Как пенсионеру уволиться без отработки 2 недели 2018 образец – Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? должен ли или обязан работающий пенсионер работать 14 суток для отработки, как написать заявление без отработки (образец документа) и можно ли уволить таким образом, сколько надо отработать и как?

Содержание

Как уволиться пенсионеру без отработки 2 недели 2018 образец

Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;

  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме.

Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника. Обязательства работника при увольнении Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Внимание

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной. Отработка или суд Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном.

Как быть в такой ситуации? Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав.

То есть он может подать в суд на работодателя.Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.
Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Инфо

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав. Законное увольнение после трехдневной отработки Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели.

Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор.
    То есть в ст.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).
Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

Важно

И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Правила увольнения пенсионеров без двухнедельной отработки

За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

  • уволится, не ожидая 2 недели;
  • при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе. Сколько фактически длится отработка? Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель В 78-й статье ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется.

Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника. Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником.

Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

  • Должен быть готов к тому, что при достижении определенного возраста сотрудник пожелает пойти на заслуженный отдых и подготовить замену заранее.
  • Должен понимать, что для людей, пересекших определенный возрастной рубеж, каждый день на работе может быть тяжелым состоянием из-за ослабевшего здоровья.
  • Определения Работодатель – физическое лицо, индивидуальный предприниматель, организация, которая заключила с работником трудовой договор по всем нормам ТК РФ. Работник-пенсионер – человек, достигший определенного возраста, выполняющий свои служебные обязанности. Такой сотрудник имеет право продолжать свою деятельность, отложив получение пенсии, может написать заявление на увольнение без отработки двух недель пенсионерам.

Могу ли я как военный пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась. Она подает заявление об уходе по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию». Последним днем работы она указывает день, следующий за ее юбилеем.Смотрите также Увольнение по соглашению сторон: оплата больничного после процедуры Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.

  1. Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на одном и том же предприятии, причем последние 4 года, как пенсионер.

buh-nds.ru

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам в 2018 году

Правила увольнения без отработки двух недель пенсионерам указаны в нормативно-правовых документах, утвержденных на уровне Правительства РФ. Если работодатель нарушает процесс оформления по расторжению трудовых отношений с пенсионером, то ущемленный в своих правах работник может подать в суд и восстановиться на работе.

Основная информация

Граждане, увольняющиеся с места работы по собственной инициативе, по законам РФ, обязаны отработать двухнедельный период после подачи соответствующего заявления.

Отработка придумана для того чтобы работодатель смог найти замену на освобождающееся место.

В случае увольнения пенсионеров двухнедельная отработка может не применяться, т.к. работодатель:

  1. Должен быть готов к тому, что при достижении определенного возраста сотрудник пожелает пойти на заслуженный отдых и подготовить замену заранее.
  2. Должен понимать, что для людей, пересекших определенный возрастной рубеж, каждый день на работе может быть тяжелым состоянием из-за ослабевшего здоровья.

Определения

Работодатель – физическое лицо, индивидуальный предприниматель, организация, которая заключила с работником трудовой договор по всем нормам ТК РФ.

Работник-пенсионер – человек, достигший определенного возраста, выполняющий свои служебные обязанности. Такой сотрудник имеет право продолжать свою деятельность, отложив получение пенсии, может написать заявление на увольнение без отработки двух недель пенсионерам.

Законодательство

Процесс ухода пенсионера с работы и некоторые разъяснения по особенностям ситуации определяются такими нормативными документами, как:

  1. Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации. В статье 80, например, определено в каких случаях отрабатывать две недели перед увольнением не потребуется.
  2. Федеральный закон №173 от 17.12.01 г. «об обеспечении пенсионеров после увольнения с работы».

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение пенсионера без его согласия можно осуществлять по следующим причинам:

  1. Здоровье пенсионера или его навыки не соответствуют занимаемой должности.
  2. На предприятии запланировано сокращение штата.
  3. Фирма прекращает свое существование.

Во всех перечисленных ситуациях без отработки не обойтись, потому что о приближающихся увольнениях сотрудников по закону должны уведомить заранее.

Уход по собственному желанию

Разорвать трудовой контракт по инициативе работника-пенсионера можно с формулировкой:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. По причине перевода.

Не отрабатывать установленные нормами права две недели получится, только если будет подписан документ-соглашение между сторонами или же если увольняющийся не может более ни одного дня приходить к месту работы, например, из-за срочного переезда.

В таких ситуациях работодателю ничего не остается кроме как подписать заявление об увольнении и выпустить приказ от того же числа.

Уйти военному пенсионеру по своей инициативе

Для военных граждан установлены иные возрастные рубежи для выхода на пенсию.

Если военный человек уже достиг пенсионного возраста, он может написать рапорт на отставку с военной службы по причине выхода на пенсию. Отрабатывать при такой формулировке двухнедельный период не потребуется.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

Без отработки двух недель пенсионера могут уволить если:

  1. Его состояние здоровья не позволяет ему продолжать его деятельность.
  2. Необходимо срочно переезжать на другое место жительства.
  3. В заявлении на увольнение прямо указана причина «…на пенсию».
  4. Работодатель и работник договорились разорвать трудовой контракт и подписали соглашение, в котором определены все нюансы, включая и ненадобность отрабатывать 2 недели.
  5. Сотрудник пенсионного возраста решил поменять место работы и уволиться переводом.

Порядок написания заявления

Заявление на уход с работы пишется в свободной форме, но с обязательным указанием некоторых пунктов.

На заполненном листке необходимо отобразить:

  1. Организацию и имя руководителя в дательном падеже. Например, директору ООО «Статус» Андрееву Г.С. Информацию размещают в верхней правой четверти листа.
  2. ФИО и занимаемую должность увольняемого в родительном падеже. Например, от инженера Григорьева В.В. Указывается также справа.
  3. Наименование документа, которое собственно и заполняется, т.е. «Заявление». Пишется строго по центру.
  4. Просьбу о прекращении отношений в рамках ТК РФ. Можно применять различные формулировки: «Прошу уволить», «Прошу разорвать действие трудового договора» и пр.
  5. Ссылку на статью из трудового кодекса, согласно которой может быть осуществлено увольнение. При выходе на пенсию указывают третью часть восьмидесятой статьи ТК РФ.
  6. Обязательное указание на то, что уволиться пенсионер желает без отработки двух недель и по причине выхода на пенсию.
  7. Дату и подпись заявителя.

Образец заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию можно увидеть здесь.

Сокращение штатов

Работников, достигших пенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением штатов или его численности. При такой процедуре оформления так называемой отработки не происходит, но лишенный заработка человек обязан знать о приближающемся разрыве трудовых отношений за два месяца.

Сотруднику, в возрасте пенсионера обязаны:

  1. Вручить за два месяца до увольнения уведомление под роспись.
  2. Оповестить о решении профсоюза по вопросу его сокращения.
  3. Предложить имеющиеся вакантные должности на момент оповещения и в последующие 60 дней до разрыва трудовых отношений.
  4. Получить отказ от предложенных свободных рабочих мест.
  5. Оформить приказ об увольнении.
  6. Произвести расчет с бывшим работником.
  7. Вернуть бывшему сотруднику его документы (трудовую и медицинскую книжку).

Выплаты

Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, то ему в бухгалтерии должны выплатить:

  1. Заработную плату за все смены вплоть до дня подписания приказа.
  2. Отпускные за те дни, которые сотрудник не успел использовать для отдыха.
  3. Выходное пособие, в качестве дополнительной компенсации на время поиска новой работы или оформления пенсии.

Если с первыми двумя выплатами у бухгалтеров не возникает никаких проблем, то к подсчету выходного пособия следует подойти со всей ответственностью.

Выплачивают дополнительную компенсацию в первый месяц после сокращения – обязательно всем, второй месяц – тем, кто так и не смог найти новую работу, третий месяц – если после увольнения гражданин встал на учет в службу занятости и за два месяца не смог подобрать для себя подходящей работы.

Пособие высчитывается на основании следующих данных:

  1. Средний заработок за предыдущий год, в котором трудился работник.
  2. Средний дневной заработок, высчитываемый по формуле: средний заработок за прошедший год ÷ количество будних дней в расчетном году.
  3. Количество рабочих дней в месячном периоде после даты, от которой произошло увольнение сотрудника.

Выходное пособие, таким образом, равно среднедневному заработку сотрудника, умноженному на количество дней в первый месяц после сокращения.

Для выплат за второй и третий месяцы будут использованы данные по количеству будних дней в необходимом расчетном периоде.

Длительность отработки

Закон оговаривает, что отработка при увольнении с места работы должна продолжаться не более двух недель со дня подачи заявление работодателю.

Если работодатель найдет нового сотрудника на освобождающуюся штатную единицу, то оформление разрыва трудового договора может произойти и до истечения двухнедельного периода.

При увольнении по соглашению сторон могут быть определены иные сроки отработки, удобные как для работодателя, так и для того, кто планирует стать безработным.

При сокращении работника нет обязательных рабочих двух недель, но сокращаемый уже за два месяца до лишения работы в курсе того, что ему потребуется искать новое место занятости.

autoexpertnost.ru

Как уволиться без отработки 2 недели в 2018 году — образец, можно, пенсионеру, отпуске, по больничному листу |

По ТК РФ желающий уволиться работник обязан заранее предупредить работодателя. При этом он обязан отработать две недели до своего ухода.

Как в 2018 году уволиться, не отрабатывая дополнительный срок? Трудовое законодательство защищает интересы и работника, и работодателя.

Частично это выражается тем, что нельзя расторгать трудовое соглашение в любой момент времени по желанию только одной стороны.

Работник обязан предупредить руководство о грядущем увольнении и отработать двухнедельный период. Можно ли в 2018 году уволиться без отработки?

Термин «отработка двух недель» не совсем корректен. Речь идет скорее о сроках предупреждения о предстоящем увольнении.

По ТК РФ проинформировать работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен минимум за две недели.

Никаких дополнительных обязанностей у сотрудника не возникает, он по-прежнему исполняет те же обязанности. Этот срок предусматривается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

По общепринятым нормам увольнение без отработки двухнедельного срока невозможно. Сначала подается заявление в письменной форме, где указывается основание увольнения и ссылка на нормы ТК РФ.

Далее издается распоряжение руководства на осуществление расчетов и поиск нового кандидата в течение 14 дней.

По завершении двух недель трудовой договор расторгается. Но на практике эта формальность может и не соблюдаться.

«Отработка двух недель» предполагает, что работник уведомляет работодателя об увольнении заранее.

Обусловлено это обязательствами, которые увольняющийся сотрудник обязан выполнить:

  • оповестить руководство о предстоящем завершении трудовых отношений;
  • забрать документы;
  • получить окончательный расчет.

В то же время, исходя из основания трудоустройства и повода для увольнения, срок уведомления может быть сокращен до нескольких дней, а иногда договор расторгается на дату подачи заявления.

В некоторых случаях работник может уволиться сразу же после подачи заявления, не отрабатывая ни одного дня.

Весомыми аргументами трудовое законодательство признает такие обстоятельства, как:

Но перечисленные причины только часть возможных оснований. На практике возможно увольнение без отработки и по иным обстоятельствам.

По ч.1 ст.80 ТК РФ работник должен известить работодателя об увольнении не позже, чем за две недели до расторжения трудового договора.

Но федеральные нормативы и ТК РФ предусматривают и иные сроки уведомления в определенных обстоятельствах.

В стандартных обстоятельствах течение положенного двухнедельного периода начинается со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

Некоторая сложность с определением срока возникает при отправке заявления почтой. Многие специалисты полагают, что две недели отсчитываются от момента отправки, подтвержденной почтовым штемпелем.

Но есть мнение, что срок «отработки» начинается с момента получения заявления работодателем.

Последняя позиция подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда по делу № 33-26439 от 24.08.2011, по делу № 33-10040 от 06.04.2012).

Кроме того ст.80 ТК РФ содержит перечень ситуаций, когда работник может уволиться, не отрабатывая обязательные две недели.

Увольнение работника предполагает расторжение трудового договора с работодателем, что само по себе предполагает надлежащее документальное оформление.

Общий порядок увольнения, с уведомлением за две недели до ухода с работы, выглядит так:

  1. Работник подает заявление о предстоящем увольнении минимум за две недели.
  2. Положенный срок отрабатывается на условиях, предусмотренных трудовым договором.
  3. Работодатель издает приказ об увольнении работника.
  4. Работник под роспись знакомится с приказом.
  5. Обязанности (рабочее место, документы) работника передаются новому сотруднику (если это предполагается должностью).
  6. Вносятся необходимые записи в трудовую книжку.
  7. Работник получает полный расчет.

Если увольнение совершается без предварительного уведомления, то в заявлении указывается уважительная причина.

Также работник обязан по требованию работодателя предоставить документальные подтверждения необходимости срочного увольнения.

Образец бессрочного трудового договора, читайте здесь.

В этом случае расторжение трудового договора базируется на нормах трудового права либо на договоренности, достигнутой сторонами и закрепленной в письменной форме.

Независимо от причины и срочности увольнения по желанию работника обязательным атрибутом процедуры является заявление.

Формулировка в заявлении звучит как «увольнение по собственному желанию». Но если сотрудник желает уволиться без отработки, то в содержании обращения непременно указывается причина.

К заявлению прилагаются документы, выступающие обоснованием приведенного аргумента.

Схема заявления на отработку без увольнения выглядит так:

Работодатель после получения заявления на увольнение издает соответствующий приказ. Причем срок издания зависит от дня увольнения, обычно это последний рабочий день перед непосредственным расторжением трудового договора.

Обусловлено это тем, что до завершения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление в любое время.

Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, если до отзыва на место работника не приглашен в письменной форме иной сотрудник, то заявление аннулируется.

Когда происходит увольнение без отработки, то приказ издается в день подачи заявления либо на дату, указанную в качестве последнего рабочего дня.

Форма приказа соответствует типовому распорядительному документу:

  • реквизиты организации;
  • дата и место составления;
  • суть приказа – «Уволить работника такого-то с такого-то числа, выдать ему все необходимые документы и осуществить полный расчет в день увольнения»;
  • подпись руководителя.

Работник ставит свою подпись, ознакомившись с приказом. После этого приказ регистрируется в журнале регистрации распорядительной документации и ему присваивается порядковый номер.

Видео: отработка при увольнении

Следующим этапом становится обращение в отдел кадров, где в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием реквизитов приказа.

После этого уволенному работнику выдается заработная плата за фактически отработанное время и все полагающиеся выплаты, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Также вместе с трудовой книжкой возвращаются документы, ранее предоставленные работником и подлежащие выдаче.

Уволиться за один день сотрудник может по причине, указанной в Трудовом кодексе либо договорившись с работодателем.

Кроме прочего причины увольнения одним днем могут предусматриваться коллективным договором. В любом случае при наличии достаточных оснований работник должен быть уволен в день подачи заявления.

В этот же день он должен получит на руки трудовую книжку и полный расчет. Но существуют и некоторые нюансы.

Продолжение трудовой деятельности после выхода на пенсию дело для России достаточно обычное.

Обычно сотрудники пенсионного возраста считаются ценными кадрами по причине богатого профессионального опыта, что часто учитывается при необходимости сокращения кадров.

Но при этом права обычных работников и сотрудников-пенсионеров одинаковы. В ст.80 ТК РФ упоминается возможность увольнения пенсионера без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

На практике возникает достаточно много нюансов. Например, работник трудился в организации, настало время выхода на пенсию и он увольняется сразу на дату наступления положенного срока.

Увольнение происходит по собственному желанию и работодатель не может настаивать на продолжении работы. Зачастую руководство заранее знает о предстоящем увольнении.

Другое дело, когда пенсионер устраивается на работу, а потом хочет срочно уволиться. В этом случае работодатель может воспротивиться и совершенно обоснованно.

В такой ситуации работнику все же стоит обосновать срочность, например, медсправкой о неудовлетворительном состоянии здоровья.

Уволить работника, пребывающего в больничном отпуске, работодатель сам не вправе. Исключение – ликвидация предприятия или увольнение по собственному желанию.

Но если работник написал заявление на увольнение за две недели, а потом заболел. Когда происходит увольнение, должен ли работник отработать две недели после завершения больничного?

Зависит все от соглашения сторон и желания самого работника. Если работник во время больничного пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то период больничного засчитывается в срок полагающейся отработки.

Если сотрудник выходит на работу раньше даты, указанной в заявлении, то он дорабатывает оставшийся срок.

Когда больничный превышает срок отработки, то увольнение происходит на указанную дату. При этом больничный лист оплачивает работодатель в обычном порядке.

Если работодатель не считает указанную в заявлении причину весомым аргументом, то он может и отказать в увольнении без отработки.

В подобной ситуации у работника есть два варианта – отработать положенное время либо быть уволенным за прогулы с внесением надлежащей записи в трудовую книжку.

Как вариант можно рассматривать предложение иной кандидатуры на свою должность. Однако работник может отстаивать свои права, когда причина срочного увольнения объективна.

Для этого ему надлежит обратиться в трудовую комиссию либо подать исковое заявление в суд. Минус такого варианта в том, что судебный процесс может оказаться длительным.

Но если работодатель не желает решать проблему в мирном порядке, то суд остается единственно верным решением.

Возможен вариант увольнения без отработки посредством ухода в отпуск. Но для этого у работника должны наличествовать неиспользованные дни отпуска в надлежащем количестве.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату за год по предприятию, читайте здесь.

Про выплаты работнику по сокращению штата по ТК РФ, смотрите здесь.

Оформление процедуры требует подачи работником заявления, где содержится просьба на предоставление отпуска, но с последующим увольнением.

По аналогии с больничным, если отпуск будет длиться менее двух недель, то работник обязан отработать оставшееся до завершения срока предупреждения время.

Когда длительность отпуска превышает двухнедельный срок, то днем увольнения считается последний день отпуска, а отрабатывать ничего не нужно.

Способов увольнения без отработки достаточно много. Не следует спорить с работодателем, настаивая на срочном расторжении трудового договора без оснований.

Закончиться это может негативной записью в трудовой, да и на профессиональной репутации спор отобразится не лучшим образом.

Желательно использовать один из законных вариантов, обращаясь в суд только в крайнем случае.

e-da.su

Как уволиться без отработки 2 недели в году — образец, можно, пенсионеру, отпуске, по больничному листу

По ТК РФ желающий уволиться работник обязан заранее предупредить работодателя. При этом он обязан отработать две недели до своего ухода.

Как в 2018 году уволиться, не отрабатывая дополнительный срок? Трудовое законодательство защищает интересы и работника, и работодателя.

Частично это выражается тем, что нельзя расторгать трудовое соглашение в любой момент времени по желанию только одной стороны.

Работник обязан предупредить руководство о грядущем увольнении и отработать двухнедельный период. Можно ли в 2018 году уволиться без отработки?

Термин отработка двух недель не совсем корректен. Речь идет скорее о сроках предупреждения о предстоящем увольнении.

По ТК РФ проинформировать работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен минимум за две недели.

Никаких дополнительных обязанностей у сотрудника не возникает, он по-прежнему исполняет те же обязанности. Этот срок предусматривается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

По общепринятым нормам увольнение без отработки двухнедельного срока невозможно. Сначала подается заявление в письменной форме, где указывается основание увольнения и ссылка на нормы ТК РФ.

Далее издается распоряжение руководства на осуществление расчетов и поиск нового кандидата в течение 14 дней.

По завершении двух недель трудовой договор расторгается. Но на практике эта формальность может и не соблюдаться.

Отработка двух недель предполагает, что работник уведомляет работодателя об увольнении заранее.

Обусловлено это обязательствами, которые увольняющийся сотрудник обязан выполнить:

  • оповестить руководство о предстоящем завершении трудовых отношений;
  • забрать документы;
  • получить окончательный расчет.

В то же время, исходя из основания трудоустройства и повода для увольнения, срок уведомления может быть сокращен до нескольких дней, а иногда договор расторгается на дату подачи заявления.

В некоторых случаях работник может уволиться сразу же после подачи заявления, не отрабатывая ни одного дня.

Весомыми аргументами трудовое законодательство признает такие обстоятельства, как:

Но перечисленные причины только часть возможных оснований. На практике возможно увольнение без отработки и по иным обстоятельствам.

По ч.1 ст.80 ТК РФ работник должен известить работодателя об увольнении не позже, чем за две недели до расторжения трудового договора.

Но федеральные нормативы и ТК РФ предусматривают и иные сроки уведомления в определенных обстоятельствах.

В стандартных обстоятельствах течение положенного двухнедельного периода начинается со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

Некоторая сложность с определением срока возникает при отправке заявления почтой. Многие специалисты полагают, что две недели отсчитываются от момента отправки, подтвержденной почтовым штемпелем.

Но есть мнение, что срок отработки начинается с момента получения заявления работодателем.

Последняя позиция подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда по делу № 33-26439 от 24.08.2011, по делу № 33-10040 от 06.04.2012).

Кроме того ст.80 ТК РФ содержит перечень ситуаций, когда работник может уволиться, не отрабатывая обязательные две недели.

Увольнение работника предполагает расторжение трудового договора с работодателем, что само по себе предполагает надлежащее документальное оформление.

Общий порядок увольнения, с уведомлением за две недели до ухода с работы, выглядит так:

  1. Работник подает заявление о предстоящем увольнении минимум за две недели.
  2. Положенный срок отрабатывается на условиях, предусмотренных трудовым договором.
  3. Работодатель издает приказ об увольнении работника.
  4. Работник под роспись знакомится с приказом.
  5. Обязанности (рабочее место, документы) работника передаются новому сотруднику (если это предполагается должностью).
  6. Вносятся необходимые записи в трудовую книжку.
  7. Работник получает полный расчет.

Если увольнение совершается без предварительного уведомления, то в заявлении указывается уважительная причина.

Также работник обязан по требованию работодателя предоставить документальные подтверждения необходимости срочного увольнения.

Образец бессрочного трудового договора, читайте здесь.

В этом случае расторжение трудового договора базируется на нормах трудового права либо на договоренности, достигнутой сторонами и закрепленной в письменной форме.

Независимо от причины и срочности увольнения по желанию работника обязательным атрибутом процедуры является заявление.

Формулировка в заявлении звучит как увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник желает уволиться без отработки, то в содержании обращения непременно указывается причина.

К заявлению прилагаются документы, выступающие обоснованием приведенного аргумента.

Схема заявления на отработку без увольнения выглядит так:

Работодатель после получения заявления на увольнение издает соответствующий приказ. Причем срок издания зависит от дня увольнения, обычно это последний рабочий день перед непосредственным расторжением трудового договора.

Обусловлено это тем, что до завершения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление в любое время.

Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, если до отзыва на место работника не приглашен в письменной форме иной сотрудник, то заявление аннулируется.

Когда происходит увольнение без отработки, то приказ издается в день подачи заявления либо на дату, указанную в качестве последнего рабочего дня.

Форма приказа соответствует типовому распорядительному документу:

  • реквизиты организации;
  • дата и место составления;
  • суть приказа – Уволить работника такого-то с такого-то числа, выдать ему все необходимые документы и осуществить полный расчет в день увольнения;
  • подпись руководителя.

Работник ставит свою подпись, ознакомившись с приказом. После этого приказ регистрируется в журнале регистрации распорядительной документации и ему присваивается порядковый номер.

Видео: отработка при увольнении

Следующим этапом становится обращение в отдел кадров, где в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием реквизитов приказа.

После этого уволенному работнику выдается заработная плата за фактически отработанное время и все полагающиеся выплаты, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Также вместе с трудовой книжкой возвращаются документы, ранее предоставленные работником и подлежащие выдаче.

Уволиться за один день сотрудник может по причине, указанной в Трудовом кодексе либо договорившись с работодателем.

Кроме прочего причины увольнения одним днем могут предусматриваться коллективным договором. В любом случае при наличии достаточных оснований работник должен быть уволен в день подачи заявления.

В этот же день он должен получит на руки трудовую книжку и полный расчет. Но существуют и некоторые нюансы.

Продолжение трудовой деятельности после выхода на пенсию дело для России достаточно обычное.

Обычно сотрудники пенсионного возраста считаются ценными кадрами по причине богатого профессионального опыта, что часто учитывается при необходимости сокращения кадров.

Но при этом права обычных работников и сотрудников-пенсионеров одинаковы. В ст.80 ТК РФ упоминается возможность увольнения пенсионера без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

На практике возникает достаточно много нюансов. Например, работник трудился в организации, настало время выхода на пенсию и он увольняется сразу на дату наступления положенного срока.

Увольнение происходит по собственному желанию и работодатель не может настаивать на продолжении работы. Зачастую руководство заранее знает о предстоящем увольнении.

Другое дело, когда пенсионер устраивается на работу, а потом хочет срочно уволиться. В этом случае работодатель может воспротивиться и совершенно обоснованно.

В такой ситуации работнику все же стоит обосновать срочность, например, медсправкой о неудовлетворительном состоянии здоровья.

Уволить работника, пребывающего в больничном отпуске, работодатель сам не вправе. Исключение – ликвидация предприятия или увольнение по собственному желанию.

Но если работник написал заявление на увольнение за две недели, а потом заболел. Когда происходит увольнение, должен ли работник отработать две недели после завершения больничного?

Зависит все от соглашения сторон и желания самого работника. Если работник во время больничного пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то период больничного засчитывается в срок полагающейся отработки.

Если сотрудник выходит на работу раньше даты, указанной в заявлении, то он дорабатывает оставшийся срок.

Когда больничный превышает срок отработки, то увольнение происходит на указанную дату. При этом больничный лист оплачивает работодатель в обычном порядке.

Если работодатель не считает указанную в заявлении причину весомым аргументом, то он может и отказать в увольнении без отработки.

В подобной ситуации у работника есть два варианта – отработать положенное время либо быть уволенным за прогулы с внесением надлежащей записи в трудовую книжку.

Как вариант можно рассматривать предложение иной кандидатуры на свою должность. Однако работник может отстаивать свои права, когда причина срочного увольнения объективна.

Для этого ему надлежит обратиться в трудовую комиссию либо подать исковое заявление в суд. Минус такого варианта в том, что судебный процесс может оказаться длительным.

Но если работодатель не желает решать проблему в мирном порядке, то суд остается единственно верным решением.

Возможен вариант увольнения без отработки посредством ухода в отпуск. Но для этого у работника должны наличествовать неиспользованные дни отпуска в надлежащем количестве.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату за год по предприятию, читайте здесь.

Про выплаты работнику по сокращению штата по ТК РФ, смотрите здесь.

Оформление процедуры требует подачи работником заявления, где содержится просьба на предоставление отпуска, но с последующим увольнением.

По аналогии с больничным, если отпуск будет длиться менее двух недель, то работник обязан отработать оставшееся до завершения срока предупреждения время.

Когда длительность отпуска превышает двухнедельный срок, то днем увольнения считается последний день отпуска, а отрабатывать ничего не нужно.

Способов увольнения без отработки достаточно много. Не следует спорить с работодателем, настаивая на срочном расторжении трудового договора без оснований.

Закончиться это может негативной записью в трудовой, да и на профессиональной репутации спор отобразится не лучшим образом.

Желательно использовать один из законных вариантов, обращаясь в суд только в крайнем случае.

ferma-partner.ru

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели в 2018 году

К примеру, человек уволен в 63 года, будучи на пенсии три года, в этот период выплаты не индексировались. Но после увольнения пенсия, по закону, пересчитывается с учетом пропущенной индексации в период за три года. Увеличения социальной помощи часто становится основным мотивом увольнения. К тому же, нет необходимости проходить отработку двух недель. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию Закон, в частности статья 77 трудового кодекса, не рассматривает достижения преклонного возраста причиной для прекращения трудовой деятельности. Уволиться человек должен добровольно, без угнетения со стороны руководства. Отдел кадров, по закону, должен рассчитать работника, уходящего на заслуженный отдых в день, указанный в заявлении. Работник имеет право игнорировать отработку, по закону, в двухнедельный период, что чревато последствиями для начальства.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Отрабатывать при такой формулировке двухнедельный период не потребуется. Увольнение пенсионера без отработки двух недель Без отработки двух недель пенсионера могут уволить если:

