Зачем нужен стаж работы?
Все мы знаем, что о будущем нужно думать уже сегодня, чтобы потом не было слишком поздно. Многие люди, молодежь в частности, редко задумываются над вопросом стажа работы. А, между прочим, он очень актуален, ведь от страхового стажа зависит размер будущей пенсии. Точнее, от времени, в течение которого за работающего человека платятся взносы в Пенсионный фонд.
Эти взносы не могут быть меньше определенного минимума. Если же их за вас не платят (например, вы учитесь на стационаре, работаете неофициально или не работаете совсем), вы можете делать это самостоятельно. Для этого достаточно подать в Пенсионный фонд заявление о добровольном участии в системе пенсионного страхования. Правда, платить меньше определенной суммы – той, что начисляется на минимальную зарплату – нельзя.
В общий стаж входит время работы по трудовому договору, участия в общественных работах, больничных, декретного отпуска, помощи по безработице, платы страхового взноса самостоятельно.
У каждого взрослого работающего человека должна быть трудовая книжка, где указываются место и срок работы. Если человек работает без трудовой книжки, значит, то и стаж работы ему не начисляется. В Статье 24 Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании говорится о том, что в страховой стаж для начисления размера пенсии по возрасту, также входит период получения пенсии по инвалидности или в связи с потерей кормильца.
Стаж работы влияет не только на размер пенсии, не меньшее значение он имеет и для продвижения по карьерной лестнице. Для работника с большим стажем работы в какой-либо сфере, обычно открыты все двери – никто из работодателей не стремится обучать сотрудников за свой счет.
И трудовая книжка отличный способ подтвердить свой большой опыт работы.
Если вы приходите устраиваться на работу по специальности, у вас поинтересуются стажем работы. Профессиональный стаж является свидетельством о квалификации и зарплате. От первого, обычно, зависит второе. В зависимости от профессионального стажа получают надбавки работники органов исполнительной власти и внутренних дел, энергетики и труженики науки. Например, раз в году выдают пособие учителям с десятилетним стажем.
Военнослужащие, работники органов внутренних дел, гражданской авиации, прокуратуры, таможенники, государственные служащие, судьи, научные и некоторые медицинские работники, артисты и заслуженные спортсмены, которые трудились определенное время по своей профессии, имеют право на пенсию за выслугу лет. Это значит, что они могут уйти на пенсию, не достигнув пенсионного возраста.
Основная сложность заключается в подсчете стажа для назначения пенсии за выслугу лет.
Так, если для государственных служащих такой стаж установлен в срок не менее 15 лет, то для работников летно-испытательного состава – не менее 25 лет. Сотрудники таможенных органов должны иметь стаж в размере 20 лет и более. В некоторых случаях женщины приобретают право на пенсию при меньшей выслуге лет, чем мужчины (флот, гражданская авиация), в других случаях требования выслуги лет для мужчин и женщин одинаковы (педагогическая деятельность, работа по охране здоровья населения, творческая работа на сцене).
В ПФР разъяснили, как в стаже учитываются периоды ухода за ребенком
Страховые периоды — это те, когда человек работает и за него работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно нестраховые периоды — это когда человек не работает. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений и пенсионные права на страховую пенсию у человека не формируются. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
Тем не менее по закону «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности).
Пенсионные коэффициенты при этом начисляются не более чем за 4 детей.
В страховой стаж также может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.
За период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Столько же коэффициентов положено одному из родителей по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
3,6 пенсионного коэффициента насчитывается за период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5,4 пенсионного коэффициента будет засчитано за период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Такое количество пенсионных коэффициентов насчитают, если родитель не работал во время ухода за ребенком. А вот если мама или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали, то у них будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.
По закону можно выбрать только один период. Это нужно отразить в заявлении при обращении за установлением пенсии.
В ПФР также обращают внимание на то, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы. Но при этом стоит обратить внимание и на такой момент: если человек будет претендовать на досрочный выход на пенсию, имея длительный стаж (42 года для мужчин и 37 — для женщин), то нестраховые периоды, связанные с уходом за ребенком или службой в армии, в него не войдут.
Ранее в интервью «Российской газете» замминистра труда России Ольга Баталина рассказала о всех существующих сегодня мерах соцподдержки семей с детьми.
По словам Баталиной, ключевая задача социального блока правительства сегодня — выстроить целостную систему поддержки семей с детьми на всех этапах воспитания детей при условии, что семья в этой поддержке объективно нуждается.
«С одной стороны, поэтапно расширяется период поддержки воспитания ребенка в семье, а, с другой стороны, настраивается оценка адресности для того, чтобы эта помощь действительно приходила в те семьи, в которых она нужна. В семьи, которые оказались в трудной ситуации, сделали все для того, чтобы ее выправить, но без помощи государства они справиться на определенном жизненном этапе не могут. Им нужна системная социальная поддержка», — подчеркивает Баталина.
Как подтвердить трудовой стаж с 2002 по 2012 года в 2021 году
Как подтвердить стаж работы с 2002 по 2012 годы:
- показать трудовую книжку;
- предоставить договоры, соглашения, ГПХ;
- если нет указанных документов, подать заявление на получение архивной справки.
Для чего нужен стаж
Это наиболее важный критерий при начислении пенсии: чем он больше, тем выше выплаты. Высчитывается на основе отчислений в ПФ, но как подтвердить стаж до 2002 года в ПФР, когда никаких отчислений не было? Это понятие включает в себя суммарное время работы до 01.
01.2002. Путем сложных расчетов оно переводится в коэффициенты, которые прибавляются к общему времени работы.
В каких случаях стаж необходимо подтверждать
Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий стаж работы для расчета пенсии. Но если записи непонятны, есть исправления или она потерялась, требуются дополнительные способы подтверждения.
В выслугу лет, необходимую для расчета пенсии, включаются периоды, не отраженные в книжке. Вот чем подтверждается трудовой стаж работника:
- служба в армии — военным билетом, справкой из комиссариата;
- уход за ребенком — свидетельством о рождении;
- уход за нетрудоспособным — свидетельством инвалида, пожилого или членов его семьи.
Какими документами подтверждается
Полный список, чем подтверждается трудовой стаж до 2002 года, указан в постановлении правительства № 1015 от 02.10.2014. Это письменные договоры, справки от работодателей или муниципальных органов, соглашения ГПХ (если выплачивались страховые взносы), выписки из приказов, расчетные ведомости.
При отсутствии рабочей книжки подтвердить информацию для назначения пенсии вы сможете двумя путями:
- документальным;
- свидетельскими показаниями.
Трудовая книжка
Специалисты ПФ РФ разъясняют, нужно ли подтверждать стаж до 2002, если есть запись в трудовой книжке, — нет, заполненная трудкнижка и является подтверждением. Проверьте заранее, чтобы все записи в ней были читаемы, без исправлений. Если есть неточности, позаботьтесь заранее о подтверждении спорных периодов, чтобы не столкнуться с этим после обращения в ПФ.
Договоры
Конкретного закона о подтверждении трудового стажа до 2002 года нет, но действуют ФЗ № 27 от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС», инструкция о порядке ведения персонифицированного учета из приказа Минтруда № 211н от 22.04.2020 и постановление правления ПФ РФ № 192п от 31.07.2006. В этих нормативах закреплен порядок подтверждения: если у вас на руках есть соглашения с прежних мест работы, просто покажите их в ПФ в качестве доказательства.
Не только трудовыми договорами разрешено подтверждать периоды работы. Если вы выполняли услуги или что-то производили по договору ГПХ, срок его действия тоже добавляет стаж, если с выплаченного вознаграждения перечислялись страховые платежи. Подтверждением служит сам договор и документ об уплате взносов.
Справка от работодателя
А вот как подтвердить стаж работы, если в архиве нет документов или отсутствует запись о каком-либо месте работы: обратитесь к бывшему работодателю за справкой, содержащей сведения о вашей деятельности в этой организации. Она выдается бесплатно, заверяется руководителем. Срок выдачи — 3 дня с момента обращения.
Свидетельские показания
Если подтверждающие документы утрачены после стихийного бедствия, необходимо пригласить свидетелей (п.
37 ПП РФ № 1015). Чтобы их показания были приняты, необходимо написать в ПФ заявление об установлении периода работы по показаниям свидетелей и взять справку:
- от территориального органа власти, подтверждающую стихийное бедствие в этот период в этой местности;
- от органа власти данной области или работодателя с подтверждением факта утраты и невозможности восстановления;
- из архива — об отсутствии данных об устанавливаемом периоде.
Если утрата произошла не по вине работника, выслугу подтвердят свидетели (как минимум 2). В этом случае к заявлению прикладывается справка от работодателя, которая удостоверит утрату, отсутствие вины работника и невозможность восстановления.
В законодательных нормативах определено, зачем ПФР требует подтвердить сведения о стаже до 2002 года: в базе ПФ РФ отсутствуют сведения за период с 1992 по 2001 гг. Но многие предприятия отправили эту информацию в городские или частные архивы. Кроме того, в 2002 году изменили порядок расчета пенсии: до 2002 учитывается трудовой стаж, после 2002 — страховые взносы, которые работодатели перечисляют за своих работников.
