Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2018 образец – Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Содержание

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2018

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки должно быть выполнено строго согласно действующему законодательству, чтобы директор компании не получил штраф от трудовой инспекции. Вопреки популярному мнению, сам по себе выход на заслуженный отдых ещё не является достаточным основанием для увольнения человека. Закон не запрещает ни мужчинам, ни женщинам по достижении пенсионного возраста продолжать свою трудовую деятельность.

Как и любой другой среднестатистический работник, пенсионер может быть уволен по ряду причин:

  1. По личному желанию, написав заявление на имя руководителя;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине сокращения штата при условии строгого соблюдения процедуры увольнения;
  4. Из-за несоответствия занимаемой должности, если работодатель имеет на руках документальные доказательства этого факта.

Необходима ли 14-дневная отработка

Требование в обязательном порядке отработать две недели после увольнения применяется к сотрудникам, желающим расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Но в этом случае не обошлось без исключений. Так 78 статья Трудового кодекса РФ чётко обозначает, что, если обе стороны согласны на подобные условия, пенсионеру не придётся отработать 14 дней. Именно соглашение даёт ему такое право. Заявление на увольнение лица на пенсии могут передавать даже когда они находятся на больничном или в отпуску – подобные привилегии даёт им ТК.

На практике же работодатель и сотрудник могут договориться о необходимости всё же отработать положенное время до тех пор, пока новый сотрудник не будет найден – такой вариант тоже вполне законный.

Итого если пенсионер желает уволиться с должности и не отрабатывать дни, алгоритм действий будет следующим:

  • Сотрудник пишет заявление на имя руководителя;
  • Заявление получает начальник, знакомится с содержанием и проставляет на нем подпись. В левом верхнем углу он должен написать: «Уволить» и прописать число;
  • Дальше заявление получает отдел кадров предприятия или же бухгалтерия, если отдела кадров нет;
  • Дальше формируется приказ об увольнении, основанием для которого служит подписанное директором заявление сотрудника.

Напоследок в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, и проставляется печать. Дальше бухгалтерия обязана выполнить все финансовые расчёты с бывшим работником, чтобы у сторон не осталось претензий друг к другу. На руки пенсионер получает обратно трудовую книжку и при необходимости – другие документы, доказывающие факт трудовой занятости.

Меняются ли правила для военных пенсионеров

Выход на пенсию считается полноценным основанием для отмены необходимости отрабатывать положенные по закону 2 недели. Работодатель при этом обязан уволить работника именно в тот день, который отмечен в заявлении, не задерживая человека. Право применить льготу в виде отмены обязательной отработки имеют все без исключения лица, которые вышли на заслуженный отдых и продолжали работать. Т.е. человек может оформить пенсию за год или за три года до увольнения, в обоих случаях отрабатывать ему не придётся.

Что касается военнослужащих, они имеют льготу в виде возможности выйти на пенсию раньше установленного срока. Основанием в этом случае служит выслуга лет, поэтому в отношении военных пенсионеров действуют те же правила, что и гражданских. В их трудовой книжке будет проставлена запись: «Уволен в связи с выходом на пенсию», а отрабатывать 2 недели им нет необходимости.

Каким образом оформляется уход по собственному желанию: тонкости заполнения заявления

Увольнение работающего пенсионера всегда происходит по стандартной схеме и не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим сотрудником. Единственная особенность в данном случае – отсутствие необходимости отрабатывать две недели. Чтобы воспользоваться своим правом, гражданину потребуется должным образом в письменном виде оформить заявление, в котором прописать, что расторжение трудовых отношений происходит по причине выхода на пенсию.

Необходимо помнить, что согласно ТК РФ, использовать право на льготу в виде отсутствия отработки пенсионер вправе лишь единожды. Если через некоторое время человек преклонного возраста снова трудоустроится, а потом уволится, ему придётся отрабатывать положенные по закону 14 дней.

Лицам, которые на работе были материально ответственными, в рамках прекращения трудовой деятельности важно грамотно провести инвентаризацию. Это значит, что всё вверенное такому работнику имущество должно пройти учёт, после чего его передают либо новому сотруднику, либо напрямую работодателю. Увольняющийся пенсионер в этом случае должен заблаговременно (законом определён чёткий срок в 2 недели) предупредить руководителя о своём уходе.

