Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда – Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Содержание

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018?

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

  • 1 Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст.
    78

    ТК РФ

    • 1.1 Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
    • 1.2 Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
    • 1.3 Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
    • 1.4 Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
  • 2 Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
  • 3 Как уволить пенсионера без его желания по закону?
  • 4 Увольнение пенсионеров при сокращении штатов — выплата компенсации 2018
    • 4.1 Читайте далее

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст.

78 ТК РФ Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

  • Руководитель дает возможность выбрать лицу более выгодные условия лишения рабочего места, тем самым подстраховывает себя от возможных судебных тяжб по восстановлении на прежнем месте работника;
  • Это еще обязан обосновать работодатель соответствующими актами.
    Разработелю надобно осуществить новое штатное расписание и издать приказ, ликвидирующий некоторые должностные места.
  • В таких обстоятельствах начальнику фирмы придется постараться намного больше, чтобы добиться от пенсионера покидания рабочего места.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

[important]Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. [/important]
Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».
[attention]Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. [/attention]
Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие.
В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста.

Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.

Увольнение пенсионера: статьи трудового кодекса

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки. Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку. [info]После оформления договора его нельзя будет отменить. [/info]

Отзыв соглашения может быть осуществлен только по обоюдному согласию сторон.

Иногда работодатель предлагает сотруднику преклонного возраста перейти на более легкую работу.

Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера. Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда. Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;

  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

  • работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
  • оформляется официальный приказ;
  • осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии. К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата.

Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам.

По инициативе работодателя Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях.

jurist-company.com

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: статья ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

Трудовое законодательство — довольно трудная вещь. Например, что предусматривает Трудовой Кодекс в ситуации — увольнение пенсионера без отработки? Здесь столько нюансов, что справиться с ними способен только грамотный специалист.

В народе распространен слух, что при достижении работником пенсионного возраста отношение руководства к нему резко меняется. Оно становится более мягким, сотрудника перестают загружать внеурочной работой и увольняют без всякой отработки в течение двух недель. Так ли это на самом деле?

Действие законов на пенсионеров

Законы о труде регламентируют все ситуации с увольнением. Увольнение работающего пенсионера без отработки 2 недель возможно, но только в единственном случае. А таковых, подходящих к данной ситуации, можно насчитать довольно много. Основные моменты сводятся к следующему:

  • работник трудился на своем месте задолго до наступления пенсии;
  • он мог устроиться уже после начисления пенсии.

Эти ситуации совершенно разные, и подход к ним так же различный. Увольняться без отработки разрешается только в первом случае. Это возможно, если написать заявление на увольнение. Без такового освобожден от должности работник быть не может. В заявлении необходимо правильно указать причину увольнения. Без этого вся процедура пройдет по обычным законам, то есть увольняющийся будет отрабатывать. Чтобы не допустить ошибки, нужно обязательно вписать, что увольнение связано с выходом на заслуженный отдых. Стоит указать и конкретный день увольнения. Это даст сигнал руководству предприятия о правильных действиях по отношению к работнику, который освобождает свое место.

В хорошей организации инспектор отдела кадров подскажет, что и как нужно писать в заявлении, даст разъяснения по поводу отработки. В заявлении совершенно не обязательно должна быть указана статья законодательства. Достаточно прописать причину (выход на пенсию) и дату желаемого увольнения. В приказе необходимые пункты законов указываются в обязательном порядке. Кадровик лично должен проверить записи в трудовой книжке. Ведь подобное могло быть раньше, а повторение недопустимо.

Другое развитие событий

Довольно часто в наше время руководители предприятий используют законы в собственных целях. Они могут предложить работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться в связи с получением другого источника доходов. Не стоит поддаваться на такие разговоры. Увольнение без отработки возможно только по инициативе работника. Других вариантов законодательством не предусмотрено. До получения первых пенсий обычно проходят дни и даже месяцы. Поэтому срок увольнения можно ставить любой.

Если увольнение без отработки уже состоялось, то человек в следующий раз не пользуется этой льготой и уходит с работы на основе общих законов и оснований. Но и здесь могут быть варианты. На время отработки можно попытаться оформить отпуск. В заявлении следует указать, что после его окончания сотрудник уволится. В такой ситуации работник получает полное денежное довольствие вместе с надбавками, которые действуют на данном предприятии. Все надбавки указаны в Коллективном договоре. Законом запрещено переводить сотрудника на другую должность без его добровольного согласия, осуществлять сокращение с рабочего места, даже если в скором времени увольняется.

Увольнение работника без его согласия возможно в следующих случаях:

  • сокращение штатов;
  • полная или частичная ликвидация предприятия;
  • прогулы;
  • появление в нетрезвом виде на рабочем месте;
  • соглашение сторон.

В указанных условиях никто не имеет оснований нарушить права работающего, но и он не пользуется какими-либо льготами.

Заключение по теме

Мужчины пока пользуются правом оформления пенсии в возрасте 60 лет, женщины — в 55. Многие после выхода на заслуженный отдых продолжают работать на своем месте. Если спустя некоторое время человек захочет уволиться, не отрабатывая 2-недельного срока, он имеет полное право сделать это. Подобное может происходить в нескольких случаях. Например, разрешается написать заявление на оплачиваемый отпуск, приходящийся на время отработки с указанием того, что после этого произойдет уход в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Реже можно выйти на больничный лист, а затем уволиться совсем. В таком случае отработанное время уже входит в период болезни.

При общих условиях работник должен предупредить руководство предприятия для того, чтобы ему нашли замену. Это предотвратит возникновение простоев на производстве. Но многие продолжают занимать свое рабочее место и после получения пенсионного пособия. Они имеют к этому времени большой стаж и опыт работы. Уволить такого человека без определенных причин решится не каждый руководитель.

Не стоит слушать начальство и подписывать вместо бессрочного срочный трудовой договор. Последний дает работодателю право увольнять сотрудников, достигших пенсионного возраста, в любой день. Бессрочный договор такой возможности не дает. Пенсионер имеет право работать на своем месте столько, сколько он сам захочет, не боясь, что он будет уволен. Такого сотрудника нельзя перевести на другое место работы, поменять ему должностные обязанности без его письменного согласия.

zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 
 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 
 

zakonirabota.ru

Право пенсионера на увольнение без отработки двух недель. lawyertop.ru

Главная / Отпуск / Право пенсионера на увольнение без отработки двух недель

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Увольнение пенсионера без отработки

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.

Трудится при достижении пенсионного возраста не запрещено. Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками. Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение. Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

  • предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
  • предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден – продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: “Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?” .

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Отработка 2 недель пенсионером в случае увольнения: примеры, обязательства, условия

Если пенсионер решил увольняться с предприятия, но делал это ранее по причине достижения определенного возраста, отрабатывать 2 недели ему обязательно. Многократный выход на пенсию невозможен, поэтому дальнейшее трудоустройство (неважно, на то же или на иное предприятие) аннулирует «льготное» расторжение трудового договора.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? П. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения. Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме. В некоторых случаях, обусловленных заинтересованностью в событии обеих сторон трудового соглашения или при достижении договоренностей с работодателем, человек может быть уволен на следующий день после регистрации заявления в статусе входящего документа. К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

Как правильно уйти на заслуженный отдых: нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении

Оформив выход на пенсию, лица вправе получить льготу в виде отмены отработки, но утратят право получения пособий, которые предоставляются на основании иных положений трудового кодекса, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Как написать заявление пенсионеру при увольнении? Заявление об уходе в данном случае обязательно требуется подавать с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию с 3 марта 2017 года».