Как рассчитать среднемесячный заработок: формула
Актуально на: 17 января 2017 г.
С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Расчет среднемесячной заработной платы: формула
Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.
Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.
Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.
Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.
Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.
Также читайте:
часовой, дневной, месячной и их взаимосвязь. Средняя заработная плата
В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле:
средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:
средняя годовая заработная плата одного рабочего рассчитывается по формуле:
Годовой фонд заработной платы
Рассмотренные три уровня заработной платы связаны с отработанным временем. Годовой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
где Тсп – среднесписочная численность, tдн – средняя продолжительность рабочего периода, tчас – средняя продолжительность рабочего дня, Кчас — коэффициент доплат к часовому фонду до дневного, Кдн – коэффициент доплат к дневному фонду до полного.
36. Статистика средней заработной платы: часовой, дневной, месячной их взаимосвязь.
Средняя часовая заработная плата рассчитывается на основе части начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату или часовой фонд заработной платы (ФЧЗП).
В состав фонда часовой заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.
Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле:
где Т – число отработанных человеко-часов.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается на основе дневного фонда заработной платы (ФДЗП).
В состав фонда дневной заработной платы входят часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Таким образом, дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:
где Т – число отработанных человеко-дней.
Между показателями среднего часового и среднего дневного заработков существует взаимосвязь, которая описывается равенством вида:
fднев = fчас * а * k1,
где а – средняя продолжительность рабочего дня,
k1 – коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле:
Средняя месячная заработная плата рассчитывается на основе месячного фонда заработной платы (ФМЗП).
В составе месячного фонда заработной платы входят следующие компоненты:
фонд дневной заработной платы;
выплаты за неотработанные дни: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;
прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения, и т. д.
Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:
Между показателями среднего месячного и среднего дневного заработков существует взаимосвязь, которая описывается равенством вида:
fмес = fднев * b * k2,
где b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях;
k2 – коэффициент увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле:
На уровне предприятий и организаций рассчитывается показатель средней месячной заработной платы работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы вычитается сумма начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и полученная сумма делится на среднюю списочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.
1
studfiles.net
Численность рабочих и средняя месячная заработная плата
Группы рабочих | Предприятие 1 | Предприятие 2 | ||||
Удельный вес рабочих, % | Средняя заработная плата, р./мес. | Число рабочих, чел. | Удельный вес рабочих, % | Средняя заработная плата, р./мес. | ||
Высококвалифицированные | 1000 | 25 | 10,5 | 2000 | 50 | 10,5 |
Низкоквалифицированные | 3000 | 75 | 6,5 | 2000 | 50 | 6,5 |
Итого | 4000 | 100 | | 4000 | 100 | |
Определить среднюю месячную заработную плату рабочих на каждом предприятии.
Решение
Средняя заработная плата одного рабочего в месяц рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной и составляет:
по первому предприятию
по второму предприятию
Средний уровень заработной платы по каждой категории рабочих на двух предприятиях одинаковый (10,5 и 6,5 тыс. р.). Различие в средней месячной заработной плате рабочих по предприятиям (7,5 и 8,5 тыс. р.) объясняется разной структурой рабочих. На втором предприятии по сравнению с первым выше удельный вес рабочих с заработной платой 10,5 тыс. р.
Расчет средней арифметической величины способом моментов
Задача 2.4
Таблица 2.4
Распределение предприятий по численности персонала
Численность персонала (открытые интервалы), чел. | Число предприятий, fi | Численность персонала (закрытые интервалы), чел. | Середина интервала, xi, чел. |
|
|
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
До 5000 | 20 | 4000 5000 | 4500 | 2000 | 2 | 40 |
5000 6000 | 40 | 5000 6000 | 5500 | 1000 | 1 | 40 |
6000 7000 | 80 | 6000 7000 | 6500 | 0 | 0 | 0 |
7000 8000 | 50 | 7000 8000 | 7500 | 1000 | 1 | 50 |
Свыше 8000 | 10 | 8000 9000 | 8500 | 2000 | 2 | 20 |
Итого | 200 | | | | | 10 |
Определить среднюю численность персонала предприятия в интервальном ряду распределения с открытыми интервалами способом моментов.
Решение
1. При определении средней величины в интервальном ряду с открытыми интервалами прежде всего необходимо закрыть интервалы. В табл. 2.4 задан ряд распределения предприятий с равными интервалами (1000 чел.). Нижняя граница первого интервала равна 4000 чел. (5000 1000), верхняя граница последнего интервала9000 чел. (8000 + 1000). Средняя численность персонала в каждой группе предприятий приведена в графе 4 табл. 2.4.
2. При использовании способа моментов для расчета средней величины из каждого значения средней численности персонала вычитается постоянная величина А = 6500, имеющая наибольшую частоту, и полученные значения делятся на величину интервала группировокh = 1000 (графы 5 и 6 табл. 2.4).
3. Среднее значение новой случайной величины (момент первого порядка) определяется следующим образом (графа 7 табл. 2.4)
4. Средняя численность персонала предприятия
studfiles.net
3.2. Решение типовых задач
3.1. Имеются следующие данные о заработной плате рабочих участка:
Профессия | Количество рабочих | Заработная плата каждого рабочего за квартал, грн. |
Токари | 5 | 1700; 1208; 917; 1620; 1400 |
Фрезеровщики | 2 | 1810; 1550 |
Слесари | 3 | 1210; 1380; 870 |
Вычислить среднюю месячную заработную плату рабочих участка.
Решение:
Процесс выбора
средней таков: 1) определяющий показатель
— общая сумма начисленной заработной
платы; 2) математическое выражение
определяющего показателя
3) замена индивидуальных значений
средними;
4) решение уравнения.
Следовательно, использовалась формула простой средней арифметической.
3.2. Распределение рабочих участка по стажу работы следующее:
Стаж работы, лет | до 5 лет | 5-10 | 10- 15 | 15 и более |
Количество рабочих m | 2 | 6 | 15 | 7 |
Определить средний стаж работы рабочих участка.
Решение:
Условные обозначения записаны в таблице.
Определяющий
показатель — общий стаж работы всех
рабочих .- 
Средний стаж работы –лет
Для каждого интервала предварительно вычислялось среднее значение признака как полусумма нижнего и верхнего значений интервала. Величина открытых интервалов приравнивается к величине примыкающих к ним соседних интервалов:
; 
;
;
Для решения задачи использовалась формула средней арифметической взвешенной.
3.3. За два месяца по цехам завода имеются следующие данные:
№цеха | 1 квартал | 2 квартал | ||
Численность работников | Средняя заработная плата, грн. | Средняя заработная плата, грн. | Фонд заработной платы грн. | |
1 2 3 | 140 200 260 | 1 780 1 800 1 665 | 1 800 1 790 1 670 | 243 000 375 900 417500 |
Определить, за какой месяц и на сколько процентов была выше средняя месячная заработная плата работников предприятия.
Решение:
Введем условные обозначения для сентября:
m — численность работников по каждому цеху;
x — средняя квартальная заработная плата работников каждого цеха.
Определяющий
показатель — общий фонд заработной платы 
Средняя квартальная заработная плата работников предприятия за 1 квартал составила:
грн.
Условные обозначения для 2 квартала следующие:
М — фонд заработной платы по каждому цеху;
x— средняя квартальная заработная плата работников каждого цеха.
Определяющий
показатель 
Средняя квартальная заработная плата работников предприятия за 2 квартал равна (грн.):
грн.
-численность
работников каждого цеха во втором
квартале.
Средняя заработная плата во втором квартале исчислена по формуле средней взвешенной гармонической.
Динамика средней квартальной заработной платы работников предприятия:
или 100,3%
Следовательно, средняя квартальная заработная плата работников предприятия во 2 квартале повысилась на 0,3% по сравнению с 1-м.
3.4. Имеются следующие данные об экспорте продукции металлургического комбината:
Вид продукции | Удельный вес продукции на экспорт, % | Стоимость продукции на экспорт, тыс. грн. | ||
Сталь арматурная | 40,0 | 32 100 | ||
Прокат листовой | 32.0 | 42 500 | ||
Определить средний удельный вес продукции на экспорт.
Решение:
M — стоимость продукции на экспорт;
x — удельный вес продукции на экспорт,
— стоимость всей
продукции
Средний удельный вес продукции на экспорт:
3.5. Перевозка грузов по автотранспортному предприятию такова:
Январь | Февраль | Март | |
Перевезено грузов, тыс. т | 37,0 | 40,5 | 42,0 |
Определить среднемесячный темп роста объема грузовых перевозок.
Решение:
Коэффициенты роста объема грузовых перевозок с переменной базой:
Среднемесячный коэффициент роста определяется по формуле средней геометрической:
или 106,6% (средний темп роста)
studfiles.net