Перерыв трудового стажа – На что влияет перерыв в трудовом стаже – Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Содержание

Непрерывный стаж

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.












glavkniga.ru

Перерыв трудовой стаж | Юридические консультации megatranslation.ru

Работа и зарплата: права и обязанности

Недавно узнала, что после окончания ВУЗа необходимо в течение трех лет найти работу по специальности, иначе можно потерять квалификацию. По специальности я лингвист-переводчик.

Не потеряю ли я квалификацию, если буду работать преподавателем иностранного языка в институте, или же нужно искать работу именно по профессии? Сколько времени нужно проработать, чтобы закрепить квалификацию? Во-первых, вы получите специальность лингвиста-переводчика, при этом уровень вашей квалификации можно определить исходя из уровня ваших реальных знаний, и будет он определяться работодателем.

Перерыв трудовой стаж

Действительно ранее, вплоть до 31 декабря 2006 года, действовало Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252

«Об утверждении правил исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию»

(далее — Постановление СМ СССР).

Этот документ регламентировал исчисление непрерывного трудового стажа, прежде всего, для целей установления пособий по социальному страхованию в случае наступления нетрудоспособности.

Перерыв в трудовом стаже всегда вызывает подозрение у эйчаров.

И пристально всматриваясь в глаза соискателю, они спрашивают, почему в ваших показаниях есть пробел, и чем же вы занимались все это время. Как стоит себя вести в подобных случаях: выкладывать на чистоту всю правду или пытаться замаскироваться под любителя фриланса? Каким должен быть оптимальный алгоритм действия?

Каждого опытного следователя напрягает, если свидетель начинает путаться в своих показаниях: а вдруг ему есть что скрывать?

У вас на самом деле были собственные проекты? Прекрасно! Однако, по мнению консультанта в области репутационных технологий Алексея Петрова .

— это продолжительность непрерывной и (или) иной общественно-полезной деятельности у одного работодателя.

А также у двух и более работодателей, если при переходе с одного места на другое трудовой стаж не прерывался. В настоящее время непрерывный стаж учитывается только для назначения и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности.

При назначении указанных пособий непрерывный трудовой стаж определяется как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии.

Трудовая книжка

Минздравсоцразвития РФ готовит законопроект по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ по отмене трудовых книжек с 2012 года. Об этом говорится в информации на сайте ИА «Росбалт» (http://www.rosbalt.ru/main/2011/08/04/876092.html).

Замглавы министерства Александр Сафонов на пресс-конференции, проходившей 4 августа в Москве, заявил, что «вполне возможно и уместно» принять решение об отмене трудовых книжек со следующего года, но при этом предусмотреть 10-летний переход для людей, которые «к ней привыкли».

Как объяснить перерывы трудового стажа в резюме

Резюме – тот материал . на основе которого работодатель получает о вас свое первое представление.

Мы это прекрасно знаем, и поэтому всегда стараемся позиционировать себя в самом выгодном свете.

Однако, иногда в нашем резюме далеко не все идеально.

Что делать, если есть перерывы в стаже? Как сообщить о них работодателю? Зачастую мы решаемся на обман или «белую ложь», но это не совсем тот вариант, который надо выбирать в разговоре с работодателем, так как правда, некогда утаенная, имеет неприятную особенность всплывать в самое неподходящее время и создавать довольно крупные неприятности.

Подсчет стажа по трудовой книжке

Трудовая книжка необходима для того, чтобы правильно рассчитать стаж. Ведь трудовая книжка – основной документ, где указаны периоды работы по трудовому договору или ведения предпринимательской деятельности. В данной статье мы расскажем, как рассчитать стаж по трудовой книжке.

Расчет стажа бухгалтеру следует производить для того, чтобы правильно рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Непрерывный трудовой стаж — это время деятельности (службы) в одной организации без перерывов либо в нескольких (двух и более), если при переходе с одного места работы на другое трудовой стаж по действующим правилам не прерывался.

Условия, характер и местность, где выполнялась работа, роли не играют.

Данный вид трудового стажа имеет юридическое значение в обеспечении работающих граждан одним видом пособия — пособием по временной нетрудоспособности.

