Сколько дней непрерывный стаж: III. Начисление непрерывного стажа работы, дающегоправо на получение гарантий и компенсаций 

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающегоправо на получение гарантий и компенсаций 

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

При неоднократном поступлении на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 16 настоящей Инструкции) непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а также работы за пределами районов, где льготы предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

При поступлении на работу после увольнения вследствие ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется также независимо от того, работал ли пенсионер в период нахождения на пенсии в других районах страны или не работал.

Порядок сохранения непрерывного стажа пенсионерам, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, применяется и в случаях увольнения пенсионеров до выхода вышеуказанного Постановления.

18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

19. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «б» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «в» данного пункта, признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526.

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «г» данного пункта признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ06-823.

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «и» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «к» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

20. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально — техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, при условии возвращения на работу в указанные районы;г) при направлении на работу за границу, если работник поступает на работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, в течение двух месяцев (не считая времени нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) после освобождения от работы на предприятиях СССР за границей, в воинских частях, временно расположенных за границей, в международных организациях.

Пребывание за границей членов семей указанных работников не прерывает стаж работы, который они имели до выезда за границу при условии трудоустройства в те же сроки;

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

21. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Тувинской АССР, Красноярского края, Читинской и Иркутской областях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца.

22. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 «а» настоящей Инструкции.

23. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

а) все время повышения квалификации с отрывом от производства в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, и за пределами этих районов в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

Действие подпунктов «б» и «в» распространяется на женщин — военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком — инвалидом до 16 лет;г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно — трудовых профилакториях, расположенных в местностях, перечисленных в пункте 1 настоящей Инструкции, при поступлении на работу в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно — трудового профилактория.

24. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе.

По исчислении непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет, в случае увольнения до вступления в силу настоящей Инструкции, кроме увольнения за виновные действия, руководствоваться порядком сохранения стажа, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (без пересчета и выплат за период до 1 января 1991 г.).

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста (по заключению лечебного учреждения) дающий право на получение льгот стаж не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

25. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

26. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавки к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

29. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами, по представлению предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

 

 

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.

Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

• Не выполнение возложенных обязанностей;
• Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
• Кража или порча производственного имущества;
• И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

• При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
• По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
• По согласию работника и работодателя один месяц;
• При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

• В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
• При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
• Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
• Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.

В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

• При смене места работы в срок до одного месяца;
• При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
• Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
• Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
• Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
• Прекращение функционирования организации;
• Период после выхода на пенсию;
• При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
• При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
• Осуществление оплачиваемых общественных работ.

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Скачать ТК РФ можно ЗДЕСЬ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Что такое непрерывный трудовой стаж

Такое понятие современным законодательством РФ не регламентировано, как и документы, его предусматривающие.

Ранее это понятие было законодательно закреплено в «Правилах исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которые фактически действовали до вступления в законную силу закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.

12.2006, хотя официально его отменили только 28.03.2010.

На сегодняшний день понятие «непрерывный» применяется по старинке, поскольку с вступлением закона № 255 в силу его заменил страховой стаж. Поскольку оба понятия неразрывно связаны друг с другом, старое, утратившее силу понятие, остается актуальным до сих пор.

По сути, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию рассчитывается как раньше: для его сохранения перерыв между работой у прежнего работодателя и нового не должен выходить за установленный законом срок.

В каких случаях непрерывность имеет значение

При прекращении трудовых правоотношений одним из наиболее частых оснований для увольнения является собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом раньше непрерывность трудового стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется при соблюдении трехнедельного срока между старой и новой работой, если у работника отсутствовали другие веские причины для увольнения. При наличии таких причин этот срок продлевается до 30 дней. К ним относился, например, переезд для работы в другую местность.

Также выслуга сохранялась в случае беременности, воспитания детей до 14-летнего возрасти и при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

На сегодняшний день от выслуги не зависят практически никакие выплаты, кроме расчета больничного листа, который осуществляется следующим образом. При наличии более 8 лет непрерывной работы — оплачивается в размере 100 %, от 5 до 8 лет — в размере 80 %, от 1 до 5 лет — 60 %.

Основной документ, подтверждающий непрерывность работы, — трудовая книжка работника.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

Зачем нужен

Непрерывная выслуга лет влияет на получение работниками длительного отпуска, поощрений, компенсаций и иных видов дополнительных выплат. Такие бонусы актуальны, как правило, для бюджетных организаций и учреждений, через издание местных локальных актов и утверждение внутренних регламентов для стимулирования сотрудников.

В подобных случаях соблюдение принципа непрерывности при увольнении по инициативе сотрудника имеет для него важное значение.

Сколько дней может быть перерыв в трудовом стаже?

по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Сколько может быть перерыв в работе для непрерывного стажа?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев.

Какой срок считается прерыванием трудового стажа?

При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.

Сколько можно не работать чтобы не прерывался стаж 2021?

Сколько можно не работать после увольнения чтобы стаж не прервался стаж Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период которого сотрудник работал либо имел статус безработного, но не более 3 календарных месяцев.

Сколько дней перерыв в стаже?

Когда сохраняется непрерывность? По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно по желанию работника.

Сколько должен быть перерыв между работами?

Зависит от оснований увольнения с прежнего места работы. В общем случае, если увольнение по собственному желанию без уважительных причин — три недели. … по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Когда прерывается стаж работы после увольнения?

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.

Что такое общий и непрерывный стаж работы?

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности, с которой связано возникновение права на трудовую пенсию. … Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы, иной обществен но-полез ной деятельности и других периодов работы, указанных в законе.

Как правильно считать непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца.

Какой должен быть непрерывный стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен.

Что такое непрерывный стаж в РБ?

14 Закона РБ от 17. 04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении»). Справочно: непрерывный стаж работы подразумевает период работы в данной организации и период предыдущей работы по специальности (в отрасли).

Как считается непрерывный стаж в Казахстане?

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

Как это непрерывный стаж в Украине?

Непрерывный стаж — это длительность последней работы, причем на даном конкретном предприятии или в конкретной отрасли. Он не включает промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий для трудоустройства.

Как влияет непрерывный трудовой стаж на пенсию?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

В каком случае прерывается стаж работы?

Таким образом, медицинский стаж как вид трудового стажа по общему правилу прерывается спустя 3 недели после увольнения работника по его желанию без особых на то веских причин. Существуют и более длительные периоды фактического отсутствия на работе или безработицы, истечение которых означает прерывание медстажа.

Как влияет прерывание стажа на больничный?

Перерыв (не важно какой продолжительности) в работе никак не отразится на выплате Вашего пособия по временной нетрудоспособности. Выплата по листку нетрудоспособности при Вашем страховом — 100% также останется. Сейчас при выплатах больничных учитывается не непрерывный стаж, а страховой.

когда сохраняется и что дает

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, когда начинается перерыв трудового стажа, какую роль он играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж это период деятельности человека у одного и того же работодателя без увольнения. Также под ним понимают периоды занятости у различных работодателей, если промежутки между каждым новым трудоустройством не прерывали отсчет, то есть по общему правилу составляли не более чем один месяц.

На сегодняшний день понятие непрерывного стажа это не самое значимое условие для наемных сотрудников. Тем не менее, данный термин применяется в российском законодательстве.

Далее в статье – подробно о том, какой стаж считается непрерывным и в каких случаях он применяется.

Какие бывают виды стажа

• На сегодняшний день в российском законодательстве определены и применяются два основных понятия. Трудовой стаж.
• Страховой стаж, применяемый для: расчета пенсии; начисления социальных пособий.

Под страховым отработанным периодом понимают длительность деятельности, поименованной в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.07 г. № 91. К ней относится, в том числе:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

• занятость на основании трудового договора;
• государственная служба;
• муниципальная служба и т.д.

В то же время понятие трудового стажа определяется иными законодательными документами.

Читать закон

На что сегодня влияет непрерывный стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

• выслуга лет;
• надбавка к заработной плате;
• должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Мнение эксперта

Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам

Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.

Задать вопрос эксперту

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами. Если же у вас возникнут вопросы именно по вашему случаю, задавайте их мне.

Какой трудовой стаж считается непрерывным

Чтобы получить права и оформить льготы, которые дает непрерывный период занятости по найму, человек должен: или трудиться у одного и того же работодателя без увольнения; или соблюдать условия непрерывности между каждым увольнением и последующим трудоустройством.

В непрерывный период занятости засчитываются, в том числе:

• отпуска по уходу за детьми;
• длительность работы в производственном кооперативе;
• период прохождения альтернативной службы;
• период после увольнения одного из родителей за ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего ребенка младше 18-ти лет для ухода за ним, если этот родитель вновь трудоустроился до того, как ребенку исполнилось 18 лет;
• срок после увольнения из-за ликвидации работодателя беременных женщин и матерей, детям которых не исполнилось трех лет, если служба занятости не может их трудоустроить, но только до момента, когда ребенку исполнится три года.

Кроме того, учитываются определенные периоды для лиц, занятых в госорганах, в том числе:

• длительность полномочий члена Совета Федераций;
• длительность полномочий депутата Государственной Думы;
• промежуток времени между освобождением человека от должности в Центральной избирательной комиссии России и его последующим трудоустройством, но не более трех месяцев;
• промежуток времени между освобождением человека от должности в Правительстве в связи с изменением его структуры и последующим трудоустройством, но не более шести месяцев;
• длительность работы в органах ОВД.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж

Когда человек из года в год трудится на одном предприятии, в одних и тех же условиях, подсчитать стаж несложно. Но какой стаж считается непрерывным при смене работы?

Чтобы точно ответить на этот вопрос, обращайте внимание на обстоятельства.  Советское законодательство не расценивало как прерывание трудового стажа перерыв продолжительностью:

• 1 месяц — для работника, уволившегося по собственному желанию;
• 2 месяца — для граждан, официально работающих за пределами РФ;
• 3 месяца — для работника, уволенного по состоянию здоровья или в рамках сокращения штата.

Кроме того, любой перерыв в работе для непрерывного стажа не имел никаких последствий, если работник переезжал в другую местность в связи с переводом мужа или жены. В этом случае стаж не обнулялся, а продолжал течь с даты следующего трудоустройства.  Какой стаж считается непрерывным в настоящее время? Законодательство понятие непрерывного стажа сейчас не устанавливает.

Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке

Периоды работы считайте по трудовой книжке. Суммируйте только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы, на что влияет как продолжительность промежутка между увольнением и последующим трудоустройством, так и причины, по которым сотрудника уволили.

 

Непрерывный трудовой стаж — Дайджесты новостей

Сотрудник уволился с одной должности и в этот же день трудоустроился на другую в эту же организацию.
В данной ситуации будет ли прерываться трудовой стаж или будет исчисляться как непрерывный?

Сообщаю Вам следующее:

ТК РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядка его исчисления.

Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Если сотрудник уволился с одной должности и в этот же день трудоустроился на другую должность в эту же организацию, непрерывный трудовой стаж для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности, не прерывается.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

2. Что такое непрерывный трудовой стаж и где он используется

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Также непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Например, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения предусмотрена работникам таких учреждений, находящихся в ведении ФТС России, здравпунктов таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России. Условия, размеры и порядок выплаты надбавки утверждены Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.

 

2.1. Учет страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу учитывается страховой стаж.

В то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным Законом за период до 01. 01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его непрерывного трудового стажа.

В ряде случаев страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, например у работников, трудоустроившихся после увольнения с военной службы.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}

1. Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности

В настоящее время при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж. Если в трудовой книжке работника есть записи о работе, периоды которой не входят в указанный стаж, то при определении его продолжительности для установления размера пособия следует руководствоваться ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с нормами данного Закона, предусматривающими сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа, работодатель может выплачивать работнику пособие в более высоком размере.

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Документ 2

Вопрос: Инженер уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В течение какого времени он должен поступить на новую работу, чтобы его непрерывный стаж не прервался?

Ответ: Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, сохранится, если перерыв между датой увольнения и датой поступления на новую работу не превысит одного месяца.

{Вопрос: Инженер уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В течение какого времени он должен поступить на новую работу, чтобы его непрерывный стаж не прервался? («Финансовая газета. Региональный выпуск», 2000, N 33) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Тест «на разрыв»

Исходя из смысла обозначенных выше норм можно сделать вывод, что при расчете отпускного стажа учитывается именно непрерывный стаж работы. Однако понятия «непрерывная работа» и «непрерывный трудовой стаж» в Трудовом кодексе РФ не раскрываются. В словарях слово «непрерывный» толкуется как «сплошной, длящийся без перерыва, не имеющий промежутков (перерывов)» и т.п.

Получается, что непрерывная работа или непрерывный стаж — это работа у данного работодателя без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 Трудового кодекса РФ не имеет значения, трудится ли работник фактически или за ним сохраняется на законных основаниях место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили, теряется и непрерывность стажа, так как образовался «разрыв» — перерыв в трудовых отношениях.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работника увольняют и принимают вновь на работу — в этом случае отпускной стаж обнуляется и начинает исчисляться заново, работа по предыдущему трудовому договору не учитывается. Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, либо предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, старый отпускной стаж он уже использовал. Новый же начнет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.

Некоторые специалисты кадровых служб полагают, что одним из преимуществ переводов сотрудников от одного работодателя к другому является возможность сохранения накопившихся у прежнего работодателя отпусков для последующего их использования у нового. Как правило, такие разговоры начинают вестись, когда необходимо «перебросить» персонал из одной компании в другую и предлагается оговорить условия такого «десантирования» людей в комплексе с их отпусками в соглашении между двумя работодателями.

Но нужно помнить, что действующее законодательство, говоря о переводе сотрудника к другому работодателю, по общему правилу подразумевает оформление увольнения со всеми необходимыми действиями — выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). А уже потом производится прием на работу к новому работодателю.

Да, есть особенности данной процедуры, которые отличают этот вид трудоустройства от остальных. И увольнение в порядке перевода к другому работодателю во многом предпочтительнее для работника, чем просто расторжение трудового договора по собственному желанию.

Однако это никак не связано с сохранением отпускного стажа. При приеме на работу (пусть даже в порядке перевода от другого работодателя) непрерывный стаж, дающий право на отпуск, начинает течь заново. И даже если работник напишет заявление об отказе от денежной компенсации неиспользованного отпуска с требованием взамен сохранить ему право на этот заслуженный отдых при переходе к другому работодателю, идти у него на поводу — значит, нарушить трудовое законодательство со всеми вытекающими по ст. 5.27 КоАП РФ последствиями.

Статья: Отпускник «на стажировке» (Потираловская Н.) («Практическая бухгалтерия», 2019, N 6) {КонсультантПлюс}

Документ 4

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

ст. 28, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

 

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 16.02.2021 г.

как определить в различных ситуациях — СКБ Контур

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

• Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

• Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

• Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

• Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж

Время фактической работы по трудовому договору

Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

Испытательный срок

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.

К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж. 

Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.

Время длительного отпуска педагогического работника

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Кейс 1: Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта. 

Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.

Межвахтовый перерыв

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу

Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж. 

Спорные и сложные ситуации

По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.

Период отпуска с последующим увольнением

Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.

Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся. 

Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.

Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.

С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр. И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.

Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.

До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отсутствие на работе без уважительных причин

В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).

Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.

Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

 

Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.

Калькулятор для расчета отпускных 

Перерывов за 1 год непрерывного стажа работы

Привет, @ DelPiero07: Не могли бы вы дать совет по этому поводу.

————————————————- ————————————————— ————————————————— ————
Степень магистра компьютерных наук (США) + Ассистент аспиранта

Ассистент преподавателя + научный сотрудник (20 месяцев: август 2010 г. — апрель 2012 г.) — Непрерывно:
Осень 2010 (TA, 20 часов в неделю, NOC-4012) + Весна 2011 (TA, 20 часов в неделю , NOC-4012 ) + Лето 2011 (RA , NOC-4012 ) + Осень 2011 (TA , 20 часов в неделю , NOC-4012 ) + Весна 2012 г. (TA, 20 часов в неделю , NOC-4012 )

Ассистент исследования:
Лето 2011 (40 часов в неделю ИЛИ 20 часов в неделю ==> (я думаю, что это было 40 часов в неделю, так как иностранные студенты могут работать до 40 часов в неделю во время лета / перерывов)

Лето 2012: Стажировка в компании по разработке программного обеспечения:

9001 1 оставшийся помощник учителя ( 8 месяцев: август 2012 г. — апрель 2013 г.)
Осень 2012 г. (TA, 20 часов в неделю , NOC-4012 ) + весна 2013 г. (TA, 20 часов в неделю , NOC- 4012 )

——————————————— ————————————————— ————————————————— ——————
Резюме TA / RA + летняя стажировка:

20 месяцев TA / RA (20 часов в неделю, NOC-4012): август 2010 — — апрель 2012 г.
+
Летняя стажировка 2012 г. (40 часов в неделю, NOC-217x): май 2012 г. — август 2012 г.
+
8 месяцев TA (20 часов в неделю, NOC-4012): август 2012 г. — апрель 2013 г.

Вопрос) Я получил оплачиваемый опыт работы во время стажировки летом 2012 года, но другой НОК.Поскольку TA / RA является неполным рабочим днем, я пытаюсь потребовать его эквивалент на полный рабочий день через (скажем, 24 или 20 месяцев). Если я объясню ситуацию летних каникул 2012 года, а затем скажу, что после того, как я вернулся, я возобновил свои обязанности TA в том же отделе, где я работал ==> Могу ли я потребовать

20 месяцев TA / RA (20 часов в неделю , NOC-4012): август 2010 г. — апрель 2012 г.
+
4-5 месяцев TA (20 часов в неделю, NOC-4012): августа 2012 г. — ноябрь 2012 г…. от (8 месяцев TA (20 часов в неделю, NOC-4012): август 2012 г. — апрель 2013 г.)

до 1 года непрерывной работы Право на участие ЖКС?

———————————————— ————————————————— ————————————————— —————

Право на подачу заявки на участие в программе Canadian Experience Class (Express Entry)

Минимальные требования

Вы должны

• соответствовать требуемым языковым уровням, необходимым для вашей работы, для каждой языковой способности
  • письма
  • чтение
  • слушаю
  • говорящий
• имеют как минимум 1 год опыта квалифицированной работы в Канаде за последние 3 года перед подачей заявления — вы можете добиться этого несколькими способами:
  • полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
  • равное количество при работе неполный рабочий день: например, 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1 560 часов)
    • Вы можете работать на неполной ставке столько, сколько вам необходимо для выполнения этого требования.
  • полная занятость на более чем 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев при более чем 1 работе = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
• получили опыт работы, работая в Канаде, находясь в статусе временного резидента с разрешением на работу

Как мы исчисляем стаж работы

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть оплачиваемым, включая выплачиваемую заработную плату или заработанные комиссионные. Мы не учитываем волонтерскую работу и неоплачиваемую стажировку.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете работать более или менее 15 часов в неделю, если это составляет 1560 часов. Вы можете работать более чем на одной работе с частичной занятостью, чтобы получить необходимое количество часов для подачи заявления.

Мы, , не учитываем часы , если вы работаете сверх 30 часов в неделю.

Вы не имеете права для прохождения Canadian Experience Class, если

• Вы подаете заявление о предоставлении статуса беженца в Канаде
• вы работаете без авторизации
• Ваш опыт работы получен без статуса временного резидента Канады

Согласно Канадской национальной классификации профессий (NOC) опыт квалифицированной работы означает:

• управленческих должностей (уровень квалификации 0)
• профессиональных вакансий (квалификация А)
• технических вакансий и квалифицированных профессий (квалификация B)

Ваш опыт работы может заключаться в 1 или нескольких должностях NOC 0, A или B.

Вы должны показать, что выполняли обязанности, изложенные в заявлении ведущего лица описания профессии в NOC. Это включает всех основных обязанностей и большинство перечисленных основных обязанностей.

Образование

Для получения опыта работы в Канаде не требуется образования.

Если вы хотите повысить свой рейтинг в пуле Express Entry для иммиграционных целей , есть 2 способа сделать это.

• Если вы учились в школе в Канаде, вы можете получить баллы за сертификат, диплом или степень от канадца:
  • среднее учебное заведение (старшая школа) или
  • Высшее учебное заведение

  или

• Если у вас есть иностранное образование, вы можете получить баллы за:

Знание языка

Вы должны:

• соответствуют минимальному языковому уровню:
  • Канадский языковой тест 7 для вакансий NOC 0 или A или
  • Canadian Language Benchmark 5 для вакансий NOC B
• сдать утвержденные языковые тесты для:
  • письма
  • чтение
  • слушаю
  • говорящий
• опишите результаты теста в своем профиле Express Entry

Ваши языковые тесты действительны в течение 2 лет после даты получения результатов теста и должны быть действительны в день подачи заявления на постоянное проживание.

Допустимость

Вы должны быть допущены в Канаду.

Где можно жить в Канаде

Вы должны планировать жить за пределами провинции Квебек. Провинция Квебек отбирает собственных квалифицированных рабочих. Если вы планируете жить в Квебеке, за дополнительной информацией обращайтесь к списку квалифицированных рабочих, выбранных Квебеком.

Когда вы заполните свой профиль, мы спросим вас, где вы планируете жить в Канаде. Вам не обязательно селиться в этой провинции или на этой территории.

Если вы кандидат от провинции, вы должны поселиться в провинции или территории, которая вас выдвинула.

Следующие шаги

ТОП-10 часто задаваемых вопросов о канадском экспресс-въезде! — BCCC

Вы просили, мы слушали. На этой неделе мы собрали ответы на ТОП-10 часто задаваемых вопросов по экспресс-входу на основе запросов наших подписчиков. Если вы считаете, что готовы и имеете право подать заявку, посетите сайт www.ingwe.ca

.

Вопрос 1: Чтобы получить дополнительные 50 баллов, могу ли я загрузить предложение о работе от моего существующего работодателя в мой профиль Express Entry, если у меня есть открытое разрешение на работу?

№Вы можете загрузить предложение о работе в свой профиль только в том случае, если у вас есть разрешение на работу для конкретного работодателя, которое было выдано на основании утвержденного LMIA.

Вопрос 2: Как я могу получить 50 баллов за одобренное LMIA предложение о работе по программе Express Entry, если у меня есть разрешение на работу для аспирантов или разрешение на открытую работу для супруга?

Вы и ваш работодатель можете подать заявку на разрешение LMIA в Service Canada. После утверждения, позволяющего вам получить разрешение на работу для конкретного работодателя и загрузить предложение о работе в свой профиль Express Entry для получения дополнительных 50 баллов (или 200 баллов для NOC 00).

Вопрос 3: Существуют ли требования к минимальной заработной плате в соответствии с канадским опытом экспресс-въезда?

Важны минимальное количество рабочих часов в неделю и общая сумма за время опыта, а также уровень квалификации NOC. Минимальная заработная плата для подтверждения опыта работы в Канаде отсутствует (хотя это еще одна тема для провинциальных и федеральных стандартов занятости).

Вопрос 4: С какого числа будет рассчитываться мой стаж работы в Канаде при создании профиля Express Entry?

Ваш опыт работы будет отсчитываться за последние 3 года с даты создания вашего профиля и включения его в пул Express Entry, а не с даты получения вами приглашения на подачу заявки (ITA).

Вопрос 5: Должен ли я соответствовать требованиям к минимальному расчетному фонду, если меня приглашают подать заявление в соответствии с классом экспресс-въезда в Канаде?

Нет, вам не нужно удовлетворять требование о финансовых средствах согласно CEC.

Вопрос 6: Считается ли мой опыт работы в Квебеке правомочным опытом работы в Канаде в рамках Canadian Experience Class?

Да. Обратите внимание, что если вы планируете остаться в Квебеке, вам необходимо подать заявление через провинциальную программу.Только если вы планируете поселиться за пределами Квебека, вы будете иметь право на участие в системе Express Entry.

Вопрос 7: Учитывается ли оплачиваемый опыт работы во время учебы в Канаде в моем профиле в Express Entry?

Нет. Это не засчитывается в Canadian Experience Class по программе Express Entry. ** Подсказка: ознакомьтесь с пилотной программой иммиграции из северных сельских районов. Тем не менее, опыт работы за границей, когда вы были студентом, засчитывается в ваш балл по программе FSW Express Entry (только если он был непрерывным и полным рабочим днем ​​в течение как минимум одного года по той же профессии).

Вопрос 8: Должен ли мой опыт работы в Канаде быть непрерывным?

Нет. В течение последних 3 лет с даты создания вашего профиля он не обязательно должен быть непрерывным, но должен соответствовать требованиям как частичной, так и полной занятости (т.е. 15 часов в неделю против 30 часов в неделю). Будьте осторожны, так как Федеральная программа квалифицированных рабочих в рамках Express Entry требует как минимум 1 год непрерывной работы на полную ставку, чтобы получить право на участие. Это всегда сбивает с толку кандидатов при проверке критериев для этих различных потоков в рамках программы Express Entry.

Вопрос 9: Могу ли я работать более 40 часов в неделю (т.е. 40-50 часов), чтобы получить годичный полный рабочий день в Канаде менее чем за 12 месяцев?

Нет. Максимум 30 часов в неделю, принятый правительством Канады. Дополнительные часы в неделю не учитываются.

Вопрос 10: Я недавно окончил высшее учебное заведение в Канаде и начал работать на своего работодателя через несколько дней после окончания учебы. В рамках программы Express Entry для Canadian Experience Class, с какого дня я могу подавать заявление о начале моей работы в Канаде на полную ставку?

С даты, когда вы успешно подали заявление на получение разрешения на работу в аспирантуре.Не ранее этой даты (так как вы считались бы студентом дневного отделения до этой даты подачи заявления).

НАПИСАНО: Ingwe Immigration Inc.

АВТОР: BCCC

% PDF-1.6 % 4025 0 объект > эндобдж xref 4025 151 0000000016 00000 н. 0000004379 00000 н. 0000004681 00000 п. 0000004811 00000 н. 0000005148 00000 п. 0000005402 00000 п. 0000005560 00000 н. 0000005718 00000 н. 0000005876 00000 н. 0000006034 00000 н. 0000006192 00000 н. 0000006350 00000 н. 0000006507 00000 н. 0000006665 00000 н. 0000006823 00000 н. 0000006982 00000 п. 0000007141 00000 н. 0000007300 00000 н. 0000007458 00000 н. 0000007617 00000 н. 0000007776 00000 н. 0000007935 00000 п. 0000008094 00000 н. 0000008253 00000 н. 0000008412 00000 н. 0000008569 00000 н. 0000008728 00000 н. 0000008887 00000 н. 0000009045 00000 н. 0000009204 00000 н. 0000009363 00000 п. 0000009522 00000 н. 0000010080 00000 п. 0000010564 00000 п. 0000010603 00000 п. 0000010848 00000 п. 0000011099 00000 п. 0000011178 00000 п. 0000011780 00000 п. 0000012226 00000 п. 0000012701 00000 п. 0000013246 00000 п. 0000013722 00000 п. 0000014242 00000 п. 0000014793 00000 п. 0000015356 00000 п. 0000015411 00000 п. 0000015466 00000 п. 0000015521 00000 п. 0000015576 00000 п. 0000015631 00000 п. 0000015686 00000 п. 0000015741 00000 п. 0000015796 00000 п. 0000015851 00000 п. 0000015906 00000 п. 0000015961 00000 п. 0000016016 00000 п. 0000016071 00000 п. 0000016126 00000 п. 0000016181 00000 п. 0000016236 00000 п. 0000016291 00000 п. 0000016346 00000 п. 0000016400 00000 п. 0000016455 00000 п. 0000016509 00000 п. 0000016564 00000 п. 0000016618 00000 п. 0000016673 00000 п. 0000016727 00000 п. 0000019422 00000 п. 0000019476 00000 п. 0000019551 00000 п. 0000019641 00000 п. 0000019862 00000 п. 0000020052 00000 п. 0000020108 00000 п. 0000020310 00000 п. 0000020554 00000 п. 0000020656 00000 п. 0000020712 00000 п. 0000020918 00000 п. 0000021134 00000 п. 0000021236 00000 п. 0000021291 00000 п. 0000021477 00000 п. 0000021659 00000 п. 0000021714 00000 п. 0000021771 00000 п. 0000021995 00000 п. 0000022052 00000 п. 0000022233 00000 п. 0000022290 00000 п. 0000022483 00000 п. 0000022540 00000 п. 0000022752 00000 п. 0000022809 00000 п. 0000026965 00000 п. 0000027021 00000 п. 0000027169 00000 н. 0000027226 00000 п. 0000027382 00000 п. 0000027438 00000 п. 0000027590 00000 н. 0000027645 00000 п. 0000027781 00000 п. 0000027836 00000 н. 0000028002 00000 п. 0000028058 00000 п. 0000028204 00000 п. 0000028259 00000 п. 0000028314 00000 п. 0000028371 00000 п. 0000028563 00000 п. 0000028620 00000 п. 0000028784 00000 п. 0000028841 00000 п. 0000029001 00000 п. 0000029058 00000 н. 0000029204 00000 п. 0000029261 00000 п. 0000029483 00000 п. 0000029540 00000 п. 0000029728 00000 п. 0000029785 00000 п. 0000029975 00000 н. 0000030032 00000 п. 0000030174 00000 п. 0000030230 00000 п. 0000030430 00000 п. 0000030486 00000 п. 0000030542 00000 п. 0000030599 00000 п. 0000030819 00000 п. 0000030876 00000 п. 0000031092 00000 п. 0000031149 00000 п. 0000031369 00000 п. 0000031426 00000 п. 0000031642 00000 п. 0000031699 00000 н. 0000031919 00000 п. 0000031976 00000 п. 0000032122 00000 п. 0000032179 00000 п. 0000032333 00000 п. 0000032390 00000 п. 0000032446 00000 п. 0000004135 00000 п. 0000003387 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 4175 0 объект > поток xb«b`e`g«eg @

Практическое занятие | ДВС

Органы

8 CFR 214.2 (е) (10) — (12)

8 CFR 274a.12 (b) (6) (iv)

Практическое занятие

Если вы студент категории F, у вас есть возможность пройти обучение в Соединенных Штатах, участвуя в практических занятиях во время вашей программы или после ее окончания. Практическое обучение может дать ценный опыт работы, оттачивая и дополняя навыки, которые вы изучаете в школе. Для студентов F-1 доступны два типа практического обучения: учебная практика (CPT) и факультативная практическая подготовка (OPT).

CPT

• CPT является неотъемлемой частью вашей специальности, и опыт должен быть частью вашей программы обучения.
• Когда вы поступаете в аспирантуру, назначенное вами должностное лицо школы (DSO) может разрешить CPT в течение вашего первого семестра, если ваша программа требует такого опыта. Подробности уточняйте у вашего DSO.
• Ваш DSO предоставит вам новую форму I-20 «Свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента», которая показывает, что DSO утвердил вас на эту работу.
• Вы можете работать в CPT как полный, так и неполный рабочий день.
• CPT требует подписанного соглашения о сотрудничестве или письма от вашего работодателя.
• Если у вас есть 12 месяцев или более полного рабочего дня CPT, вы не имеете права на OPT, но частичная занятость CPT прекрасна и не помешает вам пройти OPT.

ОПТ

• OPT должен иметь отношение к вашей специальности или курсу обучения.
• Вы можете подать заявку на 12 месяцев OPT на каждом уровне образования (т. Е. У вас может быть 12 месяцев OPT на уровне бакалавриата и еще 12 месяцев OPT на уровне магистра).
• Ваш DSO предоставит вам новую форму I-20, в которой будут указаны рекомендации DSO для данной работы.
• Для разрешения на работу вы должны отправить заполненную форму I-765 «Заявление о разрешении на работу» в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) и оплатить регистрационный сбор. USCIS отправит вам форму I-766 «Разрешение на работу» (EAD) после утверждения вашей формы I-765.
• Дождитесь начала работы, пока не получите EAD.
• Во время занятий в школе вы можете работать только 20 часов в неделю.

Расширение STEM OPT на 24 месяца

Все студенты F-1, которые в настоящее время находятся на обычном периоде OPT и имеют право на продление STEM OPT, должны подать заявку на 24-месячное продление STEM OPT.

• Вы можете претендовать на дополнительные 24 месяца OPT при следующих обстоятельствах:
• После того, как ваш DSO подтвердит, что ваша форма I-983 заполнена и сохранит ее в вашем личном кабинете, он предоставит вам новую форму I-20, в которой будут показаны их рекомендации относительно этой возможности обучения.
• Вы должны подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765 в USCIS и заплатив регистрационный сбор. USCIS отправит вам EAD после одобрения вашей петиции.
• Вы можете продолжать работу над истекшим EAD для OPT до 180 дней, пока ваше ходатайство о продлении на 24 месяца находится на рассмотрении, если вы соответствуете следующим условиям:
  • Вы в настоящее время находитесь в периоде после завершения OPT.
  • Вы правильно и своевременно подали заявку на продление на 24 месяца в USCIS.
• Вы должны сообщить об изменении имени, адреса, работодателя и потере работы своему DSO в течение 10 дней с момента любого изменения.

Canada Express Entry: соответствует ли мой опыт работы требованиям?

Последнее обновление 4 октября 2017 г.

30 сентября 2017 г. — Опыт работы является важным фактором, учитываемым в рамках программы Canada Express Entry, и должен соответствовать определенным требованиям и уровню квалификации.

Кандидат с пятилетним опытом работы в определенной области может получить до 80 баллов для оценки по Комплексной системе рейтингов.Этих 80 баллов может быть достаточно, чтобы получить желанное Приглашение к подаче заявки.

В определенных случаях, таких как Федеральная программа квалифицированных рабочих, кандидатам требуется минимум один год опыта работы для получения права на участие в программе Express Entry.

Подробнее

Повышение вашего рейтинга в рамках Canada Express Entry

---

Опыт также должен быть в области, указанной в Национальной классификации профессий Канады 0, A или B, более подробная информация о которой приводится ниже.

Кандидаты также могут накапливать опыт работы, пока они находятся в пуле Express Entry Pool, набирая дополнительные баллы, находясь в пуле.

Это руководство предназначено для сотрудников по делам иммиграции, беженцев и гражданства Канады при рассмотрении опыта работы

Минимальные требования к опыту работы

Власти установили определенные требования к опыту работы, которым должны соответствовать соискатели. Чтобы соответствовать этим требованиям, кандидатам необходимо:

• Иметь по крайней мере один год непрерывного оплачиваемого опыта полной занятости (см. Приложение A) или,
• Имеют эквивалентный непрерывный оплачиваемый опыт работы на условиях неполного рабочего дня на эквивалентную сумму

Этим кандидатам необходимо приобрести этот опыт работы по профессии, указанной в их заявлении на постоянное проживание в качестве основного занятия.

Кроме того, эта профессия должна присутствовать в следующих профессиональных категориях, указанных в Национальной классификации профессий (NOC) 2011, например:

• Тип квалификации 0, т.е. управленческие занятия
• Уровень квалификации A, т. Е. Профессиональные занятия или,
• Уровень квалификации B, т.е. технические профессии и квалифицированные профессии

Это соответствует положениям, указанным в R75 (2) (a).

Кроме того, чтобы соответствовать установленным минимальным требованиям, кандидат должен обладать квалифицированным опытом работы, который:

• Произошло в течение 10 лет, предшествующих дате подачи заявления заявителем на постоянное проживание и,
• Занимается не той профессией, которую власти определили как занятие с ограничениями

Кроме того, в течение указанного периода работы заявителю необходимо:

• Убедитесь, что они выполнили действия, указанные в заявлении о ведущей роли для профессии, как описано в описаниях профессий матрицы Национальной классификации профессий (NOC) [это в соответствии с положениями, указанными в R75 (2) (b )]
  • Это также включает выполнение значительного числа основных обязанностей, включая все основные обязанности, как указано в матрице Национальной классификации профессий (NOC) [это в соответствии с положениями, указанными в R75 (2) (c )]

Примечание:

• Читателям следует отметить, что на момент публикации власти не указали, что какие-либо занятия запрещены.
• Стоит отметить, что кандидату не нужно будет доказывать, что он соответствует «Требованиям к трудоустройству», перечисленным в описании профессии Национальной классификации профессий (NOC), чтобы соответствовать критериям экспресс-записи.

Заинтересованные работодатели: Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Заинтересованные кандидаты: Узнайте, соответствуете ли вы требованиям для работы в Канаде, заполнив нашу бесплатную онлайн-оценку. Мы предоставим вам нашу оценку в течение 1-2 рабочих дней.

Чтобы узнать больше об иммиграции в Канаду, нажмите здесь.

18VAC110-20-110. Аптека разрешает вообще.

18VAC110-20-110. Аптека разрешает вообще.

A. Разрешение на аптеку не выдается фармацевту для одновременного ведения более чем двух аптек.

B. За исключением экстренных случаев, обладатель разрешения не должен требовать от фармацевта работать более 12 непрерывных часов в любой рабочий день и должен допускать не менее шести часов перерыва между сменами подряд.Фармацевту, работающему более шести часов подряд, разрешается сделать 30-минутный перерыв.

C. КВС или дежурный фармацевт должны контролировать все аспекты фармацевтической практики. Любое решение, отменяющее такой контроль КВС или другого дежурного фармацевта, будет считаться фармацевтической практикой и может быть основанием для дисциплинарных мер в отношении разрешения на аптеку.

D. Фармацевт не имеет права работать в качестве PIC до тех пор, пока не приобретет как минимум двухлетний опыт работы фармацевтом в Вирджинии или другой юрисдикции в Соединенных Штатах.Правление может сделать исключение из минимального количества лет опыта работы по уважительной причине.

E. Когда КВС прекращает свою практику в аптеке или больше не желает быть назначенным КВС, он должен немедленно вернуть разрешение на аптеку в правление с указанием даты вступления в силу, с которой он перестал быть КВС.

F. Хотя это и не требуется по закону или нормативным актам, исходящий ПОС должен иметь возможность провести полную и точную инвентаризацию всех контролируемых веществ, включенных в Списки II — V, на дату, когда он перестает быть ПОС, если только владелец не представит письменного уведомление Правлению с указанием уважительной причины, почему нельзя допускать эту возможность.

G. КВС, который отсутствует на практике более 30 дней подряд, больше не считается КВС. Ответственные фармацевты, которым известно о предстоящем отсутствии на работу более 30 дней, обязаны уведомить комиссию и вернуть разрешение. В случае непредвиденного отсутствия PIC, которое превышает 15 дней без известной даты возврата в течение следующих 15 дней, владелец должен немедленно уведомить совет и получить новый PIC.

H. Заявление о выдаче разрешения на назначение нового ПОС должно быть подано с уплатой необходимого сбора в течение 14 дней с исходной даты отставки или прекращения действия ПОС по форме, предоставленной советом.Работа аптеки без нового разрешения по истечении 14-дневного срока является незаконным, если до указанного срока не поступит запрос на продление. Исполнительный директор совета директоров может продлить срок до 14 дополнительных дней при наличии уважительной причины.

I. Только одно разрешение на аптеку выдается на то, чтобы аптека занимала одно и то же место в отделении рецептов. Аптека не должна заниматься какой-либо другой деятельностью, требующей лицензии или разрешения от совета, такой как производство или оптовая продажа, вне того же помещения, назначенного в отделении по рецептам.

J. Перед выдачей разрешения заявитель должен подтвердить соблюдение всех федеральных, государственных и местных законов и постановлений. Разрешение на работу аптек не выдается никому из частных домов или резиденций после 2 сентября 2009 года.

Законодательные органы

§§ 54.1-2400 и 54.1-3307 Кодекса Вирджинии.

Исторические примечания

На основе VR530-01-1 § 3.1, эфф. 25 октября 1989 г .; с поправками, Вирджиния Регистр Том 9, Выпуск 4, эфф.16 декабря 1992 г .; Том 10, Выпуск 1, эфф. 4 ноября 1993 г ​​.; Том 11, Выпуск 21, эфф. 9 августа 1995 г .; Том 12, Выпуск 21, эфф. 7 августа 1996 г .; Том 15, Выпуск 8, эфф.