Входит в стаж декретный отпуск: Входит ли декретный отпуск в общий стаж

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

На чтение29 мин. Просмотров4442 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.

К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

к содержанию ↑

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

к содержанию ↑

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

по уходу до 1,5;
отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.

к содержанию ↑

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место.

Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом.

Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж.

Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов.

За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

за первого малыша – 1,8;
за второго – 3,6;
за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР.

Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа.

От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

к содержанию ↑

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом

Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.

Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

к содержанию ↑

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.

Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

Сам же стаж делится на три группы:

Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.

Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы

Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

к содержанию ↑

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

к содержанию ↑

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

заявление;
паспорт;
трудовая книжка;
СНИЛС;
свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

к содержанию ↑

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

Трудовой кодекс РФ.
ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

к содержанию ↑

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

к содержанию ↑

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов.

Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска.

За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

к содержанию ↑

Нюансы получения стажа в декрете

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

к содержанию ↑

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

не будет возможности получить ряд пособий;
стаж не будет начисляться.

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

к содержанию ↑

Вместо заключения

Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается.

Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР.

В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

к содержанию ↑

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

В нашей стране понятие «страховой стаж» гражданина включает в себя периоды его трудовой деятельности, во время которых за него работодателем совершались установленные взносы. Для этого физическое лицо обязательно должно быть трудоустроено в официальном порядке.

Только в этом случае работодатель регулярно исполняет свои обязательства по перечислению положенных денежных сумм. Помимо непосредственного времени работы, в страховой стаж могут быть включены и иные периоды из жизни гражданина, где за ним сохранялось его рабочее место.

Многих будущих мам волнуют важные вопросы о том, является ли декретный отпуск полноценной составляющей страхового стажа. Дело в том, что в действующих законодательных нормах такого понятия вообще не было закреплено.

Однако на получение такого отпуска вправе претендовать абсолютно каждая будущая мама, которая ранее была трудоустроена к своему работодателю в официальном порядке. Данный период отдыха предоставляется работодателем на основании одного главного документа, а именно – больничного листа, оформленного надлежащим образом уполномоченной медицинской инстанцией.

Общая продолжительность отпускного периода равна 140 дня. При этом 70 дней даются будущей маме для подготовки к родам и еще 70 дней – для последующего восстановления организма после появления ребенка на свет.

Для того чтобы разобраться с вопросом расчета страхового стажа и отпуска по беременности и родам, сначала необходимо определиться с правовым положением такого отпуска. В соответствии с действующими нормами, за сотрудницей, которая недавно ушла на такой отдых, в обязательном порядке должно быть сохранено ее рабочее место.

Более того, во время пребывания служащей в отпуске у работодателя не будет иметься законного права на ее увольнение в одностороннем порядке.

Все вышеуказанные сведения являются главным доказательством того факта, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в обязательном порядке должно быть включено в ее страховой стаж. При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена.

Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов. Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем.

В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена. И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица.

Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.

Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины. В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам.

Если же руководитель организации не соглашается оплачивать этот период даже при официальном трудоустройстве сотрудницы, у последней будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию. Нарушение прав сотрудницы на получение оплаты за декретный отпуск является серьезным преступлением со стороны работодателя.

Это означает, что за такое нарушение к ответственному лицу могут быть применены различные меры наказания, предусмотренные действующими нормами.

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый временной период отдыха, который может быть предоставлен каждой сотруднице, работающей в официальном порядке. В соответствии с установленными правилами такой отпуск предоставляется подчиненной сразу же после окончания стандартного декретного периода.

То есть после декрета выходить на работу молодой маме не нужно. Один отпускной период автоматически переходит в другой.

По общим правилам, продолжительность выделенного сотруднице отпуска по уходу за ребенком составляет ровно полтора года. То есть, как только ребенку исполнится 18 месяцев, мама будет обязана выйти на работу.

Однако здесь присутствуют и некоторые исключения. В частности, при желании мама может остаться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения этим ребенком трехлетнего возраста.

Работодатель, в свою очередь, будет обязан исполнить данное требование сотрудницы и сохранить за ней рабочее место в течение всего отпускного периода.

Так как отпуск по уходу за ребенком обладает достаточно большой продолжительностью, многих родителей волнуют вопросы о том, будет ли данный период включаться в общий страховой стаж. Здесь необходимо учесть следующие правила трудового законодательства:

В соответствии с общими требованиями отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый период времени, в течение которого за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. Это означает, что данный период в обязательном порядке должен быть включен в общую продолжительность страхового стажа.
Действующие нормы устанавливают, что отпуск по уходу за ребенком может оформляться сотрудницами несколько раз. При этом здесь действует следующее важное правило: максимальная продолжительность такого отпуска составляет ровно 6 лет. Именно этот период времени будет автоматически зачтен в страховой стаж. Если же мама находилась в отпуске по уходу за ребенком больше по времени – оставшиеся месяцы или годы в стаж включены не будут.
Мама действительно может находиться в отпуске больше полутора лет. Однако здесь будут действовать некоторые ограничения относительно оплаты такого периода. В частности, следующие полтора года не будут финансироваться со стороны работодателя и включаться в страховой стаж. Следует отметить, что данное ограничение распространяется исключительно на вопрос оплаты и зачета в общий период стажа. Что же касается рабочего места сотрудницы – оно обязательно должно быть за ней сохранено.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о некоторых особенных правилах, которые были установлены в отношении отпуска по осуществлению ухода за ребенком-инвалидом. В данном случае абсолютно весь период пребывания женщины в таком отпуске будет включен в ее страховой стаж.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Законным правом на получение декретного отпуска обладает каждая работающая женщина в нашей стране. Однако еще несколько лет назад данный период не подлежал финансированию со стороны работодателей.

Более того, женщина, у которой появлялся ребенок, не могла рассчитывать на то, чтобы период отпуска был включен в ее общий трудовой стаж. Именно поэтому раньше женщины старались как можно быстрее вернуться из такого отпуска и приступить к исполнению профессиональных обязательств.

Однако в наше время правила по предоставлению и оплате декретных отпусков были существенно изменены. Теперь все права женщины, оформляющей данный период отдыха, закреплены в Трудовом Кодексе РФ, а именно – в статье 255.

Положения статьи 256 также устанавливают максимальный срок перерыва в работе, дополнительные виды отдыха, на которые может претендовать молодая мама.

По общим правилам, в декретный отдых могут быть включены следующие этапы:

период беременности. Он характеризуется стандартной продолжительностью, равной 70 дням;
последующий отпуск за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность такого периода составляет ровно полтора года с момента рождения малыша.

Помимо этого, некоторые периоды отпуска могут быть увеличены, в связи с особыми обстоятельствами. К таковым можно отнести, например, появление сразу нескольких малышей на свет, осложнения во время родов или беременности и т.д.

Однако здесь женщине нужно помнить о главном правиле – для подтверждения необходимости увеличения того или иного периода отдыха ей придется представить работодателю соответствующие подтверждающие документы. В случае их отсутствия, у директора организации будет иметься законное право на то, чтобы отказать сотруднице в предоставлении ей дополнительного времени для отдыха.

В 2019 году действуют стандартные правила относительно включения периода декретного отдыха в общий трудовой стаж физического лица. В соответствии с установленными нормами такое время в обязательном порядке должно быть учтено.

В этот срок должен быть включен как декретный период отдыха, так и время последующего осуществления ухода за уже родившимся ребенком. Однако здесь необходимо понимать, что зачет в стаж действительно будет осуществлен только в том случае, если женщина ранее была трудоустроена в официальном порядке.

Для этого с ней должно быть заключено официальное трудовое соглашение, а также произведено заполнение трудовой книжки с помощью внесения соответствующей записи.

Декрет – явление оплачиваемое, он дается работающей женщине для того, чтобы она смогла спокойно на последних месяцах беременности дождаться рождения ребенка и ухаживать за ним определенный отрезок времени. Он включает в себя два периода.

В первую часть декретного отпуска она идет согласно больничному листу. При наличии страхования он оплачивается ей в полном объеме в независимости от трудового стажа.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

После рождения ребенка наступает второй период: молодая мама имеет права продолжать сидеть дома с момента, как малышу исполнится полтора года.

Декретный отпуск, согласованный с работодателем, зачисляется в трудовой стаж и входит в выслугу лет.

По праву женщина может находиться в декрете на протяжении трех лет. Однако по желанию она может приступить к работе и раньше. Для этого достаточно написать заявление и вручить его своему работодателю. За первую часть такого отпуска оплата предусматривается частичная, а за вторую – зависит от решения работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

женщины с официальным трудоустройством,
проходящие обучение в центре занятости,
студенты очной формы обучения,
военнообязанные, трудящиеся на гражданской должности.

к содержанию ↑

Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж – это какая-либо занятость в рамках определенного периода времени, отмеченная в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Она предусматривает получение пенсии, зарплаты и других социальных выплат.

Какие периоды входят в трудовой стаж

срок трудовой деятельности,
вторая часть декретного отпуска, во время которого женщина ухаживает за ребенком,
период обучения в высшем учебном заведении или службы в ВС.

В соответствии с Трудовым Кодексом в трудовой стаж зачисляется количество рабочих дней с момента заключения с нанимателем трудового договора. Приостанавливается трудовой стаж, когда этот договор расторгается.

к содержанию ↑

Входит ли декретный отпуск в общий страховой стаж

Нахождение в декретном отпуске в связи с беременностью и родами целиком включается в общий страховой стаж. Что касается уже декрета, находясь в котором женщина ухаживает за малышом, включается лишь отрезок времени до достижения ребенком полутора лет.

Страховой период трудовой деятельности обозначается в одиннадцатой статье под номером сто семьдесят три Федерального закона «О трудовых пенсиях» как трудовая занятость лица в различных сферах. Ведь декретный отпуск может взять, как мама, так и любой другой родственник.

Согласно приказу Министерства Здравоохранения под номером девяносто один, созданный в 2007 году, застрахованному лицу больничный оплачивается за весь период, когда оно было не застраховано.

С 1 января 2019 года декретный отпуск продлили, теперь его продолжительность – четыре с половиной года, однако оплата будет производиться лишь за полтора.

Для безработных мам

Периоды, во время которых женщина была безработная, состоя на учете, сидела дома, ухаживая за ребенком до достижения им полутора лет, или присматривала за инвалидом первой группы или пенсионером возрастом 80+ учитываются при назначении пенсионных выплат. При этом не играет роли, когда они были зафиксированы.

Лица, которым полагается пособие по безработице, могут рассчитывать на зачисление этого периода в стаж, но не могут – на повышение пенсионных выплат.

к содержанию ↑

Порядок получения трудового стажа для беременных

Молодые женщины без детей часто сталкиваются с тем, что потенциальное руководство их не хочет принимать на работу, так как понимает, что они в скором времени могут пойти в декретный отпуск. И работать будет некому.

Предлагаем рассказать вам о вещах, о которых многие работодатели умалчивают:

Срок декретного отпуска в связи с беременностью работодатель не имеет права уменьшать, а он в свою очередь принуждает выходить из отпуска раньше. А это дает право работнику потребовать выплату пособия.
Сумма, которая должна быть выплачена, считается согласно средней зарплате.
Выйдя раньше, женщина имеет право работать не полный рабочий день, ее труд должен быть оплачен соответственным образом.
При рождении 2 ребенка отпускной лист за первого закрывается и открывается другой. К тому же, девушку не имеют право уволить или понизить в должности.

Во избежание появления проблем, нужно быть информационно подкованной, ответственно отнестись к оформлению декретного отпуска.

В первую очередь необходимо позаботиться о получения листа по нетрудоспособности в медучреждении сразу после рождения ребенка.

Особое внимание стоит уделить составлению заявления, которое женщина, ждущая ребенка, предоставляет руководству. В этом ей помогут специалисты отдела кадров, самое главное – правильность его составления и указание сроков.

Также подается еще одно заявление с просьбой предоставить финансовую поддержку, к нему прилагаются больничный лист и справка из женской консультации.

На нем обязательно наличие подписи и даты составления. Женщина вправе получать деньги лишь в случае ее официального трудоустройства.

По истечении декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она может продлить отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком до достижения им полутора-трех лет. На это имеет право и папа или другой родственник, официально зарегистрированный.

к содержанию ↑

Как рассчитать стаж в декрете

Период, во время которого женщина находится в декретном отпуске, засчитывается в стаж согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации под номером девяносто один от шестого февраля 2007 года. В соответствии с ним действительны следующие нормы:

рабочим месяцем считается тридцать дней, годом – двенадцать месяцев;
если отрезки времени ухода за двумя и больше детьми совпали, считаются даты согласно заявлению работницы;
информация о трудовом стаже вносится согласно трудовой книжке или документу, который ее заменит;
при отсутствии необходимой документации за дело берется суд, который в соответствии с показаниями свидетелей и других доказательств, принимает решение;
при отсутствии даты начала трудовой деятельности берется первое июля года, а при отсутствии числа – середина месяца.

Когда ребенок родился, декретнице следует предъявить нанимателю свидетельство о рождении ребенка и документ о том, что отцу уже не выплачиваются денежные средства в связи с тем, что малыш родился.

При отсутствии у матери постоянного трудоустройства, размер пособия определяет государство.

Автор статьи

ОтпускаВходит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Отличная статья 0

Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы

Пенсионная реформа прошла, но вопросы остались. Главный — что идёт в формирование стажа, а что нет, поскольку от этого зависит время выхода на пенсию и размеры выплат. Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком — это считается или нет? Недобросовестные работодатели тоже добавляют проблем, поскольку из-за их халатности будущий пенсионер может лишиться и льгот, и стажа, и повышенной пенсии. Не было бы всяких НО, люди бы выходили на пенсию раньше.

Досрочно на 2 года

С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.

Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.

Следи за работодателем

Чтобы получить озвученный выше стаж, необходимо работать официально. Но и этого мало — работодатель должен делать страховые отчисления и подавать отчёты в ПФ РФ.

Например, человек официально работал 3 года в небольшой фирме. По неизвестным причинам бухгалтер делал отчисления в Пенсионный фонд, но не сдавал отчёт. Этот период не пойдёт в зачёт стажа.

_{Не все бухгалтеры одинаково ответственны. Фото: gregemslife.ru}

Проблема вскроется только при попытке выйти на пенсию, когда работодателя уже не найти.

Чтобы избежать проблем, надо присматривать за бухгалтерией и проверять формирование баллов. Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.

Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки. Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.

Дети пенсии не помеха

В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.

На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

_{Многодетные женщины имеют пенсионные льготы, но выплаты могут быть маленькими. Фото: ptzgovorit.com}

Почему возникают вопросы? Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.

Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.

Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.

Итак, о будущей пенсии лучше позаботиться заранее. Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии. Не можешь или не хочешь работать официально — делай отчисления самостоятельно (в случае с ИП или самозанятыми) или копи.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Комментировать

Период декретного отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж

Для расчета будущей пенсии каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд. Но в формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социально-значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Рождение ребенка – один из них. За каждый год ухода за ребенком до исполнения ему полутора лет назначается определенное количество пенсионных коэффициентов.

Одному из родителей в страховой стаж включается период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет:

— 1,8 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за первым ребенком,

— 3,6 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за вторым ребенком,

— 5,4 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за третьим или четвертым ребенком.

Указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии. При расчете пенсии коэффициенты за нестраховые периоды будут прибавлены к накопленным коэффициентам за трудовую деятельность и умножены на стоимость одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.

При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то у нее будет право выбора, какие периоды использовать при расчете своей пенсии: за работу, или за уход за ребенком. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них – наиболее выгодный.

В 2021 году для назначения страховой пенсии нужно накопить не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Если показателей не хватит, назначение пенсии отодвинется на 5 лет. А вместо страховой будет назначена социальная пенсия.

Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в Личном кабинете на сайте ПФР.

Колл-центр ОПФР по Амурской области — 8 (800) 600-02-38 (звонок бесплатный),

8 (4162) 202-400

Поделиться новостью

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж? //

Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет?

Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию?

1. Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

Включение же в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет протекал до 1 января 2002 г., в страховой стаж должен быть включен весь трехлетний период (смотрите, например решение Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016).

2. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено, что при соблюдении ряда условий женщина, родившая трех детей, по достижении 50 лет имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.

Так, согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, женщинам: воспитавшим ребенка — инвалида с детства до достижения им возраста 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ) либо родившим двух и более детей и проработавшим не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ), при наличии у них необходимого страхового стажа*(1).

В рассматриваемой ситуации женщина, родившая трех детей, не воспитывает(ла) ребенка-инвалида, а также не осуществляла(ет) деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соответственно, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 50 лет она не имеет.

3. Согласно ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента*(2) в размере не менее 30.

Поскольку в рассматриваемой ситуации мать троих детей не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, уйти на пенсию она сможет достигнув возраста 55 лет. Обязательным условием в этом случае будет являться наличие не менее 15 лет страхового стажа.

В случае отсутствия требуемого страхового стажа ей будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Таким образом, для назначения страховой пенсии по старости матери троих детей необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.

*(1) Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ).

*(2) Индивидуальный пенсионный коэффициент — параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Васильев Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Цитата:

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
Консультант Плюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Консультант Плюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Стажер в декрете

СТАЖЕР В ДЕКРЕТЕ

Со стажером адвоката заключен срочный трудовой договор на два года от декабря 2007 г. В августе 2008 г. она написала заявление на уход в декретный отпуск. Как подсчитывать стаж работы стажеру адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката?

Этот вопрос задает управляющая делами коллегии адвокатов. Она рассуждает следующим образом: «В Федеральном законе “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” указано только то, что со стажером заключается трудовой договор сроком от одного до двух лет. Значит, по логике, в случае декретного отпуска руководитель адвокатского образования как работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ и оформить декретный отпуск работнице-стажеру на 140 календарных дней».

Для того чтобы не действовать «по логике», нужно придерживаться следующих действующих правил.

Право работницы на использование так называемого декретного отпуска, а официально – отпуска по беременности и родам, установлено в ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В данной статье определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Законом, регулирующим порядок выплаты указанного выше пособия, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Причем на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ беременная женщина имеет право до истечения шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя по заявлению взять оплачиваемый отпуск, который должен быть ей предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Это же правило, но уже в виде более широкой гарантии, установлено в ст. 260 ТК РФ, где сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что на основании абз. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что же касается подсчета стажа работы в качестве стажера адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката, то ответ на данный вопрос содержится, во-первых, в ст. 9–15, 27 и 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (в ред. от 3 декабря 2007 г., далее – Закон об адвокатуре). Так, в частности, в п. 2 ст. 10 этого Закона указано, что претендент на получение статуса адвоката помимо заявления представляет в квалификационную комиссию, в числе иных документов, копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по юридической специальности. Как мы видим, Закон об адвокатуре, в отличие от трудового законодательства, не разграничивает понятие «стаж» по его видам – общий, страховый, специальный или иной. Но из содержания ст. 9 этого закона следует, что речь в нем идет о специальном стаже работы по юридической специальности, к которому приравнено время стажировки в адвокатском образовании.

Во-вторых, согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок заполнения трудовой книжки предусмотрен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19 мая 2008 г., далее – Правила ведения трудовых книжек), а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция). На основании этих актов внесение записей в трудовую книжку о нахождении работника в любых видах отпуска, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не предусмотрено. Таким образом, прерывание специального стажа периодом нахождения работника в любом виде отпуска в трудовой книжке не будет отражено.

На основании п. 32 Правил ведения трудовых книжек общий стаж работы (при необходимости его внесения в трудовую книжку) записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Учитывая, что ни в Правилах, ни в Инструкции нет особых норм о подсчете и отражении в трудовой книжке специального трудового стажа, то исходя из описанного порядка определения общего стажа работы при необходимости внесения записей о специальном стаже в какой-либо документ, например в личную карточку (форма Т-2), следует производить подсчет стажа аналогичным образом.

Из ст. 28 Закона об адвокатуре следует, что необходимый для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката срок стажировки определен в границах от одного года до двух лет. Однако каких-либо условий для определения конкретного периода стажировки в Законе об адвокатуре не установлено, и, следовательно, срок стажировки зависит от решения сторон трудового договора. Тем не менее, когда на основании п. 3 ст. 37 Закона об адвокатуре Совет Федеральной палаты адвокатов разработает единую методику подготовки стажеров адвокатов, тогда в ней, возможно, будут определены не только условия для выбора конкретного срока для прохождения стажировки, но и периоды времени, не включаемые в него, т.е. не формирующие необходимый специальный стаж.

Пока же нужно принять к сведению, что работа на условиях срочного трудового договора не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав, в частности, ТК РФ не содержит специального порядка исчисления трудового стажа для работающих по срочному трудовому договору. Кроме того, порядок исчисления необходимого для получения гарантий и компенсаций трудового стажа у конкретного работодателя в ТК РФ также не установлен, за исключением порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Более того, и Закон об адвокатуре – специализированный нормативно-правовой акт о деятельности адвокатуры не содержит нормы, регулирующей порядок исчисления стажа при прохождении стажировки для допуска к экзамену на статус адвоката. Следовательно, исключение как из общего, так и из специального стажа времени нахождения в каких-либо видах отпусков в период прохождения стажировки не является правомерным решением.

От редакции

В следующем номере «АГ» будет опубликован ответ В.В. Архипова на вопрос о продлении срочного трудового договора со стажером адвоката.

Владимир АРХИПОВ,
доцент кафедры трудового права
и права социального обеспечения
Академии труда и социальных отношений, к. ю. н.

«АГ» № 19, 2008

В Госдуме поддержали предложение засчитывать уход за детьми в общий стаж

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов поддержал предложение уполномоченного по правам человека в России Татьяны Москальковой о включении в общий трудовой стаж времени, проведенном в уходе за ребенком. Об этом Москве 24 сообщил сам депутат.

По его словам, сейчас общий трудовой стаж необходим только при льготном выходе на пенсию. Воспользоваться возможностью выйти досрочно на заслуженный отдых могут женщины, имеющие стаж не менее 37 лет, и мужчины – не менее 42 лет. При этом в страховой стаж не включаются отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и служба в армии.

«В этом случае есть возможность выйти на пенсию ранее установленного возраста, при этом должно хватать заработанных страховых баллов. Сейчас у нас за нахождение в отпуске по уходу за ребенком женщине или мужчине присваиваются страховые баллы: работодатель в этот момент за нее страховые взносы не платит, но определенное количество баллов им присваивается», – подчеркнул парламентарий.

Поэтому, по мнению Нилова, предложение должно действовать и на мужчин, которые ухаживают за ребенком.

Может быть, это не является таким частым, но в отпуске по уходу за ребенком может быть и мужчина. Ему также выплачивается пособие и зачисляется определенное количество пенсионных баллов. Если принимать такую норму, то не должно быть гендерного различия.

Ярослав Нилов

депутат Госдумы

Ранее российский омбудсмен Татьяна Москалькова предложила засчитывать в стаж безработных женщин уход за ребенком, даже если она «не работала ни одного дня». Москалькова добавила, что инициатива должна касаться всех женщин, которые ухаживают за детьми, в том числе и тех, которые находятся в декретном отпуске.

А в Минтруде РФ поддержали предложение об увеличении с полутора до трех лет периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж при назначении пенсии. Однако в Минфине считают, что увеличение периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж, потребует значительного увеличения ассигнований федерального бюджета, которые не предусмотрены ни на 2019 год, ни на плановый период 2020–2021 годов.

судей, 9‐0, блокируют потерю трудового стажа в отпуске по беременности и родам

ВАШИНГТОН, 6 декабря. Сегодня Верховный суд единогласно постановил, что ан. Работодатель не может лишить работницу трудового стажа за то, что она берет отпуск без компенсации, чтобы родить ребенка.

В то же время судьи подтвердили свой вывод 1976 года о том, что федеральные законы о гражданских правах не требуют, чтобы работодатель разрешал работнице использовать накопленный кредит по болезни, чтобы оставаться в платежной ведомости, когда она временно увольняется с работы в связи с родами.

Первое постановление воодушевило некоторых юристов, работающих над снижением барьеров против дискриминации по признаку пола. Хотя это решение запрещает только один вид наказания за беременность, это решение указывает на то, что высокий суд может следовать аналогичной схеме в будущих делах о приеме на работу.

Другие практики работодателей, которые могут быть запрещены в соответствии с сегодняшним решением, включают увольнение женщин, когда они забеременели, отказ в приеме на работу или продвижение по службе, отмена пенсионных пособий и отмена кредита для оплаты труда учителей на период отпуска по беременности.

Заключение Суда, написанное помощником судьи Уильямом Х. Ренквистом, гласило, что работодатель в основном деле (Nashville Gas Co. против Сатти, № 75-536) «не просто отказался предоставить женщинам выгода, которую мужчины не могут и не получают, но возложила на женщин существенное бремя, от которого мужчины в целом несут ответственность »

Решение 1976 года об отказе работающим женщинам в отпуске по болезни в связи с беременностью, продолжил судья, не истолковало законы о гражданских правах как требующие, «чтобы более высокие экономические льготы выплачивались тому или иному полу» из-за их различных ролей в системе вещи.’»

«Но этот холдинг, — сказал судья Ренквист, — не позволяет нам разрешать работодателю обременять женщин-служащих таким образом, чтобы лишать их возможности трудоустройства из-за их другой роли».

Судьи отправили обратно в федеральные суды низшей инстанции для возможного дальнейшего рассмотрения дела с участием Норы Д. Сатти, служащей, которой газовой компанией Нэшвилла было отказано в отпуске по болезни во время отсутствия по причине беременности.

Повторяя постановление Верховного суда 1976 года, судья Ренквест предположил, что клерк все еще может установить, что политика компании в этом отношении является «всего лишь предлогом, призванным осуществить оскорбительную дискриминацию в отношении представителей того или иного пола». и таким образом нарушают законы о гражданских правах.

Постановление, названное «запутанным»

Не всех защитников прав женщин это решение воодушевило. Сьюзан Деллер Росс, клинический директор проектов по правам женщин Американского союза гражданских свобод, назвала это постановление «запутанным».

«Дискриминация беременных работниц иногда является незаконной, а иногда — нет, — сказал суд», — заметила мисс Росс. «Это решение продемонстрировало важность нового федерального закона, который объявит любую дискриминацию беременных женщин незаконной.

Филлис Сигал, директор по правовым вопросам Национальной организации женской правовой защиты и фонда образования, сказала, что защита от потери трудового стажа представляет собой «важную победу женского движения», но она сожалеет об отказе Суда изменить его «пагубный» 1976 год. должность. на больничном по беременности.

Судьи также вернули второе аналогичное дело (Объединенный школьный округ Ричмонд против Берг, № 75-1069), в котором беременной учительнице было отказано в отпуске по болезни, для повторного рассмотрения в свете его постановления по делу Нэшвилла. .

В обоих случаях верховный суд отменил постановления апелляционных судов Соединенных Штатов о том, что женщины имели право на отпуск по болезни при родах, поскольку федеральные законы о гражданских правах запрещают лишать работника «возможностей трудоустройства» или иным образом влиять на статус занятости по признаку пола.

Два закона об отпуске по беременности и родам, которые должен знать каждый работодатель

Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, которая разрешает отпуск по уходу за ребенком, и вместе отпуск по беременности и родам / отцу иногда обычно называют «отпуском по уходу за ребенком». Сегодня существующие федеральные законы и законы штата могут усложнить процесс предоставления отпуска по уходу за ребенком. Два наиболее важных закона, о которых должен знать каждый работодатель, — это Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, запрещает дискриминацию в отношении кого-либо из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.В соответствии с этим законом, который применяется к компаниям, в которых работает 15 или более человек, работодатель не может отказать в приеме на работу, увольнении или обращении с беременными сотрудниками иначе, чем с другими сотрудниками. В частности, в законе говорится:

Работодатель не может уволить работницу, потому что она беременна.
Работодатель не может заставить беременную работницу взять обязательный декретный отпуск.
Беременной сотруднице должно быть предоставлено такое же пособие по здоровью, инвалидности и отпуску по болезни, как и любому другому сотруднику, имеющему заболевание.
Беременной сотруднице должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
Беременной сотруднице разрешается работать до тех пор, пока она может выполнять эту работу.
Беременной сотруднице гарантируется работа во время отпуска по беременности и родам.
Во время отпуска по беременности и родам работница продолжает набирать трудовой стаж и имеет право на повышение заработной платы и льготы.

Хотя Закон о дискриминации при беременности предлагает множество средств защиты, если компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их беременной сотруднице.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Принятый в 1993 году Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право работникам, работающим на застрахованных работодателей, брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая отпуск по беременности и родам / отцовству. Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода по определенным семейным и медицинским причинам и до 26 рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода военного отпуска по уходу.FMLA распространяется на компании, в которых работает 50 и более человек. Закон также распространяется на все государственные учреждения (государственные и местные органы власти) и местные образовательные учреждения (школы, государственные или частные). Этим работодателям не нужно проходить тест «50 сотрудников».

Требования к участникам

Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (которые не должны быть последовательными), имели 1250 часов работы в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска по FMLA и если не менее 50 сотрудников наняты работодателем в пределах 75 миль.

Право на базовый отпуск

FMLA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, по следующим причинам:

Нетрудоспособность в связи с беременностью, дородовым медицинским обслуживанием или рождением ребенка
Уход за ребенком работника после рождения, его усыновление или приемная семья
Уход за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
Серьезное заболевание, из-за которого работник не может выполнять свою работу
Любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника находятся на действительной службе или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе пройти действительную службу в США.S. Национальная гвардия или резервы для поддержки операции на случай непредвиденных обстоятельств. Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, если этот сотрудник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего (военный опекун Оставить)

Чтобы узнать больше о FMLA, загрузите бесплатное руководство по FMLA от HR Knowledge.

Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)

Кроме того, каждый штат может обеспечивать защиту материнства сверх FMLA.Например, сотрудник из Массачусетса может иметь право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс (MMLA), который был разработан Комиссией Массачусетса по борьбе с дискриминацией (MCAD). MMLA предоставляет восьминедельный отпуск с сохранением рабочего места работающим женщинам, занятым полный рабочий день, которые завершили свой первоначальный испытательный срок, и требует от работодателей восстановления работницы, которая берет отпуск не более восьми недель с целью родов или усыновления ребенка. ее предыдущая или аналогичная должность с таким же статусом, оплатой, выслугой лет и стажем.Дополнительная информация доступна на http://www.mass.gov/mcad/maternity1.html.

Отпуск для отцов

Также стоит отметить, что и MCAD, и EEOC приняли решение в пользу отцов, получающих отпуск по уходу за ребенком более одного раза, и что большинство адвокатов по трудоустройству и специалистов по кадрам поощряют работодателей предлагать «отпуск по уходу за ребенком» мужчинам-работникам в дополнение к материнство сотрудницам. Вопрос об отпуске для отца, вероятно, станет более распространенным в свете легализации однополых браков во многих штатах.

Каждая компания должна иметь официальный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Устанавливая такую политику, работодатели улучшают удержание сотрудников, повышают производительность и помогают защитить компанию от судебных исков о дискриминации. HR Knowledge поможет вам разработать политику отпуска по беременности и родам. Свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Этот контент предоставляется с пониманием того, что HR Knowledge не предоставляет юридических консультаций. Несмотря на то, что прилагаются все усилия для предоставления актуальной информации, закон регулярно меняется, и законы могут различаться в зависимости от штата или муниципалитета.Материал предоставляется только в информационных целях и не заменяет юридическую консультацию или ваше профессиональное суждение. Вам следует ознакомиться с применимым законодательством в вашей юрисдикции и проконсультироваться с опытным юристом. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого совета, свяжитесь с HR Knowledge по телефону 508-339 1300 или напишите нам по электронной почте [email protected] ..

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными тот, у которого не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Большинство обследованных стран предоставляют льготы через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.
Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях, в которых действует политика отпуска по беременности и родам, а 50 процентам приходится брать отпуск без сохранения заработной платы или использовать смешанный набор свободного времени из отпуска. кратковременная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или больничный.
Хотя для вас важно осознавать последствия, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные постановления не гарантируют вам право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а постановления штата не согласованы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантировано, так это ваше право на отпуск по инвалидности, если у вашей компании есть отпуск по инвалидности по другим медицинским причинам.
Понимание законов и политики об отпусках
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы, на которые вы имеете право, очень важно понимать следующие законы и правила:
Закон о гражданских правах 1964 года
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека. , необоснованно мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.
Закон о дискриминации при беременности 1978 года
Эта поправка к Закону о гражданских правах 1964 года была первым федеральным законодательством, в котором четко указано, что вас нельзя уволить за беременность.
Относится к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
Лечит беременность, связанные с беременностью заболевания и роды наравне со всеми другими заболеваниями или кратковременной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по инвалидности, отпуск по болезни или медицинское страхование другим работникам, пока они находятся в отпуске по инвалидности, вам не может быть отказано в них, потому что вы беременны.
Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, кредит за выслугу лет или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных заданий, альтернативных заданий, отпуска по инвалидности или отпуска без сохранения заработной платы.
Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы поправляетесь, ваш работодатель может не потребовать, чтобы вы оставались в отпуске до рождения ребенка.
У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен сохранить работу на период отсутствия по беременности и родам на тот же срок, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.
Национальный закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.
Основные положения
К счастью, с принятием Национального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита для работающих семей стали лучше.
Относится к компаниям с 50 и более сотрудниками.
Позволяет ежегодно до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и по личной болезни.
По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена их первоначальная или аналогичная работа.
Работодатели должны продолжать выплачивать медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
Применяется к работникам, которые работали полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали не менее 1 250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
Учителей могут попросить остаться в отпуске до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных с школьным календарем.
Условия для ведения бизнеса
Освобождает компании с менее чем пятидесяти сотрудниками.
Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным сотрудникам из 10 процентов наиболее высокооплачиваемой рабочей силы, если разрешение работникам взять отпуск нанесет серьезный и серьезный вред бизнес-операциям.
Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
Если работники не вернутся, работодатели могут вернуть себе медицинские страховые взносы, уплаченные во время отпуска.
Как работает FMLA
FMLA не требует, чтобы отпуск был еженедельным или даже дневным. Если у вас есть заболевание, требующее лечения несколько раз в неделю, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО на часовые блоки. Даже если это может свести с ума вашего работодателя, если того требует ситуация, они обязаны утвердить. По возможности разумно составить график, который снизит влияние на вашего работодателя.
Сообщите своему врачу о ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Отдел кадров вашей компании может быть вашим союзником. Разрешая этому офису связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров сможет добиться большего успеха, чем вы, в получении медицинских назначений в удобное время.
Закон также гласит, что, если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что намерены использовать льготы FMLA.Чтобы свести к минимуму недовольство, вызванное нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не было проблемой.
К вашему сведению: и работодатели, и сотрудники говорят, что FMLA делает жизнь лучше!
Многие более крупные компании фактически сообщили об экономии затрат, связанных с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простую и удобную версию FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Справки по телефону: (800) 669-4000.
Права на трудовой стаж сохраняются в отпуске по беременности и родам
Вчера Верховный суд единогласно постановил, что женщина не может быть лишена накопленного трудового стажа за то, что она взяла отпуск по беременности и родам.
Такое лишение налагает на женщин «существенное бремя, которое мужчины не должны нести», — написал судья Уильям Х. Ренквист в заключении для суда.
Он указал, что потеря стажа может означать «менее желательную и низкооплачиваемую работу» на протяжении оставшейся части карьеры сотрудника.
Суд также постановил, что работодатель может отказать в оплате больничного листа по беременности, если отказ не является простым предлогом для дискриминации по признаку пола, запрещенной Законом о гражданских правах 1964 года.
Судья Джон Пол Стивенс, в отдельном мнении, написал, что его понимание закона в его нынешнем виде таково: «Хотя некоторая дискриминация в отношении беременности — по сравнению с другими физическими недостатками — допустима, дискриминация в отношении беременных или ранее беременных сотрудников — недопустима.»
Решение было вынесено за один день до года после того, как суд поддержал план General Electric Co., который предусматривал равные льготы для мужчин и женщин в связи с инвалидностью, кроме беременности.
Дискриминация по признаку пола» не является результатом просто потому, что План пособий работодателя по нетрудоспособности не является всеобъемлющим », — написал судья Ренквист в суд по делу GE.
В сентябре Сенат проголосовал 75 голосами против 11 за требование, чтобы работодатели включали пособия по беременности в любые предлагаемые ими планы по инвалидности работников.Подкомитет домашнего образования и труда провел слушания по законопроекту с аналогичным требованием и, как ожидается, представит его в начале 1978 года.
Вчерашнее решение касалось Nashville Gas Co., коммунального предприятия штата Теннесси. Он оплачивает отпуск по болезни, независимо от пола, в связи с инвалидностью, кроме беременности, вызванной несчастными случаями или несчастными случаями, не связанными с работой. По словам Ренквиста, в этом отношении его политика «юридически неотличима» от политики GE.
Но у этой политики была и другая сторона, как Нора Д.Сатти узнала, когда в декабре 1972 года она оставила свою канцелярскую работу и родила первого из трех детей.
Вернувшись через три месяца, потеряв три с половиной года трудового стажа, она подала заявление на три постоянных места работы, любая из которых была бы ее, если бы она сохранила трудовой стаж. Каждая работа досталась женщине, которая пришла на работу после нее.
Компания Nashville Gas повторно наняла миссис Сатти для временного проекта за 132,80 долларов в неделю — минимальная заработная плата на 10 долларов ниже ее прежнего оклада. Ее уволили, когда месяц спустя проект закончился.Вчера ее адвокат сказал репортеру, что она была дома, но хочет вернуться к работе в компании. По его оценкам, коммунальное предприятие должно ей не менее 30 000 долларов в виде невыплаченной заработной платы.
Ренквист сказал, что Закон о гражданских правах не разрешает Nashville Gas «обременять женщин-служащих таким образом, чтобы лишать их возможности трудоустройства из-за их другой роли».
Ренквист отметил, что федеральный судья не усмотрел доказательств того, что деловая необходимость диктовала политику коммунального предприятия в отношении потери трудового стажа, и предположил, что «нет оправдания.«
Судья должен был так предположить, — сказал Ренквист. Более того, он писал (политика« может легко вступить в противоречие с собственными экономическими интересами [компании] и эффективностью ». Например, по его словам, политика предпочитает неопытных опытных сотрудников и относительно новых сотрудников по сравнению с другими, от которых «можно ожидать большей лояльности …»
В Нью-Йорке Проект по правам женщин Американского союза гражданских свобод заявил, что суд вынес «еще одно запутанное решение о беременности», в котором говорится «дискриминация беременных женщин иногда является незаконной, а иногда — нет.
Судья Стивенс также сказал, что юридическое различие между допустимой дискриминацией беременных или ранее беременных сотрудников может вызвать «некоторую путаницу».
Стивенс, несогласный по делу GE, предложил «довольно прагматические основания» для урегулирования ситуации. :
В GE суд оставил в силе план по инвалидности, который «не связывал никаких последствий с состоянием беременности, которое продлилось после периода отпуска по беременности и родам».
В Nashville Gas суд признал недействительным план по выслуге лет, потому что он имеет » неблагоприятное воздействие на статус работницы после прекращения отпуска по беременности «и оставляет ранее беременную женщину — всегда женщину -» навсегда в невыгодном положении по сравнению с остальной рабочей силой.»
В соответствующем иске, основанном на решениях GE и Nashville Gas, суд отменил и отправил обратно в суд низшей инстанции постановление о том, что школьный совет Ричмонда, штат Калифорния, нарушил закон о гражданских правах, отказавшись оплатить накопленный отпуск по болезни. выплата работникам, утратившим способность к беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы
Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы БЕРЕМЕННОСТЬ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ:
Вопросы и ответы
MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г. Джудит Нойманн, поверенный MTA
Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы при условии.
Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам от Отдел юридических услуг.
1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?
Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка.у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.
2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?
Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника условие; и (3) заботиться о родителе, супруге или иждивенце, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недель. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.
3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?
Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным сбросить или иным образом неблагоприятно влияют на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность, в медицинских целях проверка наличия заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.
4. Что такое Закон об отпуске по малым делам?
SNLA — это закон штата, который позволяет имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:
(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. такой как осмотры или прививки:
(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или же
(3) сопровождать пожилых родственников на обычных приемах у врача или стоматолога, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за престарелыми.
Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и отпуск по FMLA (см. Вопрос №.5).
5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?
Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактических рабочего времени, которое использует ваш работодатель. потребовалось человек, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление тестов и посещение тренировок — даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте.»Наработанные часы» означает , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.
Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.
6. Что является серьезным заболеванием для целей ЗОСПСО?
Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная инвалидность, или (6) требуется несколько курсов лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.
7. Получу ли я зарплату во время отпуска?
Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим аналогичным образом расположенным сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.
Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску закон разрешает, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.
Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), у которого есть серьезное заболевание, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в такой же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность
8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время отпуска по закону FMLA, если Я предпочел бы неоплачиваемый отпуск?
В течение восьми недель из MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению) ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.
FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет вам использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.
9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?
Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году.Если продленный отпуск доступен на другие болезни, он должен быть вам доступен. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение оплаты отпуск по болезни на длительный период времени, то же самое и с вами.
10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?
Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно строгие и могут не применяться в течение коротких периодов времени. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не должны дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.
11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по MMLL или FMLA?
Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить двухнедельное уведомление о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.
Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо.»
Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление «практически осуществимо».
Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.
12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?
Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.
Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них оставался отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право как минимум на восемь недель.
Срок, на который вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, которые вы израсходовали до прибытия вашего ребенка, и на какой отпуск по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.
Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).
13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?
Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшую из льгот, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недель. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.
14. Что, если кажется, что в моем контракте мне дается меньше, чем дает мне закон?
Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.
15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?
В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более, при условии коллективные переговоры.
В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск по ЗОСПСО по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.
