Заявление на увольнение по собственному желанию пенсионера – образец, когда подавать по собственному желанию, как правильно написать, обязательно ли отработка двух недель?

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Как выходят на пенсию?

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

Порядок оформления документов

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

• при сокращении штатов;
• ликвидации предприятия;
• за прогулы или пьянство;
• по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

fb.ru

Как правильно написать заявление на увольнение в 2019 году

Каждый работник может добиться разрыва трудового договора с работодателем, путем подачи соответствующего заявления. Причиной может быть, как личное желание, так и ряд подобных обстоятельств. Для этого необходимо написать заявление на увольнение, с соблюдением всех норм и, определенных на законодательном уровне, сроков.

Правовые основы

Все отношения, которые возникают в ходе исполнения трудовых обязанностей сотрудником, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данное правило относится и к процедуре увольнения. Все основания, которые могли послужить причиной прекращения трудовых отношений, указаны в 77 статье ТК РФ.

За сколько дней нужно писать

Для этого, чтобы оставить свою должность, сменив место работы, сотрудник обязан предупредить руководителя.

В зависимости от ситуации срок может отличаться:

• при общих обстоятельствах уведомление об увольнении предоставляется работодателю за 2 недели до предполагаемого ухода. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне;
• при увольнении руководителя организацией, уведомление работодателю передается за месяц;
• человек, проходящий стажировку или нанятый на время сезонных работ, должен направить начальнику уведомление за 3 дня.

При этом, отправляя уведомление, работник имеет право находиться:

• на рабочем месте и исполнять свои обязанности;
• в отпуске или готовиться к нему. В данной ситуации процедура увольнения начинается сразу же после его окончания, при этом составление дополнительного предупреждения не требуется;
• на больничном;
• отсутствовать на рабочем месте по ряду других причин.

Время, которое остается до разрыва трудового договора, дается работодателю для поиска нового сотрудника и подготовки документов, а работнику для тщательного обдумывания ситуации и принятия окончательного решения. Само уведомление должно быть составлено только в письменном виде.

Как правильно написать заявление и его образец

Заявление об увольнении может быть составлено в свободной форме, так как на законодательном уровне не закреплен единый образец. Однако, оно должно соответствовать всем нормам заполнения документов. Допускается составление документа в печатном или рукописном виде.

Бланк можно скачать здесь.

При втором варианте желательно использовать ручку с синими чернилами, писать разборчивым почерком и не использовать сокращений. При написании используется стандартный лист формата А4.

В самом заявлении необходимо указать:

• занимаемую должность, а также ФИО человека, к которому будет адресовано заявление;
• полное название должности и ФИО заявителя;
• саму просьбу об увольнении. В данной ситуации не требуется указания причины увольнения, достаточно формулировки «по собственному желанию». По желанию работник может указать на одну из статей ТК РФ;
• доту составления заявления;
• подпись заявителя с расшифровкой.

Стоит учесть, что ФИО руководителя пишется в дательном, а заявителя в родительном падеже.

В самом заявлении не проставляется дата отработки. Рекомендуется указать с какого числа будет произведено увольнение, но это не является обязательным, так как в таком случае отсчет двух недель пойдет с даты составления документа.

Работающему пенсионеру

Увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях. Заявление на увольнение составляется по общим принципам.

При составлении формулировки с просьбой об увольнении стоит учесть несколько нюансов:

• если указано «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо пройти обязательный срок отработки равный трем дням;
• если в заявлении просто написано «Прошу уволить по собственному желанию», без какого-либо указания на наличие статуса пенсионера, то человек обязан пройти двухнедельную отработку.

В данной ситуации необходимо внимательно следить за записью, которая будет оставлена в трудовой книжке, так как именно от нее могут завесить дальнейшие льготы для пенсионера.

Без отработки

На законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда сотрудник может написать заявление об увольнении с просьбой, об отмене обязательной двухнедельной отработки. Для этого после изложения просьбы необходимо указать причину.

Среди уважительных причин, позволяющих избежать отработки, стоит выделить:

• поступление в образовательное учреждение или переход на очную форму обучения;
• нарушение договора со стороны организации или руководителя;
• перевод одного из супругов на другую местность для работы;
• достижение пенсионного возраста;
• болезнь, из-за которой дальнейшее продолжение деятельности невозможно;
• смена места проживания;
• медицинские показания, запрещающие продолжение работы на данном предприятии или местности;
• беременность;
• наличие инвалидности;
• необходимость ухода за ребенком, с установленной группой инвалидности;
• победа в конкурсе на новое рабочее место.

Главное условие – любая из причин должна быть подтверждена документационно. В противоположном случае неявка на отработку будет считаться прогулом.

С отработкой 2 недели

Двухнедельная отработка – это стандартная процедура при увольнении по собственному желанию.

Если в заявлении не были указаны причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней, или не была достигнута с руководителем договоренность, то работник обязан пройти отработку. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне.

В связи с переездом

Если увольнение осуществляется из-за смены места жительства, то сотруднику необходимо написать заявление по собственному желанию и пройти последующую отработку.

Если переезд осуществляется в связи с переводом одного из супругов в другую местность, то работник может попросить отмены прохождения отработки.

При этом к заявлению должна быть приложена копия приказа о переводе.

На испытательном сроке

При прохождении испытательного срока, человек может уволиться в любой момент, но для этого требуется предупредить руководителя за 3 дня до даты ухода. В данной ситуации для увольнения необходимо написать обычное заявление, указывающее на желание работника покинуть занимаемую должность.

При этом, указание каких-либо причин или факта нахождения на испытательном сроке не требуется. После подписания заявления необходимо пройти трехдневную отработку.

По уходу за ребенком

Среди основных причин, по которым может уволиться человек, ухаживающий за ребенком в возрасте до 14 лет, стоит выделить:

• неудобный график;
• переезд;
• проблемы со здоровьем у ребенка;
• получение другого предложения о работе.

В данной ситуации пишется заявление по стандартной форме, при этом, для отсутствия отработки, нужно указать на необходимость ухода за ребенком.

При выходе на пенсию

В заявлении на увольнение человеку необходимо указать на факт получения статуса пенсионера: «В связи с выходом на пенсию». В такой ситуации человек на законодательном уровне освобождается от последующей отработки и может претендовать на получение льгот и дополнительных выплат.

В некоторых случаях к заявлению об увольнении необходимо приложить пенсионное удостоверения для подтверждения получения статуса пенсионера, но это не является обязательным.

Какую дату увольнения ставить

В избегание споров с работодателем, в заявлении рекомендуется проставлять желаемую дату увольнения. Она проставляется с учетом даты подачи заявления, и должна быть на 14 дней большее ее.

Если период между днем подачи уведомления и датой желаемого уведомления будет менее двух недель, то увольнение осуществляется на усмотрение руководителя, который может, как пойти на встречу, так и уводить человека в соответствии с указанными в ТК сроками. Также не маленькую роль играет формулировка.

Если указано:

«… уволить 01 августа»	то последним рабочим днем считается 01 августа
«… уводить с 01 августа»	последним днем считается 31 июля

Если человек не указал в заявлении дату увольнения, то ее расчет осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.

Что делать если не подписывают

Если работник прошел предписанную по закону отработку, а руководитель так и не подписал заявление, то необходимо обращаться в суд.

Для мирного урегулирования конфликта необходимо передать письменное уведомление об уходе секретарю, с соответствующей записью о принятии, или заказным письмом. После этого руководитель по закону будет обязан подписать заявление на увольнение.

Как отозвать

Человек может отозвать заявление. При этом, руководитель не имеет право отказать работнику. Исключением являются ситуации, когда на место человека уже нашли другого сотрудника, которого нельзя уволить по закону.

Для отзыва заявления нужно подать еще одно, указывая на свое намерение остаться.

