пенсионная реформа 2010 г. оказала большое влияние на пожилых людей. сотрудники 1950 года рождения.Большинство работников, затронутых реформой (родившиеся в январе / феврале 1950 г.), продолжали работать до более старшего возраста по сравнению с их коллегами чуть более старшего возраста (родившимися в ноябре / декабре 1949 г.), на которых реформа не повлияла. Однако большая часть пожилых работников, затронутых реформой, не продолжили работать, а покинули рабочую силу в результате социальных выплат, воспользовавшись страхованием по безработице или, в меньшей степени, страхованием по нетрудоспособности. Мы пришли к выводу, что снижение финансовых стимулов для досрочного выхода на пенсию действительно объясняет увеличение среднего пенсионного возраста на уровне населения.Однако это увеличение также связано с некоторыми дополнительными расходами, которые должно оплачиваться обществом, главным образом в результате безработицы, как среди мужчин, так и среди женщин.
Воздействие пенсионных реформ 2010 года на продолжительное участие в работе и уход с работы другими путями можно объяснить как с индивидуальной точки зрения, так и с точки зрения общества. С индивидуальной точки зрения вполне вероятно, что пенсионная реформа привела к эффекту отбора среди пожилых работников, поскольку только работники с более высоким уровнем дохода или большим имуществом могли позволить себе уволиться с работы в результате досрочного выхода на пенсию.Это согласуется с выводами Lindeboom и Montizaan [7], которые показали, что, в частности, люди с более высоким уровнем дохода участвовали в программе сбережений на протяжении всей жизни (сберегательная программа с упрощенным налогообложением, которая была введена во время пенсионной реформы. ). Они утверждают, что, таким образом, люди с более высоким уровнем дохода могут легче противостоять сокращению пенсионного богатства, вызванному пенсионной реформой. В результате подгруппа с более низким уровнем дохода может работать до более старшего возраста [8].Люди с более низким уровнем дохода, вероятно, будут иметь худшие условия труда и более слабое здоровье. Среди пожилых работников часто наблюдается плохое состояние здоровья. Например, распространенность хронических заболеваний увеличивается с возрастом, 46% работников в возрасте 55–64 лет сообщили по крайней мере об одном хроническом заболевании в 2018 году [9]. Широко известно, что плохое здоровье и хронические заболевания связаны с ранним уходом с работы (например, в [10]). Было показано, что ранний выход на пенсию является хорошей альтернативой для работников с хроническими заболеваниями, когда продолжение работы становится невозможным [11].Устранение возможности досрочного выхода на пенсию может привести к тому, что большая группа работников застрянет на рынке труда с плохим здоровьем, но без финансовой возможности уйти. Использование безработицы — и, следовательно, получение пособия по безработице — может быть единственным реальным вариантом для этой группы работников до тех пор, пока они не достигнут установленного законом пенсионного возраста. Наши выводы о продолжительном участии в работе согласуются с недавним исследованием пожилых работников с хроническими заболеваниями, которые продлили свою трудовую карьеру еще на 4 месяца за последние 20 лет [11].Этот эффект отбора, когда работники с плохим здоровьем не могут позволить себе досрочный выход на пенсию и в результате продолжают работать до более старшего возраста, также может объяснять повышенную смертность, о которой сообщалось в предыдущих исследованиях для групп, выходящих на пенсию в более старшем возрасте [12]. Более того, после выхода на пенсию благоприятные последствия выхода на пенсию для здоровья в основном проявляются в более высоких социально-экономических группах, как было показано в недавнем обзоре [13,14]. Сомнительно, чтобы уязвимая, но большая подгруппа общей группы пожилых работников, т.е.е. людей с плохим здоровьем следует поощрять откладывать выход на пенсию путем продолжительного участия в работе до более старшего возраста, поскольку это может усилить существующее социально-экономическое неравенство в отношении здоровья.
С социальной точки зрения, рост страхования от безработицы и нетрудоспособности ведет к социальным издержкам. Хотя это исследование не принимает во внимание затраты, связанные с альтернативными путями ухода с работы, очевидно, что изменения в политике, которые кажутся эффективными в сокращении выхода через ранний выход на пенсию, могут привести к дополнительным расходам в результате увеличения социальных пособий.Это перераспределение затрат следует учитывать при принятии решения о мерах политики, связанных с продлением участия в работе. В целом, продление работы до более старшего возраста становится все более распространенным явлением в настоящее время, тогда как досрочный выход на пенсию был стандартом в предыдущие годы, в том числе для групп, которые были физически и умственно способны продолжать работать до установленного законом пенсионного возраста. В соответствии с этими социальными изменениями, будущие исследования могут быть сосредоточены на построении экономического обоснования с социальной точки зрения для длительного участия в работе, и такие исследования должны учитывать затраты, связанные с альтернативными маршрутами выхода.
Следует отметить, что для когорты 1950 г. показатели перехода к раннему выходу на пенсию намного ниже (часто только половина от показателя перехода контрольной группы), но, по-видимому, явного всплеска в возрасте 63–64 лет не наблюдается, поскольку можно было ожидать априори. Чтобы понять это, необходимо осознать, что изменение пенсионной системы не просто сдвинуло структуру стимулов вправо от возрастного распределения, но что в целом продолжение работы в более позднем возрасте (старше 63 лет) стимулируется крупными пенсионными накоплениями. богатство при продолжении работы в более позднем возрасте.
Мы стратифицировали наш анализ для мужчин и женщин, учитывая различия в участии в работе. Поразительный результат заключался в том, что женщины с большей вероятностью продолжали работать до пенсионного возраста по сравнению с мужчинами. Этому есть два объяснения. Во-первых, когорта работающих женщин — это тщательно отобранная группа, поскольку уровень занятости женщин в 70-х и 80-х годах был намного ниже, чем у мужчин в Нидерландах. Эта группа работающих женщин может быть первой группой, которая сделает трудовую карьеру, поскольку только 42% женщин были вовлечены в оплачиваемую работу по сравнению с более чем 60% мужчин.Другое объяснение может заключаться в том, что женщины имели более низкие пенсионные накопления из-за более низкого дохода или непостоянной трудовой карьеры, поскольку в 70-х и 80-х годах было довольно часто бросать работу, чтобы заботиться о детях. Часть женщин, участвовавших в этом исследовании, могла вернуться на рынок труда, когда их дети вырастут.
Наш анализ чувствительности самозанятых работников подкрепляет основные выводы, т.е., за исключением последнего года, предшествующего достижению установленного законом пенсионного возраста, не было обнаружено серьезных различий между когортой 1949 и 1950 годов.Увеличение выхода из самозанятости в последний год перед выходом на пенсию может быть объяснено пенсионными накоплениями за предыдущую работу. Самостоятельная занятость использовалась в качестве стратегии предотвращения безработицы, поскольку в период с 2010 по 2015 год в Нидерландах произошел экономический кризис, во время которого многие организации были реструктурированы, что привело к уходу с работы на безработицу [15]. Поскольку пожилым работникам было (и остается) трудно найти новую работу, самозанятость была выходом из безработицы, обеспечивающим доход от работы [15].Это может объяснить, почему самозанятые работники из когорты 1950 г. демонстрируют небольшой эффект от пенсионной реформы. Однако, поскольку пенсионный доход сильно зависит от последних лет трудовой карьеры, влияние реформы на эту группу, вероятно, будет намного меньше, как было ясно продемонстрировано в этом исследовании.
Методологические соображения
Основным преимуществом этого исследования является резкий прерывистый дизайн, который применялся к полным данным всех рабочих в Нидерландах, родившихся с октября 1949 года по февраль 1950 года, в период с 2010 по 2015 год.С тех пор, как в 2005 году была объявлена пенсионная реформа, у сотрудников было очень мало времени для принятия финансовых мер, чтобы противодействовать дополнительным 13 месяцам, которые необходимо было отработать, чтобы получить такую же сумму пенсионных пособий.
Одним из ограничений использованных данных было то, что нам приходилось полагаться на источник дохода. Это означает, что досрочный выход на пенсию не является отдельной категорией, поскольку это зависит от происхождения пособий по досрочному выходу на пенсию. Они могут быть связаны со страховкой, но также могут быть личными сбережениями.В настоящем исследовании мы применили ранний выход на пенсию как отсутствие статуса в отношении источника дохода. Учитывая тот факт, что мы включали только сотрудников, группа, которая больше не получала доход от занятости, самозанятости или какой-либо страховки или пособия, считалась вышедшей на пенсию. Это могло вызвать предвзятость, поскольку сюда могут входить также некоторые безработные, которые не имеют или больше не имеют права на получение пособия по безработице, поскольку в прошлом они недостаточно работали. Однако мы не ожидаем, что эти группы будут очень большими, поскольку мы включили в это исследование только сотрудников в возрасте 60 лет.
Еще одним ограничением данного исследования является то, что мы не включили все изменения на рынке труда, а сосредоточились на положении на рынке труда в январе каждого года. Это могло вызвать недооценку эффекта, поскольку продление занятости менее чем на 12 месяцев учитывалось лишь частично. Например, два работника в когорте 1950 года, которые имели право на досрочный выход на пенсию, начиная с февраля 2013 года, из которых один решил уйти с работы в феврале, а другой решил продлить работу до декабря 2013 года, оба будут указаны как работники в 2013 году.Кроме того, когда люди занимали более одной позиции на рынке труда, мы выбрали иерархию, основанную на социальных издержках, чтобы избежать недооценки дополнительных затрат для общества, тем самым допуская недооценку доли работников, продлевающих работу. Наконец, у нас был доступ только к ограниченному набору наблюдаемых характеристик. Поэтому мы не могли контролировать или дополнительно дезагрегировать результаты по другим категориям. Тем не менее, если кто-то заинтересован в эффективности реформы по продолжительному трудовому участию, данных, представленных в этом исследовании, достаточно.В будущем для более подробных исследований неоднородного воздействия реформы, например, на здоровье, потребуется более подробная информация.
5. Выводы
Используя полные данные о голландском населении рабочих, родившихся в период с октября 1949 года по февраль 1950 года с 2010 по 2015 год, мы смогли продемонстрировать, что пенсионная реформа 2005 года привела к значительному увеличению продолжительности трудовой деятельности. Однако не все в группе работников, которые больше не могли уйти с работы в результате досрочного выхода на пенсию, продолжали работать до установленного законом пенсионного возраста, поскольку доля работников, получающих социальные пособия по страхованию от безработицы или страхованию по инвалидности, увеличилась.
Пенсионная реформа, вероятно, затронула и без того уязвимую подгруппу пожилых работников с более низким уровнем дохода, более слабым здоровьем и худшими условиями труда. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы выяснить, оказывает ли продление участия в работе до более старшего возраста негативное влияние на здоровье в долгосрочной перспективе, и может ли политика, оказывающая краткосрочное благоприятное воздействие на участие в работе пожилых работников, привести к более высоким социальным издержкам в долгосрочной перспективе, такие как расходы, связанные с нездоровым старением.
Вклад авторов
C.R.L.B. подготовил рукопись, М.С. выполнил анализы. C.R.L.B., M.S., A.J.v.d.B., M.L. и C.T.M.E. разработал исследование. C.R.L.B., M.S., A.J.v.d.B., M.L., C.T.M.E. и L.L.A. способствовал интерпретации результатов и предоставил критические отзывы о рукописи. Все авторы одобрили окончательный вариант рукописи.
Финансирование
Это исследование и APC финансировались из внутренних источников Медицинским центром Университета VU / Амстердамским научно-исследовательским институтом общественного здравоохранения (ранее — Институт медицинских исследований EMGO).
Конфликт интересов
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Ссылки
1. Андерсен Л.Л., Йенсен П.Х., Сундструп Э. Барьеры и возможности для продления трудовой жизни в различных профессиональных группах: исследование «Жизнь пожилых людей». Евро. J. Общественное здравоохранение. DOI 2019: 10.1093 / eurpub / ckz146. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 2. Грубер Дж., Уайз Д. Социальное обеспечение и пенсия: международное сравнение. Являюсь. Экон. Ред. 1998; 88: 158–163.[Google Scholar] 3. Ламсдейн Р.Л., Митчелл О.С. Новые разработки в экономическом анализе пенсии. В: Ашенфельтер О., Кард Д., редакторы. Справочник по экономике труда. Эльзевир; Амстердам, Нидерланды: 1999. С. 3261–3307. [Google Scholar] 4. Рифан Р. Влияние потрясений на здоровье на доход и занятость — тестовый пример для немецкого государства всеобщего благосостояния. J. Popul. Экон. 1999; 12: 363–389. [Google Scholar] 5. Керкхофс М., Линдебум М., Теувес Дж. Пенсия, финансовые стимулы и здоровье. Экон. Труда.1999; 6: 203–227. [Google Scholar] 6. Schelvis R.M., Oude Hengel K.M., Burdorf A., Blatter B.M., Strijk J.E., Van der Beek A.J. Оценка вмешательств в области гигиены труда с использованием рандомизированного контролируемого исследования: проблемы и альтернативные дизайны исследований. Сканд. J. Work Environ. Здоровье. 2015; 41: 491–503. [PubMed] [Google Scholar] 7. Линдебум М., Монтизаан Р. Пенсионная реформа: разделение пенсионных и накопительных мер. Институт экономики труда IZA; Бонн, Германия: 2018. [Google Scholar] 8. Шилс Т.Досрочный выход на пенсию в Германии, Нидерландах и Великобритании: продольный анализ индивидуальных факторов и институциональных режимов. Евро. Социол. Ред. 2008; 24: 315–329. [Google Scholar] 10. Хомайе-Рад Э., Рашидиан А., Араб М., Сури А. Сравнение влияния плохого состояния здоровья и низкого дохода на ранний выход на пенсию: систематический обзор и метаанализ. Indust. Здоровье. 2017; 55: 306–313. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 11. Де Винд А., Ван дер Нордт М., Диг Д.Дж.Х., Бут C.R.L. Ожидаемая продолжительность трудовой жизни при хорошем и плохом самооценке здоровья среди голландских рабочих в возрасте 55–65 лет.Ок. Environ. Med. 2018; 75: 792–797. [PubMed] [Google Scholar] 12. Шим М.Дж., Химено Д., Прюитт С.Л., МакЛеод К.Б., Фостер М., Амик Б.С., III. Систематический обзор выхода на пенсию как фактора риска смертности. В: МакГихи М.А., Брэдшоу Б.С., редакторы. Серия «Прикладная демография и общественное здравоохранение». Springer; Дордрехт, Нидерланды: 2009. С. 277–309. [Google Scholar] 13. Ван дер Хайде И., Ван Рейн Р.М., Робрук С.Дж., Бурдорф А., Пропер К.И. Пенсия полезна для здоровья? Систематический обзор лонгитюдных исследований.BMC Public Health. 2013; 13: 1180. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 14. Шаап Р., Де Винд А., Коэнен П., Пропер К.И., Бут C.R.L. Влияние ухода с работы на здоровье в различных социально-экономических группах: систематический обзор литературы. Soc. Sci. Med. 2017; 198: 36–45. [PubMed] [Google Scholar] 15. Ван ден Берге В., Эркен Х., Де Грааф-Ван Зейл М., Ван Лун Э. Рынок труда Нидерландов во время Великой рецессии. CPB; Гаага, Нидерланды: 2014. [Google Scholar]Стоит ли работать до выхода на пенсию? — Советник Forbes
От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.
Многие американцы на пороге выхода на пенсию оказались между дьяволом и глубоким синим морем. У них слишком мало накоплений, но они не могут работать полный рабочий день столько, сколько им захочется — или когда им понадобится.
Пенсионный совет обычно фокусируется на том, как решить эту дилемму с точки зрения сбережений. Эксперты умоляют работников спрятать все, что они могут — обычно до 15% от их заработной платы — в пенсионный план, спонсируемый работодателем, или индивидуальный пенсионный счет (IRA), как только они начнут получать зарплату.
Это предупреждение менее полезно для пожилых работников, у которых гораздо меньше времени, чтобы извлечь выгоду из сложного дохода.
Это подводит нас к рабочей части дилеммы. Финансовые консультанты часто рекомендуют пожилым вкладчикам оставаться на работе как можно дольше, чтобы они могли продолжать получать зарплату и отложить начало выплаты пособий по социальному обеспечению.
Но многие пожилые работники сталкиваются с проблемами здоровья, имеют супруга или члена семьи, которые нуждаются в постоянном внимании или были уволены.Многие заявляют о социальном обеспечении как можно раньше — в возрасте 62 лет, — связывая себя с более низкими ежемесячными выплатами и потенциально более низким уровнем жизни. Некоторые думают, что это их единственный выход.
Тем не менее, есть средний путь, который стоит рассмотреть: работать неполный рабочий день и забыть о своей оплачиваемой должности с полной занятостью.
Почему люди выходят на пенсию, когда они выходят на пенсию?
Выбор, когда уйти на пенсию, часто определяется силами более сильными, чем мы сами.
Примите Covid-19, который особенно опасен для пожилых американцев.По данным Бюро статистики труда, в период с февраля по октябрь 2020 года уровень экономической активности лиц старше 65 лет, не являющихся инвалидами, упал почти на 10%. Десятки тысяч пожилых людей ушли с работы и не ищут новую работу. Сравните это с немногим более 2% людей в возрасте от 24 до 54 лет, которые уволились за тот же период времени.
Одним из таких людей, согласно CNBC Make It, был Дуг Шихан, который бросил свою работу в гостиничном бизнесе в возрасте 63 лет, когда разразилась пандемия, чтобы быть ближе к своей семье.Это было на два года раньше, чем он планировал уйти на пенсию. Шихан сказал, что решение обошлось ему дорого, но в конечном итоге он запутается.
Такие люди, как Шихан, все время принимают сложные решения о выходе на пенсию. Например, в опросе Transamerica 2018 года одна 65-летняя респондентка сказала, что она перестала работать, чтобы ухаживать за своими внуками, чтобы их мать могла работать. Мужчина объявил о завершении работы в возрасте 63 лет, потому что он больше не мог выдерживать тяжелые испытания, в то время как 70-летний мужчина был уволен из-за сокращения.
В целом, около трети респондентов вышли на пенсию, когда планировали, а 56% вышли на пенсию раньше, чем они предполагали. Остальные 10% или около того все еще работают.
Проблема досрочного выхода на пенсию
Если посмотреть под определенным углом, это не страшные новости. Люди свободны выбирать, что для них лучше, и, возможно, у нас нереалистичные ожидания относительно того, насколько плавным должен быть переход к пенсии.
Сложнее всего понять, как вы планируете платить за последнюю четверть своей жизни.В конце концов, относительно здоровый некурящий 60-летний человек может прожить в среднем еще 25 лет или около того. Достаточно ли у вас накоплений на четверть века пенсии?
По данным Федеральной резервной системы, всего 55% семей, возглавляемых кем-то в возрасте от 55 до 64 лет, имеют пенсионные счета, что на самом деле меньше 64% в 2004 году. Средняя сумма, которую они спрятали, составляет всего 134 000 долларов, что едва ли достаточно. чтобы заменить часть среднего годового дохода до пенсии за десятилетия.
Большинство пенсионеров зависят от системы социального обеспечения, которая составляет примерно половину пенсионного дохода их семьи. Пенсии и пенсионные сбережения составляют 16% доходов пенсионных домохозяйств, а прочие сбережения составляют 6%. Оставшиеся 25% среднего заработка пенсионного домохозяйства приходится на работу пенсионера или другого члена семьи.
Но вот загвоздка: выплаты по социальному обеспечению тем больше, чем дольше вы ждете начала получения чеков. Фактически, среднее пособие увеличивается примерно на 8% каждый год, когда вы откладываете выплаты до тех пор, пока выплаты не станут обязательными в возрасте 70 лет.Уходя с работы раньше, чем планировалось, и открывая программу социального обеспечения, вы получаете более низкие выплаты из того самого источника дохода, от которого будете зависеть больше всего.
Более продолжительная карьера на постоянной основе может быть невозможна для всех
Очевидное решение проблемы низкой экономии — продержитесь на работе как можно дольше — для некоторых может показаться пустым.
В недавней исследовательской работе Университета Висконсина рассматривается вопрос о том, что произойдет, если возраст досрочного выхода на пенсию будет повышен с 62 до 64 лет. Согласно докладу, синие воротнички отреагируют, проработав немного дольше, но также подавая заявки на страхование по инвалидности в большем количестве.Это означает, что многие люди не могут работать дольше из-за стресса, связанного с налоговой работой. Сегодня половина «синих воротничков» обращается за социальным страхованием в кратчайшие сроки. При увеличении возраста досрочного выхода на пенсию на два года 65% рабочих выйдут на пенсию в 64 года, в то время как использование страхования по инвалидности вырастет на шесть процентных пунктов.
Это говорит о том, что у многих людей есть способность продолжать работать, по крайней мере, немного дольше, если они были должным образом стимулированы.
Нетрадиционные рабочие места для пенсионного обеспечения
Новое исследование Бостонского колледжа показывает, насколько сильной может быть такая мотивация.
Возьмите человека в возрасте от 61 до 62 лет, который сильно отстает по своим сбережениям и перестает работать. Вместо того, чтобы заменить почти три четверти своего предпенсионного дохода на социальное обеспечение, сбережения и тому подобное — сумму, которая, по оценкам, им понадобится для поддержания того же уровня жизни, — они смогут заменить только половину, что затрудняет выход на пенсию.
Но если бы этот человек устроился на работу, даже если она не предлагала никаких льгот — так называемая нетрадиционная работа, — и проработала бы шесть лет, он мог бы выйти на пенсию с доходом, который заменял бы почти 70% их предпенсионного дохода, во многом благодаря задержке с получением социального обеспечения.
Это означает, что сгоревший бухгалтер, уставший от повседневной рутины, все еще может объявить это увольнением. Вместо того, чтобы надеяться, что все пойдет к лучшему, они могли бы поработать неполный рабочий день, возможно, ближе к дому и с меньшим стрессом. Может, им стоит попробовать заняться фрилансом. В любом случае у них больше возможностей, чем они могут себе представить.
«Работники, которые не чувствуют себя способными поддерживать свою карьеру или которые хотят большей гибкости и автономии, могут воодушевиться тем, что даже нетрадиционная работа может приблизить их к их пенсионным целям», — говорится в исследовании Бостонского колледжа.
Некоторые просто не смогут этого сделать. Но другие могут, и если сможете, это прекрасная возможность наверстать упущенные за годы сбережения. Это может означать, что вы останетесь дома, а не переедете к детям.
Потратив несколько дополнительных лет, вы можете получить десятилетия финансовой свободы.
5 ВЫХОДНОЙ ВОЗРАСТ И ВЫХОДНОЙ ДОХОД: РОЛЬ ФИРМЫ | Оценка знаний пенсионного поведения
Кларк, Р.Л., А.А. McDermed 1990. Выбор пенсионных планов в меняющейся нормативно-правовой среде . Вашингтон, округ Колумбия: Американский институт предпринимательства.
Кларк, Р.Л., А.А. МакДермед и М. Уайт 1992. Выбор фирмой типа пенсионного плана: тенденции и определяющие факторы. Представлено на конференции «Будущее пенсий в Америке», спонсируемой Советом по пенсионным исследованиям, Филадельфия, Пенсильвания,
Корнуэлл, К., С. Дорси и Н. Мехрзад, 1991. Оппортунистическое поведение фирм в неявных пенсионных договорах. Журнал людских ресурсов 26: 704–725.
Курм М. и Кан Л.М. 1990. Влияние угрозы банкротства на структуру компенсации. Журнал экономики труда 8: 419–447.
Демугин, Д. и А. Сиоу, 1994. Карьера в текущих иерархиях. Обзор американской экономики 84: 1261–1277.
Dorsey, S. 1982. Модель и эмпирические оценки пенсионного обеспечения работников в США. Southern Economic Journal 49: 506–520.
1987. Экономические функции частных пенсий: эмпирический анализ. Журнал экономики труда 5: S171 – S189.
The Economist 1995. Загадочная немощь малых фирм Америки. The Economist 18 (февраль): 63–64.
Эвен, W.E., and D.A. Макферсон 1992. Пенсии, текучесть кадров и размер работодателя. Неопубликованная рукопись. (WP 92-09-2) Департамент экономики, Государственный университет Флориды, Таллахасси, Флорида.
1994a. Почему в 80-е годы пенсионное обеспечение мужчин снизилось? Обзор производственных и трудовых отношений 47: 439–453.
1994b. Почему ускорилось сокращение пенсионного обеспечения менее образованных работников? Неопубликованная рукопись. Департамент экономики Университета Майами, Оксфорд, Огайо.
Ярмарка, R.C. 1991. Как быстро старики замедляются? Рабочий документ NBER № 3757. Кембридж, Массачусетс: Национальное бюро экономических исследований.
Филдс, Г.С., О.С. Mitchell 1984. Пенсия, пенсии и социальное обеспечение . Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
Фриман, Р. Б. 1985. Профсоюзы, пенсии и пенсионные фонды профсоюзов. Стр. 123–156 в Д.А. Мудрый, изд., Пенсии, труд и индивидуальный выбор . Чикаго, Иллинойс: Издательство Чикагского университета.
Гарен, Дж. Э. 1985. Неоднородность работников, отбор вакансий и размер фирмы. Журнал политической экономии 93: 715–739.
Gratton, B. 1990.Триумф современной благотворительности: возрастные критерии в управлении трудовыми ресурсами на Пенсильванской железной дороге, 1875–1930 гг. Обзор истории бизнеса 64: 630–656.
Густман А.Л., О.С. Митчелл 1992. Пенсии и деятельность на рынке труда: поведение и требования к данным. Стр. 39–87 в З. Боди и А. Х. Маннелл, ред., Пенсии и экономика: источники, использование и ограничения данных . Филадельфия, Пенсильвания: Публикации Совета по пенсионным исследованиям и Издательство Пенсильванского университета.
Густман А.Л., О.С. Митчелл и Т. Штайнмайер 1994. Роль пенсий на рынке труда. Обзор производственных и трудовых отношений 47 (3): 417–438.
Проблема пандемии для пожилых работников: придется ли им раньше выходить на пенсию?
Дориан Минцер любит свою работу. 74-летняя психолог, тренер и писатель, она не планирует выходить на пенсию и продолжала работать во время пандемии, занимаясь телетерапией из своего дома в районе Бостона.
Теперь, как и миллионы других работающих американцев пожилого возраста, доктор Билл.Минцер не уверена в будущем своей работы — многое будет зависеть от того, продолжат ли медицинские страховые компании покрывать телетерапию после пандемии.
«Я буду продолжать работать виртуально — идея войти в офисное здание и не знать, кто входит и выходит — я действительно не уверена в этом», — сказала она. «И сидя в комнате с клиентами , когда мы оба в масках, я не мог видеть выражения их лиц. Итак, я впервые чувствую себя на распутье.
Доктор Минцер задает те же вопросы, с которыми сталкиваются миллионы пожилых рабочих. Еще рано, но эксперты полагают, что пандемия изменит сроки пенсионных планов многих пожилых работников. В некоторых случаях их решения будут добровольными; в других случаях выход на пенсию может быть вызван увольнением с работы или неизбежным риском для здоровья.
Одним из наиболее важных факторов, влияющих на пенсионное обеспечение, является продолжительность вашей работы. Дополнительные годы упрощают увеличение годового пособия по социальному обеспечению за счет отсрочки подачи заявки: подача заявления в самом раннем возрасте (62 года) дает вам 75 процентов от вашего полного годового пособия; каждые 12 месяцев задержки после достижения вами полного пенсионного возраста (в настоящее время около 66 лет, в зависимости от года вашего рождения) вы получаете дополнительные 8 процентов, пока вам не исполнится 70 лет.Более продолжительная работа также может означать больше сбережений, меньшее количество лет жизни на эти сбережения и получение большего количества лет медицинского страхования, субсидируемого работодателем.
Многие пожилые работники, как правило, старше 40 лет, говорят, что им придется работать дольше из-за экономического кризиса. Например, 37 процентов бэби-бумеров и 39 процентов респондентов из поколения X заявили, что они отложили выход на пенсию или рассматривают возможность сделать это, согласно недавнему опросу TD Ameritrade. Но это будет легче сказать, чем сделать: в период с 2014 по 2016 год чуть более половины работников, вышедших на пенсию в возрасте от 55 до 64 лет, сделали это принудительно из-за плохого состояния здоровья, семейных обязанностей, увольнений и закрытия предприятий, согласно исследованию Центра Шварца. Анализ экономической политики в Новой школе социальных исследований.
Вот некоторые из ключевых проблем и вопросов, с которыми сталкиваются пожилые работники на последнем этапе своей карьеры в условиях пандемии.
График выхода на пенсию
Во время типичной рецессии уровень безработицы среди пожилых работников остается ниже, чем среди их более молодых коллег, но на этот раз это не так, — отметил Ричард У. Джонсон, директор программы пенсионной политики в Городском управлении. Институт.
Совокупный уровень безработицы и неполной занятости среди работников старше 65 лет составил 26 процентов в мае, что примерно на пять пунктов выше, чем среди лиц в возрасте от 25 до 54 лет.По словам Джонсона, это самый большой пробел с момента начала ведения учета в 1948 году. И комбинированные ставки особенно высоки для пожилых работников, которые менее образованы, чернокожих, латиноамериканцев или в определенных отраслях, таких как отдых и гостиничный бизнес, транспорт и образование.
Что происходит? «Возможно, то, что мы наблюдаем, является продолжением долгосрочной тенденции, при которой преимущества, основанные на трудовом стаже, постепенно исчезают из-за упадка профсоюзов и уменьшения переговорной позиции пожилых работников», — сказал г-н г-н.- сказал Джонсон. «Но риски для здоровья, связанные с вирусом, также, вероятно, являются очень важным фактором».
Согласно отчету, недавно опубликованному тремя экономистами, пандемия уже привела к резкому увеличению числа досрочных выходов на пенсию. Они обнаружили, что среди людей, которые покинули рабочую силу до начала апреля, 60 процентов заявили, что они вышли на пенсию, по сравнению с 53 процентами в январе, до пандемии. По словам Майкла Вебера, соавтора отчета и профессора Школы бизнеса Бута Чикагского университета, наибольший рост наблюдался среди людей старше 65 лет, но почти половина этой группы составляла от 50 до 65 лет.
«Это явление широко распространено среди пожилых работников, но действительно усиливается в возрасте 65 лет, когда играют роль экономические стимулы», — сказал он, отметив, что именно тогда начинается право на участие в программе Medicare и на горизонте появляются полные льготы по социальному обеспечению.
Риски для здоровья при возвращении
В руководстве Центров по контролю и профилактике заболеваний говорится, что взрослые старше 65 лет подвергаются более высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом, чем другие.
Но основной C.Данные округа Колумбия о болезнях и смертности более подробны. Риск тяжелой болезни или смерти для людей в возрасте от 50 до 60 лет, у которых нет основных заболеваний, таких как сердечные заболевания или диабет, аналогичен или даже ниже, чем для работников в возрасте 20, 30 или 40 лет с проблемами со здоровьем.
«По-прежнему существует некоторый дополнительный риск плохих результатов, поскольку вы входите в каждое старшее десятилетие до 70 лет даже без основного заболевания, но это не так. столь же очевидны, как и риски для взрослых работников любого возраста с проблемами со здоровьем », — сказал Дэниел Ким, эпидемиолог и профессор Северо-Восточного университета в Бостоне.
Большинство работников из группы риска не могут позволить себе оставаться без работы в течение длительного времени. Анализ, проведенный Фондом семьи Кайзер, показывает, что средний заработок работников 65 лет и старше в 2018 году составил 49 100 долларов США.
«По мере открытия предприятий это двойная опасность для пожилых работников», — сказала Триша Нойман, директор программы Medicare в Kaiser. «Если они вернутся на работу, они рискуют серьезно заболеть из-за Covid, но если они останутся дома, они могут лишиться своего заработка. Для пожилых работников, которые надеялись проработать достаточно долго, чтобы получить полное пособие по социальному обеспечению, решение остаться дома могло иметь финансовые последствия на всю жизнь.”
Многие пожилые работники смогли работать удаленно во время пандемии. Центр пенсионных исследований при Бостонском колледже подсчитал, что 44 процента работников в возрасте от 55 до 64 лет и 47 процентов работников в возрасте 65 лет и старше имели в 2018 году работу, которую можно было выполнять удаленно.
Но 30 процентов рабочих от 55 до 64 имеют тяжелую физическую работу — цифра, которая возрастает до 40 процентов для чернокожих и латиноамериканцев, по словам Терезы Гилардуччи, экономиста по труду и профессора Новой школы.По прогнозам Новой школы, уровень бедности на пенсии среди рабочих, которым сейчас от 50 до 60 лет, подскочит с 28 до 54 процентов из-за пандемического экономического шока.
Ваш работодатель позволит вам вернуться?
Сама рецессия, вероятно, является самым большим препятствием. Как отмечает Питер Каппелли, профессор менеджмента в школе Wharton при Университете Пенсильвании, наилучшие шансы для пожилых работников получить или сохранить работу обычно возникают при сильной экономике.
«У пожилых людей больше шансов продолжить работу, если работодатель оставит их на работе, особенно при условии поэтапного выхода на пенсию или менее ответственных должностей», — сказал он.
Вы надеетесь вернуться к работе, но не хотите вернуться на рабочее место? Работодатели не обязаны принимать вас из-за вашего возраста в соответствии с Федеральным законом о возрастной дискриминации в сфере занятости, — сказал Дэн О’Мира, юрист филадельфийского офиса Ogletree Deakins, международной юридической фирмы по вопросам труда и занятости.Однако в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями они обязаны принять любого работника с ограниченными возможностями, добавил он.
«Это может включать в себя работу на дому, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя», — сказал г-н О’Мира.
В следующем раунде законодательства по борьбе с пандемией группы работодателей и республиканцы в Сенате настаивают на добавлении защиты от юридической ответственности в случае заражения вернувшихся сотрудников.
Некоторые эксперты обеспокоены ростом дискриминации по возрасту на рабочем месте, связанной с пандемией.
«Старшие работники уже сталкивались с гораздо более длительными периодами безработицы, чем молодые работники до пандемии», — сказала Лори Макканн, старший юрист фонда AARP, специализирующийся на вопросах дискриминации по возрасту и занятости. «Я думаю, что на этот раз он будет на стероидах — работодатели будут более сдержанными при найме пожилых работников, которые могут быть более уязвимы к болезням».
Однако решение работодателя использовать возраст для исключения пожилых работников из возможности вернуться на рабочее место будет нарушением Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости, согласно руководству, выпущенному в этом месяце Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.Этот закон защищает всех работников от 40 лет и старше и распространяется на работодателей с 20 и более работниками.
«Я не вижу особых оснований для того, чтобы относиться к пожилым работникам как к молодым», — сказал г-н О’Мира.
Как дискриминация по возрасту может проявляться среди работодателей — это другой вопрос, и дискриминация может не ограничиваться работниками старше 65 лет. «Я не думаю, что работодатели слышат« 65 и старше », — сказала г-жа Макканн. «Я думаю, они просто слышат« пожилых людей »».
Разговор для пар
Большинство пар не выходят на пенсию одновременно.Исследование, проведенное корпорацией RAND в 2017 году, выявило более изменчивую картину, часто включающую поэтапный выход на пенсию, краткосрочные рабочие места, периоды отсутствия работы и возвращения на работу. Для большинства пар существует «диссонирующая» фаза, когда один из супругов работает дольше, чем другой, сказала Кэтрин Карман, старший экономист RAND и ведущий автор исследования.
Эта модель принесла парам пользу с финансовой точки зрения. Сохранение заработной платы от одного супруга может стабилизировать семейные финансы и позволить обоим супругам оставаться на субсидируемом работодателем медицинском страховании, что особенно полезно для людей, еще не имеющих право на участие в программе Medicare.
Covid-19, вероятно, изменит эти закономерности, считает г-жа Карман, поскольку решение вернуться на работу может не только создать риск заражения для этого человека, но и подвергнуть риску супруга.
«Для многих людей частью вашей личности является то, кем вы являетесь, когда вы выходите на работу», — сказала г-жа Карман. «И когда мы оказываемся дома, мы начинаем менять то, как мы думаем о себе, даже если мы все еще делаем свою работу».
«Эти решения могут быть разными, — добавила она, — но я действительно думаю, что это заставит людей пересмотреть свои мысли о том, хотят ли они выйти на пенсию.
Доктор Минцер, которая много писала о том, как пары подходят к выходу на пенсию, уже слышит разговоры об этих проблемах от пар, которые она консультирует. «Пока еще рано с точки зрения осваивания новой реальности, — сказала она, — но я обнаруживаю, что прямо сейчас она просачивается».
Пенсионные замораживания | Пенсионный центр
См. Наш список компаний, которые заморозили или внесли существенные изменения в свои пенсионные планы.
Что значит «заморозить» пенсионный план?
Когда компания замораживает свой пенсионный план, некоторые или все сотрудники, охваченные планом, перестают получать некоторые или все льготы с момента приостановления.Какие сотрудники и какие льготы зависят от деталей конкретной ситуации. У компаний есть большая свобода действий по изменению своих пенсионных планов. Однако они не могут отнять какие-либо льготы, которые сотрудники уже заработали до момента замораживания.
Существуют ли различные виды замораживания пенсий?
Существуют различные типы замораживания в зависимости от того, разрешено ли некоторым или всем участникам продолжать получать пособия по плану. Для обозначения этих различных замораживаний были приняты различные термины, такие как сильное замораживание, мягкое замораживание и частичное замораживание.Однако лучше понять, как работодатель может заморозить план.
- Замораживание плана может полностью лишить сотрудников возможности получать какие-либо дополнительные льготы по плану. Когда работодатель с полностью финансируемым планом инициирует этот тип замораживания, все сотрудники немедленно получают 100% -ное право на все, что они заработали по плану, но они теряют возможность продолжать получать пособия в будущем.
- В качестве альтернативы замораживание может остановить рост выплат для некоторых, но не для всех сотрудников.Чаще всего это происходит, когда работодатель больше не разрешает новым сотрудникам регистрироваться в плане, но продолжает план для существующих сотрудников.
- Наконец, замораживание может помешать сотрудникам получать пенсионный кредит за будущие годы работы по плану, но позволит рассчитывать их пособия на их заработную плату на момент выхода из плана, а не на дату замораживания.
Каким образом замораживание влияет на специальные льготы при досрочном выходе на пенсию?
Если план обещает, что сотрудники, отвечающие определенным возрастным требованиям и требованиям к обслуживанию, будут получать неуменьшенные (или частично не уменьшенные) пенсии при досрочном выходе на пенсию, доля специальной пенсии при досрочном выходе на пенсию, полученная на дату замораживания, будет защищена, если сотрудники позднее удовлетворять требованиям, предъявляемым к этим льготам.(Примечание. Некоторые планы предоставляют такую «защиту от сокращений» только в том случае, если специальная пенсия за досрочное выслугу лет выплачивается в виде пожизненной ренты, а не единовременной выплаты)
Чем замораживание отличается от прерывания?
Когда компания замораживает пенсию, сотрудники могут перестать получать пособия, но пенсионный план продолжает действовать. Он по-прежнему застрахован федеральной корпорацией пенсионного страхования, и существует вероятность того, что план может быть разморожен. Однако когда действие плана прекращается, оно прекращается полностью и прекращает все операции.Если план «недофинансирован», некоторые или все обещанные пособия, вероятно, будут выплачены федеральной программой пенсионного страхования. Если план «переполнен», он будет передан страховой компании, которая возьмет на себя выплату пособий.
Почему работодатели замораживают планы?
Компании приводят множество различных причин для замораживания своих пенсионных планов. Некоторые финансово здоровые работодатели говорят, что замораживание необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособными по сравнению с другими компаниями, которые не предоставляют пенсионные планы.Другие утверждают, что замораживания необходимы для оплаты растущих расходов на медицинское страхование. Третьи указывают на неопределенность, стоящую за незавершенными судебными делами, изменениями в правилах бухгалтерского учета или непредсказуемостью процентных ставок. Некоторые говорят, что их сотрудники не ценят пенсионный план, предпочитая вместо этого сберегательные планы. Какими бы ни были названные причины, реальность такова, что планы замораживания экономят деньги для компаний и, благодаря правилам бухгалтерского учета, также позволяют им показывать значительный рост операционной прибыли в своих годовых отчетах перед акционерами.
Финансово нездоровые работодатели также замораживают планы, чтобы сократить расходы. Иногда они делают это под давлением кредиторов или для предотвращения банкротства. Компания также может заморозить план при приобретении другого, и было бы слишком сложно объединить планы. Как правило, работодатели, которые замораживают свои планы с установленными выплатами, обычно предлагают своим сотрудникам расширенные планы сбережений.
Разрешено ли работодателям замораживать пенсионные планы?
Действующий закон, как правило, позволяет компаниям изменять, замораживать или отменять свои пенсионные планы при условии защиты уже заработанных пособий.
Кто пострадал от замораживания пенсий?
Поскольку пособия, полученные до момента замораживания пенсий, защищены законом, те работники и пенсионеры, которые уволились с работы до замораживания пенсий, не могут потерять пособие. Другими словами, замораживание пенсий затрагивает только тех сотрудников, для которых обещание компании продолжать получать пособия по плану отменяется.
Когда я могу выйти на пенсию? | ETF
Решение о выходе на пенсию — это личный выбор, основанный на многих факторах, включая ваши личные финансы и терпимость к риску.Важно учитывать, как ваш пенсионный возраст может повлиять на размер вашего пособия. Следующая информация поможет вам понять, когда вы имеете право на выход на пенсию, а также разницу между минимальным пенсионным возрастом и нормальным пенсионным возрастом. (Имейте в виду возраст, с которого вы должны начать принимать обязательное минимальное распределение.)
Чтобы иметь право на пенсионное пособие WRS:
- Вы должны иметь право и быть не моложе 55 лет (или 50 лет, если у вас есть служба защиты).
- Вы должны прекратить все трудовые отношения, покрываемые WRS.
- Вы не должны находиться в отпуске или в статусе увольнения.
- Вы должны подать в ETF полное и действительное заявление о выходе на пенсию.
- ETF должен получить вашу заполненную заявку до вашей смерти. Заявления, полученные после смерти, недействительны.
Если вы решите прекратить работу в WRS из-за инвалидности, обратитесь в ETF по поводу вашего права на получение пособия по инвалидности до подачи заявления на пенсионное пособие.Получение пенсионного пособия может повлиять на ваше право на получение пособия по инвалидности. См. Дополнительную информацию на странице пособий по инвалидности.
Минимальный пенсионный возраст
Ваш минимальный пенсионный возраст (MRA) — это самый ранний возраст, с которого вы можете начать получать пенсионное пособие (при условии, что вы соответствуете всем другим требованиям). Пособия, которые начинаются рано, до вашего обычного пенсионного возраста, навсегда сокращаются, поскольку ожидается, что пособие будет выплачиваться дольше. См. Брошюру «Расчет пенсионного пособия» (ET-4107) для получения дополнительной информации.
Нормальный пенсионный возраст
Ваш нормальный пенсионный возраст — это возраст, с которого вы можете начать получать пенсионное пособие, которое не уменьшается на коэффициент снижения возраста . Нормальный пенсионный возраст зависит от категории занятости:
.Категория занятости | Минимальный пенсионный возраст | Нормальный пенсионный возраст |
|---|---|---|
| Общие сотрудники и учителя | 55 | 65 |
| Сотрудники, впервые зачисленные в категорию пенсионных планов выборного должностного лица или исполнительного органа штата до 1 января 2017 г. | 55 | 62 |
| Сотрудники, впервые зачисленные в категорию пенсионных планов выборного должностного лица или исполнительного органа штата 1 января 2017 г. или позднее | 55 | 65 |
| Общие служащие, учителя, выборные должностные лица или должностные лица штата с стажем работы не менее 30 лет заслуженной службы | 55 | 57 |
| Работники по охране труда с стажем работы не менее 25 лет заслуженной службы | 50 | 53 |
| Работники по охране труда с работниками менее 25 лет заслуженной службы | 50 | 54 |