Справка и записи из архива
В архив необходимо обратиться с заявлением установленной формы. Его вам выдадут в ПФ, МФЦ или в архивном учреждении. Если вы не знаете, куда были сданы документы реорганизованного или ликвидированного предприятия, передайте заявление в ПФ или МФЦ. Они сами перенаправят его по назначению. Справку изготовят в течение 30 дней.
Как проходит подтверждение стажа в судебном порядке
Если ни справки, ни свидетельские показания не убедили ПФ, обращайтесь в суд. Несмотря на то, что основным документом для подтверждения является трудкнижка, даже при ее утере суды встают на защиту граждан. Необходимо собрать убедительную доказательную базу, чтобы судья принял ваши аргументы во внимание и вынес справедливое решение. К иску прилагаются:
- отказ ПФ о включении спорных лет в общую выслугу;
- любые справки, прямо и косвенно подтверждающие факты работы;
- архивная справка об отсутствии нужных документов;
- показания свидетелей;
- другое.
В исковом заявлении перечислите все сведения о спорных годах, укажите доказательства. Срок исковой давности — три года с момента отказа ПФ.
Что делать, если предприятие ликвидировано
Существуют несколько вариантов, как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано: обратиться в ПФР, архив или другие инстанции. Чтобы получить подтверждение для пенсионных начислений, напишите соответствующее заявление в ПФ РФ. При ликвидации предприятия документы передаются правопреемнику, он и выдаст нужную справку по требованию Пенсионного фонда. При отсутствии преемника сотрудники ПФ обратятся в архив.
Другой способ — запрос в налоговую инспекцию напрямую или через МФЦ. Вам выдадут информацию о преемнике или присоединении этой организации к другой. Там же уточните, куда переданы документы, если присоединения или преемника не было.
Как подтвердить стаж работы в советское время
Время работы в СССР подтверждается всеми описанными способами.
Если на руках есть трудовая книжка, этого достаточно. Если нет, самый действенный способ — запрос в архив. Но и здесь есть проблема: в 90-е годы при закрытии многие предприятия не сдавали в архив документацию, в этом случае помогут только свидетели. Существуют ограничения:
- количество свидетелей — 2 и больше;
- подтверждается не больше половины страхового стажа;
- удостоверяется период, указанный обоими свидетелями.
Правовые документы
Форма СТД-ПФР: с какими проблемами могут столкнуться бухгалтеры
С 2020 года при трудоустройстве работник вместо бумажной трудовой книжки может предоставить в организацию форму СТД-ПФР. Почему этот документ может стать для бухгалтеров проблемой? Рассмотрим этот вопрос в статье.
Когда будущий сотрудник может принести СТД-ПФР
С пошлого года часть сотрудников отказалась от бумажных трудовых книжек. А на тех работников, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, надо вести только электронные трудовые книжки (далее – ЭТК).
Так, если человек перешел на сведения о трудовой деятельности в электронном виде, при устройстве на новую работу он предъявит кадровику:
— трудовую книжку с записью о том, что работник от ведения бумажного документа отказался;
— форму СТД-Р (выдает прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (выдает Пенсионный фонд).
Эти документы нужны новому работодателю в целях:
— получения информации о профессиональном стаже работника, то есть, чтобы иметь возможность оценить профессиональную биографию будущего сотрудника;
— определения продолжительности страхового стажа для дальнейшего исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Формы СТД-Р и СД-ПФР утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Принципиальное отличие заключается в том, что в СТД-Р фиксируется только период работы у конкретного работодателя. Иными словами, организация в СТД-Р указывает информацию о том, в течение какого времени, на какой должности работал сотрудник непосредственно в данной компании.
СТД-ПФР оформляет Пенсионный фонд и в данной форме отражаются все периоды деятельности, информация о которых имеется в ПФР. В принципе, предполагалось, что данная форма может полностью заменить бумажную трудовую книжку.
Изменения в форме СТД-ПФР
Первоначально планировалось, что в СТД-ПФР будет отражен трудовой стаж работников с 2020 года, то есть с того времени, когда вводятся, так называемые, электронные трудовые книжки.
Но такой подход не очень удобен как для работодателей, так и для самих работников. Если человек отказался от бумажной трудовой книжки, то целесообразно оформлять один документ, в котором будет полностью отражен его трудовой стаж.
В этой связи приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н форма была дополнена таблицей, в которой отражаются сведения о работе за периоды до 31 декабря 2019 года.
Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года.
№ № п/п | Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР (при наличии) | Периоды работы | |
с дд. | по дд.мм.гггг | ||
|
|
|
|
мм.ггггЭто долгожданное дополнение, которое могло бы снять с работодателя ряд поблеем, связанных с определением трудового стажа и с исчислением страхового стажа для больничных.
Какой стаж включает в СТД-ПФР Пенсионный фонд
Итак, казалось бы, после внесения изменений в форму СТД-ПФР у работодателей не должно возникать проблем с определением стажа работников.
В идеале ситуация могла бы выглядеть так. Человек отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве на новую работу он предъявляет будущему работодателю форму СТД-ПФР, где полностью отражен его трудовой стаж. Соответственно, компания может не просить представить для ознакомления «закрытую» бумажную трудовую книжку, всю информацию она может получить из СТД-ПФР. Кроме того, данную форму работодатель вправе оставить у себя и в дальнейшем при необходимости подтвердить страховой стаж работника.
Но, к сожалению, что-то пошло не так. Пенсионный фонд включает в форму СТД-ПФР не только периоды работы по трудовому договору (периоды трудовой деятельности), но и информацию о гражданско-правовых договорах.
Здесь надо пояснить, что в целях пенсионных прав учитываются периоды работы как по трудовому договору, так и гражданско-правовому договору. Так, в страховой пенсионный стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). С дохода, который получает исполнитель по ГПД, компания-заказчик уплачивает «пенсионные» страховые взносы.
В этой связи, на лицевом счете человека в ПФР отражаются как периоды работы по трудовому договору, так и время работы по гражданско-правовому договору. И Пенсионный фонд эту информацию автоматически переносит в СТД-ПФР.
Однако, для определения страхового стажа для расчета больничного, важен именно период трудовой деятельности (время работы по трудовому договору) (п. 1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), поскольку, по общему правилу, за период работы по ГПД компания не уплачивает с дохода исполнителя взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.
А из формы СТД-ПФР не понятно, какие периоды человек работал по трудовому договору, а какие по ГПД.
В этой связи, на сегодняшний день практическим может быть следующее решение. Для определения страхового стажа новичка, который отказался от бумажной трудовой книжки, по-прежнему, требуйте предъявление этого документа с закрывающей записью. Или же просите предъявить формы СТД-Р (оформляют работодатели). Компании в данной форме отражают только трудовой стаж сотрудников.
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
Поделиться
Как в Украине засчитывается стаж: разъяснение
Реклама
Лица, которые готовят документы для назначения пенсии, а также те, кто уже получает пенсию, сталкиваются с проблемой подсчета страхового стажа.
В частности, нередко возникает вопрос: как засчитывается стаж до 1 января 2004 года и после вступления в силу Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
В Координационном центре по предоставлению правовой помощи предоставили разъяснение относительно зачисления стажа.
Вопрос связан с тем, что с 1 января 2004 года вступил в силу Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который ввел понятие «страховой стаж«. До этого стаж считался трудовым.
В страховой стаж засчитываются только периоды, за которые были уплачены страховые взносы. При этом к страховому стажу приравнивается весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, то есть те периоды трудовой деятельности до 1 января 2004 года, как того требует Закон «О пенсионном обеспечении» и законодательство СССР.
Работа на основании трудового договора
До 01.
01.2004 стаж засчитывается на основании записей в трудовой книжке. В случае отсутствия трудовой книжки, а также если в трудовой книжке нет необходимых записей, записи неправильные или записаны неточные данные о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются другие документы, выданные по месту работы или архивными учреждениями.
После 01.01.2004 стаж засчитывается по данным персонифицированного учета исходя из суммы уплаченных взносов.
Военная служба
До 01.01.2004 стаж засчитывается на основании военных билетов, справок военных комиссариатов, воинских частей и учреждений Минобороны, справок архивных и военно-лечебных учреждений.
После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета. Если за период с 01.07.2000 по 31.12.2016 в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования отсутствуют сведения, необходимые для начисления страхового стажа военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы), полицейским, лицам рядового и руководящего состава согласно данному Закону, то страховой стаж насчитывается на основании справки о прохождении военной службы и об уплаченных суммах страховых взносов.
Работа по гражданско-правовым договорам
До 01.01.2004 засчитывается при условии выплаты страховых взносов (на основании соответствующего договора и других документов, подтверждающих период работы и уплату страховых взносов).
После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета, исходя из суммы уплаченных взносов.
Работа заключенных
До 01.01.2004 засчитывается на основании справки органов внутренних дел и справки относительно уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.
После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета исходя из суммы уплаченных взносов (в случае заключения договора о добровольном страховании).
Период получения пособия по безработице
До 01.01.2004 засчитывается по записям в трудовой книжке, внесенным органом государственной службы занятости, или на основании справки службы занятости о периоде получения пособия по безработице.
