Образец расторжение трудового договора – Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения о расторжении трудового договора, условия увольнения по инициативе работника и пошаговая инструкция составления бланка, и возможность односторонней отмены

Соглашение о расторжении трудового договора

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2018 года

Соглашение о расторжении трудового договора № ____

от «___»_________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.

3. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон

« Вернуться назад

pravo-na-dom.net

Соглашение о расторжении трудового договора

Правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора – задача, прежде всего, работодателя. Порядок увольнения работника играет ключевую роль при обращении в суд по трудовым спорам. Соглашение о расторжении трудового договора станет надлежащим доказательством при рассмотрении исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др. трудовых исков. Но только при условии соблюдения требований законодательства РФ.

Полезной будет размещенная ниже информация и для работников. В силу незнания способов защиты трудовых прав человек подписывает такой документ и практически всегда лишается возможности рассмотрения трудовых споров в свою пользу.

Целесообразность заключения соглашения о расторжении трудового договора определяется в каждом случае индивидуально. Поэтому при наличии сомнений можно получить персональную консультацию дежурного юриста сайта.

Скачать образец:

  Соглашение о расторжении трудового договора (15,0 KiB, 1 599 hits)

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

г. Воркута                                                         16 августа 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Леона» в лице директора Сарджинова Игоря Леонидовича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», и

Зиновьева Валерия Алексеевна, старший специалист кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Леона», именуемая далее «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель по взаимному согласию расторгают трудовой договор № 54 л от 11 марта 2015 года, заключенный между Сторонами, с даты подписания настоящего Соглашения.
2. Последним рабочим днем Работника является дата подписания настоящего Соглашения 16 августа 2018 г.
3. Работодатель в последний рабочий день Работника обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни в августе 2018 г., а Работник обязуется получить указанные выплаты наличным способом в кассе Работодателя под расписку.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника внести в трудовую книжку Работника запись об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса и выдать трудовую книжку Работнику под расписку.
5. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Леона», юридический адрес: 169905, Россия, Республика Коми, г. Воркута, ул. Ядринцева, 15,

ОГРН 6879769, ИНН/КПП 5464663466/46764684, р/с 687996798789, в Банке «Нкло» БИК 9786 к/с4984694646354

Директор Сарджинов И.Л.

Работник

Зиновьева Валерия Алексеевна, 11.11.1970 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 49 75 номер 6876516, выдан ОМВД в Первомайском районе Воронежской области 04.07.2002 г., адрес регистрации: Россия, Республика Коми, г. Воркута, пер. Валынова, д. 79, кв. 3

Зиновьева В.А.

Когда заключается соглашение о расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по взаимному согласию. С такой инициативой может выступить как работодатель, так и работник. Судебная практика указывает на важные моменты – из документов явно должно следовать:

• взаимное согласие сторон на расторжение трудового договора
• основание увольнения (ссылка на ст. 78 ТК РФ)
• дата прекращения действия договора.

То есть стороны вольны сами решить, с какого момента прекращаются их трудовые отношения. Могут договориться и о специальных выплатах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель и работник прекращают отношения по взаимному согласию, все эти моменты должны быть указаны в соглашении. Не допускайте разночтений в дате прекращения (чтобы работника не уволили за прогул, а с работодателя не требовали заработной платы).

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Всегда ли составляется такой документ? Как видно из примера, процедура подготовки документа не займет много времени. Но позволит сохранить силы и нервы.

Тем не менее, допускается и иная форма: работник направляет работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодатель издает соответствующий приказ. Судебная практика подтверждает допустимость такой формы.  

Хотим обратить внимание на заключение соглашений о расторжении договора при сокращении штатов (ликвидации организации). Стоит быть предельно внимательными!

Закон допускает сокращение времени, которое проходит с вручения уведомления о сокращении численности, должности, ликвидации (обычно 2 месяца). Но в таких случаях правильно заключать не рассматриваемый вид документа, а дать письменное согласие на расторжение  по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В крайнем случае, в соглашении о расторжении трудового договора прямо указать ссылку и основание увольнения.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Для совершения определенных действий на предприятии руководителям необходимы люди, которые будут это делать. Чтобы работа была качественной, а вознаграждения справедливыми, составляется трудовой договор.

Трудовой договор является печатным документом, определяющим отношения между начальником, который ищет работников, и человеком, устраивающимся на работу. Эта бумага обуславливает нужные условия для работника, а также полномочия работодателя.

В договоре проговариваются полные условия действий работника, величина заработной платы, ответственность, а также обязанность лиц, заключивших договор.

Подписание и прекращение трудового документа совершается в письменной либо устной форме, в соответствии требований закона. Прекращение договора происходит по нескольким различным обстоятельствам. Правила прекращения действия договора прописано в законодательстве.

Обоюдное соглашение сторон о расторжении трудового договора

Так, одной из причин прекращения действия договора может быть соглашение сторон о расторжении трудового договора. В судебной практике допустимо исполнение аннуляции договора путем соглашения сторон.

По соглашению сторон документ о взаимоотношениях возможно расторгнуть когда угодно. Такой способ расторжения удобен обеим сторонам. Это значит, что для прекращения договора по такому обоснованию достаточно достичь сторонами договора соответствующего соглашения.

Процесс таков: сотрудник приходит к начальнику с заявлением расторжения трудового договора и обозначает число, если руководитель согласен с этой датой, он принимает заявление работника.

Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора

Договоренность сторон об окончании действия трудового договора обычно утверждается путем создания отдельного документа. Хотя закон предусматривает, что соглашение вполне может быть достигнуто устно. В соглашении четко прописывается день окончания договора и обстоятельство расторжения.

Также, если при прекращении действия сотруднику положено вознаграждение либо компенсация, это обязательно прописывают в соглашении.

По усмотрению сторон добавляются иные условия (про отпуск, передачу дел и т. п.). Документ печатается в двух экземплярах, причем служащий должен расписаться в экземпляре работодателя, подтверждая получение своего (бывают спорные моменты).    

При прекращении действия договора по соглашению, работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему заработную плату за время его деятельности, в том числе крайний рабочий день. Срок расчета не может меняться от установленного на предприятии.

По письменному заявлению в день расторжения договора руководитель обязан выдать копированные, заверенные документы связанные с его деятельностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения сторон о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора) работника организации

--------------------------------------------------------------------------¬

¦                         Наименование предприятия                        ¦

¦                                                                         ¦

¦                                Соглашение                               ¦

¦                                                                         ¦

¦00.00.0000                                                          N 000¦

¦                    (наименование населенного пункта)                    ¦

¦                                                                         ¦

¦                              об увольнении                              ¦

¦    (расторжении (прекращении) трудового договора от 00.00.0000 N 000)   ¦

¦                                                                         ¦

¦    Мы,    (наименование    должности,    фамилии,   имени   и   отчества¦

¦уполномоченного  лица),  действующий  на основании (указать наименование,¦

¦дату   и   номер   документа),   именуемый  в  дальнейшем  "Представитель¦

¦работодателя", с одной стороны, и (наименование должности, фамилии, имени¦

¦и отчества  работника),  именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой¦

¦стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:                 ¦

¦    1. Руководствуясь ст.  78  Трудового  кодекса  РФ,  уволить Работника¦

¦и  (или)  расторгнуть  (прекратить)  заключенный  с  Работником  трудовой¦

¦договор от 00.00.0000 N 000 по взаимному согласию.                       ¦

¦    2. Настоящее соглашение вступает в силу с 00.00.0000.                ¦

¦    3. Настоящее соглашение прекращает действие в случае заключения между¦

¦Представителем   работодателя   и   Работником   нового   соглашения,   в¦

¦соответствии с которым прекращается действие настоящего соглашения. Такое¦

¦соглашение  может  быть  заключено до  истечения срока действия трудового¦

¦договора,  вытекающего  из  положений настоящего соглашения об увольнении¦

¦Работника.                                                               ¦

¦    4.  Настоящее   соглашение  подписано  в  двух  экземплярах,  имеющих¦

¦одинаковую  силу,  из которых один выдается на руки Работнику,  а  второй¦

¦хранится организацией в документах (личном деле) Работника.              ¦

¦                                                                         ¦

¦    Подписи сторон:                                                      ¦

¦                                                                         ¦

¦    Представитель работодателя                          Работник         ¦

¦    __________________________                 __________________________¦

¦    __________________________                 __________________________¦

¦    __________________________                 __________________________¦

¦    М.П.                                                                 ¦

L--------------------------------------------------------------------------

dogovor-obrazets.ru

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

ТК РФ неизменно указывает, что учет и оформление прекращения действия имеющегося трудового договора, с каждым работником, происходит при помощи приказа работодателя.

Прекращение трудового договора — основания по ТК РФ и оформление

Для прекращения любого договора, нужны основания, без которых данная процедура будет незаконной. Причем работодатель или работник не имеют права придумывать причины сами — любая из них указана в Трудовом Кодексе.

Согласно ТК РФ, основания бывают следующие:

1. По инициативе работника. У человека, работающего в какой-то организации, чаще всего бывает только одно основание — это прекращение отношений, по собственному желанию (хотя их значительно больше). Зато в данном случае, никто не в праве перечить воле гражданина. Выполняя такое действие, сторона, инициирующая расторжение соглашения, может не прописывать причину, так как само желание уже основание. Работодатель обязан оформлять прекращение рабочих отношений после того, как сотрудник напишет заявление.
2. По соглашению сторон — достаточно частое основание для приказа. В данной ситуации подписывается доп соглашение к основной договоренности сторон, где они указывают, что готовы прекратить отношения.
3. По инициативе любого работодателя — здесь основанием для составления распоряжения, может быть целый ряд причин. Например, ликвидация работодателя, прогулы, хищения, несоответствие должности, сокращение штата, употребление алкоголя, прочие.

Есть еще целый ряд более редких оснований для издания соответствующего приказа, все они прописаны в ст. 77 ТК РФ. Самого основания для прекращения имеющихся отношений, мало, всегда должен быть подтверждающий документ (докладная записка, заявление, прочие).

Например, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при прогуле, должен содержать ссылки на показания сотрудников, подтверждающий данный факт, докладную записку прямого начальника прогульщика.

Приказ составляется в, так называемой, произвольной форме или можно использовать образец скачанный в сети. Также существует унифицированный бланк Т-8, он пригоден для прекращения отношений между работником, организацией при наличии любых основаниях, указанных в ТК РФ.

Во время поиска данный образец документа не нужно путать с его аналогом Т-8а, предназначенного для прекращения действия имеющегося трудового договора между организацией и группой работников, для чего данный бланк оптимально подходит.

Указанный бланк используется при всех основаниях, указанных в профильном кодексе (ТК РФ). Образцы указанных бланков схожи, но оптимизированы для решения разных задач.

Скачать ТК РФ

Приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника

Смерть работника — самостоятельное нередко встречающееся основание, указанное в профильном кодексе (ст. 83 ТК РФ), поэтому заполнение бланка мало чем отличается от любого другого случая.

Но есть следующая особенность — причиной увольнения в бланке Т-8 или составленном самостоятельно документе, датой прекращения отношений, указывается число, указанное в свидетельстве о смерти. Без этого акта организация, в лице руководителя, не в праве составлять приказ, в связи со смертью.

Также у работодателя появится обязанность выплатить положенные деньги не самому работнику, а родственникам, информацию об этом необходимо будет внести в бланк приказа.

Скачать образец

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Профильный кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что в выше упомянутый бланк Т-8 или в документ, составленный самостоятельно для того, чтобы правильно оформить, следует внести следующую информацию:

• Наименование организации, ФИО руководителя, подписывающего данный документ;
• ФИО увольняемого работника, его должность;
• Запись, указывающую на причину увольнения. Также здесь делается ссылка на документ, подтверждающий, что причина веская.

Если в организации действует профсоюз, тогда при прекращении действия имеющегося трудового договора, по инициативе руководства, необходимо указать его мнение.

После того, как заполнение документа выполнено, с его текстом следует ознакомить самого уволенного. Кодекс (ТК) указывает, что в последний день возвращается трудовая книжка, выплачиваются положенные деньги.

Образец приказа

Приказ о прекращении трудового договора Т 8 бланк

Приложенный здесь образец заполнения бланка Т-8, позволит прекратить действие любого трудового договора согласно профильного кодекса (ТК).

Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Поскольку договора между работником, работодателем всегда расторгаются с помощью приказа, то он будет использоваться часто, значит имеет смысл скачать необходимый бланк Т-8 и образец его заполнения. Это сэкономит время, упростит задачу и поможет изучить данный вопрос.

Например, достаточно уделить немного внимания заполненному образцу документа, чтобы понять, что при расторжении отношений, по желанию сотрудника, самое главное это ссылка на его заявление. А остальная информация стандартная: наименование организации, ФИО увольняющегося и тд.

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Главное при разрешении этого вопроса, происходит до издания распоряжения руководителя — обе стороны решившие прекратить отношения, обязаны подписать доп соглашение к основному соглашению. Где указать, что данная процедура выполняется по согласию заинтересованных сторон — так создается основание.

Любой заполненный образец укажет, что дальше все происходит стандартно, то есть прописывается наименование работодателя, ФИО руководителя, увольняющегося, излагается суть вопроса, указывается номер доп соглашения.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    10.06.2009                                                N 01/09-27/08

    Работодатель:                            Работник:

    Общество с ограниченной                  Доронин Валерий Сергеевич

    ответственностью "Комо"                  Дата рождения: 16.04.1977

    (ООО "Комо")                             127254, Москва, проспект Мира,

    117137, Москва, Лесная ул., д. 34        д. 128, кв. 65

    Тел./факс: 643-18-17/643-18-18           тел.: 712-84-37

    ИНН/КПП 7734722901/773401001             паспорт 4487 N 654321, выдан

    ОКПО 12345667                            07.02.2006 СВАО "Ростокино"

                                             п/с N 1 г. Москвы

    Генеральный директор

    Ушаков И.А. Ушаков                       Доронин В.С. Доронин

    15.06.2009                               15.06.2009

    Экземпляр соглашения получил:            Доронин В.С. Доронин

                                             15.06.2009

    В приказ

    Ушаков Генеральный директор И.А. Ушаков

    15.06.2009