Условия расторжения трудового договора по инициативе работника – Условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) :: Трудовой Кодекс

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Это общее правило. В случаях, предусмотренных ТК РФ, этот срок может быть большей или меньшей продолжительности. Так, руководитель организации предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Работник, принятый на работу с испытательным сроком, имеет право в период срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе или о работе на срок до двух месяцев, должны предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей — физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя за определенный срок о расторжении трудового договора по собственному желанию не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию следует рассматривать как минимальный.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, как уже отмечалось, имеет место тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение, т. е. без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен. В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и подал заявление об увольнении, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно важно только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгается в срок, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Таким нарушением будет также прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Необходимость в расторжении трудового договора по собственному желанию может возникнуть у работника в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке). В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, в т. ч. подавший заявление об увольнении в период болезни или нахождения в отпуске, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций в письменной форме приглашен другой работник, т. к. такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного работодателя. В связи с этим на практике нередко возникает вопрос: является ли та или иная указанная работником причина уважительной (например, в связи с переездом на работу в другой город или страну)? Чтобы ответить на этот вопрос, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина делает невозможным продолжение им работы до окончания срока предупреждения. В данном случае переезд на работу в другой город (страну) по существу означает переход на работу к другому работодателю. Поэтому, если расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для выезда из страны визы истекает через два дня.

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Например, если увольнение по собственному желанию обусловлено переводом мужа или жены на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, то непрерывный трудовой стаж сохраняется у работника независимо от продолжительности перерыва в работе. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление непрерывного трудового стажа необходимо, в частности, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности <*>.

———————————

<*> См.: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. от 01.07.1991).

Принимая решение об увольнении работника по его инициативе, необходимо иметь в виду, что подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда означает действительное его желание прекратить трудовые отношения. Иногда работник вынужден по тем или иным причинам подать заявление об увольнении по собственному желанию (например, если у него сложились плохие отношения с руководителем или другими сослуживцами). На практике имеют место и такие случаи, когда работник, совершивший прогул или иное правонарушение, за которое он может быть уволен, просит не увольнять его за правонарушение и подает заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, а работодатель идет ему навстречу. В случае возникновения спора о правомерности увольнения по собственному желанию в этой ситуации, работник может доказать, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Если это обстоятельство будет доказано, увольнение может быть признано незаконным.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения — последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе прекратить работу. За все время задержки выдачи работнику трудовой книжки, если это лишило его возможности трудиться (поступить на другую работу), работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Закон не уточняет, что вкладывается в понятия «если трудовой договор не расторгнут» и «работник не настаивает на увольнении». Очевидно, имеется в виду, что работодатель не издал приказ об увольнении работника, а работник по истечении срока предупреждения продолжает работу и не обращается к работодателю с заявлением (письменно или устно) о выдаче ему трудовой книжки.

В практике имеют место случаи, когда работник по истечении срока предупреждения об увольнении продолжает работу и не обращается к работодателю с требованием о выдаче ему трудовой книжки. Работодатель же спустя некоторое время (например, через неделю или две после истечения срока предупреждения) издает приказ об увольнении, предлагает работнику ознакомиться с ним и получить трудовую книжку. Правомерны ли такие действия работодателя?

Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. Как вытекает из содержания ч. ч. 5 и 6 ст. 80 ТК РФ, работодатель лишается права расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника, если он не прекратил его (не издал приказ об увольнении) по истечении срока предупреждения, а работник, продолжая работу, не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор. В этом случае договор считается продолженным и для его прекращения работник должен подать новое заявление, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.

Настольная книга кадровика
Юридические аспекты
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

расторжение трудового договора по инициативе работникапорядок расторжения трудового договора по инициативе работникапричины расторжения трудового договорапрекращение срочного трудового договора по инициативе работника

hr-portal.ru

49.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.