Работница может взять отпуск по закону FMLA, увеличенный или неполный рабочий день, в связи с осложнениями беременности и / или восстановление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с приращением или неполный рабочий день по порядку для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако родительский отпуск по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.
16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?
Отпуск FMLA доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных переговорные соглашения должны быть в равной степени доступны и мужчинам, и женщинам. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.
С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое к мужчинам, в том числе в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле могут не быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще.)
17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?
Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может принуждать вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. — например, начало семестра.
18. Если во время отпуска наступают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?
19. Имеет ли значение, замужем я или нет?
Нет.
20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за того, что беременность, могу ли я получить другое назначение?
Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.
Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособиться к вашей инвалидности через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.
21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских сертификация?
В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не имеет права предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.
В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.
Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка … пригодности к работе «(т. е. справка врача), если:
(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требующей от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали покинуть; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.
Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.
22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?
Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.
23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?
Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен: продолжить свое страхование в рамках своих планов группового страхования и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.
24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование для состояний, связанных с беременностью, быть предложенными во всех планах?
Да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единая политика покрытия. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы состояния, связанные с беременностью.
25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?
Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод до смерти плода и завершения родов.»
26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?
Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель имеет право собирать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.
27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?
Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые заразные болезни не допускаются в школу.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые, следовательно, еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.
28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?
Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают повторное трудоустройство.
29. Потеряю ли я трудовой стаж?
Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).
30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?
Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.
Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование означает три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год до конца. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.
Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы выдержать «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплаченный MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вам придется работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.
31.Могу ли я быть уволенным или уволенным во время родовспоможения, семейного врача или отпуск по нетрудоспособности?
Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и у вас бы было, если бы вы не взяли отпуск.
32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?
Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.
33. Будет ли мой отпуск засчитываться как заслуживающая доверия услуга при выходе на пенсию?
Ваше членство в системе пенсионного обеспечения учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.
Однако на размер вашего пенсионного пособия влияет количество услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске
34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал о нем?
Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).
Обратите внимание на : Информация в этом документе предназначена для предоставить общие руководство, основанное на действующем законодательстве. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применимы ко всем конкретным фактическим ситуациям.Изменения в законе после даты опубликованная информация может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в связи с предметом этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.
Добро пожаловать на LawHelpNC.org | Справочник по бесплатной и недорогой юридической помощи, помощи и услугам в Северной Каролине
Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности и беременности .Как правило, федеральный закон применяется к работодателям, у которых работает пятнадцать (15) или более сотрудников.
Когда сотрудник временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, работодатель должен лечить этого сотрудника так же, как и других временно нетрудоспособных сотрудников, включая предоставление отпуска по болезни или нетрудоспособности или отпуска без сохранения заработной платы. Работодатели также должны предоставлять беременным работницам другое жилье на тех же условиях, что и другим работникам с временной нетрудоспособностью.Например, если работодатель разрешает временно нетрудоспособным сотрудникам выполнять измененные задания или альтернативные задания, брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, работодатель также должен разрешить сотруднице, которая временно нетрудоспособна из-за беременности, делать то же самое.
Если работодатель разрешает сотрудникам брать личный отпуск по другим причинам, например, по обучению или учебе, то работодатель может быть обязан предоставить аналогичный личный отпуск по уходу за новым ребенком.
Если работница может выполнять особые требования своей работы, работодатель не может заставить ее взять отпуск по беременности и родам. Другими словами, работнику, способному выполнять свою работу, должно быть разрешено работать.
Если работница отсутствует на работе из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, и ее состояние улучшается, так что она может полноценно выполнять свою работу, ее работодатель может не требовать, чтобы она оставалась в отпуске.
Работодатели должны работать на время отсутствия по беременности и родам столько же, сколько они имеют открытые рабочие места для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.После родов, когда работница может вернуться на работу, она имеет право на работу на тех же основаниях, что и рабочие места для работников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности. После родов работодатель не может потребовать от работника оставаться в отпуске в течение определенного периода времени, прежде чем разрешить работнику вернуться на работу. Работодатель может потребовать справку от врача, подтверждающую, что работник может возобновить обычную деятельность, при условии, что такое свидетельство о возвращении к работе обычно требуется от сотрудников, возвращающихся из отпуска по временной болезни или нетрудоспособности.
Политика работодателя в отношении льгот, таких как отпуск, повышение заработной платы, выслугу лет, не должна относиться к работникам, находящимся в отпуске по медицинским показаниям, связанным с беременностью, менее благоприятно, чем к работникам, находящимся в других видах отпуска по болезни или по инвалидности.
Когда работодатель обращается с беременной сотрудницей иначе из соображений безопасности, работодатель может нарушить Раздел VII. Как правило, работодатель не может налагать ограничения на возможности трудоустройства для женщин под предлогом заботы о здоровье работника или будущего ребенка.
Если работодатель предоставляет медицинскую страховку или другую медицинскую страховку, он должен покрывать расходы, связанные с состояниями, связанными с беременностью, на тех же основаниях, что и расходы на другие медицинские условия. Работодатель не обязан предоставлять медицинское страхование расходов, связанных с абортом, за исключением случаев, когда жизнь матери находится под угрозой).
На некоторых работодателей распространяется Закон о семейном отпуске по болезни, который требует, чтобы правомочным работникам предоставлялся неоплачиваемый отпуск в связи с определенными квалификационными событиями, включая рождение или размещение ребенка и другие состояния, связанные с беременностью.
Чтобы найти другие материалы Legal Aid of North Carolina, включая любые материалы, упомянутые в этом документе, перейдите на сайт LawhelpNC.org. Если вам нужна юридическая помощь, перейдите на сайт legalaidnc.org/.
Чтобы найти другие материалы Legal Aid of North Carolina, включая любые материалы, упомянутые в этом документе, перейдите по адресу http://www.lawhelpnc.org/ . Если вам нужна юридическая помощь, перейдите по адресу http://www.legalaidnc.org/ .
декретный отпуск для Б.C. Государственные служащие
Если вы имеете право на пособие по беременности и родам (например, если это предусмотрено в вашем Основном соглашении или Условиях занятости), отпуск по беременности и родам начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов. Вы можете начать отпуск по беременности и родам не позднее, чем за 13 недель до срока родов, или можете отложить его ближе к дате родов с письменного согласия врача или акушерки. BCGEU, PEA, Queen’s Printer / Unifor и исключенные сотрудники не требуют письменного согласия, за исключением случаев, когда они отсутствуют и не могут выполнять свои обязанности в полном объеме в течение шести недель до предполагаемой даты родов и хотели бы вернуться к исполнению своих обязанностей.
Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам (например, если вы вспомогательный работник), ваш отпуск регулируется Законом о стандартах занятости.
Прочтите важную информацию о ваших пособиях, отпусках и пенсионных взносах во время отпуска по беременности и родам, прежде чем подавать заявление.
Если вы заболели до начала отпуска, но в течение 6 недель до установленного срока, свяжитесь с нами, чтобы подтвердить дату начала отпуска.
Хронология
Внимательно следите за этой временной шкалой.
Датой начала вашего отпуска всегда будет следующий день после вашего последнего рабочего дня и / или включая любые банковские отпуска, взятые до того дня, когда ваш врач разрешил вам работать.
Периоды выплаты
по страхованию занятости (EI) действуют с воскресенья по субботу включительно. EI не будет платить за неполные недели. Если возможно, в ваших интересах, чтобы день после последнего дня выплаты зарплаты был субботой.
за 10 недель до установленной даты
Сообщите своему руководителю о предстоящем отпуске.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание, используя категорию «Я сам»> «Отпуск и перерыв»> «Материнство», «Родительство», «Усыновление». Вы можете использовать калькулятор отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком или по уходу за ребенком (XLSM, 12 КБ), чтобы определить даты вашего отпуска.
Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, предоставьте своему руководителю следующие документы.
Ваш руководитель отправит документы через AskMyHR с запросом на обслуживание в категории Моя команда или Организация> Отпуск и отпуск> Материнство, Родительство, усыновление.
Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, но запрашиваете отпуск по беременности и родам, отправьте письмо своему руководителю с указанием дат вашего отпуска и справкой врача с указанием срока родов. См. Шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о декретном, родительском отпуске или отпуске для усыновления (DOCX, 41 КБ).
Если вы решите начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до установленного срока, вы должны уведомить своего начальника в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска.
До начала отпуска по беременности и родам
Если вы не хотите продолжать страховое покрытие льгот, вы должны отменить его на время вашего отпуска.
См. Пособия, пенсии, начисление отпускных и удержания из заработной платы.
Если вы хотите, чтобы из вашего пособия по беременности и родам были вычтены дополнительные налоги, отправьте форму TD1 через AskMyHR с запросом на обслуживание, используя категорию «Я сам»> «Отправить форму или документ»> «Формы прямого депозита / налога» (TD1).
Когда начинается декретный отпуск
Подать заявление на страхование занятости.Служба расчета заработной платы отправит вашу трудовую книжку (ROE) в электронном виде непосредственно в Service Canada.
ROE может быть выдан как можно скорее через пять дней после окончания периода выплаты заработной платы, в который начался ваш отпуск.
После первого платежа EI
Если вы решите получить пособие по беременности и родам, отправьте запрос на обслуживание AskMyHR, используя категорию «Я сам»> «Отпуск и перерыв»> «Материнство», «Родительство», «Усыновление» после получения первого платежа EI.Включите следующее:
Ваше имя и номер сотрудника.
Копия вашей страницы EI «Моя последняя претензия». В нем должны быть указаны даты периода ожидания вашего пособия (если применимо), сумма пособия, а также даты начала и окончания вашего утвержденного заявления на получение льгот.
Если вы не можете получить доступ к AskMyHR, отправьте информацию своему руководителю, чтобы он отправил ее за вас.
После рождения
Обновите свои медицинские и стоматологические льготы, а также свое страхование жизни. У вас есть 60 дней с момента рождения ребенка, чтобы внести изменения в ваш выбор дополнительного страхования жизни или в варианты гибких льгот, если это применимо.
До окончания отпуска по беременности и родам
Если вы не берете отпуск по уходу за ребенком и возвращаетесь на работу, сообщите об этом своему руководителю в письменной форме как минимум за 1 месяц до окончания отпуска по беременности и родам. Используйте шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска до усыновления (DOCX, 40 КБ). Также сообщите своему руководителю, если вы:
Запрос на продление вашего отпуска (и этот отпуск еще не был включен в ваше письмо о декретном отпуске).
Уходит в отставку и не возвращается на работу. Узнайте больше о возвращении к работе.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после 17 недель отпуска по беременности и родам и продлевает отпуск до 52 недель, если выбран стандартный отпуск по уходу за ребенком, или до 78 недель, если выбран расширенный отпуск по уходу за ребенком.
Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и включили этот отпуск в свое заявление на отпуск по беременности и родам, обратитесь к графику отпуска по уходу за ребенком.
Продление отпуска
Есть два способа продлить отпуск после того, как вы воспользовались декретным отпуском.
Продолжительный отпуск по уходу за ребенком
Обычные сотрудники могут взять этот отпуск без сохранения заработной платы в конце своего отпуска, если они еще не взяли полные 18 месяцев отпуска по беременности и родам и продленного отпуска по уходу за ребенком. Общий комбинированный отпуск может составлять до 18 месяцев. Отправьте письменный запрос своему руководителю как минимум за 4 недели до окончания вашего первоначального отпуска.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Какой период засчитывается в стаж?

