Идет ли декрет в стаж работы – трудовой для начисления пенсии, для больничного, учитывается ли декрет при расчете ежегодного отдыха?

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

 

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.

Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

trudinspection.ru

трудовой для начисления пенсии, для больничного, учитывается ли декрет при расчете ежегодного отдыха?

Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. Поэтому возникает вопрос, влияет ли отпуск по беременности и родам (БиР) на стаж.

В текущем материале разберемся: на что может влиять декретный период, и стоит ли использовать все декретные дни по максимуму.



к оглавлению ↑

Понятие декрета и продолжительность

Декрет содержит два вида отпуска: связанный с родами и по уходу за ребенком.

Продолжительность декрета по беременности и родам составляет:

  • стандартно – 140 дней;
  • сложные роды – 156 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня.

Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на 140 дней, потом документ продлевается.

Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.

За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года. Общий стаж работы здесь не имеет значения. Такое правило установлено ФЗ-№255 о социальном страховании.

Отпуск по уходу за ребенком начинается после завершения листка нетрудоспособности по БиР. Его предоставляют на основании заявления сотрудницы.

Важно! Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход.

к оглавлению ↑

Учитывается ли период по беременности и родам при расчете ежегодного отдыха?

Статья №121 ТК РФ определяет четкие периоды, которые входят в стаж для расчета ежегодного отпуска. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска. Что касается больничного листка по БиР, то его учитывают для исчисления отпускного стажа.

Рассмотрим ситуацию в примере:

Предположим, Женщина ушла в декретный по беременности и родам 1 марта 2018 года. На этот момент весь ее ежегодный отпуск был отгулен.

Больничный заканчивается 18 июля (через 140 дней). Через год, женщина приходит к решению уволиться.

За каждый месяц сотруднику положено 2,33 дня к отпуску. Пять месяцев получается с 1 марта по 18 июня. Так как в июне 18 дней (больше половины месяца) будет причислено 2,33 дня, как за полный месяц.

В день увольнения она получит компенсацию неиспользованного отпуска за 5 мес. 11, 65 дней (2, 33 * 5).

За время ухода за малышом дни отдыха не положены.

Читайте также: Входит ли время декрета по уходу за ребенком в стаж?

к оглавлению ↑

Идет ли трудовой для начисления пенсии?

Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет. Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии.

Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет. Но закон устанавливает ограничение.

В стаж включают максимум 4,5 лет, то есть по полтора года за троих детей. Полный перечень периодов, включаемых в стаж для расчета пенсии, определен статьей №11 ФЗ-173.

Рассмотрим, как это будет выглядеть на примере:

Допустим у женщины пять детей. С каждым из них она сначала уходила на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

За каждого из детей по 140 дней листка нетрудоспособности ей засчитывается в стаж полностью. Отпуска по уходу за детьми в стаж ей зачислится только в размере 4,5 лет (максимально по закону).

к оглавлению ↑

Полезное видео

Какие периоды входят в стаж для пенсии, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Льготный педагогический и медицинский

Декрет по листку нетрудоспособности будущим матерям входит в льготный стаж по ряду профессий, в том числе и в педстаж и медицинский.

А вот отпуск по уходу за ребенком в него включить нельзя.

То есть для получения льготы по сотруднику будет браться во внимание период пребывания на больничном по БиР, но не будет браться время нахождения в декрете по уходу за малышом.

к оглавлению ↑

Для больничного листа

Для расчета листка нетрудоспособности берут заработок человека за два года предшествующих году болезни. Существуют периоды, исключаемые из расчетов. К ним относится время нетрудоспособности, в том числе декрет по БиР.

Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему.

Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него.

Разберемся, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, женщина уходит на больничный лист 25 октября 2018 года. Для расчета пособия бухгалтер возьмет во внимание 2016 и 2017 года.

В 2016 году сотрудница была в декрете по БиР. На работу она вышла уже в январе 2017 года.

Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. То есть он возьмет периоды фактической работы сотрудницы.

При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет. Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.

к оглавлению ↑

Полезное видео

Какие периоды входят в стаж для больничного листа, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

По представленной теме сделаем несколько выводов:

  • Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
  • Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
  • Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
  • Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
  • Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Идет ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и каким именно образом?

Декрет – довольно радостное и долгожданное событие для многих женщин. Но вместе с тем они понимают, что и выплаты денежных средств от работодателя будут сокращены. Также многих мамочек интересует вопрос о том, входит ли декретный период и время по уходу за малышом до 3 лет в трудовой стаж?

Как считается стаж в той или иной ситуации, а также зависит ли пенсия от продолжительности декрета? Об этом и многом другом поговорим в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и декретный отпуск — разные понятия.

