Обучение на договорной основе
В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 г. №256-ФЗ на основании решения государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ возможна оплата обучения первого ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (далее МСК), перечисляемых Пенсионным фондом Российской Федерации.
Для этого при поступлении на платное обучение необходимо:
- заключить договор, в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
- заключить дополнительное соглашение о сумме и сроках платежа из средств МСК.
- Для студентов второго и последующих курсов дополнительное соглашение оформляется начиная с неоплаченного периода, за исключением случаев долга за прошедший период.
Для оформления дополнительного соглашения с целью оплаты обучения из средств материнского (семейного) капитала Пенсионного фонда РФ, обучающийся и/или заказчик обращается в ОЗиСДО в сроки:
— для оплаты за осенний семестр не позднее 01 августа;
— для оплаты за весенний семестр не позднее 10 января.
и предоставляет следующие документы:
— копия сертификата на материнский (семейный) капитал;
— выписка с указанием суммы средств капитала;
— договор (копия), в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
В случае отказа Пенсионного фонда РФ (территориального отдела социальной защиты населения) в оплате средствами материнского (семейного) капитала заказчик оплачивает платные образовательные услуги из собственных средств.Полезные факты о материнском капитале:
- право на получение предоставляется только один раз;
- изменение размера материнского капитала не влечет замену сертификата;
- срок, подачи документов в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен;
- в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребёнка.
- материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
- материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье;
- обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.
Покупка квартиры в мкр. Гидростроителей Краснодара за материнский капитал
Покупка квартиры в Краснодаре – это ответственный шаг, в котором не бывает мелочей. От того, насколько грамотно выбран район, продумана планировка, а также учтен метраж, зависит, будет ли комфортно проживать в квартире будущим жильцам.
Большим спросом на первичном рынке недорогой недвижимости пользуется микрорайон Гидростроителей. Новоселам предлагают купить квартиру на мат. капитал в районе Гидростроителей с хорошей планировкой. Однокомнатные и двухкомнатные квартиры отличаются наличием балконов или лоджий, больших окон, делающих помещения светлыми и уютными.
Выбирая квартиру в Краснодаре в микрорайоне Гидростроителей, клиенты получают:
- наличие развитой инфраструктуры. В шаговой доступности расположены магазины, кафе, аптеки, поликлиники, спортивные площадки, зоны отдыха. Семьи с детьми по достоинству оценят близость расположения игровых детских площадок, детских садов, школ и центров дополнительного образования;
- транспортную доступность. Недалеко от новых жилых комплексов расположены остановки автобусов, троллейбусов, трамваев;
- вместительная парковка. При проектировании придомовой территории строящихся жилых комплексов было учтено, что количество автомобилей с каждым годом растет. Застройщик предусмотрел этот нюанс;
- наличие коммерческой недвижимости, которую предприниматели могут использовать по своему усмотрению для успешного развития бизнеса.
Варианты рассчета за жильё
Группа компаний «Сибирь» предлагает купить квартиру с использованием материнского капитала в ГМР по выгодной цене без посредников и предлагает клиентам удобные способы оплаты. Среди них:
- оплата наличными;
- заключение договора ипотечного кредитования;
- участие в военной ипотеке;
- оформление рассрочки, если не хватает небольшой суммы или деньги на полную оплату появятся в течение нескольких месяцев;
- оплата стоимости за счет средств материнского капитала.
Квартиры в Краснодаре за мат. капитал от застройщика на Гидрострое можно приобрести до конца 2011 года. Воспользоваться этими условиями могут семьи, в которых родится второй или последующий ребенок. Специалисты группы компаний «Сибирь» помогут подготовить комплект документов для участия в социальной программе, а также дадут совет в выборе квартиры в ЖК.
ГК «Сибирь» реализует недвижимость на ваш выбор как в уже сданных, так и в недостроенных жилых комплексах в соответствии с 214 ФЗ.
Строим за материнский капитал
Наша компания является разработчиком программы, по который может быть осуществлено строительство каркасного дома, при этом вся оплата будет производиться из средств МК. Результатом программы являются 17 новых домов, построенных нами в рамках этой программы в течение года. На то, чтобы реализовать проект требуется в среднем 3 месяца – отсчет ведется после подачи заявки на строительство и заканчивается датой сдачи объекта. Может быть выполнено как строительство под ключ, так и осуществление частичной работы, допустим, если требуется выстроить дом на уже существующий фундамент.
- выбрать понравившийся проект дома и подать заявку на расчет сметы;
- после расчета стоимости работ и материалов, вам требуется заключить контрактный договор с нашей фирмой;
- далее вам следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с требованием перевести средства материнского капитала на счет компании, занимающейся постройкой дома. Для того, чтобы получить согласие вам потребуется предоставить удостоверение личности, а также сертификат, подтверждающий выдачу вам материнского капитала. Кроме того, будущее строение должно быть оформлено в общую солидарную собственность всех членов семьи. Также в ПФР вам необходимо предоставить ксерокопии следующих документов:
- разрешения на возведение каркасного дома
- документа, подтверждающего, что участок застройки находится в вашей собственности
- договора на строительство.
- после обращения в Пенсионный фонд нужно будет дождаться решения социальных органов (обычно это занимает от 30 до 45 дней) и перевода средств МК на счет нашей компании;
- получив необходимые разрешения и убедившись в переводе средств, вам следует приступить к подготовке участка, на котором будет вестись возведение дома для завоза материалов. Наша компания начнет строительные работы не позже, чем через 2 недели после зачисления платежа по договору.
Обязательные условия!
- средства материнского капитала на оплату строительства дома могут быть выданы только если вашему второму или следующему ребенку исполнилось 3 года;
- участок, на котором будут вестись работы по строительству, должен находиться в вашей собственности либо вы будете являться арендатором земли на длительный срок.
В случае, если ваш второй ребенок еще не достиг трехлетнего возраста, можно обратиться в банк за кредитом, который будет погашаться средствами материнского капитала.
Не отказывайте себе и вашей семье в комфорте! Обращайтесь в нашу компанию и через 3 месяца вы уже будете владельцем собственного дома!
Строительство дома из бруса за материнский капитал
Меняем материнский капитал на дом!
Устали от постоянных переездов по съемным квартирам? Компания «Русские просторы» предлагает Вам уникальную возможность стать счастливым обладателем собственного жилья! Мы готовы обменять сертификат материнского капитала на недвижимость! Благодаря этому Ваша семья будет жить в своем доме со всеми необходимыми удобствами.
Строительство деревянного дома с привлечением материнского капитала
Безусловно, самым оптимальным решением по улучшению условий проживания является приобретение дома из бруса за счет материнского капитала, выделяемого многодетным семьям, согласно Федеральному закону РФ №256 от 22. 12.2006 г. А мы поможем Вам стать владельцем своей недвижимости! Наша компания возводит каркасные и щитовые дома, а также сооружения из бревна или бруса. Все готовые проекты представлены в нашем каталоге.
Как обменять материнский капитал на дом?
Важно заметить, что, согласно действующему законодательству, использовать денежные средства государственной поддержки многодетным семьям на строительство дома можно только в том случае, если младшему ребенку уже исполнилось три года. Процедура проходит в несколько этапов:
1. Приобретение земли под строительство дома. Если участок перешел в Вашу собственность по наследству, то необходимо оформить документы на право владения.
2. Выбор планировки и дизайна дома. Вы можете выбрать понравившийся вариант из представленных в нашем каталоге, или заказать разработку индивидуального проекта дома с учетом всех Ваших пожеланий и требований.
3. Сбор документов. Вам необходимо подать заявление в Пенсионный фонд на выделение материнского капитала для улучшения жилищных условий. К заявлению нужно также приложить следующие копии документов:
· разрешение на строительство дома;
· право на владение/аренды земли;
· обязательство об оформлении в общую собственность всех членов семьи после окончания строительства дома;
· договор, заключенный с нашей компанией, к которому прилагается утвержденный проект.
4. Ожидание решения от Пенсионного фонда. В течение месяца будут рассмотрены документы, которые вы подали в Пенсионный фонд. После Вы получаете разрешение или отказ на строительство деревянного дома.
