Во сколько лет выходят учителя на пенсию: Врачи и учителя смогут выходить на пенсию раньше — Российская газета

Содержание

Льготная пенсия учителям по выслуге лет: необходимый стаж и баллы

22 февраля 2021 г.

Преподаватели, воспитатели, учителя, согласно нормам законодательства имеют право на досрочный выход на пенсию. Данное правило регулируется Постановлением Правительства № 665 от 16.07.2014, Приказом Минобрнауки; 1601 от 22.12.2014, Постановлением № 781 от 29.10.2002 гг. и многими другими нормативными актами. Несмотря на то, что в 2019 году была проведена пенсионная реформа, ряд требований для преподавателей остался неизменным. Более подробно рассказано далее.

Планируется ли вводить изменения по льготным пенсиям для учителей в 2021 году

Несмотря на все введенные в 2021 году изменения и нововведения, часть правил и требований по досрочному выходу на пенсию осталась неизменной. Законодательство по-прежнему сохранило эту возможность для преподавателей, а также лиц определенных профессий.

Основное требования, для оформления льготы – это

наличие отработанного стажа, установленного в соответствии с законодательными нормами. Для педагогов на текущий год введены следующие критерии:

Стаж в преподавательской деятельности не менее 25 лет. При этом в расчет будут браться только периоды работы по установленному списку должностей и учреждений. Требование обозначено п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
Минимальное количество накопленных Е-баллов, установленных частью 3 статьи 8 ФЗ № 400. Ежегодно необходимое значение изменяется. Так, к примеру, в 2020 году требовалось 18,6 баллов, а в 2021 году 21 балл. Ежегодно увеличение проходит на 2,4 балла. Проводиться будет до 2025 года, пока значение не зафиксируется на
30.

Основной нюанс заключается в том, что после введения пенсионной реформы, срок выхода на пенсию для учителей также отодвинется на 5 лет (после завершения переходного периода). На текущий момент, переход все еще продолжается. В 2019 и 2020 года срок выхода на застуженный отдых был увеличен лишь на 1,5 года. На 2021 год период увеличится на 3 года.

Что касается учителей, то понять текущую схему оформления пенсии достаточно просто. К примеру, если установленный 25-ти летний стаж выходит в 2021 году, то право на уход с места работы у преподавателя появляется только через 3 года. Другими словами, воспользоваться правом можно будет не раньше 2024 года. Соответственно, если необходимый стаж будет набран в 2022 году, то отсрочка составит уже 4 года, а после 2023 года все 5 лет.

Что важно, законодательство не устанавливает каких-либо требований касательно того, какой деятельностью должен заниматься человек, в период отсрочки. То есть, после выработки необходимого 25-ти летнего стажа, преподаватель имеет право уволиться, и в течение 3-5 лет заниматься совершенно другой деятельностью.

Выслуга лет

Как уже было сказано, чтобы оформить пенсионную выплату на льготных условиях, преподавателю необходимо отработать в соответствующей должности (учреждении) не менее

25 лет.

На текущий год законодательством не планируется вводить каких-либо изменений, увеличивающих указанный период.

Что важно, при расчете стажа, включается только вид деятельности, а также места работы, установленные нормативными актами:

До 1 января 92-го года – Постановлением Совмина СССР № 1397 от 17 декабря 1959 г.
С 1 января 92-го по 31 октября 1999 годов – Постановлением РСФСР № 463 от 06 сентября 1991 года.
С 1 ноября 99-го по 31 декабря 2001 годов – Постановление Правительства России № 1067 от 22 сентября 99-го года.
С 1 января 2002 года по настоящее время – Постановление Правительства России № 781 от 29 октября 2002 г.

Последнее Постановление № 665 от 16 июля 2014 года, не внесло каких-либо изменений в указанный перечень. Соответственно требований, введенные нормативным актом № 781 действуют до сих пор.

Самое главное, чтобы должность и место работы педагога, записанные в трудовой книжке, соответствовали указанным требованиям. В противном случае, у Пенсионного фонда остается право исключать из стажа определенные периоды работы, не подходящие под введенные правила.

Должности, входящие в педагогический стаж

В соответствии с Законодательством, работа преподавателя приравнивается к профессиям с тяжелыми условиями. Именно поэтому за работниками данного рода деятельности закреплено право на получение льготной пенсии. Однако же, это правило касается далеко не всех.

Как уже говорилось, существует список, содержащий наименование должностей, а также образовательных учреждений, на которых распространяется льгота. Данная информация отображена в Постановлении Правительства № 781 от 29 октября 2002 г., а также в Федеральном Законе № 173 от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ».

В перечень педагогических специальностей включаются:

Директора детских садов, общеобразовательных школ, технических училищ, а также иных учреждений, приравненных к образовательным, такие как лицеи, гимназии и так далее.
Завучи школ.
Педагоги, выполняющие функцию классного руководителя.
Преподаватели, обучающие базовым дисциплинам.
Учителя, занимающиеся преподаванием физической культуры, а также обучающие по трудовой дисциплине.
Учителя музыкальных классов.
Дефектологи, психологи, логопеды, являющиеся штатными работниками детских садов и школ.
Воспитатели в дошкольных учреждениях.

Федеральные льготные программы распространяются на государственные (муниципальные) образовательные учреждения, а также частные школы и детские сады, соответствующие установленным стандартам и требованиям.

Как правильно считать стаж для выхода на пенсию

Работодателям ежемесячно делаются определенные отчисления за работника в ПФР. Именно из них складывается будущая выплата. Помимо специального стажа, имеет значение:

нагрузка учителя;
должность, которую занимает человек;
категория, ученая степень;
область проживания, к примеру, на Крайнем Севере установлены дополнительные повышающие коэффициенты.

Специальный преподавательский стаж учитывается в календарном порядке. Однако же, даже в этом случае имеется ряд ограничений:

По трудовой деятельности, которая велась до 1 сентября 2000 года, в расчет берется весь срок работы, вне зависимости от норм рабочего времени, учебной или педагогической нагрузки. С 1 сентября 2000 года, в расчет будет идти только тот период, который соответствовал отработанному установленному времени по ставке педагогической или учебной нагрузки. Однако же и из этого правила существуют исключения. Вне зависимости от объема учебной нагрузки, полностью засчитывается стаж у педагогов начальных классов и учителей сельских школ.
Период трудовой деятельности у педагогов, воспитателей, а так же медработников ясельных групп учитывается только до 1 января 92-го года.

Срок работы на посту директора или заведующего, в период до 1 сентября 2000 года, входит в расчет в полном объеме. После указанной даты, он будет засчитываться в случае ведения преподавательской деятельности в установленном объеме:
Не менее 6 часов за 1 неделю (240 часов в учебный год) в среднеобразовательных школах
Не менее 360 часов в учебный год в местах средне профильного образования.
У сотрудников дополнительных учебных заведений за время работы до 1 января 2001 года стаж засчитывается полностью. После указанной даты, учитываться будет только при соблюдении определенных условий:

На 1 января 2001 года, стаж в указанных заведениях должен быть не менее 16,8 лет.
Должен подтверждаться факт работы в данных учреждениях, на предусмотренных законом должностях, в период с 1 ноября 99-го года по 31 декабря 2000 года.

Полностью весь перечень ограничений, а также условия по расчету трудового стажа, можно посмотреть в Нормативном акте № 781.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж

Вопрос с отпуском по уходу за ребенком является достаточно важным для женщин – педагогов. На самом деле, большое значение имеет то, в какой период времени он проходит. Если его оформление было проведено до 6 октября 1992 года

, то указанное время также будет входить в преподавательский стаж. При этом не будет иметь значения тот факт, когда мать снова приступила к работе.

Что же касается тех, кто оформил отпуск по уходу за ребенком после указанной даты, то данный период не будет включаться страж учителя. Однако же, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, 1,5 года по уходу за ребенком, но не более 6 лет суммарно, включается в общий страховой стаж, который берется в расчет обычного пенсионного начисления.

Что делать, если сменилось наименование должности

Нельзя отрицать, что наименование некоторых должностей со временем могут меняться. Это же в свое время коснулось педагогов, работавших в 90-е годы. По этой причине, у некоторых граждан начали возникать проблемы при оформлении пенсионных выплат. Суть в том, что новое наименование может просто отсутствовать в установленном списке (хотя суть работы осталась прежней), а значит период времени, проработанный в этой должности, не может засчитываться для получения льготной пенсии.

Именно поэтому, в свое время, были разработаны специальные законодательные акты, которые предусматривают тождественное наименование должностей:

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 440 от 5 июля 2005 года введены такие обозначения должностей, как воспитатели:

школьной группы;
дошкольной группы;
дошкольного отделения;
логопедической группы;
специальной (коррекционной) группы;
речевой группы;
школьного интерната;
ясельной группы;
подготовительной группы и так далее.

Постановление Министерства труда № 39 от 23 июня 2003 года коснулось должностей учителей музыки. В частности было введено наименование «музыкальный работник», который соотносится с должностью «музыкальный руководитель».

Необходимо понимать, что профессии, которые были признаны тождественными установленным в списке по Постановлению № 781, имеют те же права и льготы. К этому же выводу пришли и судебные инстанции, рассматривающие подобного рода ситуации и процессы. К примеру, можно обратиться к Апелляционному определению Астраханской области № 33‑1416/2013 от 15 мая 2013 года, по которому должность истца «воспитатель группы продленного дня», была признана тождественной «воспитателю».

Если в последующем у человека возникают проблемы с оформлением выплаты по причине несоответствия наименования должности установленному списку, можно обращаться с заявлением в суд.

На текущий 2021 год подобных практик набралось достаточное количество, которые подтверждают тот факт, что суды чаще всего встают на сторону именно преподавателя.

Что делать, если изменилось название учебного заведения

Когда дело касается измененных названий учреждений, то, как и в предыдущем случае, следует обращаться к нормативным актам, устанавливающим тождественность наименований. К таковым относятся:

Постановление Министерства труда № 57 от 23 июня 2003 года. Данный документ разъяснил, что детские школы искусств (в том числе разделенные по видам), относятся к категории экспериментальных детских школ искусств.
Приказы Минздравсоцразвития:

№ 278 от 15 апреля 2005 года категории «лицей», соотносятся с гимназиями, школами-лицеями.
№ 585 от 11 сентября 2007 года объединяет наименования детских домов-интернатов для умственно отсталых и детских психоневрологических домов-интернатов.
№ 747н от 15 сентября 2009 года вносит разъяснения по названиям специальных или коррекционных школ-интернатов для детей, имеющих отклонения, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями и так далее.
527н от 20 июля 2010 года касается начальных школ и детских садов.

В данном случае, даже при смене наименования на тождественное, учителя и воспитатели данных учреждений имеют те же самый социальные права. На этот счет с момента введения изменений в названия, проводилось немало судебных разбирательств.

В качестве примера можно обратиться к Апелляционному решению Новосибирской области № 33-4736/2014 от 10 июня 2014 года.

Заключение

Помимо всего прочего, не стоит забывать, что преподаватели, вышедшие на пенсию, имеют право на получение и иных льгот и социальных форм поддержки. В частности это касается оплаты услуг ЖКХ (для заслуженных педагогов), бесплатный проезд на общественном транспорте, доступные лекарства и так далее. По вопросу государственной поддержки следует обращаться в отделение УСЗН или МФЦ, что касается преподавательского стажа и пенсии, то заявление и проверка документов проводится через ПФР РФ по месту проживания человека.

22 февраля 2021 г.

Учителя и врачи выйдут на пенсию досрочно: нововведение Мишустина объяснили в Пенсионном фонде по РТ

Стаж увеличится у врачей, летчиков, спасателей

Учителя, врачи, летчики, пожарные, спасатели и некоторые другие работники теперь смогут оформлять пенсию раньше. В стаж их работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды дополнительного профобразования и повышения квалификации. Постановление о расширении перечня периодов, включаемых в трудовой стаж, подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

«Теперь в стаже работы, дающем право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование», сайт Правительства РФ

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665. Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения. Раньше в их стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов.

За льготами не нужно будет идти в суд

Оказывается, это нововведение давно ждали в Татарстане. Оно касается людей, которые еще не успели реализовать свое право на назначение досрочной пенсии. Теперь в их льготном стаже будут учитываться периоды курсов повышения квалификации и переквалификации. Раньше эти периоды считались проблемными, поскольку засчитывались в льготный стаж только в судебном порядке.

«Речь идет о профессиональном обучении, куда работника направляет организация в связи с производственной необходимостью. При этом за работником сохраняется его рабочее место, средняя зарплата и выплачиваются страховые взносы. Таким образом, вышеперечисленные категории работников смогут раньше доработать свой стаж», управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по РТ Эдуард Вафин

К примеру, педагоги и медицинские работники обязаны периодически проходить курсы повышения квалификации. Такая учеба может продолжаться две-три недели или месяц. За всю трудовую деятельность специалиста общий период прохождения курсов может составить от нескольких недель до полугода, а в некоторых случаях до 7-8 месяцев. На такой период этим работникам будет раньше оформлена пенсия.

Стоит отметить, что тех людей, кому пенсия уже была назначена, это новшество никак не затронет. Периоды прохождения таких курсов для них были учтены при определении размера пенсии.

Пенсионный возраст врачей рассчитают по стажу

После недавней реформы пенсионный возраст в России повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В этом году еще действует переходный период, пенсии назначаются на 1,5 года раньше нового пенсионного возраста. В этом году выйдут на пенсию женщины, рожденные в первом полугодии 1965 года, и мужчины, рожденные в первом полугодии 1960 года. Возрастные ограничения не действуют при назначении пенсий лишь для некоторых досрочников.

«У многих категорий досрочников возраст вообще не определен. К примеру, у летчиков все зависит от налета часов. У других категорий все зависит от продолжительности стажа работы на соответствующих предприятиях. У педагогов и медиков дата реализации пенсионного права зависит от выработки соответствующих видов работ. Для педагогов профессиональный стаж составляет 25 лет. Медицинские работники, трудящиеся в сельской местности, должны проработать 25 лет, а врачи, работающие в городе или на селе, — 30 лет», — сообщила начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа ОПФР по РТ Ирина Стрелкова.

Возраст выхода на пенсию изменился в нашей стране с 2019 года. Увеличение пенсионного возраста повлияло на время выхода на досрочную пенсию представителей ряда профессий: педагогов, медиков и представителей творческих профессий. К примеру, педагог, который выработал в 2019 году 25 лет педагогического стажа, должен был выждать еще полгода, на которые отодвинулась дата назначения пенсии в связи с установленным пенсионной реформой возрастом. При этом специалист мог продолжать трудиться по специальности или поменять место работы. Если педагог дорабатывает 25 лет стажа в марте 2021 года, то реализовать свое право на досрочную пенсию он сможет только в марте 2024 года.

«Работающие сегодня люди формируют свое право на досрочную пенсию. Даже если они еще очень молодые, все равно это новшество коснется их в дальнейшем. Работодатели по окончании года представляют сведения о своих сотрудниках в Пенсионный фонд. Пенсионные права работников в виде страхового стажа или стажа на определенных видах работ отражаются на их индивидуальных лицевых счетах. До вступления этого постановления в силу периоды курсов повышения квалификации отражались как общий стаж, а теперь это сразу будет включено в льготный стаж», — добавила спикер ОПФР по РТ.

В 2020 году период отсрочки пенсий для медработников составляет полтора года. Это значит, что если необходимый специальный стаж выработан в 2020 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отсрочен на полтора года, если в 2021 году — на три года, если в 2022 году — на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.

До 2020 года ежегодно в республике на пенсию выходило около 1 тыс. педагогов и 600 медиков. Согласно предварительному прогнозу ОПФР по РТ, в 2021 году пенсии будут назначены более чем 500 педагогам и 200 медикам. В этом году прогнозные цифры меньше из-за пенсионной реформы, пояснили в ОПФР по РТ.

Один день работы засчитывается как два

При подсчете стажа учителей учитывается период их занятости в определенных должностях и время работы в конкретных детских учреждениях. С 1 сентября 2000 года в стаж за выслугу лет включается педагогическая работа при условии выполнения нормы учебной нагрузки за ставку зарплаты. Это относится ко всем педагогам, за исключением учителей начальных классов гимназий и школ, а также учителей, работающих в сельской местности.

Согласно постановлению Правительства РФ № 516, из общего стажа исключают прогулы, простои и административные отпуска. В общем стаже преподавательской работы учитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также отпуска по беременности и родам, период испытания при приеме на работу и др.

Медработники могут выйти досрочно на пенсию при выработке специального стажа. Как уже было отмечено, он составляет не менее 25 лет работы для специалистов, работающих в сельской местности или 30 лет работы в городах. Срок выхода на досрочную страховую пенсию по старости определяется с учетом выработки специального стажа и периода отсрочки обращения за ней.

Медицинским работникам, оказывающим помощь пациентам, больным коронавирусной инфекцией и с подозрением на коронавирус, постановлением Правительства РФ установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2020 года. Для них один день работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитывается как два дня стажа.

Документы передают по защищенным каналам связи

По словам собеседницы «Татар-информа», людям, которых затрагивает это законодательное новшество, «никуда срочно бежать не нужно». У ОПФР по РТ налажен электронный документооборот с работодателями по защищенным каналам связи. Все сведения о досрочниках для своевременного назначения им пенсий в государственном учреждении имеются.

«Специалисты ОПФР по РТ за год до выхода работников на пенсию запрашивают от страхователей документы. Они направляются по защищенным каналам связи за унифицированной, квалифицированной электронной подписью. Поэтому дополнительное предоставление оригиналов документов со стороны будущих пенсионеров не требуется. На основании этих документов проводится предварительная работа», Ирина Стрелкова

Сотрудники регионального отделения Пенсионного фонда направляют запросы в архивы, проводят документальные проверки, выверяют достоверность представленных индивидуальных сведений, оформляют выписки из актов документальных проверок. Специалистам отделов кадров предприятий и организаций нужно своевременно предоставить документы, удостоверяющие специальный стаж сотрудников, уходящих на досрочную пенсию, в Пенсионный фонд, подчеркнула Стрелкова.

Россиянам изменили условия досрочного выхода на пенсию

В трудовой стаж врачей, спасателей, учителей, пожарных и других работников, которые имеют право на досрочную пенсию, будут засчитывать время, затраченное на повышение квалификации. Соответствующее постановление премьер-министр Михаил Мишустин подписал 9 марта, сообщается на сайте кабмина. При каких условиях дополнительное профобразование включат в стаж и кто имеет право выйти на заслуженный отдых раньше, разбиралась «Парламентская газета».

Что изменится

Согласно документу кабмина, в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, включат периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Это правило будет действовать только при условии, если на время учёбы за сотрудником сохранят рабочее место, зарплату и продолжат отчислять за него взносы в Пенсионный фонд. Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости, поясняют в Правительстве. Но в первую очередь он актуален для тех, кто в силу профессии должен периодически повышать квалификацию — учителей, врачей, лётчиков, пожарных, спасателей.

Раньше для назначения досрочной пенсии учитывали только время их нахождения на работе, на больничных, в отпусках и периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Включение времени, затраченного на допобразование, в рабочий стаж — это справедливый подход, сказала «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова. Она пояснила, что сегодня сотрудники, которые имеют право на досрочное пенсионное обеспечение, для назначения пенсии должны выработать необходимый стаж работы. Например, педагоги могут выйти на пенсию, проработав в учреждениях для детей 25 лет, врачи и медработники — 25 лет, если они принимали пациентов в сельской местности, и 30 лет — в городах. «Но им необходимо проходить курсы повышения квалификации. В период их основной деятельности их вооружают знаниями о новых достижениях. И, как правило, наши специалисты отрабатывают полный рабочий день и за пределами рабочего времени проходят курсы повышения квалификации», — рассказала Бибикова.

В любом случае в тот период, когда врачи и учителя проходят обучение, им платят зарплату и за них отчисляют страховые взносы. «А бывало так, что когда им в Пенсионном фонде в соответствии с законом исчисляли пенсию, выслугу лет, однако периоды прохождения курсов повышения квалификации исключали из стажа. И это вызывало многочисленные вопросы, люди были вынуждены обращаться в суд», — отметила Бибикова. Поэтому принятое новшество объективно и отвечает сегодняшним реалиям, считает сенатор.

Какие работники выходят на пенсию раньше

Сейчас право на досрочную пенсию зависит от возраста, накопленных пенсионных коэффициентов, стажа работы, количества детей и профессии. Льготные категории работников перечислены в Законе «О страховых пенсиях». Это, например, спасатели, пожарные, воспитатели и учителя, врачи и медсёстры, сотрудники исправительных колоний, горнорабочие, артисты театра.

Также уйти на заслуженный отдых пораньше могут рабочие локомотивных бригад, водители грузовиков в рудниках и карьерах, члены команд морских и речных судов, сотрудники, которые непосредственно организуют перевозки и обеспечивают безопасность на железной дороге и в метро. Что касается авиации, льготы предоставляют лётному составу, диспетчерам и инженерно-техническим работникам, обслуживающим самолёты.

Читайте также:

• Как повысить себе пенсию • Сенатор рассказала, когда расставят точки над « i » в вопросе индексации пенсий работающим пенсионерам

В некоторых случаях особые условия предусмотрены только для женщин. Например, досрочно выходят на пенсию женщины-трактористы, женщины-машинисты строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Также пенсионные льготы имеют люди, которые задействованы на тяжёлых и опасных работах — трудятся под землёй, в горячих цехах, на погрузочно-разгрузочных работах в портах, лесозаготовках и лесосплаве и так далее.

Для каждой профессии свои условия досрочного выхода на отдых. Например, в 55 лет начинают получать пенсию мужчины и в 50 — женщины, которые проработали соответственно не менее 12,5 и 10 лет непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, лесоустроительных и некоторых других работах, а общий стаж которых не меньше 25 лет и 20 лет. Водителям автобусов, троллейбусов и трамваев назначают страховую пенсию в том же возрасте, если они проработали на городских маршрутах не менее 20 лет и 15 лет, а всего их стаж составил не меньше 25 лет и 20 лет соответственно.

Статья 114. Пенсия по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет для отдельных категорий работников Раздел XIV-1. Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан (ст. 114–115) Об общеобязательном государственном пенсионном страховании | Нормативная база Украины

1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют лица, которые работали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на работах, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, а пенсии за выслугу лет — на условиях, указанных в части четвертой настоящей статьи. Размеры пенсий для лиц, определенных настоящей статьей, исчисляются в соответствии со статьей 27 и с учетом норм статьи 28 настоящего Закона.

2. На льготных условиях пенсия по возрасту назначается:

1) работникам, занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 50 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет у мужчин, из них не меньше 10 лет на указанных работах, и не меньше 20 лет у женщин, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1975 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

45 лет — которые родились по 31 марта 1970 года включительно;

45 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1970 года по 30 сентября 1970 года;

46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971 года;

46 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;

47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972 года;

47 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;

48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973 года;

48 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;

49 лет — с 1 октября 1973 года по 31 марта 1974 года;

49 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1974 года по 30 сентября 1974 года;

50 лет — с 1 октября 1974 года по 31 декабря 1975 года.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 15 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года у мужчин и не меньше 16 лет у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев у мужчин и не меньше 16 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет у мужчин и не меньше 17 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 17 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет у мужчин и не меньше 18 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 18 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет у мужчин и не меньше 19 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 19 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждый полный год такой работы;

женщинам — на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

2) работникам, занятым полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет у мужчин, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не меньше 25 лет у женщин, из них не меньше 10 лет на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

50 лет — по 31 марта 1965 года включительно;

50 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1965 года по 30 сентября 1965 года;

51 год — с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

51 год 6 месяцев — с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

52 года — с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

52 года 6 месяцев — с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

53 года — с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

53 года 6 месяцев — с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

54 года — с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

54 года 6 месяцев — с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года;

55 лет — с 1 октября 1969 года по 31 декабря 1970 года.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 20 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет у мужчин и не меньше 21 года у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 21 года 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет у мужчин и не меньше 22 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 22 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет у мужчин и не меньше 23 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 23 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет у мужчин и не меньше 24 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 24 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;

женщинам — на 1 год за каждые 2 года такой работы.

3) мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет, из них не меньше 20 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев;

4) женщинам, которые работают трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет, из них не меньше 15 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев.

5) женщинам, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии стажа на указанных работах не меньше 20 лет, при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

6) работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах, — по списку производств и профессий, утвержденному в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, — после достижения 55 лет и при наличии стажа указанной работы не меньше 20 лет.

7) женщинам, которые работают в сельскохозяйственном производстве и воспитали пятерых и больше детей, — независимо от возраста и трудового стажа в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;

8) водителям городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и большегрузных автомобилей, занятым в технологическом процессе тяжелых и вредных производств, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа:

для мужчин — не меньше 30 лет, в том числе на указанной работе не меньше 12 лет 6 месяцев;

для женщин — не меньше 25 лет, в том числе на указанной работе не меньше 10 лет.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацами вторым — третьим настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа, установленного абзацами пятнадцатым — двадцать третьим пункта 2 части второй настоящей статьи.

3. Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, — по списку работ и профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на указанных работах не меньше 25 лет, а работники ведущих профессий на таких работах: рабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, сталевары, горновые, агломератчики, вальцовщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым средством вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипперных отделений), — при условии, что они были заняты на таких работах не меньше 20 лет. Такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горноспасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, которые реструктуризируются или находятся в стадии ликвидации, но не больше двух лет.

При наличии стажа на подземных работах меньше 10 лет у мужчин и меньше 7 лет 6 месяцев у женщин и страхового стажа, установленного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим пункта 1 части второй настоящей статьи, за каждый полный год указанных работ пенсионный возраст, установленный абзацем первым статьи 26 настоящего Закона, уменьшается на один год. При этом пенсионный возраст для женщин не может быть ниже, чем возраст, установленный абзацем первым пункта 1 части второй настоящей статьи.

4. Право на пенсию за выслугу лет имеют артисты театрально-концертных и других зрелищных заведений, предприятий и коллективов при наличии стажа творческой деятельности от 20 до 35 лет по перечню и в порядке, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается при увольнении с работы, которая дает право на такую пенсию.

Пенсии для лиц, определенных настоящей частью, до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, финансируются за счет средств Государственного бюджета Украины.

5. В случае назначения пенсий на льготных условиях в соответствии с частями второй и третьей настоящей статьи проводится взаимный зачет периодов работы, предусмотренных настоящей статьей, при условии, что работы, которые засчитываются, дают право на пенсию на аналогичных или более льготных условиях.

6. Контроль за правильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение и качеством проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, подготовка предложений относительно совершенствования таких списков возлагаются на центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

В ПФР напомнили, как будут назначаться пенсии по возрасту в 2021 году

МОСКВА, 12 мар — ПРАЙМ. В текущем 2021 году в России продолжает действовать переходный период по повышению возраста, дающего право на пенсию по старости, отмечается в сообщении Пенсионного фонда России (ПФР).

Как изменятся социальные пенсии с 1 апреля

Несмотря на то, что с 1 января возраст выхода на пенсию по старости вырос еще на год (общее увеличение составило три года), пенсии в этом году назначаются на 1,5 года раньше нового пенсионного возраста: в 56,5 лет женщинам и в 61,5 года мужчинам.

«Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2020 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения», — отмечает ПФР.

Из-за этой льготы пенсия россиянам — женщинам 1965 года рождения и мужчинам 1960 года рождения — будет назначаться во второй половине 2021-го и первой половине 2022-го — в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения.

Гражданам, кто в 2021 году достигнет прежнего пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин), пенсия по старости будет назначена в 2024 году, в соответствии с планом переходного периода.

«Для многих россиян выход на пенсию остался в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному получению «, — напомнили в фонде.

Например, это:

шахтеры,
горняки,
спасатели,
водители общественного транспорта,
другие работники, занятые в тяжелых, опасных и вредных условиях труда.

Это происходит из-за того, что работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

ДОСРОЧНО

«Досрочный выход также сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет», — пояснили в ПФР и добавили, что пенсия в этом случае оформляется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. Он начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии.

В качестве примера фонд приводит ситуацию учителя: школьный учитель, выработавший в апреле 2021 года необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через три года, в апреле 2024-го.

Читайте также:

Еще одна категория россиян получит прибавку к пенсии

В отделении Пенсионного фонда РФ по ЯНАО напоминают о льготах и гарантиях предпенсионного возраста / Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

В отделении Пенсионного фонда РФ по ЯНАО напоминают, что в соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижению пенсионного возраста. Это – бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других ЖКУ, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приёме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учётом переходного периода, то есть, начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше. Эти показатели приведены для граждан, пенсия которым будет установлена на общих основаниях. Для «северян» предпенсионный возраст наступает на пять лет раньше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определённого возраста и выработка специального стажа. Это, прежде всего, относится к работникам опасных и тяжёлых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае, если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей, начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей, начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определённых лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента, будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает, начиная с 45 лет, то есть, за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии, – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижению прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста. Например, для северян, которые по-прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
Подает заявление по форме и необходимые документы.
Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
Получает уведомление о принятом решении.
В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
- пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06. 02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
- пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
- пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30. 06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2. 9.1 административного регламента;
установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

Определяет предмет обращения.
Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
Осуществляет сканирование представленных документов.
Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
Проверяет сведения в ЭСРН.
Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
Направляет межведомственные запросы:
Получает ответы на межведомственные запросы.
Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Формирует комплект документов (социальное дело).
Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
- производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
- готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
- производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
- готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Формирует социальное дело.
Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Какой возраст выхода на пенсию учителя в моем штате?

20; 65/4; 55 лет и ВОЗРАСТ + YOS = 88; 70 и все еще работают в IPERS

62 9000 ; 62/10; Возраст + YOS = 85

5; Любой / 27

60/60 Любой / 27

62/30; Возраст + YOS = 90

65 62/10; Любая / 30

;

60/25; Любой / 30

60/10

/ 3; Возраст 55 и возраст + YOS = 85

65/3; Возраст 55 и возраст + YOS = 85

60 до

Штат	Название плана	Уровень	Нормальное право на выход на пенсию: (возраст / годы работы)		Алабама	Пенсионная система учителей (TRS) — Уровень 1	Нанятые до 1 января 2013 г.	60/10; Любой / 25
Алабама	Пенсионная система учителей (TRS) — уровень 2	Наемные работники 1 января 2013 г. или позднее	62/10	Аляска	Пенсионная система учителей Аляски	Нанятые 1 июля 1990 г. или позднее и до 1 июля 2006 г.	60/8; Любая / 20	55/8
Аляска	Пенсионная система учителей Аляски	Наемные после 1 июля 2006 г.	N / A
Аризона	Государственная пенсионная система штата Аризона	Наемно до января.1, 1984	60/10; 65/1; Возраст + YOS = 80;	50/5
Аризона	Государственная пенсионная система штата Аризона	Нанятые на работу 1 января 1984 г. или позднее и до 1 июля 2011 г.	62 65/1; Возраст + YOS = 80	50/5
Аризона	Государственная пенсионная система штата Аризона	Наемная работа 1 июля 2011 г. или позднее	65/1; 62/10; 60/25; 55/30	50/5
Арканзас	Арканзасская пенсионная система учителей		60/5; Любой / 28	Любой / 25
Калифорния	Пенсионная система учителей штата Калифорния (CalSTRS)	Наемные работники до 1 января 2012 года	50/30; 55/5
Калифорния	Государственная пенсионная система учителей Калифорнии (CalSTRS)	Наемные работы 1 января 2013 г. или позднее	62/5
Колорадо	Пенсионная ассоциация государственных служащих (PERA)	Нанятые до 1 июля 2005 г . ; передана 1 января 2011 г.	50/30; 55 лет и ВОЗРАСТ + YOS = 80; 65/5	50/25; 55/20; 60/5
Колорадо	Пенсионная ассоциация государственных служащих (PERA)	Нанятые после 30 июня 2005 г. и до 1 января 2007 г .; передана 1 января 2011 г.	Любая / 35; 55 лет и ВОЗРАСТ + YOS = 80; 65/5	50/25; 55/20; 60/5
Колорадо	Пенсионная ассоциация государственных служащих (PERA)	Нанятые после 31 декабря 2006 г. и до 1 января 2011 г.	Любые / 35; 55 лет и ВОЗРАСТ + YOS = 85; 65/5	50/25; 55/20; 60/5
Колорадо	Пенсионная ассоциация государственных служащих (PERA)	Нанятые после 31 декабря 2010 г.	Любые / 35; 58 лет и ВОЗРАСТ + YOS = 88; 65/5	50/25; 55/20; 60/5
Коннектикут	Пенсионный совет учителей	Все	60/20; Любая / 35	60/10; 55/20; Любая / 25
Делавэр	Пенсионный план государственных служащих штата Делавэр	Наемные работники не позднее января.1 января 1997 г. и до 1 января 2012 г.	62/5; 60/15; Любой / 30	55/15; Любой / 25
Делавэр	Пенсионный план государственных служащих штата Делавэр	Наемный 1 января 2012 г. или позднее	65/10; 60/20; Любой / 30	55/15; Любой / 25
Округ Колумбия	Пенсионный план учителей округа Колумбия	Нанят до ноября. 1, 1996	62/5; 60/20; 55/30
Округ Колумбия	Пенсионный план учителей округа Колумбия	Наемный 1 ноября 1996 г. или позднее	62/5; 60/20; Любой / 30
Флорида	Пенсионный план Флориды: Обычный класс	Принято на работу до 1 июля 2011 г.	62/6; Любой / 30	42/6
Флорида	Пенсионный план Флориды: Обычный класс	Наемный 1 июля 2011 г. или позднее	; 65 Любой / 33	45/8
Флорида	Инвестиционный план пенсионной системы Флориды	Действует с 1 июля 2002 г.	Любой / 1
Грузия	Пенсионная система учителей Грузии (TRS)		60/10; Любой / 30	Любой / 25
Гавайи	Пенсионная система сотрудников штата Гавайи (ERS) — план взносов для сотрудников общего профиля	Наемный до 1 июля 1984 г.	55/5	Любое / 25
Гавайи	Система пенсионного обеспечения сотрудников штата Гавайи (ERS) — План без взносов	1 июля 1984 г. и до 1 июля 2006 г.	55/30; 62/10	55/20
Гавайи	Пенсионная система сотрудников штата Гавайи (ERS) — Гибридный план	Наемные работы 1 июля 2006 г. или позднее 1 июля 2012 г.	55/30; 62/5	50/20
Гавайи	Система пенсионного обеспечения сотрудников штата Гавайи (ERS) — Гибридный план	Наемные работники 1 июля 2012 г. или позднее	60/30; 65/10	50/20
Айдахо	Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Айдахо (PERSI)		65/5; Возраст + YOS = 90	55/5
Иллинойс	Пенсионная система учителей штата Иллинойс	Принято на работу до января.1, 2011 (Уровень 1)	65 / любое; 62/5; 60/10; 55/35	55/20
Иллинойс	Пенсионная система учителей штата Иллинойс	Наемные работники 1 января 2011 г. или позднее (уровень 2)	65 / любое; 67/10	62/10
Индиана	Пенсионный фонд учителей штата Индиана		65/10; 60/15; возраст 55 и возраст + YOS = 85	50/15
Айова	Айова Система пенсионного обеспечения государственных служащих (IPERS)	На пенсии до 1 июля 2012 г.		55/4
Айова	Айова Система пенсионного обеспечения государственных служащих (IPERS)	Наемные после 30 июня 2012	; 65/7; 55 лет и ВОЗРАСТ + YOS = 88; 70 и все еще работают в IPERS	55/7
Канзас	Канзасская система пенсионного обеспечения государственных служащих: школа 1 уровня	Наемные работники до 1 июля 2009 г.	55/10
Канзас	Канзасская система пенсионного обеспечения государственных служащих: школьный уровень 2	Нанятые на работу не ранее 1 июля 2009 г. и ранее.1, 2015	65/5; 60/30	55/10
Канзас	Канзасская система пенсионного обеспечения государственных служащих: школьный уровень 3 (остаток денежных средств)	Наемные работники 1 января 2015 г. или позднее	65/5; 60/30	55/10
Кентукки	Пенсионная система учителей Кентукки	Наемные работники 1 июля 1983 г. или позднее и до 1 июля 2002 г.			5; Любая / 27	55/5
Кентукки	Пенсионная система учителей Кентукки	Наемные работники 1 июля 2002 г. или позднее и до 1 июля 2008 г.	55/5
Кентукки	Пенсионная система учителей штата Кентукки	Наемные работники 1 июля 2008 г. или позднее	55/10
Луизиана	Пенсионная система учителей штата Луизиана	Наемный до 1 июля 1999 г.	60/5; Любая / 20;
Луизиана	Пенсионная система учителей штата Луизиана	Нанятые на работу 1 июля 1999 г. или позднее и до января.1, 2011	60/5; 55/25; Любой / 30	Любой / 20
Луизиана	Пенсионная система учителей штата Луизиана	Наемные работники 1 января 2011 г. или позднее	60/60 Любая / 20
Мэн	Пенсионная система государственных служащих штата Мэн: Пенсионная программа штата и учителей	Наемных работников до 1 июля 1983 г.	60/1	60/1
Мэн	Пенсионная система государственных служащих штата Мэн: Государственная пенсионная программа и программа для учителей	Нанятые на работу 1 июля 1983 г. или позднее и до октября.1, 1989	62/1	Любое / 25
Мэн	Пенсионная система государственных служащих штата Мэн: Государственная пенсионная программа и программа для учителей		или после , 1994 и до 1 июля 2006 г.	62/1	Любое / 25
Мэн	Пенсионная система государственных служащих штата Мэн: Пенсионная программа штата и учителей	или после 1 июля 2006 г.	65/1	Любое / 25
Мэриленд	Пенсионная система штата Мэриленд: пенсионная система для учителей	1 июля 2011 г.	65/10; Возраст + YOS = 90;	60/15
Мэриленд	Государственная пенсионная и пенсионная система Мэриленда: пенсионная система учителей	Наем в период с января.1 1980 г. и 30 июля 2011 г.	65/2; 64/3; 63/4; 62/5; любой / 30	60/15
Массачусетс	Пенсионная система учителей штата Массачусетс	Наемные работники 1 января 1979 г. или позднее 55/10; Любая / 20
Массачусетс	Пенсионная система учителей штата Массачусетс	Наемные работники не позднее января.1 января 1984 г. и до 1 июля 1996 г.	55/10; Любая / 20
Массачусетс	Пенсионная система учителей штата Массачусетс	Наемные работники 1 июля 1996 г. или позднее и до 1 июля 2001 г.	55/10; Любой / 20
Массачусетс	Пенсионная система учителей штата Массачусетс	Наемные работники 1 июля 2001 г. или позднее и до 1 апреля 2012 г.	55/10; Любой / 20
Массачусетс	Система пенсионного обеспечения учителей штата Массачусетс	Наемные работники 1 апреля 2012 г. или позднее	60/10
Пенсионная система для служащих государственных школ — базовая	Нанятые до 1 января 1990 г. и вышедшие на пенсию до 1 февраля 2013 г.	55/30; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Фиксированный инвестиционный план для участников (MIP) — Вариант 1	Наемный до 1 января 1990 г., избранный План МИП — 25 лет на 01 февраля 2013 г. (Вариант 1)	Любой / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Фиксированный инвестиционный план участников (MIP) — Вариант 2	Наемный до 1 января 1990 г., избранный План МИП — 25 лет на 1 февраля 2013 г. (Вариант 2)	Любой / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Фиксированный инвестиционный план для участников (MIP) — Вариант 3	Наемный до 1 января 1990 г., избранный План МИП — 25 лет 1 февраля 2013 г. (Вариант 3)	Любой / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Фиксированный инвестиционный план для участников (MIP) — Вариант 4	Наемный до 1 января 1990 г., избранный План МИП — 25 лет на 01.02.2013 г. (Вариант 4)	Любой / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Инвестиционный план участников (MIP) с оценкой — Вариант 1	Наемные после 31 декабря 1989 г. и ранее 1 июля 2008 г. — 20 лет 1 февраля 2013 г. (Вариант 1)	Любая / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для служащих государственных школ — Инвестиционный план (MIP) для участников — Вариант 2	Наемные после 31 декабря 1989 г. и ранее 1 июля 2008 г. — 20 лет 1 февраля 2013 г. (Вариант 2)	Любая / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Инвестиционный план (MIP) для участников — Вариант 3	Наемные после 31 декабря 1989 г. и ранее 1 июля 2008 г. — 20 лет 1 февраля 2013 г. (Вариант 3)	Любая / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — Инвестиционный план (MIP) для участников — Вариант 4	Наемные работы после 31 декабря 1989 г. и ранее 1 июля 2008 г. — 20 лет 1 февраля 2013 г. (Вариант 4)	Любая / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — план инвестиций участников (MIP) Plus	Наемные работы после 30 июня 2008 г. и до 1 июля 2010 (MIP Plus)	Любая / 30; 60/5; 60/10	55/15
Мичиган	Пенсионная система для сотрудников государственных школ — план Pension Plus (PPP)	Наемные работы после 30 июня 2010 года (план Pension Plus)	60/10	55/15
Миннесота	Миннесотская ассоциация учителей пенсионного возраста	Наемная работа до 30 июня 1989 г. или ранее
55/3; Любой / 30
Minnesota	Minnesota Teachers Retirement Association	Наемные после 30 июня 1989 г.	66/3	55/ipp4000i	Пенсионная система государственных служащих штата Миссисипи	Нанятые до 1 июля 2007 г.	60/4; любой / 25
Миссисипи	Пенсионная система государственных служащих штата Миссисипи	Нанятые 1 июля 2007 г. или позднее, но до 1 июля 2011 г.	60/8; любой / 25
Миссисипи	Пенсионная система государственных служащих штата Миссисипи	Наемные 1 июля 2011 г. или позднее	65/8; любой / 30	60/8
Миссури	Пенсионная система государственных школ штата Миссури	Выход на пенсию 1 июля 2013 г. или ранее	60/5; любой / 30; Возраст + YOS = 80	55/5; любой / 25
Миссури	Пенсионная система государственных школ штата Миссури	Выход на пенсию после 1 июля 2013 г.	60/5; любой / 30; Возраст + YOS = 80	55/5; любой / 25
Montana	Montana Teacher’s Retirement System (TRS)		60/5; Любой / 25	50/5
Небраска	Пенсионная система школьных сотрудников Небраски		65/1; возраст 55 и возраст + YOS = 85	60/5
Невада	Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Невада	Нанятые на работу не ранее 1 июля 2001 г. и ранее.1, 2010	65/5; 60/10; Любой / 30	Любой / 5
Невада	Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Невада	Наемные работники 1 января 2010 г. или позднее	Любая / 5
Нью-Гэмпшир	Пенсионная система Нью-Гэмпшира	Наемная работа до января.1, 2002	60/1	50/10; 20 лет и возраст + год выпуска = 70
Нью-Гэмпшир	Нью-Гэмпширская пенсионная система	Наемные работники 1 января 2002 г. или позднее и до 1 июля 2009 г.	60/1	50/10; 20 лет и возраст + год выпуска = 70
Нью-Гэмпшир	Пенсионная система штата Нью-Гэмпшир	Наемные работники 1 июля 2009 г. или позднее и до 1 июля 2011 г.	60/1	50/10; 20 лет и возраст + год выпуска = 70
Нью-Гэмпшир	Пенсионная система Нью-Гэмпшира	Наемные работники 1 июля 2011 г. или позднее	65/1
Нью-Джерси	Пенсионный и аннуитетный фонд учителей штата Нью-Джерси	Нанятые до 1 июля 2007 г. (уровень 1)	60/10; 55/25	Любой / 25
Нью-Джерси	Пенсионный и аннуитетный фонд учителей штата Нью-Джерси	Нанят на работу не позднее 1 июля 2007 г. и до ноября.2, 2008 (уровень 2)	60/10	Любой / 25
Нью-Джерси	Нью-Джерси Пенсионный и аннуитетный фонд учителей	Ноябрь или после найма 2, 2008 г. и до 22 мая 2010 г. (уровень 3)	62/10	Любое / 25
Нью-Джерси	Пенсионный и аннуитетный фонд учителей штата Нью-Джерси	Нанятые на работу не позднее 22 мая 2010 г. и до 28 июня 2011 г. (Уровень 4)	62/10	Любой / 25
Нью-Джерси	New Jersey Teachers ‘ Пенсионный и аннуитетный фонд	Нанят 28 июня 2011 г. или позднее (уровень 5)	65/10	Любой / 30
Нью-Мексико	Нью-Мексико o Образовательный пенсионный совет	Наемный до 1 июля 2010 г.	65/5; Любая / 25; Возраст 60 и возраст + YOS = 75	Возраст + YOS = 75
Нью-Мексико	Образовательный пенсионный совет штата Нью-Мексико	Прием на работу 1 июля 2010 г. или позднее и до 1 июля , 2013	67/5; Любые / 30; Возраст 65 и возраст + YOS = 80	Возраст + YOS = 80
Нью-Мексико	Нью-Мексико Образовательный пенсионный совет	Наемный рабочий с 1 июля 2013 г. или позднее	67/5; 55/30; Возраст 65 и Возраст + YOS = 80	Любые / 30; Возраст + YOS = 80
Нью-Йорк	Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк	Нанятые на работу не позднее 27 июля 1976 г. и до января.1, 2010 (уровни 3 и 4)	62/5; любой / 30	55/5
Нью-Йорк	Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк	Нанятые на работу 1 января 2010 г. или позднее и до 1 апреля 2012 г. (уровень 5)	62/10; 57/30	55/10
Нью-Йорк	Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк	Наемные работники 1 апреля 2012 г. или позднее (уровень 6)				/ 10	55/10
Северная Каролина	Пенсионная система учителей и государственных служащих (TSERS)	Нанятые до 1 августа 2011 года 65	50/20; 60/5
Северная Каролина	Пенсионная система учителей и государственных служащих (TSERS)	Наемные после 31 июля 2011 года	65/10; 60/25; Любой / 30	50/20; 60/10
Северная Дакота	Пенсионный фонд учителей Северной Дакоты	Нанятые до 1 июля 2008 г. и возраст 55 лет к 1 июля 2013 г.	65/3; Возраст + YOS = 85	55/3
Северная Дакота	Пенсионный фонд Северной Дакоты	Наемные работники до 1 июля 2008 г. и младше 55 лет на 1 июля 2013 г.	65/3; Возраст 60 и возраст + YOS = 90	55/3
Северная Дакота	Пенсионный фонд учителей Северной Дакоты	Прием на работу 1 июля 2008 г. или позднее и выход на пенсию после 1, 2013	65/5; Возраст 60 и возраст + YOS = 90	55/5
Огайо	Государственная пенсионная система учителей штата Огайо	Выход на пенсию до августа.1, 2015	65/5; Любой / 30	55/25; 60/5
Огайо	Государственная пенсионная система учителей штата Огайо	Выход на пенсию 1 августа 2015 г. или позднее 1 августа 2017 г.	65/5; Любая / 31	55/26; 60/5; Любой / 30
Огайо	Государственная пенсионная система учителей штата Огайо	Выход на пенсию не ранее августа.1 августа 2019 г. и до 1 августа 2021 г.	65/5; Любая / 33	55/28; 60/5; Любой / 30
Огайо	Государственная пенсионная система учителей штата Огайо	Выход на пенсию 1 августа 2026 г. или позднее	65/5; 60/35	60/5; Любой / 30
Оклахома	Оклахома Пенсионная система учителей (TRS) — низкая база	Наемные после 30 июня 1979 г. и до 1 июля 1992 г.	62/5; ВОЗРАСТ + YOS = 80	55/5; Любой / 30 лет
Оклахома	Оклахома Пенсионная система учителей (TRS) — High Base	Наемные после 30 июня 1979 г. и до 1 июля 1992 г.	62/5; ВОЗРАСТ + YOS = 80	55/5; Любой / 30 лет
Оклахома	Оклахома Пенсионная система учителей (TRS) — низкая база	Нанятые после 30 июня 1992 г. и до 1 июля 1995 г.	62/5; ВОЗРАСТ + YOS = 90	55/5; Любой / 30 лет
Оклахома	Оклахома Пенсионная система учителей (TRS) — High Base	Наемные после 30 июня 1992 г. и до 1 июля 1995 г.	62/5; ВОЗРАСТ + YOS = 90	55/5; Любой / 30 лет
Оклахома	Оклахома Пенсионная система учителей (TRS) — низкая база	Наемные после 30 июня 1995 г. и до 1 ноября 2011 г.	62/5; ВОЗРАСТ + YOS = 90	55/5; Любой / 30 лет
Оклахома	Оклахома Пенсионная система учителей (TRS) — низкая база	Наемный 1 ноября 2011 г. или позднее	65/5; 60 лет и ВОЗРАСТ + ГОД = 90	60/5; Любой / 30 лет
Орегон	Пенсионная система государственных служащих штата Орегон: первый уровень	Нанятые до 14 июля 1995 г.	58/5; любой / 30	55/5
Орегон	Пенсионная система государственных служащих штата Орегон: второй уровень	Наемные работники не позднее января.1 1996 г. и до 29 августа 2003 г.	60/5; любой / 30	55/5
Орегон	Пенсионная система государственных служащих штата Орегон: OPSRP	Наемные работники 28 августа 2003 г. или позднее	; 58/30	55/5
Пенсильвания	Пенсионная система для сотрудников государственных школ Пенсильвании (PSERS) — класс TC	Наемные работники до 1 июля 2001 г.	1; 60/30; Любая / 35	Любая / 5; 55/25
Пенсильвания	Пенсионная система для сотрудников государственных школ Пенсильвании — класс TD	Наемные работники после 30 июня 2001 г. и до 1 июля 2011 г.	62/1 ; 60/30; Любая / 35	Любая / 5; 55/25
Пенсильвания	Пенсионная система сотрудников государственных школ Пенсильвании (PSERS) — класс T-E	Принято на работу 1 июля 2011 г. или позднее, класс T-E	65/3 35 лет и возраст + год = 92	Любые / 10; 55/25
Пенсильвания	Пенсионная система для сотрудников государственных школ Пенсильвании (PSERS) — класс TF (необязательно)	Наемные работники 1 июля 2011 г. или позднее, класс TF	65 / 3; 35 лет и возраст + год = 92	Любые / 10; 55/25
Род-Айленд	Пенсионная система сотрудников Род-Айленда (ERSRI) — График B2	Наемные работы после 30 сентября 2009 г. и до 1 июля 2012 г.	65 / 10; 62/29	62/20
Род-Айленд	Пенсионная система сотрудников Род-Айленда (ERSRI) — График AB	20 лет на 1 июля 2012 г.		55/20
Род-Айленд	Пенсионная система сотрудников Род-Айленда (ERSRI)	Наемные работы после 30 июня 2012 г. 9000 FR	9000	Социальное обеспечение FRA-5/20
Южная Каролина	Пенсионная система Южной Каролины	Наемные работники до 1 июля 2012 г. (класс 2)	65/5; Любая / 28	60/5; 55/25
Южная Каролина	Пенсионная система Южной Каролины	Принято на работу 1 июля 2012 г. или позднее (класс 3)	65/8; 8 лет и возраст + год выпуска = 90	60/8
Южная Дакота	Пенсионная система Южной Дакоты (класс A)	На пенсии до 1 июля 2008 г.		55/3
Южная Дакота	Пенсионная система Южной Дакоты (класс A)	Наемная работа 1 июля 2008 г. или позднее	55/3
Теннесси	Консолидированная пенсионная система Теннесси	Наемные работники 1 июля 1976 г. или позднее	; любой / 30	55/5; любой / 25
Техас	Пенсионная система учителей Техаса	Уровень 1: принят на работу не позднее сентября.1 сентября 1980 г., или принят на работу 1 сентября 2005 г. или ранее и достиг возраста 50 лет или возраста + YOS = 70 в этом году	65/5; Любой / 5 и Возраст + YOS = 80	55/5; Любой / 30
Техас	Пенсионная система учителей Техаса	Уровень 2: нанят после 1 сентября 1980 г. и не ранее 1 сентября 2007 г., но не на уровне 1	65/5; Любой / 5 и Возраст + YOS = 80	55/5; Любой / 30
Техас	Пенсионная система учителей Техаса	Уровень 3: нанят после сентября.1, 2007	65/5; 60/5 лет и возраст + YOS = 80	55/5; Любые / 30; возраст + YOS = 80
Юта	Участник уровня 1	Наемный до 1 июля 1975 г.	65/4; Любой / 30	60/20; 62/10
Юта	Участие первого уровня	Наемно после 30 июня 1975 г. и до 1 июля 1986 г.	65/4; Любой / 30	60/20; 62/10
Юта	Нефинансовый сектор 1 уровня	Наемный после 30 июня 1986 г. и до 1 июля 2011 г.	65/4; Любой / 30	60/20; 62/10; Любая / 25
Юта	Система взносов государственных служащих 2-го уровня	Наемные после 30 июня 2011 г.	65/4; Любая / 35	60/20; 62/10
Вермонт	Государственная пенсионная система учителей штата Вермонт	Наемные до 1 июля 1981 г.	60 / любой; Любой / 30	55/5
Вермонт	Государственная пенсионная система учителей штата Вермонт	Нанятые на работу 1 июля 1981 г. или позднее и до 1 июля 1985 г. (или как минимум 57 лет на 1 июля 2010 г.)	62 / любой; Любой / 30	55/5
Вермонт	Государственная пенсионная система учителей штата Вермонт	Наемные работники 1 июля 1985 г. или позднее (1 июля 1985 г. 2010)	65 / любая; Возраст + YOS = 90	55/5
Вирджиния	Вирджиния Пенсионная система (VRS) — план 1	Нанят до 1 июля 2010 г. и переведены 1 января 2013 г.	65/5; 50/30	55/5; 50/10
Вирджиния	Пенсионная система штата Вирджиния (VRS) — план 2	Принято на работу после 30 июня 2010 г.	Социальное обеспечение FRA / 5; ВОЗРАСТ + YOS = 90	60/5
Вашингтон	Вашингтонская пенсионная система учителей (TRS) — план 2	Наемные работы после 30 сентября 1977 г. и до 1 июля 1996 г.	65/5	55/20
Вашингтон	Вашингтонская пенсионная система учителей (TRS) — план 3	Наемные работы после 30 июня 1996 г. и , 2013	65/10; 65/5 лет с возрастом 1+ после 44 лет	55/10
Вашингтон	Вашингтонская пенсионная система учителей (TRS) — план 3	Наемные работы не ранее 1 мая, 2013	65/10; 65/5 лет старше 44 лет	55/10
Западная Вирджиния	Пенсионная система учителей (TRS)		55/30; 60/5; Любой / 35	Любой / 30-35
Висконсин	Висконсинская пенсионная система (WRS)	Вышла на пенсию до 1 января 2000 года	; 57/30	55 / Любая
Висконсин	Пенсионная система штата Висконсин (WRS)	20 лет на 1 января 2000 г.	;	;	57/30	55 / Любая
Висконсин	Пенсионная система штата Висконсин (WRS)	Наемная после 30 июня 2011 г.	; 57/30	55 / Любая
Вайоминг	Пенсионный план государственных служащих штата Вайоминг	Наемный до сентября1, 2012	60/4; Возраст + YOS = 85	50/4; Любой / 25
Вайоминг	Пенсионный план государственных служащих штата Вайоминг	Наемный 1 сентября 2012 г. или позднее	65/4; Возраст + YOS = 85	55/4; Любой / 25

Как работают пенсионные планы учителей?

Если вы думаете о том, чтобы стать учителем, или только начинаете свою карьеру, вам может быть интересно, как работают пенсионные планы учителей? Надеюсь, эта статья даст вам хороший обзор этих планов и даст вам возможность сделать некоторые оценки выхода на пенсию для вашего штата или штатов, где вы могли бы быть заинтересованы в преподавании.

Прежде всего, имейте в виду, что если вы в настоящее время работаете учителем, то лучше всего получить наиболее подробную информацию о своем пенсионном плане у консультанта пенсионной программы вашего штата, в отдел кадров вашего округа и / или у представителя вашего профсоюза.

Если вы хотите преподавать в государственной школе, ваш пенсионный план, скорее всего, будет так называемым планом с установленными выплатами , также известным как пенсия , которым управляет правительство вашего штата.

Если вы хотите преподавать в частной или чартерной школе, вашим пенсионным планом, скорее всего, будет план с установленными взносами или пенсионный счет , например 401k, 403b и т. Д.

В чем разница? Как можно более короткие и простые, оба плана предполагают, что вы и ваш работодатель вносите взносы в план, пока вы работаете, а затем вы получаете выплаты от плана в течение пенсионных лет. Но между этими планами есть существенные различия.

Пенсия — план с установленными выплатами

С пенсией вы получаете определенную сумму, обычно ежемесячно, на всю оставшуюся жизнь после выхода на пенсию. С пенсионным счетом вы и ваш работодатель вносите определенную сумму на счет во время работы, на которую вы затем проживаете на пенсии.

Пенсия называется планом с установленными выплатами , потому что, проработав необходимое количество лет, вы будете считаться обеспеченным и сможете получать заранее определенные выплаты от этого плана на протяжении всей вашей жизни после выхода на пенсию с преподавательской деятельности. .Многие пенсии также имеют пособие по случаю потери кормильца, которое дает право вашему получателю, обычно супругу, получать пособие, если они живут дольше вас.

Очевидным преимуществом пенсии является то, что вы можете рассчитывать на получение известного пособия до конца своей жизни после выхода на пенсию.

Чем дольше вы работаете, тем большую сумму вы получите. Очевидным преимуществом пенсии является то, что вы можете рассчитывать на получение известного пособия до конца своей жизни после выхода на пенсию.Недостатком является то, что если вы увольняетесь с работы до того, как у вас будет достаточно лет службы, чтобы получить право на получение пенсии, вы не имеете права на пенсию. Однако в большинстве пенсионных планов есть возможность перевести часть или все деньги, которые вы внесли в другой пенсионный план, иногда называемую денежной стоимостью. Другой недостаток заключается в том, что накопленную пенсионную сумму обычно нелегко перевести или взять с собой, если вы переедете в другой штат и будете там преподавать.

Пенсионный счет — Пенсионный план с установленными взносами

План с установленными взносами , иногда называемый пенсионным счетом , по сути, представляет собой пенсионный сберегательный счет, на который вы и ваш работодатель вносите вклад во время работы, и который вы можете использовать во время выхода на пенсию.

В соответствии с инструкциями по этим счетам вы можете выбрать, как инвестировать средства в свой счет, и накопленные проценты / стоимость добавляются к общему балансу счета. Преимущество этих типов планов заключается в том, что учетная запись принадлежит вам с самого начала, и вы сохраняете к ней доступ независимо от того, как долго вы преподаете или куда вы идете в течение своей карьеры. Недостатком является то, что сумма на счете при выходе на пенсию — это сумма, на которую вы должны жить после выхода на пенсию, и когда она израсходована, то и все.Кроме того, сумма на счете зависит от эффективности инвестиций с течением времени. Таким образом, баланс будет расти (или даже падать) в зависимости от экономики и типов инвестиций, в которые вы решите вкладывать средства в течение ваших рабочих лет и даже после.

Следует обратить внимание на то, что несколько штатов начинают внедрять гибридный пенсионный план для новых учителей, поступающих на работу в этих штатах. Гибридные планы представляют собой смесь обоих типов планов; пенсионный план с пенсионным счетом.На момент написания этой статьи было четыре штата, которые использовали гибридный план (HI, KS, MI, RI), и два штата (AK, FL), которые использовали пенсионный счет или план с установленными взносами.

Какой будет моя пенсия?

Один из самых больших вопросов, который возникает у людей, связанных с пенсиями учителей, — это оценка размера пенсионных выплат, которые они получат после выхода на пенсию. Эта сумма обычно основана на трех вещах:

1) количество лет стажа, заработанного вами во время обучения;

2) ваша последняя средняя зарплата; и

3) государственный пенсионный мультипликатор.

Остальная часть статьи будет посвящена объяснению этих величин и тому, как их использовать для оценки размера пенсии.

год службы (YOS) — это в основном количество лет, которые вы преподаете до выхода на пенсию в штате, за который вы рассчитываете пенсию. Обычно используется 30 лет, но вы можете использовать другие значения YOS для оценки. Также есть много учителей, которые преподают 35 лет. Имейте в виду, что во многих штатах пенсия снижается для учителей, которые выходят на пенсию со стажем менее 30 лет и моложе определенного возраста, например 60 или 65 лет.Это называется штрафом за досрочный выход на пенсию. Использование 30-35 лет службы — хорошее практическое правило для сравнения пенсий в разных штатах. Это означает, что тот, кто начинает преподавать до 25 лет со степенью бакалавра и набирает 30 или более лет службы, обычно может выйти на пенсию в возрасте от 55 до 60 лет. В большинстве штатов учителя имеют право на пенсию без штрафных санкций, когда им исполняется 60 лет, даже если стаж работы составляет менее 30 лет.

В настоящее время средний возраст учителей на пенсии составляет 59

Последняя средняя зарплата (FAS) обычно представляет собой среднее значение из 5 самых высоких (или 3 самых высоких) годовых зарплат, полученных учителем.Чтобы оценить это число, вам нужно посмотреть графики заработной платы для конкретных районов, где вы могли бы быть заинтересованы в работе учителем, или вы можете позвонить в отдел кадров. Иногда узнать зарплату довольно просто, а иногда — непросто. Самый простой способ — использовать поисковую систему и ввести запрос « название школьного округа график заработной платы лицензированных учителей». Иногда график заработной платы указывается в отдельном документе, а иногда его можно найти ближе к концу текущего трудового соглашения для учителей в этом районе.

После того, как вы найдете самый последний график заработной платы, вам нужно будет найти зарплаты учителей, завершивших карьеру. В конце карьеры учителя они, скорее всего, будут в одной из категорий MA + в графике заработной платы. Это означает, что у них есть степень магистра плюс дополнительные кредиты. Некоторые графики заработной платы имеют такие категории, как MA + 15, MA + 30 или MA + 45. Выберите одну из этих категорий и определите зарплату для лет с 26 по 30, чтобы получить среднюю зарплату за пять лет. Если график заработной платы не распространяется на такое количество лет, вам придется использовать наивысшее значение в выбранной вами категории в качестве окончательной заработной платы за каждый год после последнего года в расписании.Имейте в виду, что сейчас это зарплата учителей, окончивших карьеру. Через 25-30 лет зарплаты будут намного выше из-за стоимости жизни и других повышений.

В дополнение к базовому окладу, указанному в таблицах, многие учителя получают дополнительную оплату за дополнительную работу в округе, такую как коучинг, наставничество, репетиторство, подработка и т.д. при начислении пенсии.

Пенсионные планы учителей по штату

Последняя информация, необходимая для расчета пенсии, — это пенсионный мультипликатор для интересующего вас государства.Это число обычно составляет от 1% до 3%. Вот таблица, которую вы можете использовать для поиска информации о пенсионных планах учителей из всех 50 штатов https://bit.ly/2Z1cF9j. Множитель для каждого состояния находится в столбце K таблицы.

Приведем пример. Допустим, вы заинтересованы в преподавании в Айове и искали график заработной платы для района в Айове, где вы хотели бы преподавать. В Айове вы найдете FAS по пяти годам с самой высокой заработной платой (см. Столбец P).Вы определяете ФАС с 26 по 30 год в графике заработной платы и получаете около 80 000 долларов для ФАС. В столбце M штата Айова указано, что вам должно быть 62 года или , ваш возраст YOS plus должен равняться 88 годам для получения всех пособий. Если предположить, что вы начнете преподавать в возрасте 23 лет, вы сможете выйти на пенсию в возрасте 56 лет, имея 33 года жизни. (В столбце R показан штраф, если вы вышли на пенсию до соблюдения правила 88). Множитель составляет 2% за первые 30 лет и 1% за каждый дополнительный год, поэтому предполагаемая пенсия будет рассчитываться следующим образом: YOS x FAS x множитель (для каждый множитель)

(30 х 80 000 х 0.02) + (3 x 80 000 x 0,01) = 48 000 долларов США + 2400 долларов США = 50 400 долларов США

Таким образом, предполагаемая пенсия в этом сценарии штата Айова будет составлять 50 400 долларов в год на всю оставшуюся жизнь после выхода на пенсию. Кроме того, вы будете получать пособие по социальному обеспечению по достижении соответствующего возраста. Во многих штатах также предусмотрено увеличение стоимости жизни в ежегодных выплатах.

Вы можете настроить свою пенсию с пособием по случаю потери кормильца, если хотите, чтобы получатель получал пенсию, если вы умрете раньше его, что обычно снижает ваши годовые выплаты.

Социальное обеспечение

Последнее, о чем следует подумать при планировании выхода на пенсию, — это социальное обеспечение. Примерно в 14 штатах учителя не платят в систему социального обеспечения, пока они работают учителями, и поэтому не имеют права на получение пособия SS при выходе на пенсию. Эта информация находится в столбце L таблицы.

В приведенном выше примере из Айовы вы можете видеть в электронной таблице, что Айова является штатом SS, поэтому этот учитель платил бы в систему SS во время работы и мог бы получать пособия SS в дополнение к своей пенсии, как только они получат пособие SS требования.

Преимущества для учителей, которые работают в штатах, не входящих в СС, заключаются в том, что их получаемая на руки заработная плата выше на протяжении всей карьеры из-за того, что налоги СС не удерживаются, а пенсии в этих штатах обычно, но не всегда, выше.

Заключение

Пенсия учителя на первый взгляд может показаться сложной, но если вы попробуете произвести несколько расчетов, ее не так сложно сделать. Помните, что в этой статье представлена общая информация о пенсиях учителей, и если вам нужна более конкретная информация о вашей ситуации или возможной будущей ситуации, вам следует поговорить с консультантом пенсионной программы вашего штата, отделом кадров округа или представителем профсоюза учителей.

Почему большинство учителей плохо платят пенсии

штатов и школьных округов ежегодно тратят более 50 миллиардов долларов на пенсии учителям, что является краеугольным камнем компенсационных пакетов учителей. Теоретически они предоставляют щедрый и надежный горшок с золотом в конце карьеры учителя, который служит стимулом оставаться на работе. Но на самом деле они не выполняют оба этих обещания.

Мы рассмотрели пенсионные планы и прогнозы во всех 50 штатах, специально изучив предположения штата о поведении учителей в двух поворотных моментах: в начале карьеры, когда они получают право на минимальные пенсионные пособия, и в конце карьеры, когда они получают право на получение полной пенсии.Несмотря на широко распространенное мнение, что пенсии побуждают учителей оставаться на работе, мы обнаружили, что штаты основывают финансовое благополучие своих планов на противоположном предположении. Государственные прогнозы, основанные на исторических данных о поведении учителей, предполагают, что право на пенсию не стимулирует начинающих учителей оставаться на работе, и что пенсионные правила вынуждают большинство ветеранов уйти, как только они достигнут пенсионного возраста.

Собственные предположения

штатов показывают, что в среднем более половины учителей не получают никаких пенсионных пособий от работодателя, потому что они увольняются до того, как имеют на это право.Лишь каждый пятый остается на работе достаточно долго, чтобы получать полную пенсию при выходе на пенсию. В то же время нефинансированные обязательства планов означают, что 70 процентов взносов идут на выплаты по долгам, а не на будущие выплаты. В то время как планы полагаются на всех учителей, вносящих взносы в пенсионный план, они рассчитывают только на выплату полных пособий относительно небольшому числу ветеранов, которые остаются в той же сфере, в одном штате на протяжении всей своей карьеры. Большинство учителей платят по системе, которая, скорее всего, никогда не вернет им полностью.

Мы предлагаем несколько шагов, которые государства могут предпринять для незамедлительного улучшения своих пенсионных систем, например, позволить учителям быстрее получать пенсионные права и более постепенно накапливать пособия. Учитывая значительные государственные инвестиции в пенсионное обеспечение учителей и важные цели по увеличению удержания учителей, такие улучшения давно назрели. Вероятно, существуют более эффективные и целенаправленные способы повышения удержания учителей, чем существующие пенсионные системы.

Долгожданная выплата

На национальном уровне 9 из 10 учителей участвуют в пенсионном плане с установленными выплатами, который гарантирует установленную ежемесячную выплату на протяжении всей жизни пенсионера.В отличие от планов с установленными взносами, таких как 401 (k), где все взносы поступают непосредственно на счет работника, традиционные пенсии учителей предусматривают фиксированные выплаты, основанные на формуле, которая зависит от стажа работы и заработной платы в последние несколько лет перед выходом на пенсию. Учителя обычно соглашаются на более низкую базовую зарплату в обмен на будущие пенсионные выплаты, а планы частично финансируются за счет взносов, которые считаются частью их пакетов заработной платы.

Такие планы дороги: примерно 1 из 10 долларов, потраченных на образование по всей стране, идет на пенсионные выплаты учителям.Пенсионные взносы составляют в среднем 17 процентов от заработной платы учителя, или более 1100 долларов на одного учащегося по стране (см. Диаграмму 1). Эти суммы резко выросли в последние годы и достигли исторического максимума, а отчисления на пенсию учителям выше, чем в любой другой профессии.

Эти типы пенсионных планов действительно предлагают учителям некоторые преимущества. Пока они работают, учителям не нужно откладывать на пенсию или беспокоиться об инвестировании этих сбережений, потому что государство берет на себя все эти решения.Учителям также не нужно беспокоиться о перерасходе пенсии, потому что государство гарантирует регулярные выплаты до самой смерти.

Защитники структуры с установленными выплатами также утверждают, что она может побудить учителей вступать в профессию и оставаться в ней в течение длительного времени, потому что для максимизации своего будущего пенсионного богатства они должны набирать максимальное количество лет службы и достигать вершины своего округа. шкала заработной платы. В типичном пенсионном плане учителя пенсионное богатство со временем накапливается и тесно связано со средней зарплатой учителя за последние несколько лет работы (см. Рисунок 2).

Чтобы иметь право на получение хотя бы минимальной пенсии, учителя должны сначала работать и вносить взносы в план в течение минимального количества лет, называемого периодом «переходного периода». До перехода учителя могут снимать свои взносы, иногда с процентами, если они уходят с работы. Но они лишаются любых взносов, сделанных их школой или государством от их имени.

Как только учитель достигает точки наделения правами, она получает право на получение минимальной пенсии по достижении «обычного пенсионного возраста штата».«Поскольку ее пенсия будет основываться на ее зарплате, когда она уволится, а не после выхода на пенсию, существует лишь небольшой стимул, связанный с переходом прав. Она будет иметь право на получение как минимум или пенсионных пособий, если она уйдет в середине карьеры, но для получения более существенных пенсионных пособий необходимо оставаться на работе надолго. Даже через 15-20 лет пенсионные выплаты учителям относительно невелики.

Затем наступает 25-й год (или 30-й, в зависимости от штата), когда стоимость пенсии резко возрастает.К этому моменту зарплата учителя поднялась на последние несколько крутых ступенек в шкале заработной платы: она, скорее всего, достигла своего «обычного пенсионного возраста» и своего пика пенсионных выплат. Это создает потенциал для стимула, который сокращает два пути, оба бесполезны для школ и качества образования.

Во-первых, пенсионные правила могут побудить не тех учителей остаться. Плохо работающие или обгоревшие учителя, которым осталось несколько лет до максимизации своих будущих пенсионных пособий, вряд ли покинут класс, если остаться в школе означает гораздо более щедрую пенсию.В типичном пенсионном плане для учителя, который начинает работу в возрасте 25 лет, пенсионное пособие удваивается в возрасте от 53 до 60 лет. Для этих учителей покинуть класс означает оставить на столе значительную сумму денег.

Во-вторых, пенсионные правила также могут побудить не тех учителей уйти. Отличные учителя-ветераны могут захотеть продолжить работу после 25 или 30 лет, но размер их пенсии перестает расти после этого. Оставаясь на работе, они откладывают прекращение выплаты пособий и в конечном итоге уменьшают общую сумму своей пенсии.Эта функция вытеснения является уникальной для планов с установленными выплатами; Напротив, пенсионные планы, такие как 401 (k), продолжают расти с каждым годом работы и не имеют подобных пенсионных льгот. В этом случае решение о продолжении работы означает потерю всего пенсионного богатства.

Но как это работает в реальном мире? Принимают ли учителя разные решения о том, остаться или уволиться с работы, в зависимости от того, как это может повлиять на их выход на пенсию?

Начало карьеры: The Vesting Point

Сначала мы смотрим на поведение начинающих учителей, когда они становятся участниками пенсионного плана своего штата, путем анализа предположений штата о процентных показателях увольнения учителей.Каждый государственный пенсионный план публикует всеобъемлющий годовой финансовый отчет (CAFR), который включает таблицы коэффициентов выбытия, в которых оценивается процент учителей, которые покинут систему до того, как они получат право на нормальный выход на пенсию. Эти ставки отражают прогнозы каждого штата на будущее, и штаты регулярно обновляют их на основе исторических закономерностей. Учителя, которые покидают систему до того, как они получат право, могут отозвать свои взносы, но потеряют все взносы, которые государство внесло в систему от их имени.

Если бы наделение правами было стимулом для удержания учителей на работе, процент выбытия должен выровняться за годы, предшествующие введению требования о наделении правами, а затем резко подняться, по крайней мере, несколько, сразу после порогового значения. Например, в штате, где учителя переходят на 5-й класс, учителя на четвертом курсе с меньшей вероятностью уйдут с работы, а те, кто хочет уйти, сделают это вскоре после того, как получат право на пособие.

Мы не находим свидетельств того, что какой-либо штат предполагает, что учителя будут систематически изменять свое поведение в соответствии с применимыми требованиями о наделении правами.Напротив, каждое государство основывает свои финансовые решения на предположении, что учителя проигнорируют это.

В среднем штате менее половины всех учителей проработают достаточно долго, чтобы получить пенсионный план — это означает, что, несмотря на большие расходы и обещания, в среднем менее половины всех учителей государственных школ когда-либо получат пенсию. пособия за годы работы (см. рис. 3). Государства полагают, что достижение точки перехода не оказывает заметного влияния на текучесть учителей; в Айове, например, прогнозируемая текучесть кадров на самом деле выше среди учителей непосредственно перед точкой перехода, чем сразу после нее.

В более широком смысле это означает, что наши значительные вложения в пенсии не влияют на решения об удержании больших групп учителей. В штате Флорида, например, предполагается, что новая 25-летняя учительница имеет всего 28% шансов остаться на работе в течение восьми лет, после чего она получает право на пенсионную систему. Сроки вложения могут быть разными; около половины штатов устанавливают точку наделения правами на пять лет службы, а в большинстве остальных требуется 10 лет службы, прежде чем учителя имеют право на получение пенсии.Только в одном штате — Аризоне — учителям разрешено сразу вкладывать свои пенсии.

Независимо от того, почему учителя присоединяются к этой профессии или как долго они намереваются оставаться в ней, ясно, что права на пенсию недостаточно, чтобы удержать их в ней. И поскольку штаты все чаще полагаются на учителей, начинающих карьеру, для увеличения взносов, чтобы укрепить свои пенсионные системы, испытывающие трудности с долгами, это поднимает основные вопросы о справедливости и равенстве в преподавательском составе.

В середине карьеры: мало влияния

В большинстве профессий по мере того, как рабочие переходят средний этап своей карьеры, текучесть кадров падает.То же самое и с учителями, у которых с каждым годом становится все меньше и меньше уходить из профессии. Работники среднего возраста и среднего звена выработали профессиональные навыки, которые делают радикальную смену работы рискованной и, следовательно, маловероятной. Хотя может возникнуть соблазн предположить, что пенсионные планы играют роль в снижении текучести учителей, данные из других профессий и академическая литература о пенсиях учителей предполагают, что низкая текучесть кадров в середине карьеры не обязательно связана с пенсиями.

Чтобы оценить, как пенсии влияют на удержание учителей, исследователи Кори Кёдел и Бретт Сян изучили, что произошло после того, как государственные школы Сент-Луиса значительно увеличили размер пенсионных пособий учителям. В 1999 году Сент-Луис предложил ретроактивное улучшение пенсионных пособий, которое обошлось городу в 166 миллионов долларов, или 52 тысячи долларов на учителя в долларах 2013 года, и пообещал гораздо более ценные пенсионные пособия для будущих сотрудников. Небольшая группа работающих учителей, уже имеющих право на пенсию, действительно отложила выход на пенсию на один год, чтобы иметь право на получение дополнительных пособий.Но никакая другая группа учителей не изменила своего поведения. То есть город потратил миллионы долларов на повышение пенсий, но получил очень мало.

Точно так же Кевин Э. Кэхилл и его коллеги обнаружили, что, когда штат Орегон изменил свой пенсионный план, сократив свои чрезвычайно прибыльные выплаты до размеров пенсий, которые были просто наравне с пенсиями в других штатах, не наблюдалось снижения удержания учителей. Для подавляющего большинства учителей перспектива получения пенсии, независимо от ее размера, не дает повода остаться или уйти.

Такая же картина наблюдается в штатах, которые либо не предлагают традиционные пенсионные планы, либо позволяют учителям выбирать между традиционной пенсией с установленными выплатами или более переносимой пенсионной программой с установленными взносами, в которой взносы учителей и выплаты работодателя могут быть отменены, при этом некоторые ограничения, если они уйдут. Например, с 2002 года Флорида предлагает новым учителям выбор между этими двумя типами планов; те, кто не выбирает, записываются в традиционный пенсионный план.Исследование, проведенное Мэтью Чингосом и Мартином Уэстом, показало, что текучесть кадров выше среди учителей, которые выбирают переносной счет по сравнению с учителями пенсионного плана, но разница относительно небольшая, и этого следовало ожидать, учитывая, что эти учителя сделали утвердительный выбор в пользу большего. мобильность. Другое исследование, проведенное Дэном Голдхабером, Сайрусом Гроутом и Кристианом Холденом, рассматривало то, что произошло, когда штат Вашингтон поместил всех новых учителей в «гибридный» пенсионный план, который сочетал в себе менее щедрую пенсию и счета в стиле 401 (k).Они обнаружили, что это изменение не повлияло на текучесть учителей.

Почему пенсии не вдохновляют больше учителей оставаться на работе? Учителя, уходящие из профессии, указывают на требования работы, желание искать другие альтернативы, другие личные факторы и компенсацию. Учителя действительно получают несколько более низкую заработную плату, чем их сверстники с аналогичным образованием, что частично оправдывается их более дорогими пенсионными и медицинскими пособиями. Однако этот сценарий работает только для учителей, которые остаются на работе на протяжении всей своей карьеры, а сами учителя могут не рассматривать это как справедливую сделку.

Исследования показывают, что не все расходы равны: учителя предпочитают наличные деньги сегодня отложенной компенсации, такой как пособия, завтра. Исследование учителей из Иллинойса, проведенное Марией Д. Фитцпатрик, показало, что, когда им была предоставлена возможность приобрести пенсионные кредиты для увеличения своих пособий, они были готовы платить только 19 центов за доллар будущей компенсации.

Поздняя карьера: толкни дверь

Исследования действительно выявили один момент в карьере учителя, когда пенсионные правила могут повлиять на ее решение: когда она достигнет пенсионного возраста или вот-вот достигнет его.Несмотря на то, что мало доказательств того, что пенсии являются достаточно сильным стимулом для сохранения профессии учителей начального и среднего звена из , есть основания полагать, что они вытесняют некоторых ветеранов из . Возвращаясь к примеру штата Орегон, при его старой, более щедрой системе, когда учителя в конце карьеры узнали о большой неожиданности, ожидающей их, большинство предпочло уйти на пенсию, чем продолжать преподавать. После того, как штат перешел на более скромную пенсионную систему и уменьшил этот непредвиденный доход в конце карьеры, он потерял меньше опытных учителей.

Время этого момента выталкивания может быть разным. Точно так же, как штаты прогнозируют процент выхода на пенсию, когда учителя могут покинуть систему до выхода на пенсию, они также оценивают уровень выхода на пенсию, чтобы спрогнозировать, когда учителя выйдут на пенсию и начнут собирать пособия. Однако, в отличие от периодов наделения правами, которые применяются повсеместно, в большинстве штатов возраст выхода на пенсию корректируется в зависимости от того, сколько времени проработал учитель. Эти правила означают, что разные учителя в одном штате могут выйти на пенсию в очень разном возрасте.В Арканзасе, например, учителя могут выходить на пенсию с полным пособием, когда они достигают возраста 60 лет и имеют не менее пяти лет службы, или в любом возрасте после завершения 28 лет службы. Учитель из Арканзаса, который начинает свою карьеру в возрасте 22 лет и преподает 28 лет подряд, потенциально может выйти на пенсию с полным пособием уже в возрасте 50 лет, тогда как другим придется ждать до 60 лет. В некоторых штатах также разрешен досрочный выход на пенсию, когда учитель может выйти на пенсию в возрасте 50 лет. более ранний возраст, но с меньшими льготами.

Эта изменчивость означает, что пенсионный возраст применяется для каждого учителя по-разному.Но они остаются шаблонными в том смысле, что они предопределены государством на основе возраста и многолетнего опыта, а не индивидуальной способности учить или личных жизненных обстоятельств. Более того, эта изменчивость затрудняет использование допущений штата о пенсии, чтобы показать точное взаимодействие между правилами пенсионного плана и решением учителя об уходе на пенсию. Например, в штате Миссури учителям разрешается выходить на пенсию с полным пособием, если сумма их стажа работы и возраста равна 80 (см. Рисунок 4). Когда исследователи попытались выяснить, отреагировали ли учителя на это «Правило 80», они обнаружили резкое ускорение выхода учителей на пенсию прямо в этот ключевой момент (см. «Золотые наручники», исследование , , зима 2010 г.).Учителя могут достичь правила 80 в нечетном возрасте, например, в 53 или 58 лет. Тот факт, что многие учителя выбирают выход на пенсию именно в эти моменты, предполагает, что их решения о выходе на пенсию подталкивает пенсионный план.

Еще одно существенное различие между предположениями о переходе на пенсию и выходе на пенсию — это величина текучести кадров. Хотя общеизвестно, что текучесть кадров учителей высока в первые годы обучения, менее известно, что текучесть кадров еще выше среди учителей, приближающихся к пенсионному возрасту.Мы обнаружили, что предполагаемый уровень выбытия в среднем штате снижается с 20% в первый год работы учителя до 4,5% к 10-му классу. Однако, когда учитель достигает возраста 55 лет, средний уровень предполагает текучесть кадров на уровне 16%. Эта цифра снова увеличивается для учителей в возрасте 60–67 лет при предполагаемой текучести кадров 20–30 процентов. Из 100 учителей, которые все еще преподают в возрасте 55 лет, среднее значение предполагает, что 65 выйдут на пенсию к своему 60-летию, и только 8 будут продолжать преподавать до достижения 65-летнего возраста.Это раньше, чем в среднем по США для всех работников: нормальный возраст выхода на пенсию в системе социального обеспечения США для всех, кто родился после 1960 года, составляет 67 лет, а Центр пенсионных исследований Бостонского колледжа оценивает средний возраст выхода на пенсию по стране в 62 года для женщин и 64 года для мужчин.

Вытеснение работников в обычном пенсионном возрасте является определяющей чертой всех планов с установленными выплатами (включая социальное обеспечение), и те, которые штаты предлагают учителям, не являются исключением. Но в качестве государственной политики мы должны задаться вопросом, способно ли государство выбрать один пенсионный возраст, подходящий для всех учителей, и в интересах ли общества вообще вытеснять учителей-ветеранов с занятий.

Социальное обеспечение, например, устанавливает заранее определенный возраст выхода на пенсию в зависимости от того, когда работник родился, но также предлагает финансовые стимулы для работников, которые хотят продолжать работать после этого срока. Это хорошо для работников, которые продолжают заниматься любимым делом; это хорошо для работодателей, потому что означает более низкие затраты на текучесть кадров и более эффективное удержание продуктивных работников; и это хорошо для страны, потому что удержание большего числа рабочих на работе означает более высокую экономическую производительность и более высокие налоговые поступления.Напротив, в большинстве пенсионных планов для учителей установлены более жесткие правила выхода на пенсию, чем в системе социального обеспечения, а также отталкиваются учителя в более молодом возрасте. Если бы штаты приняли пенсионные планы учителей с менее шаблонной структурой стимулов, они позволили бы учителям принимать решения об уходе на пенсию, которые лучше соответствуют их собственным уникальным обстоятельствам.

Пенсионные планы, похоже, оказывают ограниченное «притягивающее» влияние, которое удерживает некоторых недавно начавших свою карьеру учителей на работе, когда они почти выйдут на пенсию. (Помните, что большинство учителей ушли раньше.) Но они оказывают еще более сильный «толкающий» эффект, который побуждает опытных учителей уходить на пенсию, независимо от их конкретных интересов или способности продолжать обучение. Когда исследователи попытались оценить совокупный эффект этих двух стимулов, они обнаружили, что переход на альтернативный план выхода на пенсию на самом деле повысит удержание учителей в конце карьеры (см. «Пики, обрывы и долины», , , зима 2008 г. ). Это может принести реальную пользу учащимся, потому что учителя-ветераны, как правило, работают лучше, чем учитель-заменитель, только начинающий свою профессию.

Способы улучшения

Текущие пенсионные планы учителей не улучшают кадровые ресурсы и не обеспечивают учителей достаточными пенсионными сбережениями. Школы вкладывают миллиарды долларов в пенсии учителям, но они не получают большой отдачи от поощрений за удержание. Между тем учителя сегодня соглашаются на более низкую базовую зарплату в обмен на обещание будущих пенсионных пособий, обещание, которое когда-либо выполнит лишь небольшая часть учителей. Это отключение означает, что текущие пенсионные планы учителей не подходят учителям, школам или учащимся.

Существует несколько различных вариантов пенсионных пособий учителей, которые могут обеспечить более справедливые выплаты на нейтральной основе. Хорошо спроектированные индивидуальные переносные пенсионные счета (что-то вроде плана 401 (k)), гибридные планы, сочетающие традиционные пенсионные планы с компонентом, подобным 401 (k), или альтернативные модели, называемые планами остатка денежных средств, которые гарантируют умеренную процентную ставку все они могут обеспечить достаточные пенсионные накопления, предоставляя учителям большую гибкость в работе.Такое изменение защитит любых учителей, которые ушли, независимо от причины, и при этом обеспечит достаточные льготы для тех, кто решит остаться на всю карьеру.

Даже если они не примут массовых изменений, государства могут предпринять четыре шага для немедленного улучшения существующих систем пенсионного обеспечения учителей.

Во-первых, штаты должны немедленно снизить сроки перехода прав до трех лет. Ни в одном штате не должно быть 10-летнего требования для учителей. Мало того, что это было бы незаконно в частном секторе, 10 лет — это слишком много, чтобы просить любого работника ждать пенсионного пособия, особенно в такой профессии, как учитель, с относительно высокой текучестью кадров.

Во-вторых, если штаты захотят сделать наделение более серьезным стимулом для удержания персонала, они могли бы предложить учителям «дифференцированную» систему наделения правами, при которой работники имеют право на растущую долю пенсионных взносов своего работодателя с течением времени. Сегодня в пенсионных планах учителей нет дифференцированного перехода, но он широко распространен в частном секторе. Например, учитель может иметь право на получение 33 процентов взноса работодателя через один год, 67 процентов через два года и 100 процентов через три года.Хотя нет никакой гарантии, что это повысит удержание учителей — для этого все равно потребуются сильные коммуникационные усилия со стороны пенсионного плана — это, по крайней мере, обеспечит, чтобы больше учителей, независимо от их стажа работы, имели доступ к некоторым пенсионным планам, предоставляемым работодателем. выгода.

В-третьих, если государства сохранят свои системы с установленными выплатами, они должны как минимум перейти к более постепенному накоплению пособий. Текущие пенсионные планы учителей переносят выплаты за последние 5–10 лет службы, в основном потому, что формулы выплаты основаны на окончательных расчетах средней заработной платы, которые не учитывают инфляцию.Если штаты увеличат окончательный расчет заработной платы с 3 или 5 до 10, 20 или 30 лет, пенсионные выплаты будут накапливаться более стабильно, а не резко возрастут в самом конце карьеры учителя. Штатам также следует корректировать заработную плату с учетом инфляции, чтобы они не относились к учителям с одинаковым опытом по-разному в зависимости от , когда закончили свою службу. Это ближе к тому, как работает Социальное обеспечение, и оно более равномерно распределяет льготы между всеми учителями.

В-четвертых, и это самое главное, штатам следует прекратить попытки использовать пенсионные планы как инструмент для формирования своей рабочей силы и вместо этого рассматривать их как источник пенсионных пособий для большого и важного класса рабочих. Пристальный взгляд на финансовые предположения, лежащие в основе их планов, показывает, что сами штаты не верят, что эти стимулы эффективны для удержания учителей; Фактически, они рассчитывают на высокую текучесть учителей, чтобы уравновесить счета. Вместо этого сосредоточение внимания на пенсионных планах, которые предоставляют всем учителям возможность получать адекватные пособия, было бы более реалистичным и справедливым подходом.

Такие изменения могут немедленно положительно повлиять на профессию. Предоставление учителям возможности принимать решения об уходе на пенсию с учетом их собственных уникальных обстоятельств, включая их желание продолжать работать со студентами, независимо от их местонахождения и возраста, повысило бы их профессию и повысило бы пенсионное обеспечение учителей страны.

Чад Олдеман — директор Bellwether Education Partners, где Келли Робсон — старший аналитик.

Последнее обновление: 16 мая 2017 г.

Как определить, когда прекратить преподавание

Если вы учитель, думающий о том, когда вам следует выйти на пенсию, вам есть о чем подумать.

В этом посте мы рассмотрим самое главное, чтобы помочь вам решить, когда уйти с преподавания. Мы надеемся, что это руководство предоставит вам обзор процедур Пенсионного фонда учителей штата Индиана (ISTRF), а также его личные и эмоциональные аспекты.

Ассоциация учителей-пенсионеров штата Индиана оказывает помощь активным педагогам в принятии информированных решений об уходе на пенсию. Ассоциация работает над защитой пенсионных пособий и улучшением пенсионных выплат всем вышедшим на пенсию учителям.

Прочтите наше подробное руководство: Пенсионное руководство для учителей Индианы

Вопросы, которые следует учитывать при выходе на пенсию

Насколько рано нужно выходить на пенсию?
Какой у меня будет доход от ISTRF и социального обеспечения
?
Какие еще источники дохода, помимо моего
ISTRF и дохода от социального обеспечения, будут у меня
(сбережения, отсроченная компенсация, IRA и т. Д.)?
Планирую ли я работать после выхода на пенсию?
Если да, буду ли я работать неполный или полный рабочий день
Уделял ли я свой досуг и
волонтерской деятельности во время выхода на пенсию?
Медицинское страхование до 65 лет.
Страхование и страхование Medicare после 65 лет.

Как рано мне уйти с преподавания?

Хорошо знать, когда вы имеете право на получение пенсионного пособия, но это не обязательно означает, что вы захотите выйти на пенсию, как только получите право на пенсию. При принятии решения следует учитывать многие финансовые, личные, эмоциональные и физические факторы. Мы до них доберемся.

Во-первых, давайте посмотрим на гайки пенсионных выплат. В Индиане, согласно INPRS, если вы проработали не менее 10 лет на должности, покрываемой TRF или PERF, вы считаются полученными.Это означает, что вы имеете право на получение ежемесячного пенсионного пособия, если вы соответствуете возрасту и требованиям к работе.

Обычный выход на пенсию

Чтобы подать заявление на получение обычного (не уменьшенного) пенсионного пособия, вы должны быть:

возраст 65 лет и старше минимум 10 лет кредита на обслуживание,
в возрасте от 60 до 64 с минимум 15 лет служебного кредита, или
в возрасте от 55 до 59 лет , если возраст и общая сумма кредита составляет не менее 85 лет («Правило о 85 »)

Если вы соответствуете возрасту и требованиям для регулярного выхода на пенсию, у вас будет несколько вариантов оплаты.Все текущие льготы и информацию о выходе на пенсию можно найти здесь, на веб-сайте INPRS.

Вопрос: , когда мне выйти на пенсию. Приведенная выше информация о регулярном выходе на пенсию показывает, когда вы можете выйти на пенсию с полным пенсионным пособием, но что произойдет, если вы захотите выйти на пенсию раньше срока?

Вы можете выйти на пенсию досрочно, но при этом размер вашего обычного годового пенсионного пособия будет уменьшен. Важно знать, что эту меньшую сумму вы получите пожизненно.

Итак, вопрос «когда мне выходить на пенсию» зависит от многих факторов, но возраст и стаж работы играют ключевую роль в том, когда вы можете выйти на пенсию с полным пособием.

Вы можете выйти на пенсию досрочно, но не получите полного пособия. Вы должны быть в возрасте от 50 до 59 , чтобы выйти на пенсию раньше срока. У вас также должно быть не менее на 15 лет служебного кредита. См. Таблицу ниже, чтобы узнать, насколько меньше денег вы получите, если выйдете на пенсию раньше срока. В 59 лет вы получаете 89% вашего пособия, но в возрасте 50 лет вы получаете только 44%. Это существенная разница.

Какой у меня будет доход?

Одним из важнейших факторов, влияющих на ваше решение выйти на пенсию, будет ваш ожидаемый доход.

Вам необходимо будет внимательно рассмотреть свой доход по социальному обеспечению, пенсионные сбережения, IRA или другие инвестиции, а также пенсию учителя.

Один только доход от социального обеспечения — это огромная тема, которой мы посвятили целую интернет-трансляцию [посмотреть ее здесь]. Мы рассмотрели правила получения пособий на супруга и по случаю потери кормильца, концепции вашего страхования и то, как оно применяется к вашему социальному обеспечению, почему важно время подачи заявления на социальное обеспечение и причины, по которым не следует подавать заявление в социальное обеспечение до достижения вами полного пенсионного возраста.

Планирование движения денежных средств — еще один важный шаг для обеспечения достаточного дохода после выхода на пенсию. Педагоги-пенсионеры не могут жить только на чеки социального обеспечения — по крайней мере, не в том образе жизни, к которому вы привыкли. Посмотрите это видео, чтобы узнать больше.

Как я могу рассчитать пенсионное пособие?

Когда вы выйдете на пенсию, вы сможете выбрать один из шести вариантов ежемесячного пенсионного пособия, и вы можете увидеть все свои варианты здесь. Рекомендуется проконсультироваться с финансовым консультантом, чтобы обсудить лучший вариант для вас.

Существует много-много переменных для оценки ваших пособий при выходе на пенсию. Чтобы упростить задачу, воспользуйтесь калькулятором оценки выгод на IN.gov. Вы можете подключить все свои переменные и поэкспериментировать с ними, чтобы оценить свое ежемесячное пособие при выходе на пенсию. Чтобы пользоваться калькулятором, вам необходимо знать следующее:

Прогнозируемый месяц и год выхода на пенсию
Дата рождения
Средняя зарплата (средняя сумма в долларах ваших пяти самых высоких годовых окладов)
PERF надежный сервис
TRF зачетная служба
ASA
Вы хотите указать бенефициара?
Хотите ли вы интегрировать систему социального обеспечения в качестве опции?

В нашем бесплатном руководстве для педагогов по выходу на пенсию с целью более подробно рассказывается о льготах, социальном обеспечении и планах сбережений для учителей.Загрузите его здесь.

Что вы будете делать после выхода на пенсию?

Планируете ли вы продолжать работать? Вы начнете вторую карьеру или найдете другие возможности? Будете ли вы работать неполный или полный рабочий день? Если да, будет ли ваш работодатель предоставлять медицинские льготы? Обязательно подумайте о том, какой дополнительный доход вы можете заработать, а также о пособиях по страхованию здоровья, которые могут быть предложены при новой работе.

Ваша деятельность на пенсии важна для вашего физического и психического здоровья.Что наполняет ваше расписание? Имеет ли смысл ваша работа или волонтерство? Все эти решения влияют на то, какую пенсию вы хотите получить.

Некоторые исследования показывают, что выход на пенсию может быть вредным для вашего здоровья, в то время как другие исследования показали, что выход на пенсию связан с улучшением здоровья, а некоторые результаты показывают незначительное влияние на здоровье или его отсутствие. Все зависит от того, как вы подходите к пенсионному процессу, говорят эксперты в этой области.

В одном исследовании участников 80 лет и старше их спросили, что делает пенсию приятной, здоровой и полезной.Они разделили эти четыре ключевых элемента:

Создайте новую социальную сеть : потеря тесного контакта с друзьями, коллегами, учениками и родителями (всем сообществом, которым является ваша школа) — это огромное изменение в жизни.
Развлекайтесь: Найдите новое хобби, вступите в бридж или бальный клуб, путешествуйте с друзьями и семьей. Запланируйте занятия, которые заставят вас двигаться и находить новые социальные сообщества.
Будьте изобретательны: Используйте свою творческую сторону — это полезно для здоровья мозга! Найдите способы использовать свои творческие таланты в саду, дома или в сообществе.Возьмите уроки рисования или проведите уроки рисования!
Продолжайте учиться: Никогда не прекращайте учиться — вот чему мы учим наших студентов. Сохранение активности ума жизненно важно для того, чтобы оставаться острым в более поздние годы. Изучите новый навык, инструмент или изучите предмет, который всегда увлекал вас.

Один из способов предпринять значимые действия для решения этих проблем — присоединиться к группе защиты интересов, такой как IRTA. Мы выступаем за пособия учителям и пенсионные планы. Если вы еще не являетесь участником, присоединяйтесь сегодня!

Узнайте больше о преимуществах для участников IRTA здесь.

Выход на пенсию — личное решение каждого учителя. Ваш образ жизни, доход, финансы, льготы, здоровье и многие другие факторы будут определять, когда и как вы выйдете на пенсию. Одна из наших миссий в IRTA — обеспечить сообщество поддержкой активных учителей, учителей на пенсии и тех, кто находится между ними. Если у вас возникнут вопросы, свяжитесь с нами. Мы будем рады помочь.

Пенсионный возраст — SmartAsset

Если вы мечтаете о досрочном выходе на пенсию или работать до восьмидесятилетнего возраста, вы должны знать, почему ваш пенсионный возраст имеет значение.Выбор времени выхода на пенсию — одно из важнейших финансовых решений, которые вы примете во время покупки дома. Слишком рано выходите на пенсию, и вы рискуете пережить свои пенсионные сбережения. Слишком долго ждите выхода на пенсию, и вы можете лишить себя с трудом заработанного досуга.

Воспользуйтесь нашим калькулятором 401 (k).

Досрочный выход на пенсию по выбору или необходимости

Ранний выход на пенсию означает разные вещи для разных людей.Некоторые люди боятся выхода на пенсию, в то время как другие не могут дождаться выхода из рабочей силы. Рано для юриста — это не то же самое, что для профессионального спортсмена. В последнее время у движения за финансовую независимость появились последователи, что побудило некоторых людей в возрасте от тридцати лет вообще бросить работу. Для некоторых американцев досрочный выход на пенсию — это цель или выбор, в то время как для других это суровая реальность, вызванная кризисом в области здравоохранения или увольнением.

Нет такого понятия, как «нормальный пенсионный возраст».Опросы показывают, что американцы ожидают, что они начнут работать позже, чем их родители, но в условиях нестабильности на рынке труда может быть сложно контролировать, как долго мы будем оставаться на рынке труда. Вот почему так важно начать откладывать на пенсию как можно раньше и дать своим деньгам достаточно времени для накопления. Если ваши сбережения выглядят немного тусклыми, когда вам исполнится 50, воспользуйтесь правилами IRS, которые разрешают отчисления на пенсионные счета.

Один из критериев, который используют многие люди, — это пенсионный возраст по социальному обеспечению.Пособия по социальному обеспечению доступны с 62 лет, но они будут уменьшены для всех, кто подаст заявление в возрасте от 62 до достижения полного пенсионного возраста (FRA). Ваш FRA составляет от 65 до 67 лет, в зависимости от того, когда вы родились. За каждый год от FRA до 70 лет, в течение которого вы ждете, чтобы подать заявление на получение пособия, вы будете получать дополнительное пособие в качестве благодарности от Администрации социального обеспечения.

Еще один важный фактор, который следует учитывать, — это программа Medicare, которая начинает действовать в возрасте 65 лет. С ростом расходов на здравоохранение, медицинское страхование и дополнительные деньги должны быть в поле зрения каждого будущего пенсионера.Если в настоящее время у вас есть медицинская страховка через своего работодателя и вы планируете выйти на пенсию до достижения 65-летнего возраста, вам потребуется внести в бюджет медицинское страхование, чтобы преодолеть этот разрыв.

Хотя калькулятор может сказать вам, можете ли вы позволить себе выйти на пенсию, он не может определить ваш идеальный пенсионный возраст. Этот идеальный пенсионный возраст будет зависеть от ваших сбережений, вашего здоровья, вашего отношения к работе, льгот, доступных вам через вашего работодателя, и вашего доступа к медицинскому обслуживанию. Например, тот, кто получает медицинское обслуживание через своего супруга (-и), с большей вероятностью сможет выйти на пенсию, не достигнув возраста для получения права на участие в программе Medicare.

Средний пенсионный возраст

Недавний опрос Gallup показал, что средний возраст выхода на пенсию в США составляет 62 года. Конечно, средний возраст выхода на пенсию зависит от профессии. Например, университетские профессора выходят на пенсию позже, чем учителя. Средний возраст выхода на пенсию для учителей колеблется в районе 59 лет. В целом более обеспеченные люди с высоким уровнем образования с большей вероятностью продолжат работать после обычного пенсионного возраста.

Федеральных служащих имеют свои пенсионные нормы.Как федеральный служащий ваш минимальный пенсионный возраст (MRA) — это минимальный возраст, при достижении которого вы можете выйти на пенсию и получать свои льготы, называемые FERS, после пенсионной системы федеральных служащих. MRA варьируются от 55 до 57 в зависимости от года вашего рождения. Родились в 1970 году или позже? Ваш MRA 57. Федеральный пенсионный возраст — это то, о чем нужно помнить, когда вы приближаетесь к своим 50, но его достижение — не единственное, что стоит между вами и вашим FERS. Вы также должны будете соответствовать требованиям, предъявляемым к многолетнему опыту работы.Можете ли вы выйти на так называемый «немедленный добровольный выход на пенсию» и по-прежнему получать все пособия, зависит от вашего возраста и стажа работы.

Статья по теме: 4 совета по поводу выхода на пенсию с супругом

Итог

Благодаря достижениям в области здравоохранения американцы живут дольше после достижения нормального пенсионного возраста. Женщина, выходящая на пенсию в возрасте 65 лет, может прожить еще 20 лет, мужчина — 17 лет.Средний пенсионный возраст в Америке может быть высоким по сравнению со средним пенсионным возрастом в других странах по всему миру, но он все равно оставляет много лет для жизни после работы. Не копите только на пенсию — планируйте это. Подумайте, что вы сделаете, чтобы обогатить свои дни, когда работа их не заполняет.

Выход на пенсию не должен быть делом по принципу «все или ничего». Хотя принято говорить о едином «пенсионном возрасте», многие люди выходят на пенсию постепенно. Они могут сократить свои часы или перейти на работу с частичной занятостью в другое место.Они могут уйти из своей компании, но работать внештатно или консультантом. Наличие здорового фонда на случай чрезвычайных ситуаций и изрядной суммы пенсионных сбережений дает вам возможность выйти на пенсию на своих условиях так, как вам удобно. Чувствуете, что пора увеличить свои сбережения? Действуй!

Советы по подготовке к пенсии

Выясните, сколько вам нужно сэкономить, чтобы с комфортом выйти на пенсию. Самый простой способ сэкономить на пенсии — воспользоваться системой подбора работодателя 401 (k).
Работа с финансовым консультантом. По мнению отраслевых экспертов, у людей, которые работают с финансовым консультантом, в два раза больше шансов достичь своих пенсионных целей. Инструмент сопоставления, такой как SmartAsset’s SmartAdvisor, может помочь вам найти человека, с которым можно поработать, чтобы удовлетворить ваши потребности. Сначала вы ответите на ряд вопросов о своей ситуации и целях. Затем программа сузит ваши варианты от тысяч советников до трех доверенных лиц, которые соответствуют вашим потребностям. Затем вы можете прочитать их профили, чтобы узнать о них больше, взять у них интервью по телефону или лично и выбрать, с кем работать в будущем.Это позволяет вам найти подходящий вариант, в то время как программа делает за вас большую часть тяжелой работы.

Амелия Джозефсон Амелия Джозефсон — писатель, увлеченный освещением тем, связанных с финансовой грамотностью. Ее области знаний включают выход на пенсию и покупку жилья. Работа Амелии появилась в сети, в том числе на AOL, CBS News и The Simple Dollar.Она имеет ученые степени Колумбийского и Оксфордского университетов. Амелия, родившаяся с Аляски, теперь называет Бруклин своим домом.

Досрочный выход на пенсию: Ассоциация пенсионеров учителей (TRA)

Как досрочный выход влияет на размер пенсии

Возможно, вы захотите выйти на пенсию раньше срока. Если вы это сделаете, ваше пособие должно быть уменьшено, потому что вы будете получать его в течение более длительного периода времени. «Досрочный выход на пенсию» — это любой возраст до 66 лет, и чем моложе вы выходите на пенсию до 66 лет, тем выше скидка — аналогично системе социального обеспечения.

Я хочу выйти на пенсию до 66 лет. Как это может повлиять на мою пенсию?

Нормальный возраст выхода на пенсию (NRA) для членов TRA после 1989 года составляет 66 лет. «Досрочный выход на пенсию» — это любой возраст до 66 лет, и при выходе на пенсию до этого возраста размер пособий сокращается.

Чем моложе вы выйдете на пенсию до достижения 66-летнего возраста, тем выше будет скидка — аналогично системе социального обеспечения. Например, если кто-то с нормальным пенсионным возрастом социального обеспечения 66 (те, кто родился в период с 1943 по 1954 год) выходит на пенсию в возрасте 62 лет, размер пособия по социальному обеспечению уменьшается на 25 процентов.

Что такое «62/30»? и вернется ли когда-нибудь «Правило 90»?

Правило 90 разрешало государственным служащим Миннесоты выходить на пенсию с неуменьшенной пенсией после того, как их стаж работы и их возраст равнялись 90. Это означало, что учителя в возрасте 55 лет с 35-летним стажем могли начать получать неуменьшенные пособия.

Пенсионная система дорого обходится, если активные члены выходят на пенсию раньше срока, и в 1989 году изменение закона сделало Правило 90 недоступным для тех, кто начал преподавать после 30 июня 1989 года.Отмена Правила 90 была одной из многих текущих реформ, которые помогли сделать пенсионные системы устойчивыми в долгосрочной перспективе.

Тем не менее, в ответ на опасения учителей, в 2013 году Правление TRA поддержало закон, который снижает штрафы для членов, выходящих на пенсию в возрасте 62 лет и старше при 30-летнем опыте работы. Те, кто со стажем работы 30 и более лет и работает до 62 лет, получат более благоприятный расчет досрочного выхода на пенсию и более высокие начальные ежемесячные выплаты.

Что такое скидка при досрочном выходе на пенсию?

Скидки варьируются в зависимости от количества лет до нормального пенсионного возраста 66.

Например, согласно закону, члену после 1989 г., выбравшему выход на пенсию в возрасте 64 лет, а не 66 лет, пособие будет уменьшено на 14 процентов, если он / она имеет стаж менее 30 лет, и на 6,6 процента, если у него / нее есть пенсия. 30 лет службы. Тот же участник, выходящий на пенсию в возрасте 60 лет, получит пособие, уменьшенное на 42 процента. Участник, выходящий на пенсию в возрасте 55 лет, получит пособие, уменьшенное на 65 процентов. Закон 2013 года улучшил расчеты учителей с более длительным стажем работы (30 лет), выходящих на пенсию в возрасте 62 лет или позже.

Войдите в свою учетную запись MyTRA онлайн, чтобы получить оценку выгод, или свяжитесь с TRA.

Как изменения в законе могут повлиять на мою планируемую дату выхода на пенсию?

Чтобы узнать, как формулы сокращения досрочного выхода на пенсию влияют на вас, свяжитесь с TRA, чтобы назначить встречу с консультантом по пенсионным вопросам.

Как я могу узнать больше о вариантах досрочного выхода на пенсию?

Если вы близки к выходу на пенсию, наши консультанты могут ответить на ваши вопросы о том, как решение о досрочном выходе на пенсию может повлиять на вас лично.Свяжитесь с TRA или перейдите в свой онлайн-аккаунт MyTRA, чтобы записаться на прием к пенсионному консультанту.

Уровень 1 | Пенсионная система учителей штата Иллинойс

участников Уровня 1 пенсионной системы учителей штата Иллинойс впервые внесли взносы в TRS до 1 января 2011 г. или уже имели заслуживающую доверия службу в системе взаимного пенсионного обеспечения до 1 января 2011 г. 1, 2011.

Пропустите пенсионные собрания? Еще не поздно

TRS проводил вебинары по всему штату для участников, призванные объяснить процесс выхода на пенсию и предоставить участникам информацию об инвалидности, смерти и страховых выплатах.Если вы пропустили веб-семинары, вы можете посмотреть записанные видео и обратиться к раздаточным материалам, размещенным ниже.

Интернет-отчеты о преимуществах TRS

Активные и неактивные участники могут войти в систему онлайн, чтобы просмотреть свой кредит на обслуживание, подлежащие возврату взносы, возмещения получателям, получателей, услуги отпуска по болезни и информацию об обновлении 2.2. Мы приложили все усилия, чтобы предоставить точную информацию в вашем отчете. Хотя считается правильным, могут возникать непреднамеренные ошибки. Вы обязаны внимательно изучить всю информацию.Если вы обнаружите какие-либо расхождения, свяжитесь с нашим отделом обслуживания участников по телефону (877) 927-5877, чтобы внести исправления в вашу запись.

Право выхода на пенсию

В дополнение к прекращению службы, вы должны соответствовать одному из следующих требований к возрасту и служебным кредитам, чтобы иметь право на пенсию:

Возраст и требования к кредитам Таблица
Годы службы	Возраст
5	62
10	60
20	55 (аннуитет со скидкой)
35	55 *

* Если вы имеете право на получение пенсионного пособия в размере не менее 74.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет: необходимый стаж и баллы

Планируется ли вводить изменения по льготным пенсиям для учителей в 2021 году

Выслуга лет

Должности, входящие в педагогический стаж

Как правильно считать стаж для выхода на пенсию

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж

Что делать, если сменилось наименование должности

Что делать, если изменилось название учебного заведения

Заключение

Учителя и врачи выйдут на пенсию досрочно: нововведение Мишустина объяснили в Пенсионном фонде по РТ

Стаж увеличится у врачей, летчиков, спасателей

За льготами не нужно будет идти в суд

Пенсионный возраст врачей рассчитают по стажу

Один день работы засчитывается как два

Документы передают по защищенным каналам связи

Россиянам изменили условия досрочного выхода на пенсию

Что изменится

Какие работники выходят на пенсию раньше

В ПФР напомнили, как будут назначаться пенсии по возрасту в 2021 году

Как изменятся социальные пенсии с 1 апреля

В отделении Пенсионного фонда РФ по ЯНАО напоминают о льготах и гарантиях предпенсионного возраста / Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

Какой возраст выхода на пенсию учителя в моем штате?

Как работают пенсионные планы учителей?

Почему большинство учителей плохо платят пенсии

Как определить, когда прекратить преподавание

Вопросы, которые следует учитывать при выходе на пенсию

Как рано мне уйти с преподавания?

Обычный выход на пенсию

Какой у меня будет доход?

Как я могу рассчитать пенсионное пособие?

Что вы будете делать после выхода на пенсию?

Пенсионный возраст — SmartAsset

Досрочный выход на пенсию: Ассоциация пенсионеров учителей (TRA)

Как досрочный выход влияет на размер пенсии

Я хочу выйти на пенсию до 66 лет. Как это может повлиять на мою пенсию?

Что такое «62/30»? и вернется ли когда-нибудь «Правило 90»?

Что такое скидка при досрочном выходе на пенсию?

Как изменения в законе могут повлиять на мою планируемую дату выхода на пенсию?

Как я могу узнать больше о вариантах досрочного выхода на пенсию?

Уровень 1 | Пенсионная система учителей штата Иллинойс

Пропустите пенсионные собрания? Еще не поздно

Интернет-отчеты о преимуществах TRS

Право выхода на пенсию

Добавить комментарий Отменить ответ