Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: Пенсионера по выслуге лет могут увольняться без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательная база

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

1. Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
2. Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
3. Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4. Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Как правильно написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется в форме заявления. Документ заполняется произвольно, обязательно вносятся сведения:

1. Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
2. Ф. И. О. и должность заявителя.
3. Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения.
4. Дата написания.
5. Подпись сотрудника.

Если в заявлении не обозначено основания (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение. Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным об увольнении не днем отправки бумаги, а датой ее получения.

При личной передаче заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования работодателя об уходе.

Вручить документ можно:

• непосредственно руководителю;
• сотрудникам отдела кадров;
• канцелярии;
• бухгалтерии;
• секретарю или иному уполномоченному лицу.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

1. Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
2. Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
3. Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
4. Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность, где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
5. Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе, то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
6. Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2021 г. в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Рекомендуем также прочитать: особенности приема на работу пенсионеров.

Работодатель должен запомнить главные моменты:

• отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
• практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
• при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
• если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

1. Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
2. После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
3. В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
4. Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
5. Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Суть понятия

Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.

Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания.

В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Увольнение по собственному желанию может производиться, например, при ликвидации организации. В таком случае пенсионер может быть переведен на работу в другое учреждение.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.
2. Формулировка.
   В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

   Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.

3. Необходимая информация.
   В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

   После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Нюансы

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные нюансы:

1. Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
3. После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

1. Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
2. Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

1. После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
2. Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3. Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

1. Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
2. Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

• Желания самого сотрудника;
• Соглашения сторон;
• Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
• Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
• Сокращения штата в организации;
• Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Если Вы заинтересовались вопросом, связанным с увольнением в связи с выходом на пенсию, советуем ознакомиться с этой статьей.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем законодательства

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

• Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
• Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Обязательная отработка при увольнении

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это называется обязательная отработка перед увольнением. Обычно это время используется для передачи дел, а также для поиска работодателем замены на вакантное место. Отработка оплачивается работнику в обычном порядке и включается в стаж на общих основаниях. Ведь в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию, написано без учета положенных двух недель, днем увольнения будет день окончания такого двухнедельного срока.

Права пенсионера, работающего на предприятии

Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

• Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
• Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
• Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
• При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
• Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
• Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.

Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом. Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

Расчет при увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2020

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности. Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме. Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77 , 81 , 83 ,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько окладов заплатят при выходе на пенсию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.

Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент.

Это право не ограничивается никакими временными рамками. Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании. Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:. У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки.

На самом деле однозначного ответа на него нет. Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель согласно ч.

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера. Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка. Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал.

Это будет подтверждать запись в трудовой книжке. Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа. Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления.

Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки. Подавать такое заявление в установленный срок как минимум за две недели пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации.

Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена.

В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :.

Пока оценок нет Загрузка Содержание Особенности увольнения работающих пенсионеров Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Сроки предупреждения об увольнении Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки Заявление Выплаты.

Мнение юриста. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю по ч. Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения.

В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца. При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности , выслуге лет и пр.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете.

В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга. Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе.

Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Особенности увольнения работника на испытательном сроке: порядок увольнения, сроки, с отработкой или без нее. Нужно ли работодателю удерживать НДФЛ с полученных доходов работника при увольнении?

Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма, сроки направления увольняемому для ознакомления. Уведомление об увольнении иностранного гражданина. Новая форма от года, порядок и сроки направления в миграционные органы РФ. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Каковы полномочия уполномоченного органа по ФЗ, кем он назначается, и какова его ответственность? Формирование закупочной документации и извещения о закупках по нормам законодательства о контрактной системе. Что такое мониторинг в сфере закупок, и в каких целях он применяется в рамках контрактной системы?

Что такое запрос ценовой информации по нормам Закона о контрактной системе в сфере закупок ФЗ, и в каких случаях он необходим? Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение либо без нее. Остальные графы заполняются по шаблону.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ст. Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки. Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно. Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ч.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Разрешение вопроса, если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены, волнует многих россиян, продолживших трудовую деятельность в пожилом возрасте. В нашей стране у всех пенсионеров равные возможности и положение по сравнению с иными трудящимися.

Все официальные трудовые отношения регламентируются заключенным между сторонами договором. В нем прописаны все аспекты: взаимные права и обязанности сторон, их должностная ответственность, порядок оплаты труда. Сотрудник, работающий официально по трудовому договору, в любой момент, при желании, имеет право его расторгнуть по собственной инициативе. Работодатель не имеет права ему в этом отказать, так как не может заставить против воли исполнять работника трудовые обязательства.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Как уволиться с работы? Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Увольнение по собственному желанию сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что:. По какой же статье производить увольнение? Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной как юридически правильно сменить работу , а п.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале. Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления. Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении. Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст.

Ст Трудового кодекса (ТК РФ) регламентирует вопросы увольнения по собственному желанию сотрудника, причинами которого, зачастую, являются смена места жительства, новая более выгодная работа, иные факторы.

Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить — необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки. Дорогие читатели!

Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников.

Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского — в Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении. Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя.

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров.

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию.

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в году.

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале , когда ему исполнится 61 год.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника. Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.

Законодательная база вопроса

Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

• Трудовом Кодексе;
• Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

• при официальном согласии работодателя;
• если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
• при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Описание процесса увольнения

Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель.

Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление. В нём нужно написать причину и точную дату ухода. В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты. После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении. С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.

При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день.

Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту. Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику. Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.

Важные нюансы и спорные вопросы

Военнослужащие российской армии выходят на пенсию в возрасте 45 лет, а гражданская пенсия начинается только с 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Поэтому военный пенсионер может продолжать работу на гражданской должности, а при уходе не отрабатывать. Однако уволиться таким образом человек пенсионного возраста может только один раз. Если же военный пенсионер уже единожды уходил из гражданской должности по собственному желанию без отработки, второй раз он должен увольняться на общих основаниях.

При увольнении одним днём необходимо правильно обозначить дату ухода, то есть это должен быть рабочий день, а не выходной. Бывают ситуации, когда человек является пенсионером, но ещё ни разу не использовал право на льготный уход без двухнедельной отработки, в этом случае он может воспользоваться этим правом. Главное, чтобы в трудовой книжке не было указано, что льготы уже использованы.

Решение по поводу льготного увольнения остаётся за руководителем. Если дело дошло до суда, то чтобы отстоять свои интересы лучше всего воспользоваться услугами специализированной юридической фирмы, которая сможет оказать квалифицированную помощь.

Несмотря на то что военные пенсионеры начинают получать государственное обеспечение раньше обычного возраста по выслуге лет, они имеют такие же права, как и гражданские пенсионеры. Следовательно, они могут уйти с работы без принудительной двухнедельной отработки. Для этого в заявлении обязательно нужно указать, что основанием к уходу является выход на пенсию. Оплата военным пенсионерам, продолжившим трудиться на гражданской работе, остаётся такая же, как и у гражданских.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Закон гарантирует каждому гражданину возможность в любой момент подать заявление на увольнение. По общему правилу, этот документ нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы – указанный период отработки является гарантией, предоставленной для защиты интересов работодателя. В этом статье рассмотрим, предусматривает ли увольнение пенсионера по собственному желанию специальные правила отработки, и как оформляются документы в этом случае.

Права пенсионера при увольнении

---

ТК РФ предусматривает ряд специальных случаев, когда граждане могут прекратить трудовые отношения без отработки, либо с существенным сокращением этого периода. Один из таких случаев связан с подтверждением пенсионных прав сотрудника. Выделим ключевые моменты, которые зафиксированы в ТК РФ для увольнения указанной категории граждан:

• если заявление подал граждан, уже имеющий назначенную пенсию, увольнение будет проходить по общим правилам – нужно отработать две недели, а при наличии испытательного срока в договоре с отработкой 3 дня;
• если работник достиг пенсионного возраста и приобрел право на пенсию, он сможет уволиться без отработки – такой специальный случай предусматривает часть 3 ст. 80 ТК РФ;
• при любом из указанных вариантов работодатель может сам согласиться на уменьшение периода отработки, либо полностью его исключить – такое согласие подтверждается изданием приказа с указанием согласованной даты увольнения.

Обратите внимание! Обязанность руководителя предприятия уволить гражданина без двухнедельной отработки возникает только при назначении пенсии. Поэтому указанное обстоятельство должно подтверждаться в документальной форме.

Если гражданин только подал документы в отдел ПФР для подтверждения пенсионных прав, оснований для увольнения без отработки не возникает. Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен представить документ, подтверждающий фактическое назначение пенсии. К таким документам относятся:

• решение территориального отдела ПФР с указанием даты назначения пенсионных выплат;
• пенсионное удостоверение;
• справка органа ПФР, если пенсионное удостоверение не было выдано по причине отсутствия бланков или по иным обстоятельствам.

При заполнении заявления в адрес работодателя гражданин должен указать реквизиты документа, подтверждающего выход на пенсию. Кроме того, копия такого документа должна быть приложена к заявлению. Работодатель может сам получить указанные документы, если подтверждение пенсионных прав происходило через кадровую службу предприятия.

Процедура увольнения пенсионера

---

Подавая заявление об увольнении без отработки, сотрудник должен указать дату, с которой будет прекращен трудовой договор. Возможны случаи, когда увольнять такого сотрудника предстоит день в день – работодателю предстоит выполнить свои обязательства по полному расчету и оформлению документов. Алгоритм действий руководства предприятия будет выглядеть следующим образом:

• регистрация заявление в системе документооборота;
• установление даты увольнения, указанной сотрудником, и проверка оснований для устранения отработки;
• издание приказа о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;

Образец приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию

• решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отдыха, либо замена их денежной компенсацией;
• передача приказа в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу
• расчет суммы денежного вознаграждения, причитающегося на дату увольнения;
• внесение записи в трудовую книжку сотрудника, подготовка иных документов, связанных с увольнением;
• не позднее последнего дня работы – выдача или перевод причитающихся сумм, ознакомление с записями в трудовой книжке и передача ее гражданину.

При указанной процедуре увольнения запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на дату и номер приказа, а также на статью 80 ТК РФ. После ознакомления со всеми записями, сделанными за период работы на предприятии, гражданин должен поставить личную подпись. При выявлении ошибок или неточности в формулировках, записи аннулируются  с заполнением надлежащим данных.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если в локальных актах предприятия предусмотрена выплата пособия или компенсации в связи с выходом на пенсию, гражданин сможет ее получить одновременно с полным расчетом. Если выплата такого пособия не входит в систему оплаты труда на предприятии, руководитель может принять индивидуальное решение и самостоятельно определить размер компенсации.

Что делать, если отказывают в увольнении без отработки

---

Несмотря на документальное подтверждение факта выхода на пенсию, недобросовестный работодатель может отказываться подписывать заявление и издавать приказ без двухнедельной отработки. В этом случае возможны следующие варианты защиты права:

• если сотрудник имеет на руках решение о назначении пенсии, и указал эту дату в заявлении, он вправе прекратить работу в одностороннем порядке – такие случаи не рассматриваются как прогул, и не влекут мер дисциплинарного воздействия;
• можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию – сам факт направления жалобы может оказаться эффективным средством воздействия на руководство;
• обратиться за защитой интересов в суд – ввиду длительности судебных тяжб, данный вариант наименее эффективен и может применяться только для взыскания компенсации морального вреда.

Спор с работодателем о возможности уволиться без отработки может быть связан с правилами назначения страховой пенсии. Дело в том, что с 2014 года страховая пенсия является основным вариантом обеспечения. Для назначения страховой пенсии нужно подтвердить факт нетрудоспособности, т.е. прекращение трудовых отношений с работодателем. Поэтому в заявлении может быть указана дата назначения пенсии, которая еще фактически не наступила. В этом случае период времени до даты назначения пенсии будет являться обязательным для отработки.

Увольнение военного пенсионера — Правовед.RU

Здравствуйте Елена. По закону Вы должны написать заявление и предупредить за 14 дней об своем увольнении, на практике, если у вас хорошие отношения с руководством, то можете написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последующим увольнением на 15 день.

Новая редакция Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий к Статье 80 ТК РФ Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, — они могут быть в принципе любыми. Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном. Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако — и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
2. в заявлении об увольнении работник обязан написать “в связи с выходом на пенсию”. Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

1. достижение работником пенсионного возраста;
2. необходимость переезда в другой город или страну;
3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
5. нарушение трудового договора руководителем организации;
6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

[box type=”download”] Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.[/box]

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Статья акутальна на: Август 2021 г.

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-то
устраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственную
выплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста,
проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространенная
ситуация.

Про увольнение пенсионера по собственному желанию – в
настоящей статье.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового
Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности,
аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могут
увольняться быстрее, чем остальные.

Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может быть
произведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходит
через 14-дневную отработку.

Увольнение сразу

Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могут
уволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки,
когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когда
происходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были
соблюдены следующие условия:

• работник достиг пенсионного возраста;
• у него пропало желание трудиться.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление,
получает расчетные деньги и документы.

Отработка при увольнении пенсионера

Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человек
пенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодатель
обязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но,
как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти на
пенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию

Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядит
вполне логично.

Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, то
нужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимости
перерасчета и индексации. Как пример.

Если же человек планирует работать дальше, но в другой
компании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть,
нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

человек подал заявление об увольнении в связи с уходом на
пенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых –
устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь
захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут
ли его отпустить без отработки?

Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в том
числе, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник уже
раз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнять
по тому же основанию нельзя.

Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще раз
хочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальник
в рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженный
отдых.

Права пенсионера при увольнении

Главное – возможность покинуть организацию без отработки. В
остальном – все стандартно:

• в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
• получить трудовую книжку в тот же самый день.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этого
нужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров
– тех, кто не доработал до необходимого возраста.

Порядок увольнения

Уйти с работы грамотно очень просто. Процедура такова:

1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
2. Подает его начальству, не забыв получить подпись
   руководителя на втором экземпляре документа.
3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

Главная особенность уже называлась несколько раз:
работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет должен
быть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Образец заявления

Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсию
по своей воле, ему необходимо подать заявление.

По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание.
То есть, указываются:

1. Данные работника.
2. Сведения о работодателе.
3. Просьба об увольнении.
4. Дата и подпись сотрудника.

Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

Образец документа.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному –
случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинстве
ситуаций отпускают без отработки.

Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас  в 2018 году увеличили.

Видео: увольнение работающего пенсионера без предупреждения

Следующая

По инициативе работодателяДействует ли полис ДМС после увольнения с работы сотрудника?

Отличная статья 0

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсионного)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток в план нового работодателя.

Если остаток на вашем счету меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Какова разница между тарифами нового плана и старого плана?
• Не лучше ли объединить пенсионные сбережения в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести остаток

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется платить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете объединить все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
• запрашивает единовременное распределение остатка по старому плану, а затем вносит его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь задолженность по дополнительному налогу на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает в себя собственность, вы можете либо перенести собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

Глоссарий условий занятости

Отпуск по усыновлению	Приемный отпуск отпуск с работы для одного из родителей приемная пара, или родитель, усыновляющий один после усыновления ребенок.
Агентство	Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании.
Ежегодный отпуск	Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время в связи с праздниками, отдыхом или оздоровлением.
Натуральное пособие	Термин, используемый налоговой службой для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля.
Перерывы	Короткие периоды времени для отдыха и угощение принято в течение рабочих часов .
Издевательства	Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди.
Перерыв в карьере	Неоплачиваемый период времени вдали от работа, которая может быть по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем.
Отпуск по уходу	Carer’s отпуск отпуск с работы по уходу за кем-то, кто Департамент социальной защиты считает нуждающимся в постоянная забота и внимание.
Временный работник	Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированной часы или посещаемость.
Свод правил	Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы
Коллективные договоры	Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма.
Общее право	Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство.
Компаратор	Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день рабочий или кто-либо на срочном контракте договор.
Трудовой договор	Контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия трудоустройство .
Конструктивное увольнение	Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя.
Непрерывность работы или службы	Означает услугу сотрудника или занятость не прерывается и может помочь вам получить определенную работу такие права, как , избыточность .
Разрешение на трудоустройство критически важных навыков	Критический Разрешение на трудоустройство с навыками — это разрешение на работу для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро.
Обычаи и практика	Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра.
Вычеты	Вычеты — это суммы, снятые с вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например PRSI .
Разрешение на работу для иждивенцев / партнеров / супругов	Иждивенец (кроме супруга или фактического партнера) Критического Владелец разрешения на работу по найму или исследователь на хостинге Соглашение может применяться для иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.
Дисциплинарное производство	Излагает в письменной форме, как работодатель будет разобраться с предполагаемыми недостатками сотрудника .
Дискриминация	Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек. Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников.
Увольнение	Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении .
Домашний работник	Домашний работник — это человек, который работает в частном доме.
Обязанность по уходу	Ваш работодатель обязан проявлять заботу о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор .Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях.
Сотрудник	Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. В трудовое право. Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется Налоговой службой или Департаментом социальной защиты.
Подробная информация о занятости (ранее P60)	Работа Подробная сводка доступна вам через myAccount Revenue услуга. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу.
Разрешение на работу	Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии.
Приказ о регулировании занятости (ERO)	ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата труда в определенных секторах занятости.
Срочный договор	Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату.
Отпуск по форс-мажору	Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи.
Свобода информации (FOI)	FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы.
Общее разрешение на работу	Генерал Разрешение на трудоустройство типа Разрешение на трудоустройство для определенных профессий с минимальной годовой зарплатой 30 000 евро и на несколько рабочих мест с зарплатой ниже 30 000 евро.
Порядок рассмотрения жалоб	Это устанавливает, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас.
Грубые проступки	Откровенное проступок на работе, например нападение, воровство, запугивание, или притеснение.
Преследование	Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «имеющее целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительного или оскорбительная среда для человека ».
Праздник	Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник .
Работа в режиме	Тип гибкой работы, когда два человека занимать одну и ту же должность.
Объединенные рабочие комитеты (JLC)	JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости.Их соглашения называются Постановления о регулировании занятости (ERO).
Требуется проверка рынка труда	Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели, а также в местных и национальных газеты на 3 дня.
Увольнение	Lay off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы.
Выйти	Разрешение на отсутствие на работе. Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск родителей и отпуск по уходу .
Отпуск по беременности и родам	Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая.
Трудовой мигрант	Лицо, не являющееся гражданином страны где они работают.
Минимальная заработная плата	Это минимальная почасовая оплата. Самый сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW).
Ночная работа	В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.
Уведомление	Уведомление объявление сотрудником или работодателем что трудовой договор закончится через определенное Дата.
Бессрочный договор	Это контракт трудоустройство , которое продолжается до прекращения работы работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это то, что сотрудников часто называют постоянной работой.
Сверхурочные	Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часы.
Отпуск по уходу за ребенком	Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок имеет инвалидность).
Отпуск по уходу за ребенком	Каждый родитель имеет право на 5-недельный оплачиваемый отпуск для ребенка родились или усыновлены 1 ноября 2019 г. или позднее.Он направлен на то, чтобы позволить работать родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые 2 года.
Подработка	Сотрудник , чей нормальный часов работы меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника.
Отпуск по уходу за ребенком	Отцовство отпуск отпуск с работы для одного из родителей (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) после рождения или усыновление ребенка.Законное право на отцовство отпуск в связи с рождением или усыновлением, произошедшим 1 или позже Сентябрь 2016 г.
PAYE	PAYE (Pay As You Earn) — это система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам.
Пансионат	Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто в отставке.
Номер ППС	Ваш PPS (Персональная государственная служба) Номер — это ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами например, комиссары по доходам.
Испытательный срок	Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа.
PRSA	PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) являются одним из видов пенсия расположение.
PRSI	PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей заработной платы . Ваши взносы в систему PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода.
Государственные праздники	Всего 9 публичных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата.
Резервирование	Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании.
Зарегистрированный трудовой договор (REA)	REA устанавливают оплату труда и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам.
Период отдыха	Период отдыха — это любое время, когда не работает время.
Самостоятельная работа	Самозанятый человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не Сотрудник .
Отраслевой приказ о трудоустройстве (SEO)	SEO выполняется по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для работников, занятых в экономической сфере. сектор.
Сексуальные домогательства	Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также домогательства.
Кратковременное	Здесь ваша заработная плата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано.
Договор с определенным назначением	A Трудовой договор который заканчивается, когда конкретная задача завершена, или когда определенное событие происходит.
Законное право	Юридическое право регулируется законом.
Профсоюз	Торговля профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия.
Передача бизнеса (ТУПЭ)	Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются.
Недобросовестное увольнение	Если ваш работодатель увольняет трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях.
Жертвы	Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, таких как требуя минимальной заработной платы человек.
Заработная плата	Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора.
Рабочие часы	Это означает время, когда вы работаете. Для большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов.
Письменные условия найма	Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма.
Контракт на нулевое рабочее время	Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивается часть этих часов, даже если работа не требуется.

Выход на пенсию и окончание Самфордского университета

Узнайте больше о том, чего вы можете ожидать, когда примете решение выйти на пенсию или добровольно прекратить работу в Samford.

Выход на пенсию

Медицинское и стоматологическое страхование

Если вы являетесь участником планов медицинского и стоматологического обслуживания Samford University на момент выхода на пенсию и моложе 65 лет, вы можете продолжить свое страховое покрытие в качестве пенсионера.Вы будете платить текущие премии за пенсионеров, которые будут уплачиваться первого числа каждого месяца. Вы можете продолжать страхование по плану до достижения 65-летнего возраста.

Ваш супруг (а) и дети-иждивенцы также могут продолжить страховое покрытие по плану при условии, что ваш супруг (а) и / или дети-иждивенцы были застрахованы по вашему плану на момент вашего выхода на пенсию. Ваш (а) супруг (а) может продолжать страховое покрытие до тех пор, пока ему / ей не исполнится 65 лет. Ваш ребенок (дети) на иждивении в возрасте до 19 лет или младше 26 лет (если он учится на дневном отделении), который был застрахован планом на момент вашего выхода на пенсию, может также продолжайте страхование по плану до тех пор, пока он / она не перестанет соответствовать требованиям иждивенца.

Страхование жизни

Как штатный сотрудник Samford University, вы имеете право на получение группового пожизненного пособия в размере 2,5 вашей заработной платы. Это пособие выплачивается университетом. Эта сумма уменьшается на 35%, если вы по-прежнему активно работаете в возрасте 65 лет. Как пенсионер Самфордского университета вы будете иметь право продолжать получать часть этого группового пожизненного пособия. Это пособие будет по-прежнему оплачиваться университетом. Размер пособия будет зависеть от вашего возраста и заработной платы на момент выхода на пенсию.

Размер выплаты по страхованию жизни будет рассчитываться по следующей формуле: базовое групповое пожизненное пособие до выхода на пенсию x 0,10.

Пенсионный план

Чтобы подать заявление на ежемесячное пенсионное пособие, вы должны сначала запросить оценку пенсии. Это должно быть сделано не менее чем за 30 дней до выхода на пенсию и может быть запрошено за 90 дней до выхода на пенсию. Также в это время вам нужно будет уведомить вашего непосредственного руководителя или главу отдела о своем намерении выйти на пенсию.После получения оценки пенсии с вами свяжутся сотрудники отдела кадров, чтобы договориться о встрече для заполнения ваших пенсионных документов. Ваше пенсионное пособие будет выплачиваться первого числа месяца, следующего за датой выхода на пенсию. В дальнейшем пособие будет выплачиваться первого числа каждого месяца. Вы можете выбрать, чтобы ваше ежемесячное пособие было напрямую зачислено на ваш банковский счет или отправлено по почте на ваш домашний адрес.

Как участник пенсионного плана с установленными выплатами вашего работодателя вы имеете доступ к Центру обслуживания пенсионного обеспечения — безопасному центру обслуживания клиентов, который поможет вам получить доступ к информации о вашей учетной записи.Чтобы настроить учетную запись Retirement Focus, следуйте простым инструкциям по регистрации.

Краткое описание плана Описание пенсионного плана Инструкции по зачислению

Пособие на обучение сотрудников

Пенсионерам с 15 или более годами стажа работы, которые имели право на получение пособия по оплате обучения (ETB) до выхода на пенсию, разрешается проверять или брать зачетные курсы бакалавриата и магистратуры, если в классе достаточно студентов, не являющихся сотрудниками. Это пособие распространяется на очное и неполное обучение в бакалавриате и аспирантуре путем получения одной степени бакалавра и одной степени магистра с использованием пособия на обучение сотрудников университета.Это не распространяется на проживание, питание, книги, плату за специальные курсы или любые другие сборы, кроме платы за обучение, как это установлено попечительским советом.

ETB также доступен для вашего супруга и детей-иждивенцев после выхода на пенсию, если вы имели право на получение пособия до выхода на пенсию и если вы вышли на пенсию с 15 или более годами работы. Льгота распространяется на очное и заочное обучение в бакалавриате при получении одной степени бакалавра. Это не распространяется на проживание, питание, книги, плату за специальные курсы или любые другие сборы, кроме платы за обучение, как это установлено попечительским советом.

Счет Flex Spending

Если вы участвовали в счете расходов на медицинское обслуживание или счета расходов на уход за иждивенцами, ваше участие в программе будет продолжаться до конца месяца, в котором вы выходите на пенсию. Вы можете продолжить вносить взносы на счет, подписавшись на покрытие COBRA. Однако имейте в виду, что эти вычеты больше не будут производиться вместе с вычетами из заработной платы до налогообложения. Если у вас есть вопросы относительно вашего гибкого счета расходов, пожалуйста, обращайтесь в Blue Cross и Blue Shield of Alabama по телефону 1-800-292-8868.

Аннуитеты с отсрочкой налогообложения

Если вы участвовали в аннуитетах с отсроченным налогом, вам нужно будет связаться с поставщиком аннуитетов с отсроченным налогом для получения инструкций по вариантам оплаты.

• TIAA-CREF: 1-800-842-2776 с понедельника по пятницу с 8:00 до 22:00. и суббота с 9:00 до 18:00. EST
• AIG-VALIC: 1-800-248-2542
• Fidelity Investments: 1-800-343-0860, с понедельника по пятницу с 8:00 до полуночи EST
• GuideStone: 1-888-984-8433 с понедельника по пятницу, 7 а.м. до 18:00 CST
• Merril Lynch: 1-800-637-7455
• Страховые инвесторы: 1-205-933-2920

Время отпуска

Неиспользованный отпуск не будет выплачиваться при выходе на пенсию из Сэмфорда.

Продолжение действия COBRA

В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) сотрудники, охваченные медицинским страхованием Samford на момент увольнения, имеют право на непрерывное страховое покрытие на срок до 18 месяцев. Другие льготы, такие как страхование жизни, могут иметь право на перенос.За подробностями и заявками обращайтесь к координатору льгот по адресу [email protected].

Больное и личное время

При выходе на пенсию из Сэмфорда не будут выплачиваться больничное и личное время.

Прочие льготы

Как пенсионер, вы будете иметь право на следующие льготы:

• Вам будет разрешено оставить свой электронный адрес в Samford
• Можно продолжать есть в кафетерии по ставке сотрудника, например 2 доллара по пятницам
• Вы сможете получить бесплатные билеты на спортивные и театральные мероприятия.
• Узнайте больше об информации о привилегиях библиотеки для пенсионеров.
• Чтобы припарковаться на стоянках для преподавателей / сотрудников, вам необходимо будет выдать временные пропуска на парковку в Департаменте транспортных услуг. Чтобы получить пропуск, свяжитесь с транспортной службой по телефону 205-726-4146 или отправьте электронное письмо на адрес [email protected].
• Вы можете пойти в общественную безопасность, чтобы получить значок пенсионного удостоверения.

Добровольное расторжение

Медицинское и стоматологическое страхование

Если вы являетесь участником планов медицинского и стоматологического обслуживания Samford University и увольняетесь с работы, ваше покрытие будет продолжаться до конца месяца, в котором вы увольняетесь, при условии, что вы уплатили действующий страховой взнос для сотрудников.У вас также есть право в соответствии с COBRA продолжить свое страховое покрытие, уплатив полную сумму страховых взносов (частями работодателя и сотрудника), действующими в настоящее время. Письмо с более подробным объяснением этого покрытия и заявление на продление покрытия COBRA будет отправлено вам по почте после вашего прекращения. Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров для получения дополнительной информации об этом покрытии.

Страхование жизни

Как штатный сотрудник Самфордского университета, вы участвовали в групповом срочном страховании жизни и, возможно, участвовали в дополнительном плане срочного группового страхования жизни.Если вы хотите продолжить страхование жизни Lincoln Financial, вы должны сделать это в течение 31 дня с даты расторжения. По вашему запросу после расторжения вам будет отправлено письмо, а также заявка на преобразование. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в отдел кадров.

Пенсионный план

Если вы проработали пять лет в университете Samford, вы имеете право на участие в пенсионном плане. Письмо будет отправлено вам по почте в течение 30 рабочих дней после даты увольнения, чтобы проинформировать вас о вашем пособии и содержать инструкции о том, как и когда вы можете начать получать ежемесячное пособие.Если у вас есть вопросы по пенсионному плану, обращайтесь в отдел кадров.

Пособие на обучение сотрудников

Если вы участвовали в пособии по оплате обучения (ETB) на момент вашего увольнения, вы можете нести ответственность за часть стоимости ETB за этот период. Если дата вашего увольнения предшествует концу семестра, в течение которого вы, ваш супруг или иждивенец получили ETB, студенту будет выставлен счет пропорционально оставшейся стоимости ETB за этот семестр.

Аннуитеты с отсрочкой налогообложения

Если вы участвовали в аннуитетах с отсроченным налогом (TDA), вам нужно будет связаться с вашим поставщиком TDA для получения инструкций по вариантам оплаты / пролонгации. Контактные телефоны поставщиков услуг:

• TIAA-CREF: 1-800-842-2776 с понедельника по пятницу с 8:00 до 22:00 и в субботу с 9:00 до 18:00 EST
• AIG-VALIC: Билл Смит, 1-800-892-5558 доб. 88290
• Fidelity Investments: 1-800-343-0860, понедельник – пятница с 8:00 до полуночи EST
• GuideStone: 1-888-984-8433 с понедельника по пятницу с 7:00 до 18:00 (центральноевропейское время)
• Merril Lynch: обратитесь в отдел кадров
• Страховые инвесторы: обратитесь в Управление людских ресурсов

Flex Spending Account

Если вы участвовали в счете расходов на медицинское обслуживание или счета расходов на уход за иждивенцами, ваше участие будет продолжаться до конца месяца, в котором вы прекратили участие.Если вам возместили больше, чем вы внесли на счет, вам будет выставлен счет за разницу. Вы можете продолжить пополнение счета, подписавшись на постоянное страховое покрытие BCBS. Однако имейте в виду, что эти вычеты больше не будут производиться вместе с вычетами из заработной платы до налогообложения. Если у вас есть вопросы относительно вашей учетной записи с гибкими расходами или вы хотите подать заявку на покрытие COBRA, пожалуйста, свяжитесь с BCBS по телефону 1-800-213-7930.

Больное и личное время

Время по болезни и личное время не выплачиваются при увольнении из Сэмфорда.

Время отпуска

Неиспользованный отпуск не будет выплачиваться при увольнении из Сэмфорда.

Продолжение действия COBRA

В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) сотрудники, охваченные медицинским страхованием Samford на момент увольнения, имеют право на непрерывное страховое покрытие на срок до 18 месяцев. Другие льготы, такие как страхование жизни, могут иметь право на перенос. Для получения подробной информации и заявок, пожалуйста, свяжитесь с координатором по льготам по адресу Benefits @ samford.edu.

Признание при расторжении

Если вы уволитесь с работы в Samford после 10 или более лет службы, но не выйдете на пенсию, университет выделит сумму, равную 10 долларов США за полный год службы, которая будет использована руководителем бюджетного подразделения для подарка, обеда. , прием или другое признание. Управление людских ресурсов будет финансировать такую ​​деятельность. За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров.

PERS Часто задаваемые вопросы сотрудников | Отдел пенсионного обеспечения и льгот штата Аляска

---

Взносов

Как я могу получить остатки на счетах взносов для моей учетной записи и учетной записи моего супруга?

Баланс вашего счета для взносов и любая информация, относящаяся к вашей учетной записи, доступна вам после надлежащей идентификации.

Административные правила не позволяют нам раскрывать информацию, касающуюся личных или финансовых данных, кому-либо, кроме участника, без предварительного письменного разрешения участника, если у запрашивающей стороны нет повестки в суд или судебного постановления для защиты информации. Нам разрешено передавать информацию работодателю участника, бывшему работодателю или другому уполномоченному государственному органу.

Супруг (а) или юрисконсульт участника НЕ ​​имеет права на получение информации об участнике без должным образом оформленного разрешения.

Могу ли я занять деньги со своего остатка на счете для взносов в экстренных случаях?

Нет! Баланс вашего счета недоступен вам до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Статус увольнения или отпуска без сохранения заработной платы не является прекращением действия с целью получения возмещения.

Какие у меня есть варианты относительно остатка на моем счете для взносов, если я прекращу свою позицию?

У вас всегда есть возможность оставить деньги на своем счете.Если вы являетесь полноправным участником, который намеревается выйти на пенсию в будущем, или вы являетесь неинвестированным участником и намереваетесь снова трудоустроиться на покрываемую должность в будущем, возможно, будет разумно сделать это.

Чтобы получить возмещение остатка на вашем счете для взносов, вы должны заполнить Избирательную форму возврата.

Если вы не инвестируете (менее пяти оплачиваемых лет службы) или холосты, достаточно заполнить форму. Если вы состоите в браке и являетесь состоятельным участником, ваш (а) супруг (а) должен дать согласие на возмещение, заполнив форму, предоставленную Отделом пенсионного обеспечения и льгот.Эта форма должна быть нотариально заверена. Если права на возврат средств регулируются Положением о квалифицированных семейных отношениях (QDRO), вы также должны предоставить нотариально заверенное согласие каждого лица, имеющего право на это распоряжение.

Когда я могу ожидать возмещения остатка на моем счете?

Вы должны заполнить форму GEN008 «Форма выбора возврата средств» [PDF 142K], в которой сообщается о ваших намерениях в отношении возмещения. Если вы этого не сделали, обратитесь к своему работодателю или свяжитесь с нами напрямую.

Существует минимальный период ожидания в 60 дней с даты прекращения или 30 дней с момента получения вашего заявления, в зависимости от того, что наступит позже, до того, как ваш возврат будет обработан. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель перевел все ваши взносы, и что ваша учетная запись может быть полностью возвращена. После того, как период ожидания будет соблюден, потребуется еще от недели до десяти дней на обработку и отправку.

Каковы будут налоговые последствия, если я решу получить возмещение остатка на моем счете для взносов?

Во-первых, Управление пенсионного обеспечения и льгот штата Аляска не консультирует по вопросам налогообложения.Налоговая ситуация каждого члена уникальна, и вы должны учитывать влияние на ваши индивидуальные налоги. Вам следует проконсультироваться с налоговой службой (IRS) и консультантом, если вы сочтете это необходимым.

Взносы, размещенные в PERS до 1 июля 1986 г., являются взносами после уплаты налогов. Взносы уже облагаются налогом, и вы не должны больше платить по ним. Процентные доходы за эти периоды по-прежнему облагаются налогом на прибыль.

Взносы и проценты, размещенные в PERS 1 июля 1986 г. или после этой даты, являются взносами до налогообложения.Эти взносы ранее не облагались налогом. Таким образом, как взносы, так и проценты, полученные с этих сумм, облагаются подоходным налогом.

В январе, следующем за годом, в котором производится возврат, участники получат информационную декларацию 1099R, в которой указывается сумма налогооблагаемой и необлагаемой части.

Что касается взносов до налогообложения, если вы решите, что возврат будет отправлен непосредственно вам на ваш адрес или на ваш обычный счет в банковском учреждении, IRS требует, чтобы мы удерживали 20% налогооблагаемой части вашего возмещения, даже если позже вы решите выполнить «пролонгацию» в течение 60-дневного периода пролонгации.Вы также можете подвергнуться дополнительному штрафу за досрочное снятие средств, если вы получите возмещение до достижения возраста 59½ лет.

Вы можете избежать уплаты налога у источника с той части вашего возмещения, которую вы передаете нам «Прямой перевод» в другой квалифицированный план, который принимает ваш перевод, например, IRA. Только налогооблагаемая часть вашего возмещения может быть переведена. Если ваш возврат включает деньги, которые уже облагались налогом, мы вернем эту часть напрямую вам, не удерживая с нее никаких налогов.

Как организовать прямой перевод моего возмещения?

Вы должны организовать другой квалифицированный план, такой как Индивидуальное пенсионное соглашение / счет (IRA), чтобы принять прямой перевод остатка на вашем счете налогооблагаемых взносов. После того, как вы договорились о том, чтобы учреждение приняло этот перевод, вы должны заполнить Уведомление о расторжении / заявлении на возврат, указав соответствующую информацию. Обязательно укажите название плана, адрес, контактное лицо плана и номер вашей учетной записи.

Могут ли другие стороны выплачивать возмещение и, следовательно, нельзя напрямую выплачивать на счет участника?

Как правило, за некоторыми исключениями, взносы сотрудников и другие суммы, хранящиеся в системе, освобождаются от сбора для обеспечения взыскания долга и не подлежат упреждению, отчуждению, продаже, передаче, уступке, залогу, обременению или обвинение любого рода, добровольное или недобровольное, без предварительного получения лицом, имеющим право на получение суммы в соответствии с условиями системы.

Исключения в первую очередь включают неуплаченные налоги штата, местные или федеральные налоги, постановление о принудительном содержании алиментов для неоплачиваемых алиментов на ребенка и невыплаченный заработок до одного месяца лица, нанятого участником. Кроме того, право участника на получение пособия может быть передано на основании Положения о семейных отношениях в результате развода или расторжения брака.

Можно ли прикрепить остаток на моем счете для взносов, если я не уволился?

До тех пор, пока сотрудник не увольняется или не будет назначен на пенсию, он не имеет права на получение остатка на счете регулярных взносов, и, следовательно, он не может быть распределен в это время.Однако, хотя мы не будем распределять баланс вашего аккаунта, мы заблокируем его. Действительное приложение (см. Ответ на вопрос 10), все еще действующее, когда сотрудник увольняется или будет назначен на пенсию, будет соблюдаться в это время.

Потеряю ли я свое право на выход на пенсию, если я прекращаю свое участие в программе и нахожусь с действующим вложения в мою учетную запись?

Да! Если нас заставляют соблюдать действительную привязанность (см. Ответ на вопрос 10), участник становится бывшим участником и теряет все права, которые он или она могли иметь как участник.Даже если приложение предназначено для части баланса вашей учетной записи, мы будем вынуждены вернуть вам остаток, поскольку система не может осуществлять частичный возврат средств. В этом случае принудительное возмещение плюс любые накопленные начисленные проценты могут быть возвращены системе для восстановления вашей услуги без повторного использования в должности, покрываемой системой. Однако, если первоначальное приложение все еще в силе, любые выплаты будут отправлены в соответствующее агентство для погашения оставшейся суммы.

Есть ли способ получить возмещение на мой счет в экстренных случаях до истечения 60-дневного периода ожидания?

Отдел пенсионного обеспечения и льгот критически оценивает то, что представляет собой чрезвычайная ситуация. В случае возникновения чрезвычайной ситуации вы должны запросить отказ в письменной форме и предоставить достаточные доказательства вашей чрезвычайной ситуации. Если у вас есть другие смягчающие обстоятельства, которые, по вашему мнению, требуют рассмотрения, вы должны предоставить нам подробное письменное описание вместе с вашим запросом на отказ.Если в этом случае будет предоставлен отказ, возврат будет обработан, как только ваш работодатель перечислит все взносы, удержанные из вашей заработной платы (обычно не менее 30 дней).

Как я могу выплатить задолженность?

После получения подтверждения того, что ваша задолженность установлена, вы можете производить платежи по своей задолженности непосредственно в Отдел пенсионного обеспечения и пособий либо полностью, либо с периодическими выплатами в течение определенного периода времени.

Если вы намереваетесь произвести платеж для погашения остатка задолженности, вам следует связаться с нами для получения остатка. Вы также можете установить ежемесячный вычет из заработной платы через своего работодателя. Мы можем оценить, когда ваша задолженность будет полностью оплачена, исходя из установленной вами суммы удержания. Если вы не получили подтверждения, что ваша задолженность установлена, свяжитесь с нами. Проценты по вашей задолженности будут продолжать начисляться до тех пор, пока ваша задолженность не будет выплачена полностью.

Какая процентная ставка взимается по моей задолженности и когда она публикуется?

Процентная ставка по PERS составляет 7%, начисляется раз в полгода.Проценты по задолженности публикуются ежемесячно (см. Вопрос о разнесении процентов ниже).

Что произойдет, если у меня останется остаток задолженности, когда я выйду на пенсию?

Если вы не полностью выплатили свою задолженность к моменту выхода на пенсию, ваши ежемесячные пособия будут актуарно уменьшены в течение вашей жизни, если только из-за сокращения размер вашего пособия не станет меньше, чем было бы без услуги, связанной с вашей задолженностью.В этом случае платежи по вашей задолженности будут вам возвращены.

Когда должен быть получен платеж по моей задолженности, чтобы он был проведен до проводки процентов?

Процентные сообщения на счет в течение последнего ежемесячного цикла обработки в последнюю неделю месяца. Платежи по вашей задолженности должны быть получены до момента отсечения для ввода в эту обработку. Пожалуйста, позвоните в Отдел, чтобы узнать время окончания работы.

Потеряю ли я свой уровень 1 июля 2006 г., когда вступит в силу новый план PERS / TRS DCR, если у меня нет прав?

№Неинвестированные участники, чей работодатель решил участвовать в варианте преобразования, могут выбрать переход на новый план. Решение о переходе на новый план принимается исключительно сотрудником, имеющим на это право.

Как долго члену нужно будет выбрать участие в плане с установленными взносами после того, как его работодатель решит участвовать в нем?

Период окна для выборов начинается с даты утверждения решения об участии администратором PERS и заканчивается через 12 месяцев или когда член получает права, в зависимости от того, что наступит раньше.

Я являюсь бывшим участником с отсрочкой платежа, и мой бывший работодатель участвует в варианте преобразования. Могу ли я перевести свою учетную запись на новый тарифный план?

Да и Нет. Поскольку вы не являетесь активным сотрудником своего бывшего работодателя, у вас нет возможности перейти на новый план. Однако, если вы повторно устроитесь на работу к своему бывшему работодателю до перехода прав и до окончания 12-месячного периода преобразования, вы можете выбрать преобразование.

Я работал на двух других работодателей PERS, помимо моего текущего работодателя PERS.Должны ли все работодатели PERS, на которых я работал, согласиться участвовать в варианте преобразования, прежде чем я смогу преобразовать?

Нет. Только работодатель, на которого вы в настоящее время работаете, должен согласиться участвовать в варианте преобразования. Ваш нынешний работодатель несет ответственность за соответствие баланса вашего счета взносов сотрудника до допустимых пределов IRC Sec. 415 (c) независимо от того, у какого работодателя PERS вы могли работать в прошлом.

Начало страницы

PERS пособие в случае смерти

Предоставляет ли PERS какие-либо преимущества моей семье в случае моей смерти?

Пособие по случаю смерти

PERS определяется несколькими факторами: причиной смерти является профессиональная или непрофессиональная причина, был ли участник наделен правом или нет (непрофессиональным), какова общая сумма услуг, которые участник имел, и были ли они активно трудоустроены или вышли на пенсию в время смерти.

Как правило, ежемесячные пособия по случаю потери кормильца выплачиваются супругам и детям-иждивенцам, если смерть наступила по профессиональным причинам. Эти выплаты включают пенсию и медицинские льготы. Если участник не состоит в браке и не имеет детей-иждивенцев, ему выплачивается единовременная выплата.

Если участник умирает по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, и не имеет прав, получателю доступно только единовременное пособие.

Если участник умирает по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, и у него есть права, переживший супруг может выбрать получение ежемесячного пособия по случаю потери кормильца, включая пенсию и здоровье, или единовременную выплату.Если участник не состоит в браке, указанному получателю выплачивается единовременная выплата.

Пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте для получения более подробной информации о пособиях в случае смерти.

Начало страницы

Пособие по инвалидности PERS

Предлагает ли PERS какую-либо защиту, если я стану инвалидом и не смогу работать?

