Кому присваивается звание «Ветеран труда»?
В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 27.09.2006 № 447-70 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» звание «Ветеран труда» присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт‑Петербурге, и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет в порядке, установленном Правительством Санкт‑Петербурга:
награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Указанные граждане представляют документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда»:
- документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
- документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.
Гражданам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, звание «Ветеран труда» присваивается на основании документов, подтверждающих:
1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;
2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).
Получение звания «Ветеран труда Мурманской области»
Получение звания «Ветеран труда Мурманской области». Электронная услуга
Если вы имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области; относитесь к саамам, длительно проработавшим в качестве оленеводов, рыбаков, охотников; награждены почетным знаком Мурманской области «Материнская слава», грамотой Губернатора Мурманской области или Мурманской областной Думы и имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области; получаете пенсию в связи с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области, эта услуга для вас. С ее помощью вам достаточно подать документы на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области» и вас пригласят, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области.
Как получить звание «Ветеран труда Мурманской области»:
1. Заполняете электронное заявление на портале госуслуг
2. Прикладываете копии документов
3. Приносите оригиналы документов в центр социальной поддержки населения по месту жительства, отдаете их без очереди
4. Вас приглашают в центр социальной поддержки населения по месту жительства к определенному времени, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области. Если время неудобное, его можно изменить
Вам потребуются документы, подтверждающие сведения, указанные в одном из следующих пунктов:
а) стаж работы (службы) на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
б) отнесение к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
в) награждение почетным знаком Мурманской области «Материнская слава» и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 20 лет;
г) награждение Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Почетной грамотой Мурманской областной Думы и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;
е) назначение пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 или Списком № 2 работ с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и наличие стажа (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.
Услуга доступна пользователям, портала, которые подтвердили личность в центре регистрации, по почте или с помощью электронной подписи.
Собес, социальная защита населения | Звание «Ветеран труда»
Звание «Ветеран труда»
Вопрос: Какими законодательными актами регулируются вопросы, связанные с присвоением звания «Ветеран труда»?
Ответ: Органы социальной защиты населения в своей работе по рассмотрению документов для присвоения гражданам звания «Ветеран труда» руководствуются следующими основными законодательными и нормативными правовыми актами: статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»,
Необходимо особо отметить, что Федеральным законом от 19.12.2005 года № 163 – ФЗ в статью 7 закона «О ветеранах» внесено изменение — добавлен пункт 4 — «Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации».
Вопрос:Каков порядок присвоения звания «Ветеран труда»?
Ответ: Прием документов от граждан осуществляют органы социальной защиты населения по месту жительства. Именно к специалистам по работе с ветеранами в органах соцзащиты по месту жительства должны обращаться граждане. Специалисты проверят представленные документы и помогут решить возникшие вопросы.
На основании принятых документов органы социальной защиты по месту жительства формируют районные списки претендентов на звание «Ветеран труда», которые вместе с обосновывающими документами направляют в Министерство труда и социального развития Ульяновской области.
После вступления в силу распоряжения Правительства области органы социальной защиты населения по месту жительства вручают ветеранам труда удостоверения установленного образца.
Вопрос: Что является основанием для присвоения звания «Ветеран труда»?
Ответ:
— награждённые орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почётных званий СССР или Российской Федерации, либо награждённые почётными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награждённые ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
– начавшие
трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой
Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет
для женщин.
Присвоение звания по каким-либо другим
основаниям, а также в виде исключений, законодательством не предусмотрено.
Ведомственными знаками отличия в труде следует считать: нагрудные знаки и значки, грамоты, дипломы, свидетельства, благодарности, выданные органами исполнительной, законодательной (представительной), судебной власти СССР, РСФСР, Российской Федерации либо от имени этих органов, органами прокуратуры СССР, РСФСР, Российской Федерации.
Не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда»: знаки отличия в труде, выданные организациями, войсковыми частями, общественными объединениями, организационными комитетами; квалификационные или ученые звания и степени; удостоверения на рационализаторские предложения; поощрения за судейство, участие или победу в спортивных соревнованиях, за отличную успеваемость и дисциплину; медали, звания, знаки и значки Выставки достижений народного хозяйства; ветеранские звания, присвоенные предприятиями, организациями, общественными объединениями, советами ветеранов.
В Министерство поступает большое количество обращений от граждан, имеющих большой трудовой стаж, с просьбой о присвоении им звания «Ветеран труда». Наличие продолжительного трудового стажа не является достаточным основанием для присвоения звания «Ветеран труда».
Лицам, имеющим звание «Ветеран труда», получателям пенсии в соответствии с Федеральнымзаконом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», независимо от прекращения ими трудовой деятельности, ветеранам труда, получающим пенсии не в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, «Ветеранам военной службы», достигшим возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с федеральным законодательством, оказываются следующие меры государственной социальной поддержки:
1) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию;
2) ежемесячная денежная выплата;
3) бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения по месту жительства, при условии отказа от ежемесячной денежной выплаты;
4) ежемесячная выплата в размере стоимости социального проездного билета для проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) пригородных и междугородных маршрутов (внутрирайонных, внутриобластных), при условии отказа от ежемесячной денежной выплаты;
5) оплата в размере 50 процентов стоимости проезда на железнодорожном и водном транспорте пригородного сообщения в сроки действия сезонных тарифов, при условии отказа от ежемесячной денежной выплаты;
6) выплата ежемесячной денежной компенсации расходов в размере 50 процентов платы за коммунальные услуги в пределах норм их потребления, установленных законодательством;
7) проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, выплата денежной компенсации расходов на приобретение твердого топлива в пределах норм, установленных для продажи населению, и оплату транспортных услуг для доставки этого топлива в размере 50 процентов установленной стоимости. Данная мера социальной поддержки оказывается независимо от вида жилищного фонда.