5. Перевод материнского капитала. При разрешении от Пенсионного фонда на строительство дома денежные средства поступят на счет, предоставленный нашей компанией.
6. Строительство. Далее наша бригада возводит дом по ранее утвержденному проекту. Строительные работы выполняются в точно оговоренные сроки с соблюдением высокого качества.
7. Вручение ключей от дома. На последнем этапе мы составляем акт приемки для подписания.
Чтобы узнать более подробную информацию о том, как обменять материнский капитал на дом, обращайтесь к нашим специалистам по телефону: 8 (800) 350-55-45.
Перейти к основному содержанию Поиск
Поиск
- Где угодно
Поиск Поиск
Расширенный поиск- Войти | регистр
- Подписка / продление
- Учреждения
- Индивидуальные подписки
- Индивидуальные продления
- Библиотекари
- Тарифы, заказы и платежи
- Пакет Чикаго
- Полный цикл и охват содержимого
- Файлы KBART и RSS-каналы
- Разрешения и перепечатки
- Инициатива развивающихся стран Чикаго
- Даты отправки и претензии
- Часто задаваемые вопросы библиотекарей
- Агенты
- Тарифы, заказы, и платежи
- Полный пакет Chicago
- Полный охват и содержание
- Даты отправки и претензии
- Часто задаваемые вопросы агента
- Партнеры по издательству
- О нас
- Публикуйте с нами
- Недавно приобретенные журналы
- Издательская часть tners
- Новости прессы
- Подпишитесь на уведомления eTOC
- Пресс-релизы
- Медиа
- Книги издательства Чикагского университета
- Распределительный центр в Чикаго
- Чикагский университет
- Положения и условия
- Заявление о публикационной этике
- Уведомление о конфиденциальности
- Доступность Chicago Journals
- Доступность университета
- Следуйте за нами на facebook
- Следуйте за нами в Twitter
- Свяжитесь с нами
- Медиа и рекламные запросы
- Открытый доступ в Чикаго
- Следуйте за нами на facebook
- Следуйте за нами в Twitter
Кто рожает детей в Capital Health?
Когда пришло время рожать, вам нужно только самое лучшее. Capital Health предоставит вам услуги самых опытных врачей, медсестер и акушерок в регионе.
Следующие врачи и акушерки рожают детей в рамках услуг по беременности и родам Capital Health, предоставляемых в медицинском центре Capital Health — Hopewell. От обычных родов до потребностей с повышенным риском, они работают в тесной координации с нашей командой, чтобы обеспечить наилучший уход, ориентированный на семью, включая полный спектр дородовых, акушерских, послеродовых, неонатальных и педиатрических вариантов, чтобы убедиться, что ваша новая семья имеет величайший шанс для здорового начала.Кроме того, в нашем Региональном перинатальном центре в Capital Health Medical Center — Hopewell находится единственное в округе Мерсер отделение интенсивной терапии новорожденных уровня III для родов с повышенным риском.
На самом деле есть только один выбор для больницы, которая удовлетворит все ваши потребности в родах — Capital Health.
Указанные ниже офисы принимают большинство страховок.
Capital Health акушер-гинеколог
Бордентаун
163 Маршрут 130
Бордентаун, Нью-Джерси 08505
609-896-1400 | capitalhealthobgyn.org / bordentown
Гамильтон
1401 Уайтхорс-Мерсервилль-роуд, Люкс 212
Гамильтон Тауншип, Нью-Джерси 08619
609-869-1400 | capitalhealthobgyn.org/hamilton
Langhorne
540 North Woodbourne Road
Langhorne, PA 19047
215-750-7771 | capitalhealthobgyn.org/langhorne
Лоуренсвилль
123 Франклин Корнер Роуд, Люкс 214
Лоуренс Тауншип, Нью-Джерси 08648
609-896-1400 | capitalhealthobgyn.org / lawrenceville
Ярдли
909 Бульвар Флорал Вейл
Ярдли, Пенсильвания 19067
609-896-1400 | capitalhealthobgyn.org/yardley
Врачи:
Сапна Балвани, MD
Трэйси Л. Кук, DO
Гвен Грант, DO
Карен Лидом, MD
Пол Леб, DO
Кира Пшибилко, MD
Джей С. Ротберг, MD
Джерольд М. Снайдер, DO
William Stanell, MD
David S. Tannenbaum, DO
Audrey Tashjian, MD
Сертифицированные медсестры-акушерки:
Кристин Бигли, CNM
Китан Эллерсон, CNM
Селина Хиксон, CNM
Линн Шинн, CNM
Джеймс М.О’Мара, MD
1450 Parkside Avenue, Suite 20
Трентон, Нью-Джерси 08638
609-530-1818
Рональд Э. Бурбелла, доктор медицины, PC
2500 U.S. Highway 1
Lawrence Township, NJ 08648
609-530-9100 | www.doctorburbellaobgyn.com
Структурный подход к профилям женщин, проводящих домашнее время и опыт-заработок: декретный отпуск и государственная политика
Beck, E.M., P.M. Хоран, К. Толберт (1978). «Стратификация в двойной экономике: отраслевая модель определения доходов», Американский социологический обзор 43: 704–720.
Google Scholar
Беккер, Г.С. (1975). Человеческий капитал . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
Google Scholar
Беккер Г.С. (1988). «Семейная экономика и макро-поведение», American Economic Review 78: 1–11.
Google Scholar
Бергманн Б. (1974). «Профессиональная сегрегация, заработная плата и прибыль при дискриминации работодателей по признаку расы или пола», Eastern Economic Journal 1: 103–110.
Google Scholar
Берк, Р.А. (1983). «Введение предвзятости при отборе выборки», American Sociological Review 48: 386–397.
Google Scholar
Ковердилл, Дж. Э. (1988). «Двойная экономика и половые различия в доходах», Social Forces 66: 970–993.
Google Scholar
Дункан, О.Д. (1961). «Социально-экономический индекс для всех профессий», под ред. А. Рейсса-младшего. Род занятий и социальное положение . Нью-Йорк: Свободная пресса.
Google Scholar
Англия, П. (1982). «Неудача теории человеческого капитала для объяснения профессиональной сегрегации по половому признаку», Journal of Human Resources 17: 358–370.
Google Scholar
Англия, П., Г.Фаркас, Б. Килборн и Т. Доу (1988). «Объяснение профессиональной сегрегации по полу и заработной платы: результаты, полученные на основе модели фиксированных эффектов», American Sociological Review 53: 544–558.
Google Scholar
Гронау Р. (1988). «Связанная с полом разница в заработной плате и прерванная трудовая карьера женщин — курица или яйцо», Journal of Labor Economics 6: 277–301.
Google Scholar
Дженкс, К., Л. Перман и Л. Рейнвотер (1988). «Что такое хорошая работа? Новая мера успеха на рынке труда », Американский социологический журнал 93: 762–767.
Google Scholar
Камерман С., А.Дж. Кан и П. Кингстон (1983). Политика материнства и работающие женщины . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
Google Scholar
Меллор, Э.Ф. (1987).«Резюме исследований», Ежемесячный обзор труда 110: 34–38.
Google Scholar
Мейер, М. (1978). Планы выплаты пособий женщинам и работникам . Нью-Йорк: The Conference Board.
Google Scholar
Минсер, Дж. И С. Полачек (1974). «Семейные инвестиции в человеческий капитал: заработки женщин», , Журнал политической экономии, 82: S76-S108.
Google Scholar
Morgan, G.G. (1987). «Отпуск по уходу за ребенком и другие вопросы по уходу за ребенком», в Далласе Л. Сэлибери (ред.). Государственное установление выплат сотрудникам . Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательский институт льгот сотрудникам.
Google Scholar
Норвуд, Дж. (1982). Статистика рабочей силы, полученная на основе текущего обследования населения: справочник .Том I. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро статистики труда.
Google Scholar
Остерман П. (1975). «Эмпирическое исследование сегментации рынка труда», Обзор производственных и трудовых отношений, 28: 508–523.
Google Scholar
Полачек, С. (1976). «Профессиональная сегрегация: альтернативная гипотеза», Journal of Contemporary Business 5: 1–12.
Google Scholar
Полачек, С. (1979). «Прерывистое участие рабочей силы и его влияние на рыночные доходы женщин», в C.B. Lloyd (ed.). Пол, дискриминация и разделение труда . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.
Google Scholar
Полачек, С. (1981). «Профессиональный самоотбор: подход, основанный на человеческом капитале и различиях по признаку пола в профессиональной структуре», Обзор экономики и статистики 63: 60–69.
Google Scholar
Полачек, С. (1987). «Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в заработной плате», Исследование населения и обзор политики 6: 49–67.
Google Scholar
Куинн Р. и Г. Л. Стейнс (1979). Исследование качества занятости, 1977 г., Cross-Section , Анн-Арбор, Мичиган: Межуниверситетский консорциум политических и социальных исследований.
Google Scholar
Роос, П.и Б. Рескин (1984). «Институциональные факторы, способствующие сегрегации по признаку пола на рабочем месте», в Б.Ф. Рескине (ред.). Сегрегация на рабочем месте Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press.
Google Scholar
Розен, Э.И. (1987). Горький выбор: синие воротнички на работе и без работы . Чикаго: Издательство Чикагского университета.
Google Scholar
Солсбери, Д.(1987). Основы программ льгот для работников образования . Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательский институт льгот сотрудникам.
Google Scholar
Spalter-Roth, R.M. и Х. Хартманн (1988). Ненужные убытки: цена отсутствия семейного и медицинского отпуска для американцев . Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики.
Google Scholar
Штольценберг, Р.М. (1978). «Возвращение босса». Американский социологический обзор 43: 813–828.
Google Scholar
Толберт К.М., П.М. Хоран и Э.М. Бек (1980). «Структура экономической сегментации: подход двойной экономики», Американский социологический журнал 85: 1095–1116.
Google Scholar
Торговая палата США (1987). Выплаты сотрудникам, 1986 Вашингтон Д.C .: Торговая палата США.
Google Scholar
Общественные службы по беременности и родам — католические благотворительные организации епархии Олбани
Поддержите нашу работу
ОБЩЕСТВЕННЫЕ РОДИЛЬНЫЕ УСЛУГИ (CMS)
Исполнительный директор: Энн Мари Кузер
Веб-сайт: www.cccms.org
27 North Main Ave., Albany, NY 12203
Телефон: 518-482-8836 | Факс: 518-482-5805
CMS предлагает ориентированные на семью и общественные программы через индивидуальные социальные услуги и общественные образовательные программы.Предлагает непрерывный уход за беременными подростками и молодыми родителями, включая ведение дел, целенаправленное консультирование, обучение родам, обучение родителей, поддержку и защиту.
- Информационно-пропагандистские службы столичного региона — Планирование случаев, обучение родителей на дому и клинические услуги, предоставляемые жителям округа Олбани, направленным через округ для получения услуг по профилактике.
- Детский центр Фарано — Услуги по коллективному уходу за детьми в возрасте от рождения до 18 лет.
- Услуги по усыновлению
Начальная общественная школа Арбор-Хилл Программа
Школьные социальные услуги для учащихся из групп риска.
Адрес: 1 Arbor Dr., Олбани, Нью-Йорк 12210
Телефон: 518-475-6647 | Факс: 518-475-6627Средняя школа Хакетта
Вспомогательные консультационные услуги для учащихся из групп риска.
Адрес: 45 Delaware Ave. Albany, NY 12202
Телефон: 518-475-6497 | Факс: 518-475-6477- Медицинский центр для молодых семей — Услуги интернатного типа с учетом травм для беременных и воспитывающих детей
- Программа контролируемого независимого проживания (SILP)
CMS ДЕЛАВЭР И ОФИС ОКЕГО ОТСЕГО
176 Main St., Oneonta, NY 13820
Телефон: 607-432-0061 | Факс: 518-295-6130
CMS SCHOHARIE COUNTY OFFICE
322 Main St., PO Box 753,
Schoharie, NY 12157
Телефон: 518-295-6100 | Факс: 518-295-6130
CMS УОРРЕН И ОФИС ВАШИНГТОНА
290 Canada St., Lake George, NY 12845
Телефон: 518-668-3167 | Факс: 518-668-3788
МАМА ЦИФРОВАЯ: БУМАЖНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ НА МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ МОГУТ БЫТЬ ОТМЕНЕНЫ — ОБЩЕСТВО
Содержимое:
Платеж за второго ребенка планируется оформить в электронном виде к 2020 году.
В 2020 году Россия может отменить традиционные сертификаты на материнский капитал, которые теперь выдаются в бумажной форме. Матери, родившие или усыновившие второго ребенка, будут внесены в специальный цифровой реестр, сообщил «Известиям» замминистра труда Алексей Скляр. Это позволит, по мнению экспертов, оформить право на материнский капитал вдвое быстрее — {textend} в течение семи дней вместо нынешних 15. При этом не исключено, что выписки из реестра станут платными, что может вызвать возмущение у граждан.
Выписка вместо справки
Минтруд планирует перейти на реестровую модель выдачи справок на материнский капитал, сообщил Алексей Скляр. Это означает, что родителям больше не будет выдаваться документ по форме строгой отчетности. Их право на капитал будет внесено в специальный реестр, и если родители захотят получить документ, они смогут взять выписку из органов социального обеспечения или МФЦ, пояснил замминистра.По его словам, работа ведется в рамках оптимизации предоставления госуслуг, а также затронет другие процедуры.
К началу второго квартала 2020 года должны быть внесены изменения в ведомственные приказы и приказы, согласно которым граждане смогут получать услуги полностью удаленно, а необходимые документы — {textend} в электронном виде, добавили в прессе. служба Минтруда. Также чиновники намерены сократить перечень обязательных документов и по возможности самостоятельно запросить необходимую информацию у других госорганов.
Теперь для получения справки на материнский капитал требуется заявление, паспорт и свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей. Вы можете подать их в МФЦ или Пенсионный фонд лично или по почте. Вы также можете заказать услугу в электронном виде, но оригиналы документов все равно нужно будет принести в ПФР. Через 15 дней сертификат должен быть готов, его можно получить в отделении или по почте.
Пока услуги цифрового правительства не пользуются большой популярностью у родителей.В прошлом году сертификаты на материнский капитал получили 698 тысяч граждан, из которых 115 тысяч получили электронное приложение {textend}, сообщил Алексей Скляр. В первые месяцы этого года ситуация практически не изменилась: из 151 тысячи обращений в электронном виде граждане подали только 33 тысячи.
По той модели, на которую хочет перейти Минтруд, Росреестр уже работает. Он перестал выдавать бумажные свидетельства о праве собственности на недвижимость в середине 2016 года — {textend} вместо них можно получить выписку из ЕГРН, заплатив госпошлину в размере 250 рублей.Благодаря этому с 2017 года регистрация прав завершается за семь дней, а на кадастровый учет они ставятся за пять дней. Ранее обе процедуры занимали 10 дней, сообщили в пресс-службе Росреестра. Кроме того, граждане имеют возможность по экстерриториальному принципу получения услуг — {textend} в любой точке страны, независимо от местонахождения объекта недвижимости и заявителя, отметили в ведомстве.
Недели хватит
Переход на реестровую модель позволит оформить право на капитал за семь дней или даже быстрее, сократив время процедуры почти вдвое, Владимир Южаков, директор Центра Технологии государственного управления в Институте прикладных экономических исследований РАНХиГС подтвердили «Известиям».По его мнению, главное удобство нововведения заключается даже не в сроках, а в отсутствии необходимости лично подавать документы.
Благодаря реестру основного капитала исчезнет такая распространенная проблема, как получение нового свидетельства в случае утери, повреждения или кражи, — сказала Наталья Залюбовская, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета им. правительство.
— {textend} Это сократит количество случаев мошенничества с использованием материнского капитала, так как есть вероятность, что доступ к реестру будет открытым, — сказала она.
Однако полный переход на новую модель пока невозможен, поскольку в стране все еще есть населенные пункты, в которых нет интернета, подчеркнул эксперт.
С ней согласна председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. По ее словам, как минимум в течение следующих пяти лет было бы лучше сохранить возможность выдавать бумажный сертификат вместе с записью в реестре с помощью электронного приложения.
— {textend} Осведомленность нашего населения не всегда высока, а взаимодействие с государством через Интернет может вызвать недоверие.А в отдаленных регионах есть люди, у которых нет Интернета, и им придется просить кого-нибудь о помощи, — сказал {textend} общественный деятель.
Ирина Волынец также предположила, что в будущем выписку из реестра можно будет оформить платно.
— {textend} Понятно, что деньги вменяемые, но в случае с материнским капиталом выписку лучше оставить свободной. Иначе окажется, что государство одной рукой дает деньги, а другой берет, — думает она.
Материнский капитал — это {textend} мера государственной поддержки семей, в которых родился или усыновлен второй или последующие дети. Его выплаты начались в 2007 году, после чего программа была продлена дважды. Изначально предполагалось, что она завершится в 2016 году, затем сроки были перенесены на конец 2018 года, а позже — {textend} до 2021 года.
Как ранее писали «Известия», Минтруд предлагает продлить программу до 2024 года. Вице-премьер Татьяна Голикова не исключает, что государство может начать выплату материнского капитала на первого ребенка.
Универсальный отпуск по уходу за ребенком: 18-месячная программа сородичей | автор: Kindred Capital
Мне, как руководителю сообщества Kindred, недавно было поручено разработать политику отпуска по уходу за ребенком для компании. Я обнаружил, что механизм построения структуры политики довольно прост (рад поделиться нашим шаблоном), после чего вся команда взвесила объем.
Я работаю в Kindred около года и мне регулярно напоминают, что это не обычная венчурная компания.С нулевого дня команда пыталась взять чистый лист бумаги, применить основные принципы мышления и всегда ставить людей на первое место. Таким образом, эта политика основана не на том, что можно «ожидать» от фирмы нашего размера и уровня, а, скорее, полностью на том, что мы считаем правильным. Я делюсь этим в надежде, что мы сможем внести свой вклад в «сдвиг по умолчанию» для отпуска по уходу за ребенком. Впереди долгий путь!
Мы ввели 18-месячную программу для будущих родителей — , которая обеспечивает одинаковое отношение к будущим мамам и папам . Это влечет за собой 4 месяца полной оплаты, за которыми следуют 5 месяцев выплаты по закону и 3 месяца без выплаты. В любой момент во время отпуска родители могут вернуться к работе по сокращенному четырехдневному графику до 18 месяцев с даты начала отпуска за полную оплату. Программа позволяет всем новым родителям выбрать более сбалансированный, финансово реалистичный путь работы и личной жизни.
Этот период «выгорания» позволяет родителям существенно вернуться к своей карьере и взять на себя большую часть, если не все, свои ключевые обязанности, проводя при этом дополнительный день дома каждую неделю.Они получат полную компенсацию и заплатят за уход за ребенком на один день меньше.
Я должен прояснить, мы не ожидаем 5 дней работы в 4. Мы доверяем новым маме или папе выполнение основных обязательств перед Сородичами, и мы доверяем остальной команде уважение к уменьшенной рабочей нагрузке. Мы ожидаем, что компания действительно выиграет от этого, заставляя нас оценивать приоритеты и повышать эффективность и командную работу.
Как инвесторы на ранней стадии, мы говорим, что занимаемся бизнесом с человеческим капиталом, а не с финансовым капиталом.Кажется, что это правильно, но в этом есть и серьезный бизнес-смысл.
- Поиск подходящего таланта имеет решающее значение для успеха. Справедливая политика может помочь привлечь лучшие таланты. Счастливые, отдохнувшие сотрудники, как правило, остаются дольше.
- Отпуск с равными возможностями помогает свести к минимуму негативное влияние на карьеру женщины из-за того, что она берет перерыв как на роды, так и на уход за ребенком.
- Включение возвращающихся (в основном матерей) обратно в рабочую силу после периода отпуска означает, что мы сохраним в бизнесе более пожилых женщин.Чем больше высокопоставленных женщин в венчурном капитале, тем больше женщин-предпринимателей получает финансирование, а компании с женщинами-учредителями и женщинами-руководителями в среднем нанимают в 6 раз больше женщин.
- Если ожидания меняются, и отцов становится «нормально» (или, в идеале, дано) брать отпуск, семьи получают выгоду, разделяя родительские и финансовые обязанности на основе их сильных сторон, а не заранее определенных гендерных ролей.
Поскольку мы инвестируем в технологические компании, которые трансформируют и формируют рынки, наша работа — постоянно ставить под сомнение то, как хорошо выглядит.Когда вы основали компанию, у вас есть возможность построить мир вокруг себя — создать систему ценностей, в которую вы верите, работать только с людьми, которые вдохновляют и бросают вам вызов, и практиковать свое ремесло наиболее аутентичным образом. Нам не нужно ограничиваться тем, что было сделано раньше, и мы стремимся подавать пример, которым действительно гордимся. Мы поможем компаниям из нашего портфеля сделать то же самое.
Чтобы узнать, чем занимаются другие, ознакомьтесь с этим замечательным руководством по исследованию и декретному отпуску, составленным нашими друзьями из Frontline.Нам также интересно узнать, что делают другие. Свяжитесь с нами и дайте нам знать!
Лиз Бродерик
Сообщество надежды
Здесь можно найти изменения в службе родовспоможения в связи с COVID-19.
Узнайте больше о наших протоколах COVID-19 здесь.
Узнайте больше о нашем видении
по расширению и перемещению нашего центра семейного здоровья и родовспоможения!
Наша семья заботится о вашей
Центр здоровья Карвер-Лэнгстон Сообщества Надежды, расположенный на северо-востоке округа Колумбия, включает в себя аккредитованный на национальном уровне родильный центр и предоставляет широкий спектр медицинских услуг для всей вашей семьи, уделяя особое внимание беременным родителям и их детям.Мы предлагаем встречи в тот же день для срочных визитов, а также назначения в течение трех дней для большинства других посещений. Бесплатная парковка на территории отеля.
Вот некоторые из услуг, которые вы и ваша семья можете получить:
- Медицинские осмотры, иммунизация и срочные визиты
- Ведение хронических заболеваний
- Педиатрическая помощь, включая посещение врача и больного
- Группы дородовой помощи и поддержки беременных
- Услуги по родовспоможению в местной больнице или в нашем родильном доме
- Поддержка грудного вскармливания и обучение
- Психологическая помощь
- Консультации и услуги по планированию семьи, включая контроль рождаемости и конфиденциальные услуги для молодежи
- Конфиденциально Тестирование и лечение ВИЧ / СПИДа и ИППП
- Консультации по питанию и здоровью
- WIC и другие направления из социальных служб
См. Список предлагаемых нами комплексных услуг.
Вы будущий родитель? Узнайте больше о наших услугах по родам здесь. Мы предлагаем роды в больнице и ограниченное количество родов в нашем отдельно стоящем родильном центре.
Мы принимаем программы Medicare, Medicaid и большинство частных страховок. Если у вас нет страховки, у нас есть помощники по регистрации в этом месте, которые помогут вам подписаться на лучший план, отвечающий вашим медицинским потребностям, и ответят на ваши вопросы о покрытии. У нас есть скользящая шкала оплаты для тех, у кого нет страховки или для тех, кто оплачивает высокие личные расходы при страховании.
См. Полный список принимаемых страховок.
Приходите к нам, чтобы получить незабываемые впечатления от пациентов! Назначьте встречу сегодня.
Центр семейного здоровья и родовспоможения
801 17th Street, NE
Вашингтон, округ Колумбия 20002
202.398.5520
Круглосуточная линия для консультаций медсестры: 202.540.9857
(медсестра перезвонит вам в течение 30 минут или меньше)
понедельник | 8:30 — 17:00 |
вторник | 8:30 — 20:00 |
среда | 8:30 — 17:00 |
четверг | 8:30 — 17:00 |
Пятница | 8:30 — 17:00 |
суббота | 9:00 — 15:30 |
понедельник | 8:30 — 17:00 |
вторник | 8:30 — 20:00 |
среда | 8:30 — 17:00 |
четверг | 8:30 — 17:00 |
Пятница | 8:30 — 17:00 |