На законодательном уровне закреплено право человека на увольнение в любой период времени. Для этого необходимо заранее предупредить руководителя о своем намерении, после чего написать соответствующее заявление и пройти отработку. После чего трудовой договор считается полностью расторгнутым.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Увольнение без отработки по собственному желанию

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Что такое увольнение без отработки

Это расторжение трудовых отношений сразу же после написания работником заявления на уход. Такое увольнение допускается в нескольких случаях, установленных на законодательном уровне или же по договоренности с работодателем, который согласиться уволить работника без отработки 2 недель.

Именно такой период необходим согласно законодательству на поиск нового претендента на должность.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Процесс увольнения, когда необходима отработка, регламентируется законодательными актами – ст. 77 и 80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В этих документах указывается, когда именно отработка необходима и при каких вариантах ее можно избежать.

Весь процесс выплат при увольнении без отработки указан в ст. 180 ТК РФ. Важно: увольнение по согласованию сторон ст. 78 ТК РФ может сократить 2-недельный срок.

Срок отработки

Согласно законодательству такого понятия, как отработка нет, но существует требование, что при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить руководителя за 2 недели до ухода, и оставаться на протяжении них при исполнении обязанностей, пока подыщут замену.

По факту этот период является отработкой, так как работник обязан выходить на прежнее место работы.

Когда законодательство допускает увольнение без отработки

Законодательством предусмотрен перечень, когда увольнение доступно сразу же после написания заявления в указанное работником число:

• Нахождение на больничном – нетрудоспособность избавляет работника от отработки, особенно если она возникла в результате серьезной болезни или травм;
• В отпуске – это также еще один вариант уволиться без отработки, уйти в отпуск и параллельно написать заявление на увольнение, по факту период отработки работник числиться на предприятии;
• Назначение военного супруга на службу в другой местности – в таком случае увольнение происходит одним днем, так как задерживать жену военнослужащего работодатель не имеет права после получения от нее заявления об увольнении. Как проводится увольнение военнослужащего на предприятии – читайте в публикации по ссылке;
• Переезд – в данном случае все зависит от обстоятельств и от договоренностей сторон, но если такой переезд связан с трудоустройством в другом городе, то отработка не полагается. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
• Многодетные родители – если в семье находиться детки до 16 лет, от 3 человек, отработка такому родителю не полагается;
• Родители детей-инвалидов, а также работники с наличием иждивенцев с инвалидностью 1 группы не принуждаются к отработке.

Заявление об увольнении без отработки для пенсионера.

Кроме этого работодатель не имеет право требовать отработку:

• Инвалидов;
• Беременных;
• Несовершеннолетних;
• Учащихся на очной форме обучения;
• Пенсионеров.

Также по сокращенному варианту, за 3 дня имеют право на увольнение;

• Сезонные работники;
• Трудящиеся на срочном контракте сроком до 2 месяцев;
• Лица, находящиеся на испытательном сроке.

При необходимости уволиться без отработки или при существовании на то оснований, работник должен подкрепить свои требования документально.

Действовать, таким образом, необходимо в любом случае, даже если увольнение происходит из-за нарушения норм законодательства работодателем – важно иметь заключение от уполномоченных органов, что факт нарушения был и работодатель несет ответственность.

Правила написания заявления на увольнение

Образец заявления без отработки не имеет особых отличий от стандартной формы. Пишется оно в произвольной форме от руки или машинописным вариантом. В документе необходимо указать:

• Название организации;
• ФИО руководителя;
• ФИО заявителя с указанием должности;
• Название документа;
• В тексте этого документа необходимо указать дату увольнения и причину, чтобы дать понять работодателю насколько важно быстрое увольнение для заявителя, тем более, если такой вариант событий предусмотрен законом;
• Поставить подпись;
• Дату написания.

Важно: заявление обязательно должно иметь резолюцию руководителя, что дает возможность определить точную дату его приема, от которой и будет исчисляться 14 дней, если руководитель откажет в увольнении без отработки. Как правильно оформить и заполнить заявление на увольнение по собственному желанию – читайте здесь.

При увольнении с походом в отпуск изначально следует подать заявление на отпуск, а затем на увольнение и важно, чтобы отпуск был больше 14 дней.