В какой именно будет включаться?

Будет ли входить в рабочий?

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

С какого года время декрета не включается?

Что нужно знать о декрете

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

В каких случаях идет, а в каких нет

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Полезное видео

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Нюансы получения стажа в декрете

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Вместо заключения

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Что такое трудовой стаж

Какие периоды входят в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в общий страховой стаж

Для безработных мам

Порядок получения трудового стажа для беременных

Как рассчитать стаж в декрете

Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы

Досрочно на 2 года

Следи за работодателем

Дети пенсии не помеха

Период декретного отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж? //

Входит ли декретный отпуск во вредный стаж — вопрос №5341526 © 9111.ru

Стажер в декрете

СТАЖЕР В ДЕКРЕТЕ

В Госдуме поддержали предложение засчитывать уход за детьми в общий стаж

судей, 9‐0, блокируют потерю трудового стажа в отпуске по беременности и родам

Два закона об отпуске по беременности и родам, которые должен знать каждый работодатель

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Права на трудовой стаж сохраняются в отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы

Добро пожаловать на LawHelpNC.org | Справочник по бесплатной и недорогой юридической помощи, помощи и услугам в Северной Каролине

декретный отпуск для Б.C. Государственные служащие

Хронология

за 10 недель до установленной даты

До начала отпуска по беременности и родам

Когда начинается декретный отпуск

После первого платежа EI

После рождения

До окончания отпуска по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Продление отпуска

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком

Добавить комментарий Отменить ответ