Заявление на увольнение служит своего рода уведомлением для работодателя, извещающим его, что человек желает уйти из должности. Именно на основании этого документа будет создаваться приказ, поэтому так важно при написании заявления придерживаться ряда простых правил.

Форма заявления свободная, оформляется оно от руки и обязано содержать в себе такие реквизиты:

  1. Сведения о получателе документа и о лице, которое приняло решение покинуть рабочий пост. По стандартам должны быть прописаны в верхнем правом углу;
  2. По центру листа необходимо указать вид документа, в данном случае – заявление;
  3. Дальше посередине пишется произвольный текст с просьбой уволить работника с занимаемой должности по причине его выхода на заслуженный отдых. Здесь же прописывается запланированная дата увольнения.

В шапке обязательно указывается полное наименование организации, ФИО работодателя и должность лица, принявшего решение покинуть пост. В конце листа ставится дата и подпись.

Как рассчитать сотрудника и на какие выплаты может претендовать увольняющийся пенсионер

После того как был сформирован приказ на увольнение, в трудовой книжке бывшего рабочего делается пометка и наступает время рассчитать гражданина, уволившегося с предприятия. Чтобы выполнить все правильно, работодателю лучше всего использовать записку-расчёт. Это специальный документ, который имеет строгую форму Т-61. Образец его легко найдётся в интернете, что позволит изучить документ и понять, как его заполнить.

В ней содержатся все данные касаемо размера денежной выплаты, которую человек получал, работая на должности. Одновременно она служит для определения положенной работнику компенсации при увольнении. Записку требуется подготовить сразу же после того, как работодатель получил от пенсионера заявление с проявленной в нём инициативой уйти с рабочего места.

На основании записки ему будет выплачена заработная плата за отработанные дни (в том числе неполные или внеурочные выходы), компенсированы отпускные и разного рода выходные пособия. Директору фирмы следует придерживаться норм статьи 140 статьи Трудового кодекса, в которой чётко сказано, что все положенные выплаты увольняющемуся человеку необходимо выдать в тот же день, когда трудовые отношения прекращены. В противном случае работодателю придётся выплатить пеню за задержку.

В заключение

Случаются ситуации, когда между предпринимателями и работниками-пенсионерами возникают разногласия. Если стороны никак не могут урегулировать конфликт между собой и найти компромисс, то единственный выход найти решение – обратиться в суд. На случай, если не прав работодатель, то пенсионеру необходимо оформить иск. Дополнительно нужно приложить документацию, которая послужит доказательством правоты истца. После этого обратиться в местный суд, рекомендуется перед этим проконсультироваться у адвоката. Суд рассмотрит все обстоятельства и встанет на сторону истца в том случае, если его претензии являются юридически обоснованными.

Если работник пенсионного возраста хочет уволиться, то это должно быть только его желанием, а не принудительной мерой начальства. Также важно учитывать и порядок увольнения, потому что в большей степени он схожий с случаями ухода обычных сотрудников. Согласно закону, в последний рабочий день им должна быть проведена полная сверка данных, подсчёт заработной платы и выдача других неиспользованных выплат (премия или неиспользованный отпуск). Отрабатывать две недели необходимости нет.

Прочтите также: Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

© 2018, admin. Все права защищены.

vseolgotah.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2018 году

Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию — в нашей статье.

Какие документы готовит работник

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Если в организации нет установленного образца, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку: «Прошу уволить меня 11 декабря 2018 года в связи с выходом на пенсию».

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

На основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Заявление от пенсионера — обоснование для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

При заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться одной из двух формулировок:

1. Если работник отказывается от трудовой деятельности, получив право на пенсию по старости, запись делается таким образом:

2. Если уже после выхода на пенсию человек трудоустроился повторно и теперь увольняется, в его трудовой книжке делают такую запись:


Особое внимание надо уделить документам, которые выдает организация при увольнении сотруднику. Среди обязательных (регламентированных ТК РФ) — трудовая книжка, справка о доходах и уплаченных налогах, выписки из форм, содержащих данные персонифицированного учета. По заявлению работника также необходимо предоставить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о периоде работы, иные документы.

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступит в силу новый ГОСТ, который немного меняет порядок заверения копий документов.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году

Законодательство РФ говорит о том, что сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан отработать двухнедельный срок после подачи заявления.

Конкретного понятия «Отработка» в Трудовом кодексе не существует, однако обязанность об извещении работодателя об увольнении минимум за 2 недели присутствует. По факту это и можно считать отработкой.

Нарушение этого пункта будет считаться отклонением от норм закона, что в свою очередь приведет к увольнению по статье с соответствующей записью в трудовой книжке.

Существуют категории работников, которые освобождаются от необходимости информирования начальства о своем уходе заранее. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году также подпадает под этот пункт.

Несмотря на это, существуют некоторые нюансы процедуры, которые необходимо знать всем людям, принявшим решение уйти на пенсию вместо продолжения рабочей деятельности.

Кроме тех случаев, когда гражданин достигает пенсионного возраста и собирается прекратить работать, имеется несколько ответвлений ситуации.

Во-первых, распространяются ли нормы законодательства на тех, кто увольняется, будучи работником на пенсии. Во-вторых, если работающий человек пенсионного возраста уже увольнялся ранее без отработки, имеет ли он право на повторное действие по той же причине. Все эти нюансы регламентируются Трудовым кодексом, поэтому их следует изучить более детально.

Важные нюансы

Следует различать несколько схожих понятий – увольнение пенсионера по собственному желанию и по причине наступления пенсионного возраста. Кроме этого, существуют еще ситуации, когда гражданин воспользовался правом увольнения без отработки, но затем устроился на новую работу.

Если гражданин, достигший пенсии, увольняется по собственному желанию, но при этом не указал в заявлении причину (достижение пенсионного возраста), то руководитель по неосведомленности может обязать покинуть рабочее место после двухнедельной отработки.

В этом случае нет нарушения закона, если пенсионер не возразит на подобное решение. Естественно, отдел кадров обязан отслеживать подобную категорию сотрудников. При своевременном обнаружении инцидента информация доносится до руководителя и человек увольняется в день обращения.

Когда пенсионер увольняется по причине наступления пенсионного возраста и при этом акцентирует на этом внимание в заявлении, то обязанность руководителя отпустить работника в день обращения.

Распространенная ситуация, когда человек воспользовался своим правом увольнения без двухнедельной отработки, но при этом спустя некоторое время заново вышел на работу. В этом случае повторное прекращение трудовых отношений будет происходить на общих основаниях.

Таким образом, право увольнения при достижении пенсионного возраста гражданину предоставляется единожды.

Нормы Трудового кодекса

Ст. 80 ТК РФ гласит, что человек имеет право на увольнение без отработки при возникновении причин, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности. Достижение пенсионного возраста относится к этому пункту, поэтому работодатель не имеет права препятствовать законным требованиям сотрудника.

Трудовой кодекс не определяет временных отрезков между увольнением и наступлением пенсионного периода, поэтому гражданин имеет право уволится сразу или через любое желаемое время. Начальник не может принуждать к покиданию рабочего места лишь потому, что наступил пенсионный период.

В самом заявлении не обязательно указывать причину увольнения, но как показывает практика, сделать это нужно, чтобы избежать потери дополнительного времени при разбирательстве ситуации.

Пошаговая инструкция

Алгоритм действий при увольнении пенсионера следующий:

  1. Написание заявления – гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. При этом в тексте документа указывается дата ухода с работы и желательно причина.
  2. Рассмотрение – руководитель изучает предъявленную ему бумагу и ставит отметку в левом верхнем углу о дате увольнения. Дата не может быть позже той, которую работник сам назначил себе, потому что заставить отрабатывать хотя бы один день – это незаконно.
  3. Передача заявления в отдел кадров либо в бухгалтерию.
  4. Издание приказа – на основании подписанного руководителем документа издается соответствующий приказ об увольнении гражданина, уходящего на пенсию. Работник уведомляется о документе.
  5. Кадровик или бухгалтер производит соответствующие записи в личной карте сотрудника.
  6. Получение выплат – расчет, компенсация за отпуск и прочие доплаты, если они предусмотрены трудовым договором.
  7. Выдача трудовой книжки и иных документов, которые требуются человеку при увольнении.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк Т-8 Приказа об увольнении

Вся процедура укладывается в один день. После этого пенсионер считается официально уволенным.

Написание заявления

Документ составляется по общим правилам, предусматривающим процедуру увольнения.

Человеку необходимо указать следующие сведения:

  • персональные данные и должность руководителя;
  • собственные ФИО и занимаемую должность;
  • просьба о расторжении трудовых отношений;
  • указать дату увольнения.

Указывать причину и прикладывать копию пенсионного свидетельства не обязательно. Если руководитель требует исполнить эти пункты, то он нарушает нормы законодательства.

На практике, конечно, это не составляет трудностей, а к тому же сократит время на разбирательство, почему гражданин может уволиться без отработки двух недель.

О сроках

Сроки увольнения пенсионеров регламентируются ст. 80 ТК РФ, где сказано, что отработка двухнедельного периода не требуется. Это значит, что работник самостоятельно выбирает дату ухода с рабочего места вне зависимости от дня подачи заявления.

Пенсионер подает заявление об увольнении на имя руководителя 4 июня 2018 года с просьбой уволить его 5 июня. В таком случае день подачи документа считается последним рабочим днем, а 5-го числа гражданин должен получить на руки расчет и все необходимые документы.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Кроме этого, работник, достигший пенсионного возраста, имеет право работать далее, не ограничивая себя по времени. Подать заявление на увольнение он также может как за 1 день, так и за 5 или любой другой период.

Отработка

В Трудовом кодексе нет понятия «Отработка». Под этим понимают необходимость информирования начальника об увольнении как минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Если молодой сотрудник уведомляет руководителя об уходе с работы за 10 дней, то последний вправе перенести желаемую дату на 4 дня.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

В случае с пенсионерами этот момент не обязателен, поэтому они могут писать заявление на увольнение в тот же день, в который хотят уйти. Начальник не вправе задерживать сотрудника.

Существует некоторая разница при написании даты увольнения в заявлении. Если пенсионер пишет «Прошу уволить меня с 4 июня», то работодатель издает приказ об увольнении на следующий день.

Если «Прошу уволить меня 4 июня», то процедура осуществляется в тот же день. Предлог «с» играет важную роль, а именно в виде разницы в один день.

Однако, если в трудовой книжке пожилого человека уже имеется запись об увольнении по причине выхода на пенсию, то повторный уход с работы будет сопровождаться необходимостью извещения начальника за 2 недели, т.е. на общих основаниях.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Возможно ли избежать

Ситуации, когда пенсионер увольняется без отработки:

  • официальное достижение пенсионного возраста – сюда относится пенсия по старости или любой другой вид пенсионных льгот;
  • взаимное соглашение между начальником и работником об отсутствии отработки;
  • другая веская причина для увольнения в день подачи заявления – ситуация характерна для людей, которые уже воспользовались правом уйти с рабочего места, не отработав положенный срок;
  • отсутствие записей в трудовой книжке об увольнении по причине выхода на пенсию – актуально даже для тех случаев, когда пенсионер фактически покидал рабочее место в связи с выходом на заслуженный отдых.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Запись в трудовой книжке играет важную роль при увольнении. Одно дело – просто по собственному желанию, но совсем другое – по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Крайний случай исключает повторное использование данной формулировки.

Особенности для военных

Несколько другая ситуация складывается с военными. В частности, это касается времени приема на работу.

Ситуация №1Человек принят на работу до выхода на пенсию. В таком случае при достижении пенсионного возраста гражданин имеет право уволиться без отработки.
Ситуация №2Человек принят на работу в качестве пенсионера. При увольнении работодатель имеет право задержать сотрудника на 14 дней с даты подачи заявления. Т.е. действуют общие правила оставления рабочего места, характерные для гражданских людей не пенсионного возраста.

Выплаты

Увольнение пенсионера не предусматривает каких-либо особенных выплат, отличающиеся от других категорий людей.

Уход с работы по собственному желанию при выходе на пенсию предусматривает следующие выплаты:

  • расчет по факту отработанного времени;
  • компенсация за все неиспользованные отпуска;
  • иные компенсации, предусмотренные должностью, организацией или руководителем лично.

Если пенсионер не увольняется, а сокращается, то выплаты следующие:

  • расчет;
  • компенсация за отпуск;
  • пособие за первые 2-3 месяца в размере среднего оклада за год;
  • дополнительные выплаты на усмотрение начальства.

Если трудовая деятельность велась в условиях Крайнего Севера, то пособие выплачивается за полгода.

jurjur24.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Пример заявления

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018. uristtop.ru

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году

Желание человека пенсионного возраста прекратить выполнение рабочих обязанностей по собственной инициативе не противоречит закону. Для этого ему нужно в свободной форме написать заявление и указать в нем причину (в связи с состоянием здоровья или из-за желания получать пенсию). После получения этого документа, работодатель обязан в тот же день:

С 2017 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

  • призыв работника на срочную военную службу;
  • начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Начнем с того, что понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц).

Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени «отработки» начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

Как уволиться по собственному желанию с отработкой в 2018 году

Работник имеет право обратиться к работодателю для выдачи иныхдополнительныхдокументов в форме копий, связанных с периодом трудовой деятельности работника. Сотрудник может получить приказы о приеме, переводе, увольнении, справки о доходах прошлых лет, начисленных взносах, должностную инструкцию и прочие. К дополнительным документам относится рекомендательное письмо, предоставляемое работодателем по просьбе сотрудника.

В периоде отработки от подачи уведомления до дня увольнения работник должен соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и исполнять обязанности в соответствии с договором. Нарушение условий труда работником может быть охарактеризовано как дисциплинарный поступок, что позволит работодателю уволить по другой статье.

Уволиться по собственному желанию без отработки

  1. При профзаболевании, когда сотрудник уже не может выполнять возложенных на него функций, и не желает переходить на другую должность;
  2. При нарушении состояния здоровья из-за местности, в которой сотрудник работает;
  3. При переезде на новое место жительства и работы;
  4. В случае служебного перевода супруга или супруги в другой город, регион или страну;
  5. Если сотруднику необходим уход за родственником – инвалидом.
  1. Увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. Если продолжение работы данным сотрудником фактически невозможно на данном предприятии по состоянию здоровья.
  3. Поступление в образовательное учреждение, если такого сотрудника уже зачислили, и он предоставил справку о своем зачислении.
  4. При нарушении работодателем установленных норм закона, трудового или коллективного договора.
  5. Иные случаи.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2018 года

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила. Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

  1. Составление и подача заявления.
  2. Отсчет и согласование срока отработки (начальство может не требовать оставаться на работе в течение 14 дней и сократить период уведомления, а, может быть, отказаться от него совсем, ст. 80 ТК).
  3. Подготовка к передаче дел и документации, обучение нового работника особенностям работы на данном месте и его социализация. Последнее не вменяется уходящему сотруднику в обязанность по ТК РФ, но применимо в человеческих отношениях.
  4. Подтверждение того, что все службы компании знают о предстоящем уходе и не имеют к бывшему работнику претензий, путем оформления обходного листа, или «бегунка».
  5. Составление приказа на расчет.
  6. Начисление и выплата зарплаты, компенсаций, бонусных сумм по колдоговору.
  7. Заполнение трудовой книжки (запись об увольнении по собственному желанию делается в последний день работы).
  8. Ее нужно выдать работнику в последний день работы, под подпись в журнале движения книжек.
  9. Вместе с деньгами при расставании с сотрудником выдают справку о заработке за два года, форму 2-НДФЛ, копии приказов и других документов.

Есть еще одно неоспоримое преимущество у работника, написавшего заявление по доброй воле. В течение следующих двух недель он может в любое время его забрать и продолжить работу как ни в чем не бывало. А если сотрудник присутствовал на своем месте в последний день уведомления и с ним не произвели денежный расчет и не ознакомили с приказом, то он может снова приступить к исполнению обязанностей со следующего дня. Его намерение уволиться будет считаться аннулированным. Тут, правда, стоит учесть, что и сам работодатель не должен иметь возражений против такого поворота событий.