Называется
расторжением. Работник может в любое
время расторгнуть договор, предупредив
об этом работодателя за две недели. Этот
срок может быть сокращен. В исключительных
случаях работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в сроки указанные
работником. По истечении срока
предупреждения работник имеет право
прекратить работу. Работник считается
уволенным по собственному желанию, если
добровольно подал заявление. Работник
может отозвать заявление, если на его
место не приглашен в письменной форме
другой работник. В последний день работы
работнику выдается трудовая книжка и
приказ об увольнении, а также производится
полный расчет. Основаниями прекращения
трудового договора являются: 1)соглашение
сторон, 2)истечение срока трудового
договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, 3)расторжение трудового
по инициативе работника, 4)расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя, 5)перевод работника по
его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность), 6)отказ
работника от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, 7)отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора,
8)отказ работника от перевода на другую
работу вследствие состояния здоровья
в соответствии с медицинским заключением,
9)отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую
местность, 10)обстоятельства, не зависящие
от воли сторон, 11)нарушение установленных
трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы. Во всех
случаях днем увольнения работника
является последний день его работы.

Прекращение
трудового договора по инициативе
работника.

Называется
расторжением. Работник может в любое
время расторгнуть договор, предупредив
об этом работодателя за две недели. Этот
срок может быть сокращен. Работник
считается уволенным по собственному
желанию, если добровольно подал заявление.
Работник может отозвать заявление,
если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник.

Ст. 80. ТК.
Раб-ник имеет право расторгнуть трудовой
дог-р, предупредив об этом раб-ля в
письменной форме за 2 недели.

По соглашению м/д
работником и раб-лем труд. договор может
быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.

В случаях, когда
заявление раб-ка об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.

До истечения
срока

предупреждения об увольнении работник
имеет право

в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, к-ому в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.

По истечении
срока

предупреждения об увольнении раб-к
имеет право прекратить работу. В последний
день работы раб-ль обязан выдать раб-ку
трудовую книжку, др. документы, связанные
с работой, по письменному заявлению
раб-ка и произвести с ним окончательный
расчет.

Если
по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового
договора продолжается.

studfiles.net

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Правила ст. 80 Трудового кодекса РФ имеют универсальное значение для любых видов трудовых договоров – как срочных, так и заключенных на неопределенный срок.

В соответствии с ч. ч. 1 – 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении, по общему правилу, за две недели до
предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не может влечь юридических последствий.

 

Практика исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем
месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником. Поэтому работник может в
установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ, например, в период временной нетрудоспособности,
отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

 

Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения, рассчитанную с учетом правил ст. 14
Трудового кодекса РФ. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно. Однако, если работодатель не возражает, в заявлении
можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора в указанном здесь случае возможно и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, установленных ч. 3 этой же статьи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Если истец утверждает, что
администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суду необходимо тщательно проверять эти доводы истца.

 

Необходимо иметь в виду, что если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника возникли обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения
работника по инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в состоянии токсического опьянения и др.), то это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по основаниям,
указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

 

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ в качестве общего правила. Из
него в силу специальных норм Кодекса возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть
менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем – физическим лицом, а также работодателем – религиозной организацией определяются трудовым
договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о
расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

 

В качестве исключения из общего правила допускается увольнение работника, отозвавшего свое заявление о расторжении трудового договора, если на его место уже был приглашен другой работник,
которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в
заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан    выдать   
работнику    трудовую    книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Положения ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику, помимо трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет, в частности, о
копиях приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справках о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

 

Обратим внимание, что в других случаях прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет специально не оговаривается. Однако обязанность выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, прямо
предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ и имеет универсальное значение для всех случаев прекращения трудового договора. Это же касается обязательности окончательного расчета при увольнении.

 

Задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения новый Кодекс признает
случаями незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

 

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности при увольнении, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Часть 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает положение, ранее выработанное судебной практикой: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • Первым условием применения данной нормы является то, что до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут.

Следует полагать, что словосочетание «трудовой договор не был расторгнут» означает, что работодателем своевременно не был издан приказ о
прекращении действия трудового договора с работником.

  • Вторым условием сохранения трудовых отношений в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ, является то, что работник не настаивает на
    увольнении.

В какой форме работник может настаивать или не настаивать на увольнении, Трудовой кодекс РФ не определяет. По-видимому,
если трудовой договор по каким-либо причинам не был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель должен запросить у работника подтверждение его намерения
расторгнуть трудовой договор. Думается, что более предпочтительной в таких случаях будет письменная форма указанного подтверждения, поскольку при возникновении трудового спора соответствующий
документ может иметь доказательственное значение.

websot.jimdo.com

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Общий порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

На каких основаниях расторгается трудовой договор?

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

  1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
  2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
  3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
  4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
  5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
  6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
  7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
  8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
  9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

  • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

  1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
  2. Сокращение числа работников на предприятии;
  3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
  4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
  5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
  6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
  7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
  8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
  9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
  10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
  11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

  1. Наименование сторон;
  2. Основной текст заявления;
  3. Причины увольнения;
  4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

  1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
  2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
  3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

  • Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
  • Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
  • Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

Мнение юриста-эксперта:

Статья посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника. Наличие в статье другого материала способствует наиболее полному информированию читателей. Однако есть небольшая неточность, которую никак нельзя обойти вниманием. Читатели наверняка заметили, что в статье есть фраза о том, что работник обязан 14 дней ходить на работу. Это не так. Нет такой обязанности в Трудовом кодексе.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА

2.1
Общие условия прекращения трудового
договора

К
сожалению, отношения между работником
и работодателем не всегда складываются
удачно, и довольно часто возникают
ситуации, когда трудовые отношения
необходимо расторгнуть. При этом важно,
чтобы права и интересы обеих сторон
были соблюдены, в особенности права
работника, который оказывается в
материальной зависимости от своего
работодателя.

В
соответствии со ст. 77 Трудового кодекса
РФ, основаниями прекращения трудового
договора являются:

1)
соглашение сторон

2)
истечение срока трудового договора, за
исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника;

4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя;

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу;

6)
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;

7)
отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением существенных
условий трудового договора;

8)
отказ работника от перевода на другую
работу вследствие состояния здоровья
в соответствии с медицинским заключением;

9)
отказ работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую
местность;

10)
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон;

11)
нарушение установленных Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.

Трудовой
договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ. Во всех случаях днем
увольнения работника является последний
день его работы. Прекращение трудового
договора прекращает трудовые отношения.

В
зависимости от обстоятельств, послуживших
этому причиной, все перечисленные в ч.
1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основания
прекращения трудового договора могут
быть разделены на три группы.

Первую
составляют случаи прекращения трудового
договора по взаимному волеизъявлению
сторон (ст. 78 Трудового кодекса).

Вторую
по инициативе одной из сторон трудового
договора работника или работодателя
(ст. 80, 81 Трудового кодекса).

В
третью группу входят основания,
обусловленные невозможностью по тем
или иным обстоятельствам продолжать
трудовые отношения, т.е. истечение срока
трудового договора (ст. 79 Трудового
кодекса).

Однако
в связи с темой настоящей работы нас
интересует только прекращение трудового
договора по инициативе работника.

Прекращение
трудового договора прекращает действие
трудовых правоотношений работника с
работодателем. Этим оно отличается от
отстранения работника от работы, когда
лишь приостанавливается выполнение
работником его трудовой функции по
трудовому договору (контракту), с
приостановкой, как правило, выплаты за
время отстранения заработной платы.

Прекращение
трудового договора означает одновременно
увольнение работника. Они имеют единый
порядок и основание. Поэтому они синонимы,
но термин «прекращение» относится
к трудовому договору, а термин «увольнение»
— к работнику.

Прекращение
трудового договора, а, следовательно,
увольнение работника возможно, когда
есть для этого законные основания.

Как
уже отмечалось выше, расторжение
трудового договора по инициативе
работника допустимо в случае, когда
подача заявления об увольнении являлась
его добровольным волеизъявлением. Если
истец утверждает, что администрация
вынудила его подать заявление, об
увольнении по собственному желанию,
суды тщательно проверяют доводы истца1Комиссарова Т.Ю. Основание для расторжения
трудового договора — соглашение/
Т.Ю.Комиссарова// «Отдел кадров
коммерческой организации». — 2011. — N 8.
— Доступ из справочно-правовой системы
«Консультант Плюс»..

Так
в Кировский суд г. Ростова на дону,
обратилась гражданка Латышева,
швея-мотористка индивидуального частного
предприятия Мотор , с иском о восстановлении
на работе и взыскании заработной платы.