Этапы увольнения без отработки

В данном случае действуют следующим образом:

• Составляется заявление с указанием причины;
• Визируется в отделе кадров, подписывается руководителем;
• Издается приказ по форме Т-8 с последующей регистрацией, основание в нем – ст. 77 ТК РФ;
• Приказ подписывает работник в знак ознакомления с документом;
• Заполнение расчетного листа по всем полагающимся работнику выплатам – зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также полагающиеся премии, надбавки и прочие поощрения;
• Заполняются все документы сотрудника – трудовая книжка, личная карточка, вносится запись в личное дело;
• Работник должен расписаться в документах в знак своего согласия;
• В день увольнения необходимо выдать ему на руки пакет документов и расчет.

Образец заявления на увольнение без отработки.

Особенности увольнения различных категорий граждан

При увольнении без отработки в разных случаях существуют свои особенности.

Увольнение пенсионеров

Согласно законодательству каждый гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право уйти на пенсию, для этого ему необходимо уволиться с работы и подать необходимые документы в ПФР для начисления государственной помощи.

Чтобы уволиться лицу пенсионного возраста согласно законодательству нет необходимости отрабатывать, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано в заявлении.

Важно: юристы утверждают, что пенсионер ровно, как и гражданин пенсионного возраста имеет право пользоваться данным послаблением, то есть работающие пенсионеры могут увольняться без отработки много раз.

Увольнение отпускников и по соглашению

Если гражданин не имеет законных оснований на увольнение без отработки, а новое место работы уже готово, то возможно воспользоваться такими вариантами, как:

• Применение неотгулянного отпуска;
• Отпуск за свой счет;
• Договоренность с работодателем.

Важно: также следует помнить, что отработка присутствует только при наличии трудового договора, если работник трудиться на основании гражданско-правового соглашения отработки не существует.

Заключение

Законодательство дает много шансов работнику уволиться без отработки, но при этом необходимо уделять всем деталям внимание, писать грамотно заявление и при наличии отработки, исполнять свои обязанности таким образом, чтобы работодатель не имел претензий.

Как уволиться по собственному желанию без отработки – смотрите в этом видео:

fbm.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Какие особенности оформления увольнения пенсионера по собственному желанию? В какие сроки писать заявление об увольнении? В какие сроки работодатель выдаст документы и расчет? Где взять образцы документов для оформления увольнения? Ответы на эти вопросы и образцы документов вы найдете в нашей статье.

В отличие от других работников, пенсионер может уволиться по собственному желанию:

• В обычном порядке, как все остальные работники,
• В особом порядке, предусмотренном только для работающих пенсионеров.

Если после выхода на пенсию пенсионер снова устроился на работу, он уже не сможет во второй раз уволиться в льготном порядке. Расскажем обо все подробнее.

Особенности увольнения по собственному желанию на пенсию

Право выхода на пенсию появляется после достижения пенсионного возраста:

• 55 лет – для женщин,
• 60 лет – для мужчин.

Прежде всего, отметим, что достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения работника. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе и не вправе принуждать пенсионера уволиться по собственному желанию. Работник сам решает, продолжать ли ему трудиться и когда уволиться.

Важно! Достижение пенсионного возраста – не основание для немедленного увольнения. Пенсионер вправе выбирать, продолжить трудиться или уволиться.

Процедура увольнения пенсионеров имеет следующие особенности:

• Если причина увольнения – выход на пенсию, то отрабатывать две недели перед увольнением не нужно,
• Для того, чтобы уволиться в ускоренном порядке без отработки, работник не должен предъявлять доказательства, например, пенсионное удостоверение. Доказательством права на льготу является возраст сотрудника,
• При увольнении на пенсию работник вправе получить документы и расчет в тот же день, когда он написал заявление об увольнении,
• Пенсионер может уволиться в обычном или ускоренном порядке, поэтому в заявлении он должен обязательно указать дату увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию на пенсию

Пенсионер может уволиться сразу по достижении возраста, дающего право на пенсию, или позже. Пенсионер также вправе выбирать, в каком порядке ему уволиться, обычном или льготном (ст.80 ТК РФ).

Важно! Только сам пенсионер может выбрать как ему уволиться, в обычном или льготном порядке.

Отличие состоит в следующем:

	Порядок увольнения
		Обычный	Ускоренный
Основание	ч.1 ст.80 ТК РФ	ч.3 ст.80 ТК РФ
Сроки отработки	Две недели. Первый день отработки – следующий день после дня, когда работник передал заявление об увольнении работодателю	При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию отработки нет
Дата увольнения	Последний день отработки	Дата  передачи работодателю заявления об увольнении
Запись в трудовой книжке	«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»	«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В остальном процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от порядка расторжения трудового договора с обычным работником:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Есть два варианта написания заявления:

1. Обычное заявление на увольнение с двухнедельной отработкой. В таком заявлении причину увольнения писать не требуется:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: заявление с отработкой образец скачать>>> 

2. Заявление об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: заявление без отработки образец скачать>>> 

Шаг 2. Руководитель организует процедуру передачи дел, проведения инвентаризации, если сотрудник является материально-ответственным лицом в компании. По результатам инвентаризации составляется акт. Также работник должен отчитаться перед бухгалтерией по подотчетным суммам и сдать неизрасходованные деньги.

Что делать, если материально-ответственное лицо увольняется без отработки в связи с выходом на пенсию? В Трудовом кодексе нет никаких оснований для отказа в немедленном увольнении материально-ответственного пенсионера. У руководителя два варианта действий:

1. Договариваться с работником, просить отодвинуть дату увольнения на более поздний срок, чтобы провести инвентаризацию и передать дела другому сотруднику,
2. Отслеживать даты рождения и возраст работников, организовать работу так, чтобы быть в состоянии постоянной готовности уволить пенсионера по его первому требованию. 

Важно! Работодатель не вправе требовать отработки, если материально-ответственный пенсионер увольняется на пенсию.

Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Допускается использовать унифицированный бланк Т-8 или самостоятельно разработанную форму. Работник знакомится с приказом под роспись.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: приказ об увольнении образец скачать>>>

Шаг 4. Бухгалтерия делает окончательный расчет. Уходящему работнику причитаются следующие выплаты:

• Заработная плата за последний отработанный период,
• Компенсация неиспользованного отпуска, если у него остались неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска,
• Прочие выплаты, если они предусмотрены локальными актами компании.

Шаг 5. Кадровики делают запись в личной карточке и трудовой книжке работника. в трудовой книжке формулировка будет зависеть от того, какой порядок увольнения (обычный или льготный) выбрал пенсионер:

• При увольнении в обычном порядке запись будет такой:

• При увольнении на пенсию без отработки запись сделают так:

Шаг 6. В последний день работы (он же день увольнения) работнику выдают:

Документы	Денежные средства
Трудовую книжку Справку 2-НДФЛ Справку 182н Форму СЗВ-М Форму СЗВ-СТАЖ	Зарплату за последний отработанный период Компенсацию за неиспользованный отпуск Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Обратим внимание на еще одну особенность увольнения пенсионеров. Работник может только один раз воспользоваться правом на льготное ускоренное расторжение трудового договора при выходе на пенсию.

После увольнения от одного работодателя в связи с выходом на пенсию, пенсионер может трудоустроиться в другую компанию. Если он снова решит уволиться, это можно будет сделать только в обычном порядке с двухнедельной отработкой. Правда, остается возможность уволиться без отработки, если продолжение работы невозможно по другим причинам, например, по болезни.

www.rnk.ru

Образец заявления на увольнение работающего пенсионера без отработки

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1 Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера). Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен. Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Важно

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Инфо

Формулировка основания увольнения указывается в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Работник знакомится с изданным приказом и оставляет на нем свою роспись.

Если работник попросит, ему необходимо выдать заверенную копию приказа. Когда нет возможности ознакомить увольняемого с приказом (например, он отсутствует на работе в день увольнения) или работник сам отказывается с ним ознакомиться, на приказе делают запись об этих обстоятельствах (ч.
2 ст. 84.1 ТК РФ).

