Стаж в декретном отпуске 2018 – Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

Входит ли отпуск по беременности и родам в общий трудовой стаж? Что представляет собой процедура оформления, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Что такое стаж

Под трудовым стажем понимается общий период трудовой деятельности отдельно взятого гражданина. Даже если лицо работало в разных организациях на разных должностях, будет учитываться итоговое количество времени (месяцы или года), регламентированные в трудкнижке.

Сегодня трудовой стаж переименован в общий страховой. В него также включается все периоды деятельности, разрешенные российским законодательством.

Не имеет значения, количество и срок перерывов в итоговой трудовой деятельности, главное, чтобы во время выполнения рабочих обязанностей производились выплаты в Пенсионный Фонд РФ.

Важно! На сегодняшний день необходимый период работы для получения трудовой пенсии равняется 5 годам стажа.

Следует перечислить периоды трудовой деятельности, которые могут учитываться в общее количество стажа:

  1. Военная служба; служба в МВД или же в органах уголовно-исполнительной системы.
  2. Время, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности.
  3. Время, когда родитель ухаживал за своим несовершеннолетним ребенком (до достижения малышом возраста 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет).
  4. Время, когда гражданин получал пособие по безработице.
  5. Время, которое было потрачено сотрудником на переезды в другое муниципальное образование по соответствующему направлению службы занятости от имени государства.
  6. Время, когда гражданин реализовывал ряд полномочий в ходе общественных работ.
  7. Время, когда гражданин был заключен под стражу или же временно пребывал в местах лишения свободы.
  8. Время, когда лицо было незаконно привлечено к уголовной ответственности.
  9. Период, когда лицо было репрессировано, однако реабилитировано.
  10. Время ухода за больным родственником или за гражданином с первой группой инвалидности или же за ребенком с инвалидностью.

Вышеуказанные временные ситуации могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, если перед ними или же сразу после таковых гражданином осуществлялась трудовая деятельность, и реализовывались отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

В какие виды засчитывается

Такой отпуск предоставляется женщине для ухода за ребенком, но входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Сегодня на практике это понятие подразделяется на два вида:

  • отпуск перед непосредственными родами (БИР), как правило, 10 недель;
  • отпуск по уходу за малышом.

Последний отпуск, в свою очередь, может назначаться на следующее время:

  • 20 недель, по общему правилу.
  • 22 недели (+ 2 дня), при наличии осложнений во время родов.
  • 27 недель (+ 3 дня), при рождении как минимум двух детей за один раз.

Итого, декретный отпуск учитывается в следующих случаях:

  1. Общий трудовой стаж, который включает в себя два вида декрета, описанных выше.
  2. Стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 11 ФЗ «О трудовой пенсии РФ», трудовой стаж также имеет дополнительное наименование – страховой. Оба подвида позволяют производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Размер и количество определяется руководителем организации исходя из суммы заработной платы. Следует отметить, что отпуск БИР, о чем упоминалось выше, а также первые 18 месяцев по уходу за малышом автоматически включены в страховой стаж, поскольку работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Исходя из этого, декретный отпуск частично засчитывается в трудовой стаж.
  3. При выплате больничного. Итоговый расчет больничного реализуется исходя из количества лет стажа, который указан в трудовой книжке. Так как декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, равно как и стаж, то это учитывается при определении выплат больничного листа. При наличии у гражданки медицинской страховки, исходя из ФЗ-255, больничный лист должен был оплачен в полном размере, вне зависимости от количества и размера стажа.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при расчете пенсионных выплат учитывается только отпуск БИР (то есть период перед родами, непосредственные роды, а также несколько времени после этого). Данный пункт не зависит от места работы, а также уже имеющегося рабочего стажа.

В отношении отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком (как правило до 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет), то данный декретный период не входит в стаж, который влияет на размер и количество пенсионных выплат. Однако входит в итоговый трудовой стаж и учитывается при выдаче больничного листа.

Как начисляется

Отпуск по беременности начисляется исходя из наличия соответствующих справок и документов. Так, данный период предполагает собой отпуск на основании больничного листа из-за временной нетрудоспособности.

Как уже отмечалось выше, это одно из оснований учета периода в общий трудовой стаж.

Так, декретный отпуск начисляется в рабочий стаж в соответствии 1 к 1.

Причем, законодательством выделяются следующие особенности:

  1. Отпуск засчитывается в трудовом стаже по специальности, что в дальнейшем позволяет получить выслугу лет в конкретной сфере деятельности.
  2. На все время, пока женщина находится отпуске, за ней остается ее должность и рабочее место. Работодатель не вправе уволить ее в этот период.

Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.

То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, который не трудоустроен официально.

Важно! Начисление трудового стажа позволяет получать соответствующие льготы и привилегии.

Как подтвердить

Каждый декретный отпуск, который необходимо учесть в трудовой стаж для дальнейшего начисления пенсии, должен подтверждаться документально. Сегодня справка или договор – это один из важных элементов любой юридической процедуры.

Для того, чтобы женщина во время беременности смогла встать на учет в медицинском учреждении, для дальнейшего зачисления декретного отпуска в трудовой стаж, необходимо сотруднику женской консультации отдать некоторые документы.

А именно:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис.

На основании предоставленных документов будет проведено медицинское обследование. Это послужит основанием для выдачи справки о беременности. Далее ее следует предоставить по месту требования.

Следует отметить, что женщина сама решает, необходимо ли ей воспользоваться декретным отпуском только одно вида (БИР или по уходу за малышом), либо сразу обоих. Однако для получения отдельно взятого отпуска необходимо представить разные документы.

Так, для получения декретного отпуска БИР, нужен следующий пакет бумаг:

  1. Больничный лист.
  2. Справка о беременности и постановки на учет.
  3. Паспорт женщины.
  4. Справка о количестве доходов за последние 12 месяцев (сюда входит заработная плата, а также иные виды выплат, например, стипендия).
  5. Номер банковской карты для дальнейших выплат пособий или отпускных.

В свою очередь, чтобы получить декретный отпуск по уходу за малышом, необходимо представить следующие бумаги:

  1. Паспорт матери.
  2. Свидетельство о рождении ребенка (а также его копия).
  3. Справка с места трудоустройства отца, при его наличии. Это необходимо для подтверждения факта, что он также не получал отпуск по уходу за малышом.
  4. Банковские реквизиты.

В любом случае, вместе с вышеуказанными документами необходимо подать заявление.

Образец представлен ниже:

Таким образом, декретный отпуск входит в итоговый трудовой стаж. Для этого необходимо подтвердить беременность в медицинском учреждении, а далее подать соответствующее заявление.

В период декретного отпуска работодатель будет осуществлять выплаты в Пенсионный Фонд РФ, в ходе чего трудовой стаж будет увеличиваться.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Стаж в декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии. Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

  1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
  2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
  3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
  4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Стаж в декретном отпуске

Стаж идет в течение лет трех, пока вы находитесь в декретном отпуске. Но если это вы не нарушаете договор. Если в вашем написано договоре, что вы можете выйти в декрет после только того, как отработаете энное лет количество, а вы пошли раньше, то тут стаж будет не идти, вас попросят по собственному желанию.

ВЫ. наверно, имели ввиду Статья: ЭТО 255. Отпуска по беременности и родам заявлению по их Женщинам и на основании выданного в установленном порядке нетрудоспособности листка предоставляются отпуска по беременности и родам случае 70 (в продолжительностью многоплодной беременности — 84) календарных дней до случае и 70 (в родов осложненных родов — 86, при рождении или двух более детей — 110) календарных после дней родов с выплатой пособия по государственному страхованию социальному в установленном федеральными законами размере. временной по Пособия нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное уходу по пособие за ребенком исчисляются исходя из среднего застрахованного заработка лица, рассчитанного за два календарных предшествующих, года году наступления временной нетрудоспособности, беременности по отпуска и родам, отпуска по уходу за ребенком, в числе том за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 средний-ФЗ). В 255 заработок, исходя из которого, исчисляются включаются, пособия все виды выплат и иных пользу в вознаграждений застрахованного лица, на которые начислены взносы страховые в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной для заработок исчисления пособий определяется путем суммы деления начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ). заработок Средний для расчета пособий по временной беременности, по нетрудоспособности и родам не может быть меньше Пособие. МРОТ по уходу за ребенком не может быть МРОТ меньше за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтер предприятия производит расчет пособия, суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается 2 последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично – до 1,5 лет. При этом для многодетных семей предусмотрено правило о включении в стаж не более 6 лет суммарно за все периоды ухода за детишками (для каждого родителя).

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2018 году

Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2017-2016 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2017-2016 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период.

В 2018 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или на предыдущем больничном по беременности и родам.

Стаж в декретном отпуске

Что же касается зачисления в трудовой стаж периода нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами, то такой отпуск, согласно действующему законодательству не входит, однако 19.01.2010 г., Верховная рада приняла в первом чтении законопроект о зачислении в трудовой стаж периода нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

Оформляя отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста, возникает вопрос: а зачисляется ли это время в рабочий стаж? Ответ на этот вопрос дает ст. 181 КЗпП Украины, которая регламентирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста и зачисления его до стажа работы:

Про декретный отпуск и стаж работы

Если женщина по второй или третьей беременности освобождается от трудовой деятельности, все последующие декретные отпуска в рабочий срок будут включаться только частично. Вот, например, когда оба родителя берут отпуска по очереди, в трудовую деятельность будет вписана только часть срока.

Декретный отпуск дает право каждой женщине уйти с трудовой деятельности на оплачиваемый отдых в связи с беременностью и родами. Трудовой кодекс РФ за каждым работником женского пола порядок выплат пособия за весь период декрета, который включает в себя от 1.5 года и до 3-х лет отпуска, во время которого женщина ухаживает за ребенком в соответствии статье 256. В трудовом кодексе описаны все права беременной женщины, но ничего не сказано о стаже работы во время декрета.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Госдума поддержит включение декретного отпуска в пенсионный стаж

«Конечно, мы поддержим (такой законопроект). Однозначно. Это абсолютно правильный и справедливый подход, и такое предложение укрепляет социальные гарантии родителей, а также повышает социальную значимость воспитания детей, как вида деятельности», — заявила РИА Новости первый зампред думского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Баталина.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Калькулятор расчет декретных: правила 2018-2019 года

5) обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору и контролю в сфере здравоохранения, с запросами о проведении в медицинских организациях проверок организации экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности;

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

exjurist.ru

Входят ли декретные года в педагогический стаж с 2018 года

Что такое декретный отпуск в России

Наряду с остальными отпусками, которые положены по закону работнику, находится и декретный отпуск. Но, зачастую, женщины начинают разбираться с особенностями его предоставления, будучи уже беременными.

И в Трудовом кодексе есть положения, в соответствии с которыми она получает определенные гарантии и защиту на период беременности, родов и ухода за малолетним ребенком. Разберемся, что понимают под декретным отпуском, ведь его имеет право взять в определенный период своей жизни каждая женщина, которая является трудоустроенной. Понятия «декретный отпуск» в законодательных документах нет.

Входят ли декретные года в педагогический стаж с 2018 года

Уважаемый профсоюз! Апрель наступил, закон о замене льгот на отопление вступил в силу! Последуют ли ваши дальнейшие действия?

Это реальный шанс показать деятельность!

Мы готовы вас поддерживать! На поставленный вами вопрос о действиях профсоюзов по реализации нового закона Алтайского края, изменившего порядок и размер выплаты компенсации расходов на коммунальные услуги, Вы можете найти ответы на сайте www.eseur.ru/altkray/.

Как прожить на пенсию в 200 тысяч.Пенсия такая т.к не защитали стаж в Латвии.Получается что гражданин Беларуси должен работать до достижения пенсионного возраста по законам Латвии.А какже равенство прав граждан РБ?

Прежде всего отметим, что все граждане равны перед законом. Пенсионное обеспечение граждан, проживающих в Республике Беларусь, за работу на территории Латвии, в том числе в период СССР, осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» с учетом положений Договора между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения от 29.02.2008, вступившего в силу 28.09.2010.

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск — консультации юриста

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву.

Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза.

По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем?

Сейчас я на 3 месяце беременности, с 1-го февраля официально устраиваюсь на работу, до декрета остается 4 месяца.

Разъяснение Минтруда: включается ли декрет и служба в армии в минимальный страховой стаж для пенсии

В Сети уже несколько дней обсуждают пост неравнодушного белоруса о минимальном страховом стаже.

Мужчина узнал, что в него не входит период учебы в вузе и ссузе, служба в армии, декретный отпуск, период получения пособия по безработице или ухода за инвалидом. А вот в России и Украине ситуация совершенно другая.

FINANCE.TUT.BY выяснил у Минтруда, изменилась ли ситуация с подсчетом пенсионного стажа и узнал подробности о том, как с этим обстоит дело у наших соседей.

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Подскажите, пожалуйста. Я работаю учителем, имею высшую категорию.

В 2018 году очередная аттестация. С декабря 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2018 выхожу работать на неполный рабочий день. Имею ли я право пройти аттестацию в срок?

И какие года могу указывать при описании моих достижений и достижений моих учащихся??

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г.

Льготная пенсия для педагогов в 2018 году (досрочная пенсия учителям)

По закону педагоги обладают правом уйти на пенсию раньше, чем это положено остальным гражданам. Это устанавливается пп. 19 п.

1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», который вступил в силу уже в 2015 году. В соответствии с указанной нормой льготная пенсия для педагогов назначается при условии осуществления ими педагогической деятельности в течение 25 и более лет. При этом не учитывается возраст лица на момент назначения пенсии.

Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16 июля 2014 г.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы

То, в каком размере будет начислена будущая пенсия, напрямую зависит от трудового и страхового стажа работающей женщины. Естественно, многих из них интересует, войдут ли отпуска, полученные по уходу за детьми, в этот стаж. Основным условием получения пособия в отпуске по уходу за ребенком, а также того, что этот отпуск будет учитываться при расчете общего стажа, является наличие страхового полиса, подтверждающего, что работник задействован в системе обязательного социального страхования.

vigor24.ru

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2018 году

Женщины, устраиваясь на работу, нередко задаются вопросом, как им поступить, если они забеременеют.

Как правильно рассчитать декретный отпуск и трудовой стаж в России в 2018 году и на какие условия можно надеяться молодой матери после выхода из отпуска.

Права женщин — материнства и детства, защищены государством. В законодательстве содержатся нормы, в соответствие с которыми каждая беременная женщина получает право на оплачиваемый отпуск и сохранение за собой рабочего места.

Трудовой стаж продолжает расти, в тот период времени, когда женщина занята рождением и воспитанием малыша.

Первоначальные данные

Многие сотрудницы предприятий сильно беспокоятся по поводу выплаты пособия и продолжительности положенного им отпуска и стремятся выйти на работу раньше положенного времени. Однако делать этого не нужно.

В Российском законодательстве содержатся указания относительно того, что то время, которое было пропущено женщиной, может быть засчитано в общий стаж.

Однако, не следует путать декретный отпуск и дни, которые предоставляются для ухода за ребенком.

В декрет женщина уходит за 70 дней до предполагаемой даты родов. В случае, если родилось два ребенка или больше, молодая мама имеет право находиться в отпуске до 190 дней.

Необходимые определения

Планируя оформления больничного листа, следует изучить некоторые определения, чтобы понимать, какие действия предпринять:

Страховой стажПериод, в течение которого за гражданина осуществляются выплаты в Пенсионный фонд. Человек при этом является членом системы страхования и имеет возможность накапливать будущую пенсию
Декретный отпускВременной период, состоящий из двух частей. Сначала женщина отправляется в короткий отпуск по беременности и родам, а затем имеет право на перерыв в работе длительностью в 1,5 года, в течение которого осуществляется уход за ребенком
Пособие по беременности и родамЭто компенсация, которая выплачивается женщине, государством при уходе в отпуск для рождения ребенка. Также возможно получение дополнительной компенсации, если беременная встала на учет в ЖК до наступления двенадцатой недели беременности

Работодателю предъявляется справка, выданная в консультации, которая является основанием для оформления отпуска.

Какая продолжительность

В 2018 году длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Этот срок делится на две части – 70 дней до родов и после.

Отправиться в декрет женщина может, когда наступит седьмой месяц беременности. Однако данные цифры действительны лишь в случае, если беременность и роды проходят легко, без осложнений.

Если родилось два или три ребенка, женщина имеет право оставаться дома на 194 дня. При преждевременных родах на отпуск дается дополнительно 16 дней (общий период отпуска – 156 дней).

Правовая база

Понятие временной нетрудоспособности широко распространено в трудовой сфере.

Так, в связи с беременностью и предстоящими родами отпуск дается женщине в соответствии с некоторыми законодательными актами:

  1. Если работодатель не исполняет свои обязанности и не выплачивает компенсацию, он несет ответственность по Кодексу об Административных правонарушениях — пункт 5.27 и по Уголовному кодексу – ст. 145.
  2. Трудовой кодекс – ст. 255 устанавливает порядок назначения отпуска по беременности и родам.
  3. Также в 4 части Трудового кодекса содержатся указания о правильности начисления пособий.

Работодатель, в соответствие с Законом, не имеет права уволить женщину, пока она находится в отпуске.

Такое действие станет грубым правонарушением и будет иметь серьезные последствия.

Порядок оформления

Прежде всего, собираясь отправиться на отдых, беременная женщина должна правильно оформить все документы – получить лист нетрудоспособности, в котором будет указан срок беременности и предполагаемая дата родов.

Получить пособие имеют право те женщины, которые:

  1. Были официально трудоустроены.
  2. Состоят на учете в региональном отделении службы по трудоустройству и получают компенсацию.
  3. Учатся на дневном отделении образовательного учреждения.
  4. Проходят службу в военных организациях России.

Пока сотрудница находится в декрете, работодатель продолжает уплачивать за нее взносы в ПФР, а значит, трудовой стаж накапливается.

Алгоритм оформления документов и получения отпуска:

  1. Сбор необходимых документов.
  2. Написание заявления.
  3. Согласование дат отдыха с работодателем.

Документы:

  • заявление на имя директора организации;
  • медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
  • больничный лист, выданный врачом – гинекологом. В нем должна содержаться информация о дате родов;
  • если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;

После того, как все бумаги собраны, пишется заявление, в котором должна быть изложена просьба о предоставлении отпуска на определенное количество дней.

Работодатель просматривает документ, после чего заверяет его и издает соответствующий Приказ. Он может быть составлен только на основании больничного листа.

Как осуществляется исчисления

Чтобы определить размер денежных выплат, необходимо вычислить показатель средней заработной платы.

Затем он умножается на определенное количество дней:

При расчете пособия по беременности и родамНа 140 – 190 дней, в зависимости от того, какова продолжительность отпуска
Отпуск по уходу за ребенкомПоказатель средней ЗП умножается на 30,4 и коэффициент 0,4

Также необходимо правильно рассчитать средний дневной заработок – для этого берется показатель за два календарных года.

Полученная цифра делится на 730 дней или 731, если был високосный год. Полученный заработок не может быть меньше установленного по МРОТ.

В связи с последними нововведениями, принятыми в 2018 году, при расчете средней заработной платы во внимание не принимаются следующие временные периоды:

  1. Время, в течение которого женщина не осуществляла трудовую деятельность, а ухаживала за ребенком, либо находилась в первом декретном отпуске.
  2. Дни, когда трудовая деятельность не осуществлялась по причине ухода за больным ребенком-инвалидом с детства.
  3. Общие периоды временной нетрудоспособности.

Если женщина работала в нескольких организациях до наступления беременности, она может получить пособие на каждой из них.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В соответствие с нормой Трудового кодекса, каждая женщина, официально трудоустроенная на предприятии, имеет право пойти в декретный отпуск.

При этом за ней будет закреплено рабочее место, а пропущенный срок засчитывается в трудовой стаж.

Это связано с тем, что работодатель продолжает переводить отчисления в ПФР. Однако, некоторые нюансы при начислении стажа все же имеются.

Так, подразумевается, что женщина временно нетрудоспособна. Это допустимо до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

В некоторых случаях отпуск длится до трех лет. Все это время женщина может быть спокойна – место за ней будет сохранено.

Со стажем ситуация обстоит иначе. При начислении пенсии будет засчитан лишь тот период времени, когда женщина была беременна и 70 дней после рождения ребенка.

Если же сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком на несколько лет, данный период времени не будет учитываться в дальнейшем.

Рекомендуется такой способ – оба родителя могут уходить в декрет по очереди. Это позволит им увеличить свой стаж равномерно.

Как производится расчет пенсии

Когда приходит время для оформления пенсии, возникает вопрос – а будет ли засчитано то время, когда женщина не работала, по причине осуществления ухода за ребенком.

В России действует Федеральный закон, регулирующий порядок начисления трудовых пенсий.

В нем также содержится отметка о том, что при расчете будущих выплат учитывается период временной нетрудоспособности – 140 дней. (Иногда 190).

Однако последующий отпуск по уходу за ребенком, который длится от 1,5 до 3 лет, принимается во внимание не всегда.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по желанию. В этот период времени работодатель прекращает выплаты в ПФР, и следовательно, пенсия за этот период времени не начисляется.

Основания для предоставления отдыха

Чтобы не возникало конфликтных ситуаций, женщина и работодатель должны руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Привлечь сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в период отпуска начальник предприятия может только в самых экстренных случаях, при условии, что сам сотрудник даст на это свое согласие.

Такие дни не идут в счет отпуска, оплата за них производится обычным способом. Основными причинами для назначения отпуска являются:

  • предродовой период;
  • роды, уход за ребенком;
  • усыновление ребенка и уход за ним.

Беременная женщина должна четко спланировать свой отдых. Ей следует готовиться к тому, что за некоторое время до родов самочувствие может резко ухудшиться, и она не сможет осуществлять трудовую деятельность.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, можно получить дополнительный отдых, который не был отгулян ранее.

Также может быть перенесен гарантированный отдых. Например ,если женщина имела право уйти в отпуск через три месяца, она может сделать это сейчас.

Чтобы впоследствии не возникло проблем с выходом на работу, женщина, собираясь в декретный отпуск, должна собрать все документы и убедиться в том, что работодатель уведомлен о причине ее ухода.

Также ей полагается денежная компенсационная выплата по беременности и родам.

posobieguru.ru

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск в 2018 году

Беременность и рождение ребенка всегда приводит к возникновению у женщины множество вопросов относительно ее будущей трудовой деятельности.

Ведь работу на определенное время ей придется прервать. Государство дает возможность при этом оформить так называемый декретный отпуск, но многих начинает волновать вопрос о том, войдет ли его время в трудовой стаж.

Главные понятия

Трудовой стаж согласно действующему законодательству — это период работы или иной полезной для общества деятельности.

Он является основанием для получения отпуска, назначения пенсии, пособия по нетрудоспособности и т. д.

Понятие «декретный отпуск» не установлено действующим законодательством. Но под ним обычно понимают период освобождения женщины от работы с сохранением за ней рабочего места в связи с беременностью, родами, уходом за малышом и т. д.

Важно! В отдельных случаях декрет, а точнее его часть, имеющая отношение к уходу за малышом, может быть взят и отцом ребенка, а также иными родственниками (бабушкой, дедушкой и т. д.).

Действующее законодательство

Право женщины на декрет установлено в ст. 255-256 ТК РФ. Но этот законодательный акт не описывает порядка расчета стажа.

Его в зависимости от ситуации необходимо считать в соответствии с правилами, приведенными в ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006, №171-ФЗ от 17.12.2001 г., №400-ФЗ от 28.12.2013 г. и другими нормативно-правовыми актами в зависимости от конкретной ситуации.

Какие периоды у декретного

Строго говоря, понятие «декретного отпуска» из законодательства полностью исчезло уже довольно давно. Но его активно применяют в обычном общении и даже некоторых документах.

Обычно под декретным понимают сразу два периода времени:

Период по беременности и родамСобственно говоря, к отпуску этот промежуток времени имеет довольно мало отношения. Скорее это период нетрудоспособности женщины в связи с родами и после них. На этот период за ней сохраняется рабочее место и т. д. Законодательство также предусматривает выплату пособия по беременности и родам. Назначается данный вид на основании больничного листка и оплачивается по аналогии с ним
По уходу за ребенкомЭтот период уже больше походит на классический вариант отпуска, который работодатель предоставляет для отдыха сотрудника. С точки зрения закона его можно также разделить на два периода — до 1,5 и 3 лет. Если в первом промежутке времени положены определенные пособия, то во втором их уже не будут выплачивать

Рассматривая вопрос о том, входит ли период декретного отпуска в стаж сотрудницы, важно понимать, что каждый его период, оговоренный в законе надо рассматривать отдельно.

В какие виды засчитывается

Не все задумываются о стаже особенно в начале своей трудовой деятельности. Часто о нем начинают вспоминать лишь когда он оказывает влияние на сумму пособия по нетрудоспособности, дату выхода на пенсию и другие социальные вопросы.

Существует несколько основных видов стажей, используемых в различных ситуациях:

ОбщийОн включает в себя суммарные периоды трудовой и деятельности, полезной для общества, а также специальные промежутки времени, отдельно оговоренные в законодательстве. Обычно он важен для назначения пенсии по старости, но иногда влияет и на возможность на назначения пенсий за выслугу лет.
СтраховойВ этот вид стажа входят периоды времени, когда осуществляется уплата соответствующих страховых выплат, а также специально оговоренные законом периоды. Наиболее часто он применяется при расчете различных пособий от ФСС
СпециальныйЭто суммарная продолжительность работы в определенных отраслях экономики или местностях. Наиболее типичным примером специального стажа является «северный»

В каждый из видов стажей засчитываются только определенные периоды декретного отпуска.

В общий

В общий трудовой стаж период декрета входит полностью. Причем работающие женщины смогут включить период с 28 (30) недели до 3-х летнего возраста ребенка.

Аналогичным правом обладают и неработающие гражданки. Но они смогут включить лишь период, когда им выплачиваются пособия от ФСС, т. е. до 1,5 лет.

При определении общего есть ограничения по количеству лет, которые в декрете провела женщина суммарно.

Максимально можно включить в него 9 лет, проведенных в отпусках из-за беременностей и ухода за детьми.

Важно! Не стоит путать общий с непрерывным. Последний также может включать декретные отпуска, но он рассчитывается совершенно иначе.

В страховой

Довольно часто женщины задаются вопросом о том, входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного.

Ведь иногда даже несколько месяцев могут существенно повлиять на размер пособия по нетрудоспособности.

Фонд соцстрахования даже выпускал специально Письмо (№02-13/07-7424 от 09.08.2007 г.) поясняющее правила применения законодательных актов в данном случае.

Согласно ТК РФ, ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Письмам ФСС надо включать весь период декрета в страховой стаж при определении пособий по больничному.

Подобная ситуация объясняется тем, что в период данных отпусков действия трудового договора с работницей не прекращается, а значит они должны включаться в расчет.

Важно! Фактически доходы, с которых должны платиться взносы в ФСС работодателем в период декрета у женщины отсутствуют.

Но это не влияет на правила расчета страхового стажа. Тем более что у других организаций-работодателей может отсутствовать информация о том, была женщина в декрете или нет, его продолжительности и т. д. А считают они его просто по трудовой книжке (в большинстве случаев).

При начислении пенсии

Согласно законодательству, полностью при расчете пенсии стаж считается иначе, чем при наступлении страховых случаев по программам ФСС.

В стандартных условиях для расчета пенсии войдут отпуск по БиР и по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

А вот если мама решила сидеть с малышом дома до 3 лет, то промежуток времени с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года, уже не будет входить в стаж для назначения пенсии.

Важно! В стаж при назначении пенсии учитывает не больше 4-х отпусков по уходу за детьми.

Совершенно иначе определяется специальный стаж для досрочного выхода на пенсию. В него будет входить только период отпуска по БиР.

Период по уходу также будет учитываться при определении времени для начисления пенсионных выплат, но только при условии, что данный отпуск приходился на период до 06.10.1992 года.

При нахождении на госслужбе

Женщины, находящиеся на госслужбе, имеют часто дополнительные льготы при наличии установленного законом стажа.

Именно по этой причине их начинает волновать вопросы о том войдет ли в него период декрета.

Согласно действующему законодательству в стаж госслужбы будут засчитаны все периоды отпусков по БиР и по уходу за детьми до 1,5 лет.

А вот промежуток времени с 1,5 до 3 лет, если мать решила в это время остаться в отпуске по уходу за ребенком уже не будет включаться в стаж службы.

Для граждан, проходящих государственную (муниципальную) службу, никто не отменял действия трудового и иного законодательство.

Их права и интересы защищены ничуть не хуже, чем при обычной работе в коммерческих, некоммерческих организациях или у индивидуальных предпринимателей.

В северный

Лица, работающие в регионах с неблагоприятными погодными условиями (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) могут при наличии определенного стажа рассчитывать на более ранний выход на пенсию.

Нужно понимать, что в «северный» войдет не только период непосредственного нахождения на рабочем месте, но также и некоторые другие промежутки времени, установленные законом.

Декрет также входит в «северный» стаж. Но опять же не полностью и не всегда.  Фактически все зависит от даты начала такого отпуска.

Если она была ранее 06.10.1992 года, то в «северный» специальный стаж войдут — отпуск по БиР, период ухода за новорожденным до 1,5 лет.

Для женщин, у которых декрет начался позднее данной даты ситуация несколько хуже. У них войдет в «северный» период только время отпуска БиР.

Нюансы при уходе за ребенком от 1,5 до 3-х лет

Отпуск по БиР может быть предоставлен исключительно женщине, ждущей ребенка, при наличии у нее работы или отдельных оснований, предусмотренных законом (увольнение из-за ликвидации работодателя, обучение по очной форме и т. д.).

Он будет всегда входить в любой из видов трудового стажа, да и общего с действительными периодами отпусков он имеет исключительно одно слово в названии.

Ситуация с отпусками по уходу за малышом сложнее. Их могут согласно закону брать не только матери, но и отцы, а в ряде случаев и другие родственники.

В этом случае стаж будет считаться для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с общими правилами для женщин.

При большом количестве детей весь период ухода за ними включить в стаж женщине не удастся. 

В страховой стаж можно включить не больше 6 лет такой деятельности, а в общий – не больше 9.

Видео: полезная информация

Правильное определение трудового стажа и включение или не включения в него декретного отпуска при необходимости требует соблюдения целого ряда нюансов.

При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров или бухгалтерии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

zanalogami.ru

Декретный отпуск в 2018 году новый закон образец заявления

Исходя из законодательства России, каждая беременная женщина на определенном сроке может пойти в отпуск, который называется декретным, и при этом в штатном расписании образца 2018 года должна появиться соответствующая запись. На какой неделе в декретный отпуск уходят? Как правильно составлять заявление и входит ли это время в стаж? Обо всем этом предлагаем побеседовать в рамках предложенной статьи (размер выплат по больничному листу, относящихся, в том числе, к беременным женщинам, можно узнать здесь).

Декретный отпуск в 2018 году новый закон

Изменения в законодательных актах, которые датированы уходящим годом, не изменили основных положений — согласно новому закону женщина имеет возможность уйти декрет приблизительно в 6,5-7 месяцев своей беременности (хотя появились изменения с порядке оценки условий труда, описанные здесь). В некоторых случаях время выхода в декрет может незначительно корректироваться (зависит от условий протекания беременности). В любом случае, это не считается отпуском за свой счет.

Читайте также: статья 159 УК РФ мошенничество новая редакция 2018 года.

О ст 162 можно узнать здесь:

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году?

Средний период когда можно будет уйти в декрет в будущем году составляет 30-32 недели беременности (приблизительно в 6,5-7 месяцев). При многоплодной беременности женщина может это сделать досрочно — уйти в отпуск по декрету в 28 недель. При плохих жилищных условиях женщине дают пойти на отдых раньше — на 27 неделе. В любом варианте оформление и расчет пособия происходит на основании двух документов – больничного и заявления работодателю. Заявление пишут в произвольной форме, но по установленному образцу (как и на любые подобные документы, начиная от справок в больницу, и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождения и смерти). Образец бланка женщине предоставят на предприятии. На основании заявления руководитель оформляет приказ.

Если последнее не было проведено, возможно судебное разбирательство, при котором беременной истице необходимо немало внимания уделять протоколу судебного заседания и, при наличии в нем ошибок, составлять немедленно список замечаний, чтобы отстоять свои интересы.

В такой отдых входит время до и после рождения ребенка (никому не хочется оплачивать приезд скорой помощи для разнервничавшейся матери). К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня. Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Читайте подробности статьи 158 УК РФ о краже в последней редакции. Ссылка тут:

 Какие будут выплаты — декретный калькулятор

Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты оставил без изменений. Калькулятор расчета производится на основании среднего заработка за два последних года. Размер выплат пособия можно рассчитать онлайн самостоятельно, для этого нужно знать основные составляющие формулы: суммы суммируют и делят на количество дней (730). Полученный результат умножают на дни предполагаемого декретного отдыха.

Важно понимать – работнику назначаются выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в котором есть указания: женщина имеет право получать выплаты со всех своих источников дохода, т.е. если женщина имела несколько мест работы одновременно (работала по договору совместительства), ей обязаны сделать расчет выплат все работодатели у которых она получала оклады до декретного отдыха. Заявление на расчет выплат женщина должна подавать также каждому работодателю. Образец документа во всех случаях остается неизменным. Каждый работодатель обязан создать приказ.

Как правильно оформить договор — образец заявления

Образец заявления на декретный отпуск предоставляют на предприятии. Особых требований законодательство РФ к данному документу не выдвигает, но основной текст может корректироваться внутренними требованиями. В стандарте заявление состоит из шапки в верхнем углу справа, здесь указывается кому оно адресовано (директору предприятия) и от кого (ФИО и должность заявителя). Далее в центре бланка следует надпись «заявление». Надпись должна быть расположена по центру бланка. Под надписью с небольшим отступом пишется сам текст заявления, где излагается суть и причины. Ниже текста прописывается дата заполнения и подпись сотрудницы с расшифровкой.

образец 1

образец 2

На основании заявления директор составляет приказ о выходе работника на декретный отдых. Сотрудники отдела кадров на это время подыскивают временного работника на освободившуюся вакансию. Время отдыха молодой мамы входит в ее страховой стаж. Если будущая мамочка не желает брать отпуск по уходу за малышом (решила оставаться на работе), это право может реализовать отец или другой близкий родственник ребенка, в этом варианте расчет пособия будет определен по их месту работы. При досрочном выходе на работу выплаты пособия сохраняются до двух лет малыша. После выхода из отпуска молодая мама имеет право взять очередной ежегодный отдых согласно внутреннему распорядку, дополнительные документы и справки не нужны. Ежегодный отдых оплачивается в обычном режиме.

Декретный отпуск входит в стаж работы и могут ли уволить сотрудника?

Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые и пр., т.е. период входит в ее персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.

На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним должен быть сохранен стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место может быть назначен временный работник. Исключение — ликвидация самого предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон. Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей и работодатели очень неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

Следующая статья
13.12.2016 — 20:33

Предыдущая статья
09.12.2016 — 19:04

atc-assist.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2018 году?

Важное значение для каждого работающего человека имеет трудовой стаж. От него зависят начисления пенсии и время выхода на нее.

Продолжительность трудового периода включает:

  • время профессиональной деятельности;
  • время нахождения в декретном отпуске;
  • в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.

В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу. Приостанавливается он с того дня, как только данный документ расторгается.

Установлено нормами закона, что период работы без перерывов может допускать моменты, когда человек не был трудоустроен, но эти периоды должны быть непродолжительными.

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:

  • время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
  • когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев. При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период;
  • когда высчитывается трудовой стаж, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный отпуск, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут. Это время считается неоплачиваемым и не войдет в пенсионный стаж.

Нахождение в декрете в любом случае не должно служить причиной для расторжения отношений между работодателем и работником. Более того, сотрудника в этот период нельзя уволить.

Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного

При временной нетрудоспособности правила начислений и выплат денежных средств четко определены ТК РФ.

  1. Если сотрудник проработал меньше 5 лет, то он получает не более 60% от среднего дохода.
  2. Когда лицо проработало меньше 8 лет, расчет составляет 80% от заработка.
  3. А когда рабочий период более 8 лет, сотрудник получает расчет 100% от среднего заработка.

При этом расчет включает в себя все выплаты, которые получил сотрудник за выполненные работы. Это значит, в бухгалтерии во внимание принимаются реально отработанные дни.

Из этого следует, что период декретного отпуска или предыдущей нетрудоспособности при выплатах по больничному не учитывается. Но это относится только к финансовым расчетам, а в общий стаж работы будет включен. Например, если лицо работает 9 лет, из которых 2 года был в декретном отпуске, то в расчет будет приниматься все указанное время. Этот работник будет рассчитан на основании 100% от среднего заработка за два последних года.

Как видно из выше изложенного, закон достаточно регламентирует порядок исчисления трудового стажа для разных ситуаций.

organoid.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о