Идет ли декрет в стаж работы – трудовой для начисления пенсии, для больничного, учитывается ли декрет при расчете ежегодного отдыха?

Понятие декрета и продолжительность

Декрет содержит два вида отпуска: связанный с родами и по уходу за ребенком.

Продолжительность декрета по беременности и родам составляет:

• стандартно – 140 дней;
• сложные роды – 156 дней;
• многоплодная беременность – 194 дня.

Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на 140 дней, потом документ продлевается.

Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.

За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года. Общий стаж работы здесь не имеет значения. Такое правило установлено ФЗ-№255 о социальном страховании.

Отпуск по уходу за ребенком начинается после завершения листка нетрудоспособности по БиР. Его предоставляют на основании заявления сотрудницы.

Важно! Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход.

Учитывается ли период по беременности и родам при расчете ежегодного отдыха?

Статья №121 ТК РФ определяет четкие периоды, которые входят в стаж для расчета ежегодного отпуска. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска. Что касается больничного листка по БиР, то

Рассмотрим ситуацию в примере:

Предположим, Женщина ушла в декретный по беременности и родам 1 марта 2018 года. На этот момент весь ее ежегодный отпуск был отгулен.

Больничный заканчивается 18 июля (через 140 дней). Через год, женщина приходит к решению уволиться.

За каждый месяц сотруднику положено 2,33 дня к отпуску. Пять месяцев получается с 1 марта по 18 июня. Так как в июне 18 дней (больше половины месяца) будет причислено 2,33 дня, как за полный месяц.

В день увольнения она получит компенсацию неиспользованного отпуска за 5 мес. 11, 65 дней (2, 33 * 5).

За время ухода за малышом дни отдыха не положены.

Читайте также: Входит ли время декрета по уходу за ребенком в стаж?

Идет ли трудовой для начисления пенсии?

Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет. Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии.

Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет. 

В стаж включают максимум 4,5 лет, то есть по полтора года за троих детей. Полный перечень периодов, включаемых в стаж для расчета пенсии, определен статьей №11 ФЗ-173.

Рассмотрим, как это будет выглядеть на примере:

Допустим у женщины пять детей. С каждым из них она сначала уходила на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

За каждого из детей по 140 дней листка нетрудоспособности ей засчитывается в стаж полностью. Отпуска по уходу за детьми в стаж ей зачислится только в размере 4,5 лет (максимально по закону).

Полезное видео

Льготный педагогический и медицинский

Декрет по листку нетрудоспособности будущим матерям входит в льготный стаж по ряду профессий, в том числе и в педстаж и медицинский.

А вот отпуск по уходу за ребенком в него включить нельзя.

То есть для получения льготы по сотруднику будет браться во внимание период пребывания на больничном по БиР, но не будет браться время нахождения в декрете по уходу за малышом.

Для больничного листа

Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему.

Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него.

Разберемся, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, женщина уходит на больничный лист 25 октября 2018 года. Для расчета пособия бухгалтер возьмет во внимание 2016 и 2017 года.

В 2016 году сотрудница была в декрете по БиР. На работу она вышла уже в январе 2017 года.

Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. То есть он возьмет периоды фактической работы сотрудницы.

При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет. Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.

Полезное видео

Выводы

По представленной теме сделаем несколько выводов:

• Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
• Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
• Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
• Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
• Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.

rabotnika.ru

Идет ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и каким именно образом?

Декрет – довольно радостное и долгожданное событие для многих женщин. Но вместе с тем они понимают, что и выплаты денежных средств от работодателя будут сокращены. Также многих мамочек интересует вопрос о том, входит ли декретный период и время по уходу за малышом до 3 лет в трудовой стаж?

Как считается стаж в той или иной ситуации, а также зависит ли пенсия от продолжительности декрета? Об этом и многом другом поговорим в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и декретный отпуск — разные понятия.

Для того, чтобы ответить на вопрос, учитывается ли декретный период в трудовой стаж, следует сначала разобраться с самим понятием. Для многих декрет – время до достижения ребенком 3-х лет. Но на деле это не так.

Итак, декрет – время, которое считается исходя из больничного листа, выписанного доктором. В целом, декрет можно разделить на два периода – дородовой и послеродовой.

Продолжительность его напрямую зависит от следующих факторов:

1. Сложности родов;
2. Количества рождаемых детей;
3. Рекомендаций доктора и так далее.

Законодательством на сегодняшний день установлена особая продолжительность дородового и послеродового промежутков – для каждой ситуации они индивидуальны. Например, при осложненных родах или при многоплодной беременности, декрет может достигать 180 дней.

Минимальный срок декрета – 140 календарных дней. Весь остальной промежуток времени от последнего декретного дня и до достижения ребенком полутора или же трех лет называется отпуском по уходу за малышом.

То есть, декрет – небольшой промежуток времени, который длится непосредственно с 7 месяца беременности до его окончания. Все остальное – время для ухода за ребенком. Часто возникает вопрос – всем ли положен декретный отпуск и как его получить?

Кому положен и как получить?

Декретный отпуск только для работающих.

На вопрос о том, кому положен декретный отпуск можно ответить так: он положен всем, кто ожидает малыша. Но при этом стоит сделать оговорку.

Если в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой родитель, то в декретный отпуск может отправиться только женщина.

Получить отпуск довольно легко и просто. Для этого достаточно своевременно посещать лечащего доктора и проходить необходимые обследования.

В тот момент, когда период беременности достигнет 30 недель, врач выдаст женщине в положении специальный больничный лист.

Предоставив его на работе и написав соответствующее заявление, сотрудница может более не посещать работу. Период этот специально предназначен для того, чтобы женщина смогла подготовиться к родам в домашней обстановке и отдохнуть.

Непосредственно после родов, при выписке из роддома, роженице предоставляются документы, в том числе и листок нетрудоспособности, который регулирует декрет в послеродовой период. По окончании этого больничного, женщина, если она не планирует выходить на работу, должна написать заявление на предоставление декретного отпуска до 1,5 или до 3 лет включительно.

Отдельно следует отметить, что больничный лист оплачивается в 100% размере, исходя из размера средней заработной платы. Причем оплата производится сразу же после предоставления, в течении трех дней, а не после завершения отчетного периода.

Единственная категория женщин, которым больничный лист и декретный отпуск соответственно предоставлен быть не может, это неработающие. Для них предоставление больничного листа невозможно, соответственно, как и денежные выплаты за его компенсацию.

Как рассчитывается стаж

После того, как понятие декрета было разобрано, следует ответить на основной вопрос – как же все-таки учитывается декрет в период стажа?

В законе четко сказано, что период декрета учитывается для женщины в общий трудовой стаж. И отменить это нельзя никаким внутренним или внешним документом компании.

Таким образом, можно смело заявлять, что период декрета будет учтен в стаж труда.

А учитывая то, что он в полной мере рассчитывается и оплачивается работодателем, с отчислением всех необходимых налогов, то и в счет пенсии будут отчисления.

Соответственно, то время, которое будущая и новоиспеченная мамочка отдыхает, она не только получает денежные средства, но и увеличивает свою будущую пенсию. Соответственно переживать о том, будет ли пенсия зависеть от декрета не нужно. Зависеть она будет, но только в плане увеличения, то есть так же, как и в период работы.

Из этого видео вы узнаете, что идет в пенсионный стаж.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Этот вопрос задают каждые женщины, которые готовятся к родам или уже которые растят детей. Вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск декретный, беспокоит многих женщин, как молоденьких, так и тех которые достигли уже зрелого возраста. Следуют ли им по максимуму пользоваться временем для отпуска, которое предоставляться им на законодательном уровне? Или же накопления достойной пенсии им стоит, как можно пораньше выйти на свое рабочее место? Рассмотрим все это в статье.

Что входит в рабочий стаж

Длительность рабочего стажа включает в себя:

1. Время профессиональной работы;
2. Время присутствия в декретном отпуске;
3. В некоторых моментах может так же включать в себя длительность обучения в Вузе или время службы в вооруженных силах России.

В согласовании основному правилу, трудовой стаж включает в себя промежуток существования трудовых взаимоотношений сотрудником и руководителем.

На практике это означает, что начинается трудовой стаж со времени, когда издался и был подписан приказ о приеме на рабочею деятельность. Но в свою очередь он останавливается с момента, когда был, расторгнут этот документ. Хотя нормам закона установлено, что без перерыва время работы может допускать непродолжительное время, когда гражданин был трудоустроен в компанию.

Читайте также статью ⇒ Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ в 2018 году.

В декретном отпуске идет ли стаж

Декрет это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщинам на законодательных основаниях для успешного протекания беременности, и так же для дальнейших родов.

Независимо от статуса женщины, желаете ли вы сами родить или усыновить ребенка, государство посредством руководителей дают гарантию на предоставление декретного отпуска.

На 30 недели беременности, после того как поставят сотрудницу в женскую консультацию на учет, ей оформляют бланк временной нетрудоспособности. В нем обязано быть указанно возможный период освобождения женщины от работы во время беременности.

ВАЖНО! У каждой женщины должно быть медицинское страхование, то больничный бланк, то есть заявление на декретный отпуск она сможет в любое время подать для нее период, но не раньше установочного освобождения дня начала от работы.

Беременная девушка за время работы обязана получить зарплату в установленном порядке, при этом, не имея права на одновременное получение пособия.

Длительность декретного отпуска так же может различаться. Статья Трудового кодекса России установила, что суммарная длина отпуска по беременности и родам составляет:

• Если роды проходили без осложнений -140 дней;
• Если были осложнения родов- 150 дней;
• Если одновременно родились двое и больше детей -194 дня.

В начале 2007 года в рабочий стаж, который пользуют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

• Полностью включения отпуска по беременности и родам;
• Отпуск по уходу за ребенком – включается лишь только до полутора года, а остальные же 1,5 года не используют при расчете пенсии;

В таком случаи есть дополнительные запреты: отпуск декретный в общей сложности не обязан превышать 6 лет, то есть его хватит только лишь на четверых детей (если на каждого малыша приходится полутора лет декрета).

На последующих малышей отпуск декретный не будет полностью включен в рабочий стаж.

Минимальная длительность больничного составляет 140 дней, а если роды были преждевременными или с осложнением, то врачи продлевает его еще на 16 дней.

Для беременности многоплодной предусмотрена выдача справок временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на 194 дня.

После этого мамочка молодая имеет право выйти на работу, если малышом будет заниматься родственник или супруг, но многие мамочки ухаживают за ребенком самостоятельно.

Для этого женщины уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого будут полагаться выплата социального пособия в размере 40% от средней зарплаты.

Не работающие женщины также имеют полное право на это пособие, но при этом его сумма будет государством установлена. Отпуск с этой выплатой может продлиться до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5года.

И именно с этого момента девушки, осуществляющие трудовую работу на основании трудового кодекса России, имеют полное право на отпуск по уходу за малышом до исполнения ему 3 года.

Учитывается ли отпуск декретный в рабочем стаже при начислении пенсии

Для того чтобы в период начисления пенсии отпуск декретный женщины был считан, ей необходимо следовать предварительно правильно оформить все документы, и собрать все необходимые бумаги.

Этот тип отпуска предоставляется осле передачи в отдел кадров больничной справки. Далее нужные данные обязаны быть отражаться в табеле учета трудового времени, благодаря чему отпуск декретный будет официально учитываться и войдет в трудовой стаж.

В период выяснения этого вопросов необходимо учитывать некоторые нюансы особенности исчисления пенсионного возраста определенным группам сотрудников.

Посмотри следующие особенности:

• Достижение возраста пенсионного за выслугу лет включает время отпуска декретного, вплоть до достижения малыша 1,6 месяцев. В случаи продления работницей отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет, то этот период не будет включаться в льготный период. При этом существует еще один момент, если отпуск декретный пришелся в период до шестого октября 1992 года, это означает, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, нужный для перечисления выплат пенсионных за выслугу годов.
• При вычислении стажа трудового отпуск декретный учтут только если в случаи, если в течении этого времени за работницу производились определенные вычисления в фонды. В случае если девушка оформила больше продолжительный отпуск декретный, то компания или ФСС не будет делать никаких перечислений за сотрудницу. Этот период считается неоплачиваемый, поэтому и не будет учитываться в стаже пенсионном.

В стаже северном не учитывается отпуск для ухода за ребенком (полтора года или трех лет), хотя до родов  после родов отпуск учитывается для назначения пенсии девушкам.

В 2018 году девушки смогут сделать это 50 лет, а мужчины 55 лет, в тот период так в остальных местах России признание граждан нетрудоспособности и выплата им пенсии производится на пять лет позднее.

При расчете стажа северного будет учитываться, в том числе и время декрета, при этом он сможет быть засчитан как девушкам, так и мужчинам, если именно они производили уход за ребенком.

ВАЖНО! На протяжении всего отпуска декретного за сотрудницей будет сохранена ее должность, поэтому женщина имеет полное право в любое время выйти на работу.

Нахождение в декретном отпуске не должно становиться причиной для расторжения отношений между сотрудником и руководителем. Даже более того, в это время запрещается увольнять работника.

Особенность расчета

Спецификацией расчета стажа для начисления пенсионных взносов женщине, которые имеют несколько отпусков декретных, считается то, что не все они смогут войти в стаж страховой, на основании которого будут производиться перечисления.

В настоящий период у каждой женщины, возможно, включен этот период, не превышающий в общей сложности 6-сти лет, при этом этот период берется в расчете на 4-ых детей (по полутора года на каждого).

Если девушка находится в декрете со многими детьми, то остальное время не войдет в стаж страховой.

Так же необходимо учитывать, что, не смотря на то, что в общий рабочий стаж входит время ухода за малышом до 3-х лет, для страхового в расчете берутся только первые 1,5 года.

Читайте также статью ⇒ Минимальное пособие на ребенка до 3 лет в Москве.

Подведем итог

Женщины на законодательном основании находится в декретном отпуске до той поры, пока ребенку не исполнится полные 3 годика.

В трудовой стаж входит период по годам декретного отпуска:

• Первый полтора года декретного отпуска оплачивает руководитель в соответствии с законодательством;
• Следующие полутора года не принадлежат к оплате, поэтому данный период не учитывается в период расчета продолжительности трудовой деятельности для выхода на пенсию.

Необходимо признать, что далеко не все руководители компании обеспечивают своих работниц в полном социальном пакете.

Поэтому именно женщина обязана самостоятельно и подробно изучить все нюансы и вопросы, которые связаны с выходом на отпуск декретный, получением отпускных и всех других особых оплат, которые согласно федеральному закону ей полагаются.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик