Должностная инструкция исполнительного директора предприятия ООО: основные положения и образец
Исполнительный директор осуществляет контроль за выполнением распоряжений, планирует непосредственную работу на каждый день, проверяет деятельность сотрудников.
Такая должность есть почти в каждой крупной компании — в строительстве, на производстве и др. Если генеральный директор руководит всеми подразделениями и определяет основную стратегию фирмы, то исполнительный воплощает эту стратегию в жизнь.
Нюансы должности
Обязанности исполнительного директора многообразны. Он решает административные вопросы, хозяйственные дела, работает с персоналом. Это второе по значимости лицо в компании. Он берет бразды правления на себя в отсутствие начальника.
Директор должен постоянно контролировать производство или деятельность предприятия. Поэтому часто он работает по ненормированному рабочему графику. То есть, когда возникает необходимость, он остается на посту и после окончания рабочего дня. Любые форс-мажоры решает именно он. Этот руководитель разрабатывает тактику функционирования организации и выносит ее на решение руководителю фирмы.
Также он может:
- Отвечать за материальные ценности – оборудование, расходные материалы, готовую продукцию.
- Отвечать за финансовую деятельность – готовить отчеты для руководства, передавать данные в ФНС.
- Руководить персоналом – издавать распоряжения о деятельности подразделений и отделов, выносить поощрения и взыскания.
- Создавать рабочие места согласно требованиям деятельности компании, отбирать сотрудников для работы, следить за работой кадровой службы, решать спорные вопросы, составлять и заверять трудовые договора с сотрудниками, табеля рабочего времени, составлять график отпусков.
- Контролировать лично крупные сделки и выполнение больших заказов.
- Вести переговоры с клиентами и партнерами, заключать с ними договора от имени компании, отслеживать поступление платежей за выполненные заказы.
- Подавать иски в суд и защищать их от имени фирмы.
Его ответственность регламентируется локальными актами предприятия.
Для чего нужен этот документ
Должностная инструкция – документ, определяющий виды работ, ответственность работника, его права и обязанности на предприятии. Ее разрабатывает непосредственный руководитель. Она должна содержать описание рабочего места, функции сотрудника, его права на труд и отдых и обязанности по отношению к рабочему месту и выполнению работ.
Инструкция утверждается и подписывается единственным начальником – генеральным директором. Только он может принимать на работу и увольнять исполнительного директора.
О том, каким должен быть данный документ, вы можете посмотреть на следующем видео:
Структура и содержание
Документ состоит из следующих разделов – раздел об общих положениях, о рабочих обязанностях, о том, на что имеет право работник, и о том, за что отвечает на рабочем месте.
Некоторые важные положения:
- Исполнительный директор является руководителем.
- Он согласует свои действия только с непосредственным начальником.
- Выполняет работу генерального директора, когда тот отсутствует.
- Им может быть только специалист с высшим образованием и со стажем управленческой работы.
Он должен знать:
- основы Гражданского кодекса, Трудового кодекса и других основополагающих документов.
В своей работе он применяет:
- законы Российской Федерации;
- учредительные документы и локальные акты своей организации;
- выполняет инструкции руководства.
Он отвечает за всю хозяйственную и коммерческую деятельность компании. Данный руководитель обязан выполнять инструкции по сохранению коммерческой тайны и внутренней информации фирмы, следить за соблюдением правил техники безопасности, трудовой дисциплины.
znaydelo.ru
Обязанности исполнительного директора: должностная инструкция
Исполнительный директор – сотрудник, под ответственностью которого находится много аспектов в рамках деятельности предприятия. Поэтому для продуктивного и производительного развития компании необходимо, чтобы специалист соответствовал определенным требованиям и был компетентным в своей области. Для этого предназначается инструкция, с которой специалист должен ознакомиться прежде, чем приступить к работе. Итак, кто же такой исполнительный директор? Это сотрудник, к которому предъявляется масса требований, выполняющий многочисленные обязательства. Рассмотрим их более детально.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
Общие понятия и сведения
Сотрудник данной сферы является одним из руководящих органов, поэтому он находится в непосредственном подчинении генерального директора фирмы и берет на себя ответственность по решению широкого спектра задач, стоящих перед предприятием.
Требования к соискателю:
- высшее образование;
- стаж работы – 5 лет и более.
Обратите внимание: приемом сотрудника на должность исполнительного директора, а так же его увольнение располагает совет учредителей компании.
Исполнительный директор берет на себя большую часть ответственности
Что должен знать сотрудник
- особенности актов, которые обеспечивают общее ведение деятельности и организацию моментов;
- основные материалы нормативного характера касательно рамок деятельности фирмы, особенности ее структурного и управленческого аппарата;
- особенности профиля и специализации работы организации;
- дальнейшие перспективы развития, которые наблюдаются на уровне его непосредственной деятельности;
- нормы и особенности налогового законодательства, нюансы экологии, трудовые элементы;
- порядок и правила, на основании которых происходит составление бизнес-планов деятельности фирмы;
- рыночные методики, используемые в ходе деятельности;
- основные элементы прогнозирования, планирования, заключения документационных договоров;
- заключение договорных отношений с реальными и потенциальными партнерами, клиентами фирмы;
- установление особого алгоритма посредством создания тарифов, соглашений и договорных отношений коллективного характера. Этот аспект должен быть во внимании исполнительного директора;
- рыночную конъюнктуру, элементы регулирования деятельности, достижения в области науки и техники;
- особенности, на основании которых осуществляется организация производства и трудовой деятельности;
- этические принципы и методы ведения деловых переговоров.
Личностные качества
Для грамотного трудоустройства сотрудник должен владеть информацией об определенных моментах, а также обладать соответствующими качествами личного характера:
- исполнительность;
- пунктуальность;
- порядочность;
- оперативность.
Обратите внимание: если по каким-то причинам исполнительный директор отсутствует, его обязанности переходят к другим лицам, на время принимающим полномочия, ответственность и функции руководства.
Обязательства сотрудника
Рассматривая общую инструкцию по данной должности, стоит принять во внимание должностные обязанности исполнительного директора. Роль, которую данная должность играет в фирме, велика, поэтому и количество обязательств – соответствующее:
- Руководство повседневной профессиональной деятельности, согласно документации, установленной при учреждении фирмы.
- Разработка спектра организационных мероприятий, направленных на то, чтобы все подразделения фирмы активно взаимодействовали, принятие решений, которые помогут значительно повысить эффективность деятельности.
- Осуществление руководствующих операций, распределение трудовых обязанностей между сотрудниками.
- Исполнительный директор традиционно несет ответственность за обеспечение выполнения приказов от руководства, которое находится уровнем выше, внедряет новые материалы с положениями для ведения деятельности, организовывает слаженную работу подразделений, осуществляет учет и проверку ведения документов и деятельности в целом.
- Развитие деятельности компании при широком применении технологических решений и прочих нормативов, имеющих научное обоснование.
- Постоянное развитие и внедрение наряду с генеральным директором определенные решения, которые могут вывести компанию на новый уровень развития.
- Осуществление комплекса мероприятия по разработке стратегий, тактик, выполнению планирования и прогнозирования в области потребностей в ресурсах, готовой продукции, товарах для сбыта.
- Осуществление контроля течения всех бизнес-процессов, а также выполнение ряда других мер, направленных на составление бюджета, принятие управленческих решений при контроле финансов, проведение анализа состояния фирмы.
- Оптимизация организационной структуры фирмы.
- Полноценная ответственность за то, чтобы были приняты меры, нацеленные на обеспечение кадрами, ресурсами, материалами. Работники должны быть компетентными в своей области, для каждого из них также предоставляется должностная инструкция соответствующего образца, а ресурсы – всегда высококачественными, соответствующие нормам и стандартам деятельности.
- Направленность усилий на то, чтобы в рамках деятельности фирмы была соблюдена трудовая и другая дисциплина, обеспечена мотивация персонала для совершения широкого спектра действий с целью вывода предприятия на новый уровень. Разработка схем для поощрения и наказаний по отношению к работникам.
- Создание прогрессивных, продуктивных и грамотных мер руководства, при котором сочетаются лучшие методики, нацеленные на заинтересованность персонала в хорошем труде. Обязательна выплата заработной платы в заранее оговоренные сроки.
- При необходимости взаимодействия с органами государства и частными партнерами исполнительный директор представляет интересы компании в целом. Также это осуществляется перед внебюджетными фондами, подрядчиками и банками.
- Обеспечение имущественных интересов компании в органах государства.
Исполнительный директор обладает довольно широким спектром обязанностей и функций
Права сотрудника
Образец должностной инструкции исполнительного директора включает в себя не только беспрекословные обязательства каждого из сотрудников, но и определенные права.
Их перечень достаточно широк:
- Предоставление идей по дальнейшему развитию деятельности компании.
- Принятие решений и их исполнение сотрудниками фирмы.
- При сотрудничестве с государственными структурами, юридическими лицами и отдельными гражданами лицо полностью представляет фирму.
- Осуществление планирования и действий от имени всей фирмы, при этом доверенность не имеет значения.
- Открытие счетов в кредитных учреждениях.
Распоряжение вверенными деньгами и имуществом предприятия, при этом необходимо соблюдать - требования соответствующих актов.
- Ответственность за заключаемые с другими фирмами контрактные отношения, договоры и обязательства сторон.
- Выдача доверенностей на то, чтобы были совершены гражданские сделки.
- Требования от руководства фирмы о том, чтобы предприятие и его сотрудники предоставляли нужную информацию в рамках деятельности исполнительного директора.
- Получение отпуска, дополнительного к основному, использование социальных гарантий, прав, которые предусмотрены законом.
Обратите внимание: кроме того, за неверное исполнение или вовсе за неисполнение трудовых обязательств предполагается ответственность работника дисциплинарного, гражданского или вовсе уголовного характера.
Ответственность работника
При невыполнении или плохом осуществлении комплекса обязанностей в рамках должности, предусмотренных рассматриваемым документом, исполнительный директор несет ответственность. К ситуациям, когда очевидность нарушения трудовой дисциплины на лицо, относятся такие моменты, как:
- Нанесение материального ущерба организации в ходе выполнения работы сотрудником за пределами, оговоренными законодательством.
- Принятие ошибочных или заведомо неверных решений. Исполнительный директор должен помнить о персональной ответственности за то, что принятые им решения имеют не самые лучшие последствия и выходят далеко за пределы полномочий.
- Плохие результаты работы, несвоевременное или ложное предоставление данных, управление деятельностью и последующее развитие фирмы, за несение фирмой убытков, возникших в ходе неправильной деятельности, за составление бюджетных планов и выполнение прочих работ, препятствующих нормальному ведению деятельности.
Таким образом, исполнительный директор помимо большого количества обязанностей и прав, несет соответствующую его должности ответственность за невыполнение основных функций. За ненадлежащее выполнение обязанностей данный руководящий орган может быть уволен в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
Должностная инструкция исполнительного директора — 11 Февраля 2013 — Документы
Должностная инструкция исполнительного директора1. Общие положения
1.1. Исполнительный директор относится к категории руководителей.
1.2. Исполнительный директор назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.
1.3. Исполнительный директор подчиняется непосредственно руководителю организации.
1.4. На время отсутствия исполнительного директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность исполнительного директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1.6. Исполнительный директор должен знать:
— основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового права;
— трудовое законодательство;
— структуру и стратегию развития компании;
— формы и порядок финансовых расчетов, порядок оформления финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой деятельности.
1.7. Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности исполнительного директора
Исполнительный директор выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании.
3.2. Участвует в разработке стратегии развития компании.
3.3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.
3.4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.
3.5. Работает над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию.
3.6. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений.
3.7. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр.
3.8. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора.
3.9. Контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов.
3.10. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
3.11. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора.
3. Права исполнительного директора
Исполнительный директор имеет право:
3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения.
3.3. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность исполнительного директора
Исполнительный директор несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.
4.3. За причинение материального ущерба организации.
4.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
www.dogovor-contract.ru
Должностная инструкция исполнительного директора ООО: образец 2018
Какой должна быть должностная инструкция исполнительного директора ООО: образец 2018? Понятно, что инструкции к числу обязательных документов не относятся, и работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут их не составлять без всяких последствий для себя. Однако, несмотря на это, лучше, если должностные инструкции персонала все же будут в компании. Ведь наличие документа, определяющего трудовую функцию работника, может сыграть важную роль, например, при возникновении конфликтной ситуации. Про должностную инструкцию исполнительного директора ООО поговорим в статье.
Инструкция – внутренний документ компании
Никаких утвержденных правил по составлению должностных инструкций для персонала действующее законодательство не содержит. Поэтому порядок составления и содержание этого документа для той или иной должности каждый работодатель вправе утвердить самостоятельно, закрепив в соответствующем локальном акте. В таком порядке утверждаются обязанности для всего персонала: инструкция для специалиста по продажам или должностная инструкция исполнительного директора.
Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:
- трудовую функцию;
- перечень должностных обязанностей;
- опыт работы;
- образование;
- ответственность.
Обычно инструкция состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- трудовые обязанности;
- права работника;
- ответственность.
Разработанная и утвержденная инструкция – не является чем-то неизменным. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы. Например, должностные обязанности исполнительного директора могут быть изменены. В такой ситуации потребуется внести изменения в документ.
В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Поэтому именно работодатель решает, разрабатывать должностную инструкцию исполнительного директора в строительстве, или же нет.Правильность таких выводов подтверждают чиновники Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).
Инструкции лучше составлять
Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь. Ведь, например, только, имея инструкцию, можно обосновать правомерность дисциплинарного взыскания в отношении работника или увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Например, должностная инструкция исполнительного директора 2018 обязывает замещающего данную вакансию специалиста соответствовать указанным в ней требованиям.
Штатное расписание в 2018 году необходимо, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации (ст. 57 ТК). В «штатке» прописывают перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. Иными словами, штатное расписание – это документ, фиксирующий базовую структуру организации. В штатке распределяют зарплату по должностям и указывают на какой ставке находится работник.
Подробнее об этом см. «Штатное расписание: образец на 2018 год».
Именно инструкции позволяют распределить обязанности между работниками. Понятно, что должностная инструкция исполнительного директора ИП или организации будет отличаться от аналогичного документа, разработанного для другого сотрудника данного подразделения.
Отметим, что разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать. Поэтому лучше, если компанией утверждена, например, должностная инструкция исполнительного директора строительной организации, а не инструкция для Ивана Ивановича Иванова.
Исполнительный (административный) директор является одним из высших должностных лиц компании. Это менеджер – администратор, занимающийся вопросами оперативного управления деятельностью организации.
Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.
Специально для читателей нашими специалистами подготовлен образец должностной инструкции. Скачать ее можно по прямой ссылке на сайте.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Должностная инструкция исполнительного директора — ГЛАВБУХ-ИНФО
Должностная инструкция исполнительного директора
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Исполнительный директор относится к категории руководителей.
1.2. Исполнительный директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Исполнительный директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия исполнительного директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность исполнительного директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1.6. Исполнительный директор должен знать:
— основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового права;
— трудовое законодательство;
— структуру и стратегию развития компании;
— формы и порядок финансовых расчетов, порядок оформления финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой деятельности.
1.7. Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности исполнительного директора
Исполнительный директор выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании.
3.2. Участвует в разработке стратегии развития компании.
3.3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.
3.4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.
3.5. Работает над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию.
3.6. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений.
3.7. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр.
3.8. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора.
3.9. Контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов.
3.10. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании.
3.11. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора.
3. Права исполнительного директора
Исполнительный директор имеет право:
3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения.
3.3. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность исполнительного директора
Исполнительный директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Источник: Rabota.ru
| Файл | Описание | Размер файла |
|---|---|---|
| СКАЧАТЬ | Должностная инструкция исполнительного директора | 36 Kb |
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
glavbuh-info.ru
Должностная инструкция исполнительного директора ооо образец — Порядок и форма составления — Каталог образцов
Должностная инструкция исполнительного директора, должностные обязанности исполнительного директора, образец должностной инструкции исполнительного директора
Основной акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (приказов, распоряжений, указаний) и оперативном планировании. Кроме того, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в других должностных инструкциях руководителей) особое внимание уделяется не только обязанностям, но и правам. Этому принципу отвечает и предложенный нами образец должностной инструкции исполнительного директора.
Должностная инструкция исполнительного директора
Чем полезна профессия исполнительного директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Исполнительного директора относят к категории руководителей.
1.2. Исполнительного директора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.
1.3. Исполнительный директор непосредственно подчиняется генеральному директору.
1.4. Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.
1.5. Назначается на должность исполнительного директора лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не меньше 3 лет.
1.6. Исполнительный директор обязан знать:
— трудовое законодательство
— основы коммерческого, гражданского, налогового, финансового права
— порядок и формы финансовых расчетов, оформления денежных операций, организацию в коммерческой деятельности документооборота
— стратегию и структуру развития компании.
1.7. Исполнительный директор руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
— законодательными актами Российской Федерации
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании
— распоряжениями и приказами начальства.
2. Должностные обязанности исполнительного директора
Исполнительный директор выполняет такие должностные обязанности:
3.1. Организует эффективное взаимодействие и работу структурных подразделений и производственных единиц компании.
3.2. Принимает участие в разработке стратегии развития компании.
3.3. Проводит оперативный экономический и финансовый анализ деятельности подразделений и компании.
3.4. Отслеживает, организует и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.
3.5. Работает над улучшением системы вознаграждения (мотивации) сотрудников компании и отвечает за реализацию.
3.6. Отвечает за исполнение трудовой дисциплины, исполнение распоряжений и приказов.
3.7. Отвечает в фирме за правильную организацию делопроизводства, экономическую и юридическую проработку контрактов, договоров, соглашений и так далее
3.8. Составляет месячные и декадные оперативные планы компании и у генерального директора утверждает их.
3.9. Регулирует работу подразделений по исполнению утвержденных планов.
3.10. Выявляет с начальством и самостоятельно устраняет недостатки в деятельности компании.
3.11. Исполняет особые служебные поручения и задания генерального директора.
3. Права исполнительного директора
Исполнительный директор имеет право:
3.1. Представлять в границах компетенции во взаимоотношениях с другими организациями интересы компании.
3.2. В границах компетенции визировать и подписывать документы, издавать распоряжения за подписью.
3.3. Устанавливать служебные обязанности для сотрудников, которые находятся в подчинении.
3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение начальника предприятия представления об освобождении назначении, перемещении занимаемых должностей сотрудников, которые находятся в подчинении, предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей финансовой, производственной, трудовой дисциплины, поощрении работников, которые отличились.
3.6. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.
3.7. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность исполнительного директора
Исполнительный директор ответственен:
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
Исполнительный директор — руководитель предприятия или учреждения, который занимается вопросами производства. Главны й акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (указаний, приказов, распоряжений) и оперативном планировании. Помимо этого, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в ряде других должностных инструкций руководителей) особенное внимание уделено не лишь обязанностям, но и правам. Данному принципу отвечает и данный образец должностной инструкции исполнительного директора.
Инструкции по алфавиту:
Исполнительный директор
Вы можете скачать должностную инструкцию исполнительного директора бесплатно . Должностные обязанности исполнительного директора
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность исполнительного директора _____________________ (далее — предприятие). Название учреждения
1.2. На должность исполнительного директора назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящих
должностях в соответствующей отрасли не менее _______ лет.
1.3. Исполнительный директор назначается и снимается и увольняется с должности
решением _______________________________________________________________.
(общего собрания учредителей или иного органа организации, предприятия)
1.4. Исполнительный директор обязан знать:
— постановления региональных, федеральных и
местных органов управления и власти, которые определяют
важные направления развития соответствующей отрасли и экономики
— нормативные и законодательные правовые акты, которые регламентируют
финансово-экономическую и административно-хозяйственную деятельность
предприятия
— нормативную документацию и методические материалы других органов, которые касаются деятельности предприятия
— перспективы экономического, технического и социального
развития отрасли и предприятия
— специализацию, профиль и структуру предприятия
— экологическое и налоговое законодательство
— порядок составления и согласования бизнес-планов финансово-экономической и административно-хозяйственной деятельности предприятия
— трудовое законодательство
— методы и принципы прогнозирования
— рыночные методы управления предприятием и хозяйствования
— процедуру заключения и исполнения финансовых и хозяйственных
договоров
— процедуру разработки и заключения коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений и регулирования социально-трудовых отношений
— конъюнктуру рынка
-процедуру разработки и заключения трудовых договоров
— передовой производственный опыт в
соответствующей отрасли и научно-технические достижения
— организацию труда и производства
— управление финансами и экономикой предприятия
— методику проведения ревизий и проверок документации
— этику делового общения
— основы делопроизводства
(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На исполнительного директора возлагаются следующие должностные
обязанности:
2.1. Организация работ и эффективного сотрудничества всех
структурных подразделений предприятия.
2.2. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия согласно учредительной документации.
2.3. Приятие мер, улучающих эффективность работы предприятия.
2.4. Руководство структурными подразделениями предприятия ппосредством подчиненных ему руководителей этих подразделений.
2.5. Обеспечивает:
— исполнение распоряжений и приказов руководства
предприятия
— организацию работ структурных подразделений, касающихся осуществления утвержденных планов
— соблюдение и внедрение утвержденных нормативов, положений и
инструкций
— ведение учета по исполнению плановых заданий
— проверки соблюдения сроков предоставления отчетностей и прочих документов
2.6. Организация административно-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прогрессивных форм
организации и управления труда, новейших технологий, научно обоснованных нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат.
2.7. Участие в разработках стратегий предприятия.
2.8. Планирование потребностей предприятия в инструментах и ресурсах.
2.9. Контролирование и усовершенствование бизнес-процессов.
2.10. Составление бюджета предприятия.
2.11. Разработка, внедрение и усовершенствование методов управления предприятием (совместно с гендиректором).
2.12. Управление всеми операциями организации, связанных с контролем финансов.
2.13. Информирование о результатах
анализа руководство предприятия.
2.14. Разработка и построение организации предприятия.
2.15. Регулярное проведение экономического и финансового анализа
деятельности предприятия.
2.16. Планирование потребности предприятия в персонал.
2.17. Принятие решений по назначению и увольнению сотрудников.
2.18. Контроль соблюдения производственной и трудовой
дисциплины, помощь развитию инициативы, трудовой мотивации и
активности сотрудников предприятия.
2 .19. Принятие мер, касающихся обеспечения предприятия
квалифицированными кадрами, а также развития и рационального использования их
профессионального опыта и знаний, создания
условий труда, которые бы были безопасны для здоровья и жизни сотрудников, соблюдения требований закона об охране окружающей среды.
2.20. Контроль разработки и внедрения схем поощрения сотрудников
Сообразно приоритетам предприятия.
2.21. Обеспечение правильного сочетания административных и экономических методов руководства в решении вопросов
материального и морального стимулирования сотрудников и повышения эффективности их деятельности.
2.22. Использование принципа ответственности и материальной заинтересованности каждого сотрудника за доверенную ему работу и ее результаты, а также результаты работы коллектива в целом.
2.20. Своевременная выплата зарплаты по договору.
2.23. Представление интересов предприятия во взаимодействиях с партнерами и в органах гос. власти.
2.24. Обеспечение выполнения предприятием взятых обязательств перед региональным, федеральным и местным бюджетами, а также поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами и заказчиками, включая учреждения банка.
2.25. Защита имущественных интересов предприятия в органах государственной власти и управления, а также в судах.
2.26. Обеспечение выполнения трудовых и хозяйственных договоров и бизнес-планов.
3. Права
Исполнительный директор вправе:
3.1. Принимать решения и организовывать их
исполнение работниками предприятия в рамках своей
3.2. Вносить свои предложения вышестоящему руководству по
3.5. Открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях.
4. Ответственность
Исполнительный директор ответственен:
4.1. За нанесение материального вреда работодателю в
определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.
4.2. За недолжное выполнение или невыполнение своих профессиональных
обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в
определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.3. За правонарушения, которые были совершены в период его работы в определенных действующим административным,
гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.
4.4. За результаты деятельности предприятия.
4.5. За последствия принятых им решений, которые выходят за пределы его полномочий, установленных Уставом предприятия, действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.
4.6. За недостоверное или несвоевременное предоставление информации о
выполнении планов работ структурными подразделениями.
4.7. За развитие и управление предприятия.
4.8. За несоблюдение сотрудниками отделов, находящихся с его подчинении, трудовой дисциплины.
4.9. За прибыль и убытки предприятия, составление бюджета.
Сведения о должности единоличного исполнительного органа
Единоличный исполнительный орган (далее – Е.и.о.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.
В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).
К Е.и.о. относятся:
В качестве Е.и.о. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.
В качестве Е.и.о. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему — юридическому лицу.
К лицу, претендующему на должность Е.и.о. чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.
Порядок составления должностной инструкции директору (единоличному исполнительному органу)
После избрания лица на должность Е.и.о. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.и.о. в основном, заключает председатель общего собрания.
Несмотря на статус лица занимающего должность Е.и.о. на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.
После вступления в лица в должность Е.и.о. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).
Перечень всех прав и обязанностей Е.и.о. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.
Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).
В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.и.о. (директора) отнесена к категории «руководитель».
В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.
Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.и.о. в структуре организации.
В должностной инструкции Е.и.о. прописываются следующие сведения:
Образец должностной инструкции директора (Е.и.о.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.
Е.и.о. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.
Должностная инструкция исполнительного директора
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
исполнительного директора
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Исполнительный директор (далее — «Работник») относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно единоличному исполнительному органу Работодателя.
1.5. Работник должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и Работодателя
профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя
перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Работодателя
материально-технические возможности и кадровые ресурсы Работодателя
производственные технологии Работодателя
налоговое и экологическое законодательство
порядок составления и согласования бизнес-планов деятельности Работодателя
рыночные методы хозяйствования и управления Работодателем
систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателя определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга
научно-технические достижения и передовой опыт в сфере деятельности Работодателя
теорию и практику работы с персоналом формы и методы ведения рекламных кампаний основы социологии, психологии и мотивации труда этику делового общения
управление экономикой и финансами Работодателя
методы оценки деловых качеств работников основы делопроизводства методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений трудовое законодательство правила и нормы охраны труда.
1.6. Требования к квалификации: высшее образование по специальности и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Должностные обязанности:
По поручению единоличного исполнительного органа руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
Исходя из стратегических целей деятельности Работодателя планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Организует деятельность Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального использования резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и оказания услуг, повышение эффективности работы Работодателя, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, его соответствие мировым стандартам в целях удовлетворения потребностей населения.
Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников.
Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям главного врача, руководителям структурных подразделений.
Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов его деятельности.
Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. По доверенности представляет Работодателя в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
Организует работу по повышению квалификации подчиненных.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
руководство подчиненными
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
Источники: www.rabota.ru, biznes-prost.ru, www.kaus-group.ru, www.quickdoc.ru, www.docstandard.com
iskovoe.my1.ru
Должностная инструкция исполнительного директора
В чем состоят обязанности исполнительного директора и как их правильно закрепить.
Из статьи вы узнаете:
Образец должностной инструкции исполнительного директора
Должностные инструкции не относятся к документам из категории обязательных, но они имеют большое практическое значение, особенно, в отношении руководящего персонала, и, в частности, исполнительного директора.
При разработке должностных инструкций организация вправе использовать как квалификационные справочники, так и разработанные профстандарты. Хотя на сегодняшний день должностные обязанности в отношении именно исполнительного директора в этих документах не отражены.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.
Скачать все инструкции
Скачайте документы по теме:
Поэтому разрабатывать и составлять должностную инструкцию исполнительного директора организации придется самостоятельно или скачать образец.
При необходимости, можно скачать и адаптировать образец должностной инструкции исполнительного директора 2017, чтобы он соответствовал условиям работы конкретной компании. Разберемся, как это правильно сделать.
Читайте по теме в электронном журнале
Составляем должностную инструкцию исполнительного директора
Как и любая инструкция, должностная инструкция исполнительного директора имеет в своей структуре несколько разделов:
общие положения,
должностные обязанности,
права работника,
ответственность.
Рассмотрим правила составления каждого из них, учитывая специфику должности.
Справка
Общие положения должностной инструкции исполнительного директора
Должность исполнительного директора относится к категории руководителей. В должностной инструкции следует отразить структуру подчинения. Обычно специалист такого уровня подчиняется непосредственно руководителю организации, приказом руководителя он назначается и освобождается от должности.
В разделе «Общие положения» следует также указать назначение должности исполнительного директора, например «оперативное управление работой организации».
Еще один важный пункт, который необходимо указать в этой части должностной инструкции – правило замещения сотрудника на время отсутствия (отпуска или болезни). Заменить исполнительного директора может как его непосредственный заместитель, при наличии такой должности, либо другой работник, назначаемый отдельным приказом руководителя организации.
Квалификационные требования к должности исполнительного директора
Образец должностной инструкции исполнительного директора ООО содержит стандартные квалификационные требования для этой должности. Однако их можно дополнить с учетом специфики работы организации.
Стандартные квалификационные требования к кандидатам на должность исполнительного директора, это:
высшее образование (финансы/ маркетинга/ управление в бизнесе/ юриспруденция/ бухгалтерский учет)
опыт работы на руководящей должности не менее 3х лет
Кроме требований к образованию и стажу, в должностной инструкции исполнительного директора скачать образец, также следует отразить и специальные знания и умения, необходимые руководителю и учитываемые при приеме на работу:
знание основных законодательных и нормативно-правовых актов в производственно-хозяйственной и финансово-экономической сфере, а также основы права (трудового, налогового и т.п.)
понимание принципа и механизмов развития отрасли и организации, знание научно-технических достижения и передового опыта в сфере ее деятельности
знание управления экономикой и финансами организации, правил и порядка составления бизнес-планов
умение анализировать экономическое положение организации, планировать дальнейшее развитие и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта
и т.п.
В соответствии с правилами составления должностных инструкций, к этим требованиям также можно добавить, например, знание иностранного языка на определенном уровне, умение работать и пользоваться какими-либо информационными системами или компьютерными программами. А также другие требования с учетом сферы деятельности компании. Например, требования к стажу работы в этой сфере или дополнительное образование.
Должностные обязанности исполнительного директора
Справка
Основными должностными обязанностями исполнительного директора являются:
- руководство организацией
- планирование коммерческой деятельности
- контроль за разработкой и осуществлением бизнес-планов, а также коммерческих условий и заключаемых соглашений, контрактов
- организует деловые связи с партнерами
- обеспечивает рост прибыльности и конкурентоспособности производимых товаров и услуг
В должностную инструкцию исполнительного директора также можно включить обязанности, упоминаемые во многих профстандартах, разработанных для руководящих должностей:
решать организационно-технические, экономические и кадровые вопросы
участвовать в разработке и планировании инвестиционной деятельности, маркетинговой стратегии
планировать кадровую политику, участию в разработке мер по развитию профессиональных знаний и опыта работников, созданию безопасных условий труда и т.п.
представлять организацию по доверенности в государственных и судебных органах
Помимо этого к должностным обязанностям исполнительного директора следует отнести необходимость руководства подчиненными, делегирование полномочий и обязанностей руководителям других структурных подразделений, обеспечение сохранности имущества организации, соблюдение коммерческой тайны.
Права и обязанности исполнительного директора
Для выполнения руководящей функции исполнительному директору необходимы расширенные права по сравнению с рядовыми сотрудниками организации. В частности ,в области делегирования полномочий, назначения обязанностей другим работникам, знакомства с документами о деятельности организации и ее финансово-экономическом положении.
Такие права подразумевают и более высокий уровень ответственности. Отразить их следует в соответствующих разделах при разработке должностной инструкции исполнительного директора по образцу (скачать бесплатно):
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Оформление должностной инструкции исполнительного директора
Справка
Должностная инструкция исполнительного директора, как и любой локально-нормативный акт организации, должна быть утверждена в соответствующем порядке:
- Приказом руководителя организации
- Грифом «Утверждаю» на первом листе должностной инструкции с указанием даты, должности, подписи и расшифровки руководителя организации.
Ссылка на должностную инструкцию обязательно должна быть в трудовом договоре с исполнительным директором.
Читайте также:
www.kdelo.ru