Как влияет на пенсию неполный рабочий день – Как будет исчисляться специальный стаж, если в связи с сокращением объемов производства на предприятии введен режим неполной рабочей недели?

Содержание

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Сотрудник принят на основное место работы на неполный рабочий день ( 3 ч/день), как этот период будет учитываться в стаж для выхода на пенсию

Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости как полное рабочее время. Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность: периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Если сотрудник имеет право на досрочное назначение пенсии, то данный период не входит в стаж для досрочного назначения пенсии. В стаж для досрочного назначения пенсии включают периоды непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня.  Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516).

 

Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Главбух vip -версия и Системы Кадры

1. Рекомендация: Как рассчитать стаж работы сотрудника

 

Стаж для досрочного назначения пенсии

Специальный стаж необходим для досрочного назначения трудовой пенсии по старости при отличающихся от нормальных условиях труда либо по определенной профессии, должности (педагоги, медики и др.).*

Сотрудник имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии (ранее достижения пенсионного возраста), если имеет специальный стаж, который включает в себя периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (тяжелые, вредные и др.), с которыми связано льготное обеспечение граждан трудовыми пенсиями (ст. 27–28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

По общему правилу в этот стаж включают периоды:*

Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.*

Специальный трудовой стаж исчисляют в соответствии со списками профессий и должностей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Кроме того, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяют списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Порядок применения указанных списков определен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.*

Сотрудники, профессии и должности которых предусмотрены списками № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в списках, что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

С учетом специального стажа устанавливают пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также пенсию за выслугу лет.*

Вопрос о праве на досрочную пенсию также регламентируют:

 

Страховой стаж для назначения пенсии

Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

  • периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование;
  • иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

К иным периодам относятся:*

  • период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;
  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  • период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.*

Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10, 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О.

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей.* Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и разделов II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.*

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).*

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и прочей деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы.* К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии – письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.*

Об этом сказано в статье 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

 

Валентина Андреева,

к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

2. Статья: Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

 

Включается ли неполное рабочее время в специальный стаж для досрочной пенсии

Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время.* Исключение – работники, имеющие право на досрочную пенсию по старости (п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 (далее – Правила № 516)). В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516).*

 

Журнал «Кадровое дело» № 12, декабрь 2013

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

www.26-2.ru

Как влияет неполный рабочий день на начисление пенсии


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые …

Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?

Важно

Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж.

Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений.

Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета.

Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

  • Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
  • Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ.
    При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ.
    В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина.

Как сокращенный рабочий день скажется на пенсии?

Но надо понимать, что оплата труда, а значит и все выплаты (больничный, отпускные, пособие по БИР), рассчитывающиеся по среднедневному заработку, будут меньше.

Инфо

Имеет ли право работодатель заставить работать на полставки Зафиксированная трудовым законодательством обычная норма рабочего времени укладывается в 40 часов в неделю при работе по 8 часов с двумя выходными.

Внимание

Рабочее время — это время, отпущенное работнику для выполнения трудовой нормы, плана, задания.

Когда нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, снижается и заработок. Любопытные факты Не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 Трудового Кодекса и который установлен для некоторых категорий лиц.
Например, для граждан младше 16-ти лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

К примеру, педагогический.Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней.

Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.

Пенсия, если стажа нет Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства.
Таким лицам назначается социальная пенсия.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.

С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Комментарии: 24 августа 09:29 Здравствуйте. Вы переводитесь на неполное рабочее время по причине ухода за ребенком-инвалидом (что у вас указано в заявлении) и не требуется никакой привязки к ставке.

Главное чтоб установление неполного рабочего дня было по причине ухода за ребенком-инвалидом (чтоб за вами сохранялись социальные гарантии).

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Переход на неполное рабочее время С просьбой перейти на работу по укороченному графику каждый работник вправе обратиться к работодателю. Обязательное одобрение возможно, если работник относится к льготной категории лиц. Всем остальным работу по укороченному режиму работодатель вправе запретить, если ему это невыгодно Работодатель обязан принять заявление и согласовать (или отказать) график работы по сокращенному варианту.

Категории работающих, которым закон разрешает частичный рабочий день:

  • будущие матери;
  • родитель, опекун, попечитель ребенка до 14-ти лет и ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • лицо, ухаживающее за больным членом семьи, состояние болезни подтверждено врачебным заключением.

Условия труда – это комплекс факторов, влияющих на здоровье сотрудника в ходе выполнения ими своих трудовых обязательств.

Стаж при неполной рабочей неделе

Пенсия исчисляется по формулам, в которые прямо и косвенно входя и размер заработной платы в виде коэффициента по зарплате, и в виде стажевого коэффициента.Изменится ли ваш стаж, не ясно, но он может измениться из расчёта количества рабочих часов в месяце, или в году , в той справке с работы, которцю будет давать работник отдела кадров и бухгалтерии. А уж размер уменьшенной зарплаты напрямую отразится на коэффициенте по зарплате, когда будут рассчитывать по формулам пенсию. В своё время.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста. Требования к длительности стажа при расчете пенсии До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом. Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет. Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

приоритетный вопрос Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе (государственное учреждение), что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла. Выяснилось, что трудовой стаж на такой занятости мне теперь не идёт, начальство об этом не знало, в отделе кадров информацию не предоставили.

Также в отделе кадров утверждают, что и при оформлении на 0,75 ставки стаж тоже идти не будет, только на ставку.

Как влияет неполный рабочий день на начисление пенсии

Рекомендация экспертаВам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отмене перевода на 0,5 ставки и установления Вам режима неполного рабочего времени (рабочего дня либо рабочей недели).

Работодатель не вправе будет отказать Вам. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Гражданское право.

Договоры. Сделки Налоги и сборы Биография: В 2007 году закончил Московскую финансово-юридическую академию.

Квалификация юрист по специальности «Юриспруденция». Комментарии: 24 августа 12:51 Добрый день! Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) »

О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Статья 28.

Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан 1.

helpcredits.ru

Как повлияет режим неполного рабочего времени на размер пенсии?

На предприятии в течение 2014 и с начала 2015 года в связи с производственной ситуацией режим неполного рабочего времени :по приказу нерабочие дни четверг и пятница, кроме того в мае 2015 года — 10 рабочих дней. Работнице предприятия 19 июня 2015 года исполняется 55 лет. Повлияет ли выше указанный режим работы (и, соответственно, оплата труда на размер пенсии?

Дата публикации ответа:



Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Данное условие изложено в ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В настоящее время понятие «общий страховой стаж» используется для обозначения суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности.

Для назначения страховой пенсии по старости требуется наличие страхового стажа, на исчисление которого режим неполного рабочего времени также не влияет.

Страховой стаж — это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Таким образом, условие уплаты страховых взносов в ПФР также влияет на порядок формирования страховой пенсии по старости.


Плательщиком страховых взносов в данном случае является работодатель. А база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, например заработная плата работника. Чем ниже размер заработной платы, тем меньше будет сумма страховых взносов в ПФР.

Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Получается, за период с 2014 по 2015 г.г. заработная плата работника может быть ниже по сравнению с оплатой труда до перехода на новый режим работы.

Однако, полагаем, размер уплаченных страховых взносов за данный период (равно, как и размер оплаты труда) не должен существенно повлиять на размер пенсии сотрудника, поскольку указанный период является незначительным по сравнению с  общим страховым стажем, и по правилам назначения пенсии данной категории граждан он, скорее всего, не будет учитываться при расчете.


www.trudohrana.ru

Всеукраїнська асоціація кадровиків. Как влияет на будущую пенсию укороченная рабочая неделя?

Длительность рабочей недели напрямую не влияет на размер будущей пенсии. Согласно ст. 27 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее — Закон о пенсионном страховании) размер пенсии по возрасту (исходя из которой к тому же исчисляются пенсии по инвалидности и пенсии в связи с утратой кормильца) определяется путем умножения заработной платы, определенной согласно Закону, на коэффициент страхового стажа.

На размер заработной платы, которая учитывается при назначении пенсии, исходя из положений ст. 40 Закона о пенсионном страховании, влияют размер средней заработной платы по Украине за три года до обращения лица за назначением пенсии, сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица (определяются путем деления суммы заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены пенсионные взносы, на среднюю заработную плату по Украине в месяце, за который рассчитывается коэффициент) и количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитываются коэффициенты заработной платы. На коэффициент страхового стажа согласно ст. 25 Закона о пенсионном страховании влияют такие показатели: величина оценки одного года страхового стажа (ныне составляет 1,35 %) и сумма месяцев страхового стажа. То есть, как видим, длительность рабочей недели является базовым показателем при определении размера пенсии.

Но в некоторых случаях длительность рабочей недели может влиять на такие базовые для назначения пенсии показатели, как размер заработной платы и страховой стаж, и, как следствие, на размер самой пенсии. Данная ситуация возможна в случае установления для работника неполной рабочей недели согласно ст. 56 КЗоТ. Дело в том, что в этом случае согласно ч. 2 ст. 56 КЗоТ оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от производительности. В результате работник получает за месяц заработную плату в меньшем размере, чем он мог бы получать при полной рабочей неделе. Поскольку сумма заработной платы за конкретный месяц влияет на коэффициент заработной платы застрахованного лица, то получив меньший размер зарплаты, работник в итоге может иметь меньший размер пенсии.

Впрочем, низкий размер заработной платы за отдельные месяцы, в том числе по причине неполного рабочего времени, имеет достаточно незначительное влияние на размер заработной платы для целей назначения пенсии. Куда большее значение имеют показатели средней заработной платы по Украине, влияющие и на коэффициенты заработной платы застрахованного лица, и на размер заработной платы для целей назначения пенсии в целом. Но они от деятельности конкретного работника не зависят. В то же время согласно ч. 3 ст. 40 Закона о пенсионном страховании по заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии, из периода, за который учитывается заработная плата для исчисления пенсии (период страхового стажа начиная с 01.07.2000 года «+», по желанию, еще 60 месяцев до 01.07.2000 года) исключаются периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа, при условии, что указанные периоды в сумме составляют не более 10 % длительности страхового стажа. Так что влияние неполной рабочей недели и, соответственно, меньшего размера заработной платы при назначении пенсии лицо может и не ощутить.

Хуже, если в результате неполного рабочего дня размер месячной заработной платы окажется ниже минимальной заработной платы. Ведь в этом случае страховой взнос, уплаченный за лицо, будет ниже минимального страхового взноса, который определяется как производное от размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, на месяц, за который начисляется заработная плата.

Следовательно, в страховой стаж лица будет зачислен не полный месяц, а только его часть. Ведь согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховым стажем является период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному пенсионному обеспечению и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса. Если же размер уплаченного страхового взноса ниже минимального, то в страховой стаж лица зачисляется период, определенный за каждый месяц уплаты страховых взносов по формуле, указанной в ч. 3 ст. 24 Закона о пенсионном страховании. Исходя из этой формулы, если, к примеру, работник в течение года будет получать зарплату, в половину ниже минимальной, и именно с учетом этого размера его зарплаты будут уплачены пенсионные взносы, то «пенсионный стаж» работника составит лишь 6 месяцев.

Изменить эту ситуацию и не потерять месяцы страхового стажа лицо может путем доплаты до страховых взносов сумм, недостающих для образования минимального страхового взноса. Порядок осуществления таких доплат определен разделом 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины. На возможность осуществления таких доплат в случае работы в условиях неполной рабочей недели указывает и Минсоцполитики в письме от 19.02.2010 года № 2977/03-20.

Если же укороченная рабочая неделя образовалась в результате установления для работника сокращенной длительности рабочего времени согласно ст. 36 КЗоТ или суммированного рабочего времени согласно ст. 61 КЗоТ, то никаких последствий ни для заработной платы, ни для страхового стажа, ни для пенсии эти режимы рабочего времени нести не должны. Ведь в данных случаях заработная плата должна устанавливаться на том же уровне тарифной сетки, что и для лиц с нормальным рабочим временем, и не может быть ниже минимальной. Таким образом, и размер социальных взносов, отчисляемых с этой зарплаты, не может быть ниже минимального.

Евгений Даниленко, «ЮРИСТ & ЗАКОН» 04.09.2012, № 54

www.kadrovik.ua

Если работа на полставки как расчитывается пенсия

ПФ РФ, тем больше его стаж.В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы. Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж. Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года. Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

  • На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
  • На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют специальные виды стажей, которые дают преимущества работникам той или иной сферы.

Как работа на пол ставки влияет на будущую пенсию?

К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста. Требования к длительности стажа при расчете пенсии До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.

Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

Внимание

Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Работа на полставки идет в стаж?

Важно
Их выдают по прохождению муниципальных/государственных служб. В трудовой стаж дополнительно могут быть включены следующие временные периоды:

  • Время прохождения армейской службы (в том числе и контрактной).
  • Получения выплат страховки по случаю нетрудоспособности.
  • Период декретного отпуска. Учитывается до полутора лет этого отпуска за каждого ребенка, но не более трех лет суммарно.
  • Время, потраченное в уходе за инвалидом первой или второй группы.
  • Период по уходу за инвалидом, в лице ребенка или пожилого (старше восьмидесяти лет) человека.
  • Время содержания впоследствии реабилитированных (или незаконно репрессированных) граждан под стражей.

Эти периоды считают только тогда, когда перед ними или после них была зафиксирована официальная трудовая активность.

Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?

Она куда ниже страховой и получить ее можно лишь по достижении определенного возраста. Так, на получение пособия мужчины могут рассчитывать лишь по достижении 65 лет, а вот женщины могут оформить пенсию несколько раньше – в 60 лет. Видео: Пенсии не будет без стажа? Детально о влиянии стажа и других нюансов на оформление пенсии вы сможете узнать из следующего видеоролика, в котором также перечисляются основные требования, предъявляемые к лицам для оформления пенсии: Пенсия рассчитывается на основании страхового стажа, то есть времени, в течение которого лицо проводило отчисление в ПФ РФ.
Не учитывается сегодня при расчетах непрерывный и общий стаж. Кроме того, к 2024 году минимальный размер страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию, достигнет 15 лет.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Подтверждающими документами могут выступить записи в труд. книге, а также справки с места работы (которые могут быть оформлены любым кадровым агентом). Если при форс-мажорных обстоятельствах (только не по вине работника) эти документы были утеряны, то для подтверждения официального рабочего стажа будет достаточно двух (или больше) свидетелей. Для подтверждения факта об ухаживании за больными и инвалидами дополнительных подтверждающих документов об инвалидности больного не требуется — весь период и без этих документов будет включен в пенсионный стаж, и таким образом повлияет на размер будущей трудовой пенсии. Пример исчисления Для примера расчета можно взять следующую ситуацию: есть женщина почти пенсионного возраста, которая воспитала двоих детей (для каждого ей выделялся декретный отпуск в размере трех лет).

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений. Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета.
Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

  • Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
  • Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

К примеру, педагогический.Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств. Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.
Пенсия, если стажа нет Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия.

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Инфо

Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу. 4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке.

К примеру, входил в дипломатическую миссию. 5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие. 6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

Включается ли работа на полставки в пенсионный стаж

Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

  • Работа на полставки идет в стаж. Есть особенности, которые связаны в таким видом работы. Если вы работаете на полставки, по совмещению, то, насколько я знаю, тут зависит от вас, хотите вы, чтобы вам записали в трудовую, что вы работаете на полставки или нет.
    Самое главное, чтоб объем работы на полставки неожиданно не становился объемом на весь день за те же деньги. Единственный минус — это в случае больничных и отпуска, сумма начислений будет от половины ставки.
  • То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.

Загрузка… Работа на полставки идет в стаж?

  • В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты. Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд.

    Но есть небольшой нюанс. Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.

  • По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.
  • Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку.

dolgoteh.ru

Как влияет неполный ☝ рабочий день на начисление пенсии

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Аудиторская деятельность Бухгалтерский учет и финансовая отчетность Биография: Образование: высшее экономическое — бухгалтерский учет, анализ и аудит, высшее юридическое — уголовно-правовая специализация (дипломная работа по криминалистике на тему: Методика расследования налоговых преступлений). Опыт работы бухгалтером и специалистом в налоговом органе в отделе аудита. Комментарии: 24 августа 11:13 Доброго времени суток, Мария! В Вашем случае не было необходимости переводиться на 0,5 ставки, поскольку в силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда, при этом, производится за фактически отработанное время.

Как сокращенный рабочий день скажется на пенсии?

Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции). Комментарии: 24 августа 09:29 Здравствуйте. Вы переводитесь на неполное рабочее время по причине ухода за ребенком-инвалидом (что у вас указано в заявлении) и не требуется никакой привязки к ставке.

Главное чтоб установление неполного рабочего дня было по причине ухода за ребенком-инвалидом (чтоб за вами сохранялись социальные гарантии).

Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: 21 августа 14:41 рабочий стаж идет не зависит от размера ставки, более того всек пенсонное законодательство переходит на накопительную систему пенсионного обеспечения, т.е. размер пенсии будет зависить не от количества лет работы, а от размера отчислений работодателя. Вас, видимо, просто вводят в заблуждение. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Хозяйственная деятельность Трудовое право и социальное обеспечение Лицензирование Биография: Комментарии: 21 августа 17:12 Оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ(ст.93 ТК РФ). Вы вправе просить сокращения рабочего дня на определенное кол-во часов(1 час,2 часа и т.д).


Нет обязательной привязки к 0,75, 0,5, 0,25 ставки.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Внимание

Закона о пенсионном страховании. Исходя из этой формулы, если, к примеру, работник в течение года будет получать зарплату, в половину ниже минимальной, и именно с учетом этого размера его зарплаты будут уплачены пенсионные взносы, то «пенсионный стаж» работника составит лишь 6 месяцев. Изменить эту ситуацию и не потерять месяцы страхового стажа лицо может путем доплаты до страховых взносов сумм, недостающих для образования минимального страхового взноса. Порядок осуществления таких доплат определен разделом 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины.

На возможность осуществления таких доплат в случае работы в условиях неполной рабочей недели указывает и Минсоцполитики в письме от 19.02.2010 года № 2977/03-20.

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Комментарии: Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Стаж при неполной рабочей неделе

Закон о пенсионном страховании) размер пенсии по возрасту (исходя из которой к тому же исчисляются пенсии по инвалидности и пенсии в связи с утратой кормильца) определяется путем умножения заработной платы, определенной согласно Закону, на коэффициент страхового стажа. На размер заработной платы, которая учитывается при назначении пенсии, исходя из положений ст. 40 Закона о пенсионном страховании, влияют размер средней заработной платы по Украине за три года до обращения лица за назначением пенсии, сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица (определяются путем деления суммы заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены пенсионные взносы, на среднюю заработную плату по Украине в месяце, за который рассчитывается коэффициент) и количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитываются коэффициенты заработной платы. На коэффициент страхового стажа согласно ст.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений. Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета.
Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

  • Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
  • Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина.

Liveinternetliveinternet

Если же укороченная рабочая неделя образовалась в результате установления для работника сокращенной длительности рабочего времени согласно ст. 36 КЗоТ или суммированного рабочего времени согласно ст. 61 КЗоТ, то никаких последствий ни для заработной платы, ни для страхового стажа, ни для пенсии эти режимы рабочего времени нести не должны. Ведь в данных случаях заработная плата должна устанавливаться на том же уровне тарифной сетки, что и для лиц с нормальным рабочим временем, и не может быть ниже минимальной. Таким образом, и размер социальных взносов, отчисляемых с этой зарплаты, не может быть ниже минимального.

Инфо

Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу. 4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке.

К примеру, входил в дипломатическую миссию. 5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие. 6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

sovetnik36.ru

Порядок исчисления стажа для начисления пенсии. Вісник. Офіційно про податки

В «Вестник» поступило письмо от
женщины, работающей почти три года на полставки. Рассмотрим ответы на поставленные
в письме вопросы.

Как повлияет на начисление
пенсии работа на условиях неполного рабочего дня? Уменьшится ли размер пенсии,
если указанный период работы на полставки будет учтен при расчете пенсии?

Статьей
24 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что страховой стаж —
период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному
пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы
в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой
стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии
с требованиями этого Закона по данным, содержащимся в системе персонифицированного
учета, а за периоды до введения системы персонифицированного учета —
на основании документов и в порядке, определенном законодательством, действовавшим
до вступления в силу Закона о пенсионном страховании.

Страховой
стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы, если застрахованное
лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало
добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного
страхования, засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии,
что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального
страхового взноса.

Если сумма
уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового
взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии
осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей
доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных
денежных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального
страхового взноса.

В случае
если указанная доплата не была осуществлена, в страховой стаж засчитывается
период, определенный за каждый месяц уплаты страховых взносов по формуле:

ПП = Св : В,

где ПП —
продолжительность периода, засчитываемого в страховой стаж и определяемого
в месяцах;

Св — сумма фактически уплаченных страховых взносов
за соответствующий месяц;

В — минимальный страховой взнос за соответствующий
месяц.

Следовательно,
размер пенсии каждого пенсионера определяется индивидуально в зависимости
от приобретенного им страхового стажа и полученного заработка, с которого
уплачивались страховые взносы.

Согласно
ст. 40 Закона о пенсионном страховании для исчисления пенсии учитывается
заработная плата (доход) за весь период страхового стажа начиная с 01.07.2000 г.
По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной
плате первичными документами в период до 01.01.2016 г. или в случае,
если страховой стаж начиная с 01.07.2000 г. составляет меньше
60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход)
за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г.
независимо от перерывов.

По выбору
лица, обратившегося за назначением пенсии, из периода, за который
учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, исключаются периоды
до 60 календарных месяцев страхового стажа с учетом каких-либо периодов
независимо от перерывов, включаемых в страховой стаж согласно части третьей
ст. 24 Закона о пенсионном страховании, и любого периода страхового
стажа подряд при условии, что указанные периоды в сумме составляют не больше
10% продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере.

При этом периоды, засчитываемые в страховой стаж пропорционально
уплаченным страховым взносам, могут исключаться из периода, за который
учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, в пределах 10%
продолжительности страхового стажа (как периоды с наименьшим заработком).

www.visnuk.com.ua

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о