Жкх нормы спецодежды для: Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды утверждаются индивидуальными приказами Минздравсоцразвития РФ.  Основным содержанием отраслевых норм являются таблицы специальностей, в которых детально установлено, какой спецодеждой и средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой специальности. Для работников профессий, встречающихся в разных отраслях утвержден приказ № 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики. Приказы для всех отраслей вы можете скачать внизу страницы. 

Общие моменты

• Порядок выдачи, учета и хранения регулируется Межотраслевыми правилами выдачи спецодежды
• Бригадирам и старшим полагается такой же комплект одежды, как и простым рабоочим
• Сроки носки утепленной одежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса (например, куртка на утепляющей прокладке выдается 1 раз в 3 года в I климатической зоне и 1 раз в 1.5 года в особой климатической зоне)
• Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы
• Забавно, но работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от «проявлений компьютерного зрительного синдрома»

Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г.  утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:

Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.

Скачать отраслевые нормы

DOC№ 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики.doc
DOC, 422 Кб

DOC№ 477 для работников строительных и строительномонтажных профессий.doc
DOC, 607 Кб

DOC№ 587н для работников следственных органов.doc
DOC, 71 Кб

DOC№ 416н для работников сельского и водного хозяйства.doc

DOC№ 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.doc
DOC, 924 Кб

DOC№ 799 для работников калийной промышленности. doc
DOC, 537 Кб

DOC№ 442 для работников сталелитейной промышленности.doc
DOC, 1 Мб

DOC№ 1078н для работников метрополитенов занятых обслуживанием.doc
DOC, 623 Кб

DOC№ 357н для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта.doc
DOC, 3 Мб

DOC№ 582н для работников железнодорожного транспорта.doc
DOC, 2 Мб

DOC№1077н для работников занятых строительством метрополитенов.doc

DOC№ 722н для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности.doc
DOC, 2 Мб

DOC№454н для работников связи.doc
DOC, 534 Кб

DOCпостановление минтруда рф от 12.02.04 № 12 для гражданского персонала мчс.doc
DOC, 258 Кб

DOC№340н для работников электроэнергетической отрасли.doc
DOC, 1 008 Кб

DOCприказ n 777н для мчс и пожарной охраны.doc
DOC, 293 Кб

DOC№1247н для работников пищевой, мясной и молочной отрасли.doc
DOC, 1 Мб

DOC№1104н для работников металлообрабатывающих производств. doc
DOC, 2 Мб

DOC№ 873 для работников горной и металлургической промышленности.doc
DOC, 8 Мб

DOC№ 1028н для работников предприятий занятых переработкой урановой руды.doc
DOC, 14 Мб

DOCприказ № 906н для занятых в химической промышленности.doc
DOC, 29 Мб

DOCX№970н для работников нефтяной промышленности.docx
DOCX, 3 Мб

Нормы выдачи спецодежды | Охрана труда

Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников — все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Установленные в 2008 году нормы на бесплатную выдачу спецодежды подверглись изменениям в 2014 году. Количество требований для разных профессий выросло до 195 указаний. Определяемая норма выдачи спецодежды и спецобуви зависит от условий труда человека, особенностей износа комплектов и вспомогательных вещей. Согласно ныне действующему приказу (нормы выдачи спецодежды 997н) бесплатно получать комбинезоны, ботинки, перчатки и другую рабочую форму должны работники следующих сфер деятельности:

• химической, металлургической, деревообрабатывающей промышленности;
• цехов и заводов, занимающихся производством автомобилей, военной техники;
• авиационной и космической промышленности;
• сельского, рыбного и лесного хозяйства;
• строительной, транспортной сферы;
• медицины, фармакологии, научных лабораторий.
   

К отдельной категории была отнесена спецодежда для работников сферы торговли, финансовой отрасли. Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности.

Приказ для выдачи спецодежды сотрудникам

Проведение выдачи и ее документальное подтверждение должно осуществляться на всех предприятиях, подпадающих под государственную классификацию. Передача СИЗ выполняется согласно специальному приказу, который подписывается руководителем. Обычно срок, на который хватит спецодежды, составляет 1 год. Но предусматривается и передача сотруднику двойной нормы (типовые нормы выдачи спецодежды приказ 290н) на 2 года. Это позволит работнику вовремя проводить чистку и ремонт изделий, исключать быстрый износ вещей.

Проводится утверждение норм выдачи спецодежды по отдельно выпущенному приказу. В него вносятся данные о переданных СИЗ для каждого отдельного сотрудника согласно его профессии. Указывается и государственный приказ, который определяет норму спецодежды на год. Отсутствие подобной документации на предприятии может стать причиной административного штрафа.

Нормы выдачи спецодежды сотрудникам в 2016 году

В 2016 году продолжают действовать нормы выдачи спецодежды 2015 приказ от 9 декабря 2014 года. Поэтому при составлении новой документации (по истечению года использования выданной одежды) руководители могут лишь изменить дату и сразу выдать новый приказной документ.

Принятые новые нормы выдачи спецодежды охватывают не только специализированные сферы деятельности (добыча полезных ископаемых, лабораторные исследования). Они включают и работу по профильным профессиям: водители, банковские сотрудники, сотрудники организаций, занимающиеся контролем технического оснащения компаний, заводов, частных или государственных предприятий.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды

Принятые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ предопределяют и качество изделий, их характеристики. Для каждой сферы деятельности опасность и сложность работы требуют использования уникальных по качеству и параметрам вещей. Например, к отраслевым требованиям по устойчивости спецодежды относится защита от:

1.  Механических воздействий (разрывы, проколы), общепроизводственных загрязнений.
2.  Электромагнитных и электрических полей, радиоактивного или рентгеновского излучения.
3.  Нетоксичных частиц и испарений.
4.  Пониженного/повышенного температурного режима.
5.  Токсичных веществ, кислот, нефтепродуктов.
6.  Биологической угрозы (бактерии, вредные и опасные насекомые).

К каждому виду спецодежду имеются и дополнительные требования: окрас, наличие светоотражающих полос. Отдельное внимание уделяется практичности, удобству пошива.

Выдача спецодежды водителям, строителям, работникам ЖКХ

Согласно имеющимся государственным требованиям число выданных элементов должно в точности соответствовать (или не быть ниже) заданной нормы. Во многом порядок и количество СИЗ определяется условиями труда. Например, строителям, работающим на площадках при возведении зданий, необходима выдача комбинезонов, масок, перчаток, касок. Ремонтникам, занимающимся только отделочными работами, должны выдаваться перчатки, маски, комбинезоны.

Водителям, проводящим грузоперевозки или опасные транспортировки (нефть, продукты нефтепереработки), должны выдаваться спецовки из плотной ткани (летний и зимний комплект), кожаные ботинки, перчатки с точечным покрытием. Предполагает норма выдачи спецодежды водителям автомобиля предоставление изделий, обладающих повышенной износостойкостью, способностью защиты от пыли, грязи. Работникам ЖКХ должны выдаваться спецовки, жилеты, кожаные ботинки, печатки. Защитная каска (для руководителей и специалистов) выдается не на 1 год, а на срок, ограниченный износом изделия.

Выдача спецодежды работникам медицинской сферы

Специальные нормы выдачи спецодежды медицинским работникам определяют предоставление изделий для защиты от биологической угрозы, воздействия рентгена, вредных и опасных смесей. Работникам рентген-кабинетов предоставляют защитный халат с нагрудником, очки. Работникам лабораторий предоставляют специальные халаты, фартуки, перчатки, маски. Медсестры и врачи, работающие исключительно с пациентами, получают халаты, маски.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
• 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
• 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 — Что такое профсоюз
• 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.
В данной Справочной информации представлены нормативные акты, утвердившие Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированные по видам экономической деятельности.

1. ВСЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))
Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 N 297

2. СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО; РЫБОЛОВСТВО

Сельское и водное хозяйства
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н

Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Рыбная промышленность
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

3. ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

Организации нефтегазового комплекса:
— нефтяная и газовая промышленность;
— нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 N 970н; Постановление Минтруда РФ от 26.12.1997 N 67

ОАО «Газпром», его филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и организации
Постановление Минтруда РФ от от 07.04.2004 N 43;

ОАО «Сургутнефтегаз», его дочерние и зависимые общества
Постановление Минтруда РФ от 02.03.2004 N 24

Действующие и строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности
Приказ Минтруда России от 02.08.2013 N 341н

Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие организации
Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 N 61

Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1028н

4. ОБРАБОТКА ДРЕВЕСИНЫ И ПРОИЗВОДСТВО ИЗДЕЛИЙ ИЗ ДЕРЕВА; ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО; ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Деревообрабатывающее производство
Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 N 61

Целлюлозно-бумажное, гидролизное и лесохимическое производства
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Полиграфическая промышленность
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

5. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Химические производства
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.08.2011 N 906н

Калийная промышленность
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 N 799

Производство полиграфических красок
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Микробиологическая промышленность
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

6. МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ПРОИЗВОДСТВО МАШИН, ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ОБОРУДОВАНИЯ

Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности
Приказ Минтруда России от 01.11.2013 N 652н

Организации сталелитейной промышленности
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 N 442

Производство изделий из бериллия и его соединений
Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 N 73

Машиностроительные и металлообрабатывающие производства
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2010 N 1104н

Судостроительные и судоремонтные организации
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Организации авиационной и оборонной промышленности
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

7. ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ, ЭЛЕКТРОННОГО И ОПТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Радиотехническое и электронное производства
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Электротехническое производство
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

8. ПРОЧИЕ ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА

Организации пищевой, мясной и молочной промышленности
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1247н

Организации легкой промышленности
Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 N 61

Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Производство музыкальных инструментов
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Производство авторучек, целлулоида и изделий из него
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Производство ртутных термометров
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

9. ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ

Электроэнергетическая промышленность
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2011 N 340н

Паросиловое и энергетическое хозяйства (кроме производства электрической энергии)
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Станции и цеха по выработке генераторного газа
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

10. СТРОИТЕЛЬСТВО

Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477

Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (специфические профессии)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1077н

11. ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

Железнодорожный транспорт и железные дороги
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 N 582н

Железнодорожный транспорт организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Эксплуатация метрополитенов
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1078н

Автомобильный транспорт и шоссейные дороги
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Речной транспорт
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Морской транспорт
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Воздушный транспорт
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н

Связь
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 N 454н

12. ТОРГОВЛЯ, ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ

Торговля
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Книжная торговля
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Банки
Постановление Минтруда РФ от 30.08.2000 N 63

Жилищно-коммунальное хозяйство
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 N 543н

Организации бытового обслуживания населения
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Организации государственного надзора за стандартами и измерительной техникой
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Государственные природные заповедники
Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992

13. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Воинские части и организации Министерства обороны РФ
Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 N 25

Воинские части и организации Вооруженных сил РФ (гражданский персонал)
Приказ Министра обороны РФ от 21.09.1999 N 435

Военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятые выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов
Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 122

Воинские части и организации ФСБ РФ
Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 N 73

Следственные органы Следственного комитета Российской Федерации
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 587н

Государственная авиация МЧС РФ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777

Органы управления и подразделения пожарной охраны; подразделения и организации, участвующие в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777

Органы управления и подразделения пожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданский персонал)
Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 N 1755

Служба медицины катастроф Минздравсоцразвития РФ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 N 201

Организации Государственного комитета Российской Федерации по государственным резервам
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Работы по уничтожению запасов химического оружия в Российской Федерации
Постановление Минтруда РФ от 22.12.2003 N 85

Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

14. ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КУЛЬТУРА. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ

Высшие учебные заведения
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Организации Российской академии наук
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Организации культуры
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Государственные архивы
Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

Организации здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок
Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68

Учебные и спортивные организации Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО) — постоянный и переменный состав
Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66

Санитарная и специальная одежда для работников общепита

Действующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды

нормативно-правовая база, порядок и периодичность выпуска. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Порядок выдачи спецодежды

Постановление Минхауса России от 29 декабря 1997 г. N 68 (Ред. От 05.05.2012) об утверждении типовых отраслевых нормативов бесплатной выдачи работникам спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Документ действителен

• Главное меню
  • Приложение N 1.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников организаций авиационной и оборонной промышленности
  • Приложение N 2. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты организаций бытового обслуживания
  • Приложение N 3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты жилищно-коммунального хозяйства.- Потеря мощности
  • Приложение N 4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, весовых, лесозаготовительных, лесохозяйственных организаций и Химлехозов
  • Приложение N 5. Типовые отраслевые нормы бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в эксплуатации метрополитена. — Потери электроэнергии
  • Приложение N 6. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажной, гидролизной и лесной промышленности
  • Приложение N 7.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников торговли
  • Приложение N 8. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в геологической сфере, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные и в картографическом производстве
  • Приложение N 9. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лекарственных средств, медико-биологических препаратов и материалов
  • Приложение N 10.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам микробиологической промышленности
  • Приложение N 11. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников здравоохранение и социальная защита населения, медицинские научно-исследовательские организации и образовательные учреждения, производство бактериальных и биопрепаратов, материалов, учебных пособий, при сборе, выращивании и переработке медицинских пиявок
  • Приложение N 12.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников сельских и водохозяйственных хозяйств. — Потеря мощности
  • Приложение N 13. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рыболовным работникам
  • Приложение N 14. Перечень типовых отраслевых нормативов бесплатной выдачи рабочими и служащими спецодежды , специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Госимущества СССР и Президиумом ВКССП, не применяемые с принятием настоящего Постановления

Если сотрудники в результате выполнения трудовых обязанностей на каком-либо предприятии подвергают свое здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то они необходимы по закону Средства защиты (СИЗ) .

По российскому законодательству они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в ответственность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми средствами защиты.

Законодательная база на 2020 год

Обязанность работодателя бесплатно обеспечить своего работника специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ.

Документ действителен с 2020 года, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ.Нормы имеют все необходимые нормативные справочные материалы по выдаче страховых фондов, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.

Всего в документе 14 разделов . Первый участок Сделок:

1. Условия выдачи СИС работникам сквозных профессий различных секторов экономики.
2. Порядок выдачи теплой одежды и обуви с учетом климата.
3. Ограничить распространение сигнальной одежды.

Остальные тринадцать разделов Объясните, как производить спецодежду и защитные устройства в различных профессиях, относящихся к таким секторам экономики:

Что касается сквозных профессий, то МВД № 15-2 / ОГГ-1049 от 16 марта 2016 года предлагает использовать первый раздел этого документа, чтобы знать, кто и что предполагается.

СИЗ также закреплены в таких документах :

1. Приказ Минздравсоцразвития России №№ 297 от 20 апреля 2006 г. «Об утверждении Типовых нормативов бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной заметности работникам всех отраслей экономики». Он установлен лимитами на выдачу фондов безопасности работникам автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горнодобывающей, металлургической, горнодобывающей, строительной и других отраслей экономики России.
2. Постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70 о нормах бесплатной выдачи теплой одежды и обуви на некоторых климатических поясах.Всего в России четыре пояса и специальный климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону должно выдаваться раз в несколько лет определенное количество теплых вещей.

Процедура SESS

Правила выдачи работникам спецодежды и средств защиты изложены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года.

Работодателям и наемным сотрудникам необходимо знать, что СИЗ выдается сотрудникам бесплатно .Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать использование страховых фондов на своем предприятии.

Все средства защиты как отечественного, так и импортного производства должны быть сертифицированы и иметь документы, подтверждающие соответствие нормам закона.

Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и коллектива, может увеличить выпуск защитных устройств на своем предприятии, потому что в типовых нормах указывается только обязательное количество СИЗ.

Выдача средств защиты осуществляется строго индивидуально .Учитывается пол сотрудника, его размер и характер выполняемой работы.

Проверить обеспеченность предприятия работниками СИЗ могут сотрудники Инспекции труда, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также прокуратуры.

В этом прямом эфире представлены трудности и перспективы обеспечения безопасности рабочих.

Работодатель обязан (ст. 212, 221 ТК РФ) обеспечить приобретение и выдачу за счет средств спецодежды, специальной обуви и других СИЗ, стирки и обезвреживания средств, прошедших обязательную аттестацию или декларирование. соблюдения в установленном законодательством порядке в соответствии с установленными нормативами Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.Также требуется за свой счет обеспечить хранение (в специальных гардеробных), мойку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт оформленных по нормам ППМ.

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на основании специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами, утвержденными Приказом Минздрава России от 12 августа 2008 г. № 416н. В соответствии с этим приказом, например, кадры ремонта автомобиля предполагают хлопчатобумажный костюм или костюм из смесовых тканей, или хлопчатобумажный комбинезон, или комбинезон из смесовых тканей (все с маслоотталкивающей пропиткой) — один раз в год; Фартук прорезиненный с нагрудником — один на два года; Кожаные сапоги на маслостойкой подошве — одна пара в год; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием — 12 пар в год; Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов — одна пара на два года.

Некоторые виды СИЗ (респираторы, защитные очки, противогазы и др.) Выдаются не единицами на год, а «до ношения», другие, так называемые «дежурные», выдаются только во время выполнения работ по которые они предоставляются. Также их можно закрепить на определенных работах (например, тулуп — при работе на уличных столбах, диэлектрические перчатки — при работе с электроустановками и т. Д.).

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, выдаются работникам с наступлением соответствующего срока.В конце такие PSD отдают на хранение работодателю.

Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета или других представителей, уполномоченных представительным органом, заменить один тип СИЗ на аналогичный, обеспечивающий эквивалентную защиту, но только из числа тех, которые указаны в типовых стандартах. Он также может принять необходимые правила SIZ для сторонних организаций.

В соответствии с межотраслевыми правилами обеспечения сотрудников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, выдавать ППД сотрудникам следует в соответствии с их ростом и численностью, а при выдаче респираторов, противогазов, хозрасчетов, ремней безопасности, бочек, клиентов и других аналогичных СИЗ работодатель обязан предоставить сотрудникам инструкции в соответствии с к правилам использования и простейшим способам проверки своего здоровья. Он также обязан проводить испытания данного типа СИЗ, принимать меры к тому, чтобы сотрудники действительно пользовались выданными СИЗ, и не позволяли им работать без них или в неисправной, грязной, неотремонтированной спецодежде и спецобуви, а также с Ресурс Ever Респираторы и другие средства защиты органов дыхания.

Работник обязан использовать выданные ему СИЗ и правильно их применять (ст. 214 ТК РФ). В случае незащищенности, опираясь на нормы СИЗ, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен платить ему по этой причине несложно (ст. 221 ТК РФ) в размер не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

СИЗ, находящиеся в собственности сотрудников, являются собственностью предприятия, и они подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, где они не предусмотрены. Носить СИЗ вне Организации запрещается, за исключением случаев, когда это не допускается (например, на лесозаготовках, на ряде сельскохозяйственных работ). Потом СИЗ выдали останки рабочих. Такой порядок может быть указан в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Выдача СИЗ фиксируется в лицевом кабинете выдачи и возврата СИЗ установленного образца в бумажной форме или на электронном носителе.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывных и нейтрализующих средств установлены Приказом Минздрава России от 17 декабря 2010 г. № 1122. О работах, связанных с загрязнением или с негативным воздействием среды (радиационной , пониженные температуры и т. д.) каждый сотрудник должен производить 100 мл защитного крема (Гель, Наста), а от кровососущих и стиграционных насекомых — но 200 мл соответствующего средства в месяц.

По работам, связанным со световым загрязнением, унитаз, вымытый для мытья рук — 200 г, для мытья тела — 300 г в месяц.Вместо твердого мыла можно производить жидкие средства (соответственно 250 и 500 л в месяц).

Работодатель обязан по результатам специальной оценки условий труда и на основании этих норм составить и утвердить перечень должностей и список работников, на которые принимаются эти средства. Выдача смывающих и нейтрализующих средств прописывается в личной карточке на покраску. Нормы выдачи отражают в трудовом договоре. Работодатель обязан проинструктировать работников, использующих эти средства, о правилах их применения.

Затраты на спецодежду и другие СИЗ в 2012 году составили 1,524 млрд руб., Или в среднем на одного работника, имеющего право на соответствующий вид вознаграждения, — 6123 рубля.

Среди нарушений, допускаемых работодателями в связи с исполнением ими своих обязанностей по обеспечению сотрудников СИЗ, можно выделить следующие. Ряд предприятий выдают спецодежду, не имеющую сертификата соответствия, ничего не выдают (малый бизнес) или заставляют сотрудника приобретать необходимые СИЗ за свой счет, или при увольнении сохраняют остаточную стоимость спецодежды, что определенно незаконно.На многих предприятиях, где до сих пор выдают СИЗ, уход за ними и ремонт возложены на работника.

Выявлено множество случаев работы маляров без респираторов или с респираторами, исчерпавшими ресурс защиты (отметим, что для многих из них ресурс при высокой концентрации аэрозолей краски составляет не более половины половины) или с плохой прилеганием к лицу . Такие респираторы допускают интенсивное распыление аэрозолей в органы дыхания. Эх может заметить, когда маляр снимает респиратор — поверхность лица под ним вокруг рта и носа имеет цвет нанесенной краски.

Отметим, что нехватка рабочих СИЗ с 1 января 2015 года по данным СГ. 5.27.1 КоАП РФ — наложение административного штрафа на должностных лиц и осуществление предпринимательской деятельности без образования юридического лица в размере от 20 000 до 30 000 рублей; ОО юридические лица — от 130 000 до 150 000 руб.

Примечания: 1. Средства индивидуальной защиты, предусмотренные настоящим абзацем, выдаются постоянным штатным инженерно-техническим составом Авиационно-авиационной службы авиационных организаций г. Росто и специалистами других подразделений этих организаций, занятых обеспечение и обслуживание полетов, а также инженерный состав авиационных управлений республиканских, областных и областных Советов Росто.Курсантам Ростовского авиационно-технического училища средства индивидуальной защиты выдаются на 50% номенклатуры, за исключением летних костюмов хлопчатобумажных, которые выдаются на 100% номенклатуры колледжа.

2. Срок носки всех средств индивидуальной защиты, выданных штатно-инженерным составом Инженерно-авиационной службы Авиационной службы ЦА «Авиация Росто» и Авиаотделами Республиканского, областного и районного советов Росто, увеличен на 2 года.

3. Срок ношения носков всех средств индивидуальной защиты, выдаваемых руководителями пожарной части (охраны), пожарными службами и руководителями штабов вылетов сельскохозяйственных организаций, увеличиваются на 1 год.

4. Куртка хлопчатобумажная на Ватино-зимнюю С меховым воротником выдается инженерно-техническому составу Авиационной организации г. Росто, непосредственно обслуживающему воздушные суда, и инженерам авиационных управлений республиканских, областных и районных советов г. Росто.

5. Куртка демисезонная хлопковая в регионах с умеренным климатом выдается инженерно-техническому составу Авиационной организации Авиационной организации г. Росто, непосредственно обслуживающей воздушные суда, и инженерам авиационных управлений республиканских, областных и районных советов г. Росто.

6. Куртка хлопчатобумажная на Ватине в сочетании с меховым воротником выдается специалистам других подразделений Ростовских авиастроительных организаций, не занимающихся непосредственно обслуживанием воздушных судов, а также курсантам Ростовского авиационно-технического училища.

7. Свитер, босоножки и вывозит инженерно-технический состав инженерно-авиационной службы авиационных организаций г. Росто, непосредственно обслуживающих воздушные суда.

8. Костюм летний хлопковый выдается курсантам авиационно-технического училища Росто по одному комплекту на 1 год.

9. Валенки Тонкие и галоши выдаются инженерам авиационной службы Ростовских авиационных организаций, непосредственно обслуживающих воздушные суда, а также инженерам авиационных управлений республиканских, областных и районных советов Росто.Армейские ботинки и сапоги Галоши в этих случаях не выдаются.

10. При приеме на работу работников, обозначенных буквой «G», на побережье Северного океана выдаются: меховые носки — 1 пара на 3 года, меховые носки -1 пара на 1 год, шерстяные носки — 1 пара на 1 год, варежки на меху — 2 пары на 1 год.

11. Шлем Хлопковый зимний во всех климатических зонах и хлопковый летний летний шлем в районах с особенно холодным климатом выдается инженерно-техническому составу авиационных авиационных организаций Росто, непосредственно обслуживающих воздушные суда, и на северном побережье. Океан — весь личный состав получает средства индивидуальной защиты по стандартам, указанным в этом пункте.Шлем Хлопковый Зимний на побережье Северного Ледовитого океана, уточнили специалисты, выдается сроком на 2 года.

12. Кожаные перчатки на меху вместо рукавиц на меху и перчаток выпускают инженеры инженерной и авиационной службы авиационных организаций г. Росто, непосредственно обслуживающие воздушные средства, инженеры авиационных управлений республиканского, областного и областного Советов роста. хлопок теплый. На побережье Северного Ледовитого океана указанным специалистам дополнительно выдаются хлопковые варежки на меху — 1 пара на 1 год.

13. Белая хлопковая ванна для ванны и Белая хлопковая хлопчатобумажная ткань разрешается производить инженерно-технический состав, обслуживая точные приборы и оборудование, в связи с увеличением носков с 2 до 3 лет из двух комплектов летних костюмов из хлопка.

14. Инженерно-технический состав авиационных организаций Росто, непосредственно обслуживающих воздушные суда, включает весь инженерно-технический состав инженерно-авиационной службы этих организаций (за исключением техники для учета и планирования) и станций летных испытаний. авиаремонтных заводов, а также машиностроение. Технический состав авиазаводов непосредственно занят ремонтом самолетов.

Работа не только за деньги — получение служебного жилья. В составе управляющей компании ЖКХ

Я работаю в IT-бизнесе более семи лет, при этом у меня много клиентов не из России. И как-то в конце прошлого года мне случайно пришел консалтинговый проект для русскоязычной аудитории, которая находится на пересечении двух сфер — IT и российской ЖКХ. Ух ты и гремела эта смесь, я тебе скажу.

Конечно, чтобы вести этот проект, мне приходилось иметь дело с текущими реалиями ЖКХ, а также анализировать действующие программы по автоматизации процессов в этой сфере.

Почему все через х ***?

Уверен, что вы задумаетесь об этом, когда снова войдете в свой подъезд, который не блещет чистотой. Или столкнулся с тем, что ваш председатель ТСЖ как будто он самый неуловимый Джо, что, как бы то ни было, но вот загадка.И много других историй, с которыми мы регулярно встречаемся. Вы наверное хоть раз задумывались, почему в российских утилитах ничего не работает.

Эффективный бизнес-процесс сформирован веками

Уверен, что большая часть проблем российской действительности проистекает из того, что нет многовековой истории упорядоченного зарождения и формирования бизнес-процессов. Вы можете увидеть, что происходит полностью и рядом с коммерческими компаниями.

В нашей стране предпринимательство снова разрешили чуть более четверти века назад (29 лет, если быть точным), что на самом деле — ничтожно мало времени, если вы знаете, что Силиконовая долина в США на 1988 год функционирует уже более 40 лет!

Конечно, за это время в России было много достойных коммерческих компаний, в том числе в сфере IT-технологий.Наверное, самыми большими и громкими следует считать «ВКонтакте» и Яндекс. Однако те модели управления и процессы, которые они используют, приняты Западом.

Сейчас, например, Интернет интересуется Мемом о том, что Сбербанк внедряет IT-проекты гибкого металлического управления — SCRUM, тоже заимствованные из западного опыта. И я не вижу в этом ничего плохого; Более того, мне приятно учиться у англоязычных коллег и считаю, что они действительно знают, как построить успешный бизнес.

На днях Домофонд. . ru представлены результаты исследования отношения россиян к системе ЖКХ. Эксперты портала выяснили, с какими проблемами в сфере ЖКХ сталкиваются жители страны и обоснованы, по их мнению, действующие тарифы на ЖКХ.

Вот что получилось:

А как же бизнес-процессы в ЖКХ?

Ситуация с ЖКХ в России не так проста, как с бизнесом.В бизнесе конкурентоспособность рынка и необходимость постоянного притока клиентов заставляет нас работать над тем, чтобы наши процессы всегда шли в ногу со временем. Очевидно, что в этой сфере такие силы не действуют.

Попробуем разобраться, что это мешает ЖКХ наладить свои бизнес-процессы:

1. Отсутствие личной заинтересованности граждан. Так как граждане в данном случае влияют на систему больше всего. Если их не интересует то, что происходит, а платят только деньги ежемесячно, это серьезное препятствие.
2. Слишком велика роль государства. Роль государства в сфере ЖКХ велика, и очень часто с этим связана пассивность собственников. Поэтому государство иногда вынуждено играть на первой скрипке, иначе все полностью развалится и перестанет работать. Так, например, в России до сих пор существует достаточно большой фонд неприемлемого жилья, находящегося в ведении государства, и это тоже влияет на степень вовлеченности чиновников в этот процесс.
3. Отсутствие конкуренции среди подрядных и управляющих компаний. Рынок состоит из крупных игроков, которым не нужно как-то улучшать сферу ЖКХ и пытаться привнести в нее инновации. Их все устраивает, у них всегда будут клиенты, потому что других вариантов из других вариантов нет.
4. Жилой фонд на 79% состоит из приватизированного имущества. В девятнадцатом — начале двадцатого века в России граждане жили в основном в частных домах, государственном или муниципальном жилье.А потом случилась революция, и все стало достоянием общественности.

А с 1991 года снова жилье стало чьей-то собственностью, которую можно купить, продать, а также приватизировать. И вся страна была с приватизированной собственностью, за которую никто никогда ничего не платил.

Психология такова, что если бы вы не заплатили за это своими кровными деньгами, то ваше отношение к этой собственности запросто может иметь плеск. А если вас волнует, что будет с вашей недвижимостью, то до улучшения жилищно-коммунального хозяйства.

Получается, что развитию бизнес-процессов в ЖКХ в первую очередь мешают сами собственники, которые по логике вещей больше всего должны быть заинтересованы в благополучии своей собственности. Конечно, бывают случаи, когда кто-то проводит колоссальную работу и делает так, чтобы в его доме все работало. Но это скорее исключение, чем правило.

Если ЖКХ тоже бизнес-процесс, то…

Долгие часы кропотливой аналитической работы привели меня к тому, что ЖКХ — это один и тот же бизнес-процесс. А еще это требует четкой структуры и специальных ИТ-инструментов.

Ниже вы узнаете, как я вижу настроенный бизнес-процесс HCB, где каждый участник четко знает свои права и обязанности. Также в этой системе должен быть отработанный механизм поощрения и наказания, иначе он не сработает. И последнее, но важное, что требуется — максимальная автоматизация всех процессов и поддержание уровня вовлеченности всех сторон посредством push-уведомлений, писем по электронной почте и SMS.

Собственники несут ответственность за следующие процессы в дополнение к ежемесячной оплате счетов за коммунальные услуги:

• Своевременное уведомление о проблемах (будь то протечка или необходимость капремонта)
• Активное участие в расстановке приоритетов проблем (происходит голосующими собственниками)
• Выбор методов решения приоритетных проблем (это происходит путем принятия годового бюджета, который решит наиболее важные проблемы)

Руководитель должен наладить работу по следующим направлениям:

• Регулярно формировать актуальный список проблем (классифицируя задачи на мелкие и большие, а также на срочные и не очень)
• Оперативно решать проблемы, требующие немедленного реагирования (перегорела лампочка, сломался лифт и т. Д.)
• Предоставить владельцам информацию о текущем перечне проблем для последующей ее приоритезации (через организацию собраний собственников)
• Своевременное и качественное решение долгосрочных проблем, которые были приоритетными для жителей (найти исполнителей, которые ответят на заложенный бюджет; контролировать качество работы подрядчиков; выявить недостатки и устранить их)
• Для формирования отчетов о проделанной работе

И последние в этом списке подрядчики, которым следует:

• Качественно выполнить работу (при этом они должны быть крайне заинтересованы в расширении отношений с этим домом и предоставлении услуг на постоянной основе)
• Отчет о проделанной работе менеджера

У меня довольно простой процесс, но он требует систематичности.А для соблюдения системности нужна удобная среда, в которой можно выполнять перечисленные мной задачи.

Программы для ЖКХ

На данный момент существует ряд сервисов, которые могут облегчить жизнь собственникам, менеджерам и подрядчикам, но большинство из них решают только одну или несколько задач, а не охватывают все сферы комплексно.

1. «Сумрак»

В этом сервисе вы можете провести онлайн-голосование, что позволяет быстро работать со списком текущих задач.Также в Duskner вы можете воспользоваться функцией, которая будет контролировать выполнение решения, принятого на собрании. Есть функционал для контроля бюджета дома.

2. «Коллекция-онлайн»

Сервис по проведению онлайн-сборки. Сайт выглядит симпатично, по функционалу примерно совпадает с Duskner. Единственное, чего я не мог понять, так это ценовую политику, 100к рублей мне кажутся неправильной ценой для этого приложения. В частности, с учетом того, что Duskner стоит от 80 до 300 рублей (в зависимости от площади) с квартиры в год.

3. «Квадрат»

Это наиболее продуманный сервис, охватывающий большую часть процессов. И, что немаловажно, эта программа полностью бесплатна.

Вы можете:

• Оставлять жалобы и предложения, а также контролировать их исполнение
• Иметь актуальный список документов и контакты
• Проведение встреч онлайн / офлайн и в смешанном режиме
• Посмотреть текущее состояние бюджета, а также историю его изменения
• Получать и просматривать отчеты по всем работам
• Сделайте подрядчиков и оцените их

Есть, конечно, некоторые проблемы у «Квадрата», которые больше не связаны с функциональностью, а связаны с удобством использования.Мне не всегда кажется логичным осознание того, что у них есть, но, с другой стороны, сразу добиться успеха — сложно.

Еще со времен СССР у нас сложился устойчивый стереотип, что ЖКХ — это либо немного грубоватый и трезвый сантехник, либо электрик, либо громогласный глаз, также не наделенный природной вежливостью женщина из диспетчерской службы.

К счастью, времена таких работников давно остались в прошлом, теперь, благодаря закону, по которому жители в праве сами выбирают обслуживающую компанию, весь УК пытается тратить свою репутацию и нанимать только компетентных и соответствие стандартам профессиональных работников.

В настоящее время на бирже занятости очень высок спрос на работников сферы ЖКХ. Причем в этой сфере как рабочие профессии, так и специалисты со средним и высшим образованием: инженеры, юристы, мастера участков. Чаще всего требовались дворники, очистители, электрика, столяр, электросварка и газовая сварка. Заработная плата таких рабочих колеблется от 10 до 17 тысяч рублей.

В данной сфере и выше есть вакансии : экономисты, юристы, бухгалтер, инженеры — их заработная плата порядка 20000-25000 рублей.. Часто небольшая заработная плата в ЖКХ компенсируется жильем.

Как получить коммунальные услуги в ЖКХ?

Можно устроиться на работу в ЖКХ. Можно только пройти достаточно сложный профессионал. Соответственно, у грамотного и профессионального сотрудника есть все шансы хорошо заработать. Заработная плата специалистов по рабочим профессиям, конечно, небольшая, но никто не запрещал разные виды подработки.

А если мастер с «золотыми» руками, покупатели найдутся всегда.Ведь нет ничего вечного, и многие нуждаются в совете по выбору качественного смесителя или консультации по ремонту. Как было сказано выше, необходимо пройти в форме собеседования или тестирования на работу.

Тесты для рабочих

При приеме на работу в ЖКХ иногда бывает недостаточно пройти одно собеседование. Часто руководители УК вводят тестирование для действующих сотрудников и при приеме новых специалистов.

Тестирование вводится с целью:

Эти Тесты можно сдать как заочно, так и лично на территории работодателя.

Нормы труда

В основу стоимости тарифов для FAQ входит количество работников, обслуживающих ту или иную область, их рабочее время, а также их заработная плата. Все эти вопросы регулируются специальными актами, устанавливающими правила работы в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Нормализованная численность работников

Нередко органы исполнительной власти в целях снижения тарифных ставок уменьшают фонд оплаты труда, что связано с сокращением численности персонала в жилищно-коммунальном хозяйстве.Для многих ресурсоснабжающих компаний это чревато тем, что они не способны качественно и своевременно оказывать услуги населению. Чтобы этого не произошло, были введены определенные нормативы по расчету необходимого количества жилищно-коммунальных услуг.

Для расчета численности работников организации следует исходить из:

• ТК РФ.
• Нормы труда на дополнительную работу в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
• Положение об исчислении численности рабочих согласно приказу Госстроя Российской Федерации от 1 октября 1999 г. № 69.

Расчет нормативной численности сотрудников необходим для того, чтобы сопоставить ее с фактически предоставленными рабочими местами и, при необходимости, обосновать необходимость найма дополнительных работников, согласно нормативным требованиям. Следовательно, оплата труда дополнительно наемных работников должна быть включена в ставку тарифов.

СПРАВКА! Расчет нормируемой численности персонала Организация жилищно-коммунального хозяйства может проводить как самостоятельно, так и через сторонние экспертные организации.

Объекты обслуживания

Понятие «ставка обслуживания» подразумевает определенное количество объектов или определенную территорию, которую жилищно-коммунальный инспектор должен обслуживать в течение определенного промежутка времени. Эти нормы созданы для определения стоимости рабочей силы рабочих в зависимости от их количества и для последующего расчета заработной платы работника.

Стандарты обслуживания не являются обязательными и носят рекомендательный характер.

Нормы услуг рассчитаны на основные виды выполняемых работ, а именно:

1. Уборка помещений.
2. Уборка придомовой территории.
3. Электромонтажные работы.
4. Сантехнические работы.
5. Диспетчерская работа.
6. Сварочные работы.

По подсобным заданиям

Нормы труда на вспомогательные работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства определяют оплату труда работников, их количество, нормы обслуживания, нормы затрат времени.Эти нормы внесены в Особый справочник, составляемый государством. Комитет РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу.

В данном сборнике, помимо общих положений, есть таблицы, в которых подсчитано, сколько времени потребуется затратить силы и время на поддержание помещения в зависимости от типа и назначения постройки. Эти нормы составлены с учетом характера выполняемых работ, а также действующих правил техники безопасности и охраны труда.

В контексте развития рыночной экономики сфера коммунальных услуг получила инструменты для демонополизации и создания конкуренции. Одним из таких инструментов являются рекомендации по стандартизации труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. Рекомендации по оплате и нормированию труда в жилищно-коммунальном хозяйстве определены приказом Роскоммунхоз № 50 от 15.10.1993.

Целью их создания является определение оптимальной методики расчета необходимого количества сотрудников и поиск наиболее подходящего метода оплаты труда этих работников.

Данные нормы труда несут следующие функции:

• Предоставляют социальные гарантии и обеспечивают охрану труда.
• Упростите систему расчета заработной платы.
• Стимулируйте сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей.
• Разрешить обычному количеству сотрудников обслуживать определенный объект.

Нюансы выдачи спецодежды

Для работников ЖКХ, связанных с вредными или опасными условиями труда, работающих в неблагоприятных погодных условиях (холод, грязь), разработаны типовые нормы выдачи спецодежды (Приказ №543Н Минсоцразвития от 3 октября 2008 г.). Эти нормы определяют, какие спецодежды или средства индивидуальной защиты необходимо выдавать, с какой периодичностью это должно происходить. Все данные представлены по порядку в виде таблицы.

Заработная плата

В сфере ЖКХ на отказ персонала уходит около 60-80% всего запланированного бюджета. Сотрудникам ЖКХ помимо обычных рабочих дней оплачивается сверхурочная работа, например, за ликвидацию несчастных случаев, трудоустройство в выходные или в ночное время, также работники данной сферы могут получать дополнительное вознаграждение от жильцов дома за частные ремонт или срочная (внеплановая) вызов.

Тарифные коэффициенты увольнений

Работники разных сфер ЖКХ получают разную заработную плату. Это зависит от квалификации сотрудника, времени, затрачиваемого на выполнение тех или иных работ, интенсивности рабочего процесса. Оптимальный способ расчета оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства — это расчет по коэффициентам увольнения.

Заработная плата специалистов первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, Максимум — без ограничений.Размер заработной платы специалистов остальных разрядов рассчитывается следующим образом: ставка специалиста первого разряда X тарифная ставка соответствующего разряда.

СПРАВКА! Размер тарифных коэффициентов и рекомендации по начислению заработной платы работникам жилищно-коммунального хозяйства утверждены приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 № 81.

Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства РФ

Звание присвоено работникам ЖКХ за личные успехи в профессиональной деятельности. (Указ Президента РФ №1099 от 7 сентября 2010 г., редакция 07.06.2017), в частности:

1. Своевременное и качественное оказание коммунальных услуг.
2. Организация качественной работы и функционирования жилищно-коммунального хозяйства (транспорт, водоочистка, освещение, отопление, сохранение и благоустройство жилого фонда).
3. Автоматизация труда, способствующая повышению качества предоставляемых услуг.
4. Помощь в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведение мероприятий по охране природы и окружающей среды.
5. Подготовка квалифицированных кадров для нужд ЖКХ.

Звание «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» присваивается по ходатайству руководителя предприятия или трудового коллектива, также присваиваются различные льготы. Вместе со званием работник получает знак отличия и премию в размере 10 габаритов минимального вагона. Как правило, на это звание могут претендовать сотрудники со стажем работы более 15 лет.

Однако бывают исключения: звание может быть присвоено с меньшим опытом, если работник проявил смелость и высокий профессионализм в спасении человеческих жизней или жилищного строительства жилищного фонда.

Структура штатного расписания

Каждая компания, в которой осуществляется набор персонала, должна иметь образец штатного расписания, управляющая компания, занимающаяся оказанием жилищно-коммунальных услуг — не исключение.

Штатное расписание — Это документ, составленный по утвержденной форме, в котором отражена информация:

• О персонале.
• О томе по наименованию ставок.
• О тарифах и тарифных надбавках.

ВАЖНО! Количество сотрудников компании должно соответствовать количеству ставок, указанных в штатном расписании. Созданием ШР занимается, как правило, кадровый работник или бухгалтер.

В штатном расписании должна быть указана заработная плата сотрудников, озвученная, когда они заставляют их работать.

В стандартный заказ можно вносить изменения.Они могут быть сделаны за счет повышения вознаграждения сотрудников или за счет уменьшения ставки. Сначала готовится и оформляется заказ и утверждается заказ, заявление о котором прилагается к SD, после чего на основании заказа делается соответствующая запись в графике.

Государство не дает пояснений по сроку штатного расписания, но, как правило, оно составляется на год.

Пример заполнения

Форма СК (Т-3) имеет определенную форму, установленную законодательством.Ниже приведен пример готового регулярного расписания:

Согласно этим правилам, только работник, прошедший курс по охране труда и сдавший соответствующий экзамен для работы. Также в этом документе были выделены опасные виды работ, на которые работник должен получить особую толерантность.

Вредные условия

Вредные условия труда — это условия, которые могут повлиять на жизнь и здоровье работника. К вредным условиям труда в жилищно-коммунальном хозяйстве можно отнести работу в нестабильных климатических условиях — например, уборка улиц, работы, связанные с утилизацией мусора и т. Д.Работникам, работающим в таких условиях, работодатель обязан выдать средства индивидуальной защиты и спецодежду.

Помимо вредных условий труда, в правилах по охране труда, опасные виды работ выполнены отдельно, к ним относятся:

1. Работы в ограниченных помещениях (колодцы, подземные коммуникации, резервуары) без принудительной вентиляции.
2. Установка / Декларация артезианских скважин.
3. Высотные работы (мойка кровель, покраска фасадов).
4. Земляные работы на участках сети и водопровода.
5. Работы по проезжей части дороги с движущимся транспортным потоком.

Сотрудники, производящие данные работы, помимо средств индивидуальной защиты и спецодежды, должны пройти специальный инструктаж и получить допуск и экипировку на работу от начальства.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для МУП являются обязательным нормативным актом и должны быть утверждены в каждой организации.При разработке ПВТ он может быть основан на типовых правилах, утвержденных Постановлением Госздравоохранения СССР от 1984 года. При этом необходимо учитывать действующее трудовое законодательство.

В ПВТ для МУП ЖКХ необходимо подробно обозначить следующие позиции:

• Условия допуска к работе.
• Права и обязанности работников.
• Обязанности организации работодателя.
• Время открытия и отдыха.
• Приз и поощрение за хорошую работу.
• Ответственность за нарушение дисциплины.

День работника

День работников ЖКХ отмечается с 1966 года. Ранее праздник этих работников совмещался с праздником работников торговли и бытового обслуживания населения и отмечался каждое четвертое воскресенье июля. Позже, в 1988 году, эта дата была перенесена на третье воскресенье марта, но праздник по-прежнему оставался обычным для нескольких зон обслуживания.

Только в 2013 году у работников ЖКХ появился свой, отдельный праздник — День ЖКХ, который продолжает отмечаться в марте.

Техника безопасности

Работа в ЖКХ не только тяжелая, но и опасная. Работа с электричеством, на высоте или на проезжей части требует соблюдения техники безопасности.

Например, на высоте нужно работать только со страховкой, когда проезжая часть убирает человека, должен быть специальный жилет, а на дороге стоят специальные знаки.Правил очень много, для каждого сотрудника они прописаны индивидуально в расстановке правил охраны труда.

Их безупречная казнь — залог не только здоровья, но и жизни ЖКХ. В заключение хочу сказать: Ситуация с ЖКХ улучшается. — постепенно повышаются зарплаты, создаются более комфортные условия труда, власть заботится о безопасности сотрудников этой сферы.

А, работая качественно, можно рассчитывать не только на хорошую зарплату, но и на возможное повышение службы.

Хозяин ДМС Ближайший к проживанию участок в многоквартирных домах (далее МКД) собственников и работодателей в качестве представителя обслуживающей организации.

Мастер ЖКХ — это штатный работник коммунального предприятия, который всегда на виду, и к которому обращаются в случае возникновения проблем.

Профессия магистр жилищного строительства HCR предполагает, что он занимается жилищным строительством и решает их проблемы в рамках своей компетенции, или объясняет, как с ним связаться.

Часто мастер одновременно является смотрителем зданий и сооружений, определяя, где в первую очередь необходимо преобладать крышу, восстановить штукатурку фасада дома, заменить люк на колодце, пр.

Профессия Магистр жилищно-коммунального хозяйства предоставляет этому представителю ЖКХ возможность командовать работниками и постоянно находиться на связи с руководством — получать задания и сообщать о ситуации.

Должностные обязанности мастера ЖКХ

Мастер участка ДМС относится к руководящему составу, его квалификационный уровень — специалист.

Эту должность может занять только обладатель диплома о высшем образовании строительного или коммунального профиля, проработавший не менее 2 лет в аналогичном сооружении.

Вопрос I. Личные качества: Мастер должен быть человеком общительным, коммуникабельным, умеющим управлять работниками, но также вести диалог с жителями, не допуская развития конфликтной ситуации.

По его сайту, мастер является основным представителем ЖКХ и должен уметь погасить пламя недовольства сервисом, по максимуму решая возникающие вопросы.

Для того, чтобы рабочие могли провести любой ремонт, нам необходимы материалы, запчасти и все эти материальные ценности на подразделе Мастера сайта.

Взаимодействуя с работниками в своем представлении, этот представитель ЖКХ ИТЭР несет ответственность за соблюдение правил ТБ и охраны труда, пожарной безопасности.

Должностная инструкция Мастера УК ЖК имеет следующие разделы:

• общие положения;
• пошлины;
• прав;
• ответственность.

В разделе «Общие положения» указывается, какими знаниями о своей профессиональной деятельности, а также какими законодательными и нормативными актами должен владеть этот руководитель, который непосредственно подчиняется тому, кто его заменяет во время отпуска или болезни.