Латышева
работала у ответчика с 14.09.10 года до
2.09.11 года. После получения очередной
заработной платы директор фирмы сообщил
ей, что она будет уволена 12.09.11 году по
собственному желанию. В указанный день
Латышева не была допущена к работе.

Однако
в судебном заседании было установлено,
что заявления об увольнении по собственному
желанию Латышева не подавала и вообще
ни в какой форме не выражала волеизъявления
на это.

Суд
восстановил Латышеву на работе и взыскал
заработную плату за время вынужденного
прогула1Анисимов Л. Расторжение
трудового договора по основаниям, не
связанным с виной работника /Анисимов
Л //»Вопросы трудового права». —
2011. — N 9. — Доступ из справочно-правовой
системы «Консультант Плюс»..

В
соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса
РФ работник, предупредивший работодателя
о расторжении трудового договора, вправе
до истечения срока предупреждения
отозвать свое заявление, и увольнение
в таком случае не производится, если на
его место не приглашен другой работник,
которому в соответствии с законом не
может быть отказано в заключении
трудового договора.

2.2
Порядок расторжения трудового договора
по инициативе работника

Расторжение
трудового договора по инициативе
работников, т.е. увольнение их по
собственному желанию, является юридической
гарантией свободы труда, их права на
выбор места и рода работы.

Условия
и порядок расторжения трудового договора
по инициативе работника определяются
ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В
соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса
РФ, работники имеют право расторгнуть
договор, предупредив об этом работодателя
письменно за две недели.

Цель
предупреждения об увольнении работника
по собственному желанию состоит в том,
чтобы дать работодателю возможность
подыскать нового работника на место
увольняющегося по собственному желанию,
а самому работнику — найти новую работу.
Юридическое значение предупреждения
об увольнении работника по собственному
желанию состоит в том, что в течении
срока предупреждения об увольнении ни
одна из сторон трудового договора не
вправе в одностороннем порядке расторгнуть
его.

Только
ясно выраженное желание работника,
заключившего трудовой договор на
неопределенный срок, является основанием
его увольнения по собственному желанию.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ,
новый Трудовой кодекс устанавливает
общий (единый) порядок и условия
расторжения по инициативе работника
как срочного трудового договора, так и
заключенного на неопределенный срок.
То есть возможность прекратить трудовой
договор до истечения срока его действия
по инициативе работника сегодня связана
с наличием уважительных причин. Работник
вправе расторгнуть по собственному
желанию любой трудовой договор и в любое
время. Он обязан лишь письменно
предупредить об этом работодателя за
две недели.

В
ст. 80 Трудового кодекса РФ не сказано,
что речь идет лишь о трудовом договоре,
заключенном на неопределенный срок.
Поэтому указанным правом пользуется и
работник, заключивший срочный трудовой
договор1Невская М.А. Трудовое
право/ М.А. Невская, М.А. Шалагина// —
Издательство: «Омега-Л», 2008-с. 116.

то
право работника вытекает из конституционного
запрещения принудительного труда (п. 2
ст. 37 Конституции РФ)1Конституция
Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ,
конкретизированного в ст. 4 Трудовом
кодексе РФ.

Параграф
2 ст. 79 Трудового кодекса РФ закрепляет,
что расторгнуть трудовой договор по
своей инициативе может любой работник
независимо от занимаемой должности.

В
период отбывания исправительных работ
осужденным запрещается увольнение с
работы по собственному желанию без
разрешения в письменной форме
уголовно-исполнительной инспекции.
Разрешение может быть выдано после
проверки обоснованности причин
увольнения. Отказ в выдаче разрешения
должен быть мотивирован. Решение об
отказе может быть обжаловано в
установленном законом порядке.

Такое
ограничение соответствует ст. 4 Трудового
кодекса РФ, согласно которой для целей
настоящего Кодекса к принудительному
труду не относится работа, выполняемая
вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных
органов, ответственных за соблюдение
законодательства при исполнении судебных
приговоров.

Расторжение
трудового договора по инициативе
работника может быть произведено лишь
на основании его письменного заявления
(предупреждения). Никакие иные
доказательства желания работника
расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе в расчет не принимаются,
поскольку для предупреждения об
увольнении установлена обязательная
письменная форма.

Основная
цель предупреждения заключается в том,
чтобы дать возможность работодателю
подобрать нового работника на место
увольняющегося по собственному желанию.
Поэтому работник вправе предупредить
работодателя о своем желании оставить
работу не только в период работы, но и
во время выполнения государственных и
общественных обязанностей, перед уходом
в отпуск или во время отпуска, а также
болезни1Орловский Ю.П. Комментарии
к Трудовому кодексу РФ/ Под редакцией
Ю.П. Орловского. — 2-е издание. —
Издательство: Контракт, 2010. — с. 215.

2.3
Прекращение трудового договора по
инициативе работника до истечения срока
предупреждения об увольнении

В
ст. 80 Трудового кодекса содержатся ранее
известные правила: по соглашению между
работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об
увольнении.

В
случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы,
а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До
истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение
в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового
договора. По истечении срока предупреждения
об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день
работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет1Постановлении Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении
судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации» .

Следует
отметить, что, с точки зрения кадрового
менеджмента, насильно удерживать
работника, не желающего оставаться у
данного работодателя, бессмысленно
(независимо от вида заключенного
трудового договора). Работник,
отказывающийся трудиться в определенной
организации, становится для нее
экономически невыгодным, а иногда и
просто опасным1Миронов В. И.
Трудовое право/ Миронов В. И. — СПб.: Питер,
2009 — с. 360.

В
судебной практике встречаются случаи,
когда лицо, написавшее и подписавшее
заявление, неизвестно либо заявление
утрачено, уничтожено, написано не
работником, а им лишь подписано,
«надиктовано» и т.п. Во всех этих и
им подобных случаях, как правило,
работники восстанавливаются на работе,
поскольку их действительное волеизъявление
на увольнение по собственному желанию
либо вообще отсутствует, либо весьма
сомнительно. Заявление об увольнении
по собственному желанию должно быть
добровольным волеизъявлением работника,
а не результатом гонения со стороны
администрации, создания неблагоприятного
микроклимата, преследования за критику.
Если увольнение работника по собственному
желанию было вынужденным, явилось
результатом его обращения в
правоохранительные органы, он подлежит
восстановлению на работе. В то же время
сделанные работником критические
замечания в адрес работодателя не
освобождают его от обязанностей трудового
договора, не могут служить оправданием
грубого нарушения трудовой дисциплины,
следовательно, не являются препятствием
для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.

В
соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса
РФ по договоренности между работником
и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения
установленного срока предупреждения.
Поэтому, если стороны договорились о
расторжении трудового договора до
истечения установленного 2-недельного
срока, трудовой договор расторгается
— на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса
РФ в день, обусловленный сторонами.

Если
работодатель не дал согласия на
расторжение трудового договора до
истечения срока предупреждения, работник
обязан отработать установленный срок.
Досрочное прекращение работы в этом
случае нарушает трудовую дисциплину.
Нарушением трудовой дисциплины является
и прекращение работы без предупреждения
об увольнении. Работник, самовольно
оставивший работу, может быть уволен
за прогул.

Необходимо
также помнить, что и после подачи
работником заявления об увольнении по
собственному желанию, работодатель
сохраняет право уволить его по другому
основанию, если такое имеется к моменту
издания приказа об увольнении.

Работодатель
не вправе уволить работника до истечения
2 недель после подачи им заявления, если
в нем не указана дата увольнения, или
до истечения срока, указанного в
заявлении. В течение всего срока
предупреждения за работником сохраняется
его рабочее место или должность.

Если
же в заявлении работник указывает
уважительные причины увольнения, в силу
которых он не может продолжить работу,
и представляет одновременно соответствующие
доказательства, то трудовой договор
расторгается в тот срок, о котором просит
работник. Когда этот срок прошел, а
работодатель не оформил его увольнение
и он продолжает работать, то администрация
не может его уволить по истечении двух
недель после подачи заявления, если
работник не согласен на это. Работодатель
вправе расторгнуть трудовой договор
по окончании срока предупреждения и в
том случае, если в этот период работник
заболел и на момент окончания срока
продолжает болеть, так как время болезни
не приостанавливает 2-недельного срока,
по истечении которого работник подлежит
увольнению. Увольнение работника по
собственному желанию в соответствии с
его заявлением возможно и в период
временной нетрудоспособности, т.к.
инициатива увольнения исходит от
работника, а не от работодателя. Вместе
с тем следует иметь в виду, что работник,
заболевший в период срока предупреждения,
вправе отозвать свое заявление или
перенести дату увольнения до окончания
болезни. Об этом в письменном виде он
должен уведомить работодателя.

В
тех случаях, когда заявление работника
обусловлено невозможностью продолжать
работу (зачисление в учебное заведение
и др.), а также в случаях, если работодатель
нарушил закон или иной нормативный акт
о труде, затрагивающий интересы лица,
соглашение или трудовой договор,
работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, о котором просит работник.

Нередко
работодатели не обращают внимания на
дату увольнения, ошибочно полагая, что
наличие заявления об увольнении по
собственному желанию позволяет
расторгнуть трудовой договор с работником
в любое удобное для них время1Меденцев А.С. Указ. соч.- С. 35.

Само
по себе истечение срока предупреждения
не означает автоматического прекращения
трудового договора. Во-первых, работник
имеет право отозвать свое заявление,
во-вторых, если работник продолжает
трудиться и работодатель не возражает
против этого, договор считается
продолженным на прежних условиях на
неопределенный срок. Предупреждение,
сделанное работником об увольнении по
собственному желанию, само по себе не
дает работодателю права уволить работника
до истечения двух недель. В течение этих
двух недель трудовой договор не
прекращается, и работник может в любое
время взять свое заявление обратно или
подать новое заявление, отменяющее
прежнее. При таких обстоятельствах
основание для расторжения трудового
договора по собственному желанию
отпадает. Работодатель не имеет права
ссылаться на первоначально поданное
работником заявление.

Если
работник после окончания срока
предупреждения не уволен, продолжает
работать и в дальнейшем не ставит вопрос
об увольнении, то его заявление утрачивает
силу. Уволить такого работника
администрация уже не вправе. Если,
несмотря на возражения работника, все
же будет издан приказ о его увольнении,
то такой приказ подлежит отмене, так
как он будет противоречить ст. 80 Трудового
кодекса РФ, которая предусматривает
возможность расторжения трудового
договора лишь по инициативе самого
работника1Постановлении Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от
28.09.2010) «О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» .

Нередко
встречаются случаи незаконного отказа
администрации в расторжении трудового
договора по истечении срока предупреждения
по различным мотивам: не сданы материальные
ценности, нет замены, не освобождено
общежитие и т.п. Следует подчеркнуть,
что администрация обязана во всех
случаях расторгать трудовой договор
по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.

Если
же у нее имеются какие-либо претензии
к работнику, то она имеет право, в
частности, обращаться в суд с исками,
например, о возмещении ущерба, выселении
из общежития и т.д.

2.4
Оформление увольнения, расчетов при
расторжении трудового договора по
инициативе работника

Прекращение
трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.

С
приказом (распоряжением) работодателя
о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении
трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись1Орловский Ю.П. Коментарии к Трудовому
кодексу РФ/ Под редакцией Ю.П. Орловского.
— 2-е издание. — Издательство: Контракт,
2010. — с. 295.

Днем
прекращения трудового договора во всех
случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом
или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).

Об
обязанностях страхователя:


выдавать застрахованному лицу в день
прекращения работы справку о сумме
заработка за два календарных года,
предшествующих году прекращения работы


передавать в день увольнения сведения
по начисленным и уплаченным страховым
взносам обязательного пенсионного
страхования

В
день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному
заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с
работой.

Запись
в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии
с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи настоящего
Кодекса или иного федерального закона.

В
случае, когда в день прекращения трудового
договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление
о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Работодатель также не
несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом
«а» пункта 6 части первой статьи 81
или пунктом 4 части первой статьи 83
настоящего Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора
с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью
второй статьи 261 настоящего Кодекса. По
письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.

studfiles.net

Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК. В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, какой это договор: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Для такого расторжения трудового договора не требуется согласия работодателя. Важно лишь письменно предупредить его о своих намерениях не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, ТК устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. КЗоТ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязанность доказать правомерность такого утверждения возлагается на работника.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.

Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).

Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. ТК предусматривает также возможность расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. Это касается случаев, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Отдельно в ТК выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника ТК не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) :: Трудовой Кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

zakoni-rossii.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о