Увольнение беременной по соглашению сторон – Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 9 за 2018 г.

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Соглашение сторон и собственное желание работника — это разные основания для расторжения трудового договора, и правила увольнения по ним тоже разные. Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию. В том смысле что увольняющаяся сотрудница до последнего момента вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.

Увольнять беременных по соглашению сторон можно

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации)ст. 261 ТК РФ. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетсяст. 78 ТК РФ. Это подтвердил и Конституционный судОпределение КС от 17.07.2014 № 1704-О.

Напомним, что в этом случае либо вы подписываете с сотрудницей двустороннее соглашение как отдельный документ, либо она подает заявление, а руководитель пишет на нем «Не возражаю» или «Согласен».

Но если беременная просит, нужно аннулировать соглашение

В отличие от основания «собственное желание» основание «соглашение сторон» не предполагает права одной из сторон отказаться от исполнения такого соглашения. То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Тогда как основание «собственное желание» позволяет сотруднику без всяких согласований отозвать заявление хоть в последний день работыст. 80 ТК РФ.

Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения. Суды в подобном споре будут на стороне работодателяп. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Но только не в случае с беременной женщиной.

Как считает Верховный суд, сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволит в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запретаОпределения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.

Такую позицию ВС занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременностиАпелляционные определения Мосгорсуда от 06.10.2015 № 33-36830/2015, от 14.08.2017 № 33-27237/2017; Постановление Президиума Красноярского крайсуда от 27.09.2016 № 44Г-66/2016. Но теперь судебная практика пошла еще дальше…

Отменять соглашение нужно, даже если справки о беременности нет

Для получения каких-либо трудовых льгот или гарантий беременная женщина должна принести справку от врача. Но если женщина мотивирует беременностью отказ от увольнения по соглашению сторон, то лучше поверить ей на слово.

Так, сотрудница, узнавшая о своей беременности уже после подписания соглашения об увольнении, сообщила руководству об этом по электронной почте. Но поскольку подтверждающего документа она не представила, увольнение было оформлено. Когда через 3 недели после увольнения женщина передала справку о беременности и попросила восстановить ее на работе на этом основании, ей отказали. Тогда она обратилась в суд.

Суд пришел к выводу (с учетом позиции ВС), что из-за отказа беременной исполнять соглашение сторон ее увольнение нужно квалифицировать как увольнение по инициативе работодателя. А в этом случае отсутствие у компании сведений о беременности сотрудницы не основание для отказа в восстановлении ее на работеп. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. В итоге с компании взыскали не только оплату вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда в пользу работницыАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.02.2017 № 33-6369/2017.

Такой вывод говорит о том, что уволенная сотрудница вправе требовать восстановления даже в том случае, если она сама узнала о беременности уже после увольнения. Главное, чтобы справка подтверждала факт беременности на дату увольнения.

* * *

Если беременная работница просит отменить увольнение по соглашению сторон, не отказывайте, даже если у нее пока нет медсправки. Предложите подписать соглашение об изменении срока увольнения, чтобы дать ей время на визит к врачу. А если вы все же уволили беременную, то лучше восстановить ее после подтверждения факта беременности, не дожидаясь, когда это сделает суд.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.
2018 г.
2017 г.

glavkniga.ru

Увольнение беременной сотрудницы | Статьи

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, поэтому важно точно знать, когда увольнение беременной сотрудницы будет законным. Узнайте, когда нельзя уволить беременную работницу даже при наличии веских оснований для такого решения, можно ли уволить беременную работницу по соглашению сторон, а также как уволить беременную сотрудницу в 2016 году по всем правилам, чтобы избежать конфликта.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда нельзя уволить беременную работницу;
  • как уволить беременную сотрудницу;
  • можно ли уволить беременную работницу по соглашению сторон.

Трудовой кодекс устанавливает ряд социальных гарантий для работающих беременных женщин. В частности, не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями), да и отказывать беременной сотруднице в продлении срочного трудового договора нельзя — вплоть до рождения ребенка. Чтобы оформить увольнение, не нарушая закон, нужно четко знать права данной категории работников и придерживаться требований ст.261 ТК РФ, в которой подробно прописаны гарантии, предоставляемые беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Читайте по теме в электронном журнале


Полезно знать: почему

создать идеальные условия для беременной — это в интересах работодателя?


Когда можно уволить беременную работницу?

Анализ содержания положений Трудового кодекса РФ, касающихся прав работающих женщин в период ожидания ребенка, приводит к однозначному выводу: работодатель по своей инициативе не может применить к ним ни одно из оснований увольнения, содержащихся в ст.81 ТК РФ, включая даже грубое нарушение трудовой дисциплины. Единственным исключением считается п.1 ст.81 Трудового кодекса («ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»), когда можно уволить беременную сотрудницу наряду со всеми остальными работниками. Важно: речь идет о полной ликвидации организации (если ликвидируется только одно или несколько структурных подразделений, всем беременным сотрудницам, которые в них числятся, работодатель обязан предложить другую работу в данной местности, сохранив за ними заработную плату). Реорганизация, переименование или смена руководства компании — не основание для увольнения беременной.

Но это не означает, что с беременной работницей в принципе нельзя расторгнуть трудовой договор. Уволить сотрудницу, ожидающую ребенка, можно по ее личной инициативе (в этом случае работодатель оформляет увольнение в порядке, установленном ст.80 Трудового кодекса, используя в качестве основания соответствующее заявление, которое заявительница должна написать без принуждения, заверить личной подписью и передать в одел кадров). Допускается и увольнение по взаимному соглашению сторон. Чтобы избежать разногласий и конфликтов в дальнейшем, такую договоренность следует зафиксировать документально, составив соглашение о прекращении трудовых отношений в письменном виде.

Кроме того, при наличии достаточных оснований можно оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ) и иным основаниям, не связанным с выражением работодателем инициативы к прекращению трудовых отношений. Применение к беременной женщине любых других оснований (прогулы, нарушение правил охраны труда, окончание срока действия трудового договора и т. д.) считается грубым нарушением закона со стороны работодателя.

Помните, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию у беременной женщины есть время (как правило две недели), чтобы отозвать его в случае смены решения. После отзыва заявления увольнение не оформляется, за исключением случаев, когда на место сотрудницы уже был приглашен в письменной форме новый работник, которому по тем или иным причинам нельзя отказать в трудоустройстве (например, при приеме на работу в порядке перевода).


Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

: как расстаться с работниками, не допуская правонарушений?


Когда нельзя уволить беременную работницу?

В судебной практике часто разбираются случаи незаконного увольнения беременных женщин в связи с истечением срока действия трудового договора. Многие работодатели пренебрегают требованием, установленным ст.261 ТК РФ и предписывающим продлить срочный трудовой договор до окончания периода беременности сотрудницы (а в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам — вплоть до его окончания).

Между тем, это именно тот случай, когда нельзя уволить беременную сотрудницу: необходимо дождаться завершения беременности, для подтверждения которой работодатель вправе запрашивать соответствующую медицинскую справку, и лишь затем инициировать процедуру прекращения трудового договора в связи с завершением срока его действия. Исключением считается договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель должен:

  • предложить беременной сотруднице другую работу, которая подходит ей по квалификации и состоянию здоровья;
  • при отсутствии вакантной должности по месту проживания сотрудницы и наличии соответствующего пункта в трудовом или коллективном договоре — предложить подходящую работу в другой местности;
  • после отказа сотрудницы от всех предложенных вариантов или при отсутствии любых подходящих вакансий — оформить увольнение.

Нельзя увольнять беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания при приеме на работу. Обычные правила, в соответствии с которыми работодатель может принимать окончательное решение о трудоустройстве нового сотрудника после завершения испытательного срока, в данном случае не действуют (даже если беременность обнаружилась в период прохождения испытания). Независимо от личных и профессиональных качеств беременной сотрудницы такое увольнение будет признано незаконным.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания к беременным женщинам неприменимо: доказав факт нарушения сотрудницей трудовой дисциплины, работодатель может использовать другие виды взысканий (выговор, строгий выговор, замечание), но не более того. И даже при сокращении штата обычно увольняют работников практически любых категорий, кроме беременных — их можно, в крайнем случае, перевести на другую работу на основании письменного согласия (наличие письменного согласия особенно важно, если новая работа предполагает иной порядок оплаты труда).


Узнайте, можно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения анализирует эксперт журнала «Кадровое дело»


Как уволить беременную работницу?

Ответ на вопрос «как уволить беременную работницу в 2016 году?» напрямую зависит от причины, по которой наниматель решил прекратить трудовые отношения. Если инициатива исходит от сотрудницы, достаточно издать приказ на основании заявления об увольнении по собственному желанию. В случае прекращения трудового договора по причине полной ликвидации организации необходимо соблюсти законодательно установленный порядок: в письменной форме предупредить беременную женщину о предстоящем увольнении минимум за два месяца до наступления события и выплатить ей выходное пособие в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что пособие выплачивается даже сотрудницам, которые на момент ликвидации предприятия находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Даже незначительное отклонение от алгоритма оформления процедуры, предписанного нормами трудового права, грозит работодателю административной ответственностью. Если увольнение впоследствии признается необоснованным, сумма штрафа может достигать внушительных размеров.

www.kdelo.ru

Можно ли уволить беременную работницу по соглашению сторон?

С работницей заключили соглашение о расторжении трудового договора. Но еще до увольнения она принесла справку о беременности и написала заявление, чтобы ее не увольняли. Может ли работодатель все-таки уволить беременную работницу по соглашению сторон?

Мы считаем, что может, так как расторжение трудового договора по соглашению сторон – это основание увольнения, которое не относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст.77 ТК РФ).
А запрет на увольнение беременных женщин установлен только при увольнениях по инициативе работодателя.

Так, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, если работодатель не аннулирует предыдущую договоренность с беременной женщиной об увольнении по соглашению сторон в определенную дату, то он вправе уволить ее в срок и на условиях, оговоренных в этом соглашении.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Но работодатель вправе и договориться с беременной работницей, аннулировать договоренность об увольнении, оставить ее на работе, если обе стороны согласны.

может ли работодатель уволить беременную

hr-portal.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году

Задать вопрос эксперту ClubTK