Как теперь можно стать «ветераном труда» только по стажу, без награды
Как ни парадоксально, стать «ветераном труда» сейчас может тот, у кого всего 20 — 25 лет трудового стажа. А кому-то даже при 40-летнем трудовом стаже отказывают в присвоении этого звания.
Причиной тому являются новые условия для получения федерального звания «ветеран труда»:
— трудового стажа требуется сравнительно немного (20 лет — для женщин и 25 лет — для мужчин),
— главное, что должно быть у человека, кроме стажа, это награда (государственная или ведомственная).
Причем не любая, а та, что прямо указана в числе наград, которые дают право на звание «ветеран труда» (ст. 7 Закона «О ветеранах» от 12.01.1995 5-ФЗ).
Но, тем не менее, не стоит категорически заявлять, что без награды теперь вовсе нельзя стать «ветераном труда» и пользоваться соответствующими льготами.
Если мы говорим о федеральном звании («ветеран труда РФ»), то, действительно, получить его только по стажу сейчас могут лишь единицы:
— мужчины и женщины, которые проработали, соответственно, не менее 40 и 35 лет — при условии, что работать они начали в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны.
Очевидно, что таких людей в наше время найдется немного.
Но если учесть, что есть не только федеральное звание «ветеран труда», но и региональное — возможностей получить его становится намного больше.
Субъектам РФ предоставлено право учреждать свои звания «ветеран труда» и наделять их обладателей льготами на своей территории. Принципиальное отличие федерального звания от регионального заключается в том, что первое дает право на льготы по всей территории страны, где бы ни проживал его обладатель.
А региональный «ветеран труда» может получать льготы по своему статусу лишь в пределах того субъекта РФ, который и признал его «ветераном труда».
Если он переедет в другой регион, то льготы с него снимут. Но при этом получить региональное звание бывает намного проще, чем стать федеральным «ветераном труда».
Многие регионы остались верны прежним традициям и присваивают это звание тем, кто большую часть своей жизни посвятил труду и имеет длительный стаж.
Итак, как получить звание «ветеран труда», если есть трудовой стаж, но нет нужной награды:
1) Поинтересуйтесь, какие условия для присвоения ветеранского звания действуют в регионе вашего проживания.
В числе регионов, где стажа вполне достаточно, чтобы стать «ветераном труда», можно выделить:
— Краснодарский край, Республику Марий Эл, Кемеровскую, Рязанскую, Курскую, Смоленскую и Орловскую области
(нужно 40 лет стажа женщинам и 45 лет мужчинам),
— Республики Башкортостан и Калмыкию, Якутию, Пермский край, Сахалинскую, Мурманскую, Новосибирскую, Самарскую, Тамбовскую и Нижегородскую области, Ненецкий автономный округ
(требуется не менее 40 лет стажа для мужчин и 35 лет для женщин) и др.
2) Учтите, что в трудовой стаж для ветеранского звания могут засчитать не только периоды работы.
В региональных правилах либо указывается подробный перечень иных периодов, которые включаются в такой стаж наравне с работой (например, в Краснодарском крае берут также периоды военной службы, ухода за ребенком до 1,5 лет и т. д. — п. 7 Положения, утв. Постановлением губернатора КК от 30.09.2013 N 1066).
Либо говорится, что стаж для ветеранского звания берется так же, как и стаж для назначения страховой пенсии (например, в Кемеровской области для оформления звания требуется документ от ПФР, где указан страховой стаж, учитываемый при установлении пенсии).
В таком случае можно воспользоваться правилом пенсионного законодательства, согласно которому в стаж для назначения пенсии включаются периоды по «старым» нормам, действовавшим на тот момент.
Это позволяет дополнительно увеличить стаж, необходимый для звания «ветеран труда», например, за счет периодов учебы (подробнее см. здесь).
Вопросами оформления звания «ветеран труда» занимаются местные отделения социальной защиты населения. Они должны разъяснить, на каких условиях в вашем регионе можно получить ветеранское звание — по длительному стажу или все-таки по награде.
Как рассчитывается стаж для получения звания ветерана труда? | Право | Общество
Согласно действующей редакции статьи 7 ФЗ «О ветеранах», звание ветерана труда присваивается двум категориям граждан. Первые — люди, имеющие государственные награды или ведомственные заслуги. Вторые — граждане, начавшие работать в несовершеннолетнем возрасте во время Великой Отечественной войны.
Какие государственные награды или ведомственные заслуги нужны для получения звания ветерана труда?
Ветеранами труда могут стать граждане, которые имеют орден или медаль СССР или РФ, почетное звание СССР или РФ, почетную грамоту или благодарность президента РФ.
Также это звание получают те, кто награжден ведомственными знаками отличия (например, знаком заслуженного учителя или шахтера). До 30 июня 2016 года включительно субъекты РФ самостоятельно определяли перечень таких знаков. С 1 июля 2016 года к ним относятся ведомственные знаки, которые дают за заслуги в труде или службе и продолжительную работу (службу) — не менее 15 лет — в соответствующей сфере деятельности или отрасли экономики. Каждое федеральное министерство утверждает собственный знак отличия, который дает право на звание ветерана труда.
Какой нужно иметь стаж для получения звания ветерана труда?
Граждане, у которых есть государственные награды, могут получить звание ветерана труда, если их трудовой стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо они имеют выслугу лет, которая дает право на досрочную пенсию. Для них нет ограничений по стажу работы в одной отрасли.
Те, у кого есть ведомственные заслуги, также должны проработать не менее 25 или 20 лет — для мужчин и женщин соответственно.
Но, помимо этого, требуется, чтобы эти граждане имели трудовой стаж не менее 15 лет в соответствующей награде отрасли.Как подтвердить стаж для получения звания ветерана труда?
Для получения звания ветерана труда нужно обратиться в учреждение социальной защиты по месту регистрации и подать заявление вместе с необходимыми документами (паспорт, пенсионное удостоверение, наградные удостоверения, грамоты и пр.).
Подтвердить необходимый стаж можно, предоставив трудовую книжку, справки или архивные выписки, доказывающие, что человек трудился в конкретный период времени.
Подтвердить трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года можно также справками и выписками. Если их не было или они не сохранились, подойдут другие документы.
Например, характеристики с места работы, грамоты, рекомендации, профсоюзные билеты. В крайнем случае подтвердить стаж работы могут два свидетеля, которых должны опросить сотрудники Пенсионного фонда.
Получить удостоверение ветерана труда в Москве 2021 год / Госуслуги Москвы
Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.
ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, работников МФЦ
1. Заявитель имеет право подать в досудебном (внесудебном) порядке жалобу на принятые (совершенные) при предоставлении государственной услуги решения и (или) действия (бездействие) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, работников МФЦ.
2. Подача и рассмотрение жалоб осуществляется в порядке, установленном главой 2.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546-ПП «О предоставлении государственных и муниципальных услуг в городе Москве», настоящим Регламентом.
3. Заявитель может обратиться с жалобами в случаях:
3.1. Нарушения срока регистрации запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, а также порядка оформления и выдачи расписки в получении запроса и иных документов (информации) от заявителя.
3.2. Требования от заявителя:
3.2.1. Документов, представление которых заявителем для предоставления государственной услуги не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы, в том числе документов, получаемых с использованием межведомственного информационного взаимодействия.
3.2.2. Обращения за предоставлением услуг, не включенных в утвержденный Правительством Москвы перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.
3.2.3. Внесения платы за предоставление государственной услуги, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
3.2.4. Представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной или муниципальной услуги, либо в предоставлении государственной или муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
3.3. Нарушения срока предоставления государственной услуги.
3.
4. Отказа заявителю:
3.4.1. В приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы для предоставления государственных услуг, по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
3.4.2. В предоставлении государственной услуги по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
3.4.3. В исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.
3.5. Иных нарушений порядка предоставления государственных услуг, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
4.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, рассматриваются руководителем (уполномоченным заместителем руководителя) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам рассматриваются руководителем (уполномоченным заместителем руководителя) Департамента.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя Департамента, в том числе на решения руководителя (уполномоченного заместителя руководителя), принятые по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, подаются заявителями в Правительство Москвы и рассматриваются Главным контрольным управлением города Москвы.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) работников МФЦ, совершенные при предоставлении государственных услуг по принципу «одного окна» в соответствии с соглашением о взаимодействии с Департаментом, рассматриваются директором (уполномоченным заместителем директора) ГБУ МФЦ города Москвы.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) директора (уполномоченного заместителя директора) ГБУ МФЦ города Москвы, принятые по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, рассматриваются Комитетом государственных услуг города Москвы.
5. Жалобы могут быть поданы в органы исполнительной власти города Москвы, подведомственные им организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб в соответствии с настоящим Регламентом (далее — органы и организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб), в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:
5.1. При личном обращении заявителя (представителя заявителя).
5.2. Почтовым отправлением.
5.3. С использованием официальных сайтов органов и организаций, уполномоченных на рассмотрение жалоб, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5.4. Через МФЦ.
5.
5. С использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы с момента реализации на Портале соответствующей технической возможности.
6. Жалоба должна содержать:
6.1. Наименование уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (организации) либо должность и (или) фамилию, имя и отчество (при наличии) соответствующего должностного лица, которому направляется жалоба.
6.2. Наименование органа исполнительной власти города Москвы, МФЦ либо должность и (или) фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, государственного гражданского служащего города Москвы, работника МФЦ, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются.
6.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю.
6.
4. Дату подачи и регистрационный номер запроса на предоставление государственной услуги (за исключением случаев обжалования отказа в приеме запроса и его регистрации).
6.5. Сведения о решениях и (или) действиях (бездействии), являющихся предметом обжалования.
6.6. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с обжалуемыми решениями и (или) действиями (бездействием). Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
6.7. Требования заявителя.
6.8. Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии).
6.9. Дату составления жалобы.
7. Жалоба должна быть подписана заявителем (его представителем). В случае подачи жалобы при личном обращении заявитель (представитель заявителя) должен представить документ, удостоверяющий личность.
Полномочия представителя на подписание жалобы должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статус и полномочия законного представителя заявителя подтверждаются документами, предусмотренными федеральными законами.
8. Поступившая жалоба подлежит регистрации в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
9. Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 15 рабочих дней со дня ее регистрации. Срок рассмотрения жалобы составляет 5 рабочих дней со дня ее регистрации в случаях обжалования заявителем:
9.1. Отказа в приеме документов.
9.2. Отказа в исправлении опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги.
9.3. Нарушения срока исправлений опечаток и ошибок.
10. По результатам рассмотрения жалобы принимается решение об удовлетворении жалобы (полностью или в части) либо об отказе в удовлетворении жалобы.
11. Решение должно содержать:
11.1. Наименование органа или организации, рассмотревших жалобу, должность, фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе.
11.2. Реквизиты решения (номер, дату, место принятия).
11.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя.
11.4. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства представителя заявителя, подавшего жалобу от имени заявителя.
11.5. Способ подачи и дату регистрации жалобы, ее регистрационный номер.
11.6. Предмет жалобы (сведения об обжалуемых решениях, действиях, бездействии).
11.7. Установленные при рассмотрении жалобы обстоятельства и доказательства, их подтверждающие.
11.8. Правовые основания для принятия решения по жалобе со ссылкой на подлежащие применению нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты города Москвы.
11.9. Принятое по жалобе решение (вывод об удовлетворении жалобы или об отказе в ее удовлетворении).
11.10. Меры по устранению выявленных нарушений и сроки их выполнения (в случае удовлетворения жалобы).
11.10(1). Информацию о действиях, осуществляемых органом исполнительной власти города Москвы, органом местного самоуправления, подведомственной органу исполнительной власти и органу местного самоуправления организацией, предоставляющими государственную услугу, многофункциональным центром предоставления государственных услуг в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также извинения за доставленные неудобства и информацию о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги (в случае удовлетворения жалобы).
11.10(2). Аргументированные разъяснения о причинах принятого решения (в случае отказа в удовлетворении жалобы).
11.11. Порядок обжалования решения.
11.12. Подпись уполномоченного должностного лица.
12. Решение оформляется в письменном виде с использованием официальных бланков.
13. К числу указываемых в решении мер по устранению выявленных нарушений в том числе относятся:
13.1. Отмена ранее принятых решений (полностью или в части).
13.2. Обеспечение приема и регистрации запроса, оформления и выдачи заявителю расписки (при уклонении или необоснованном отказе в приеме документов и их регистрации).
13.3. Обеспечение оформления и выдачи заявителю результата предоставления государственной услуги (при уклонении или необоснованном отказе в предоставлении государственной услуги).
13.4. Исправление опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги.
13.5. Возврат заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
14. Орган или организация, уполномоченные на рассмотрение жалобы, отказывают в ее удовлетворении в случаях:
14.1. Признания обжалуемых решений и (или) действий (бездействия) законными, не нарушающими прав и свобод заявителя.
14.2. Подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.
14.3. Отсутствия у заявителя права на получение государственной услуги.
14.4. Наличия:
14.4.1. Вступившего в законную силу решения суда по жалобе заявителя с тождественными предметом и основаниями.
14.4.2. Решения по жалобе, принятого ранее в досудебном (внесудебном) порядке в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы (за исключением случаев обжалования ранее принятых решений в вышестоящий орган).
15. Жалоба подлежит оставлению без ответа по существу в случаях:
15.1. Наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей.
15.2. Если текст жалобы (его часть), фамилия, почтовый адрес и адрес электронной почты не поддаются прочтению.
15.3. Если в жалобе не указаны фамилия заявителя (представителя заявителя) или почтовый адрес и адрес электронной почты, по которым должен быть направлен ответ.
15.4. Если в орган или организацию, уполномоченные на рассмотрение жалобы, поступило ходатайство заявителя (представителя заявителя) об отзыве жалобы до вынесения решения по жалобе.
16. Решение об удовлетворении жалобы или об отказе в удовлетворении жалобы направляется заявителю (представителю заявителя) в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем его принятия, по почтовому адресу, указанному в жалобе. По желанию заявителя решение также направляется на указанный в жалобе адрес электронной почты (в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного должностного лица). В таком же порядке заявителю (представителю заявителя) направляется решение по жалобе, в которой для ответа указан только адрес электронной почты, а почтовый адрес отсутствует или не поддается прочтению.
В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной или муниципальной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.
В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.
17. В случае оставления жалобы без ответа по существу заявителю (его представителю) направляется в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем регистрации жалобы, письменное мотивированное уведомление с указанием оснований (за исключением случаев, когда в жалобе не указаны почтовый адрес и адрес электронной почты для ответа или они не поддаются прочтению). Уведомление направляется в порядке, установленном для направления решения по жалобе.
18. Жалоба, поданная с нарушением правил о компетенции, установленных пунктом 4, направляется в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем ее регистрации, в орган, уполномоченный на рассмотрение жалобы, с одновременным письменным уведомлением заявителя (его представителя) о переадресации жалобы (за исключением случаев, когда в жалобе не указаны почтовый адрес и адрес электронной почты для ответа или они не поддаются прочтению). Уведомление направляется в порядке, установленном для направления решения по жалобе.
19. Подача жалобы в досудебном (внесудебном) порядке не исключает права заявителя (представителя заявителя) на одновременную или последующую подачу жалобы в суд.
20. Информирование заявителей о судебном и досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственной услуги, должно осуществляться путем:
20.1. Размещения соответствующей информации на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы, информационных стендах или иных источниках информирования в местах предоставления государственных услуг.
20.2. Консультирования заявителей, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.
21. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
При выявлении нарушений порядка предоставления государственных услуг города Москвы, ответственность за совершение которых установлена Кодексом города Москвы об административных правонарушениях, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, также должно направить копии имеющихся материалов в Главное контрольное управление города Москвы в срок не позднее двух рабочих дней, следующих за днем вынесения решения по жалобе (но не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем истечения установленного федеральным законодательством срока рассмотрения жалоб на нарушения порядка предоставления государственных услуг).
Как получить «Ветерана труда»? | Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым
«Ветеран труда» – звание в России и СССР, которым отмечали и отмечают работников за добросовестный труд. Ветеран труда в Российской Федерации имеет право на определенные льготы, компенсации и скидки по достижении пенсионного возраста. Как получить «Ветерана труда» в РФ, какие льготы и возможности дает это звание? На этот вопрос отвечает главный специалист отдела по делам инвалидов, ветеранов войны и труда управления труда и социальной защиты населения Е. Неделькович.
Закон начнет работать с 1 января
Государственным Советом Республики Крым 12 ноября 2014 года принят Закон Республики Крым «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» №12-ЗРК/2014, который в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» устанавливает условия и порядок присвоения постоянно проживающим на территории Республики Крым гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства почетного звания «Ветеран труда». Данный закон вступает в силу 1 января 2015 года.
Претендовать на звание «Ветеран труда» вправе:
1) Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, почетные звания, почетные грамоты и благодарности, дипломы, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумом Верховного Совета СССР и Президиумом Верховного Совета РСФСР, Советом Министров СССР и Советом Министров РСФСР, Верховным судом СССР, Прокуратурой СССР и Прокуратурой РСФСР, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР, РСФСР, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов, Федерацией независимых профсоюзов России, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.
2) Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.
Порядок подачи документов на присвоение звания «Ветеран труда»
Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства:
– заявление;
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда».
Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде, представляют также:
– документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, представляют также:
– документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР: трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями на основании архивных данных;
– документы, подтверждающие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.
Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные нотариально или органом социальной защиты населения по месту жительства.
Заявления граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 15-дневный срок со дня подачи заявления направляются органами социальной защиты населения по месту жительства в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерство труда и социальной защиты Республики Крым).
Порядок присвоения звания «Ветеран труда»
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» или об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерством труда и социальной защиты Республики Крым) в 30-дневный срок со дня регистрации заявлений и документов граждан в органе государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Принятое решение об отказе должно содержать основание отказа.
Отказ должен быть обоснованным
Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» принимается по следующим основаниям:
– при наличии в документах исправлений, ошибок, противоречий, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание;
– при отсутствии в документах о трудовой деятельности сведений о необходимом трудовом стаже;
– при отсутствии документа, подтверждающего награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– при отсутствии документа о трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны.
Обращаем ваше внимание
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует органы социальной защиты по месту жительства граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», о принятом решении письменно в 30-дневный срок со дня принятия решения. В свою очередь органы социальной защиты уведомляют граждан о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня поступления письма исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым обеспечивает оформление удостоверений «Ветеран труда» в 30-дневный срок со дня принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда». Дата выдачи удостоверения соответствует дате принятия решения исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты о присвоении звания «Ветеран труда».
Удостоверение «Ветеран труда» вручается органом социальной защиты населения по месту жительства гражданина, которому присвоено звание «Ветеран труда».
Обращаем внимание, что для выдачи бланка удостоверения «Ветеран труда» единого образца необходимо фото размером 3х4 см.
Прием заявлений и документов от граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», будет осуществляться управлением труда и социальной защиты населения по адресу: пр. Ленина, 32 (телефон для справок 3-15-33) в январе 2015 года.
Ветеран труда Ростовской области
С 1 октября 2007 года в Ростовской области введено звание «Ветеран труда Ростовской области».
Звание присваивается в соответствии с Областным законом от 20.09.2007 № 763-ЗС «О ветеранах труда Ростовской области».
Порядок присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»
Звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»).
Меры социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области(предоставляются по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, а в случае установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» ранее указанного возраста — после установления (назначения) им пенсии):
1) пользование поликлиниками, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств областного, местных бюджетов или средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях;
2) по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в государственных или муниципальных медицинских организациях по месту регистрации по месту жительства;
3) бесплатный проезд на территории Ростовской области на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) пригородных и внутрирайонных маршрутов;
4) бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения и на автомобильном транспорте пригородного межмуниципального и междугородного внутриобластного сообщений;
5) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, предоставляемая ветеранам труда Ростовской области, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, в размере 50 процентов:
а) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. Расчет компенсации на членов семей ветеранов труда Ростовской области производится с учетом:
50 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих, находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
30 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на иных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих;
б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и составляет не более 50 процентов указанного взноса;
в) платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;
г) платы за коммунальные услуги. Компенсация рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. При отсутствии приборов учета компенсация рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При расчете компенсации не учитываются повышающие коэффициенты к нормативам потребления коммунальных услуг, применяемые в случаях, установленных Правительством Российской Федерации;
д) платы стоимости твердого топлива, приобретенного в пределах норм, установленных нормативным правовым актом Российской Федерации, — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления;
8) компенсация 50 процентов затрат на абонентскую плату за телефон и пользование радио, коллективной телевизионной антенной.
|
|
Присвоение звания «Ветеран труда Кировской области»
Присвоение звания «Ветеран труда Кировской области»
Ссылка на описание услуги на gosuslugi.ru:
https://www.gosuslugi.ru/19169/1/info
Круг заявителей:
граждане Российской Федерации, не имеющие звания «Ветеран труда», проживающие на территории Кировской области, имеющие стаж трудовой и (или) иной деятельности не менее 45 лет (для мужчин) и 40 лет (для женщин), из них на территории Кировской области — не менее 22 лет 6 месяцев (для мужчин) и не менее 20 лет (для женщин), имеющие поощрения высшего должностного лица Кировской области, органа государственной власти Кировской области, представительного органа местного самоуправления.
Результат предоставления услуги:
— решение о присвоении звания «Ветеран труда Кировской области»;
— решение об отказе в присвоении звания «Ветеран труда Кировской области».
Срок предоставления услуги:
решение о присвоении звания выносится в течение 10 дней с момента поступления в орган власти, решение об отказе в течение 5 дней.
Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления услуги:
— заявление;
— паспорт гражданина Российской Федерации;
— паспорт или иной документ, удостоверяющего личность представителя (законного представителя), в случае обращения за получением социальной услуги законного представителя заявителя;
— документ, подтверждающего полномочия представителя (законного представителя), в случае обращения за получением социальной услуги законного представителя заявителя;
— документ, подтверждающий продолжительность стажа трудовой и (или) иной деятельности, к которым относятся трудовые книжки, военные билеты, дипломы, иные документы, содержащие сведения о периодах работы, прохождения службы, получения образования, выданные в установленном порядке органами государственной власти или уполномоченными организациями;
— документ, подтверждающий поощрения высшего должностного лица Кировской области, органа государственной власти Кировской области, представительного органа местного самоуправления Кировской области, к которым относятся грамоты, благодарности, дипломы, удостоверения, архивные справки, приказы, распоряжения, решения представительного органа местного самоуправления о поощрении, выписки из них, оформленные надлежащим образом;
— копии указанных документов представляются одновременно с предъявлением оригиналов для обозрения;
— копия трудовой книжки работающего гражданина должна быть заверена в установленном порядке;
— полномочия представителя подтверждаются доверенностью, оформленной в порядке, установленном гражданским законодательством, законного представителя — решением органов опеки и попечительства.
Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении услуги:
— выявление в представленных документах недостоверной или искаженной информации, а также исправлений, не заверенных в установленном порядке;
— непредставление документов, за исключением документов, находящихся в распоряжении уполномоченных органов, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг.
Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении услуги и способы ее взимания:
услуга предоставляется бесплатно.
Описание для анонса:
Файл: Загрузить
вакансий для ветеранов | Карьера
Спасибо за вашу службу нашей стране. Рассмотрите возможность продолжения служения своей нации здесь, в EPA. Нам нужны профессионалы с сильным опытом в области ИТ, бизнеса, менеджмента, финансов, связей с общественностью и науки.
Мы предлагаем различные возможности карьерного роста по всей территории Соединенных Штатов для таких квалифицированных кандидатов, как вы. Поэтому, пожалуйста, изучите все, что мы можем предложить — не только текущие объявления о вакансиях, но и нашу миссию, достижения и преимущества.
На этой странице:
Ветераны EPA делятся своими историями
В этом видео воспроизводится вся серия «Ветеранские сотрудники». Вы также можете просмотреть:
Начало страницы
Изучите Federal Hiring Lingo
Ветеранское предпочтение
Ветераны, являющиеся инвалидами или проходившие действительную службу в Вооруженных Силах в определенные периоды времени или во время военных кампаний, имеют право на предпочтение по сравнению с ветеранами при приеме на работу на конкурсной основе.Если в объявлении о вакансии на USAJobs.gov указано, что вакансия открыта для всех источников и вы подходите для этой должности, вы получите соответствующее предпочтение ветеранов. Чтобы получить предпочтение, вы должны указать в своем заявлении, что имеете право на получение предпочтения. Вам нужно будет отправить нам подтверждение вашей военной службы вместе с заявлением. Если вы подаете заявку на получение льгот по десятибалльной шкале, вам нужно будет отправить дополнительные формы. Прочтите объявление о вакансии, чтобы точно узнать, какая документация требуется. .
Право на получение льгот ветеранов не гарантирует работу.
Узнайте о предпочтениях ветеранов при приеме на работу на федеральном уровне, о том, имеете ли вы право на получение пяти- или десятибалльных льгот и какие документы необходимы для получения льгот, о которых вы заявляете:
Назначение приема на работу ветеранов (VRA)
Ветераны с определенным стажем военной службы могут быть приняты на работу на должности уровня GS-11 и ниже без конкурсного отбора, если они соответствуют квалификационным требованиям для работы.Определенные условия найма могут применяться к сотрудникам, нанятым по программе VRA.
Учить больше:Программа для ветеранов-инвалидов 30 или более процентов
Как и программа VRA, ветераны с ограниченными возможностями, связанными с услугами, на 30 и более процентов могут быть приняты на работу без конкурсного отбора, если они соответствуют квалификационным требованиям для работы. В отличие от программы VRA, нет ограничений на уровень, на котором вы можете быть приняты на работу.
Учить больше:Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)
VEOA позволяет ветеранам подавать заявки на объявления, которые открыты для лиц, не входящих в EPA, только если они являются так называемыми «статусными» кандидатами, что обычно означает «нынешние или бывшие постоянные федеральные служащие».«
Учить больше:Знаете ли вы?
В ноябре 2009 года президент Обама издал Указ 13518 «Наем ветеранов на работу в федеральном правительстве» с целью расширения возможностей трудоустройства ветеранов в федеральном правительстве. Среди прочего, в большинстве федеральных агентств Орденом был создан офис Программы трудоустройства ветеранов. Эти офисы будут нести ответственность за:
- помощь ветеранам в поиске возможностей трудоустройства в этих федеральных агентствах,
- обеспечивает обратную связь с ветеранами о статусе их заявления о приеме на работу, а
- помогает ветеранам, недавно нанятым этими агентствами, приспособиться к гражданской жизни и культуре рабочего места, зачастую отличной от военной службы.
Узнайте, как EPA внедряет E.O. 13518, связавшись с менеджером программы трудоустройства ветеранов EPA по телефону 202-564-0290 или [email protected].
Начало страницы
Почему EPA?
EPA Программа размещения раненых солдат и ветеранов-добровольцев (ISVVPP)
ISVVPP предоставляет временный опыт работы подходящим военнослужащим и ветеранам действительной военной службы. ISVVPP включает как оплачиваемые, так и неоплачиваемые (волонтерские) программы стажировки:
- Программа размещения раненых солдат и ветеранов-волонтеров Агентства по охране окружающей среды
- Преимущества EPA для ветеринаров
ISVVPP сотрудничает с программой DoD’s Operation Warfighter (OWF). OWF — это оплачиваемая федеральная программа стажировок для раненых, больных и раненых военнослужащих, в рамках которой они помещаются в поддерживающую рабочую среду, которая положительно влияет на их реабилитацию. Операция Warfighter, открытая для действительной службы, военнослужащих Национальной гвардии и резерва, представляет собой прекрасную возможность для военнослужащих составить свое резюме, изучить интересы в сфере занятости, развить профессиональные навыки и получить ценный опыт работы в федеральном правительстве. Местные координаторы OWF направляют заявителей в EPA.
ISVVPP сотрудничает с Управлением по делам ветеранов (VA) .В рамках этой программы, которую EPA называет Программой неоплачиваемого опыта работы для ветеранов, ветераны, имеющие на это право, могут получить обучение и практический опыт работы в соответствии с их целями профессиональной реабилитации. VA выплачивает участникам ежемесячные суточные на протяжении всей программы. Целью программы является получение ветеранами постоянной работы на полную ставку в офисах, в которые они были размещены, или в аналогичных офисах, при условии наличия вакансии. Консультанты по профессиональной реабилитации ветеранов VA направляют заявителей в EPA.
Преимущества EPA для ветеринаров
Федеральные пособия по трудоустройству — одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте. В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять отличные льготы. Узнайте больше о преимуществах работы в EPA.
EPA запустило неформальную программу наставничества, которая подбирает опытных сотрудников EPA, которые являются ветеранами, с новыми сотрудниками, которые служили в вооруженных силах.Чтобы узнать больше об этой программе наставничества, отправьте электронное письмо менеджеру программы трудоустройства ветеранов EPA по адресу [email protected].
- Служащие, проходящие службу в Национальной гвардии или резерве по действительной службе или по обучению, получают пособия по военному отпуску. От вашего типа развертывания будет зависеть, сколько отпуска вы можете накопить.
Начало страницы
Ссылки по теме
FedsHireVets.gov: Ответы на многие из ваших вопросов можно получить на центральном сайте федеральной информации о трудоустройстве ветеринаров, военнослужащих, переходящих на военную службу, и их семей.Домашняя страница FedsHireVets.gov | Как заполняются федеральные рабочие места
eBenefits.VA.gov. Просмотрите статус своего требования о компенсации или пенсии в eBenefits и узнайте, что VA сделал с вашим заявлением и где оно находится в процессе рассмотрения.
Управление выплаты пособий ветеранам. Узнайте, имеете ли вы право на льготы VA, и если да, то на какие льготы вы можете претендовать.
Здравоохранение. Вы можете подать заявление на медицинское обслуживание VA онлайн или лично в медицинском центре VA или клинике. Чтобы найти ближайший VAMC или клинику, посетите веб-сайт VA и нажмите Locations . Вы также можете подать заявление на получение медицинского пособия по телефону: 1-877-222-VETS (8837) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00 по восточному времени. Наконец, вы можете сделать это по почте.
Управление персонала VetGuide
ВА для вет. Хотя VA for Vets — это в первую очередь ворота для карьерного роста в Управлении по делам ветеранов (VA), их веб-сайт также предлагает ресурсы для ветеринаров, подающих заявки в EPA и других работодателей. Вы можете найти услуги по развитию карьеры для существующих ветеранов, а также услуги по обучению и реинтеграции для военнослужащих. Узнать больше:
Начало страницы
очков опыта | Отдел обслуживания ветеранов штата Нью-Йорк
В ноябре 2011 года губернатор Куомо выступил с инициативой по обеспечению признания ценного и специализированного военного опыта ветеранов, когда они переходят на гражданский персонал.
Ветераны вооруженных сил имеют высокую подготовку и часто обладают специальными навыками, которые пользуются большим спросом в государственном и частном секторах. Тем не менее, обучение ветеранов часто не признается, когда они получают лицензии, степени и сертификаты в гражданской рабочей силе. Посредством кампании губернатора «Опыт важен» агентства штата будут определять способы, с помощью которых Нью-Йорк может лучше распознавать навыки и обучение, которыми обладают ветераны.
На первом этапе кампании «Опыт на счету» губернатор объявил о серии реформ в области лицензирования и высшего образования штата, которые обеспечат надлежащий учет военного опыта, когда военнослужащие вернутся к гражданской жизни:
- Сразу вступает в силу Федеральный Администрация по безопасности автотранспортных средств предоставила исключение в своих правилах, позволяющее штатам отказываться от теста на навыки CDL на срок до одного года (вместо только 90 дней) после увольнения с военной службы для ветеранов, ранее занимавших военную должность, требующую эксплуатации коммерческого автомобиль.
Подробную информацию об обновленной программе можно найти здесь. - Государственный университет Нью-Йорка (SUNY) и Городской университет Нью-Йорка (CUNY) будут запускать программы «Опыт учитывается», чтобы улучшить свои процессы присуждения кредитов за военную подготовку. В обоих кампусах будут внедрены новые системы для маркировки заявлений ветеранов и военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, а также будет обеспечиваться централизованное руководство для повышения вероятности присуждения зачетных единиц колледжа ветеранов за предыдущую военную подготовку и курсовую работу.
- Департамент автотранспортных средств упростит и удешевит для военнослужащих, которые приобрели опыт вождения грузовиков и тяжелой техники во время службы в армии, получение водительских прав Нью-Йорка, отказавшись от дорожных испытаний.
- Министерство здравоохранения разрешит военное обучение и опыт работы в качестве врача засчитываться при сертификации помощников по уходу на дому и помощников в доме престарелых, как это уже делается при сертификации в качестве фельдшера.
Некоторые из текущих лицензий и сертификатов, охватываемых «Кампанией для оценки опыта», включают:
Advanced Emergency Medical
Вооруженный охранник
Водитель автобуса
Сертифицированный специалист по оказанию первой помощи
Оператор крана
Emergency Medical
Home Health Aide
Home Nurse Aide
Лицензированный технолог-радиолог
Персональный уход
Охранник
Оператор трактора и прицепа
Водитель грузовика
Дополнительная информация
Для получения помощи обратитесь к ближайшему к вам представителю ветеранов труда штата Нью-Йорк, нажав здесь, или свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк по электронной почте: [адрес электронной почты защищен]
Наем ветеранов вооруженных сил
Объем —Этот набор инструментов помогает специалистам по персоналу и бизнес-лидерам эффективно найти и поддержать прием на работу ветеранов на рабочем месте.В нем описаны шаги, которые необходимо предпринять для того, чтобы стать готовым к военным действиям работодателем путем разработки инициатив, которые наилучшим образом соответствуют потребностям организации.
Обзор
Поиск пулов неиспользованных талантов для выполнения востребованных ролей является главным приоритетом HR. Наем ветеранов вооруженных сил оказался успешной стратегией; Помимо найма высокопроизводительных сотрудников с низкой текучестью кадров, компании обычно зарабатывают огромную репутацию от клиентов и повышение общественного имиджа, когда они берут на себя обязательства нанимать больше ветеранов вооруженных сил.
Бизнес-модель
По данным Бюро статистики труда, в 2017 году 20,4 миллиона мужчин и женщин были ветеранами, что составляет около 8 процентов гражданского неинституционализированного населения в возрасте от 18 лет и старше. Уровень безработицы среди ветеранов, проходивших действительную военную службу в вооруженных силах США в любое время с сентября 2001 года — группа, которую называют ветеранами времен Второй войны в Персидском заливе — снизилась до 4,5% в 2017 году. Исследование CareerBuilder в 2017 году показало, что работодатели увеличивают свои обязательства по найму ветеранов вооруженных сил, при этом 40 процентов из почти 2500 менеджеров по найму и специалистов по персоналу планируют активно нанимать У.С. ветераны в ближайшие 12 мес. На сегодняшнем конкурентном рынке работодатели открывают свои двери для ветеранов, которые приносят свои знания и навыки на гражданское рабочее место. См. BLS: Обзор положения ветеранов в сфере занятости.
Организации получают сотрудников с обширным опытом и компетенциями, когда они нанимают ветеранов, как показали результаты встречи Фонда SHRM и Национальной ассоциации организаций, обслуживающих ветеранов (NAVSO) в 2017 году, а также исследования, проведенные корпорацией RAND и Институтом Сиракузского университета. Семьи ветеранов и военнослужащих, а также другие исследовательские учреждения.Vets предоставляет знания в предметной области, годы обучения без отрыва от производства и передовые навыки в таких областях, как информационные технологии, транспортная логистика, управление цепочкой поставок и связи с общественностью. Vets может помочь поднять персонал компании на новый уровень во многих областях, в том числе:
- Лидерство и командная работа. Военная служба формирует людей, которые работают, чтобы заслужить уважение своих сверстников и понимают, как объединять людей для достижения общих стратегических целей.
- Решение проблем и принятие решений.Военнослужащие и обслуживающие женщины должны быстро и точно реагировать, приспосабливаясь к новой информации в динамичных ситуациях, требующих повышенного давления.
- Честность и внимание к деталям. Многие ветераны имеют высокий уровень допуска к службе безопасности, и все они обучены, чтобы соответствовать самым высоким стандартам, когда дело касается этики, безопасности и других требований организации.
- Глобальные перспективы. Военнослужащие обычно имеют многолетний опыт работы на местах с международными группами, состоящими из разных людей, что является явным преимуществом в нашей глобализирующейся экономике.
См. Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов и ветеранов вооруженных сил Пособие по трудоустройству.
Роль HR
Восприятие гражданскими лицами навыков и способностей ветеранов является одним из самых больших препятствий для приема на работу ветеранов. Очень важно, чтобы рекрутеры и специалисты по персоналу понимали набор военных навыков и то, как эти навыки применяются в отрасли, в которой они работают. Специалисты по персоналу должны знать, с какими трудностями могут столкнуться члены этого кадрового резерва при маневрировании в поисках работы.Например, при создании резюме ветераны могут не знать, как выразить свой военный опыт так, как это применимо к гражданскому месту работы. Рекрутерам следует учитывать, что кандидаты с военными талантами, которых приучили не хвастаться тем, что они «просто выполняют свою работу», внезапно оказываются лицом к лицу с интервьюером, который ожидает, что они расскажут о своих навыках и успехах.
Руководители Stanley Black and Decker 1 имеют опыт в области найма ветеранов и дают следующие предложения о том, как HR могут помочь своим организациям в найме ветеранов:
- Просвещайте менеджеров о ценности опытных сотрудников, чтобы они увидели экономическое обоснование четко.
- Повысьте культурную компетентность тех, кто нанимает ветеранов и взаимодействует с ними, уделяя особое внимание вопросам, характерным для военного сообщества.
- Стратегически распределяйте ресурсы по найму, отслеживая, какие ярмарки вакансий и другие инструменты найма показывают наибольшую выгоду.
- Воспользуйтесь преимуществами федеральных ресурсов, которые позволяют компаниям связываться с ветеранами и обучать их на ранних этапах процесса перехода.
- Инвестируйте ресурсы в адаптацию, карьерный рост и удержание персонала, а не только на подбор персонала.
- Отслеживайте показатели набора, производительности и удержания ветеранов, чтобы получить более глубокое понимание того, какие стратегии наиболее эффективны и которые обеспечивают наибольшую отдачу от инвестиций.
См. :
Набор, наем, удержание и привлечение ветеранов вооруженных сил
Формирование и поддержание культуры, основанной на знаниях ветеранов: руководство для HR-специалистов
Руководство по найму ветеранов
Реализация найма ветеранов Инициатива
Разработка видения и концепции программы
В качестве катализатора организационных изменений специалисты по персоналу могут разрабатывать и реализовывать инициативы по созданию рабочей среды, не просто дружественной к военным, но и действительно готовой к военным.В этом заключается различие между ролью защитника, который продвигает и поддерживает, и архитектора, который активно применяет хорошо продуманные стратегии, напрямую связанные с измеримыми бизнес-целями. Никакая другая бизнес-роль, кроме HR, не имеет выгодной позиции, с которой можно было бы анализировать и оценивать все потенциальные организационные точки соприкосновения с военными талантами.
Создание общей концепции потенциальной программы, инициативы, политики или преимущества для представления генеральному директору или руководящей группе требует тщательного обдумывания в сочетании с ясным, изложенным видением.Независимо от того, выражается ли видение во время коротких, случайных бесед или формальной презентации со слайдами, сообщение должно четко демонстрировать критическое мышление и учитывать следующие ключевые элементы:
- Конкретные потребности.
- Возможные решения.
- Связь с целями организации.
- Возможная окупаемость инвестиций, полученная на основе анализа затрат и выгод.
Привлечение высшего руководства
Когда у HR-профессионалов будет четко определенное видение и концепция, они смогут определить, кто из высшего руководства может оказать видимую поддержку, необходимую для инициативы, программы или политики.Высокая оценка инициативных и выдающихся руководителей помогает обеспечить поддержку всей организации. Программы, которые получают постоянную поддержку со стороны руководителей высшего звена, с большей вероятностью получат поддержку. Поддержка означает больше, чем пустые слова; это означает выделение ключевых ресурсов — времени, талантов, бюджета, оборудования или места — на программу. Без такой видимой и ощутимой поддержки инициативы либо не запускаются, либо терпят неудачу и со временем растворяются. Чтобы определить подходящих людей для отстаивания видения и срочного плана действий, специалисты по персоналу должны:
- Определить лучших внутренних поборников — надежных лидеров, внушающих доверие другим.
- Определите, есть ли внешний сторонник (например, ключевой поставщик), которого следует ввести в круг чемпионов.
- Определите потребности и заботы тех, кто входит в круг чемпионов (что они считают ценным и почему).
- Подумайте, как достижение цели (целей) интегрируется с удовлетворением потребностей лидеров (как отдельного человека, отдела, подразделения), а также целей бизнеса.
- Представьте видение инициативы таким образом, чтобы это лучше всего соответствовало способу восприятия информации каждым членом аудитории.
Неправильное восприятие адреса
При поиске лидеров высшего или высшего руководства HR-специалисты должны знать о восприятии талантов, связанных с военными, в их организациях. HR должен преследовать тех, кто демонстрирует понимание ценности этого кадрового резерва. По большей части восприятие талантов, связанных с военными, является положительным из-за их желанных ключевых характеристик, но неблагоприятные реакции не являются чем-то неслыханным.
Примеры сопротивления со стороны руководителей, менеджеров и руководителей включают:
- «Я не могу понять из их резюме, что они умеют делать.«
- « Мне нужен кто-то с техническим опытом. »
- « Мои должности требуют определенных сертификатов и полномочий. »
- « Зачем беспокоиться? Их все равно вызовут или переедут.
- «Мне нужен кто-то, кто может руководить, а не просто выполнять приказы».
- «У меня нет бюджета на нишевые сайты вакансий или фирмы по трудоустройству».
- «Я обеспокоен тем, что ПТСР [посттравматическое стрессовое расстройство] попадет на мое рабочее место».
Устранение этих заблуждений заключается в ознакомлении других с реалиями ветеранской занятости, включая исследования окупаемости инвестиций и истории успеха работодателей. См. Почему наем ветеранов имеет хороший деловой смысл и 5 мифов (и фактов) о найме ветеранов.
Взаимосвязь рабочих мест в военных и гражданских
В вооруженных силах работает более 7000 рабочих мест в более чем 100 функциональных областях. Многие из этих должностей имеют прямой эквивалент гражданской работе. Понимание структуры должностей и знаний, навыков и умений (ЗУ), необходимых для каждой функции в организации, является отправной точкой для процесса определения ближайшего военного эквивалента.Онлайн-инструмент O * NET предоставляет простой и быстрый ресурс для демистификации резюме военных талантов. Это позволяет выполнять поиск по военному коду профессии (MOC) или названию должности и связывать MOC с гражданскими эквивалентами или наоборот. Это упражнение переводит военные навыки на роли в невоенных работодателях. Многие организации регулярно сопоставляют KSA для каждой должности с MOC и инструктируют всех, кто может быть частью группы собеседований, перед встречей с военным заявителем. Этот процесс также способствует изменению структуры работы, если возникает необходимость в разделении работы, переводе, переезде или гибкости. См. Google предлагает новейшие инструменты перевода военных навыков и сопоставление военного опыта с гражданскими должностями.
Поиск кандидатов, связанных с военными
Планируя обратиться к кандидатам, связанным с военными, работодатели должны подумать, какие ресурсы имеют смысл для их организации. Специалисты по персоналу могут думать с точки зрения доступности, бюджета, скорости отклика, времени приема на работу, навыков кандидата и так далее. Предложения по использованию этого кадрового резерва включают:
- Обращение к местным представителям службы поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR), организации, которая выступает в качестве защитников работодателей в Министерстве обороны (DOD) и содействует инициативам по развитию поддержка работодателем членов Национальной гвардии и резерва.
- Сеть с общественными центрами военной базы, которые часто помогают найти военнослужащих и работодателей.
- Связь с представителями, назначенными для работы с ветеранами, ищущими работу, в отделах занятости государственного и федерального департаментов труда.
- Использование базы данных SHRM HireVets кандидатов-ветеранов и переводчиков военных вакансий.
- Ознакомление с услугами Службы занятости и обучения ветеранов труда (VETS) Департамента труда, которые включают информацию для работодателей.
- Подключение к
Партнерство по трудоустройству супругов-военнослужащих — инициатива Министерства обороны США, объединяющая супругов-военнослужащих с работодателями, взявшими на себя обязательства по набору, найму, продвижению и удержанию супругов-военнослужащих.
- Связаться с центрами карьеры колледжей и университетов, многие из которых предлагают специальные программы для вернувшихся военнослужащих, и договориться о встрече с потенциальными кандидатами на территории кампуса.
- Участие в виртуальных ярмарках вакансий, которые предоставляют доступ к военным соискателям работы, позволяя работодателю встречаться и общаться с соискателями, не выходя из офиса.
- Реклама в газетах Military Times и на их веб-сайтах или в других изданиях военной тематики.
- Использование возможностей социальных сетей, включая Facebook и Twitter. Специализированные группы LinkedIn предлагают множество онлайн-контактов с военными талантами.
See Хотите нанять ветеранов? Поддержите свое военное сообщество и как применить тактический подход к найму ветеранов.
Эффективное собеседование
Поведенческие и ситуативные стили собеседования наиболее эффективны с кандидатами, имеющими военное прошлое.Эти стили предоставляют интервьюеру наилучшие возможности для вовлечения соискателей в беседы, которые побуждают их отказаться от вежливого и уважительного режима, который может включать короткие ответы соискателей.
Военнослужащих обучают работать в команде. Как правило, они не раскрывают и не хвастаются своими достижениями, объемом полномочий или ответственности. Например, солдата на семинаре по вопросам карьеры ESGR в Вермонте спросили: «Чем вы занимались во время службы?» Его ответ был: «Я водил грузовик.»При дальнейшем допросе он показал, что он отвечал за наблюдение за более чем 90 солдатами, которым было поручено перевозить инвентарь на несколько миллионов долларов из одного места в другое, каждый раз загружая и разгружая, и сверяя инвентарный подсчет. Кроме того, если транспорт подвергся обстрелу и получил какие-либо травмы, он отвечал за обеспечение раненых медицинской помощи. Он выполнял еще несколько обязанностей — и все в очень изнурительной обстановке. Эти ответы показывают истинный масштаб и глубину роли и обязанностей этого солдата. намного больше, чем просто вождение грузовика.
Чтобы обеспечить наиболее эффективное собеседование с лицами, служившими в армии, или их супругами, менеджеры по найму должны быть обучены методам проведения собеседований, которые включают следующие ключевые моменты:
- Знать MOC, которые связаны с работой. (O * NET — это источник для менеджеров по найму и отдела кадров.)
- В начале собеседования поблагодарите соискателей с военными талантами за их службу или супругов за их поддержку дома.
- Четко опишите должностную роль и ее обязанности, заранее определив ожидания и избегая обобщений.
- Выявите кандидатов и раскройте их сильные стороны, попросив их поделиться своими историями.
- Избегайте закрытых вопросов (тех, которые вызывают ответ «да» или «нет»), задавая зондирующие, связанные с работой вопросы об опыте обслуживания человека.
- Сосредоточьтесь на активном прислушивании к набору навыков и соотнесите их с должностными обязанностями в организации.
- При опросе супругов-военнослужащих задавайте вопросы, используя аналогичный поведенческий и ситуационный подход.Члены этого кадрового резерва часто отлично решают проблемы и умеют грамотно управлять изменениями.
- Избегайте осуждения при смене работы супругов и членов семьи, поддерживающих тех, кто служил. Некоторым, возможно, пришлось переехать, а другим — нет. Их переезд ничем не отличается от переезда супругов-невоенных, которые переезжают из-за работы супруга. Собеседования должны проверять достижения, соответствующие навыки и детали, раскрывающие их приспособляемость и способность эффективно и прилежно справляться с более стрессовыми ролями.
См. HR должен лучше понимать военную компетенцию, чтобы продвигать набор ветеранов, и подумать, прежде чем спрашивать о статусе увольнения ветерана.
Налоговые льготы и другие льготы
Департамент профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) по делам ветеранов работает, чтобы подбирать ветеранов с работодателями и предлагает такие стимулы, как субсидии к заработной плате, компенсация заработной платы и вспомогательные технологии.
Налоговая скидка на возможность работы (WOTC) — это федеральная налоговая скидка, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.Квалифицированным ветераном этой программы является любой из следующих:
- Член семьи, получающий помощь по Программе дополнительного питания (талоны на питание) в течение не менее трех месяцев в течение первого года работы.
- Безработные в течение периода продолжительностью не менее четырех недель (подряд или нет), но менее шести месяцев в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.
- Безработные в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.
- Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятой на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в вооруженных силах США.
- Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который является безработным в течение не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.
См. Налоговый кредит для найма ветеранов и WOTC 101: Получите налоговый кредит для найма ветеранов, длительно безработных.
Многие штаты предлагают налоговые льготы при приеме на работу ветеранов, которые могут быть востребованы в дополнение к федеральной налоговой льготе.
В 2018 году Фонд SHRM предоставил инновационные гранты советам и отделениям Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), признав существующие или новые программы и услуги, которые имеют практическое и измеримое влияние на трудоустройство ветеранов. См. Шесть отделений SHRM и советы штатов выделили гранты на инновации для программ содействия трудоустройству ветеранов вооруженных сил.
Брендинг как работодатель, готовый к военным
Брендинг организации так же важен для привлечения военных талантов, как и для привлечения клиентов. Последовательная стратегия обмена сообщениями должна лежать в основе всех коммуникаций. Логотип организации, заявление о миссии, веб-сайт, платформы социальных сетей и сопутствующие материалы — даже личное общение с представителями компании — все это дает возможность сказать: «Мы приветствуем вас».
Работодатель должен учитывать политику, программы и инициативы организации, а также ее репутацию в плане позитивного взаимодействия с сотрудниками.Что из этого организация может выделить в маркетинговых вакансиях или во время собеседования, чтобы указать, что организация не просто дружественна к военным, но и действительно готова к военным? Приведенные ниже элементы брендинга могут помочь специалисту по персоналу определить, что включить в его организацию.
Веб-сайт организации часто является первой точкой контакта с потенциальным заявителем. То, что в нем говорится, а что не говорится, красноречиво говорит о том, ожидает ли кто-то с военным прошлым положительного опыта.Специалисты по персоналу должны совершить поездку по веб-сайту своей организации, используя следующие вопросы в качестве подсказок; их ответы могут быть использованы для расширения доступа их организаций к военным талантам:
- Какой контент и визуальные эффекты говорят посетителю о том, что военные таланты приветствуются и ценятся на рабочем месте?
- Есть ли информация о том, как просматривать вакансии и подавать заявки на них?
- Описывает ли сайт, каково работать в организации?
- Есть ли описания льгот и специальных программ?
- Демонстрирует ли сайт участие сообщества или поддержку некоммерческих организаций или инициатив?
- Если бы вы были военнослужащим или супругой военного, почувствовали бы вы, что вас приветствуют в организации?
Некоторые из лучших веб-сайтов компаний, которые обращаются к военным талантам (например, Cintas, Lockheed Martin, ManTech International, Sodexo и Verizon), включают следующие элементы, благодаря которым их усилия по военному брендингу работают: инклюзивность.
См. Образец заявления о поддержке ESGR, которое работодатели могут использовать на своем веб-сайте.
Внутренние коммуникации
Внутренняя осведомленность об инициативах организации по привлечению, найму и привлечению военных талантов имеет решающее значение для поддержки усилий по брендингу. Организации могут начать с определения различных методов коммуникации, которые они будут использовать для вовлечения сотрудников и точной передачи сообщения. Последовательный внешний вид сообщений важен для быстрого распознавания. Организация может захотеть создать специальный брендинг для такой инициативы, как новая группа по интересам.Маркетинговую команду можно привлечь для разработки согласованных визуальных элементов — цветов, логотипа, названия группы и слогана — и использовать их во всех материалах. Чтобы вызвать интерес, воодушевление и участие в новой программе или группе, организация может пригласить широкий круг сотрудников, чтобы они помогли ей назвать.
Доступное обучение
Институт PsychArmor и Фонд SHRM открывают Школу работодателей PsychArmor , которые инвестируют в военные таланты , для всех членов SHRM, чтобы поощрять и расширять набор и удержание ветеранов.Онлайн-курсы предоставляют информацию о военной культуре и помогут лучше подготовить кадровых специалистов и работодателей для найма, адаптации и удержания бывших военнослужащих.
Программа сертификатов «Ветераны в работе» — это образовательная программа Фонда SHRM для специалистов по персоналу, которая фокусируется на передовых методах привлечения, найма и удержания ветеранов.
Есть много других бесплатных ресурсов, которые могут помочь работодателям в обучении своих сотрудников. Компания Hilton выступила спонсором интерактивного обучающего видео «Новое изобретение Майкла Бэнкса», которое доступно в Интернете.На веб-сайте Министерства по делам ветеранов США есть обучающие видеоролики для специалистов по персоналу. Личное обучение для HR и менеджеров по найму также доступно в рамках ярмарок вакансий Торговой палаты США по найму наших героев.
Юридические вопросы
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA — это закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию и требует разумного приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Обработка запросов на размещение на рабочем месте в соответствии с ADA для ветеранов с ограниченными возможностями не требует отдельных процедур по сравнению с другими заявителями или сотрудниками с ограниченными возможностями.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В январе 2008 и 2010 годов в ЗОСПСО были внесены поправки, разрешающие следующие отпуска для членов семей военнослужащих:
- Квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам . Соответствующие критериям сотрудники, являющиеся супругами, сыном, дочерью или родителями военнослужащего, могут взять отпуск по ЗОСПСО продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода для решения наиболее распространенных проблем, которые возникают, когда военнослужащий направляется в зарубежную страну. , например, участие в мероприятиях, спонсируемых военными, принятие соответствующих финансовых и юридических мер и организация альтернативного ухода за детьми.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.
- Отпуск военного опекуна. Соответствующие критериям сотрудники, являющиеся супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, могут взять отпуск по FMLA продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, который проходит лечение, оздоровление или терапия; в противном случае находится в амбулаторном статусе; или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, полученным или обострившимся при исполнении служебных обязанностей во время активной службы.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). USERRA предназначена для обеспечения того, чтобы лица, которые служат или служили в вооруженных силах США, резервах, национальной гвардии или других силовых структурах, не оказались в невыгодном положении в своей гражданской карьере из-за своей службы; незамедлительно возвращаются на свою гражданскую работу по возвращении с работы; и не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.В состав силовых структур входят вооруженные силы; Национальная гвардия армии и Национальная гвардия ВВС США, когда они несут действительную военную службу для обучения, неактивную подготовку или полную службу в Национальной гвардии; Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения США; и любая другая категория людей, назначенная президентом во время войны или чрезвычайного положения в стране.
ESGR управляет программой омбудсмена для предоставления информации, консультирования и посредничества по вопросам, связанным с USERRA. Центр обслуживания клиентов ESGR (1-800-336-4590, вариант 1) предоставляет информацию и ресурсы для работодателей и предлагает бесплатную помощь любому, у кого есть вопрос USERRA.ESGR также работает с аффилированными лицами и отдельными членами SHRM над подписанием Заявлений о поддержке, декларирующих поддержку каждым работодателем сотрудников Национальной гвардии и резерва и соблюдение требований USERRA.
Ресурсы и инструменты
Магазин SHRM:
From We Will to At Will: A Handbook for Veteran Hiring, Trans Transition, and Processes in the Workplace (SHRM, 2018)
Forms:
Post- предложение Приглашение к самоидентификации как ветерана VETS-4212
Приглашение соискателя к самоидентификации как ветерана (VEVRAA)
HR Q&A:
Может ли работодатель рекламировать или указывать предпочтение при приеме на работу для определенного защищенного класса, такого как ветераны?
1 Фонд ШРМ.(2018). Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов вооруженных сил. Получено с https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/engaging-and-integrating-m military-veterans/Documents/13056-G-01_SHRMF_WhyHireVet.pdf
Трудоустройство ветеранов
Услуги по трудоустройству ветеранов
Поиск значимой карьеры после службы в армии может показаться непосильной задачей, но наши американские центры занятости по всему штату предлагают широкий спектр услуг, в том числе ресурсные центры, ярмарки вакансий, семинары, стратегии трудоустройства, стипендии WIOA, консультации по вопросам карьеры, помощь в поиске работы, доступ к профессиональное обучение и аттестация, а также информация о рынке труда.В наших американских центрах занятости работают преданные своему делу сотрудники, готовые помочь ветеранам и застрахованным лицам найти подходящую работу на долгий срок и получить доступ к возможностям обучения и образования.
Специалисты программы поддержки ветеранов с ограниченными возможностями (DVOP) предоставляют индивидуализированные услуги по развитию карьеры целевой группе ветеранов и соответствующих критериям лиц, которые были определены как имеющие серьезные препятствия на пути к трудоустройству (SBE), и которые находятся в экономическом или образовательном невыгодном положении, чтобы конкурировать на сегодняшнем рынке труда.DVOP могут помочь ветеранам / имеющим на это право лицам преодолеть препятствия на пути к трудоустройству, координировать ресурсы сообщества и получить доступ к возможностям образования и профессиональной подготовки, которые дадут вам конкурентное преимущество.
Местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER) проводит разъяснительную работу с работодателями, чтобы рассказать работодателям о преимуществах найма ветеранов. Сотрудники LVER также планируют и участвуют в ярмарках вакансий, проводят клубы вакансий и координируют свои действия с программами ученичества и стажировки, бизнес-организациями, профсоюзами в продвижении и отстаивании преимуществ программ обучения для ветеранов.
Американский центр занятости (AJC)
AJC помогает соискателям работы с обновлением навыков, образованием, квалификацией, семинарами, центром компьютерных ресурсов, консультированием по вопросам карьеры, помощью в поиске работы, коучингом по вопросам карьеры и многим другим! В дополнение к этим услугам AJC предлагает доступ к программам, помогающим соискателям работы полностью раскрыть свой потенциал и в конечном итоге стать самостоятельными. Эти программы включают:
Чтобы найти ближайший к вам Американский центр занятости, щелкните здесь.
Ресурсы для трудоустройства
Какие у меня есть навыки, которые можно использовать для работы в гражданском секторе? Какие ресурсы занятости мне следует использовать? На какие вакансии я претендую? Как сопоставить свое резюме с потенциальными работодателями? Независимо от того, уходите ли вы со службы, работаете с неполной занятостью, на пенсии или ищете более высокую заработную плату, это лишь несколько вопросов и проблем, которые ветераны разделяют при поиске работы.
Несмотря на то, что существует множество полезных ресурсов и инструментов, помогающих найти работу, отличным местом для начала является использование jobs4tn .gov. Jobs4tn.gov — один из наиболее полных и универсальных ресурсов, которые вы можете найти, чтобы помочь вам с трудоустройством. Например, вы можете не только искать работу, но и создавать резюме и оповещения о вакансиях (виртуальные рекрутеры), подавать заявления о безработице, проводить исследования рынка труда, выполнять оценку профессиональных навыков, находить востребованные профессии, исследовательские учебные заведения и т. Д. найти утвержденные списки программ обучения и многое другое! Вы можете найти другие полезные ресурсы ниже, чтобы начать поиск работы.
Бюро по делам ветеранов штата Мэн
Многие агентства в штате Мэн объединились, чтобы помочь ветеранам и военнослужащим найти работу.
Работа ветеранов в правительстве штата
Любому кандидату-ветерану, отвечающему минимальным требованиям для работы в штате, гарантируется собеседование, в том числе ветеранам с разрядом, отличным от почетного. Супруги со статусом Gold Star также имеют право на получение преференции при приеме на работу.
Упрощение процесса профессионального лицензирования для ветеранов
Помимо возможностей ускоренного лицензирования, ветераны вооруженных сил также могут трудоустроиться в сфере здравоохранения.Все ветераны, выписанные или освобожденные на условиях, отличных от бесчестных, завершивших медицинское обслуживание. военная подготовка во время службы в вооруженных силах, может использовать свои военные навыки при поиске работы в гражданской сфере. Квалифицированным ветеранам будет оказана индивидуальная помощь при индивидуальном подключении к Персонал программы Министерства труда для облегчения перехода.
Государство также предлагает ускоренные возможности лицензирования для ветеранов, имеющих военный опыт в областях:
- Котел
- Электрооборудование
- Топливо
- Сантехника
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об Инициативе профессионального лицензирования штата Мэн для ветеранов и получить более подробную информацию о получении ускоренной лицензии в штате Мэн.
Представление ветеранов и военнослужащих работодателям
В сентябре 2015 года Министерство труда штата Мэн совместно с Бюро по делам ветеранов штата Мэн и многими другими партнерскими агентствами запустило кампанию «Нанять ветерана штата Мэн» с целью привлечь 100 работодателей для найма 100 ветеранов из 100 дней.
Кампания объединила почти 700 работодателей с более чем 1200 наемными ветеранами с момента ее начала в 2015 году и была признана передовой практикой Министерством труда США (USDOL) и Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA).Средняя заработная плата для наемных ветеранов составляла 23,05 доллара в 2018 году и увеличилась до 25,03 доллара в 2020 году.
Хотя COVID повлиял на Ярмарку личного найма Hire-A-Vet, кампания 2020 года имела аналогичный успех: в ней приняли участие 226 работодателей, 129 ветеранов и членов семей, нанятых в среднем по 25,03 доллара в час.
Будьте в курсе кампании 2021 года в штате Мэн Нанять ветеринара
Подключение старых соискателей к новым возможностям
Во всех центрах карьеры штата Мэн есть опытные представители по трудоустройству, которые помогают ветеринарам во всех аспектах поиска работы, например:
- Преобразование вашего военного опыта в эффективное резюме
- Создание сети для создания списка контактов и поиска вакансий
- Представление вашего лучшего случая во время интервью
Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы и узнать о возможностях трудоустройства, обратитесь к ближайшему к вам представителю по трудоустройству ветеранов.
Для получения дополнительной информации о возможностях трудоустройства посетите веб-сайт Центра карьеры штата Мэн
Препятствий к работе: ветераны и супруги военнослужащих
Содержание
КОНТАКТ
Улучшение доступа к лицензированным профессиям для ветеранов и семей военнослужащих
Введение
В Соединенных Штатах проживают миллионы семей военнослужащих, состоящих из ветеранов, военнослужащих действительной службы, супругов и иждивенцев.Эти люди обладают уникальным набором навыков, опыта и лидерских способностей, но многим из них трудно найти и сохранить работу. Для ветеранов передача своих навыков гражданскому персоналу и маркетинг для работодателей играют определенную роль. Для супругов-военнослужащих проблемы возникают из-за частых переездов и родительских обязанностей. Обе группы сталкиваются с препятствиями и проблемами, связанными с государственными правилами лицензирования профессий.
По оценкам Министерства труда США, военные обучают людей навыкам, применимым как минимум к 962 гражданским профессиям.Несмотря на то, что ветераны хорошо подготовлены к гражданской занятости, они сообщают, что поиск работы — главная проблема, с которой они сталкиваются при переходе к гражданской жизни. Когда рынки труда регулируются посредством лицензирования, ветераны могут оказаться в невыгодном положении из-за конкуренции за работу с таким же квалифицированным лицом, прошедшим подготовку в частном секторе. Проблема поиска работы, усугубляемая положениями о лицензировании, способствует тому, что 70 процентов ветеранов сообщают о значительных трудностях при возвращении к гражданской жизни.Супруги военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, в значительной степени зависят от правил государственного лицензирования, поскольку им обычно приходится переезжать несколько раз в течение своей карьеры. На их занятость может негативно повлиять время, необходимое для получения лицензии; неуверенность в том, является ли их лицензия «переносимой» или может быть передана через границы штата; и отсутствие вариантов временного или временного лицензирования.
Хотя губернаторы и законодательные органы штатов продемонстрировали твердую приверженность облегчению перехода на работу для ветеранов и супругов военнослужащих, многие штаты все еще борются с правилами лицензирования профессий, которые не учитывают навыки, подготовку, образование и опыт ветеранов.Непризнание этого опыта может заставить ветеранов платить дополнительные расходы за получение лицензии или препятствовать их выходу на рынок труда. Кроме того, лицензионные барьеры, с которыми сталкиваются супруги военнослужащих, привели к высокому уровню безработицы. Осознавая эту борьбу, большинство штатов работают над совершенствованием процессов лицензирования профессий, которые могли бы устранить некоторые из этих препятствий при приеме на работу для ветеранов и их супругов.
Демографическая и экономическая информация
Ветераны
Есть 18.Сегодня в Соединенных Штатах проживает 5 миллионов ветеранов, что составляет 7,4 процента населения. Это преимущественно мужчины (91,9 процента всех ветеранов), хотя число женщин-ветеранов увеличивается с 1980-х годов.
Что такое профессиональная лицензия?
Профессиональная лицензия — это удостоверение, которое правительство — чаще всего заявляет — требует, чтобы работник имел определенные профессии. Стремящиеся работники должны соответствовать государственным требованиям к образованию, обучению, тестированию и другим требованиям для практики по лицензированной профессии.Профессиональные лицензии являются обязательными в соответствующей юрисдикции, предназначены для установления профессиональных стандартов и обеспечения безопасности и качества работы и ограничены по времени. Нарушение условий лицензии может повлечь судебный иск.
Ветераны, как правило, старше, чем не ветераны: 67 процентов в возрасте 55 лет и старше по сравнению с 34 процентами не ветеранов. Примерно одна треть ветеранов сегодня служила в период первой войны в Персидском заливе (с августа 1990 года по август 2001 года) или в боевых действиях с сентября.11 сентября 2001 г. Эти ветераны более разнообразны по признаку пола, расы и этнической принадлежности, чем те, кто участвовал в предыдущих войнах. Около 18 процентов ветеранов, поступивших на военную службу с сентября 2001 года, — женщины. Они также с большей вероятностью идентифицируют себя как афроамериканец (15,9 процента) или латиноамериканец (13,7 процента), чем предыдущие поколения ветеранов.
Почти все ветераны 25 лет и старше окончили среднюю школу, и более одной трети закончили хотя бы некоторые колледжи или получили степень младшего специалиста.Немного меньшая доля ветеранов, чем не ветеранов, имела степень бакалавра или выше. Уровень безработицы среди ветеранов достиг пика в 2010 году и составил 9,4 процента, а среди ветеранов после событий 11 сентября — до 12 процентов. По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы среди ветеранов составил 3,7 процента в 2017 году, что ниже, чем общий уровень безработицы среди населения, составлявший 4,4 процента. Но уровень безработицы среди ветеранов после событий 11 сентября составляет 4,5 процента, а самый высокий среди ветеранов-женщин — 5,5 процента.
Наибольшая разница между ветеранами и не ветеранами — это люди в возрасте от 25 до 34 лет.Уровень безработицы среди мужчин-ветеранов этого возраста составляет 6,1 процента по сравнению с 4,5 процента среди мужчин, не являющихся ветеранами. Уровень безработицы среди женщин-ветеранов в возрасте от 25 до 34 лет составляет 7,9 процента по сравнению с 4,5 процента среди их коллег, не являющихся ветеранами. Уровень безработицы среди ветеранов также зависит от штата. У жителей Мэна и Вермонта самый низкий уровень безработицы (1,7 процента) в 2017 году, а у ветеранов, проживающих в Род-Айленде, самый высокий (7,3 процента).
ветерана работают в различных сферах.По данным Бюро статистики труда, около 22 процентов ветеранов работают на федеральные, государственные или местные органы власти, что почти вдвое больше, чем среди не ветеранов. Среди ветеранов-мужчин наиболее распространенными профессиями являются менеджмент, транспорт и продажи. Женщины-ветераны сосредоточены на офисной и административной поддержке, здравоохранении и менеджменте. По мере снижения уровня безработицы растет беспокойство по поводу неполной занятости ветеранов.
Супруги военные
478 963 человека состоят в браке с военнослужащими, находящимися на действительной военной службе.Более половины всех этих военных супругов моложе 30 лет. В целом, 66 процентов супругов-военнослужащих находятся в составе рабочей силы, в том числе 41 процент в гражданской рабочей силе, 13 процентов в вооруженных силах и 12 процентов в настоящее время безработные и ищут работу.
Исследования показывают, что супруги-военнослужащие разнообразны, предприимчивы, способны адаптироваться, образованы, ориентированы на коллективную работу и активны в гражданском обществе. Восемьдесят четыре процента имеют высшее или высшее образование. Двадцать пять процентов имеют степень бакалавра, а 10 процентов — ученую степень.Несмотря на высокое образование, почти треть супругов-военнослужащих работают неполный рабочий день и примерно 38% зарабатывают меньше, чем их гражданские коллеги.
Исследование, проведенное для Blue Star Families, оценивает социальные издержки безработицы и неполной занятости супругов-военнослужащих в размере от 710 миллионов до 1,07 миллиарда долларов в год (эта оценка включает потерянный подоходный налог, выплаченные пособия по безработице и выплаченные медицинские пособия). Исследования показывают, что занятость супругов-военнослужащих играет важную роль в решении военнослужащего уволиться или остаться на службе.Расширение возможностей супругов может способствовать удержанию ценных служащих. При опросе супруги-военнослужащие с более высоким уровнем образования с меньшей вероятностью согласились с тем, что военный образ жизни поддерживает карьерные возможности для обоих супругов.
Влияние профессионального лицензирования
В опросе 2017 года, проведенном организацией «Ветераны Америки Ирака и Афганистана», 37 процентов работающих участников считали себя частично занятыми. Однако маловероятно, что это будет структурная неполная занятость, поскольку ветераны возвращаются к гражданской рабочей силе, пройдя обучение по различным профессиям и профессиям.По состоянию на 2017 год министерство обороны подготовило 30 322 военнослужащих в сфере строительства, 68 365 человек в сфере здравоохранения, 129 209 человек в области ремонта электронного и электрического оборудования, 161 571 человек в качестве инженеров и 160 690 человек в качестве механиков. Многие ветераны также проходят подготовку по профессиям, которые часто не связаны с военной службой, таким как развитие человеческих ресурсов, средства массовой информации и связи с общественностью.
Было обнаружено, что у людей, работающих по лицензированным профессиям, на 36 процентов меньше шансов переехать из одного штата в другой, отчасти из-за сложности процесса лицензирования.Исследования, проведенные Институтом ветеранов и военнослужащих Сиракузского университета, показывают, что до 35 процентов супругов-военнослужащих работают в областях, требующих лицензирования, в первую очередь в областях, связанных со здравоохранением и образованием. Согласно опросу Торговой палаты США, 34 процента супругов-военнослужащих переезжали четыре или более раз, а более половины переезжали не менее трех раз. Почти половина опрошенных имела менее трех месяцев на подготовку к переезду, что оставило мало времени на планирование процессов передачи лицензий.Двадцать два процента супругов-военнослужащих сообщают, что их самая большая проблема при приеме на работу — это невозможность передать профессиональные лицензии в другое место.
Политические барьеры на пути к трудоустройству
Ветераны
Стоимость
Затраты на обучение или образовательные программы, необходимые для получения лицензии, могут помешать или задержать вступление ветерана в данную профессию. Многим ветеранам, прошедшим военную подготовку по какой-либо профессии, может потребоваться всего несколько дополнительных часов или дополнительный курс, прежде чем они будут иметь право на получение лицензии.Вместо этого от них часто требуется начать все сначала, что сопряжено со значительными финансовыми затратами, а также альтернативными издержками — временем, потраченным на повторное обучение, когда в противном случае они могли бы получать доход.
Применимость обучения
Военные тратят миллиарды долларов на обучение военнослужащих и женщин-военнослужащих сотням профессий, которые в основном переходят в гражданские профессии. Однако во многих случаях профессиональная подготовка, завершенная в рамках военной службы, не признается в правилах лицензирования.В некоторых случаях это может быть законным, поскольку военная подготовка по какой-либо профессии не может быть эквивалентна обучению, необходимому для гражданской версии той же профессии. Однако многие военные профессии предоставляют аналогичную подготовку, которая частично или полностью эквивалентна гражданской профессиональной подготовке. Четкое и последовательное признание применимых навыков и опыта может помочь плавному переходу ветерана в гражданскую рабочую силу. Кроме того, письменные экзамены, обычно требуемые правилами лицензирования, могут не учитывать набор навыков ветерана, который может иметь соответствующее обучение на рабочем месте, но может не иметь классного образования, необходимого для выполнения определенных частей экзаменов.
Разряд меньше чем достойный
Существует пять типов воинских увольнений: почетное, общее, кроме почетного, плохое поведение и бесчестие. Многие законы штата (и федеральные), касающиеся льгот и услуг для ветеранов, включая лицензирование профессий, применяются только к ветеранам, получившим почетное увольнение. Это оставляет многих ветеранов, чьи обстоятельства увольнения могут не иметь ничего общего с их способностью безопасно выполнять работу, в серьезном невыгодном положении при поиске работы в сфере, подпадающей под действие лицензионных правил.
Супруги военные
Стоимость
Хотя денежные затраты на получение лицензии затрагивают всех, кто работает по лицензированной профессии, супруги военнослужащих должны тратить как время, так и деньги на соблюдение этих правил каждый раз, когда они переезжают по службе военнослужащего. Эти расходы становятся более трудными для супругов-военнослужащих, поскольку многим трудно или даже невозможно получить пособие по безработице, пока они ищут свою следующую работу и ориентируются в процессе лицензирования в каждом штате.Осознание этой трудности может помешать другому человеку переехать, но супруги-военнослужащие могут вместо этого отказаться от получения лицензии после переезда, что может создать дополнительное финансовое напряжение.
Межгосударственный вариант
Большинство штатов устанавливают и применяют правила лицензирования профессий совершенно независимо от других штатов, а это означает, что стандарты могут сильно различаться даже между штатами со схожими характеристиками населения или в пределах одного региона. Семьи военнослужащих переезжают в среднем один раз в три года.По словам Ри Хедерман и Брайанны Остин в статье Повышение возможностей трудоустройства для семей военнослужащих , после этих шагов 73 процента супругов-военнослужащих сталкиваются с требованием повторно подать заявку на получение лицензии на занятие или профессию, в которой они уже работают.
Неясный язык
Хотя большинство штатов приняли законы, направленные на устранение лицензионных барьеров, с которыми сталкиваются супруги военнослужащих, эти меры широко варьируются в зависимости от профессиональной области и силы законодательного языка.В частности, термины «может» и «должен» в законодательстве, предназначенные для устранения препятствий, привели к появлению различных подходов к лицензированию супругов военнослужащих. В отчете о переносимости лицензий для супругов военнослужащих, представленном Министерству обороны, исследователи из Университета Миннесоты обнаружили значительные проблемы с распространением информации о процессах лицензирования даже при наличии поддерживающего законодательства. Чтобы решить эту проблему, они рекомендовали провести повышение квалификации практикующих в лицензирующих органах, которые работают с семьями военнослужащих.Усугубляя проблемы коммуникации и процесса, исследователи обнаружили значительную нехватку данных в советах по профессиональному лицензированию в отношении лицензирования супругов-военнослужащих. Улучшение сбора данных для этой группы может привести к выявлению членов совета директоров, которые реагируют на эту группу, а также к любым остающимся препятствиям для получения лицензий.
Параметры политики
Целевые обращения: ветераны
Признание военной подготовки, образования и опыта
Лицензирующие органы ограничили опыт и обучение, которые допускаются для выполнения нормативных требований.То, как кандидаты соответствуют этим требованиям, должно определяться тем, как лучше всего продвигать цели в области общественного здравоохранения и безопасности. Однако для многих ветеранов, имеющих квалификацию для выполнения работы и проработавших в армии в течение многих лет, гражданская карьера в той же области может быть недоступна. Это связано с тем, что правила лицензирования были написаны, чтобы допускать только определенные типы невоенного образования и обучения. Все 50 штатов и Пуэрто-Рико приняли законы, чтобы помочь ветеранам в получении профессиональных лицензий, причем многие из них за последние пять лет.Законы часто предписывают лицензионным советам признавать эквивалентную военную подготовку, образование и опыт в соответствии с требованиями для лицензирования. В то время как одни законы применяются ко всем советам по лицензированию, другие относятся к определенной профессии.
- Пример: Род-Айленд требует, чтобы каждый член лицензионного совета «соглашался на образование, подготовку или службу, полученную человеком в качестве члена вооруженных сил или резервов Соединенных Штатов [или] национальной гвардии любого штата…для получения квалификации для получения лицензии или сертификата (§5-87-1 Закона РФ о Генеральном законодательстве) ».
Альтернативные пути получения лицензии на определенные профессии
Многие штаты приняли законы, облегчающие бремя лицензирования для ветеранов определенных профессий, часто считающихся наиболее применимыми к военному набору навыков или там, где существуют критические потребности. К этим профессиям относятся водители грузовиков, техники скорой медицинской помощи, сотрудники правоохранительных органов и другие. Альтернативные пути к лицензированию предназначены для того, чтобы дать ветеранам возможность продемонстрировать свое мастерство в определенной профессии, чтобы обойти обычный процесс лицензирования.Для квалифицированных ветеранов с аналогичным, но не идентичным опытом, правила лицензирования могут быть составлены таким образом, чтобы аккредитованные учебные заведения должны были проверять подготовку и курсовую работу ветеранов для получения определенных полномочий. Они также могут порекомендовать варианты присуждения зачетных единиц за соответствующую военную подготовку или для разрешения ветерана участвовать в программе с продвинутой репутацией. Еще один способ предоставить возможности ускоренного обучения — это «промежуточные программы», специально разработанные для заполнения пробелов в обучении, не требующие от ветеранов повторения или дублирования образования или обучения, полученного во время службы.
- Примеры: Огайо предлагает ускоренную программу сертификации ветеранов фельдшера для определенных кандидатов, прошедших военную подготовку (Огайо Rev. Code Ann. §4765.161). Остальные, которые не имеют права на участие в программе, получают кредит за прошлую военную подготовку и должны пройти только то, что необходимо для сертификации. Еще 12 штатов — Алабама, Колорадо, Делавэр, Джорджия, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния и Вайоминг — присоединились к межштатному соглашению о профессии службы экстренной медицинской помощи, известному под аббревиатурой REPLICA.Договор распространяется на лицензирование ветеранов, военнослужащих и их супругов.
Лицензия на экзамен
Ветераны также могут получить лицензию на экзамене, чтобы свести к минимуму необходимость дублировать курсовую работу, которая повторяет их военное обучение. Во многих случаях штаты требуют завершения утвержденной программы обучения гражданского населения, чтобы сдать экзамен на получение лицензии, поэтому штаты могут отказаться от требований к обучению ветеранов для сдачи экзамена.
- Пример: Программа ускоренного развития правоохранительных органов штата Висконсин позволяет ветеранам, уволенным из армии в течение последних трех лет и имеющим как минимум один год опыта работы в качестве офицера военной полиции, сдавать сертификационный экзамен без дополнительной гражданской подготовки.
Ускоренная проверка заявки
Еще одним средством снижения бремени этой формы регулирования для ветеранов является создание «скоростной полосы» для ускоренного рассмотрения заявлений.Это можно сделать, приоритезировав заявки ветеранов в рамках обычного процесса, сократив количество административных документов, которые они должны представить для завершения своей заявки, или отказавшись от определенных требований, рассмотрение которых требует времени.
- Примеры: В Канзасе (Kan. Stat. Ann. §48-3406) и Кентукки (2018 Ky. Acts, Глава 58) правления должны обрабатывать заявки в течение 60 и 30 дней, соответственно, для ветеранов, имеющих эквивалентную лицензию в другой штат, округ Колумбия или любую территорию.Закон штата Мэриленд требует, чтобы каждая комиссия по медицинским профессиям выдавала лицензию квалифицированному ветерану в течение 15 дней с момента получения заявления (Кодекс медицинских профессий штата Мэриленд, Ann. §1-704).
Снижение ограничений в связи с увольнением из армии
Законы о лицензировании часто лишают ветеранов, получивших менее почетные увольнения, права на получение лицензии, даже если все другие требования соблюдены и обстоятельства, связанные с увольнением, вряд ли повлияют на способность ветерана безопасно выполнять свою работу.Один из вариантов решения этой проблемы — предоставить лицензирующим органам больше свободы действий для принятия решений в каждом конкретном случае. Более строгий вариант для законодателей — разрешить отказ только из-за менее чем достойного увольнения, когда увольнение было вызвано событием, имеющим отношение к оккупации.
- Примеры: Правление Канзаса может предоставить лицензию ветерану, который соответствует требованиям закона, но получил менее почетное увольнение (Kan. Stat. Ann. §48-3406).Кроме того, Программа медиков и санитаров штата Вирджиния принимает ветеранов, выписанных на «иные условия, кроме бесчестных (§ 2.2-2001.4 Кодекса Вирджинии)».
Целевые обращения: супруги военнослужащие
Лицензирование с подтверждением
Лицензирование путем одобрения — это процесс, при котором совет директоров выдает постоянную лицензию без дополнительной проверки кандидатам, имеющим действующую лицензию в другой юрисдикции с аналогичными стандартами. Супруги-военнослужащие могут получить лицензию по одобрению без дополнительной подготовки или экзаменов, если совет штата или лицензирующий орган определяет эквивалентность обучения и сертификации, полученных во время службы, и обычным стандартам штата.Лицензирование путем одобрения обычно осуществляется между штатами и также используется для лицензий, имеющих национальные стандарты или лицензирующие органы. По крайней мере, 32 штата предлагают лицензию с одобрения для супругов-военнослужащих, которые переезжают в другое место в связи с переводом из военной службы.
- Пример: Северная Каролина требует, чтобы советы по профессиональному лицензированию выдавали лицензию супругу-военнослужащему, если он или она удовлетворяет следующим условиям: 1) имеет действующую лицензию в другом штате с аналогичными требованиями; 2) может продемонстрировать компетентность в данной профессии посредством кредитов на непрерывное образование или недавнего опыта; 3) не совершал никаких действий в другом штате, которые повлекли бы за собой дисциплинарные меры в Северной Каролине; 4) имеет хорошую репутацию и лицензию; и 5) оплачивает необходимые сборы (N.C. Gen. Stat. §93B-15.1).
Расширение временной лицензии
Практически все штаты разрешают супругам военнослужащих получать временную лицензию при переезде. Временная лицензия позволяет человеку заниматься своей профессией при выполнении требований, необходимых для получения постоянной лицензии, или в ожидании проверки документации для подтверждения одобрения. Эти лицензии обычно действительны в течение шести месяцев и не подлежат продлению. Один из вариантов расширения доступа к временным лицензиям для супругов-военнослужащих заключается в том, чтобы их выдача не зависела от стандартов, идентичных стандартам другой юрисдикции.Другой способ — продлить срок действия временных лицензий, чтобы дать больше времени для получения постоянных лицензий, или чтобы покрыть все время, в течение которого семья военнослужащих находится в определенном штате.
- Пример: Западная Вирджиния позволяет супругу-военнослужащему сохранять свою лицензию с хорошей репутацией без уплаты гонораров или удовлетворения требований к продолжению образования в течение и до шести месяцев после службы солдата на действительной военной службе (Кодекс W. Va. §30-1B-4).
Отказ от уплаты сборов
Супругов-военнослужащих может отпугнуть высокая стоимость лицензий, особенно для тех, кто часто переезжал. Чтобы сократить количество супругов-военнослужащих, которые покидают рабочую силу из-за этих затрат, лицензирующие органы могут предоставить этим лицам определенные освобождения от уплаты сборов
- Примеры: По крайней мере, пять штатов — Флорида, Нью-Йорк, Северная Каролина, Техас и Западная Вирджиния — отменяют или снижают лицензионные сборы для супругов-военнослужащих. Например, Техас не взимает плату за подачу заявления и экзамен для супруга-военнослужащего, имеющего лицензию в другом штате (Техас.Ок. Код Энн. §55.009). Супруги военнослужащих, подающие заявление на получение лицензии на преподавание в Нью-Йорке, платят сниженный сбор за подачу заявления (Закон штата Нью-Йорк об образовании §6501).
Ускоренная проверка заявки
Подобно описанному выше процессу подачи заявок для ветеранов, супругам-военнослужащим может быть предоставлено ускоренное рассмотрение для получения лицензии, чтобы облегчить возлагаемое на них бремя времени. По крайней мере 35 штатов требуют, чтобы лицензионные комитеты ускоряли рассмотрение супругов военнослужащих; однако в большинстве законов штатов не устанавливаются конкретные временные рамки для ускоренного рассмотрения.
- Примеры: В Южной Дакоте, если правление не может принять окончательное решение в течение 30 дней, оно должно выдать временную лицензию (S.D. Codified Laws Ann. §36-1B-1). Совет по лицензированию штата Монтана уполномочен одобрять заявку на одобрение или временную лицензию на основании письменных показаний, в которых говорится, что информация является точной и необходимая документация готовится (Mont. Code Ann. §§37-1-304 et seq) .
Разъяснение существующих политик и процедур
Государства, которые уже приняли законы о лицензировании супругов военнослужащих, могут работать над упорядочением и улучшением существующих политик и процедур.Примеры включают программы аудита, предназначенные для облегчения препятствий на пути к трудоустройству супругов-военнослужащих, эффективного информирования о процессах лицензирования, обеспечения профессионального развития сотрудников совета директоров по вопросам, касающимся супругов-военнослужащих, и улучшения сбора данных о процессах лицензирования супругов-военнослужащих. Для штатов, которые рассматривают варианты устранения лицензионных барьеров для супругов-военнослужащих, в совместном отчете министерства обороны и казначейства США рекомендуются передовые практики для государственных подходов.В этом отчете описаны три варианта: содействие подтверждению действующей лицензии, предоставление временной или временной лицензии и ускорение процедуры подачи заявки на лицензию.
- Пример: Арканзас позволяет супругам-военнослужащим искать работу с временными лицензиями при завершении процесса подачи заявления на получение полной лицензии. До тех пор, пока супруги имеют хорошую репутацию и практически эквивалентную лицензию, советы директоров обязаны ускорить процесс получения полной лицензии и разрешить полное или частичное освобождение от непрерывного образования.Под военными супругами понимаются супруги военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, находящихся в Арканзасе, или возвращающихся ветеранов вооруженных сил в течение одного года после увольнения с действительной службы.
Поскольку штаты рассматривают варианты политики профессионального лицензирования, сбор данных также может быть важной частью регулирующего языка. Сбор демографических данных соискателей может помочь определить, кто исключен из лицензируемой работы. Сбор данных также позволяет штатам понять последствия политики лицензирования, а также выявить и устранить любые пробелы, которые могут возникнуть.
Заключение
По мере увольнения и развертывания будут возникать проблемы с трудоустройством для ветеранов и супругов-военнослужащих. Хотя все штаты предприняли шаги по облегчению бремени лицензирования для этой группы населения, можно сделать больше. Варианты исследований и политики, содержащиеся в этом учебнике, служат руководством для политиков при разработке стратегий, приносящих пользу как работникам, так и работодателям.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ | ТИП | ОПИСАНИЕ | ДАТА |
|---|---|---|---|
Алабама | Законодательство введено в действие | HB 388 (2018) — создает Закон о возможностях трудоустройства семей военнослужащих.Требует, чтобы каждый профессиональный лицензирующий орган принял правило о признании профессиональных лицензий и сертификатов, полученных супругами военнослужащих в других государствах, если государство, выдающее лицензию, имеет критерии лицензирования. Требует, чтобы лицензирующие органы выдавали временные лицензии, когда государство, выдавшее лицензию, имеет меньшие требования. | 06.04.2018 — Подпись |
Калифорния | Законодательство введено в действие | SB 466 (2015) — требует, чтобы школы медсестер предоставляли кредиты за военное образование и опыт посредством экзаменов или других методов оценки. | 10.04.15 — Подпись |
Коннектикут | Распоряжение | Правительственный указ 13-36 — требует, чтобы департаменты, выдающие профессиональные сертификаты или лицензии, пересматривали политику и процедуры и вносили любые изменения, необходимые для обеспечения того, чтобы соответствующее военное образование, подготовка и навыки получили надлежащее признание в процессе лицензирования. Это также требует, чтобы назначенные государственные агентства помогали советам штатов в координации работы с бизнес-организациями, работодателями, военнослужащими, ветеранами и ветеранскими организациями, чтобы они знали о возможностях трудоустройства, лицензировании и академических льготах. | 23.09.13- Подпись |
Делавэр | Законодательство введено в действие | HB 112 (2017) — Позволяет профессиональным лицензионным советам и комиссиям, находящимся в ведении Отдела профессионального регулирования, признавать военное образование, подготовку и опыт всех нынешних и бывших военнослужащих при проверке полномочий и выдаче лицензий. | 27.09.2017 — Подпись |
Иллинойс | Распоряжение | Правительственный указ 13-02 — Устанавливает процесс оценки для применения военной подготовки и обучения в соответствии с требованиями штата Иллинойс и назначает Департамент по делам ветеранов ведущим специалистом по вопросам трудоустройства ветеранов. | 06.02.2013 — Подпись |
Иллинойс | Законодательство введено в действие | HB 3095 (2017) — означает, что человек, который служил в боевой задаче или имел не менее четырех лет полной активной и непрерывной военной службы и получил почетную награду считается выписанным с соблюдением требований коллегиального образования для назначения на должность офицера полиции Государственного департамента. | 30.06.2017 — Подпись |
Кентукки | Законодательство введено в действие | HB 319 (2018) — требует от административных органов выдать в течение 30 дней лицензию или свидетельство военнослужащему или ветерану, который в настоящее время имеет или недавно имел действующую эквивалентную лицензию или разрешение, выданное другим государством. | 02.04.2018 — Подпись |
Мэн | Законодательство введено в действие | HP 1096 (2017) — предоставляет Управлению профессионального и профессионального регулирования полномочия изменять лицензионные требования профессиональных лицензионных советов в индивидуальном порядке для соискателей лицензии, являющихся ветеранами вооруженных сил. | 08.06.2017 — Подпись |
Северная Каролина | Распоряжение | Распоряжение № 49 — Создает рабочую группу, чтобы сделать Северную Каролину более дружелюбной к ветеранам, обучаясь ветеранам — о трудоустройстве, профессиональном обучении, образовании и передаче лицензии. | 17.04.2014 — Подпись |
Небраска | Законодательство введено в действие | LB 88 (2017) — В рамках Межгосударственного договора о выдаче медицинских лицензий требует, чтобы Министерство здравоохранения и социальных служб выдавало временные шестимесячные лицензии супругам военнослужащих действительной службы, назначенных в Небраску, если они имеют действующий диплом в другой юрисдикции, которая имеет аналогичные стандарты для профессии. | 25.04.2017 — Подпись |
Невада | Распоряжение | Указ от 2012-11 гг. — требует, чтобы советы и комиссии штата обеспечивали взаимность супругов-военнослужащих, ищущих лицензии в Неваде. | 07.05.2012 — Подпись |
Огайо | Распоряжение | Указ 2013-05K — Поручает правительственным советам и комиссиям штата оптимизировать процесс лицензирования штата с учетом соответствующего военного образования и требований упростит процесс присуждения кредитов колледжа на военное образование для ветеранов и военнослужащих. | 06.11.2013 — Подпись |
Техас | Законодательство введено в действие | HB 1934 (2017) — Требует, чтобы Совет по сертификации преподавателей установил правила, ускоряющие обработку заявления на получение сертификата, поданного преподавателем , который является супругом лица, проходящего действительную службу в вооруженных сил. | 15.06.2017 — Подпись |
Вирджиния | Законодательство введено в действие | HB 533 (2018) — Поручает Департаменту обслуживания ветеранов принимать меры по повышению осведомленности ветеранов о принятии практически эквивалентной военной подготовки, образования или опыта Департаментом профессионального и профессионального регулирования и Департаментом здравоохранения. Профессии. | 09.03.2018 — Подпись |
Авторы: Аманда Винтерс, Национальная ассоциация губернаторов; Рэйчел Стивенс, Национальная ассоциация губернаторов, и Дженнифер Шульц, Национальная конференция законодательных собраний штатов
Этот продукт для персонала был профинансирован за счет гранта, предоставленного Управлением занятости и обучения Министерства труда США. Товар был создан получателем и не обязательно отражает официальную позицию U.С. Департамент труда. Департамент труда не дает никаких гарантий, гарантий или заверений любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении такой информации, включая любую информацию на связанных сайтах, включая, помимо прочего, точность информации или ее полноту, своевременность, полезность, адекватность, постоянная доступность или право собственности. Авторские права на этот продукт принадлежат учреждению, которое его создало.
Справочный центр USAJOBS | Ветераны
Ветеранское предпочтение
Если вы предпочитаете ветеранов, вы можете получить преимущество перед соискателями, не являющимися ветеранами, при приеме на работу.Преимущество ветеранов может быть использовано при поступлении на постоянные и временные должности как по конкурсной, так и по освобожденной службе (исполнительной власти).
Есть три типа предпочтений ветеранов:
Как я узнаю, что вакансия открыта для ветеранов?
В объявлении о вакансии ищите . Эта вакансия открыта для раздела . Когда вакансия открыта для ветеранов , вы увидите этот значок: Ветераны Белый щит в зеленом круге. Могут быть указаны другие группы, которые также могут применяться.
Вы также можете выбрать фильтр Veterans в поиске. В ваших результатах будут отображаться все вакансии, открытые для ветеранов.
Документы, которые могут вам понадобиться
Получение преференции ветеранов
При подаче заявления о предпочтении ветеранов вы должны предоставить копию документа DD-214, свидетельства об освобождении или увольнении с военной службы или другой приемлемой документации. Кандидатам, претендующим на предпочтение по 10 баллам, необходимо будет предоставить форму SF-15 или другую приемлемую документацию.
SF-15
Заявка на получение 10-балльной привилегии ветерановSF-15 используется федеральными агентствами и инспекционными службами OPM для рассмотрения претензий отдельных лиц в пользу ветеранов.
Обратите внимание, что вместо SF-15 может быть достаточно письма от VA, содержащего следующее:
- Сроки обслуживания
- Состояние разряда
- Инвалидность
Загрузить и отправить через USAJOBS
Вы можете загружать и сохранять документы в своей учетной записи USAJOBS.После загрузки вы можете при необходимости отправить эти формы вместе с заявлением о приеме на работу.