Право социального обеспечения

Трудовой стаж — это продолжительность работы в качестве работающего по найму, а также время занятий другими видами общественно полезной деятельности, с которой закон связывает определенные правовые последствия. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других — размер социального обеспечения, в третьих — и то, и другое.

Законодательство предусматривает несколько видов трудового стажа.

megatranslation.ru

Перерыв трудовой стаж | Консультация юриста в Москве, компания jursait.ru

Как объяснить перерывы трудового стажа в резюме

Резюме – тот материал. на основе которого работодатель получает о вас свое первое представление. Мы это прекрасно знаем, и поэтому всегда стараемся позиционировать себя в самом выгодном свете. Однако, иногда в нашем резюме далеко не все идеально.

Что делать, если есть перерывы в трудовом стаже? Как сообщить о них работодателю? Зачастую мы решаемся на обман или «белую ложь», но это не совсем тот вариант, который надо выбирать в разговоре с работодателем, так как правда, некогда утаенная, имеет неприятную особенность всплывать в самое неподходящее время и создавать довольно крупные неприятности.

Непрерывный трудовой стаж

— это продолжительность непрерывной трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности у одного работодателя. А также у двух и более работодателей, если при переходе с одного места на другое стаж не прерывался. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только для назначения и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. При назначении указанных пособий непрерывный трудовой стаж определяется как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии.

Перерыв в трудовом стаже

всегда вызывает подозрение у эйчаров. И пристально всматриваясь в глаза соискателю, они спрашивают, почему в ваших показаниях есть пробел, и чем же вы занимались все это время. Как стоит себя вести в подобных случаях: выкладывать на чистоту всю правду или пытаться замаскироваться под любителя фриланса? Каким должен быть оптимальный алгоритм действия?

Каждого опытного следователя напрягает, если свидетель начинает путаться в своих показаниях: а вдруг ему есть что скрывать? У вас на самом деле были собственные проекты? Прекрасно! Однако, по мнению консультанта в области репутационных технологий Алексея Петрова.

Перерыв стажа, как причина отказа в трудоустройстве

Профессионализм, высокая квалификация, коммуникабельность – как правило, эти качества ценятся больше, чем записи в трудовой книжке. Однако, существенный перерыв в стаже соискателя может заставить нанимателя усомниться в компетенции специалиста. Стоит ли руководителю рассматривать таких кандидатов или сразу же отсеивать работников с «пробелами» в книжках?

Чем занимался человек во время перерыва? Почему не работал? Пожалуй, это основные вопросы, которые должен выяснить специалист отдела кадров.

Перерыв трудовой стаж

По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. если иное не установлено законодательством. Однако при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 недель (п.2 Правил исчисления ).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев в случаях (п.3 Правил исчисления ): а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их б) при поступлении на работу

Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности.

Подсчет стажа по трудовой книжке

книжка необходима для того, чтобы правильно рассчитать стаж. Ведь книжка – основной документ, где указаны периоды работы по трудовому договору или ведения предпринимательской деятельности. В данной статье мы расскажем, как рассчитать стаж по трудовой книжке.

Расчет стажа бухгалтеру следует производить для того, чтобы правильно рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Полезная информация

В данном случае, представляя кандидата с перерывом трудовой деятельности работодателю, рекрутер обязан объяснить причину такого перерыва. То же самое делает внутренний HR компании при работе по закрытию позиции. То есть выясняет у соискателя сроки и причины пробелов в работе.

Требование руководства компаний к прозрачности трудовой деятельности соискателей вполне понятно и логично.

Право социального обеспечения

Трудовой стаж — это продолжительность работы в качестве работающего по найму, а также время занятий другими видами общественно полезной деятельности, с которой закон связывает определенные правовые последствия. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других — размер социального обеспечения, в третьих — и то, и другое.

Законодательство предусматривает несколько видов трудового стажа.

Работа и зарплата: права и обязанности

jursait.ru

СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ. Непрерывный трудовой стаж


Кроме установления определенных сроков перерыва в работе,

кᴏᴛᴏᴩыми обусловлено сохранение непрерывного трудового

стажа,

Правила содержат норму, предусматривающую возможность сохра-

нения стажа независимо от продолжительности такого перерыва.

Независимо от продолжительности перерыва в работе непре-

рывный стаж сохраняется в следующих случаях.

1. При поступлении на работу после увольнения по собствен-

ному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в

другую местность.

Для применения ϶ᴛᴏго правила необходим, следовательно, пе-

ревод мужа или жены в другую местность. Перевод других

членов

семьи не дает основания для применения указанной нормы. В

дан-

ном случае не имеет значения, производится перевод по

инициативе

администрации или по просьбе работника.

Это правило распространяется и на жен военнослужащих, суп-

руги кᴏᴛᴏᴩых были переведены в установленном порядке в

другую

местность для прохождения военной службы. Под другой мест-

ностью подразумевается иной населенный пункт в пределах

СССР.

К примеру, жена военнослужащего уволилась по собственному же-

ланию в связи с переводом мужа из Москвы на Дальний Восток

с 1 августа 1985 г. В июне 1987 г. она поступила на работу на

новом месте. Непрерывный стаж ее сохранился, хотя перерыв в

работе составил около двух лет.

Откомандирование военнослужащего Вооруженных Сил СССР

или работника МВД СССР на учебу в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующее учебное

заведение будет переводом по службе, по϶ᴛᴏму увольнение

же-

ны в связи с ϶ᴛᴏй причиной также не прерывает стаж. При этом

если

перевод супруга по каким-либо причинам не состоялся, то

исчислять

стаж по ϶ᴛᴏй норме нельзя.

Следует различать увольнение в связи с переводом супруга и

увольнение в связи с переездом к его месту жительства, 8

послед-

нем случае применяется общее правило о сохранении стажа при

перерыве не свыше одного месяца. К примеру, после окончания

института бывший студент получил направление на работу в

дру-

гой город. Через некᴏᴛᴏᴩое время к нему переехала жена, уво-

лившаяся с прежнего места работы. Поскольку ϶ᴛᴏ переезд к

мес-

ту жительства мужа, у жены непрерывный стаж сохранится при

том условии, что она поступит на работу в срок, не

превышающий

одного месяца (не считая времени переезда к новому месту жи-

тельства) .

Независимо от продолжительности перерыва в работе непре-

рывный стаж сохраняется также в тех случаях, когда жена офи-

цера запаса, призванного в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с Законом о всеобщей

воинской обязанности на действительную военную службу,

уволь-

няется по собственному желанию в связи с переездом вместе с

мужем ~к месту его службы. При увольнении с работы по собст-

венному желанию в связи с увольнением мужа со службы в Воо-

руженных Силах СССР и выездом на новое место жительства не-

прерывный стаж работы сохраняется в таком же порядке.

2. При поступлении на работу после увольнения по собствен-

ному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо

пос-

ле увольнения пенсионера по старости по другим основаниям,

кроме

тех, при кᴏᴛᴏᴩых непрерывный стаж не сохраняется (за

системати-

ческое нарушение трудовой дисциплины, прогул без

уважительных

причин, совершение преступления и т, д.).

По϶ᴛᴏму у рабочих и служащих, кᴏᴛᴏᴩые увольняются в свя-

зи с переходом на пенсию по старости, при последующем

поступ-

лении на работу продолжительность перерыва в трудовой

деятель-

ности не имеет значения для исчисления непрерывного стажа.

Тот

стаж, кᴏᴛᴏᴩый был к моменту увольнения, сохраняется и

присое-

диняется к стажу по новой работе без учета времени перерыва.

В случае если работник ко дню увольнения будет пенсионером по

старо-

сти, но увольняется не в связи с уходом на эту пенсию, а по

другим основаниям, продолжительность перерыва также не имеет

значения для определения непрерывного стажа. При всем этом

при увольнении такого работника за виновные действия (за

систе-

матическое нарушение трудовой дисциплины и т. д.)

непрерывный

стаж не сохраняется. К примеру, работнику назначили пенсию по

старости, в связи с чем он уволился с работы 10 октября 1986 г.

Ко дню увольнения его непрерывный стаж составил 6 лет 10

меся-

цев. 20 января 1987 г. он вновь поступил на работу, а 23 марта

заболел. Непрерывный стаж ко дню заболевания составил семь

лет. И наоборот, работающий пенсионер 15 августа 1986 г. был

уволен за прогул без уважительной причины. К моменту

увольне-

ния он имел непрерывный стаж 15 лет. 25 августа того же года

он поступил на работу и 26 января 1987 г. заболел. Поскольку в

связи с увольнением за прогул его непрерывный трудовой стаж

не

сохранился, он должен исчисляться по новой работе — пять ме-

сяцев.

Непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжитель-

ности перерыва в работе и у пенсионеров, получающих пенсию

по

другим основаниям (например, за выслугу лет), если они

одновре-

менно имеют право на пенсию по старости, в т.ч. и на

льгот-

ных условиях.

Для применения ϶ᴛᴏй нормы не требуется, ɥᴛᴏбы пенсионер,

получающий пенсию по другому основанию, обязательно перешел

на пенсию по старости. Достаточно, ɥᴛᴏбы он имел право на

нес.

К примеру, военнослужащий прослужил в Вооруженных Силах

СССР 30 лет и уволился в связи с выходом на пенсию за

выслугу

лет в возрасте 51 года. Через 2 месяца 15 дней он поступил

на ра-

боту в качестве служащего. По достижении 60 лет он уволился

по

собственному желанию, а через два года вновь поступил на ра-

боту. Служба в Вооруженных Силах СССР засчитывается в общий

трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости. С учетом

϶ᴛᴏго бывший военнослужащий по достижении 60 лет при стаже

39 лет (30 лет службы и 9 лет работы) приобрел право на

пенсию

по старости. По϶ᴛᴏму у данного пенсионера, имеющего к

моменту

увольнения право на пенсию по старости, непрерывный стаж

сохра-

нился, хотя перерыв в работе и составил два года. Так как

пере-

рыв между днем оϲʙᴏбождения от службы и днем поступления на

работу не превысил трех месяцев, то время службы в армии

засчи-

тывается в непрерывный стаж.

Указанная норма применяется также к пенсионерам, имеющим

право на пенсию по старости на льготных условиях, даже если

они

не достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по

ста-

рости на общих основаниях (женщины-55 лет и мужчины-60

лет).

Следует помнить, что у пенсионеров, получающих пенсию за

выслугу лет или по другим основаниям, но не имеющих одновре-

менно права на пенсию по старости, непрерывный стаж исчисляет-

ся по общим правилам, то есть в зависимости от причины

увольне-

ния и продолжительности перерывов в работе. К примеру, офицер

отслужил в армии 32 года и уволился в связи с переходом на

пен-

сию за выслугу лет в возрасте 50 лет. Через два месяца после

ос-

вобождения от службы он поступил на работу. Спустя шесть лет

он уволился по собственному желанию в связи с переездом в

дру-

гой город и не работал на новом месте четыре месяца, а затем

вновь устроился на работу. Поскольку на момент увольнения по

собственному желанию (по уважительной причине)  он не имел

права на пенсию по старости и перерыв в работе составил

свыше

одного месяца, его непрерывный стаж прервался.

Рабочим и служащим, кᴏᴛᴏᴩым после прекращения работы наз-

начена пенсия по старости в течение сроков, предусмотренных

для

сохранения непрерывного стажа в зависимости от причины

уволь-

нения, непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжи-

тельности перерыва в работе. К примеру, работник был уволен в

связи с длительной болезнью 10 февраля 1987 г. Нетрудоспособ-

ность закончилась 25 марта, а 15 июня 3987 г. ему назначена пен-

сия по старости. Учитывая, что перерыв не превысил

установлен-

ного срока (трех месяцев со дня восстановления

трудоспособно-

сти), непрерывный стаж у работника при поступлении на работу

сохранится.

Пользовательское соглашение:
Интеллектуальные права на материал — Непрерывный трудовой стаж — А.Романов. принадлежат её автору. Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот. Вся информация (в том числе и «СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ») собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе.
Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Непрерывный трудовой стаж — А.Романов. в любом онлайн-магазине.

Тег-блок: Непрерывный трудовой стаж — А.Романов., 2015. СОХРАНЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ.

xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о