Не выдают трудовую книжку при увольнении – Трудовую книжку не выдали при увольнении работника: варианты получения :: BusinessMan.ru

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Иногда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О).

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).

Примечание. Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

zakonius.ru

Можно ли не выдавать работнику трудовую книжку при увольнении?

ТК говорит нам, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В интернете полно историй о том, как утрата трудовой негативно сказалось на работнике, о злоупотреблениях работодателей с трудовой книжкой. Как показывает обзор процессуальной практики, повод для злоупотреблений действительно есть.

Трудовой кодекс принимался во многом в духе трудового законодательства СССР и во многом сохранил гарантии, защищающие слабую сторону трудового договора, — работника. Но время не стоит на месте и развитие капиталистического духа вносит свои правки. Как многократно указывалось в разного рода доктринальных исследованиях, приведение устаревшего закона в соответствии с требованиями современности — задача судебной практики. Более того, данная задача оправдывает частичное отступление от принципа правовой определенности, неизбежно следующего за наделением судов правом широко трактовать закон. Итак, предлагаю посмотреть, как судебная практика меняет устаревшие нормы трудового права. Как оговориться, следите за руками. 

Ст. 80 ТК РФ говорит нам о том, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. О такой же обязанности говорится в п. 35 Постановления правительства РФ от 16. 04.2003 № 225 «О трудовых книжках». П. 36 указанного постановления регулирует порядок действия работодателя в случае, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня отправления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки(о том же — в ст. 234 ТК).

Казалось бы, участь работодателя, просрочившего выдачу трудовой книжки, не завидна. Материальная ответственность пере работником — это мало того что не приятно, так ещё и нарушает сложившуюся социальную иерархию (негоже платить возмущающимся холопам). Но судебная практика способна сгладить соответствующие «противоречия», возникающие из дословной трактовки закона. На примере решения Заволжского р/с г. Твери от 5 августа 2016 года по иску Деняковой Н.В. к ООО «Стандарт-М» рассмотрим основные новации правоприменителей. 

Ситуация: бывший работник заявляет требования к работодателя из ст. 234 ТК, требуя выплатить средний заработок до момента выдачи трудовой и компенсацию морального вреда. Классово близкий суду работодатель в лице своих представителей возражает. Что делать суду?

Во первых, в законе написано, что компенсация за невыдачу трудовой — это компенсация за неполученный заработок. Соответственно холопу работнику не плохо было бы доказать что он собирался устроиться на другое место работы, и именно отсутствие трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Как он это сделает — его проблемы. Во-вторых ТК содержит процедуру восстановления трудовой книжки в случае утери — следовательно невыдача трудовой в принципе не может рассматриваться как ограничение возможности трудоустройства.

Видите, как просто, в два штриха, суд пришел к выводу о том, что в требовании о выплате среднего заработка работнику нужно отказать. Но остается требования о моралке. С ним-то что делать? Ведь работодатель действительно допустил нарушение трудовых прав работника…

Ну раз такое дело, то … в третьих, требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о компенсации среднего заработка. ПОТОМУЧТО. Не задавайте лишних вопросов.

Вы спросите: зачем ты цепляешься к решению суда первой инстанции, не обладающему прецедентной силой? Я выбрал данное решение потому что оно содержит почти все пороки судебной практики в вопросе материальной ответственности за не выдачу трудовой книжки. Это не единичный случай — посмотрите другие судебные дела в ГАС Правосудие. Я знаю, что есть нормальные судебные решения (рассматривающие задержку в выдаче трудовой книжки/её невыдачу как достаточное условие для привлечение работодателя к материальной ответственности) что есть ещё административная ответственность…

На мой взгляд, фундаментальная проблема трактовки ТК, обязывающей работника доказать «упущенную выгоду» (факт того, что невыдача трудовой книжки действительно препятствовало ему найти работу), фундаментальное противоречие, показывающее её абсурдность, заключается в следующем: следуя данной логике судов, другие основания компенсации среднего заработка по 234 ТК так же должны требовать доказательств попыток работника трудоустроиться… Это ведь тоже «компенсация не полученного работником заработка в связи с  незаконным лишением его возможности трудиться». То есть если работник был незаконно уволен, компенсация среднего заработка ему не должна быть положена, ведь факт незаконного увольнения не мешает ему найти другую работу. 

Вот и складывается такая ситуация: с одной стороны, работник имеет право на получение трудовой книжки в момент увольнения. С другой стороны, суды снимают с работодателя ответственность за допущенное нарушение.

 

zakon.ru

Не оформили трудовую книжку увольнение

ИП труд.договор с работниками при приеме регистрирует в налог.инспекции, а после увольнения обязательно ставить штамп

Впервые слышу про регистрацию трудового договора в налоговой.
Другое дело, когда речь идет о иностранных гражданах. Там сразу же после увольнения (В течение скольки дней не скажу) нужно сообщать и в налоговую и УФМС и труд. инспекцию

Чтобы верно оформить запись в трудовую книжку по увольнении, необходимо знать, к каким инструкциям и памяткам обратиться, чтобы не сделать ошибок. Итак, к регламентирующим документам относятся

Выдали трудовую. Осталось оформить приказ об увольнении, но срочно надо было уехать на 2 месяца. Как быть теперь?

Расчет и выдача трудовой книжки должны происходить в один день.

Выдача трудовой книжки при увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Оформление документов — работа отдела кадров. Если выдали ТРУДОВУЮ с записью об увольнении — оформление приказа Вас не должно волновать

Правильно сказал Кирил А Сайкин, только дополню немного.
А за что писать объяснительную? Ведь Вы там уже не работаете. Понимаю Вашу внутреннюю ответственность перед прежней работой, но это не основание. Если Вы хотите обратно устроится на прежнее место и замаливаете грехи, то Вам предется просто зайти в ОК с коробкой конфет

Может еще такое быть, что вас уволят по статье по инициативе работодателя, вы ведь так и не уволились?? ? если руководитель принципиальный, уволит за прогул.