Обеспечение топливом производится в первоочередном порядке. Данная мера социальной поддержки оказывается независимо от вида жилищного фонда;
8) оплата в размере 50 процентов за пользование коллективной телевизионной антенной, при условии отказа от ежемесячной денежной выплаты;
9) выплата денежной компенсации за пользование квартирным телефоном, независимо от выбранного тарифного плана, в размере 50 процентов от размера платежа, предусмотренного тарифным планом с абонентской системой оплаты за неограниченный объем местных телефонных соединений (разговоров), и за пользование радио в размере 50 процентов от установленного размера абонентской платы, при условии отказа от ежемесячной денежной выплаты;
10) выплата ежемесячной денежной компенсации расходов в размере 50 процентов платы за жилое помещение (в коммунальных квартирах — жилой площади) в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемых для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Ульяновской области. Данная мера социальной поддержки оказывается независимо от вида жилищного фонда и распространяется на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда, совместно с ним проживающих, находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Как теперь можно стать «ветераном труда» только по стажу, без награды
Как ни парадоксально, стать «ветераном труда» сейчас может тот, у кого всего 20 — 25 лет трудового стажа. А кому-то даже при 40-летнем трудовом стаже отказывают в присвоении этого звания.
Причиной тому являются новые условия для получения федерального звания «ветеран труда»:
— трудового стажа требуется сравнительно немного (20 лет — для женщин и 25 лет — для мужчин),
— главное, что должно быть у человека, кроме стажа, это награда (государственная или ведомственная).
Причем не любая, а та, что прямо указана в числе наград, которые дают право на звание «ветеран труда» (ст. 7 Закона «О ветеранах» от 12.01.1995 5-ФЗ).
Но, тем не менее, не стоит категорически заявлять, что без награды теперь вовсе нельзя стать «ветераном труда» и пользоваться соответствующими льготами.
Если мы говорим о федеральном звании («ветеран труда РФ»), то, действительно, получить его только по стажу сейчас могут лишь единицы:
— мужчины и женщины, которые проработали, соответственно, не менее 40 и 35 лет — при условии, что работать они начали в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны.
Очевидно, что таких людей в наше время найдется немного.
Но если учесть, что есть не только федеральное звание «ветеран труда», но и региональное — возможностей получить его становится намного больше.
Субъектам РФ предоставлено право учреждать свои звания «ветеран труда» и наделять их обладателей льготами на своей территории. Принципиальное отличие федерального звания от регионального заключается в том, что первое дает право на льготы по всей территории страны, где бы ни проживал его обладатель.
А региональный «ветеран труда» может получать льготы по своему статусу лишь в пределах того субъекта РФ, который и признал его «ветераном труда».
Если он переедет в другой регион, то льготы с него снимут. Но при этом получить региональное звание бывает намного проще, чем стать федеральным «ветераном труда».
Многие регионы остались верны прежним традициям и присваивают это звание тем, кто большую часть своей жизни посвятил труду и имеет длительный стаж.
Итак, как получить звание «ветеран труда», если есть трудовой стаж, но нет нужной награды:
1) Поинтересуйтесь, какие условия для присвоения ветеранского звания действуют в регионе вашего проживания.
В числе регионов, где стажа вполне достаточно, чтобы стать «ветераном труда», можно выделить:
— Краснодарский край, Республику Марий Эл, Кемеровскую, Рязанскую, Курскую, Смоленскую и Орловскую области
(нужно 40 лет стажа женщинам и 45 лет мужчинам),
— Республики Башкортостан и Калмыкию, Якутию, Пермский край, Сахалинскую, Мурманскую, Новосибирскую, Самарскую, Тамбовскую и Нижегородскую области, Ненецкий автономный округ
(требуется не менее 40 лет стажа для мужчин и 35 лет для женщин) и др.
2) Учтите, что в трудовой стаж для ветеранского звания могут засчитать не только периоды работы.
В региональных правилах либо указывается подробный перечень иных периодов, которые включаются в такой стаж наравне с работой (например, в Краснодарском крае берут также периоды военной службы, ухода за ребенком до 1,5 лет и т. д. — п. 7 Положения, утв. Постановлением губернатора КК от 30.09.2013 N 1066).
Либо говорится, что стаж для ветеранского звания берется так же, как и стаж для назначения страховой пенсии (например, в Кемеровской области для оформления звания требуется документ от ПФР, где указан страховой стаж, учитываемый при установлении пенсии).
В таком случае можно воспользоваться правилом пенсионного законодательства, согласно которому в стаж для назначения пенсии включаются периоды по «старым» нормам, действовавшим на тот момент.
Это позволяет дополнительно увеличить стаж, необходимый для звания «ветеран труда», например, за счет периодов учебы (подробнее см. здесь).
Вопросами оформления звания «ветеран труда» занимаются местные отделения социальной защиты населения. Они должны разъяснить, на каких условиях в вашем регионе можно получить ветеранское звание — по длительному стажу или все-таки по награде.
Проработавшим на Крайнем Севере могут упростить процедуру получения звания «Ветеран труда» — Дальний Восток |
16 июля. Interfax-Russia.ru — Группа сенаторов Совета Федерации и депутатов Государственной думы внесла в нижнюю палату парламента страны проект поправок, предложенных магаданскими депутатами в федеральный закон «О ветеранах».
Как сообщила пресс-служба Магаданской областной думы, в апреле парламентарии региона выступили с предложением учредить медаль «Ветеран труда» и исключить из обязательных условий для присвоения почетного звания наличие государственных и ведомственных наград, если человек проработал долгое время на Крайнем Севере и в приравненных местностях.
Колымский парламент предложил наличие северного стажа не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин сделать достаточным условием для присвоения звания «Ветеран труда».
«Рассчитываем на поддержку законопроекта Государственной думой и Советом Федерации. Практически все народные избранники представляют, что такое Север и в каких условиях приходится работать людям. То, что у многих нет государственных и ведомственных наград, — вина не работников, а руководства предприятий, » — сказал председатель Магаданской областной думы Сергей Абрамов.
Он отметил, что при переезде в другой регион ветераны труда Магаданской области, как и других субъектов, теряют право на различные льготы. Звание «Ветеран труда» позволит северянам даже при переезде рассчитывать на различные меры поддержки.
Авторы поправок считают, что предлагаемая мера может стать стимулирующей для привлечения и закрепления квалифицированных специалистов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Законопроект направлен на рассмотрение в комитет Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Согласно действующему законодательству, для получения федерального звания «Ветеран труда» требуется стаж работы 20 лет для женщин и 25 лет — для мужчин, а также заслуги в труде или службе, которые должны быть подтверждены знаками отличия профильных министерств, наградами федерального уровня.
Какой стаж засчитывается в стаж для получения звания «Ветеран труда»?
Вопрос: Засчитывается ли время учебы в институте с отрывом от производства в стаж для получения звания «Ветеран труда»? Ответ: В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда», а также награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Данный стаж исчисляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ст. 10, 11). По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которая выполнялась на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Период обучения в иные периоды, входящие в трудовой стаж, не включены. Таким образом, если лицу предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, период учебы засчитывается в страховой стаж, а если данный отпуск не оплачивается – не засчитывается. Вместе с тем, как следует из п. 1 Постановления Минтруда РФ от 17.10.2003 № 70, если обучение имело место в советское время, следует руководствоваться законодательством, действовавшим в период его прохождения. Так, в соответствии со ст. 91 Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж. Аналогичные положения установлены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1990 года № 369/16-52, Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190).
Присвоение званий «Ветеран труда» и «Ветеран труда Калужской области
Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.
Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.
Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).
Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.
Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.
По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.
Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.
Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:
Включение Экранной лупы Windows:
1. Через меню Пуск:
Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.
2. Через Панель управления:
Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.
3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».
Использование сочетания клавиш:
1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).
2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).
Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:
1. Через Панель управления:
Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».
2. Использование «горячих клавиш»:
Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.
VA Veterans Experience Office
VA Veterans Experience Office Эта страница работает на JavaScript. Пожалуйста, добавьте эту страницу в свой список исключений.Если вы используете Internet Explorer и хотели бы использовать инструмент поиска NRD, мы рекомендуем использовать другой веб-браузер для оптимальной работы.
Этот ресурс больше недоступен.
Вернитесь на главную страницу
{{resource.description}}
Ресурсный сайт
СООБЩЕСТВО
{{aFolderName}}Опыт работы без ветеранов в больницах VA
Юго-Восточный Мичиган особенно сильно пострадал от первой волны вспышки COVID-19 в марте и апреле 2020 года.Частные системы здравоохранения в этом районе быстро начали заполняться до отказа по мере распространения коронавируса.
Медицинский центр VA Ann Arbor и Медицинский центр VA Detroit — больницы, обычно предназначенные для ветеранов нашей страны — были призваны во время столетней пандемии провести малоизвестную, но критически важную Четвертую миссию.
СМОТРИ ТАКЖЕ: Обеспечение безопасности наших пациентов во время COVID-19
«Пандемия COVID была в самом начале, но мы заметили, что юго-восточный Мичиган / Детройт, в частности, действительно становился одним из национальных эпицентров», — говорит Эшвин Гупта, M.D., госпиталист в Медицинском центре администрации ветеранов Мичиганского университета и Анн-Арбор. «В рамках VA есть так называемая Четвертая миссия. Четвертая миссия предоставляет населению ряд различных услуг поддержки от Управления по делам ветеранов, в том числе возможность госпитализации пациентов, не являющихся ветеранами, в медицинские центры VA. «
Начиная с апреля, когда в других больницах заканчивались койки, два медицинских центра на юго-востоке Мичигана впервые в своей истории начали принимать пациентов, не являющихся ветеранами.В общей сложности 55 пациентов, не являющихся ветеранами, были переведены в отделения VA в Детройте и Анн-Арборе.
Недавно опубликованное исследование под названием «Опыт работы без ветеранов в медицинских центрах по делам ветеранов во время пандемии COVID-19: исследование на основе опроса, проведенное Гуптой», зафиксировало этот опыт пациентов без ветеранов, которые были госпитализированы в больницы VA. Результаты исследования, опубликованные в журнале Journal of General Internal Medicine , были исключительно положительными для обеих больниц.
ПОДРОБНЕЕ В ЛАБОРАТОРИИ: Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку новостей
Ранее в нескольких исследованиях сравнивали здравоохранение VA с частным здравоохранением, и эти исследования в первую очередь были сосредоточены на достижении конкретных целей или задач. Исследование Гупты было первым, в котором проводился опрос пациентов, не являющихся ветеранами, на основе их фактического опыта работы с VA.
«Это уникально тем, что предлагает не-ветеранский опыт, и это не тот опыт, который ранее описывался в литературе», — говорит Гупта.
Двадцать три пациента без ветеранов решили принять участие в опросе после выписки, при этом 18 из них были инфицированы COVID-19 при поступлении. В две больницы принимали всех отправленных пациентов, независимо от диагноза COVID-19 до госпитализации.