После 01.01.2004 засчитывается на основании записей в трудовой книжке, справки службы занятости, а начиная с 01.01.2010 — по данным персонифицированного учета.
Предпринимательская деятельность
До 01.01.2004 засчитывается на основании справки Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов, а с 01.07.2000 подтверждается данными персонифицированного учета согласно информации отдела персонифицированного учета. Период осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности по упрощенной системе налогового учета до 01.01.2004 подтверждается специальным торговым патентом или свидетельством об уплате единого налога.
В страховой стаж для определения права на назначение пенсии согласно ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» включаются периоды ведения предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения, а также с применением фиксированного налога.
После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета, исходя из суммы уплаченных взносов по установленной формуле.
Обучение в высших и средних специальных учебных заведениях
До 01.01.2004 засчитывается только период с дневной формой обучения и подтверждается дипломами, удостоверениями, свидетельствами, а такой справками и другими документами, которые выданы на основании архивных данных и содержат сведения о периоде обучения.
После 01.01.2004 не засчитываются в страховой стаж периоды обучения в училищах, высших, средних и других учебных заведениях.
Не пропустите ни одного важного события из адвокатской сферы. Решение LIGA360: АДВОКАТ НААУ дает доступ к событиям ВША НААУ, практическим кейсам, экспертной аналитике, сигнализирует об изменениях в законодательстве и судебных решениях. Закажите доступ к системе прямо сейчас и получите мощную информационную поддержку НААУ и ЛІГА:ЗАКОН.
Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.
Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.
Читайте также:
С 6 марта стартуют конкурсы на должности госслужбы
Учитывается ли трудовой стаж во время работы за рубежом?
Сергей В. спрашивает: «Может ли сотрудник транснационального холдинга оформить трудовые отношения таким образом, чтобы период работы на казахском предприятии зачесть в российский трудовой стаж?»
Уважаемый Сергей, с 19 апреля 2013 г.
Трудовой кодекс дополнен главой 49.1. (Федеральный закон РФ от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ), позволяющей выполнять работу вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения, вне территории, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Возможные границы территории заключения договора о дистанционной работе законодательством не определены. Поэтому, находясь в Казахстане, вы можете заключить трудовой договор с юридическим лицом, принадлежащим транснациональному холдингу, но расположенным на территории РФ.
Взаимодействие работника с работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами через интернет с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Сертификат ключа электронной подписи выдается аккредитованным удостоверяющим центром на территории России (Федеральный закон от 6.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).
Трудовой договор может быть заключен путем обмена электронными документами, при этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
Трудовая книжка предоставляется лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. По соглашению между работником и работодателем запись в трудовую книжку может не вноситься, трудовой договор будет являться документом, подтверждающим стаж работы.
Данный вариант является единственной возможностью приобрести в России стаж работы, находясь на территории другого государства.
Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».
Трудовые книжки исчезнут. Что означает решение Рады для украинцев
- Светлана Дорош
- ВВС News Украина
Автор фото, UNIAN
Верховная Рада приняла закон, который отменяет трудовые книжки в бумажном виде и дает старт переходу на электронный формат.
Однако трудовые книжки, которые считают рудиментом прошлого века, не исчезнут сразу.
Предусмотрен 5-летний переходный период, в течение которого одновременно могут использоваться и бумажные, и электронные книжки.
Почему решили так сделать
Трудовые книжки вводились десятки лет назад, когда бумажные носители информации были единственными.
Сейчас правительство преследует несколько целей. Главная из них — упростить доступ к информации о стаже работников, а также ввести систему автоматического назначения пенсий или других социальных выплат без личного обращения человека.
Другими преимуществами считают устранение угрозы потерять или повредить книжку, или фальсифицировать данные в ней.
Книжка не нужна еще с 2004 года
Трудовая книжка, как известно, на протяжении десятилетий велась прежде всего для того, чтобы зафиксировать трудовой стаж, ведь от количества отработанных лет зависел размер будущей пенсии.
Автор фото, Ukrinform
Підпис до фото,Электронные трудовые книжки — для тех, кто сейчас еще не думает о пенсии, а не для нынешних пенсионеров
Но в 2004 году ситуация изменилась. Понятие «трудовой стаж» упразднили, а ввели «страховой стаж».
Для получения пенсии учитывают именно страховой стаж, и только те годы, месяцы и дни, за которые уплачены страховые взносы.
Эти данные и вносят в Государственный реестр общеобязательного социального страхования.
Итак, начиная с 1 января 2004 года, для подтверждения страхового стажа трудовая книжка действительно не нужна. Вся информация о работнике есть в этом реестре, именно им пользуется Пенсионный фонд, определяя стаж для пенсии.
Как бумажная «превратится» в электронную
Но возникает вопрос, как информация о записи в бумажной трудовой книжке, внесенные до 2004 года, попадут в реестр.
Закон предусматривает, что все данные из трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие трудовую деятельность, должны быть перенесены в реестр в виде оцифрованных или сканированных копий.
Автор фото, Ukrinform
Этот процесс, по данным Пенсионного фонда, начался.
В прошлом году десятки тысяч граждан подали в ПФУ электронные копии книжек.
Очевидно, именно с этой целью и установлен 5-летний переходный период, в течение которого можно использовать как бумажную трудовую книжку, так и электронную.
Трудовую можно выбросить?
Электронные трудовые книжки прежде всего вводят для тех, кто сейчас еще не думает о пенсии, а не для нынешних пенсионеров.
Однако и выбрасывать трудовую книжку спешить не стоит. После 5-летнего срока данные о стаже можно будет подать в Пенсионный фонд так же, как и раньше — показав бумажную книжку.
Новый закон предусматривает, что после того, как работнику «завели» электронную, бумажную работодатель должен отдать на сохранение ее владельцу.
Пенсионный фонд — монополист?
Хотя закон выглядит прогрессивным, к нему есть много вопросов.
Эксперты отмечают, что введение электронных трудовых книжек позволит собрать в реестре сведения не только о трудовой деятельности человека, но и об обучении, стажировке, семейных отношениях, лечении, миграции.
«Целесообразность хранения в масштабах страны такой детальной информации в реестре — сомнительна», — отмечают специалисты научно-экспертного управления парламента, напоминая, что создавался реестр, чтобы фиксировать информацию об уплате страховых взносов.
Эксперты предостерегают, что в результате действия этого закона Пенсионный фонд получает монополию на владение персональной информацией миллионов людей.
Многие работники и работодатели имеют ограниченный доступ к интернету, а значит и к информации в Госреестре.
Эксперт по социально-трудовым отношениям Сергей Кондрюк считает, что введение электронных книжек должно быть правом, а не обязанностью.
«Вообще говоря, тот, кто хочет считать на счетах, имеет право и дальше так считать, хотя большинство людей будут пользоваться современными технологиями», — говорит он в комментарии ВВС News Украина.
«Так и с трудовыми книжками. Важно, чтобы работники имели право, а не обязанность переводить всю информацию о трудовой деятельности в электронный формат, чтобы такое право сохранялось не только в течение переходного периода», — добавляет Сергей Кондрюк.
Правительство говорит, что электронная книга — это защита от фальсификаций и ошибок, которые в бумажных часто случаются. Но, напоминает Сергей Кондрюк, мошеннические действия в электронных системах банков, учреждений, в государственных реестрах — также не редкость, поэтому от бумажного учета совсем отказываться не стоит.
Хотите получать самые важные новости в мессенджер? Подписывайтесь на наш Telegram или Viber!
4 вида опыта, которые вам понадобятся при составлении резюме
Объявления о вакансиях от социальных работодателей часто сопровождаются большим списком обязательных навыков. В конце концов, эти работодатели ищут людей, способных решать довольно сложные задачи.
Но помимо навыков межличностного общения, какой опыт и технические знания помогут вам привлечь внимание социальных работодателей?
Соответствующий опыт проекта
Это, вероятно, один из главных критериев в контрольном списке менеджера по найму.
Как вы можете показать этот опыт?
Работали ли вы над связанным проектом в рамках курсовой работы в колледже или в качестве руководителя студенческой организации? В других профессиональных ролях? На стажировке? Через волонтерскую работу?
Если вы ответили «нет» на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Если вы студент, вы можете организовать свою стажировку в интересующей организации, чтобы получить опыт работы над соответствующими проектами.В некоторых колледжах есть финансирование стажировки, на которое вы можете подать заявку и предложить идею стажировки организации своей мечты.
Даже если в вашем колледже нет средств на стажировку, вы все равно сможете предложить идею стажировки сотрудникам, работающим над проектами в вашей области интересов. Если вы не спросите, ваши шансы равны нулю. И если вы все же спросите, ваши шансы только возрастут.
Вы также можете стать волонтером в организации, работающей над интересующими вас областями проекта. Идеалист.org — отличное место для поиска волонтерских возможностей.
Соответствующие технические навыки
Многие рабочие места требуют определенных технических навыков. Просмотрите несколько объявлений о вакансиях, которые вас интересуют, и узнайте, нужны ли вам определенные технические, аналитические, языковые или компьютерные навыки.
Как вы можете показать этот опыт?
Есть ли у вас соответствующее образование или сертификат? Можете ли вы перечислить конкретные технические курсы и навыки работы с программным обеспечением, которые имеют отношение к вашей работе? Вы говорите на нескольких языках?
Если вы ответили «нет» на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Если необходимо, воспользуйтесь соответствующими программами получения сертификатов или рассмотрите возможность получения дипломов о программах управления некоммерческими организациями.Пройдите онлайн-курсы по компьютерному программному обеспечению или узнайте о курсах в местных колледжах, библиотеках или общественных отделах образования. Проведите информационные интервью, чтобы получить лучший совет о том, где получить эти технические навыки, и обязательно спросите, какие из них требуются, а какие должны подпадать под ваш список приоритетов.
Креативное решение проблем
Лучшие сотрудники умеют решать проблемы. У них есть способность мыслить творчески и решать проблемы новаторски. Препятствия не останавливают их, и они делают свою работу.
Как вы можете показать этот опыт?
Вы взяли на себя инициативу по повышению эффективности процесса? Вы когда-нибудь экономили время или деньги организации? Решить проблему, которая кажется неразрешимой? Достичь консенсуса по сложному вопросу, который, похоже, закончится тупиком?
Если вы ответили «нет» на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Найдите успешные рамки для творческого решения проблем. Практикуйтесь на практике.Ищите небольшие задачи, которые нужно решать. Используйте творческий подход к решению проблем, чтобы решить эти проблемы. Возьмите интервью у людей, которых вы считаете способными решать проблемы, и спросите их, какой у них подход.
Управленческие навыки
Управленческие навыки могут включать в себя множество различных областей навыков: способность развивать видение организации или программы, управление людьми, управление проектами и бюджетом, управление временем и навыки сбора средств. И не стоит недооценивать навыки межличностного общения.Возможно, вам не понадобится все это в вашем профессиональном поясе инструментов, но если вы претендуете на роль менеджера или директора, все они сыграют свою роль.
Как вы можете показать этот опыт?
Вы когда-нибудь разрабатывали проект и управляли им от начала до конца? Вы управляли бюджетом или собирали средства? Вы управляли несколькими проектами? Вы когда-нибудь приспосабливались к серьезным изменениям в планах?
Если вы ответили «нет» на все вышеперечисленное, что вы можете сделать, чтобы получить этот опыт?
Станьте волонтером для управления или руководства проектом, и вы приобретете многие из этих навыков.Подумайте о прохождении онлайн-курсов по управлению проектами, управлению людьми и т. Д. При необходимости изучите соответствующую программу сертификации или рассмотрите возможность получения дипломных программ по управлению некоммерческими организациями.
Вы можете быть уверены, что менеджеры по найму во многих социальных организациях будут сканировать ваше резюме на предмет этих четырех важнейших навыков и навыков. Используйте разделы «Как вы можете продемонстрировать этот опыт», чтобы помочь вам разработать содержание маркера резюме, чтобы продемонстрировать эти навыки.
Об авторе | Лиза Йи-Литценберг — сертифицированный коуч по вопросам карьеры и президент Green Career Advisor , помогая людям найти свою карьерную нишу и обеспечить работу своей мечты в экологическом и социальном секторах.До своей нынешней должности Лиза в течение 10 лет руководила карьерными службами по охране окружающей среды в Мичиганском университете и 12 лет проработала в Национальной федерации дикой природы.
Почему так важен опыт работы?
Можно подумать, что единственный смысл стажа работы — это корм CV. Вы, вероятно, думаете, что будете просто сидеть и вертеть пальцами, или вам дадут стопку из 2000 конвертов, которые вы запишете, проштампуйте и отправите. Хотя некоторый опыт работы подразумевает выполнение черных задач, он все же может быть очень важным.
Некоторые стажировки с опытом работы могут даже дать вам возможность взять на себя действительно интересные и сложные обязанности. Однако, если вам все еще нужно убедить, мы представляем вам нашу десятку основных причин, по которым вам следует поступить на работу:
ОДИН…
Под номером один: у молодых людей больше шансов добиться успеха в поиске работы, если у них есть хороший опыт работы. Факт.
Хотите доказательства? Что ж, более половины выпускников-рекрутеров, принявших участие в недавнем исследовании Highfliers, заявили, что «выпускники, у которых вообще не было предыдущего опыта работы, вряд ли добьются успеха в процессе отбора и имеют мало шансов или вообще не имеют шансов получить предложение о работе для выпускных программ своих организаций.”
ДВА…
Если вы не представляете, какую карьеру хотите сделать, опыт работы — идеальный способ опробовать все возможные варианты карьеры. Это способ исследовать разные профессии, фактически ни к чему не привязываясь. Вы можете окунуть палец ноги в воду, не окунувшись полностью.
ТРИ…
Это лучший способ получить реальное представление о выбранной вами отрасли. Вы сможете поговорить с сотрудниками и задать им вопросы. Вы не узнаете, что это такое, пока не приблизитесь к действию.
ЧЕТЫРЕ…
Опыт работы показывает энтузиазм и интерес. Доказательства того, что у вас есть опыт работы, показывают работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы сделать выбранную карьеру, и что вы сделали свое домашнее задание.
ПЯТЬ…
Если вы колеблетесь и, откровенно говоря, не слишком беспокоитесь о своей карьере, опыт работы может оказаться вам как раз тем, в чем вы нуждаетесь. Если вы выполняете множество разных стажировок, вы можете найти что-то, что вам нравится, и получить мотивацию.
ШЕСТЬ…
Опыт работы мягко знакомит вас с миром труда. Вы узнаете, что можно и что нельзя делать, получите опыт работы и научитесь ориентироваться в джунглях офисной политики. По сути, это даст вам представление о навыках, которые могут вам понадобиться, чтобы преуспеть на рабочем месте.
СЕМЬ…
Это поможет вам определить свои собственные навыки и, возможно, даже выделить области, над которыми вы, возможно, захотите поработать. Хорошо, поэтому мы не собираемся обрушиваться на тебя и говорить, как это полностью «изменит твое мировоззрение, дружище», но это определенно даст тебе хорошее представление о своих сильных и слабых сторонах.
ВОСЕМЬ…
Вы можете так их поразить, что сумеете найти себе работу!
ДЕВЯТЬ…
Все дело в нетворкинге, дорогая. Это поможет вам наладить контакты и, как знать, могут даже проинформировать вас о будущей работе или порекомендовать вас в другую компанию.
ТЭН…
И да, опыт работы дает вам кое-что, что можно включить в свое резюме!
Важный плацдарм на рынок труда для выпускников школ, студентов и выпускников.За последнее десятилетие AllAboutGroup провела более 1000 кампаний с HR-командами из более чем 250 компаний в качестве партнеров, чтобы помочь им решать проблемы на всех этапах процесса найма.
Что следует знать о программах опыта работы
Знакомство с экспертами
Элизабет Малсон — основательница Amlsee Institute, лицензированной онлайн-программы обучения на уровне колледжа для поставщиков услуг по уходу за детьми и профессиональных нянек. Управляя более чем 30 преподавателями и сотрудниками приемной комиссии колледжа, Элизабет также является матерью и членом правления нескольких благотворительных организаций.
Кэти МакВиртер — всемирно признанный историк и писатель из Луисвилля, штат Кентукки. После работы за границей в сфере образовательного маркетинга МакВиртер вернулась в Америку, чтобы объединить два своих увлечения: письмо и образование. Она также опубликовала одну популярную книгу по истории и в настоящее время работает над своей второй публикацией — биографией.
Учитывая постоянные сообщения о необходимости получения диплома о высшем образовании, некоторые люди могут почувствовать затруднения в достижении своих карьерных целей без него.Хотя наличие диплома о высшем образовании, безусловно, может помочь повысить шансы на трудоустройство и открыть двери для более широкого круга рабочих мест, существуют и другие методы, которые помогут вам сделать успешную карьеру. Опыт работы позволяет людям со страстью и решимостью развивать навыки и контакты, которые помогают им бороться за роли мечты. В следующем руководстве даны ответы на распространенные вопросы о программах опыта работы, выделены 10 ролей, которые позволяют людям учиться на рабочем месте, и даны советы экспертов.
Найдите подходящий вариант для карьеры
С помощью викторины «Карьера» от Lantern вам подберут варианты карьеры, соответствующие вашим личным характеристикам. Пройдите бесплатную викторину по карьере
Что нужно знать о программах профессионального опыта?
Опыт работы может помочь людям с малоизвестным опытом приобрести навыки и знания, необходимые для начала своей карьеры. Однако, прежде чем с головой окунуться в процесс, потенциальные работники должны убедиться, что они полностью понимают, что влекут за собой эти программы.Многие из них требуют определенного времени, поэтому читатели должны ознакомиться с ними, прежде чем соглашаться на какую-либо программу.
Как работают эти программы?
Многие программы получения опыта работы существуют за счет положений, предусмотренных программами развития персонала. Стремясь помочь студентам, молодым людям и другим людям, которые могут не иметь большого карьерного роста, найти свое место в рабочем мире, эти программы связывают участников с работодателями, которые учат их, как выполнять эту роль.Также иногда известный как опыт работы с субсидированием заработной платы, люди получают минимальную заработную плату или немного выше, чем действующая ставка во время участия. Помимо помощи тем, кто ищет работу, некоторые программы могут также предоставлять дополнительные услуги поддержки и курсы технической подготовки.
Чем ценны эти программы?
Программы получения опыта работы предлагают ощутимые преимущества, но, пожалуй, самая важная из них заключается в том, чтобы помочь участникам найти работу, которая может улучшить их жизнь и их возможности.Эти программы дают возможность встретиться с потенциальными сотрудниками, а также воспользоваться краткосрочным обучением. Для тех, кто одновременно обучается по программам на получение степени, программы опыта работы могут помочь им лучше понять профессиональный путь, по которому они хотят идти, а также зарабатывать деньги. Хотя сама программа стажировки обычно не обеспечивает уровень стипендии или оплаты, необходимый для долгосрочной финансовой стабильности, получение этого опыта часто помогает людям получить работу, которая соответствует их целям в области дохода.
Кому выгодны эти программы?
Программыопыта работы позволяют учащимся старших классов и колледжей, а также тем, кто в настоящее время не учится, получить доступ к другим сложным отраслям. Хотя стажировки обычно проходят в рамках академической программы и помогают студентам узнать о роли в рамках выбранной ими специальности, опыт работы может быть отличным вариантом для людей, которые не совсем уверены в своем пути, но хотят опробовать несколько вариантов перед принятием решения.
Как можно принять участие в программе получения опыта работы?
Люди могут принимать участие в программах получения опыта работы по нескольким направлениям. Многие местные органы власти предоставляют агентства по развитию кадров, которые предлагают краткосрочное обучение, консультации по вопросам карьеры, стажировки и поддержку после трудоустройства. Ряд местных некоммерческих организаций также предоставляют аналогичные услуги, при этом Городская лига Луисвилля предлагает лишь один пример того, что следует искать.Наконец, ряд национальных организаций предлагают программы стажировки в виде лет службы, волонтерской работы и фактического трудоустройства в ряде отраслей и компаний по всей стране. Служебный год, например, позволяет людям приобретать практические навыки, служа через них менее удачливым. Люди обычно выбирают отрасль или работу, о которой они хотят узнать, в рамках процесса подачи заявки. Тем временем, желающие принять участие в программе Year Up отправляют форму заявки и получают вознаграждение на постоянной основе.
Что нужно для квалификации?
Квалификация во многом зависит от программы. Например, в Совет по развитию рабочей силы предгорий соискатели должны быть не моложе 18 лет и быть безработными или частично занятыми. Молодежь в возрасте от 14 до 24 лет также может подать заявление на получение помощи в стажировке. Если вы заинтересованы в участии в программе Year Up, кандидаты должны быть в возрасте от 18 до 24 лет, иметь высшее образование или диплом GED, иметь низкий или современный доход, иметь доступность пять дней в неделю в течение года, демонстрировать мотивацию к изучению новых навыков, быть U.S. гражданин или имеет законное право работать в этой стране и не имеет степени бакалавра. Получателям DACA настоятельно рекомендуется принять участие в этой программе.
Отрасли и профессии, предлагающие обучение на рабочем месте
Множество отраслей предлагают возможности для людей, заинтересованных в том, чтобы больше узнать о возможной карьере или получить опыт, чтобы сделать это, не имея определенной степени. Помимо обзора отраслей и профессий, перечисленных ниже, читатели должны провести дополнительные исследования, чтобы найти возможности, соответствующие их интересам.
Дизельные технологии / Дизель-механик
Должностные обязанности:
Технологи, работающие на дизельном топливе, заботятся о машинах и транспортных средствах, работающих на дизельном топливе, ремонтируя их по мере необходимости и наблюдая за техническим обслуживанием, чтобы они продолжали работать.
Предполагаемые должности:
Дизель-техник, дизель-механик
Где работают:
Автосервис, оптовая продажа автомобилей, грузовые перевозки
Каким будет будущее?
Люди, идущие по этому пути, записываются на практическую физическую работу, которая требует от них знания того, как работают дизельные двигатели, а также как их ремонтировать и обслуживать.После приобретения опыта они могут претендовать на руководящие должности. Бюро статистики труда прогнозирует, что количество рабочих мест для этих специалистов вырастет на девять процентов в период с 2016 по 2026 год.
Как достигается эта карьера?
Большинство работодателей ищут людей с дипломом об окончании средней школы или GED, которые имеют некоторое представление о дизельных двигателях. В то время как некоторые могут искать степень младшего специалиста по ремонту автомобилей, другие предлагают обучение без отрыва от производства.
Узнать больше
Авиационная техника
Должностные обязанности:
Авиационные техники обеспечивают безопасную работу самолета, ремонтируя и заменяя детали, выполняя плановое техническое обслуживание, визуально осматривая самолеты на предмет каких-либо дефектов и диагностируя проблемы, связанные с механическими или электрическими проблемами.
Предполагаемые должности:
Слесарь по авиационному оборудованию, авиатехник
Где работают:
Заводы по производству самолетов, ангары, центры ремонта самолетов и аэродромы.
Каким будет будущее?
Авиационные техники обычно начинают работу под присмотром, поскольку они изучают различные обязанности и различия между самолетами.Со временем они могут стать надзорными. По данным Бюро статистики труда, в 2017 году средняя заработная плата достигла 61 260 долларов США.
Как достигается эта карьера?
Физические лица могут пройти курсы в школе, утвержденной Федеральным управлением гражданской авиации. Некоторые работодатели позволяют им учиться на рабочем месте.
Узнать больше
Общественное питание
Должностные обязанности:
Руководители этой отрасли наблюдают за работой одного ресторана или сети заведений.Они управляют персоналом и обучают его, обеспечивают удовлетворенность клиентов, закупают расходные материалы и оборудование, управляют заработной платой, составляют график персонала и следят за тем, чтобы ресторан соответствовал всем стандартам безопасности и гигиены труда.
Предполагаемые должности:
Менеджер общественного питания, менеджер по напиткам
Где работают:
Рестораны, бары, отели, казино, центры специальных мероприятий
Каким будет будущее?
Люди, только начинающие свой путь, могут начать свою карьеру в качестве посудомойщика, повара, официанта или помощника менеджера.Со временем они приобретают опыт, необходимый для перехода на более прибыльную должность. Бюро статистики труда ожидает, что в период с 2016 по 2026 годы будет добавлено 27 600 новых ролей.
Как достигается эта карьера?
Многие рестораны нанимают людей с небольшим опытом и позволяют им продвигаться по карьерной лестнице. Другие ищут тех, кто имеет хотя бы некоторую послесреднюю подготовку в области бизнеса, гостиничного менеджмента или логистики в сфере общественного питания.
Гостиничные и гостиничные услуги
Должностные обязанности:
На этой арене существует множество рабочих мест для удовлетворения потребностей с разным уровнем образования и опыта.Частные лица могут работать горничными, представителями стойки регистрации, официантами или менеджерами. Общие обязанности включают обеспечение удовлетворенности гостей, обучение и контроль персонала, управление бюджетом, проверку номеров и общественных мест, а также следование руководящим принципам брендинга.
Предполагаемые должности:
Управляющий отеля, помощник управляющего отеля
Где работают:
Гостиницы, курорты, гостиницы, гостиницы типа «постель и завтрак»
Каким будет будущее?
Без формального образования большинство людей, приходящих в эту отрасль, со временем приобретают опыт и со временем получают повышение по службе и более высокие зарплаты.Бюро статистики труда обнаружило, что средняя заработная плата в 2017 году составила 51 800 долларов США.
Как достигается эта карьера?
Хотя степень бакалавра в области гостиничного менеджмента существует, она не является абсолютным требованием для всех отелей. Лица, желающие быстрее продвигаться по служебной лестнице, могут подумать о посещении нескольких подходящих занятий в общественном колледже, но они также могут продвигаться вверх.
Тяжелый транспорт / Водитель грузовика
Должностные обязанности:
Водители грузовиков помогают перевозить большие объемы грузов на большие расстояния, управляя тягачами и 18-колесными грузовиками по всей стране.Они следят за тем, чтобы весь груз оставался в безопасности, соблюдают все стандарты безопасного вождения и общаются с клиентами в пути, чтобы обеспечить быструю доставку.
Предполагаемые должности:
Водитель-дальнобойщик, дальнобойщик
Где работают:
Кабинеты водителей грузовиков — это их грузовики, в которых они часто проводят долгие часы. Они могут работать в транспортной компании и арендовать грузовик или иметь собственный.
Каким будет будущее?
Водители грузовиков, которые проводят в дороге долгие часы и могут справиться с жизнью вдали от семьи, часто пользуются большим спросом.Их зарплаты обычно не сильно растут за время карьеры, но зарплата остается конкурентоспособной.
Как достигается эта карьера?
Несмотря на отсутствие требований к получению степени, люди часто посещают школу вождения грузовиков, чтобы научиться правильно обращаться с крупногабаритной техникой и управлять ею в густонаселенных районах. Они также должны иметь коммерческие водительские права (CDL), которые требуют сдачи экзаменов на знание и вождение.
Узнать больше
Эксплуатация электростанции
Должностные обязанности:
Люди, работающие в этой отрасли, работают на электростанциях, чтобы контролировать и обслуживать оборудование, контролировать использование электроэнергии, поддерживать надлежащие уровни и поток энергии, а также надлежащим образом и безопасно использовать оборудование.
Предполагаемые должности:
Оператор электростанции, дистрибьютор или диспетчер
Где работают:
Электростанции, диспетчерские / станции
Каким будет будущее?
Хотя многие специалисты по электростанциям работают в цехах, для управления этими рабочими требуется квалифицированный и опытный персонал. Те, кто остается в отрасли достаточно долго, могут перейти на руководящую роль.По данным Бюро статистики труда, средняя заработная плата в 2017 году составляла 80 440 долларов.
Как достигается эта карьера?
Для этих должностей степеньобычно не требуется, хотя работодатели ищут работников с хорошими математическими и естественными навыками. Большинство из них имеют долгосрочные программы обучения для новых сотрудников.
Сельскохозяйственное производство
Должностные обязанности:
Независимо от того, занимаются ли они выращиванием коров, кур, овощей или зерна, сельскохозяйственные работники контролируют производство сельскохозяйственных культур, следят за состоянием почвы, предотвращают болезни, закупают припасы и работают с покупателями для продажи сельскохозяйственных культур / животных.
Предполагаемые должности:
Владелец ранчо, управляющий фермой, управляющий сельским хозяйством
Где работают:
Фермы, городские агропромышленные комплексы, ранчо
Каким будет будущее?
В зависимости от своего опыта, некоторые сельскохозяйственные рабочие могут сначала работать в сельском хозяйстве, а затем перейти на более высокие должности. Бюро статистики труда обнаружило, что средняя заработная плата в 2017 году составляла 69 620 долларов, хотя 10 процентов самых высокооплачиваемых работников зарабатывали более 135 900 долларов.
Как достигается эта карьера?
Степени в области управления фермой и сельским хозяйством становятся все более доступными, но большинству работодателей не требуются эти полномочия. Обычно они ищут имеющийся опыт работы, готовность учиться и стремление усердно работать.
Поддержка бизнеса
Должностные обязанности:
Как следует из названия, специалисты по поддержке бизнеса предоставляют услуги своим руководителям.Они планируют логистику поездок, отвечают на звонки и электронные письма, управляют календарями, подготавливают и редактируют документы, контролируют базы данных и поддерживают связь с другими сотрудниками.
Предполагаемые должности:
Административный помощник, личный помощник, виртуальный помощник, секретарь
Где работают:
Офисы, юридические фирмы, лаборатории, удаленно
Каким будет будущее?
Хотя они могут начать с роли помощника, те, кто остается в отрасли, могут перейти на должности офис-менеджеров или руководителей персонала.По данным Бюро статистики труда, в 2017 году лица, входящие в 10 процентов самых высокооплачиваемых доходов, получили домой более 62 870 долларов США.
Как достигается эта карьера?
Для большинства ролей требуется диплом средней школы или GED, и предпочтение отдается тем, кто умеет работать с компьютерами. Многие предлагают обучение без отрыва от производства, которое длится от одной до двух недель.
Медицинская помощь
Должностные обязанности:
Работая под наблюдением медперсонала и врачей, эти работники оказывают основные медицинские услуги.Обязанности могут включать в себя помощь пациентам в купании, наблюдение за статистикой естественного движения населения, введение катетеров, смену повязок, предоставление обновленной информации для лечащих медсестер и врачей, а также ведение записей.
Предполагаемые должности:
Лицензированные практические медсестры, лицензированные профессиональные медсестры
Где работают:
Больницы, поликлиники, учреждения длительного ухода, реабилитационные центры
Каким будет будущее?
Позиции для LVN и LPN предлагают мало возможностей для роста, но многие решают получить дополнительное образование после нескольких лет работы в этой области.Они могут получить квалификацию, чтобы стать RN или APRN. По данным Бюро статистики труда, в то время как LVN в среднем зарабатывают 45 030 долларов, дипломированные медсестры приносят домой 70 000 долларов в год.
Как достигается эта карьера?
Работодатели обычно ищут кандидатов, которые закончили годичный сертификат или дипломную программу и сдали экзамен NCLEX-PN для получения лицензии.
Узнать больше
Строительство
Должностные обязанности:
Те, кто работает в строительной отрасли, помогают строить коммерческие, жилые и промышленные помещения.Они составляют графики, устанавливают бюджеты, поддерживают связь с клиентами, управляют субподрядчиками и обеспечивают соблюдение всех юридических требований в процессе.
Предполагаемые должности:
Помощник на стройке, руководитель строительства
Где работают:
Строительные площадки коммерческого, жилого и промышленного назначения
Каким будет будущее?
Не имея высшего образования, большинство людей, идущих по этому пути, начинают работать помощниками на стройке.Они могут продвинуться до должностей прорабов и руководителей строительства, или работать самостоятельно и найти работу в качестве независимых подрядчиков или мастеров.
Как достигается эта карьера?
В то время как все больше и больше строительных фирм ищут людей со степенью младшего специалиста или бакалавра в области строительных услуг, многие работодатели по-прежнему нанимают людей без образования и обучают их у опытного менеджера по строительству. Бюро статистики труда сообщает, что в период с 2016 по 2026 год количество рабочих мест в строительстве должно вырасти на 11 процентов.
Часто задаваемые вопросы о программе опыта работы
Вам платят за опыт работы? Если да, то сколько? Проще говоря, это зависит от опыта работы. Некоторые программы в старших классах больше работают в качестве волонтеров, что позволяет учащимся познакомиться с работой или отраслью. Другие должности, такие как Год обслуживания, предлагают ежемесячные стипендии в размере от 1000 до 2000 долларов для компенсации затрат. Другие платят почасовую оплату — обычно где-то около минимальной заработной платы, но иногда и больше.Вам следует поговорить с компанией или программой, управляющей опытом работы, чтобы лучше понять, чего ожидать. Сколько я могу сказать о продолжительности программы и недельном расписании? Опять же, это зависит от программы. Более формализованные программы опыта работы обычно устанавливают продолжительность программы и ожидаемое количество отработанных часов / дней, поэтому вам необходимо принять это во внимание перед подачей заявления. Если опыт работы длится с понедельника по пятницу, но в течение недели у вас есть другие обязательства, возможно, вам придется найти более гибкий вариант.Варианты более неформальной работы, как правило, позволяют участникам иметь больше места в своих графиках, но поговорить с ними, прежде чем занять позицию.Преимущества программ опыта работы
Опыт работы предлагает множество преимуществ студентам и отдельным лицам, которые хотят использовать свое время в программе для значимой работы или карьеры. Лучше всего, если вы понимаете все преимущества этого опыта, поскольку это поможет вам лучше использовать каждую из них.
Как обсуждалось ранее, в большинстве случаев участники получают стипендию или почасовую оплату в обмен на их работу. Хотя этого может быть недостаточно, чтобы покрыть все расходы или подумать о долгосрочной экономии, люди должны помнить, что они получают опыт работы не только за деньги. Эти программы позволяют им приобрести ценные навыки, для получения которых в противном случае им, вероятно, потребовалось бы учиться в колледже. Развивая эти навыки в реальных условиях работы, участники могут добавить этот опыт в свое резюме и помочь себе стать более конкурентоспособными.Программы опыта работы также позволяют людям с небольшим опытом или без опыта получить доступ в востребованную отрасль. Демонстрируя свою готовность и желание учиться, люди видят вашу страсть к работе и серьезное отношение к построению своей карьеры.
Одно из самых ценных преимуществ, полученных от работы, связано с сетью. Любой, кто хочет пробиться в новую отрасль, подтвердит, что попытки встретить людей, которые работают на тех должностях, на которые вы хотите быть наняты, могут быть разочаровывающим и разочаровывающим процессом для тех, у кого нет никаких связей.Принимая участие в программе получения опыта работы, участники попадают во внутренние эшелоны компании и получают возможность встретиться с другими сотрудниками, получить наставничество от нынешних сотрудников и произвести впечатление на потенциальных менеджеров по найму своими навыками. Даже если у компании, в которой вы завершили свой опыт работы, нет вакансии, теперь у вас есть связи в отрасли, которые могут помочь познакомить вас с другими, которые могут нанимать.
Совет эксперта от Элизабет Малсон
Что вы ответите студентам, когда они спросят вас, стоит ли того на работе? Многие технические программы, а также программы в области обучения, ухода за детьми и медицины требуют клинических часов или предыдущего опыта работы, поэтому наличие этих полномочий помогает абитуриентам и выпускникам выделиться.Что еще более важно, опыт работы учит мягким навыкам, включая управление временем, тяжелую работу, командную работу и коммуникативные навыки. Опыт работы начального уровня, скорее всего, низкооплачиваемый, и покрыть расходы на жизнь может быть сложно. Некоторые отрасли лучше вписываются в эту модель, чем другие, или она выгодна для всех студентов? Все учащиеся извлекают выгоду из опыта работы, поскольку ответственность за задачи, поставленные другими, учит учащихся, как быть ответственными и как действовать, когда им поручают задачи, которые не интересны.Возможность саморегулирования и понимание того, что некоторые задачи не доставляют удовольствия, но более долгосрочный результат, а именно зарплата или стипендия, стоит затраченных усилий. Что лучше: получить опыт работы во время учебы в колледже или до / после? Почему? Инвестиции в опыт работы должны быть сбалансированы с другими обязательствами, чтобы старшеклассники не перегружались, а студенты колледжей могли сосредоточиться на своей курсовой работе. Тем не менее, выделение пяти часов в неделю для волонтерской работы в желаемой сфере карьеры или на работу с неполным рабочим днем возможно при условии полной занятости в сфере образования.Получение некоторого опыта работы до или во время учебы в колледже поможет с трудоустройством после окончания учебы. Демонстрация способности работать в организации поможет будущим работодателям иметь больше уверенности в приеме на работу только что закончившего студента, чем студентов, которым никогда не приходилось подчиняться менеджеру. По вашему мнению, как учащиеся могут извлечь максимальную пользу из этого опыта? Ранний карьерный опыт — это время, когда студенты осознают свои сильные и слабые стороны и развивают свою трудовую этику. Если они работают в розничной торговле или в ресторане, им нравится общаться с людьми или успешно решать задачи самостоятельно? Им нравится быть частью команды или руководить новыми проектами? Это также время саморефлексии.Во время простоя они бездельничают или проявляют инициативу и помогают убираться? Сообщают ли они об этом, если друг помогает себе покупать товары в магазине?Дополнительные ресурсы по опыту работы
5 причин, почему так важен опыт работы: Ищете другие причины для получения опыта работы? Стажеры в Азии предлагают пять конкретных соображений.
AmeriCorps: Эти годовые национальные программы обслуживания, организованные правительством, обучают участников должностным обязанностям, а также поощряют гражданскую активность.
Колледж социальных инноваций: Эта программа позволяет студентам колледжа провести 15 недель в партнерстве со стипендиатом по социальным инновациям в рамках профессиональной подготовки.
Поколение: Учащиеся в возрасте 18–29 лет проходят учебный лагерь перед тем, как участвовать в программах производственной практики в пяти странах.
JOIN Inc: Эта программа, базирующаяся в Неваде, служит примером того, на что следует обращать внимание при поиске местных программ обучения опыту работы.
Год обслуживания: Выполняя значимое обслуживание, участники приобретают множество навыков и знаний для будущих профессиональных ролей.
Программа студенческой производственной практики: Учреждения, такие как Государственный университет Моргана, организуют программы производственной практики. Учащимся следует проверить, предлагает ли их школа что-то подобное.
Вакансии для стажеров: Indeed предоставляет полный список вакансий для стажеров, что означает, что компании обучают своих сотрудников тому, как выполнять обязанности при приеме на работу.
Программа опыта работы: WEP существует как программа стажировки, которая помогает участникам пройти обучение на рабочем месте.
Год до: Эта программа помогает молодым людям найти значимую карьеру за счет годичного опыта работы.
Стать командой
Писатель, участвующий в программе
Требования к работе: какие они?
Требования к работе — это навыки, опыт и качества, которые работодатель ожидает найти в кандидате, принятом на должность.Работодатель считает эту квалификацию необходимой для удовлетворительной работы на этой работе.
Узнайте больше о требованиях к работе и получите примеры.
Каковы требования к работе?
В большинстве списков вакансий указываются требования, необходимые кандидатам для успешного выполнения работы. Они могут включать в себя конкретные навыки, типы и объем опыта работы, личные качества, образование, профессиональные сертификаты, области знаний и другие квалификации.Эти требования помогают формировать ожидания как работодателей, так и потенциальных сотрудников, а также помогают обеспечить подачу заявок на должности квалифицированными специалистами.
Как работают требования к должности
Работодатели должны стараться быть как можно более конкретными при перечислении требований к вакансиям, чтобы сократить число претендентов. Это может помочь привлечь кандидатов, максимально приближенных к должности, и упростить процесс подачи заявки.
Кандидатам важно найти время, чтобы показать менеджеру по найму, что их квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к работе.Перед подачей заявления о приеме на работу кандидаты должны внимательно изучить требования к должности и указать как можно больше соответствующих квалификаций в заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и резюме.
Работодатели могут выбирать кандидатов, которые преуспели в одних ключевых областях, но не достигли успеха в других. Создавая список вакансий, работодатели представляют себе идеального кандидата, но они могут никогда не найти человека, который бы отвечал всем их требованиям. Поэтому в процессе подачи заявки обязательно подчеркните свою квалификацию.
Часто списки вакансий включают длинный список требований, некоторые из которых гораздо важнее для работы, чем другие. Кандидаты не обязательно должны соответствовать всем требованиям, чтобы их рассматривали на работу.
Например, чье-то образование близко соответствует работе, и у него есть работа, волонтерство, стажировка или опыт обучения, которые поддержат заявку, тогда стоит потратить время на подачу заявки. Если это явно натянуто — для работы требуется докторская степень.D., например, а у соискателя есть только степень бакалавра — тогда это, скорее всего, будет пустой тратой времени.
Типы требований к работе
Общие типы требований к работе включают навыки, опыт и образование.
Навыки
Требования к навыкам могут включать как твердые, так и мягкие навыки. Жесткие навыки — это, как правило, обучаемые, измеримые способности, такие как способность использовать определенные программы, анализировать данные, кодировать, проводить кампании в социальных сетях и брать кровь.Мягкие навыки обычно относятся к чертам, которые трудно измерить количественно, таким как критическое мышление, активное слушание, творческое решение проблем и эффективное общение.
Требования могут также упоминать комбинацию навыков и базы знаний, которую ищет работодатель, например, применение машиностроительных проектов в энергетических системах.
опыта
Требования к опыту обычно относятся к времени в конкретной области или роли, связанной с должностью.Они также могут включать работу с конкретным населением или в определенной отрасли или секторе занятости. Например, фирме, желающей нанять младшую бухгалтерскую должность, может потребоваться трехлетний опыт работы в области бухгалтерского учета в финансовом учреждении.
Требования к образованию
Некоторые должности потребуют от соискателей определенного уровня образования. Например, для работы может потребоваться аттестат об окончании средней школы, колледж или ученая степень. В некоторых случаях соответствующий опыт работы, известный как эквивалентный опыт, может быть заменен некоторыми или всеми образовательными требованиями.
Ключевые выводы
- Требования к работе включают навыки, образование и опыт, которые работодатели ищут у нанимаемых ими сотрудников.
- Работодатели обычно ищут кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.
- При приеме на работу кандидаты должны сопоставить свою квалификацию с требованиями к должности, чтобы продемонстрировать, что они подходят для этой работы.
Стаж работы для школьников: что нужно и как получить
Работодатели очень заинтересованы в опыте работы — или, скорее, они заинтересованы в том, что он дает вам: уверенность и практические навыки, необходимые для достижения успеха на рабочем месте.Планируете ли вы поступить в университет или нет, получение хорошего опыта работы во время учебы в школе сослужит вам хорошую службу при приеме на работу.
Если вы хотите подать заявку на ученичество, ваш опыт работы сделает вас гораздо более сильным кандидатом; если вы планируете получить степень, вы можете использовать ее при подаче заявления на стажировку и другие направления. Это также поможет вам лучше понять, что вам нравится, а что не нравится, и какой выбор карьеры вы хотите сделать.
Вероятно, вы проходили практику, организованную вашей школой, возможно, более одного раза.Однако то, что работодатели подразумевают под этим термином, может быть шире, чем вы думаете. Разные виды деятельности могут помочь развить нужные вам качества на работе. Некоторые из этих возможностей может быть труднее найти, пока предприятия закрыты, а ограничения социального дистанцирования остаются в силе из-за коронавируса, но есть другие, которые вы можете сделать из дома или в школе.
Вот несколько примеров различных способов получения опыта работы:
- Формальное размещение опыта работы .Часто до недели в месте, организованном вашей школой или самостоятельно. Обычно это бесплатно, это возможность узнать о мире труда и увидеть его в действии.
- Ярмарки вакансий для выпускников школ и мероприятия для работодателей . Возможность встретиться либо с множеством работодателей за один раз, либо с одним работодателем, например, через вечер открытых дверей в его офисах. Следите за виртуальными событиями во время пандемии Covid-19.
- День или неделя работодателя для выпускников школ .Некоторые организации, которые проводят стажировки, также предлагают вам возможность провести день или больше, чтобы лично убедиться, какой будет там работа, и встретиться с сотрудниками, которые присоединились прямо со школы. Фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, и ИТ-работодатели обычно проводят недели или дни для ознакомления с информацией.
- Внеучебная деятельность . Быть частью спортивной команды, другого клуба или группы, например театральной группы или хора. Участие в программе награждения скаутов или гидов или герцога Эдинбургского.
- Волонтерство и сбор средств . Есть множество возможностей для волонтерства. Вы можете выгуливать собак в благотворительной организации для животных, работать волонтером в качестве продавца в благотворительном магазине, помогать в проектах по охране природы, собирать средства или поддерживать молодых людей с ограниченными возможностями в дни активности.
- Соревнования . Обратите внимание на конкурсы в интересующих вас областях, например, дизайн, письмо, математика или бизнес.
- Предпринимательство .Возможно, вы когда-нибудь захотите открыть собственный бизнес или у вас возникла коммерческая идея, которую вы хотите воплотить в жизнь. Работодатели стремятся брать кандидатов с предпринимательским чутьем, поэтому стоит отточить свои навыки, независимо от того, собираетесь ли вы создавать собственное предприятие.
- Подработка . Работа с частичной занятостью, такая как работа в магазине, дает вам навыки обслуживания клиентов и управления временем, а также помогает развить вашу коммерческую осведомленность. Обращение с бумагами или присмотр за детьми требует ответственности и стойкости.Работодателям нравятся доказательства того, что на вас можно положиться, когда они появятся в ожидании, и они будут придерживаться того, что должны делать, пока не добьетесь этого до конца.
- Персональные проекты . Если вы что-то спроектировали и создали самостоятельно, например, поделки или рукоделие, веб-сайт или блог, вы, возможно, развили навыки решения проблем и творческие навыки, которые ищут работодатели.
- Ответственные должности . Вы старший мальчик или староста, спортивный капитан или капитан дома? Вы были представителем учащихся, водили потенциальных учеников и родителей на экскурсии и разговаривали с ними, или участвовали в школьном совете? Есть ли у вас роль лидера или комитета в группе или клубе? Такой опыт оттачивает коммуникативные и лидерские навыки, которые требуются работодателям.
Использование вашего опыта работы для получения работы
Важно понимать, как работодатели видят опыт работы, иначе вы можете упустить возможность рассказать им о том, что вы сделали, что могло бы произвести на них впечатление и помочь вам найти работу или место для ученичества. Наши советы по десяти основным навыкам, которые позволят вам получить работу после окончания школы, объясняют, как представить себя сильным кандидатом, приводя примеры навыков, которые ищут работодатели.
Используйте свою инициативу, чтобы повысить свой опыт работы
Вы можете напрямую связаться с авторитетными работодателями, чтобы узнать, сможете ли вы организовать для себя несколько дней работы.Это называется спекулятивным заявлением.
У вас есть идея, чем бы вы хотели заниматься в долгосрочной перспективе? Если вы рассматриваете одну или две конкретные профессии, будь то журналистика, инженерия или медицина, это поможет вам сузить круг поиска и решить, куда подать заявку.
Ознакомьтесь с нашими советами по различным профессиям, чтобы найти идеи. Поговорите с членами семьи, друзьями и знакомыми, посмотрите местную газету и поищите в Интернете подходящих работодателей в вашем районе.
Как только вы узнаете, куда хотите подать заявление, вам необходимо связаться с нами, чтобы узнать, предлагает ли интересующий вас работодатель такую возможность и как подать заявку. Свяжитесь с нами по телефону или электронной почте, чтобы сообщить, что вы хотите получить опыт работы в течение нескольких дней, и спросите, есть ли какой-либо предпочтительный способ подачи заявки.
В некоторых организациях есть анкеты для соискателей опыта работы; если это не так, спросите, можете ли вы прислать резюме и сопроводительное письмо.Узнайте, кому отправить его, и проверьте, как правильно писать имя человека и какой титул вам следует использовать (мистер, миссис или мисс, или какой-либо другой адрес, например, доктор).
Наши советы по написанию резюме помогут вам составить спекулятивную заявку. Отправьте его вместе с коротким сопроводительным письмом (не более одной стороны формата A4), в котором кратко изложите, почему вы хотели бы работать в этой конкретной организации, и предложите даты, когда вы будете доступны. Вы также можете выделить любые соответствующие навыки или опыт или подробно рассказать о чем-то, кратко упомянутом в вашем резюме, что может заинтересовать работодателя.
5 способов получить опыт для работы, требующей опыта
Практически каждая вакансия требует опыта, чтобы получить работу. Многие потенциальные кандидаты спрашивают: «Как я могу получить опыт, если меня не устроят на работу?»
Многие недавние выпускники GED, средней школы или колледжей не будут иметь соответствующего опыта до того, как они подадут заявку на должность начального уровня, так как же они могут получить необходимый опыт? Следующие пять советов помогут вам приобрести необходимый опыт, чтобы получить работу своей мечты!
1.Интернирование
Стажировка — это опыт профессионального обучения, который предлагает практическую работу, связанную с областью обучения или карьерными интересами человека.
Стажировка дает возможность карьерного роста, развития и установления контактов.
Качественная стажировка должна обеспечивать:
- График работы неполный или полный рабочий день, включающий не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
- Четкое описание работы / проекта для желаемого опыта работы.
- Ориентация на организацию, ее культуру и предлагаемые рабочие задания.
- Соответствующая обратная связь для обеспечения прогресса.
2. Затенение заданий
Слежка за работой дает вам возможность следить за человеком на его работе в течение нескольких часов, дня или нескольких дней.
Спросите кого-нибудь, кого вы или ваша семья знаете, можете ли вы понаблюдать за ними и добавить этот опыт в свое резюме.
3.Волонтерство
Есть много некоммерческих организаций, у которых есть вакансии волонтеров, где вы можете получить опыт работы.
Некоторые компании благосклонно относятся к волонтерской деятельности, поэтому обращайтесь к организациям, которые вас интересуют, и не забудьте добавить этот опыт в свое резюме!
4. Работа по соседству
Знаете ли вы, что вы можете развить ценные рабочие навыки, выполняя небольшую работу для друзей, семьи или соседей?
Попробуйте поработать во дворе, присмотреть за детьми, ухаживать за домашними животными или помогать пожилым людям по хозяйству.
Вы также можете перечислить свои услуги в школах, повесить вывески на местных досках объявлений или разместить информацию на веб-сайте местных служб, чтобы получить работу, которая даст вам опыт.
5. Фриланс
Иногда вам нужно доказать, что вы можете выполнять работу до того, как вас взяли на работу.
Фриланс — отличный способ показать, на что вы способны.
Возможно, вам придется сделать свою первую внештатную работу бесплатно или с низкой оплатой, просто чтобы получить опыт и положительные отзывы.
Вы активно посещаете колледж или высшие учебные заведения? Если да, загляните в этот блог, чтобы узнать, как получить соответствующий опыт прямо сейчас!
5 способов получить опыт во время учебы в колледже
Нужны ли стажировки и опыт работы?
Раньше получение диплома было не таким обычным явлением, как сегодня, и поэтому вам почти гарантировали работу выпускника колледжа. Однако количество людей, которые продолжают учиться в университете, с годами значительно выросло, и исследования показали, что начиная с 1980 года работодатели стали уделять больше внимания опыту работы и стажировкам при принятии решений о приеме на работу.
В 2013 году исследование, проведенное High Fliers Research, показало, что маловероятно, что выпускники колледжей обеспечат себе работу только на основе своей степени, а стажировка и опыт работы будут тем, что отличает их от своих коллег-выпускников при приеме на работу.
Так что, опыт важнее образования?
Опыт работы так же важен, как и ваша степень.Некоторые студенты колледжей думают, что работа на низкоуровневой работе, пока они учатся в университете, на самом деле не стоит того, поскольку они отнимают время, которое можно было бы использовать для учебы, и не думают, что могут чему-то научиться на этой работе, так зачем беспокоиться?
Опрос, проведенный Службой инженерных кадров Университета штата Айова, показал, что около 90% выпускников инженерных специальностей были приняты на работу по окончании учебы после того, как они приняли участие в образовательных программах, которые позволяют им чередовать учебу и работу.Опрос также показал, что только 50% выпускников инженерных специальностей, которые не участвовали в одной из образовательных программ, получили работу после окончания учебы, что свидетельствует о том, что опыт работы в отрасли ценится выше результатов ученых степеней.
Чем могут помочь опыт работы и стажировки?Вы можете получить много ценных уроков, работая, даже если работа скучна или, казалось бы, не связана с карьерой, которой вы хотите следовать. Опыт работы дает вам возможность освоить полезные «реальные» навыки, которые вы не обязательно усвоите в школе и которые можно легко переносить между различными отраслями, такими как коммуникация, инициатива и управление временем.
Завершение стажировки или опыта работы также даст вам представление о том, что такое трудовая жизнь, и создаст возможность работать с людьми из самых разных слоев общества, у которых вы можете узнать что-то новое, что может оказаться полезным в будущем.
Кроме того, стажировка в области, связанной с вашей специализацией, позволяет вам больше узнать об отрасли и может сыграть жизненно важную роль в разработке вашего карьерного плана. Если вы находите отрасль скучной или не такой, как вы ожидали, возможно, вы захотите изменить свой карьерный план.С другой стороны, если вы хорошо проявите себя в качестве стажера, компания может предложить вам постоянную роль после окончания учебы или, по крайней мере, предложить вам хорошую рекомендацию, чтобы помочь в поиске работы.