Ликвидация предприятия происходит – Ликвидация предприятия — порядок, что это, увольнение работников, реорганизация, ТК РФ (трудовой кодекс), процедура, какие выплаты положены, процесс, путем присоединения, с долгами, компенсация, выходное пособие

Содержание

порядок действий. Процедура ликвидации предприятия

Бывают случаи, когда предпринимателю приходится принимать непростое решение: ликвидировать свою фирму. Иногда это единственный способ, чтобы избежать уголовного преследования и обезопасить себя. Ситуацию, конечно, можно попробовать решить и менее радикальными способами. Даже если фирма изначально предполагалась как «однодневка». Но мы рассмотрим крайний вариант: как происходит ликвидация предприятия (порядок действий).

Добровольный вид ликвидации: с чего все начинается

Процедура может быть произведена как в добровольном, так и в принудительном порядке. Добровольная ликвидация предприятия порядок действий имеет следующий:

  1. Принятие решения и назначение ликвидатора и комиссии.
  2. Направление письма в налоговую о решении ликвидировать ООО. В ответ на это будет выдано извещение о том, что компания в настоящее время ликвидируется. Об этом вносится запись в ЕГРЮЛ.
  3. Далее сообщается о ликвидации публично. На этой стадии выявляются кредиторы, а также дебиторская задолженность. Эту информацию получают из документов бухучета, а также заключения ревизора и аудитора, актов проверок и иных документов. Комиссия уведомляет кредиторов о ликвидации ООО и сообщает о сроке, в течение которого могут быть предъявлены требования имущественного характера.
  4. По окончании этого срока проводится заседание комиссии, где утверждается ликвидационный баланс промежуточный. В нем должны предусматриваться сведения об имуществе ликвидируемой организации, перечень требований и информация об их рассмотрении.
  5. Принятое на заседании решение сообщается во внебюджетные фонды. А промежуточный ликвидационный баланс орган регистрации направляет в отделы:
  • взыскания задолженности;
  • камеральных проверок;
  • выездных проверок;
  • юридический для мероприятий контроля.

Добровольный вид ликвидации: продажа имущества

Процедура ликвидации предприятия продолжается в виде осуществления продажи имущества в порядке, который установлен для исполнения судебных решений. Это приходится делать в случае, если материальных средств недостаточно для погашения кредиторских требований.

Ликвидационная комиссия обязана обратить имущество в деньги для того, чтобы рассчитаться с кредиторами. Если после продажи достаточных средств для расчета с кредиторами не набралось, то ликвидация может быть осуществлена в порядке банкротства.

Основными средствами, которыми рассчитываются с кредиторами, являются деньги. Однако такая форма расчета не является обязательной. Если кредитор согласен, то требования могут быть удовлетворены иным имуществом.

Добровольный вид ликвидации: завершающий этап

С того момента, как органом регистрации согласован промежуточный баланс, в план ликвидации предприятия входит обязанность ликвидационной комиссии произвести денежные выплаты кредиторам. Это производится по определенной очередности.

Сначала должны быть удовлетворены требования граждан, перед которыми организация ответственна за причинение вреда здоровью, жизни, за капитализацию платежей и за моральный вред.

Далее производится расчет и выплачивается компенсация при ликвидации предприятия, оплата труда, выплата выходных пособий лиц, с которыми были заключены трудовые договоры, вознаграждения по авторским договорам.

Далее средства выплачиваются в бюджет и во внебюджетные фонды. Затем производятся все остальные выплаты.

Переход с одной очереди на другую осуществляется лишь после того, как компенсация при ликвидации предприятия предыдущей очереди была полностью погашена. Все требования удовлетворяются за счет тех средств, которые были получены от продажи залоговых предметов, в основном перед другими кредиторами. Исключения составляют лишь обязательства первой и второй очередей кредиторов, так как по ним требования появились еще до того как был заключен договор залога. Если за счет этих средств требования кредиторов не были удовлетворены средствами от залога, то они будут погашаться вместе с кредиторскими требованиями следующей очереди.

После проведения расчетов и инвентаризации имущества комиссия проводит заседание, где утверждается баланс. Далее имущество распределяется между участниками, закрываются счета в банке.

Затем в орган регистрации необходимо подать:

  • заявление, где подтверждается ликвидация предприятия, порядок действий в соответствии с установленными законом нормами, произведенные с кредиторами расчеты и согласование ликвидации с государственными органами в установленном законом порядке;
  • ликвидационный баланс;
  • оплата госпошлины.

После этого выдается свидетельство о ликвидации юридического лица и оно исключается из ЕГРЮЛ.

Принудительная ликвидация

Если при создании организации был грубо нарушен закон, и устранить последствия не представляется возможным, может назначиться принудительная ликвидация предприятия. Сроки ее обычно те же, что и при добровольной форме.

Иск в суд может быть подан налоговыми органами. Чаще всего основанием такового являются грубые нарушения законодательства в отношении налогов. Тогда налоговики обращаются в арбитражный суд, ссылаясь на конкретные статьи НК РФ, которые были нарушены.

Частыми причинами подачи исков бывают случаи, когда организации не приводят в соответствие с установленными законом требованиями учредительные документы.

Ликвидация по решению суда

Судом может быть назначена ликвидация предприятия (сроки которой всегда устанавливаются индивидуально), если имело место осуществление деятельности:

  • без необходимого разрешения;
  • запрещенная законом;
  • с грубыми или неоднократными нарушениями законов или других правовых актов;
  • по другим основаниям.

Кроме того, предприятие может быть ликвидировано после признания его банкротом. В этом случае уполномоченные государственные органы и ОМС имеют право предъявить требование о ликвидации, обратясь с иском в суд.

Вне зависимости от того, по каким причинам производится ликвидация предприятия, процедура будет продолжаться в соответствии с законом о несостоятельности, если в процессе выяснится, что компания не может удовлетворить требования кредиторов.

Банкротство

В данном случае собственник принимает соответствующее решение, формируется комиссия по ликвидации, которая направляет заявление в налоговую. Инспекцией выдается свидетельство, где подтверждается начало ликвидации. Там составляется реестр кредиторов, где видно, что рассчитаться по требованиям не представляется возможным. На основании этого можно подавать в арбитражный суд заявление о банкротстве, приложив необходимые документы о бедственном положении предприятия.
В печати размещается публикация, и кредиторы могут в течение месяца предъявить претензии к ней.

В это же время суд назначает конкурсного управляющего, на которого лягут обязанности по ликвидации. Когда в виде банкротства закончена ликвидация предприятия, порядок действий обязует управляющего направить в налоговую определение о завершении производства. А налоговая инспекция выдает свидетельство об исключении фирмы из Единого государственного реестра.

Альтернативные варианты

Ликвидация ООО или, например, ликвидация государственного предприятия может быть далеко не единственным способом решения проблем. Существует несколько иных, более бескровных вариантов.

  1. Смена директора и учредителя.
  2. Реорганизация.

Рассмотрим вкратце, в чем заключаются эти способы.

Это самый простой и легкий путь. Его плюс заключается в том, что после переизбрания обязанность отчетности переходит к новому руководителю. Изменения в органе регистрации будут сделаны в течение 10-14 дней.

Реорганизация

Этот альтернативный вариант будет длиться дольше, в течение 2-3 месяцев. Реорганизация возможна в виде слияния или присоединения.

Иногда считают работники: ликвидация предприятия и реорганизация — это одно и то же. Однако такое суждение неверно. Ведь при реорганизации обязанности и права этой компании просто переходят ко вновь созданному юридическому лицу, в котором учредителями являются участники тех предприятий, которые реорганизуются. Но в этом случае рекомендуется все равно сначала провести смену директора, а потом уже приступать к процедуре реорганизации.

fb.ru

Как происходит ликвидация предприятий и некоммерческих организаций

Ликвидация предприятия происходит в соответствии с положениями Налогового и Гражданского кодекса Российской Федерации. Действующее законодательство регламентирует как порядок ликвидации некоммерческой организации, так и порядок закрытия коммерческой компании.

Порядок ликвидации фирмы и некоммерческой организации

Любое предприятие, будь то коммерческая фирма или организация, занимающаяся некоммерческой деятельностью, может быть ликвидировано добровольно, либо принудительно. В соответствии с действующим законодательством, ликвидация предприятия происходит после того, как его члены (участники, учредители, акционеры) провели общее собрание и приняли соответствующее решение.

Затем уполномоченное лицо подает в регистрирующие органы заявление на ликвидацию предприятия. В случае если предстоит закрыть фирму, осуществляющую коммерческую деятельность, инспектору представляется заявление о ликвидации предприятия по форме 15001 и уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора по форме 15002.

При закрытии некоммерческой организации в регистрирующий орган необходимо представить заявление о ликвидации по форме РН 0005 и уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора по форме РН 0006.

Ликвидация предприятия (вне зависимости от того, какую деятельность оно ведет – коммерческую или некоммерческую) обязывает уполномоченных лиц опубликовать сообщение о закрытии компании в средствах массовой информации («Вестнике государственной регистрации).

В тексте необходимо указать срок, в течение которого кредиторы могут предъявить свои претензии к ликвидируемой организации. Минимальный срок – предъявления претензий – два месяца со дня публикации сообщения в прессе.

Ликвидация происходит с обязательным составлением промежуточного и окончательного ликвидационного баланса. Кроме того, процедура включает в себя инвентаризацию и выездную налоговую проверку.

Для того, чтобы разобраться, как правильно закрыть ООО или ликвидировать некоммерческую организацию, приходится потратить немало времени. При этом не факт, что лица, ответственные за проведение этой процедуры, смогут как следует изучить тексты законов, написанные специфическим языком, а затем правильно применить полученные знания на практике.

Профессиональные услуги по ликвидации предприятий не случайно пользуются такой большой популярностью. Ликвидация – сложный, длительный процесс, при прохождении которого нельзя исключить возможные осложнения. Специализированные фирмы, оказывающие услуги по ликвидации, помогают упростить этот процесс и свести к минимуму вероятность возникновения проблем с государственными органами.

Добавить комментарий

www.urself.ru

Как происходит ликвидация предприятия | juridicheskii.ru

Добровольная ликвидация ОАО

Механизм проведения ОАО подробно описан в ГК РФ, а именно в статье 61. Это достаточно кропотливый и трудоемкий процесс, осуществить который можно двумя способами: в виде добровольной или обязательной. В целом проходит по тому же принципу, что и любого другого юридического лица, но порядок проведения процедуры имеет особый характер, отличающийся от закрытия обычных предприятий.

Как происходит ликвидация предприятия по решению собственника

Во избежание «шоковой терапии» от необходимого количества подготовительных и процедурных действий, временных и денежных затрат, проверок, в случае необходимости ликвидировать предприятия по решению владельца, лучше поручить это дело специалистам. нерентабельность/низкий уровень прибыли; достижение цели, ради которой создавалась фирма; достижение срока, на который создавалась фирма; неработающее предприятие; конфликтные ситуации.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Проведение предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить.

Основными документами, которые регулируют порядок действий при являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе.

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Сегодня у вас на работе более чем стабильная ситуация и вам кажется, что вас никогда не коснется ликвидация вашего предприятия. Не просто так говорят: «предупрежден, значит вооружен», никто из нас не знает, что будет завтра. Изучив данную статью, вы будете в курсе того, что вас ожидает, если вдруг случится такая ситуация.

Ведь предприятие ликвидируется не всегда только в добровольном порядке.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п.

1 ст. 61 ГК РФ). После компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Как происходит официальная ликвидация ООО

Ликвидация ООО – это один из способов прекращения деятельности юридического лица. Существенным отличием его от реорганизации является то обстоятельство, что при ликвидации права и обязанности юридического лица не переходят в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация может быть осуществлена в добровольном или принудительном порядке (п.

2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ). по решению учредителей (участников) либо органа Общества, уполномоченного на то учредительными документами; в связи с истечением срока, на который создано Общество; с достижением цели, ради которой создавалось Общество.

Как происходит ликвидация организации

Законом установлен единый порядок ликвидации обществ с ограниченной ответственностью (далее — ООО), который состоит из нескольких этапов.

1. ООО в добровольном порядке начинается с принятия решения о его.

В соответствии со ст. Наша помощь включает целый комплекс услуг: консультации на протяжении всего процесса; разработку плана ликвидации; подготовку всех необходимых документов; подачу документов в гос.

Ликвидация фирм, предприятий, некоммерческих организаций

предприятия происходит в соответствии с положениями Налогового и Гражданского кодекса Российской Федерации.

Действующее законодательство регламентирует как порядок некоммерческой организации. так и порядок закрытия коммерческой компании. Любое предприятие, будь то коммерческая фирма или организация, занимающаяся некоммерческой деятельностью, может быть ликвидировано добровольно, либо принудительно.

Права работника при ликвидации предприятия

Согласно законодательным нормам, при предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных. К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство. Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо.

juridicheskii.ru

Ликвидация предприятия — Процедура и аспекты процесса

Главная » Ликвидация предприятия — Процедура и аспекты процесса

СохранитьSavedRemoved 0

Ликвидация предприятия является сложной темой для рассмотрения. Даже его открытие (к примеру, регистрация ООО) — дело непростое, а процедура ликвидации требует значительно больше вложенных усилий.

Ведь это не банальное прекращение деятельности компании, а многоаспектный юридический процесс. Нужно подобрать необходимые документы, учесть все требования и нюансы, выплатить компенсации сотрудникам и так далее.

И сложность процедуры прекращения деятельности организации напрямую зависит от величины компании. Сроки могут колебаться от нескольких месяцев до года и более.

А расчет со всеми кредиторами и сотрудниками может длиться и дольше.

Содержание этой статьи:

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица с последующим его удалением из реестра юрлиц. Существует также понятие «альтернативная ликвидация».

Оно означает, что предприятие претерпевает изменения, а не прекращает деятельность в классическом понимании. Последняя всего лишь приостанавливается.

Особенности процесса ликвидации раскрываются в статьях 61-64 ГК РФ. О добровольном прекращении деятельности организации речь идет тогда, когда компания стала убыточной. Целесообразность существования такой компании сомнительная.

Кроме добровольной ликвидации предприятия, существует также принудительная. Она происходит в тех случаях, когда суд решает закрыть неправильно зарегистрированную, незаконную или обанкротившуюся компанию.

В этой статье будет раскрыто, что такое добровольная ликвидация организации и какова процедура прекращения деятельности обычного или муниципального предприятия.

После этого необходимо рассмотреть такой вопрос, как сокращение сотрудников по причине ликвидации предприятия, и выплаты им.

back to menu ↑

Порядок ликвидации предприятия

Есть несколько видов предприятий, и для каждого предусмотрена своя процедура ликвидации. Тем не менее есть основные моменты, характерные для всех юридических лиц.

И закрытие фирмы по стандартной процедуре проходит в несколько этапов. В первую очередь необходимо утверждение состава ликвидационной комиссии и принятие ею решения о закрытии компании.

Она также устанавливает сроки и частный порядок закрытия компании. После этого заполняется официальная форма сообщения о ликвидации. Оно отправляется в местный орган, занимающийся налогами, в течение 3 суток после решения о ликвидации.

Вместе с этим, оно публикуется в официальных печатных СМИ. Это необходимо, чтобы оповестить кредиторов об их праве потребовать расчет по всем долгам муниципального или обычного предприятия.

Выполняющими эту функцию изданиями являются «Вестник государственной регистрации» и «Вестник Высшего арбитражного суда РФ».

Чтобы сроки, в течение которых процедура будет реализована, максимально сократились, необходимо подготовить ряд документов.

  1. После формирования комиссии нужно заверить копию решения закрыть компанию печатью предприятия, которое будет закрываться, а также росписью главы комиссии.
  2. Чтобы произвести расчет со всеми участвующими лицами (кредиторами и так далее), необходимо приложить платежный документ.
  3. После этого нужно взять бланк-заявку. Необходимо два экземпляра. Заверяются они таким же образом, как и в пункте 1.
  4. После этого надо оформить два экземпляра сопроводительного письма, заверенного таким же образом и содержащего адрес доставки издания, документ, на основе которого производится оформление бухгалтерской отчетности, а также перечень ценных бумаг на публикацию.
  5. После нужно смотреть, кто занимается вопросами ликвидации. Если не собственник фирмы, то дополнительно нужно приложить доверенность.

Важно: заниматься вопросами ликвидации может или собственник, или доверенное лицо. Для этого необходимо подготовить копию решения ликвидационной комиссии, два экземпляра бланка-заявки и такое же количество копий сопроводительного письма. Заверяются они печатью организации и главой ликвидационной комиссии.

back to menu ↑

Дальнейшие шаги

Далее, для ликвидации муниципального или любого другого предприятия, нужно уведомить кредиторов, службу занятости населения, а также работников.

Последних нужно предупредить не ранее, чем за два месяца. Сроки достаточно короткие.

То, что объявление о ликвидации было размещено в печатных изданиях, не освобождает от обязанности оповестить кредиторов об этом событии.

После этого, госорганы осуществляют выездную проверку по налогам. Обычно сроки проведения этой процедуры составляют два-три месяца. Также необходимо потребовать расчет у всех должников, занимавших деньги у ликвидируемой организации.

После, создается ликвидационный баланс на данный момент, производится инвентаризация имущества. Сама компания производит расчет со всеми кредиторами. Он должен осуществляться в такой последовательности.

  1. В первую очередь расчет осуществляется с теми кредиторами, перед которыми есть обязательства, связанные с причинением вреда здоровью или жизни. Также это касается морального вреда.
  2. Затем осуществляется расчет с теми кредиторами, которым необходимо выплатить пособие после того, как случится сокращение. Это касается такой темы, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
  3. Производится расчет с бюджетами (налоги), а также фондами.
  4. Выплачиваются компенсации и долги всем остальным кредиторам, перед которыми есть обязательства.

Ну и завершающим этапом является удаление компании из реестра юридических лиц.

back to menu ↑

Что нужно знать о закрытии муниципального предприятия?

Отдельного рассмотрения заслуживает закрытие муниципального унитарного юридического лица. Данная форма компании достаточно специфична, ключевая характеристика такого предприятия – отсутствие права владения имуществом, каким компания распоряжается.

Вторая особенность – это неделимость имущества. Таким образом, после ликвидации муниципального предприятия, по вкладам его распределить не удастся. Всем выделенным унитарному предприятию имуществом можно управлять, но полностью распоряжаться им не получится.

back to menu ↑

Порядок и этапы ликвидации муниципального предприятия

Как принудительная, так и добровольная ликвидация муниципального унитарного предприятия имеет установленный нынешним законодательством порядок осуществления.

После этой процедуры, деятельность организации прекращается. При этом перехода прав и того, что компания обязана делать, муниципального предприятия к другим владельцам не наблюдается.

Но, несмотря на отличия, ликвидация муниципального унитарного предприятия в целом похожа на подобный процесс касаемо остальных типов юридических лиц.

Точно так же должен быть произведен расчет, проведены компенсации после того, как было осуществлено сокращение работников.

Надо выдать и выходное пособие всем, кому организация была должна. Также назначается ликвидационная комиссия, которая получает полномочия по руководству всеми делами муниципального юридического лица.

Она обязана представлять ликвидируемое предприятие в суде. Если во время процедуры установлено, что расчет и компенсации в адрес кредиторов не могут быть выплачены, то муниципальное юридическое лицо должно обратиться в арбитражный суд, чтобы его признали банкротом.

Очень часто после выполнения нескольких шагов добровольной ликвидации оказывается, что организацию нужно было ликвидировать принудительно.

back to menu ↑

Главная проблема ликвидации унитарного предприятия

Чаще всего причиной ликвидации является банкротство муниципального учреждения. И главная проблема здесь — отсутствие права собственности на имущество. Поэтому в суд для признания банкротства руководитель муниципального предприятия обратиться не может.

Расчет идет на то, чтобы обращался собственник предприятия, кредитор или уполномоченные органы.

Вторая проблема – возможность компенсации задолженности предоставляется лишь в том случае, когда расчет будет произведен из личного имущества собственника муниципального предприятия.

Совет: необходимые затраты на компенсацию задолженностей перед кредиторами стоит подсчитать заранее. Это поможет несколько ускорить процесс ликвидации компании.

back to menu ↑

Увольнение и сокращение во время ликвидации предприятия

Конечно, придется провести сокращение работников. Естественно, это сложная операция, в ходе которой им будет нанесен моральный ущерб.

Поэтому нужно решить вопрос его компенсации. Когда проводится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, необходимо предоставить каждому сокращенному выходное пособие.

Но это не так просто.

Вообще, кого работодатель имеет право увольнять? Всех, даже находящихся в отпуске или на больничном. Выходное пособие, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, должно соответствовать месячному заработку.

В некоторых случаях пособие выплачивают и третий месяц после увольнения. Такое решение должна принять государственная служба занятости.

Но такого рода пособие предоставляется только в случае обращения в этот государственный орган в течение двух недель после увольнения и при этом двухмесячного срока не хватило для трудоустройства.

Выплатить выходное пособие необходимо. Как же сэкономить? Это возможно при желании сотрудников увольняться на других законных основаниях: переводе на иную работу, по соглашению сторон или по собственному желанию.

back to menu ↑

Какие действия необходимо предпринять?

  1. Уведомление службы занятости о ликвидации организации.
  2. Оповещение сотрудников не менее чем за 60 дней (два месяца) (согласно второй части статьи 180 Трудового Кодекса РФ). Это касается как основных работников, так и работающих по совместительству.
  3. Создание приказов об увольнении.
  4. Каждому сотруднику выплачивается выходное пособие, заработную плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск, которым сотрудник не воспользовался. Выходное пособие нужно для возмещения заработка. Пособие должно быть в размере среднемесячной зарплаты или двухнедельной, если работа сезонная.
  5. Запись в трудовые книжки (если утеряны, можно восстановить).

Все этапы, включая выходное пособие, занимают много времени. В связи с этим и возникают сложности при ликвидации предприятия. И чем оно больше, тем тяжелее провести эту процедуру.

back to menu ↑

Скорость ликвидации предприятия

Обычно срок ликвидации любого предприятия достаточно большой. В некоторых случаях, чтобы оформить нужные документы, выплатить пособие после сокращения, произвести расчет по кредитам и компенсации по другого рода обязательствам нужно потратить несколько лет.

Максимального срока осуществления этой процедуры нет. А какой же минимальный? Всего пару месяцев.

Для муниципального предприятия сроки могут растянуться в силу вышеперечисленных проблем.

Минимальная продолжительность процедуры на уровне двух месяцев установлена потому, что именно столько времени должно хватить, чтобы все кредиторы ликвидируемого предприятия успели подать заявление о компенсации.

back to menu ↑

Как быстро проходит ликвидация предприятия

Но скорость прохождения процедуры в каждом случае будет определяться индивидуально ликвидационной комиссией.

После оповещения о том, что произвелось сокращение сотрудников, надо выплатить каждому из них выходное пособие. Такой порядок ликвидации предприятия.

После того как случится сокращение и будут выплачены все компенсации, назначено выходное пособие, необходимо еще и завершить процедуру. А на все это уходит время.

back to menu ↑

Диалог с юристом: Ликвидация ООО и ИП

yurface.ru

Как происходит ликвидация предприятия | myeconomist.ru

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»


Уволены могут (и должны быть) все: матери одиночки, беременные, женщины в декретном отпуске, несовершеннолетние и временно нетрудоспособные сотрудники. сообщить в центр занятости населения о том, что планируется высвобождение кадров; при необходимости поставить в известность об этом профсоюзную организацию; каждого сотрудника известить о дате увольнения персонально; подготовить приказы об увольнении; сделать соответствующие записи в трудовые книжки; рассчитать компенсации и произвести полную их выплату (сделать это нужно не позднее даты увольнения).

Как происходит ликвидация предприятия по решению собственника


Это касается и обозначенных сроков. Когда цель не была прописана в учредительных документах, у владельца есть возможность выбрать добровольную ликвидацию или перепрофилирование деятельности компании.

В отдельных случаях ликвидировать или реорганизовывать ООО приходится из-за конфликтов между учредителями. Конфликтовать могут собственники с руководителем компании по разным причинам.

Как увольнять работников при ликвидации предприятия?


Причем, ни права предприятия, ни обязанности этого предприятия не могут быть переданы другим лицам. Можно сказать проще, ликвидация представляет собой прекращение какой-либо деятельности предприятия.

Говоря о том, что такое предприятия по отношению к своему работнику, то, можно сказать, что она представляет собой расторжение договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Как происходит официальная ликвидация ООО


Требование о ликвидации Общества в принудительном порядке может быть предъявлено в суд Федеральной налоговой службой, Федеральной антимонопольной службой, Банком России, Федеральной службой по финансовым рынкам, Федеральной службой страхового надзора и другими государственными органами или органами местного самоуправления. При этом в случае вынесения судом решения о ликвидации Общества таким решением суда на учредителей (участников) Общества либо орган, уполномоченный на ликвидацию Общества его Уставом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации.

Этапы ликвидации Общества. I.

Добровольная ликвидация ОАО


Допустим, была открыта фирма определенного направления для выполнения подрядных строительных работ. После окончания строительства существование изначально созданного направления теряет свое назначение и подлежит закрытию либо переориентированию путем закрепления соответствующих изменений в уставных документах.

Окончание срока, на который выдана лицензия для осуществления конкретного вида деятельности.

Права работника при ликвидации предприятия


Оповещение сотрудников происходит за два месяца до сокращения.
  1. внести записи в трудовые книжки;
  2. персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
  3. оповестить профсоюз;
  4. уведомить центр занятости;
  5. осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.
  6. подготовить приказы об увольнении;
Поддержка безработных возложена государством на специальные организации – центры занятости.

Это влечет за собой определенные правовые последствия. Так, все ранее заключенные контракты прекращают свое действие, все трудовые отношения также заканчиваются досрочно в связи с ликвидацией юрлица. Прекратить свое юридическое существование фирма может двумя путями: реорганизация или ликвидация.

В результате этой процедуры происходит исключение организации из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Как происходит добровольная ликвидация ООО в 2018 году


Ранее в качестве заявителей выступали только учредители. Во время назначения ликвидатора в качестве заявителя также может выступать руководитель.

Публикация сообщений в средствах массовой информации возможна только после того, как были поданы уведомления в орган регистрации.

Уведомление о промежуточном балансе возможно только после того, как вступит решение суда (в случае с принудительной ликвидацией), или когда кредиторы выставят требования (срок – 2 месяца).

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев


Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации.

Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий: Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации; Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период.

myeconomist.ru

Что такое ликвидация предприятий

Ликвидация предприятия – это специальная процедура, в процессе которой юридическое лицо прекращает свою деятельность. Конечным ее результатом становится снятие предприятия с налогового учета, исключение из ЕГРЮЛ, прекращение предъявления к нему и всем его участникам любых требований.

Обычно процедура ликвидации – трудный и долгий процесс, который может тянуться более полугода и сопровождаться многочисленными проверками. Состоит она из трех основных этапов.

✔ Принятия решения об окончании деятельности предприятия – судом, учредителями или иными уполномоченными для этого органами.

✔ Назначение ликвидационной комиссии (или ликвидатора) – судом, учредителями или иным органом, согласованным с администрацией.

✔ Внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности предприятия (вносится государственным регистратором).

В зависимости от вида организационно-правовых действий различают ликвидацию добровольную (т.н. самоликвидацию) и принудительную.

Самоликвидация

Решение о добровольной ликвидации принимается участниками или органом предприятия, который согласно учредительным документами имеет на это полномочия.

Самоликвидация допускается в следующих случаях:

✔ выполнена задача, ради которой создавалось предприятие;

✔ закончился срок деятельности, на который оно создавалось

✔ имеется какое-то иное основание для ликвидации.

Принудительная ликвидация

Для этой процедуры требуется решение суда, которое выносится в том случае, если были обнаружены нарушения, имевшие место при создании предприятия. Причем эти нарушения должны быть такими, которые невозможно устранить, сохраняя предприятие. Например, внесение в список его участников умершего гражданина.

Одним из видов принудительной ликвидации является банкротство. Эта процедура применяется обычно для «проблемных» предприятий. Т.е. тех, которые имеют кредиторскую задолженность – перед государством (например, невыплаченные налоги), контрагентами, кредиторами, своими рабочими, фондами страхования и пр. Нужно знать, что банкротство может быть не только принудительным, но и добровольным, т.е. приниматься решением самого собственника.

По окончании процедуры ликвидации, которая длится обычно 4-6 месяцев, предприятие исключается из ЕГРЮЛ решением суда. После этого привлечь к ответственности его учредителя или руководителя уже сложно, поскольку печать и часть документации уничтожается, а остальная передается в архив.

Альтернативные способы ликвидации

К альтернативным процедурам относится ликвидация путем смены администрации и учредителя или присоединения к другому предприятию.

Смена учредителя с администрацией

Это самый быстрый, пожалуй, способ ликвидации, называемый за скорость «экспресс-ликвидацией». При нем предприятие, по сути, не ликвидируется, а реорганизуется, продолжая функционировать при новом учредителе и руководстве. При том что экспресс-ликвидация – самый быстрый путь к цели, она еще и абсолютно легальна.

Иногда этот способ используется как промежуточный этап на пути к полной ликвидации – способом банкротства, например. Им иногда пользуются, если желают избежать проверок, ответственности за правонарушения или прекратить свой бизнес. В числе целей экспресс-ликвидации может быть и переход под покровительство учредителей, которые обладают большими возможностями для ведения бизнеса благодаря, например, своим связям.

Ликвидация в результате присоединения

В этом случае ликвидируемое предприятие переходит к другому юридическому лицу, т.е. становится частью другого предприятия. Это средний по времени процесс, все необходимые процедуры занимают обычно 3-4 месяца.

www.stroypraym.ru

Ликвидация предприятия: пошаговая инструкция процедуры