Для того, чтобы ответить на вопрос, учитывается ли декретный период в трудовой стаж, следует сначала разобраться с самим понятием. Для многих декрет – время до достижения ребенком 3-х лет. Но на деле это не так.

Итак, декрет – время, которое считается исходя из больничного листа, выписанного доктором. В целом, декрет можно разделить на два периода – дородовой и послеродовой.

Продолжительность его напрямую зависит от следующих факторов:

  1. Сложности родов;
  2. Количества рождаемых детей;
  3. Рекомендаций доктора и так далее.

Законодательством на сегодняшний день установлена особая продолжительность дородового и послеродового промежутков – для каждой ситуации они индивидуальны. Например, при осложненных родах или при многоплодной беременности, декрет может достигать 180 дней.

Минимальный срок декрета – 140 календарных дней. Весь остальной промежуток времени от последнего декретного дня и до достижения ребенком полутора или же трех лет называется отпуском по уходу за малышом.

То есть, декрет – небольшой промежуток времени, который длится непосредственно с 7 месяца беременности до его окончания. Все остальное – время для ухода за ребенком. Часто возникает вопрос – всем ли положен декретный отпуск и как его получить?

Кому положен и как получить?

Декретный отпуск только для работающих.

На вопрос о том, кому положен декретный отпуск можно ответить так: он положен всем, кто ожидает малыша. Но при этом стоит сделать оговорку.

Если в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой родитель, то в декретный отпуск может отправиться только женщина.

Получить отпуск довольно легко и просто. Для этого достаточно своевременно посещать лечащего доктора и проходить необходимые обследования.

В тот момент, когда период беременности достигнет 30 недель, врач выдаст женщине в положении специальный больничный лист.

Предоставив его на работе и написав соответствующее заявление, сотрудница может более не посещать работу. Период этот специально предназначен для того, чтобы женщина смогла подготовиться к родам в домашней обстановке и отдохнуть.

Непосредственно после родов, при выписке из роддома, роженице предоставляются документы, в том числе и листок нетрудоспособности, который регулирует декрет в послеродовой период. По окончании этого больничного, женщина, если она не планирует выходить на работу, должна написать заявление на предоставление декретного отпуска до 1,5 или до 3 лет включительно.

Отдельно следует отметить, что больничный лист оплачивается в 100% размере, исходя из размера средней заработной платы. Причем оплата производится сразу же после предоставления, в течении трех дней, а не после завершения отчетного периода.

Единственная категория женщин, которым больничный лист и декретный отпуск соответственно предоставлен быть не может, это неработающие. Для них предоставление больничного листа невозможно, соответственно, как и денежные выплаты за его компенсацию.

Как рассчитывается стаж

После того, как понятие декрета было разобрано, следует ответить на основной вопрос – как же все-таки учитывается декрет в период стажа?

В законе четко сказано, что период декрета учитывается для женщины в общий трудовой стаж. И отменить это нельзя никаким внутренним или внешним документом компании.

Таким образом, можно смело заявлять, что период декрета будет учтен в стаж труда.

А учитывая то, что он в полной мере рассчитывается и оплачивается работодателем, с отчислением всех необходимых налогов, то и в счет пенсии будут отчисления.

Соответственно, то время, которое будущая и новоиспеченная мамочка отдыхает, она не только получает денежные средства, но и увеличивает свою будущую пенсию. Соответственно переживать о том, будет ли пенсия зависеть от декрета не нужно. Зависеть она будет, но только в плане увеличения, то есть так же, как и в период работы.

Из этого видео вы узнаете, что идет в пенсионный стаж.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Этот вопрос задают каждые женщины, которые готовятся к родам или уже которые растят детей. Вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск декретный, беспокоит многих женщин, как молоденьких, так и тех которые достигли уже зрелого возраста. Следуют ли им по максимуму пользоваться временем для отпуска, которое предоставляться им на законодательном уровне? Или же накопления достойной пенсии им стоит, как можно пораньше выйти на свое рабочее место? Рассмотрим все это в статье.

Что входит в рабочий стаж

Длительность рабочего стажа включает в себя:

  1. Время профессиональной работы;
  2. Время присутствия в декретном отпуске;
  3. В некоторых моментах может так же включать в себя длительность обучения в Вузе или время службы в вооруженных силах России.

В согласовании основному правилу, трудовой стаж включает в себя промежуток существования трудовых взаимоотношений сотрудником и руководителем.

На практике это означает, что начинается трудовой стаж со времени, когда издался и был подписан приказ о приеме на рабочею деятельность. Но в свою очередь он останавливается с момента, когда был, расторгнут этот документ. Хотя нормам закона установлено, что без перерыва время работы может допускать непродолжительное время, когда гражданин был трудоустроен в компанию.

Читайте также статью ⇒ Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ в 2018 году.

В декретном отпуске идет ли стаж

Декрет это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщинам на законодательных основаниях для успешного протекания беременности, и так же для дальнейших родов.

Независимо от статуса женщины, желаете ли вы сами родить или усыновить ребенка, государство посредством руководителей дают гарантию на предоставление декретного отпуска.

На 30 недели беременности, после того как поставят сотрудницу в женскую консультацию на учет, ей оформляют бланк временной нетрудоспособности. В нем обязано быть указанно возможный период освобождения женщины от работы во время беременности.

ВАЖНО! У каждой женщины должно быть медицинское страхование, то больничный бланк, то есть заявление на декретный отпуск она сможет в любое время подать для нее период, но не раньше установочного освобождения дня начала от работы.

Беременная девушка за время работы обязана получить зарплату в установленном порядке, при этом, не имея права на одновременное получение пособия.

Длительность декретного отпуска так же может различаться. Статья Трудового кодекса России установила, что суммарная длина отпуска по беременности и родам составляет:

  • Если роды проходили без осложнений -140 дней;
  • Если были осложнения родов- 150 дней;
  • Если одновременно родились двое и больше детей -194 дня.

В начале 2007 года в рабочий стаж, который пользуют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • Полностью включения отпуска по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребенком – включается лишь только до полутора года, а остальные же 1,5 года не используют при расчете пенсии;

В таком случаи есть дополнительные запреты: отпуск декретный в общей сложности не обязан превышать 6 лет, то есть его хватит только лишь на четверых детей (если на каждого малыша приходится полутора лет декрета).

На последующих малышей отпуск декретный не будет полностью включен в рабочий стаж.

Минимальная длительность больничного составляет 140 дней, а если роды были преждевременными или с осложнением, то врачи продлевает его еще на 16 дней.

Для беременности многоплодной предусмотрена выдача справок временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на 194 дня.

После этого мамочка молодая имеет право выйти на работу, если малышом будет заниматься родственник или супруг, но многие мамочки ухаживают за ребенком самостоятельно.

Для этого женщины уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого будут полагаться выплата социального пособия в размере 40% от средней зарплаты.

Не работающие женщины также имеют полное право на это пособие, но при этом его сумма будет государством установлена. Отпуск с этой выплатой может продлиться до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5года.

И именно с этого момента девушки, осуществляющие трудовую работу на основании трудового кодекса России, имеют полное право на отпуск по уходу за малышом до исполнения ему 3 года.

Учитывается ли отпуск декретный в рабочем стаже при начислении пенсии

Для того чтобы в период начисления пенсии отпуск декретный женщины был считан, ей необходимо следовать предварительно правильно оформить все документы, и собрать все необходимые бумаги.

Этот тип отпуска предоставляется осле передачи в отдел кадров больничной справки. Далее нужные данные обязаны быть отражаться в табеле учета трудового времени, благодаря чему отпуск декретный будет официально учитываться и войдет в трудовой стаж.

В период выяснения этого вопросов необходимо учитывать некоторые нюансы особенности исчисления пенсионного возраста определенным группам сотрудников.

Посмотри следующие особенности:

  • Достижение возраста пенсионного за выслугу лет включает время отпуска декретного, вплоть до достижения малыша 1,6 месяцев. В случаи продления работницей отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет, то этот период не будет включаться в льготный период. При этом существует еще один момент, если отпуск декретный пришелся в период до шестого октября 1992 года, это означает, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, нужный для перечисления выплат пенсионных за выслугу годов.
  • При вычислении стажа трудового отпуск декретный учтут только если в случаи, если в течении этого времени за работницу производились определенные вычисления в фонды. В случае если девушка оформила больше продолжительный отпуск декретный, то компания или ФСС не будет делать никаких перечислений за сотрудницу. Этот период считается неоплачиваемый, поэтому и не будет учитываться в стаже пенсионном.

В стаже северном не учитывается отпуск для ухода за ребенком (полтора года или трех лет), хотя до родов  после родов отпуск учитывается для назначения пенсии девушкам.

В 2018 году девушки смогут сделать это 50 лет, а мужчины 55 лет, в тот период так в остальных местах России признание граждан нетрудоспособности и выплата им пенсии производится на пять лет позднее.

При расчете стажа северного будет учитываться, в том числе и время декрета, при этом он сможет быть засчитан как девушкам, так и мужчинам, если именно они производили уход за ребенком.

ВАЖНО! На протяжении всего отпуска декретного за сотрудницей будет сохранена ее должность, поэтому женщина имеет полное право в любое время выйти на работу.

Нахождение в декретном отпуске не должно становиться причиной для расторжения отношений между сотрудником и руководителем. Даже более того, в это время запрещается увольнять работника.

Особенность расчета

Спецификацией расчета стажа для начисления пенсионных взносов женщине, которые имеют несколько отпусков декретных, считается то, что не все они смогут войти в стаж страховой, на основании которого будут производиться перечисления.

В настоящий период у каждой женщины, возможно, включен этот период, не превышающий в общей сложности 6-сти лет, при этом этот период берется в расчете на 4-ых детей (по полутора года на каждого).

Если девушка находится в декрете со многими детьми, то остальное время не войдет в стаж страховой.

Так же необходимо учитывать, что, не смотря на то, что в общий рабочий стаж входит время ухода за малышом до 3-х лет, для страхового в расчете берутся только первые 1,5 года.

Читайте также статью ⇒ Минимальное пособие на ребенка до 3 лет в Москве.

Подведем итог

Женщины на законодательном основании находится в декретном отпуске до той поры, пока ребенку не исполнится полные 3 годика.

В трудовой стаж входит период по годам декретного отпуска:

  • Первый полтора года декретного отпуска оплачивает руководитель в соответствии с законодательством;
  • Следующие полутора года не принадлежат к оплате, поэтому данный период не учитывается в период расчета продолжительности трудовой деятельности для выхода на пенсию.

Необходимо признать, что далеко не все руководители компании обеспечивают своих работниц в полном социальном пакете.

Поэтому именно женщина обязана самостоятельно и подробно изучить все нюансы и вопросы, которые связаны с выходом на отпуск декретный, получением отпускных и всех других особых оплат, которые согласно федеральному закону ей полагаются.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Любая женщина, которая собирается стать матерью, задумывается о том, будет ли период времени, приходящийся на «декретный отпуск», засчитан в трудовой стаж, а также над тем, каким образом происходит начисление и выплата соответствующих пособий, а в последующем и пенсии. Для того чтобы ответить на указанные вопросы, необходимо обратиться к действующему законодательству РФ.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Для начала необходимо определиться с понятием «декретный отпуск». На законодательном уровне такого термина не существует. Трудовой кодекс РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» выделяют отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК России). Под ним понимается период времени до момента рождения ребенка (70 или 84 дня) и после этого события (70, 86 или 110 дней).

Важно: оформление отпуска осуществляется на основании личного заявления женщины и выданного в установленном порядке больничного листка.

Таким образом, пп. 2 п. 1 ст. 11 ФЗ № 173 от 17.12.2001 г. предусматривает, что указанный временной предел засчитывается в страховой стаж наравне с существующими рабочими периодами.

При расчете больничного

Расчет по больничному листку женщины, вышедшей после декрета на работу, происходит несколько иным способом, нежели чем для обычного работающего человека. Связано это с тем, что такая сотрудница не имеет дохода за два предшествующих года.

Здесь необходимо исходить из положений, предусмотренных ФЗ № 255 от 29.06.2006 г. Ст. 7 акта указывает на то, что определение размера пособия в этом случае будет происходить по следующим составляющим:

  • страховой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный или среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, женщине, вышедшей на работу после декрета, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться исходя из установленного размера МРОТ по России (или по ее желанию за два любых «рабочих» года на выбор).

При начислении пенсии

Как было отмечено ранее, декретный отпуск входит полностью в трудовой стаж, поэтому при начислении пенсии указанный период времени также будет учитываться.

При расчете пособий

В случае, когда речь идет о декрете, то необходимо понимать, что в этот период времени работница имеет право на получение соответствующего пособия:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (40% от среднего заработка).

Данное право гарантировано действующим трудовым законодательством РФ.

Идет ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Ответ на указанный вопрос заключен в ст. 256 ТК России. При этом необходимо различать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (когда осуществляются соответствующие выплаты) и период времени, когда возраст малыша находится в пределах от 1,5 до 3 лет. При этом закон достаточно четко указывает на то, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Важно: данное правило не распространяется на случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В то же время ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» усматривает следующие особенности:

  • суммарный период времени нахождения в отпуске по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 4,5 года;
  • второй временной предел (с 1,5 до 3 лет) не включается в страховой стаж, то есть выпадает при начислении пенсии.

В заключение рассматриваемого вопроса хотелось бы еще раз обратить внимание на следующие моменты:

Сохраните статью в 2 клика:


  • предоставление «декретного отпуска» является основной гарантией материнства, предусмотренной действующим трудовым законодательством РФ;
  • декрет включается в общий трудовой стаж и влияет на определение пенсий, а также больничного листа.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

passus.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о