PERS не предусматривает выплат по краткосрочной нетрудоспособности.Он предоставляет пособия по инвалидности по профессиональным и непрофессиональным причинам для тех членов, которые полностью и предположительно навсегда стали инвалидами из-за физического или психического состояния.

Все участники PERS имеют право подать заявление о профессиональной нетрудоспособности. Однако только законные участники PERS могут подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности.

Администратор PERS рассматривает все заявления на пособие по инвалидности и подтверждающую медицинскую документацию с помощью врача-консультанта.После того, как заявление об инвалидности будет одобрено и работа будет прекращена, начнется выплата пособий по инвалидности.

Для получения более подробной информации о пособиях по инвалидности, пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте.

Начало страницы

Медицинские пособия при выходе на пенсию

Получу ли я такое же медицинское пособие после выхода на пенсию, как и в качестве активного сотрудника?

Скорее всего, план медицинского страхования пенсионеров штата Аляска будет отличаться от плана страхования, который у вас есть как у активного сотрудника PERS.Одно из основных различий заключается в том, что покрытие медицинских услуг, стоматологических, офтальмологических и аудиотехнических услуг является отдельными вариантами.

Медицинский план включает покрытие госпитализации, медицинских, хирургических услуг, услуг по уходу за беременными и других услуг, необходимых для диагностики и лечения травмы или заболевания для вас и ваших иждивенцев. Охват услугами здравоохранения во всем мире хороший.

План Dental-Vision-Audio (DVA) — это дополнительный план, который могут выбрать все пенсионеры.

Другой дополнительный план, доступный для пенсионеров, — это страхование долгосрочного ухода (LTC).

Подробную информацию о периодах выборов, франшизах и страховом покрытии см. В нашем плане медицинского страхования пенсионеров.

Придется ли мне платить за медицинскую страховку?

Хотя все пенсионеры получают одинаковый уровень покрытия в соответствии с планом медицинского страхования пенсионеров, оплата страховых взносов зависит от того, на каком уровне вы находитесь.В настоящее время PERS представляет собой трехуровневый план с различными требованиями к уплате страховых взносов и праву на медицинское страхование. (См. Сравнительную таблицу PERS [PDF 33K], если вы не знаете свой уровень.)

Участники уровня I имеют право на семейное медицинское страхование при выходе на пенсию, будь то досрочный или обычный выход на пенсию, без выплаты страховых взносов.

Участники Tier II имеют доступ к медицинскому страхованию при выходе на пенсию, будь то досрочный или обычный выход на пенсию.

«Все остальные» участники PERS, которые рано выходят на пенсию, в возрасте от 55 до 60 лет, должны платить полный страховой взнос до 60 лет. В возрасте 60 лет медицинское страхование предоставляется без выплаты страховых взносов.

«Все остальные» участники PERS, которые выходят на пенсию с обычным пособием в любом возрасте с 30-летним стажем или имеют право на получение медицинского страхования при выходе на пенсию без выплаты страховых взносов.

«Полиция / Пожарная служба» Члены PERS, которые выходят на пенсию в возрасте до 60 лет и имеют менее 25 лет службы, должны уплатить полный страховой взнос до 60 лет.В возрасте 60 лет медицинское страхование предоставляется бесплатно без дополнительных взносов.

«Полиция / пожарная служба» Члены PERS, вышедшие на пенсию с 25 и более годами службы, имеют право на медицинское страхование при выходе на пенсию без выплаты страховых взносов.

Участники Tier III имеют право на те же льготы, что и Tier II, если они выходят на пенсию с 10-летним стажем работы. Если они выходят на пенсию со стажем работы менее 10 лет, страховая премия должна быть выплачена в полном объеме до тех пор, пока требуется страховое покрытие.

Все уровни должны платить надбавку за дополнительные планы DVA и LTC. Премиальные ставки для этих планов одинаковы для всех уровней.

Я переживу член PERS, получающий медицинские льготы. Я планирую вскоре снова выйти замуж. Будет ли страхование моего нового мужа / жены?

Нет. Только оставшиеся в живых супруги или соответствующие дети иждивенцы участника могут быть застрахованы по медицинскому плану.

Начало страницы

Пенсионные выплаты при выходе на пенсию

Указывает ли остаток на моих взносах, сколько я получу в виде пенсионных пособий?

Это распространенное заблуждение.Остаток ваших взносов не отражает истинную стоимость вашего пенсионного пособия PERS, поскольку он включает только любые сделанные вами взносы (а также любые выплаты по задолженности и заработанные проценты). Взносы работодателя становятся доступны участникам только тогда, когда они соответствуют требованиям и начинают получать пожизненную ежемесячную пенсию.

Тогда как рассчитывается мое пенсионное пособие?

Размер вашего пенсионного пособия рассчитывается по формуле, состоящей из умножения вашей средней месячной заработной платы (AMS) на общее количество лет вашего трудового стажа при выходе на пенсию.PERS предназначен для поощрения долголетия, поэтому множитель увеличивается в определенных ключевых точках обслуживания участников.

Для всех остальных элементов формула:

• 2% x AMS x лет службы до 10 и все годы службы до 1 июля 1986 г .; плюс
• 2,25% x AMS x лет службы более десяти лет после 1 июля 1986 г .; плюс
• 2,5% x AMS x лет службы более двадцати.

Для сотрудников «Полиция / Пожарная» формула:

• 2% x AMS x лет службы до 10; плюс
• 2.5% x AMS x лет службы более десяти

Превышение заработной платы

На высокооплачиваемые сотрудники могут распространяться ограничения по заработной плате в соответствии с IRS 401 (a) (17), если они зарабатывают больше, чем максимально допустимая заработная плата за год. Если заработная плата превышает лимит (265 000 долларов США на 2015 год), взносы перестанут взиматься с их заработной платы до начала следующего налогового года. Любые ошибочные взносы будут возвращены участнику с процентами и будут представлять собой налогооблагаемый доход.Члены, получившие возмещение взносов в соответствии с этим положением, получат 1099 в конце налогового года.

Как я могу оценить размер моего пенсионного пособия?

Если у вас более 5 лет до выхода на пенсию, вы можете получить прогноз, войдя в myRnB и используя Оценщик пособий PERS.

Если вам осталось менее 5 лет до выхода на пенсию, вам следует связаться с Отделом по телефону (907) 465-4460 и заказать прогноз размера пособий.Запросы обрабатываются в порядке их поступления. У вас должно быть 15 рабочих дней на обработку.

Можно ли как-нибудь обеспечить постоянное пособие моему супругу после выхода на пенсию, если я умру первым?

Да. Если вы состоите в браке, вы должны выбрать вариант совместного проживания и выплаты кормильца, если ваш супруг (а) не согласен на другую форму выплаты пособия. При выборе совместного варианта и варианта по случаю потери кормильца ваше пособие немного уменьшается, чтобы обеспечить пенсию и медицинские льготы для вашего супруга на оставшуюся часть их жизни.

PERS предусматривает два уровня выплаты по случаю потери кормильца: 50% вашего уменьшенного пособия или 75% вашего уменьшенного пособия. Если ваш супруг (а) умрет первым, ваше пособие не изменится.

Вместе с пенсионным пособием сохраняется право на медицинское страхование.

Что доступно моему супругу, если от пособия по случаю потери кормильца отказано и я умру первым?

При отсутствии выбора пособия по случаю потери кормильца все пособия прекращаются после вашей смерти, включая медицинское страхование.

Ваш (а) супруг (а) получит ваш последний пенсионный чек и остаток на вашем счете для взносов, если таковой имеется, на момент вашей смерти.

Ваш супруг (а) также получит возможность приобрести медицинскую страховку на ограниченный срок в рамках федерального плана COBRA.

Пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте для получения более подробной информации о расчете среднемесячной заработной платы, вариантах потери кормильца и сокращении досрочного выхода на пенсию.

Начало страницы

Сервисный кредит

Как мне получить сервисный кредит в PERS?

Постоянные члены PERS зарабатывают дневной кредит за каждый день, когда они активно заняты на должности, покрываемой PERS. Это включает праздничные дни или регулярные выходные дни (RDO), если вы находитесь в платежеспособном состоянии накануне и на следующий день после праздника или RDO.

Члены PERS, работающие неполный рабочий день, те, кто работает не менее 15 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, получают кредит за количество часов, которые они отработали. Чтобы получить годовой сервисный кредит, необходимо заработать 1560 часов. Однако стоимость услуг, начисленных за указанный период неполного рабочего дня, не может превышать эквивалента полной занятости.

Как узнать, сколько у меня услуг?

PERS выпускает заявление члена один раз в год.Отчет включает в себя ваши общие начисленные услуги на дату выписки, а также учет всех взносов, произведенных платежей по задолженности и процентов, полученных за год.

Если я думаю, что в моем сервисе есть ошибка в выписке, как мне ее исправить?

Ваш работодатель сообщает о ваших услугах и взносах в PERS каждый платежный период. Если вы считаете, что ваша служба ошибочна, вам следует сначала связаться с вашим работодателем.Если работодатель согласен с тем, что в отчете произошла ошибка, он может исправить ошибку при следующей обработке платежной ведомости или, если он не может исправить это таким образом, он может обратиться за помощью в Отдел.

Начало страницы

План PERS

Какой тип плана представляет собой PERS?

Для сотрудников, впервые вступивших в программу до 1 июля 2006 г., Пенсионная система государственных служащих (PERS) представляет собой план с установленными выплатами, который предназначен для предоставления пожизненного ежемесячного пособия по достижении права выхода на пенсию.Ваш выход на пенсию из плана при условии, что вы не вернете свои взносы, будет определяться формулой, определенной в законе. В отличие от счета с установленными взносами, ваше пособие не зависит от суммы денег на вашем счете взносов.

Какие преимущества доступны через PERS?

PERS предоставляет льготы для активных членов, а также пенсионные и медицинские льготы при выходе на пенсию. Квалифицированные активные участники имеют право на получение пособия по инвалидности или смерти при вступлении в PERS.Эти льготы расширяются до пособий по инвалидности и смерти по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, после того, как участник становится участником.

Участникам, достигшим пенсионного права, PERS предоставляет пожизненное пенсионное пособие с возможностью предоставления непрерывных пособий пережившему супругу. Наряду с пенсионным пособием PERS также предлагает медицинский план для пенсионеров, покрытие Dental-Vision-Audio и покрытие долгосрочного ухода.

После выхода на пенсию соответствующие участники получают повышение прожиточного минимума к своим пособиям PERS один раз в год, если в предыдущем году имело место повышение прожиточного минимума.

Пенсионеры, которые в основном проживают и физически проживают на Аляске и получают ежемесячную пенсию, также могут иметь право на дополнительное повышение после выхода на пенсию в размере 10% от их базовой пенсии. Это повышение выплачивается ежемесячно, пока участник имеет право на участие.

PERS находится в ведении Отдела пенсионного обеспечения и льгот. Директор подразделения является администратором плана.

Я слышал о «ярусах» в PERS.Как они влияют на меня и как узнать, к какому уровню я принадлежу?

PERS в настоящее время представляет собой трехуровневую систему, каждый уровень которой определяется датой, когда человек впервые начал работать у работодателя PERS на должности, покрываемой PERS, получал компенсацию и делал взносы в PERS. Обычно это называется датой поступления или зачисления.

Уровни устанавливают, когда участник имеет право на выход на пенсию и после выхода на пенсию увеличивается, а также когда и если медицинские страховые взносы оплачиваются пенсионной системой или оплачиваются участником.Члены Уровня III также имеют немного другой расчет преимуществ по сравнению с Уровнями I и II. Для получения дополнительной информации об уровнях и определения того, на каком уровне вы находитесь, см. Сравнительную таблицу PERS [PDF 33K] на этом веб-сайте.

Начало страницы

Жилет

Что означает «иметь право собственности»?

Член PERS получает право на членский стаж не менее 5 оплачиваемых лет.После получения прав вы можете уволиться с работы в PERS и по-прежнему получать ежемесячное пенсионное пособие по достижении пенсионного возраста. Однако вы должны оставить свои взносы в PERS, чтобы остаться в собственности.

Если вы являетесь активным сотрудником PERS, наделение прав также расширяет ваши пособия в случае смерти или потери трудоспособности. До наделения правами выплачиваются ежемесячные пособия как в случае профессиональной смерти, так и в связи с потерей трудоспособности в случае травм или заболеваний, возникших по профессиональным причинам. Однако только полноправные члены имеют ежемесячное пособие в случае смерти или потери трудоспособности по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью.

Могу ли я подать заявку на получение услуги в счет наделения правами?

Заявленная услуга не засчитывается при переходе прав. Члены должны иметь оплачиваемое членское обслуживание в течение 5 лет.

Как мне узнать, когда я надену жилет?

PERS не предусматривает уведомления о переходе прав. Поскольку полный рабочий день накапливается на основе календарного дня за днем, участники могут определить дату перехода прав, добавив свои оплаченные периоды обслуживания, пока не будет получено в общей сложности пять лет.Члены, работающие неполный рабочий день, могут определить свою службу, разделив свое рабочее время каждый год на 1560, чтобы определить свою службу за этот год (годовая заработная плата за службу не может превышать одного года). Члены, нуждающиеся в помощи, могут связаться с PERS.

Начало страницы

Департамент развития человеческих ресурсов

Страница не найдена

К сожалению, нам не удалось найти страницу, которую вы искали.Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.

• Расписание тренингов Офиса безопасности с июля по декабрь 2021 годаAloha All, Учебный курс DHRD по безопасности на рабочем месте теперь доступен по запросу для пользователей Captivate Prime исполнительной власти штата Гавайи. Кроме того, в Captivate Prime теперь доступна запись сотрудников на программы обучения наркотикам и алкоголизму. Ниже приведены подробности. НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Этот учебный курс по повышению осведомленности о насилии на рабочем месте (WVP) проводится […]
• Ярмарка виртуальных пособий штата Гавайи — вторник, 29 июня 2021 г. Совет попечителей Плана отсроченных компенсаций штата Гавайи («План») рада объявить, что во вторник, 29 июня 2021 г., с 8:00 a.м. до 17:00 HST вместо живой, личной Ярмарки. Эта ярмарка составляет […]
• Период открытой регистрации Премиум-плана конверсии (PCP): с 1 апреля по 14 мая 2021 г. Период открытого приема в Премиум-план конверсии (PCP) будет проводиться с 1 апреля по 14 мая 2021 года. Премиальный план конверсии дает возможность большинству участников плана медицинского страхования сэкономить часть налоговых долларов и максимально использовать свои зарплаты. Для получения дополнительной информации перейдите в Департамент по правам человека […]
• Island Flex Период открытой регистрации: с 1 марта по 30 апреля 2021 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 1 марта по 30 апреля 2021 года.План Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать соответствующие им расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите один из […]
• ОФИС БЕЗОПАСНОСТИ ОБЪЯВЛЯЕТ НОВЫЙ ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ НА ЯНВАРЬ ПО ИЮНЬ 2021 г.
• Ярмарка вознаграждений виртуальных сотрудников штата Гавайи — 17 июня 2020 г.Планируйте присоединиться к нам! Ярмарка вознаграждений виртуальных сотрудников, спонсируемая Island $ avings Plan (или Планом отложенных компенсаций штата), состоится в среду, 17 июня 2020 г., с 8:00 a.м до 17:00 Для получения дополнительной информации см. Прилагаемый флаер.
• РАСШИРЕННАЯ Открытая регистрация Island Flex до 15 июля 2020 г. и другие изменения в плане План Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая позволяет сотрудникам оплачивать соответствующие критериям расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег. Открытая регистрация Island Flex продлена до 15 ИЮЛЯ 2020 г. Таким образом, если вы не отправили форму регистрации во время первоначального […]
• ПРЕМИАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРЕОБРАЗОВАНИЯ — ПЕРИОД ОТКРЫТОГО ЗАПИСИ С 1 АПРЕЛЯ ПО 15 МАЯ 2020 г. PCP) Период открытого зачисления будет проводиться с 1 апреля по 15 мая 2020 г., чтобы совпасть с ежегодным периодом зачисления в Целевой фонд медицинского страхования профсоюзов работодателей (EUTF).PCP — это программа добровольных льгот, в которой стоимость страховых взносов вашего плана медицинского страхования вычитается до удержания налогов с заработной платы. Если […]
• Период открытой регистрации Island Flex: 2 марта — 30 апреля 2020 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться со 2 марта по 30 апреля 2020 г. План Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам способ оплачивать соответствующие медицинские расходы и расходы по уходу за иждивенцами деньгами TAX FREE. Для получения дополнительной информации посетите семинар, просмотрите […]
• Январь-июль 2020 г. Календарь курсов DHRD

Общие вопросы и ответы

Взносы

Должен ли я участвовать в SURS?
Сколько я могу внести в SURS?
Какой вклад вносит мой работодатель?
Как долго я должен участвовать в SURS?
Что такое «собранные» взносы?
Могу ли я занять средства из фонда SURS?
Могу ли я сделать дополнительные взносы, чтобы увеличить накопление SURS?
Включает ли мой университет или колледж непосредственно в мою пенсию, помимо перечисления взноса сотрудника, который я плачу в SURS посредством удержаний из заработной платы?

Разное

Как мне подтвердить дату моего рождения с помощью SURS?
Я разводюсь.Имеет ли мой супруг (а) право на получение пособия по программе SURS?
Где перечислены законы для SURS?
Что такое возврат выжившего в традиционном плане?
Где я могу найти информацию о медицинском обслуживании пенсионеров?
Кто являются работодателями, покрываемыми SURS?
Как мне зарегистрироваться / перерегистрироваться на веб-сайте участника?

Получение информации

Как я могу получить ответы на свои вопросы о льготах SURS?
Когда я получу обновленную информацию о моих преимуществах SURS?
Как я могу получить приблизительную сумму моей пенсии?
Могу ли я лично встретиться с консультантом SURS по пенсионным вопросам?
Как пользоваться Оценщиком пособий?
Как узнать больше о традиционном плане?
Как узнать больше о переносном тарифном плане?
Как узнать больше о самоуправляемом плане?

Выход на пенсию

Какой тип пенсионного плана предлагает SURS?
Когда я могу выйти на пенсию?
Облагается ли получаемое мной пенсионное пособие налогом?
Как мой неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни влияет на мою пенсию?
Сколько отпуска я могу заработать?
Когда мне следует подавать заявление о выходе на пенсию?
Как долго я буду продолжать получать пенсионное пособие SURS?
Если я имею право на пенсионное пособие SURS, должен ли я его получать?
Могу ли я отправить свой ежемесячный пенсионный чек непосредственно в мой банк?
Как неполная занятость влияет на мой выход на пенсию?

Ролловеры

Откуда SURS может принимать ролловеры?
Могу ли я пролонгировать средства, чтобы приобрести кредит на дополнительные услуги?

Социальное обеспечение

Плачу ли я также налоги на социальное обеспечение, пока я нахожусь в SURS?
Получу ли я пособие по социальному обеспечению от работы, которую я имел до работы у работодателя, покрываемого SURS?

---

Должен ли я участвовать в SURS?
Если вы работаете у работодателя, покрываемого SURS, ваш работодатель определит ваше право на участие.Как правило, вы будете участвовать, если ваша должность требует от вас непрерывной работы в течение как минимум одного академического семестра или четырех месяцев, в зависимости от того, что меньше.

Сколько я могу внести в SURS?
Ваши взносы равны 8 процентам вашего валового дохода, включая заработок за сверхурочные и летние сессии.

Штатные сотрудники общественных колледжей (кроме городских колледжей Чикаго) платят дополнительно 0,5 процента от заработка для финансирования плана медицинского страхования, разработанного для пенсионеров местных колледжей.

Если вы начали работать на работодателя, покрываемого SURS, 1 апреля 1986 г. или после этой даты, ваш работодатель должен вычесть взносы в Medicare из вашего валового дохода. В настоящее время этот взнос составляет 1,45 процента от валового дохода.

У полиции / пожарных есть особые правила, которые позволяют им вносить 9,5% валового дохода.

Взносы вычитаются из вашей заработной платы вашим работодателем и переводятся в SURS.

Какой вклад вносит мой работодатель?
В большинстве случаев взносы работодателя в вашу пенсию вносятся государством, а не вашим индивидуальным университетом или муниципальным колледжем.Могут применяться исключения, если вам платят через федеральный траст или грант или если вы получаете доход, превышающий 6 процентов в течение вашего окончательного среднего периода заработка.

Традиционные и переносные планы:
Государственный взнос представляет собой переменную сумму, которая определяется актуарно каждый год. Пенсионный кодекс штата Иллинойс (согласно 40 ILCS 5 / 15-155) требует, чтобы штат ежегодно вносил сумму, необходимую для финансирования системы в размере 90 процентов от активов к обязательствам к концу 2045 финансового года штата.Сумма взноса указана в финансовом разделе Комплексного годового финансового отчета SURS.

Государственный взнос не поступает непосредственно на ваш индивидуальный пенсионный счет, а, скорее, выплачивается в Систему и хранится на объединенном счете, используемом для финансирования пенсионных пособий.

Пенсионный накопительный план (RSP)
Государственные взносы в SMP составляют 7,6 процента от заработка. Примерно 7,35 процента от этих доходов будет поступать непосредственно на индивидуальный счет участника программы RSP.Остаток используется для предоставления вам права на получение пособия по инвалидности.

Как долго я должен участвовать в SURS?
Ваше участие заканчивается в день выхода на пенсию или прекращения работы у работодателя, покрываемого SURS.

Что такое «забранные» взносы?
Термин «полученные» взносы — это термин IRS, относящийся к тем взносам, которые сделаны в долларах до налогообложения.

В SURS это:

• Взносы на заработную плату, полученные 01.01.1981 и после
• Дополнительная услуга, приобретаемая с продлением или рассрочкой договора

И наоборот, «ранее облагаемые налогом» взносы — это взносы, сделанные в долларах после уплаты налогов.

В SURS это:

• Взносы, полученные до 01.01.1981
• Любые платежи по кредиту на дополнительные услуги, произведенные в долларах после уплаты налогов

Могу ли я занять средства из своего фонда SURS?
Нет. В соответствии с действующим законодательством вы не можете брать взаймы или частично снимать средства с накопления SURS.

Могу ли я сделать дополнительные взносы для увеличения накопления SURS?
Нет. Согласно действующему законодательству, вы не можете делать добровольные взносы.Взносы вычитаются из вашей заработной платы вашим работодателем и переводятся в SURS. Если вы имеете право на приобретение кредита на дополнительные услуги, эти платежи также увеличат ваш накопленный SURS.

Помимо перечисления взноса работника, который я выплачиваю в SURS посредством удержаний из заработной платы, мой университет или колледж вносит взнос непосредственно в мою пенсию?
В большинстве случаев нет. Взнос работодателя в вашу пенсию вносится штатом Иллинойс, а не вашим индивидуальным университетом или общественным колледжем.Могут применяться исключения, если вам платят через федеральный траст или грант или если вы получаете доход, превышающий 6 процентов в течение вашего окончательного среднего периода заработка.

Как мне проверить дату моего рождения с помощью SURS?
Для проверки принимается ксерокопия одного из следующих документов:

• Свидетельство о рождении
• Справки об увольнении из военнослужащих
• Паспорт / Паспортная карточка
• Свидетельство о крещении

Если вы состоите в браке, мы также просим ксерокопию свидетельства о рождении вашего супруга и ксерокопию свидетельства о браке или гражданском союзе.

Я разводюсь. Имеет ли мой супруг (а) право на получение пособия по программе SURS?
Согласно законодательству штата, льготы SURS не могут выплачиваться никому, кроме участника, за исключением альтернативного получателя, указанного в Соответствующем постановлении о внутренних отношениях штата Иллинойс (QILDRO).

Вы или ваш адвокат можете связаться с SURS за два-три месяца до рассмотрения дела в суде о разводе, чтобы получить информационный пакет о QILDRO.

Где перечислены законы для SURS?
См. Статьи 1, 15 и 20 Пенсионного кодекса штата Иллинойс.

Что такое возврат выжившего в традиционном плане?
Закон SURS требует, чтобы 1 процент вашего заработка использовался для финансирования пенсионного пособия по случаю потери кормильца. В случае смерти участника, право на получение пенсии по случаю потери кормильца могут иметь супруг (а), несовершеннолетние, не состоящие в браке, дети-инвалиды, а также родители, зависящие от дохода.

Если на момент выхода на пенсию у вас нет соответствующего критериям пережившего, закон SURS разрешает вам получить возмещение в размере 1% взноса в связи с потерей кормильца плюс начисленные проценты.Возврат может быть либо единовременным, либо дополнительным ежемесячным аннуитетом. Щелкните здесь, чтобы просмотреть информационный бюллетень о возмещении выжившего.

Где я могу найти информацию о медицинском обслуживании пенсионеров?
Важно понимать, что страхование здоровья, жизни, стоматологии и зрения, которое имеют многие пенсионеры SURS при выходе на пенсию, администрируется Департаментом централизованного управления (CMS) штата Иллинойс. Страховые компании, страховые взносы и страховое покрытие разрабатываются и согласовываются CMS.

Когда вы выходите на пенсию, сообщения, которые вы получаете, с описанием льгот и открытых периодов регистрации, приходят от CMS. Детали дизайна плана и удостоверения личности поступают непосредственно от вашей страховой компании.

Участие

SURS в этих льготах ограничено. Мы действуем только как агент по сбору членских и зависимых взносов. Для многих наших пенсионеров это означает, что мы вычитаем страховые взносы из их ежемесячных пенсионных чеков и пересылаем эти деньги в CMS.

Пенсионеры и лица, потерявшие кормильца, могут позвонить в SURS для получения общей информации, но часто мы должны направить вас к страховщику или в CMS для получения подробной информации о вашем конкретном покрытии.

Кто являются работодателями, покрываемыми SURS?
SURS охватывает всех преподавателей и вспомогательный персонал государственных высших учебных заведений штата Иллинойс, включая университеты, колледжи, научные исследования и другие связанные агентства. Для получения дополнительной информации см. Полный список работодателей, покрываемых SURS.

Как мне зарегистрироваться / перерегистрироваться на веб-сайте участника?
Щелкните здесь, чтобы пройти через новый процесс регистрации.

Как я могу получить ответы на свои вопросы о льготах SURS?
Информационный центр SURS открыт в понедельник, вторник, среду и пятницу с 8:00.м. до 16:30 и в четверг с 9:00 до 16:30. Звоните 800-275-7877 (800- ASK-SURS ), чтобы обсудить ваши вопросы. Если вы находитесь в районе Шампейн-Урбана, звоните по телефону 378-8800. Щелкните здесь, чтобы просмотреть видео с сайта участника.

Когда я получу обновленную информацию о моих преимуществах SURS?
Вы можете получить доступ к актуальной информации о ваших преимуществах, войдя в свою учетную запись на веб-сайте участника SURS и щелкнув вкладку My SURS. Отобразится экран сводки участников SURS.Экран «Сводка участника» содержит сводную информацию о ваших демографических данных, получателе и балансе и обновляется каждую ночь. Он также связан с нашим Оценщиком пособий, где вы можете оценить будущие пенсионные пособия. Экран «Сводная информация об участнике» заменяет годовой бумажный отчет.

Если вы являетесь участником Self-Managed Plan, отчеты Fidelity и TIAA предоставляются ежеквартально. Единый отчет SURS SMP готовится примерно через 20 рабочих дней после окончания квартала, и после уведомления по электронной почте его можно просмотреть и распечатать с веб-сайта участника.Если вам нужна актуальная стоимость учетной записи, вам следует получить доступ к своей онлайн-учетной записи, связавшись с вашим провайдером.

Как я могу получить приблизительную сумму моей пенсии?
Участники, достигшие четырехлетнего срока выхода на пенсию, могут запросить оценку своего пенсионного пособия. Участник должен предоставить такую ​​информацию, как ожидаемая будущая заработная плата, а также сумма отпусков или отпусков. SURS рассчитает размер пособия на основе действующего законодательства и даты потенциального выхода на пенсию, указанной участником.

Если вы соответствуете требованиям на четыре года, позвоните в SURS, чтобы получить форму запроса сметы. Щелкните здесь, чтобы просмотреть видео об оценке преимуществ.

Могу ли я встретиться наедине с пенсионным консультантом SURS?
Участники, достигшие четырехлетнего срока выхода на пенсию, могут назначить частную встречу с консультантом по пенсионным вопросам SURS. Эти встречи длятся 45 минут и относятся к личной истории SURS участника. Рассматриваются пенсионные суммы, пособия в случае смерти и потери кормильца, страхование и многие другие темы.Члены ограничены одной консультацией или письменной оценкой каждые 12 месяцев.

Эти встречи проводятся в вашем учреждении, в офисе SURS Champaign или Naperville, или по телефону. Войдите на сайт участника SURS, чтобы назначить встречу, или позвоните в SURS по телефону 800-275-7877, чтобы получить форму запроса сметы.

Как пользоваться Оценщиком пособий?
Щелкните здесь, чтобы просмотреть видео об оценке преимуществ.

Как узнать больше о традиционном плане?
Щелкните здесь, чтобы просмотреть видео с традиционным планом.

Как узнать больше о переносном плане?
Щелкните здесь, чтобы просмотреть видеоролик Portable Plan.

Как узнать больше о самоуправляемом плане?
Щелкните здесь, чтобы просмотреть видео о самостоятельном планировании.

Какой тип пенсионного плана предлагает SURS?
401 (а).

Когда я могу выйти на пенсию?
Если участие впервые началось до 1 января 2011 г .:

• Возраст 55, стаж работы 8 и более лет, с применимым понижением возраста
• Возраст 62, стаж работы 5 и более лет
• Любой возраст со стажем работы 30 и более лет *

* Не применяется при увольнении до 2 августа 2002 г.

Если участие впервые началось 1 января 2011 г. или позже:

• В возрасте 62 лет со стажем работы 10 и более лет с применимым снижением возраста
• В возрасте 67 лет со стажем работы 10 и более лет

Облагается ли получаемое мной пенсионное пособие налогом?
В большинстве случаев пенсия облагается федеральным подоходным налогом.Резиденты штата Иллинойс не платят подоходный налог штата Иллинойс с пенсионных пособий. Однако мы принимаем налоговые формы штата Иллинойс.

Любые ранее облагаемые налогом взносы будут возвращены вам в соответствии с законом Налоговой службы США. Согласно действующему законодательству, часть ранее облагаемых налогом взносов будет возвращаться вам при каждом платеже — вы не будете платить двойной налог с этих средств.

SURS может ежемесячно вычитать федеральный подоходный налог из вашей пенсии. Вы можете указать, хотите ли вы, чтобы налог удерживался с вашего платежа, заполнив форму W-4P.В этой форме вы укажете, хотите ли вы, чтобы налог был удержан в браке или холостом браке, а также количество льгот, на которые вы претендуете.

Вы можете изменить сумму удерживаемого налога в любое время в течение года, заполнив и отправив новую форму W-4P.

Как мой неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни влияет на мою пенсию?
Ваш неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни будет конвертирован в дополнительный сервисный кредит на срок до 1 года.

Неиспользованный, неоплачиваемый отпуск по болезни
Полный рабочий день	Кредит на дополнительные услуги
20-59 дней	1/4 года
60 — 119 дней	1/2 года
120 — 179 дней	3/4 года
180 и более дней	1 год

Сколько отпуска я могу заработать?
Отпуск оплачивается работником как условие приема на работу.Законы / правила работодателя определяют, какие сотрудники получают отпуск, сколько времени зарабатывается, сколько можно накопить, а также любые процедуры, касающиеся оплаты за неиспользованные дни при увольнении.

При увольнении работодатель сообщает SURS о любых отпускных. Устав SURS позволяет включать в расчет пенсионного пособия до 56 рабочих дней из накопленных отпускных, если они выплачиваются при увольнении.

Когда мне следует подавать заявление о выходе на пенсию?
SURS хотел бы получить ваше заявление за 60-90 дней до даты вашего выхода на пенсию.

Как долго я буду продолжать получать пенсионное пособие SURS?
Традиционные и портативные участники планов будут получать ежемесячное пенсионное пособие от SURS в течение всей своей жизни.

участников SMP будут получать свои льготы в зависимости от типа вариантов, которые они выберут при выходе на пенсию.

Если я имею право на пенсионное пособие SURS, должен ли я его получать? Закон о налоговой службе
указывает на то, что если вы не работаете в этой системе или другой государственной пенсионной системе штата Иллинойс, SURS должна начать выплату вам минимального пособия 1 апреля календарного года, следующего за 70½ летним годом.

Могу ли я получить ежемесячный пенсионный чек напрямую в банк?
Да. Прямой депозит — это самый безопасный и конфиденциальный способ получить деньги на текущий или сберегательный счет. Больше не нужно беспокоиться об утерянных, украденных или поврежденных чеках или о специальных поездках для внесения чека.

При прямом депозите деньги поступают на ваш счет в день выплаты. Вне зависимости от того, находитесь ли вы в отпуске, больны или просто не хотите выходить на улицу, ваш аннуитет будет автоматически депонирован и доступен для вашего использования.

Как неполная занятость влияет на мой выход на пенсию?
Процент обслуживания не повлияет на накопление вами кредита за обслуживание для квалификации льгот или перехода прав. Однако при расчете вашего пособия, если у вас есть более трех лет при 50% или менее, ваш кредит на обслуживание и пособия могут быть уменьшены.

Откуда SURS может принимать ролловеры?
SURS обычно принимает соответствующие условия пролонгации от планов IRA, не принадлежащих Roth, 401 (a), 401 (k), 403 (b) и 457.

Могу ли я пролонгировать средства, чтобы приобрести кредит на дополнительные услуги?
SURS может принимать отсроченные платежи по налогу на оплату услуг по кредиту. Как правило, SURS принимает приемлемое пролонгационное распределение от квалифицированного плана 401 (a), канала IRA, традиционного IRA (не Roth), плана 403 (b), защищенного от налогов, и плана правительства по разделу 457.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о приобретении кредита на обслуживание.

Плачу ли я также налоги на социальное обеспечение, пока я нахожусь в SURS?
Налоги на социальное обеспечение не будут удерживаться из вашего заработка SURS. участников SURS не имеют права на получение социального обеспечения , поскольку они работают у работодателя, покрываемого SURS.

Получу ли я пособие по социальному обеспечению от работы, которую я имел до начала работы у работодателя, покрываемого SURS?
При выходе на пенсию к вашему доходу по социальному обеспечению могут применяться определенные ограничения, если вы получаете пособие по социальному обеспечению и пенсионное пособие от SURS. Вам следует связаться с Управлением социального обеспечения для получения дополнительной информации об этих положениях.

Окончание приема на работу для сотрудников штаб-квартиры

Окончание приема

Менеджер отправляет действие «Окончание приема» в системе самообслуживания myHR (доступно только во внутренней сети Всемирного банка) в дату увольнения или до нее.

Примечание:

В качестве альтернативы составитель проекта может инициировать это действие от имени менеджера, и менеджер может его утвердить.

Отдел кадров отдела вместе с HRDCO должен написать в отдел кадров, чтобы инициировать процесс увольнения, если прекращение работы произошло по одной из следующих причин:

• Последствия плохого состояния здоровья
• Досрочное увольнение
• По взаимной договоренности Увольнение (MAS)
• Избыточность

Персонал может подтвердить свое понимание прекращения работы в соответствии с одним из этих соглашений, отправив электронное письмо своему руководителю.

Отставка или выход на пенсию

Следующие шаги должны быть выполнены, если сотрудник уходит в отставку по причинам, не упомянутым выше:

1. Сотрудник должен подать действие «Отставка или выход на пенсию» в самообслуживании myHR (доступно только на Интранет Всемирного банка).
2. Менеджер должен одобрить действие.

915 раздел «Процедура расторжения» (доступный только во внутренней сети Всемирного банка) на странице «Система учета отпусков и посещаемости: транзакции» для получения информации о процессе выплаты наличных за отпуск.

Убедитесь, что вы свяжетесь с координатором и менеджером LARS, чтобы убедиться, что ваш отпуск подтвержден и сертифицирован соответственно.

Резюме В этом контрольном списке содержится информация для сотрудников штаб-квартиры, которые заканчивают свои открытые, срочные или регулярные назначения. Персонал может пересмотреть выходные пособия с помощью калькулятора выходных пособий в системе самообслуживания myHR (доступно только во внутренней сети Всемирного банка). Для получения дополнительной информации см .:
Шаг	Действие
	Действие со стороны менеджера, отдела кадров и персонала
150003
	Действия персонала
02	Отправьте запрос на отпуск, который вы собираетесь взять
03
04	Введите время в Систему учета времени (TRS) (доступно только во внутренней сети Всемирного банка), чтобы избежать задержек с выплатой выходных пособий.
	Действия HR
05	Отправьте сотруднику процедуры оформления заказа и персонализированный меморандум о трудоустройстве на .Меморандум включает информацию относительно: • Оплата любого неиспользованного ежегодного отпуска • Пособие при увольнении, если имеет право • Пособия по переселению, если имеет право • Варианты медицинского страхования и страхования жизни после увольнения • Контактный лист для пенсионного обеспечения , признание служебных, налоговых и карьерных услуг • Последствия для визы G4, только для неграждан США • Повторное назначение консультантом или временным персоналом по визе G4 • Пособие на иждивенцев • Подтверждение льгот • Адрес для пересылки сотрудника
06	Обработка денежных выплат за неиспользованный ежегодный отпуск и другие выплаты при увольнении , если применимо. Примечание : Выплата по отпуску может быть обработана только после того, как баланс отпуска будет проверен координатором LARS и заверен менеджером.
	Действия персонала
07	Обратитесь в службу налоговой службы (доступно только во внутренней сети Всемирного банка) для получения информации о налоговых последствиях. Граждане США должны предоставить свидетельство о налоговых льготах (форма 70) (доступно только во внутренней сети Всемирного банка) через систему самообслуживания myHR (доступно только во внутренней сети Всемирного банка).
08	Подтверждение зависимости: незамедлительно сообщайте обо всех изменениях в вашей семье (рождении, браке, разводе и т. Д.). При необходимости подтвердите свой статус иждивенца (иждивенцы, если таковые имеются, и доход супруга / супруги за предыдущий календарный год для супружеских пар, если таковые имеются) в отделе кадров.
09	Заполните все необходимые формы, включенные в меморандум о прекращении трудовой деятельности, и следуйте инструкциям в формах для отправки в отдел управления персоналом.
	Действие HR
10	Разрешить переезд и отгрузку после получения формы о переселении 1924, если она соответствует требованиям. Форма будет включена в меморандум о прекращении трудовой деятельности. Разрешение на доставку будет координироваться GCS Shipping (доступно только во внутренней сети WB), которая назначит вашу доставку одному из утвержденных поставщиков.
11	Свяжитесь с AMEX, если вы имеете право на организацию поездки для переселения. Примечание: Если ваша поездка превышает предельную стоимость или ваш груз превышает предельную стоимость / вес, вы должны оплатить разницу.
12	Присутствовать в последний день вашего служения в Группе Всемирного банка. Для получения дополнительной информации см. Правило о персонале 07.01. Если вы не можете присутствовать, отправьте форму T00163 Request for Waiver of Requirement at Last Day of Service (доступна только в интранете WB) в вашу HR-группу, чтобы запросить отказ.
	Дополнительная информация
	Изучите свои варианты после прекращения действия Администрации: , если вы участвуете в Pension пенсионный план персонала Проверьте свои варианты страхования на случай продолжения или выхода на пенсию Проверьте свое право на получение грин-карты с помощью Специального иммиграционного требования Обратите внимание на ограничения на трудоустройство после выхода из банковской группы согласно: o Правило о персонале 3.02 o Правило о персонале 4.01
	Возможно, вы захотите продолжить страхование кредитного мониторинга и защиты личных данных с помощью CSID: Если вы участвуете в этой добровольной программе, покрытие прекращается в течение 30 минут. дней с конца календарного квартала, в течение которого наступает дата вашего расторжения. Например, если вы увольняетесь с работы в период с 1 января по 31 марта, ваше страховое покрытие прекращается 30 апреля.Свяжитесь с CSID, если вы хотите продолжить обслуживание за свой счет. Для покрытия в США: бесплатный номер 866-318-2251. Для обслуживания за пределами США: +44 20 38 68 76 86 (GEO UK) или по бесплатному телефону в Великобритании +44 80 00 86 91 70.
	Персонал с 20 или более годами службы обычно имеют право на получение пенсионного вознаграждения по окончании работы. Если вы соответствуете требованиям и заинтересованы, пожалуйста, свяжитесь с Офисом признания.
	Если вам предложили должность в другой международной организации и вам необходимо запросить визу G4 у вашего нового работодателя, обратитесь в отдел кадров, чтобы немедленно прекратить действие вашей визы G4 в Группе банков.
	Сотрудник для погашения своих финансовых обязательств перед Группой Всемирного банка, включая командировочные расходы, дебиторскую задолженность и ссуды, если применимо. В соответствии с Правилом о персонале 11.01, после утверждения их увольнения непогашенные финансовые обязательства могут быть вычтены из их заработной платы по ускоренной ставке до 70 процентов от их заработной платы. Суммы, не урегулированные при их прекращении или после их прекращения, должны быть переведены в Группу Всемирного банка.
	Верните свой пропуск United Nations Laissez-Passer (UNLP) в Визовый отдел ГВБ (доступен только во внутренней сети ВБ) до окончания вашей работы в Группе Всемирного банка.Отправьте запрос на возврат UNLP через eServices (доступно только во внутренней сети WB) или свяжитесь с x31010 для получения дополнительной помощи.
	Отменить парковочное место. Примечание. Для получения дополнительной информации см. Пригородные службы — Программа парковки.
	Отмените свою PCard. Если у вас нет доступа к интрасети, обратитесь к администратору PCard.
	Выполните следующие действия, чтобы облегчить аннулирование карты myTravel, если она была выдана вам: 1.Отправьте неоплаченный отчет о расходах на поездку (SOE) в системе myTravel, чтобы учесть расходы по карте. Напишите в AskAccounting или позвоните по телефону 5220-84288, если у вас есть вопросы. 2. Отрежьте карту и сбросьте ее. Сообщите в AskAccounting об окончании приема, чтобы сотрудники могли незамедлительно аннулировать вашу карту. Если у вас есть карта Diners, разрежьте ее пополам и сбросьте. Для получения дополнительной информации позвоните в Diners Club по телефону 1-800-234-6377.
	Передайте право собственности на папки в своей учетной записи OneDrive коллеге. Примечание. Папки в OneDrive станут недоступны, если сотрудники, прекращающие свою работу в Группе банков, не передадут свои права собственности.
	Обратитесь в Фитнес-центр (доступно только во внутренней сети WB), чтобы отменить свое членство.
	Обновите свою контактную информацию в системе самообслуживания myHR (доступно только во внутренней сети Всемирного банка). Если у вас нет доступа к интрасети, отправьте его в отдел записи в HR.
	Верните свою идентификационную карту в последний день обслуживания в отдел идентификации. Также необходимо вернуть ID супруга / супруги / сожителя. Примечание: Для получения дополнительной информации см. AMS 6.50 (доступно только во внутренней сети WB).
	Предоставьте список всех учетных записей или идентификаторов пользователей, назначенных вам для доступа к компьютерным системам банковской группы и другим услугам, оплачиваемым банковской группой, администратору вашего офиса для отмены.Это может включать Fiberlink E360, учетные записи Access WB, SLIP, коды доступа DISA, телефонные карты AT&T, дополнительные телефонные линии дома, оплачиваемые Группой банков, и услуги ISDN / DSL / кабельного телевидения.
	Возврат имущества банковской группы, такого как сотовые телефоны, пейджеры, КПК, токены Secure ID, настольные компьютеры / принтеры дома, ключи, языковые ленты, архивные документы и любое другое оборудование. Обратитесь за помощью к администратору вашего офиса или в местную ИТ-команду.
	Свяжитесь с Обществом 1818, если вы выходите на пенсию и хотите присоединиться к нему.
	Верните библиотечные книги в соответствующую сетевую библиотеку банковской группы (доступно только во внутренней сети Всемирного банка).
	Вернуть официальные документы своему преемнику или руководителю, поскольку вы не можете удалить записи из хранилища банковской группы. Примечание: Для получения дополнительной информации см. AMS 10.00 (доступно только во внутренней сети WB).
	Вы можете продолжить медицинское страхование и страхование жизни:
	Если вы поселитесь за пределами США, уточните в посольстве или консульстве документы, необходимые для очистить грузы через таможню в стране вашего переселения. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт