Образец заполнения договора – Примеры заполнения договоров Договора аренды Договора возмездного оказания услуг Договора кредитные, лизинговые Договора купли-продажи Договора на изготовление произведения и передачу авторских прав Договора посреднических услуг Договора поставок

Образец заполнения договора об оказании услуг

В целях ускоренного документооборота, исключения ошибок и повторных пересылок предлагаем ознакомиться с образцом договора о возмездном оказании услуг по организации обучения в Китае от компании ChinaGroups.

Договор заполняется Заказчиком, достигшим 18-ти летнего возраста (в случае, если студент на момент заключения договора является несовершеннолетним, то Заказчиком выступает законный представитель). Все данные, указанные в образце, являются вымышленными и приведены только для примера заполнения вашего договора.

Просим принять во внимание, что номер договора и адрес информационной страницы в вКонтакте на 2 листе договора вами не заполняются (это делает менеджер при регистрации и перед отправкой вашего экземпляра). Также будьте внимательны и не забывайте подписывать договор (на 3, 4 и 5 страницах).

Заполненный бланк вы можете отправить посредством электронной почты на [email protected] или заказным письмом в двух экземплярах на физический адрес, указанный в договоре на третьей странице. В первом случае подписанный бланк будет возвращен вам также в электронном виде (

согласно п.2 ст.434 ГК РФ, договор может быть заключён в электронной форме, при этом, согласно ст.444 ГК РФ, местом подписания сделки является местонахождение компании), во втором случае оригинал будет отправлен заказным письмом на указанный в договоре адрес.

Ниже приведен образец договора для обучения в Китае на общих основаниях (по полной стоимости), договор по любой грантовой программе заполняется аналогично.

(Для увеличения кликните по изображению, а затем на крестик в верхнем правом углу)

   

          договор (лист 1)                        договор (лист 2)                         договор (лист 3)

                                  

                                            приложение №1                             приложение №2

Если вы попали на эту страницу случайно, то предлагаем перейти к списку учебных заведений или заполнить заявку, нажав на кнопку ниже.

Диана Орнацкая      Просмотров:   22567     

Подписывайтесь на обновления блога и читайте свежие статьи первыми!

chinagroups.ru

Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.


В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец


В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  2. дата приступления к выполнению обязанностей,
  3. должность,
  4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Образец заполнения договора аренды квартиры, учитываем важные моменты

Сделку аренды обязательно следует оформлять документально, даже в случае, если она сдается знакомым

В двадцать первом веке всё большее количество людей стараются получить дополнительный доход, сдавая квартиры. Поэтому договор аренды жилья стал достаточно популярен в наше время.

Важно понимать, что такой документ составлять обязательно нужно, независимо кому сдаётся недвижимость. Ведь с помощью него человек обезопасит себя.

С ним можно будет легко защитить права в судебной организации. Рассмотрим более подробно: как нужно правильно оформить такую сделку и образец заполнения договора аренды квартиры.

В какой форме составляется документ

Договор аренды квартиры на срок более одного года подлежит государственной регистрации

Стоит знать, в договоре присутствуют две стороны: человек, который передаёт в пользование своё имущество и квартиросъёмщик.

Заключается такой вид документации в письменном виде. Срок его может быть, до одного года или до пяти лет. Те договоры, которые считаются долгосрочными, действующими более двенадцати месяцев обязательно подлежат государственной регистрации.

Существует два способа заключения такой сделки:

  1. Самостоятельно используя договор образец.
  2. Обратиться к юристу. У него имеются свои образцы всех документов.

При желании в том, и в другом варианте, можно будет внести дополнительные пункты по соглашению сторон.

Сам по себе документ не считается сложным. Составить его можно самостоятельно без особых усилий. Каждый человек, подробно изучивший правила его заполнения, сможет его составить.

Тем не менее, бывают отдельные ситуации, когда просто необходимо обратиться за помощью к юридически грамотному человеку.

К примеру, когда:

  • присутствуют сомнения законности сделки;
  • оформление сделки через стороннее лицо;
  • сумма оплаты отлична от нормальной цены по городу и району.

Когда человек имеет хоть малейшие сомнения, заключая такие отношения с посторонним человеком, лучшим вариантом будет составить договор у юриста.

В случае возникновения споров он всегда поможет разобраться и даже сможет присутствовать и защищать права в суде.

Содержание договора

При составлении договора следует помнить, что в него должны быть включены обязательные условия, в противном случае договор может быть признан недействительным

Существует такое понятие, как обязательные условия договора. Когда они не включены в документ, он считается недействительным.

Если рассматривать договор аренды, здесь такими пунктами является информация:

  • об обеих сторонах;
  • полное описание объекта недвижимости, которая передаётся в пользование;
  • сумма оплаты, если она присутствует.

Важно понимать, что можно составлять и безвозмездные договоры найма.

Конечно, только вышеуказанными условиями этот документ не ограничивается. Законодательство не устанавливает определённой формы такого договора.

Но на практике уже сложились некоторые правила, которые касаются структуры этого документа.

Содержит договор некоторые обязательные пункты

  1. Наименование документа.
  2. Подробное описание недвижимости. Чем больше информации о квартире, тем лучше. Прописывается: адрес и количество квадратных метров, кадастровый номер и основания владения имуществом.
  3. Сумма оплаты. Сроки внесения также определяются договором. Если квартиросъёмщик и арендодатель ничего не обозначили по этому поводу в документе, будет действовать закон. На его основании оплата должна поступать не позже десятого числа ежемесячно.
  4. Кроме оплаты аренды, участники сделки вправе договориться об оплате коммунальных услуг. Когда в договоре такой пункт не оговорён, эту плату должен производить квартиросъёмщик.
  5. Обязанности владельца и квартиросъёмщика.
  6. Обязанностями, возникающими с момента подписания договора для лица, передающего в пользование имущество: предоставить квартиру в пригодном для жилья состоянии, обеспечить поступление коммунальных услуг. Для квартиросъёмщика: вносить оплату вовремя, использовать жильё по назначению.
  7. Права участников сделки. Квартиросъёмщик вправе: при долгосрочном документе, с согласия хозяина, сдавать помещение или его часть по договору поднайма; пускать жильцов безвозмездно при уведомлении владельца. Если собственник против таких действий, соответственно, они запрещены. Арендодатель вправе выселить жильца, при нарушениях договорённости.
  8. Возможная ответственность в различных ситуациях. В соответствии с законом квартиросъёмщик отвечает за целостность недвижимости и использование её по назначению. В противном случае он обязан возместить ущерб, а также договор будет, досрочно расторгнут. При несвоевременной оплате квартиросъёмщик заплатит штраф за все время просрочки, а также, возможно, последует расторжения договора, если плата не вносится больше шести месяцев при краткосрочном договоре. Арендодатель тоже может нести ответственность за неисполнение своих обязанностей. Здесь может быть досрочное расторжение отношений или неуплата арендной платы.
  9. Время действия документа. Если этот пункт отсутствует, договор действует максимальный срок — пять лет.
  10. Полная информация об арендодателе и нанимателе. Сюда обычно включают паспортные данные, прописка, проживание. Для юридической организации обязательное обозначение всех её реквизитов.
  11. В договоре можно обозначить некоторые залоговые денежные средства, из которых, будет удержать убытки, если повреждено имущество. Если после окончания договорных отношений у владельца помещения не возникает претензий, залоговые средства возвращаются квартиранту.

При составлении договора аренды оба участника сделки имеют право вносить изменения

Часто в договорах обозначают право хозяина недвижимости на возможность одностороннего расторжения документа, иногда с определением срока для предупреждения.

По закону такое действие по желанию хозяина квартиры допускается только через судебную инстанцию, если допущены просрочки оплаты квартиросъёмщиком.

Договор аренды квартиры, образец заполнения: Договор аренды квартиры

Конечно, вышеуказанная структура примерная. Оба участника сделки вправе дополнять договор своими условиями.

Рекомендации по заполнению договора

Заполнять договор аренды рекомендуется грамотно, не допуская описок и шибок, их наличие может дать возможность преступных действий одной из сторон

Правильно заполнение этого документа очень важно.

В случае возникновения разногласий и споров такой документ будет рассматривать судебная инстанция.

А для неё должно быть всё понятно. Если будет допущены ошибки, договор могут признать недействительным.

Некоторые мошенники специально в договоре допускают описки, чтобы в дальнейшем вторая сторона ничего не могла предпринять.

Поэтому лучше придерживаться рекомендаций, по заполнению этого документа. Особенно если этот документ составляется самостоятельно.

Важно заполнить договор разборчиво, без ошибок и описок. Стоит тщательно проверить паспортные данные, а также описать недвижимость.

В договоре, главное, чтобы собственник и квартиросъёмщик недвижимости обозначили свои предпочтения и описали условия. Такой вид документации должен составляться достаточно корректно и обязательно без двоякого смысла. Он оформляется с учётом множества важных пунктов.

Следует ответственно отнестись к пункту по оплате за аренду. Срок уплаты и способ расчётов. Все суммы обозначаются цифрами и прописью, с целью избежать мошеннических действий.

Когда договор включает в себя несколько листов, их следует пронумеровать и поставить подписи обоих участников сделки на всех листах.

Идеальным вариантом будет к такому документу дополнительно прикрепить акт приёма-передачи недвижимости, с описью всего имущества.

Срок действия договора может быть указан в договоре, если он не обозначен, то договор будет действительным на протяжении 5 лет

Когда срок не обозначен, документ действует 5 лет. Но обе стороны вправе окончить отношения, заблаговременно уведомив второго участника сделки об этом. Делать это лучше письмом с уведомлением.

Если цена в таком документе не обозначена, это не значит, что квартиросъёмщик не должен её оплачивать. Только владельцу необходимо будет доказать изначальную плату за пользование. Это могут быть квитанции или расписки.

Важно понимать, основная цель договора аренды — это передача недвижимости в использование. Тем не менее, он может быть заключён с условием перевода квартиры в собственность квартиросъёмщика. Тогда этот документ, становится договором купли — продажи.

Хорошо бы, сдавая недвижимость дополнительно составить опись, всего присутствующего в нём имущества.

При передаче недвижимости владельцу или обратно составляется акт приёма-передачи, отражающий факт движения, и несёт сведения о его состоянии.

Перед составлением договора хозяин недвижимого имущества должен убедиться в работоспособности техники и наличии коммуникаций.

Конечно, те же действия нужно провести и квартиросъёмщику. Ведь по описи он имущество примет. А в рабочем оно состоянии или нет, неизвестно.

Только тщательное изучение каждого пункта документа поможет избежать недоразумений на протяжении всего срока действия договора

Во время подписания такого вида документации обеим сторонам нужно внимательно изучить пункты.

Ответственное отношение к договору при оформлении поможет в ближайшем будущем избежать разногласий, связанных с арендой жилья. А также поможет создать длительные отношения арендодателя и квартиранта.

И ещё один важный нюанс, на краткосрочные договоры не распространяется пункт, который касается ремонта жилого помещения.

Так как, за год использования квартиры необходимость в ремонтных работах, обычно, не возникает.

Когда квартиросъёмщик вовремя вносит плату за проживание и не допускает нарушений иных обязательств, он вправе оформить договорные отношения повторно, после окончания прежних.

Конечно, хозяин недвижимости вправе отказать квартиросъёмщику. Но тогда на протяжении года он не вправе сдавать квартиру другим лицам.

В противном случае бывший жилец может подать на собственника иск, с требованием возместить расходы, которые он произвёл, не пользуясь квартирой. Но такое условие не направлено на краткосрочные договоры.

Подробная информация о том. как составить договор аренды квартиры — на видео:

Смотрите также Телефоны для консультации