Нужно ли при увольнениее отрабатывать две недели? хочу уволиться с работы

У некоторых нужно. Возьмите больничный на эти 2 недели и пусть как хотят.

Варианты записи в трудовую книжку при увольнении.Примеры внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении переименовании организации, в порядке перевода.

Это Вы так мужа удивить хотите?

Смотря какие условия указаны в вашем трудовом договоре.

Если оформлены в соответствии с требованиями законодательства, то работодатель вправе потребовать от Вас отработать 2 недели со дня подачи заявления об уходе. Но если руководитель не будет возражать против Вашего ухода и подпишет Ваше заявление об уходе с конкретной даты, то можете уволиться хоть в тот же день.

Беру…

Возьмите отпуск на эти две недели.

Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжеккнижки доверенному лицу, необходимо затребовать с него доверенность, которая должна быть оформлена в соответствии со ст. 185 189 Гражданского кодекса РФ.

Наталья, понятие отработки как таковой не существует!
Есть порядок УВЕДОМЛЕНИЯ руководителя об увольнении за 2 недели….

Да, т. е. это прописано в договоре, который вы подписывали. Но можно попробовать поговорить с руководителем. Он может вас отпустить и без отработки.

Как оформить увольнение в трудовой книжке

Оформлен по трудовому договору (не по ТК) . Можно ли уволиться без отработки 2 недели? Чем это грозит?

Трудовому договору (не по ТК) — это как? это все в РФ? отчисления в ПФР были? СНИЛС работал?

Например, при переводе сотрудника в его трудовой пишут Переведен на должность старшего бухгалтера Переведена на должность заместителя директора в финансовый отдел . Как правильно оформить трудовую книжку увольнение.

Можно по договоренности.

Если правильно понял то договор гражданско-правовой. на него действия ТК не распространяются. но обязательства исполнить некую работу прописываются. как исполните, получаете расчет и на все 4 стороны или вправду как договоритесь с хозяином

Трудовой договор есть, а книжки нет- значит ЛИБО договор НЕ трудовой а гражданско-правовой ЛИБО вы не оформлены вообще и стаж ваш не идет ЛИБО вы работаете в канторе где кадры ведет уборщица потому что отдать трудовой договор сотруднику и не взять у него трудовую книжку может только дурак.
Вывод: найдите в договоре правовую форму ваших отношений с работодателем, а потом спросите что и как.

Я работала без оформления в организации больше 6 месяцев. После увольнения могу ли потребовать запись в трудовой книжке?

Можете, но вам откажут, мягко говоря) . Если в суде сможете доказать факт работы, то работодателя обяжут внести вам такую запись.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника влечет обязанность работодателя выдать ему в последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Не можете. Приказ на вас не издавался. Номер приказа указывается в трудовой. Налоги за вас не перечисляли. Работодатель не дурак. Если сделает запись в трудовой, а вы в суд, ему большой штраф.

Нет. Надо было требовать оформление по ТК, задним числом никто не чего вам не сделает.

Ситуация: Работник после увольнения теряет трудовую книжку. При устройстве на новую работу ему оформляют новую книжку, п

Лучше бы паспорт потерял.

Не выдают трудовую книжку при увольнении, что делать? Профессиональные юристы сайта квалифицированной консультации Правовед RU помогут Вам.Не выдают трудовую книжку при увольнении, как получить?

А в чём вопрос?

Ничего страшного . будут прибавлять стаж от новой к тарой трудовой.

Все нормально, проблем не будет!!

Проблем с оформлением пенсии возникнуть не должно. Если у пенсионного фонда возникнут какие-либо вопросы, то они сами попросят вас предоставить справки с прежней работы для подтверждения стажа.

Все зависит от того, как на это посмотрит индивид в ПФ, но объяснения по поводу потери и внезапного и удивительного обнаружения первой ТК дать придется….

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Думаю, ничего страшного не случилось, главное что первая книжка нашлась.

Если нет наложения стажа, думаю проблем не возникнет. Хотя, как писали выше, если не все, то многое будет зависеть от инспектора в ПФР. Может все мозги вынести.

Помогите! в трудовой поставила не 2012, а 2011г.,но увольнение уже оформлено, печать и подпись поставлена.

1 на 2 переправь аккуратненько и делов — то

Не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении…

Следующим пунктом написать: запись № такой-то считать недействительной и делать новую запись, уже правильную. Исправлять лучше не надо, это испортит трудовую книжку.

Пишется, что такая строка не действительна, и новую строку об увольнении с правильным годом.

Конечно, не имеет значения, поставлена печать или нет. Пишите в следующей строке: запись …считать недействительной. В следующей строке делайте правильную запись, и ставьте еще раз печать

В трудовой все можно исправить, руководствуясь Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Устроиласьповаром с зп 12000тр.по труд договору оформили 5500с 1августа .заявление об увольнении 1января зп не выдают

В последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, по закону можете расчитывать только на сумму. рассчитанную исходя из трудового договора, те из 5500. Если работодатель не выполняет свои обязанности — угрожайте что обратитесь в комиссию по трудовым спорам — работодателю грозят штрафы, и в суд за взысканием причитающегося и морального вреда.

При увольнении мне не выдали трудовую книжку, в связи с чем на основании статьи 234 Трудового кодекса работодатель выплатил мне не полученный заработок за все время ее задержки.

Люди подскажите в каком документе прописано, что дата приказа на увольнение должна соответствовать дате увольнения???

Думаю это в трудовом кодексе должно быть прописано…

Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

Дата приказа может и не соответствовать дате увольнения!

Дата, указанная в приказе на увольнение должна соответствовать дате увольнения. А «дата приказа» это что — дата его регистрации. Дата регистрации может быть и раньше даты увольнения. Например :»…уволить 10 января 2010 года. » при дате регистрации (дате приказа) 31 декабря 2009 г.

Это в документах не прописано.
хто-то лапшу вешает!

Бред, приказы можно издавать на 5 дней раньше и позже. Не обязательно день в день.

Про даты прописано в трудовом кодексе. Там написано что приказ издается в последний день работы работника т. е. датой увольнения. Исключение составляет если дата увольнения приходится на выходной, праздничный день, тогда днем издания приказа может быть рабочий день следующий за выходным днем. Даже если у него 01.01.2010 дата увольнения приказ вы можете сделать только 11.01.2010 года но дата увольнения будет 01.01.2010 года. а раньше вы не зарегистрировать не издать приказ не можете

Об увольнении, Вы же оформляете в трудовой книжке прекращение трудовых отношений, вопросы учредительства трудовым правом не регулируются и в трудовой книжке не отражаются.

Не правильно оформлена запись в трудовой книжке

Куда стаж не засчитывается? Если в Пенсионном проблемы, то принисите выписку из приказа о приеме и увольнении и стаж нормально засчитываю, даже если есть какие-то помарки

В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, чтоработник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом

Вам нужно получить подтверждающую стаж справку из той организации, которая допустила ошибку и на основании её стаж при назначении пенсии будет учтен.
Если организация не существует, то нужно обратиться в архив того региона, где находилось (находится) предприятие.
http://www.rusarchives.ru/state/list.shtml

Нужно изучить Правила ведения и хранения трудовых книжек и не придумывать от себя ничего.

Подтвердите дату приема на работу выпиской из приказа и храните ее в трудовой книжке.

Если человек не оформлен на работе по трудовой книжке, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет.

Оформление трудовой книжки при увольнении работника весьма ответственная процедура.Как поступить в этом случае? Лучше всего, если руководитель самостоятельно оформит трудовую книжку работнику.

Нет, но Вас и не расчитают за время не использованного отпуска

Оформление увольнения без согласия работника в связи с достижением пенсионного возраста

Есть такое…. только должны зарание предупреждать

Хорошо, что восстановить на работе не просил, а требовал только поменять увольнение на собственное желание и оплатить время вынужденного прогула. Так вот. С этим решением суда он пришел в отдел кадров и потребовал оформить дубликат трудовой книжки.

Нет такого в законе.. Это нарушение. .
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html

В 60 человек должен идти на пенсию. Но, это вовсе не обязательно и
его возражения является аргументом, который отменяет увольнение
без его согласия. Пусть увольняют, а суд восстановит с начислением
за вынужденные прогулы.

У нас не Англия. У них такое предусмотрено. Полное противоречие ТК,

Беспредел. в суд. такого нет в Трудовом Кодексе

Нереально. Можно перерыть весь ТК. Не найдёте ничего подобного. Нет ни одного прецедента. Как написала Елена Верховцева, в Англии действительно такое практикуется. И в Японии. Скорее бы и в России такое приняли. И со мной многие согласятся.

Здесь возникает закономерный вопрос как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора директора делаются в обычном порядке…

Такого в Трудовом Кодексе нету.
Обычно пенсионеров принуждают писать «по собственному желанию»

Не имеют права.. .
Обратитесь в торговую инспекцию по месту жительства…

Не имеют права уволить

Тайно уволить они не имели права.
А если они заранее предупредили, то нормально. Разные бывают ситуации у работодателя, иногда вынуждены бывают увольнять не только пенсионеров. Так во всем Мире.
Вы же ничего не написали, какая ситуация сейчас у вашего работодателя!

Нужно проконсультироваться с юристом он вам грамотнее подскажет!

Заполнение трудовой книжки при увольнении. Прекращение трудового договора.Вкладыш в трудовую книжку. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Редко кому из потенциальных пенсионеров удаётся остаться на своём месте, если оно престижное, на него уже давно приготовлен кандидат. Так что или уходи с понижением, или ищи другую работу. Увольняют, якобы, для блага. «Заслуженный» отдых. Да только с такой пенсией только ноги протянуть можно и сдаётся, что пенсионеры для нашего государства ненужный баланс.

А у нас все делают как и когда хотят. .
россия

Сейчас вообще мало кто у кого спрашивает. Как говорится «добровольно принудительно» и все!

Могут… но до этого Вас должны были предупредить

Без согласия не могут

Порядок оформления записей в трудовой книжке при увольнении. Записи в трудовую книжку производятся с соблюдениемТрудовая книжка со всеми записями, оформленными в соответствии с предъявляемыми требованиями, выдается работнику в день увольнения.

Я думаю, это не законно, предательство, особенно, если человек много лет отработал на этом предприятии!!))))

Не законно

Нарушение!!!!

Вполне возможно и законно.

Не законно!!!!

Выдача трудовой книжки при увольнении. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника.Есть небольшая оговорка в ТК если трудовая книжка утеряна, то работодатель должен оформить новую.

Это нарушение.

Должны были предупредить персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Без согласия работника в нашей стране нельзя.

Прав то конечно таких у работодателя нет! Но …В нашей стране к сожалению ничему не удивляешься !

Нарушение закона. Причем грубое.

При прекращении трудового договора с работником, в трудовую книжку дана быть внесена соответствующая запись. Вносится она на основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением нескольких случаев…

Вполне возможно.

Инспекцию по охране труда туда заявление, не помогут, тогда в суд с иском!!!

Этим, по идее, должен пенсионный фонд заниматься. И согласовывать все с вами.

Если в вашем Трудовом договоре ( сейчас он должен быть заключен с каждым работником) существует конкретная дата ( действителен до определённой даты, т. е. этот договор срочный) — вас могут уволить по окончании срока действия договора. При бессрочном Трудовом договоре достижение пенсионного возраста не играет ни какой роли, в Законодательстве нет такого пункта. Но… Если начальник поставил цель уволить вас, он может использовать малейший повод — приготовьтесь к борьбе и мытарству по судам..

Пенсия это хорошо

Чтобы верно оформить запись в трудовую книжку по увольнении, необходимо знать, к каким инструкциям и памяткам обратиться, чтобы не сделать ошибок. Итак, к регламентирующим документам относятся

Сейчас в России тот прав, у кого больше прав…

Doljni predupredit zaranee i viplatit kompensaciyu

Конечно нельзя так. Помимо законодательных основ, ещё должна присутствовать и человечность, и уважение к работнику. Мы ведь все будет пенсионерами и стариками. Просто забываем об этом. Молодильных яблок ещё не создали.

Что поделаешь Джамал, оформляй пенсию и ищи ещё работу коль не хочешь дома на завалинке сидеть ;)))

Не законно!

Выдача трудовой книжки при увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Думаю они правы, только с письменным предупреждением…

Теперь в законе много лазеек.

Это вполне законно.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предупреждать должны ровно за две недели до момента увольнения…. да, ещи играет роль то, по контракту человек работал или нет….

Варианты записи в трудовую книжку при увольнении.Примеры внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении переименовании организации, в порядке перевода.

Вообще, выход на пенсию — это ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫХОДИТЬ.

— есть нарушение КЗОТ, если это не оговоренно контрактом.

Не Могут!! ! Нада Судиться!!!

Беззаконно

Полностью согласен с Еленой Юшиной, самый четкий и исчерпывающий ответ. Разве что маленький нюансик — вряд ли сейчас найдется такой глупый работодатель, что бы в прямо в Приказе и/или Трудовой книжке испльзовать такую вызывающую фомулировку «Уволен по инициативе администрации в связи с достижением пенсионного возраста». А может я и не прав, т. к. судя по некоторым ответам, некомпетентных, но самоуверенных людей, считающих такое увольнение вполне законным, сохранилось немало.
Удачи.

Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжеккнижки доверенному лицу, необходимо затребовать с него доверенность, которая должна быть оформлена в соответствии со ст. 185 189 Гражданского кодекса РФ.

Существует много нюансов, о которых вы, к сожалению, не написали…

Вполне законно

Это возможно, только формуливка другая будет. И предупредят заранее.

Уволился на пенсию с армии до этого не где не работал кто должен оформить трудовую книжку (военкомат или с части?)

Если с армии. то все вопросы у военкомата

Например, при переводе сотрудника в его трудовой пишут Переведен на должность старшего бухгалтера Переведена на должность заместителя директора в финансовый отдел . Как правильно оформить трудовую книжку увольнение.

Та организация которая увольняет, заполняет трудовую книжку, на основание приказа по части (приказа командующего) И при этом не забудь те взять копии приказа об увольнение и прослужной список, подписанный командиром.

Трудовая оформляется по первому месту работы. Т. е. при устройстве на работу! Приходите оформляться и вам обязаны завести. Вопрос в другом, нужна ли она вам? Достаточно страхового свидетельства ГПС

Покупается в канцтоварах, заполняется в первом О/К. Но, по всему, она скоро никому не будет нужна. Все сведения о пенсионных отчислениях в налоговой и ПФР, награды с удостоверениями на руках….

При поступлении на первую работу, работодатель заполняет на Вас ТК, делая первую запись о службе в ВС РФ (на основании представленных документов).

Оформление трудовых книжек — ставят в трудовых подпись работника?

Это уже давно ввели, всё законно.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника влечет обязанность работодателя выдать ему в последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Все законно, работник должен быть ознакомлен по какой статье его увольняют

Конечно, законно. А сделали они это потому что сейчас очень много горе-работодателей, которые принимают Вас на работу без Вашего ведома, и увольняют тоже. А Вы потом, спустя пол года после увольнения посмотрите в свою трудовую книжку и ужаснетесь: месяц работаете, три-нет. Это реальные случаи из жизни.

Все верно, личная подпись владельца трудовой книжки и нужна, для того чтобы еще раз удостовериться в правильности записей о должности, дате начала и окончания трудовой деятельности в данной орагнизации и естественно статьи увольнения. (от этого выигшраивает в первую очередь сам работник)

Всё сделано правильно.

Законно вполне. на это ссылается п. 35 Постановления правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003г № 225. Подпись работника в трудовой книжке заверяет, что все записи сделаны верно и претензий работник по заполнению трудовой не имеет.

Не выдают трудовую книжку при увольнении, что делать? Профессиональные юристы сайта квалифицированной консультации Правовед RU помогут Вам.Не выдают трудовую книжку при увольнении, как получить?

Все законно, работник осведомлен об увольнении по собственному желанию и притензий по заполнению трудовой книжки не имееет- о чем свидетельствует его подпись. Называется расставание полюбовно

Бред какой-то видимо бухгалтер не квалифицированный так сделал!

П. 35 Правил говорит о том, что «все записи … заверяются … и подписью самого работника».

Да, все верно

Полностью не согласна, в трудовой книжке никогда не ставят подпись работника о ознакомлении с записью, только подпись директора или работника отдела кадров, подпись работника об ознакомлении ставится в приказе об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Как правильно оформляется трудовая книжка при увольнении и какие подводные камни есть при неверном оформлении?

А что тут сложного? Чего велосипед изобретать?
Порядковый номер записи, дата прекращения трудовых отношений, причина увольнения ( в точном соответствии приказу об увольнении) , ссылка на дату и номер приказа.
Подпись лица, внесшего запись, расшифровка, печать организации.
НижеВы тоже ставите свою подпись, свидетельствующую о том, что с внесенными записями вы ознакомлены.
И какие могут быть подводные камни?
Только если Вы увольняетесь по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , а Вам туда внесут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , то могут быть проблемы с дальнейшим трудоустройством….

Не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении…

Читайте правила ведения трудовых книжек, перед тем как заполнять их работникам, это очень важный документ, человеку пенсию в последствии оформлять, да на другие работы устраиваться.

Служба занятости отказывает в оформлении досрочной пенсии

Как правильно уволиться?

Если вас не приняли официально на работу, то никакого заявления писать не надо, вас нет в штате.
Главное деньги получить за «проработанное» вами время.

При увольнении мне не выдали трудовую книжку, в связи с чем на основании статьи 234 Трудового кодекса работодатель выплатил мне не полученный заработок за все время ее задержки.

Как выбить зарплату после увольнения?

Вся зарплата должна быть выплочена в день увольнеия вместе с выдачей Вам трудовой книжки. В случае не выполнения этого требования пишите предсудебное письмо в организацию об восстановлении на работе с выплатой зарплаты. В случае не выполнения требования идете в суд с заявлением об восстановлнии на работе и соответственно о моральном вреде. Вас восстанавливают и вы повторно увольняетесь. Читайте Трудовой кодекс!

Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

В Труд. инспекцию идите, она проверку проведут, и за каждый день просрочки Вам должны выдать компенсацию, плсюс им штраф!

Люди!!! Помогите правильно оформить человеку увольнение в связи с уходом на пенсию в трудовой) Н хочу чтоб чел мучался

Сначала нужен приказ об увольнении…. 1. по собственному желанию (в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста)…. работник должен подать заявление. Можно простимулировать увольнение материальным поощрением/премией. 2. Можно, конечно, уволить и по другой статье: как не прошедшего аттестацию и т. п…. но Вы не хотите обидеть человека. А в трудовой книжке так и указать формулировку, как в приказе

Об увольнении, Вы же оформляете в трудовой книжке прекращение трудовых отношений, вопросы учредительства трудовым правом не регулируются и в трудовой книжке не отражаются.

Что делать если работодатель не оформил в трудовую книжку на работу работника цеха а после увольнения не выдал зарплату

Только если притащите в суд свидетелей. которые подтвердят, что 20 дней вы работали на этой должности.
Кстати. отпускные вам не положены, вы не проработали 11 мес.

В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, чтоработник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом

Идите сразу в прокуратуру — там любят такие дела — задержка зарплаты, неоформление на работу. вашего работодателя задолбят проверками. И соберите все возможные бумаги как-то связанные с вашей работой — чтоб были печати, фамилии, подписи в этих документах (приказы, служебные записки, наряды, табеля, вплоть до накладных) — это будет доказательством вашей работы и конечно надо заручится поддержкой кого-нибудь из коллектива (желательно то же очень обиженного) . УДАЧИ.

Без свидетелей трудно будет доказать, что Вы работали. Но это реально. А вот по поводу отпуска — за 20 рабочих дней при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за 2,33 дня. Но это в том случае если факт работы у данного работодателя будет доказан. Я считаю, что дело очень даже надежное. Ведь какую-то справку давали. А на каком основании? Так что…. дерзайте!

Суд и только суд.
Отпускные неиспользованные за каждый отработанный месяц.

В силу положений статьи 66, 84.1 ТК РФ: работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

При увольнении работодатель произвел расчет в конверте, я ни где не расписывалась. Оформление по трудовой.

auction-real.ru

Выдача трудовой книжки при увольнении

На работе при увольнении (11.01.2014г по собственному желанию) не выдали трудовую книжку, не выдали расчет (сроки выдачи

Вопрос:

На работе при увольнении (11.01.2014г по собственному желанию) не выдали трудовую книжку, не выдали расчет (сроки выдачи з/платы 5 и 20 числа). Сказали приходите 20 февраля. Что делать ?

Ответ Юриста:

Сейчас уже 30.01. Если до сего времени не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Галина, в последний денек работы работодатель должен выдать работнику «трудовую книгу», другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Собирайте подтверждения для приобщения их к исковому заявлению.Обращайтесь, поможем. Нужно обращаться в суд за защитой собственных прав. Не считая того можно также обратиться в трудовую инспекцию. Пускай проведут проверку соблюдения трудового законодательства и привлекут виноватых лиц к ответственности.

в ст.84.1 верно сказано, что В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности за не выдачу при увольнении трудовой книжки надо в жалобе обязательно

Вопрос:

Чтобы привлечь работодателя к ответственности за не выдачу при увольнении трудовой книжки надо в жалобе обязательно требовать чтоб привлекли работодателя к ответственности или достаточно просто описать свои нарушенные права?

Юристы отвечают на вопрос: — выдача трудовой книжки при увольнении

Это не непременно. Так как при выявлении нарушения его и так должны привлечь. Но лучше написать.
Если условиться не получится, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Муниципальную инспекцию по труду городка Уфа, в Прокуратуру, но лучше сходу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Гос инспекции по труду обычно толку не достаточно. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации».

Законна ли задержка выдачи трудовой книжки при увольнении?

Вопрос:

Служил в органах внутренних дел. 27.10.2011г. был уволен по сокращению штатов. Однако до настоящего времени работодатель не направил мне по почте трудовую книжку, военный билет и копию приказа об увольнении. Уведомление о том, что я должен получить документы на мой адрес не приходили. Прав ли работодатель в данном случае? Прав ли работодатель, если я не сдал служебное удостоверение?

Ответ Юриста:

Андрей, Здравствуйте! И трудовую книгу, и военный билет — все должны Вам дать в денек увольнения. С приказом не понятно — Вы его вообщем не получали? Расписывались в извещении о сокращении и получали? Знакомились ли с приказом об увольнении??
Андрей, Трудовой Кодекс содержит положения о том, что в денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой. Но существует Приказа Об утверждении Аннотации «О порядке дизайна и выдачи служебных удостоверений работникам органов и учреждений прокуратуры Русской Федерации» ч.3 п.5 которого устанавливает: «При увольнении работника служебное удостоверение подлежит возврату в кадровое подразделение в денек увольнения, погашению и уничтожению по акту с отметкой в учетной книге».

При увольнении сотрудника без отработки в какие сроки должен быть произведен расчет и выдача на руки трудовая книжка, в

Вопрос:

При увольнении сотрудника без отработки в какие сроки должен быть произведен расчет и выдача на руки трудовая книжка, в какие сроки сотрудник может получить на руки копию приказа об увольнении и копию заявления

Ответ Юриста:

Лена Анатолиевна,в согласовании с ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в денек увольнения. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чем грозит выдача новой трудовой книжки при увольнении если не было заявления с просьбой оформить новую ТК

Вопрос:

Ситуация такая: увольняем сотрудника по статье п. 6 с. 81 за прогул. Прогул оформлен актом. Сали вручать ему трудову книжку, а он отказывается ее брать, мотивируя это тем, что сдавал в ОК свою ТК советского образца, а мы ему выдаем новую. Хотя при приеме на работу объяснил, что его К в Грузии осталась,но письменно мы ничего с него не взяли а новую завели. Чем нам это грозит?

Ответ Юриста:

Если Вы не подписывали акт о приме старенькой трудовой, то ничем. Выдавайте новейшую ТК. Если он откажется ее брать, составьте акт, а дальше письмом (заказным с извещением о вручении) направть ему предложение придти и получить ТК либо дать согласие на отправление ее по почте.

Расчет по зп при увольнении и выдача трудовой книжки

Вопрос:

Добрый день..наша компания перешла под другого дистрибьютера, со старым мы не работаем теперь.в какой срок должны отдать трудовую книжку и сделать расчет у старого дистриба??.они говорят что пока не закроются все дебиторские задолжности,то есть не закроем накладные,не получим не зп не труд. книжки..спасибо

Ответ Юриста:

Что означает «перебежала под другого дистрибьютора»? Вы уволились по собственному желанию? Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ в последний денек работы с работником должны произвести полный расчет и выдать трудовую книгу.

Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки

Вопрос:

Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель и так обязан выдать трудовую в день написания заявления на увольнение. Отработки 2 недели нет.

Ответ Юриста:

Выдача трудовой книги при увольнении это обязанность работодателя, никаких заявлений на выдачу трудовой книги писать не нужно.

Момент выдачи трудовой книжки при увольнении.

Вопрос:

Жена увольняется с работы. Придя в последний день за трудовой и денежным расчётом, работодатель заявил, что у него есть 3 дня для выдачи трудовой книжки ссылаясь на ст 84.1ТК РФ По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответ Юриста:

Работодатель искажает требования ТК РФ. Вот цитата: В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 реального Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой.

Не выдача трудовой книжки при увольнении и в первое заседание суда

Вопрос:

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Ситуация в след. 22 июля 2011 г. мой муж уволился с работыпо собственному желанию. Трудовую при увольнении не отдали. В августе мы им писали письмо с просьбой выслать в трудовую, а потом обратились за помощью в ГИТ. Прошла проверка. ГИТ подтвердила, то трудовая не отдана, обязали работодателя заплатить за конец июля и за август. Оказалось, что в августе работодатель также выслал письмо о получении трудовой (которое к нам не приходило). В конце августа (еще до решения ГИТ) подали в суд.

Ответ Юриста:

Да конкретно так это и можно квалифицировать, упущенная выгода, т.е., недополученные доходы на которые лицо вправе было бы рассчитывать если его право не было бы нарушено.

Не выдача трудовой книжки при увольнении

Вопрос:

Добрый день! брату в течение 5 лет бывший работодатель не выдает трудовую книжку, ссылаясь на имеющуюся задолженность. Законно ли это? Срок исковой давности истек.

Ответ Юриста:

Анна, непременно, это не легитимно. Вправду срок исковой давности для воззвания в суд по этому вопросу истек, но ничего не препятствует Вашему брату обратиться с данной неувязкой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Увольнение и выплаты при увольнении,несвоевременная выдача трудовой книжки

Вопрос:

Здравствуйте. Посылаю вопрос 4 раз. Помогите разобраться в следующей ситуации. С 28.05.2010 г принят на работу на неопределенный срок механизатором: комбайнером на Кейс. По поводу зар. платы была договоренность о выплате по бухгалтерии минималки за все месяцы работы в организации (независимо от того, идет ли уборочный период или же просто сидим без работы), а не за фактический объем выполненных работ. С июня по сентябрь 2010г минималку выплатили наличными. Получил ее только в ноябре, когда и предложили написать добровольно-принудительно заявление на предоставление отпуска без содержания (чтоб не платить даже минималку, как было в предыдущие годы).

Ответ Юриста:

Добрый день!

domurist.ru

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации.

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

Когда трудовая книжка выда­ется работнику на руки, он дол­жен расписаться о ее получе­нии в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ния бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником за­работок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Рабо­тодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недей­ствительной.

Непунктуальность чревата…

Обязанность возмещать сотруд­нику ущерб за несвоевремен­ный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Тру­дового кодекса. В трудовом до­говоре стороны могут пропи­сать, какая именно материаль­ная ответственность на них возлагается.

В соответствии с законода­тельством материальная ответ­ственность наступает после ви­новного причинения ущерба. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:

• ущерба;
• вины работодателя в причи­нении ущерба работнику;
• противозаконности в дей­ствиях работодателя.

Таким образом, работнику прежде придется доказать на­личие ущерба. В качестве до­казательств могут послужить не только документы, подтверж­дающие ущерб, но и свидетель­ские показания.

Если сотруднику удастся до­казать наличие вины работода­теля, на фирму возлагается от­ветственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет воз­местить сотруднику не получен­ный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесе­нии в трудовую книжку непра­вильной или не соответствую­щей законодательству форму­лировки причины увольнения работника.

Данная обязанность также прописана в Правилах.

Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд. При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок.

Так как сотруднику возмеща­ется не полученный им зарабо­ток, то он определяется в по­рядке, предусмотренном для исчисления средней заработ­ной платы. Выплата компенса­ции за задержку выдачи тру­довой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.

Также сотрудник в судебном порядке может потребовать воз­мещения морального вреда. Дан­ное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса.

Работодатель обязан возме­стить моральный вред работни­ку, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязан­ностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказа­тельствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей рабо­ты.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, ко­торый установлен соглашением сторон. Если между сторонами возникает спор о сумме компен­сации, то суд самостоятельно принимает решение по данному вопросу.

Внимание

Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа. Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

Таким образом, задержка выдачи трудовой на основании неоформленного обходного листа является незаконной.

При определении размера компенсации морального вреда суд основывается на степени ви­ны работодателя, уровне физи­ческих и нравственных страда­ний, связанных с индивидуаль­ными особенностями лица, которому причинен вред, а так­же на принципах разумности и справедливости.

Выплату компенсации нуж­но сопроводить изданием со­ответствующего приказа. Если ее размер определен работода­телем и сотрудником, то ос­нованием для издания приказа будет соглашение. В случае установления суммы компен­сации судом основанием для приказа будет являться выне­сенное служителями Фемиды решение.

По общему правилу проиграв­шая сторона должна возместить выигравшей все расходы, кото­рые связаны с судебным разбира­тельством. Судебные расходы со­стоят из государственной по­шлины и издержек.

Издержки в свою очередь включают:

• выплаты свидетелям, экспер­там, специалистам и перевод­чикам;
• оплата услуг переводчика ино­странными гражданами и ли­цами без гражданства, если иное не предусмотрено меж­дународным договором Рос­сийской Федерации;
• расходы на проезд и прожи­вание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с яв­кой в суд;
• оплата услуг представителей;
• связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и дру­гие признанные судом необхо­димыми расходы.

Если суд вынесет решение в пользу работника, то работода­тель будет обязан возместить и данные расходы. Поэтому во­просы, связанные с компенсаци­ей, лучше решать в мирном по­рядке.

Не стоит задерживать испол­нение решения суда. В случае за­держки на работодателя будет наложена обязанность по уплате процентов на всю сумму полага­ющихся сотруднику денежных средств. В соответствии с пун­ктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса размер процентов опре­деляется исходя из ставки рефи­нансирования Банка России, действующей на дату исполне­ния денежного обязательства.

Без вины виноватый

В законодательстве выделены причины, по которым работода­тель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день уволь­нения работник отсутствует на рабочем месте или попросту от­казывается получать свою тру­довую.

В данных случаях работода­тель освобождается от ответ­ственности с момента направления в адрес сотрудника уведом­ления. Оно в обязательном порядке отправляется заказным письмом.

В уведомлении должно содер­жаться письменное требование явиться за трудовой книжкой ли­бо дать согласие на отправление ее по почте. При отправлении письма с уведомлением работо­дателю лучше составить опись вложения. Пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя.

Уведомление необходимо от­править сразу после увольнения сотрудника, а не через какое-то время.

Также закреплены условия, при которых работодатель не несет ответственности за за­держку выдачи трудовой книж­ки. В частности, задержка вы­дачи трудовой не влечет не­приятных последствий для работодателя, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения тру­довых отношений. Подобная ситуация может возникнуть, когда работника увольняют за прогул без уважительных при­чин или отсутствие на рабочем месте более четырех часов под­ряд, а также при осуждении работника, которое исключает продолжение работы.

Кроме того, работодателя нельзя привлечь к ответствен­ности за задержку в выдаче тру­довых при увольнении женщи­ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.

delovoymir.biz

Выдача трудовой книжки при увольнении

20 ноября 2015

Просмотров: 1256

Выдача трудовой книжки при увольнении имеет некоторые нюансы, однако они должны быть в обязательном порядке учтены работодателем. Эти нюансы изложены и закреплены в нормативах Трудового Кодекса. Исполнение всех нормативов Закона о труде способно избавить любое предприятие от возможных проблем при проведении проверок и способствовать плодотворному рабочему процессу. Среди одного из обязательных и неоспоримых нормативов является ведение, контроль и выдача трудового документа работнику при его увольнении. Поэтому если факт хранения документа в специальном месте, куда закрыт доступ случайным субъектам, понятен, то процесс заполнения и выдачи трудовых книг может содержать определенные тонкости и нюансы.

Процесс выдачи трудовой книжки

Если инициатива прекращения рабочих отношений исходит от руководителя, то работнику должны передать для ознакомления приказ относительно своего увольнения, где будет указана причина окончания сотрудничества, которая и будет отображена в соответствующем документе. Если же инициатором выступает сотрудник, то причиной окончания трудовых отношений будет его заявление и именно оно будет считаться поводом прекращения трудовых отношений. Какой бы ни была причина увольнения, она должна быть отображена в приказе по предприятию и предоставлена уволенному сотруднику для обязательного ознакомления.

Согласно действующему законодательству, порядок выдачи документа предусматривает, что уволенный сотрудник обязан получить трудовую книжку на руки непосредственно в день увольнения. При этом не стоит забывать, что день увольнения считается рабочим днем (если у сотрудника нет оправдательных документов на данный день в виде заявления), и поэтому он должен быть засчитан в сроки общего стажа и запись об этом должна присутствовать в документе.

Трудовая книжка должна пройти обязательную процедуру предварительной подготовки перед ее выдачей. Такая подготовка включает в себя правильное заполнение книжки сотрудником отдела кадров предприятия. При этом здесь должна отображаться не только информация о названии должности и сроках ее выполнения, но и следующие пункты:

• прохождение курсов повышения квалификации (если таковые имелись), которые будут свидетельствовать о профессиональном росте;
• внутреннее перемещение внутри одного предприятия, когда сотрудник в течение определенного времени совмещает две должности в одной компании;
• внешнее совмещение, во время которых специалист может выполнять работы в разных компаниях, но необходимо зафиксировать эти данные в одной трудовой книжке.

Все записи в трудовой книжке должны присутствовать в полном объеме, при этом они должны быть подтверждены приказами по предприятию, подписями сотрудника отдела кадров и руководителя и утверждены печатью. В случае наличия исправлений в записях они обязательно должны быть подтверждены подписями и печатями ответственных лиц.

Получение трудовой книжки

Получение сотрудником данного документа должно подкрепляться его распиской, номер которой фиксируется в журнале учета движения трудовых книжек на предприятии. После этого запись о факте выдачи отображается в личной карте работника и удостоверяется его подписью. Начиная с этого момента, вся ответственность о сохранности документа лежит уже на физическом лице и все возможные претензии к предприятию будут необоснованными.

Каждый работодатель обязан помнить, что он не имеет права задерживать выдачу документа сотруднику даже при наличии неразрешенных материальных вопросов. Поэтому возможные вопросы возмещения материального ущерба или несданной специальной одежды сотрудником должны решаться непосредственно перед увольнением.

Неоспоримым поводом для сотрудника получить на руки трудовую книжку является его увольнение, но бывают случаи, когда в оригинале требуются документы на определенный срок для предоставления в государственные органы (Пенсионный фонд или ФМС). Тогда работнику отдела кадров нужно взять с работника расписку, в которой будет указана причина и сроки взятия документа, или же специалист предприятия может лично предоставить трудовой документ в требуемые организации. После отсутствия надобности в оригинале документа он возвращается в отдел кадров для дальнейшего хранения.

Очень важно помнить, что выдача книжки (как на время, так и на постоянной основе) должна осуществляться непосредственно ее владельцу и получение документа третьими лицами возможно только в случае наличия юридически оформленной доверенности.

Выдача без доверенности возможна только при смерти сотрудника, потому что тогда документ выдается по запросу родственникам на основании свидетельства о смерти (о чем в книжке делается запись).

Возможные нарушения в формате сотрудник-работодатель

Очень часто возникают ситуации отсутствия работника или он выражает отказ в получении трудового документа. Чтобы обезопасить себя и решить данный вопрос, руководство предприятия может отправить сотруднику письменное уведомление о необходимости явиться в отдел кадров или дать письменное разрешение на отправление документа по почте. Со дня отправки такого уведомления компания снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу документа.

Бывают случаи конфликтного прекращения отношений между работником и работодателем. Поэтому при получении письменного уведомления субъект, не согласный с формулировкой или считающий запрос неактуальным (письмо не оформлено должным образом или информация содержится недостоверная), может сделать опись полученного запроса, и его должен утвердить сотрудник почты.

В таких ситуациях как бывший сотрудник, так и предприятие должны обезопасить себя от нарушения законодательной базы государства. А при немотивированном отказе предприятия выдать работнику требуемый трудовой документ последний имеет полное право обратиться в органы социальной защиты. При этом в случае признания вины предприятие должно будет оплатить сотруднику вынужденные прогулы и, возможно, даже возместить моральный ущерб.

Выдача трудовой книжки при увольнении будет простой задачей при соблюдении всех норм действующего законодательства, а процесс расставания предприятия с бывшим сотрудником станет легким и безболезненным. Он не доставит проблем обеим сторонам, оставляя чувство взаимной благодарности и приятного сотрудничества в прошлом.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Выдача трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка – это бланк, содержащий сведения о трудоустройстве сотрудника. Предъявление при устройстве на работу и выдача трудовой книжки при увольнении работника обязательны. Руководителю важно располагать полной и официальной информацией о деятельности нанимаемого человека.

Оформление расторжения трудового соглашения регулируется ст. 84.1 ТК РФ.

Как выдается трудовая

Порядок, предусмотренный законодательством, выглядит таким образом:

1. Трудовая и запрашиваемые копии других бумаг выдаются исключительно по причине увольнения.
2. Срок выдачи согласно законодательству России – последний рабочий день сотрудника (ПП РФ от 16.04.2003 № 225).
3. Если нет возможности отдать трудовую на руки сотруднику, работодатель вправе послать ему заказное письмо и уведомление по фактическому адресу с просьбой забрать документ. Также допускается получить письменное согласие работника на пересылку ТК по почте.
4. Если сотрудник дал разрешение на почтовое отправление документов, то работодатель со дня отсылки письма больше не несет ответственность за то, что задерживает возвращение книжки.
5. В противном случае она пребывает на сохранении в кадровом отделе вплоть до того момента, пока сотрудник не заберет ее. Не востребованная работником или его доверенным лицом трудовая книжка может сохраняться не менее 75 лет.

Что нужно сделать руководителю

Правила позволяют работодателю точно выполнить действия по оформлению прекращения договора найма и выдаче бумаг. Для этого ему необходимо:

• Тщательно проверить личное дело сотрудника.
• Вставить в трудовую запись об увольнении, его причине, проставить реквизиты приказа, если он существует. Порядковый номер проставляется в графе 1, дата – во второй. Третья графа содержит сведения об увольнении, четвертая – информацию об изданном приказе.
• Внести отметку о приеме на работу, если таковая не была вписана вовремя.
• Поставить печать и подпись директора.
• Выдать книжку работнику. Предполагается одновременный полный денежный расчет.

В сведениях об увольнении необходимо ссылаться на статью ТК РФ, на основании которой происходит прекращение действия трудового соглашения.

Факт выдачи книжки обязательно сопровождается подтверждающей подписью работника.

Если работник написал заявление о том, что он хочет использовать оставшиеся дни оплаченного отпуска, отдых предоставляется с последующим обговоренным увольнением. Дата выдачи трудовой книжки смещается и приходится на заключительный трудовой день, предшествующий уходу в отпуск.

Выдача по доверенности

Передача документов по доверенности по закону допускается. Доверенное лицо вправе получить трудовую книжку, предъявив нотариально заверенную бумагу. В ней указываются сведения о доверителе и получателе, а также о личных документах родственников или сторонних лиц. Описывается характер действий, и предъявляются образцы подписей. В доверенность вписываются сроки, в течение которых она действительна. Получатель трудовой книжки оставляет расписку о выдаче, закрепляя акт передачи.

Заключение

Руководитель должен выдать трудовую книжку бывшему сотруднику в последний день его пребывания на работе. Если в этот день сотрудника не было на месте, то закон предусматривает еще два способа: отправку почтой и передачу через сторонних лиц. Это позволит избежать задержек, за которые работодатель может понести ответственность.

zhazhda.biz