Ст 80 тк рф с комментариями 2018 без отработки пенсионерам – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Содержание

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

propensiu.ru

Кто имеет право уволиться без отработки в 2018 году

Увольнение по собственному желанию всегда влечет обязательную отработку сотрудника в течение 2-х недель после подачи заявления. Но мало кто знает, что есть способы, по которым представленные обязательства можно избежать.

При этом задействуются статьи Трудового Кодекса, действующие на момент увольнения. Далее подробнее будут рассмотрены обстоятельства, по которым отработку можно избежать.

Чем регулируется

Рассматривая представленный вопрос, выделяют следующие законодательные акты:

  • статья 37 Конституции РФ – содержатся моменты о наличии права выбора у гражданина России на любой род деятельности. Законодательство регулирует ситуации, когда руководитель отказывается подписывать заявление сотрудника об уходе по собственному желанию;
  • в статье 77 ТК РФ оговариваются права сотрудника на аннулирование трудового договора по своей инициативе;
  • в статье 80 ТК РФ прописаны моменты обязательной отработки в течение двух недель, но также указаны лица, которые имеют право не соблюдать законодательство в полной мере;
  • в соответствии со статьями 71 ТК РФ, 292 ТК РФ и 296 ТК РФ в определенных случаях можно уволиться с обязательной отработкой в количестве 3-х дней – это в случае испытательного срока, заключенного договора сроком на 2 месяца, сезонных работ, соответственно.

Перед тем, как работник подаст заявление на увольнение, ему рекомендуется внимательно изучить законодательство и учесть момент возможной отработки.

Для чего нужна отработка

Большинство увольняющихся сотрудников принимает обязательную отработку в прихоть работодателя. Однако, у представленного правила существует несколько преимуществ:

  • у работодателя есть время подготовить и передать дела новому сотруднику;
  • увольняющийся сможет доделать свой проект или передать его для дальнейшей работы новому сотруднику;
  • руководство подбирает себе нового сотрудника;
  • за указанное время можно провести аудит, чтобы отпустить сотрудника без претензий по материальной и финансовой части.

Основным преимуществом является возможность у самого увольняющегося отозвать заявление. Совершить все указанные действия можно в установленный срок, но не более.

Если работодатель провоцирует «отсрочку» окончания обязательного периода для отработок, он может понести ответственность. Больше 14-ти дней после подписания заявления удерживать сотрудника нельзя.

Кто имеет право

Важно разобрать в точности, кто имеет право уволиться без отработки. На основании статьи 80 ТК РФ каждый увольняющийся должен предупреждать руководителя за 2 недели до окончательного ухода. Предупреждение – это подача заявления и его подписание директором. Со следующего дня начинается положенный срок для отработки.

Но обязательств можно избежать, если представить документы на отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.

В статье 80 ТК РФ представлены следующие ситуации, при которых увольняющийся может расторгнуть договор без двухнедельных отработок:

  • работник уходит на пенсию по возрасту – событие должно происходить впервые;
  • поступление в учебное заведение на очную форму;
  • работодатель нарушил законодательство, факт был выявлен, возможно, им занялись уполномоченные органы;
  • работник меняет место жительства – важен факт переезда в другой город или населенный пункт;
  • перевод супруга или супруги в другой район на место службы или работу – необходимо представить подтверждение о зарегистрированном приказе;
  • отправка супруга или супруги в заграничную командировку на длительный срок – также важно представить приказ;
  • увольняющемуся сотруднику не подходит климат региона проживания, поэтому приходится переезжать – требуется представить медицинское заключение;
  • у работника было выявлено заболевание, которое не позволяет в дальнейшем осуществлять прежнюю рабочую деятельность;
  • увольняющийся сотрудник вынужден обеспечивать уход за ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом;
  • увольняется инвалид или уже действующий пенсионер;
  • на основании медицинского заключения о необходимости ухаживать за больным или инвалидом 1 группы – важно наличие родственных связей;
  • увольняется беременная сотрудница;
  • происходит увольнение родителя, у которого 3 и более детей до 16 лет или имеются учащиеся до 18-ти лет на очной основе;
  • увольняющийся устраивается на другую работу, куда попал на конкурсной основе – необходимо представить результаты конкурса.

Это все сотрудники, которые могут претендовать на увольнение без соблюдения обязательного срока отработки. Но во всех случаях придется подтверждать свои обстоятельства документами, справками и выписками.

Пенсионер

Пенсионеры могут работать и после выхода на заслуженный отдых только в двух случаях. Первый подразумевает обязательное сохранение своего рабочего места, а второй – повторное трудоустройство после официального ухода на пенсию (на новое место или должность).

В зависимости от ситуации пенсионер должен отрабатывать двухнедельный срок или уходить без выполнения обязательств.

Если работник достигает пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых впервые, значит, он может не отрабатывать двухнедельную отработку.

В противном случае – трудоустройство произошло уже после официального выхода на пенсию – его увольнение происходит на общих основаниях. Согласно статье 80 ТК РФ в данном случае придется отрабатывать обязательные 2 недели.

На испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ при прохождении испытательного срока, можно уволиться без отработки в 2 недели – здесь достаточно предупредить руководство за 3 дня до фактического ухода с предприятия. Новичок отрабатывает положенные 3 дня в соответствии со своей трудовой деятельностью.

Порядок увольнения

Чтобы уволиться из организации без отработки и получить положенные выплаты, необходимо совершить следующие действия:

  • подать заявление руководителю с формулировкой увольнения по собственному желанию с предоставлением права не отрабатывать положенные две недели. В тексте в полной мере указывают сложившиеся обстоятельства. Документ составляется в двух экземплярах;
  • к заявлению приложить копии документов, которые подтверждают отсутствие возможности выполнить обязательства;
  • вручить оба экземпляра с копиями документов работодателю. Дождаться того факта, чтобы руководитель подписал один из экземпляров – он остается у увольняющегося работника;
  • если работник увольняется по причине, которая предусматривает возможность не отрабатывать 2 недели, значит, не выходить на работу можно со следующего дня;
  • если руководитель подпись не поставил, но сотрудник имеет право не выходить на работу на следующий день после подачи заявления, ему придется защищать свои права через госинспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от обстоятельств.

Полный расчет сотрудника должен пройти еще в день подачи заявления. Для этого требуется принести подписанное заявление кадровику.

Этот специалист формирует приказ об увольнении, с которым уже обращаются к бухгалтеру. Денежные средства также должны быть выплачены в день увольнения.

Как можно избежать

Избежать отработки можно только с привлечением отпуска. В данном случае есть два варианта событий.

Первый заключается в оформлении отпуска со дня, когда руководство оповещено об уходе работника и подписало заявление. В результате сотрудник уходит отдыхать на указанные 2 недели с последующим увольнением.

Это возможно только в том случае, когда у претендента имеются положенные для отпуска в соответствии с ТК РФ и отработанным сроком.

Второй – это когда увольняющийся сотрудник уже находится в отпуске и решает уволиться по собственному желанию. Здесь также требуется подать заявление на увольнение и дождаться подписи сотрудником.

Представленный способ возможен только в то случае, если у работника остались от отпуска 14 дней. В другом варианте ему придется выйти на работу на несколько дней после окончания положенного срока отдыха.

В обоих случаях расчет с увольняющимся сотрудником происходит только в день фактического ухода с предприятия.

Из представленного выше становится понятным, что уволиться без обязательных отработок на предприятии можно. Но только если лицо попадает под перечисленные критерии, содержащиеся в статье 80 ТК РФ. 

Видео по теме:

juristampro.ru

Ст 80 тк рф с комментариями 2018 увольнение по собственному желанию. lawyertop.ru

Статья 80 ТК РФ

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Любое время — это любой момент времени в период предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если оформлены все документы об увольнении. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель пригласил в письменной форме другого работника.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году

Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение. При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение. Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени. При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

Кзот рф 2018- 2018 увольнение

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что: не требует проведения специальной процедуры; не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение; не требует наличия веских аргументов для прекращения договора. Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. 1 этап. Сотрудник решает уволиться.

5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3 октября 2018 года. Изменения, вносимые в ТК РФ, коснутся: 1. Увеличения размера материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Так, действующей редакцией ст.

Ст 80 п 3 тк рф комментарии 2018 работающий пенсионер

Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость. Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

  • Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  • Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

Статья 80 ТК РФ

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году, права и обязанности сотрудника и работодателя

Расчет предполагает выплату всех сумм, причитающихся работнику: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие, причитающиеся по трудовому и коллективному договору выплаты. Также сотрудник получает на руки все документы при увольнении по собственному желанию, связанные с бывшей работой, а именно:

Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращения труд. отношений.

Увольнение: П

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени «отработки» начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

Начнем с того, что понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц).

Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ

  • написать заявление об увольнении, где указать точную дату, с которой он хочет перестать работать;
  • отработать положенный по законодательству срок;
  • расписаться под приказом по форме Т-8 в том, что он ознакомлен с его содержанием;
  • получить трудовую книжку и все деньги, которые успел заработать к этому моменту.

К содержанию

Согласно 78 статье ТК сотрудник и его работодатель могут договориться об условиях прекращения сотрудничества. Обычно договоренности касаются сроков отработки: часто служащие уходят с тем, чтобы перейти в другую организацию, поэтому ждать две недели не могут. Тогда они договариваются с начальниками о том, что отработают, например, всего два дня. В трудовую книжку в этом случае вносится запись о том, что расторжение сотрудничества было произведено по соглашению сторон, и такая же запись должна быть в приказе.