Должностные обязанности капитана участка ДМС:

• обеспечивать обслуживание и ремонт строительных конструкций, а также оборудования и бытовых коммуникаций — водопроводных, электрических и т. Д.;
• производить осмотры лестниц, подъездов, подвалов, чердаков, лифтов, крыш, тепловых свечей, электротали и др. Помещений для выявления недостатков, требующих срочного вмешательства — ремонта, замены остекления, замены или ремонта деталей, узлов;
• контроль содержания в надлежащем санитарном состоянии общественных помещений и территории, проведение уборки, уборки от снега и мусора, льда, орошение тротуаров в холодное время года и т.д .; №
• предотвращение травм жителей, ограждение мест проведения ремонтных, земляных работ и других опасных зон;
• участвуют в приеме резидентов и обеспечивают выполнение их заявлений;
• Контроль расхода энергоресурсов на своем участке;
• предоставить спецодежду, инструмент, средства индивидуальной защиты при проведении ремонтных работ и технического обслуживания;
• контролировать экономное расходование материалов; №
• своевременно оформлять первичную документацию, брать приходские накладные расходы в бухгалтерском учете, вести учет рабочего времени подчиненных на столе;
• контролировать производственную и трудовую дисциплину подчиненных, осуществлять расстановку людей в соответствии с планами и решениями, принятыми руководством, и решениями;
• для списания израсходованных материалов, отчетов о работе за месяц;
• участвовать в работе комиссии по сдаче объектов;
• контролировать соблюдение подчиненных правил и норм по охране труда, ТБ и пожарной безопасности;
Марка
• документация по туберкулезу и охране труда.

Мастер ЖКХ, за обязанностями которого скрываются кропотливая работа с документами и повседневная производственная деятельность, выполняет свою работу добросовестно, так как востребованность в ней требует не только руководителей ТСЖ, но и арендаторов.

Охрана труда

В Хозяйстве жилищно-коммунального хозяйства хозяин участка должен проводить под его руководством работы разных направлений, среди которых многие требуют особого внимания Охрана труда — монтаж, сварка, камень, земляной , электромонтаж и др.

Даже штукатурка и отделка должны выполняться только с использованием надежных и проверенных лесов, строительных лесов, не говоря уже о других работах.

Инструкция по охране труда для мастера раздела ДМС содержит много пунктов, среди них должны быть все учтенные по утвержденным правилам.

Теперь это основной документ, регулирующий туберкулез и охрану труда в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Инструкция по охране труда для Мастера раздела LCA содержит следующие основные пункты:

Для Мастера раздела LCD степень ответственности чрезвычайно высока, так как этот специалист должен будет вести такие работы:

• ремонт со сваркой, резкой; №
• производить осмотр и ремонт скважин, в которых возможно скопление вредных газов; №
• отремонтировать и заменить тепловое оборудование с теплоносителем, температура которого 70-90 градусов;
• производить аварийные работы;
• очистить от снега, льда, грязи проезжую часть улиц с постоянным движением транспорта и т. Д.

Любое действие по охране труда требует фиксации его в соответствующих бумагах, и это не только обязанность капитана, но и его личное страхование на случай проверки или несчастного случая.

Уровень заработной платы

Огромный перечень обязанностей, мера ответственности, особенно в части мер по охране труда, делают эту должность не трудной и трудной.

Именно поэтому в сфере ЖКХ плавность кадров в данной позиции и постоянно есть свободные места.

Уровень заработной платы Мастера области ДМС:

• в Москве — 32-35 тысяч рублей;
• в Санкт-Петербурге — 26-30 тысяч рублей;
• в Калининграде, Екатеринбурге — 25-28 тысяч рублей;
• в Туле — 22-25 тыс. Руб.

Компетентный, исполнительный и дисциплинированный Master of the Public Up LCD ценится на вес золота, потому что эта работа требует не только специальных знаний и умения использовать нормативную и законодательную базу, но и умения ладить с людьми с обеих сторон — и с подчиненными и с жителями.

Надеемся, что из нашей статьи вы узнали, что профессией является главный жилищный кооператив и каковы его обязанности. Удачи!

Сегодня многие готовы работать в фирмах, где дают жилье под работу.

И, хотя на первый взгляд такой «заработок» может показаться странным, в современных условиях он вполне применим.

За что подарили квартиры в России

В Советском Союзе при небольшой зарплате люди с трудом могли позволить себе собственную недвижимость, но государство позаботилось об этом: защищая много лет всего, семьи могли рассчитывать на бесплатную недвижимость или на улучшение жилищных условий.

Сегодня ситуация в корне изменилась, и люди должны сами позаботиться о собственном ракурсе: купить, обменять, удалить.

Но некоторые организации все же пытаются помочь ценному специалисту решить жилищный вопрос, хотя и другими способами.

Примечание: Получение жилья для работы возможно как в государственных, так и в частных фирмах.

Работа на квартиру или что такое подсобное жилье

Служебная квартира — настоящее спасение для многих госслужащих, вынужденных переехать в другой населенный пункт.

Для того, чтобы им не приходилось тратить всю зарплату на жилье, государство обеспечивает их временно.

Служебным жильем называется квартира, в которой будет размещен работник с семьей на время работы на государственном предприятии.

Примечание: Отдельные комнаты в общежитии или совместное проживание в одной квартире нескольких семей не является домашним жилищем — они не могут быть предоставлены на все время работы.

В зависимости от положения и состава семьи апартаменты могут отличаться по площади и расположению.Немаловажную роль играют возможности самой компании: обычно в госструктурах количество свободных квартир ограничено.

Список профессий

По закону государственное служебное жилье необходимо следующим специалистам:

• депутатов и должностных лиц;
• военнослужащих переведены в другой город или поселок закрытого типа;
• сотрудников МВД, а также таможенников, судей, налоговых органов;
• врачей;
• воспитателей и воспитателей детских садов;
• сотрудников аварийно-спасательных служб: пожарные, сотрудники МЧС;
• лесник и хантч;
• рыбаков в рыболовецких хозяйствах;
• сотрудников ЖКХ: чаще всего это дворники, но и в жилье могут принимать и электрики, и замки.

Всем этим специалистам государство обязано предоставить жилплощадь, если они решат уехать жить и работать в другой город и сами не могут найти квартиру.

Важно знать: Вышеперечисленные специалисты имеют право пользоваться жильем только до тех пор, пока не будут пользоваться коммунальными услугами.

Часто жилье предоставляют:

• сотрудников, работающих в других городах по методу Вахты, например, рабочие, занятые на месторождениях нефти;
• строителей;
• крупных фирм, заинтересованных в том или ином специалисте или топ-менеджере, также могут снять для него квартиру, заплатив из своего «кармана».«

Порядок предоставления

Чтобы получить домашнее жилье, нужно обратиться в местное министерство жилищно-коммунального хозяйства.

Необходимо указать, что заявитель является сотрудником государственного предприятия и не имеет собственного жилья.

Вместе с заявлением необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт работника.
2. Документы, касающиеся текущего жилья заявителя. Например, договор аренды или документы, в которых указано, что собственником является родственник заявителя, а не он сам.
3. Справка из госреестра о наличии или отсутствии жилья.
4. Справка об отсутствии у семьи собственного жилья или его неудовлетворительном состоянии.
5. Письмо руководителя работника о необходимости последнего получения служебного жилья.

Примите во внимание: Если жилье предлагает негосударственная компания, то перечень документов и порядок оформления могут существенно отличаться.

Кроме министра, решение о выдаче служебного помещения может принять администрация предприятия. В этом случае лучше обратиться напрямую и узнать, какие документы нужно будет подготовить.

Рассмотрение заявки осуществляется в течение месяца. После этого решается вопрос с жильем и его месторасположением, затем заключается договор найма.

Причины выселения

Причинами выселения жильцов могут быть следующие причины:

1. Прекращение трудового договора: Это может быть связано с истечением срока действия договора или добровольным уходом.
2. Умышленное повреждение имущества или самой квартиры.
3. Неуплата коммунальных платежей за полгода.
4. Невозможность проживания других жителей с сотрудниками на одном этаже или в одном доме: это может быть аморальное поведение, алкоголизм, наркомания и многое другое.

Стоит отметить: Некоторые причины выселения прописаны в договоре или определены законом.

Если принято решение о выселении, семья должна переехать достаточно быстро — в течение месяца.

Когда нельзя выселить

В некоторых случаях семью нельзя выселить «в никуда» — им необходимо предоставить эквивалентное жилье.

Сюда входят:

• сотрудников, стаж работы которых более 10 лет;
• семья умершего работника, имевшего право на служебное жилище;
• одиноких сотрудников с несовершеннолетними детьми;
• военнослужащих;
• участников ВОВ и лиц, ставших инвалидами в результате боевых действий;
• инвалидов труда.

Еще одно условие — быть на момент 1 марта 2005 года в очереди на улучшение жилищных условий или проживание в ужасных условиях, позволяющих стоять в очереди в любое время.

Примечание: Работодатель обязан предоставить взамен жилую площадь в том же населенном пункте.

Можно ли приватизировать

Жилищный кодекс запрещает служащим приватизировать служебные квартиры — это было сделано в целях борьбы со злоупотреблением приватизационными возможностями.

Но вторая часть того же закона позволяет собственникам жилых помещений решать вопрос приватизации самостоятельно: то есть предприятие, владеющее недвижимостью, может самостоятельно решать, можно ли проводить приватизацию.

Однако организации практически никогда не соглашаются на приватизацию, что, впрочем, неудивительно. В квартиру может согласиться передать сотрудник с большим стажем или опытный и ценный специалист.

На заметку: Чтобы отказать организации в приватизации, даже не нужно называть причину.

Для приватизации квартиру нужно будет перевести из служебного статуса в муниципальную, передать работнику и после приватизации.

Работа на квартиру в Москве и Санкт-Петербурге

Найти работу, при которой можно получить квартиру, непросто, особенно в столице и районе.

Это связано с большим количеством коммерческих, а не государственных предприятий, которым невыгодно просто так сдавать недвижимость.

Чаще бывает, что у ценных нерезидентов, нуждающихся в специалистах, отдельные жилые помещения снимаются, но в этом случае их нельзя будет приватизировать.

Если желание получить квартиру все же велико, стоит выбрать один из объектов, указанных в начале статьи: они помогут временно «зацепиться» за жилье, а при хороших властях — и остаться там вообще.

Получить сервисную квартиру не так уж и сложно, как может показаться на первый взгляд, но с приватизацией дела обстоят хуже. Чаще всего владельцы собственности отказывают сотрудникам, считая, что те злоупотребят доверием. Однако надежда на благоприятный исход остается всегда.

Смотрите видеоролик, в котором опытный юрист объясняет особенности приватизации служебного жилья:

Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать , как именно решить вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните по телефону:

Обновлено: 23.11.2020

103583

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Нормы спецодежды для горничных.Спецодежда для уборщиков офиса

В статье мы расскажем, какую спецодежду и по каким положениям предоставлять регулярные уборщицы, занимающиеся уборкой офисов и других административных помещений, не связанных с производством, как организовать выдачу и вести учет.

Из статьи вы узнаете:

Нормы СИЗ для офисных уборщиков

Выдача СИЗ работнику данной профессии осуществляется по типовым отраслевым стандартам в соответствии со спецификой деятельности организации.Если отраслевые нормы не указаны профессией, работодатель может выдать спецодежду по «сквозным» нормам № 997Н для всех видов хозяйственной деятельности.

Но поскольку отраслевые вопросы выдачи спецодежды рассчитываются с учетом особенностей и условий производства работ, приоритет отдается применению этих норм, а не сквозных, которые являются универсальными. Необоснованная выдача сквозных стандартов является нарушением. На организацию может быть наложен штраф по части 1 в размере до 80 000 рублей.

Разработать положение о выдаче СИЗ — внутренний документ, регулирующий обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты — Возможно, но не обязательно. В основном это требуется только в том случае, если работодатель совершенствует нормы выдачи (п.6 выдачи № 290н).

В остальных ситуациях достаточно делать заказы и проводить личные карты. Например, вы можете опубликовать заказ на удвоение норм выдачи СИЗ для уборщиц с таким же увеличением носков, а также установить периодичность выдачи халатов или костюмов в специальной программе прачечной.

Уборщик не должен стирать комбинезон самостоятельно, это нарушение. Работодатель может наказать за это. Поэтому при сильных загрязнениях необходимо 1 раз в 6 дней. Такое загрязнение возможно во время весеннего и осеннего диштеле. В засушливый период года мытье можно не реже 1 раза в 10 дней. Такие требования установлены в правилах ПО от водопроводно-канализационного хозяйства №61 УТВ. Минтруом от 16 августа 2002 года.

Если халат или костюм треснули, работник должен сообщить об этом короне.Затем работодатель производит ремонт. В случае преждевременного износа СИЗ подлежат возврату и окончательной замене.

Спецодежда для уборщиков офиса отражено в составе материала и запасов. Однако есть несколько особенностей учета спецодежды, о которых рассказывается в данной статье.

Какая спецодежда для уборщиц помещений

Специальная одежда необходима для индивидуальной защиты сотрудников организации.Отражение спецодежды в бухгалтерской отчетности осуществляется в соответствии с методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина от 26 декабря 2002 г. № 135н (далее — Методические указания). В пункте 171 типовых нормативов, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, перечислены объекты защиты, которые работодатель обязан предоставить заказчику уборщика.

Учет поступления и выбытия спецодежды

Спецодежда поступает по фактической стоимости по дебету счета 10 «Материалы», субсчета «Спецтехника и спецодежда на складе» и кредитовых счетов для расчетов с поставщиками.Также организация может работать своими силами (чаще всего это происходит на предприятиях, производящих такую ​​продукцию), тогда производственные затраты собираются на счетах основного или вспомогательного производства и списываются на счет спецодежды.

При передаче спецодежды сотруднику производится проводка субсчета ДТ 10 «Спецслужба и спецодежда в эксплуатации» субсчет КТ 10 «Спецуслуга и спецодежда в наличии».

При полном списании спецодежды по затратам для контроля ее сохранности рекомендуется ведение забалансовых счетов.

Учетное выбытие спецодежды производится в соответствии с пп. 30-42 руководства. Правила не отличаются от правил учета МПЗ.

Учет списания спецодежды

Учет списания спецодежды по затратам зависит от срока ее службы. При сроке службы спецодежды не более 12 месяцев организация может выбрать способ разового списания (п.21 Методических указаний). Если срок службы превышает год, то в соответствии с п. 26 Методического указания стоимость спецодежды погашается линейно в течение периода полезного использования.При расчете налога на прибыль в соответствии с пп. 3 шт. 1 ст. 254 НК РФ спецодежда признается материальными расходами и списывается единовременно в налоговом учете, если, конечно, не дороже 100 000 руб. и сроком полезного использования не более года (п. 1 ст. 256 Налогового кодекса РФ), то такой специальный баланс считается амортизированным имуществом.

Теперь рассмотрим конкретный случай с спецодеждой уборщиц.Согласно нормативам в комплект входят костюм со сроком службы 1 год, халат со сроком службы 1 год, резиновые перчатки — 12 пар в год (срок службы 1 пары — 1 месяц) и гальванические перчатки из полимера. — 6 пар в год (срок службы 1 пары — 2 месяца). Для упрощения бухгалтерского и налогового учета в обоих случаях рационально списывать спецодежду уборщицы единовременно, не создавая временных разниц. Однако, если это оправдано и обеспечивает более прозрачное представление бухгалтерской информации, возможен линейный способ списания.

Например, спецодежду рабочих клининговой фирмы нужно списывать равномерно в течение года, так как при большом количестве сотрудников затраты на спецодежду могут быть значительными и лучше их показать, распределяя по месяцам.

В зависимости от специфики служебного помещения стоимость спецодежды его уборщика может быть начислена до 20 «Базовое производство», если помещение предназначено для производственного персонала, работающего с конкретным видом продукции; 23 «Вспомогательное производство»; 25 «общепроизводственные затраты», если уборщик обслуживает помещения, общие для всех производственных рабочих; 26 «общие расходы», если уборщица обслуживает помещения для административного персонала; 44 «Расходы на продажу» торговых организаций или помещений для нужд коммерческого персонала.Если чистильщиком является один для всей организации, выбирается наиболее подходящая учетная запись, выбор закрепляется в учетной политике.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Методические указания разъясняют не только правила бухгалтерского, но и оперативного учета спецодежды, а также документального. Основной особенностью бухгалтерского учета является равномерное списание стоимости специальных расходов на затраты, что приводит к составлению более наглядной и легко анализируемой информации о деятельности организации.

Национальное управление СИЗ по профессиям обновляется каждый год. В начале 2017 года были приняты два важных решения, закрепляющих распространение. спецодежда и снаряжение. Содержание этих законопроектов следует рассмотреть в данной статье.

ПРЕСС

В вопрос о выдаче уборщика СЭС для школьного уборщика входит комплект, состоящий из халата с / б, резиновых перчаток и рукавиц комбинированных, резиновых сапог и защитных штанов. Школьный врач, фельдшер или школьная медсестра Должны быть обеспечены ж / б плитой, х / б шапкой и специальными резиновыми перчатками.

Водитель школьного автобуса согласно постановлению Минтруда должен использовать следующие элементы СИЗ:

• костюм хлопчатобумажный;
• перчатки трикотажные;
• сигнальный жилет со вторым классом защиты;
• утепленная куртка;
• Сапоги кожаные утепленные.

Учитель физики должен иметь:

• специальные диэлектрические перчатки;
• указатель напряжения;
• инструменты со специальными изоляционными ручками или

Требуемый комплект учителя химии несколько иной.Итак, в его состав входят: халат

• белый х / б;
• фартук прорезиненный;
• перчатки латексные;
• очки защитные;
• респиратор специальный;
• тапочки кожаные.

А какая норма выдачи СИЗ в ДОУ? Многие критерии здесь совпадают с работниками школы СИЗ. Стоит, кроме того, выделить необходимый комплект для венцов (заведующего хозяйством):

• х / б халат;
• перчатки и рукавицы резиновые — 12 пар;
• Обувь специальная на нескользящей основе.

Помощник учителя в Dow должен иметь следующий комплект СИЗ:

• резиновые калоши и перчатки;
• В составе 2 пары;
• х / б Изгиб или колпачок — 6 пар;
• х / б халат;
• фартук прорезиненный.

Строители

Как выглядит вопрос о выдаче СИЗ строительным специальностям? В строительной отрасли так или иначе задействовано большое количество специалистов. Каждому сотруднику закреплены отдельные виды и размерные наборы.А еще можно выбрать несколько обобщенный вариант, необходимый для строительных работ.

Защитные маски и очки. Они защищают строителя от пыли, искр, земли, опилок и других материалов. Иногда строителю нужны оба солнцезащитных очка. Работодатель обязан предоставить работнику очки любого подобного типа.

Защитные перчатки. Этот элемент СИЗ поможет защитить строителя от не соответствующей норме химической среды. Также есть особые виды — при работе с кирпичом, с деревом и т. Д.

Защитная одежда и строительная обувь. По сути, это основной вид СИЗ. Как правило, это специальный брезентовый костюм со светоотражающими полосами, хорошо пропускающий влагу и тепло. Кроме того, у сотрудника должны быть специальные наколенники и обувь с гофрированной подошвой. Поверх всего рабочего костюма должна быть ярко-оранжевая жилетка.

Также в комплект PCTM входят:

• маска;
• огнетушитель;
• наушники или беруши;
• винтовой
• монтажный ремень (для работы на высоте).

СИЗ повара

Вопрос о выдаче СИЗ повару также регулируется приказом Минтруда. Работники общепита, независимо от работы, должны быть обеспечены следующим минимальным набором средств индивидуальной защиты:

Работники столовой в школах и дошкольных учреждениях должны быть одеты только в белый халат х / б, кепку и легкую обувь на носке. -складная основа. Если предприятие, на котором работают работники столовой, бюджетное, то от установленных норм отойти не удастся.

Необходимость выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на опасном и вредном производстве, закреплена в статье 221 ТК РФ. Типовые нормы выпуска СИЗ 2017 по профессиям содержатся в приказе Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543Н и других отраслевых нормативных актах.

Выдача СИЗ по профессиям: типовые нормы

Для разных сфер деятельности отдельные положения, регулирующие виды и количество специализированных изделий, выдаваемых сотрудниками.Например, в — Типовые нормы выдачи СИЗ по сквозным профессиям: водитель, грузчик, горничная. А в приказе № 543Н — типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства: садовнику, уборщице территорий, сантехнику.

Выдача СИЗ в строительстве также предусмотрена приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297. Нормы СИЗ Буфетчика, администратора в столовой, изложены в Постановлении Минтруда России от 29 декабря 1997 г.68 в Приложении 7.

Профессии, для которых не предусмотрены типовые отраслевые правила выдачи

Бывают случаи, когда утвержденные состояния выдачи СИЗ не включаются. Включены некоторые конкретные действия. В этом случае работодатель вправе самостоятельно разработать локальный нормативный акт по предоставлению специалистов сотрудникам. При этом за основу взяты Нормы СИЗ для общих профессий, условия труда и обязанности которых.

Контроль и порядок выдачи

Типовые отраслевые стандарты выдачи средств индивидуальной защиты должны подкрепляться определенным порядком передачи спецслужб сотрудникам. Кроме того, компания должна осуществлять строгий контроль за безопасностью, чистотой и пригодностью этих ресурсов.

Работодатель имеет право выпускать только сертифицированные специальные продукты, соответствующие полу, размеру и семье сотрудников. Срок использования исчисляется с даты передачи и не может превышать срок годности, установленный производителем.Чтобы обеспечить выполнение обязанностей работодателя в этой сфере на предприятии, может быть составлено положение о предоставлении работников средствами защиты.

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Затем на основании этого документа издается соответствующий приказ, в котором назначается лицо, ответственное за передачу, хранение и уход за материалами.

Порядок обеспечения сотрудников средствами защиты

Факт получения денежных средств фиксируется подписями сотрудников на специальных карточках, которые приходят каждому отдельно.Возможно их проведение в электронном виде, но тогда электронный документ необходимо заверить ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.

Карточный учет для выдачи средств защиты

Что будет, если СИЗ не выдадут

Действующее законодательство предусматривает финансовую ответственность работодателей, уклоняющихся от предоставления средств защиты работникам. Предписывает назначение штрафа для недобросовестных работодателей:

• от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
• от 130 000 до 150 000 рублей — для юридических лиц.

Кроме того, согласно части 6 статьи 220 ТК РФ работодатель, не обеспечивший работников с особыми потребностями, не вправе требовать от них выполнения трудовых обязанностей. Если по этой причине в производстве был простой, то материальную ответственность понесет работодатель.

Обсуждаются новые жилищные правила, чтобы предотвратить распространение COVID-19 среди рабочих-мигрантов в следующем сезоне

Чиновники пытаются предотвратить новые вспышки COVID-19 среди сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, выясняя, как сделать совместное жилье более безопасным, и публикуя инструкции по предотвращению распространения вируса в течение вегетационного периода следующего года.

Федеральное правительство начало консультации о том, как сделать коммунальные ночлежки, в которых проживает большинство иностранных рабочих, более безопасными и привлекательными для тех, кто приезжает из-за границы для работы на фермах Канады.

Онтарио на этой неделе выпустил план по смягчению последствий и борьбе со вспышками.

Несколько иностранных рабочих умерли от COVID-19, сотни были изолированы из-за вспышек на фермах. В самом последнем случае — 40 рабочих из яблоневого сада на юго-западе Онтарио.Ежегодно провинция принимает около 20 000 рабочих-мигрантов. По оценкам одной группы правозащитников, в этом году коронавирусом заболели 1800 человек.

«На протяжении многих десятилетий сельскохозяйственные рабочие-мигранты отмечали ужасную ситуацию с жильем», — сказал Сайед Хуссан, исполнительный директор Альянса рабочих-мигрантов.

«Приоритетом для нас является обеспечение того, чтобы федеральное правительство взяло на себя обязательство сделать голоса рабочих-мигрантов и мнения рабочих-мигрантов центральным фактором, определяющим то, что происходит в будущем.

Бункеры переполнены, тесноваты

Группа сейчас изо всех сил пытается проконсультироваться с рабочими-мигрантами, которые по большей части покинули Канаду на сезон.

«Рабочие-мигранты — это в основном люди, которые на самом деле живут в этих домах, но это не так. «Похоже, что это не гарантия того, что правительство привержено тому, чтобы их голоса были центральными», — сказал Хусан.

«В то же время, когда мы настаиваем на важности жилищных изменений, нам также нужен фундаментальный пересмотр системы. , начиная с полного и постоянного иммиграционного статуса для всех «, — сказал Хусан.

Жилье контролируется фермерами, а рабочие спят на двухъярусных кроватях.

«Они забираются друг на друга, чтобы просто заснуть. Даже во время COVID-19 бывают времена, когда нет доступа к чистым ванным комнатам, нет места для хранения еды, нет уединения», — сказал Хусан.

«Это бесчеловечные условия жизни, и даже если они не совсем бесчеловечные, они не соответствуют стандартам. И независимо от того, насколько плоха ситуация, у рабочих нет автономии выбирать, где им жить, или власти сказать своих работодателей, что они хотят другого ила, потому что это означает увольнение, бездомность, депортацию и отказ от приглашения обратно в следующем году «.

Недавно один рабочий выиграл битву со своим бывшим работодателем после того, как его уволили за то, что он рассказал об условиях на своей ферме.

Но фермеры говорят, что соблюдают строгие правила на муниципальном, провинциальном и федеральном уровнях.

«Еще в марте мою ночлежку проинспектировал отдел общественного здравоохранения. Затем вышло Министерство труда и провело инспекцию. Затем федеральное правительство через Отдел по добросовестности Службы Канады. Это четыре. — сказал Кен Форт, фермер, выращивающий брокколи в районе Гамильтон, президент Службы управления иностранными сельскохозяйственными ресурсами (FARMS), в конце августа служба здравоохранения снова вышла в строй.

«Все думают, что мы здесь бегаем, как Дикий Запад, но это не так. Мы подчиняемся множеству правил и постановлений многих разных уровней правительства, чтобы убедиться, что эти ребята приезжают на наши фермы. безопасны «.

Онтарио запускает стратегию для сельскохозяйственных рабочих

Ранее на этой неделе Онтарио запустил собственную стратегию, направленную на предотвращение и сдерживание вспышек COVID-19 на фермах, защиту здоровья и благополучия рабочих и поддержание жизнеспособности агропродовольственного сектора.

«Здоровье и безопасность сельскохозяйственных рабочих являются высшим приоритетом для производителей фруктов и овощей», — сказал Билл Джордж, председатель Ассоциации производителей фруктов и овощей Онтарио.

План включает обеспечение доступности тестирования для сельскохозяйственных рабочих, их работы в группах, когда это возможно, и использования надлежащего защитного снаряжения,

«С начала пандемии фермеры приложили значительные усилия для адаптации своих ферм для защиты рабочих от риски, связанные с COVID-19.Эта стратегия, а также обязательство правительства и промышленности работать вместе, дополнительно поддерживают усилия производителей по защите основных сельскохозяйственных рабочих и поддержанию внутреннего производства продуктов питания «.

Но ни одна группа защиты трудящихся-мигрантов не участвовала в разработке плана, провинция

Это беспокоит те группы поддержки, которые говорят, что голоса рабочих часто игнорируются в пользу нужд фермеров.

Но Форт сказал, что он обеспокоен тем, что пандемия в сочетании с жесткими правилами в отношении рабочих может привести к нехватке продовольствия.

«Все, что мы делаем каждый день, можно улучшить. Мы хотим, чтобы наши люди были в безопасности, и мы делаем все возможное, чтобы обеспечить их безопасность», — сказал Форт.

«Это меня беспокоит, потому что, если мы посмотрим, что происходит в мире, есть предел рабочей силы, доступной для сбора урожая. Никто не помнит о нехватке продовольствия, и я никогда не думал, что это когда-либо случится здесь, но мы должны думать о том, чтобы производить больше еды в этой стране, в максимально безопасных условиях, с прицелом на то, чтобы обращаться с людьми должным образом.В противном случае у нас могут возникнуть большие проблемы ».

3 способа содержать рабочую одежду в чистоте в любой отрасли

Если вам было поручено управлять единой программой, вам может быть интересно, что лучший способ действий — это стирка униформы. сотрудники должны быть ответственными или вы должны делать это своими силами? Какой самый эффективный и выгодный способ содержать рабочую одежду в чистоте?

При выборе единого метода отмывания, выбранный вами процесс должен работать как для вашей компании, так и для ваших сотрудников.

Ваш процесс должен в конечном итоге сделать униформу выгодой для персонала, а не помехой.

Давайте подробнее рассмотрим три ваших варианта стирки и уборки спецодежды:

1. 1. Попросите сотрудников стирать рабочую одежду дома
2. 2. Стиральная форма компании на месте
3. 3. Партнерство с поставщиком унифицированных услуг по аренде и стирке

1. Попросите сотрудников стирать рабочую одежду дома

Как руководитель вашей унифицированной программы, передача обязанностей по отмыванию денег сотрудникам — это простой способ снять часть задачи с вашей тарелки.

Однако это может быть худшим долгосрочным решением для сохранения долговечности вашей униформы.

Для рабочей формы требуются специальные методы стирки.

Для некоторых типов одежды требуются специальные моющие средства и циклы стирки, например, химическая и огнестойкая одежда.

Когда сотрудники обязаны стирать свою рабочую одежду, вы не сможете контролировать, как они заботятся о своей униформе.

Это может привести к ухудшению качества одежды и нарушению правил HACCP и OSHA.Содержать рабочую одежду в чистоте гораздо сложнее, чем стандартная загрузка белья.

Сотрудники могут приносить домой или на работу опасные химические вещества

Если сотрудники стирают форму дома, это также может создать опасность отслеживания химикатов в доме.

Стирка униформы дома может даже привести к тому, что сотрудники принесут на рабочее место новые загрязнители.

Следующие отрасли промышленности подвержены повышенному риску домашнего заражения сотрудников из-за контакта на рабочем месте с химическими веществами или биологическими жидкостями:

• Химическая промышленность
• Пищевая промышленность
• Здравоохранение
• Обрабатывающая промышленность
• Фармацевтическая промышленность

Хотя этот вариант может сэкономить деньги работодателя с момента запуска, он делает униформу менее выгодной для сотрудников.

Если работа в вашей компании подвергает сотрудников риску контакта с токсинами, предоставление услуг по стирке униформы на дому или за его пределами может снять с ваших сотрудников огромное бремя.

2. Стиральная форма компании на месте

Предоставление услуг по отмыванию денег на дому может быть выгодным для сотрудников, потому что это немедленно устраняет опасность внесения рабочих загрязнителей в дома сотрудников.

Однако обслуживание этой опции может быть дорогостоящим.

Высокие расходы, связанные с отмыванием денег внутри компании

Если вы решите стирать униформу сотрудников на собственном предприятии, вы должны помнить о расходах на владение мощным прачечным оборудованием и о том, сколько ценной площади на полу оно займет.

Если у вас еще нет собственного решения для стирки, вам придется купить стиральные машины, сушилки и запас чистящих средств.

Вам также придется нанять кого-нибудь для регулярной стирки спецодежды, а также для обслуживания ваших машин по мере их загрязнения и износа.

Если вы решили оказывать услуги прачечной на дому, остерегайтесь связанных с этим опасностей.

Рабочая форма, подвергшаяся воздействию масел, смазок или других химикатов, может представлять опасность, если все химические вещества не были удалены перед помещением в сушилку.

3. Станьте партнером поставщика унифицированных услуг по аренде и стирке

Если гигиеническая униформа или постоянный профессиональный внешний вид являются серьезной проблемой для вашего бизнеса, сотрудничество с поставщиком качественной униформы может успокоить вас.

Компания, которой доверяют, позаботится обо всех ваших потребностях в единых услугах, соблюдая стандарты контроля качества, требуемые HACCP, OSHA и NFPA.

При единой программе аренды вы можете получить:

• Униформа для ваших сотрудников
• Чистая форма в начале каждой недели
• Гарантированный способ содержать рабочую одежду в чистоте
• Программа ухода за униформой для поддержания формы в отличном состоянии
• Фирменная униформа, хорошо представляющая вашу компанию
• Специальная группа обслуживания, которая позаботится о том, чтобы вы остались довольны своим тарифным планом

Подписка на программу аренды униформы может избавить вас от установки собственного оборудования, найма дополнительного персонала для стирки формы или необходимости беспокоиться о том, как сотрудники сохраняют свою рабочую одежду.

The Open Eligibility Project — тетя Берта

Open Eligibility Project — это совместная разработка серии стандартов для сектора социальных услуг. Таксономия Open Eligibility — это простой способ классифицировать человеческие услуги и человеческие ситуации. С помощью этих общих категорий мы, как поставщики услуг, навигаторы и нуждающиеся люди, можем быстро и легко найти человеческие услуги.

Таксономия

Таксономия Open Eligibility состоит из двух важных понятий: социальных служб и гуманитарных ситуаций.

Социальные услуги — это услуги, предлагаемые правительством или благотворительными организациями, и включают такие вещи, как жилье, кладовые с едой или консультационные услуги.

«Человеческие ситуации» — это способы описания характеристик человека, которые могут помочь ему найти программы, которые они ищут, включая такие примеры, как ветераны, инвалидность или пожилые люди.

Социальные службы | Человеческие ситуации | Глоссарий | FAQ | Github

Продукты питания

Услуги по питанию, кладовая с едой, помощь в оплате еды, доставка еды, продовольственные пособия и поддержка питания.

• Общественные сады
• Скорая помощь
• Доставка еды
• Кладовая
• Питание
• Помощь в оплате еды
• Образование в области питания

Корпус

Услуги по предоставлению экстренного, краткосрочного и долгосрочного жилья, консультации по жилищным вопросам, помощь в поиске жилья и оплата жилья.

• Временное убежище
• Помощь в поиске жилья
• Помощь в оплате жилья
  
  • Помощь в оплате коммунальных услуг
  • Help Pay для Интернета или телефона
  • Страхование жилья и арендатора
  • Ваучеры на жилье
• Техническое обслуживание и ремонт
  
  • Повышение эффективности
  • Здоровье и безопасность
  • Борьба с вредителями
• Консультации по жилищным вопросам
  
  • Консультации по вопросам потери права выкупа
  • Образование для покупателей жилья
• Жилой дом
  
  • Долгосрочный дом
    
    • Дом с уходом
    • Самостоятельное проживание
    • Дом престарелых
    • Общественное жилье
  • Сейф
  • Краткосрочное жилье
    
    • Дом престарелых
    • Трезвый образ жизни

Товары

Услуги в отношении одежды, мебели, детских товаров, игрушек и подарков, а также других физических товаров.

• Детские товары
  
  • Детские товары
  • Подгузники и формулы
• Одежда
  
  • Детская одежда
  • Одежда школьная
  • Одежда для работы
  • Купоны на одежду
• Товары для дома
  
  • Одеяла и вентиляторы
  • Книги
  • Мебель
  • Домашнее топливо
  • Эффективные устройства
  • Предметы личной гигиены
  • Принадлежности для школы
  • Принадлежности для работы
• Медицинские принадлежности
  
  • Вспомогательные технологии
  • Протез
• Личная безопасность
• Игрушки и подарки

Транзит

Услуги по оплате проездных на автобус, транспортировка в школу, медицинское обслуживание, встречи и многое другое.

• Помощь в оплате проезда
  
  • Проездных на автобус
  • Помощь в оплате автомобиля
  • Помогите оплатить газ
• Транспорт
  
  • Транспорт для здравоохранения
  • Транспорт для школы

Здоровье

Услуги по медицинскому обслуживанию, стоматологии, санитарному просвещению, наркозависимости и выздоровлению, помощь в поиске услуг и помощь в оплате здравоохранения.

• Зависимость и выздоровление
  
  • 12 этапов
  • Детокс
  • Тестирование на наркотики
  • Лекарства от наркозависимости
  • Амбулаторное лечение
  • Коучинг по восстановлению сверстников
  • Лечение в стационаре
  • Трезвый образ жизни
  • Консультации по вопросам злоупотребления психоактивными веществами
• Стоматологическая помощь
• Уход за больными
  
  • В случае тяжелой утраты
  • Помощь при похоронах и похоронах
  • Хоспис
• Медицинское просвещение
  
  • Навыки повседневной жизни
  • Управление болезнями
  • Планирование семьи
  • Образование в области питания
  • Обучение родителей
  • Обучение технике безопасности
  • Половое воспитание
  • Понять инвалидность
  • Понимание психического здоровья
• Help Pay for Healthcare
  
  • Пособия по инвалидности
  • Здравоохранение со скидкой
  • Медицинское страхование
  • Помощь по рецепту
  • Транспорт для здравоохранения
• Медицинское обслуживание
  
  • Альтернативная медицина
  • Checkup & Test
    
    • Скрининг инвалидности
    • Скрининг болезней
    • Тесты слуха
    • Тесты на беременность
  • Физические упражнения и фитнес
  • Помощь в поиске медицинских услуг
  • Медицинские товары
    • Вспомогательные технологии
    • Протез
  • Профилактика и лечение
    
    • Консультации
    • Управление болезнями
    • Вмешательство в раннее детство
    • Лечение ВИЧ
    • Больничное лечение
    • Поддержка на дому
    • Управление лекарствами
    • Дом престарелых
    • Трудотерапия
    • Амбулаторное лечение
    • Обезболивание
    • Физиотерапия
    • Лечение в стационаре
    • Специализированная терапия
    • Логопед
    • Прививки
  • Личная гигиена
  • Первичная помощь
  • Квалифицированный медперсонал
  • Вспомогательные и служебные животные
• Психиатрическая помощь
  
  • Управление гневом
  • Тяжелая утрата
  • Консультации
    
    • Групповая терапия
    • Консультации по вопросам злоупотребления психоактивными веществами
    • Семейное консультирование
    • Индивидуальное консультирование
  • Больничное лечение
  • Лекарства для психического здоровья
  • Оценка психического здоровья
  • Амбулаторное лечение
  • Служба неотложной психиатрической помощи
  • Лечение в стационаре
  • Вспомогательные и служебные животные
  • Понимание психического здоровья
• Сексуальное и репродуктивное здоровье
  • Планирование семьи
  • Плодородие
  • Половое воспитание
  • Лечение и профилактика ЗППП / ИППП
  • Здоровье женщин
    • Материнство
    • Послеродовой уход
• Уход за зрением

Деньги

Услуги по оплате жилья, образования, ухода за детьми, школы, продуктов питания и товаров, финансового образования, налоговой подготовки, страхования, государственных пособий, ваучеров и т. Д.

• Финансовая помощь
  
  • Помощь в оплате ухода за детьми
  • Помощь в оплате еды
  • Help Pay for Healthcare
    
    • Пособия по инвалидности
    • Здравоохранение со скидкой
    • Медицинское страхование
    • Медицинские товары
    • Помощь по рецепту
    • Транспорт для здравоохранения
  • Помощь в оплате жилья
    
    • Помощь в оплате коммунальных услуг
    • Help Pay для Интернета или телефона
    • Страхование жилья и арендатора
  • Help Pay for School
    
    • Книги
    • Одежда школьная
    • Финансовая помощь и ссуды
    • Транспорт для школы
    • Принадлежности для школы
  • Помощь в оплате проезда
    • Автобусные проездные
    • Помогите оплатить газ
  • Помощь в оплате рабочих расходов
• Государственные пособия
  
  • Пособия по инвалидности
  • Государственные продовольственные пособия
  • Пенсионные выплаты
  • Ознакомьтесь с государственными программами
  • Пособие по безработице
• Финансовое образование
  • Кредитное консультирование
  • Консультации по выкупу заложенного имущества
  • Образование для покупателей жилья
  • Сберегательная программа
• Страхование
  • Страхование здоровья
  • Страхование жилья и арендатора
• Кредиты
  
  • Бизнес кредиты
  • Персональные ссуды
• Налоговая подготовка

Уход

Услуги по защите животных, уходу в интернатах, дневному уходу, усыновлению и патронатному попечению, построению сетей поддержки, уходу в конце жизни и помощи в навигации по системе.

• Усыновление и приемная семья
  
  • Усыновление и приемная семья
  • Усыновление и приемные родители
  • Планирование усыновления
  • Консультации по вопросам усыновления
  • Поддержка после усыновления
• Защита животных
• Службы общественной поддержки
  
  • Доступ к компьютеру или Интернету
  • Физические упражнения и фитнес
  • Отдых
  • Разгрузка погоды
• Дневной уход
  
  • Дневной уход для взрослых
  • Уход после школы
  • Дошкольное воспитание
  • Уход за детьми
    
    • Помощь в поиске ухода за детьми
    • Помощь в оплате ухода за детьми
  • Дневной лагерь
  • Вмешательство в раннее детство
  • Head Start
  • Дошкольное учреждение
  • Помощь лицам, осуществляющим уход
• Уход за больными
  
  • В случае тяжелой утраты
  • Помощь при похоронах и похоронах
  • Хоспис
• Навигация по системе
  
  • Помощь при заполнении форм
  • Помощь в поиске жилья
  • Управление делами
• Физическая безопасность
  
  • Реагирование на стихийные бедствия
  • Скорая помощь
  • Временное убежище
  • Помогите найти пропавших без вести
  • Немедленная безопасность
    
    • Помогите избежать насилия
    • Сейф
  • Обучение технике безопасности
• Жилищный уход
  
  • Проживание с уходом
  • Лечение в стационаре
  • Дом престарелых
  • Ночевка
• Сеть поддержки
  
  • Консультации
  • Горячие линии помощи
  • Выезд на дом
  • Поддержка на дому
  • Наставничество
  • Индивидуальная поддержка
  • Коучинг по восстановлению сверстников
  • Поддержка партнеров
  • Духовная поддержка
  • Группы поддержки
    • 12 шагов
    • Тяжелая утрата
    • Обучение родителей
  • Виртуальная поддержка

Образование

Услуги дошкольного, внешкольного, специального образования, помощь в поиске школы, помощь в оплате школы, альтернативное образование, репетиторство и многое другое.

• Помощь в поиске школы
• Помощь в оплате обучения в школе
  • Книги
  • Одежда школьная
  • Финансовая помощь и ссуды
  • Транспорт для школы
  • Принадлежности для школы
• Дополнительное образование
  
  • Альтернативное образование
  • Гражданская активность
  • Готовность к колледжу
  • Готовность к стихийным бедствиям и реагирование
  • Английский как второй язык (ESL)
  • Экологическое образование
  • Финансовое образование
    • Кредитное консультирование
    • Консультации по выкупу заложенного имущества
    • Образование для покупателей жилья
  • Иностранные языки
  • GED / эквивалент средней школы
  • Медицинское просвещение
    
    • Ведение болезней
    • Планирование семьи
    • Образование в области питания
    • Обучение родителей
    • Обучение технике безопасности
    • Половое воспитание
    • Понять инвалидность
    • Понимание психического здоровья
  • Поддерживаемое трудоустройство
  • Специальное образование
  • Репетиторство
  • Развитие молодежи
• Дошкольное учреждение
• Скрининг и экзамены
  
  • Гражданство и иммиграция
  • GED / эквивалент средней школы
  • Английский как второй язык (ESL)
• Навыки и обучение
  
  • Базовая грамотность
  • Компьютерный класс
  • Навыки повседневной жизни
  • Обучение на собеседовании
  • Разработка резюме
  • Оценка навыков
  • Специализированное обучение

Работа

Услуги по поиску и поддержанию работы и повышению профессиональных навыков и способностей.

• Помощь в поисках работы
  • Трудоустройство
  • Поддерживаемое трудоустройство
• Помощь в оплате рабочих расходов
  
  • Одежда для работы
  • Пенсионные выплаты
  • Принадлежности для работы
  • Пособие по безработице
• Навыки и обучение
  
  • Базовая грамотность
  • Компьютерный класс
  • GED / эквивалент средней школы
  • Обучение на собеседовании
  • Разработка резюме
  • Оценка навыков
  • Специализированное обучение
• Поддерживаемое трудоустройство
• Права на рабочее место

Юридический

Услуги по юридическому представительству, посредничеству, защите, гражданству и иммиграции, усыновлению и попечительству, опеке, гражданским правам и т. Д.

• • Адвокатура и юридическая помощь
    
    • Усыновление и приемная семья
      
      • Усыновление и приемная семья
      • Усыновление и приемные родители
      • Планирование усыновления
      • Консультации по вопросам усыновления
      • Поддержка после усыновления
    • Гражданство и иммиграция
    • Дискриминация и гражданские права
    • Опека
    • Восстановление идентификации
    • Ознакомьтесь с государственными программами
    • Права на рабочее место
  • Посредничество
  • Нотариус
  • Представительство
  • Письменные и устные переводы

Человеческие ситуации

Это общие атрибуты человека.Их можно использовать, чтобы помочь сопоставить ситуацию человека с доступными социальными службами.

• Общие
• Возрастная группа
  
  • Все возрасты
  • Взрослые (31-54 года)
  • Молодые люди (20-30 лет)
  • Подростки (13-19 лет)
  • Младенцы (0-1 лет)
  • Детский (2-12 лет)
  • Пенсионеры (55+ лет)
• Вооруженные силы
  
  • На действительной службе
  • Национальная гвардия
  • Ветераны
• Гражданство
  
  • Иммигранты
  • Беженцы
  • Недокументированный
• Участие в правосудии
  
  • История уголовного правосудия
  • в тюрьме
• Инвалид
  
  • Все инвалиды
  • Нарушение обучаемости
  • Нарушение развития
  • Физическая инвалидность
  • Умственная отсталость
  • Психически недееспособный
  • Ограниченная мобильность
  • Глухие или слабослышащие
  • Нарушение зрения
• Образование
  
• Эмоциональное состояние
• Занятость
  
  • Занятость
  • Выход на пенсию
  • Безработные
• Пол
  
  • Женский
  • Мужской
  • Genderqueer
• Опекунство
  
• Здравоохранение
  
  • Фазы лечения
    
    • Все фазы лечения
    • Госпитализирован
    • Недавно диагностированный
    • Лечение
    • Последующая обработка
    • Перед окончанием срока службы
  • Беременные
  • Рак
    
    • Все типы рака
    • Рак мочевого пузыря
    • Глиома ствола головного мозга
    • Опухоль головного мозга
    • Рак молочной железы
    • Центральная нервная система
    • Рак шейки матки
    • Рак толстой кишки
    • Колоректальный рак
    • Десмоидные опухоли
    • Протоковая карцинома in situ (DCIS)
    • Рак эндометрия
    • Стромальные опухоли желудочно-кишечного тракта (GIST)
    • Опухоль зародышевых клеток
      • Опухоль зародышевых клеток центральной нервной системы
      • Опухоль зародышевых клеток яичника
      • Опухоль зародышевых клеток яичка
    • Рак головы и шеи
    • Лейкоз
      
      • Острый лимфобластный лейкоз (ВСЕ)
      • Острый миелоидный лейкоз (ОМЛ)
      • Хронический лимфоцитарный лейкоз (ХЛЛ)
      • Хронический миелогенный лейкоз (ХМЛ)
      • Волосатоклеточный лейкоз
    • Рак печени
    • Рак легких
      • Рак легких в детстве
      • Немелкоклеточный рак легкого
      • Мелкоклеточный рак легкого
    • Лимфома
      
      • Лимфома, связанная со СПИДом
      • Лимфома Беркитта
      • Кожная Т-клеточная лимфома
      • Лимфома Ходжкина
      • Неходжкинская лимфома
      • Первичная лимфома центральной нервной системы (ЦНС)
    • Миелома множественная
    • Нейробластома
    • Рак яичников
    • Рак прямой кишки
    • Саркома
      
      • Саркома Юинга
      • Саркома Капоши
      • Остеосаркома Саркома
      • Рабдомиосаркома Саркома
      • Саркома мягких тканей
      • Саркома матки
    • Рак кожи
      
    • Рак желудка
    • Рак яичка
    • Рак горла
    • Рак щитовидной железы
    • Рак влагалища
    • Рак вульвы
    • Опухоль Вильмса
  • Болезнь Альцгеймера
  • Изъятия
  • Терминальная болезнь
  • Инфекционные болезни
    
  • Нервно-мышечные заболевания
  • Все психическое здоровье
  • Хроническая болезнь
  • Генетическое заболевание
  • Диабет
  • Аутизм
• Домашнее хозяйство
  
  • Физические лица
  • Семьи
    
    • С детьми
    • Одинокий родитель
• Жилье
  
  • Домовладельцы
  • Арендаторы жилья
  • Бездомный
  • Бездомные
  • Беглецы
• Доход
  
  • Получатели пособий
  • Малообеспеченные
• Страхование
  
• Язык
  
• Психическое здоровье
  • Беспокойство
  • Биполярный
  • Травма головного мозга
  • Депрессия
  • Расстройство пищевого поведения
  • Суицидальные мысли
• Раса / этническая принадлежность
  • Афроамериканец
  • Азиатский
  • латиноамериканец
  • Индейцы
• Роль
  
  • Опекуны
  • Супруги
  • Иждивенцы
  • Отцы
  • Матери
  • Родители
• Вещественная зависимость
  • Алкогольная зависимость
  • Двойная диагностика
  • Опиоидная зависимость
  • Курильщик
• Сексуальная ориентация и идентичность
  
• Выжившие
  
  • Выжившие после травм
  • Выжившие после жестокого обращения или пренебрежения
  • Выжившие после ожогов
  • Все выжившие после рака
  • Дети, перенесшие рак
  • Молодые люди, перенесшие рак
  • Взрослые, выжившие после рака
  • Пережившие домашнее насилие
  • Выжившие жертвы торговли людьми
  • Выжившие после стихийных бедствий
  • Выжившие после сексуального нападения
• Срочность
  
  • В условиях кризиса
  • В опасности
  • Скорая помощь

«12 шагов» — услуги по лечению зависимости с помощью программы «12 шагов».

Наркомания и выздоровление — Программы, помогающие участникам избавиться от зависимости, принуждения или других поведенческих проблем.

Усыновление и приемная семья — Услуги, связанные с юридическими и вспомогательными процессами, связанными с отбором, размещением и присмотром взрослых и детей в приемные семьи и приемные семьи.

Усыновление и приемное родительство — Услуги, связанные с тем, чтобы стать приемным родителем и поддерживать во время воспитания детей.

Усыновление и приемная семья — услуги, помогающие выбрать семьи и детей для усыновления и присмотра за ребенком во время размещения.

Консультации по вопросам усыновления — Услуги для всех, кто нуждается в консультациях до или во время процесса усыновления.

Планирование усыновления — Услуги для всех, кто рассматривает план усыновления для своего ребенка.

Дневной уход для взрослых — Услуги, обеспечивающие контролируемый плановый уход за взрослыми.

Advocacy & Legal Aid — Услуги по защите интересов и / или юридической помощи для физических лиц.

After School Care — Услуги по уходу за детьми после школы.

Альтернативное образование — Альтернативные варианты образования для детей и подростков, которым трудно добиться успеха в традиционных государственных школах.

Альтернативная медицина — Медицинская практика с использованием самосознания, фитотерапии, биологической обратной связи или акупунктуры.

Animal Welfare — Услуги в отношении корма и принадлежностей для домашних животных, домашних животных, приютов и спасения, а также помощь в оплате ухода за домашними животными.

Anger Management — Услуги, помогающие людям с проблемами гнева.

Помощь в проживании — Жилой объект, обычно предоставляющий комнату, питание, услуги по уборке и стирке.В зависимости от потребностей жильца они также могут оказывать помощь в повседневных делах, таких как личная гигиена, одевание, еда и прогулки.

Вспомогательные технологии — Программы, которые оплачивают или предоставляют услуги, оборудование и расходные материалы, помогающие выполнять повседневные жизненные и трудовые задачи, такие как устройства связи, средства передвижения, учебные устройства, инструменты и утварь.

Детская одежда — Услуги по предоставлению детской одежды.

Детские товары — Услуги по предоставлению детских товаров и принадлежностей, таких как смеси, подгузники и одежда.

Базовая грамотность — Услуги, помогающие улучшить базовые навыки чтения и письма.

Перед школой — Услуги по уходу за детьми до начала занятий в школе.

Bereavement — Скорбное консультирование в связи со смертью или отъездом любимого человека.

Контроль рождаемости — Службы предоставляют формы контроля рождаемости.

Одеяла и вентиляторы — Услуги по предоставлению товаров, которые помогут согреться зимой и прохладно летом.

Книги — Услуги, предоставляющие бесплатные книги.

Помощь при похоронах и похоронах — Услуги, связанные с похоронными церемониями и организацией похорон.

Автобусные проездные — Услуги, предоставляющие финансовую помощь в виде проездных на автобус.

Бизнес-ссуды — программы, которые предоставляют бизнес-финансирование членам сообществ с недостаточным уровнем обслуживания, которые не имеют доступа к традиционным финансовым услугам для содействия развитию предпринимательства.

Управление делами — услуги по ведению дел, которые помогают оценивать, планировать, координировать, перемещать или отстаивать варианты для удовлетворения потребностей своих клиентов.

Checkup & Test — медицинские и оздоровительные услуги для проверки вашего текущего физического и психического благополучия.

Уход за детьми — Услуги, обеспечивающие контролируемый плановый уход за детьми.

Гражданство и иммиграция — Услуги, помогающие ориентироваться в гражданстве и иммиграции США.

Одежда для школы — Новая или бывшая в употреблении одежда для школы.

Одежда для работы — Новая или бывшая в употреблении одежда для работы.

Одежда — Услуги по предоставлению новой или подержанной одежды.

Купоны на одежду — купоны на покупку одежды.

Общественные сады — Доступ к еде через общественные сады.

Службы поддержки сообщества — место, где люди могут встречаться для получения социальных, образовательных или общественных услуг или мероприятий (примерами являются ресурсные центры, центры для пожилых людей и библиотеки).

Computer Class — Услуги, помогающие улучшить навыки и навыки работы с компьютером.

Доступ к компьютеру или Интернету — обеспечивает доступ к компьютерам, программам обработки текста и Интернету для пользователей, которые в противном случае не смогли бы подключиться к этим службам.

Консультации — Услуги для отдельных лиц, семей и групп, обеспечивающие профессиональное терапевтическое взаимодействие для достижения конкретных целей лечения.

Credit Counseling — услуги финансового образования, помогающие улучшить кредитные рейтинги и сократить задолженность.

«Навыки повседневной жизни» — Практическое обучение и руководство в повседневной жизни для тех, кто стремится улучшить способность к самостоятельной жизни.

Дневной лагерь — Дневной уход и развлечения, как правило, для детей.

Дневной уход — услуги, обеспечивающие программы и мероприятия дневного ухода.

Dental Care — Недорогое или бесплатное стоматологическое обслуживание.

Детокс — услуги по лечению тяжелой интоксикации и других симптомов абстиненции путем снижения физической зависимости от алкоголя или наркотиков во избежание опасных для жизни медицинских кризисов во время выздоровления.

Подгузники и смеси — Услуги по поставке подгузников и смесей.

Пособия по инвалидности — услуги, обеспечивающие дополнительный доход лицам с ограниченными возможностями.

Скрининг инвалидности — Службы предоставляют скрининг инвалидности.

Готовность к стихийным бедствиям и реагирование на них — услуги по планированию, подготовке, оказанию помощи в чрезвычайных ситуациях и восстановлению после стихийных бедствий.

Реагирование на стихийные бедствия — Услуги, предоставляемые во время и после стихийного бедствия, такого как торнадо или ураган.

Здравоохранение со скидкой — Услуги здравоохранения по сниженным ценам.

Дискриминация и гражданские права — Услуги, помогающие бороться за свои права.

Disease Management — Услуги, помогающие управлять состоянием здоровья в повседневной жизни и улучшать общее качество жизни.

Скрининг заболеваний — Услуги по скринингу на ЗППП и другие диагностические услуги.

Тестирование на наркотики — Услуги по тестированию людей на употребление наркотиков.

Вмешательство в раннем детстве — Услуги и поддержка, направленные на устранение задержек в развитии или рисков задержек, включая терапевтические услуги, для семей с детьми от 0 до 36 месяцев.

Efficiency Upgrades — Услуги по модернизации дома для повышения эффективности. Примеры: свет, газ, электричество.

Efficient Appliances — Услуги по предоставлению эффективных устройств, таких как холодильники.

Emergency Food — Доступ к экстренному питанию.

Emergency Payments — Экстренная финансовая помощь.

Уход за больными — Услуги по обезболиванию, духовной поддержке, психологическому консультированию, поддержке в случае утраты и помощи в оплате похоронных и похоронных расходов.

Английский как второй язык (ESL) — Услуги, обеспечивающие практическое обучение английскому языку.

Exercise & Fitness — Услуги, которые предоставляют различные возможности для физических упражнений и фитнеса.

Семейное консультирование — Услуги, предоставляющие профессиональные консультации для семей.

Планирование семьи — Услуги, помогающие спланировать рождение детей и использование противозачаточных средств.

Фертильность — Услуги, помогающие решать вопросы, связанные с фертильностью.

Финансовая помощь и ссуды — Финансовая помощь для оплаты обучения, учебников и других расходов на образование.

Финансовая помощь — Услуги по оплате вещей.

Финансовое образование — Услуги по увеличению сбережений, управлению долгами, подготовке к покупке дома и предотвращению потери права выкупа жилья.

Доставка еды — услуги, обеспечивающие сбалансированное питание для тех, кто живет один или с другим человеком, который не может готовить регулярные, адекватные блюда.

Food Pantry — Услуги по обеспечению продуктами питания для удовлетворения потребностей отдельных лиц и семей в питании.

Консультации по потере права выкупа — Услуги, помогающие домовладельцам защитить свое жилье и избежать потери права выкупа.

Иностранные языки — Инструкция по изучению иностранных языков.

Мебель — Услуги по предоставлению новой или подержанной мебели.

GED / High-School Equivalency — инструкция, помогающая подготовиться к GED или средней школе.

Государственные пособия — Дополнительное пособие для получения дохода.

Government Food Benefits — Государственные пособия для получения продуктов питания (WIC, SNAP).

Групповая терапия — услуги, позволяющие людям обсудить свои проблемы в группе под наблюдением терапевта.

Опекунство — Услуги по правовому управлению имуществом и правами физических лиц.

Head Start — Услуги, обеспечивающие комплексное образование детей младшего возраста, здоровье, питание и участие родителей.

Здоровье и безопасность — Услуги по улучшению здоровья и безопасности дома. Примером может служить пандус для инвалидных колясок.

Санитарное просвещение — Услуги, помогающие узнать о питании, повседневных жизненных навыках, воспитании детей, планировании семьи, ведении болезней, инвалидности, половом воспитании и психическом здоровье.

Медицинское страхование — Страхование от потери здоровья.

Слуховые тесты — Услуги, предоставляющие тесты для определения наличия у человека нарушений слуха.

Help Escape Violence — Услуги, помогающие избежать опасных ситуаций.

Help Fill Out Forms — Услуги по заполнению сложных государственных форм и заявлений.

Помощь в поиске присмотра за детьми — Услуги, которые помогут подобрать подходящую программу присмотра за детьми в соответствии с вашими потребностями.

Help Find Healthcare — Услуги, помогающие найти подходящие варианты медицинского обслуживания для ваших нужд.

Помощь в поиске жилья — Услуги, помогающие найти подходящее жилье для ваших нужд.

Помощь в поиске пропавших без вести — Службы экстренной помощи, помогающие найти пропавшего без вести.

Help Find School — Услуги, помогающие найти подходящую школу или учебную программу для ваших нужд.

Помощь в поиске работы — Действия, помогающие найти работу путем сопоставления навыков и способностей соискателей с теми, которые требуются в соответствии с вакансиями.

Горячие линии помощи — услуги для физических лиц, которые могут звонить круглосуточно и без выходных для получения помощи.

Help Pay for Car — Помощь в оплате технического обслуживания, ремонта или покупки автомобиля.

Help Pay for Childcare — Финансовая помощь на покрытие расходов по уходу за детьми.

Help Pay for Food — Финансовая помощь на покрытие расходов на питание.

Help Pay For Gas — Финансовая помощь в оплате газа (автомобиля).

Help Pay for Healthcare — Финансовая помощь для оплаты медицинских расходов.

Help Pay for Housing — Финансовая помощь в оплате аренды и других жилищных расходов.

Help Pay for Internet or Phone — Финансовая помощь для оплаты домашних или личных услуг связи, таких как услуги стационарной или мобильной связи или доступ в Интернет.

Help Pay for School — Финансовая помощь на покрытие расходов, связанных с образованием.

Help Pay for Transit — Услуги по оплате транзита, включая проездные на автобус и бензин.

Help Pay for Utilities — Финансовая помощь в оплате коммунальных услуг, таких как электричество, вода или газ.

Help Pay for Work Expenses — Финансовая помощь для оплаты рабочих расходов, таких как одежда и сертификаты.

Лечение ВИЧ — Услуги по лечению ВИЧ / СПИДа.

Страхование жилья и арендаторов — Защита от будущих потерь, связанных с жильем.

Home Fuels — Услуги по доставке домашнего топлива, такого как дрова или пропан.

Товары для дома — Услуги по предоставлению новой или бывшей в употреблении мебели и других предметов домашнего обихода.

Посещение на дому — Посещение домашних, госпитализированных или других социально изолированных лиц из-за инвалидности, старости или отсутствия общения для поддержания контакта с другими, чтобы просто поговорить, прочитать, послушать и т. Д.

Обучение покупателя жилья — Услуги по оказанию помощи физическим лицам в покупке дома. Темы включают советы по покупке дома, аренде, дефолту, потере права выкупа и кредитным вопросам.

Хоспис — Услуги по оказанию медицинской помощи, обезболивания и эмоциональной поддержки неизлечимо больным пациентам и лицам, ухаживающим за ними.

Больничное лечение — Лечение в стационаре.

Housing Advice — Услуги, которые могут помочь отдельным лицам и семьям в решении жилищных вопросов.

Жилищные купоны — купоны на оплату жилья.

Восстановление идентификации — Услуги, помогающие оплачивать и получать свидетельства о рождении, номера социального страхования и другие формы идентификации.

Немедленная безопасность — Немедленные услуги, помогающие избежать насилия, найти безопасное и защитное жилье или иным образом защитить непосредственную личную безопасность человека.

Самостоятельная жизнь — Жилое жилье для отдельных лиц или пар, которые могут позаботиться о своих повседневных потребностях.

Индивидуальное консультирование — Услуги, предоставляющие профессиональные консультации отдельным людям.

Поддержка на дому — Услуги, обеспечивающие регулярную поддержку для обеспечения того, чтобы семьи и лица, осуществляющие уход, могли оставаться в своем доме.

Страхование — Программы защиты от будущих убытков.

Interview Training — Услуги, помогающие подготовить людей к собеседованию.

Трудоустройство — Деятельность, направленная на помощь в трудоустройстве путем сопоставления навыков и способностей соискателей с теми, которые требуются в соответствии с вакансиями.

Ссуды — Программы, которые предоставляют качественное финансирование или микрозаймы членам общин с недостаточным уровнем обслуживания, у которых нет доступа к традиционным финансовым услугам.

Долгосрочное жилье — постоянное, безопасное и доступное по цене жилье для отдельных лиц и семей, в том числе жилые дома с уходом, вспомогательное жилье, дома престарелых и учреждения интернатного типа.

Техническое обслуживание и ремонт — Бесплатные или недорогие услуги по обслуживанию дома.

Maternity Care — дородовой уход и уход за беременными, включая грудное вскармливание, экзамены, тесты, консультации, образование и направления к специалистам.

Meals — Услуги по обеспечению питанием.

Посредничество — вмешательство с целью достижения соглашения или разрешения разногласий.

Медицинское обслуживание — Услуги по оказанию медицинской помощи.

Предметы медицинского назначения — Программы, которые оплачивают или предоставляют медицинское оборудование длительного пользования или одноразовые медицинские принадлежности, такие как устройства для мониторинга, вспомогательные респираторные средства и профилактические комплекты.

Управление лекарствами — услуги, которые помогают людям понять и управлять лекарствами, используемыми для лечения заболеваний, а также помочь с безопасной, эффективной и соответствующей лекарственной терапией (например, управление лекарственными взаимодействиями, помощь в том, чтобы не забыть принимать таблетки, помощь в введении лекарств внутривенно).

Лекарства от зависимости — Услуги, предоставляющие лекарства для восстановления после употребления психоактивных веществ (включая НАРКАН, субоксон, метадон, бупренорфин).

Лекарства для психического здоровья — службы, которые выписывают или предоставляют лекарства для людей с проблемами психического здоровья.

Психиатрическая помощь — услуги для лиц с проблемами психического здоровья.

Оценка психического здоровья — услуги по скринингу и оценке для отдельных лиц и групп с целью достижения и поддержания хорошего психического здоровья.

Наставничество — Услуги, которые предоставляют людям кого-то, кто может их посоветовать или обучить.

Дополнительное образование — возможности для приобретения знаний, навыков или поведения.

Навигация по системе — службы, которые предоставляют общие советы и рекомендации по ресурсам для любой ситуации.

Нотариус — Услуги по авторизации или заверению определенных юридических документов.

Дом престарелых — учреждение с проживанием в семье, предоставляющее круглосуточный лицензированный медсестринский уход, предназначенное для людей, которые нуждаются в постоянном медицинском уходе, а также в помощи в повседневной деятельности.

Образование в области питания — услуги, предоставляющие инструкции и рекомендации по поддержанию или улучшению питания.

Трудотерапия — Поддержка в развитии, восстановлении, улучшении или поддержании значимой деятельности, повседневной жизни или работы людей.

Индивидуальная поддержка — услуги, обеспечивающие индивидуальное взаимодействие с работником, ведущим дело.

Амбулаторное лечение — Лечение без проживания.

Ночной лагерь — Услуги по предоставлению ночевок.

Лечение боли — Медицинские услуги по облегчению боли.

Parenting Education — Услуги по обучению людей воспитанию детей через классы и поддержку.

Коучинг по восстановлению сверстников — коучинг и поддержка со стороны сертифицированного коуча по восстановлению со стороны сверстников, который добился прогресса в своем собственном выздоровлении от зависимости и работает, чтобы помочь другим людям с этими проблемами.

Peer Support — Услуги поддержки от человека, у которого есть общий жизненный опыт и который работает, чтобы помочь другим людям с таким же опытом.

Предметы личной гигиены — Услуги по предоставлению предметов личной гигиены и предметов первой необходимости.

Личная гигиена — Душевые и другие санитарные услуги.

Персональные ссуды — программы, которые предоставляют личное финансирование членам общин с недостаточным уровнем обслуживания, которые не имеют доступа к традиционным финансовым услугам, таким как жилищные ссуды, автокредиты и экстренные ссуды.

Личная безопасность — Услуги, которые предоставляют или обслуживают предметы, которые способствуют личной безопасности, например велосипедные шлемы или предметы для самообороны.

Pest Control — Услуги по предотвращению или удалению вредителей из дома.

Physical Safety — Услуги по удалению людей от потенциальных физических повреждений, например, во время бедствия или если кто-то пропал без вести.

Физиотерапия — Поддержка для восстановления или улучшения движения и силы для людей, чья подвижность была нарушена.

Поддержка после усыновления — Услуги по поддержке семей после усыновления.

Послеродовой уход — основной уход, который каждая женщина и ее ребенок должны получать в соответствии с их потребностями в течение первых 6-8 недель после рождения.

Тесты на беременность — Услуги, предоставляющие тесты для определения того, беременна ли женщина.

Дошкольное учреждение — Услуги, обеспечивающие контролируемый плановый уход за детьми в возрасте трех лет до поступления в детский сад.

Prescription Assistance — Финансовая помощь на покрытие расходов, связанных с рецептурными лекарствами.

Профилактика и лечение — Услуги, помогающие предотвратить заболевания и лечить текущие состояния здоровья.

Первичная медицинская помощь — Услуги, оказываемые при оказании первичной медицинской помощи.

Протезы — Искусственное устройство, заменяющее отсутствующую или поврежденную часть тела, например парики, зубные протезы, имплантаты и протезы.

Служба неотложной психиатрической помощи — круглосуточная экстренная психиатрическая экспертиза, кризисное вмешательство, услуги врача и направления к специалистам для детей и взрослых, испытывающих психические расстройства.

Государственное жилье — Государственное жилье, находящееся в собственности, обслуживании и управлении местными органами государственного жилищного строительства.

Отдых — Услуги, обеспечивающие отдых и досуг.

Помощь лицам, осуществляющим уход, — уход под присмотром лиц, находящихся на иждивении, предоставляющий временную помощь членам семьи или другим лицам, осуществляющим уход.

Представительство — Юридическая работа, выполняемая лицензированным поверенным.

Уход с проживанием — Ночной уход вне дома.

Жилое жилье — Программы и объекты временного и долгосрочного жилищного строительства.

Лечение в стационаре — лечение наркозависимости в стационаре, помогающее пациентам выздоравливать и приспосабливаться к повседневной жизни.

Resume Development — Услуги по трудоустройству, чтобы помочь подготовиться к собеседованию и улучшить резюме.

Пенсионные пособия — Услуги, обеспечивающие пенсионные планы.

Safe Housing — безопасный и надежный жилой объект в неизвестном месте, где жертвы жестокого обращения могут оставаться в безопасности от обидчика.

Обучение технике безопасности — Образовательные услуги, связанные с обучением знаниям, навыкам и пониманию управления рисками, предотвращения и ресурсов в чрезвычайных ситуациях (например, уроки плавания, безопасного вождения и обучение сердечно-легочной реанимации).

Программа сбережений — Услуги, помогающие физическим лицам сэкономить деньги.

Скрининг и экзамены — услуги по проверке и сдаче экзаменов при различных обстоятельствах, связанных с образованием.

Половое воспитание — Образовательные услуги, связанные с половым воспроизведением, половым актом, анатомией, репродуктивным здоровьем, эмоциональными отношениями, контрацепцией, воздержанием и личными правами и обязанностями.

Сексуальное и репродуктивное здоровье — Услуги по пропаганде здорового секса, сексуальности и репродуктивного здоровья.

Краткосрочное жилье — Безопасное и доступное жилье с ограниченным сроком действия для отдельных лиц и семей, как правило, от 2 недель до 24 месяцев.

Квалифицированная медсестра — Уход, предоставляемый или контролируемый дипломированными медсестрами. Медсестры обеспечивают непосредственный уход; управлять, наблюдать и оценивать уход за пациентом; и научить пациента и его или ее опекуна из семьи.

Skills & Training — Обучение и подготовка к конкретным возможностям трудоустройства.

Оценка навыков — Программы, которые измеряют навыки, способности, интересы, личностные качества и другие характеристики, влияющие на успех, связанный с работой.

Трезвый образ жизни — доступное жилье без алкоголя и наркотиков, где жители могут разработать индивидуальные программы восстановления и стать самостоятельными.

Специальное образование — Образовательные услуги для людей с ограниченными возможностями обучения или развития и другими когнитивными проблемами.

Специализированная терапия — специализированные процедуры, которые помогают облегчить или улучшить условия, влияющие на повседневную жизнь.

Specialized Training — Различные виды специальной профессиональной подготовки.

Логопедия — Тренинг, помогающий людям с речевыми и языковыми проблемами говорить более четко.

Spiritual Support — Услуги по оказанию религиозной и духовной поддержки.

Лечение и профилактика ЗППП / ИППП — услуги по контролю за распространением и симптомами ЗППП / ИППП, такие как тестирование на ВИЧ, ПКП / PreP, презервативы и обследования.

Консультации по вопросам злоупотребления психоактивными веществами — Услуги, предоставляющие профессиональные консультации лицам, страдающим токсикоманией.

Принадлежности для школы — Службы предоставляют школьные принадлежности, такие как карандаши и тетради.

Принадлежности для работы — Услуги по предоставлению материалов для работы.

Вспомогательные животные и животные-поводыри — программы, которые обучают животных оказывать психологическую, эмоциональную, медицинскую поддержку или помощь инвалидам.

Группы поддержки — группы людей, объединенных общими узами, которые регулярно собираются вместе, чтобы поделиться проблемами и опытом.

Support Network — Услуги, помогающие строить и поддерживать отношения поддержки.

Поддерживаемое трудоустройство — услуги, обеспечивающие поддерживаемую рабочую среду, обычно для людей с тяжелыми формами инвалидности.

Tax Preparation — Программы, помогающие физическим лицам подготовить налоговые декларации.

Временное убежище — спальное место для немедленного ночлега для отдельных лиц и семей, находящихся в кризисной ситуации, обычно работающее в порядке очереди.

Игрушки и подарки — Услуги по предоставлению игрушек и подарков для детей.

Письменный и устный перевод — Услуги по предоставлению письменных или устных переводчиков для помощи в общении.

Транспорт — Услуги, продвигающие или обеспечивающие доступ к транспорту.

Транспорт для здравоохранения — Недорогой или бесплатный проезд до и / или от медицинских приемов.

Транспорт для школы — Недорогой или бесплатный проезд в школу и / или из школы.

Репетиторство — Услуги по дополнительному или частному обучению.

Understand Disability — Услуги по предоставлению общего образования, чтобы помочь отдельным лицам и сторонникам понять проблемы людей с ограниченными возможностями.

Understand Government Programs — Услуги, предоставляющие информацию и рекомендации, помогающие ориентироваться в государственных программах и получать доступ к ним.

Understand Mental Health — Информация и инструкции по ведению психически здорового образа жизни.

Пособие по безработице — Услуги, предоставляющие временную финансовую помощь безработным.

Вакцинация — иммунизация для предотвращения болезней.

Virtual Support — Среда онлайн-поддержки.

Vision Care — Недорогое или бесплатное лечение зрения.

Weather Relief — дневное средство для людей, которые могут избавиться от сильной жары или сильного холода в порядке очереди.

Женское здоровье — медицинские услуги, отвечающие особым потребностям женщин, включая обследование женщин, посещение акушер-гинекологов, обследование на рак груди и яичников, а также репродуктивное здоровье.

Права на рабочее место — Услуги, которые помогают защитить ваши законные права на рабочем месте.

Как спецодежда Дикки превратилась из старого Надежность в высокую моду

Главный архивист Дикис Энн Ричардсон, которая начала работать в Williamson-Dickie Manufacturing Co.Отдел мерчандайзинга в 1970 году вспоминает, когда основной задачей Диккиса было создание прочной спецодежды, которая не привлекала к себе внимания, но при этом олицетворяла американскую долговечность.

Будучи сотрудником компании с самым долгим стажем работы, которому уже почти 50 лет, Ричардсон стал свидетелем того, как один из самых фундаментальных американских брендов одежды превратился из офисной и фабричной стойкости в униформу скейтеров-панков, а теперь стал предметом зависти для высокой моды. В наши дни знаменитости, от Джастина Бибера до A $ AP Rocky, носят коллекции, которые она создала, чтобы появиться в линейке ультрамодных модельеров Opening Ceremony и которые предлагаются в некоторых из самых модных магазинов страны.

Разумное и стильное.

Фотограф: Брайден Олсен

Универсальная линия одежды, выпущенная этой весной, включает удобные верхние рубашки, саржевые брюки и плотные джинсы, одетые в цвета церемонии открытия: розовый, белый и различные цвета выцветания. В розницу они продаются по цене от 150 до 250 долларов, что намного выше, чем у среднего товара Dickies. Изделия немного крупногабаритные, и в них удобно сочетаются эстетика Dickies — базовые цвета, толстый крой и отсутствие оборок — с острым шиком открытия Ceremony.Они также добились успеха: Opening Ceremony — главный розничный партнер линии Dickies 1922 как внутри страны, так и за рубежом.

Спецодежде почти век

Путь сюда был долгим. С момента своего основания в 1922 году Dickies незаметно внесла свой вклад в американскую культуру, создав надежную и прочную одежду, которая никогда не была по-настоящему модной, но олицетворяла тяжелый рабочий день и определенное качество американской жизни.

В конце 1980-х и 1990-х годах эта атмосфера начала переходить в мир скейтбординга, когда райдеры обнаружили долговечность Форт-Уэрта, штат Техас.брюки бренда, необходимые для их вида спорта. Штаны были легко доступны и недороги, и они стали чем-то вроде символа аутентичности в этом сообществе.

По мере того, как Дикис рос, компания сочла необходимым заново изобрести себя. Потребности в американской рабочей силе менялись, и скейтбордисты старели или переходили к другим брендам.

Долговечная одежда Дикки широко использовалась американскими рабочими в середине 20 века.

Источник: Dickies

«[Обе группы клиентов] больше не искали рабочую одежду в традиционном смысле», — говорит Брайан Шиди, вице-президент по мерчандайзингу и дизайну, который присоединился к компании в 2009 году.«Мы смотрели на сегменты рынка, в которых мы были и не конкурировали, и хотели найти способ отметить наш архивный продукт».

Dickies 1922

На одной из первых встреч Шиди с компанией возникла идея создать специализированный совместный бренд в рамках Dickies: «Dickies 1922». Концепция будет сосредоточена на возрождении важных произведений из истории Дикки, возвращении их к жизни с помощью новых интерпретаций — в основном, посредством инновационного сотрудничества с модными и модными партнерами.Ричардсон, как главный хранитель истории компании, будет курировать проект.

Источник: Dickies

«Если вы посмотрите на историю спецодежды, то иногда Дикки там нет», — отмечает она. «Мы не уделили должного внимания истории бренда».

Сначала Диккис работал с небольшими региональными торговцами одеждой, такими как Hickoree’s в Нью-Йорке, над переосмыслением курток, рубашек и брюк со стилями 1930-х годов.Компания также работала с Palmer Trading Co. над серией концепций, сотрудничество, которое недавно закончилось. А в 2012 году Диккис сотрудничал с J. Crew над обновленной коллекцией, которая оказалась чрезвычайно популярной.

«1922 помог нам найти других клиентов на других рынках», — говорит Шиди.

Церемония открытия

Предметы сотрудничества с Opening Ceremony связывают многие элементы истории Дикки, включая одежду для скейтбординга.

Фотограф: Брайден Олсен

Совместная работа с Opening Ceremony LLC началась, когда две команды встретились на в 2014 году и начали обсуждать, как совместить скромную и прочную репутацию Дикки с высокой модой и эстетикой высокой ценовой категории Opening Ceremony.

«В рамках сотрудничества мы всегда думаем о культовых брендах, которыми мы восхищаемся и чья одежда выдержала испытание временем», — говорит соучредитель и креативный директор Opening Ceremony Умберто Леон. «Dickies была компанией нашей мечты, с которой можно было работать».

Больше из

На первый взгляд, преодоление разрыва между ними может показаться сложной задачей, но говорят, что партнерство было безупречным. С Леоном у руля на стороне OC и 70-летним Ричардсоном, работающим над Диккисом, они создали коллекцию, которая стала популярной как в мире хипстеров, так и в мире знаменитостей.Хотя Dickies не раскрывает данные о продажах, он отмечает, что коллекции росли с каждым сезоном в соответствии со спросом.

«Я не думаю, что вы когда-нибудь узнаете, удастся ли это сделать, но« Церемония открытия »очень привязана к своим клиентам и является сильным лидером в их бизнесе», — говорит Ричардсон.

«Мы не стремимся изменить историю их бренда, а просто рассказываем их историю с точки зрения церемонии открытия», — говорит Леон. «Оба наших бренда могут привлечь новую аудиторию, которую иначе мы не смогли бы охватить.”

Цвет — это часть ДНК Диккиса.

Источник: Dickies

По общему мнению, это расширило охват Dickies. После гипер-положительного приема со стороны модных журналов и блогосферы, а также внезапного принятия некоторых оригинальных стилей компании, Диккис оказывается в центре модных разговоров, продолжая при этом обслуживать свою первоначальную аудиторию.

Длинное семейное предприятие Dickies было недавно приобретено за 820 миллионов долларов публично торгуемым швейным конгломератом VF Corp., чье созвездие брендов включает спортивную одежду Nautica, North Face, джинсы Wrangler и обувь Vans.