Среднегодовая зарплата одного рабочего формула – Среднегодовая зарплата одного рабочего и работающего

Как рассчитать среднемесячный заработок: формула


Актуально на: 17 января 2017 г.





С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Также читайте:













glavkniga.ru

часовой, дневной, месячной и их взаимосвязь. Средняя заработная плата

В
зависимости от задач экономического
анализа средние уровни заработной платы
можно определить исходя из часового,
дневного или полного фонда оплаты труда.
Средняя часовая заработная плата
рассчитывается по формуле:

средняя
дневная заработная плата рассчитывается
по формуле:

средняя
годовая заработная плата одного рабочего
рассчитывается по формуле:

Годовой фонд заработной платы

Рассмотренные
три уровня заработной платы связаны с
отработанным временем. Годовой фонд
заработной платы рассчитывается по
формуле:

где
Тсп – среднесписочная численность,
tдн
– средняя продолжительность рабочего
периода,
tчас – средняя продолжительность
рабочего дня,
Кчас — коэффициент доплат
к часовому фонду до дневного,
Кдн –
коэффициент доплат к дневному фонду до
полного.

36. Статистика средней заработной платы: часовой, дневной, месячной их взаимосвязь.

Средняя
часовая заработная плата рассчитывается
на основе части начисленного за месяц
фонда заработной платы, представляющая
собой прямую заработную плату или
часовой фонд заработной платы (ФЧЗП).

В
состав фонда часовой заработной платы
входят компоненты оплаты по сменным
расценкам, тарифным ставкам, премии,
компенсации и доплаты, начисляемые за
отработанные человеко-часы, при нормальной
продолжительности рабочей смены.

Средняя
часовая заработная плата рассчитывается
по формуле:

где Т –
число отработанных человеко-часов.

Средняя
дневная заработная плата рассчитывается
на основе дневного фонда заработной
платы (ФДЗП).

В
состав фонда дневной заработной платы
входят часовой фонд заработной платы,
а также часы, не отработанные, но
подлежащие оплате согласно действующему
законодательству, оплату льготных часов
подростков, оплату внутрисменных
простоев не по вине работника, оплату
сверхурочной работы и др. Таким образом,
дневной фонд заработной платы представляет
собой оплату за фактически отработанные
человеко-часы.

Средняя
дневная заработная плата рассчитывается
по формуле:

где Т –
число отработанных человеко-дней.

Между
показателями среднего часового и
среднего дневного заработков существует
взаимосвязь, которая описывается
равенством вида:

fднев
= fчас * а * k1,

где а –
средняя продолжительность рабочего
дня,

k1 –
коэффициент увеличения фонда дневной
заработной платы за счет доплат,
рассчитываемый по формуле:

Средняя
месячная заработная плата рассчитывается
на основе месячного фонда заработной
платы (ФМЗП).

В
составе месячного фонда заработной
платы входят следующие компоненты:

  1. фонд
    дневной заработной платы;

  2. выплаты
    за неотработанные дни: оплата очередных
    и учебных отпусков; оплата дней, не
    отработанных в связи с выполнением
    государственных и общественных
    обязанностей; суммы, выплачиваемые за
    счет средств предприятия за неотработанные
    дни работникам, вынужденно работавшим
    неполное рабочее время по инициативе
    администрации; оплата целодневных
    простоев не по вине работника;

  3. прочие
    выплаты, включаемые в соответствии с
    установленным порядком в состав фонда
    заработной платы: денежная компенсация
    за неиспользованный отпуск, вознаграждение
    за выслугу лет, единовременные премии
    и другие поощрения, и т. д.

Средняя
месячная заработная плата рассчитывается
по формуле:

Между
показателями среднего месячного и
среднего дневного заработков существует
взаимосвязь, которая описывается
равенством вида:

fмес
= fднев * b * k2,

где b –
средняя фактическая продолжительность
рабочего периода в днях;

k2 –
коэффициент увеличения фонда месячной
заработной платы за счет доплат,
рассчитываемый по формуле:

На
уровне предприятий и организаций
рассчитывается показатель средней
месячной заработной платы работников
без совместителей. В этом случае из
начисленного фонда заработной платы
вычитается сумма начисленной оплаты
труда лиц, принятых на работу по
совместительству, и полученная сумма
делится на среднюю списочную численность
работников без учета лиц, работающих
по совместительству.

1

studfiles.net

Численность рабочих и средняя месячная заработная плата

Группы
рабочих

Предприятие
1

Предприятие
2

Число
рабочих, чел.

Удельный
вес рабочих, %

Средняя
заработная

плата,
р./мес.

Число
рабочих, чел.

Удельный
вес рабочих, %

Средняя
заработная плата, р./мес.

Высококвалифицированные

1000

25

10,5

2000

50

10,5

Низкоквалифицированные

3000

75

6,5

2000

50

6,5

Итого

4000

100

4000

100

Определить среднюю
месячную заработную плату рабочих на
каждом предприятии.

Решение

Средняя заработная плата одного рабочего в месяц рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной и составляет:

 по
первому предприятию

 по
второму предприятию

Средний уровень
заработной платы по каждой категории
рабочих на двух предприятиях одинаковый
(10,5 и 6,5 тыс. р.). Различие в средней
месячной заработной плате рабочих по
предприятиям (7,5 и 8,5 тыс. р.) объясняется
разной структурой рабочих. На втором
предприятии по сравнению с первым выше
удельный вес рабочих с заработной платой
10,5 тыс. р.

Расчет средней
арифметической величины способом
моментов

Задача
2.4

Имеются
данные о распределении предприятий по
численности персонала (графы 1 и 2 табл.
2.4).

Таблица 2.4

Распределение предприятий по численности персонала

Численность
персонала (открытые интервалы), чел.

Число
предприятий, fi

Численность
персонала (закрытые интервалы), чел.

Середина
интервала, xi,
чел.

1

2

3

4

5

6

7

До
5000

20

4000

5000

4500

 2000

 2

 40

5000

6000

40

5000

6000

5500

 1000

 1

 40

6000

7000

80

6000

7000

6500

0

0

0

7000

8000

50

7000

8000

7500

1000

1

50

Свыше
8000

10

8000

9000

8500

2000

2

20

Итого

200

 10

Определить среднюю
численность персонала предприятия в
интервальном ряду распределения с
открытыми интервалами способом моментов.

Решение

1. При
определении средней величины в
интервальном ряду с открытыми интервалами
прежде всего необходимо закрыть
интервалы. В табл. 2.4 задан ряд распределения
предприятий с равными интервалами (1000
чел.). Нижняя граница первого интервала
равна 4000 чел. (5000 1000), верхняя граница последнего интервала9000 чел. (8000 + 1000).
Средняя численность персонала в каждой
группе предприятий приведена в графе
4 табл. 2.4.

2. При использовании
способа моментов для расчета средней
величины из каждого значения средней
численности персонала вычитается
постоянная величина А = 6500, имеющая
наибольшую частоту, и полученные значения
делятся на величину интервала группировокh = 1000
(графы 5 и 6 табл. 2.4).

3.
Среднее значение новой случайной
величины (момент первого порядка)
определяется следующим образом (графа
7 табл. 2.4)

4. Средняя численность
персонала предприятия

studfiles.net

3.2. Решение типовых задач

3.1. Имеются следующие
данные о заработной плате рабочих
участка:

Профессия

Количество
рабочих

Заработная
плата каждого рабочего за квартал,
грн.

Токари

5

1700; 1208; 917; 1620;
1400

Фрезеровщики

2

1810; 1550

Слесари

3

1210; 1380; 870

Вычислить среднюю
месячную заработную плату рабочих
участка.

Решение:

Процесс выбора
средней таков: 1) определяющий показатель
— общая сумма начисленной заработной
платы; 2) математическое выражение
определяющего показателя3) замена индивидуальных значений
средними;
4) решение уравнения.

Следовательно,
использовалась формула простой средней
арифметической.

3.2. Распределение
рабочих участка по стажу работы следующее:

Стаж работы,
лет

до 5 лет

5-10

10- 15

15 и более

Количество
рабочих m

2

6

15

7

Определить средний
стаж работы рабочих участка.

Решение:

Условные обозначения
записаны в таблице.

Определяющий
показатель — общий стаж работы всех
рабочих .-

Средний стаж работы
–лет

Для каждого
интервала предварительно вычислялось
среднее значение признака как полусумма
нижнего и верхнего значений интервала.
Величина открытых интервалов приравнивается
к величине примыкающих к ним соседних
интервалов:

;
;;

Для решения задачи
использовалась формула средней
арифметической взвешенной.

3.3. За два месяца
по цехам завода имеются следующие
данные:

№цеха

1 квартал

2 квартал

Численность
работников

Средняя
заработная плата, грн.

Средняя
заработная плата, грн.

Фонд
заработной платы грн.

1

2

3

140

200

260

1 780

1 800

1 665

1 800

1 790

1 670

243 000

375 900

417500

Определить, за
какой месяц и на сколько процентов была
выше средняя месячная заработная плата
работников предприятия.

Решение:

Введем условные
обозначения для сентября:

m
— численность работников по каждому
цеху;

x
— средняя квартальная заработная плата
работников каждого цеха.

Определяющий
показатель — общий фонд заработной платы

Средняя квартальная
заработная плата работников предприятия
за 1 квартал составила:

грн.

Условные обозначения
для 2 квартала следующие:

М — фонд заработной
платы по каждому цеху;

x
средняя квартальная заработная плата
работников каждого цеха.

Определяющий
показатель

Средняя квартальная
заработная плата работников предприятия
за 2 квартал равна (грн.):

грн.

-численность
работников каждого цеха во втором
квартале.

Средняя заработная
плата во втором квартале исчислена по
формуле средней взвешенной гармонической.

Динамика средней
квартальной заработной платы работников
предприятия:

или 100,3%

Следовательно,
средняя квартальная заработная плата
работников предприятия во 2 квартале
повысилась на 0,3% по сравнению с 1-м.

3.4. Имеются следующие
данные об экспорте продукции
металлургического комбината:

Вид продукции

Удельный вес продукции на экспорт, %

Стоимость продукции на экспорт, тыс.
грн.

Сталь арматурная

40,0

32 100

Прокат листовой

32.0

42 500

Определить средний
удельный вес продукции на экспорт.

Решение:

M
стоимость
продукции на экспорт;

x

удельный вес продукции на экспорт,

— стоимость всей
продукции

Средний удельный
вес продукции на экспорт:

3.5. Перевозка грузов
по автотранспортному предприятию
такова:

Январь

Февраль

Март

Перевезено
грузов, тыс. т

37,0

40,5

42,0

Определить
среднемесячный темп роста объема
грузовых перевозок.

Решение:

Коэффициенты роста
объема грузовых перевозок с переменной
базой:

Среднемесячный
коэффициент роста определяется по
формуле средней геометрической:

или 106,6% (средний
темп роста)

studfiles.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о