Справка с биржи труда о том что безработный: Часто задаваемые вопросы

Справки Службы занятости населения можно получить в центрах «Мои Документы»

Получать важные документы горожанам с каждым днем становится более комфортно и легко. Перечень государственных услуг в центрах «Мои Документы» постоянно расширяется. Теперь у посетителей появилась возможность обратиться к специалистам центров госуслуг в том числе для получения справок Службы занятости.

С 16 мая в любом из 130 центров «Мои Документы» жители столицы могут оформить следующие документы:

· Справка, подтверждающая периоды, засчитываемые в страховой стаж (содержит сведения о периодах получения пособия по безработице, входящих в общий трудовой стаж).

· Справка о социальных выплатах в период безработицы (включает сведения о перечисленных суммах социальных выплат).

· Справка о регистрации/отсутствии регистрации в органах службы занятости населения (отображает данные о соискателе – учет в центре занятости).

Новый подход к предоставлению услуг дал возможность предоставлять справки по экстерриториальному принципу и сократил их количество с четырнадцати до трех. Благодаря обновлению формата работы Службы занятости в 44 центрах «Мои Документы» горожане также могут получить услуги по трудоустройству. Завершить переезд отделений Службы занятости в центры «Мои Документы» планируется летом 2019 года.

Сегодня «Мои Документы» предоставляют свыше 210 государственных услуг по всей сети. За один визит в центр жители могут оформить сразу несколько документов или получить услуги «одним пакетом» в рамках различных жизненных ситуаций, а также воспользоваться дополнительными сервисами: печать и копия документов, бесплатный WI-FI, фото на документы, книжные уголки, терминалы оплаты, комнаты матери и ребенка, детские уголки, вендинговые аппараты. 98% услуг предоставляются по экстерриториальному признаку. Среднее время ожидания по сети составляет три минуты. Если заявитель ждет более положенных 15 минут, в качестве извинения ему предлагается чашка кофе.

Офисы «Мои Документы» стали настоящими центрами притяжения. Ежедневно в центры приходит более 70 тыс. жителей не только за государственными услугами, но и чтобы пройти курсы компьютерной грамотности, принять участие в лекции или мастер-классе. Центры госуслуг работают ежедневно с 8:00 до 20:00, флагманские офисы и Дворец госуслуг на ВДНХ – с 10:00 до 22:00.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Справка для центра занятости за 3 месяца

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для центра занятости за 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка для центра занятости за 3 месяца

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка для центра занятости за 3 месяца Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеЧтобы работника признали безработным и назначили пособие по безработице, для представления в орган службы занятости ему необходима справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Работодатель обязан безвозмездно выдать такую справку работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Нормативные акты: Справка для центра занятости за 3 месяца «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Указывая на то, что Д. не представил доказательств уважительности причин непредставления в центр занятости населения справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, суд апелляционной инстанции не учел, что справка, содержащая сведения о заработной плате Д., была выдана ему работодателем, в выдаче другой справки о среднем заработке работодатель Д. отказал. Эти обстоятельства правовой оценки суда апелляционной инстанции не получили, вследствие чего вывод суда апелляционной инстанции о том, что Д. каких-либо необоснованных затруднений в реализации права на защиту от безработицы не создано, противоречит нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям.

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
• руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
• в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
• в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
• отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Справка 182н — образец заполнения в 2021 году: когда нужна, где получить, для центра занятости, о зарплате за 3 месяца

Справку о заработной плате — образец 2021 года вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы. В каких ситуациях может потребоваться справка о заработной плате? По какой форме она составляется? В какие сроки должна быть выдана? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.

Когда нужна справка о среднем заработке

Справок о среднем заработке существует несколько. Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

• для постановки на учет в центре занятости;
• банка или соцзащиты;
• нового работодателя с целью назначения пособий.

Расскажем о каждом виде справок подробнее.

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Справка о среднем заработке образца 2021 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте, правильно ли вы заполнили справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе К+ бесплатно.

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости

Скачать бланк 2021 года справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте.

Скачать бланк справки для центра занятости

Скачать образец заполнения справки для центра занятости

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов. 

Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.

Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.

Справка о заработной плате по форме 182н: образец заполнения в 2021 году

Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению. 

В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.

Скачать бланк справки по форме 182н

Скачать образец справки по форме 182н

О нюансах заполнения справки по форме 182н рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2021 года работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.

Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Итоги

Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции. Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля,  в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

• Лица до 16 лет
• Пенсионеры
• Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
• Имеющие доход, на основе договоров
•  Студенты на очной форме
• Учредители коммерческих организаций
• Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет

---

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета. 

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

1. авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
2. отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

 Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел  «Подать заявление»

 

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим  в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

1. В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
2. В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
3. В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
4. Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме 

Инструкция по заполнению резюме

 

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом). Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.

Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.
Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

 

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска. Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.
Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.

Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Рекомендации

Напишите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать. Укажите их  контакты для связи.  
Например: Петров И.И., Начальник отдела, +7(917)123456

Получите предварительное согласие и предупредите этих людей, что с ними могут связаться 

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. 

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться.  Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов

После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии. Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

---

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Онлайн калькулятор расчета пособия по безработице в 2020 году с учетом всех мер поддержки и районных коэффициентов

---

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель.  Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Источник: Консультант плюс

 

Если работодатель не выдает справку для ЦЗН

Подсчитала
Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. Это касается и справки о среднем заработке, необходимой для назначения пособия по безработице.
Справку о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) (далее — справка) выдают по последнему месту работы (службы) безработного. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления (ст. 62 ТК РФ). Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Я вот устно обратилась и мне неделю ее готовят, бухгалтер говорит «все скоро будет готова», я ей верю, но жалею, что сразу заявленьице не написала, завтра пойду понесу, чтобы вернее было (организация из разряда «все улыбаются, все вежливые, все обещают попервой, но ничего не делают»).

Бухгалтер еще меня сегодня (по прошествии недели) спросила «а она тебе очень срочно нужна?» А я ведь говорила, что срочно…

У кого была такая ситуация?

---

Комментарии

Я тоже жду справку, хотя последний рабочий день был в ту пятницу. Но у нас головной офис компании находиться в Казани, мне отказались делать справку в филиале где я работала, сказали пришлют письмом на домашний адрес из Казани. Пока ничего нет. А куда нужно обращаться если так и не пришлют. А то филиал в Люберцах, где я работала закрылась?

Подсчитала Думаю, чтобы наверняка, надо заявление с просьбой выдать справку выслать в письме с уведомлением (в уведомлении внизу указать что внутри ваше з-е о том- то том- то) и выслать его на адрес головной организации для отдела кадров или бухгалтерии. Тогда сроком принятия ими Вашего з-я будет штамп их почт отделения, как они получат.

просто отнесите в канцелярию — быстрее будет. а через 3 дня обратитесь в компетентные органы с жалобой на Ко. что не бух.отдел, то крысы, обидно, вроде нормальные люди работают. всю жизнь от бух-рии страдаем!

Подсчитала Бухгалтера тоже разные бывают, я и сама бухгалтер, но всегда вхожу в положение людей и не тяну со справками, и других нормальных встречала, это еще руководство такое — сами распущенные и рядом с собой таких же держут, а с остальных три шкуры снимут. Сегодня звонила на бывшую работу — трубку не берут. Потом позвонила в ЦЗН — описала ситуацию, мне ответили — что мне надо, я и должна суетиться…в принципе так оно и есть, признаю ошибку.

во всем простые люди виноваты, которым это постоянно внушают…будьте требовательны как к себе, так и к окружающим. удачи вам!

Подсчитала Ну или в ЦЗН позвонить спросить что в такой ситуации делать.

Мне на предыдущей работе выдали справку в последний день. Гл.бух объяснила это тем, что справку о заработке могут давать только в последний день, т.к. он тоже учитывается в этой справке. На предпоследней работе справку для ЦЗН просила уже не работая там, мне всё сделали, причем в двух экземплярах, вдруг бы пригодилось.

Подсчитала Мне уже неделю делают с прошлой среды…, завтра з-е понесу бывшему дателю, типа «ничего личного, но…»

Я честно говоря не поняла что значит»завтра з-е». Но, по идее, вместе с трудовой дадут Вам справку, им не жалко, мне кажется.

Подсчитала значит «завтра заявление». Я уже не работаю там, искала работу, потом решила пойти в ЦЗН, потом позвонила бухгалтеру бывшего дателя и попросила подготовить справку № 132 о среднем заработке для пособия по безработице и привезла ей бланк этой справки из ЦЗН. Это было ровно неделю назад. Так что трудовая при мне уже.

Тогда, возможно, бухгалтер не умеет её заполнять, либо аврал в компании, все-таки конец года. Возможно, им надо объяснить, что без этой справки не начислят пособия, не отправят на курсы, не поставят на учет в ЦЗН. Если бухгалтер адекватный, то со справкой поторопится.

Подсчитала Да, надеюсь, но бумажку все-таки отнесу, оно надежней будет.

кому там объяснять, в бухгалтерии все эти примочки и так знают. а не знают, пусть идут учиться. а фиг девушке унижаться перед ними.

В чем заключается унижение?

звонках, напоминаниях и упрашиваниях! а теперь уже и трубку не берут (((

Подсчитала Веа, а для центра занятости долго делали? Не думала что наша бух такая, но она мне сегодня сказала что даже еще ее на начинала делать! А прошла неделя!

Мне делали быстро, но мой бухгалтер на первой работе не умела заполнять и я ей отправляла «памятку для бухгалтера» по которой она смогла заполнить, а на предыдущей работе бухгалтер легко заполнила всё. Но это такой вид справок, про который не все бухи в курсе и, соответственно, заполнять умеют.

Подсчитала Кстати, я ей и памятку тогда же неделю назад отдала. Понимаю, что трудно заполнять, но неделя для заполнения — это более чем достаточное время!

Да что там делать-то? Я сделала сотруднице за 10минут. Там же просто графы заполнить надо. В программе же есть все начисления.

MARSEILLE Пока сами не потрясете грушу, ничего не будет. Русский менталитет.. не будут они заниматься пока не почувствуют что огребут от руководства. У меня была такая ситуация. типа нам некогда, потом, потом, а когда не говорят-типа дел много, ждите когда освободятся, срок не называют Только я ждать ни дня не стала, а сразу после этого разговора пошла к генеральному и сказала-надо! на след день было все готово.

Подсчитала У нас к руководству так просто не подойдешь, они часто в разъездах, да и звонила 3 раза, получается сама виновата, что сразу не принесла эту нестчастную бумажку заявление.

ваше право, а не ваша вина. не надо самокопанием заниматься, вы правы в этой ситуации. а у шефа есть замы с правом подписи!

Да встаньте Вы рядом с бухом, она все при Вас заполнит. Ее со всех сторон рвут на части разной ерундой, пока рукль по командировкам бегает, вот и все. Не создавайте пустых проблем по ерунде..

Я пришла за справкой через неделю после увольнения и так как с бухгалтершей я даже знакома не была, то купила ей большую шоколадку, и попросила побыстрей сделать, если не сложно — готовую справку забрала на следующий день:), может и неправильный подход зато быстро и все довольны:)

Подсчитала Это понятно))), мне эта мысль тоже в голову приходила разумеется про шоколадку. Но я из принципа не хочу им ничего давать, т.к. народ тухлый, подлый они, итак считаю еще мне должны по деньгам (квартальную премию зажали) + откровенный обман при устройстве (не сказали что должность на место сотрудницы в декрете, а потом поставили перед фактом ее выхода).

ОРМ заявления на выдачу всех полезных справок следует подавать одновременно с заявлением об увольнении, и под регистрацию…при чем справку о доходах лучше брать в 2-3х экземплярах…

Подсчитала ОРМ, я так и сделала с формой 2-НДФЛ и справкой для расчета больничных, и все почти сразу получила. Но не думала я что захочу встать на биржу тогда….хотя надо было. В первый раз так плохо работа ищется, ужас!

ОРМ запасайтесь терпением))

Подсчитала Все, выдали! Уже отнесла в ЦЗН и меня зарегистрировали. Правда на бывшей работе пришлось поднадавить, т.к. руководства как всегда не было, в итоге подписали, и отдали. Такое сложилось впечатление, что ее даже на подпись до этого и не пытались отдавать в течение недели…

Штат Орегон: Соискатели

Будьте осторожны

С некоторыми соискателями работы в штате Орегон связались предложения о работе, которые оказались мошенничеством.

Мошенничество с вакансиями в Интернете

Интернет упростил создание и рассылку поддельных или вводящих в заблуждение предложений о работе по электронной почте или даже на законных сайтах вакансий.

Мошенники также создают веб-сайты, которые используют название законных предприятий. Личная информация, полученная от вас в процессе приема на работу, может быть использована для кражи личных данных или может быть продана третьему лицу.Поэтому при поиске работы стоит проявлять бдительность.

Остерегайтесь красных флажков

Вот несколько «красных флажков», которые могут сигнализировать о том, что ваше предложение о работе является мошенничеством:

• Вам предлагается оплатить «пошлину за оформление»
• Вас просят оплатить обязательное обучение, чтобы вас рассматривали на работу
• Вы получаете уведомление по электронной почте о том, что у вас есть работа, без собеседования
• Вас просят предоставить ваш номер социального страхования, копию ваших водительских прав или свидетельство о рождении для проверки биографических данных
• Никогда не разглашайте информацию, пока не исследуете компанию
• То же самое применяется, если они запрашивают информацию о вашем банковском счете, девичью фамилию вашей матери или копию вашего кредитного отчета.
• Вы были выбраны в качестве «тайного покупателя», выписали чек с инструкциями по совершению покупок в определенных магазинах и попросили перевести крупную сумму чека работодателю для оценки компании, осуществляющей банковский перевод
• Вы наняты для «повторной доставки / контроля качества», чтобы убедиться, что их заказы отправлены правильно
• Они на самом деле хотят нанять вас в качестве «ограды» для товаров, приобретенных с помощью украденного кредита.
• Вам выписываются чеки или денежные переводы без какой-либо замены товара или услуги
• Вас просят внести деньги на ваш личный банковский счет, а затем перевести или перенести сумму третьему лицу
• Вам отправляются сообщения только с учетной записи веб-почты
• Большинство законных работодателей отправят вам электронное письмо с адреса электронной почты компании
.
• Будьте особенно внимательны, если адрес электронной почты «От:» отличается от адреса электронной почты, на который они хотят, чтобы вы им ответили.
  

Программы сертификации иностранной рабочей силы — FloridaJobs.org

Описание программы

Министерство труда США — Управление по трудоустройству и обучению (ETA), Управление сертификации иностранной рабочей силы, Чикагский национальный центр обработки (CNPC) обрабатывает заявки на трудовую сертификацию для работодателей, желающих пригласить иностранных рабочих в Соединенные Штаты, и выдает сертификаты в тех случаях, когда работодатели может продемонстрировать, что в США нет достаточного количества доступных, желающих и квалифицированных рабочих для выполнения работы с заработной платой, которая соответствует или превышает преобладающую заработную плату, выплачиваемую за профессию в области предполагаемой занятости.

Департамент экономических возможностей (DEO) работает с CNPC, чтобы помочь в оформлении временных трудовых сертификатов работодателям Флориды в двух программных областях:

• H-2A Временная сельскохозяйственная программа
• H-2B Временная несельскохозяйственная программа

H-2A Временная сельскохозяйственная программа

Эта визовая программа предоставляет сельскохозяйственным работодателям, которые ожидают нехватки домашних работников, возможность привозить иностранных рабочих-неиммигрантов в Соединенные Штаты для выполнения сельскохозяйственных работ или оказания услуг временного или сезонного характера.

DEO принимает и обрабатывает заявления работодателя ETA 790 о разрешении на сельскохозяйственную и пищевую промышленность и размещает все заказы на работу H-2A в государственной системе онлайн-биржи труда, Employ Florida. DEO также проводит сельскохозяйственные обследования преобладающей заработной платы и практики, а также проверки перед заселением жилья, предоставленного работодателем.

H-2B Временная несельскохозяйственная программа

Эта визовая программа позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих-неиммигрантов для выполнения временных несельскохозяйственных услуг или работы на разовой, сезонной, пиковой или периодической основе.Министерство труда США — Управление по трудоустройству и обучению, Управление сертификации иностранной рабочей силы, Чикагский национальный процессинговый центр (CNPC) предоставляет работодателям трудовые сертификаты, когда можно продемонстрировать, что в США недостаточно квалифицированных рабочих, готовых выполнять работу за заработную плату. которые соответствуют или превышают преобладающую ставку заработной платы для профессии в области предполагаемой занятости.

Департамент экономических возможностей (DEO) работает вместе с CNPC, чтобы помочь с рассмотрением заказов на работу, представленных работодателями Флориды, которые участвуют во временной несельскохозяйственной программе H-2B.

Работодатель, желающий получить сертификат H-2B, должен будет разместить заказ на работу в государственной системе онлайн-биржи труда «Работаем во Флориде» в области предполагаемого трудоустройства. Помощь с размещением заказа на работу можно получить в местном центре карьеры или в отделе сертификации иностранной рабочей силы DEO по адресу [email protected].

Примечание. DEO не принимает и не обрабатывает заявки на участие в программе H-2B. Работодатели должны подавать заявки на участие в программе H-2B в Министерство труда, Управление занятости и обучения США, Управление сертификации иностранной рабочей силы, CNPC по адресу:

U.S. Министерство труда
Управление по трудоустройству и обучению
Управление сертификации иностранной рабочей силы
Чикагский национальный процессинговый центр
536 Саут-Кларк-стрит, 9-й этаж
Чикаго, Иллинойс 60605-1509

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Управления сертификации иностранной рабочей силы или свяжитесь с CNPC по электронной почте [email protected] или по телефону (312) 886-8000.

Программа постоянной трудовой сертификации

Работодатель, желающий получить постоянное трудовое свидетельство в США.S. Управление занятости и обучения Министерства труда, Управление сертификации иностранной рабочей силы может потребовать разместить заказ на работу на 30-дневный срок в системе биржи труда штата «Работа во Флориде» в области предполагаемого трудоустройства.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Управления сертификации иностранной рабочей силы.

кадровых программ — FloridaJobs.org

Информация, представленная ниже, описывает программы и услуги рабочей силы DEO.

• Стажировка FLA
  Инициатива в масштабе штата, направленная на расширение ученичества в целевых отраслях и увеличение возможностей ученичества и предварительного ученичества для недостаточно представленных групп населения.
• Гранты для перемещенных рабочих на восстановление после стихийных бедствий
  Эта программа обеспечивает занятость в случае стихийных бедствий, а также услуги по трудоустройству и обучению для правомочных участников, которые минимизируют воздействие крупных, неожиданных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, вызывающих значительную потерю рабочих мест.
• Список приемлемых поставщиков обучения
  Список правомочных поставщиков услуг обучения (ETPL) предназначен для оказания помощи лицам, получающим услуги по Закону об инвестициях в рабочую силу (WIA), в поиске утвержденных поставщиков услуг обучения для востребованных профессий либо в их районе, либо из списка в масштабе штата.
• Федеральная программа облигаций
  Федеральная программа облигаций — это программа стимулирования, которая позволяет работодателям нанимать с ограниченной ответственностью кандидатов на работу, находящихся в зоне риска.
• Программа сертификации иностранной рабочей силы
  Программа сертификации иностранной рабочей силы наблюдает за наймом иностранных рабочих работодателями.
• Услуги для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих
  Целевые услуги по трудоустройству, включая аутрич, предоставляются мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим в рамках программы Вагнера-Пейзера.
• Программа защиты семьи военнослужащих
  Программа защиты семьи военнослужащих предоставляет приоритетные кадровые услуги для соответствующих критериям членов семей военнослужащих в штате Флорида.
• Программа приоритетного повторного трудоустройства (PREP)
  Программа приоритетного повторного трудоустройства Флориды работает с людьми, которые могут исчерпать свои пособия по повторному трудоустройству и которые вряд ли вернутся к своей прежней профессии.
• Программа услуг по повторному трудоустройству и оценки соответствия (RESEA)
  Программа услуг по повторному трудоустройству и оценки соответствия требованиям помогает соискателям пособия по повторному трудоустройству быстрее вернуться на работу и, таким образом, сократить срок подачи заявления.
• Программа быстрого реагирования штата
  Программа быстрого реагирования штата является координационным отделом перемещенных работников Флориды, отвечающим за выполнение мероприятий быстрого реагирования в масштабе штата и надзор за действиями быстрого реагирования, проводимыми местными советами по развитию трудовых ресурсов. Один из центральных принципов быстрого реагирования — предотвращение или минимизация воздействия увольнений на рабочих, предприятия и сообщества.
• Программа дополнительного питания
  В программе дополнительного питания особое внимание уделяется работе, самодостаточности и личной ответственности.Участники программы получают ценные навыки, обучение и опыт работы, чтобы достичь полной самодостаточности.
• Программа помощи в регулировании торговли (TAA)
  TAA — это программа, финансируемая из федерального бюджета, учрежденная Законом о торговле 1974 г. для оказания помощи работникам, пострадавшим от внешней торговли и иностранной конкуренции, которые потеряли работу или находятся под угрозой потери работы из-за снижения уровня занятости. производство, продажа или аутсорсинг в зарубежные страны. Программа предлагает расширенную поддержку дохода, обучение, услуги по трудоустройству и ведению дел, а также многие другие льготы для уволенных работников, которые сертифицированы как имеющие на это право и охвачены сертификатом Министерства труда США.
• Программа трудоустройства ветеранов
  Найдите информацию о направлениях на работу, развитии вакансий, направлениях к услугам по обучению и поддержке, ведению дел, информации о трудовых ресурсах, помощи в резюме и многом другом.
• Wagner-Peyser
  Эта программа по обмену рабочей силой предназначена для лиц, ищущих работу, и работодателей, нуждающихся в рабочих.
• Программа социального обеспечения
  Программа социального обеспечения помогает людям перейти от социального обеспечения к работе.
• Программа налоговых льгот для рабочих мест
  Налоговые льготы для рабочих мест — это стимул для частных работодателей нанимать лиц из определенных целевых групп.
• Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих
  Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) обеспечивает защиту рабочих, их семей и сообществ, требуя от работодателей предоставлять уведомление за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений.
• Закон об инновациях и возможностях рабочей силы
  Закон об инновациях и возможностях рабочей силы помогает людям находить работу и инструменты планирования карьеры, а также помогает предприятиям находить квалифицированных работников.

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.gov — www

Iowa Workforce Development (IWD) предлагает ряд услуг в интересах работодателей, включая помощь в наборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами.Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Опубликовать вакансию

Объявления о вакансиях должны соответствовать принципу отношений «работодатель-работник». IowaWORKS не может использоваться для привлечения независимых подрядчиков или возможностей самозанятости. Для получения дополнительной информации о правильной классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, посетите «Ошибочная классификация рабочих в Айове».

Если вы новый пользователь, вам будет предложено зарегистрироваться и создать учетную запись. Регистрация дает вам возможность искать в наших базах данных квалифицированных кандидатов. Это также означает, что вы принимаете условия размещения вакансий в IWD. Предоставленная информация используется только для целей IWD и не передается другим работодателям или агентствам. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как использовать нашу систему, свяжитесь с вашим местным центром Iowa WORKS или отправьте электронное письмо по адресу :loyment_registration_help @ iwd.iowa.gov.

Индексирование

Индексация

Национальной биржи труда (NLX) предоставляется в качестве государственной услуги ведущими мировыми работодателями в сотрудничестве с Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и участвующими местными агентствами. Большинство сайтов вакансий работодателей имеют право бесплатно распределять вакансии между государственными банками вакансий и Национальной биржей труда.

USNLX.com использует процесс «индексации» для выявления ссылок на вакансии на корпоративных веб-сайтах. Ссылки загружаются ежедневно в США.рабочие места и предоставлены участвующим банкам кадровых агентств штата, включая веб-сайт IowaWorks. Соискатели, которые нажимают на название вакансии на странице результатов поиска, попадают прямо в список вакансий на корпоративном веб-сайте. По сути, это тот же процесс, который используется всеми поисковыми системами высокого уровня в Интернете.

Нанять ветеринара

Зачем нанимать ветерана? Чтобы узнать больше, обратитесь к местному представителю по трудоустройству ветеранов (LVER) или к специалисту программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP).

Набор инструментов для ветеранов приема на работу разработан для помощи работодателям, которые приняли активное решение о включении переходящих военнослужащих, ветеранов и раненых воинов в свои инициативы по набору и найму.

Помощь в подборе персонала

Айова РАБОТАЕТ Персонал центра может оказать помощь работодателям при открытии новой компании, расширении компании, сезонном найме, а также помощь в заполнении вакансий по мере их появления. Персонал помогает в наборе, тестировании, получении и проверке заявлений и резюме, а также помогает подобрать кандидатов на работу, соответствующих потребностям потенциальных работодателей в трудоустройстве для получения соответствующих направлений.

ACT WorkKeys®

ACT WorkKeys® — это система оценки профессиональных навыков, которая помогает работодателям отбирать, нанимать, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную рабочую силу. Эта серия тестов измеряет базовые навыки и навыки межличностного общения и предлагает специализированные оценки для удовлетворения институциональных потребностей.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys® по прикладной математике, рабочим документам и графической грамотности для информации может привести к получению ACT Национального сертификата готовности к карьере (NCRC), переносного удостоверения личности, полученного более чем двумя.3 миллиона человек в США.

Совет работодателей штата Айова

Совет работодателей штата Айова (ECI) — это консультативная группа, расположенная в каждом регионе штата Айова по развитию трудовых ресурсов (IWD) и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе. Его цель состоит в том, чтобы направлять бизнес-направление IWD, обращаться к темам, волнующим работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в человеческих ресурсах.

Работодателей с федеральными контрактами

Целью Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) является обеспечение выполнения в интересах соискателей работы и наемных работников договорных обязательств о позитивных действиях и равных возможностях трудоустройства, необходимых для тех, кто ведет дела с федеральным правительством.

PA Программа сертификации иностранной рабочей силы

Bureau of Workforce Partnership & Operations (BWPO) — это Государственное агентство по трудовым ресурсам (SWA), которое помогает работодателям Пенсильвании нанимать иностранных рабочих в соответствии с федеральными постановлениями. BWPO в партнерстве с PA CareerLink ^® сеть универсальных сервисных центров. Эти центры расположены по всему штату и помогают работодателям нанимать квалифицированных рабочих из США с помощью автоматизированной системы самообслуживания. PA CareerLink ^® .Подразделение сертификации иностранной рабочей силы (FLC), рабочее подразделение в рамках BWPO, предоставляет работодателям другие услуги по сертификации иностранной рабочей силы, санкционированные Министерством труда США (USDOL), и помогает работодателям заполнить связанные с SWA сегменты временной иностранной рабочей силы H-2A и h3B.

Преобладающее определение заработной платы

Правила USDOL требуют, чтобы работодатели Пенсильвании получали Превалирующее определение заработной платы (PWD) через Национальный центр преобладающей заработной платы USDOL (NPWC).

Для получения обязательного определения преобладающей заработной платы, требуемого Сертификатом постоянной занятости (PERM) и другими программами для иностранных рабочих, работодатели Пенсильвании и их поверенные или агенты должны заполнить форму ETA 9141 Request for Prevailable Wage.Эта форма доступна на веб-сайте USDOL по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Прокрутите страницу вниз до раздела «Формы и инструкции», нажмите ETA 9141. Начиная с 1 января 2010 г., запросы на преобладающую заработную плату должны быть отправлены в NPWC почтой США или аналогичной службой физической доставки по следующему адресу:

США. Министерство труда
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный центр преобладающей заработной платы
Attn: PWD Request
1341 G Street NW, Suite 201
Washington, DC 20005-3105

Для электронной подачи документов перейдите по адресу http: // icert.doleta.gov/.

Для получения дополнительной информации о преобладающих запросах на заработную плату перейдите на веб-страницу сертификации иностранной рабочей силы по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Прокрутите вниз левую часть страницы до раздела часто задаваемых вопросов и нажмите «Преобладающая заработная плата».

ПРИМЕЧАНИЕ: USDOL предлагает, чтобы все преобладающие запросы на заработную плату подавались не менее чем за 60 дней до первоначального набора работодателем.

Постоянная занятость иностранных рабочих

С 2005 года правила USDOL требуют от всех работодателей Пенсильвании подавать заявки на PERM, ETA Form 9089 через постоянную онлайн-систему непосредственно в Национальный центр обработки Атланты:

Работодатели могут просматривать полную версию Правила PERM и подробное описание того, как нанимать иностранных работников на http: // www.foreignlaborcert.doleta.gov. Этот сайт предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы, соответствующие ссылки в Интернете (онлайн-библиотеку заработной платы), а также необходимые формы и инструкции для подачи заявления в Национальный процессинговый центр Атланты (ANPC).

PA CareerLink

^®

PA CareerLink ^® управляет биржей труда в Интернете. Эта автоматизированная система самообслуживания позволяет работодателям, адвокатам или агентам отправлять объявления о вакансиях и искать работников, в то время как соискатели ищут вакансии и отправляют свои резюме или заявления о приеме на работу работодателям или их контактным лицам (POC).В дополнение к тому, что работодатели или их POC могут независимо отправлять объявления о вакансиях и управлять ими, система самообслуживания позволяет работодателям или их POC получать списки вакансий «Мои кандидаты» 24 часа в сутки, семь дней в неделю по адресу: www.PACareerLink.pa.gov. PA CareerLink ^® также предлагает ряд других услуг для работодателей, включая услуги по обучению и обучению, чтобы помочь работодателям создать качественную рабочую силу. Свяжитесь с вашим местным PA CareerLink ^® для получения дополнительной информации об этих услугах.

PA CareerLink ^® помогает работодателям выполнить часть требований USDOL для FLC, помогая им нанимать работников из США и определять, есть ли какие-либо квалифицированные соискатели, доступные для заполнения их объявлений о вакансиях. При необходимости цель состоит в том, чтобы найти рабочих из США на все должности.

Первым шагом для работодателя или контактного лица, желающего разместить объявление о вакансии, является регистрация своей компании. Регистрация проста. Перейти к www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу.

Если у вас возникнут трудности или у вас возникнут вопросы относительно автоматизированной системы PA CareerLink ^® , свяжитесь с ближайшим PA CareerLink ^® , перейдя по адресу www.PACareerLink.pa.gov и нажав кнопку «Справка» в верхнем правом углу, прокрутите вниз до офисов PA CareerLink ^® . Введите почтовый индекс работодателя и выберите мили, нажмите кнопку поиска. Отобразится список офисов PA CareerLink ^® и контактная информация.

Сертификация H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих

Система найма в сельском хозяйстве

Система найма в сельском хозяйстве (ARS) через PA CareerLink ^® может помочь работодателям найти временных работников в сельском хозяйстве или пищевой промышленности.Автоматизированная система связывает работодателей, у которых есть временные рабочие места в сельском хозяйстве и пищевой промышленности, с работниками из США, которые нуждаются в этих рабочих местах и ​​готовы временно жить вдали от своих мест. Используя сеть государственных агентств службы занятости, система ARS может помочь работодателям найти и нанять заинтересованных и квалифицированных работников, где бы они ни находились в США.

Систему ARS не следует путать с программой H-2A. Программа H-2A — это отдельная программа, которая позволяет сельскохозяйственным работодателям запрашивать разрешение на набор и найм иностранных рабочих-неиммигрантов для временных сельскохозяйственных работ.Доступ к программе H-2A можно получить только тогда, когда ожидается, что будет нехватка домашних сельскохозяйственных рабочих. Эти две программы связаны между собой тем, что программа H02A требует, чтобы работодатели, запрашивающие сертификацию H-2A, сначала пытались нанять американских рабочих через программу ARS.

Процедуры программы H-2A для временных или сезонных сельскохозяйственных рабочих

Работодатели могут просмотреть полную версию правил H-2A и подробное описание того, как нанимать иностранных рабочих на http: // www.foreignlaborcert.doleta.gov. Этот сайт предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ), соответствующие ссылки в Интернете (например, онлайн-библиотеку заработной платы), а также необходимые формы и инструкции для подачи заявки в CNPC.

Программа H-2A позволяет сельскохозяйственным работодателям запрашивать разрешение на набор и найм иностранных рабочих-неиммигрантов для выполнения временных сельскохозяйственных работ или работ по переработке пищевых продуктов, и ее не следует путать с системой ARS, описанной выше. Программу H-2A можно использовать только тогда, когда ожидается дефицит U.С.Сельскохозяйственные рабочие в то время, когда работы необходимо выполнить. Программа H-2A требует, чтобы работодатели, запрашивающие сертификацию H-2A, сначала попытались нанять американских рабочих через систему ARS. Заработная плата и условия труда должны соответствовать применимым федеральным законам и законам штата о занятости. Также существует требование о том, чтобы работодатели предоставляли работникам бесплатное или государственное жилье, соответствующее федеральным и государственным стандартам.

Щелкните следующую ссылку: http://www.foreignlaborcert.doleta.gov, чтобы получить доступ к положениям федеральной программы H-2A и формам заявок.В левой части страницы нажмите H-2A; это приведет вас к новой системе обработки заявок H-2A. Внизу страницы вы найдете формы и инструкции. Щелкните соответствующую форму, заполните ее в Интернете, а затем распечатайте копии, чтобы отправить в SWA, CNPC и сохранить для своих записей. После того, как вы заполните все необходимые формы, вы должны переслать одну полную копию ETA 790 и все приложения непосредственно в SWA. ПРИМЕЧАНИЕ: В качестве нового требования работодатель должен предоставить работнику копию трудового договора или объявления о вакансии не позднее первого дня начала работы.Этот документ должен быть написан на языке, понятном работнику.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Все агенты, участвующие в процессе найма, должны предоставить доказательства действительного Лицензия иностранного подрядчика (FLC) , охватывающая эту деятельность (в соответствии с 20 CFR Часть 653.501 (d) (2) (v) и 20 CFR Part 655.133 (b) , выпущенный USDOL), а также Лицензия подрядчика по трудоустройству на ферме Пенсильвании и копия их соглашения / контракта с работодателем.

USDOL рекомендует следующее расписание:

60 — 75 дней с даты потребности: Работодатель начинает процесс, отправляя ETA 790 и все приложения в SWA для объявления о вакансии.

60 — 75 дней с даты потребности: SWA пишет объявление о вакансии и проводит жилищную инспекцию ( ПРИМЕЧАНИЕ: В случае обнаружения каких-либо расхождений у работодателя есть семь календарных дней для исправления.

45 — 75 дней с даты потребности: Работодатель принимает направления, проводит собеседования и начинает составлять отчет о найме.

45 дней с даты потребности: Работодатель подает заполненное заявление в USDOL.

38 — 44 дня с даты потребности: Работодатель получает инструкции от СО; SWA начинает набор сотрудников на межгосударственном уровне; работодатель проводит положительный набор и продолжает составлять отчет о найме. Работодатель продолжает положительный набор на работу до тех пор, пока работники H-2A не уедут к месту работы работодателя или в первый день необходимости.

30–38 дней с даты потребности: CO подтверждает или отклоняет заявку.( ПРИМЕЧАНИЕ: Осмотр корпуса ДОЛЖЕН быть заполнен до того, как заявка будет сертифицирована.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: SWA получили специальные инструкции от DOL США относительно следующего:

SWA может не принять для оформления объявления о вакансии H-2A, которое не соответствует всем применимым нормативным требованиям, указанным на 20 CFR часть 653, подраздел F и 20 CFR 655, подраздел B .

Если объявление о вакансии H-2A работодателем не соответствует одному или нескольким применимым нормативным положениям, SWA должен выпустить Уведомление о недостатке, четко объясняя причины отказа от объявления о вакансии и перечисляя соответствующие нормативные положения, с которыми публикуется объявление о вакансии. не выполнил.

Включение языка жалоб и арбитража, должностных квалификаций и требований, а также отказ от прав запрещены в соответствии с 20 CFR 655.122 (b) и CFR 29, часть 500, Защита мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Каждое требование о вакансии в объявлении о вакансии должно быть добросовестным и соответствовать обычные и принятые требования к работе, используемые работодателями, не относящимися к категории H-2A, в тех же или сопоставимых профессиях и культурах . SWA не должен, , принимать на рассмотрение объявление о вакансии, содержащее жалобу и формулировку арбитража, которая не соответствует этому законодательному / нормативному стандарту. SWA должен, , потребовать, чтобы работодатель удалил формулировки жалоб и арбитража из своих объявлений о вакансиях, если такие термины не являются нормальными и приемлемыми требованиями к работе, используемыми работодателями, не относящимися к H-2A, в тех же или сопоставимых профессиях и культурах.Если работодатель не удаляет такой язык по запросу, SWA должен направить работодателю письмо с отказом.

Объявления о вакансиях будут оставаться открытыми в течение 50 процентов срока действия контракта (прошедшая дата необходимости).

Работодатель должен продолжать принимать направления от соискателей из США и должен проводить собеседование с каждым соискателем.

Первоначальный период приема на работу — не ранее 75 календарных дней и не позднее 60 календарных дней до подачи заявки в CNPC.Полная заявка должна быть подана не позднее, чем за 45 календарных дней до даты начала, указанной в ETA 9142. ПРИМЕЧАНИЕ. Убедитесь, что федеральный налоговый идентификационный номер работодателя находится в блоке 1 ETA 790.

Заявление состоит из:

• Форма ETA 9142
• Приложение A-2, (Приложение A-1 больше не требуется)
• ETA 790 и все приложения,
• Общее подтверждение гарантий / обязательств
• Копия сопроводительного письма о страховании компенсации работникам

(ПРИМЕЧАНИЕ: если оно представлено поверенным, заявка должна включать форму G-28.Если он представлен агентом, должна быть приложена копия контракта).

После завершения весь пакет отправляется в CNPC (не позднее, чем за 45 календарных дней до даты начала). После принятия заявки H-2A, CNPC предоставит положительные инструкции по набору персонала от CO работодателю и инструкции SWA о внесении объявления о вакансии в межгосударственную систему найма. CNPC проинформирует работодателя или POC, когда первоначальный отчет о найме должен быть представлен в CNPC.

PA CareerLink ^® введет объявление о вакансии в JobGateway и попытается нанять американских работников для заполнения вакансий. Работодателям необходимо разместить рекламу в газете общего тиража в течение двух дней (один день должен быть воскресеньем). Объявление направит соискателей подать заявку в ближайший офис PA CareerLink ^{® ®} .

Работодатели обязаны проводить собеседование со всеми соискателями, которых направляет местная PA CareerLink ^® , а также с теми, кого направляет SWA из других штатов, и безоговорочными соискателями работы.USDOL требует, чтобы работодатель представил отчет о найме, который включает источник приема на работу, имя каждого соискателя работы и результаты собеседования. Если какие-либо соискатели не были приняты на работу, отчет о приеме на работу должен включать информацию с подробным описанием законных причин, по которым они не были приняты на работу.

Важная рекомендация: Работодатели, которые не подавали заявку на программу H-2A в течение предыдущего года, должны проверить воду в жилищной единице (если она находится в частном колодце), и они должны получить разрешение на проживание задолго до начала процесса подачи заявки. .Закон штата требует получения разрешения на жилье, если два или более не связанных между собой жильцов проживают в одной и той же жилищной единице. SWA организует жилищную инспекцию после того, как работодатель подаст заявку, но работодатель должен иметь на руках одобренную воду и разрешение на проживание, прежде чем жилье пройдет инспекцию.

Сертификация H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

29 апреля 2015 года министерства труда и внутренней безопасности совместно опубликовали новые правила, регулирующие Программу сертификации временных несельскохозяйственных рабочих H-2B.Новые правила вступают в силу немедленно.

Работодатели могут просмотреть полную версию положений программы USDOL H-2B и подробное описание того, как нанимать иностранных рабочих через Интернет, по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Ответы на часто задаваемые вопросы, соответствующие ссылки в Интернете, например, онлайн-библиотека заработной платы, а также необходимые формы и инструкции для подачи заявки в Чикагский национальный центр обработки (CNPC). По всем вопросам следует обращаться в USDOL по адресу [email protected].

Процедуры программы H-2B для временных работников, не занятых в сельском хозяйстве

Первым шагом для работодателя или его контактного лица, чтобы начать размещение заказа на работу в автоматизированной системе PA CareerLink ^® , является регистрация компании. Регистрация проста. Перейти к www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу.

Если у вас возникнут трудности или у вас возникнут вопросы относительно автоматизированной системы PA CareerLink ^® , свяжитесь с ближайшим PA CareerLink ^® , перейдя по адресу www.PACareerLink.pa.gov и нажав кнопку «Справка» в правом верхнем углу, прокрутите вниз до PA CareerLink ^® Offices. Введите почтовый индекс работодателя и выберите мили, нажмите кнопку поиска, отобразится список офисов PA CareerLink ^® и контактная информация.

После регистрации компании легко разместить объявление о вакансии в автоматизированной системе. Перейдите на домашнюю страницу PACareerLink ^® , www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку входа в правом верхнем углу и введите свой идентификатор Keystone и пароль.Оказавшись внутри бизнес-папки, нажмите ссылку «Моя вакансия» в верхней строке меню и прокрутите вниз до «Создать объявление о вакансии». Заполните необходимую информацию и нажмите «Отправить». Объявление о вакансии будет размещено в бизнес-папке работодателя в разделе «Объявления о вакансиях». Для всех объявлений о вакансиях h3B статус будет оставаться новым / ожидающим до тех пор, пока отдел сертификации иностранной рабочей силы не получит уведомление о приеме от Чикагского национального центра обработки.

После получения одобрения от работодателей CNPC или их агентов теперь можно выбрать новый заказ на работу и выполнить поиск квалифицированных соискателей.Кандидаты на вакансии, найденные в результате поиска, те, кто ссылается на себя, и те, кого рекомендует представитель PA CareerLink ^® , перечислены в списке «Мои кандидаты». Нажмите на имя или идентификационный номер кандидата и просмотрите его онлайн-резюме, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям на эту должность, и нужно ли с ними связаться и пройти собеседование. Заказ должен оставаться «открытым» или оставаться активным в течение обязательного срока, требуемого USDOL. Заказ на работу автоматически изменится на статус «Полностью направлен», если фактическое количество рефералов в наряде на работу равно количеству, запрошенному работодателем при написании заказа на работу.Если это произойдет, «отредактируйте» заказ на работу и увеличьте количество рефералов, запрашиваемых, чтобы рабочее задание оставалось открытым в течение обязательного срока. Заказ на работу в полном статусе не виден публике.

Перед закрытием заказа на работу работодатели или их контактные лица должны просмотреть список заказов на работу Мои кандидаты и ввести результаты контактов, чтобы указать, были ли соискатели приняты на работу или нет. По завершении периода приема на работу просто закройте заказ. Для постоянного документирования после закрытия наряд-заказа вы должны щелкнуть номер наряд-заказа, чтобы отобразить наряд-заказ.Затем распечатайте распечатку списка вакансий и списка «Мои кандидаты» как часть общего отчета о найме, чтобы иметь постоянную деловую запись для ваших файлов. Если закрыть и затем повторно отобразить заказ на работу перед печатью копии для ваших записей, в копии будут указаны как даты открытия, так и даты закрытия. Две даты свидетельствуют о продолжительности действия заказа.

Заявление об ограничении ответственности

H-2A и H-2B делают упор на привлечение американских рабочих для работы в сельском хозяйстве и вне сельского хозяйства.Если все попытки найти рабочих из США окажутся безуспешными, иностранные рабочие могут быть допущены. Любая попытка подорвать этот процесс и избежать найма работников из США может потенциально привести к отстранению (агенты и поверенные), прекращению предоставления услуг (работодатели) и возможному участию в судебных процессах извне.

Контактная информация

Отдел сертификации иностранной рабочей силы Пенсильвании

Бюро партнерства и операций с персоналом
Attn: Отдел сертификации иностранной рабочей силы
Здание труда и промышленности, 12-й этаж
651 Boas Street
Harrisburg, PA 17121
Телефон: 800-345 -2555
Факс: 717-787-5785
Эл. Почта: RA-LIBWPO-FLC @ pa.gov

Адвокат штата Пенсильвания

Джон Вейретер
Здание труда и промышленности, комната 1300
Улица Боас 651
Харрисбург, Пенсильвания 17121
Телефон: 717-346-1065
Электронная почта: [email protected]

Доска объявлений Колорадо насчитывает 82 000 вакансий. Но настоящие ли они?

В тот же день группа разочарованных и безработных жителей Колорада организовала кампанию по написанию сообщений для средств массовой информации и политиков о неоплачиваемых пособиях по безработице, группа бизнес-лидеров выразила свое разочарование по поводу связанной темы: рабочих мест.

«Качество жизни на самом деле начинается с работы», — заявила Дайан Швенке, президент и главный исполнительный директор Палаты Гранд-Джанкшн, во время пресс-конференции, организованной Палатой Колорадо. «И сейчас у нас в Колорадо на 150 000 рабочих мест меньше, чем было раньше (пандемия). … Когда речь идет о таких вещах, как возможность поддерживать нашу экономику в движении, все начинается с бизнеса, а начинается с рабочих мест ».

Но, с другой стороны, получение работы в одном из тысяч вакансий по всему штату было неудачным.Анджела Эшлок, организовавшая информационную кампанию, сказала, что у нее только что было первое интервью за год, но так и не последовало.

«Честно говоря, я не знаю, к чему вернусь, потому что все эти компании говорят, что нанимают, а на самом деле нет, и это очень расстраивает», — сказал Эшлок. «Я не знаю, что люди должны говорить и делать, потому что мы все пытаемся найти работу, и никто из нас даже не проходит собеседование».

Не пропустите бесплатный еженедельный информационный бюллетень о вакансиях и безработице в Колорадо.Подпишитесь: ColoradoSun.com/getww

В пятницу на официальной доске объявлений штата было опубликовано 82 225 вакансий, по сравнению с примерно 70 000 в январе. Почти половина из них не зависит от местоположения, что означает, что можно работать из дома. Многие списки предназначены для компаний, базирующихся за пределами штата и ищущих рабочих, которые живут где угодно.

Я не сомневаюсь, что в Колорадо есть вакансии. Но когда в январе я спросил читателей, что они думают, я услышал, что цифры и рабочие места не складываются.

«Легко похвастаться (тысячами) вакансий, если вы никогда не уберете старые работы или не укажете одну и ту же работу 15 раз», — сказала одна женщина, которая не пожелала называться.(С тех пор она нашла работу, которая началась с публикации на сайте Indeed.com.)

Она права. Например, новая вакансия в Oracle для удаленного «дизайнера контента» была размещена на государственной доске объявлений о вакансиях 116 раз в пятницу.

Итак, кто там на самом деле нанимает? Если вы работодатель, поделитесь своими впечатлениями о найме. А если вы ищите работу, поделитесь своим опытом поиска работы по электронной почте [email protected].

Трудоустройство с изюминкой

Кадровые агентства, такие как Kelly Services, существуют всегда.Думаю, это означает, что они работают на людей. И они буквально работают на людей, потому что агентства по трудоустройству размещают квалифицированных рабочих у работодателей, которые в конечном итоге платят агентству. (У кого-нибудь есть опыт работы с ними? Дайте мне знать.)

Но если у вас нет необходимых навыков или даже резюме, подумайте о такой организации, как Центр семейных ресурсов Focus Points в Денвере. Это та же некоммерческая организация, которая стоит за Comal, ресторанно-гастрономическим инкубатором, предлагающим иммигрантам и беженцам обучение кулинарному искусству и управлению бизнесом.

Его программа трудовых ресурсов координируется с работодателями для обучения и трудоустройства иммигрантов и беженцев, и в 2020 году у нее был самый большой год трудоустройства, когда было размещено 75% кандидатов.

Сюда входили истории о дворнике, получившем ИТ-сертификат и устроившемся на работу в технологическую компанию для венесуальских соискателей убежища, возвращающихся к своей карьере в лабораториях Colorado Serum Company. Уитни Уайз, менеджер по персоналу Focus Point по образованию и экономическим возможностям, считает, что истории успеха являются результатом личного подхода и правильных партнеров.

«В результате тесных партнерских отношений, которые мы установили, которые конкретно соответствуют профессиональным целям наших участников, мы смогли продолжать ставить участников на значимые роли, несмотря на экономические проблемы и более высокий уровень безработицы во время пандемии», — сказала она. в электронном письме. «Это также является причиной наших высоких показателей удержания — мы обслуживаем индивидуально, что устраняет разрыв между соискателем работы и работодателем».

>> Подробности

Подробнее о работе: Пройти обучение

Восстановление на работе фев.Одно из действий по поиску работы в качестве требования для получения пособия по безработице не означает, что нужно подавать заявление о приеме на работу каждую неделю. Вы также можете выбрать профессиональное обучение. «Участие в мероприятиях по развитию профессиональных навыков» также имеет значение, говорит CDLE. Вот более подробная информация об утвержденных мероприятиях.

Есть предложения? Goodwill of Colorado, которая считает свои благотворительные магазины «средством для достижения цели», имеет огромное количество возможностей профессионального обучения по всему штату. Но варианты различаются в зависимости от региона, сказал Брэдд Хафер, представитель компании.

В районе Пайкс-Пик Goodwill сотрудничает с компанией Medcerts, чтобы предложить ИТ-обучение в рамках 18-недельной программы. Хотя занятия в настоящее время являются виртуальными, обычно они проводятся лично, поэтому учащиеся должны находиться поблизости. В конце студенты могут уйти с сертификатом A +, который поможет получить работу в качестве специалиста службы поддержки или на других технических должностях начального уровня (по данным Medcerts, начальная зарплата составляет 38000 долларов).

Классы и сертификаты бесплатны для участников, добавил Хафер.

В районе Денвера есть банк BankWork $, который предоставляет бесплатное обучение в области финансовых услуг и тех, кто хочет сделать карьеру в банковской сфере. Программа Colorado AgrAbility, партнерство с CSU Extension, предоставляет ресурсы для стареющих фермеров и владельцев ранчо или людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать на ферме. На странице услуг указан ряд программ доброй воли, а также есть ссылка на все доступные вакансии в организации.

Дополнительные возможности обучения:

→ Учебные лагеря для технических специалистов — еще один вариант для тех, кто может себе это позволить.CSU Extended Campus сотрудничает с нью-йоркской компанией Fullstack Academy, чтобы обеспечить интенсивное обучение по кибербезопасности и кодированию в течение 26-недельных занятий. Стоимость обучения составляет 11 490 долларов, доступны стипендии. >> Подробности

→ Pikes Peak Workforce Center предлагает онлайн-обучение через Upskill 2020, которое является бесплатным и открытым для всех жителей Колорада и учитывается в соответствии с требованиями штата к профессиональному обучению. >> Подробности

Вы пропустили: изменения в безработице, критический аудит

Теперь, когда мы вступили во второй год пандемии COVID-19, количество рабочих мест все еще не так велико.Данные Министерства труда и занятости штата Колорадо показывают, что на прошлой неделе безработных было зарегистрировано больше людей, чем на предыдущей неделе. В штате заявили, что число людей, подавших постоянные заявки на неделю с 6 марта, подскочило на 24,2% по сравнению с неделей ранее до 257 881 человека.

На этой неделе мы узнали, что CDLE переоценил и недооценил прошлогодние рабочие места и количество безработных. В 2020 году ему пришлось пересматривать уровни безработицы почти каждый месяц. Но самым большим изменением стал декабрьский уровень безработицы, который сейчас составляет 6.9%, с 8,4%.

Это не имеет большого значения, если вы останетесь без работы, поскольку изменение не повлияет на федеральные пособия по пандемии. Но от этого Колорадо действительно выглядит лучше: вместо того, чтобы иметь 4-й по величине уровень безработицы в стране в декабре, у нас был 16-й по величине.

>> ИСТОРИЯ: Пандемия потери рабочих мест в Колорадо не так страшна, как объявлялось ранее

А потом была проверка.

Аудиторское управление штата Колорадо опубликовало свой отчет о финансах правительства штата за 2020 год и обнаружило, что ведение документации CDLE до 1 июля настолько неадекватно, что аудитор сделал редкий отказ от ответственности в своей оценке министерства труда.По сути, аудитор не мог выяснить, что случилось с расходами на 1,4 миллиарда долларов, или найти данные, подтверждающие, какие безработные жители Колорада не получали зарплату или получали переплату.

>> ПРОЧИТАЙТЕ: Отчет Аудитора штата Колорадо за 2020 год

>> ИСТОРИЯ: Система безработицы в Колорадо вела неадекватные записи о том, кому переплачивали или не платили вообще, говорит аудитор

Полезные ресурсы:

→ Студентка колледжа Колорадо Эмили Сулоча просканировала последние столбцы «Что работает» и создала единую страницу, похожую на приложение, на сайте coloradounemployment.carrd.co со ссылками на всевозможные ресурсы. (Спасибо, Эмили!) Найдите жилье, юридические услуги, психическое здоровье и, конечно же, работу, помощь — все в одном месте. Она также принимает предложения. >> Проверьте это

→ Вы еще не получили свой стимулирующий платеж в размере 1 400 долларов США ? Проверьте статус в IRS. >> Получи мой платеж

→ Скоро в продаже : В этом году семьи с детьми могут получить налоговые льготы в размере до 3600 долларов на ребенка в рамках расширения «Детский налоговый кредит» в рамках нового Американского плана спасения.Но бывают исключения. Узнайте подробности о мероприятии The Sun с сенатором Майклом Беннетом, который хочет сделать кредит постоянным. >> Смотреть

Безработица: 5-секундное ожидание, другие остаются неоплаченными

На панели управления безработицей CDLE в пятницу было невероятное число: пять секунд, чтобы связаться с агентом колл-центра. Это намного меньше, чем почти 90 минут ожидания 1 марта.

Джессика Хаджинс Смит, пресс-секретарь отдела страхования по безработице, сказала, что время ожидания быстро сократилось.Самые загруженные дни — понедельник. Также с конца февраля на 20% снизилось количество жалоб на колл-центр.

Я сказал ей, что продолжаю получать известия от людей, которые говорят, что не могут дозвониться или остаются в ожидании навсегда. Смит сказала, что хочет услышать от этих людей. Если это вы, пришлите мне подробности звонка, и я перешлю его. Конечно, если вы жалуетесь на то, что агент просто не может ответить на ваш вопрос, отправьте и ее!

Еще важнее то, что тысячи людей по-прежнему удерживают средства от мошенничества.Некоторым не платят с прошлого года.

На прошлой неделе Фил Спесхардт, исполняющий обязанности директора Государственного отдела страхования по безработице, сказал, что 4000 счетов все еще расследуются даже после IDme. У большинства было несоответствие информации. (Некоторые читатели рассказали, что ошибочно введенный маршрутный номер банковского счета, другой номер телефона в кредитном отчете и другие опечатки были виноваты в их разочаровывающих удержаниях.)

Смит сказал, что номер всегда меняется, поскольку люди используют IDme, но некоторые заканчивают несоответствием.Согласно приборной панели CDLE, за последнюю неделю на IDme было подтверждено 14 006 личностей, и было выплачено 8,1 миллиона долларов. Но CDLE больше не показывает количество «деблокированных удержаний» на своей панели инструментов. Он был заменен на «Личности подтверждены».

«Как мы уже упоминали ранее, не все задержки платежей будут разрешены через ID.me. Другие проблемы могут быть связаны с задержкой выплат, поэтому мы посчитали, что необходимо пересмотреть «Разблокированные средства», чтобы лучше описать эту группу », — сказал Смит. «… Персонал работает над этими несоответствиями каждый день, над некоторыми более сложными проблемами, чем над другими, со сложностью определения времени для решения и типа дополнительного расследования, которое требуется.”

Хорошие новости: Проблема« двойного падения », которая лишает федеральных льгот людям, которые сейчас находятся на втором году безработицы, почти решена. Одна читательница поделилась письмом, которое она получила на этой неделе от CDLE, и сообщила ей, что проблема была решена. Поскольку она уже прошла сертификацию в течение нескольких последних недель, платежи были отправлены немедленно.

Меня поразило то, что CDLE рассказал ей об этом. Я спросил Смита, новая ли это практика?

Это зависит «от размера пострадавшего населения», — сказала она.

Если затронуто слишком много людей, общение прекращается посредством массовой электронной почты, обновлений информационной панели, пресс-релизов или другой мэрии. Но, добавила она, «мы продолжаем искать области для сегментации заявителей, которые позволят нам более конкретно нацеливать наши коммуникации».

Продление ссуды с получением зарплаты и дублирующие ссуды

Федеральная программа защиты зарплаты заканчивается 31 марта. Но поскольку в наличии 100 миллиардов долларов, Конгресс может продлить крайний срок до 31 мая и предоставить администрации малого бизнеса дополнительный месяц для продолжения обработки ссуд.Ранее на этой неделе Палата представителей США приняла Закон о продлении ГЧП от 2021 года, и теперь он находится на рассмотрении Сената.

Кредиты помогли миллионам предприятий пережить пандемию, включая The Colorado Sun. С 1 января по 14 марта 49 272 предприятиям малого бизнеса в Колорадо были утверждены ссуды на сумму 3,6 миллиарда долларов. (Вот статистика Колорадо за прошлый год).

Но так же, как аудитор Колорадо обнаружил, что CDLE не смог в достаточной степени отследить федеральные средства, поступающие и уходящие безработным, программа ссуды по зарплате столкнулась с аналогичной проблемой.Управление генерального инспектора SBA США заявило на этой неделе, что 4260 заемщиков получили ссуду ГЧП — дважды. Это обошлось правительству в 692 миллиона долларов.

Инспекторы использовали идентификационные номера налогоплательщика, названия компаний и адреса, чтобы найти дубликаты. SBA обвинило заемщиков, которые «подавали заявки на получение займов ГЧП от более чем одного кредитора», и заявило, что «компьютерный скрипт, используемый для обнаружения дубликатов, перестал работать».

В то время как OIG обнаружило ошибку примерно через шесть недель после начала программы Paycheck, SBA к августу.4 выявили 40 209 повторяющихся номеров ссуд, хотя не все ссуды были профинансированы. Он решил 95% из них и предотвратил еще 685 529 повторений.

Рекомендация OIG? Помимо решения проблемы, SBA не должно прощать дублирующую ссуду. Прочтите отчет здесь.

→ Получили ли вы в прошлом году ссуду SBA на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью или другую ссуду на случай бедствия? Срок для первых платежей был продлен еще на один год до 2022 года. >> Подробности

Дополнительная помощь для малого бизнеса:

→ Facebook заключил партнерское соглашение с Торговой палатой Колорадо, чтобы поделиться советами, инструментами и стратегиями использования технология для развития бизнеса.Бесплатное мероприятие под названием Boost with Facebook состоится 23 марта в 10:00. Диана Дукас, менеджер по политике в Facebook, предложила краткий обзор с этим советом: передовой практикой для рекламы в Facebook является «тестирование различных фотографий, заголовков и других объявлений, чтобы увидеть их. который обладает высочайшими характеристиками и обеспечивает максимальную ценность ». Также обратите внимание на Facebook Blueprint, который предлагает 90 бесплатных курсов по интернет-рекламе и маркетингу. >> Подробная информация и RSVP

→ 14-недельная стипендия для недостаточно представленных цветных женщин-предпринимателей в сфере технологий? Таков стартап Visible Hands, который ищет начинающих основателей для постоянной, но полностью виртуальной программы.Бостонский стартап решает проблему дефицита финансирования венчурного капитала из-за недооцененных женщин и цветных людей. Вам даже не нужна идея или технический опыт. Цель — инвестировать в человека, а не в компанию. В обмен на небольшой капитал учредители получают «специализированное строительство компании», 25 000 долларов и до 175 000 долларов в виде возможных предпосевных инвестиций (подробнее в часто задаваемых вопросах). Хотите сделать снимок? Заявки открываются в ближайшее время. >> Подробности

---

Понятия не имею, сколько людей на самом деле читают эту строчку, но спасибо всем преданным читателям.Эта колонка для вас. Мне всегда интересно услышать ваши истории о безработице, поиске работы или найме, а также об экономике выживания в Колорадо. Напишите мне на [email protected]. Я не отвечаю на все электронные письма — особенно те, которые адресованы кому-то другому, — но если я могу помочь поделиться тем, что знаю, я стараюсь. ~ tamara

The Colorado Sun не имеет платного доступа, то есть читателям не нужно платить за доступ к историям. Мы считаем, что жизненно важная информация должна быть видна пострадавшим, будь то кризис общественного здравоохранения, журналистские расследования или ответственность законодателей.

Этот отчет зависит от поддержки таких читателей, как вы. Всего за 5 долларов в месяц вы можете инвестировать в информированное сообщество.

Отдел помощи при трудоустройстве (ранее — Страхование по безработице)

Reemployment Assistance (RA) предоставляет временную финансовую помощь людям, потерявшим работу, до тех пор, пока они не найдут другую работу. Программа помощи в повторном трудоустройстве в Южной Дакоте финансируется работодателями за счет налогов на заработную плату; рабочие не участвуют в этом плане.

Пособие по трудоустройству для физических лиц

Помощь в трудоустройстве для предприятий

Уведомления

Задержка выплаты пособий РА в связи с выходными

Выплата пособия

RA за неделю подачи заявлений, заканчивающуюся в субботу, 29 мая, может быть отложена из-за праздника Дня памяти.

Южная Дакота положит конец пандемической безработице в федеральном масштабе Преимущества

Губернатор

Ноем объявил, что все федеральные программы по борьбе с пандемией безработицы в Южной Дакоте прекратятся с 26 июня 2021 года. После того, как Министерство труда США предоставит дальнейшие указания, со всеми заявителями свяжется Отдел помощи в трудоустройстве с более подробной информацией. Конкретные вопросы по претензиям можно по-прежнему направлять в Центр обслуживания клиентов по телефону 605.626.2452 или DLRRADivision @ state.sd.us.

PUA / Самостоятельная работа — открытие бизнеса / Шаги по поиску работы

Согласно федеральным директивам, самозанятых лица должны предпринять шаги для возобновления своего бизнеса и сообщать обо всех заработных платах или искать другую работу, чтобы сохранить право на пособие по повторной трудоустройству по программе помощи при пандемической безработице (PUA) (вступает в силу с 25 апреля 2021 г.). Дополнительные сведения см. В разделах «Действия по открытию бизнеса» или «Поиск работы».

ВАЖНО: Вы должны еженедельно отчитываться обо всем своем валовом доходе.

Сообщить об отказе в работе

Сообщить о неприбытии и отказе от подходящей работы или интервью

Подразделение РА просит работодателя сообщать об отсутствии явки / отказе от подходящей работы или собеседований и т. Д., — в подразделение по адресу [email protected]. Для получения дополнительной информации и примеров сценариев посетите нашу страницу отказа от работы.

Сообщить об отказе в возвращении к работе после временного увольнения

Работники, которые были временно уволены из-за COVID-19, но отказываются вернуться на работу после отзыва их работодателем, потеряют пособие по безработице, за исключением определенных обстоятельств.

Работодатели, см. Нашу страницу об отказе в работе , если у вас есть сотрудники, которые были временно уволены из-за COVID, но отказываются вернуться на работу или уволиться без уважительной причины .

Кража личных данных пособия по безработице в Южной Дакоте

Физические лица и работодатели, которые подозревают, что заявление о пособии по безработице могло быть подано с использованием украденного удостоверения личности, см. Нашу страницу «Кража личных данных о пособии по безработице», чтобы узнать, какие действия необходимо предпринять.

Продление и введение в действие Закона о безработице CARES

Пожалуйста, посетите нашу страницу Закона CARES, чтобы получить информацию о Законе CARES, а также о последующих положениях о продлении срока безработицы CARES ACT, содержащихся в Законе о непрерывной помощи безработным от 2020 года (Закон о непрерывной помощи).

Мы будем предоставлять обновления через выпуски новостей, нашу страницу закона CARES и социальные сети, когда появится дополнительная информация.

Предупреждение о мошеннических веб-сайтах и ​​фишинговых атаках

Ищите веб-сайты, имитирующие веб-сайты государственного страхования по безработице, в том числе сайты государственных агентств по трудоустройству, а также тексты, утверждающие, что они принадлежат отделам страхования по безработице государственного агентства по трудоустройству. Преступники создают эти веб-сайты и мошеннические тексты, чтобы обманом заставить людей раскрыть личную и конфиденциальную информацию.Для получения дополнительной информации см. Оповещение, выпущенное Министерством труда США (выпущено 4 марта 2021 г.).

Свяжитесь с нами

Отдел помощи в трудоустройстве
Министерство труда и регулирования Южной Дакоты
P.O. Box 4730
Абердин, SD 57402-4730
Телефон: Если вы не знаете, в какой из перечисленных выше разделов вам нужно поговорить, позвоните по телефону 605.