СМОТРИ ТАКЖЕ: Обращение за медицинской помощью во время COVID-19
Результаты показывают, что 20 из 23 пациентов были удовлетворены общим уходом, полученным в VA. Одиннадцать указали, что в VA им оказали более качественную помощь по сравнению с учреждением, из которого они приехали, а еще 10 сказали, что уход был примерно таким же.Около 80% опрошенных заявили, что они с большой или некоторой вероятностью будут рекомендовать помощь VA другим. Возможно, наиболее важно то, что 22 из 23 опрошенных сказали, что врачи в VA лучше или примерно такие же, по сравнению с больницей, из которой они пришли, а 21 из 23 сообщили ту же информацию о медперсонале VA.
Гупта благодарит врачей Детройта и Анн-Арбора, штат Вирджиния, за то, что они безупречно приспособились к внезапному переходу, вызванному пандемией COVID-19.
«Чувство миссии, чувство цели. Я знаю, что каждый приходит на работу, желая наилучшим образом заботиться о ветеранах и заботиться о тех, кто служил нам. Это действительно замечательно, когда люди, не входящие в VA, могут испытать лишь немногое того, что мы стараемся делать для наших ветеранов каждый день », — говорит д-р Гупта.
Понравились подкасты? Добавьте Michigan Medicine News Break на iTunes , Google Podcast или где бы вы ни слушали подкасты.
Цитируемая статья: «Не ветеранский опыт работы в медицинских центрах по делам ветеранов во время пандемии COVID-19: исследование на основе опросов», J Gen Intern Medicine . DOI: 10.1007 / s11606-021-06643-6
Эта история изначально размещалась на веб-сайте VA Ann Arbor Healthcare System.
Опыт работы без ветеранов в медицинских центрах по делам ветеранов во время пандемии COVID-19: исследование на основе опросов
J Gen Intern Med.2021 май; 36 (5): 1473–1475.
, MD, 1, 2 , MD, 3, 4 , MD, 1, 2 , PhD, 1 , MSN RN, 1 , MD, 1, 5 and, MD MPH 1, 2Ashwin Gupta
1 Veterans Affairs Ann Arbor Healthcare System, MI Ann Arbor, USA
2 Division of Hospital Medicine, Department of Internal Медицина, Медицинская школа Мичиганского университета, Анн-Арбор, Мичиган, США
Патрисия Браун
3 Медицинская служба, Джон Д.Медицинский центр по делам ветеранов Дингелла, Детройт, штат Мичиган, США
4 Отделение инфекционных заболеваний, медицинский факультет, Медицинский факультет Государственного университета Уэйна, Детройт, штат Мичиган, США
Натан Хаученс
1 Служба по делам ветеранов Анн-Арбор Система здравоохранения , Мичиган, Анн-Арбор, США
2 Отделение больничной медицины, Отделение внутренней медицины, Медицинская школа Мичиганского университета, Анн-Арбор, Мичиган, США
Молли Харрод
1 Служба ветеранов Анн-Арбор Система здравоохранения, Мичиган, Энн Arbor, USA
Jennifer Ridenour
1 Veterans Affairs Ann Arbor Healthcare System, MI Ann Arbor, USA
Mark S.Хаусман
1 Отдел по делам ветеранов Система здравоохранения Анн-Арбора, Мичиган, Анн-Арбор, США
5 Департамент анестезиологии, Медицинская школа Мичиганского университета, Мичиган, США
Санджай Сэйнт
1 По делам ветеранов Arbor Healthcare System, Мичиган, Анн-Арбор, США
2 Отделение больничной медицины, Отделение внутренней медицины, Медицинская школа Мичиганского университета, Анн-Арбор, Мичиган, США
1 Служба по делам ветеранов Система здравоохранения Анн-Арбор, Мичиган, Энн-Арбор , США
2 Отделение госпитальной медицины, Отделение внутренней медицины, Медицинская школа Мичиганского университета, Анн-Арбор, Мичиган, США
3 Медицинская служба, Джон Д.Медицинский центр по делам ветеранов Дингелла, Детройт, штат Мичиган, США
4 Отделение инфекционных заболеваний, медицинский факультет, Медицинская школа государственного университета Уэйна, Детройт, штат Мичиган, США
5 Кафедра анестезиологии Медицинской школы Мичиганского университета, М.И. Анн-Арбор, США
Автор, ответственный за переписку.Поступило 01.10.2020 г .; Принято 2021 26 января.
Авторские права © Это работа правительства США и не охраняется авторскими правами в США.S .; может применяться иностранная защита авторских прав 2021ВВЕДЕНИЕ
В апреле 2020 года VA Ann Arbor Healthcare System (AAVA) и Детройтский медицинский центр VA (DVA) начали заботиться о пациентах, не являющихся ветеранами, в разгар пандемии COVID-19, 1 , 2 впоследствии ухаживают за вторым и третьим по количеству пациентов без ветеранов в стране, соответственно. В первом в своем роде исследовании мы стремились понять, как не ветераны воспринимают качество обслуживания в медицинских центрах VA.
МЕТОДЫ
Пациенты были переведены в AAVA или DVA из больниц на юго-востоке Мичигана, в которых не было дополнительных коек, без дифференциации по остроте зрения пациента или статусу COVID. С этими пациентами по телефону связалась квалифицированная медсестра в течение 2 недель после выписки из больницы, чтобы заполнить анкету из 13 вопросов об их опыте. Критериями исключения были смерть во время госпитализации, выписка в хоспис, диагноз деменции, повторная госпитализация в течение периода наблюдения или отсутствие ответа на последующие звонки.Мы звонили пациентам трижды до исключения.
