По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину?
Юридическая консультация > Трудовое право > По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину?Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. Именно ими руководствуются недобросовестные работодатели.
Не стоит переживать: закон — ваш надежный защитник
Беременные женщины — под защитой Закона
Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой. К примеру, с беременной женщиной не сможет развестись ее супруг, разрешение на данную процедуру дает судья только после исполнения ребенку 1 года (исключением является взаимное согласие сторон на бракоразводный процесс).
Трудовой Кодекс РФ — основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.
Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для увольнения может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?
Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?
Трудовой кодекс дает четкий список причин, по которым увольняется «обычный» сотрудник (причем указанный в кодексе список не является полным). Всего прописано шесть:
- увольнение по обоюдному согласию обоих сторон;
- истекло время действия договора;
- инициатором увольнения может выступить работодатель;
- увольнение беременной по ее инициативе;
- увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
- увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.
Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше. Например, лишить женщину работы по инициативе руководителя не возможно так как это строго запрещено законодательством.
Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).
Не позволяйте себя обманывать
Беременность не может быть основанием для увольнения
Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.
Но зачастую женщины не осведомлены этими нюансами и поэтому вынуждены подписать документы, связанные с их увольнением. Так же женщин, готовящихся стать матерью не имеют право лишить места работы в результате смены названия фирмы или формы ее управления – эти моменты также четко прописаны в законе.
В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению ликвидация организации. Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.
Не забывайте – эта услуга предоставляется на платной основе, а необходимую справку предоставляют в течении семи суток со дня обращения. Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее регистрации. Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму.
Увольнение по личной инициативе беременной
Беременная может требовать перевода на «легкий труд»
Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.
В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц. Но такие действия будут неправомерными так как именно в законодательстве указано что беременная имеет право прекратить свою трудовую деятельность по вышеуказанной причине.
Может ли беременная быть подвергнута увольнению в случаях заключения обоюдного согласию сторон? Конечно же может, в этом случае процесс увольнения не затрудняется какими — либо обстоятельствами. Важно помнить – в случаях, когда женщина изъявляет желание покинуть рабочее место по собственному желанию закон всегда на ее стороне. Благодаря этому может уволиться по ряду причин личного характера – например, при возможности перейти на другую работу или в связи с желанием изменить условия трудовой деятельности и т.д.
Другими словами, женщина вправе попрощаться с работодателем в связи с нежеланием работать в этой фирме или по причин медицинских противопоказаний к такому роду трудовой деятельности. Но в случаях увольнения связанного с грубыми нарушениями условий трудового соглашения работодатель может понести за это наказание.
Почувствуйте разницу
Если беременная женщина занималась трудовой деятельностью на основе срочного трудового договора законодательство применяется иначе. Возможно возникновения двух случаев:
- Женщина работает по срочному договору – здесь положение женщины предоставляет возможность дальнейшей работы так как уволить ее нельзя. Но при этом ей обязательно надо подать заявление с просьбой продления срока договора (к заявлению обязательно прилагается соответствующая справка, которая подтверждает интересное положение и срок беременности). Если справка отсутствует работодатель оставляет за собой право отказать женщине (подвергнуть увольнению). Важным нюансом является то, что работодатель вправе уволить женщину после того как родится ребенок (в случае, когда срок договора, который был продлен до родов истек).
- Беременная трудится вместо сотрудника, который отсутствует (например, находится в декретном или на длительном больничном). При наличии этих условий женщину могут уволить и ее положение не будет являться основанием продолжения ею трудовых обязательств так как в договоре было оговорено, что она исполняет свои обязанности до момента выхода специалиста, которого она заменяет. Но не стоит спешить ведь в этом случае тоже есть определенные нюансы – если женщина хочет и дальше трудится в этой организации ее не могут лишить работы просто так. Работодатель должен предложить ей несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он сообщает об этом письменно. Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла обратиться в суд с целью оспорения этого решения.
Запрещено увольнять за прогулы
Частые или длительные больничные — не повод для увольнения беременной сотрудницы
Совершение беременной проступков не является поводом для ее увольнения. Запрещается лишать рабочего места беременную при нарушении ею трудовой дисциплины, не выполнения своих рабочих обязанностей или в случаях порчи имущества.
Если возникают ситуации, когда работодатель нарушает законные права женщины она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым вопросам или в суд. В соответствии с нормами права, подобного рода обращение возможно в течении 90 дней с того момента, когда стал известен факт нарушения прав.
Для этого необходимо заблаговременно подойти с волнующим вас вопросом к лицу, предоставившему вам работу – если его ответ вас не устроит смело обращайтесь за помощью в соответствующие организации которые наделены соответствующими полномочиями. Возникший спор разрешают в течении 10 рабочих дней.
Телеконсультант даст ответы на вопросы — увольнение беременной:
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
Могут ли уволить беременную женщину: законные основания для увольнения.
К сожалению, нарушение прав работающих граждан сложно назвать редким явлением в нашей стране. Особая категория работников — это беременные женщины. Они, относятся к тем сотрудникам, от которых стараются избавиться многие руководители. Поэтому собираясь планировать беременность, работница должна быть готова к тому, что придется отстаивать собственные законные интересы.
Рассмотрим вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину работодатели на законных основаниях. Во избежание незаконных действий работодателя, нужно знать свои права.
Ситуации, когда увольнение беременной женщины законно
- При ликвидации организации (компании, предприятия) или закрытии филиала
- Прекращение деятельности ИП
- Ликвидация организации.
Если подразумевается полная ликвидация организации без правопреемства, то работодатель имеет право увольнять своих работников без последующего трудоустройства. Однако он обязан:
- Вынести работнику персональное предупреждение об увольнении не позже чем за 2 календарных месяца
- Выплатить сотруднику выходное пособие по среднему заработку
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (этот период не может длиться более 2-х месяцев)
Важно знать, что при реорганизации предприятия, увольнять беременную незаконно.
Увольнение на основании истечения срока трудового договора
Если действия трудового договора прекращается в период беременности работницы, работодатель обязан пролонгировать его до конца беременности по письменному заявлению работницы. Беременная женщина обязана представлять руководителю справку о беременности 1 раз в три месяца (чаще требовать справку работодатель не имеет права).
Расторжение трудового договора осуществляется в течение 7 дней после установления факта окончания беременности. Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей возможно, если женщина исполняет трудовые функции временно отсутствующего работника, а предоставление ей другого места работы невозможно из-за отсутствия свободных вакансий.
На какие хитрости идут работодатели, для того, чтобы уволить беременную работницу?
Увольнение по собственному желанию
Нередко работодатели, оказывая давление на сотрудников, вынуждают их подавать заявление на увольнение по собственной инициативе. Работница должна знать, что работник в течение двух рабочих недель после написания такого заявления обладает правом отозвать его. Продолжить трудовую деятельность на прежнем рабочем месте работник может в том случае, если должность продолжает быть вакантной.
Если беременная женщина сама инициирует увольнение, то выплата соответствующих пособий уже не входит в обязанности организации. Заставить увольняться по личной инициативе работодатель не имеет права, поэтому при подобных нарушениях целесообразно обращаться в компетентные органы. Беременность и работа в этот период находятся под пристальным вниманием государства.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Если беременная женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе вынести замечание, выговор или любое другой дисциплинарное взыскание, но не увольнение.
Увольнение на испытательном сроке
Такое увольнение возможно, если трудовым договором предусмотрено испытание. Причем при приеме на работу женщин в положении, испытательный срок им не устанавливается.
Итак, самостоятельно инициировать увольнение беременной женщины работодателю запрещает Трудовой кодекс, который защищает права будущих матерей. Это относится и к тем случаям, когда будущая мать работает по совместительству. Если законные интересы все же нарушены немедленно следует обращаться в Инспекцию по труду, судебные инстанции или Прокуратуру.
Обращаясь в надзорные и правоохранительные органы, желательно запастись фактами, подтверждающими нарушение ваших прав (документы, свидетели, записи разговоров, переписка).
Что еще почитать
Нет похожих статейmamsa.ru
Могут ли уволить беременную женщину?
В такое нестабильное время, как сейчас, никогда наперед не знаешь, как сложится твоя дальнейшая жизнь, если ты решишь родить ребенка. В советское время женщина была защищена четким законом, и никто не посягал на ее право работать в интересном положении, а даже, наоборот, ее всячески оберегали от тяжелой работы.
Сейчас же, когда владельцами предприятий стало не государство, а физические лица, намного сложнее отстоять законное право на труд. Не зная тонкостей трудового права, легко пойти на поводу у начальства, которому невыгодны беременные в штате по многим причинам. А потому нужно знать, когда можно уволить беременную женщину, и имеют ли работодатели вообще на это право?
Может ли работодатель уволить беременную?
Согласно и украинского, и российского Трудового кодекса, уволить такую женщину нельзя. Единственный законный повод для увольнения – это прекращение работы предприятия, то есть его ликвидация. Если же происходит реорганизация, то беременную обязаны трудоустроить в новом структурном подразделении с сохранением зарплаты.
Работодателю не дано права уволить беременную по статье, даже за прогулы и нарушение договора. Но с инициативы самой будущей мамы, договор может быть расторгнут по ее желанию, хотя лучше будет, если это сделать с согласия сторон. В этом случае женщина сможет встать на учет биржи труда и получать денежную помощь. Если же она обратится в службу занятости, уволившись самостоятельно, то никакой материальной поддержки она не получит.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Принимать беременных на испытательный срок запрещено, а соответственно и уволить нельзя. Но как быть, если беременность подтвердилась после того, как женщину приняли на работу? В женской консультации нужно взять справку, подтверждающую беременность и предоставить в отдел кадров или непосредственно руководителю. На основании нее испытательный срок заканчивается, и будущую мать принимают на работу.
Могут ли уволить беременную женщину, являющуюся совместителем, или временно исполняющую обязанности?
В случае, когда на место совместителя находится постоянный работник, женщина может быть переведена на другую должность. Только в том случае, когда беременная работает на месте отсутствующего сотрудника (по причине болезни, декрета, длительной командировки) ее могут уволить, лишь только основной сотрудник вернется на свою должность.
Что делать, если уволили беременную?
Конечно же, обратиться с иском в суд. К заявлению нужно приложить справку от доктора, о подтверждении беременности и копию трудовой книжки с последней записью. В большинстве случаев суд принимает положительное решение в пользу беременной и ее восстанавливают на рабочем месте. За время ее вынужденного простоя выплачивается положенная заработная плата. Можно попробовать подать заявление на моральную компенсацию, но его часто оспаривают.
Придя вновь на работу в коллектив, который хочет всякими способами избавиться от неугодного работника, женщине нужно быть готовой ко всяческому давлению со стороны начальства. Если ее это не страшит, то можно смело доработать и уйти в декретный отпуск.
Работодатели не любят тех, кто знает свои права и потому не стоит их бояться, а нужно отстаивать свою правоту, даже через суд.
В Российской Федерации регулирование вопросов связанных с работой беременных опирается на статью 261 Трудового кодекса. Женщина, проживающая на Украине, может ознакомиться со своими правами в Кодексе законов о труде, статьи 170-185. Незнание беременной своих прав, играет на руку недобросовестным владельцам предприятий, а потому следует быть во всеоружии, едва узнав о своей беременности.
womanadvice.ru