Займы материнский капитал: Что такое займ под материнский капитал и где его получить

Подборка наиболее важных документов по запросу Погашение займа материнским капиталом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Займ под материнский капитал \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Займ под материнский капитал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Возможен ли заем под материнский капитал

Всем, кто получил государственную субсидию, стоит учитывать, что согласно действующему законодательству направлять сертификат на оплату кредита, полученного в микрофинансовой организации, запрещено. В частности, нельзя погасить материнским капиталом займ Честное Слово, «Миг кредит», «Деньга» и в других МФО.

Ссуда под материнский капитал выдается владельцам сертификата по их запросу и погашается (полностью или частично) за счет средств МК. Подобный заем может служить авансовым взносом по жилищному кредиту или оплатой долга по действующему ипотечному договору. Первое возможно только по достижении ребенком трехлетнего возраста, а второе — сразу после получения сертификата.

Займы под маткапитал могут быть только целевыми и используемыми для расширения или реконструкции жилой площади для семьи. Чаще всего таким способом оформляется ипотека, реже — банковская ссуда для участия в долевом строительстве.

В список компаний, где можно взять заем под материнский капитал, входят банки, потребительские кооперативы и другие учреждения, которые уполномочены выдавать жилищные кредиты, за исключением микрофинансовых организаций.

Поскольку в перечне целей использования материнского капитала присутствует адаптация ребенка-инвалида, кредит на покупку необходимого оборудования тоже можно погасить за счет маткапитала, но по другой схеме. В этом случае необходимо соблюсти ряд процедур, после чего потраченные на адаптацию инвалида деньги будут возвращены непосредственно родителям, а те в свою очередь смогут погасить ими потребительский кредит.

Как оформить ипотечный заем под МК

Перед тем, как оформить заем под материнский капитал, нужно принести в выбранное учреждение основные документы заемщика и сертификат. Перечень документов, запрашиваемых территориальными отделениями ПФР и банками, зависит от региона регистрации владельца сертификата и выбранной кредитной организации.

Стандартный список документов

— Cертификат.
— Правоустанавливающие документы на покупаемое, строящееся или взятое в ипотеку жилье.
— Справка о составе семьи по форме-9.
— Заключение о состоянии дома/квартиры.
— Паспорт заемщика и созаемщиков.
— Форма 2-НДФЛ.
— Копия трудовой книжки с визой работодателя.
— Документ, подтверждающий состав семьи.
— СНИЛС.

После заключения сделки необходимо подать заявление об использовании МК в территориальное отделение Пенсионного фонда и приложить копию ипотечного договора, паспорт заявителя и сертификат. ПФ рассмотрит прошение и, если соблюдены все правила использования МК, переведет деньги в финансовое учреждение.

Заем на участие в долевом строительстве

При покупке жилплощади в строящемся доме по договору долевого строительства деньги маткапитала переводятся застройщику не напрямую, а на специальный счет (эскроу), на котором резервируются до сдачи дома в эксплуатацию. После выполнения обязательств перед дольщиком средства переводятся на счет застройщика.

При этом обладатель МК обязан представить в банк копию договора со строительной компанией. Документ должен пройти государственную регистрацию и содержать график уплаты взносов.

После принятия положительного решения банком заключается кредитный договор. В нем прописывается целевой характер займа, график платежей и другие положения. Далее сумма кредита перечисляется на эскроу-счет застройщика. В свою очередь Пенсионный фонд на основании договора ипотеки переводит средства маткапитала на реквизиты кредитного учреждения.

Такая схема обеспечивает дольщику защиту от неисполнения застройщиком своих обязательств. С другой стороны строительная компания гарантированно получает эти средства с после выполнения условий договора. После окончания строительных работ потребуется нанести визит к нотариусу, который оформит объект недвижимости в общую долевую собственность членов семьи. Эту формальность необходимо соблюсти в течение полугода после ввода здания в эксплуатацию.

Для частичного погашения кредита под участие в долевом строительстве жилья материнский капитал допустимо использовать по достижении ребенком трехлетнего возраста.

Какие займы нельзя погашать материнским капиталом

Не получится рассчитаться средствами МК по потребительским займам, автокредитам, задолженности по кредитной карте и прочим обязательствам, не связанным с покупкой, строительством или реконструкцией жилплощади.

Фото: pixabay.com

На правах рекламы.

> Ответ справочной службы русского языка: в именительном падеже ед. числа правильно только заём, все остальные падежные формы образуются от основы займ-: займа, займу и т. д.; во множественном числе: займы, займов, займам и т. д. Поэтому правильно: микрозаём, но микрозаймы.

Материнский (семейный) капитал

Материнский (семейный) капитал — способ государственной поддержки российских семей, в которых родился или усыновлен второй, третий и более детей в период с 2007 по 2021 год, при условии, что эти права не передаются при рождении (усыновлении) ребенка. второй ребенок.

С 1 января 2020 года материнский (семейный) капитал составляет 466 617 рублей.

Вы должны знать, что:

• Право на получение материнского (семейного) капитала дается однократно;
• Материнский (семейный) капитал подлежит ежегодной индексации государством, изменение его размера не требует замены справки;
• Срок для получения свидетельства о материнском (семейном) капитале в ПФР после рождения (усыновления) второго, третьего и более детей не ограничен;
• Заявление об использовании средств (части средств) материнского капитала может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего и более детей. Если планируется израсходовать материнский капитал в качестве первоначального взноса по ипотечной ссуде, выплаты основного долга или процентов по ипотечной ссуде, то капитал может быть использован в любое время после рождения или усыновления ребенка, рождение (усыновление) которого дает право получить сертификат;
• Материнский (семейный) капитал освобожден от налога на прибыль;
• Свидетельство недействительно в случае смерти его владельца, лишения владельцем родительских прав в отношении ребенка, рождение или усыновление которого дает право на получение материнского капитала, совершения владельцем умышленного преступления против него. ребенок (дети), признанный преступлением против личности, и прекращенное усыновление ребенка, давшее право на материнский капитал, или при полном использовании средств материнского (семейного) капитала;
• Материнский капитал можно получить только безналичным расчетом.Любое обналичивание этих средств является незаконным. Владелец свидетельства о материнском капитале, согласившийся на обналичивание, совершает уголовное преступление и может быть признан соучастником нецелевого использования государственных средств.

Материнский (семейный) капитал можно потратить на:

Кредитный и материнский капитал | Завдоз

Кредитование

Банки-партнеры предоставляют различные программы кредитования индивидуального строительства. Вы можете выбрать ипотечные программы и целевое потребительское кредитование.

ПАО «Сбербанк»
Генеральная лицензия ЦБ РФ № 1484 от 11.08.2015.

АО «Кредит Европа Банк»
Генеральная лицензия ЦБ РФ № 3311 от 04.02.2015

ОАО «Россельхозбанк»
Генеральная лицензия ЦБ РФ № 3349 от 12.08.2015 г.

Материнский капитал

Заказывая строительство дома в офисах Группы компаний ЗАВДОЗ, вы можете официально использовать материнский капитал.При этом наша компания увеличивает размер материнского капитала на 20%.

• Принимаем к оплате «Материнский капитал»
• Увеличиваем размер материнского капитала на 20%

Материнский (семейный) капитал — мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2018 год включительно родился (усыновлен) второй ребенок (либо третий ребенок, либо последующие дети, если при рождении (усыновлении) второй ребенок, право на получение этих средств не выдается).

С 2007 года размер материнского (семейного) капитала индексировался несколько раз, последняя — 1 января 2015 года и на сегодняшний день размер MatCap составляет 453 026 рублей.

Возможные варианты использования материнского (семейного) капитала для улучшения жилищных условий: При внесении первоначального взноса по жилищному кредиту или ссуде возможно его использование сразу после рождения (усыновления) второго или последующего ребенка. Направление средств материнского (семейного) капитала на погашение жилищных ссуд и ссуд — сразу после рождения (усыновления) второго или последующих детей.Материнский (семейный) капитал можно использовать на улучшение жилищных условий, когда второму, третьему или последующим детям исполнится три года.

Более подробную информацию можно найти здесь: http://www.pfrf.ru/

Ребенок в пути? Как заработать деньги на отпуск по беременности и родам

Это хорошо известный факт, что Соединенные Штаты занимают самое последнее место в списке, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по сравнению с другими развитыми странами. Во многих странах мамам (а иногда и папам!) Оплачивается отпуск продолжительностью от десяти до тридцати недель или даже больше.В Соединенных Штатах, однако, молодые мамы не имеют права на любых оплачиваемых отпуска, и только 12% работников частного сектора имеют хотя бы часть оплачиваемых семейных отпусков.

Я был совершенно ошеломлен, когда оказался в этих 12% в прошлом году, когда устроился на постоянную работу в местный фонд. Даже с моей невероятной удачей спланировать отпуск по беременности и родам все равно будет сложно. Да, это выплачено, но я получу только часть своей зарплаты. Поскольку мы являемся основным кормильцем в нашей семье, это тяжелая пилюля, которую трудно проглотить в течение двух или трех месяцев.

Если вы находитесь в одной лодке, вы, вероятно, изо всех сил пытаетесь понять, как спланировать частично или полностью неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это непросто для мам или пап. Пока все больше работодателей не начнут предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, нам всем просто придется подтянуться и разобраться в этом.

Итак, если вы уже беременны или планируете беременность в ближайшем будущем, вот основные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы обеспечить хорошо продуманный декретный отпуск.

Связано: Сбережения на ребенка — затраты с первого года

Узнайте, сколько вам нужно

Не в срок, а с до , что вам нужно. Другими словами, что предлагает ваш работодатель, когда речь идет об отпуске по беременности и родам (или отцовству)?

FMLA

Во-первых, имейте в виду, что в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам вы имеете право на неоплачиваемых рабочих недель в течение двенадцати месяцев в связи с рождением ребенка. Фактически вы можете взять этот отпуск в любое время в течение первого года жизни вашего новорожденного, и вы даже можете разделить время FMLA, если это необходимо.То же правило применяется, если вы усыновляете или получаете новое место размещения приемного ребенка.

Однако, пожалуйста, поймите, что вы можете подпадать под действие закона FMLA, а можете и не подпадать под его действие. Сюрприз Сюрприз! Короче говоря, если в вашей компании 50 или более сотрудников, или если вы работаете в государственном учреждении или государственной школе, ваш работодатель должен предложить FMLA. Но чтобы получить квалификацию сотрудника, вы должны проработать у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Отсчитывается до того дня, когда вы действительно взяли отпуск.Таким образом, вы, безусловно, можете забеременеть до того, как истекут ваши 12 месяцев, но вы не получите права на отпуск, если у вас нет ребенка через 12 месяцев или более после начала новой работы.

Для всех будущих родителей, планирующих беременность: не начинайте слишком рано! Я знаю, что заманчиво предположить, что вы можете рассчитывать на 9-месячную беременность. Но если вы забеременеете через три месяца после начала новой работы, а затем у вас родится недоношенный ребенок, вам не повезет, когда дело доходит до FMLA. Это , а не ситуация, в которой вы хотите оказаться! Обязательно включите буферный период в свое планирование беременности, если вы недавно начали новую работу, чтобы вы могли рассчитывать на свое право на FMLA.

Если вы совсем не уверены в своих правах и обязанностях в соответствии с Законом о праве на вторичный оборот (FMLA), ознакомьтесь со всеми подробностями в этой брошюре Министерства труда. Или, еще лучше, поговорите с отделом кадров вашей компании.

Отпуск, оплачиваемый компанией, и краткосрочная нетрудоспособность

Даже если ваша компания должна предлагать FMLA, она также может предложить дополнительные пособия по декретному отпуску. Или, может быть, вам повезет, как и мне, и вы попадете в семейного работодателя, который предлагает краткосрочную нетрудоспособность молодым мамам.В любом случае убедитесь, что вы понимаете каждую деталь политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Для начала ознакомьтесь со справочником своего работодателя и запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть. Затем поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы получить ответы на свои вопросы.

Некоторые детали, с которыми вам, возможно, придется иметь дело, включают:

• Как время отпуска по болезни и отпуск влияют на вашу политику в отношении отпуска по беременности и родам.
• Как долго вам разрешено находиться в отпуске по беременности и родам.
• Если ваш работодатель по-прежнему будет оплачивать свою часть вашего медицинского страхования, пока вас нет.
• Какую часть вашего заработка вы будете получать во время отпуска и когда вам будут платить.
• Будет ли ваш работодатель по-прежнему финансировать другие льготы по выбору (например, ваш счет HSA или иждивенца), пока вы находитесь в отпуске.
• Есть ли у вас возможность работать неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам.
• Если вы можете продолжить работу во время декретного отпуска.

Я дам вам быстрый пример того, как будет работать моя собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли увидеть, насколько запутанными могут быть детали.

Отпуск оплачивается по полису краткосрочного страхования нетрудоспособности. Однако я не могу начать отпуск раньше, чем через три дня после начала квалификационного медицинского события. (Поскольку политика краткосрочной нетрудоспособности написана для всех видов инвалидности, она не написана с учетом специфики ребенка.) Из-за этого я должен выделить не менее трех отпускных или больничных дней в самом начале роды / процесс родов / новорожденного.

Я должен находиться под наблюдением врача, чтобы продолжать получать пособия по краткосрочному отпуску, и я не могу получать какой-либо доход во время отпуска.Для меня это включает доход от моих внештатных работ, а также доход от моего основного работодателя. Знать это было очень важно. Если я заработаю деньги не на полисе по инвалидности, то мои пособия могут прекратиться, или мне даже придется их вернуть. Ой!

Мне будут платить по шкале, где мой первый месяц отпуска оплачивается по более высокой ставке, чем третий месяц, и я могу взять отпуск до трех полных месяцев. Во время отпуска моя медицинская страховка останется прежней, и мой работодатель будет продолжать переводить деньги на мой счет по уходу за иждивенцем, как обычно.

Видите, как все усложняется? Вот почему вы, , не предполагаете, что вы знаете все о политике компании в отношении отпусков. Вместо этого поговорите с представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы точно знаете, во что ввязываетесь.

Также спросите, как разные льготы могут «играть» вместе, особенно если вы хотите продлить свой отпуск. Например, в начале отпуска у вас может быть несколько недель полностью оплачиваемого, запланированного отпуска. Тогда вы потенциально можете воспользоваться политикой частично оплачиваемого отпуска по инвалидности или декретного отпуска.И если это не позволит вам получить 12-недельный отпуск по закону FMLA, вы можете взять оставшуюся часть отпуска без оплаты.

Составьте бюджет отпуска по беременности и родам

Как только вы узнаете, сколько вы собираетесь получить в декретный отпуск, вы захотите проверить, сколько вам нужно будет потратить во время отпуска.

Если ваша семья похожа на мою, вы не тратите всю свою зарплату на дом. Так что есть вероятность, что вы сможете сократить некоторые несерьезные траты во время декретного отпуска, если вам нужно. В любом случае это то, что нам нужно сделать, чтобы пережить мой декретный отпуск!

Посмотрите на свой бюджет, урезанный до самого необходимого, и не забудьте добавить любые дополнительные деньги, которые вам нужно будет потратить на новорожденного.Даже если вы планируете кормить грудью и использовать тканевые подгузники, внесите немного денег на запасную смесь (иногда она действительно вам действительно понадобится!) И одноразовые подгузники (часто ткань не подходит в течение нескольких недель).

Ресурсы : Список лучших бюджетных приложений, доступных сегодня

Когда вы перейдете к сокращенному бюджету, вы увидите, сколько вам потребуется на каждый месяц отпуска по беременности и родам. Вычтите все деньги, которые вы на 95% уверены, что принесете во время отпуска по беременности и родам, например, доход супруга (-и) или оплату частичного отпуска по беременности и родам.

Например, ваш расчет может выглядеть так:

• Основные расходы: 3000 долларов
• Известный доход: 2500 долларов
• Остаток: 500 долларов

Эта оставшаяся сумма может меняться от месяца к месяцу во время вашего отпуска. Моя будет, поскольку мой полис по инвалидности от месяца к месяцу финансируется все меньшими суммами.

Тем не менее, эти оставшиеся деньги — это минимум, который вам нужно накопить или иным образом профинансировать для отпуска по беременности и родам. Именно с этого вы начнете планировать свой отпуск с ребенком.

Не забывайте о медицинских расходах

Один нюанс: медицинские расходы.

Часто больничный счет с момента вашего рождения и пребывания приходит не раньше, чем через месяц или более после рождения ребенка. Больница должна запросить все обвинения от различных отделений и врачей, передать список в страховую компанию, а затем выслать вам оставшуюся часть.

При сегодняшних планах медицинского страхования с высокой франшизой этот остаток может быть пугающе большой суммой. Пока не волнуйтесь!

Большинство больниц и врачей разрешат вам вносить медицинские счета в план оплаты.Как только вы получите первый счет, позвоните в отдел счетов больницы, чтобы обсудить варианты погашения. При необходимости объясните, что вы находитесь в декретном отпуске еще на несколько недель, и после этого сможете увеличивать сумму, которую вы платите каждый месяц.

Суть в том, что отделы выставления счетов используются для клиентов, которые не могут заранее заплатить тысячи долларов по счетам за медицинские услуги. Бывает. И они скорее будут работать с вами, чтобы оплатить ваши счета, чем отправлять их в коллекторское агентство, от которого они, вероятно, получат гроши на доллар.

Если вы проявите инициативу в самом начале, вы определенно сможете вести переговоры! Просто убедитесь, что вы добавили немного дополнительных денег в свой отпуск по беременности и родам, чтобы вы могли начать оплачивать свои больничные счета по мере необходимости.

Сэкономьте как можно больше

Теперь пора перейти к мелочам. Те числа, которые вы подсчитали выше, дадут вам абсолютный минимум, который вам нужно накопить, чтобы пройти декретный отпуск. Однако на всякий случай лучше сэкономить больше.Это особенно актуально, если случится непредвиденное, вроде досрочных родов или обязательно продленного декретного отпуска.

Сохранение может включать в себя возможность подработать побольше или попросить вашего партнера сделать то же самое. Или вы можете просто очистить свой бюджет на несколько месяцев до рождения вашего новорожденного. Просто возьмите за правило вкладывать эти лишние деньги на свой сберегательный счет, а не тратить их на другие цели.

Чтобы узнать еще несколько способов сэкономить в течение этих нескольких месяцев, ознакомьтесь с этой статьей о разовых сбережениях и о том, как сэкономить больше с меньшими усилиями.

Оплачивайте счета вперед

Что делать, если вы не дисциплинированно экономят деньги? Или если вы просто хотите снизить стресс от оплаты счетов в послеродовой дымке, вызванной недосыпанием? В этом случае вы можете оплатить часть своих счетов заранее, чтобы вам не приходилось составлять их бюджет во время отпуска по беременности и родам.

Вы можете, например, заранее оплатить автомобиль или досрочно оплатить расходы по уходу за ребенком старшего возраста. Однако в любом из этих случаев уточните у юридического лица или кредитора, будут ли ваши платежи применены к будущим платежам.Иногда они автоматически вносят дополнительные платежи в счет основного долга и продолжают присылать вам счет каждый месяц.

Найдите другие варианты финансирования вашего отпуска.

Если возможно, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, которую вы можете выполнять из дома, после первых двух недель выздоровления. После родов нелегко работать, особенно дома, когда имеешь дело с новорожденным. Если у вас должен быть дополнительный доход или вы вынуждены вернуться на работу на полную ставку раньше, чем вам хотелось бы, это вариант.

Другой вариант — попросить вашего мужа или близкого человека устроиться на работу на неполный рабочий день во время вашего отпуска. Возможно, это не заменит весь ваш доход, но поможет свести концы с концами в течение нескольких месяцев. Ознакомьтесь с этим списком работ на дому, с которыми один из вас может справиться в течение всего или части отпуска по беременности и родам.

Еще один вариант? Обратитесь за помощью, если она вам действительно нужна. Часто члены семьи и близкие друзья уже ищут способы осыпать вашу семью подарками при рождении нового ребенка.Если вам это удобно, вы можете предложить практичные подарки, которые сократят ваши общие расходы на декретный отпуск. Например, подгузники и смеси (если вы планируете кормить смесью) могут быть огромными расходами, поэтому может быть полезно попросить эти предметы, а не больше детской одежды, в которой вы действительно не нуждаетесь.

Подготовка к неожиданностям

Планирование будущего отпуска по беременности и родам обычно включает рассмотрение ваших вариантов выплаты пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Эти выплаты могут пополнить ваш семейный бюджет в течение нескольких недель после рождения ребенка и даже могут предложить дополнительное покрытие, если возникнут осложнения во время беременности или после родов.

Многие штаты (например, Нью-Джерси) позволяют матерям легко получать пособия по временной нетрудоспособности после рождения ребенка, чтобы они могли выздороветь и внести залог до возвращения на работу. Если в вашем штате или на рабочем месте такое покрытие не предоставляется, вы можете рассмотреть возможность приобретения собственного полиса страхования по инвалидности через такую ​​компанию, как Breeze.

Полис страхования по инвалидности Breeze может обеспечить вам и вашей семье дополнительное спокойствие во время беременности и в последующий период, особенно при возникновении определенных осложнений.Однако по возможности вам следует приобрести полис до того, как вы забеременеете, чтобы ваша беременность не считалась ранее существовавшим заболеванием.

Подробнее: Breeze Review — получите онлайн-страховку по инвалидности

Если вы не можете заставить его работать

Что делать, если вы просто не можете заставить его работать во время отпуска по беременности и родам? Что, если у вас просто больше месяца, чем ваших денег? В этом случае вам может помочь личный заем или кредитная карта. Это, конечно, крайняя мера, но если вы найдете кредитную карту с начальной годовой процентной ставкой 0%, вы сможете использовать ее, чтобы сводить концы с концами во время отпуска.Затем погасите карту как можно скорее, когда вернетесь на работу, чтобы вам не пришлось платить большие проценты.

Если вы оказались в такой ситуации, сделайте все возможное, чтобы сократить свои расходы до минимума во время отпуска. Если возможно, поставьте студенческие ссуды на отсрочку. Используйте купоны и планируйте недорогие обеды. Сократите расходы на кабель и переключитесь на более дешевый тарифный план сотовой связи. Поищите вокруг, чтобы узнать, можете ли вы снизить страховые взносы на свой автомобиль или страхование домовладельцев.

Сделайте как можно больше шагов, чтобы сократить расходы, а затем сделайте то, что вы должны сделать, чтобы пройти декретный отпуск.В конце концов, вы никогда не получите эти первые несколько недель с новым новорожденным ребенком, но при соблюдении дисциплины вы сможете справиться с любыми финансовыми проблемами, возникшими из-за отпуска по беременности и родам.

Снижение рождаемости в США может спровоцировать реформу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на отпуск работников для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подталкивать пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте — или не заводить вообще.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск по причине родов или других семейных медицинских проблем. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Что еще более усложняет задачу, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям с не менее чем 50 сотрудниками, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд и не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

• Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
• Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
• Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме, и его следует использовать как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, например, на работу с неполным рабочим днем).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

• Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
• По возможности вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
• Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
• Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отгул по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план создания рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, включая Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ БРЕНДОВ MARQUEE В БРЕНДАХ ДЛЯ БРЕНДОВ С ЗАЩИТНЫМ КРЕДИТОМ ОТ SACP

Нью-Йорк, Нью-Йорк — 29 июня 2021 г. — Компания Second Avenue Capital Partners, LLC («SACP») (www.secondavecp.com) закрыла кредитную линию с приоритетным обеспечением в размере 10 000 000 долларов США для ведущих сестринских брендов одежды для беременных Motherhood Maternity и A Pea. в модуле портфолио Marquee Brands. Кредитная линия будет использоваться для общих целей оборотного капитала и предоставит компании дополнительную ликвидность для будущего расширения для реализации инициатив цифрового роста после пандемии.

В то время, когда отрасль розничной торговли сместила акцент с обычных магазинов на онлайн-магазины, Motherhood Maternity и A Pea in the Pod уже находились в процессе перехода. После приобретения Marquee Brands в 2019 году известные бренды для беременных быстро сократили свое обычное присутствие, окончательно уйдя с отдельных витрин в начале 2020 года. Такие ранние шаги позволили двум брендам сосредоточить внимание на каждом соответствующем веб-сайте и социальные платформы для создания более надежного взаимодействия с клиентами и сообщества, а также для предложения будущим и молодым матерям актуального и привлекательного цифрового контента, относящегося ко всем этапам материнства.

«Мы ценим усилия команды Second Avenue Capital Partners и их комплексный подход не только в понимании нашего текущего бизнеса, но и в выработке гибкой стратегии для поддержки инвестиций в наши будущие инициативы роста», — сказала Марла Райан, руководитель бренда. Вице-президент по материнству, материнству и горошине в стручке. «Поскольку мы стремимся к быстрому катапультированию в постпандемическом мире и укрепляем связи нашего сообщества с матерями, SACP был естественным выбором для нас, основываясь на их знаниях в области электронной коммерции и розничной торговли.”

«Эти два бренда для беременных занимают уникальную нишу на рынке и обладают завидной платформой электронной коммерции», — сказал Крис О’Коннор, президент Second Avenue Capital Partners. «Мы знали, что можем предоставить им капитальное решение, которое превзойдет их ожидания. Этот объект будет служить их бизнес-целям, поскольку они сосредоточены на развитии ведущего глобального рынка и сотрудничают со стратегическими партнерами для достижения постоянного роста бренда. Это захватывающее время для компаний в сфере электронной коммерции, и мы рады сыграть свою роль в поддержке дальнейшего успеха этих лидеров в этой категории.”

Компания была основана в 1982 году, первоначально как каталог рассылки под названием Mothers Work Inc., и до декабря 2019 года была известна как Destination Maternity. С момента своего основания компания способствовала развитию двух брендов: Motherhood Maternity. и A Pea in the Pod, чтобы стать надежным ресурсом для поколений женщин и крупнейшим в мире дизайнером и продавцом одежды и аксессуаров для беременных и кормящих мам. Когда разразилась пандемия, компания инвестировала в цифровую реплатформу для улучшения работы своих клиентов в Интернете, что дало им возможность быстро согласовать свои предложения и обмен сообщениями с потребностями будущих мам.

____________________

О компании Marquee Brands — Marquee Brands (marqueebrands.com) — ведущая глобальная торговая марка, маркетолог и медиакомпания. Marquee Brands, принадлежащая инвестиционным фондам, управляемым Нойбергером Берманом, одним из ведущих мировых инвестиционных менеджеров, ориентирована на высококачественные бренды с высокой осведомленностью потребителей и долгосрочным потенциалом роста. Marquee Brands стремится идентифицировать бренды в различных сегментах потребительских товаров с целью расширения их охвата через каналы розничной торговли, географию и категорию продуктов, сохраняя при этом наследие бренда и улучшая качество обслуживания потребителей.Через свою глобальную команду профессионалов и партнеров Marquee Brands отслеживает тенденции и рынки, чтобы развивать и управлять брендами в партнерстве с розничными торговцами, лицензиатами и производителями посредством эффективного стратегического планирования, маркетинга и электронной коммерции.

О компании Second Avenue Capital Partners — Second Avenue Capital Partners, LLC («SACP») (secondavecp.com), дочерняя компания Шоттенштейна, специализируется на кредитовании под активы для розничной торговли и индустрии потребительских товаров.Обслуживая компании среднего размера, SACP использует опыт операторов розничной торговли, продавцов продуктов и кредиторов для предоставления ряда индивидуальных капитальных решений. Уникальная торговая точка зрения дает SACP возможность распознавать и раскрывать ценность активов, которые другие поставщики капитала часто упускают из виду или не понимают. Индивидуальные финансовые решения фирмы являются жизненно важным ресурсом для клиентов, ищущих капитал для реализации стратегии и достижения финансовых целей. Штаб-квартира SACP находится в Бостоне, а дополнительные офисы — в Нью-Йорке, Колумбусе и Лос-Анджелесе.

О материнстве Материнство — Материнство Материнство — это специализированный ресурс для поддержки женщин на их пути к материнству путем формирования сильного чувства общности. С 1982 года Motherhood Maternity® и ее дочерний бренд A Pea in the Pod® специализируются на том, чтобы быть крупнейшим в мире дизайнером и розничным продавцом одежды и аксессуаров для беременных и кормящих мам. Материнство Материнство чтит наших героев и предлагает 10% скидку на товары учителям и военнослужащим, ветеранам и членам семей.Чтобы узнать больше, посетите сайт Motherhood Maternity или следите за Motherhood Maternity в Facebook и Instagram.

About A Pea in the Pod — A Pea in the Pod — ведущий интернет-магазин модной одежды для беременных. С 1982 года A Pea in the Pod® и дочерний бренд Motherhood Maternity® специализируются на том, чтобы быть выдающимися брендами одежды и аксессуаров для беременных и кормящих мам, в качестве надежного ресурса для поколений женщин в решающий момент их жизни после вступления в материнство. .Вместе эти два бренда чтят и предлагают 10% скидку на товары учителям, поставщикам медицинских услуг, военнослужащим, ветеранам и членам семей. Чтобы узнать больше, посетите apeainthepod.com или подпишитесь на A Pea in the Pod в Facebook и Instagram.

Пособия и выплаты сотрудникам | Министерство внутренних дел США

Как получить максимальную отдачу от федеральных программ льгот (.pdf)

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на семью.Некоторые из льгот, доступных федеральным служащим:

Отсутствия и отпуска

Политика DOI состоит в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы DOI при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными пособиями. Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт администрации по отпускам OPM для получения дополнительной информации.

Альтернативный график работы

Альтернативные графики работы (AWS) — это общий термин для гибких и сжатых графиков работы.Гибкий график работы включает определенные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график — это всегда фиксированный график, в котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.

Альтернативные графики работы позволяют сотрудникам быть более гибкими в планировании своей личной деятельности. По мере того как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче находить баланс между работой и семейными обязанностями, участвовать в волонтерской деятельности и пользоваться возможностями образования.Льготы для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.

Субсидия по уходу за детьми

Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низким доходом оплачивать взносы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает эту программу своим сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам

У каждого время от времени возникают личные проблемы.Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые могут помочь вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила договор с Espyr, Inc. о предоставлении вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам работы / жизни.

Уведомление сотрудника об экстренном оплачиваемом отпуске (EPL) в связи с COVID-19 и форма запроса на дополнительный отпуск

Соглашение с сотрудником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставленным в соответствии с разделом 4001 Американского плана спасения от 2021 года

Программа гибкого расчетного счета (FSA)

Счета гибких расходов (FSA) позволяют сотрудникам вносить взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.

Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов.

FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет сотрудникам оплачивать приемлемые расходы на уход за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или взрослым инвалидом, в долларах до налогообложения.

В отличие от FEHB, государственные взносы в программу отсутствуют. Сотрудники вносят все деньги в FSA.

Медицинское страхование

Соответствующие критериям сотрудники могут участвовать в программе льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB) независимо от возраста или состояния здоровья. FEHB — это групповой план медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а расходы наемного работника вычитаются каждые две недели из его / ее заработной платы.Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование. Он не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта:

Все новые сотрудники автоматически покрываются базовой страховкой, если от нее не отказались. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим — сотрудники должны его выбрать.Сотрудники, которые хотят этого, должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Отказ от выбора дополнительной страховки считается отказом от нее.

Страхование долгосрочного ухода

Федеральная программа долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP) помогает оплачивать расходы по уходу, когда сотрудникам требуется помощь в повседневной деятельности и / или они имеют серьезную психическую травму или заболевание. Сотрудники оплачивают полную стоимость этой страховки.

Новые сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в этой программе.Соответствующие критериям сотрудники должны использовать либо сокращенное андеррайтинговое заявление, либо полное андеррайтинговое заявление, в зависимости от того, подает ли он или она заявление в течение 60 дней с момента получения права.

Для получения дополнительной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите веб-сайт Управления кадров.

Отпуск по уходу за ребенком

Правомочные федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен не позднее октября.1, 2020. См. Департамент внутренней политики, Кадровый бюллетень 20-13, и

для получения дополнительной информации.

Плата

В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политику в области оплаты труда, в том числе:

• базовая ставка оплаты,
• населенная плата,
• специальных ставок заработной платы,
• задолженность,
• ограничения заработной платы,
• доплата,
• класс и удержание заработной платы,
• набор персонала,
• поощрений за переезд и удержание, а также
• пособий по стоимости жизни (COLA).

Каждое федеральное агентство управляет политикой и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках DOI этими программами управляет Управление человеческого капитала.

Программа прощения ссуд для государственных услуг (прощение ссуд для студентов)

Управление прямых ссуд Министерства образования США управляет Программой прощения ссуд на государственные услуги (PSLF). Лица, занятые на государственной службе на постоянной основе и имеющие прямые ссуды, могут претендовать на получение PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

Выход на пенсию

Существует три пенсионных плана для сотрудников по Титу V. Как правило, тип работы определяет, какой тип пенсионного плана покрывает работника.

Посетите веб-сайт службы пенсионного обеспечения OPM для получения дополнительной информации.

Социальное обеспечение

Сотрудники пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также охвачены социальным страхованием. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования по старости и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении.Он возмещает часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

Сотрудники также застрахованы по программе больничного страхования Social Security Medicare. Хотя работник получает пособие по инвалидности или пенсионное пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть больничных расходов в течение этого времени.

Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

Программа погашения студенческой ссуды

Государственные учреждения имеют программы погашения ссуд, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не всем сотрудникам с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Title V, занимающих определенные критически важные должности. Посетите веб-сайт OPM по выплате студенческой ссуды для получения дополнительной информации.

Телеработа

Удаленная работа — это важная гибкость рабочего места, которая позволяет соответствующим сотрудникам выполнять свои обязанности на утвержденном альтернативном рабочем месте (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.

Накопительный план

Сберегательный план сбережений (TSP) — это пенсионный план с отложенными налогами и инвестиционный план, который предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k). Участвуя в программе TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие агентские взносы и снижать свои текущие налоги.

Программа транзитных льгот

DOI также предлагает программу транзитных льгот.Он побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта не облагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости его / ее ежедневных поездок на работу. Периодическое использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для помощи сотрудникам в расходах на дорогу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

Инфографика VLTP

В рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск.

ПОЛНОЕ Руководство по ссудам на отпуск по беременности и родам [2021]

Материнство приносит множество наград. Это то, что делает каждую жертву стоящей усилий, так как с территорией тоже связано много проблем. Эти вызовы носят, прежде всего, финансовый характер. Появление ребенка в этом мире требует тщательного планирования и предвидения.

Если вас беспокоит финансовая стабильность вашей семьи после того, как маленький ребенок войдет в семью, вы можете подумать о планировании заранее или даже о получении ссуды на отпуск по беременности и родам.Суть в том, что есть разные варианты, которые стоит рассмотреть.

Реальная стоимость декретного отпуска

Некоторые молодые матери могут испытывать дополнительное финансовое бремя неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также медицинских расходов до и после родов.

Упущенная выгода

Чтобы обеспечить надлежащий уход за ребенком на поздних сроках беременности и сразу после родов, большинству женщин необходимо взять отпуск с работы. Соединенные Штаты не отличаются щедростью, когда дело доходит до оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Фактически, если верить недавнему исследованию группы защиты интересов PL + США, 114 миллионов жителей США не имеют ни одного дня оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В результате семейный бюджет может начать сокращаться. Расходы растут, а свободные средства сокращаются.

Стоимость вашего новорожденного

Гонорары гинеколога, плата за лабораторные отчеты, стоимость лекарств и пищевых добавок — это лишь некоторые из расходов, которые могут сделать их присутствие ощутимым во время беременности. Кроме того, после рождения ребенка необходимо учитывать больничные счета и послеродовые расходы.И мать, и ребенок нуждаются в адекватной медицинской помощи, чтобы убедиться в отсутствии послеродовых осложнений. Все это будет стоить значительную сумму денег, сделав большую дыру в вашем кармане.

5 умных способов позволить себе неоплачиваемый декретный отпуск

Согласно этому источнику, только 58% компаний предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это указывает на то, что многие семьи могут оказаться в затруднительном финансовом положении.Однако в этой ситуации вы можете прибегнуть к нескольким решениям, в зависимости от того, что вам больше подходит.

1. Грамотно планируйте дни болезни и отпуска

Прежде всего, после того, как вы узнали, что беременны, у вас есть девять долгих месяцев, чтобы начать планирование. Это должно вселить в вас уверенность в том, что вы справитесь!

В эти временные рамки вы должны начать думать о том, как стратегически спланировать отпуск и больничные. Если политика вашей компании позволяет вам продлевать оплачиваемый отпуск (PTO), то вы можете подумать о том, чтобы начать экономить свои дни до того, как забеременеть.

В принципе, если вы получаете пять больничных и двадцать отпускных в году, за два года до рождения ребенка вы можете накопить 45 дней. Это будет дополнением к плану отпуска по беременности и родам, который у вас уже может быть, в зависимости от вашего индивидуального сценария. Даже если ваша компания вообще не предоставляет отпуск по беременности и родам, экономия на больничных и отпускных днях поможет вам на некоторое время покрыть расходы.

Ваш партнер может также подумать о том, чтобы сэкономить дни отбора мощности. Вы и ваш партнер можете одновременно ухаживать за ребенком в зависимости от вашего расписания.

Чтобы узнать, применим ли этот план к вам, вам следует обсудить это с представителем отдела кадров вашей фирмы. Это потому, что только некоторые компании способствуют получению этой выгоды.

2. Воспользуйтесь страхованием краткосрочной нетрудоспособности

Двигаясь дальше, страхование краткосрочной нетрудоспособности может быть еще одной практической стратегией — независимо от того, работаете ли вы самостоятельно или работаете полный рабочий день. Полис к страхованию по инвалидности покроет расходы на часть вашего отпуска по беременности и родам.

Тем не менее, чтобы воспользоваться такой политикой, вы должны вносить платежи как минимум за пару месяцев до рождения ребенка. Когда вы воспользуетесь покрытием, вы получите выплату. Как правило, выплата варьируется от шести до восьми месяцев покрытия, предоставляя вам определенный процент от вашей существующей зарплаты.

Бывают ситуации, в которых диапазон может быть увеличен. Если, например, после родов возникнут медицинские осложнения, диапазон может быть расширен. Есть даже фирмы, которые предлагают страхование краткосрочной нетрудоспособности в качестве дополнительной выгоды.Даже если ваша фирма этого не сделает, у вас все равно будет шанс заплатить за нее самостоятельно.

3. Сверхурочная работа перед отпуском

Ссуды на отпуск по беременности и родам — ​​не единственное решение, позволяющее справиться с финансовыми трудностями после того, как ваш малыш попадает в этот мир. Вы всегда можете работать сверхурочно за сверхурочную работу, если это позволяет ваша компания.

Конечно, это не означает, что вам будут платить во время отпуска по беременности и родам. Это просто означает, что вы можете отложить эти деньги и использовать их, когда родится ребенок, а у вас не будет денег.

Вы можете попытаться сэкономить больше денег, если вы и ваш партнер будете работать сверхурочно до рождения ребенка. Вы также можете обсудить со своим работодателем, можете ли вы работать из дома в дни, предшествующие родам. Таким образом вы сможете максимально увеличить продолжительность декретного отпуска.

4. Начните работу над побочным эффектом

Если вы не можете работать сверхурочно на своей работе, то почему бы не подумать о дополнительной работе, чтобы заработать дополнительные деньги? Есть множество возможностей для неполного рабочего дня на выбор — вы можете выполнять некоторую удаленную работу, которая не влечет за собой никаких затрат на запуск или чего-либо в этом роде.

5. Взять личную ссуду

Еще одно решение — взять ссуду на отпуск по беременности и родам. Как указывается в этом источнике, рождение ребенка требует многих затрат. Это не значит, что вам следует бояться, но вы должны быть готовы и знать, чего ожидать. Если у вас нет отпуска по беременности и родам и у вас мало накопленных денег, поиск ссуд на отпуск по беременности и родам может быть для вас наиболее разумным вариантом.

Вернувшись на работу, вы снова будете рассчитывать на стабильный доход и сможете приступить к выплате кредита.Тем не менее, прежде чем брать ссуду, убедитесь, что вы ознакомились со всеми условиями, которые требует кредитор, с которым вы подписываете ссуду. На рынке много вариантов, поэтому выбирайте с умом.

Как заработать дополнительные деньги на неоплачиваемом декретном отпуске

Хотите знать, есть ли способ заработать в декретном отпуске? Вы не одиноки. Тысячи женщин изучают возможности получения приличного побочного дохода, чтобы компенсировать потерю заработной платы во время беременности и материнства.Если вы находитесь в неоплачиваемом декретном отпуске, вот 5 эффективных способов заработать дополнительный доход из дома.

Стать транскрипционистом

Онлайн-транскрипция аудиоклипов уже долгое время является способом заработка. Хотя просмотр записанных голосовых файлов и поминутно записывать каждое слово может быть утомительным процессом, он хорошо окупается. Вы можете рассчитывать заработать около 50 долларов за расшифровку часового аудиоклипа. Все, что вам нужно, это ноутбук и наушники.

Такие компании, как TranscribeMe и Rev, предлагают переводчикам-фрилансерам возможность работать над проектами с почасовой оплатой.У вас есть возможность выбрать удобное время для выполнения работы в разумные сроки. Затрачивая около 3 часов усилий каждый день, вы можете рассчитывать зарабатывать от 400 до 1200 долларов каждый месяц за счет работы по транскрипции на дому.

Обзоры

В настоящее время исследование рынка — это быстро развивающаяся область, и опросы потребителей все чаще становятся критерием оценки узнаваемости бренда. Компании привлекают профессиональные услуги для проведения таких опросов.MySurvey, VIP Voice и Swagbucks — это лишь некоторые из веб-сайтов, предлагающих денежные вознаграждения за участие в различных типах опросов. Попробуйте немного погуглить по этому вопросу, и вы получите массу знаний и другую информацию, которая поможет вам начать работу.

Рассмотрите возможность выполнения внештатной работы

Умеете разрабатывать веб-сайты или умеете говорить словами, которые привлекают читателей? Мир фрилансеров всегда ищет такие таланты, как вы. Это захватывающая перспектива, если у вас есть все необходимое, чтобы быть выдающимся в своей работе.Торговые площадки для фрилансеров, такие как Upwork или Fiverr, могут стать идеальным местом для построения вашей карьеры фрилансера. Если у вас есть талант и вам повезло получить начальный перерыв, фриланс может оказаться выгодным альтернативным выбором карьеры.

Загляните в вакансию онлайн-продаж

Резко растет количество удаленных продаж для различных онлайн-магазинов. Гиганты розничной торговли, такие как Amazon, поощряют людей продвигать свой бизнес через уже созданную платформу.Вы можете легко создать учетную запись продавца в этих онлайн-магазинах и обратиться к широкому кругу потенциальных клиентов. Однако, прежде чем сделать решительный шаг, обязательно хорошо изучите рынок, выясните популярные тенденции, сориентируйте свои интересы / предпочтения и сосредоточьтесь на категории товаров, пользующихся большим спросом.

Быть представителем колл-центра

Работа удаленного call-центра — еще один популярный вариант трудоустройства, если вы находитесь в декретном отпуске. Если вы обладаете столь необходимыми коммуникативными навыками наряду с приличными техническими знаниями, не составит труда найти работу представителя по телефону за короткий промежуток времени.Компенсация тоже может быть довольно приличной. Если вы серьезно настроены, вы можете рассчитывать ежемесячно получать 4-значные цифры.

Приведенные выше примеры — это только верхушка айсберга. Существует множество других вариантов компенсации потери дохода во время отпуска по беременности и родам. Онлайн-уроки, ведение блога, партнерский бизнес и аренда автомобиля — вот лишь некоторые из других жизнеспособных вариантов.

Однако что, если вам трудно справиться с физическими усилиями? Если вы чувствуете усталость и вам трудно поддерживать уровень энергии, лучше избегать стресса.Если вы все еще беспокоитесь о своих финансах, имейте в виду, что вы можете рассчитывать на ссуды по беременности и родам, которые поддержат вас в трудное время.

Ссуды под отпуск по беременности и родам

Звучит интересно? Концепция материнского кредита относительно нова, и Стилт является одним из пионеров этой инициативы. С помощью этой ссуды вам разрешается занимать деньги на покрытие расходов, понесенных во время и после беременности. Это мало чем отличается от получения личной ссуды для покрытия расходов по беременности и родам.

Stilt облегчает жизнь молодым мамам, делая процесс совершенно беспроблемным и предлагая ссуды на отпуск по беременности и родам с самыми низкими процентными ставками и гибкими графиками погашения.

Все, что от вас требуется, — это посетить официальный сайт Stilt и пройти процедуру онлайн-заявки на кредит. Вам необходимо заполнить форму заявки и отправить ее вместе с соответствующей документацией.

Представитель Stilt свяжется с вами посредством быстрого проверочного звонка, чтобы установить факты.Если все в порядке, ваша заявка на получение ссуды по беременности и родам будет одобрена, и вы получите уведомление. Весь процесс выполняется невероятно быстро. Вы можете рассчитывать на получение информации о решении об одобрении / отказе в течение 2-3 дней после подачи заявки.

После утверждения кредитной заявки вам необходимо подписать вексель, после чего средства будут выплачены. Обычно зачисление суммы на ваш банковский счет занимает несколько рабочих дней.

Персональные ссуды до вашего отпуска по беременности и родам

Некоторые матери рассматривают возможность получения личной ссуды до отпуска по беременности и родам.Это почему? Это потому, что в это время они все еще работают. Это дает им стабильный доход. Кроме того, трудоустройство увеличивает возможность получения удобных условий по кредиту.

Причины взять личную ссуду по беременности и родам

Если вы не уверены, нужно ли вам брать личный заем или нет, мы хотели бы предложить вам несколько причин, по которым многие семьи выбирают это. Как вы уже знаете, отпуск по уходу за ребенком означает, что вам придется финансово справляться с меньшими деньгами, поступающими в домохозяйство.С другой стороны, ребенок требует больших дополнительных затрат.

Это может сделать жизнь довольно напряженной, особенно в первые месяцы жизни ребенка. В первую очередь, поэтому семьи прибегают к займам, чтобы справиться с дополнительными расходами, которые могут возникнуть в процессе. Хотя заимствование денег может обнадежить, вы должны относиться к этому разумно.

Другими словами, не стоит слишком увлекаться и предаваться безрассудным тратам. Вы должны соответствующим образом планировать свои финансы, чтобы каждый цент был потрачен с умом.Помимо этого, вы должны знать следующее:

• По оценкам, 25 процентов будущих матерей перестают работать раньше, чем планировалось, из-за неожиданных осложнений.
• 12 процентов детей рождаются преждевременно; В этом случае могут возникнуть осложнения.

С другой стороны, как мы уже указывали, есть много дополнительных расходов, которые вы должны учесть в связи с приходом нового члена в семью. Помимо ожидаемых затрат, могут возникнуть беспрецедентные расходы, связанные с медицинскими счетами.

Дело в том, что вы, как будущие родители, должны выделить время, чтобы составить бюджет, как вы будете управлять своими финансами, продолжительностью отпуска по уходу за ребенком и многими другими деталями. При предварительном планировании учитывайте следующие аспекты:

• Восстановление после родов может длиться до восьми недель
• Отпуск для будущей мамы по нетрудоспособности может длиться несколько месяцев

Получение разрешений

Как правило, если вы просматриваете ссуды на отпуск по беременности и родам, вам необходимо получить одобрение до получения необходимого финансирования.Это может быть немного стрессовым, если вы не знаете, одобрит ваш запрос кредитор или нет.

Но лучший способ справиться с этим — начать искать ссуды до рождения ребенка. Как было сказано выше, активная занятость — это большой плюс. Вот почему вы можете подумать о том, чтобы сделать это, если у вас все еще есть шанс.

Помимо этого, можно посоветовать присмотреться, прежде чем подавать несколько заявок. Имейте это в виду, у каждой семьи разные потребности.

Планирование вашего первого платежа и после

Это изначально, так что планируйте наперед — мы не можем это подчеркнуть. Важно оценить, удовлетворит ли рассматриваемая вами ссуда на отпуск по беременности и родам вашим финансовым потребностям.

Конечно, вам следует решить еще одну вещь: является ли получение кредита на отпуск по беременности и родам правильным вариантом для вашей семьи или нет. Обратите внимание: если получение ссуды вызовет финансовый кризис, лучше придумать альтернативный план, который вам больше подходит.

Обычно вам необходимо произвести первый платеж примерно через восемь недель после закрытия и выплаты. Учитывайте это при планировании платежей. Вам также следует предвидеть возможные дополнительные расходы и то, как они повлияют на вашу финансовую стабильность.

Вы также должны убедиться, что ваш работодатель сохранит вашу работу открытой. Очень печально, что в США законы об отпуске по беременности и родам не обязательно в пользу матери. Фактически, они могут сильно затруднить родителям приспособление к новой жизни с младенцем, за которым нужно ухаживать.То же самое относится к случаям, когда мать хочет вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Лучше всего обсудить это с вашим работодателем, чтобы получить гарантию.

Другие опции

Есть ли варианты поиска ссуды на отпуск по беременности и родам? На самом деле они есть. Ниже мы даем несколько предложений. Проанализировав каждый и один, вы можете решить, соответствует ли одно из следующих ваших требований или нет.

Заимствование у семьи и друзей

При поиске альтернативных вариантов личного кредита лучшим вариантом всегда будет опора на семью и друзей.Хотя обращение за помощью может быть трудным, а иногда и неловким, это может быть разницей между тем, чтобы выжить в декретном отпуске. Заимствование у семьи и друзей также является отличным вариантом, поскольку он может быть беспроцентным и иметь гораздо менее строгие условия погашения, чем обычный кредит. Вы можете даже оказаться получателем мерзавца, а не ссуды, когда все будет сказано и сделано.

Кредитные карты

Другой вариант финансирования или продления отпуска по беременности и родам — ​​использование кредитной карты для покрытия ваших расходов.Хотя использование кредитных карт — не лучший вариант, он будет работать в крайнем случае и будет иметь несколько конкурентоспособные процентные ставки с хорошей личной ссудой. Возможно, даже лучше, если бы к вашему личному предложению ссуды была привязана ставка выше средней. Но важно быть осторожным, когда дело касается кредитных карт — если вы не будете осторожны, очень легко накопить большую задолженность за короткое время.

Взять в долг у вашего 401K

В дальнейшем, получение ссуды 401K может быть еще одной альтернативой, которую стоит рассмотреть в качестве средства финансирования вашего отпуска по беременности и родам.В соответствии с правилами IRS, сотрудник имеет возможность приостановить выплаты по кредиту в размере 401 тыс. Примерно на 12 месяцев во время отсутствия на работе. Обратной стороной ссуды 401K является то, что вы активно занимаетесь под свои сбережения. Итак, опять же, помните, как вы используете этот вид кредита, и убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь, прежде чем идти по этому пути.

Получение личной ссуды во время отпуска по беременности и родам

Также можно получить личную ссуду во время отпуска по беременности и родам, и некоторые семьи предпочитают это делать, особенно если у них высокий кредитный рейтинг.С этой целью вам обязательно следует рассмотреть возможность получения ссуды на отпуск по беременности и родам, если ваш кредитный рейтинг выше 700. Между тем, если ваш кредитный рейтинг не самый лучший, вы все равно можете претендовать на получение личной ссуды, основанной на текущих доходах отца — так что не делайте этого. т сдаваться.

5 способов погасить другие долги во время отпуска по беременности и родам

Если вы хотите снять часть финансового бремени, связанного с уходом в декретный отпуск, вы можете подумать о переносе и переоценке некоторых других долговых обязательств непосредственно во время отпуска по беременности и родам.

1. Попросите о продлении ссуды

Если в настоящее время у вас есть личная или другая задолженность по кредиту, вы можете попросить о продлении срока погашения. С одной стороны, это продлит период погашения и эффективно сократит (но не устранит) ваш ежемесячный платеж, высвобождая немного денег каждый месяц, чтобы помочь вам прожить в декретном отпуске. С другой стороны, это (в конце концов) будет стоить вам больше процентов, чем первоначальные условия кредита. Тем не менее, это вариант, если вы беспокоитесь.

2. Подать заявление об отказе от ипотечного кредита

То же самое и с ипотекой, но вам следует внимательно проанализировать условия ипотеки, прежде чем менять их. По сути, вы не хотите потерять дом с рождением ребенка.

Можно сказать, что отказ от ипотеки — это достойный вариант для родителей, которые на 100 процентов уверены, что их доход вернется через определенный период.

3. Подать заявку на рефинансирование автокредита

Еще одна возможность для молодых мам, у которых есть автокредиты, — это рефинансирование.Рефинансирование — это когда вы просите своего текущего кредитора или нового кредитора переоценить ваше финансовое положение в надежде получить более выгодные условия по ссуде. Как и в случае с некоторыми другими вариантами в этом списке, есть вероятность, что это может сработать против вас и что вы можете получить менее привлекательные условия по ссуде, если ваше финансовое положение хуже, чем когда вы подавали заявку на первоначальную ссуду.

4. Отсрочка студенческого долга

Как правило, в случае, если у вас есть непогашенная студенческая ссуда, вы можете попытаться изменить условия выплаты во время отпуска по беременности и родам.Это снимет часть финансового бремени. Вы можете подать прошение о разрешении, если можете предоставить доказательства экономических трудностей, смены места работы, непредвиденных медицинских расходов и т. Д.

5. Свяжитесь со своим кредитным агентом

Не все, но некоторые кредиторы более чем готовы работать с заемщиками в сложной финансовой ситуации. Как и у многих из перечисленных выше вариантов, у работы с вашими услугами по отсрочке выплаты долга обычно есть и обратные стороны, но может иметь большое значение отсрочка платежа или пропуск платежа сейчас и получение некоторого дополнительного интереса в долгосрочной перспективе. бегать.Это, конечно, не идеально, и этот подход следует тщательно обдумать, прежде чем переходить к нему.

Персональные ссуды

для Новых Мам!

Проверить варианты ссуды

Кредиты на сумму до 35000 долларов США. Соруководитель не требуется. Без штрафа за предоплату.

Заключение

В общем, планирование приема в семью нового члена может вызвать стресс — особенно с финансовой точки зрения. Тем не менее, если вы все же позволяете взять ссуду на отпуск по беременности и родам, отвечающую вашим конкретным потребностям, возможно, вам стоит это сделать.Дело в том, что перед тем, как это сделать, вы должны потратить время на составление бюджета и определить, сможете ли вы снова встать на ноги — с финансовой точки зрения, и справиться с выплатами.