Данные о пациентах были агрегированы для выявления возможностей улучшения в обеих больницах VA. Описательная статистика (средние значения, проценты) и стандартное отклонение (SD) использовались для табулирования ответов на опрос. Двумерные сравнения оценивались с использованием точной и логистической регрессии Фишера, в зависимости от ситуации. Для двумерного анализа данных пропорцию участников, которые были удовлетворены («очень» или «в некоторой степени» удовлетворены), сравнивали с теми, кто был недоволен («очень» недоволен, «в некоторой степени» неудовлетворен или «ни удовлетворен, ни неудовлетворен»).При сравнении госпитализаций ответы, сообщавшие об аналогичном или превосходном уходе в медицинских центрах VA, были суммированы и сопоставлены с ответами, сообщающими о более низком уровне обслуживания в медицинских центрах VA. Статистически значимым считалось двустороннее значение p ≤ 0,05.
Эта работа соответствует критериям неисследовательской деятельности, установленным Управлением исследований и разработок Департамента по делам ветеранов 3 ; таким образом, одобрение IRB было сочтено ненужным.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Всего 55 пациентов без ветерана были переведены в отделения VA в Мичигане (33 AAVA, 22 DVA). Тринадцать пациентов умерли во время госпитализации (7 в AAVA, 6 в DVA) и 4 были исключены (1 выписан в хоспис, 2 — от деменции, 1 — повторно госпитализирован). Из оставшихся 38 пациентов, отвечающих критериям, 15 были недоступны по телефону, что дает 60,5% ответов.
Исходные характеристики 23 включенных пациентов, не являющихся ветеранами, показаны в таблице. Никаких различий в результатах не было отмечено при анализе по полу пациентов или медицинскому центру VA.В целом 20 (87,0%) участников были удовлетворены лечением VA, а 18 (78,3%) ответили, что они в некоторой степени или с большой вероятностью рекомендуют помощь VA другим (таблица).
Таблица 1
Исходные характеристики участников
| Всего ( N = 23) | |
|---|---|
| Пол, N 6528 (%) | Мужской 15276 ) |
| Гнездо | 8 (34.8%) |
| Возраст в годах, средний (СО *) | 55,0 (13,4) |
| Средняя продолжительность пребывания в днях (СО *) | 5,6 (4,4) |
| Статус COVID включен поступление, N (%) | |
| Положительный | 18 (78,3%) |
| Отрицательный | 3 (13,0%) |
| Подследственный | 2 (8,7%) |
| No | 21 (91.3%) |
| Да | 2 (8,7%) |
| Отделение интенсивной терапии, N (%) | |
| Нет | 18 (78,3%) |
| Да 5 (273) | 21,7%)|
| Дней, проведенных в предыдущем учреждении, N (%) | |
| Менее 1 дня | 14 (60,9%) |
| 1 день или более | 9 (39,1%) |
| Пункт назначения, N (%) | |
| Домашний | 21 (91.3%) |
| Больница | 1 (4,3%) |
| Учреждение квалифицированного сестринского ухода | 1 (4,3%) |
Таблица 2
Общий опыт участников опроса с
| Всего ( N = 23) N (%) | |||
|---|---|---|---|
| Насколько вы были удовлетворены общими услугами , которые вы получили в VA?9%) 3 (13,0%) 0 2 (8,7%) 1 (4,3%) | |||
| Если бы все, а не только ветераны, могли приехать в VA, как бы вы to рекомендовать VA как средство для других? | |||
Очень вероятно Скорее всего Ни маловероятно, ни вероятно Скорее маловероятно Очень маловероятно | 17 (73,9%) 1 (4,3%) 4.3%)1 (4,3%) 3 (13,0%) | ||
| Сравнение медицинских центров VA с больницей для перевода | Итого ( N = 23) N (% ) | ||
| Сравнивая ваш недавний опыт в VA с больницей, из которой вы были переведены, где вы чувствовали, что получили лучший уход в целом ? | |||
VA Уход был примерно таким же Другой объект | 11 (47.8%) 10 (43,5%) 2 (8,7%) | ||
| Как бы вы оценили услуг, оказываемых вам врачами в VA, по сравнению с больницей, из которой вы были переведены в VA? | |||
Лучше Примерно то же Хуже Затрудняюсь ответить | 11 (47,8%) 11 (47,8%) 1 (4,3%) 0 | 3 | Каким образом Вы бы оценили медицинских услуг, предоставленных вам медсестрами в VA, по сравнению с больницей, из которой вас перевели в VA?|
Лучше Примерно так же Хуже Затрудняюсь ответить | 15 (65.2%) 6 (26,1%) 2 (8,7%) 0 | ||
| Как бы вы оценили, как врачей, медсестер и другой персонал общались с вами и вашей семьей в VA по сравнению с больница, из которой вас перевели в VA? | |||
Лучше Примерно столько же Хуже Не уверен | 10 (43,5%) 12 (52,2%) 0 1 (4.3%) | ||
| Сравнение медицинских центров VA с предыдущими госпитализациями | Итого ( N = 11) N (%) | ||
| Вспоминая все случаи вашей госпитализации в другие медицинские учреждения, по сравнению с вашим опытом работы в VA, где, по вашему мнению, вам был оказан лучший уход, ? | |||
VA Они были примерно такими же Другой объект Не уверен | 4 (36.4%) 5 (45,4%) 2 (18,2%) 0 | ||
| Как бы вы оценили медицинское обслуживание в VA по сравнению с другими больницами, которые вы посещали в прошлом? | |||
Лучше Примерно то же Хуже Не уверен | 7 (63,6%) 4 (36,4%) 0 0 | ||
| Как бы вы оценили | сестринское обслуживание в VA по сравнению с другими больницами, которые вы посещали в прошлом? | ||
Лучше Примерно так же Хуже Затрудняюсь ответить | 7 (63.6%) 3 (27,3%) 1 (9,1%) 0 | ||
| Как бы вы оценили, как врачей, медсестер и другой персонал общались с вами и вашей семьей в VA по сравнению с другие больницы, в которых вы побывали в прошлом? | |||
Лучше Примерно так же Хуже Не уверен | 6 (54,5%) 5 (45,4%) 0 0 | ||
| Как бы вы оценили | инструкции по выписке , которые вам дали в VA по сравнению с инструкциями по выписке, которые вы получали из других больниц в прошлом? | ||
Лучше Примерно так же Хуже Затрудняюсь ответить | 3 (27.3%) 7 (63,6%) 1 (9,1%) 0 | ||
По сравнению с лечением, полученным в учреждении для перевода, 21 (91,3%) считали, что общее лечение VA было таким же или лучше . Большинство участников считали, что помощь, оказываемая врачами VA ( n = 22, 95,6%) и медперсоналом VA ( n = 21, 91,3%), была такой же или лучше, чем помощь в учреждении для передачи. Точно так же 22 участника (95,6%) считали, что общение с врачами, медсестрами и персоналом VA было таким же или лучше, чем в учреждении для перевода.
В общей сложности 11 (47,8%) участников сообщили о госпитализации в любое время до их последнего приступа болезни. Из них девять (81,8%) сообщили, что общий уход за VA был таким же или лучше, чем в другой больнице. Одиннадцать (100%) и 10 (90,9%) участников сообщили, что уход врача VA и сестринский уход был таким же или лучше, чем в других учреждениях, соответственно. Все участники сообщили, что общение в VA было таким же или лучше, чем общение во время предыдущих госпитализаций; 10 (90.9%) участников сообщили, что качество документации о выписке VA было таким же или лучше, чем у документов, полученных при выписке из предыдущих госпитализаций.
ОБСУЖДЕНИЕ
В нашем прямом исследовании опыта не-ветеранов в медицинских центрах VA, не-ветераны положительно оценили VA с точки зрения общего ухода, медицинского обслуживания, сестринского ухода и общения по сравнению с переводом учреждений и других больниц. В целом, не ветераны были очень довольны уходом, полученным в VA, и часто предпочитали помощь VA, а не помощь не VA.Другие опубликованные исследования показали, что качество помощи, предоставляемой VA, похоже, если не лучше, чем в больницах, не относящихся к VA. 4 — 7 Ограничения нашего исследования включают небольшой размер выборки, потенциальную систематическую ошибку, создаваемую нашими критериями исключения, и возможную склонность сообщать об удовлетворенности медицинской помощью во время пандемии. Наше исследование, однако, дополняет литературу через новую призму опыта пациентов, не являющихся ветеранами.
Благодарности
Авторы хотели бы поблагодарить Latoya Kuhn, MPH, и Darcy Saffar, MPH, за их вклад в дизайн исследования и анализ данных.
Заявления
Конфликт интересовВсе авторы работают в Министерстве по делам ветеранов США. Доктор Гупта сообщает о получении гранта от Фонда Мура. Ни доктора. Браун, Харрод, Хоученс и Хаусман не сообщают о каких-либо раскрытиях информации. Доктор Сэйнт сообщает о получении грантов от Департамента по делам ветеранов и личных гонораров от компаний взаимного страхования ISMIE, Jvion и Doximity.
Сноски
Примечание издателя
Springer Nature сохраняет нейтралитет в отношении юрисдикционных претензий на опубликованных картах и сведений об учреждениях.
Список литературы
2. Saint S, Berendt AR. 10 минут с Санджаем Сэйнт, главой медицины Управления по делам ветеранов Ann Arbor Healthcare System, Мичиган, США. Лидер BMJ. 2020; 4: 144–146. DOI: 10,1136 / лидер-2020-000264. [CrossRef] [Google Scholar] 4. О’Ханлон Ч., Хуанг Ч., Слосс Э. и др. Сравнение качества помощи VA и не VA: систематический обзор. J Gen Intern Med. 2017; 32 (1): 105–121. DOI: 10.1007 / s11606-016-3775-2. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 5. Анханг Прайс Р., Слосс Е.М., Чефалу М., Фермер К.М., Хасси П.С.Сравнение качества обслуживания в отделах по делам ветеранов и не по делам ветеранов. J Gen Intern Med. 2018; 33 (10): 1631–1638. DOI: 10.1007 / s11606-018-4433-7. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 7. Недели ВБ, Западный АН. Больницы Управления здравоохранения ветеранов превосходят больницы Управления здравоохранения ветеранов на большинстве рынков здравоохранения. Ann Intern Med. 2019; 170 (6): 426–428. DOI: 10.7326 / M18-1540. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]Для ветеранов
От защиты нации к защите неба
ветеранов являются проверенными лидерами и считаются одними из лучших граждан нашей страны.Вот почему FAA поощряет ветеранов использовать продемонстрированные ими лидерские качества, чтобы снова обеспечить безопасность нации, на этот раз в то время, когда Америка путешествует по небу.
FAA стремится приветствовать ветеранов в составе гражданского персонала и помогать им переходить к новым возможностям карьерного роста. Мы предлагаем программы обучения и развития, призванные помочь ветеранам нашей страны сделать новую карьеру в FAA. В FAA есть множество вакансий для ветеранов, которые хотят продолжать служить своей стране.
Программы трудоустройства ветеранов в FAA
Программа трудоустройства ветеранов — это инициатива всего FAA, направленная на обеспечение поддержки карьеры и профессиональных потребностей ветеранов Америки по мере их перехода к гражданской карьере. Программа трудоустройства ветеранов FAA состоит из следующих программ: опыт работы New Sights, совместное обучение Vet-Link и программы обучения ветеранов. Вы можете узнать больше об этих программах у консультантов по вопросам карьеры в Департаменте по делам ветеранов.
Программа опыта работы New Sights
Эта программа направляет военнослужащих, ожидающих выхода на пенсию по болезни, на временные рабочие задания, которые обеспечивают обучение навыкам на рабочем месте. Военнослужащие направляются в FAA через Программу боевых истребителей Министерства обороны. Информационные мероприятия проводятся ежемесячно в переходном отделении Fort Belvoir Warrior Transition Unit и Национальном военно-морском центре Уолтера Рида в Бетесде, штат Мэриленд.
Программа кооперативного обучения Vet-Link
Эта программа является частью программы Департамента по делам ветеранов, профессиональной реабилитации и занятости ( VR&E ).Ее также часто называют программой неоплачиваемого опыта работы ( NPWE ). При получении технических, профессиональных или ученых степеней ветераны направляются на стажировку. Размещение не засчитывается в эквиваленте полной занятости агентства ( FTE, ), и агентство не платит ветерану. VR&E выплачивает ветерану ежемесячные суточные, пока ветеран участвует в программе. Во время размещения ветеран работает над получением и / или усилением определенных наборов навыков.
Программа подготовки ветеранов
В 2006 году FAA подписало меморандум о взаимопонимании с VA для организации обучения без отрыва от производства для ветеранов с ограниченными возможностями. В рамках этой программы ветераны нанимаются и проходят обучение в качестве специалистов по управлению воздушным движением начального уровня, специалистов по системам воздушного транспорта или помощников по безопасности полетов в Академии FAA в Оклахома-Сити, штат Оклахома. Сертификация программы VA также позволяет некоторым специалистам FAA по управлению воздушным движением и специалистам по системам авиатранспорта, которые проходят обучение на рабочем месте, быть учтенными в VA для образовательных льгот Montgomery GI Bill.
Программа обучения ветеранов FAA ( VTP ) предусматривает обучение ветеранов на рабочем месте для работы в FAA для работы в должности специалиста по управлению воздушным движением ( ATCS, ) и должности специалистов по системам воздушного транспорта ( ATSS ). . Во время программы участники могут воспользоваться льготами Департамента по делам ветеранов ( VA ) в области образования и профессиональной реабилитации. Платное обучение проходит в Академии FAA в Оклахома-Сити, штат Оклахома.
За дополнительной информацией обращайтесь к менеджеру программы FAA для ветеранов.
Дополнительные ресурсы для ветеранов
Как мы это делаем
Для обеспечения безопасности и эффективности авиаперелетов требуются кадры, обладающие навыками разработки и эксплуатации самых передовых технологий нового поколения.
Подробнее о том, как мы это делаем
Последнее изменение страницы:
U.S. Таможенно-пограничная служба
Примерно треть сотрудников CBP служила в вооруженных силах. Если вы ветеран, присоединившийся к CBP, вы найдете много других, которые разделяют ваше военное прошлое и принципы. Когда дело доходит до принципов, ветераны олицетворяют бдительность, порядочность и служение стране, основными ценностями CBP. Кроме того, ветераны хорошо вписываются в культуру командной работы, честности и инноваций CBP.
Ниже приводится серия свидетельств офицеров и агентов, которые ранее служили в армии и перешли на должности в CBP.
Офицер CBP Черный / Ветеран армии
«CBP был для меня естественным переходом от военной службы. CBP позволил мне продолжить службу в униформе, целеустремленной атмосфере, которая уважает мой статус ветерана. Я нашел место, где мои навыки и опыт не только приветствуются, но и желательны ».
Агент пограничного патруля Адамс / ветеран армии
«После службы в армии США, сначала действующей, а затем резервной, я хотел построить карьеру, которая была бы структурирована и обеспечивала такое же чувство корпоративного духа.Пограничный патруль США (USBP) дал мне это и многое другое. После 20 лет службы в армии и 21 года в USBP, я могу с уверенностью сказать, что оба они были полезны, и я буду продолжать гордиться этим ».
Агент воздушного запрета Гейл / Ветеран армии
«Я служил в армии США во время операции« Буря в пустыне ». В течение этого времени я воспользовался Законом о военнослужащих. Это помогло мне оплатить учебу в колледже и реализовать свои амбиции. Я стал пилотом.Образование, которое я получил по закону о военнослужащих, открыло мне дверь в карьеру в CBP Air and Marine Operations, летающей на вертолетах, самолетах и реактивных самолетах.CBP дала мне возможность использовать обучение, навыки и образование, которые я приобрел во время службы в армии. Я наслаждаюсь отличной летной карьерой и надеюсь поделиться этой возможностью с другими ».
Офицер CBP Роу / Ветеран корпуса морской пехоты
«Между моим пребыванием в морской пехоте и началом карьеры в CBP был большой разрыв. Однако CBP предоставил мне возможность снова служить своей стране и способствовать успеху нашей великой нации.Я обнаружил, что мой успех в CBP в основном связан с моим опытом работы в морской пехоте «.
CBP ценит опыт, приверженность и дисциплину, которые привносят в работу отдельные военнослужащие и ветераны. Вот почему CBP с гордостью предлагает полезную карьеру и уникальные льготы для ветеранов, ищущих работу в CBP. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницы, перечисленные ниже.
Дополнительные преимущества
Продолжая работать в федеральном правительстве, ветераны, присоединяющиеся к CBP, также могут иметь право на подсчет их время в армии до выхода на пенсию и начисления отпуска, и может иметь право на получение ежемесячного жилищного пособия GI-Bill для обучения на рабочем месте.
Журнал исследований ветеранов
Об этом журнале
The Journal of Veterans Studies (ISSN 2470-4768) — это рецензируемый журнал с открытым доступом. Цели журнала — поддерживать международные исследования ветеранов, способствовать междисциплинарному сотрудничеству в исследованиях и сокращать разрыв между культурами, учреждениями, опытом, знаниями и пониманием.
Мы понимаем ветерановедение как разностороннее научное исследование ветеранов вооруженных сил и их семей.Темы в рамках этого расследования могут включать в себя, помимо прочего, боевое разоблачение, проблемы реинтеграции, а также сложные системы и институты (VA), которые формируют опыт ветеранов. Исследования ветеранов по самой своей природе могут анализировать опыт, тесно связанный с военными исследованиями, но основное внимание в исследованиях ветеранов уделяется «опыту ветеранов», то есть тому, что происходит после того, как военнослужащий уходит из вооруженных сил.
Исследования ветеранов можно найти в таких областях, как высшее образование, гуманитарные науки, социальные и поведенческие науки, а также по делам студентов (среди многих других).Кроме того, это можно увидеть как в формальном образовании, так и вне его: нынешние военные, лидеры некоммерческих организаций, художники, активисты и студенты, проходящие курсы по изучению ветеранов. Такие исследования и работа могут принимать разные формы. Журнал открыт для мультимодальной подачи в различных форматах. Мы поддерживаем практическое применение новых знаний об учебе ветеранов среди ветеранов и не ветеранов (действующая служба, бизнес, некоммерческие организации, артисты, активисты), а также исследования, которые продвигают сферу учебы ветеранов.
Наша скорость принятия * составляет 69% *, включая заявки, отклоненные на рабочем месте, и учитываются только заявки, полученные в период с 01.01.2019 до настоящего времени.
Прием заявок на рукописи Специальный выпуск: 9/11, Пост-9/11 и будущее исследований ветеранов
В ознаменование годовщины событий 11 сентября, а также культурной значимости событий после 11 сентября журнал Journal of Veterans Studies приглашает к выпуску специального выпуска, который будет опубликован весной 2022 года.В этом специальном выпуске, редактируемом совместно Коррин Хинтон (Техасский университет A&M — Техаркана) и Трэвисом Мартином (Университет Восточного Кентукки), к 1 октября будут добавлены отрывки объемом не более 500 слов.
Размещено 19 июля 2021 г.
Больше объявленийМорган Мозес привносит ценный опыт ветеранов в наступательную линию Джетс
Морган Мозес не ожидал, что станет Джетом.
За последние семь лет он стал лидером атакующей команды Вашингтонской футбольной команды, начав с правильного подката в 2015-2020 годах.Решение Вашингтона освободить его, по его словам, было неожиданным, и теперь он привносит в наступательную линию Джетс 97 стартапов опыта, достойных опыта.
«Это захватывающе и омолаживающе — находиться на улице и видеть, как парни летают вокруг, и быть частью чего-то, что должно быть велико». — сказал Мозес после тренировки в понедельник на базе Jets. «Изменения — это всегда хорошо. Я прекрасно провел время в Вашингтоне. Я чувствую, что все идет своим чередом, но, в конце концов, я здесь и чувствую себя желанным гостем.
Джетс подписали Мозеса в июле после того, как он был освобожден Вашингтоном в конце мая, чтобы помочь укрепить линию нападения, которой поручено защищать квотербека-новичка Зака Уилсона. На данный момент главный тренер Роберт Салех сказал, что Моисей уже оказывает влияние как на поле, так и за его пределами. За стартовую позицию он будет бороться против прошлогоднего стартового правого отборщика Джорджа Фанта. Ожидается, что на этой неделе Фант вернется из списка резервной команды / COVID-19.
«Игра по-прежнему выигрывается в окопах, и чтобы иметь возможность добавить кого-то вроде него, и как бы это ни получалось в отношении этого соревнования с правильным отбором, эта зона нападения намного лучше из-за его присутствия», — сказал Салех. .«Будет интересно увидеть, как эти двое прогрессируют, когда Джордж вернется сюда, я думаю, он вернется завтра, чтобы увидеть, как это сработает».
Линейный игрок защиты «Джетс» Джон Франклин-Майерс сказал, что он впитывает все, что говорит Мозес, как губка. По его словам, борьба с опытным ветераном делает его лучшим игроком.
В разгар групповых занятий во время тренировки в понедельник Мозес высказывал мнение Франклина-Майерса. Он сказал, что если Моисей знал, что он собирается делать в каждой пьесе, то ни одному из них не стать лучше.
«Я подумал, ох. Я даже не знал, что делаю это. Позвольте мне это исправить. … То, что он сделал это, я думаю, многое говорит о его характере », — сказал Франклин-Майерс.
Когда Моисей был новичком в лиге, он сказал, что ему много помогали ветераны, и теперь он расплачивается за это.
«Я просто стараюсь приходить каждый день и быть одним и тем же человеком, это самое главное», — сказал Моисей. «Если у них есть вопрос о футболе или в другом месте, я не против помочь.Как я уже сказал, я в лиге уже восемь лет, поэтому я много чего видел и встречался с множеством великих игроков ».
Были и другие команды, которые проявили интерес к Моисею, но он сказал, что чувствовал себя знакомым с Джетс. Для него было важно то, что генеральный менеджер Jets Джо Дуглас и Салех уделяли атакующей и оборонительной линии особое внимание. Он находил отклик в том, чтобы побеждать заранее. И его философия — это то, в чем он с радостью принимает участие, независимо от его роли.
«Для меня, когда я приехал сюда, конкуренция для меня все.Ничего не дано. Все, ради чего я работал в лиге, я заработал, и именно этого я хочу, — сказал Моисей. «Я чувствую, что если тебе дано что-то, ты относишься к этому легкомысленно, и, в конце концов, я здесь, чтобы поправиться и попытаться улучшить эту линию нападения. И независимо от того, является ли это стартовой ролью или нет, я буду тем же самым парнем, который появлялся каждый день, чтобы приложить все усилия и приложить все усилия ».
Спасибо, что доверились нам в обеспечении журналистики, которой можно доверять.Пожалуйста, рассмотрите возможность поддержки NJ.