О пенсии

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время.

Работодатель не имеет права назначать срок отработки. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок.

Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Нужна ли отработка военному пенсионеру? В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законод

advokat-na-donu.ru

Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

Увольнение пенсионера – скользкая тема, в которой важно не допустить ошибок, дабы в будущем избежать проблем и недоразумений. В целом, увольнение сотрудника, достигшего пенсионного возраста не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим работником.

Но есть некоторые нюансы, которые требуют пристального внимания. Также важно знать, что пенсионеры как работники имеют ряд привилегий при увольнении, которые также нужно принимать во внимание.

О том, как правильно уволить пенсионера и при этом не допустить нарушения законодательства – в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по ТК РФ

Процедура увольнения идентична процедуре увольнения другого работника.

Как уже говорилось выше, увольнение пенсионера в целом нисколько не отличается от процедуры увольнения рядового сотрудника, а именно, происходит оно в следующем алгоритме:

1. Обсуждение вопроса сторонами;
2. Составление работником заявления на имя руководителя филиала;
3. Создание руководством приказа на увольнение;
4. Подписание сторонами соглашения о расторжении трудовых отношений;
5. Выдача работнику причитающихся ему денежных средств;
6. Получение работником необходимых документов.

Таким образом, процедура охватывает все стороны увольнения и позволяет провести расторжение трудовых отношений без проблем и лишних забот. В целом, пенсионер, как и другие сотрудники, может, как устроиться на рабочее место, так и уволиться с него в любое время.

В России действует принцип отсутствия избирательности и дискриминации, то есть работник в возрасте считается таким же полноценным сотрудником и не может быть уволен или не принят на работу по причине выхода на пенсию.

Однако есть нюанс, который отличает увольнение пенсионера от молодого специалиста – сотрудники преклонного возраста не обязаны отрабатывать две недели после ознакомления с приказом на увольнение. Они вправе потребовать немедленного увольнения от начальства.

Именно в этом и кроется главное отличие и подводный камень в увольнении пенсионера с занимаемой должности. Но вместе с тем, по согласованию с руководством, пенсионер может и продолжить трудовую деятельность некоторое время после ознакомления с приказом.

Также стоит отметить, что ввиду чрезвычайной или аварийной ситуации пенсионер не может быть уволен в срочном порядке, ровно до того момента, как положение в компании стабилизируется.

Но это правило действует только в том случае, когда работник задействован в ликвидации последствий аварии либо же его служебные обязанности напрямую влияют на сохранность жизни и здоровья людей, попавших в экстренную ситуацию.

Увольнение в различных ситуациях (сокращение штата, ликвидация)

При ликвидации пенсионера уволят в последнюю очередь.

Отдельно стоит сказать и о ситуациях, когда увольнение пенсионера может происходить не только ввиду необходимости расторжения договора по его личной инициативе, но и при таких ситуациях, когда организация проводит сокращение штата сотрудника либо же полностью подлежит ликвидации.

В таком случае, пенсионеры, как и многие другие работники, могут быть уволены. Однако и тут они имеют определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Например, при сокращении численности штата или отдела, руководитель обязан оставить на рабочем месте тех, кто обладает наибольшим опытом работы, знаниями и квалификацией. И пенсионеры, проработавшие долгие годы в одной компании вполне могут претендовать на место «особенных» работников. Однако одного только стажа работы на предприятии недостаточно.

Для того, чтобы правильно оформить это по закону, руководителю компании следует создать специализированную аттестационную комиссию из незаинтересованных лиц, которая сможет компетентно и в полной мере оценить уровень знаний всех сотрудников.

Именно на основании решения комиссии штатные единицы будут сокращены. Кроме того, и в трудовую книжку и в приказ об увольнении вносятся реквизиты акта, составленного заседателями. Аттестация в равной форме проводиться со всеми сотрудниками, которые подлежат сокращению в рамках штата или отдела.

В ситуации же, когда штат представлен одним сотрудником, его должность полностью подлежит сокращению без необходимости проведения квалификационных испытаний. В такой ситуации, основанием для принятия решения на увольнение может стать приказ руководства или других вышестоящих органов.

Однако при сокращении пенсионера важно правильно уведомить его о предстоящем увольнении и грамотно оформить все необходимые документы.

Уведомление об увольнении

Работников уведомляют заранее.

При проведении увольнения ввиду независящих от сторон обстоятельств, работодатель обязан вовремя уведомить сотрудника об увольнении. Делается это для того, чтобы работник успел начать поиски нового места работы и минимально пострадал в плане финансовой независимости.

Уведомить работника о сокращении должности или полной ликвидации штата следует не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление в обязательном порядке производится в письменном виде, под роспись.

Если работнику что-то непонятно или он хочет задать начальству дополнительные вопросы, то он имеет полное право это сделать. В свою очередь, руководитель обязан ответить в полной мере и корректно на все возникающие недоумения сотрудника. Также при необходимости, работодатель может ознакомить работника с документом путем чтения вслух.

Сделать это можно в ситуациях, когда у сотрудника имеются проблемы со зрением, либо же он отказывается от ознакомления с документом. В последнем случае дополнительно составляется специальный акт, который подписывается руководителем и несколькими сотрудниками (свидетелями), присутствующими при этом.

Именно при таком подходе уведомление работника считается корректным и правильным, в соответствии с установленными нормами закона. И в большинстве случаев такую форму уведомления и увольнения достаточно трудно оспорить в судебном исковом порядке.

Помимо грамотного уведомления сотрудников, работодатель обязан также и осуществить все необходимые при увольнении выплаты лицам, достигшим пенсионного возраста.

Выплаты пенсионерам

Пенсионерам полагаются компенсации.

После проведения ознакомления с приказом на увольнение, работодатель при помощи финансового отдела или бухгалтера произвести полные расчеты с работником.

Для этого, он обязан точно определить следующие нюансы трудовых взаимоотношений:

1. Какое время работник фактически отработал после получения последних выплат заработной платы;
2. Имеет ли сотрудник право на получение выходного пособия или же иных компенсаций, гарантированных внутренним регламентом учреждения;
3. Есть ли у работника дни неиспользованного отпуска или же отгулы, которые он не отгулял в полной мере;
4. Будет ли проводится увольнение работника по его желанию или же в связи с необходимостью сокращения штата или ликвидации учреждения полностью.

При увольнении по личному желанию, пенсионеру выплачивают полностью все суммы причитающихся компенсаций, а именно:

Если же увольнение происходит при сокращении или ликвидации штата учреждения, то помимо всех перечисленных выше выплат работник дополнительно получает компенсацию в размере двух окладов.

Также работнику предоставляются и документы, необходимые для постановки на учет в центре занятости населения, если в дальнейшем пенсионер захочет продолжить трудиться в другом учреждении.

Процедура расторжения договора

Издается приказ об увольнении и делается запись в трудовой.

Процедура расторжения договора включает в себя проведение всех необходимых действий, после которых трудовые взаимоотношения можно считать полностью разорванными. К таким действиям в первую очередь относятся:

• согласование вопроса сторонами – начальник и пенсионер оговаривают все условия предстоящего увольнения, обсуждают получение возможных компенсаций, а также сроки, в которые трудовые отношения будут разорваны. Попутно стороны также могут обсудить и другие значительные нюансы увольнения, если они вдвоем будут в этом заинтересованы;
• после обсуждения всех насущных вопросов, начальник обязан составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору с сотрудником. В этом соглашении указываются практически все те же данные, которые необходимы для увольнения работника, что и в приказе на увольнение;
• далее руководитель составляет приказ на увольнение сотрудника, в котором четко указываются все оговоренные стороны, а именно – дата разрыва трудовых отношений, необходимость отработки определенного периода пенсионером, требуется ли проведение контрольных процедур (ревизия и другие) и так далее;
• в приказе на увольнение также указывается и причина расторжения трудовых отношений, будь то увольнение по соглашению сторон или же увольнение по желанию пенсионера. Кроме того, в приказе указывают и другие значительные данные – полное ФИО работника и руководителя, наименование компании, дату утверждения приказа и место, где это производится и так далее;
• отдельно стоит сказать о том, что приказ в обязательном порядке должен быть не только подписан руководителем, но и заверен круглой синей печатью организации;
• приказ может составляться как начальником лично, так и сотрудником кадрового отдела. Однако утверждается приказ всегда только непосредственным руководителем пенсионера;
• после ознакомления сотрудника под роспись с соглашением о расторжении отношений, а также с приказом на увольнение, для работника производятся точные бухгалтерские расчеты необходимых выплат, о которых говорилось выше. Расчетный лист выдается сотруднику на руки вместе с зарплатой и прочими выплатами непосредственно в день увольнения;
• работнику выдается на руки трудовая книжка, если увольнение было произведено по соглашению сторона, либо же по инициативе самого пенсионера;
• в ситуации, когда увольнение было вынужденным, вместе с трудовой книжкой работник дополнительно получает и все необходимые документы для постановки на учет в службе занятости населения.

Когда процедура увольнения происходит в описанной выше последовательности, довольно сложно упустить значимые моменты в увольнении пенсионера.

Кроме того, в случае такого тщательного планирования каждого шага достаточно легко соблюсти нормы и требования законодательства в том или ином аспекте.

Увольнение по согласию сторон

Такой вид увольнения является самым удачным.

Отдельно стоит сказать и о том, что в некоторых ситуациях увольнение по инициативе работника пенсионного возраста с легкостью может быть переквалифицировано в расторжение трудовых отношений по решению сторон.

Такой подход имеет смысл в некоторых ситуациях, а именно:

1. Сотрудник намерен уволиться при максимально удобных и выгодных условиях из компании;
2. Работодатель заинтересован в мирном расторжении трудовых отношений, а также в некоторых других нюансах, например, в необходимости выполнения работником трудовых обязанностей еще некоторое определенное время;
3. Положение дел компании позволяет сторонам обсуждать возможные варианты расторжения трудовых отношений в том или ином аспекте.

При увольнении по соглашению сторон, стороны могут расторгнуть трудовые взаимоотношения на максимально выгодных условиях. При этом, не только стороны останутся довольны сотрудничеством, но и деловая репутация ни капли не пострадает.

Однако бывают и случаи, когда стороны не готовы решать вопросы мирным путем. В такой ситуации нередко прибегают к помощи других компетентных органов власти: Прокуратура, Суд, Инспекция труда и так далее.

Исходя из всего описанного выше можно сделать следующие выводы: увольнение пенсионера в целом производится так же, как и расторжение трудовых отношений с другими сотрудниками. Однако люди, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию от государства имеют и определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Данные преимущества могут распространяться как на увольнение по решению самого пенсионера, так и при разрыве трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам – ввиду ликвидации учреждения или уменьшения количества ее работников.

Отдельно следует сказать и о том, что уволить сотрудника преклонного возраста можно и на основании соглашения сторон. Для этого обе стороны должны выбрать такие условия расторжения отношений, при которых каждая из них получит желаемый интерес и его потребности будут в полной мере удовлетворены.

В любом случае, увольнение сотрудника пенсионера достаточно простая процедура, провести которую под силу любому руководителю или кадровому сотруднику. Главное в этом деле знать все требования законодательства и внутренних документов компании и строго им соответствовать.

В то же время, если увольнение работника происходит не по установленным законом требованиям, то любая сторона взаимоотношений вправе подать жалобу в органы власти для того, чтобы установленные недостатки были ликвидированы, а виновные в грубом нарушении закона понесли соразмерное наказание.

Стоит заметить, что в зависимости от типа и «тяжести» пренебрежения требованиями законодательства ответственность для руководителя и для работника может быть самой разной – от административной с наложением штрафа или без до ответственности уголовной, с реальным лишением свободы на установленный срок.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com