  1. Его состояние здоровья не позволяет ему продолжать его деятельность.
  2. Необходимо срочно переезжать на другое место жительства.
  3. В заявлении на увольнение прямо указана причина «…на пенсию».
  4. Работодатель и работник договорились разорвать трудовой контракт и подписали соглашение, в котором определены все нюансы, включая и ненадобность отрабатывать 2 недели.
  5. Сотрудник пенсионного возраста решил поменять место работы и уволиться переводом.

Порядок написания заявления Заявление на уход с работы пишется в свободной форме, но с обязательным указанием некоторых пунктов.
На заполненном листке необходимо отобразить:

  1. Организацию и имя руководителя в дательном падеже.

Увольнение пенсионера без отработки

Работник-пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права. Если работодатель считает иначе, пусть же не препятствует увольнению опытного сотрудника.

Причиной для расторжения трудового договора может стать невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасных условий труда, игнорирование норм рабочего времени. Что будет, если не пренебречь отработкой Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет.

Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен.
Законодательная база Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:

  • Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
  • Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться.

Правила увольнения пенсионеров без двухнедельной отработки

Важно
Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя.

Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.
  • Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

    Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась. Она подает заявление об уходе по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию».
    Последним днем работы она указывает день, следующий за ее юбилеем.Смотрите также Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.

    1. Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на одном и том же предприятии, причем последние 4 года, как пенсионер.

    Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

    Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию». Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке.

    Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью. Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без обработки Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается.
    При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении.

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Внимание
    Трудовым кодексом (ТК) РФ. Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем). Оглавление

    • 1 Увольнение по желанию работника — что гласит закон
    • 2 Увольнение по согласию или по соглашению сторон
    • 3 Увольнение «по собственному желанию» без отработки
    • 4 Как увольняют пенсионеров?
    • 5 Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?
    • 6 Особенности увольнения наёмных работников ИП
      • 6.1 Автор публикации
      • 6.2 Владимир Николаевич Малкин

    Увольнение по желанию работника — что гласит закон Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события.

    Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место.

    Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.

    Расторжение контракта в удобный для работника день По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

    Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели в 2018 году

    Чем это грозит? Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно. Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще.

    Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу. Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.

    Инфо

    Важно! Работодатель не лишен права привлекать сотрудников, которые увольняются, к дисциплинарным взысканиям в 14-дневный период. Есть 1 нюанс: в соответствии с анализом ст. 193 ТК РФ, замечание, выговор или увольнение по соответствующей статье фактически не может быть применено к сотруднику в период временной нетрудоспособности или во время пребывания в отпуске из-за невозможности соблюдения определенной процедуры.

    За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

    • уволится, не ожидая 2 недели;
    • при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

    Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.

    Сколько фактически длится отработка? Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день.

    vip-real-estate.ru

    образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель

    Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

    Многие продолжают работать и на пенсии.

    А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

    Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.


    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

    Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

    При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

    На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

    Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

    Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

    Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

    Только затем можно увольняться и получить расчет.

    Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

    За какой срок предупредить работодателя?

    Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

    Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

    При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

    Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

    В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

    Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

    Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

    Если человек  достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

    Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

    Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

    В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

    При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

    Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

    Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

    После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

    Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

    Образец от работающего лица пенсионного возраста

    Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

    Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

    Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                               Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                     От главного инженера Потапова А. Н

    Заявление

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2018 года в связи с выходом на пенсию.

    17 мая 2018 года                                                     Роспись.

    Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

    Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

    Полезное видео

    Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

    Выводы

    Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

    Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

    Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

    Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

    Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.


    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    azbukaprav.com

    Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2018 году

    Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.

    Расторжение контракта в удобный для работника день

    По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

    При обращении к начальству человек пишет: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2018 года» (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:

    Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

    Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

    На пенсию — только 1 раз

    Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

    Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

    В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

    Как уволиться пенсионеру без отработки

    Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
    нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    ppt.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о