Когда можно уволить беременную женщину – Когда сообщать работодателю о беременности? Легкий труд при беременности. Могут ли уволить беременную женщину с работы

Можно ли уволить беременную женщину

В основном все будущие мамы в какой-то момент задумываются над тем, можно ли уволить беременную женщину. Ну а если все же можно, то какие причины должны повлиять на это решение. Можно смело отстаивать свою позицию по поводу незаконного увольнения, но для этого необходимо знать свои права. Мы рассмотрим в этой статье некоторые положения о легитимности увольнения беременных женщин. В них описаны такие ситуации, когда увольнение все-таки возможно, а когда и нет.

По инициативе работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации полностью защищает права беременных женщин. Именно из-за этого ни один работодатель не сможет по собственной и инициативе уволить беременную женщину. В том случае если женщина работает по трудовому договору и период договора попадает на момент беременности, то у женщины есть полное право продлить трудовой договор до того, как начнется декретный отпуск. Но в том случае если организация прекращает свое существование полностью, женщину все же могут сократить.

Если она виновата

Бывают и такие случаи, когда работодатель может заставлять беременную женщину подписать заявление на ее увольнение по собственному желанию. Аргументирует он это действие тем, что женщина нанесла организации вред, совершив ряд ошибок. Если работодатель использует такую причину для увольнения, он должен предоставить огромное количество доказательств, которые будут в виде документов, и будут доказывать те самые ошибки.

Некоторые работодатели будут утверждать, что им можно уволить беременную женщину за то, что она не выполняет обязанности или совершает другие нарушения, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель будет не прав даже в этом случае. Максимум, что он сможет сделать — это лишить беременную женщину части зарплаты, надбавки или премии, а также ввести штрафные санкции.

После испытательного срока

В практике проскакивает и такой вариант, когда женщина, еще не зная о том, что она беременна, устраивается на работу, на испытательный срок. Позднее она узнает о том, что она беременна и сообщает эту информацию своему работодателю. После того, как испытательный срок заканчивается, работодатель должен либо уволить женщину по той причине, что она не подходит для работы, либо трудоустроить – это положение описано в Трудовом кодексе РФ. Но такое положение не будет распространяться на беременных женщин, даже испытательный срок для них не устанавливается. Даже если беременная женщина показывала неудовлетворительную работу, в то время когда ей изначально назначался испытательный срок, ее также ни в коем случае нельзя уволить.

По желанию

По собственному желанию беременная женщина имеет право уволиться с работы, потому как это право у нее никто отобрать не может. Может случиться такое, что женщина по каким-то своим объективным причинам, еще не зная о том, что она находится в положении, примет решение об увольнении по собственному желанию. Она пишет заявление и передает его в отдел кадров, а через какой-то период времени узнает о том, что она в положении. Даже в такой ситуации есть выход, и отчаиваться не стоит. У беременной женщины, даже если она уже отдала на подпись в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, есть период длительностью в четырнадцать дней, в течение которых у нее есть право отозвать заявление об увольнении. Ей просто необходимо написать другое заявление об отзыве назад заявления об увольнении по собственному желанию. Из практики видно, что беременной женщине отказать не смогут. Правда бывают случаи, когда работодатель и отдел кадров не в состоянии принять это заявление по той причине, что это рабочее место переходит иному сотруднику той же фирмы из-за того, что его переводят на легкий труд из-за состояния его здоровья. Так что внезапно обнаруженная беременность не может стать причиной, по которой женщина будет требовать восстановить ее на прежнее рабочее место.

С работы по совместительству

В том случае, когда женщина работает по совместительству, а на ее место пригласят сотрудника на постоянную работу, работодатель также не имеет право уволить ее. Так как он не имеет право, на то место где работает беременная женщина, принимать постоянного сотрудника. Даже если работодатель проявит инициативу, он все равно не сможет уволить беременную женщину, так как это будет расцениваться, как нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Беременную женщину не могут уволить даже по решению собственника имущества предприятия или по решению общего собрания акционеров.

Если Вам понравилась наша статья и Вам есть что добавить, поделитесь своими мыслями. Нам очень важно знать Ваше мнение!

woman-v.ru

Когда допускается увольнение беременной женщины по Трудовому кодексу РФ

На сегодняшний день действующее трудовое законодательство направлено на защиту интересов работника и реализацию его прав.

Действующим Трудовым кодексом чётко установлен запрет на увольнение сотрудницы в «положении» или же, другими словами, остановку либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Но, как всем известно, в каждом правиле есть свои исключения. Например, беременная сотрудница злоупотребляет своим особым положением и не выполняет свои прямые обязанности, из-за чего страдает весь коллектив и ухудшается работоспособность всей организации, либо компания, в которой она работает, ликвидируется или временно приостанавливает свою работу по тем или иным причинам.

Когда можно уволить беременную?

В следующих случаях это можно сделать не нарушая закон:

• Ликвидация предприятия – прекращение деятельности работодателя как юридического лица. В этом случае увольнение возможно только после фактической ликвидации компании или ИП.
• Также беременную можно уволить, если занимаемая ею должность не соответствует её квалификации.
• Длительное невыполнение своей работы по состоянию здоровья. Немногие знают, что трудовое право не обозначает беременность как особое состояние здоровья, так как если она на протяжении всего срока протекает нормально и без осложнений, то это не влияет на общую трудоспособность женщины.
  Важно знать: если до беременности сотрудница работала в горячих цехах с повышенной опасностью, к которым относятся химические, металлургические и перерабатывающие заводы, то работодатель обязан перевести её на другую работу на этом же предприятии с сохранением стандартной заработной платы (статья 189, 191 ТК РФ).
• В случае, если сотрудница находилась в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте.
• В случае нарушений правил безопасности и дисциплины на рабочем месте, которые повлекли за собой нежелательные последствия (убытки для фирмы, компании, организации).
• Уволить беременную сотрудницу можно в случае мелкой либо крупной кражи частного имущества на рабочем месте (только если на это есть утвержденное постановление суда).
• Совершение ею различных аморальных и вопиющих поступков, после которых продолжение сотрудничества невозможно.
• Разглашение личной информации клиентов, государственных тайн и другой конфиденциальной информации, а также намеренное совершение коррупционных действий (относится исключительно к государственным и банковским учреждениям).
• Невыполнение без важных причин трудовых обязанностей.
• Если сотрудница предоставила фальшивые документы, сведения о своей личности и ложные показания при приеме на работу и составлении трудового договора.
• Неявка на рабочее место без уважительных причин (кроме декретного отпуска) на протяжении 2 месяцев.

Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео:

Нюансы увольнения в различных ситуациях

• По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении). Руководствуясь вторым пунктом статьи 185 Трудового кодекса РФ, в случае если до истечения срока договора сотрудница предоставит официально подтверждённую информацию о том, что она находится в состоянии беременности сроком от 12 недель и более, работодатель обязан продлить срок действующего соглашения по день окончания декретного отпуска.
  Важно знать: многолетняя юридическая практика показывает такие случаи, когда работодатель незаконно увольнял сотрудниц в «положении», ошибочно считая, что до 12 недели они не считаются беременными. Помните, такие действия незаконны и являются уголовно наказуемыми.
• По соглашению сторон. Согласно статье 77 ТК РФ, основанием для увольнения может быть обоюдное согласие двух сторон как срочного, так и бессрочного трудового договора. Подобное прекращение трудовых отношений возможно в любое время, но только после того, как обе стороны придут к общему мнению.
• По собственному желанию. В трудовом договоре всегда прописывается возможность увольнения лица по собственному желанию, это касается и беременных женщин. Для этого нужно уведомить работодателя об уходе в письменной форме (написать заявление) за две недели.
  Важно знать: перед подобным увольнением каждый работник обязан отработать две недели, и для беременных (которые не лежат в медицинском учреждении на сохранении) эта отработка также является обязательной. Если у сотрудницы нет возможности лично уведомить об уходе своего работодателя, она имеет право отправить заявление ценным письмом на адрес фирмы, где она работает.
• На испытательном сроке. Четкого плана действий в таких случаях, к сожалению, нет, а инспекция труда рекомендует работодателю в письменной форме прекратить испытательный срок и назначить сотрудницу на должность. То есть, увольнение беременной женщины с испытательного срока незаконно.
• За прогул. Это прямое нарушение действующего законодательства. Но это не означает, что данным преимуществом необходимо злоупотреблять, так как работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (лишение премии, штраф в определенном размере, уменьшение заработной платы либо её невыплата за один рабочий месяц и так далее).
• При отказе в переводе на другую должность. Как уже было написано выше, если беременная работала в местах с повышенной опасностью, то, руководствуясь Российским законодательством и действующим Трудовым кодексом, работодатель обязан перевести ее на другое безопасное место работы. Также сотрудница может сама изъявить свое желание о переходе на другое место. В случае отказа от перевода работодатель имеет все законные основания для расторжения трудового договора (согласно части 9 статьи 77 ТК РФ).
• При полной ликвидации организации. Основанием для прекращения трудовых отношений может стать решение о ликвидации фирмы. Это решение должно быть постепенным (для того чтобы уведомить весь персонал) и принятым в установленном законом порядке. В случае, если организация не прекращает свое существование, а временно приостанавливает свою работу (например, полная реорганизация, замена кадров или слияние с фирмой-партнером), то должность, которую занимала беременная сотрудница, сохраняется и закрепляется за ней до момента её возвращения на работу после декретного отпуска.
  При полной ликвидации предприятия директор (он же работодатель) обязуется:
  • уведомить о данном решении всех работников за два месяца;
  • выплатить социальное пособие и сохранить среднюю заработную плату на период поиска новой работы.

Как уже стало понятно, увольнение беременной имеет свои особенности и нюансы, которые обязательно необходимо учитывать при принятии решений, дабы не нарушать действующие законы Российской Федерации.

znaydelo.ru

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Что не может являться основанием для увольнения?

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

• Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
• Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
• Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
• В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

• Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
• Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
• Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
• Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
• Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
• Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
• Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

• Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
• Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
• Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
• Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
• В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

law03.ru

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Могут ли уволить беременную женщину, этот вопрос задаёт себе каждая женщина в интересном положении. В Трудовом законодательстве отсутствует норма, которая прямо запрещает увольнять беременную женщину. Но, перечислены социальные гарантии, которые устанавливают такой запрет.

Если вы работаете и оказались беременны, в первую очередь, нужно знать о нормативном регулировании вашего статуса и правах. В таком случае вы сможете уверенно защищать права как сотрудника, чтобы работодатель не смог вас незаконно уволить.

Можно ли уволить беременную?

Итак, давайте разберёмся, можно ли уволить беременную. Трудовое законодательство устанавливает гарантии по защите прав беременных. Если срок действия договора истёк во время беременности, женщины имеют право пролонгировать договор до декретного отпуска. В такой ситуации предоставьте начальнику справку о беременности. Только после рождения сотрудницей ребёнка работодатели имеют право расторгнуть договор на протяжении 7 дней с того момента, когда ему стал известен этот факт.

Увольнение невозможно:

1. личная инициатива работодателя: при уменьшении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Отсюда следует, что это личное желание, и при этом предприятие не прекращает свою деятельность, а значит, он не может уволить беременную сотрудницу. В такой ситуации он должен сохранить её рабочее место;
2. невыполнение трудовых обязанностей в полном объёме;
3. отрицательный показатель выполнения своих обязанностей на испытательном сроке: ст.70 ТК РФ закрепляет отсутствие такого испытания для беременных женщин. Для беременных введение испытательного срока является незаконным, а если женщина забеременела во время испытательного срока, то в договор вносятся изменения и срок испытания в таком случае подлежит отмене;
4. если беременная работала по совместительству и на её место приняли специалиста на постоянной основе: если сотрудника приняли для замены работника, который временно не находится на рабочем месте, работодатель обязан предложить перевод до окончания беременности на другое вакантное место или соответствующее квалификации рабочее место (ст.79, 261 ТК РФ). Если же сотрудник отказался от перевода, он может быть уволен.

Если беременную женщину уволили незаконно, работодатель обязан восстановить её на работе и оплатить весь заработок за данный промежуток в среднем размере (ч.1,2 ст.394 ТК РФ). Женщина имеет право требовать возмещения моральной компенсации за незаконное увольнение, а работодатель обязан нести административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Сегодня можно встретить случаи, когда начальник узнает о беременности сотрудницы, и требует писать заявление об увольнение по собственному желанию.

Если же женщина решила уволиться по собственному желанию, и принято такое решение не по инициативе работодателя, то такое увольнение имеет место на законодательном уровне (ст.80,83 ТК РФ).

Уволить беременную женщину за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель не может. В этом случае в первую очередь нужно доказать ещё серьёзность допущенных ошибок и собрать документы, которые подтвердят причинение вреда или убытков сотрудницей. Но и в таком случае по трудовому законодательству начальник имеет право применить только дисциплинарное взыскание.

Поэтому не бойтесь сообщать начальнику о своей беременности, сразу бери официальный документ, который подтвердит вашу беременность, и предоставьте его руководству.

Когда всё-таки могут уволить?

Могут ли уволить беременную женщину? Могут, но в определённых законом ситуациях. Руководитель имеет право уволить беременную сотрудницу в случае полной ликвидации предприятия, в котором вы работаете или же полное прекращение его работы (ч.1 ст.261 ТК РФ). Отсюда следует, что в случае реорганизации предприятия, его слиянии или выделении уволить вас по закону никто не имеет права. Также в случае не продления трудового договора по собственной инициативе, возможно, вас уволят.

Если же вы сомневаетесь, что предприятие ликвидируется, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратура с заявление о проверке предприятия на предмет нарушения прав заявителя. Стоит отметить, что при ликвидации сотрудник должен быть уведомлен под личную роспись не позже, чем за 2 месяца до ликвидации (ст.180 ТК РФ).

В таком случае при увольнении беременной, ей полагается выходное пособие в размере среднего заработка с сохранением такого размера зарплаты на срок трудоустройства, но не больше, чем за 2 месяца. За женщиной сохраняется право на получение пособий по беременности и родам, а также пособие по ребёнку.

Как быть, если вы решили уволиться по собственному желанию, подали заявление и вскоре узнали о беременности? По законодательству, вы имеете право в течение двух недель обратиться в отдел кадров с отзывом заявления. Вам могут отказать в отмене заявления в случае приёма на место другого человека, но, как правило, беременным не отказывают. Вы можете быть уволены только в случае вашего отказа от перевода на другое место работы. Но, опять же таки, это возможно только в случае предложения перевода по вашей квалификации. Получается, что руководство должно иметь серьёзные причины для вашего перевода.

Если же трудовой договор расторгается по собственному желанию беременной (ст.80 ТК РФ) или же по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то в этом случае вы теряете право получения выплат пособий по беременности и родам по месту вашего трудоустройства. В такой ситуации не соглашайтесь на провокации работодателя, который при беременности пытается уволить вас «по вашему желанию». Данный факт будет свидетельствовать о нарушении закона.

Единственное на что можно в такой ситуации согласиться, то на выплату приличной материальной компенсации, которую работодатель должен выплатить до расторжения договора.

И всё-таки, каждая ситуации индивидуальна, и требует детального рассмотрения.

И не стоит переживать о заявлении начальника о вашем увольнении. Ваши права защищены трудовым законодательством, и в вашем положении уволить гораздо сложнее. Можете спокойно ходить на работу, не перенапрягаться и больше думать о своём малыше.

beremennostnedeli.ru

Можно ли уволить беременную женщину, когда можно уволить

Как известно, беременные сотрудницы — это особая категория работников, обладающая повышенной защищенностью со стороны трудового законодательства. От наличие официальной трудоустроенности зависит факт получения пособий и их размер.

Ни одна женщина не пожелает быть уволенным, будучи беременной, ведь наличие официального рабочего места означает, что она получит декретное пособие (по беременности и родам), а размер ежемесячной выплаты на ребенка до 1,5 лет будет выплачиваться из размера ее фактического заработка, а не в минимальном размере.

Кроме того, наличие работы на время отпуска по уходу за ребенком дает гарантию, что по окончании его работница сможет выйти на свое рабочее место и продолжит трудиться.

Часто работодатели не желают сталкиваться со сложностями при оформлении декрета, рассчитывать пособия, отправлять работницу в отпуска, сохраняя за ней рабочее место. Стараясь избавиться от этих ненужных, по их мнению, действий, они ищут повод для увольнения беременной женщины. Однако сделать это не так уж и просто.

ТК РФ ограничивает основания для увольнения беременных работниц.

Когда можно уволить беременную женщину?

Несмотря на повышенную защищенность этой категории работников, ТК РФ все-таки предусматривает случае, когда уволить можно даже беременную женщину.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях:

• по собственному желанию беременной — когда она пишет соответствующее заявление;
• по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ, при этом стороны составляют соглашение, в котором прописывают условия увольнения, возможность выплаты дополнительных компенсационных выплат беременной сотруднице. Соглашение должно содержать подписи сторон, должно присутствовать желание обоих сторон;
• при ликвидации юрлица или закрытии ИП;
• при переводе в другую организацию в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ.

Во всех остальных случаях увольнение не допускается.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Можно ли к женщине применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы, опоздания, невыполнение обязанностей и прочие нарушения? ТК РФ позволяет наказать беременную дисциплинарным взысканием в виде замечания, выговора. Можно лишить женщину премии, если подобный вид наказания документально закреплен в организации. Но уволить по этому основанию беременную работницу нельзя.

Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору

Часто возникает вопрос о том, что делать, если с работницей заключен срочный трудовой договора, и подходит срок окончания его действия.

Уволить работницу в этом случае также не допускается. Трудовой договор должен быть продлен до момента рождения ребенка. То есть пока работница беременная, срочный трудовой договор не расторгается. Как только беременностью закончится, его действие можно прекратить.

Для продления трудового договора работница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Вместе с тем, если она не желает пролонгирования трудовых отношений, то может быть оформлено увольнение.

Обязанность работодателя — на основании заявления работницы о продлении срока действия срочного трудового договора в связи с беременностью продолжить трудовые отношения, оформить выход работницы в декрет и начисление соответствующего пособия.

Расторжение срочного трудового договора возможно в том случае, если все те работы, которые выполнялись в рамках этого соглашения уже выполнены, и далее работать негде. Например, такое возможно, если договор заключался на выполнение сезонных работ. Если же работа, посильная для срочницы, у работодателя имеется, он обязан продлить договорные отношения.

Еще один повод для прекращения срочного договора — это выход постоянного сотрудника, вместо которого трудилась срочница, на работу.

Читайте также статью о том, как правильно уволить сотрудника при истечении срока трудового договора.

kadromir.ru

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Согласно законам Российской Федерации, уволить беременную женщину практически невозможно, однако, к сожалению, в законодательстве есть ряд лазеек, с помощью которых нечистоплотные работодатели могут попытаться уволить беременную женщину, и очень часто им удается достичь успеха в своих действиях. В этой статье рассказывается о таких способах и дается ряд ценных советов женщинам, как избежать этого.

Закон на стороне женщин

Беременные обладают рядом преимуществ по сравнению с другими женщинами, так, официально с ними нельзя прервать отношения ни во время самой беременности, ни в течение года после родов. Как бы нерадивый муж ни хотел развестись, закон не позволит ему этого сделать. Также законодательство Российской Федерации защищает права женщины в сфере трудовых отношений. Беременная не может быть уволена не только до родов, но и во время всего периода декретного отпуска, то есть в течение трех лет после родов.

Естественно, большое количество работодателей, особенно мелких, недовольны сложившейся ситуацией, и постоянно ищут способ уклониться от своих обязанностей. Ведь беременная женщина нуждается в особых условиях работы, да и зачастую толку от беременной на работе немного. После родов практически все женщины уходят в декретный отпуск, и таким образом, работодатель обязан выплачивать им пособие, при этом предстоит нанять нового сотрудника взамен ушедшей в декрет и платить ему зарплату. То есть фактически владелец предприятия или организация выплачивает две зарплаты за одну сделанную работу. Поэтому желание избежать приема беременных на работу велико, не менее велико желание любыми способами уволить беременную. Однако полностью законных оснований для этого мало, хотя лазейки в законах все-таки существуют.

Можно ли уволить беременную женщину

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только при наличии серьезных объективных предпосылок, их перечень представлен в Трудовом кодексе РФ и насчитывает шесть позиций:

• при нарушении трудового договора со стороны работника;
• в ходе существенных изменений в функционировании предприятия или организации, которые наступили помимо воли сторон;
• при желании работника уволиться;
• при желании работодателя уволить работника;
• по взаимному согласию обеих сторон;
• по истечении сроков трудового договора, и при нежелании сторон продлевать его или при невозможности продления.

Читайте также: Как будущая мама сможет встать на учет по беременности

Можно ли уволить беременную женщину в рамках этих возможностей? Да, но только по ее собственному желанию или же при полной ликвидации организации-работодателя, или прекращении работы предпринимателя, предоставлявшего работу беременной женщине. Увольнять беременную по своей воле руководство права не имеет.

Определенные тонкости

Часть нечистых на руку работодателей увольняют женщин посредством обмана. При ликвидации части предприятия, допустим, цеха или отдела они заставляют работниц подписывать документы об увольнении. На самом деле, если организация не прекращает своей работы полностью, беременные сотрудницы не могут быть уволены. При ликвидации части предприятия занятых в этой части беременных по закону следует перевести в другие отделы, без понижения уровня заработной платы.

Также увольнение никак не должно касаться сотрудниц при всевозможных реорганизациях и переименованиях компаний и учреждений, это особо отмечено в Трудовом кодексе, так что в случае, если женщины откажутся уходить с работы, их уволить не смогут. Мало того, если они были уволены незаконно, они всегда смогут восстановиться на своем рабочем месте по приговору суда, с возмещением всех возникших доходов. Суд всегда становится на сторону работниц, чьи права были нарушены.

Иногда может сложиться впечатление, что организация действительно прекращает свою деятельность. Так, может полностью смениться название компании, штат работников, но если юридически организация останется прежней, то она все равно будет обязана держать работниц в своем штате с полной выплатой всех зарплат и пособий. Проверить, что же произошло с фирмой, можно посредством справки из реестра юридических лиц; данный документ предоставляет налоговая служба. К сожалению, она является платной, и ожидать ответа придется около недели. Для того чтобы вам в налоговой службе предоставили информацию об организации, придется указать регистрационный номер и номер налогоплательщика организации, о которой вы хотите узнать подробные сведения.

Увольнение по собственному желанию

Иногда сотрудница и сама не прочь покинуть свое рабочее место даже в том случае, если она беременна. В таком случае она лишается гарантированного рабочего места и декретного отпуска, поэтому желающих увольняться в таком положении немного. И все же многообразие жизненных ситуаций очень велико. Поэтому и подобные ситуации регулярно происходят.

Интересно, что пока одни женщины борются за свое право не быть уволенными, другие, напротив, не могут уволиться, так как отдел кадров не соглашается их увольнять, ссылаясь на закон, который запрещает увольнение беременных. Однако, как мы видели выше, закон не воспрещает беременным увольняться по собственному желанию.

Таким образом, закон всецело находится на стороне беременной сотрудницы в ее праве увольняться. Только она сама может решать вопрос касательного своего ухода с места работы. Заставить сотрудницу уволиться может множество обстоятельств, например, переезд предприятия на новое место или тяжелые условия труда для беременных. Интересно, что если сотрудница была вынуждена уволиться из-за сложных условий труда или ненадлежащих условий на рабочем месте, то ее работодатель может предстать перед судом за неисполнение условий трудового договора в отношении беременных.

Увольнение с работы по срочному трудовому договору

Существует две формы официальной занятости при временном трудоустройстве. В зависимости от того, как именно трудоустроена сотрудница, зависят ее права.

1. При работе по срочному трудовому договору женщина имеет право оставить за собой рабочее место в случае наступления беременности. Однако после родов работодатель может без всяких препятствий уволить такого сотрудника. Для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать на имя работодателя письменное заявление о желании продолжить работу сверх срока, указанного в договоре.
2. Если забеременевшая сотрудница замещала собой ушедшего в декрет работника, то ее беременность не может стать основанием для сохранения за ней рабочего места. Однако работодатель обязан попытаться найти для такой сотрудницы рабочее место, соответствующее ее опыту, образованию и квалификации. О результате таких изысканий он должен сообщить работнице в письменном виде. Если работодатель, как это обычно и бывает, не выполнит этого условия, то увольнение можно будет оспорить в суде.

За что точно не могут уволить забеременевшую женщину

Нельзя уволить с работы сотрудницу в положении за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, неподобающее поведение, невыполнение обязанностей, работу по совместительству на конкурентов, ее нельзя сократить. Предприятия имеют право отстранить ее от определенного вида работ, но ни в коем случае не прекратить сотрудничество полностью. По статье Трудового кодекса не играет роли, работает женщина на ИП или же состоит на работе в организациях госслужбы.

Читайте также: Методы заработка в домашних условиях

Если сотрудница считает, что ее права нарушены, ей необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или же сразу в суд. Однако предварительно стоит попытаться уладить вопрос с работодателем полюбовно. Если одна инстанция не удовлетворит просьбу сотрудницы, всегда можно попытать счастья в другой. Работодатели не любят привлекать к себе внимание госорганов, занимающихся контролем и регулированием, так что у работника есть неплохие шансы решить свои проблему, не доводя дело до суда.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:

finbazis.ru

Можно ли уволить беременную женщину? 

Главная » Увольнение » Можно ли уволить беременную женщину?

Беременные женщины относятся к особой категории работников, которая обладает отличными от прочих работников правами. Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы беременных женщин, предоставляя ей определенные гарантии и послабления.

По инициативе работодателя

ТК РФ дает ясно понять, что уволить беременную работницу по инициативе работодателя без ее желания нельзя.

Что делать, если беременная женщина отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, нарушает дисциплину, опаздывает на работу, не исполняет свои должностные обязанности должным образом и допускает прочие нарушения, согласно нормативным документам компании.

ТК РФ позволяет применить к такой работнице дисциплинарное взыскание, можно лишить части заработной платы, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации, но уволить ее по своей инициативе работодатель не имеет права.

Уход в отпуск по беременности и родам сопровождается начислением декретного пособия, часто работодатели не желают сталкиваться со сложностями, расчетом пособия и оформлением декретного отпуска, поэтому ищут повод для увольнения.

Конечно, беременная работница не желает потерять пособие по беременности и родам, и потому вряд ли захочет быть уволенной. Однако ТК РФ все же предусматривает некоторые случаи увольнения для беременных.

Когда беременную женщину можно уволить:

• по ее собственному желанию — женщина самостоятельно пишет заявление на увольнение по собственному желанию;
• по соглашению сторон — ст.78 ТК РФ, когда работница и работодатель взаимно договариваются об определенных условиях увольнения, при этом обе стороны должны быть согласны;
• при ликвидации организации или при закрытии индивидуального предпринимательства — читать подробнее;
• при увольнении в результате перевода на новое место работы в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ).

Видео — особенности увольнения при реорганизации

Беременная и срочный договор

Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору?

Если между работодателем и работницей заключен срочный трудовой договор, то работодатель не имеет право увольнять работницу до тех пор, пока не закончится ее беременности. То есть в случае окончания срока действия срочного трудового договора, работница может написать заявление с просьбой о продлении срока действия соглашения. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие беременность.

Работодатель, получив письменное подтверждение того, что женщина хочет продолжить работы, обязан дать ей эту возможность и продлить период действую трудового соглашения до тех пор, пока беременность не разрешится.

Уволить сотрудницу можно только после того, как закончится ее беременность рождением ребенка или прерыванием. Как только сотрудница перестает быть беременной, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор. В данном случае работодатель обязан рассчитать и выплатить декретное пособие срочнице.

Работодатель обязан продлить трудовое соглашение в том случае, если имеет работа, которую беременная сотрудница сможет выполнять. Если такой работы нет (например, женщина принималась на сезонные работы), то срочный договор можно расторгнуть.

Еще один случай расторжения срочного трудового соглашения — это выход постоянного сотрудника в случае, когда беременная срочница замещала его. При выходе постоянного работника, срочный трудовой договор заканчивает свое действие независимо от того, беременная срочница или нет.

Об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора можно почитать также в этой статье.

Видео — можно ли уволить беременную?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru