Статья тк рф учебный отпуск – Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

 

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2017-2018 годах

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

Итоги

 

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2017-2018 годах

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО	Для чего предоставляется ОСО	Максимальная длительность ОСО	Оплата
Бакалавриат, специалитет, магистратура	Вступительные экзамены	15 календарных дней	Нет
	Аттестация в подготовительных отделениях вузов	15 календарных дней	Нет
	Промежуточные аттестации при очной форме обучения	15 календарных дней	Нет
	Сдача госэкзаменов при очной форме обучения	1 месяц	Нет
	Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения	4 месяца	Нет
	Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении	40 календарных дней	Есть
	Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения	50 календарных дней	Есть
	Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении	50 календарных дней	Есть
	Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении	до 4 месяцев	Есть

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

• на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
• с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

• на учебные материалы и пособия;
• на проезд к месту обучения и обратно;
• на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

• 1 раз в год;
• для заочников;
• при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)».

3. Работодатель не может:

• отказать в ОСО;
• перенести ОСО;
• заменить его денежной компенсацией.

4. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
5. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение  образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

nalog-nalog.ru

Учебный отпуск в 2018 году

Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает большое количество разных видов отпуска, которые может оформить каждый работник по найму. При этом не все знают о нюансах того, как проходит оформление учебного отпуска в 2018 году.

Главные аспекты

Согласно трудовому законодательству не каждый работник может оформить учебный отпуск. Такой вид освобождения от трудовой деятельности предназначен для тех, кто проходит обучение в каком-либо из образовательных центров.

Многие работники совмещают повышение квалификации и работу. Не многие знают, что учебный отпуск не влияет на ежегодный отпуск.

Общие моменты

Оформление отпуска по учебе всегда должно осуществляться по требованию работника. И работодатель не может отказать в данном виде освобождения.

Оплачивается ли учебный отпуск? Законодательство устанавливает еще одно правило — обязательную оплату всех дней, которые гражданин тратит на обучение.

Важным документом при оформлении будет подтверждение аккредитации учебного заведения. Поскольку законодательство регулирует только те учебные отпуска, которые нужны для обучения в лицензированных государством заведениях.

Если работник учится в зарубежном учебном учреждении, то такое регулирование проводится на личных договоренностях между работодателем и работником.

Такое можно отразить в трудовом договоре. Поскольку часто сам работодатель является инициатором прохождения повышения квалификации и для этого выбирает зарубежные образовательные центры.

Кому положено предоставление

Обязан ли работодатель предоставить отпуск такого вида? Есть ряд таких работников:

Студенты высших учебных заведений	Особенностью в данном плане будет получение квалификации по программам для бакалавров, специалистов или же магистратуры. Освобождение положено и абитуриентам
Студенты высшей квалификации	К таким относятся учащиеся в аспирантуре, ординатуре
Учащиеся СУЗов	Сюда включены и те, кто только готовятся к поступлению в подобного уровня образовательные учреждения
Ученики школ вечернего отделения	—

Какими нормативными актами регулируется (статья 173, 176 ТК РФ)

Главным в данной сфере будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 173 находятся сведения о том, какие гарантии получает учащийся по программам бакалавров, специалистов и магистров.

В этой же статье обсуждаются и варианты отпуска для абитуриентов на данные программы ВУЗов. Здесь же говорится о сохранении средних показателей по заработку и тому, как рассчитывается длительность отпуска по учебе.

Статья 176 этого кодекса устанавливает правила учебного отпуска уже для тех, кто получает образование в среднем звене. При этом не важной является форма обучения — дневная или заочная.

Поскольку в любом случае работник может рассчитывать на компенсации. Для тех, кто совмещает труд и обучение, нужно ознакомиться и со ст 177 ТК РФ.

Как оформить учебный отпуск по Трудовому Кодексу

Оформление отпуска в связи с обучением проводится на основании заявления работника. Его следует написать в установленной форме и с учетом всех правил составления этого документа.

Ведь на его основании будет проводиться расчет выплат на время отсутствия гражданина на рабочем месте. Далее проводится регистрация этого документа и выдача приказа. После этого бухгалтер проводит расчет выплат.

Участие самого работника в данной процедуре заканчивается на этапе подачи документации. 

Продолжительность оплачиваемого отдыха

Нужно знать, сколько дней в год отпуска по учебе предоставляют в соответствии с разными программами и формой обучения. На самом деле, есть целый список отпусков, положенных студентам высших учебных заведений.

Более того, некоторые работодатели поощряют обучение сотрудников и всячески способствуют их умственному и профессиональному развитию, что сказывается на уровне работы.

Форма обучения	Вид отпуска	Длительность
Дневная	Поступление Сессия Дипломные и магистерские работы Госэкзамены	15 дней 15 дней в год 4 месяца (для каждой работы) Не более месяца
Заочная/вечерняя	Сессия (1-2 курсы) Сессия (другие курсы)	40 дней Не больше 50 дней
Аспирантура	Посещение места обучения Свободный учебный день	30 дней 1 день в неделю (для последнего курса 2 дня)

Как правильно написать заявление (образец)

Этот документ лучше всего составлять по образцу. Поскольку нужно будет внести такие данные:

1. Сведения о компании-работодателе и о самом работнике.
2. Текст просьбы об отпуске с установкой определенного периода времени.
3. Предоставляется и информация об учебном заведении, в котором проводится обучение.
4. Вписывается вариант оплаты отпуска, который полагается в данном случае.

Фото: образец заявления на учебный отпуск

В конце заявления ставят дату, инициалы и подпись. К бумаге присовокупляется справка вызов. Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Составление приказа

Этот вид документа выдают на основании заявления с просьбой выдачи отпуска по учебе. Приказ заполняют по установленной законодательством единой для всех форме под номером Т-6.

В документе отражают всю информацию об отпуске:

• кому выдан;
• какова его длительность и даты отсутствия работника на рабочем месте;
• номер документа;
• должность работника.

Фото: образец приказа о предоставлении отпуска по форме Т-6

Отображение в табеле учета рабочего времени

Есть несколько вариантов заполнения данного документа. Поскольку существует два способа отображения данных в табеле. Первый — сплошное, которое предполагает заполнение информации каждый день.

Второй же предусматривает проставление отметок только при опозданиях и неявках на рабочее место. На каждого сотрудника следует заводить свою строку. Там и проставляются дни отпуска, с соответствующими обозначениями.

При подсчете заработной платы указывают количество этих дней в месяц отдельно от основных дней работы. Табель закрывают ежемесячно.

Как он рассчитывается (примеры)

Важно знать, как оплачивается на работе такой вид отпуска. Для основных расчетов работодатель использует значение среднего заработка. Его вычислить достаточно просто.

Необходимо сложить доход работника за последний год. И эту сумму делят на 12 месяцев. Такое действие необходимо, чтобы уравнять показатели по заработной плате. Ведь в течение года она может меняться.

Далее применяют число среднего количества дней в месяце. В соответствии с законодательными нормами, этот показатель равен числу 29,3. Именно на этот показатель и нужно разделить полученную среднюю зарплату за месяц.

Таким образом вычисляют размер ежедневной заработной платы, которую в среднем получает гражданин.

Исходя из полученного числа и проводится подсчет выплат на период отпуска — дневной заработок умножают на количество дней отдыха. Если совпал с ежегодным, то оплата производится только по одному из отпусков.

При втором высшем образовании

В таком случае учебный отпуск предоставляться не будет. Именно такие положения содержит законодательство Российской Федерации в трудовом поле.

Работодатель выдает отпуск по учебе с сохранением заработной платы только в случае получения работником первого образования.

Второе высшее образование сотрудник должен будет получать с отпуском, который оплачиваться не будет. Хотя обратные положения могут быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре. Но с законодательной точки зрения работодатель не обязан совершать оплату такого обучения.

При заочном обучении

Оплачивается или нет такой отпуск для учебы? Только если работник поступил на получение данной степени в первый раз.

Существует и ряд дополнительных льгот для работников, которые учатся на заочном отделении:

• на период в 10 месяцев можно получить один день выходного или же сокращенную по времени рабочую неделю;
• ежегодно совершается выплата на компенсацию расходов по проезду на место обучения и обратно.

При этом расчеты по оплате такого освобождения от работы проводятся по стандартной схеме — так же, как и обычный вариант отпуска.

Магистратуре

Пока работник получает образование, которое повышает его квалификацию, он может рассчитывать на полную оплату учебного отпуска. Расчеты по оплате будут проводиться в соответствии с установленными в законе нормами.

Это стандартный алгоритм подсчета, который используется и для обычного варианта отпуска. Дополнительных выплат в случае получения магистерской степени не дают. Но есть варианты таких пособий, если их проведение указано в трудовом договоре.

Военнослужащего (по контракту)

В данном случае оформление выплат будет зависеть от того, какое звание имеет военный. Законодательство определяет разные положения для рядовых, офицеров, прапорщиков, служащих по контракту.

При этом для тех, кто учится на государственной основе, предусмотрена выплата денежного довольствия и выдача оплачиваемого отпуска. Возможна и оплата проезда до места обучения и обратно.

Если же обучение происходит на контрактной основе, то выплаты не положены. И служащему нужно будет брать дополнительный отпуск только за свой счет.

В таком случае учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением будут объединены с основным отпуском.

Когда поступают выплаты (сроки)

О том, должен ли работодатель успеть выдать выплаты по отпускному в какие-либо сроки, говорит закон. Он обязан произвести платеж как минимум, за три дня до начала этого отпуска.

Если крайний день выплаты совпадает с праздничным нерабочим днем или выходным, то нужно выдать денежные средства заранее.

Получить учебный отпуск можно не всегда. Поскольку в этой процедуре существует много нюансов и особенностей. Без их учета расчеты не будут верными.

Видео: оплачивается ли данный отпуск магистрам

posobieguru.ru

Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года

1. Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Ст 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков:

• а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
• б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

• прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
• прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, комментируемая статьи возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.

5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).

В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:

• прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.

7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не использовавшие за данный курс учебный отпуск, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.

8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

10. Применяя статью 173 ТК РФ следует учитывать, что время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139).

11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.

12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.

16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636 // Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. // СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).

17. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов — работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

trud-kodeks.ru

Учебный отпуск по Трудовому кодексу статья 173 176 ТК РФ в 2018 году

Трудовой кодекс РФ рассматривает различные виды обязательных и необязательных отпусков, которые может оформить наемный сотрудник.

Учебный отпуск может быть использован на период учебного процесса и сессии сотрудником, совмещающий трудовую деятельность с обучением в высшем или среднем профессиональном учреждении. При этом работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого отпуска.

Законодательство

Учебный отпуск регулируется статьями 173-176 ТК РФ. Законодательно отпуск не может быть назван учебным или ученическим. По ТК РФ период описывается как дополнительный отпуск для сотрудников, совмещающих работу с обучением.

В зависимости от ситуации отпуск может быть предоставлен как с сохранением заработной платы, так и без нее.

Важно, что не любое обучение может стать основанием для предоставления отпускного периода.

Ситуация сотрудника должна соответствовать ряду критериев, регламентируемых законодательством:

• работник впервые получает образование такого уровня: бакалавр, магистр и т.д. Учебный отпуск для получения второго высшего образования не предоставляется;
• ВУЗ, ССУЗ или другое образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию на осуществление данного вида деятельности;
• программа обучения усваивается успешно. Критерии успешности устанавливаются учебным заведением;
• отпуск предоставляется для сдачи сессий или защиты дипломной работы.

При этом нормативные документы, например, трудовой или коллективный договор, могут предусматривать и другие возможности при предоставлении отпуска для обучения. Указанные документы не могут ухудшать фактическое положение обучающегося сотрудника.

Важно, что предоставление учебного отпуска при соблюдении указанный условий – это обязанность работодателя, а не его право.

Когда можно взять

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статья 173-176) может быть предоставлен на периоды экзаменов и защиты квалификационных работы.

Отпускным периодом могут воспользоваться следующие категории сотрудников:

• студенты ВУЗов, обучающихся по программам специалиста, бакалавра или магистра;
• студенты высшей квалификации, проходящие обучение по программам аспирантуры, ординатуры и т.д.;
• обучающиеся в ССУЗах;
• обучающиеся в вечерних школах.

Сроки

Продолжительность учебного отпуска, как и другие его аспекты, устанавливается трудовым законодательством.

Стандартные сроки указаны в таблице:

Категория	Основания	Продолжительность (в днях)
Студенты ВУЗа	1 и 2 курсы	40
Студенты ВУЗа	3, 4 и последующие курсы	50
Студенты ВУЗа	Государственные экзамены и защита квалификационной работы (дипломная работа или диссертация)	120 (4 месяца)
Абитуриенты ВУЗов	Для прохождения вступительных испытаний	15
Студенты ВУЗов очного отделения	На время сессии	15
Студенты ВУЗов очного отделения	На время гос. экзаменов	30
Студенты ВУЗов очного отделения	Защита квалификационной работы и сдачу гос. экзаменов	120 (4 месяца)
Студенты ССУЗов	1 и 2 курсы	30
Студенты ССУЗов	3, 4 и последующие курсы	40
Абитуриенты ССУЗов	Для прохождения вступительных испытаний	10
Студенты ССУЗов очного отделения	Для сдачи сессий	10
Студенты ССУЗов очного отделения	Для итоговой аттестации	60

Данные сроки предусмотрены только для сотрудников, проходящих обучение без отрыва от производства, а именно для студентов заочной или очно-заочной форм обучения.

При необходимости продлить отпуск по учебной необходимости работающие студенты могут обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней.

Помимо предоставления оплачиваемых отпусков работодатели устанавливают льготы и другие гарантии для обучающихся сотрудников:

• оплата проезда в обе стороны до ВУЗа и обратно – 1 раз в год;
• оплата 50-% стоимости проезда для студентов ССУЗов в обе стороны;
• предоставление сокращенной рабочей недели для студентов последнего курса обучения. При этом оплата за сокращенные часы производиться в обычном порядке для студентов ВУЗов и в размере 50-% от зарплаты для студентов ССУЗов.

Как оформить 

Оформление учебного отпуска производится в следующем порядке:

1. Получение справки-вызова из учебного учреждения. Справка выдается на руки обучающемуся для предъявления по месту работы. Образец справки-вызова на сессию студента высшего учебного заведения: 

2. Подача заявления в кадровую службу предприятия или непосредственному руководителю. Заявление должно быть написано лично работающим студентом в произвольной письменной форме и подано в отдел кадров или бухгалтерию сразу после получения справки-вызова. В документе должны быть указаны следующие реквизиты:
   • наименование организации;
   • ФИО и должность руководителя;
   • ФИО и должность заявителя;
   • основания для предоставления отпуска;
   • продолжительность отпускного период;
   • дата написания и подпись заявителя.

3. Издание приказа о назначении отпуска. Приказ оформляется на основании предоставленного заявления и справки из учебного заведения. Как правило, документ издается в индивидуальном порядке на бланке организации и включает те же регалии, что и при составлении заявления. Обычно для Приказа используется форма Т-6. Образец приказа о назначении учебного отпуска по форме Т-6:

4. Заполнение записки-расчета. Документ заполняется сотрудником кадровой службы по форме Т-60 или по бланку, принятому в конкретной организации. Функция записки – рассчитать сумму отпускных выплат за весь период обучения. После составления документа и окончательных расчетов сумма отпускных выплат начисляется на счет сотрудника.

5. Заполнение личной карточки сотрудника, графика отпусков и табеля учета рабочего времени. Указанные документы заполняются по факту ухода в отпуск и дальнейшего выхода на работу. После внесения данных и заполнения других документов сотрудник может отправиться в учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Законодательство РФ гарантирует право гражданина на получение высшего или среднего профессионального образования, на основании чего Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск обучающимся сотрудникам. Процедура оформления и расчет оплаты также регламентируется ТК РФ.

Отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение с последующим применением санкций. В связи с этим сотрудник может обратиться в суд с иском о нарушении его прав.

На практике организации, которые не готовы регулярно предоставлять учебный отпуск сотрудникам, не принимают на работу граждан, нацеленных на обучение.

Видео по теме:

juristampro.ru

Все нюансы про учебный отпуск по тк рф

Этот приказ готовится на основании заявления работника и справки-вызова, поэтому в нем должны содержаться реквизиты указанных документов. В случае, если в компании используются унифицированные формы, бланки которых установлены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, следует применить форму за номером Т-6. Стоит принять во внимание, что порядок учета праздничных дней в общей продолжительности предоставляемого по ТК РФ учебного отпуска отличается от аналогичного порядка в отношении обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Прочитайте нашу статью, чтобы понять, в чем заключается это различие. подготовка записки-расчета о предоставлении отпуска. Для формирования данного документа сотрудник кадровой службы может воспользоваться унифицированной формой Т-60 или использовать форму, принятую в компании.

Учебный отпуск по статье 173 трудового кодекса (нюансы)

Таким образом, сотрудник, например, обучающийся в ВУЗе, имеет право на получение соответствующих льгот и компенсаций — но только в том случае, если высшее образование он получает впервые. Чтобы узнать, какие именно условия по этому вопросу содержатся в действующем законодательство, ознакомьтесь с нашей статьей. При этом работник, одновременно обучающийся в двух образовательных организациях, имеет право на получение отпуска и других льгот только в связи с получением образования в одной из них — по самостоятельному выбору работника.
Обратите внимание! В описанном случае работник может лишиться права выбора между организациями, если государственную аккредитацию имеет только одна из них: тогда отпуск предоставляется для обучения именно в этом учреждении.

Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается. Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.
При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Учебный отпуск по трудовому кодексу (статьи 173-176 тк рф)

Условия предоставления учебного отпуска Учреждение является для сотрудника основным местом работы Получение образования соответствующего уровня впервые Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы К сведению: Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Ученический отпуск по трудовому кодексу статья 173

Внимание

Порядок предоставления учебного отпуска Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Обратите внимание: Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске. Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Инфо

ТК РФ такие отпуска являются средством, с помощью которого обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.Как видим, законодательное закрепление гарантий на дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, не обусловлено характером и условиями работы и не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная), совмещаемая с работой.Исходя из буквального толкования указанных норм ст.

173 — 176 ТК РФ следует прийти к выводу о том, что дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются «ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками», о которых идет речь в ст. 120 и ч. 1 ст. 116 ТК РФ.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии. Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.

Важно

Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде. Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой? Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием.

Если совпал с ежегодным, то оплата производится только по одному из отпусков. При втором высшем образовании В таком случае учебный отпуск предоставляться не будет. Именно такие положения содержит законодательство Российской Федерации в трудовом поле. Работодатель выдает отпуск по учебе с сохранением заработной платы только в случае получения работником первого образования. Второе высшее образование сотрудник должен будет получать с отпуском, который оплачиваться не будет. Хотя обратные положения могут быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре.
Но с законодательной точки зрения работодатель не обязан совершать оплату такого обучения. При заочном обучении Оплачивается или нет такой отпуск для учебы? Только если работник поступил на получение данной степени в первый раз.

Оформление учебного отпуска в 2018 году

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время. В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его. Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.
Как он рассчитывается (примеры) Важно знать, как оплачивается на работе такой вид отпуска. Для основных расчетов работодатель использует значение среднего заработка. Его вычислить достаточно просто. Необходимо сложить доход работника за последний год. И эту сумму делят на 12 месяцев. Такое действие необходимо, чтобы уравнять показатели по заработной плате. Ведь в течение года она может меняться. Далее применяют число среднего количества дней в месяце. В соответствии с законодательными нормами, этот показатель равен числу 29,3.

Именно на этот показатель и нужно разделить полученную среднюю зарплату за месяц. Таким образом вычисляют размер ежедневной заработной платы, которую в среднем получает гражданин. Исходя из полученного числа и проводится подсчет выплат на период отпуска — дневной заработок умножают на количество дней отдыха.

Все нюансы про учебный отпуск по nr рф

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы.

В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске. Условия предоставления учебного отпуска В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Все нюансы про учебный отпуск по тк рф

В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.В первом случае на основании ч. 2 ст. 120 ТК РФ работодатель обязан суммировать дополнительный ежегодный с основным ежегодным отпуском. А во втором — присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ допустимо лишь по соглашению работодателя и работника.Следующим критерием разграничения ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков является основание их предоставления.Необходимое основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — время фактической работы и иные периоды времени, дающие на него право (ст. 121 ТК РФ).

11-2.ru

Предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ для второго высшего (2018 год)

Достаточно распространенной является ситуация, когда человек работает при получении образования.

Часто человек хочет повысить свой профессиональный уровень или пойти на дополнительную учебу. Необходимо знать, на каких условиях происходит предоставление учебного отпуска работнику в соответствии с ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательная база

• Учащимся ВУЗов надо ориентироваться на нюансы, регулируемые статьей 173 ТК РФ;
• Ученикам техникумов, колледжей и лицеев, нужно полагаться на ст. 174 ТК РФ;
• Заочникам и учащимся вечерних школ надо руководствоваться ст. 176 ТК РФ;
• На каких условиях будет оформлено отпускное время, раскрывается в ст. 177 ТК РФ;
• Человеку, работающему по совместительству, необходимо руководствоваться ст. 287 ТК РФ;
• Нюансы отпускного времени регулирует закон «Об образовании в РФ» и приказы Министерства образования и науки России.

к содержанию ↑

Понятие

Учебный отпуск – это время, выделяемое работнику в случае, когда он совмещает и работу, и учебу. Дается для сдачи сессии, защиты диплома или диссертации и т.п.

Неважно, насколько долго проработал человек в данном конкретном учреждении – единственный день или много лет. Работодателю вменяется в обязанность предоставление дополнительного времени для процесса учебы.

В этом случае неважно, сам ли он отправил работающего на учебу, или человек обучается по собственному желанию. Отпуск по учебе невозможно заменить каким-либо другим видом.

к содержанию ↑

Кто получает право?

В обязанность руководителя согласно Трудовому Кодексу вменяется оформить отпуск работнику, который:

1. Получает общее или среднее образование;
2. Проходит профтехобразование или является абитуриентом учебного учреждения данного профиля;
3. Является студентом или абитуриентом ВУЗа;
4. Является учащимся аспирантуры.

к содержанию ↑

Условия предоставления

• Человек должен впервые получать образование данного уровня. То есть, если у человека уже есть, к примеру, высшее образование и он хочет закончить второе, предоставление ему отпуска не входит в обязанность руководителя.

Это правило распространяется на обучение в магистратуре, если работник поступил в нее после окончания бакалавриата (специалитета).

• Если человек учился, но по каким-то причинам не закончил учебу, будет считаться, что он проходит ее впервые. Даже если учеба проходится повторно, отпуск будет предоставлен, если руководитель сам направил работника на учебу.
• Образовательный центр должен быть аккредитован. Список этих центров определяется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Список размещается для всеобщего обозрения на сайте службы. В случаях, которые оговариваются колдоговором или прочими местными нормативными актами, дополнительное время дается, даже если центр не аккредитован.
• Результаты учебы работающего должны быть успешными. Это значит, что у человека нет задолженностей по учебе за предыдущие периоды учебы. Для подтверждения этого в образовательном учреждении обучающийся берет справку-вызов. Если задолженности есть, для их сдачи человек может попросить дополнительные дни за собственный счет.

Оформляется отпуск исключительно по основному месту работы. Порядок предоставления прост — нужно подать заявление.

Образец справки-вызова:

Если работающий — совместитель, в обязанность руководителя не входит предоставление ему дополнительных дней. Совместитель должен будет сдавать сессию или в личное время, либо идти в неоплачиваемый отпуск.

Как написать заявление на отпуск за свой счет, можно узнать здесь.

В табеле учета рабочего времени учебный отпуск с сохранением среднего заработка отмечается кодом У (11), без оплаты — УД (13).

Если человек проходит учебу в двух и больше учебных учреждениях, все полагающиеся льготы он получит за учебу только в одном из них (по его выбору).

Продолжительность отпуска по учебе не может превышать указанного в ТК РФ. Исключением будет длина, прописанная в колдоговоре. Сотрудник не вправе выдвинуть требование руководителю соединить разные виды отпусков. Этот вопрос решается по согласованию сторон.

Посмотрите видео о том, как оформить ученический отпуск:

к содержанию ↑

Отзыв

Закон не предусматривает основания для отзыва работника. Руководитель не имеет права отказывать в ученическом отпуске, мотивируя это производственной необходимостью, или отозвать сотрудника.

Часто самого работника интересует вопрос, можно ли работать во время учебного отпуска? Если человек сдал сессию или выпускные экзамены досрочно, он может досрочно начать работать по своей инициативе. Справка-подтверждение должна указывать, сколько времени фактически человек сдавал экзамены.

Отпуск может оплачиваться (человек получает среднюю зарплату) или оформляться без сохранения оплаты.

к содержанию ↑

Разновидности учебного отпуска

Варианты обучения (заочная форма, или очно-заочная)	Основания для учебного отпуска	Длительность отпуска, дней	Компенсирование (+ полагается, — нет)
Общее основное	Выпускные экзамены	9	+
Общее среднее	Выпускные экзамены	22	+
Среднее профессиональное (вечерняя школа, колледж, техникум)	Вступительные экзамены	10	—
	На время сессии, 1-2 курсы	30	+
	Сессия в последующие курсы	40	+
	Госэкзамены	60	+
Высшее (ВУЗ)	Вступительные экзамены	15	—
	Экзамены в подготовительных отделениях вузов	15	—
	Сессия, 1-2 курсы	40	+
	Ускоренное обучение на 2 курсе	50	+
	Сессия в последующие курсы	50	+
	Госэкзамены, защита диплома	120	+
Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура)	Основное обучение (ежегодно)	30 + время на поездку в обе стороны	+
	Защита кандидатской степени	90	+
	Защита докторской степени	180	+

Очное обучение материальной компенсации не подлежит. Но руководителю вменяется в обязанность выделить сотруднику 15 дней в году, чтобы пройти сессию.

Максимум 4 месяца выделяется на написание и защиты диплома, а также итоговой государственной аттестации. Учеба, которая была инициирована руководителем, будет оплачена в любом случае.

к содержанию ↑

Дополнительные льготы

Варианты обучения (заочного, или очно-заочного)	Льготы	Период предоставления	Компенсирование
Среднее профессиональное (вечерняя школа, колледж, техникум)	Оплата проездных билетов в оба конца	1 раз за год	50% от стоимости билетов
	Высвобождается время (до 7 рабочих часов в неделю)	До 10 месяцев перед госэкзаменами	Выплата 50% зарплаты
Высшее (ВУЗ)	Оплата проездных билетов в оба конца	1 раз в год	100% от стоимости билетов
	Высвобождается время (до 7 рабочих часов в неделю)	До 10 месяцев до госэкзаменов	Выплата 50% зарплаты
Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура)	Оплата проездных билетов в оба конца	1 раз в год	100% от стоимости билетов
	Высвобождается время (1 рабочий день в неделю)	Все время обучения	Выплата 50% зарплаты
	2 дополнительных нерабочих дня в неделю	Заключительный год обучения	Не предоставляется

к содержанию ↑

Сокращенное рабочее время для учащихся

Варианты обучения	Форма обучения	Варианты сокращения	Период предоставления
Общее основное, общее среднее, вечерняя школа	Любая	На 1 рабочий день или на соответствующее ему количество часов	В течение учебного года
Среднее профессиональное ( колледж, техникум)	Очная	Сокращения нет	___
	Очно-заочная	7 часов в неделю. Дается свободный день или уменьшается время смены	До 10 месяцев до госэкзаменов
	Заочная
Высшее (ВУЗ)	Очная	Сокращения нет	___
	Очно-заочная	7 часов в неделю. Дается свободный день или уменьшается время смены	До 10 месяцев до госэкзаменов
	Заочная
Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура)	Очная	Сокращения нет	___
	Заочная	7 часов в неделю. Дается свободный день или уменьшается время смены	Все время обучения

Сотрудник получает 50% средней зарплаты, но не ниже МРОТ.

к содержанию ↑

Отказ работодателя

Зачастую работник просто не знает, что делать, если работодатель не отпускает в учебный отпуск, и обязан ли отпускать вообще.

Отказ в студенческом отпуске считается грубым нарушением норм ТК. Нужно написать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу обращаться в судебную инстанцию. Закон определяет срок подачи такого заявления – не более трех месяцев с момента, когда сотрудник обнаружил, что его права нарушены.

Права работника в части выделения учебного отпуска защищены государством. Внимательно изучите законодательную базу и используйте все привилегии, которые обязан вам предоставить руководитель.

bizakon.ru

Учебный отпуск ТК РФ / Трудовое законодательство / День Д

Нередко у студентов заочного отделения складывается ситуация, когда они одновременно и работают, и учатся. Плата за обучение не позволяет им посвятить себя полностью учёбе. И если на время семестра они ещё могут успевать и учиться, и работать, то во время сессии это просто невозможно. Чтобы успешно справиться с экзаменами, студент должен быть свободен от работы на время сессии и подготовки к ней.

Как же это можно осуществить? На помощь таким студентам приходит Трудовой Кодекс, который достаточно чётко регламентирует такие ситуации. Согласно ТК РФ студент заочного отделения может получить Учебный отпуск ТК РФ на время сдачи экзаменов, промежуточной аттестации на первых двух курсах, выпускной работы, итогового государственного экзамена. В правовой литературе такой отпуск называется учебным, и он регламентируется 26 главой ТК РФ.

Для студентов, получающих высшее образование по заочной и вечерней форме, работодатель обязуется предоставить дополнительные отпускные дни, сохранив средний заработок при прохождении промежуточной аттестации на первых двух курсах – 40 дней, на последующих – 50 дней. Чтобы подготовить и защитить дипломный проект, и сдать государственные экзамены, работодатель должен предоставить 4 месяца учебного отпуска, а чтобы сдать итоговые государственные экзамены – 1 месяц, при сохранении среднего заработка.

Студентам, получающим высшее образование по очной форме, работодатель должен дать 15 дней, чтобы пройти промежуточную аттестацию, 4 месяца, чтобы подготовиться и защитить дипломный проект и 1 месяц, чтобы сдать государственный экзамен.

Но есть и случаи, когда работодатель предоставляет учебный отпуск ТК РФ без сохранения за работающим студентом заработной платы. К таким случаям ТК РФ относит работников, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗе, которым требуется отпуск в 15 дней. Чтобы подготовить и защитить дипломный проект, сдать итоговые государственные экзамены таким студентам требуется 4 месяца, а для самой сдачи итогового экзамена – 1 месяц.

Для студентов заочной формы работодатель 1 раз в учебном году платит за проезд к ВУЗу и обратно.

Если студент учится в ВУЗе на заочной и вечерней форме, он может потребовать на 10 учебных месяцев до начала выполнения дипломной работы, или сдачи государственного экзамена снижения трудовой недели на 7 часов. За это время студент получает половину среднего заработка, но не меньше МРОТ. Такое сокращение может быть осуществлено путём одного свободного дня в рабочую неделю или сокращением рабочего дня.

Для работников, получающих среднее профессиональное образование, время отпуска для прохождения промежуточной аттестации, даётся на 10 дней меньше учебного отпуска, чем получающим “вышку”. На дипломный проект и итоговую государственную аттестацию времени даётся в 2 раза меньше.

Чтобы написать дипломную работы и сдачу итоговые государственные экзамены времени дается, сколько же, сколько и студентам, получающим высшее образование.

Работникам, учащимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, даётся 9 дней, чтобы сдать экзамены в 9 классе и 22 – в 10 или 11.

Следует отметить, что образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Учебный отпуск можно получить только один раз, при обучении на каждой ступени образования. Если студент обучается в двух учебных заведениях, то он может воспользоваться учебным отпуском только в одном из них по собственному выбору.

Похожие материалы по теме:

xn--d1aac6a1e.xn--p1ai