Минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию – общий трудовой период работы для выхода на заслуженный отдых по старости, а также отличия требований к пенсионному стажу женщин

Трудовой стаж для выхода на пенсию для мужчины и женщины — минимальный необходимый стаж |

Опубликовал: admin в Пенсии 16.06.2018 1,179 Просмотров

Выход на пенсию для каждого гражданина нашей страны весьма ответственное и долгожданное событие. В силу постоянных изменений в законодательстве и принятие новых законов, нужно уже сейчас знать все о трудовом стаже, допустимом возрасте и других нюансах, чтобы достойно и в достатке прожить свою старость.

Это общая продолжительность времени выполнения своих прямых обязанностей на официальном месте работы, которых за все время может быть не ограниченное в количестве. То есть, достаточно сложить все периоды в своей трудовой книжке и получится общее количество всего периода деятельности. Однако понятие — это далеко не единственное и не затрагивается другие виды трудового стажа, которых существует несколько. Эти знания позволят правильно произвести расчеты, что в дальнейшем, очень важно для формирования необходимых отчислений.

В этот промежуток включены все виды труда в независимости от перехода от одного работодателя к другому, характера работы и ее длительности. Любая продолжительность работы на конкретном месте имеет начало принятия в штат и окончание, то есть увольнение, что закрепляется соответствующими датами. В этот период также входят все оплаченные выходные дни, отпуска, больничные и официальные праздники.

Сюда можно отнести:

  • прохождение военной службы;
  • обучение в школах, ВУЗах и иных учебных заведениях для подтверждения своих знаний в занимаемой должности;
  • уход за инвалидами, престарелыми и остро нуждающимися в уходе на основании медицинского заключения;
  • декретный отпуск на протяжении теперь полутора лет.

Именно этот вид стажа формирует размер будущей пенсии и назначение всевозможных пособий.

Такой вид работы предусматривает деятельность на разных предприятиях, если при переходе с одного места на другое не прошло больше одного месяца до трех, в зависимости от условий труда и ряда иных обстоятельств, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ. Также сюда можно отнести перерыв в работе не более одного дня, который был промежуточным между периодом увольнения и поступления на новое место. Непрерывность работы сохраняется, если предусмотрен перевод супруга или супруги на работу в другой местности.

  • тридцать дней потребуется для нахождения нового трудоустройства при увольнении по собственному желанию;
  • два месяца даются работникам Крайнего Севера и иностранным гражданам;
  • три месяца предназначены для уволенных граждан из предприятия, которое было реорганизовано или ликвидировано или же в связи с сокращением штатов или временной нетрудоспособности по состоянию здоровья.

При расчете пенсии по новой реформе непрерывный стаж не оказывает должного влияния на размеры выплат, ведь теперь для начислений важны страховые взносы, которые вносил работодатель за своего работника, официально принятого и оформленного. Главное, чтобы не были нарушены сроки трудоустройства.

Исключением является тот факт, что работник был уволен по причине прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии или если он был уволен в течение года два или более раз. В этих случаях речи о сохранении непрерывности деятельности быть не может.

Общая деятельность по конкретной специальности или занимаемой должности, а также работа в особых условиях труда или конкретной местности. Этот вид трудового стажа важен для расчета пенсии по старости, за выслугу лет и труда, связанного с опасностью для жизни. Сюда можно отнести Крайний Север, подземные работы, строительство шахт и рудников и труд при добыче полезных ископаемых. Этот список далеко не весь и полностью изложен в п. 11 ст. 27 № 127-ФЗ, а также в Постановлении правительства РФ от 18 июля 2002г. № 537.

В этих случаях законодательством предусмотрен досрочный выход на пенсию раньше положенного срока. Мужчины могут уходить в 50 лет, а женщины в 45 лет. Проработать они должны не менее 20 или 15 лет. В других случаях возраст увеличивается на пять лет.

В настоящее время ввелось понятие страхового стажа, который представляет собой общее количество проработанных лет на всех предприятиях, чьи работодатели уплачивали страховые взносы.

2015 год стал переломным моментом в начислении пенсии, так как трудовой стаж уже не оказывает большого влияния сумму выплат. Все формируют страховые взносы, которые работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд.

Чтобы получить возможность уйти на пенсию, необходимо иметь стаж не менее пяти лет, но с 2016 года этот срок будет увеличиваться на один год. К 2025 году минимальный срок для выхода на пенсию составит 15 лет трудового стажа. Если этой выработки не окажется, то можно рассчитывать только на социальную пенсию.

Тем не менее, размер пенсии будет также складываться из страховой и накопительной части. При перерасчете пенсий с 1 января 2015 года расчет остается в пользу большей суммы, даже если человек вышел на заслуженный отдых до 2015 года. На сайте Министерства труда, социальной защиты Российской Федерации и ПФ РФ можно воспользоваться калькулятором, который позволяет рассчитать размер будущей пенсии, исходя из возраста, наличия переработки сверх минимального уровня, коэффициентов и ряда других, индивидуальных показателей.

Пенсионный стаж мужчин и женщин: сроки и дополнительные периоды

Чтобы правильно рассчитать пенсию, необходимо знать свой страховой стаж, который подтверждается следующими документами:

  • Трудовая книжка.
  • Различные виды договоров, где были бы указаны контактные и паспортные данные работника, должность, реквизиты предприятия и его печать. При возникновении непредвиденных ситуаций, в результате которых документы были утеряны, они подлежат восстановлению путем опроса свидетелей и констатирования имеющихся фактов.

Пенсионный стаж для мужчин и женщин сохраняется в следующих случаях:

  • прохождение военной службы, но с условием продолжения своего страхового стажа, либо уже имея его раннее;
  • получение страховых выплат в связи с нетрудоспособностью и материнством, если гражданин подлежал обязательному социальному страхованию или работал по трудовому договору;
  • уход за инвалидом 1 или 2 группы, в том числе и ребенком, в независимости от вида родственных связей;
  • уход за престарелыми людьми, достигшими возраста 80 лет;
  • содержание под стражей граждан, которые впоследствии были реабилитированы.

Все случаи сохранения пенсионного стажа основываются на их документальном подтверждении. Также возможность сохранения страхового стажа дается лишь при наличии другой деятельности, которая продолжалась до или после ухода за инвалидом или престарелым лицом.

Пенсионная реформа еще не раз будет изменяться, и дополняться новыми законами, однако на состояние 2015-2016 года пенсионный возраст остается прежним – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Придется нарабатывать свой минимальный стаж, так как сейчас он составляет уже шесть лет, а к 2025 году достигнет срока 15 лет. Матерям, находящимся в декрете трудовой стаж будет считаться только до 1,5 лет по уходу за ребенком, а не три, как это было раннее.

Чтобы выйти на пенсию по старости, необходимо выполнить три условия:

  • достичь пенсионного возраста;
  • иметь минимальный стаж не менее 6 лет и 6,6 балла.

Несмотря на то, что начисление пенсии теперь конвертируется в баллы, уменьшаться она не будет. В этом случае государство стоит на стороне граждан и не позволит, чтобы новый расчет пенсии как-то уменьшил предыдущие начисления пенсионеров. Каждому официально работающему гражданину РФ работодатель делает отчисления, которые хранятся на лицевом счете будущего пенсионера. Баллы считаются каждый год и зависят от накопленной за этот период суммы. Величина заработной платы в размере 1 МРОТ, равняется 1 баллу, 2 МРОТ – 2 баллам и так далее, но не более 10 баллов.

В Пенсионном Фонде РФ баллы высчитываются автоматически, поэтому их величину всегда можно узнать, сделав соответствующий запрос в ПФР.

Величина пенсии зависит от того, когда человек решит на нее выйти, и какое при этом набрано количество баллов. Данное соотношение можно привести в виде следующей градации. Начиная с 2015 года, где минимальное количество составляет 6,6 баллов, с каждым годом эта цифра будет увеличиваться на 2,4 балла. Минимальный стаж при этом увеличивается на один год. Таким образом, выходя на пенсию в 2025 году нужно накопить не менее 30 баллов и 15 лет непрерывной работы в общей сложности, тем самым, получая достаточное количество баллов.

При отсутствии страхового стажа и необходимого количества баллов, на трудовую пенсию можно не рассчитывать. Однако при достижении возраста 55 и 60 лет соответственно, в любом случае, положена социальная пенсия.

Под категорию неработающих граждан относятся лица, которые не смогли наработать достаточный стаж в количестве пяти лет или те, кто после выхода на пенсию прекратил любую официальную деятельность. И в том, и в другом случае, неработающий гражданин имеет право на получение ежемесячных социальных начислений, размер которых зависит от среднего уровня заработка конкретного региона. Однако такие выплаты также проходят меры индексации. Уже в этом году их размер увеличился на 4,7% и это далеко не предел. Теперь можно увеличить начисления за счет повышающих коэффициентов, а именно, проработать дольше 15 лет.

Таким образом, чтобы получать достойные выплаты от государства, нужно иметь хороший официальный заработок и работать как можно дольше, нарабатывая баллы и коэффициенты. Однако все может кардинально поменяться. Уже сейчас глава Минэкономразвития РФ предлагают повысить минимальный возраст до 63 лет и сделать его одинаковым, как для женщин, так и для мужчин.

Одно известно, что любые государственные выплаты всегда будет зависеть от размера отчислений

в Пенсионный Фонд, а вот когда наступит окончательное время для официального выхода на пенсию, пока не известно. Пока все действуют по установленным ранее правилам, но нет уверенности в том, что уже завтра будут внесены новые поправки в закон.

sibloma.ru

Минимальный стаж для пенсии — для назначения по старости, госслужбы, муниципальный

В данное время согласно указаниям действующих  в Российской Федерации законодательных актов для назначения пенсионного обеспечения существует 3 вида трудового стажа.

Его классификация осуществляется на основании возникновении права на получение пенсии, которая подразделяется на несколько видов обеспечения государством социальных выплат.

Каков он

По общепринятым правилам трудовым стажем называется продолжительность трудовой или любой иной полезной деятельности гражданина.

Соответственно классификации трудового стажа различают для назначения пенсии:

  • страховой, он рассчитывается сообразно длительности периода внесения на счет Пенсионного фонда страховых взносов;
  • специальный, учет длительности трудовой деятельности устанавливается видом трудовой деятельности;
  • непрерывный, определяется в зависимости от продолжительности работы в пределах одного предприятия или на разных предприятиях с перерывом трудовой деятельности менее одного месяца.

Чтобы была назначена пенсия с применением страхового стажа, необходимо обладать минимальным стажем равным 6 годам.

Если страховой стаж отсутствует, то по достижению старости человек лишается назначения пенсионных выплат. В некоторых случаях он является основания для назначения пенсии ранее пенсионного возраста установленного законодателем.

Специальным трудовым стажем называют выслугу лет, то есть общая длительность трудовой деятельности вне зависимости от перерывов, их количества в отдельных сферах народного хозяйства, включая расположенные в районах с особыми климатическими условиями предприятия.

Его минимальный размер определяется исходя условий трудовой деятельности. Например, минимальный полицейский стаж для выхода на пенсию равен 12,5 годам.

Работник должен иметь непрерывный трудовой стаж, составляющий 35 лет, чтобы было назначено пенсионное обеспечение.

В настоящее время такого рода стаж редко используется для начисления пенсии, который некогда был широко распространен. Хотя может повлиять на размер единовременных выплат, например, премии по итогам года.

Минимальный стаж для назначения пенсии по старости

Любой российский гражданин имеет право получать от государства пенсионное обеспечение, если наступит старость.

У граждан возникает право согласно указаниям законодательных на его получение при исполнении установленного законодателем пенсионного возраста и наличия минимального стажа работы.

Он равен для лиц:

  • женского пола 55 годам;
  • мужского пола 60 годам.

Законодателем был установлен базовый размер минимальный стаж, который равнялся 5 годам. Он принял решение о его постепенном увеличении с доведением до 15 лет к 2025 году.

Сообразно нормам в текущем году минимальный размер стажа увеличился и стал равняться 6 годам. Данное положение распространяется на работников всех предприятий, включая силовые структуры, государственные и муниципальные органы.

Требования к трудовому стажу будут ограничиваться годом достижения пенсионного возраста, если потребный минимальный стаж для назначения пенсии по старости не выработан полностью.

В такой ситуации граждане наделяются  правом на получение социального пособия, предоставляемого государством. Нужно заметить, что в каждом регионе дополнительно к ней устанавливаются доплаты из средств местного бюджета.

Госслужба

Регламент назначения пенсии, которая предоставляется государственным служащим, установлен Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Он регулирует все вопросы относительно пенсионного обеспечения лиц, проработавших в государственных органах всех уровней. Акт был испущен 15 декабря 2001 года за номером 166-ФЗ.

В его положениях оговорено, что минимальный стаж службы для госслужащих составляет 15 лет. Им назначается пенсия за выслугу лет сообразно предписаниям Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», который был выпущен 27 июля 2004 года за номером 79–ФЗ.

В нем разъяснены правила, по которым служащим государственных органов назначается пенсия, осуществляются выплаты.

Сообразно правилам к моменту начисления пенсии они должны:

  • иметь стаж службы в органах государственной власти не меньше, чем 15 лет;
  • исполнять непрерывно служебные обязанности на должности госслужащего не меньше, чем один год;
  • уволены с государственного органа по уважительной причине, например, в связи с изменением его штатного расписания.

Сообразно нововведениям стаж службы для работников государственных органов подлежит увеличению на 5 лет. При этом повысится пенсионный возраст чиновников, который станет равным 65 годам. Решение о повышении уже принято Госдумой.

На данный момент решается вопрос об увеличении предельного возраста, позволяющего служащим находиться на государственной службе.

Минимальный стаж госслужбы, позволяющий претендовать на пенсию по выслуге лет на текущий год составляет 15 лет. Но в скором будущем ожидается его увеличение до 20 лет.

При этом максимальный стаж у госслужащего может быть равным 25-30 лет. Если он будет иметь максимальный стаж, то ему будет установлен максимальный размер пенсионного обеспечения.

Муниципальный

Порядок назначения пенсионного обеспечения для служащих муниципалитета регламентируется Федеральными законами:

  • «О муниципальной службе в РФ», который был издан 2 марта 2007 года за номером 25-ФЗ;
  • «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», испущенном 15 декабря 2001 года за номером 166-ФЗ;
  • «О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно указаниям вышеуказанных законодательных актов муниципальным служащим назначается пенсия, предоставляемая за выслугу лет.

Они обязательно должны иметь минимальный срок службы, равный 15 годам. В трудовой стаж работы, отражающий деятельность служащих должны быть включены периоды деятельности на должностях, утвержденных штатным расписанием муниципалитета.

У каждого субъекта Федерации установлены в законодательных актах свои правила подсчета стажа муниципальной службы, которые действуют в целом по региону.

В них предусмотрены нормы, позволяющие зачитывать в трудовой стаж служащего различные периоды трудовой деятельности. Они содержать основания, по которым муниципальным служащим назначается пенсия за выслугу лет.

На основании региональных законодательных актов:

  • исчисляется ежемесячная доплата к должностному окладу. Ее величина определяется выслугой лет;
  • подсчитывается длительность оплачиваемого отпуска, предоставляется за выслугу лет дополнительно;
  • решается вопрос о предоставлении поощрений, их размере. Как правило, они выплачиваются служащим за исправную, плодотворную службу.

В стаж служащего муниципалитета включается период трудовой деятельности в качестве военнослужащего. При этом один день военной службы, вследствие привлечения к исполнению воинской обязанности засчитывается за два дня муниципальной службы.

Для северной

Для граждан, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий законодатель предусмотрел ряд льгот относительно исчисления трудового стажа, обозначенного «северным стажем».

Под термином «северный стаж» подразумевается система исчисления стажа, по которой за один год работы на различных предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях в трудовой стаж зачисляется полтора года.

Она применяется для назначения пенсии всем гражданам без исключения вне зависимости от вида трудовой деятельности.

Минимальный трудовой стаж, позволяющий выйти на пенсию должен составлять для них 15 полных лет. Стаж работы равный 7,5 годам предоставляет гражданам получить право выхода на пенсию раньше установленного законодателем срока соответствующего пенсионному возрасту. При этом за год работы гражданина пенсионный возраст понижается на 4 месяца.

Период нахождения женщины в отпуске по уходу за малолетним ребенком не включается в северный стаж. Но в него засчитывается отпуск, предоставляемый до родов и после него, общей продолжительностью равной 140 дням.

У женщин, имеющей двоих детей возникает право на получение досрочной пенсии, если она отработала в указанных выше регионах не меньше, чем 12 лет.

Не учитывается при подсчете северного стажа трудовая деятельность, осуществляемая на основе сокращенного рабочего дня.

В такой ситуации льгота на получение досрочной пенсии предоставляется гражданам при их трудоустройстве с сокращенным рабочим днем одновременно на нескольких предприятиях. Но они должны представить в ПФР соответствующие документы.

Для лиц мужского пола северный стаж для назначения пенсии исчисляется по общепринятым правилам сообразно нормам законодательных актов. При переезде в другой регион размер пенсии сохранится, если продолжительность северного стажа соразмерен установленному законодателем сроку.

И в добавлении к вышесказанному необходимо заметить, что каждый российский гражданин имеет право на получение от государства пенсионное обеспечение.

В минимальный страховой стаж женщин включается период нахождения в отпуске, предоставляемого государством в связи с рождением ребенка и по уходу за ним.

Причем в стаж засчитывается продолжительность двух отпусков. Мужчинам в трудовой стаж засчитывается время прохождения срочной службы в рядах вооруженных сил Российской Федерации.

Видео: Стаж работы для получения пенсии

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Какой минимальный стаж нужен для выхода на пенсию в 2018 году

Условия назначения пенсии в России в очередной раз изменились с января 2015 года, при этом роль страхового стажа работы существенно возросла. Поскольку система государственного обеспечения предусматривает различные виды пенсий, необходимо точно знать, какой минимальный стаж нужен для выхода на пенсию.

Виды пенсионного обеспечения и минимальный стаж

В настоящее время в РФ действуют одновременно две системы пенсионного обеспечения, регламентированные Федеральным законом № 400-ФЗ и № 166-ФЗ. В рамках Закона № 400-ФЗ осуществляется назначение и выплата страховых пенсий, а Закон № 166-ФЗ распространяется на случаи общих пенсионных выплат, не связанных с наличием страхового периода работы.

Оформление пенсии по правилам закона № 400-ФЗ осуществляется со следующими требованиями:

  • установлен минимальный стаж для начисления пенсии – 15 лет;
  • переход на новые правила назначения выплат осуществляется с поэтапным увеличением необходимых периодов, в 2018 году нужно подтвердить наличие 7 лет работы;
  • учет пенсионного стажа осуществляется по данным персонального лицевого счета гражданина, на котором отражаются сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Скачать документ (zakon-400-FZ.doc, 58KB)

Такая система позволяет органам ПФР самостоятельно подтверждать указанную продолжительность работы для выхода на пенсию и уменьшает количество возможных споров. Рабочий стаж будет подтвержден только при условии уплаты страховых взносов работодателем.

Если гражданин не может подтвердить указанный минимальный стаж для пенсии, ему может быть установлена только социальная выплата в фиксированном размере.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882


Это быстро и бесплатно!

Скачать документ (Zayavlenie_o_naznachenii_SP.doc, 191KB)

Рассмотрим, какие виды деятельности могут включаться в минимальный стаж для назначения пенсии по старости:

  • служба в рядах Вооруженных сил или иных аналогичных государственных ведомствах и формированиях;
  • официальное получение пособия по безработице в органах занятости населения;
  • уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом и за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • отсутствие работы у жен военнослужащих при невозможности трудоустройства по месту прохождения службы;
  • отпуск по уходу за ребенком, но не более шести лет в совокупности;
  • необоснованное пребывание в местах лишения свободы.

Перечисленные специальные периоды будут включены в минимальный трудовой стаж при условии, если до и после их возникновения субъект осуществлял трудовую деятельность с уплатой работодателем страховых взносов.

Особые условия выхода на пенсию

Для отдельных категорий граждан устанавливается специальная продолжительность страхового стажа. Для субъектов, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют следующие правила назначения выплат:

  • гособеспечение осуществляется со снижением общего возраста на пять лет, однако необходимо подтвердить наличие 25 (мужчины) и 20 лет (женщины) общего стажа;
  • граждане должны иметь не менее 15 лет официального стажа в РКС и 20 в приравненных к ним местностях;
  • при наличии у женщины двух детей, ей нужно подтвердить наличие 12 лет северного стажа или 17 в приравненных районах.

Для северян действует льготный вариант подсчета страховых периодов до 2002 года – один год за полтора. Начиная с 2002 года, применение льготного порядка исчисления не допускается.

№ 166-ФЗ предусматривает различные виды выплат пенсионного характера, которые зависят от наличия не страхового, а трудового стажа. В перечень таких видов гособеспечения входят:

  • выплаты за выслугу лет – распространяются на госслужащих и военнослужащих;
  • выплаты по старости для граждан, пострадавшим от воздействия радиационных и иных техногенных факторов;
  • выплаты по инвалидности;
  • выплаты по потере кормильца;
  • платежи социального характера.

Для каждого вида выплат действуют специальные правила определения и подсчета продолжительности трудовой и служебной деятельности.

Для служащих федеральных органов и ведомств выход на пенсию возможен при наличии 15 лет спецстажа. Данная продолжительность службы также будет ежегодно увеличиваться. Иные периоды работы не будут иметь юридического значения для назначения выплат за выслугу лет.

Минимальная продолжительность военной службы составляет от 12 до 25 лет. При этом в указанные периоды входит не только служба в рядах Вооруженных Сил РФ, но и ряда аналогичных ведомств.

Для граждан, пострадавшим от воздействия радиационных и иных техногенных факторов, минимальный период трудовой деятельности составляет всего пять лет, при этом при наличии страховых периодов работы возможен переход на пенсию по  № 400-ФЗ.

Для инвалидов и граждан, потерявших кормильца, требование о минимальной продолжительности работы не предъявляется. Ключевым основанием для установления выплат будет являться факт подтверждения инвалидности в органах МСЭК и смерть родственника, на иждивении которого находился заявитель.

Если у граждан полностью отсутствовала трудовая деятельность, или они не могут подтвердить ее документально, может назначаться минимальная социальная выплата. Для этого нужно только достижение возраста 65 (мужчины) и 60 лет (женщины).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882


Это быстро и бесплатно!

Продолжительность общего периода трудовой деятельности подтверждается сведения персонального лицевого счета, который ведут органы ПФР, а за периоды до 2002 года – по данным трудовых книжек, договоров и иных документов.

freelawyer.guru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *